# Migliori Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* I sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) cercano, selezionano e costruiscono pipeline per gestire i candidati per le posizioni aperte. I reclutatori, i team delle risorse umane e i responsabili delle assunzioni utilizzano questi strumenti per creare e distribuire annunci di lavoro, analizzare i curriculum, programmare colloqui e gestire documenti come lettere di presentazione e referenze. Inoltre, un ATS automatizza anche compiti manuali che richiedono tempo, come la programmazione dei colloqui, la comunicazione dei passaggi successivi e l'invio di avvisi ai candidati. Un ATS traccia e riporta anche metriche come il tempo di assunzione e il costo di assunzione, consentendo alle aziende di ottimizzare il ritorno sull'investimento (ROI) degli investimenti in software di reclutamento. Per garantire al meglio l'assunzione al top del funnel, questo software di reclutamento si integra con funzionalità di reclutamento più ampie come [bacheche di lavoro](https://www.g2.com/categories/job-board), [software di referenze dei dipendenti](https://www.g2.com/categories/employee-referral), [piattaforme di marketing per il reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing), [software per colloqui video](https://www.g2.com/categories/video-interviewing), [software per la programmazione dei colloqui](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), [software di onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) e [piattaforme di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms). Alcuni ATS possono offrire funzionalità di [gestione delle relazioni con i candidati](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) per aiutare i reclutatori a scoprire e coltivare proattivamente potenziali candidati tramite email marketing, programmazione e comunicazioni periodiche. I professionisti del reclutamento in vari settori utilizzano strumenti di tracciamento dei candidati per estrarre il background educativo, le competenze e le esperienze lavorative di un candidato da un curriculum, consentendo ai reclutatori di trovare i candidati più qualificati per la loro organizzazione. Questi strumenti permettono ai team di assunzione di acquisire e gestire candidati da più fonti, inclusi social media, referenze e siti web di bacheche di lavoro. Un ATS garantisce anche un'assunzione collaborativa, coordina più calendari durante la programmazione dei colloqui e si integra con il software di reclutamento esistente per aumentare l'efficienza del processo di assunzione. Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria dei Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS), un prodotto deve: - Raccogliere, ordinare e selezionare i curriculum, analizzando le informazioni associate ai candidati - Segnalare i candidati qualificati e abbinarli alle opportunità - Costruire pool di talenti all'interno di un flusso di lavoro personalizzabile - Consentire la comunicazione tra il personale delle risorse umane, i responsabili delle assunzioni, i reclutatori e i candidati - Tracciare, analizzare e gestire l'esperienza del candidato - Consentire feedback sui colloqui come note o schede di valutazione e includere o integrarsi con la programmazione dei colloqui - Fornire report e analisi sull'efficacia del processo di colloquio, sulla composizione del pool di talenti o su metriche basate sul tempo - Pubblicare lavori su bacheche pertinenti o integrarsi con software di pubblicazione di annunci di lavoro ## Category Overview **Total Products under this Category:** 426 ## Trust & Credibility Stats **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 91,100+ Recensioni autentiche - 426+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Best Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) At A Glance - **Leader:** [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) - **Miglior performer:** [100Hires](https://www.g2.com/it/products/100hires/reviews) - **Più facile da usare:** [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews) - **Più in voga:** [Deel Hire](https://www.g2.com/it/products/deel-hire/reviews) - **Miglior software gratuito:** [Zoho Recruit](https://www.g2.com/it/products/zoho-recruit/reviews) ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) Greenhouse è più di un ATS – è un vero partner per le assunzioni che offre alle aziende di tutte le dimensioni tutto ciò di cui avranno mai bisogno per migliorare in modo misurabile il processo di assunzione. Con Greenhouse, le organizzazioni possono ridurre i costi di reclutamento e garantire che ogni assunzione sia quella giusta. Il loro software leader del settore, alimentato dall'IA, supporta ogni fase del processo di assunzione, dalla ricerca all'inserimento, consentendo alle aziende di assumere i migliori talenti in modo rapido, coerente ed equo – oggi e man mano che la loro attività cresce. Con un approccio strutturato alle assunzioni al suo centro, Greenhouse rende facile definire il ruolo, i requisiti e gli attributi di un candidato di successo prima che un lavoro venga pubblicato, consentendo un allineamento interno e decisioni più sicure e basate sui dati. Migliaia delle aziende di maggior successo, come Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago e HelloFresh, utilizzano Greenhouse per ottenere dati e indicazioni sui comportamenti e le capacità di cui hanno bisogno per migliorare le loro prestazioni complessive nelle assunzioni. Con il loro potente approccio strutturato alle assunzioni, la suite completa di software e servizi e il grande ecosistema di integrazione, la tua azienda sarà pronta ad assumere per ciò che verrà. I clienti di Greenhouse vedono in media un coinvolgimento aziendale dell'85%, un miglioramento del 27% nel tempo medio di assunzione, una riduzione del 31% nel costo medio per assunzione e un aumento del 36% nell'efficienza dei reclutatori. Greenhouse è anche leader del settore negli strumenti per la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I), aiutando a mitigare i pregiudizi e a creare un processo di assunzione più equo e giusto. Quando la tua azienda sceglie di lavorare con Greenhouse, ottieni più di un ATS. Stai investendo nella convinzione che l'assunzione sia il fattore più importante per il successo della tua azienda. Stai ottenendo il supporto di un team appassionato dalla loro missione. E sei potenziato da un partner commerciale impegnato nella ricerca incessante di migliori assunzioni. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,786 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Prestazione:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creazione del flusso di lavoro:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Cruscotti:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/it/sellers/greenhouse-software) - **Sito web dell'azienda:** https://greenhouse.com - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** New York - **Twitter:** @Greenhouse (14,394 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2582861/ (918 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruiter, Senior Recruiter - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 64% Mid-Market, 26% Enterprise #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (868 reviews) - Integrations (467 reviews) - User Interface (446 reviews) - Features (394 reviews) - Intuitive (390 reviews) **Cons:** - Limited Customization (364 reviews) - Missing Features (274 reviews) - Not Intuitive (258 reviews) - Not User-Friendly (237 reviews) - Candidate Management (214 reviews) ### 2. [Deel Hire](https://www.g2.com/it/products/deel-hire/reviews) Deel è una piattaforma globale per le persone che aiuta le aziende ad assumere, gestire e pagare i lavoratori ovunque nel mondo. Con Deel, le aziende possono: Assumere dipendenti a tempo pieno a livello internazionale tramite Employer of Record (EOR) Integrare e gestire appaltatori indipendenti a livello globale Supportare i team con sede negli Stati Uniti con un PEO dedicato negli USA Sorgere candidati e gestire l'intero processo di reclutamento all'interno di Deel Deel elimina la necessità di aprire entità locali gestendo contratti, conformità, coordinamento delle buste paga, requisiti fiscali e benefici localizzati in oltre 130 paesi. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5,683 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Deel](https://www.g2.com/it/sellers/deel) - **Sito web dell'azienda:** https://www.deel.com/ - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (29,017 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (8,850 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 47% Piccola impresa, 37% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (4051 reviews) - Convenience (2422 reviews) - Simple (2075 reviews) - Easy Payments (1947 reviews) - Helpful (1748 reviews) **Cons:** - High Fees (699 reviews) - Expensive (676 reviews) - Payment Issues (593 reviews) - Delays (506 reviews) - Withdrawal Issues (413 reviews) ### 3. [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) BambooHR® è una soluzione software HR tutto-in-uno progettata per eliminare le inefficienze e semplificare la gestione delle persone. Affidato da migliaia di aziende in oltre 150 paesi, BambooHR centralizza i dati dei dipendenti, le buste paga, il monitoraggio del tempo e le informazioni sui benefici per un coordinamento e una sicurezza senza soluzione di continuità. Che tu stia gestendo le buste paga, monitorando il tempo dei dipendenti o gestendo i benefici, BambooHR garantisce dati accurati e un'esperienza utente fluida. Funzionalità come la raccolta di firme elettroniche semplificano le operazioni, risparmiando tempo e riducendo l'impatto ambientale. Con BambooHR, puoi automatizzare le funzioni e i flussi di lavoro HR chiave durante l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding. Clienti di rilievo come Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout e Squarespace si affidano a BambooHR per rimanere organizzati ed efficienti. Scopri di più su www.bamboohr.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,278 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Prestazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creazione del flusso di lavoro:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Cruscotti:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [BambooHR](https://www.g2.com/it/sellers/bamboohr) - **Sito web dell'azienda:** https://www.bamboohr.com - **Anno di Fondazione:** 2008 - **Sede centrale:** Draper, UT - **Twitter:** @bamboohr (18,035 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,830 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 60% Mid-Market, 26% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (906 reviews) - Simple (487 reviews) - User Interface (403 reviews) - Intuitive (336 reviews) - User-Friendly Interface (324 reviews) **Cons:** - Missing Features (261 reviews) - Limited Customization (183 reviews) - Limited Features (170 reviews) - Limited Options (108 reviews) - Limited Capabilities (102 reviews) ### 4. [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) Ottimizza la tua attività con la piattaforma tutto-in-uno di Rippling per la gestione delle risorse umane, IT, paghe e spese. Gestisci senza sforzo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione all'amministrazione dei benefici. Automatizza le attività HR, garantisci la conformità e semplifica le approvazioni. Goditi paghe puntuali, visibilità finanziaria in tempo reale e politiche di spesa dinamiche. Semplifica l'IT con la gestione dei dispositivi, l'accesso ai software e il monitoraggio della conformità, tutto da un'unica dashboard. Rippling dà potere alla tua azienda per risparmiare tempo, ridurre i costi e migliorare l'efficienza, permettendoti di concentrarti sulla crescita. Scopri oggi il potere della gestione unificata con Rippling. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,789 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creazione del flusso di lavoro:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Cruscotti:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Rippling](https://www.g2.com/it/sellers/rippling) - **Sito web dell'azienda:** https://www.rippling.com - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,082 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software Engineer, Account Executive - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 55% Mid-Market, 29% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (6968 reviews) - Intuitive (5171 reviews) - Simple (4565 reviews) - User Interface (3811 reviews) - Easy Access (3660 reviews) **Cons:** - Missing Features (1241 reviews) - Not User-Friendly (886 reviews) - Learning Curve (858 reviews) - Limited Features (843 reviews) - Improvement Needed (820 reviews) ### 5. [Bullhorn](https://www.g2.com/it/products/bullhorn/reviews) Bullhorn è una piattaforma di reclutamento alimentata dall'IA per aziende di staffing e reclutamento di tutte le dimensioni. Non è un software esclusivo per le imprese. Lo usano i reclutatori solitari. Così come le imprese globali con migliaia di utenti. Le piccole agenzie di solito vanno in diretta entro pochi giorni senza bisogno di un team IT. Bullhorn gestisce l'intero ciclo di vita del reclutamento in un unico sistema: CRM di vendita, tracciamento dei candidati, coinvolgimento dei candidati, collocamenti, onboarding, tempo e spese, e fatturazione. Bullhorn Amplify, la suite AI integrata, gestisce il sourcing, lo screening, il contatto e i riassunti dei candidati all'interno del flusso di lavoro quotidiano del reclutatore. L'automazione mantiene i dati puliti e le pipeline in movimento senza inserimento manuale. Le analisi integrate mostrano quali attività guidano i collocamenti e i ricavi. Le aziende di staffing su Bullhorn riportano il 24% in più di collocamenti per reclutatore e il 28% in più di lavori riempiti. Employment Enterprises ha ridotto la spesa per le bacheche di lavoro del 38%. Oltre 10.000 clienti in più di 60 paesi. 26 anni dedicati esclusivamente allo staffing e al reclutamento. Oltre 1.400 dipendenti con più di 350 personale di supporto dedicato che fornisce copertura 24/7. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,172 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Prestazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creazione del flusso di lavoro:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Cruscotti:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Bullhorn](https://www.g2.com/it/sellers/bullhorn) - **Anno di Fondazione:** 1999 - **Sede centrale:** Boston, MA - **Twitter:** @Bullhorn (11,019 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18144/ (1,506 dipendenti su LinkedIn®) - **Telefono:** 617.478.9100 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Account Executive, Recruiter - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 50% Mid-Market, 33% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (419 reviews) - User Interface (177 reviews) - Integrations (160 reviews) - Efficiency (153 reviews) - Helpful (146 reviews) **Cons:** - Slow Loading (126 reviews) - Slow Performance (97 reviews) - Performance Lag (77 reviews) - Learning Curve (72 reviews) - Limited Customization (67 reviews) ### 6. [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews) JobDiva è un leader globale nella tecnologia Platform as a Service (PaaS) per le imprese di reclutamento, incorporando un motore di reclutamento protetto da brevetto e supportato da una suite completa di funzionalità avanzate per guidare il processo di assunzione dal primo contatto all'assunzione e all'inserimento, insieme a un ecosistema di partner con oltre 150 integrazioni. JobDiva ha oltre 40.000 utenti a livello globale. JobDiva aiuta le organizzazioni a trovare talenti più velocemente, a interagire con maggiore facilità e a raggiungere una crescita significativa. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,725 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creazione del flusso di lavoro:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Cruscotti:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [JobDiva](https://www.g2.com/it/sellers/jobdiva) - **Sito web dell'azienda:** https://www.jobdiva.com - **Anno di Fondazione:** 2003 - **Sede centrale:** New York - **Twitter:** @DivaDude (1,523 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/133218/ (141 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Technical Recruiter, Senior Technical Recruiter - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 65% Mid-Market, 26% Enterprise #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (431 reviews) - Features (302 reviews) - Efficiency (216 reviews) - Integrations (199 reviews) - User Interface (199 reviews) **Cons:** - Slow Performance (186 reviews) - Slow Loading (160 reviews) - Performance Lag (86 reviews) - Learning Curve (78 reviews) - Not Intuitive (71 reviews) ### 7. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/it/products/ceipal-ats/reviews) Ceipal è una soluzione software completa per il personale progettata per assistere le organizzazioni nella gestione efficiente dei loro processi di reclutamento e acquisizione di talenti. Sviluppato da professionisti con esperienza diretta nel settore del personale, Ceipal affronta le sfide uniche affrontate dai reclutatori e dalle agenzie di collocamento. Dalla sua fondazione nel 2015, la piattaforma si è evoluta per supportare oltre 100.000 reclutatori a livello globale, fornendo loro gli strumenti necessari per ottimizzare i loro flussi di lavoro e raggiungere i loro obiettivi di reclutamento. La piattaforma si rivolge a un pubblico diversificato, comprese agenzie di collocamento, dipartimenti delle risorse umane e reclutatori aziendali. La sua interfaccia intuitiva e l'ampia gamma di funzionalità la rendono adatta a utenti di tutti i livelli, dai reclutatori alle prime armi ai dirigenti senior. L'approccio a 360° di Ceipal alla gestione dei talenti copre ogni aspetto del processo di reclutamento, garantendo che le organizzazioni possano identificare, coinvolgere e integrare efficacemente i migliori candidati disponibili. Ceipal si distingue nella categoria del software per il personale grazie alle sue avanzate capacità di automazione e all'integrazione dell'intelligenza artificiale. I reclutatori possono sfruttare queste funzionalità per categorizzare i candidati in base a vari criteri come competenze, posizione e aspettative salariali, migliorando l'efficienza del processo di assunzione. Il robusto mercato delle integrazioni della piattaforma collega gli utenti ai principali portali di lavoro, mentre il matching e il ranking dei candidati guidati dall'IA semplificano l'identificazione dei candidati idonei. Inoltre, le funzionalità di sourcing di candidati passivi e di gestione della raccolta dei curriculum riducono ulteriormente il tempo e lo sforzo necessari per trovare talenti qualificati. Le caratteristiche principali di Ceipal includono Richiesta di lavoro, Pubblicazione di lavoro, Sourcing di candidati, Screening e Selezione, eBoarding e Integrazione con i social media. La piattaforma offre anche potenti strumenti di analisi, consentendo agli utenti di generare report aziendali approfonditi e dashboard personalizzati. Con la funzionalità per dispositivi mobili e integrazioni email senza soluzione di continuità, Ceipal garantisce che i reclutatori possano gestire i loro compiti in movimento, rendendola una soluzione versatile per l'ambiente di reclutamento frenetico di oggi. Combinando tecnologia all'avanguardia con una profonda comprensione delle esigenze del personale, Ceipal fornisce una risorsa preziosa per le organizzazioni che mirano a migliorare le loro strategie di acquisizione di talenti. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,412 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creazione del flusso di lavoro:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Cruscotti:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Ceipal](https://www.g2.com/it/sellers/ceipal) - **Sito web dell'azienda:** https://www.ceipal.com - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Rochester, NY - **Twitter:** @CeipalCorp (2,648 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (536 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Technical Recruiter, Recruiter - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 72% Mid-Market, 19% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (168 reviews) - User Interface (87 reviews) - Features (83 reviews) - Integrations (82 reviews) - Efficiency (76 reviews) **Cons:** - Slow Performance (68 reviews) - Slow Loading (61 reviews) - Performance Lag (41 reviews) - Missing Features (34 reviews) - Lagging Performance (33 reviews) ### 8. [UKG Ready](https://www.g2.com/it/products/ukg-ready/reviews) Presso UKG, il nostro scopo sono le persone®. Siamo in missione per ispirare ogni organizzazione a diventare un ottimo luogo di lavoro attraverso la tecnologia HR e payroll costruita per tutti. Con UKG, ottieni oltre 70 anni di esperienza combinata in soluzioni HCM, gestione della forza lavoro e cultura ― tutto in un'unica suite. La suite software UKG Ready® è la soluzione HCM intuitiva e centralizzata progettata per le piccole e medie imprese che soddisfa tutte le esigenze dei tuoi dipendenti. Automatizza e semplifica i processi HR, payroll, benefici, tempo, talento e pianificazione, permettendo alle tue persone di essere più produttive, prendere decisioni più informate e costruire una cultura di fiducia all'interno delle loro organizzazioni. UKG Ready è progettato per crescere insieme alla tua azienda, offrendo una suite completa di strumenti che offrono approfondimenti attuabili, aiutano a garantire la conformità e migliorano la redditività. Utilizzando la potenza dell'IA, attinge a un set unico di dati su lavoro, persone e cultura per aumentare l'efficienza e la produttività, guidando infine migliori risultati aziendali per tutti. Ad esempio, UKG Ready semplifica le funzioni HR principali centralizzando le informazioni sui dipendenti in un unico database sicuro per fornire ai team HR un'amministrazione dei benefici semplificata, flussi di lavoro automatizzati, moduli configurabili e accesso in tempo reale a tutti i loro dati sulle persone in un unico luogo conveniente per aiutare a ridurre il carico di lavoro amministrativo e il rischio di non conformità. Quando si tratta di payroll, i calcoli di UKG Ready vengono eseguiti continuamente in background per ridurre il tempo di elaborazione del payroll e fornire report e analisi in tempo reale. Il motore di regole di pagamento flessibile di UKG Ready semplifica diversi scenari di pagamento come i differenziali di turno e i dipendenti con più posizioni. E gli aggiornamenti automatici di conformità ti mantengono aggiornato con i requisiti normativi in costante cambiamento. Per la gestione della forza lavoro, UKG Ready semplifica le attività di tempo e presenze automatizzando il tracciamento delle ore, le approvazioni del tempo e le richieste di tempo libero. Semplifica anche il tracciamento delle ferie e degli accumuli con un'applicazione coerente delle politiche. Inoltre, i manager possono creare orari ottimali basati sulla domanda, le competenze e le regole di conformità mentre i dipendenti possono accedere a strumenti self-service per la selezione dei turni e la visualizzazione degli orari. E il tracciamento automatico delle spese accelera le approvazioni dei rimborsi per una migliore esperienza dei dipendenti offrendo al contempo report completi per decisioni più informate. L'Hub Great Place To Work® in UKG Ready sfrutta i dati dell'autorità globale sulla cultura del luogo di lavoro, Great Place To Work, e li confronta con le intuizioni raccolte direttamente dalle tue persone, permettendoti di misurare le prestazioni aziendali e ricevere raccomandazioni sulle opportunità di miglioramento affinché i dipendenti vogliano restare e crescere. UKG Bryte AI™ è il nostro assistente potenziato dall'IA e l'incarnazione dell'impegno di UKG ad aiutare le organizzazioni a diventare ottimi luoghi di lavoro, dando potere alle persone con le intuizioni di cui hanno bisogno per costruire un futuro più luminoso per tutti. Con l'IA guidata da decenni di dati su persone, lavoro e cultura del luogo di lavoro, gli utenti ottengono intuizioni per costruire fiducia, rendere le cose difficili semplici e offrire esperienze personalizzate che favoriscono significato e scopo. E come partner per la vita, tutti i clienti UKG ricevono supporto esperto, guida su richiesta e accesso in qualsiasi momento e ovunque a una vasta gamma di risorse. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,326 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Prestazione:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creazione del flusso di lavoro:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Cruscotti:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [UKG](https://www.g2.com/it/sellers/ukg) - **Sito web dell'azienda:** https://www.ukg.com/ - **Anno di Fondazione:** 1977 - **Sede centrale:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,710 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Teacher, Human Resources Manager - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Vendita al dettaglio - **Company Size:** 55% Mid-Market, 31% Enterprise #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (708 reviews) - Easy Access (358 reviews) - Simple (288 reviews) - Time Tracking (272 reviews) - User Interface (263 reviews) **Cons:** - Navigation Difficulty (147 reviews) - Login Issues (126 reviews) - Learning Curve (102 reviews) - Not User-Friendly (90 reviews) - Not Intuitive (84 reviews) ### 9. [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews) Workable è una piattaforma HR tutto-in-uno progettata per assistere le aziende nel trovare candidati eccezionali, accelerare il processo di assunzione e gestire i loro team in modo più efficiente. Questa soluzione completa combina un robusto Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS) con un flessibile Sistema Informativo delle Risorse Umane (HRIS), fungendo da sistema centralizzato di registrazione per tutte le attività legate alle risorse umane. Rivolta principalmente ai professionisti delle risorse umane e ai responsabili delle assunzioni, Workable si rivolge a organizzazioni di varie dimensioni, dalle startup alle imprese consolidate. Le sue ampie funzionalità sono progettate per semplificare il processo di reclutamento, rendendo più facile per gli utenti trovare talenti, condurre colloqui e gestire i dati dei dipendenti. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le aziende che cercano di migliorare le loro strategie di assunzione e migliorare la gestione complessiva del team. Una delle caratteristiche distintive di Workable è la sua capacità di trovare talenti in modo efficace. Gli utenti possono pubblicare offerte di lavoro su oltre 200 bacheche di lavoro e accedere a un vasto pool di oltre 400 milioni di profili di candidati. Questa ampia portata consente alle aziende di attrarre una gamma diversificata di candidati, aumentando la probabilità di trovare la persona giusta per il loro team. Inoltre, la piattaforma semplifica il processo di assunzione con strumenti di screening potenziati dall'IA, colloqui auto-programmati e gestione automatizzata delle offerte, tutti progettati per ridurre il tempo e lo sforzo coinvolti nel reclutamento. Oltre all'assunzione, Workable offre una suite di funzionalità per la gestione dei dipendenti. La piattaforma automatizza i processi di onboarding, archivia in modo sicuro i dati HR e facilita le revisioni delle prestazioni, garantendo che le organizzazioni possano mantenere registri dei dipendenti accurati e aggiornati. Inoltre, Workable include strumenti per il monitoraggio del tempo e delle presenze, consentendo alle aziende di gestire le richieste di permesso, monitorare le ore di lavoro e generare report sui salari senza problemi. L'integrazione della tecnologia AI all'interno di Workable ne migliora la funzionalità, consentendo agli utenti di trovare candidati in modo più efficiente, creare comunicazioni personalizzate e creare kit di colloquio su misura con facilità. Progettata per essere facile da usare, la piattaforma include anche un'app mobile per la gestione in movimento, garantendo che i professionisti delle risorse umane possano rimanere connessi e reattivi indipendentemente dalla loro posizione. Con oltre 30.000 aziende in più di 100 paesi che si affidano a Workable, si è affermata come un partner fidato nella costruzione di team ad alte prestazioni. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 683 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Prestazione:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creazione del flusso di lavoro:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Cruscotti:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Workable](https://www.g2.com/it/sellers/workable) - **Sito web dell'azienda:** https://www.workable.com - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @Workable (8,993 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Specialist - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 58% Mid-Market, 29% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (194 reviews) - Features (111 reviews) - Intuitive (94 reviews) - Candidate Management (92 reviews) - User Interface (88 reviews) **Cons:** - Limited Customization (67 reviews) - Missing Features (60 reviews) - Candidate Management (58 reviews) - Limited Features (48 reviews) - Limited Options (42 reviews) ### 10. [Teamtailor](https://www.g2.com/it/products/teamtailor/reviews) Teamtailor è la principale piattaforma di reclutamento tutto-in-uno progettata per aiutare le aziende di tutte le dimensioni ad attrarre, coinvolgere e assumere i talenti giusti. Affidato da oltre 10.000 aziende e 200.000+ utenti in tutto il mondo, Teamtailor combina un Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS) con potenti strumenti di branding del datore di lavoro per creare un'esperienza di assunzione senza soluzione di continuità. Con Teamtailor, puoi costruire un sito di carriera accattivante in pochi minuti, mostrare la cultura della tua azienda e connetterti con i candidati a un livello più profondo. Dalla ricerca di talenti e automazione delle attività alla collaborazione senza sforzo con il tuo team di assunzione, Teamtailor semplifica ogni fase del processo di reclutamento. Il nostro assistente AI, Co-pilot, aiuta a ottimizzare le offerte di lavoro, gestire le interazioni con i candidati e automatizzare le attività ripetitive, risparmiando tempo prezioso ai reclutatori, mantenendo intatto il tocco umano. Analisi avanzate forniscono approfondimenti attuabili, permettendoti di affinare la tua strategia di assunzione e prendere decisioni basate sui dati. Questo assicura che non stai solo assumendo rapidamente ma facendo le scelte migliori per la tua organizzazione. Oltre all'assunzione, Teamtailor migliora il branding del datore di lavoro permettendo alle aziende di creare pagine di carriera personalizzate che attraggono i migliori talenti. La nostra piattaforma supporta team globali con funzionalità multilingue, garantendo una collaborazione senza soluzione di continuità tra le regioni e nella loro lingua preferita. Puoi coinvolgere i candidati da qualsiasi luogo, migliorando la portata globale dei tuoi sforzi di reclutamento. Progettato per aiutare le aziende ad assumere in modo più intelligente e veloce, Teamtailor si integra perfettamente con i tuoi strumenti esistenti e offre flussi di lavoro flessibili su misura per le tue esigenze. Che tu sia una startup che fa le sue prime assunzioni o una grande impresa che si espande a livello globale, Teamtailor ti fornisce tutto ciò di cui hai bisogno per costruire team ad alte prestazioni in modo efficiente. Unisciti alle migliaia di aziende che si affidano a Teamtailor per migliorare i loro sforzi di reclutamento e trovare rapidamente i talenti giusti. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 391 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Prestazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creazione del flusso di lavoro:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Cruscotti:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Teamtailor](https://www.g2.com/it/sellers/teamtailor) - **Sito web dell'azienda:** https://www.teamtailor.com/ - **Anno di Fondazione:** 2013 - **Sede centrale:** Stockholm, Stockholm County - **Twitter:** @teamtailor (1,076 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3329013/ (591 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Talent Acquisition Manager, HR Manager - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 57% Mid-Market, 23% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (44 reviews) - Customer Support (40 reviews) - Helpful (25 reviews) - Intuitive (23 reviews) - User Interface (22 reviews) **Cons:** - Limited Customization (12 reviews) - Poor Customer Support (8 reviews) - Candidate Management (7 reviews) - Glitches (7 reviews) - Missing Features (7 reviews) ### 11. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/it/products/zoho-recruit/reviews) Zoho Recruit è un sistema di tracciamento dei candidati che affronta molteplici ostacoli incontrati dai reclutatori. Con soluzioni complete sia per i reclutatori interni che per le agenzie di collocamento, Zoho Recruit ti aiuta a trovare, tracciare e assumere i migliori candidati, senza dover destreggiarti tra diversi media. Personalizza ogni aspetto della tua giornata lavorativa e automatizza compiti come l'invio di email, l'aggiornamento dello stato dei colloqui e altro ancora. Ottieni report e analisi a portata di mano e pianifica strategie di assunzione migliori. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,776 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Prestazione:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creazione del flusso di lavoro:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Cruscotti:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Zoho](https://www.g2.com/it/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Anno di Fondazione:** 1996 - **Sede centrale:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho (137,251 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 dipendenti su LinkedIn®) - **Telefono:** +1 (888) 900-9646 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Director, CEO - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 80% Piccola impresa, 15% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (70 reviews) - Integrations (40 reviews) - Customizability (36 reviews) - Features (35 reviews) - Applicant Management (33 reviews) **Cons:** - Learning Curve (24 reviews) - Limited Customization (24 reviews) - Difficult Learning (13 reviews) - Difficult Setup (11 reviews) - Limited Features (11 reviews) ### 12. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM è una suite HR cloud globale, potenziata dall'IA, progettata per aiutare le organizzazioni a prosperare in un mondo in rapida evoluzione. Con oltre 100 localizzazioni, offre visibilità in tempo reale e soluzioni connesse in ambito HR core, gestione delle retribuzioni, gestione dei talenti, apprendimento, analisi, pianificazione ed esperienza dei dipendenti. Più di 10.000 organizzazioni si affidano a SAP SuccessFactors HCM per migliorare ogni esperienza dei dipendenti, decisione sulla forza lavoro e processo delle persone, trasformando ogni dipendente in una storia di successo. Con SAP SuccessFactors HCM, puoi: - Potenziare la tua forza lavoro con strumenti guidati dall'IA per il self-service, l'apprendimento, le prestazioni e lo sviluppo per aiutare le persone a lavorare più velocemente e in modo più intelligente. - Identificare e sviluppare i migliori talenti con una fonte unificata di dati sulle persone e sulle competenze che supporta sia le strategie HR che gli obiettivi aziendali. - Rimanere conforme e agile con aggiornamenti legali e normativi integrati, adattati ai requisiti aziendali locali. - Accelerare il tempo per ottenere valore sfruttando le migliori pratiche HR comprovate e la forza di un ecosistema globale di partner. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,442 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creazione del flusso di lavoro:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Cruscotti:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [SAP](https://www.g2.com/it/sellers/sap) - **Sito web dell'azienda:** https://www.sap.com/ - **Anno di Fondazione:** 1972 - **Sede centrale:** Walldorf - **Twitter:** @SAP (297,227 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruiter, Consultant - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 55% Enterprise, 34% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (144 reviews) - Features (100 reviews) - HR Management (94 reviews) - Comprehensive Features (83 reviews) - Simple (80 reviews) **Cons:** - Not User-Friendly (68 reviews) - Not Intuitive (67 reviews) - Limited Customization (60 reviews) - Learning Curve (57 reviews) - Limited Features (57 reviews) ### 13. [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) Paycom è la piattaforma HCM più automatizzata e l'unico software per risorse umane e paghe costruito su un database veramente unico e singolo che automatizza l'intero ciclo di vita del dipendente. Progettato come un sistema unificato, Paycom elimina inefficienze ed errori causati dall'integrazione di più piattaforme utilizzando AI guidata da comandi e automazione completa delle soluzioni. Costruito su una singola fonte di dati, Paycom consente un flusso di dati ininterrotto tra risorse umane e paghe, ottimizzando le prestazioni, la comunicazione e la conformità. Riconosciuto frequentemente da revisori terzi come una delle migliori soluzioni software per paghe e risorse umane, Paycom è utilizzato da organizzazioni di tutte le dimensioni negli Stati Uniti e a livello internazionale per semplificare la gestione della forza lavoro e liberare i team HR per concentrarsi su iniziative strategiche. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,147 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creazione del flusso di lavoro:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Cruscotti:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Paycom](https://www.g2.com/it/sellers/paycom) - **Sito web dell'azienda:** https://www.paycom.com/ - **Anno di Fondazione:** 1998 - **Sede centrale:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,388 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit - **Company Size:** 19% Mid-Market, 4% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (451 reviews) - Helpful (326 reviews) - Payroll Management (308 reviews) - Customer Support (291 reviews) - Simple (240 reviews) **Cons:** - Learning Curve (134 reviews) - Poor Customer Support (128 reviews) - Limited Features (115 reviews) - Not Intuitive (115 reviews) - Not User-Friendly (109 reviews) ### 14. [100Hires](https://www.g2.com/it/products/100hires/reviews) 100Hires ATS semplifica l'assunzione con un'interfaccia intuitiva e facile da usare. Pubblica annunci di lavoro su LinkedIn, Indeed, Glassdoor e Monster senza costi aggiuntivi e gestisci i candidati senza sforzo attraverso il nostro sistema centralizzato. Risparmia tempo con strumenti di automazione per il parsing dei curriculum, promemoria via email e pianificazione dei colloqui, personalizzando al contempo flussi di lavoro, campi e dashboard in base alle tue esigenze. Integra senza problemi con i principali sistemi HR e bacheche di lavoro, e accedi ad analisi avanzate per decisioni di reclutamento basate sui dati. Con un supporto clienti reattivo e piani convenienti, 100Hires offre tutto ciò di cui hai bisogno per assumere in modo più intelligente, veloce e collaborativo. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,204 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Prestazione:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creazione del flusso di lavoro:** 9.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Cruscotti:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [100Hires](https://www.g2.com/it/sellers/100hires) - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** San Diego, California - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/100hires/ (12 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruiter, Technical Recruiter - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Risorse umane - **Company Size:** 55% Piccola impresa, 35% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (300 reviews) - Features (147 reviews) - Candidate Management (132 reviews) - User Interface (127 reviews) - ATS (Applicant Tracking System) (118 reviews) **Cons:** - Missing Features (46 reviews) - Limited Customization (39 reviews) - Improvement Needed (29 reviews) - Color Issues (27 reviews) - Limited Options (27 reviews) ### 15. [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) Paylocity offre la tecnologia più innovativa che unisce HR, Finanza e IT in un'unica piattaforma moderna e facile da usare per potenziare i team, semplificare i processi e ottenere risultati concreti. Gestisci il libro paga, i benefici, la gestione dei talenti e della forza lavoro, gestendo anche tutte le spese non legate al libro paga, comprese le spese, i conti da pagare, le carte aziendali, gli approvvigionamenti e la pianificazione del personale. Ancorato a un unico record dipendente, le politiche, i limiti e i flussi di lavoro di approvazione rimangono sincronizzati mentre le persone si uniscono, si spostano e crescono. Siamo più di una piattaforma, siamo il partner che ti aiuta a plasmare il futuro del lavoro. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 5,135 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Prestazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creazione del flusso di lavoro:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Cruscotti:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Paylocity](https://www.g2.com/it/sellers/paylocity) - **Sito web dell'azienda:** https://www.paylocity.com - **Anno di Fondazione:** 1997 - **Sede centrale:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,582 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Manager, Controller - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 72% Mid-Market, 20% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (1348 reviews) - Helpful (661 reviews) - Customer Support (603 reviews) - Intuitive (562 reviews) - Simple (552 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (483 reviews) - Missing Features (333 reviews) - Learning Curve (318 reviews) - Limited Features (251 reviews) - Poor Support Services (245 reviews) ### 16. [Keka](https://www.g2.com/it/products/keka/reviews) Keka è una piattaforma globale per le operazioni relative alle persone e ai progetti, progettata per le aziende in crescita per allineare i team, migliorare le prestazioni e semplificare la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della consegna dei progetti. Dall'assunzione e onboarding al monitoraggio del tempo, alle revisioni delle prestazioni, alle buste paga e alla fatturazione dei progetti, Keka riunisce tutto in un sistema flessibile e modulare che funziona in diversi paesi, ruoli e settori. Progettato per l'adozione nel mondo reale da parte dei team delle risorse umane, della finanza e della consegna, Keka supporta sia le forze lavoro da scrivania che quelle in prima linea, semplifica la conformità in ogni regione e offre approfondimenti a livello di progetto per le aziende di servizi. Che tu stia gestendo persone, elaborando buste paga o gestendo progetti fatturabili, Keka aiuta la tua azienda a crescere con chiarezza, non con complessità. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,806 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Prestazione:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creazione del flusso di lavoro:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Cruscotti:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/it/sellers/keka-technologies) - **Sito web dell'azienda:** https://www.keka.com - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Seattle, US - **Twitter:** @kekahr_official (1,151 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Manager, HR Executive - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 73% Mid-Market, 21% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (538 reviews) - Intuitive (315 reviews) - Helpful (288 reviews) - Simple (271 reviews) - User Interface (271 reviews) **Cons:** - Missing Features (127 reviews) - Limited Features (123 reviews) - Limited Customization (119 reviews) - Slow Loading (113 reviews) - Poor Customer Support (99 reviews) ### 17. [CareerBuilder Applicant Tracking](https://www.g2.com/it/products/careerbuilder-applicant-tracking/reviews) CareerBuilder Applicant Tracking integra pubblicità, dati, tecnologia di ricerca e sourcing in un unico ambiente di reclutamento. I reclutatori possono visualizzare e cercare candidati, eseguire report, misurare le prestazioni, gestire le offerte di lavoro, interagire con i candidati, avviare controlli dei precedenti e altro ancora, tutto da una piattaforma dashboard facile da gestire. Applicant Tracking rafforza qualsiasi strategia di acquisizione dei candidati e consente ai membri del tuo team di effettuare le assunzioni giuste più velocemente. CareerBuilder è un'azienda globale di soluzioni per il capitale umano end-to-end focalizzata sull'aiutare i datori di lavoro a trovare, assumere e gestire grandi talenti. Combinando pubblicità, software e servizi, CareerBuilder guida l'industria nelle soluzioni di reclutamento, screening occupazionale e gestione del capitale umano. Migliora il tuo processo di pre-assunzione con la soluzione software definitiva. Scopri di più su: hiring.careerbuilder.com/recruiting-solutions/applicant-tracking **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 80 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Prestazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creazione del flusso di lavoro:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Cruscotti:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [BOLD](https://www.g2.com/it/sellers/bold) - **Anno di Fondazione:** 2005 - **Sede centrale:** San Juan, Puerto Rico - **Twitter:** @MightyRecruiter (5,590 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10490165 (1,509 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 56% Mid-Market, 24% Enterprise #### Pros & Cons **Pros:** - Helpful (3 reviews) - Job Portals (3 reviews) - Applicant Management (2 reviews) - Ease of Use (2 reviews) - Efficiency (2 reviews) **Cons:** - Candidate Management (2 reviews) - Poor Search Functionality (2 reviews) - Access Limitations (1 reviews) - App Functionality (1 reviews) - Form Issues (1 reviews) ### 18. [Hireology](https://www.g2.com/it/products/hireology/reviews) Hireology è l'unica piattaforma di assunzione costruita appositamente per le esigenze uniche di industrie decentralizzate come la sanità, l'ospitalità e il settore automobilistico al dettaglio. Fondata nel 2015 da un team di professionisti del reclutamento che hanno visto in prima persona come le soluzioni di assunzione tradizionali fossero inadeguate, Hireology comprende che assumere nel tuo mondo non è facile—e non assomiglia a nessun altro. Ecco perché offriamo software che si adattano a come operi, a chi hai bisogno e a ciò che stai cercando di raggiungere. Hireology consente alle organizzazioni di costruire processi di assunzione coerenti, conformi e di impatto in ogni sede, marchio e mercato. La nostra piattaforma va oltre il semplice monitoraggio dei candidati—è un sistema di azione per i candidati che individua ciò che funziona, misura il reale impatto aziendale e ti aiuta ad attrarre, coinvolgere e conquistare il talento che guida il tuo successo. Per ulteriori informazioni, visita www.hireology.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,337 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creazione del flusso di lavoro:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Cruscotti:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Hireology](https://www.g2.com/it/sellers/hireology) - **Sito web dell'azienda:** https://www.Hireology.com - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** Chicago, IL - **Twitter:** @Hireology (2,404 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (176 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** General Manager, Recruiter - **Top Industries:** Automobilistico, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 66% Mid-Market, 26% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (235 reviews) - Applicant Management (143 reviews) - Candidate Management (126 reviews) - Helpful (102 reviews) - Navigation Ease (70 reviews) **Cons:** - Candidate Management (40 reviews) - Missing Features (40 reviews) - Lack of Clarity (28 reviews) - Lacking Features (26 reviews) - Access Limitations (25 reviews) ### 19. [Jotform](https://www.g2.com/it/products/jotform/reviews) Affidato da oltre 35 milioni di utenti in tutto il mondo, Jotform è un costruttore di moduli online alimentato dall'IA progettato per aiutare individui e organizzazioni a creare, personalizzare e pubblicare moduli in pochi minuti, da qualsiasi dispositivo. Con un'interfaccia intuitiva drag-and-drop, Jotform rende semplice per chiunque costruire moduli professionali e reattivi per dispositivi mobili senza scrivere una sola riga di codice. Come piattaforma completamente senza codice, Jotform consente agli utenti di automatizzare i flussi di lavoro, semplificare la raccolta dei dati e digitalizzare i processi. Jotform offre una delle più grandi librerie di modelli del settore, con oltre 10.000 modelli di moduli pronti all'uso adattati a ogni caso d'uso. Le categorie popolari includono moduli di pagamento, moduli di generazione di lead, moduli di registrazione eventi, moduli di applicazione, sondaggi, moduli d'ordine, moduli di onboarding, moduli di consenso e moduli di feedback. Ogni modello è completamente personalizzabile, consentendo agli utenti di regolare i layout, aggiungere logica condizionale, raccogliere firme elettroniche, caricare file, applicare branding e incorporare tipi di campo avanzati. Questo livello di flessibilità garantisce che ogni modulo sia ottimizzato per l'esperienza utente e allineato con gli obiettivi organizzativi. Per semplificare i flussi di lavoro, Jotform si integra perfettamente con oltre 200 app di terze parti popolari, tra cui Google Sheets, Slack, Zoom, HubSpot, Salesforce, PayPal, Stripe e numerosi altri strumenti aziendali. Queste integrazioni automatizzano la raccolta dei dati, l'elaborazione dei pagamenti, gli aggiornamenti CRM e le notifiche del team. Collegando i moduli direttamente agli strumenti che il tuo team già utilizza, Jotform aiuta a eliminare i silos di dati e supporta l'automazione dei processi end-to-end, tutto all'interno di un ambiente senza codice. La sicurezza e la conformità sono al centro della piattaforma di Jotform. Funzionalità come le opzioni di conformità HIPAA, la crittografia SSL a 256 bit, CAPTCHA, i controlli di accesso ai moduli e i registri di audit aiutano le organizzazioni a proteggere i dati sensibili e a soddisfare gli standard del settore. Che tu stia raccogliendo informazioni sanitarie, dati finanziari o registri interni dei dipendenti, Jotform fornisce l'affidabilità e le garanzie necessarie per operare con fiducia. Con funzionalità potenti come email automatizzate, flussi di lavoro di approvazione, dashboard analitici e widget incorporabili, Jotform offre una soluzione all-in-one per le organizzazioni che cercano di semplificare la raccolta dei dati e migliorare la produttività. Dalle piccole imprese alle grandi aziende, istituzioni educative, fornitori di assistenza sanitaria e organizzazioni non profit, milioni di team si affidano a Jotform per catturare informazioni in modo efficiente e trasformare le sottomissioni in risultati concreti. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 4,771 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Prestazione:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creazione del flusso di lavoro:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Cruscotti:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Jotform](https://www.g2.com/it/sellers/jotform) - **Sito web dell'azienda:** https://www.jotform.com/ - **Anno di Fondazione:** 2006 - **Sede centrale:** San Francisco, California - **Twitter:** @Jotform (39,396 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3541463/ (900 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Owner, CEO - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit, Marketing e pubblicità - **Company Size:** 70% Piccola impresa, 21% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (1139 reviews) - Simple (740 reviews) - Ease of Creation (497 reviews) - Features (485 reviews) - User-Friendly (484 reviews) **Cons:** - Expensive (287 reviews) - Missing Features (250 reviews) - Form Issues (241 reviews) - Limited Customization (230 reviews) - Form Design (215 reviews) ### 20. [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews) Progettato per le organizzazioni che danno priorità a una forza lavoro diversificata e a culture di fiducia e appartenenza, UKG Pro® mette le persone al centro della tua strategia. Dalle risorse umane e paghe complesse alla gestione della forza lavoro (WFM) focalizzata sul talento e sull'industria, la nostra soluzione completa di gestione del capitale umano (HCM) anticipa le esigenze delle persone oltre il semplice lavoro. Collaboriamo con te in ogni fase del percorso per ottenere migliori risultati aziendali e creare ottimi ambienti di lavoro per tutti. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,128 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Prestazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creazione del flusso di lavoro:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Cruscotti:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [UKG](https://www.g2.com/it/sellers/ukg) - **Sito web dell'azienda:** https://www.ukg.com/ - **Anno di Fondazione:** 1977 - **Sede centrale:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,710 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Payroll Manager, HR Generalist - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Petrolio ed energia - **Company Size:** 48% Mid-Market, 46% Enterprise #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (171 reviews) - Helpful (90 reviews) - Customer Support (65 reviews) - Features (65 reviews) - User Interface (64 reviews) **Cons:** - Not User-Friendly (50 reviews) - Learning Curve (45 reviews) - Poor Customer Support (39 reviews) - Limited Features (36 reviews) - Not Intuitive (36 reviews) ### 21. [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews) Workday Human Capital Management è un sistema unico e unificato, che offre un modello di sicurezza unico e un'esperienza utente senza soluzione di continuità. Infuso con intelligenza artificiale, Workday fornisce una piattaforma basata su cloud che si adatta intelligentemente alle esigenze in evoluzione della tua organizzazione. Questo sistema globale e facile da usare sfrutta l'IA per offrire esperienze personalizzate e approfondimenti predittivi, assicurandoti di essere sempre sull'ultima versione, sia su un browser che su un dispositivo mobile. Come parte della suite unificata Workday, che include Gestione Finanziaria, Paghe e Reclutamento, le sue capacità di IA ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti e basate sui dati per il futuro della tua forza lavoro. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,419 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Prestazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creazione del flusso di lavoro:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Cruscotti:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Workday](https://www.g2.com/it/sellers/workday) - **Sito web dell'azienda:** https://www.workday.com - **Anno di Fondazione:** 2005 - **Sede centrale:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,257 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruiter, Account Executive - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 73% Enterprise, 20% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (117 reviews) - Features (42 reviews) - Helpful (42 reviews) - Comprehensive Features (41 reviews) - HR Management (41 reviews) **Cons:** - Poor Interface Design (38 reviews) - Not User-Friendly (36 reviews) - Learning Curve (33 reviews) - Limited Customization (31 reviews) - Navigation Difficulty (25 reviews) ### 22. [Ashby](https://www.g2.com/it/products/ashby-ashby/reviews) Ashby è una piattaforma di reclutamento tutto-in-uno progettata per team di reclutamento ambiziosi per operare come partner strategici nella crescita dell'azienda. Con potenti analisi, AI e automazione, strumenti di pianificazione interattivi e dati sulla qualità delle assunzioni, la piattaforma tutto-in-uno di Ashby migliora l'efficacia del team di talenti semplificando al contempo il flusso di lavoro del reclutatore. Soluzione tutto-in-uno consolidata Ashby combina il tuo ATS, CRM, pianificazione e analisi in una singola soluzione scalabile con funzionalità di prim'ordine. Consolidare gli strumenti e semplificare i flussi di lavoro di reclutamento riduce il costo totale di proprietà, elimina la necessità di cambiare contesto tra gli strumenti e ti offre una fonte unica di verità per tutto ciò che riguarda il reclutamento. Potenti analisi di reclutamento Dati affidabili in Ashby consentono ai team di prendere decisioni più rapide, più strategiche e basate sui dati. Nessun bisogno di fogli di calcolo o data scientist — reportistica robusta a livello di strumenti BI è nativa in Ashby. Apporta miglioramenti ai tuoi flussi di lavoro, comunica senza problemi con le parti interessate, prevedi la capacità di reclutamento e guida miglioramenti del processo di assunzione su larga scala. Ottieni visibilità in tempo reale sul ciclo di vita completo dell'acquisizione di talenti, sulla produttività dei reclutatori, sui progressi verso obiettivi chiave e sui risultati della qualità delle assunzioni. Scalabilità Che tu sia un'azienda in rapida crescita con esigenze in evoluzione o una grande impresa, Ashby è costruito per supportare le esigenze dei team TA su larga scala. La base del prodotto di Ashby consente una profonda personalizzazione, permessi avanzati e l'organizzazione dei flussi di lavoro attorno sia ai record dei candidati che a quelli dei lavori. Man mano che la tua azienda cresce, Ashby può adattarsi al tuo processo in evoluzione. Nessun bisogno di sacrificare l'esperienza utente, del responsabile delle assunzioni, del reclutatore o del candidato per uno strumento con la configurabilità per supportare la tua scala. Innovazione L'infrastruttura moderna di Ashby significa che funzionalità significative vengono rilasciate quasi settimanalmente. Innovazioni di prima categoria in AI e automazione e l'impegno di Ashby per l'innovazione del prodotto e la velocità di ingegneria aiutano a mantenere i team TA al passo con le tendenze di mercato e le normative nel panorama delle assunzioni di oggi. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 105 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Prestazione:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creazione del flusso di lavoro:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Cruscotti:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Ashby](https://www.g2.com/it/sellers/ashby) - **Sito web dell'azienda:** https://www.ashbyhq.com/ - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** San Francisco, US - **Twitter:** @ashbyhq (918 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ashbyhq/ (382 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 60% Mid-Market, 33% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (24 reviews) - Customer Support (19 reviews) - Helpful (19 reviews) - Features (15 reviews) - ATS (Applicant Tracking System) (12 reviews) **Cons:** - Learning Curve (15 reviews) - Limited Customization (6 reviews) - Not Intuitive (5 reviews) - Complex Setup (4 reviews) - Feature Complexity (4 reviews) ### 23. [JazzHR](https://www.g2.com/it/products/jazz-co/reviews) Il software di reclutamento JazzHR consente ai leader aziendali impegnati di centralizzare e modernizzare il loro approccio all'assunzione. Sostituisci i fogli di calcolo manuali e dispendiosi in termini di tempo e le caselle di posta piene con un software di assunzione flessibile, conveniente e incentrato sulle persone. Competi in tempo reale per i migliori talenti e fai ottime assunzioni in modo da poter concentrare il tuo tempo sulla crescita della tua azienda e delle tue persone. Chiedi a Signal 88, che ha ridotto il tempo di elaborazione da 8,5 giorni a soli 3 giorni, garantendo decisioni di assunzione più rapide. Hanno anche rifiutato automaticamente il 39% dei candidati non qualificati, risparmiando tempo prezioso nel vagliare lunghe liste di curriculum, mentre Fox Dealer ora risparmia $300 al mese pubblicando automaticamente annunci di lavoro su oltre 15 bacheche di lavoro gratuite. Per ulteriori informazioni, visita www.jazzhr.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 827 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Prestazione:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creazione del flusso di lavoro:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Cruscotti:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Employ](https://www.g2.com/it/sellers/employ) - **Sito web dell'azienda:** https://www.employinc.com/ - **Anno di Fondazione:** 2022 - **Sede centrale:** Waltham, Massachusetts - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Specialist - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 67% Mid-Market, 27% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (107 reviews) - Applicant Management (35 reviews) - Efficiency (33 reviews) - Job Posting (31 reviews) - Helpful (29 reviews) **Cons:** - Candidate Management (33 reviews) - Limited Customization (31 reviews) - Missing Features (30 reviews) - Lacking Features (24 reviews) - Access Limitations (23 reviews) ### 24. [Workstream](https://www.g2.com/it/products/workstream-workstream/reviews) Workstream è la piattaforma moderna per le risorse umane, la gestione delle buste paga e le assunzioni, costruita specificamente per ristoranti con più sedi. Affidato da 46 dei 50 principali marchi di ristoranti, Workstream centralizza l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dalla ricerca e onboarding alla pianificazione, buste paga, benefici e conformità, in un sistema mobile-first e multilingue. Con Workstream, i ristoranti possono crescere con fiducia, costruire sistemi ripetibili e ridurre il rischio di non conformità mentre navigano tra regole salariali complesse, operazioni multi-sede e assunzioni ad alto turnover. Dalla reclutamento tramite messaggi di testo alla conformità ACA e ottimizzazione del lavoro, Workstream è progettato per supportare gli operatori di ristoranti e i loro team in ogni fase della crescita, accelerato da soluzioni AI che automatizzano i compiti e forniscono intuizioni più intelligenti. Workstream ha sede a San Francisco, CA e serve più di 35.000 sedi in tutti gli Stati Uniti ed è supportato da Founders Fund, CRV, GGV Capital, Basis Set, Coatue e altri. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 58 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creazione del flusso di lavoro:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Cruscotti:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Workstream](https://www.g2.com/it/sellers/workstream) - **Sito web dell'azienda:** https://www.workstream.us/ - **Anno di Fondazione:** 2017 - **Sede centrale:** San Francisco, California - **Twitter:** @workstream_us (627 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10180844/ (266 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Cibo e bevande, Ristoranti - **Company Size:** 65% Mid-Market, 24% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (30 reviews) - Helpful (20 reviews) - Time-saving (20 reviews) - Customer Support (18 reviews) - Easy Onboarding (16 reviews) **Cons:** - Missing Features (5 reviews) - Reporting Issues (5 reviews) - Integration Issues (4 reviews) - Scheduling Issues (4 reviews) - Update Issues (4 reviews) ### 25. [greytHR](https://www.g2.com/it/products/greythr/reviews) greytHR è un sistema di gestione delle risorse umane (HRMS) completo progettato per semplificare le funzioni HR e di gestione delle buste paga complesse, ricorrenti ed essenziali in modo conforme e sicuro. Questa piattaforma offre una suite completa di oltre 50 strumenti che coprono l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione al pensionamento, rendendola una risorsa inestimabile per le organizzazioni che cercano di migliorare le loro operazioni relative al personale. La versatilità di greytHR lo rende adatto a una vasta gamma di organizzazioni, dalle piccole e medie imprese alle grandi corporazioni. È adattabile a vari settori, tra cui manifatturiero, tecnologia dell'informazione, sanità, bancario, ospitalità, istruzione e vendita al dettaglio. Questa flessibilità consente alle aziende con un numero di dipendenti che varia da 5 a 50.000 di utilizzare la piattaforma in modo efficace. Con oltre 30.000 organizzazioni e 3 milioni di utenti in più di 25 paesi, greytHR si è affermato come una soluzione HRMS affidabile in regioni come l'India, il Medio Oriente e il Sud-est asiatico. Le caratteristiche principali di greytHR includono moduli per l'assunzione, l'onboarding, la gestione delle risorse umane di base, la gestione delle prestazioni, la gestione della forza lavoro e l'elaborazione delle buste paga. La piattaforma offre anche strumenti per la gestione delle assenze, il monitoraggio del tempo e delle presenze, l'offboarding e report e analisi HR dettagliati. Le capacità di self-service per i dipendenti consentono agli utenti di gestire le proprie informazioni, mentre un'app mobile garantisce l'accessibilità in movimento. Inoltre, greytHR supporta un marketplace per le integrazioni, consentendo alle organizzazioni di connettersi senza problemi con altre soluzioni software. Fornendo una piattaforma centralizzata per tutte le attività HR, greytHR migliora l'efficienza operativa e la conformità. Le caratteristiche robuste della piattaforma soddisfano le diverse esigenze dei dipartimenti HR, consentendo loro di concentrarsi su iniziative strategiche piuttosto che su oneri amministrativi. Questo approccio olistico non solo migliora il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti, ma supporta anche le organizzazioni nel mantenere il 100% di conformità con le normative HR. Di conseguenza, greytHR si distingue nella categoria HRMS, offrendo una combinazione unica di funzionalità, adattabilità e design user-friendly che soddisfa le esigenze in evoluzione delle aziende moderne. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,172 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Prestazione:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creazione del flusso di lavoro:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Cruscotti:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/it/sellers/greytip-software-pvt-ltd) - **Anno di Fondazione:** 1994 - **Sede centrale:** Bangalore - **Twitter:** @greythr2 (1,097 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,016 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Manager, HR - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 64% Mid-Market, 24% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (224 reviews) - Payroll (129 reviews) - Payroll Management (124 reviews) - Attendance Tracking (119 reviews) - Leave Management (108 reviews) **Cons:** - Limited Customization (61 reviews) - Slow Performance (61 reviews) - Slow Loading (58 reviews) - Missing Features (50 reviews) - Poor Customer Support (49 reviews) ## Parent Category [Suite per l'Acquisizione di Talenti Software](https://www.g2.com/it/categories/talent-acquisition-suites) ## Related Categories - [Piattaforme di Marketing per il Reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-marketing) - [Software di Onboarding](https://www.g2.com/it/categories/onboarding-software) - [Piattaforme di Reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-platforms) --- ## Buyer Guide ### Cosa Dovresti Sapere sui Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS) ### Panoramica dei sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) Un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) è un tipo di [software per l'acquisizione di talenti](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) che fornisce un sistema centralizzato per creare annunci di lavoro, esaminare i curriculum dei candidati, archiviare le informazioni sui candidati, condurre colloqui e condividere lettere di offerta. Le applicazioni software ATS più avanzate possono includere varie funzionalità come la pianificazione dei colloqui, la gestione del database dei candidati, le integrazioni con le bacheche di lavoro, le email automatizzate, le analisi delle assunzioni e i report. Le agenzie di assunzione, le aziende di outsourcing dei talenti e i team delle risorse umane (HR) utilizzano il software ATS per automatizzare i compiti di reclutamento tradizionalmente manuali con [intelligenza artificiale](https://www.g2.com/articles/what-is-artificial-intelligence) e tecnologia cloud. I sistemi ATS ordinano i curriculum dei candidati con l'elaborazione del linguaggio naturale (NLP) per trovare candidati con esperienza e competenze pertinenti. I reclutatori possono utilizzare gli strumenti ATS per condividere aggiornamenti sullo stato dei colloqui via email e messaggi di testo, rispettare le linee guida della Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC), monitorare metriche come [tempo di assunzione](https://learn.g2.com/time-to-hire-metric) e migliorare l'esperienza complessiva del candidato. Alcuni [software HRMS & HCM](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) possono includere funzionalità ATS integrate. Tuttavia, le applicazioni ATS autonome sono ideali per gestire pool di talenti diversificati, esaminare i curriculum, comunicare con i candidati e ottimizzare il processo di assunzione con analisi approfondite. ### Chi utilizza i sistemi di tracciamento dei candidati? [Agenzie di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), imprese e piccole o medie imprese (PMI) utilizzano i sistemi di tracciamento dei candidati per eliminare i curriculum irrilevanti, trovare candidati qualificati con le competenze desiderate e comunicare con loro durante tutto il processo di assunzione. Le soluzioni ATS servono i seguenti tipi di attività:  - Startup - Imprese - Agenzie di reclutamento - Piccole e medie imprese Tipi di professionisti del reclutamento e dell'assunzione che utilizzano ATS includono: - **Manager HR:** I leader dei talenti delle organizzazioni di tutte le dimensioni si affidano alle soluzioni di tracciamento dei candidati per migliorare il flusso di talenti con [tecniche di sourcing dei candidati](https://learn.g2.com/candidate-sourcing-techniques) efficienti, raggiungere gli obiettivi di conteggio del personale e ottimizzare i costi di assunzione. - **Reclutatori aziendali:** Un reclutatore aziendale o specialista nell'acquisizione di talenti responsabile di riempire posizioni aperte utilizza una piattaforma ATS per trovare e confrontare i candidati, accorciare i cicli di colloquio e gestire i compiti lungo il funnel di reclutamento. - **Dirigenti di agenzie di reclutamento:** I sistemi ATS sono inestimabili per i dirigenti di reclutamento, aiutandoli a trovare e assumere candidati per conto di un'organizzazione. Si affidano agli ATS per archiviare i dati dei candidati, visualizzare i progressi del pipeline in tempo reale e condividere aggiornamenti con i manager delle assunzioni. - [**Ufficiali di diversità, uguaglianza e inclusione (DEI)**](https://www.g2.com/glossary/dei-definition) **:** Gli ATS aiutano anche i professionisti DEI a visualizzare e migliorare la presenza di gruppi storicamente sottorappresentati e marginalizzati all'interno della forza lavoro. - **Fornitori di servizi di ricerca esecutiva:** Le agenzie di reclutamento esecutivo che riempiono posizioni di alto livello all'interno delle aziende utilizzano i sistemi ATS per attrarre e convertire i migliori talenti. - **Reclutatori universitari:** I reclutatori on-campus e off-campus sono responsabili del sourcing e dell'assunzione di laureati di college e università. Utilizzano il software ATS per gestire i database dei talenti e assumere per lavori aperti in diverse aziende. - **Consulenti di reclutamento freelance:** Anche i reclutatori freelance possono utilizzare gli strumenti ATS per gestire, analizzare e intervistare i candidati per varie posizioni in diverse organizzazioni. ### Tipi di sistemi di tracciamento dei candidati Di seguito sono riportate diverse piattaforme ATS specifiche per settore disponibili nel mercato del software di tracciamento dei candidati. - **Reclutamento:** Le soluzioni ATS su misura per le agenzie di collocamento presentano flussi di lavoro intelligenti per aiutarle a gestire gli annunci di lavoro e trovare candidati per più clienti. Questi sistemi includono anche funzionalità email e SMS per aiutare i reclutatori a comunicare con i candidati. - **Governo:** Le agenzie governative centrali e locali utilizzano soluzioni ATS per il settore pubblico per mantenere l'anonimato dei candidati ed eliminare pregiudizi o discriminazioni nel reclutamento. Questi sistemi consentono anche ai membri del team di servizi condivisi di supportare i manager delle assunzioni durante il reclutamento. Le organizzazioni governative si affidano a questi sistemi per rispettare gli standard interni, misurare i progressi DEI e rispettare le linee guida EEOC. Le organizzazioni e le pratiche mediche si affidano ai [servizi di collocamento sanitario](https://www.g2.com/categories/healthcare-staffing-services) per esaminare le credenziali, verificare le licenze, valutare le competenze e condurre controlli dei precedenti.  - **Ospitalità:** I giocatori del settore del tempo libero e del turismo utilizzano soluzioni personalizzate di tracciamento dei candidati per pubblicare su bacheche di lavoro, potenziare i pipeline di assunzione, pre-selezionare i candidati e integrarli. - **Istruzione:** Le piattaforme ATS consentono a college e università di creare modelli di lavoro, pubblicare pagine di carriera con marchio, massimizzare il pool di candidati e migliorare l'efficienza dello screening. - **Retail:** I team di reclutamento interni al retail si rivolgono a questi sistemi per inviare richieste di lavoro, trovare candidati da [siti di ricerca lavoro](https://www.g2.com/categories/job-search-sites) e condividere aggiornamenti in tempo reale con i candidati. - **Manifattura:** I produttori eseguono controlli dei precedenti, [gestiscono le buste paga](https://www.g2.com/glossary/payroll-management-definition), verificano l'idoneità ai crediti d'imposta e assumono candidati basandosi su valutazioni comportamentali e valutazioni basate sulla conoscenza. - **Non profit:** Le organizzazioni non profit utilizzano strumenti di [gestione delle relazioni con i candidati (CRM)](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) basati su cloud o software ATS per creare annunci di lavoro, attrarre i candidati giusti, coordinare le assunzioni in diverse sedi e migliorare l'efficienza amministrativa. ### Vantaggi dei sistemi di tracciamento dei candidati I sistemi di tracciamento dei candidati di classe superiore sono essenziali per i manager delle assunzioni che cercano di: - **Automatizzare i compiti:** Il processo di candidatura coinvolge vari compiti manuali come ottenere approvazioni dai portatori di interesse, creare [descrizioni di lavoro](https://learn.g2.com/how-to-write-a-job-description), pubblicare su bacheche di lavoro, filtrare i curriculum, pianificare i colloqui e seguire i candidati. Il software ATS consente ai team di assunzione di automatizzare questi compiti amministrativi dispendiosi in termini di tempo con flussi di lavoro di assunzione personalizzabili e collaborativi.  - **Creare una singola fonte di verità:** Monitorare e gestire il [pool di talenti](https://learn.g2.com/talent-pool) è una sfida, specialmente con il volume di curriculum che i reclutatori ricevono dai siti di carriera e dalle bacheche di lavoro. ATS rende più facile per loro centralizzare le informazioni sui candidati per dipartimento, fonte di talento, fase di assunzione e categorie. I manager delle assunzioni possono anche utilizzare ATS per condividere feedback sui candidati con i decisori. - **Digitalizzare la documentazione di onboarding:** La documentazione amministrativa dispendiosa in termini di tempo impedisce ai reclutatori di concentrarsi sull'assunzione strategica e sulla formazione dei dipendenti esistenti. Le applicazioni ATS risparmiano tempo con la verifica elettronica dei documenti, l'archiviazione digitale della documentazione e le approvazioni.  - **Rispettare la conformità alle assunzioni:** Le organizzazioni devono aderire alle leggi e ai regolamenti relativi alle assunzioni, alle buste paga e al lavoro. Ad esempio, combinano i sistemi ATS e [software di conformità HR](https://www.g2.com/categories/hr-compliance) per rispettare l'Affordable Care Act (ACA) e il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) mentre inviano avvisi e gestiscono i pagamenti. Le organizzazioni che assumono appaltatori federali e subappaltatori possono rispettare le normative dell'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) con il sistema giusto. - **Collaborare con i decisori:** I reclutatori spesso collaborano con o passano informazioni ai manager delle assunzioni e ai decisori mentre chiudono ruoli aperti. Un sistema di tracciamento dei candidati elimina questo avanti e indietro con un portale collaborativo che consente ai reclutatori di taggare altri, inviare promemoria, ricevere notifiche in tempo reale e pianificare email automatizzate. Questo processo di assunzione organizzato aiuta i reclutatori a evitare lacune di comunicazione e collaborare con altri team. - **Monitorare gli indicatori chiave di prestazione del reclutamento:** I sistemi ATS forniscono anche metriche di reclutamento utili come tempo per riempire, costo per assunzione, tasso di accettazione dell'offerta, qualità dell'assunzione e tasso di ritenzione in un'unica dashboard di analisi. La facilità di accesso a questi dati consente ai reclutatori di monitorare i dati, identificare tendenze, stabilire benchmark e ottimizzare la strategia di assunzione. ### Qual è il miglior software di reclutamento con ATS integrato? - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Offre flussi di lavoro di assunzione strutturati, schede di valutazione personalizzabili e analisi robuste, rendendolo ideale per aziende di medie e grandi dimensioni che cercano processi di reclutamento basati sui dati.​ - [Lever](https://www.g2.com/products/lever/reviews): Combina funzionalità ATS e CRM, fornendo funzionalità di assunzione collaborativa e analisi avanzate per migliorare la gestione delle relazioni con i candidati.​ - [iCIMS](https://www.g2.com/products/icims-formerly-icims-talent-cloud/reviews): Fornisce soluzioni di reclutamento scalabili con abbinamento dei candidati basato su AI e capacità di integrazione robuste, adatte per grandi imprese.​ - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Sebbene sia principalmente noto per la gestione delle risorse umane e IT, Rippling offre anche una soluzione ATS semplice e in crescita integrata con il suo HRIS. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews): Meglio conosciuto per la gestione delle risorse umane, BambooHR presenta anche un modulo ATS facile da usare per piccole e medie imprese. ### Caratteristiche dei sistemi di tracciamento dei candidati Il software di classe superiore offre le seguenti caratteristiche ATS per aiutare i reclutatori a operare in modo efficiente, semplificare il processo di assunzione e offrire un'esperienza senza soluzione di continuità ai candidati. - **Il sourcing dei candidati** è cruciale per creare un pool di talenti da LinkedIn, bacheche di lavoro e siti di carriera e archiviare e trovare informazioni sui candidati.  - **L'ordinamento delle candidature** utilizza l'automazione intelligente per filtrare i migliori candidati in base ai loro curriculum, competenze, esperienze lavorative precedenti e qualifiche. - **La pianificazione dei colloqui** elimina i compiti di pianificazione manuale con l'integrazione del calendario. Inoltre, alcuni sistemi ATS forniscono anche kit di colloquio e moduli di feedback per aiutare gli intervistatori a prepararsi prima del colloquio. - **La messaggistica automatizzata** invia messaggi personalizzati ai candidati alla fine di ciascuna fase del processo di colloquio. - **I flussi di lavoro automatizzati** consentono ai team di talenti di semplificare e snellire i processi manuali come il contatto personalizzato con i candidati, l'organizzazione dei colloqui, la raccolta dei feedback dei candidati e la pianificazione degli incontri. - [**Strumenti di onboarding**](https://www.g2.com/categories/onboarding) si integrano con ATS per facilitare ai team di assunzione l'accoglienza dei nuovi assunti e fornire loro materiali di formazione e altre informazioni necessarie, come i benefici per i dipendenti. - **Le analisi dei talenti** sono essenziali per monitorare i progressi complessivi del reclutamento e le metriche di assunzione della diversità. ### Prezzi dei sistemi di tracciamento dei candidati I prezzi del software di tracciamento dei candidati variano a seconda delle dimensioni dell'azienda, dei requisiti delle funzionalità, del numero di utenti e del settore. Di seguito sono riportati i modelli di prezzo standard degli ATS. -  Una **tariffa fissa** è una tariffa mensile fissa o una tantum che un fornitore di software ATS addebita per fornire all'azienda utente una licenza. È ideale per organizzazioni piccole o medie con un budget limitato. Alcuni fornitori di ATS possono addebitare costi aggiuntivi per l'installazione. - Il **modello di pagamento per dipendente** addebita alle organizzazioni in base alle dimensioni del loro team di assunzione e non cambia con la frequenza delle assunzioni. Questo piano è adatto per piccole imprese o grandi aziende con molti membri del team di assunzione. Alcune aziende fornitrici di soluzioni ATS possono offrire sconti per più utenti.  - Il **modello di pagamento per reclutatore** considera il numero di utenti che utilizzeranno attivamente la piattaforma ATS. Oltre alle credenziali di accesso, ricevono privilegi utente a seconda della loro anzianità nelle organizzazioni. Questo piano è adatto per organizzazioni con team di assunzione esperti che cercano di controllare il costo totale delle assunzioni. - Il **modello di pagamento per lavoro** richiede a un'organizzazione di pagare per ciascun ruolo di lavoro aperto. Un fornitore non addebiterà l'azienda dopo che la posizione è stata riempita. Questo modello di prezzo ATS è adatto per organizzazioni che aprono nuovi ruoli occasionalmente. Le aziende con molte posizioni aperte potrebbero finire per pagare di più con questo modello.  - **Prezzi basati su abbonamento** è il modello più comune. A seconda del piano tariffario, le aziende che optano per questo modello pagano una tariffa mensile o annuale ricorrente al fornitore. È adatto per organizzazioni che assumono durante tutto l'anno. ### Quale sistema di tracciamento dei candidati è il migliore per le piccole imprese? - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews): Offre una soluzione completa per reclutatori interni e agenzie di collocamento, con parsing dei curriculum, flussi di lavoro personalizzabili e strumenti di reportistica per semplificare le assunzioni. - [Jotform](https://www.g2.com/products/jotform/reviews): Offre un costruttore di moduli flessibile e senza codice con funzionalità robuste di firma elettronica e automazione dei flussi di lavoro, rendendo facile per le piccole imprese raccogliere applicazioni, approvazioni e contratti tutto in un unico posto. - [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazz-co/reviews): Fornisce un software di reclutamento potente e facile da usare con funzionalità come flussi di lavoro personalizzabili, valutazioni dei candidati e strumenti di assunzione collaborativa, aiutando le piccole imprese ad attrarre e assumere il talento giusto in modo efficiente. ### Come scegliere il miglior sistema di tracciamento dei candidati Di seguito è riportato un processo passo-passo che gli acquirenti possono seguire mentre scelgono una soluzione ATS per le loro organizzazioni. #### Fase di pianificazione La fase di pianificazione coinvolge la comprensione dei requisiti organizzativi e della complessità del reclutamento, la valutazione delle esigenze di integrazione e la stima delle tempistiche. - **Comprendere gli obiettivi aziendali:** Le organizzazioni hanno obiettivi di reclutamento diversi a seconda delle loro dimensioni. Ad esempio, una piccola impresa potrebbe desiderare un ATS facile da usare per il sourcing dei candidati. Al contrario, un'impresa potrebbe voler migliorare il branding del datore di lavoro e affrontare reclutamenti di assunzioni ad alto volume. Una solida comprensione degli obiettivi aziendali è cruciale per scegliere il giusto software di tracciamento dei candidati. - **Valutare la complessità del reclutamento:** Trovare il candidato giusto per un ruolo ad alta domanda può essere una sfida. Inoltre, le aziende hanno tipicamente flussi di lavoro personalizzati per ciascuna posizione che assumono. Valutare la complessità del reclutamento per ciascuna posizione aiuta gli acquirenti a trovare l'ATS più adatto. - **Stimare tempistiche e risorse:** Gli acquirenti devono lavorare con i principali stakeholder e decisori per stimare il budget e finalizzare le tempistiche di implementazione e altre risorse prima di cercare soluzioni ATS. - **Elencare le funzionalità indispensabili:** Questo passaggio richiede agli acquirenti di comprendere il processo di assunzione delle loro aziende e creare un elenco di capacità di reclutamento che un ATS o il sistema integrato deve avere. Le organizzazioni potrebbero aver bisogno di diverse funzionalità indispensabili, tra cui la pubblicazione di annunci di lavoro, la pianificazione dei colloqui, la gestione delle informazioni sui candidati, le comunicazioni con marchio e l'onboarding. - **Determinare le esigenze di integrazione:** Le organizzazioni che acquistano sistemi ATS potrebbero voler integrare il loro ATS con fornitori di servizi di controllo dei precedenti, [sistema informativo delle risorse umane (HRIS)](https://www.g2.com/articles/what-is-hris), [software per le buste paga](https://www.g2.com/categories/payroll), [soluzioni di single sign-on (SSO)](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso),[applicazioni per colloqui video](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) e [soluzioni di gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Conoscere queste esigenze di integrazione in anticipo è fondamentale per trovare il software giusto. - **Stabilire obiettivi misurabili:** Gli acquirenti devono stabilire obiettivi intelligenti per misurare il successo di una soluzione ATS. Le organizzazioni stabiliscono tipicamente obiettivi in base al tempo risparmiato durante il sourcing dei candidati, la revisione dei curriculum, la pianificazione e la conduzione dei colloqui. Le aziende dovrebbero anche considerare il costo complessivo per assunzione, il tempo richiesto per riempire ciascun ruolo e la soddisfazione del manager delle assunzioni. #### Fase di ricerca La fase di ricerca del software coinvolge l'esplorazione di soluzioni con le funzionalità indispensabili e le capacità di integrazione di cui un'organizzazione ha bisogno per semplificare il reclutamento. L'obiettivo è creare un elenco di soluzioni che soddisfino i requisiti organizzativi. Gli acquirenti devono considerare i seguenti fattori mentre partecipano a demo software e utilizzano prove gratuite. - **Strumento centralizzato:** Avere un sistema ATS centralizzato è utile per i reclutatori che cercano di pubblicare annunci di lavoro, esaminare i curriculum e gestire i dati dei candidati, i colloqui, i feedback e l'onboarding da un'unica dashboard. Possono anche impostare flussi di lavoro personalizzati e assegnare compiti ai decisori pertinenti.  - **Collaborazione del team:** Le soluzioni ATS di classe superiore offrono funzionalità di assunzione collaborativa per consentire ai diversi membri del team di incontrare il candidato durante il processo di assunzione a più fasi. Questa funzionalità consente alle organizzazioni di valutare i candidati in modo olistico fornendo loro un'esperienza ben arrotondata.  - **Interfaccia user-friendly:** Un'esperienza utente intuitiva migliora la produttività dei reclutatori e riduce il margine di errore con istruzioni chiare. Gli acquirenti devono considerare l'acquisto di soluzioni ATS user-friendly per ridurre al minimo il tempo di formazione, aumentare l'adozione da parte degli utenti e migliorare l'efficienza complessiva delle risorse umane.  - **Report personalizzati e analisi:** Acquistare un sistema ATS con capacità di reportistica è essenziale per le aziende per misurare le metriche di assunzione e prendere decisioni basate sui dati. Senza di esso, le organizzazioni non possono valutare o migliorare l'efficienza del reclutamento e il tempo e il costo che risparmiano. #### Fase di considerazione e selezione Questa fase coinvolge l'identificazione dei sistemi software ATS con le funzionalità desiderate e l'utilizzo di prove gratuite o demo per valutare se si adattano al [software HR](https://www.g2.com/categories/hr) esistente di un'organizzazione. Gli acquirenti possono filtrare queste soluzioni in base al loro budget, alle tempistiche di implementazione e alla disponibilità del supporto del fornitore. Gli acquirenti dovrebbero considerare di scegliere fornitori ATS che forniscono assistenza dedicata all'onboarding, supporto clienti e capacità di importazione o esportazione dei dati. Alla fine di questa fase, gli acquirenti saranno pronti a scegliere un fornitore in base alla loro interazione con il fornitore e alle funzionalità che offrono. ### Software e servizi correlati ai sistemi di tracciamento dei candidati Di seguito sono riportati software e servizi che le aziende di tutte le dimensioni possono utilizzare insieme ai sistemi di tracciamento dei candidati. - [**Piattaforme di marketing del reclutamento**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) consentono ai reclutatori interni di costruire e coltivare pipeline di talenti con distribuzione e promozione di ruoli di lavoro aperti su social e bacheche di lavoro. Le organizzazioni possono integrare queste soluzioni con sistemi ATS e software di onboarding. - [**Soluzioni di onboarding**](https://www.g2.com/categories/onboarding) aiutano i reclutatori ad automatizzare l'onboarding, eliminare la documentazione e gestire le comunicazioni con i candidati. I manager delle assunzioni possono anche utilizzare questi strumenti per gestire i documenti e monitorare i progressi della formazione dei nuovi assunti. - [**Piattaforme di reclutamento**](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) aiutano i reclutatori a gestire l'intero processo di reclutamento, dal sourcing dei candidati all'onboarding. Questi strumenti presentano ATS integrati, distribuzione degli annunci di lavoro, gestione dei curriculum e funzionalità di reclutamento sociale. - [**Agenzie di collocamento**](https://www.g2.com/categories/staffing-agencies) assistono le organizzazioni in diversi settori nella promozione delle posizioni di lavoro disponibili, nello screening dei candidati in base alle competenze e nell'inoltro dei candidati selezionati ai datori di lavoro per ulteriori colloqui. - [**Fornitori di servizi di collocamento su richiesta**](https://www.g2.com/categories/on-demand-staffing-services) o mercati mobili semplificano il modo in cui le aziende assumono lavoratori temporanei o a breve termine con competenze specializzate. I candidati creano profili online su queste piattaforme per candidarsi alle offerte di lavoro disponibili. - [Agenzie di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), conosciute anche come cacciatori di teste, aiutano le organizzazioni a trovare candidati qualificati per posizioni aperte specifiche. Fanno il primo contatto con i candidati indipendentemente dal loro stato occupazionale prima di condividere i profili dei candidati con l'azienda assuntrice. ### Tendenze dei sistemi di tracciamento dei candidati - [Le analisi predittive](https://www.g2.com/articles/predictive-analytics) **continuano a plasmare le strategie di acquisizione dei talenti.** Le soluzioni ATS con capacità di analisi predittiva consentono alle organizzazioni di individuare inefficienze nel processo di assunzione, ridurre i costi di acquisizione dei talenti e migliorare il ROI degli investimenti in software di reclutamento. Questi strumenti presentano capacità di visualizzazione dei dati e identificazione delle tendenze per aiutare le aziende a misurare e migliorare il tempo e il costo per assunzione.  - **I sistemi ATS abilitati all'AI sono diventati essenziali per l'intelligenza dei talenti.** Le soluzioni ATS innovative con capacità di [elaborazione del linguaggio naturale (NLP)](https://www.g2.com/articles/natural-language-processing) consentono alle organizzazioni di ridurre i pregiudizi nella selezione dei candidati, automatizzare la pubblicazione degli annunci di lavoro su bacheche di lavoro, esaminare i curriculum più velocemente, identificare i migliori candidati e rispondere alle domande dei candidati tramite chatbot. Alcuni luoghi nel mondo hanno istituito leggi che richiedono che tali AI siano regolarmente controllate o ne limitano l'uso a causa di preoccupazioni di discriminazione. Rivisto e modificato da [Jigmee Bhutia](https://in.linkedin.com/in/jigmeebhutia1408)