# Migliori Software per la pianificazione della forza lavoro

  *By [Neya Kumaresan](https://research.g2.com/insights/author/neya-kumaresan)*

   Il software per la pianificazione della forza lavoro aiuta i team delle risorse umane, della finanza e del talento a prevedere e pianificare il budget per il personale attuale e futuro allineando le aspettative tra i dipartimenti su personale di base, flussi di lavoro di assunzione e fasce di compensazione. Queste piattaforme consolidano i dati del ciclo di vita dei dipendenti in una visione unica e coerente dell'azienda.

### Capacità principali del software per la pianificazione della forza lavoro

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria della pianificazione della forza lavoro, un prodotto deve:

- Eseguire la pianificazione del personale e delle spese a qualsiasi livello, dipartimentale o internazionale
- Tracciare e gestire le fasce di compensazione all'interno degli standard del settore
- Automatizzare i flussi di lavoro e le procedure di approvazione per l'assunzione e la separazione dei dipendenti
- Automatizzare la riconciliazione delle discrepanze tra database separati
- Eseguire analisi e generare report sui dati della forza lavoro
- Integrare con sistemi di tracciamento dei candidati, gestione delle prestazioni e software di analisi delle risorse umane

### Casi d'uso comuni per il software di pianificazione della forza lavoro

Il software per la pianificazione della forza lavoro è utilizzato dai team delle risorse umane e della finanza per gestire proattivamente le decisioni di personale e di budget. I casi d'uso comuni includono:

- Prevedere le esigenze di assunzione basate su proiezioni di crescita
- Allineare la pianificazione della compensazione con i budget dipartimentali
- Semplificare le approvazioni del personale tra risorse umane e finanza

### Come il software per la pianificazione della forza lavoro differisce da altri strumenti

Le soluzioni per la pianificazione della forza lavoro si integrano frequentemente con strumenti complementari tra cui [sistemi di tracciamento dei candidati](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats), [gestione della forza lavoro](https://www.g2.com/categories/workforce-management), [analisi delle risorse umane](https://www.g2.com/categories/hr-analytics), [contabilità](https://www.g2.com/categories/accounting), [organigramma](https://www.g2.com/categories/org-chart) e [software di onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) per creare uno stack operativo connesso per le persone.

### Approfondimenti da G2 sul software per la pianificazione della forza lavoro

Basato sulle tendenze di categoria su G2, l'accuratezza delle previsioni del personale e l'allineamento interfunzionale tra risorse umane e finanza si distinguono come benefici principali. La riconciliazione automatizzata delle discrepanze nei dati è frequentemente notata come un significativo risparmio di tempo.





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 31


## Trust & Credibility Stats

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 22,100+ Recensioni autentiche
- 31+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.


## Best Software per la pianificazione della forza lavoro At A Glance

- **Leader:** [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews)
- **Miglior performer:** [CandorIQ](https://www.g2.com/it/products/candoriq/reviews)
- **Più facile da usare:** [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews)
- **Più in voga:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/it/products/workday-adaptive-planning/reviews)


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### headcount365

headcount365 è un software completo per la gestione del personale che sostituisce ogni foglio di calcolo e processo con un'unica fonte di verità vantando benefici chiave come: 1) Un piano di assunzioni unificato, per tutti i manager sincronizzato tramite integrazione tra strumenti HRIS, ATS e FP&A 2) Un quadro finanziario in tempo reale di tutto il personale che prevede automaticamente le date di inizio e i budget di ogni richiesta per previsioni salariali senza errori 3) Un toolkit per i leader del reclutamento per gestire la capacità e bilanciare il carico di lavoro tra i reclutatori eliminando i fogli di calcolo necessari per gestire un team di reclutamento



[Visita il sito web dell'azienda](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1006516&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1006516&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1006516&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1242477&secure%5Bresource_id%5D=1006516&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fit%2Fcategories%2Fworkforce-planning&secure%5Btoken%5D=1714b30fb6cf5037bdf2081e400bbedbad80a1fa8391a42d2dd075599dd5228a&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.headcount365.com%2Ftalentleaders&secure%5Burl_type%5D=product_website)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews)
  Ottimizza la tua attività con la piattaforma tutto-in-uno di Rippling per la gestione delle risorse umane, IT, paghe e spese. Gestisci senza sforzo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione all'amministrazione dei benefici. Automatizza le attività HR, garantisci la conformità e semplifica le approvazioni. Goditi paghe puntuali, visibilità finanziaria in tempo reale e politiche di spesa dinamiche. Semplifica l'IT con la gestione dei dispositivi, l'accesso ai software e il monitoraggio della conformità, tutto da un'unica dashboard. Rippling dà potere alla tua azienda per risparmiare tempo, ridurre i costi e migliorare l'efficienza, permettendoti di concentrarti sulla crescita. Scopri oggi il potere della gestione unificata con Rippling.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 10,876

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilità di installazione:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qualità del supporto:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quanto tempo ci è voluto per andare in diretta?:** 0.7/10 (Category avg: 2.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Rippling](https://www.g2.com/it/sellers/rippling)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.rippling.com
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling (12,082 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Account Executive
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 55% Mid-Market, 29% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (6968 reviews)
- Intuitive (5171 reviews)
- Simple (4565 reviews)
- User Interface (3811 reviews)
- Easy Access (3660 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (1241 reviews)
- Not User-Friendly (886 reviews)
- Learning Curve (858 reviews)
- Limited Features (843 reviews)
- Improvement Needed (820 reviews)

### 2. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews)
  Bob è la piattaforma HR che semplifica la gestione delle persone e modernizza l'esperienza lavorativa per ogni dipendente, promuovendo coinvolgimento, cultura e produttività. Bob è configurabile per il modo in cui operi: lavoro in sede, remoto o ibrido. Consente a HR e manager di aumentare le prestazioni e la fidelizzazione, portando a team più sani e produttivi. Con Bob, puoi ottimizzare i tuoi processi HR principali come l'onboarding, la gestione delle prestazioni e la gestione delle retribuzioni utilizzando flussi di lavoro automatizzati per aumentare la tua efficienza, coprire tutti i punti di contatto e risparmiare tempo prezioso. Bob fornisce dati quantificabili in tempo reale che possono informare decisioni strategiche che influenzano il risultato finale. Bob aiuta le aziende dinamiche a far emergere il meglio dai loro dipendenti. I team dedicati di HiBob negli Stati Uniti, Regno Unito, Europa, Israele e Australia lavorano ogni giorno per servire oltre 1.400 aziende moderne, in rapida crescita e di medie dimensioni.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2,251

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilità di installazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qualità del supporto:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quanto tempo ci è voluto per andare in diretta?:** 2.1/10 (Category avg: 2.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [HiBob](https://www.g2.com/it/sellers/hibob)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.hibob.com
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** New York
- **Twitter:** @HiBob_HR (4,201 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,018 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Head of People
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 77% Mid-Market, 14% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (847 reviews)
- Intuitive (512 reviews)
- User Interface (508 reviews)
- Features (460 reviews)
- Helpful (455 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (399 reviews)
- Limited Features (302 reviews)
- Limited Customization (274 reviews)
- Integration Issues (172 reviews)
- Not User-Friendly (158 reviews)

### 3. [Anaplan](https://www.g2.com/it/products/anaplan/reviews)
  Anaplan è l'unica piattaforma di pianificazione e analisi degli scenari progettata per ottimizzare il processo decisionale nell'attuale complesso ambiente aziendale, in modo che le imprese possano superare la concorrenza e il mercato. Creando connessioni e collaborazione tra i silos organizzativi, la piattaforma mette in evidenza in modo intelligente le intuizioni chiave, così le aziende possono prendere le decisioni giuste, proprio ora. Più di 2.400 dei migliori marchi del mondo ottimizzano continuamente il loro processo decisionale pianificando con Anaplan. Le categorie G2 includono: Gestione delle Prestazioni Aziendali, Budgeting e Previsioni, Gestione della Compensazione, Chiusura Finanziaria, Pianificazione delle Vendite e delle Operazioni, Gestione delle Prestazioni di Vendita, Pianificazione delle Vendite, Pianificazione della Catena di Fornitura e Gestione della Forza Lavoro.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 392

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilità di installazione:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qualità del supporto:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quanto tempo ci è voluto per andare in diretta?:** 8.5/10 (Category avg: 2.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Anaplan](https://www.g2.com/it/sellers/anaplan)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.anaplan.com
- **Anno di Fondazione:** 2006
- **Sede centrale:** Miami, FL
- **Twitter:** @anaplan (21,810 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/anaplan/ (2,737 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Manager, Senior Consultant
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Servizi finanziari
  - **Company Size:** 51% Enterprise, 34% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (100 reviews)
- Flexibility (90 reviews)
- Features (87 reviews)
- Efficiency (63 reviews)
- Planning (59 reviews)

**Cons:**

- Limitations (44 reviews)
- Missing Features (39 reviews)
- Learning Curve (33 reviews)
- Performance Issues (30 reviews)
- Lack of Features (29 reviews)

### 4. [Keka](https://www.g2.com/it/products/keka/reviews)
  Keka è una piattaforma globale per le operazioni relative alle persone e ai progetti, progettata per le aziende in crescita per allineare i team, migliorare le prestazioni e semplificare la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della consegna dei progetti. Dall'assunzione e onboarding al monitoraggio del tempo, alle revisioni delle prestazioni, alle buste paga e alla fatturazione dei progetti, Keka riunisce tutto in un sistema flessibile e modulare che funziona in diversi paesi, ruoli e settori. Progettato per l'adozione nel mondo reale da parte dei team delle risorse umane, della finanza e della consegna, Keka supporta sia le forze lavoro da scrivania che quelle in prima linea, semplifica la conformità in ogni regione e offre approfondimenti a livello di progetto per le aziende di servizi. Che tu stia gestendo persone, elaborando buste paga o gestendo progetti fatturabili, Keka aiuta la tua azienda a crescere con chiarezza, non con complessità.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,813

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilità di installazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qualità del supporto:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quanto tempo ci è voluto per andare in diretta?:** 1.5/10 (Category avg: 2.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/it/sellers/keka-technologies)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.keka.com
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** Seattle, US
- **Twitter:** @kekahr_official (1,151 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Manager, HR Executive
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 73% Mid-Market, 21% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (538 reviews)
- Intuitive (315 reviews)
- Helpful (288 reviews)
- Simple (271 reviews)
- User Interface (271 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (127 reviews)
- Limited Features (123 reviews)
- Limited Customization (119 reviews)
- Slow Loading (113 reviews)
- Poor Customer Support (99 reviews)

### 5. [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/it/products/ibm-planning-analytics/reviews)
  IBM Planning Analytics è una soluzione di pianificazione integrata potenziata dall'IA che automatizza i processi di pianificazione, budgeting e previsione, consentendo un'analisi in tempo reale su una singola piattaforma governata. Elimina i modelli manuali, individua i rischi prima e prendi decisioni che mantengono i tuoi numeri al passo con le tendenze. Progettato per i leader delle operazioni finanziarie e aziendali in ambito Finanza, Catena di Fornitura, Risorse Umane, Marketing, Vendite e oltre, IBM Planning Analytics aiuta a eliminare i processi di pianificazione inefficienti e soggetti a errori collegando i piani finanziari e operativi. Automatizza l'integrazione dei dati, l'analisi e la collaborazione per una maggiore agilità in tutta l'azienda. Capacità Chiave: Pianificazione Integrata: Connetti i piani finanziari e operativi utilizzando una fonte di verità governata sotto una singola licenza, unificando i team e accelerando i cicli di pianificazione. Monitoraggio delle Prestazioni: Monitora, analizza e comunica le prestazioni con dashboard interattivi, report personalizzati e un'esperienza nativa di foglio di calcolo per approfondimenti affidabili e in tempo reale. Previsione Potenziata dall'IA: Migliora la velocità e l'accuratezza delle previsioni con l'IA integrata, consentendo una modellazione di scenari più intelligente e approfondimenti predittivi. Decisioni Collaborative: Aumenta la partecipazione e semplifica i flussi di lavoro abbassando la barriera delle competenze con un assistente generativo IA, guidando decisioni più rapide e informate. Porta la pianificazione aziendale collaborativa e potenziata dall'IA nella tua organizzazione a partire da $825/mese per 5 utenti.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 223

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilità di installazione:** 7.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qualità del supporto:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quanto tempo ci è voluto per andare in diretta?:** 7.7/10 (Category avg: 2.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [IBM](https://www.g2.com/it/sellers/ibm)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.ibm.com/us-en
- **Anno di Fondazione:** 1911
- **Sede centrale:** Armonk, NY
- **Twitter:** @IBM (709,023 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1009/ (324,553 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Financial Analyst
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Servizi finanziari
  - **Company Size:** 51% Enterprise, 36% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Efficiency (35 reviews)
- Planning Efficiency (34 reviews)
- Analytics (31 reviews)
- Ease of Use (30 reviews)
- Forecasting Accuracy (30 reviews)

**Cons:**

- Learning Curve (29 reviews)
- Learning Difficulty (19 reviews)
- User Difficulty (19 reviews)
- Difficult Learning (16 reviews)
- Complexity (15 reviews)

### 6. [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/it/products/workday-adaptive-planning/reviews)
  In Workday, stiamo alimentando una nuova generazione di pianificazione intelligente. Guidando l'agilità aziendale in un mondo incerto, la piattaforma potenziata dall'IA di Workday Adaptive Planning aiuta le persone a ottenere approfondimenti, collaborare e prendere decisioni più intelligenti, più velocemente. Modellazione e analisi potenti per organizzazioni di qualsiasi dimensione, ma così facili per chiunque pianifichi. La nostra applicazione cloud di pianificazione consente alle organizzazioni di tutte le dimensioni di adattarsi a un mondo in cambiamento e a condizioni aziendali mutevoli con fiducia e agilità. Workday è al primo posto per soddisfazione del cliente in sondaggi indipendenti del settore da parte di analisti di mercato leader come Gartner, Forrester e BPM Partners.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 299

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilità di installazione:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qualità del supporto:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quanto tempo ci è voluto per andare in diretta?:** 6.7/10 (Category avg: 2.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Workday](https://www.g2.com/it/sellers/workday)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.workday.com
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,257 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Financial Analyst, Senior Financial Analyst
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 58% Mid-Market, 33% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (13 reviews)
- Efficiency (11 reviews)
- Capabilities (8 reviews)
- Features (8 reviews)
- Planning (8 reviews)

**Cons:**

- Complexity (5 reviews)
- Complex Setup (5 reviews)
- Learning Difficulty (5 reviews)
- Steep Learning Curve (5 reviews)
- Difficult Customization (4 reviews)

### 7. [Pigment](https://www.g2.com/it/products/pigment-2024-01-19/reviews)
  Pigment è una piattaforma di pianificazione aziendale e gestione delle prestazioni basata sull'intelligenza artificiale. Progettata per la complessità delle imprese moderne, Pigment combina la modellazione dinamica con agenti AI autonomi e un'interfaccia utente intuitiva, per aiutare i team a prendere decisioni intelligenti con velocità e chiarezza. Nei settori della finanza, delle vendite, della catena di approvvigionamento e di altre funzioni aziendali, i team di aziende come Unilever, Snowflake, Siemens e Anthropic utilizzano Pigment ogni giorno per anticipare i cambiamenti, pianificare in anticipo e agire con fiducia.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 103

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilità di installazione:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qualità del supporto:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quanto tempo ci è voluto per andare in diretta?:** 5.0/10 (Category avg: 2.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Pigment](https://www.g2.com/it/sellers/pigment)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.pigment.com/
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** Paris, FR
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pigment/ (642 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** FP&A Manager
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 75% Mid-Market, 19% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Flexibility (9 reviews)
- Features (8 reviews)
- Customer Support (7 reviews)
- Ease of Use (7 reviews)
- Automation (6 reviews)

**Cons:**

- Data Inaccuracy (3 reviews)
- Complexity (2 reviews)
- Complex Setup (2 reviews)
- Connectivity Issues (2 reviews)
- Formula Limitations (2 reviews)

### 8. [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews)
  Deel HR è una soluzione globale HRIS/HCM che aiuta le aziende a gestire persone, conformità e processi HR in diversi paesi. Gestisce le operazioni HR principali, l'onboarding, i file dei dipendenti, le approvazioni, le politiche, le ferie e i documenti, e aggiunge strumenti modulari per talento, performance, compensazione e pianificazione. I dati globali integrati e l'IA aiutano i team ad automatizzare il lavoro ripetitivo, redigere contenuti e trasformare i dati delle persone in decisioni migliori. Capacità e valore chiave: - HRIS che centralizza i dati dei dipendenti e automatizza le attività di routine per ridurre il lavoro manuale - Engage: recensioni, obiettivi, apprendimento e sondaggi che vivono nello stesso sistema dei dati HR - Compensazione e pianificazione: approfondimenti sui salari, benchmarking e pianificazione del personale con costi legati ai dati reali delle buste paga - Design globale: supporto per ogni tipo di lavoratore e regole locali in oltre 150 paesi - AI e automazione: automatizza le attività con flussi di lavoro che restituiscono ai team HR 97 ore al mese. L'IA ti fornisce risposte sulla conformità globale, dati salariali. Puoi persino assumere Agenti AI per aiutare a completare azioni come pianificare il personale, assistere con l'uscita dal lavoro o controllare i conflitti di tempo. Deel HR è rivolto ai leader delle persone che desiderano un sistema unico e connesso che cresca con l'azienda. Il prodotto riduce il rischio, migliora l'efficienza HR e fornisce report più chiari e consapevoli del paese per i leader che pianificano assunzioni, retribuzioni e performance.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 1,296

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilità di installazione:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qualità del supporto:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quanto tempo ci è voluto per andare in diretta?:** 1.2/10 (Category avg: 2.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Deel](https://www.g2.com/it/sellers/deel)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.deel.com/
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (29,017 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (8,850 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Contractor, Software Engineer
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 47% Piccola impresa, 43% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (830 reviews)
- Simple (437 reviews)
- Convenience (387 reviews)
- Helpful (381 reviews)
- Intuitive (364 reviews)

**Cons:**

- High Fees (120 reviews)
- Expensive (119 reviews)
- Slow Performance (109 reviews)
- Payment Issues (107 reviews)
- Slow Loading (107 reviews)

### 9. [Paycor](https://www.g2.com/it/products/paycor/reviews)
  Paycor, una società di Paychex, offre la piattaforma di gestione del capitale umano (HCM) più completa, flessibile e innovativa sul mercato. Paycor unifica i dati dei dipendenti in un unico sistema integrandosi perfettamente con applicazioni di terze parti. La soluzione basata su cloud di Paycor offre tutto, dal tracciamento dei candidati e l'onboarding alla gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici, la gestione dei talenti e la gestione delle spese, tutto all'interno di un'interfaccia intuitiva. Questo approccio integrato elimina il cambio di piattaforma e la reinserzione delle informazioni, garantendo l'accuratezza dei dati e risparmiando tempo prezioso. La combinazione di Paycor e Paychex offre più scelta, più competenza e più flessibilità ai clienti. Le organizzazioni hanno accesso a una suite ampliata di soluzioni che combina la tecnologia innovativa di Paycor con la profonda competenza in materia di conformità e i servizi di consulenza di Paychex. Questa potente partnership alza il livello di ciò che le aziende possono aspettarsi dal loro fornitore di HCM. Con Paycor, i leader possono modernizzare ogni aspetto della gestione delle persone e concentrarsi su ciò che conta davvero: costruire team vincenti. La piattaforma automatizza compiti amministrativi noiosi, mitiga il rischio di conformità attraverso salvaguardie integrate e aggiornamenti in tempo reale, e migliora l'efficienza organizzativa attraverso flussi di lavoro semplificati. I dipendenti beneficiano di capacità di self-service e accesso mobile che consentono loro di gestire le proprie informazioni, richiedere permessi, accedere ai cedolini e controllare la loro salute finanziaria. I leader ottengono vantaggi strategici attraverso COR Leadership Insights, fornendo intelligenza basata sui dati che trasforma le informazioni di routine sulla forza lavoro in intuizioni azionabili. Queste analisi aiutano i manager a migliorare le prestazioni del team, rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti e prendere decisioni aziendali più informate. L'architettura aperta della piattaforma garantisce che, man mano che le esigenze aziendali evolvono, Paycor si adatti di conseguenza, supportando sia scenari di crescita rapida che obiettivi di sostenibilità a lungo termine. Supportato da un'assistenza clienti reattiva e arricchito dall'esperienza di consulenza di Paychex, Paycor funziona come più di un semplice fornitore di tecnologia: serve come partner fidato nell'aiutare le organizzazioni a ottimizzare il loro asset più prezioso: le loro persone.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,233

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilità di installazione:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qualità del supporto:** 7.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quanto tempo ci è voluto per andare in diretta?:** 2.5/10 (Category avg: 2.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Paycor](https://www.g2.com/it/sellers/paycor)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.paycor.com
- **Anno di Fondazione:** 1990
- **Sede centrale:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,859 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 72% Mid-Market, 17% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (379 reviews)
- Payroll Management (210 reviews)
- Easy Access (186 reviews)
- Helpful (171 reviews)
- Simple (171 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (164 reviews)
- Missing Features (93 reviews)
- Not User-Friendly (93 reviews)
- Poor Support Services (93 reviews)
- Reporting Issues (93 reviews)

### 10. [TeamOhana](https://www.g2.com/it/products/teamohana/reviews)
  TeamOhana è una piattaforma collaborativa per la gestione del personale destinata ai team di Finanza, Talento e Risorse Umane. Sostituisce i fogli di calcolo disconnessi con un'unica fonte di verità che collega il tuo HRIS, ATS e i piani di assunzione. Con TeamOhana, le aziende possono monitorare la spesa per il personale, gestire i piani di assunzione e prevedere il consumo in tempo reale. Le aziende in crescita utilizzano TeamOhana per migliorare la precisione del budget, risparmiare oltre 30 ore al mese ed eliminare i fogli di calcolo del personale. I leader finanziari si affidano a esso per previsioni precise, mentre i team di Talento e Risorse Umane utilizzano flussi di lavoro e dashboard integrati per pianificare, assumere e riportare in modo collaborativo. Affidato da aziende come Docker, Postman, SeatGeek, Scale AI, Vercel e Gravie, TeamOhana aiuta le organizzazioni a sbloccare l'efficienza operativa e a crescere con fiducia.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 100

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilità di installazione:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qualità del supporto:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quanto tempo ci è voluto per andare in diretta?:** 1.9/10 (Category avg: 2.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [TeamOhana](https://www.g2.com/it/sellers/teamohana)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.teamohana.com/
- **Anno di Fondazione:** 2021
- **Sede centrale:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @teamohanahq (46 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/teamohana/ (50 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 87% Mid-Market, 9% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (46 reviews)
- Helpful (36 reviews)
- Features (35 reviews)
- Team Collaboration (34 reviews)
- Customer Support (33 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (11 reviews)
- Software Bugs (10 reviews)
- Lack of Integration (7 reviews)
- Limited Customization (6 reviews)
- Access Limitations (4 reviews)

### 11. [ChartHop](https://www.g2.com/it/products/charthop/reviews)
  ChartHop è una piattaforma per le operazioni delle risorse umane alimentata dall'IA che unifica la pianificazione del personale, l'HRIS, la compensazione, le prestazioni, il coinvolgimento e gli obiettivi, collegati ai dati aziendali che effettivamente gestiscono l'organizzazione. Poiché tutto vive in un unico sistema intelligente, i team delle risorse umane e della finanza lavorano da un'unica fonte di verità, i leader ottengono risposte in tempo reale senza dover aspettare gli analisti, e l'IA può ragionare sull'intero contesto organizzativo per far emergere intuizioni e intraprendere azioni. ChartHop non ti aiuta solo a gestire il tuo personale, ma ti aiuta a comprendere e ottimizzare il funzionamento della tua organizzazione.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 164

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilità di installazione:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qualità del supporto:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quanto tempo ci è voluto per andare in diretta?:** 1.4/10 (Category avg: 2.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [ChartHop](https://www.g2.com/it/sellers/charthop)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.charthop.com
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** New York
- **Twitter:** @ChartHop (960 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/12996946/ (53 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Associato QA dei Contenuti, People Operations Manager
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 85% Mid-Market, 8% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (37 reviews)
- Features (34 reviews)
- Org Chart (31 reviews)
- Comprehensive Features (21 reviews)
- User Interface (21 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (11 reviews)
- Missing Features (11 reviews)
- Complexity (9 reviews)
- Integration Issues (8 reviews)
- Technical Issues (8 reviews)

### 12. [Employment Hero](https://www.g2.com/it/products/employment-hero/reviews)
  Employment Hero è un sistema operativo (OS) per l'occupazione basato su AI che unifica reclutamento, risorse umane, paghe e benefici in un'unica infrastruttura automatizzata per PMI e organizzazioni in crescita. Costruito per eliminare le frizioni quotidiane dell'occupazione, l'azienda fornisce una soluzione globale per oltre 350.000 aziende e 2 milioni di utenti per gestire la loro forza lavoro in settori come tecnologia, sanità e vendita al dettaglio. Employment Hero va oltre i tradizionali HRIS utilizzando l'AI per trasformare i flussi di lavoro manuali in un'operazione senza intervento. La piattaforma funziona come un sistema di azione piuttosto che solo un sistema di registrazione, dove l'AI gestisce il lavoro pesante del ciclo di vita dell'occupazione. Invece di presentare semplicemente una lista di cose da fare, l'OS innesca la prossima mossa; che si tratti di selezionare un candidato, aggiornare una politica di conformità o eseguire un ciclo di pagamento complesso. È progettato per le aziende che vogliono che i loro compiti di occupazione siano gestiti autonomamente, piuttosto che avere solo un altro strumento software da gestire. \> Reclutamento guidato dall'AI: Sposta automaticamente i candidati attraverso il funnel, dalla pubblicazione dell'offerta all'offerta, utilizzando un Agente di Reclutamento AI per selezionare e classificare i talenti 24/7. \> Motore di paghe automatizzato: Orquestra calcoli complessi, conformità fiscale e reportistica in diverse giurisdizioni senza la necessità di inserimento manuale dei dati. \> HR unificato e conformità: Funziona come unica fonte di verità per contratti e politiche, con trigger integrati che automatizzano l'onboarding, il monitoraggio del tempo e le revisioni delle prestazioni. \> Superapp per dipendenti: Un hub mobile-first dove i team accedono alle buste paga e gestiscono le ferie mentre accedono a una suite di vantaggi per il benessere e benefici finanziari. \> Sistema di Gestione dell'Apprendimento (LMS) integrato: Consente percorsi di formazione personalizzati e revisioni delle prestazioni per promuovere lo sviluppo professionale senza coordinamento manuale. \> Operazioni proattive per le persone: Utilizza l'AI integrata per rispondere istantaneamente a domande HR di routine e far emergere elementi che necessitano di attenzione prima che diventino colli di bottiglia amministrativi. Il valore principale della piattaforma consente alle aziende di muoversi più velocemente riducendo l'attrito operativo lungo il ciclo di vita dell'occupazione. Risolve il problema degli strumenti frammentati e del lavoro manuale ripetitivo fornendo un unico filo intelligente che collega ogni parte dell'esperienza del dipendente. Automatizzando la routine, Employment Hero consente ai team di leadership di smettere di inseguire la burocrazia e iniziare a concentrarsi sulla crescita strategica delle loro persone e cultura. Lingue supportate: inglese e francese.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,014

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilità di installazione:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qualità del supporto:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quanto tempo ci è voluto per andare in diretta?:** 1.7/10 (Category avg: 2.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Employment Hero](https://www.g2.com/it/sellers/employment-hero)
- **Sito web dell'azienda:** https://employmenthero.com
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Sydney, New South Wales, Australia
- **Twitter:** @EmploymentHero (13,070 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employment-hero/ (1,775 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Finance Manager
  - **Top Industries:** Costruzioni, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 42% Mid-Market, 30% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (482 reviews)
- Helpful (327 reviews)
- Simple (286 reviews)
- Customer Support (251 reviews)
- Intuitive (242 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (228 reviews)
- Limited Customization (187 reviews)
- Not User-Friendly (175 reviews)
- Limited Features (148 reviews)
- Poor Customer Support (141 reviews)

### 13. [CandorIQ](https://www.g2.com/it/products/candoriq/reviews)
  CandorIQ è il modo moderno per scalare e gestire le spese per il personale. Attraverso una piattaforma facile e integrata, automatizziamo e semplifichiamo il conteggio del personale, la strategia retributiva e gestiamo la compensazione per la tua forza lavoro. Ricca di dati e supportata da esperti per aiutarti ad assumere e trattenere i migliori talenti. Una piattaforma per: 👥 Budgeting e approvazioni del personale 💲 Strategia di retribuzione e compensazione 🤝 Cicli di merito gestiti (in giorni anziché mesi) 🌐 Dati di benchmarking globale 📃 Assunzione di candidati e generazione di offerte


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 21

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilità di installazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qualità del supporto:** 9.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quanto tempo ci è voluto per andare in diretta?:** 0/10 (Category avg: 2.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [CandorIQ](https://www.g2.com/it/sellers/candoriq)
- **Anno di Fondazione:** 2023
- **Sede centrale:** San Francisco, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/candoriq (29 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer
  - **Company Size:** 86% Mid-Market, 14% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (12 reviews)
- Compensation Management (10 reviews)
- Customer Support (10 reviews)
- Features (9 reviews)
- Benchmarking (6 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (4 reviews)
- Insufficient Features (3 reviews)
- Upload Issues (2 reviews)
- Difficult Setup (1 reviews)
- Inadequate Reporting (1 reviews)

### 14. [Praisidio](https://www.g2.com/it/products/praisidio/reviews)
  Praisidio è un'azienda di Reporting e Analisi dei Dati Unificati che elimina i silos di dati, consentendo decisioni basate sui dati e flussi di lavoro ottimizzati. Praisidio integra i dati dei sistemi HCM, come ADP Workforce Now® (come partner di ADP Marketplace), con altri dati HR e aziendali utilizzando l'IA generativa per rispondere istantaneamente alle domande sulla forza lavoro e automatizzare report personalizzati, dashboard e organigrammi. Con Praisidio, tutti i leader HR e aziendali devono solo fare domande o programmare report — non è più necessaria la manipolazione dei dati su fogli di calcolo o l'analisi manuale. Praisidio aiuta le organizzazioni a risparmiare tempo sui report, ridurre gli errori e ottimizzare le prestazioni della forza lavoro e l'efficienza operativa.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 50

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilità di installazione:** 9.6/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qualità del supporto:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quanto tempo ci è voluto per andare in diretta?:** 0.0/10 (Category avg: 2.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Praisidio](https://www.g2.com/it/sellers/praisidio)
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** San Francisco, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/praisidio-inc/ (10 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Biotecnologia
  - **Company Size:** 51% Mid-Market, 41% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (15 reviews)
- Customer Support (14 reviews)
- Data Centralization (13 reviews)
- Reporting (13 reviews)
- Features (12 reviews)

**Cons:**

- Learning Curve (4 reviews)
- Limited Reporting (3 reviews)
- Complex Setup (1 reviews)
- Missing Features (1 reviews)
- Repetitive (1 reviews)

### 15. [Abacum](https://www.g2.com/it/products/abacum/reviews)
  Abacum è una piattaforma di pianificazione e analisi finanziaria (FP&A) nativa dell'IA progettata per migliorare le prestazioni aziendali attraverso chiarezza, velocità e decisioni d'impatto. Questa soluzione innovativa fornisce agli utenti un accesso immediato agli indicatori chiave di prestazione (KPI) operativi e finanziari essenziali, tutti in un'unica posizione centralizzata. Con un solo clic, gli utenti possono automatizzare la reportistica gestionale, prevedere i ricavi, pianificare il personale, budgetizzare le spese operative (OPEX) e gestire più scenari, tutto perfettamente integrato nell'ambiente Abacum. Rivolta principalmente alle aziende di mercato medio, Abacum si rivolge ai team finanziari che cercano una soluzione robusta ma facile da usare per le loro esigenze di pianificazione e analisi. La piattaforma si distingue combinando flussi di lavoro intuitivi con flessibilità di livello enterprise, consentendo agli utenti di creare piani collaborativi, analizzare le prestazioni in tempo reale e condividere preziose intuizioni che guidano il progresso aziendale. La sua capacità di integrarsi con oltre 700 sistemi, inclusi ERP, CRM, HRIS e data warehouse, garantisce che tutti i dati siano automaticamente sincronizzati, puliti, strutturati e costantemente aggiornati, eliminando così la necessità di gestione manuale dei dati. Una delle caratteristiche chiave di Abacum è il suo motore di modellazione multidimensionale, che consente ai team finanziari di condurre analisi complesse e pianificazione degli scenari con facilità. Questa capacità, unita a flussi di lavoro collaborativi, facilita la collaborazione aziendale senza soluzione di continuità tra le varie funzioni all'interno di un'organizzazione. Di conseguenza, i team finanziari possono pianificare e riportare fino al 75% più velocemente, migliorando significativamente l'efficienza e permettendo loro di concentrarsi su iniziative strategiche piuttosto che su processi manuali che richiedono tempo. Abacum è progettato per supportare aziende in rapida crescita e leader del settore, tra cui nomi come Strava, Dish Networks, JG Wentworth, BetterUp, Factorial, Kajabi, Abridge e Aiven. Fornendo una soluzione FP&A scalabile che bilancia potenza e semplicità, Abacum consente alle organizzazioni di affrontare con sicurezza le complessità della pianificazione e analisi finanziaria.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 143

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilità di installazione:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qualità del supporto:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quanto tempo ci è voluto per andare in diretta?:** 4.2/10 (Category avg: 2.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Abacum](https://www.g2.com/it/sellers/abacum)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.abacum.ai/
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** New York City, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/abacum-io/ (137 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CFO, Head of Finance
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 88% Mid-Market, 6% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Customer Support (20 reviews)
- Ease of Use (20 reviews)
- Features (17 reviews)
- Implementation Ease (15 reviews)
- Flexibility (14 reviews)

**Cons:**

- Learning Difficulty (9 reviews)
- Missing Features (9 reviews)
- Complex Setup (8 reviews)
- Learning Curve (8 reviews)
- Steep Learning Curve (8 reviews)

### 16. [headcount365](https://www.g2.com/it/products/headcount365/reviews)
  headcount365 è un software completo per la gestione del personale che sostituisce ogni foglio di calcolo e processo con un'unica fonte di verità vantando benefici chiave come: 1) Un piano di assunzioni unificato, per tutti i manager sincronizzato tramite integrazione tra strumenti HRIS, ATS e FP&A 2) Un quadro finanziario in tempo reale di tutto il personale che prevede automaticamente le date di inizio e i budget di ogni richiesta per previsioni salariali senza errori 3) Un toolkit per i leader del reclutamento per gestire la capacità e bilanciare il carico di lavoro tra i reclutatori eliminando i fogli di calcolo necessari per gestire un team di reclutamento


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 26

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilità di installazione:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qualità del supporto:** 9.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quanto tempo ci è voluto per andare in diretta?:** 3.2/10 (Category avg: 2.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [headcount365](https://www.g2.com/it/sellers/headcount365)
- **Anno di Fondazione:** 2021
- **Sede centrale:** New York
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/headcount365 (10 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer
  - **Company Size:** 73% Mid-Market, 23% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Features (11 reviews)
- Efficiency (8 reviews)
- Helpful (7 reviews)
- Ease of Use (6 reviews)
- Implementation Ease (6 reviews)

**Cons:**

- Implementation Difficulties (2 reviews)
- Integration Issues (2 reviews)
- Lack of Integration (2 reviews)
- Scheduling Issues (2 reviews)
- Admin Limitations (1 reviews)

### 17. [Built](https://www.g2.com/it/products/built-built/reviews)
  Built è una piattaforma di intelligenza posizionale modulare e intuitiva. I moduli principali includono un organigramma interattivo e automatizzato, gestione/controllo delle posizioni, pianificazione della successione e gestione delle assenze. Paga solo per ciò di cui hai bisogno oggi; espandi in futuro per aggiungere più soluzioni.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 104

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilità di installazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qualità del supporto:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quanto tempo ci è voluto per andare in diretta?:** 1.8/10 (Category avg: 2.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Built](https://www.g2.com/it/sellers/built)
- **Anno di Fondazione:** 2021
- **Sede centrale:** Salt Lake City, UT
- **Twitter:** @builtforteams (43 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/builtforteams/ (27 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Marketing e pubblicità, Software per computer
  - **Company Size:** 56% Piccola impresa, 39% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (13 reviews)
- Helpful (6 reviews)
- Customer Support (5 reviews)
- Simple (5 reviews)
- Communication (4 reviews)

**Cons:**

- PTO Issues (3 reviews)
- Holiday Management (2 reviews)
- Holiday Management Issues (2 reviews)
- Incomplete Data (2 reviews)
- Insufficient Information (2 reviews)

### 18. [Functionly](https://www.g2.com/it/products/functionly/reviews)
  Functionly è una piattaforma di progettazione della forza lavoro che unifica i dati delle persone tra i sistemi HR, finanziari e aziendali per visualizzare la tua organizzazione attuale e pianificare il futuro. Mappa ruoli, responsabilità e strutture matriciali, confronta scenari futuri e collabora in tempo reale per allineare la strategia all'esecuzione, permettendo alle aziende di adattarsi rapidamente, tutto in un'unica piattaforma self-service. • ORGANIGRAMMA DINAMICO: Crea istantaneamente il tuo organigramma tramite CSV o integrazioni. • INTEGRAZIONI: Mantieni i dati della tua organizzazione aggiornati e unificati tra i sistemi aziendali. • AI & MODELLI: Accelera il tuo design organizzativo con assistenza AI e modelli. • GRUPPI & OBIETTIVI: Imposta il tuo modello operativo con la definizione degli obiettivi dall'alto verso il basso. • RESPONSABILITÀ: Monitora la proprietà esecutiva per le priorità aziendali critiche. • RUOLI & LINEE TRATTEGGIATE: Chiarisci le dinamiche del team matriciale con reportistica a linee tratteggiate. • DESIGN INTERATTIVO: Progetta la tua organizzazione con drag-and-drop, colori, layout e altro. • SCENARI: Pianifica e confronta la tua organizzazione attuale e futura. • PREVISIONI: Modella i costi del personale con facilità per visualizzare gli impatti sul budget. • PIANIFICAZIONE DEL CAMBIAMENTO: Monitora i cambiamenti organizzativi con controllo e delega le azioni con facilità. • INSIGHT ORGANIZZATIVI: Ottieni istantaneamente insight su spese, lacune e sovrapposizioni. • COLLABORAZIONE IN TEMPO REALE: Coinvolgi e allinea il tuo team con strumenti di collaborazione. • CONDIVISIONE & ESPORTAZIONI: Condividi link, incorpora o esporta, e controlla ciò che viene mostrato. • SICUREZZA & CONTROLLI: Limita l'accesso ai dati sensibili; tutti i dati sono supportati da SOC2 Type II. • SPAZI DI LAVORO PARTNER: Gestisci più spazi di lavoro per supportare diversi clienti. Che tu stia scalando, ristrutturando o riducendo, Functionly aiuta i team di leadership ad allineare e adattare la loro struttura organizzativa in ogni fase, trasformando un processo lento e guidato da consulenti in una capacità rapida, flessibile e collaborativa costruita per l'era dell'AI. Visita www.functionly.com per maggiori informazioni.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 23

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilità di installazione:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qualità del supporto:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quanto tempo ci è voluto per andare in diretta?:** 0/10 (Category avg: 2.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Functionly](https://www.g2.com/it/sellers/functionly)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** San Francisco, California
- **Twitter:** @functionly (921 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/functionly/ (23 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 63% Piccola impresa, 38% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Customer Support (2 reviews)
- Helpful (2 reviews)
- Intuitive (2 reviews)
- Design Quality (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)

**Cons:**

- Not Intuitive (1 reviews)

### 19. [Basqo (formerly Cartha)](https://www.g2.com/it/products/basqo-formerly-cartha/reviews)
  Basqo (precedentemente Cartha) è un software di pianificazione e controllo dei costi del personale che aiuta le aziende a pianificare e gestire i loro costi del personale con precisione. Con Basqo, le aziende possono consolidare dati da varie fonti, simulare scenari e accedere alle previsioni dei costi del personale in tempo reale in qualsiasi momento. I dati di pianificazione, come i piani di assunzione, vengono mantenuti aggiornati direttamente all'interno del sistema, mentre Basqo si integra perfettamente con oltre 80 sistemi HR esistenti per le posizioni attive. Questo fornisce a tutti gli stakeholder una chiara panoramica in tempo reale dei costi del personale. Quali funzionalità sono integrate in Basqo? Pianificazione dei costi del personale: Budget dettagliato di salari, bonus e altri componenti di compensazione. Analisi degli scenari: Scenari ipotetici per supportare decisioni strategiche. Previsione automatizzata dei costi del personale: Basata su dati storici e attuali, tenendo conto di cambiamenti come date di inizio modificate. Controllo HR: Dashboard chiare per approfondimenti in tempo reale sullo sviluppo dei costi, con confronti precisi tra budget e previsioni. Lavoro collaborativo: Permessi utente specifici definiscono chi può visualizzare o modificare i dati, garantendo una collaborazione sicura ed efficiente tra gli stakeholder. Integrazione con sistemi esistenti: Interfacce con oltre 80 sistemi HR (HRIS e ATS) come Personio, Hibob o Greenhouse. Per chi è adatto Basqo? Basqo è progettato per i team HR e Finance che mirano a rendere più efficiente la pianificazione del personale e il controllo dei costi. Le aziende con 100 a 5.000 dipendenti traggono maggior beneficio da Cartha, poiché consolida i dati di pianificazione tra i dipartimenti e accelera i processi decisionali. Oltre ai team Finance e HR, i capi dipartimento rimangono aggiornati grazie a report in tempo reale e permessi utente dedicati, rendendo la pianificazione complessa rapida e semplice. Basqo è conforme al GDPR e sicuro? Cartha è conforme al 100% al GDPR e aderisce ai più alti standard di sicurezza. I dati vengono elaborati su server in Germania e protetti tramite misure di crittografia. Tutti i sistemi rispettano le ultime normative di sicurezza per garantire la protezione dei dati sensibili del personale.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 9

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilità di installazione:** 9.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qualità del supporto:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quanto tempo ci è voluto per andare in diretta?:** 0/10 (Category avg: 2.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Basqo (formerly Cartha)](https://www.g2.com/it/sellers/basqo-formerly-cartha)
- **Anno di Fondazione:** 2024
- **Sede centrale:** Berlin, DE
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/carthade (5 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 89% Mid-Market, 11% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Comprehensive Features (3 reviews)
- Ease of Use (3 reviews)
- Efficiency (2 reviews)
- HR Management (2 reviews)
- Integrations (2 reviews)

**Cons:**

- Access Limitations (1 reviews)
- Learning Curve (1 reviews)

### 20. [Forecast](https://www.g2.com/it/products/forecast/reviews)
  Forecast è un software per la pianificazione del personale e l'analisi della capacità che ti aiuta a pianificare le esigenze di personale, programmare il tuo team su diversi progetti e ottimizzare il tempo per garantire il successo del progetto e un team soddisfatto. Con Forecast, puoi prendere decisioni di pianificazione più intelligenti visualizzando il tuo flusso di progetti, programmando il tuo team in modo fluido e bilanciando i carichi di lavoro per migliorare l'utilizzo.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 47

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilità di installazione:** 7.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 6.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qualità del supporto:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quanto tempo ci è voluto per andare in diretta?:** 5.3/10 (Category avg: 2.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Harvest](https://www.g2.com/it/sellers/harvest)
- **Anno di Fondazione:** 2006
- **Sede centrale:** New York
- **Twitter:** @harvest (20,418 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/951058/ (490 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Marketing e pubblicità, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 42% Mid-Market, 38% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Comprehensive Features (2 reviews)
- Ease of Use (2 reviews)
- Features (2 reviews)
- Project Management (2 reviews)
- Project Tracking (2 reviews)

**Cons:**

- Data Inaccuracy (1 reviews)
- Holiday Management (1 reviews)
- Improvement Needed (1 reviews)
- Incomplete Information (1 reviews)
- Leave Management Issues (1 reviews)

### 21. [Unit4 FP&A](https://www.g2.com/it/products/unit4-fp-a/reviews)
  Unit4 FP&A: Pianificazione più Intelligente, Previsioni più Veloci, Decisioni Sicure Unit4 FP&A libera i team finanziari dal dover gestire i dati e fornisce le intuizioni che guidano le prestazioni aziendali. Progettata appositamente per organizzazioni focalizzate sulle persone e orientate ai servizi nei settori no-profit, pubblico, servizi professionali e istruzione superiore, la piattaforma combina pianificazione, budgeting, previsione, reporting e analisi infusi con l'IA in un'unica soluzione integrata. Pianifica in modo più intelligente. Prevedi in modo affidabile. Riporta con precisione. Sostituisci i fogli di calcolo fragili con un'unica fonte di verità. Riduci le ore di consolidamento manuale. Collega la strategia alle operazioni con previsioni continue, modelli basati su driver e pianificazione degli scenari che si adattano come fa il tuo business. Dashboard interattivi mettono l'intelligenza finanziaria affidabile nelle mani dei partner finanziari, dei controller e dei leader operativi, così le decisioni avvengono più velocemente e con maggiore sicurezza. Una piattaforma completa di gestione delle prestazioni aziendali Unit4 FP&A offre l'intero toolkit FP&A, EPM e CPM in un unico posto: - Pianificazione integrata del conto economico e previsioni continue - Consolidamento finanziario e reporting statutario - Pianificazione del bilancio e del flusso di cassa - Pianificazione della forza lavoro e delle persone - Contabilità dei leasing, inclusa IFRS 16 - Supporto al reporting ESG - Modellazione multidimensionale per qualsiasi domanda aziendale Modelli di settore preconfigurati riflettono come le organizzazioni no-profit, gli enti governativi, le aziende di servizi professionali e le università pianificano, finanziano e riportano effettivamente. Ciò significa un tempo di valore più rapido e molto meno costruzione personalizzata rispetto agli strumenti FP&A aziendali generici. Alto valore. Basso costo totale di proprietà. Benchmark indipendenti lo confermano. I clienti valutano il successo dell'implementazione di Unit4 8,4 su 10, rispetto a una media del settore di 6,2 negli studi annuali del settore. Altri analisti valutano Unit4 a 4,33 su 5, con l'83% dei clienti che afferma che ci raccomanderebbe. I prezzi si aggirano intorno alla metà o a un terzo rispetto ad altri fornitori noti e affermati, senza sacrificare profondità o scala. Fidato da organizzazioni orientate alla missione Unit4 FP&A supporta i team finanziari presso NHS East of England Ambulance Service, Oxfam, Levi, Nuclear Restoration Services e centinaia di altre organizzazioni la cui missione dipende da un'intelligenza finanziaria tempestiva e accurata. Servire chi serve. Per ulteriori informazioni, visita: https://www.unit4.com/products/budget-and-forecasting-software


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 13

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilità di installazione:** 6.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 7.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qualità del supporto:** 7.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quanto tempo ci è voluto per andare in diretta?:** 6.7/10 (Category avg: 2.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Unit4](https://www.g2.com/it/sellers/unit4)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.unit4.com
- **Anno di Fondazione:** 1980
- **Sede centrale:** Utrecht, Netherlands
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/8120/ (3,492 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 43% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Budgeting Management (1 reviews)
- Collaboration (1 reviews)
- Customer Experience (1 reviews)
- Customizability (1 reviews)
- Customization (1 reviews)

**Cons:**

- Complexity (1 reviews)
- Connection Issues (1 reviews)
- Difficult Customization (1 reviews)
- Import Issues (1 reviews)
- Integration Issues (1 reviews)

### 22. [Qvantum](https://www.g2.com/it/products/qvantum/reviews)
  QVANTUM è un software innovativo per la pianificazione aziendale che si distingue per la sua efficienza e facilità d'uso. Con la sua soluzione SaaS basata su cloud, le aziende eliminano le imprecisioni e i rischi dei fogli di calcolo tradizionali, consentendo una pianificazione decentralizzata e collaborativa in tempo reale per sbloccare completamente il potenziale aziendale. Manager, controller e responsabili della pianificazione beneficiano di un'integrazione senza soluzione di continuità in qualsiasi ambiente organizzativo e di un accesso immediato a funzionalità specializzate per la pianificazione operativa e finanziaria integrata. Modelli personalizzabili, come quelli per P&L, costi del personale, vendite e centri di costo, permettono di ottimizzare rapidamente ed efficacemente i processi di pianificazione e previsione. Andando oltre Excel, flussi di lavoro di pianificazione fluidi ed efficienti diventano il nuovo standard. I clienti includono aziende rinomate di tutte le dimensioni e settori, come SALOMON FoodWorld, ONSKINERY e Coop Mineraloel. QVANTUM è un marchio di Thinking Networks AG, una sussidiaria di Buhl Data Service GmbH. www.getqvantum.com


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 18

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilità di installazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qualità del supporto:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quanto tempo ci è voluto per andare in diretta?:** 1.7/10 (Category avg: 2.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Thinking Networks AG](https://www.g2.com/it/sellers/thinking-networks-ag)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Aachen, Deutschland
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/showcase/qvantum/ (1 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 78% Mid-Market, 17% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Understanding (1 reviews)
- Efficiency (1 reviews)
- Efficiency Improvement (1 reviews)
- Features (1 reviews)
- Insights Analysis (1 reviews)

**Cons:**

- Lack of Customization (1 reviews)
- Limited Customization (1 reviews)

### 23. [Trace Headcount](https://www.g2.com/it/products/trace-headcount/reviews)
  Trace Headcount è la soluzione di pianificazione della forza lavoro scelta da Lucid, Guild, Lastpass e Abnormal Security. La gestione del personale è troppo importante per essere lasciata ai fogli di calcolo. Con Trace, puoi creare piani di personale, approvare nuove assunzioni e sostituzioni, e condividere un'unica fonte di verità sul personale. Vecchio modo di gestire il personale: - Fogli di calcolo di pianificazione separati ovunque - FP&A è il collo di bottiglia per le approvazioni - Finanza e HR mantengono ciascuno il proprio tracker del personale - Gli obiettivi annuali di personale vengono dimenticati Nuovo modo con Trace: - Piani, approvazioni e analisi, tutto in un'unica piattaforma - I flussi di lavoro automatizzati mantengono le approvazioni in movimento - Tutti condividono un'unica fonte di verità - Gli obiettivi rimangono in vista e in linea Gestisci il personale con software, non fogli di calcolo. Risparmia centinaia di ore per finanza, HR, talenti e responsabili delle assunzioni. E ottieni visibilità sul tuo investimento più importante. Scopri di più su www.tracehq.com/headcount


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilità di installazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qualità del supporto:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quanto tempo ci è voluto per andare in diretta?:** 10/10 (Category avg: 2.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Trace](https://www.g2.com/it/sellers/trace)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/tracehq/ (2 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Enterprise, 50% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Learning (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Training (1 reviews)

**Cons:**

- Slow Loading (1 reviews)
- Slow Performance (1 reviews)
- Slow Processing (1 reviews)
- Software Bugs (1 reviews)
- Technical Issues (1 reviews)

### 24. [Doublefin](https://www.g2.com/it/products/doublefin/reviews)
  Doublefin è una piattaforma collaborativa per la gestione e la pianificazione delle risorse umane, destinata ai team delle risorse umane, ai partner commerciali della finanza e ai responsabili del budget. Ripensata da zero, Doublefin headcount consente alle organizzazioni di sfruttare informazioni in tempo reale sul personale e sulle assunzioni, analisi e un flusso di lavoro gestionale intuitivo per pianificare la loro crescita in modo intelligente.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilità di installazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qualità del supporto:** 5.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quanto tempo ci è voluto per andare in diretta?:** 0/10 (Category avg: 2.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Doublefin](https://www.g2.com/it/sellers/doublefin)
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** San Jose, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/doublefin (17 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Budgeting Management (1 reviews)
- Planning (1 reviews)

**Cons:**

- Complex Setup (1 reviews)
- Expensive (1 reviews)

### 25. [Orgvue](https://www.g2.com/it/products/orgvue/reviews)
  Orgvue è una piattaforma di progettazione e pianificazione organizzativa che consente alla tua azienda di trasformare la sua forza lavoro comprendendo il lavoro che le persone svolgono e le competenze che possiedono. Facciamo questo unendo set di dati disparati in modo senza schema, quindi visualizzando e modellando gli stati attuali e futuri dell'organizzazione per consentire decisioni più rapide e informate. La nostra piattaforma collega la strategia alla struttura, fornendo chiarezza di visione, in modo che tu possa costruire un'organizzazione più adattabile e performante che prospera in un mondo del lavoro in costante cambiamento. Orgvue è utilizzato dalle più grandi e conosciute imprese e società di consulenza del mondo, con uffici nel Regno Unito, negli Stati Uniti, in Canada, in Europa e in Australia.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 16

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilità di installazione:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qualità del supporto:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Quanto tempo ci è voluto per andare in diretta?:** 0.8/10 (Category avg: 2.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Orgvue](https://www.g2.com/it/sellers/orgvue)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.orgvue.com/
- **Sede centrale:** London, GB
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5179983 (254 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 88% Enterprise, 13% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (8 reviews)
- Efficiency (4 reviews)
- Customizability (3 reviews)
- Features (3 reviews)
- Organization (3 reviews)

**Cons:**

- Not Intuitive (4 reviews)
- Learning Curve (3 reviews)
- Learning Difficulty (3 reviews)
- Not User-Friendly (3 reviews)
- Difficult Learning (2 reviews)



## Parent Category

[Software HR](https://www.g2.com/it/categories/hr)



## Related Categories

- [Software FP&A](https://www.g2.com/it/categories/fp-a-financial-planning-analysis)
- [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr)
- [Software di analisi delle risorse umane](https://www.g2.com/it/categories/hr-analytics)



---

## Buyer Guide

### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Pianificazione della Forza Lavoro

### Panoramica degli approfondimenti sull'acquisto di software per la pianificazione della forza lavoro

[Il software per la pianificazione della forza lavoro](https://www.g2.com/categories/workforce-planning) aiuta le organizzazioni a **prevedere le esigenze di personale, allineare i piani di assunzione con i budget e mantenere la visibilità sui costi della forza lavoro** man mano che i team crescono. Queste piattaforme consentono ai leader delle risorse umane, della finanza e delle operazioni di modellare i cambiamenti di organico, valutare l'impatto della retribuzione e monitorare la struttura organizzativa in un sistema centralizzato anziché gestire le decisioni sulla forza lavoro attraverso fogli di calcolo scollegati.

Nelle recensioni di G2, gli acquirenti spesso descrivono i sistemi di pianificazione della forza lavoro come strumenti che portano struttura alle richieste di assunzione, alle approvazioni dei ruoli e alle previsioni di personale. Invece di riconciliare più documenti o thread di email, i team utilizzano queste soluzioni per gestire i flussi di lavoro di pianificazione della forza lavoro in un unico luogo e mantenere un allineamento più chiaro tra i piani di assunzione e le priorità aziendali.

Man mano che le organizzazioni crescono, questi strumenti aiutano anche i team di leadership a comprendere come i cambiamenti nella forza lavoro influenzano i budget, le strutture di reporting e le strategie di personale a lungo termine.

I prezzi delle soluzioni di pianificazione della forza lavoro variano tipicamente in base all'ambito di implementazione, al numero di utenti, ai requisiti di integrazione e se il software fa parte di una piattaforma più ampia di [risorse umane](https://www.g2.com/categories/hr) o [pianificazione finanziaria](https://www.g2.com/categories/fp-a-financial-planning-analysis).

### Le 5 domande più frequenti dagli acquirenti di software

- Come migliora il software di pianificazione della forza lavoro la previsione dell'organico e la pianificazione dei costi della forza lavoro?
- Quali capacità dovrei valutare quando scelgo un software per la pianificazione della forza lavoro?
- Quanto bene si integrano gli strumenti di pianificazione della forza lavoro con i sistemi HRIS, payroll e di pianificazione finanziaria?
- Come supportano le piattaforme di pianificazione della forza lavoro la pianificazione degli scenari e l'analisi della forza lavoro?
- Quanto è scalabile il software di pianificazione della forza lavoro per organizzazioni multi-dipartimento o multi-sede?

Il software di pianificazione della forza lavoro più votato su G2, basato su recensioni verificate, include [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews), [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews), [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews) e [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews).

### Quali sono i software di pianificazione della forza lavoro più recensiti su G2?

[Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)

- Numero di recensioni: 11.648
- Soddisfazione: 100
- Presenza sul mercato: 95
- Punteggio G2: 97

[HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)

- Numero di recensioni: 2.045
- Soddisfazione: 69
- Presenza sul mercato: 80
- Punteggio G2: 75

[Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews)

- Numero di recensioni: 427
- Soddisfazione: 44
- Presenza sul mercato: 83
- Punteggio G2: 64

[Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews)

- Numero di recensioni: 1.682
- Soddisfazione: 64
- Presenza sul mercato: 58
- Punteggio G2: 61

[Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews)

- Numero di recensioni: 11.868
- Soddisfazione: 63
- Presenza sul mercato: 50
- Punteggio G2: 56

**Soddisfazione** riflette le valutazioni riportate dagli utenti, inclusa la facilità d'uso, il supporto e l'adattamento delle funzionalità. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports))

**Presenza sul mercato** combina recensioni e segnali esterni che indicano il momentum e l'impronta sul mercato. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports))

**Punteggio G2** è un composito ponderato di Soddisfazione e Presenza sul mercato. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports))

Scopri come G2 valuta i prodotti. ([Fonte 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..))

### Cosa vedo spesso nel software di pianificazione della forza lavoro

#### Feedback Pro: Cosa gli utenti apprezzano costantemente

• **Monitoraggio centralizzato dell'organico che sostituisce i processi di pianificazione della forza lavoro basati su fogli di calcolo**

_“Quello che mi piace di più di Rippling è la capacità della piattaforma di riunire più funzioni HR in un unico sistema. Fornisce un luogo centralizzato per gestire i dati dei dipendenti, le buste paga e altre operazioni HR, il che aiuta a semplificare i processi e migliorare l'efficienza. L'interfaccia è facile da usare e il sistema consente una buona visibilità delle informazioni e dei flussi di lavoro dei dipendenti. Inoltre, la flessibilità nella configurazione e nei report rende più facile gestire le operazioni HR e adattare il sistema alle esigenze organizzative.”_

- [Recensione di Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12458250), Aarthee S.

• **Modellazione degli scenari per piani di assunzione, impatto della retribuzione e previsione del budget**

_“Anaplan è robusto nel riunire operazioni diverse per una pianificazione più semplice, inclusi approvvigionamento, vendite e finanza, tra gli altri. L'app ha notevoli capacità di modellazione degli scenari e continua ad aggiornarsi in base alle analisi condotte. Offre anche modelli multidimensionali che gestiscono grandi imprese e garantiscono efficienza. Inoltre, l'app è basata su cloud, con sistemi sicuri e governabili che supportano una coordinazione e collaborazione fluida.”_

- [Recensione di Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews/anaplan-review-12230750), Samantha L.

• **Visibilità condivisa sui dati della forza lavoro tra team HR, finanza e leadership**

_“HiBob è forte perché consolida i processi HR principali (dati dei dipendenti, ferie, onboarding, performance) in un'unica piattaforma intuitiva, con flussi di lavoro flessibili e automazioni che riducono lo sforzo manuale. L'interfaccia moderna favorisce un'alta adozione, mentre i report e le analisi offrono alla leadership una chiara visibilità sulle metriche chiave delle persone per decisioni più rapide e basate sui dati.”_

- [Recensione di HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120), Angelos C.

#### Contro: Dove molte piattaforme mancano

• **Configurazione avanzata richiesta per flussi di approvazione complessi e regole di pianificazione**

_“La prima debolezza che ho identificato con Rippling è che alcuni processi, come le approvazioni a più fasi o le regole intricate sui salari, non sono facilmente personalizzabili. Nel tentativo di configurare determinati flussi di lavoro, ciò potrebbe richiedere ulteriori test per verificare che tutto sia a posto. La frequenza d'uso è anche alta, e anche piccoli errori durante la configurazione possono paralizzare le operazioni HR nel frattempo.”_

- [Recensione di Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12467905), Richard F.

• **Reportistica personalizzata e dashboard a volte richiedono ulteriore sforzo di configurazione**

_“Le principali sfide di Anaplan sono la curva di apprendimento e la complessità dei modelli di grandi dimensioni, che possono richiedere tempo ed esperienza per essere gestiti. Le integrazioni con alcuni strumenti di terze parti possono anche richiedere un'ulteriore configurazione. L'installazione iniziale di Anaplan può essere impegnativa, specialmente per i team nuovi alla pianificazione connessa. Costruire modelli, configurare driver e integrare con altri sistemi richiede tempo e a volte guida da parte di specialisti di Anaplan.”_

- [Recensione di Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews/anaplan-review-12226017), Faga K.

• **La reattività o la velocità di risoluzione del supporto clienti varia tra le implementazioni**

_“Non mi piace l'elaborazione delle buste paga e il supporto clienti perché sono molto lenti. Non abbiamo abbastanza flessibilità in termini di processo delle buste paga, e il supporto clienti è davvero pessimo; ci vogliono 6-7 giorni per rispondere.”_

- [Recensione di Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-12319596), Tushar A.

### La mia opinione esperta sul software di pianificazione della forza lavoro nel 2026

Mentre esaminavo i feedback in questo dataset, ho notato che molte organizzazioni adottano il software di pianificazione della forza lavoro dopo che i loro processi di assunzione diventano troppo complessi da gestire nei fogli di calcolo. I revisori affermano che queste piattaforme aiutano a monitorare i ruoli aperti, pianificare il personale e comprendere chiaramente i costi della forza lavoro.

Un altro schema che ho visto nelle recensioni è quanto spesso questi strumenti si trovano all'intersezione tra HR e pianificazione finanziaria. I team menzionano regolarmente di collegare queste piattaforme con strumenti HRIS, [sistemi di buste paga](https://www.g2.com/categories/payroll) e software di pianificazione finanziaria in modo che la leadership possa valutare le decisioni di assunzione insieme all'impatto sul budget. Quando gli strumenti di pianificazione della forza lavoro sono integrati in questi sistemi, tendono a diventare un punto di riferimento centrale per le discussioni sul personale piuttosto che solo un livello di reportistica.

La distribuzione industriale nel dataset suggerisce che l'adozione è particolarmente forte nelle aziende di tecnologia e servizi IT, dove i cicli di assunzione rapidi rendono più importante una pianificazione strutturata. Allo stesso tempo, i revisori di settori regolamentati come sanità, assicurazioni e altri sottolineano il valore delle soluzioni di pianificazione della forza lavoro per gestire i livelli di personale, mantenere i requisiti di conformità e garantire la continuità operativa.

Una sfida ricorrente nelle recensioni è la complessità dell'implementazione quando le organizzazioni passano da metodi di pianificazione informali a un sistema strutturato. Diversi revisori notano che impostare percorsi di approvazione, viste di reportistica e modelli di pianificazione della forza lavoro richiede una pianificazione attenta. Da quello che ho osservato nei feedback, i team che stabiliscono questi processi in anticipo tendono ad adottare il software più agevolmente.

Una volta che queste fondamenta sono in atto, il miglior software di pianificazione della forza lavoro supporta decisioni di assunzione più informate e un migliore allineamento tra i piani di personale e la crescita aziendale.

### Domande frequenti sul software di pianificazione della forza lavoro

#### Quali strumenti di intelligenza artificiale sono utili per la pianificazione della forza lavoro?

L'IA negli strumenti di pianificazione della forza lavoro supporta la previsione dell'organico, la modellazione dei costi della forza lavoro e le simulazioni di scenari di assunzione. Queste funzionalità assistono i leader HR e finanziari nella valutazione dei piani di personale prima delle assunzioni. Esempi di strumenti di pianificazione della forza lavoro abilitati all'IA:

- [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews): Utilizzato dai team aziendali per eseguire modelli predittivi della forza lavoro e valutare scenari di assunzione insieme alla pianificazione finanziaria.
- [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/products/workday-adaptive-planning/reviews): Fornisce previsioni della forza lavoro e modellazione degli scenari che aiutano i team HR e finanziari ad anticipare le esigenze di assunzione e i costi della forza lavoro.
- [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/products/ibm-planning-analytics/reviews): Supporta analisi guidate dall'IA per la pianificazione della forza lavoro, consentendo alle organizzazioni di analizzare la domanda di personale e ottimizzare l'allocazione della forza lavoro.

#### Quali sono i migliori strumenti di pianificazione della forza lavoro?

I principali strumenti di pianificazione della forza lavoro aiutano le organizzazioni a proiettare i requisiti di personale, gestire le strategie di organico e allineare le decisioni sulla forza lavoro con gli obiettivi finanziari. Le piattaforme di pianificazione della forza lavoro comunemente utilizzate includono:

- [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews): Piattaforma di pianificazione aziendale che collega la pianificazione della forza lavoro con la pianificazione finanziaria e operativa.
- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Combina la pianificazione della forza lavoro con HR, buste paga e gestione del ciclo di vita dei dipendenti.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews): Offre strumenti di analisi della forza lavoro e pianificazione organizzativa per aziende in crescita.

#### Qual è il software di pianificazione della forza lavoro più conveniente per le PMI?

Le PMI scelgono tipicamente strumenti di pianificazione della forza lavoro facili da implementare e che combinano la pianificazione della forza lavoro con la gestione delle risorse umane. [Le piattaforme di pianificazione della forza lavoro convenienti spesso utilizzate dalle PMI](https://www.g2.com/categories/workforce-planning/small-business) includono:

Secondo **i dati di segmento di mercato di G2** , diverse piattaforme di pianificazione della forza lavoro hanno una forte adozione tra le piccole imprese:

- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) _(31% utenti di piccole imprese):_ Combina pianificazione della forza lavoro, HR, buste paga e gestione IT, attraendo le PMI che cercano una piattaforma unificata.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) _(12% utenti di piccole imprese):_ Progettato per organizzazioni in crescita che necessitano di analisi della forza lavoro, visibilità dell'organico e strumenti di pianificazione.
- [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/products/workday-adaptive-planning/reviews) _(10% utenti di piccole imprese):_ Offre strumenti di previsione della forza lavoro e budgeting per allineare il personale con i piani finanziari.

#### Qual è la piattaforma di pianificazione della forza lavoro più votata per le imprese?

Le organizzazioni aziendali scelgono tipicamente piattaforme di pianificazione della forza lavoro che supportano la modellazione della forza lavoro su larga scala, l'allineamento finanziario e la pianificazione multi-dipartimento.

Basato su **dati di utilizzo aziendale di G2** , [le piattaforme comunemente adottate includono](https://www.g2.com/categories/workforce-planning/enterprise):

- [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews) _(61% utenti aziendali):_ Piattaforma di pianificazione connessa aziendale utilizzata per la modellazione complessa della forza lavoro tra dipartimenti e team globali.
- [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/products/ibm-planning-analytics/reviews) _(45% utenti aziendali):_ Piattaforma di analisi avanzata che supporta la previsione della forza lavoro e scenari di pianificazione aziendale.
- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) _(5% utenti aziendali):_ Piattaforma di gestione della forza lavoro che integra HR, buste paga e dati della forza lavoro in un sistema di pianificazione centralizzato.

#### Quale soluzione supporta la pianificazione della forza lavoro multi-sede?

Gli strumenti di pianificazione della forza lavoro multi-sede aiutano le organizzazioni a modellare il personale attraverso regioni, dipartimenti e unità aziendali. Gli strumenti comunemente utilizzati per la pianificazione della forza lavoro multi-sede includono:

- [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews): Consente alle aziende di pianificare le esigenze di personale attraverso più regioni e strutture organizzative.
- [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/products/workday-adaptive-planning/reviews): Supporta la previsione della forza lavoro attraverso uffici globali e team distribuiti.
- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Fornisce visibilità sulla forza lavoro attraverso team distribuiti integrando dati dei dipendenti e delle buste paga.

#### Fonti

- [Metodologie di valutazione G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw)
- [Rapporti G2 Inverno 2026](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports)

Ricercato da: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)

Ultimo aggiornamento il 12 marzo 2026