Il software di pianificazione della forza lavoro è utilizzato dalle aziende per pianificare e budgetizzare l'attuale e futuro organico all'interno della loro organizzazione. I team delle risorse umane (HR), della finanza e del talento utilizzano questi prodotti per prevedere le problematiche attuali e future del personale allineando le aspettative tra la leadership dei dipartimenti su questioni come l'organico di base, i flussi di lavoro e le approvazioni delle assunzioni, e le fasce di compensazione. Le piattaforme di pianificazione della forza lavoro forniscono una panoramica coerente di un'azienda fondendo e organizzando i cicli di vita dei dipendenti in una singola prospettiva.
Le soluzioni di pianificazione della forza lavoro sono comunemente implementate nei team HR coinvolti nel reclutamento e nella gestione delle buste paga, ma hanno anche applicazioni con i team finanziari. Il software di pianificazione della forza lavoro si integra frequentemente con soluzioni simili e complementari come i sistemi di tracciamento dei candidati, la gestione della forza lavoro, la gestione delle prestazioni aziendali, le analisi HR, la contabilità, l'organigramma e il software di onboarding.
Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Pianificazione della Forza Lavoro, un prodotto deve:
Eseguire la pianificazione dell'organico e delle spese per qualsiasi livello in un'azienda, dipartimentale o internazionale
Tracciare e gestire le fasce di compensazione dei dipendenti secondo gli standard del settore
Automatizzare i flussi di lavoro e le procedure di approvazione coinvolte nell'assunzione e separazione dei dipendenti
Automatizzare la riconciliazione di eventuali discrepanze tra database separati
Eseguire analisi e generare report sui dati della forza lavoro
Integrarsi con sistemi di tracciamento dei candidati, software di gestione delle prestazioni aziendali e software di analisi HR
