# Migliori Software di gestione della carriera

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Il software di gestione della carriera aiuta le organizzazioni a supportare i dipendenti nello sviluppo della loro carriera individuale. Queste soluzioni forniscono al personale delle risorse umane strumenti che tracciano i progressi, le competenze e l'esperienza dei dipendenti per sviluppare e trattenere il talento interno. Allo stesso tempo, le soluzioni di gestione della carriera aiutano i dipendenti a sviluppare le loro competenze e a identificare gli obiettivi di carriera. Le soluzioni di gestione della carriera possono fornire sviluppo dei dipendenti, autovalutazioni, supporto ai manager, scoperta del talento interno, gestione della mobilità, analisi predittiva e reportistica, opportunità di networking e altro ancora. Tutte le industrie, le dimensioni aziendali e i dipartimenti possono beneficiare dell'implementazione di queste [soluzioni di gestione del talento](https://www.g2.com/categories/talent-management). Le soluzioni di gestione della carriera sono spesso integrate con il [software di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats) e il [software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/categories/performance-management).

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Gestione della Carriera, un prodotto deve:

- Fornire strumenti che gestiscono lo sviluppo della carriera dei dipendenti
- Aiutare le organizzazioni a promuovere lo sviluppo della carriera, la crescita dei dipendenti e la progressione lavorativa
- Integrarsi con soluzioni software HR per facilitare la gestione e l'accesso dei dipendenti





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 120


## Trust & Credibility Stats

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 25,800+ Recensioni autentiche
- 120+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.


## Best Software di gestione della carriera At A Glance

- **Leader:** [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews)
- **Miglior performer:** [Neobrain](https://www.g2.com/it/products/neobrain/reviews)
- **Più facile da usare:** [Leapsome](https://www.g2.com/it/products/leapsome/reviews)
- **Più in voga:** [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews)


## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews)
  Lattice è la principale piattaforma People + AI che integra la gestione delle prestazioni e delle persone direttamente nel flusso di lavoro. Alimentata dall'AI, connette persone, obiettivi, prestazioni, coinvolgimento, crescita e compensazione in un unico sistema ripetibile, trasformando le intuizioni in azione e l'esecuzione in un'abitudine quotidiana. Con Lattice, i dipendenti crescono con chiarezza e feedback, i manager guidano con fiducia e supporto, e le aziende hanno successo con allineamento e scopo. Le prestazioni costruite su uno scopo non solo forniscono risultati, ma rendono il lavoro significativo. Con oltre 50 integrazioni native e una filosofia di ecosistema aperto, Lattice elimina i compromessi tra i migliori programmi per le persone e l'efficienza operativa. Perché i team HR non dovrebbero scegliere tra impatto strategico e un sistema che semplicemente funziona. Fidato da oltre 4.500 organizzazioni in tutto il mondo, Lattice è riconosciuto come leader del settore nei Best Software Awards 2026 di G2 per i migliori prodotti HR.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 3,925

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Lattice](https://www.g2.com/it/sellers/lattice)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.lattice.com/
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** San Francisco, California
- **Twitter:** @LatticeHQ (8,757 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10653469/ (534 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Customer Success Manager
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 74% Mid-Market, 13% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (224 reviews)
- Helpful (131 reviews)
- 1:1 Management (100 reviews)
- Goal Setting (98 reviews)
- 1:1 Meetings (84 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (79 reviews)
- Limited Customization (50 reviews)
- Learning Curve (48 reviews)
- Not User-Friendly (44 reviews)
- Difficult Usability (43 reviews)

### 2. [Culture Amp](https://www.g2.com/it/products/culture-amp/reviews)
  In qualità di leader globale nella piattaforma per l'esperienza dei dipendenti, Culture Amp rivoluziona il modo in cui oltre 25 milioni di dipendenti in 6.500 aziende creano un mondo del lavoro migliore. La piattaforma tutto-in-uno di Culture Amp, facile da usare, consente alle aziende di tutte le dimensioni e settori di trasformare il coinvolgimento dei dipendenti, sviluppare team ad alte prestazioni, riconoscere il successo, promuovere lo sviluppo dei dipendenti e trattenere i talenti. Supportata da ricerche all'avanguardia, dalla tecnologia più recente e dal più grande dataset di dipendenti al mondo, Culture Amp rende semplice costruire una strategia per le persone sicura e basata sui dati che avvantaggia i dipendenti e guida il successo aziendale.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,553

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Culture Amp](https://www.g2.com/it/sellers/culture-amp)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.cultureamp.com
- **Anno di Fondazione:** 2010
- **Sede centrale:** Richmond, Victoria
- **Twitter:** @cultureamp (20,287 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1892859/ (960 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Manager, HR Manager
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 63% Mid-Market, 28% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (280 reviews)
- Helpful (211 reviews)
- Intuitive (168 reviews)
- Simple (122 reviews)
- Customer Support (117 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (65 reviews)
- Limited Customization (54 reviews)
- Not User-Friendly (53 reviews)
- Feedback Issues (51 reviews)
- Navigation Difficulty (51 reviews)

### 3. [Leapsome](https://www.g2.com/it/products/leapsome/reviews)
  Leapsome è la piattaforma per le persone potenziata dall'IA per l'eccellenza delle risorse umane e i team ad alte prestazioni. Combina un moderno HRIS con la gestione delle prestazioni, il coinvolgimento dei dipendenti, l'apprendimento, la compensazione e altro ancora — tutto in un'unica soluzione flessibile e facile da usare. Progettato per aziende lungimiranti, Leapsome semplifica e automatizza i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente — dall'onboarding alle recensioni, sondaggi, sviluppo e oltre. Con potenti capacità di IA, pratiche migliori integrate e analisi delle persone interconnesse, Leapsome consente decisioni migliori, meno amministrazione e più impatto. Più di 1.750 team HR, manager e leader si affidano a Leapsome per elevare la loro strategia per le persone e costruire culture in cui i dipendenti crescono e prosperano. Leapsome è stata fondata nel 2016 da Kajetan Armansperg e Jenny Podewils. 💬 Unisciti alla nostra comunità Slack con centinaia di altri professionisti HR & People Ops: https://hubs.li/Q02\_B0Gc0 📧 Ricevi la newsletter con le migliori risorse HR & People Ops https://hubs.li/Q02\_B0Nw0


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2,331

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Leapsome](https://www.g2.com/it/sellers/leapsome)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.leapsome.com
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** New York, New York, United States
- **Twitter:** @leapsome (1,895 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17954843/ (146 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 63% Mid-Market, 19% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (886 reviews)
- Helpful (480 reviews)
- Intuitive (452 reviews)
- Simple (450 reviews)
- Feedback (426 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (142 reviews)
- Learning Curve (138 reviews)
- Navigation Difficulty (132 reviews)
- Not Intuitive (120 reviews)
- Feedback Issues (115 reviews)

### 4. [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews)
  Deel HR è una soluzione globale HRIS/HCM che aiuta le aziende a gestire persone, conformità e processi HR in diversi paesi. Gestisce le operazioni HR principali, l'onboarding, i file dei dipendenti, le approvazioni, le politiche, le ferie e i documenti, e aggiunge strumenti modulari per talento, performance, compensazione e pianificazione. I dati globali integrati e l'IA aiutano i team ad automatizzare il lavoro ripetitivo, redigere contenuti e trasformare i dati delle persone in decisioni migliori. Capacità e valore chiave: - HRIS che centralizza i dati dei dipendenti e automatizza le attività di routine per ridurre il lavoro manuale - Engage: recensioni, obiettivi, apprendimento e sondaggi che vivono nello stesso sistema dei dati HR - Compensazione e pianificazione: approfondimenti sui salari, benchmarking e pianificazione del personale con costi legati ai dati reali delle buste paga - Design globale: supporto per ogni tipo di lavoratore e regole locali in oltre 150 paesi - AI e automazione: automatizza le attività con flussi di lavoro che restituiscono ai team HR 97 ore al mese. L'IA ti fornisce risposte sulla conformità globale, dati salariali. Puoi persino assumere Agenti AI per aiutare a completare azioni come pianificare il personale, assistere con l'uscita dal lavoro o controllare i conflitti di tempo. Deel HR è rivolto ai leader delle persone che desiderano un sistema unico e connesso che cresca con l'azienda. Il prodotto riduce il rischio, migliora l'efficienza HR e fornisce report più chiari e consapevoli del paese per i leader che pianificano assunzioni, retribuzioni e performance.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 1,296

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Deel](https://www.g2.com/it/sellers/deel)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.deel.com/
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (29,017 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (8,850 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Contractor, Software Engineer
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 47% Piccola impresa, 43% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (830 reviews)
- Simple (437 reviews)
- Convenience (387 reviews)
- Helpful (381 reviews)
- Intuitive (364 reviews)

**Cons:**

- High Fees (120 reviews)
- Expensive (119 reviews)
- Slow Performance (109 reviews)
- Payment Issues (107 reviews)
- Slow Loading (107 reviews)

### 5. [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews)
  Personio è la piattaforma HR intelligente che aiuta ogni team HR a lavorare in modo più intelligente, così puoi concentrarti sul lavoro significativo che ami. Le nostre Automazioni Intelligenti ti aiutano a eliminare il lavoro manuale, la nostra sofisticata personalizzazione e adattabilità dinamica soddisfano le esigenze in evoluzione della tua azienda, e i nostri approfondimenti proattivi ti aiutano a trasformare i dati in storie. La nostra piattaforma HR consente ai team di tutte le dimensioni di avere un impatto sulla loro organizzazione. Con un'interfaccia utente intuitiva, prodotti e servizi di qualità e innovazione costante, Personio è l'unico strumento HR di cui avrai mai bisogno per ogni fase dello sviluppo della tua organizzazione.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 782

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Personio](https://www.g2.com/it/sellers/personio)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.personio.com
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** München, Bayern
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, HR Manager
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 60% Mid-Market, 28% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (217 reviews)
- Intuitive (115 reviews)
- Features (100 reviews)
- User Interface (100 reviews)
- Comprehensive Features (98 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (62 reviews)
- Limited Customization (56 reviews)
- Limited Features (54 reviews)
- Lacking Features (42 reviews)
- Access Limitations (40 reviews)

### 6. [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews)
  Workday Human Capital Management è un sistema unico e unificato, che offre un modello di sicurezza unico e un'esperienza utente senza soluzione di continuità. Infuso con intelligenza artificiale, Workday fornisce una piattaforma basata su cloud che si adatta intelligentemente alle esigenze in evoluzione della tua organizzazione. Questo sistema globale e facile da usare sfrutta l'IA per offrire esperienze personalizzate e approfondimenti predittivi, assicurandoti di essere sempre sull'ultima versione, sia su un browser che su un dispositivo mobile. Come parte della suite unificata Workday, che include Gestione Finanziaria, Paghe e Reclutamento, le sue capacità di IA ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti e basate sui dati per il futuro della tua forza lavoro.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,426

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Workday](https://www.g2.com/it/sellers/workday)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.workday.com
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,257 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Account Executive
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 73% Enterprise, 20% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (117 reviews)
- Features (42 reviews)
- Helpful (42 reviews)
- Comprehensive Features (41 reviews)
- HR Management (41 reviews)

**Cons:**

- Poor Interface Design (38 reviews)
- Not User-Friendly (36 reviews)
- Learning Curve (33 reviews)
- Limited Customization (31 reviews)
- Navigation Difficulty (25 reviews)

### 7. [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews)
  Paycom è la piattaforma HCM più automatizzata e l'unico software per risorse umane e paghe costruito su un database veramente unico e singolo che automatizza l'intero ciclo di vita del dipendente. Progettato come un sistema unificato, Paycom elimina inefficienze ed errori causati dall'integrazione di più piattaforme utilizzando AI guidata da comandi e automazione completa delle soluzioni. Costruito su una singola fonte di dati, Paycom consente un flusso di dati ininterrotto tra risorse umane e paghe, ottimizzando le prestazioni, la comunicazione e la conformità. Riconosciuto frequentemente da revisori terzi come una delle migliori soluzioni software per paghe e risorse umane, Paycom è utilizzato da organizzazioni di tutte le dimensioni negli Stati Uniti e a livello internazionale per semplificare la gestione della forza lavoro e liberare i team HR per concentrarsi su iniziative strategiche.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4,189

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Paycom](https://www.g2.com/it/sellers/paycom)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.paycom.com/
- **Anno di Fondazione:** 1998
- **Sede centrale:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom (33,388 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 19% Mid-Market, 4% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (451 reviews)
- Helpful (326 reviews)
- Payroll Management (308 reviews)
- Customer Support (291 reviews)
- Simple (240 reviews)

**Cons:**

- Learning Curve (134 reviews)
- Poor Customer Support (128 reviews)
- Limited Features (115 reviews)
- Not Intuitive (115 reviews)
- Not User-Friendly (109 reviews)

### 8. [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/it/products/workhuman-social-recognition/reviews)
  Workhuman è la piattaforma di riconoscimento dei dipendenti numero 1 al mondo. Ha aperto la strada a questa categoria oltre 25 anni fa ed è di gran lunga il più grande fornitore, con una scala 3 volte superiore al suo concorrente più vicino. La leadership di mercato di Workhuman è convalidata da una comprovata esperienza nell'aiutare oltre 7 milioni di utenti presso i marchi più iconici del mondo a fornire programmi di premi e riconoscimenti che generano un impatto aziendale misurabile. Infatti, Workhuman offre l'unica Garanzia ROI nel settore e si vanta di avere prove documentate di clienti che dimostrano un aumento della fidelizzazione, un eNPS più elevato e un maggiore coinvolgimento. A differenza di altri fornitori che esternalizzano i loro premi e supporto, Workhuman si impegna a fornire ai nostri clienti un'esperienza eccezionale end-to-end. Dal riconoscimento al riscatto, mai esternalizzato. Il nucleo operativo della piattaforma nativa AI è uno dei più grandi mercati di premi al mondo che offre un'esperienza utente di livello consumer con centinaia di migliaia di opzioni e cataloghi curati localmente in oltre 150 paesi. Il mercato offre supporto umano 24/7 in dozzine di lingue, app mobili native e vanta un tasso di riscatto e soddisfazione superiore al 95%. Workhuman offre un supporto clienti interno senza pari, completato da team di consulenza specializzati composti da ex leader delle risorse umane e data scientist. Questi esperti combinano la loro conoscenza con l'AI avanzata e la piattaforma proprietaria Workhuman iQ per trasformare i ricchi dati di riconoscimento in approfondimenti in tempo reale riguardanti le competenze, la cultura e le prestazioni dei dipendenti. Questa capacità è proprietaria e unicamente marchiata come "Intelligenza Umana". Con sicurezza di livello enterprise e integrazioni certificate e senza soluzione di continuità con strumenti essenziali come Workday, Microsoft Teams, Slack e Outlook, Workhuman consolida la sua posizione come la migliore piattaforma di riconoscimento per aziende di tutte le dimensioni – dalle Fortune 500 alle medie imprese in rapida crescita – e l'unica dimostrata per generare un impatto aziendale che conta.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 2,375

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Workhuman Cloud](https://www.g2.com/it/sellers/workhuman-cloud)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.workhuman.com/
- **Anno di Fondazione:** 1999
- **Sede centrale:** Framingham, MA
- **Twitter:** @Workhuman (28,685 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13073186/ (1,014 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Manager
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Prodotti farmaceutici
  - **Company Size:** 74% Enterprise, 13% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- User Recognition (977 reviews)
- Recognition (954 reviews)
- Ease of Use (769 reviews)
- Peer Recognition (665 reviews)
- Recognition Ease (530 reviews)

**Cons:**

- Reward Limitations (252 reviews)
- Recognition Issues (230 reviews)
- Limited Gift Options (206 reviews)
- Limited Options (182 reviews)
- Reward Issues (148 reviews)

### 9. [Schoox](https://www.g2.com/it/products/schoox/reviews)
  I tuoi lavoratori in prima linea meritano una formazione migliore. Schoox è una piattaforma di apprendimento e sviluppo che ti aiuta a fornire un apprendimento specifico per ruolo, mobile-first, per colmare le lacune di competenze e motivare i dipendenti a migliorare. È la prima piattaforma L&D alimentata dall'IA che trasforma i team in prima linea in un motore critico per il successo aziendale. La nostra piattaforma di apprendimento sul posto di lavoro collega l'apprendimento ai risultati aziendali, trasformando L&D in un potente motore di crescita. Come tuo co-pilota AI, Schoox mappa le competenze ai contenuti pertinenti e crea piani di apprendimento personalizzati che portano a risultati misurabili. Dal miglioramento delle prestazioni alla semplificazione della conformità e alla scalabilità in nuove sedi senza sforzo, ti aiutiamo a sfruttare il potere dei tuoi dipendenti in prima linea per ottenere un vantaggio strategico decisivo.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 51

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Schoox](https://www.g2.com/it/sellers/schoox)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.schoox.com
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** Austin, TX
- **Twitter:** @schooX (4,312 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/933857/ (422 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Ristoranti, Cibo e bevande
  - **Company Size:** 51% Enterprise, 35% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Customer Support (4 reviews)
- Ease of Learning (4 reviews)
- Ease of Use (4 reviews)
- Intuitive (4 reviews)
- Learning Experience (4 reviews)

**Cons:**

- Improvements Needed (2 reviews)
- Lack of Customization (2 reviews)
- Limited Customization (2 reviews)
- Poor Reporting (2 reviews)
- Dashboard Issues (1 reviews)

### 10. [Neobrain](https://www.g2.com/it/products/neobrain/reviews)
  Neobrain è una piattaforma di Talent Intelligence basata sull'IA leader nel settore, progettata per grandi e medie imprese a livello globale. Siamo specializzati nel migliorare l'efficienza della forza lavoro attraverso la nostra suite completa di soluzioni: Skills Intelligence, Talent Marketplace, Talent Planner e Engagement Loop. Skills Intelligence: Questo strumento mappa dinamicamente l'intero spettro delle competenze disponibili all'interno della tua organizzazione, permettendoti di visualizzare e gestire efficacemente le capacità dei talenti. Talent Marketplace: Il nostro marketplace favorisce la retention e la crescita interna abbinando le competenze dei dipendenti con opportunità interne adeguate, assicurando che il talento giusto sia nel ruolo giusto e incoraggiando la mobilità interna. Talent Planner: Questa soluzione aiuta a identificare i precisi gap di competenze all'interno della tua forza lavoro, migliorando l'efficacia della pianificazione e aiutandoti a creare piani di successione solidi e revisioni complete delle persone. Engagement Loop: Sfruttando sia i dati che il feedback, questo strumento migliora le prestazioni e l'engagement dei dipendenti fornendo approfondimenti attuabili e promuovendo un ambiente di apprendimento adattivo. La nostra ontologia delle competenze proprietaria comprende oltre 70.000 competenze e 26.000 lavori, consentendo una mappatura precisa delle competenze e un'analisi dei gap. Neobrain si integra perfettamente con le principali tecnologie HR, tra cui Workday, SAP SuccessFactors e Oracle, tramite le nostre API intelligenti, garantendo uno scambio fluido di dati tra le piattaforme. Rinomati per il supporto clienti eccezionale, serviamo con orgoglio clienti prestigiosi come Safran, Natixis, Groupe Renault, Sodexo, Sage, Moet Hennessy e Bosch. Trasforma la tua strategia di talenti con la tecnologia AI all'avanguardia e gli approfondimenti esperti di Neobrain, posizionando le competenze giuste nel posto giusto al momento giusto.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 64

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Neobrain](https://www.g2.com/it/sellers/neobrain)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Paris
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/neobrain (75 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer, Bancario
  - **Company Size:** 55% Enterprise, 31% Mid-Market


### 11. [365Talents](https://www.g2.com/it/products/365talents/reviews)
  In 365Talents, rivoluzioniamo la gestione dei talenti con un'intelligenza basata sull'AI e focalizzata sulle competenze. La nostra Architettura delle Competenze e dei Lavori mappa dinamicamente le competenze e le ambizioni dei dipendenti, fornendo alle risorse umane informazioni in tempo reale per guidare la trasformazione della forza lavoro. Mettendo i dipendenti al controllo delle loro carriere, trasformiamo le competenze in un vantaggio strategico con soluzioni come Career Developer, Talent Marketplace e Workforce Intelligence. A differenza dei sistemi HR rigidi e dall'alto verso il basso, il nostro Talent Marketplace connette i dipendenti con lavori, progetti e formazione personalizzati. Career Developer li aiuta a visualizzare i percorsi di carriera e ad agire con raccomandazioni di apprendimento su misura. Nel frattempo, Workforce Intelligence fornisce ai leader intuizioni basate sui dati per anticipare le tendenze, colmare le lacune di competenze e preparare la forza lavoro per il futuro. Non ci limitiamo a gestire i talenti: li liberiamo. La nostra AI apprende continuamente, evolvendosi con la tua forza lavoro per garantire agilità, diversità e successo a lungo termine. In un mondo di sistemi HR statici, 365Talents offre qualcosa di diverso: un modo adattivo e incentrato sull'uomo per sbloccare il potenziale. Unisciti ai pionieri come Veolia, SLB, TotalEnergies, SocGen e molti altri. Inizia oggi il tuo viaggio nelle competenze.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 104

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [365Talents](https://www.g2.com/it/sellers/365talents)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.365talents.com/
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** Lyon, FR
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/365talents/ (63 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Bancario, Consulenza
  - **Company Size:** 59% Enterprise, 28% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (8 reviews)
- Employee Development (7 reviews)
- Skill Management (7 reviews)
- Skills Development (7 reviews)
- Skills Management (7 reviews)

**Cons:**

- Complexity (1 reviews)
- Lack of Integration (1 reviews)
- Limited Customization (1 reviews)

### 12. [Growthspace](https://www.g2.com/it/products/growthspace/reviews)
  Guida i KPI aziendali attraverso programmi di sviluppo guidati da esperti con Growthspace. Progettata per lanciare, gestire e misurare l'impatto su tutto lo spettro delle esperienze di apprendimento, inclusi programmi individuali o di squadra, la piattaforma offre efficienza e impatto in tutta l'azienda. Sfruttando il dataset di sviluppo dei talenti più robusto al mondo e la nostra rete di oltre 2.000 esperti globali, coprendo oltre 80 competenze e più di 50 lingue - Growthspace aiuta centinaia di clienti, tra cui Siemens, Microsoft, EY, Deloitte e il Governo degli Stati Uniti, a migliorare le prestazioni aziendali di oltre il 5%, ridurre l'attrito del 10% e aumentare la base promuovibile del 30% - garantendo che l'L&D sia fondamentale per la missione. La piattaforma è unicamente efficiente: il nostro abbinamento AI assicura che l'esperto giusto sia abbinato a ciascun individuo o gruppo, e il nostro modello di sprint unico garantisce tassi di completamento superiori al 95% e risultati dimostrabili. Growthspace è qui per aiutarti a raggiungere il massimo potenziale della tua organizzazione. Veloce. Facile. Flessibile. Scopri di più e incontraci.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 246

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Growthspace](https://www.g2.com/it/sellers/growthspace)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** New York, US
- **Twitter:** @trygrowthspace (137 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/35629028/ (456 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 55% Mid-Market, 36% Enterprise


### 13. [Pando](https://www.g2.com/it/products/pando-employee-progression-pando/reviews)
  Pando è la prima piattaforma progettata per ottimizzare il valore a vita dei dipendenti attraverso una calibrazione continua delle prestazioni dal basso verso l'alto. Con livelli integrati, quadri di carriera, obiettivi, feedback e valutazioni basate sulle competenze, Pando porta trasparenza, equità e chiarezza alle prestazioni dei dipendenti e alla progressione di carriera.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 38

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Pando Employee Progression](https://www.g2.com/it/sellers/pando-employee-progression)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** San Francisco, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pando-hq/ (15 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 79% Mid-Market, 16% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Customer Support (5 reviews)
- Ease of Use (5 reviews)
- Motivation (5 reviews)
- Feedback (4 reviews)
- Helpful (4 reviews)

**Cons:**

- Improvements Needed (2 reviews)
- Goal Confusion (1 reviews)
- Goal Management (1 reviews)
- Lack of Creativity (1 reviews)
- Lack of Features (1 reviews)

### 14. [Cegid HR](https://www.g2.com/it/products/cegid-hr/reviews)
  Cegid HR è una suite di gestione delle risorse umane basata su cloud, progettata per i team HR, i manager, i professionisti dell'acquisizione di talenti e dell'apprendimento in organizzazioni di medie e grandi dimensioni. La piattaforma centralizza i moduli principali di HR, reclutamento, performance e apprendimento, fornendo al contempo automazione e controlli di conformità locale attraverso implementazioni multi-entità. Nell'uso quotidiano, Cegid HR consolida i record dei dipendenti, automatizza gli eventi del ciclo di vita (assunzione, mobilità, fine contratto) e offre portali self-service per dipendenti e manager. Si connette a strumenti di payroll/ERP e ATS di terze parti, fornisce dashboard pronte e consente implementazioni progressive senza una revisione completa dell'IT. Utilizzato da Air France, Decathlon, Orange, Carglass e Franprix, Cegid HR offre una serie di capacità chiave: • Centralizzare e governare i dati della forza lavoro con dossier dei dipendenti storicizzati e reportistica. • Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente e automatizzare i processi amministrativi HR. • Reclutare con un ATS integrato, siti di carriera personalizzati e analisi dei CV assistita dall'IA. • Mantenere un repository di competenze dinamico e arricchito dall'IA per l'identificazione dei talenti e la successione. • Fornire una suite di apprendimento completamente integrata con strumenti di authoring, contenuti preconfezionati e indicatori di impatto. • Fornire supporto tramite agenti conversazionali e accesso in linguaggio naturale ai dati e ai compiti HR. La soluzione mira a ridurre il lavoro manuale, accorciare i tempi di assunzione, migliorare la visibilità dei talenti e scalare i servizi HR in modo sicuro nel cloud, preservando al contempo le adattamenti regolatori locali.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 29

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 5.0/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Cegid](https://www.g2.com/it/sellers/cegid)
- **Anno di Fondazione:** 1983
- **Sede centrale:** Lyon
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/showcase/cegid-retail/ (1 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento
  - **Company Size:** 37% Mid-Market, 33% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Helpful (2 reviews)
- Analytics (1 reviews)
- Communication Efficiency (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Features (1 reviews)

**Cons:**

- Access Issues (1 reviews)
- Complex Administration (1 reviews)
- Complex Features (1 reviews)
- Complexity (1 reviews)
- Complex Reporting (1 reviews)

### 15. [Mesh](https://www.g2.com/it/products/mesh/reviews)
  Oggi i CEO e i leader delle risorse umane devono costruire organizzazioni leader di mercato di fronte a una crescente interruzione e alle aspettative in evoluzione dei talenti. La ricerca ha indicato che meno del 5% dei ruoli di un'organizzazione rappresenta il 95% della sua capacità di ottenere risultati aziendali. Una strategia completa oggi richiede di elevare le prestazioni di ogni individuo. Tuttavia, i processi di gestione delle prestazioni tradizionali e la tecnologia non fanno nulla per costruire la densità di talento come un vantaggio competitivo. Mesh aiuta le organizzazioni a costruire una cultura di abilitazione delle prestazioni attraverso i suoi obiettivi/OKR, feedback continui, incontri 1:1 con i manager, conversazioni sulla carriera, revisioni delle prestazioni/360 e funzionalità di coinvolgimento dei dipendenti. Con Mesh, le organizzazioni rendono facilmente le conversazioni sulle prestazioni tempestive un'abitudine a livello organizzativo: 1) Interfaccia sociale che guida la prossima azione migliore 2) Momenti che formano abitudini attraverso suggerimenti AI 3) Approfondimenti azionabili radicati nella Scienza delle Persone 4) Forniti nel flusso di lavoro attraverso integrazioni con email, chat, produttività e altri software aziendali. Mesh assiste le organizzazioni nel migliorare le loro possibilità di raggiungere gli obiettivi aziendali migliorando la densità dei suoi migliori performer dal 5% a circa il 10-20%. Per i talenti, aiuta a ottenere una chiara visibilità sulla loro crescita e sviluppo attraverso percorsi di carriera trasparenti, coaching tempestivo e feedback dai loro team, colleghi e manager.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 342

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [People Mesh](https://www.g2.com/it/sellers/people-mesh)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** San Jose, US
- **Twitter:** @meshdotai (236 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peoplemesh (129 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Manager
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 53% Mid-Market, 35% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (56 reviews)
- Goal Setting (26 reviews)
- Progress Tracking (21 reviews)
- Intuitive (19 reviews)
- User-Friendly Interface (19 reviews)

**Cons:**

- Not User-Friendly (12 reviews)
- Missing Features (11 reviews)
- Navigation Difficulty (9 reviews)
- Difficult Usability (8 reviews)
- Limited Features (7 reviews)

### 16. [Kahuna](https://www.g2.com/it/products/kahuna-workforce-solutions-kahuna/reviews)
  Kahuna è una piattaforma leader nella gestione delle competenze e delle abilità per le forze lavoro tecniche e di prima linea nei settori della sanità, dell'energia, della produzione e dei servizi sul campo. Fondata nel 2018 e con sede a Houston, Texas, Kahuna è stata creata da un team con una profonda esperienza nella modellazione dei dati delle persone, nell'integrazione dei sistemi HR e nelle operazioni della forza lavoro. Dopo aver visto molti strumenti HR e di formazione non soddisfare le esigenze sia dei team HR che delle Operazioni, abbiamo deciso di creare una soluzione che fornisca dati sulle competenze accurati e in tempo reale, in modo che le organizzazioni possano vedere chiaramente dove esistono lacune e agire di conseguenza. Fidata da imprese globali, Kahuna serve migliaia di utenti in settori complessi e critici per la sicurezza. La nostra piattaforma aiuta i leader a prendere decisioni migliori in materia di personale, formazione e conformità fornendo una visione aggiornata e obiettiva delle competenze della forza lavoro. Il nostro prodotto di punta, Kahuna Skills Manager, rende facile catturare, convalidare e gestire le competenze della forza lavoro in tempo reale. Kahuna Insights offre ai leader una visione chiara delle lacune nelle competenze, dello stato di conformità e della prontezza della forza lavoro. Kahuna Ladder fornisce ai dipendenti percorsi di carriera chiari e basati sui ruoli, aiutando a migliorare la ritenzione, supportare la mobilità interna e allineare lo sviluppo con le effettive esigenze lavorative. La piattaforma si connette con LMS, HRIS, ERP e altri sistemi per creare una fonte unica di verità per i dati sulle competenze e le certificazioni. La missione di Kahuna è aiutare le organizzazioni a costruire una forza lavoro più competente, competitiva e conforme. I clienti utilizzano Kahuna per accelerare l'inserimento, ridurre i rischi di conformità, colmare le lacune nelle competenze e ottenere più valore dagli investimenti nella formazione. Con una visione convalidata e obiettiva delle capacità della forza lavoro, le aziende possono abbinare l'offerta di talenti alla domanda di lavoro attuale e futura, garantendo che le persone giuste, con le giuste competenze, siano sempre nei ruoli giusti.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 47

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Kahuna Workforce Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/kahuna-workforce-solutions)
- **Sito web dell'azienda:** https://kahunaworkforce.com/
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Houston, TX
- **Twitter:** @kahunaworkforce (2,274 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2963318/ (77 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Petrolio ed energia, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 64% Enterprise, 21% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Customer Support (13 reviews)
- Ease of Use (10 reviews)
- Organization (7 reviews)
- Efficiency (5 reviews)
- Skill Management (5 reviews)

**Cons:**

- Improvements Needed (3 reviews)
- Time Delays (3 reviews)
- Limitations (2 reviews)
- Missing Features (2 reviews)
- Poor Visual Design (2 reviews)

### 17. [Nestor](https://www.g2.com/it/products/nestor-nestor/reviews)
  Nestor è una piattaforma di intelligenza delle persone basata sulle competenze che aiuta le organizzazioni a sbloccare l'agilità della forza lavoro, aumentare le prestazioni e facilitare la crescita dei dipendenti. Di fronte ai continui cambiamenti della forza lavoro e alle interruzioni tecnologiche, le aziende non possono permettersi dipendenti con competenze obsolete. Le competenze sono le fondamenta di tutte le soluzioni di Nestor: Gestione delle Competenze, Mercato dei Talenti e delle Opportunità, Sviluppo di Carriera e Percorsi di Crescita, Prestazioni e Coinvolgimento. Nestor ti aiuta a raccogliere e visualizzare le competenze in tempo reale, comprendere le lacune e le esigenze di sviluppo delle competenze e prendere decisioni strategiche sui tuoi talenti. Con Nestor, acceleri il potenziale delle tue persone per soddisfare le loro aspettative di prestazione e raggiungere i loro obiettivi di carriera, tutto allineato con le esigenze organizzative più ampie. Con un tasso di adozione del 98%, Nestor è fidato dai leader delle risorse umane e delle persone in medie e grandi imprese, comprese le aziende F500, negli Stati Uniti, in America Latina, in Europa e in Medio Oriente.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 54

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Nestor](https://www.g2.com/it/sellers/nestor)
- **Sito web dell'azienda:** https://nestorup.com
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** San Francisco, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/nestorup/ (56 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer, Abbigliamento e moda
  - **Company Size:** 72% Mid-Market, 20% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Implementation (3 reviews)
- Customer Support (2 reviews)
- Ease of Use (2 reviews)
- Easy Implementation (2 reviews)
- Efficiency (2 reviews)


### 18. [SuccessFinder](https://www.g2.com/it/products/successfinder/reviews)
  SuccessFinder aiuta le organizzazioni a comprendere profondamente i loro leader. Alimentata dalla nostra valutazione psicometrica unica e da approfondimenti contestuali, la nostra piattaforma mette in evidenza segnali di talento ad alto impatto e li trasforma in azioni chiare e personalizzate che le risorse umane possono intraprendere rapidamente ed efficacemente. I team delle risorse umane si rivolgono a SuccessFinder non per i rapporti di valutazione, ma per l'intelligenza di cui hanno bisogno per coinvolgere i leader, costruire team forti, scalare lo sviluppo e guidare migliori risultati aziendali, ogni singolo giorno. Siamo impegnati nella crescita di leader eccezionali a tutti i livelli, trasformando la valutazione in un sistema vivente per la crescita continua. I nostri approfondimenti rivelano il piano comportamentale completo dietro le prestazioni, andando ben oltre la personalità per mostrare come le persone siano predisposte al successo nel contesto unico, negli obiettivi strategici dell'organizzazione, nella cultura e nelle aspettative di leadership, allineando i leader a dove dovrebbero concentrarsi e come prospereranno. Connettiamo autoconsapevolezza, contesto e azione in un'unica piattaforma unificata, rendendo lo sviluppo della leadership non solo possibile, ma potente. La nostra scienza di misurazione unica e i modelli comportamentali si basano su oltre 50 anni di rigorosa ricerca scientifica e competenza in scienze comportamentali e milioni di punti dati, fornendo le intuizioni più complete su individui, team e organizzazioni disponibili sul mercato. SuccessFinder è il partner di riferimento per l'eccellenza nella leadership che guida i risultati per centinaia di organizzazioni leader in tutto il mondo, tra cui PwC, Circle K, Alaska Airlines, CAE, Magna International, iA Groupe financier, McKesson/Rexall, Bruce Power e molte altre aziende leader, istituzioni finanziarie e produttori globali.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 29

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [SuccessFinder](https://www.g2.com/it/sellers/successfinder)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** Montreal, Quebec
- **Twitter:** @SuccessFinder1 (125 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/successfinder/ (56 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Risorse umane
  - **Company Size:** 33% Enterprise, 33% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Features (2 reviews)
- Functionality (2 reviews)
- Intuitive (2 reviews)
- Assessments (1 reviews)
- Customizability (1 reviews)

**Cons:**

- Insufficient Information (1 reviews)
- Unclear Instructions (1 reviews)

### 19. [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/it/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews)
  Oracle Talent Management gestisce i processi fondamentali di gestione del talento che mantengono il tuo personale coinvolto, e lo rendono più strategico e produttivo nel loro lavoro. Ti consente di esaminare e analizzare il tuo talento, coltivare e trattenere competenze importanti, offrire opportunità di carriera, guidarli per raggiungere i loro obiettivi e migliorare le prestazioni, condurre revisioni del talento e pianificare in anticipo la successione per ottimizzare la forza della panchina.


  **Average Rating:** 3.4/5.0
  **Total Reviews:** 347

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 6.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Oracle](https://www.g2.com/it/sellers/oracle)
- **Anno di Fondazione:** 1977
- **Sede centrale:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle (827,310 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NYSE:ORCL

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Corporate Recruiter
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 69% Enterprise, 23% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (14 reviews)
- Simple (7 reviews)
- Features (6 reviews)
- Applicant Management (5 reviews)
- HR Management (4 reviews)

**Cons:**

- Not User-Friendly (4 reviews)
- Poor Interface Design (4 reviews)
- Error Handling (3 reviews)
- Learning Curve (3 reviews)
- Poor Customer Support (3 reviews)

### 20. [Cornerstone Performance](https://www.g2.com/it/products/cornerstone-performance/reviews)
  Cornerstone Performance consente alle aziende di rinnovare l'esperienza dei dipendenti con obiettivi chiari e misurabili, percorsi di carriera trasparenti, piani di sviluppo mirati e canali di feedback continui. Identifica i dipendenti ad alte prestazioni o qualificati per svolgere funzioni lavorative specifiche e colma le lacune di competenze utilizzando la Skills Matrix. Registra e valuta le competenze in tempo reale per determinare la competenza dei dipendenti utilizzando le Observation Checklists. Automatizza le revisioni delle prestazioni con una varietà di funzionalità, tra cui obiettivi dei dipendenti e valutazioni delle competenze. Quando combinati con Cornerstone Learning, i piani di sviluppo possono offrire raccomandazioni di formazione personalizzate alimentate dall'apprendimento automatico. Cornerstone alimenta la forza lavoro pronta per il futuro. Con un software HR adattivo progettato per unire persone, team, tecnologia e business, i nostri prodotti ispirano un ambiente di lavoro di crescita, agilità e successo per tutti. Abbiamo costruito il nostro sistema potenziato dall'IA e orientato alle competenze per la forza lavoro contemporanea. Le organizzazioni che utilizzano Cornerstone modernizzano la loro esperienza di apprendimento e sviluppo, forniscono i contenuti più rilevanti da qualsiasi luogo, accelerano la mobilità dei talenti e delle carriere e stabiliscono le competenze come il linguaggio universale della crescita e del successo. Cornerstone serve oltre 7.000 clienti e 140 milioni di utenti ed è disponibile in 186 paesi e 50 lingue. Per ulteriori informazioni, visita www.cornerstoneondemand.com.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 114

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Cornerstone OnDemand](https://www.g2.com/it/sellers/cornerstone-ondemand)
- **Anno di Fondazione:** 1999
- **Sede centrale:** Santa Monica, CA
- **Twitter:** @CornerstoneInc (12,968 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/19664/ (4,186 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NASDAQ: CSOD

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Servizi finanziari
  - **Company Size:** 47% Enterprise, 45% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Features (1 reviews)
- Functionality (1 reviews)

**Cons:**

- Complex Administration (1 reviews)
- Complex Features (1 reviews)
- Complexity (1 reviews)
- Complex Setup (1 reviews)
- Complex UI (1 reviews)

### 21. [Bridge](https://www.g2.com/it/products/bridge/reviews)
  Bridge è un sistema di gestione dell'apprendimento aziendale (LMS) pluripremiato, progettato per aiutare le organizzazioni a formare, sviluppare e connettere le loro persone: che siano dipendenti, partner o clienti. Dall'onboarding e conformità allo sviluppo delle competenze e alla crescita della leadership, Bridge rende la gestione, la fornitura e la misurazione della formazione semplice e d'impatto. È l'LMS tutto-in-uno per le aziende che vogliono creare esperienze di apprendimento coinvolgenti senza complessità aggiuntive. Progettato per organizzazioni di medie dimensioni che desiderano un LMS più intelligente e orientato allo sviluppo. È un favorito tra i team di Apprendimento e Sviluppo, i professionisti delle Risorse Umane e i leader che hanno bisogno di potenziare le competenze dei dipendenti, rimanere conformi e migliorare le prestazioni aziendali. Con Bridge, puoi facilmente personalizzare i corsi, mirare alle competenze esatte di cui il tuo team ha bisogno e creare una formazione che guidi un vero sviluppo di carriera. Ciò che distingue Bridge è il suo superpotere di mappatura delle competenze. La piattaforma dispone di un database di oltre 32.000 competenze, tutte mappate ai dati del mercato del lavoro in tempo reale, così puoi costruire una tassonomia dettagliata delle competenze, tracciare la copertura all'interno del tuo team e individuare eventuali lacune istantaneamente. Queste intuizioni si collegano direttamente ai programmi di formazione di Bridge, rendendo semplice fornire un apprendimento che si allinea perfettamente con le esigenze aziendali e le ambizioni di crescita dei dipendenti. Bridge offre anche agli amministratori le intuizioni di cui hanno bisogno con potenti strumenti di reportistica che tracciano i progressi degli studenti, monitorano i completamenti e evidenziano le aree che necessitano di attenzione. E con flussi di lavoro di formazione automatizzati chiamati Percorsi di Apprendimento, gli amministratori possono programmare e fornire programmi di apprendimento in fasi, senza bisogno di una gestione costante. Questa comodità "imposta e dimentica" mantiene gli studenti sulla buona strada risparmiando tempo ai team. Per gli studenti, Bridge offre un'esperienza di apprendimento pulita e personalizzata con raccomandazioni di corsi su misura e promemoria che li aiutano a rimanere coinvolti. Inoltre, l'app mobile di Bridge rende facile per i lavoratori senza scrivania e remoti completare la formazione in qualsiasi momento e ovunque, anche offline. In definitiva, Bridge si distingue tra le piattaforme LMS per il suo equilibrio di semplicità, personalizzazione e accessibilità. È un sistema moderno e facile da usare progettato per aiutare le aziende a creare una cultura in cui l'apprendimento è continuo, connesso e parte del lavoro quotidiano.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 368

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Bridge](https://www.g2.com/it/sellers/bridge-f11452c0-65b5-456b-aaeb-2f4a00eb1cfe)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.getbridge.com/
- **Anno di Fondazione:** 2008
- **Sede centrale:** Salt Lake City, US
- **Twitter:** @GetBridge (2,967 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/get-bridge/ (145 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Training Manager, Instructional Designer
  - **Top Industries:** Gestione dell'istruzione, Istruzione superiore
  - **Company Size:** 57% Mid-Market, 32% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (36 reviews)
- Helpful (23 reviews)
- Simple (23 reviews)
- Course Creation (20 reviews)
- Easy Setup (20 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (18 reviews)
- Limited Features (13 reviews)
- Learning Curve (11 reviews)
- Limited Customization (11 reviews)
- Feature Issues (9 reviews)

### 22. [Fuel50](https://www.g2.com/it/products/fuel50/reviews)
  La piattaforma di Talent Intelligence di Fuel50 è dedicata a risolvere la crisi delle competenze con l'unica ontologia delle competenze guidata da esperti del settore. Offrendo sviluppo delle competenze curato, percorsi di carriera e approfondimenti attuabili, Fuel50 aiuta le organizzazioni a colmare le lacune di competenze e a costruire team dinamici e di successo. Per saperne di più su Fuel50, visita www.fuel50.com.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 24

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Fuel50](https://www.g2.com/it/sellers/fuel50)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.fuel50.com
- **Anno di Fondazione:** 2011
- **Sede centrale:** Laguna Niguel, California
- **Twitter:** @fuel50 (2,677 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/fuel50/people/ (75 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 54% Enterprise, 33% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Employee Development (7 reviews)
- Helpful (6 reviews)
- Ease of Use (5 reviews)
- Goal Setting (5 reviews)
- Insights (5 reviews)

**Cons:**

- Integration Issues (3 reviews)
- Lack of Integration (3 reviews)
- Missing Features (3 reviews)
- Poor Reporting (3 reviews)
- Reporting Issues (3 reviews)

### 23. [Teamflect](https://www.g2.com/it/products/teamflect/reviews)
  Teamflect è la piattaforma di gestione delle prestazioni tutto-in-uno costruita nativamente all'interno di Microsoft Teams e Outlook, aiutando le organizzazioni, dalle startup alle imprese globali, ad allineare gli obiettivi, eseguire revisioni e sviluppare talenti senza mai lasciare gli strumenti che già utilizzano. Non ci sono accessi extra o implementazioni complicate, solo uno strumento che sembra naturale fin dal primo giorno. L'adozione è dove la maggior parte dei software HR fallisce, ma è dove Teamflect brilla. Poiché tutto vive in Microsoft Teams, dipendenti e manager lo utilizzano effettivamente. Teamflect include anche assistenza potenziata dall'IA che aiuta manager e dipendenti a generare rapidamente approfondimenti, riepiloghi e orientamenti su obiettivi, feedback e prestazioni. Riconoscere un collega richiede pochi secondi, il feedback è sempre a portata di mano e i 1-a-1 sono guidati da agende condivise che appaiono direttamente negli inviti alle riunioni. Obiettivi, OKR e piani di sviluppo rimangono visibili, attuabili e collegati alle revisioni delle prestazioni. Come partner ufficiale di Microsoft, Teamflect soddisfa gli standard di livello enterprise e la conformità GDPR. Con Teamflect, l'HR può trascorrere meno tempo a inseguire l'adozione e più tempo su ciò che conta di più: aiutare le persone a crescere, performare e rimanere coinvolte.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 153

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Teamflect](https://www.g2.com/it/sellers/teamflect)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.teamflect.com
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Unit 501 Leroy House, 434-436 Essex Road, London, England, N1 3QP
- **Twitter:** @teamflect (2,389 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/teamflect/ (52 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 35% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (80 reviews)
- Goal Setting (52 reviews)
- Integrations (37 reviews)
- Easy Integrations (34 reviews)
- Functionality (32 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (21 reviews)
- Not User-Friendly (19 reviews)
- Not Intuitive (18 reviews)
- Learning Curve (16 reviews)
- Integration Issues (15 reviews)

### 24. [entomo (formerly KPISOFT)](https://www.g2.com/it/products/entomo-formerly-kpisoft/reviews)
  entomo è una piattaforma di esperienza delle persone alimentata dall'IA, costruita per il mondo digitale del lavoro. Alimentando oltre 30 milioni di utenti in tutto il mondo, la piattaforma Work-Wise di entomo sblocca esperienze digitali che aiutano le organizzazioni a reimmaginare le prestazioni, le competenze e la salute personale della loro forza lavoro, consentendo al contempo l'accesso a strumenti finanziari. I clienti di entomo includono aziende Global Fortune 500, grandi imprese e governi in tutta l'Asia e il MEA. entomo è anche votata come leader nel mercato del software G2 in diverse categorie. Per saperne di più, visita https://entomo.co/request-demo/


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 82

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 7.9/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [entomo](https://www.g2.com/it/sellers/entomo)
- **Anno di Fondazione:** 2008
- **Sede centrale:** Singapore, Singapore
- **Twitter:** @entomo (9 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kpisoft/ (289 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 46% Piccola impresa, 42% Mid-Market


### 25. [Juno Journey](https://www.g2.com/it/products/juno-journey/reviews)
  Juno Journey è l'unica soluzione di apprendimento adattivo e orientato agli obiettivi sul mercato. È progettata per soddisfare le esigenze di apprendimento e formazione della tua azienda, coinvolgendo i dipendenti attraverso opportunità di sviluppo personalizzate e attuabili.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 158

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 8.1/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Juno Journey](https://www.g2.com/it/sellers/juno-journey)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.junojourney.com
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Tel Aviv, IL
- **Twitter:** @juno_journey (49 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/junojourney/ (61 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Developer, Software engineer
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 61% Mid-Market, 21% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (47 reviews)
- Learning (40 reviews)
- Simple (35 reviews)
- Features (21 reviews)
- Courses (20 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (6 reviews)
- Lack of Customization (5 reviews)
- Limited Features (5 reviews)
- Missing Features (5 reviews)
- Improvements Needed (4 reviews)



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