# Migliori Software di automazione del reclutamento

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Il software di automazione del reclutamento consente alle aziende di automatizzare il processo di ricerca manuale di candidati qualificati. Questi strumenti assistono il personale delle risorse umane, i responsabili delle assunzioni e i reclutatori nella creazione di pool di candidati qualificati per le posizioni attuali e future. Le soluzioni di automazione del reclutamento utilizzano [l'intelligenza artificiale](https://learn.g2.com/trends/artificial-intelligence) per identificare candidati qualificati, verificare indirizzi email e profili social, ed esportare profili completi dei candidati nel file o nell'applicazione software appropriata. Queste soluzioni di reclutamento includono funzionalità che aiutano le organizzazioni a gestire i loro pipeline di candidati; alcune forniscono persino informazioni sulle qualità che rendono un candidato ideale per un determinato ruolo o posizione. Le soluzioni di automazione del reclutamento sono più comunemente implementate nei dipartimenti delle risorse umane e sono spesso integrate con il software [applicant tracking system (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats) e il software [CRM](https://www.g2.com/categories/crm) per semplificare l'intero processo di assunzione, dalla ricerca dei candidati alla gestione dei dipendenti.

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Automazione del Reclutamento, un prodotto deve:

- Semplificare e rendere più efficiente il processo di reclutamento
- Fornire sourcing AI automatizzato per identificare talenti qualificati passivi
- Costruire pool di talenti aggiornati per ruoli aperti e futuri
- Creare e monitorare l'engagement dei candidati





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 430


## Trust & Credibility Stats

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 30,500+ Recensioni autentiche
- 430+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.


## Best Software di automazione del reclutamento At A Glance

- **Leader:** [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/it/products/linkedin-recruiter/reviews)
- **Miglior performer:** [Grayscale](https://www.g2.com/it/products/paylocity-grayscale/reviews)
- **Più facile da usare:** [Ceipal ATS](https://www.g2.com/it/products/ceipal-ats/reviews)
- **Più in voga:** [Employment Hero](https://www.g2.com/it/products/employment-hero/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [Zoho Recruit](https://www.g2.com/it/products/zoho-recruit/reviews)

## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
  ### 1. [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/it/products/linkedin-recruiter/reviews)
  LinkedIn Talent Basic, Finder e Pro Plans. Ottieni accesso aggiuntivo ai talenti e agli strumenti per gestire il reclutamento sulla rete di LinkedIn.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 413

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Prestazione:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [LinkedIn](https://www.g2.com/it/sellers/linkedin)
- **Anno di Fondazione:** 2003
- **Sede centrale:** Sunnyvale, CA
- **Twitter:** @LinkedIn (1,833,237 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1337/ (23,847 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Technical Recruiter, Recruiter
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 48% Mid-Market, 35% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Recruitment Efficiency (30 reviews)
- Ease of Use (25 reviews)
- Search Functionality (17 reviews)
- Easy Search (15 reviews)
- LinkedIn Integration (12 reviews)

**Cons:**

- Expensive (19 reviews)
- Inadequate Search Functionality (8 reviews)
- Search Issues (7 reviews)
- Messaging Issues (4 reviews)
- Slow Processing (4 reviews)

  ### 2. [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews)
  JobDiva è un leader globale nella tecnologia Platform as a Service (PaaS) per le imprese di reclutamento, incorporando un motore di reclutamento protetto da brevetto e supportato da una suite completa di funzionalità avanzate per guidare il processo di assunzione dal primo contatto all'assunzione e all'inserimento, insieme a un ecosistema di partner con oltre 150 integrazioni. JobDiva ha oltre 40.000 utenti a livello globale. JobDiva aiuta le organizzazioni a trovare talenti più velocemente, a interagire con maggiore facilità e a raggiungere una crescita significativa.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,725

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [JobDiva](https://www.g2.com/it/sellers/jobdiva)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.jobdiva.com
- **Anno di Fondazione:** 2003
- **Sede centrale:** New York
- **Twitter:** @DivaDude (1,523 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/133218/ (141 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Technical Recruiter, Senior Technical Recruiter
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 65% Mid-Market, 26% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (431 reviews)
- Features (302 reviews)
- Efficiency (216 reviews)
- Integrations (199 reviews)
- User Interface (199 reviews)

**Cons:**

- Slow Performance (186 reviews)
- Slow Loading (160 reviews)
- Performance Lag (86 reviews)
- Learning Curve (78 reviews)
- Not Intuitive (71 reviews)

  ### 3. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/it/products/ceipal-ats/reviews)
  Ceipal è una soluzione software completa per il personale progettata per assistere le organizzazioni nella gestione efficiente dei loro processi di reclutamento e acquisizione di talenti. Sviluppato da professionisti con esperienza diretta nel settore del personale, Ceipal affronta le sfide uniche affrontate dai reclutatori e dalle agenzie di collocamento. Dalla sua fondazione nel 2015, la piattaforma si è evoluta per supportare oltre 100.000 reclutatori a livello globale, fornendo loro gli strumenti necessari per ottimizzare i loro flussi di lavoro e raggiungere i loro obiettivi di reclutamento. La piattaforma si rivolge a un pubblico diversificato, comprese agenzie di collocamento, dipartimenti delle risorse umane e reclutatori aziendali. La sua interfaccia intuitiva e l'ampia gamma di funzionalità la rendono adatta a utenti di tutti i livelli, dai reclutatori alle prime armi ai dirigenti senior. L'approccio a 360° di Ceipal alla gestione dei talenti copre ogni aspetto del processo di reclutamento, garantendo che le organizzazioni possano identificare, coinvolgere e integrare efficacemente i migliori candidati disponibili. Ceipal si distingue nella categoria del software per il personale grazie alle sue avanzate capacità di automazione e all'integrazione dell'intelligenza artificiale. I reclutatori possono sfruttare queste funzionalità per categorizzare i candidati in base a vari criteri come competenze, posizione e aspettative salariali, migliorando l'efficienza del processo di assunzione. Il robusto mercato delle integrazioni della piattaforma collega gli utenti ai principali portali di lavoro, mentre il matching e il ranking dei candidati guidati dall'IA semplificano l'identificazione dei candidati idonei. Inoltre, le funzionalità di sourcing di candidati passivi e di gestione della raccolta dei curriculum riducono ulteriormente il tempo e lo sforzo necessari per trovare talenti qualificati. Le caratteristiche principali di Ceipal includono Richiesta di lavoro, Pubblicazione di lavoro, Sourcing di candidati, Screening e Selezione, eBoarding e Integrazione con i social media. La piattaforma offre anche potenti strumenti di analisi, consentendo agli utenti di generare report aziendali approfonditi e dashboard personalizzati. Con la funzionalità per dispositivi mobili e integrazioni email senza soluzione di continuità, Ceipal garantisce che i reclutatori possano gestire i loro compiti in movimento, rendendola una soluzione versatile per l'ambiente di reclutamento frenetico di oggi. Combinando tecnologia all'avanguardia con una profonda comprensione delle esigenze del personale, Ceipal fornisce una risorsa preziosa per le organizzazioni che mirano a migliorare le loro strategie di acquisizione di talenti.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,412

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Ceipal](https://www.g2.com/it/sellers/ceipal)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.ceipal.com
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** Rochester, NY
- **Twitter:** @CeipalCorp (2,648 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (536 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Technical Recruiter, Recruiter
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 72% Mid-Market, 19% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (168 reviews)
- User Interface (87 reviews)
- Features (83 reviews)
- Integrations (82 reviews)
- Efficiency (76 reviews)

**Cons:**

- Slow Performance (68 reviews)
- Slow Loading (61 reviews)
- Performance Lag (41 reviews)
- Missing Features (34 reviews)
- Lagging Performance (33 reviews)

  ### 4. [Braintrust AIR](https://www.g2.com/it/products/braintrust-air/reviews)
  Braintrust, la più grande rete di talenti di proprietà degli utenti che sta rivoluzionando l'assunzione con Braintrust AIR, la prima e unica piattaforma di reclutamento AI end-to-end al mondo. Addestrata con intuizioni umane e dati proprietari, Braintrust AIR riduce il tempo di assunzione da mesi a giorni, abbinandoti istantaneamente a candidati qualificati pre-selezionati e conducendo per te il primo colloquio. Fidato da centinaia di imprese Fortune 1000 tra cui Nestlé, Porsche, Atlassian, Goldman Sachs e Nike, Braintrust AIR sta rendendo i professionisti dell'acquisizione di talenti 100 volte più efficaci e facendo risparmiare alle aziende centinaia di migliaia di dollari in costi di reclutamento.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 388

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Prestazione:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Braintrust](https://www.g2.com/it/sellers/braintrust-4e3d8026-f488-47af-b80e-99f6f2b50b4e)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.usebraintrust.com/
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** San Francisco, US
- **Twitter:** @usebraintrust (104,567 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/usebraintrust/ (358 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Founder
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 62% Piccola impresa, 20% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (25 reviews)
- Time Efficiency (17 reviews)
- Helpful (14 reviews)
- AI Technology (13 reviews)
- Time-Saving (11 reviews)

**Cons:**

- Hiring Process (6 reviews)
- Improvement Needed (6 reviews)
- Limitations (6 reviews)
- AI Inefficiency (5 reviews)
- Clarity Issues (5 reviews)

  ### 5. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/it/products/zoho-recruit/reviews)
  Zoho Recruit è un sistema di tracciamento dei candidati che affronta molteplici ostacoli incontrati dai reclutatori. Con soluzioni complete sia per i reclutatori interni che per le agenzie di collocamento, Zoho Recruit ti aiuta a trovare, tracciare e assumere i migliori candidati, senza dover destreggiarti tra diversi media. Personalizza ogni aspetto della tua giornata lavorativa e automatizza compiti come l'invio di email, l'aggiornamento dello stato dei colloqui e altro ancora. Ottieni report e analisi a portata di mano e pianifica strategie di assunzione migliori.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,776

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.5/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Prestazione:** 8.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Zoho](https://www.g2.com/it/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704)
- **Anno di Fondazione:** 1996
- **Sede centrale:** Austin, TX
- **Twitter:** @Zoho (137,251 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 dipendenti su LinkedIn®)
- **Telefono:** +1 (888) 900-9646 

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Director, CEO
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 80% Piccola impresa, 15% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (70 reviews)
- Integrations (40 reviews)
- Customizability (36 reviews)
- Features (35 reviews)
- Applicant Management (33 reviews)

**Cons:**

- Learning Curve (24 reviews)
- Limited Customization (24 reviews)
- Difficult Learning (13 reviews)
- Difficult Setup (11 reviews)
- Limited Features (11 reviews)

  ### 6. [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/it/products/indeed-hiring-platform/reviews)
  Indeed è il sito di lavoro numero 1 al mondo (1) e una piattaforma globale leader nel reclutamento che aiuta i datori di lavoro a trovare, attrarre e assumere talenti più velocemente e in modo più efficace. Servendo milioni di aziende in oltre 60 paesi, Indeed offre ai datori di lavoro un accesso senza pari ai candidati con 645 milioni di profili di candidati (2) attraverso settori e livelli di esperienza. Questo, combinato con una tecnologia avanzata guidata dall'IA, aiuta a semplificare il reclutamento e migliorare i risultati. La suite integrata di strumenti di Indeed supporta le fasi chiave del reclutamento — dalla pubblicazione delle offerte di lavoro e sourcing dei candidati alla selezione, messaggistica, coordinamento dei colloqui e monitoraggio delle prestazioni. L'automazione intelligente e le intuizioni basate sui dati, inclusa l'intelligenza di mercato in tempo reale e i parametri di riferimento salariali, consentono ai datori di lavoro di prendere decisioni informate, ottimizzare gli investimenti nel reclutamento e rimanere competitivi in un mercato del lavoro dinamico. Flessibile per design, Indeed opera sia come una potente soluzione di reclutamento autonoma sia come un complemento perfetto ai sistemi ATS e HR esistenti. Attraverso la scala, l'innovazione e il continuo avanzamento nell'IA, Indeed aiuta le organizzazioni di tutte le dimensioni a semplificare il reclutamento e costruire team ad alte prestazioni con fiducia. Citazioni: 1 Comscore, Visite Totali, Marzo 2025 2 Dati Indeed (mondiali), account di candidati che hanno un indirizzo email unico e verificato


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 635

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.5/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Prestazione:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Indeed](https://www.g2.com/it/sellers/indeed)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.indeed.com
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** Austin, TX
- **Twitter:** @indeed (337,128 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/36229/ (19,339 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Technical Recruiter
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 44% Piccola impresa, 41% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (20 reviews)
- Candidate Management (19 reviews)
- Candidate Quality (14 reviews)
- Talent Acquisition (10 reviews)
- Communication (9 reviews)

**Cons:**

- Insufficient Information (5 reviews)
- Candidate Management (4 reviews)
- Candidate Management Issues (4 reviews)
- Expensive (4 reviews)
- Job Posting Issues (4 reviews)

  ### 7. [100Hires](https://www.g2.com/it/products/100hires/reviews)
  100Hires ATS semplifica l'assunzione con un'interfaccia intuitiva e facile da usare. Pubblica annunci di lavoro su LinkedIn, Indeed, Glassdoor e Monster senza costi aggiuntivi e gestisci i candidati senza sforzo attraverso il nostro sistema centralizzato. Risparmia tempo con strumenti di automazione per il parsing dei curriculum, promemoria via email e pianificazione dei colloqui, personalizzando al contempo flussi di lavoro, campi e dashboard in base alle tue esigenze. Integra senza problemi con i principali sistemi HR e bacheche di lavoro, e accedi ad analisi avanzate per decisioni di reclutamento basate sui dati. Con un supporto clienti reattivo e piani convenienti, 100Hires offre tutto ciò di cui hai bisogno per assumere in modo più intelligente, veloce e collaborativo.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 1,204

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.6/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Prestazione:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [100Hires](https://www.g2.com/it/sellers/100hires)
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** San Diego, California
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/100hires/ (12 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Technical Recruiter
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Risorse umane
  - **Company Size:** 55% Piccola impresa, 35% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (300 reviews)
- Features (147 reviews)
- Candidate Management (132 reviews)
- User Interface (127 reviews)
- ATS (Applicant Tracking System) (118 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (46 reviews)
- Limited Customization (39 reviews)
- Improvement Needed (29 reviews)
- Color Issues (27 reviews)
- Limited Options (27 reviews)

  ### 8. [SourceWhale](https://www.g2.com/it/products/sourcewhale/reviews)
  Il reclutamento si interrompe quando il contesto è disperso tra diversi strumenti. SourceWhale è un sistema nativo AI che mantiene sourcing, contatti, conversazioni e follow-up in un unico posto. 🔹 Contatti multi-touch che rimangono personali su larga scala 🔹 Chiamate, SMS, WhatsApp e riunioni catturate e riassunte automaticamente 🔹 Dati di contatto verificati integrati direttamente nel flusso di lavoro 🔹 Registri aggiornati e arricchiti senza pulizia manuale 🔹 ATS e CRM nativi AI costruiti per il flusso di lavoro del reclutatore 🔹 Follow-up, monitoraggio dell'engagement e scrittura all'interno di Gmail e Outlook Quando il contesto rimane connesso, il lavoro avanza.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 262

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.6/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [SourceWhale](https://www.g2.com/it/sellers/sourcewhale)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** London, England
- **Twitter:** @SourceWhale (25 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sourcewhale/ (123 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Director, Recruitment Consultant
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 76% Piccola impresa, 19% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Time-saving (39 reviews)
- Automation (36 reviews)
- Ease of Use (35 reviews)
- Time-Saving (34 reviews)
- Features (24 reviews)

**Cons:**

- Email Functionality (10 reviews)
- Integration Issues (8 reviews)
- Missing Features (8 reviews)
- Contact Management Issues (7 reviews)
- Duplication Issues (7 reviews)

  ### 9. [TalentRecruit](https://www.g2.com/it/products/talentrecruit/reviews)
  TalentRecruit è una piattaforma di reclutamento end-to-end alimentata dall'IA, progettata per aiutare le imprese e le agenzie di collocamento a semplificare, automatizzare e scalare i loro processi di assunzione. Costruita per i moderni team di acquisizione di talenti, trasforma l'assunzione tradizionale e frammentata in un'esperienza connessa, intelligente e basata sui dati. La piattaforma copre l'intero ciclo di vita del reclutamento—dalla pianificazione del personale e gestione delle richieste di lavoro al sourcing dei candidati, coinvolgimento, screening, colloqui e onboarding. Riunendo tutte le attività di assunzione in un unico sistema unificato, TalentRecruit elimina la necessità di strumenti multipli e coordinamento manuale, consentendo ai team di lavorare in modo più efficiente e collaborativo. Al suo centro, TalentRecruit sfrutta l'IA e l'automazione per migliorare sia la velocità che la qualità delle assunzioni. Il sourcing e il matching intelligente dei candidati aiutano i reclutatori a identificare il talento giusto più velocemente, mentre le capacità di screening e colloquio guidate dall'IA semplificano la valutazione e il processo decisionale. I flussi di lavoro automatizzati riducono le attività ripetitive come la pianificazione, i follow-up e le approvazioni, permettendo ai reclutatori di concentrarsi su assunzioni strategiche. TalentRecruit pone anche una forte enfasi sull'esperienza del candidato. Con un coinvolgimento personalizzato, multi-canale e comunicazione in tempo reale, le organizzazioni possono mantenere i candidati informati e coinvolti durante tutto il percorso di assunzione—riducendo le defezioni e migliorando i tassi di conversione. Progettata con la scalabilità aziendale in mente, la piattaforma supporta esigenze di assunzione ad alto volume, multi-locazione e globali. Offre una profonda configurabilità, controlli di accesso basati sui ruoli e integrazioni senza soluzione di continuità con bacheche di lavoro, sistemi HR e altri strumenti, garantendo che si adatti a requisiti organizzativi complessi. Con analisi avanzate e approfondimenti in tempo reale, TalentRecruit fornisce una visibilità completa sui pipeline di assunzione, sulle prestazioni dei reclutatori e sulle metriche chiave—consentendo decisioni basate sui dati e miglioramento continuo. Che si tratti di imprese che mirano a ottimizzare l'acquisizione di talenti o di agenzie di collocamento che cercano di aumentare le collocazioni e la produttività, TalentRecruit offre una potente combinazione di IA, automazione e controllo—aiutando le organizzazioni ad assumere più velocemente, in modo più intelligente e su larga scala.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 244

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [TalentRecruit Software](https://www.g2.com/it/sellers/talentrecruit-software)
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Bangalore, Karnataka
- **Twitter:** @TalentRecruit_ (174 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/talentrecruit-recruitment-software/ (89 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Consultant
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Consulenza
  - **Company Size:** 62% Mid-Market, 30% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (61 reviews)
- Candidate Management (39 reviews)
- Efficiency (35 reviews)
- Automation (32 reviews)
- Time-saving (28 reviews)

**Cons:**

- Slow Performance (23 reviews)
- Slow Loading (21 reviews)
- Learning Curve (16 reviews)
- Limited Customization (16 reviews)
- Performance Lag (16 reviews)

  ### 10. [Gem](https://www.g2.com/it/products/gem/reviews)
  Gem è l'unica piattaforma di reclutamento all-in-one con un approccio AI-first. Riunisce i tuoi sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), la gestione delle relazioni con i candidati (CRM), il sourcing, la pianificazione e l'analisi — oltre a più di 800 milioni di profili da cui attingere — con l'AI integrata in ogni flusso di lavoro. Eliminando i problemi di gestire più strumenti, Gem aiuta i clienti a incrementare la produttività dei reclutatori fino a 5 volte, risparmiando al contempo il 30-50% sui costi tecnologici. Oltre 1.000 organizzazioni — dalle startup ai leader del settore come Zillow, DoorDash e Asana — si affidano a Gem per alimentare la loro crescita. Con un punteggio leader nel settore di 4.8/5 su G2, Gem è la piattaforma che i reclutatori amano davvero usare. Con Gem, puoi sperimentare la potenza di una piattaforma di reclutamento veramente connessa — un'interfaccia coerente, dati unificati, raccomandazioni AI più intelligenti e permessi semplificati. I nostri clienti ottengono risultati straordinari: • Riduci i costi attraverso la consolidazione: Sostituisci i tuoi strumenti di reclutamento sparsi con un'unica piattaforma potenziata dall'AI per ATS, CRM, sourcing, pianificazione e analisi. Riduci la spesa per fonti di talento costose ed elimina soluzioni puntuali ridondanti. • Massimizza la produttività dei reclutatori: Ottieni fino a 5 volte l'efficienza con l'AI integrata in ogni flusso di lavoro — dal sourcing dei talenti e la revisione delle candidature alla pianificazione dei colloqui e alla gestione dei candidati. Con tutti i prodotti che lavorano meglio insieme, i reclutatori passano meno tempo a cambiare sistema e più tempo a costruire relazioni. • Sblocca il reclutamento basato sui dati: Accedi all'analisi attraverso l'intero funnel di reclutamento senza strumenti BI complessi. Dai metriche del pipeline alle previsioni di assunzione, Gem ti aiuta a prendere decisioni basate sui dati e a dimostrare l'impatto. • Usa l'AI che funziona davvero: Ottieni risultati migliori da un'AI che raccoglie il contesto da tutti i tuoi dati di reclutamento. Con una visione su ogni punto di contatto e interazione con i candidati, l'AI di Gem prende decisioni più intelligenti su chi coinvolgere e come. • Lavora con un software costruito per i reclutatori: Usa una piattaforma progettata attorno a come i reclutatori lavorano realmente, non una raccolta di funzionalità tecniche. Implementazione rapida, flussi di lavoro intuitivi e analisi chiare fanno di Gem la soluzione che i team usano e di cui si fidano davvero, facendoci guadagnare un punteggio leader nel settore di 4.8/5 su G2.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 255

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.6/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Prestazione:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Gem](https://www.g2.com/it/sellers/gem)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.gem.com/
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** San Francisco, California
- **Twitter:** @Gem_Software (791 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18373097/ (505 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Technical Sourcer
  - **Top Industries:** Software per computer, Personale e reclutamento
  - **Company Size:** 49% Mid-Market, 28% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (23 reviews)
- Efficiency (16 reviews)
- Features (15 reviews)
- Helpful (15 reviews)
- Time-saving (12 reviews)

**Cons:**

- Integration Issues (8 reviews)
- Expensive (7 reviews)
- Limited Customization (6 reviews)
- Limited Reporting (5 reviews)
- Missing Features (5 reviews)

  ### 11. [FinalScout](https://www.g2.com/it/products/finalscout/reviews)
  FinalScout - Estrai indirizzi email validi da LinkedIn e crea email personalizzate basate sul profilo LinkedIn con ChatGPT. La nostra app offre potenti funzionalità per semplificare il tuo processo di prospezione email, tra cui: 1. Clicca un pulsante per trovare l'indirizzo email da qualsiasi profilo LinkedIn. 2. Clicca un pulsante per scrivere email personalizzate per qualsiasi caso d'uso (alimentato da ChatGPT). 3. Raccogli i risultati di ricerca di LinkedIn (ricerca normale o Sales Navigator) e trova email su larga scala. 4. Raccogli email da qualsiasi gruppo LinkedIn. 5. Raccogli email dai partecipanti a qualsiasi evento LinkedIn. 6. Raccogli email dai risultati di ricerca di LinkedIn Recruiter. 7. Raccogli email dalla pipeline di LinkedIn Recruiter. 8. Raccogli profili dipendenti e email da un elenco di domini aziendali. 9. Raccogli profili dipendenti e email da un elenco di pagine aziendali LinkedIn. 10. Fai prospezione per nuovi clienti su finalscout.com se non hai un account LinkedIn. 500 milioni+ di professionisti da 20 milioni+ di aziende. 11. Trova l'indirizzo email usando nome e nome di dominio. 12. Trova l'indirizzo email per qualsiasi articolo di notizie. 13. Email verificate al 100%. 14. Esporta i dettagli di contatto come .csv. Come funziona? 1. Visita qualsiasi profilo LinkedIn e clicca il pulsante Ottieni email per trovare l'indirizzo email per il profilo LinkedIn. Clicca il pulsante Scrivi email per generare email usando ChatGPT. 2. Cerca persone su LinkedIn e clicca il pulsante Esporta email in alto per raccogliere i risultati di ricerca di LinkedIn e trovare email LinkedIn su larga scala. Per chi è FinalScout? Chiunque abbia bisogno di connettersi con chiunque nel mondo troverà FinalScout utile!


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 227

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.7/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [FinalScout](https://www.g2.com/it/sellers/finalscout)
- **Sede centrale:** N/A
- **Twitter:** @finalscout_com (423 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Sales Manager, Student
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Marketing e pubblicità
  - **Company Size:** 78% Piccola impresa, 18% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (55 reviews)
- LinkedIn Integration (22 reviews)
- Time-Saving (17 reviews)
- Easy Access (16 reviews)
- Helpful (16 reviews)

**Cons:**

- Limited Credits (16 reviews)
- Expensive (10 reviews)
- Email Functionality (8 reviews)
- Fraudulent Information (5 reviews)
- Search Issues (4 reviews)

  ### 12. [Hireology](https://www.g2.com/it/products/hireology/reviews)
  Hireology è l'unica piattaforma di assunzione costruita appositamente per le esigenze uniche di industrie decentralizzate come la sanità, l'ospitalità e il settore automobilistico al dettaglio. Fondata nel 2015 da un team di professionisti del reclutamento che hanno visto in prima persona come le soluzioni di assunzione tradizionali fossero inadeguate, Hireology comprende che assumere nel tuo mondo non è facile—e non assomiglia a nessun altro. Ecco perché offriamo software che si adattano a come operi, a chi hai bisogno e a ciò che stai cercando di raggiungere. Hireology consente alle organizzazioni di costruire processi di assunzione coerenti, conformi e di impatto in ogni sede, marchio e mercato. La nostra piattaforma va oltre il semplice monitoraggio dei candidati—è un sistema di azione per i candidati che individua ciò che funziona, misura il reale impatto aziendale e ti aiuta ad attrarre, coinvolgere e conquistare il talento che guida il tuo successo. Per ulteriori informazioni, visita www.hireology.com.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,337

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Hireology](https://www.g2.com/it/sellers/hireology)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.Hireology.com
- **Anno di Fondazione:** 2010
- **Sede centrale:** Chicago, IL
- **Twitter:** @Hireology (2,404 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (176 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** General Manager, Recruiter
  - **Top Industries:** Automobilistico, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 66% Mid-Market, 26% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (235 reviews)
- Applicant Management (143 reviews)
- Candidate Management (126 reviews)
- Helpful (102 reviews)
- Navigation Ease (70 reviews)

**Cons:**

- Candidate Management (40 reviews)
- Missing Features (40 reviews)
- Lack of Clarity (28 reviews)
- Lacking Features (26 reviews)
- Access Limitations (25 reviews)

  ### 13. [ZoomInfo Talent](https://www.g2.com/it/products/zoominfo-talent/reviews)
  ZoomInfo Talent è la piattaforma di intelligenza del talento costruita per i reclutatori per assumere candidati qualificati, più velocemente. Con un database di candidati continuamente migliorato, ZoomInfo Talent consente ai reclutatori di connettersi con candidati diversi oltre LinkedIn, identificando anche candidati passivi pronti per la loro prossima opportunità. Cerca oltre i limiti delle piattaforme di reclutamento tradizionali. Accedi a un database completo di professionisti con informazioni di contatto verificate, storie di carriera, competenze e dettagli occupazionali che vanno oltre i profili pubblici. Identifica candidati passivi che non stanno attivamente cercando lavoro ma sono pronti per la loro prossima opportunità. Usa segnali di acquisto e indicatori di carriera per trovare professionisti al momento giusto del loro percorso professionale. Connettiti con pool di talenti diversi che altre piattaforme mancano. Scopri candidati qualificati in vari settori, geografie e livelli di esperienza con filtri di ricerca avanzati e raccomandazioni guidate dall'intelligenza. Scopri e connettiti con i talenti più velocemente con informazioni di contatto verificate, numeri diretti e indirizzi email in modo da poter raggiungere i candidati prima della tua concorrenza.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 122

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.6/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [ZoomInfo](https://www.g2.com/it/sellers/zoominfo-26a9872a-d61e-4832-ab53-5e972b230706)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.zoominfo.com/
- **Anno di Fondazione:** 2000
- **Sede centrale:** Vancouver, WA
- **Twitter:** @ZoomInfo (23,496 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/zoominfo/ (4,353 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 36% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (27 reviews)
- Easy Search (11 reviews)
- Easy Access (8 reviews)
- Features (8 reviews)
- User Interface (6 reviews)

**Cons:**

- Expensive (6 reviews)
- Inaccuracy (4 reviews)
- Insufficient Data (3 reviews)
- Integration Issues (3 reviews)
- Poor Customer Support (3 reviews)

  ### 14. [Grayscale](https://www.g2.com/it/products/paylocity-grayscale/reviews)
  Grayscale è la piattaforma di coinvolgimento alimentata dall'IA numero 1, su misura per l'assunzione e l'inserimento di grandi volumi. Il nostro assistente IA, Gracie, migliora le relazioni con i candidati automatizzando i compiti ripetitivi, trasformando l'assunzione da un processo transazionale in un vantaggio competitivo. Con Grayscale, aziende di livello enterprise come Hersheys, Avis Budget e QuikTrip raggiungono un tempo di riempimento del 30% più veloce, una riduzione del 50% del fenomeno del "ghosting" dei candidati e risparmiano oltre 12 ore per ogni richiesta. A differenza delle soluzioni puntuali che aumentano il sovraccarico del tech stack, la nostra piattaforma può sostituire 3-4 strumenti integrandosi perfettamente con il tuo ATS esistente. Progettato per l'assunzione di grandi volumi e costruito per gestire picchi di volume estremi, Grayscale aiuta i team a navigare nel "whiplash" delle assunzioni con un'IA consapevole del contesto che mantiene un coinvolgimento significativo dei candidati durante l'intero percorso, dal primo saluto all'inserimento di successo.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 501

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Paylocity](https://www.g2.com/it/sellers/paylocity)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.paylocity.com
- **Anno di Fondazione:** 1997
- **Sede centrale:** Schaumburg, IL
- **Twitter:** @Paylocity (4,582 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Specialist
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Personale e reclutamento
  - **Company Size:** 49% Enterprise, 37% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Communication (53 reviews)
- Ease of Use (50 reviews)
- Candidate Management (36 reviews)
- Time-saving (36 reviews)
- Time-Saving (34 reviews)

**Cons:**

- Messaging Issues (16 reviews)
- Candidate Management (6 reviews)
- Linking Issues (6 reviews)
- Technical Issues (6 reviews)
- Missing Features (5 reviews)

  ### 15. [Sense](https://www.g2.com/it/products/sense-sense/reviews)
  Sense è un tipo di soluzione di coinvolgimento dei talenti alimentata dall'IA progettata per aiutare le organizzazioni a semplificare i loro processi di reclutamento migliorando al contempo l'esperienza dei candidati. Integrando tecnologia avanzata con funzionalità user-friendly, Sense affronta le complessità dell'acquisizione di talenti, rendendo più facile per i reclutatori connettersi con potenziali candidati e gestire i loro flussi di lavoro di assunzione in modo efficiente. Il pubblico target di Sense include professionisti delle risorse umane, reclutatori e team di acquisizione di talenti in vari settori. Le organizzazioni che cercano di migliorare le loro strategie di reclutamento e coinvolgere i candidati in modo più efficace possono beneficiare delle capacità complete della piattaforma. Sense è particolarmente utile per le aziende che danno priorità alla comunicazione personalizzata e mirano a creare un'esperienza senza soluzione di continuità per i candidati durante tutto il percorso di assunzione. Sfruttando le intuizioni guidate dall'IA, le organizzazioni possono prendere decisioni informate che portano a migliori risultati di assunzione. Le caratteristiche principali di Sense includono l'Automazione del Reclutamento, che aiuta a semplificare i compiti ripetitivi, permettendo ai reclutatori di concentrarsi su iniziative strategiche. Il CRM dei Talenti consente alle organizzazioni di gestire efficacemente le relazioni con i candidati, mentre i Siti di Carriera personalizzabili forniscono una piattaforma per mostrare la cultura aziendale e le opportunità di lavoro. Inoltre, le Campagne permettono un'outreach mirato, e il Punteggio e Abbinamento dei Candidati garantisce che i candidati più adatti siano prioritizzati in base alle loro qualifiche e alla loro idoneità per il ruolo. Le funzionalità di Chatbot AI e Messaggistica di Testo facilitano la comunicazione in tempo reale, migliorando il coinvolgimento e la reattività. La Pianificazione dei Colloqui e i Riferimenti semplificano ulteriormente il processo di reclutamento, rendendo più facile coordinare i colloqui e attingere alle reti di dipendenti esistenti per potenziali candidati. Combinando queste caratteristiche, Sense non solo migliora l'efficienza dei reclutatori ma favorisce anche un'esperienza più coinvolgente e personalizzata per i candidati. La capacità della piattaforma di integrare più canali di comunicazione garantisce che i candidati ricevano aggiornamenti tempestivi e supporto durante tutto il processo di assunzione. Questo approccio olistico al coinvolgimento dei talenti distingue Sense nel panorama competitivo delle soluzioni di reclutamento, rendendolo uno strumento prezioso per le organizzazioni che mirano ad attrarre e trattenere i migliori talenti.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 555

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Sense](https://www.g2.com/it/sellers/sense)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.sensehq.com
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** San Francisco, US
- **Twitter:** @Sense_HQ (971 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10695065/ (476 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Branch Manager
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 55% Mid-Market, 32% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (11 reviews)
- Automation (9 reviews)
- Integrations (9 reviews)
- Communication (8 reviews)
- Easy Integrations (7 reviews)

**Cons:**

- Messaging Issues (7 reviews)
- Glitches (4 reviews)
- Slow Loading (4 reviews)
- Slow Performance (4 reviews)
- Slow Processing (4 reviews)

  ### 16. [Handshake for Employers](https://www.g2.com/it/products/handshake-for-employers/reviews)
  Handshake per i datori di lavoro è l'unica piattaforma di reclutamento di talenti emergenti tutto-in-uno con accesso a oltre 10 milioni di studenti e alumni reattivi. Attraverso università, college comunitari e programmi di istruzione alternativa (bootcamp, programmi di apprendimento aziendale), quando gli studenti cercano un lavoro significativo che si allinei con i loro interessi e competenze, iniziano quel viaggio su Handshake. Incontra il tuo prossimo grande assunto su Handshake. Richiedi una demo: https://joinhandshake.com/employers/request-more-info/


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 77

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.5/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Handshake](https://www.g2.com/it/sellers/handshake)
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** San Francisco, California
- **Twitter:** @joinHandshake (10,155 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3559341/ (6,073 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Servizi finanziari, Istruzione superiore
  - **Company Size:** 44% Enterprise, 39% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Recruitment Efficiency (17 reviews)
- Customer Support (15 reviews)
- Helpful (14 reviews)
- Customer Service (13 reviews)
- Ease of Use (13 reviews)

**Cons:**

- Cost Issues (3 reviews)
- Expensive (3 reviews)
- High Cost (3 reviews)
- Inefficiency/Improvement (3 reviews)
- Interface Issues (3 reviews)

  ### 17. [Jarvi](https://www.g2.com/it/products/jarvi/reviews)
  Jarvi è il primo ATS e CRM nativamente integrato costruito da zero con l'IA al suo centro, non aggiunto come un ripensamento. Progettato per agenzie di reclutamento, società di ricerca di dirigenti e reclutatori freelance, la piattaforma consolida ciò che tipicamente richiede più di 6 strumenti disconnessi in un unico spazio di lavoro unificato che fa risparmiare ai reclutatori oltre 350 ore all'anno. A differenza del software di reclutamento tradizionale che mette insieme integrazioni di terze parti, l'architettura nativa di Jarvi significa che ogni funzionalità lavora perfettamente insieme, condividendo dati in modo intelligente attraverso l'intero ciclo di vita del reclutamento. -- Pubblico Target -- Agenzie di reclutamento e società di staffing Società di ricerca di dirigenti Reclutatori freelance e consulenti di talento indipendenti Team di reclutamento di piccole e medie dimensioni -- Casi d'Uso Principali -- Gestione Candidati Potenziata dall'IA Nativa: Centralizza i profili dei candidati con aggiornamenti automatici, abbinamento intelligente dei lavori, parsing dei curriculum e arricchimento intelligente dei profili che lavorano insieme nativamente Outreach Multicanale su Larga Scala: Esegui campagne personalizzate su più di 6 canali (LinkedIn, Email, WhatsApp) con messaggi generati dall'IA che comprendono nativamente il tuo database di candidati Gestione del Pipeline con Intelligenza Nativa: Traccia candidati e trattative attraverso pipeline visive Kanban con automazione del flusso di lavoro, trascrizione automatica delle riunioni e punteggio dei candidati con IA Gestione delle Relazioni con i Clienti: Gestisci mandati, arricchisci i dati aziendali e condividi report di progresso brandizzati dallo stesso strato di dati nativo Generazione Intelligente di Documenti: Crea curriculum, CV e report per i clienti personalizzati e brandizzati con automazione a un clic che comprende nativamente i profili dei candidati Analisi e Reportistica Unificata: Accedi a KPI di reclutamento, approfondimenti aziendali e metriche di performance del team da dati nativamente integrati -- Caratteristiche e Benefici Principali -- Agente IA Nativo: Compagno di squadra IA profondamente integrato che gestisce l'inserimento dati, i follow-up, la valutazione dei candidati e i compiti amministrativi accedendo all'intero contesto di reclutamento Estensione Chrome Nativa: Sorgente candidati da LinkedIn con importazione del profilo senza soluzione di continuità che arricchisce automaticamente e si connette al tuo database Comunicazione Nativamente Integrata: Chiamate integrate, tracciamento email, integrazione WhatsApp e condivisione automatica delle note delle riunioni condividendo la stessa cronologia delle conversazioni Multiposting di Lavoro Nativo: Distribuisci le aperture su più bacheche mantenendo una singola fonte di verità Personalizzazione Completa: Adatta flussi di lavoro, pipeline, campi, ruoli utente e modelli mantenendo l'integrità dei dati nativi API Nativa Completa: Connetti strumenti esistenti e costruisci integrazioni personalizzate a livello di piattaforma Esperienza Mobile Nativa: Gestisci attività di reclutamento su qualsiasi dispositivo con dati e intelligenza unificati Conformità GDPR: Hosting dati europeo con rigorosi standard di protezione dei dati integrati nella piattaforma -- Cosa Distingue Jarvi -- L'architettura nativa di Jarvi elimina i silos di dati, i ritardi di sincronizzazione e i mal di testa delle integrazioni che affliggono gli stack di reclutamento tradizionali. Dove i concorrenti offrono un ATS con "funzionalità IA aggiunte", Jarvi è stato costruito con l'IA come priorità e nativamente unificato, il che significa che i tuoi dati sui candidati, le comunicazioni con i clienti, le intuizioni del pipeline e l'intelligenza IA lavorano insieme come un unico sistema coeso, non un patchwork di plugin. I team di supporto in America, Canada ed Europa offrono tempi di risposta inferiori a 2 minuti e risoluzione dei problemi in 5 minuti.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 54

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.8/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Jarvi Tech](https://www.g2.com/it/sellers/jarvi-tech)
- **Anno di Fondazione:** 2023
- **Sede centrale:** FR
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jarvi-tech (54 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Consulenza
  - **Company Size:** 88% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (11 reviews)
- Customer Support (5 reviews)
- Customizability (5 reviews)
- Helpful (5 reviews)
- Intuitive (5 reviews)

**Cons:**

- Limited Filtering (2 reviews)
- Limited Customization (1 reviews)
- Limited Options (1 reviews)
- Missing Features (1 reviews)
- Search Issues (1 reviews)

  ### 18. [Humanly](https://www.g2.com/it/products/humanly/reviews)
  Humanly è una piattaforma di reclutamento AI che aiuta i team di talenti a coinvolgere, selezionare, programmare e intervistare i candidati più velocemente. Combina AI conversazionale, interviste strutturate e un ATS integrato e CRM per automatizzare il lavoro ripetitivo e guidare decisioni coerenti e basate sui dati, ideale per assunzioni ad alto volume o distribuite. La piattaforma di Humanly coinvolge i candidati 24/7 tramite chat, SMS, voce e video; esegue screening/interviste AI strutturate con punteggi oggettivi; coordina calendari ed eventi di assunzione; alimenta il sourcing, la riscoperta e le sequenze SMS/email; e centralizza l'analisi per la salute del pipeline, la conformità e la pianificazione. Humanly si integra con i principali ATS per unificare i flussi di lavoro. Progettato per team di medie e grandi dimensioni in ruoli di prima linea, professionali e specializzati. Auditato per equità e trasparenza. In sintesi: assumi in modo efficiente e equo su larga scala con intervistatori AI, coinvolgimento conversazionale e un ATS e CRM integrati. Come aiuta: -Risparmia tempo: Automatizza il contatto, lo screening e la programmazione in modo che i reclutatori si concentrino sulla valutazione, non sull'amministrazione. -Assumi più velocemente: Sposta automaticamente i candidati qualificati a interviste ed eventi. -Sii coerente ed equo: Usa interviste strutturate e specifiche per ruolo con punteggi oggettivi. -Delizia i candidati: Esperienze brandizzate 24/7 con comunicazioni chiare e tempestive. -Scopri cosa funziona: Analisi centralizzata per la salute del pipeline, la conformità e la pianificazione. Capacità chiave: -Coinvolgimento AI dei Candidati: Chat, SMS, voce e video Q&A che rispondono a domande, condividono dettagli sul lavoro e catturano informazioni. -Screening e Interviste AI: Interviste strutturate chat/voce/telefono/video con punteggi che mettono in evidenza i migliori talenti in pochi minuti. -Programmazione Automatica: Coordina calendari, fusi orari ed eventi di assunzione in un unico hub. -CRM di Reclutamento: Sourcing, riscoperta, sequenze SMS/email e re-engagement per far crescere i pipeline. -Analisi e Reportistica: Traccia le interazioni con i candidati, l'attività dei reclutatori e le intuizioni AI in un unico posto. Integrazioni: -Humanly si collega ai principali sistemi ATS per unificare i flussi di lavoro, ridurre i silos e mantenere reclutatori e manager delle assunzioni sulla stessa pagina. Chi lo usa: -Organizzazioni di medie e grandi dimensioni in vari settori, che coprono ruoli di prima linea ad alto volume, professionali e posizioni specializzate. AI Responsabile: -Humanly è progettato con equità e trasparenza in mente e lavora con esperti esterni per auditare e mitigare i bias. In sintesi: -Humanly consente ai team di assumere in modo efficiente ed equo su larga scala unendo coinvolgimento conversazionale, intervistatori AI e CRM in un'unica piattaforma. Pronto a saperne di più: -Programma una demo su www.humanly.io/book-demo


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 125

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.8/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Prestazione:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Humanly.io](https://www.g2.com/it/sellers/humanly-io)
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** Seattle, WA
- **Twitter:** @humanlyHR (845 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humanlyhr/ (62 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Software per computer
  - **Company Size:** 47% Mid-Market, 26% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (35 reviews)
- Customer Support (30 reviews)
- Helpful (24 reviews)
- Time-saving (17 reviews)
- Communication (13 reviews)

**Cons:**

- Candidate Management (5 reviews)
- Limited Features (5 reviews)
- Missing Features (5 reviews)
- Software Bugs (5 reviews)
- Difficulty (4 reviews)

  ### 19. [Bullhorn](https://www.g2.com/it/products/bullhorn/reviews)
  Bullhorn è una piattaforma di reclutamento alimentata dall'IA per aziende di staffing e reclutamento di tutte le dimensioni. Non è un software esclusivo per le imprese. Lo usano i reclutatori solitari. Così come le imprese globali con migliaia di utenti. Le piccole agenzie di solito vanno in diretta entro pochi giorni senza bisogno di un team IT. Bullhorn gestisce l'intero ciclo di vita del reclutamento in un unico sistema: CRM di vendita, tracciamento dei candidati, coinvolgimento dei candidati, collocamenti, onboarding, tempo e spese, e fatturazione. Bullhorn Amplify, la suite AI integrata, gestisce il sourcing, lo screening, il contatto e i riassunti dei candidati all'interno del flusso di lavoro quotidiano del reclutatore. L'automazione mantiene i dati puliti e le pipeline in movimento senza inserimento manuale. Le analisi integrate mostrano quali attività guidano i collocamenti e i ricavi. Le aziende di staffing su Bullhorn riportano il 24% in più di collocamenti per reclutatore e il 28% in più di lavori riempiti. Employment Enterprises ha ridotto la spesa per le bacheche di lavoro del 38%. Oltre 10.000 clienti in più di 60 paesi. 26 anni dedicati esclusivamente allo staffing e al reclutamento. Oltre 1.400 dipendenti con più di 350 personale di supporto dedicato che fornisce copertura 24/7.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 1,172

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.5/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Prestazione:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Bullhorn](https://www.g2.com/it/sellers/bullhorn)
- **Anno di Fondazione:** 1999
- **Sede centrale:** Boston, MA
- **Twitter:** @Bullhorn (11,019 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18144/ (1,506 dipendenti su LinkedIn®)
- **Telefono:** 617.478.9100

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Account Executive, Recruiter
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 33% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (419 reviews)
- User Interface (177 reviews)
- Integrations (160 reviews)
- Efficiency (153 reviews)
- Helpful (146 reviews)

**Cons:**

- Slow Loading (126 reviews)
- Slow Performance (97 reviews)
- Performance Lag (77 reviews)
- Learning Curve (72 reviews)
- Limited Customization (67 reviews)

  ### 20. [BountyJobs](https://www.g2.com/it/products/bountyjobs/reviews)
  BountyJobs offre una piattaforma centralizzata che collega i datori di lavoro a un'ampia rete di oltre 14.000 agenzie di reclutamento, dai leader globali alle boutique specializzate, con il risultato di ridurre il tempo di assunzione, ottimizzare le operazioni e ottenere notevoli risparmi sui costi. Molti datori di lavoro scoprono che le loro agenzie esistenti sono già integrate nella piattaforma BountyJobs, garantendo una transizione senza problemi mentre si amplia l'accesso a un numero ancora maggiore di società di ricerca. Per i team di assunzione che hanno difficoltà con ruoli difficili da coprire, alti costi di vacanza o un pool di candidati limitato e che necessitano di un modo migliore per gestire i contratti e i pagamenti delle agenzie, BountyJobs è una soluzione indispensabile da aggiungere alla tua strategia di acquisizione di talenti.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 10

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [BountyJobs](https://www.g2.com/it/sellers/bountyjobs)
- **Anno di Fondazione:** 2006
- **Sede centrale:** New York, US
- **Twitter:** @bountyjobs (1,775 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bountyjobs/ (51 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 36% Piccola impresa, 27% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (1 reviews)

**Cons:**

- Lack of Customization (1 reviews)
- Limited Opportunities (1 reviews)

  ### 21. [greytHR](https://www.g2.com/it/products/greythr/reviews)
  greytHR è un sistema di gestione delle risorse umane (HRMS) completo progettato per semplificare le funzioni HR e di gestione delle buste paga complesse, ricorrenti ed essenziali in modo conforme e sicuro. Questa piattaforma offre una suite completa di oltre 50 strumenti che coprono l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione al pensionamento, rendendola una risorsa inestimabile per le organizzazioni che cercano di migliorare le loro operazioni relative al personale. La versatilità di greytHR lo rende adatto a una vasta gamma di organizzazioni, dalle piccole e medie imprese alle grandi corporazioni. È adattabile a vari settori, tra cui manifatturiero, tecnologia dell'informazione, sanità, bancario, ospitalità, istruzione e vendita al dettaglio. Questa flessibilità consente alle aziende con un numero di dipendenti che varia da 5 a 50.000 di utilizzare la piattaforma in modo efficace. Con oltre 30.000 organizzazioni e 3 milioni di utenti in più di 25 paesi, greytHR si è affermato come una soluzione HRMS affidabile in regioni come l'India, il Medio Oriente e il Sud-est asiatico. Le caratteristiche principali di greytHR includono moduli per l'assunzione, l'onboarding, la gestione delle risorse umane di base, la gestione delle prestazioni, la gestione della forza lavoro e l'elaborazione delle buste paga. La piattaforma offre anche strumenti per la gestione delle assenze, il monitoraggio del tempo e delle presenze, l'offboarding e report e analisi HR dettagliati. Le capacità di self-service per i dipendenti consentono agli utenti di gestire le proprie informazioni, mentre un'app mobile garantisce l'accessibilità in movimento. Inoltre, greytHR supporta un marketplace per le integrazioni, consentendo alle organizzazioni di connettersi senza problemi con altre soluzioni software. Fornendo una piattaforma centralizzata per tutte le attività HR, greytHR migliora l'efficienza operativa e la conformità. Le caratteristiche robuste della piattaforma soddisfano le diverse esigenze dei dipartimenti HR, consentendo loro di concentrarsi su iniziative strategiche piuttosto che su oneri amministrativi. Questo approccio olistico non solo migliora il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti, ma supporta anche le organizzazioni nel mantenere il 100% di conformità con le normative HR. Di conseguenza, greytHR si distingue nella categoria HRMS, offrendo una combinazione unica di funzionalità, adattabilità e design user-friendly che soddisfa le esigenze in evoluzione delle aziende moderne.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,172

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.7/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Prestazione:** 8.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/it/sellers/greytip-software-pvt-ltd)
- **Anno di Fondazione:** 1994
- **Sede centrale:** Bangalore
- **Twitter:** @greythr2 (1,097 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,016 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Manager, HR
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 64% Mid-Market, 24% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (224 reviews)
- Payroll (129 reviews)
- Payroll Management (124 reviews)
- Attendance Tracking (119 reviews)
- Leave Management (108 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (61 reviews)
- Slow Performance (61 reviews)
- Slow Loading (58 reviews)
- Missing Features (50 reviews)
- Poor Customer Support (49 reviews)

  ### 22. [Kula](https://www.g2.com/it/products/kula/reviews)
  Kula è l'unico vero sistema di tracciamento dei candidati (ATS) tutto-in-uno costruito da reclutatori, per l'assunzione moderna. Aiutiamo i team ad assumere fino a 5 volte più velocemente senza i componenti aggiuntivi, il gonfiamento o le tariffe d'uso dei sistemi tradizionali. Dalla ricerca alla pianificazione, alla presa di appunti e all'analisi, tutto vive sotto un unico tetto, alimentato da AI nativa addestrata su flussi di lavoro reali dei reclutatori. Ricerca e Contatto: Personalizza il contatto su larga scala e riduci i punti di contatto manuali — tutto senza affidarti a più strumenti di ricerca o costosi crediti di arricchimento dati. Valutazione Avanzata AI: Usa prompt in linguaggio naturale per individuare istantaneamente i candidati più adatti — aiutandoti ad assumere più velocemente con chiarezza e fiducia. Pianificazione dei Colloqui: Più fusi orari, disponibilità degli intervistatori e fasi? Nessun problema. La pianificazione assistita da AI di Kula automatizza il coordinamento tra i team, e i candidati possono auto-programmare con un semplice link — senza bisogno di scambi continui. Presa di Appunti AI e Intelligenza dei Colloqui: Un favorito dei clienti. Il Notetaker AI integrato di Kula registra, trascrive e riassume ogni colloquio — evidenziando momenti chiave e intuizioni così che i reclutatori e i responsabili delle assunzioni possano concentrarsi su connessioni genuine. Con l'Assistente AI per i Colloqui, richiamare i dettagli è senza sforzo, aiutando i team a prendere decisioni di assunzione più rapide, eque e obiettive. Gestione del Pipeline: Sposta facilmente i candidati da una fase all'altra con la vista Kanban del pipeline di Kula — chiara, visiva e costruita per la velocità. Analisi Conversazionale e Reportistica: Ottieni intuizioni attuabili sulla velocità di assunzione, la salute del funnel e la produttività dei reclutatori. Basta chiedere all'AI conversazionale di Kula una domanda sui tuoi dati di assunzione e ottenere risposte visive in pochi secondi. Fidato da team leader come Dapper Labs, Cover Genius e .bubble, Kula aiuta le aziende ad assumere in modo più intelligente e a ridurre i costi del software di reclutamento del 30%. Costruito da persone che sono state nei tuoi panni, Kula offre un software di reclutamento moderno che è veloce, intuitivo e veramente tutto-in-uno. Chatta con noi: https://www.kula.ai/demo


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 64

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Kula](https://www.g2.com/it/sellers/kula)
- **Anno di Fondazione:** 2021
- **Sede centrale:** Walnut, US
- **Twitter:** @recruitwithkula (471 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/recruitwithkula/ (85 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer, Servizi finanziari
  - **Company Size:** 79% Mid-Market, 19% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (38 reviews)
- User Interface (21 reviews)
- Automation (17 reviews)
- Customer Support (17 reviews)
- Features (17 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (13 reviews)
- Limited Customization (10 reviews)
- Candidate Management (8 reviews)
- Feature Deficiency (8 reviews)
- Software Bugs (8 reviews)

  ### 23. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  SAP SuccessFactors HCM è una suite HR cloud globale, potenziata dall'IA, progettata per aiutare le organizzazioni a prosperare in un mondo in rapida evoluzione. Con oltre 100 localizzazioni, offre visibilità in tempo reale e soluzioni connesse in ambito HR core, gestione delle retribuzioni, gestione dei talenti, apprendimento, analisi, pianificazione ed esperienza dei dipendenti. Più di 10.000 organizzazioni si affidano a SAP SuccessFactors HCM per migliorare ogni esperienza dei dipendenti, decisione sulla forza lavoro e processo delle persone, trasformando ogni dipendente in una storia di successo. Con SAP SuccessFactors HCM, puoi: - Potenziare la tua forza lavoro con strumenti guidati dall'IA per il self-service, l'apprendimento, le prestazioni e lo sviluppo per aiutare le persone a lavorare più velocemente e in modo più intelligente. - Identificare e sviluppare i migliori talenti con una fonte unificata di dati sulle persone e sulle competenze che supporta sia le strategie HR che gli obiettivi aziendali. - Rimanere conforme e agile con aggiornamenti legali e normativi integrati, adattati ai requisiti aziendali locali. - Accelerare il tempo per ottenere valore sfruttando le migliori pratiche HR comprovate e la forza di un ecosistema globale di partner.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,442

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [SAP](https://www.g2.com/it/sellers/sap)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.sap.com/
- **Anno di Fondazione:** 1972
- **Sede centrale:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP (297,227 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Consultant
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 55% Enterprise, 34% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (144 reviews)
- Features (100 reviews)
- HR Management (94 reviews)
- Comprehensive Features (83 reviews)
- Simple (80 reviews)

**Cons:**

- Not User-Friendly (68 reviews)
- Not Intuitive (67 reviews)
- Limited Customization (60 reviews)
- Learning Curve (57 reviews)
- Limited Features (57 reviews)

  ### 24. [Radancy](https://www.g2.com/it/products/radancy/reviews)
  Radancy è il principale fornitore di software per l'acquisizione di talenti basato su cloud che risolve in modo intelligente le sfide più critiche per le imprese a livello globale, offrendo risultati economici che rafforzano le loro organizzazioni. Il Radancy Talent Acquisition Cloud, alimentato da dati ricchi e approfondimenti del settore, ottimizza l'intero percorso del candidato, consentendo alle imprese di assumere i talenti più qualificati più rapidamente, riducendo i costi e aumentando il ROI, l'efficienza dei reclutatori e migliorando l'esperienza del candidato.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 196

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.5/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Prestazione:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Radancy](https://www.g2.com/it/sellers/radancy)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.radancy.com/en
- **Sede centrale:** New York, New York
- **Twitter:** @radancyco (5,424 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/radancy/ (1,059 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Personale e reclutamento
  - **Company Size:** 40% Piccola impresa, 39% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Customer Support (7 reviews)
- Helpful (5 reviews)
- Feedback Management (4 reviews)
- Recruitment Efficiency (4 reviews)
- Reliability (4 reviews)

**Cons:**

- Expensive (2 reviews)
- Difficult Setup (1 reviews)
- Feature Deficiency (1 reviews)
- Implementation Difficulties (1 reviews)
- Implementation Issues (1 reviews)

  ### 25. [Loxo](https://www.g2.com/it/products/loxo/reviews)
  Loxo è la piattaforma di Talent Intelligence numero 1 e leader globale nel software di reclutamento. Il vecchio ATS tradizionale non esisterà tra 5 anni. Loxo è la via del futuro, gestendo l'intero ciclo di vita del reclutamento attraverso una singola piattaforma software di sistema di registrazione. Sostituisce il tuo ATS tradizionale e porta infinitamente di più al tavolo nel processo. Perché non dovrebbe servire più di 10 strumenti per fare un'assunzione. La piattaforma di Talent Intelligence di Loxo include: - Un ATS di classe mondiale. - Un CRM di reclutamento guidato dall'AI: il tuo database di reclutamento, che contiene una combinazione dei tuoi dati e dei dati aggiornati automaticamente di Loxo per garantire che tu abbia sempre le informazioni più accurate sui candidati. - Uno strumento di contatto multicanale con capacità di costruzione di campagne potenziate dall'AI, così non perderai mai un follow-up. - Un motore di ricerca di persone e aziende con oltre 1,2 miliardi di persone e milioni di organizzazioni. - Informazioni di contatto verificate come email personali e numeri di cellulare. - Sourcing, classificazione e abbinamento istantanei grazie all'assistente AI di Loxo, Copilot. Senza contare che... Loxo è anche l'unico software di reclutamento a presentare un CRM di vendita specificamente progettato per i reclutatori. Puoi condurre attività di sviluppo commerciale nello stesso luogo in cui svolgi il resto del tuo flusso di lavoro. Il vero vantaggio qui? Ciascuno di questi prodotti leader di mercato è progettato per funzionare perfettamente insieme, rendendo ogni fase del tuo lavoro più efficiente e riducendo il margine di errore. Più di 13.200 team di ricerca esecutiva, RPO, reclutamento professionale e staffing in tutto il mondo sono diventati macchine per l'assunzione con Loxo. Ma cosa significa esattamente? - Una riduzione del 74% dei costi lungo l'intero ciclo di vita del talento, inclusi i costi per la ricerca e l'assunzione. - Una riduzione dell'85% del tempo di assunzione grazie all'automazione del sourcing e del flusso di lavoro. - 98% di soddisfazione del cliente. Ma non prendere la nostra parola per buona. Dai un'occhiata alle nostre recensioni per vedere quanto i nostri clienti amano lavorare con Loxo.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 160

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.9/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Prestazione:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Loxo](https://www.g2.com/it/sellers/loxo)
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** Austin, Texas
- **Twitter:** @loxo (71 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/loxo/ (149 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Founder, Managing Director
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 95% Piccola impresa, 7% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (45 reviews)
- User Interface (34 reviews)
- Time-saving (24 reviews)
- Features (23 reviews)
- Intuitive (23 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (12 reviews)
- Candidate Management (9 reviews)
- Email Functionality Issues (9 reviews)
- Improvement Needed (9 reviews)
- Missing Features (9 reviews)



## Parent Category

[Software di reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruiting)



## Related Categories

- [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats)
- [Piattaforme di Marketing per il Reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-marketing)
- [Software di gestione delle relazioni con i candidati](https://www.g2.com/it/categories/candidate-relationship-management)



---

## Buyer Guide

### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Automazione del Reclutamento

### What is Recruiting Automation Software?

Recruiting automation software helps companies, HR departments, and recruiters automate recruiting tasks and hiring processes so they can enhance their talent pipeline, decrease time to fill, reduce cost per hire, and improve overall productivity. Long gone are the days in which recruiters and HR personnel must manually sort through an endless deluge of resumes to establish and build a qualified applicant pipeline. Simply put, recruiting automation software automates the hiring process. Recruiting automation solutions help companies leverage [embedded AI](https://learn.g2.com/trends/embedded-ai) and [machine learning](https://learn.g2.com/trends/machine-learning-service-mlaas) to hire smarter and faster throughout the entire hiring process from pre-applicant through post-hiring.

Key Benefits of Recruiting Automation Software

- Improve productivity
- Reduce time to hire
- Enhance talent pipeline
- Identify best-fit candidates

### Why Use Recruiting Automation Software?

Companies are competing for qualified talent at an unprecedented rate. Meanwhile, the volume of candidate information is at an all-time high with resumes, social profiles, and more. Recruiting automation technology can help companies source top talent from an array of sources, while providing them the screening and assessing tools they need to find the right talent for the job.

### Who Uses Recruiting Automation Software?

Recruiting automation software is used by companies, HR departments, and recruiters looking to improve their hiring process and talent pool. All sizes of companies, small through enterprise, can benefit from improving their hiring process by reducing the time spent to find top talent.

### Kinds of Recruiting Automation Software

The following are the various types of recruiting automation software that might be available. Some might provide additional AI-based technologies that can engage candidates via chatbots, while others offer strong AI sourcing technologies that integrate with ATS and CRM solutions for a holistic approach. Recruiting automation software streamlines and simplifies the recruiting process. There are a variety of methods to help HR personnel and recruiters improve the hiring process.

**Candidate sourcing —** Sourcing technologies can help recruiters automate the process of identifying and engaging with passive candidates. Recruiting automation software sources and analyzes candidates’ skills and experiences to determine if they are a good fit for the company, team, or open position. These recruiting solutions also often automate outreach and follow-up to increase candidate relationship management and engagement.

**Candidate screening —** Recruiting automation software might include candidate screening tools to automate candidate screening, applicant status updates, and more. This helps to provide a positive candidate experience for all candidates.

**Interview scheduling —** Recruiting automation software that provides automated interview scheduling solutions can help streamline the interview scheduling process and reduce recruiters and hiring managers workload.

**Candidate rediscovery and ranking —** This recruiting automation technology uses AI and machine learning to rank candidates that were previously considered for a position and are listed in the ATS or CRM. This technology helps recruiters and HR personnel identify and rank qualified candidates for new positions.

### Recruiting Automation Software Features

Recruiting automation technologies may include a combination of the following features to help HR personnel and recruiters automate the recruiting process.

**AI sourcing —** AI recruiting technologies source candidates from a wide variety of platforms throughout the internet by employing boolean and keyword searches.

**Passive talent sourcing —** Recruiting automation software can discover, source, and engage with qualified passive talent. This might include identifying candidates that will be more receptive to changing jobs within a specified time period. Or perhaps, AI-based tools can email potential candidates and survey them, for example, to determine if they are a good fit for the open position. If the candidate and the position are a match, candidates can then be directed to the application page. If not, the candidates can be surveyed regarding their interests, experience, and skills to be added to the talent pipeline for future opportunities.

**Email finder —** Once candidates are identified, having the correct contact information for every candidate is essential to establish a point of contact and initiate a positive candidate experience.

**Candidate database —** All passive candidate sourcing can be maintained in a comprehensive and up-to-date database for current and future open positions.

**Candidate ranking —** Intelligent screening software pulls information regarding candidates’ experience, skills, and additional qualifications to screen and rank new candidates.

**Diversity —** Recruiting automation technology can help companies improve their diversity initiatives by improving hiring practices at the source. These features can source candidates from underrepresented groups to get them in the candidate funnel. A variety of [job boards software](https://www.g2.com/categories/job-boards) focus on diverse candidates including those who identify as over a specific age, LGBTQ+, having a disability, veterans, women, African American, Hispanic, recently incarcerated, and more.

**Integrations —** Recruiting automation solutions integrate with applicant tracking systems (ATS) and candidate relationship management (CRM) software to transfer all candidate information from one database to the next for improved applicant tracking and candidate engagement processes.

**Prequalification —** This feature can enhance the candidate experience. It might be in the form of AI chatbots and can provide updates in real time by asking prequalifying questions related to job application requirements.

**Employee data analytics —** Deep learning mechanisms can collect and analyze company data on employees’ skills, experience, and qualifications as they relate to hiring, promoting, and firing decisions. Recruiting automation software uses this data to screen, rank, and identify qualified candidates by comparing candidate data to that of the company’s most successful employees.

**Chatbots —** AI-driven chatbots can automate candidate sourcing, screening, and scheduling. Once a candidate’s resume is reviewed by an ATS, the chatbot reaches out to follow up with a candidate regarding their qualifications. Chatbots can ask questions and understand answers, so they essentially have a conversation with the candidate. If the chatbot deems that the candidate meets the basic qualifications, they can schedule interviews and notify the recruiter or hiring manager.

**Resume screening —** AI tools automate the resume screening process by integrating with ATS software to learn the job requirements and assessing each candidates’ portfolio based on previous hiring decisions.

**Analytics —** Essentially, automated recruiting technology makes data-driven decisions. These systems employ predictive algorithms and a wide range of analytics backed by detailed reporting to support return on investment (ROI).

Other Features of Recruiting Automation Software: [Interview Scheduling](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation/f/interview-scheduling), [Job Posting](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation/f/job-posting)

### Potential Issues with Recruiting Automation Software

**Replacing human recruiters with technology —** Recruiting automation software does not provide a replacement for human recruiters. This recruiting technology will help HR personnel and recruiters by removing tasks from their workloads that can be automated, thereby making them more productive and effective in building their talent pool and filling open positions with qualified talent.

### Software and Services Related to Recruiting Automation Software

[**Recruitment marketing software**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) **—** Recruitment marketing technology helps HR departments and recruiting teams attract and source job candidates to convert into applicants. Recruitment marketing platforms facilitate recruiting marketing efforts by using social recruiting tools, job distribution features, and candidate relationship management (CRM) capabilities, to name a few.

[**Candidate relationship management software**](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) **—** Candidate relationship management technologies help companies, HR personnel, and recruiters maintain positive relationships with candidates beyond the interview process. This technology can help keep the talent pipeline engaged, so as opportunities arise, candidates have a positive experience with the company and are still interested in new opportunities.

[**Applicant tracking systems (ATS)**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats) **—** HR personnel and recruiters use ATS to manage the interview process when a candidate moves from the talent pipeline into the running for a specific position. Some ATS are embedded with AI and machine learning technology to automate all processes and improve the candidate experience.

[**Video interviewing software**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) **—** Video interviewing software helps HR personnel, hiring managers, and recruiters streamline the traditional job interview process and identify the best candidates for the job. Prerecorded and live video interviews allow applicants to either complete interviews from any location, at any time, by responding to a list of predetermined questions or meet with an interviewer in real time.

[**Pre-employment testing software**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Pre-employment testing software helps HR departments, hiring managers, and recruiters make informed hiring decisions. These recruiting solutions provide organizations with tests that screen candidates for certain factors such as personality, aptitude, and skills.

[**Background check software**](https://www.g2.com/categories/background-check) **—** Background check software helps companies ensure the veracity of a new hire’s stated background. The recruiting technology helps HR departments streamline the screening process for new hires as well as organizes and secures all data collected through the screening process.