# Migliori Software di gestione della carriera

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*


   Il software di gestione della carriera aiuta le organizzazioni a supportare i dipendenti nello sviluppo della loro carriera individuale. Queste soluzioni forniscono al personale delle risorse umane strumenti che tracciano i progressi, le competenze e l'esperienza dei dipendenti per sviluppare e trattenere il talento interno. Allo stesso tempo, le soluzioni di gestione della carriera aiutano i dipendenti a sviluppare le loro competenze e a identificare gli obiettivi di carriera. Le soluzioni di gestione della carriera possono fornire sviluppo dei dipendenti, autovalutazioni, supporto ai manager, scoperta del talento interno, gestione della mobilità, analisi predittiva e reportistica, opportunità di networking e altro ancora. Tutte le industrie, le dimensioni aziendali e i dipartimenti possono beneficiare dell'implementazione di queste [soluzioni di gestione del talento](https://www.g2.com/categories/talent-management). Le soluzioni di gestione della carriera sono spesso integrate con il [software di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats) e il [software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/categories/performance-management).

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Gestione della Carriera, un prodotto deve:

- Fornire strumenti che gestiscono lo sviluppo della carriera dei dipendenti
- Aiutare le organizzazioni a promuovere lo sviluppo della carriera, la crescita dei dipendenti e la progressione lavorativa
- Integrarsi con soluzioni software HR per facilitare la gestione e l'accesso dei dipendenti




  
## Top Software di gestione della carriera at a Glance
| # | Product | Rating | Best For | What Users Say |
|---|---------|--------|----------|----------------|
| 1 | [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews) | 4.7/5.0 (3,937 reviews) | Cicli di feedback continui tra prestazioni e crescita professionale | "[Potenzia la crescita professionale, necessita di miglioramenti nella visualizzazione](https://www.g2.com/it/survey_responses/lattice-review-7843600)" |
| 2 | [Leapsome](https://www.g2.com/it/products/leapsome/reviews) | 4.8/5.0 (2,401 reviews) | Flussi di lavoro continui di feedback per la progressione della carriera | "[Piattaforma semplice e intuitiva per recensioni, obiettivi e feedback](https://www.g2.com/it/survey_responses/leapsome-review-12941213)" |
| 3 | [Culture Amp](https://www.g2.com/it/products/culture-amp/reviews) | 4.5/5.0 (1,565 reviews) | Feedback continuo sulle prestazioni con cronologia del monitoraggio degli obiettivi | "[Inestimabile per cicli di prestazioni strutturati e approfondimenti sull'engagement supportati da benchmark](https://www.g2.com/it/survey_responses/culture-amp-review-12674445)" |
| 4 | [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews) | 4.1/5.0 (1,597 reviews) | Percorso di carriera unificato e visibilità del ciclo di vita del talento | "[Soluzione HCM Intuitiva, Veloce e Personalizzabile](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12642058)" |
| 5 | [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,303 reviews) | Stipendi e conformità dei contratti transfrontalieri | "[Piattaforma intuitiva con pagamenti rapidi e tracciabili](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" |
| 6 | [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews) | 4.4/5.0 (843 reviews) | Flussi di lavoro per le prestazioni e lo sviluppo nel ciclo di vita dei dipendenti | "[Strumento HR moderno e intuitivo con flussi di lavoro potenti e supporto rapido](https://www.g2.com/it/survey_responses/personio-review-12853558)" |
| 7 | [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,454 reviews) | Tracciamento unificato del ciclo di vita e delle prestazioni dei dipendenti | "[Soluzione HR completa e facile da accedere con supporto AI utile](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12625703)" |
| 8 | [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/it/products/workhuman-social-recognition/reviews) | 4.7/5.0 (2,425 reviews) | Visibilità e riconoscimento della carriera guidati dai pari | "[Riconoscimento intuitivo e in tempo reale che rafforza i valori aziendali](https://www.g2.com/it/survey_responses/workhuman-social-recognition-review-12955207)" |
| 9 | [Paycor](https://www.g2.com/it/products/paycor/reviews) | 3.9/5.0 (1,239 reviews) | Prestazioni e monitoraggio degli obiettivi unificati nel ciclo di vita dei dipendenti | "[Un unico punto di riferimento e un'interfaccia utente amichevole per PTO, buste paga e valutazioni delle prestazioni](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycor-review-12702364)" |
| 10 | [Schoox](https://www.g2.com/it/products/schoox/reviews) | 4.7/5.0 (56 reviews) | Percorsi di apprendimento gamificati con monitoraggio della progressione di carriera | "[Integrazione impeccabile e flessibilità senza pari](https://www.g2.com/it/survey_responses/schoox-review-12829986)" |

  
## How Many Software di gestione della carriera Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 121

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.5/5 (↓0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 100
- **Buyer Segments**: Mercato Medio 47% │ Impresa 34% │ Piccola Impresa 20% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: Workday HCM (+0.51%) - Among all products in this category, Workday HCM recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 09, 2026*

  
## How Does G2 Rank Software di gestione della carriera Products?

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 26,600+ Recensioni autentiche
- 121+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.

  
## Which Software di gestione della carriera Is Best for Your Use Case?

- **Leader:** [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews)
- **Miglior performer:** [365Talents](https://www.g2.com/it/products/365talents/reviews)
- **Più facile da usare:** [Leapsome](https://www.g2.com/it/products/leapsome/reviews)
- **Più in voga:** [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews)

  
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### Brilliant Assessments

Brilliant Assessments è una piattaforma di valutazione sofisticata progettata per facilitare la creazione e la distribuzione di valutazioni completamente personalizzabili che producono report di feedback di alta qualità e dettagliati basati sulle risposte dei partecipanti. Questa piattaforma si rivolge a vari casi d'uso, consentendo agli utenti di generare report per individui, team o valutazioni a livello organizzativo. La flessibilità del formato di reportistica è migliorata dall'uso di modelli di Microsoft Word, permettendo agli utenti di personalizzare l'aspetto dei loro documenti per allinearsi con il loro marchio o requisiti specifici. Rivolta principalmente a organizzazioni, istituzioni educative e professionisti che necessitano di soluzioni di valutazione complete, Brilliant Assessments consente agli esperti del settore di creare valutazioni sofisticate senza richiedere assistenza IT. L'interfaccia intuitiva semplifica il processo di costruzione delle valutazioni, rendendolo accessibile per utenti con diversi livelli di competenza tecnica. Questa caratteristica è particolarmente vantaggiosa per i dipartimenti HR, gli amministratori educativi e i consulenti che necessitano di raccogliere e analizzare feedback in modo efficiente. Le caratteristiche principali della piattaforma includono la valutazione completamente automatizzata, che elimina la necessità per gli utenti di scrivere, debugare o mantenere formule complesse. Questa automazione non solo risparmia tempo ma garantisce anche l'accuratezza nella valutazione delle prove. Inoltre, il design reattivo delle valutazioni consente una distribuzione senza problemi su desktop, tablet e dispositivi mobili, rendendo conveniente per i partecipanti partecipare da qualsiasi dispositivo. La capacità di gestire le risposte in modo completo, incluso l'acquisto diretto delle risposte attraverso la piattaforma, aggiunge ulteriore valore per partner e clienti. Brilliant Assessments offre anche capacità avanzate come il benchmarking rispetto alle risposte precedenti e la possibilità di definire gruppi di pari illimitati utilizzando la funzione di classificazione. Questo consente alle organizzazioni di monitorare efficacemente il progresso individuale e di gruppo nel tempo. Il componente aggiuntivo di Word migliora il processo di reportistica fornendo 17 diversi tipi di grafici e testo personalizzabile basato sulle valutazioni, semplificando la creazione di report approfonditi. Inoltre, l'integrazione con Stripe facilita l'acquisto di risposte, report e gruppi, mentre l'integrazione con Zapier consente la connettività con oltre 5.000 applicazioni, migliorando la versatilità della piattaforma. Con una prova gratuita di 14 giorni e supporto illimitato da parte dei Customer Success Manager, Brilliant Assessments garantisce che gli utenti possano esplorare le sue funzionalità e ricevere assistenza secondo necessità. Questo impegno per il supporto agli utenti, combinato con le sue capacità di valutazione complete, posiziona Brilliant Assessments come uno strumento prezioso per coloro che cercano di migliorare i loro processi di feedback e valutazione.



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  ## What Are the Top-Rated Software di gestione della carriera Products in 2026?
### 1. [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews)
  Lattice è la principale piattaforma People + AI che integra la gestione delle prestazioni e delle persone direttamente nel flusso di lavoro. Alimentata dall'AI, connette persone, obiettivi, prestazioni, coinvolgimento, crescita e compensazione in un unico sistema ripetibile, trasformando le intuizioni in azione e l'esecuzione in un'abitudine quotidiana. Con Lattice, i dipendenti crescono con chiarezza e feedback, i manager guidano con fiducia e supporto, e le aziende hanno successo con allineamento e scopo. Le prestazioni costruite su uno scopo non solo forniscono risultati, ma rendono il lavoro significativo. Con oltre 50 integrazioni native e una filosofia di ecosistema aperto, Lattice elimina i compromessi tra i migliori programmi per le persone e l'efficienza operativa. Perché i team HR non dovrebbero scegliere tra impatto strategico e un sistema che semplicemente funziona. Fidato da oltre 4.500 organizzazioni in tutto il mondo, Lattice è riconosciuto come leader del settore nei Best Software Awards 2026 di G2 per i migliori prodotti HR.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 3,937
**How Do G2 Users Rate Lattice?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Lattice?**

- **Venditore:** [Lattice](https://www.g2.com/it/sellers/lattice)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.lattice.com/
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** San Francisco, California
- **Twitter:** @LatticeHQ (8,739 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10653469/ (534 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Customer Success Manager
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 74% Mid-Market, 13% Piccola impresa


#### What Are Lattice's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (211 reviews)
- Helpful (125 reviews)
- 1:1 Management (92 reviews)
- Goal Setting (90 reviews)
- Customer Support (77 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (71 reviews)
- Learning Curve (45 reviews)
- Limited Customization (44 reviews)
- Not User-Friendly (43 reviews)
- Difficult Usability (40 reviews)

### 2. [Leapsome](https://www.g2.com/it/products/leapsome/reviews)
  Leapsome è la piattaforma per le persone potenziata dall'IA per l'eccellenza delle risorse umane e i team ad alte prestazioni. Combina un moderno HRIS con la gestione delle prestazioni, il coinvolgimento dei dipendenti, l'apprendimento, la compensazione e altro ancora — tutto in un'unica soluzione flessibile e facile da usare. Progettato per aziende lungimiranti, Leapsome semplifica e automatizza i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente — dall'onboarding alle recensioni, sondaggi, sviluppo e oltre. Con potenti capacità di IA, pratiche migliori integrate e analisi delle persone interconnesse, Leapsome consente decisioni migliori, meno amministrazione e più impatto. Più di 1.750 team HR, manager e leader si affidano a Leapsome per elevare la loro strategia per le persone e costruire culture in cui i dipendenti crescono e prosperano. Leapsome è stata fondata nel 2016 da Kajetan Armansperg e Jenny Podewils. 💬 Unisciti alla nostra comunità Slack con centinaia di altri professionisti HR & People Ops: https://hubs.li/Q02\_B0Gc0 📧 Ricevi la newsletter con le migliori risorse HR & People Ops https://hubs.li/Q02\_B0Nw0


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2,401
**How Do G2 Users Rate Leapsome?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Leapsome?**

- **Venditore:** [Leapsome](https://www.g2.com/it/sellers/leapsome)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.leapsome.com
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** New York, New York, United States
- **Twitter:** @leapsome (1,890 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17954843/ (141 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 63% Mid-Market, 19% Enterprise


#### What Are Leapsome's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (886 reviews)
- Helpful (480 reviews)
- Intuitive (452 reviews)
- Simple (450 reviews)
- Feedback (426 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (142 reviews)
- Learning Curve (138 reviews)
- Navigation Difficulty (132 reviews)
- Not Intuitive (120 reviews)
- Feedback Issues (115 reviews)

### 3. [Culture Amp](https://www.g2.com/it/products/culture-amp/reviews)
  In qualità di leader globale nella piattaforma per l'esperienza dei dipendenti, Culture Amp rivoluziona il modo in cui oltre 25 milioni di dipendenti in 6.500 aziende creano un mondo del lavoro migliore. La piattaforma tutto-in-uno di Culture Amp, facile da usare, consente alle aziende di tutte le dimensioni e settori di trasformare il coinvolgimento dei dipendenti, sviluppare team ad alte prestazioni, riconoscere il successo, promuovere lo sviluppo dei dipendenti e trattenere i talenti. Supportata da ricerche all'avanguardia, dalla tecnologia più recente e dal più grande dataset di dipendenti al mondo, Culture Amp rende semplice costruire una strategia per le persone sicura e basata sui dati che avvantaggia i dipendenti e guida il successo aziendale.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,565
**How Do G2 Users Rate Culture Amp?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Culture Amp?**

- **Venditore:** [Culture Amp](https://www.g2.com/it/sellers/culture-amp)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.cultureamp.com
- **Anno di Fondazione:** 2010
- **Sede centrale:** Richmond, Victoria
- **Twitter:** @cultureamp (20,234 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1892859/ (959 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Manager, HR Manager
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 62% Mid-Market, 28% Enterprise


#### What Are Culture Amp's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (280 reviews)
- Helpful (211 reviews)
- Intuitive (168 reviews)
- Simple (122 reviews)
- Customer Support (117 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (65 reviews)
- Limited Customization (54 reviews)
- Not User-Friendly (53 reviews)
- Feedback Issues (51 reviews)
- Navigation Difficulty (51 reviews)

### 4. [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews)
  Workday Human Capital Management è un sistema unico e unificato, che offre un modello di sicurezza unico e un'esperienza utente senza soluzione di continuità. Infuso con intelligenza artificiale, Workday fornisce una piattaforma basata su cloud che si adatta intelligentemente alle esigenze in evoluzione della tua organizzazione. Questo sistema globale e facile da usare sfrutta l'IA per offrire esperienze personalizzate e approfondimenti predittivi, assicurandoti di essere sempre sull'ultima versione, sia su un browser che su un dispositivo mobile. Come parte della suite unificata Workday, che include Gestione Finanziaria, Paghe e Reclutamento, le sue capacità di IA ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti e basate sui dati per il futuro della tua forza lavoro.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,597
**How Do G2 Users Rate Workday HCM?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Workday HCM?**

- **Venditore:** [Workday](https://www.g2.com/it/sellers/workday)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.workday.com
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,273 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (24,145 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Account Executive
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 70% Enterprise, 22% Mid-Market


#### What Are Workday HCM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (117 reviews)
- Features (42 reviews)
- Helpful (42 reviews)
- Comprehensive Features (41 reviews)
- HR Management (41 reviews)

**Cons:**

- Poor Interface Design (38 reviews)
- Not User-Friendly (36 reviews)
- Learning Curve (33 reviews)
- Limited Customization (31 reviews)
- Navigation Difficulty (25 reviews)

### 5. [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews)
  Deel HR è una soluzione globale HRIS/HCM che aiuta le aziende a gestire persone, conformità e processi HR in diversi paesi. Gestisce le operazioni HR principali, l'onboarding, i file dei dipendenti, le approvazioni, le politiche, le ferie e i documenti, e aggiunge strumenti modulari per talento, performance, compensazione e pianificazione. I dati globali integrati e l'IA aiutano i team ad automatizzare il lavoro ripetitivo, redigere contenuti e trasformare i dati delle persone in decisioni migliori. Capacità e valore chiave: - HRIS che centralizza i dati dei dipendenti e automatizza le attività di routine per ridurre il lavoro manuale - Engage: recensioni, obiettivi, apprendimento e sondaggi che vivono nello stesso sistema dei dati HR - Compensazione e pianificazione: approfondimenti sui salari, benchmarking e pianificazione del personale con costi legati ai dati reali delle buste paga - Design globale: supporto per ogni tipo di lavoratore e regole locali in oltre 150 paesi - AI e automazione: automatizza le attività con flussi di lavoro che restituiscono ai team HR 97 ore al mese. L'IA ti fornisce risposte sulla conformità globale, dati salariali. Puoi persino assumere Agenti AI per aiutare a completare azioni come pianificare il personale, assistere con l'uscita dal lavoro o controllare i conflitti di tempo. Deel HR è rivolto ai leader delle persone che desiderano un sistema unico e connesso che cresca con l'azienda. Il prodotto riduce il rischio, migliora l'efficienza HR e fornisce report più chiari e consapevoli del paese per i leader che pianificano assunzioni, retribuzioni e performance.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 1,303
**How Do G2 Users Rate Deel HR?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Deel HR?**

- **Venditore:** [Deel](https://www.g2.com/it/sellers/deel)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.deel.com/
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (30,453 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,619 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Contractor, Software Engineer
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 47% Piccola impresa, 43% Mid-Market


#### What Are Deel HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (862 reviews)
- Simple (427 reviews)
- Helpful (364 reviews)
- Intuitive (356 reviews)
- Convenience (355 reviews)

**Cons:**

- High Fees (129 reviews)
- Expensive (115 reviews)
- Payment Issues (104 reviews)
- Slow Loading (103 reviews)
- Slow Performance (101 reviews)

### 6. [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews)
  Personio è la piattaforma HR intelligente costruita per il modo in cui le aziende europee lavorano realmente. La maggior parte dei software HR è stata progettata negli Stati Uniti e adattata per l'Europa come un ripensamento. Personio è stata costruita qui fin dall'inizio, per le aziende che navigano tra più lingue, leggi sul lavoro variabili e un mosaico di requisiti di conformità locali che cambiano più velocemente di quanto la maggior parte delle piattaforme possa tenere il passo. Gestisci l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un unico posto: assunzioni, onboarding, monitoraggio del tempo, gestione delle assenze, buste paga, prestazioni e reportistica della forza lavoro. Non più passare da un sistema all'altro o mantenere fogli di calcolo a parte. Tutto ciò di cui il tuo team HR ha bisogno vive in un unico posto, connesso e aggiornato. Automazioni intelligenti gestiscono l'amministrazione ripetitiva che consuma la giornata del tuo team HR. I flussi di lavoro di approvazione, il monitoraggio delle assenze, la generazione di contratti e le liste di controllo per l'onboarding funzionano in background in modo che il tuo team possa concentrarsi sul lavoro che effettivamente fa avanzare l'azienda. Intuizioni proattive trasformano i dati della forza lavoro in un'intelligenza chiara e condivisibile, aiutando i leader HR a individuare tendenze, anticipare cambiamenti e partecipare a riunioni di leadership con qualcosa di significativo da dire. La piattaforma si adatta a come funziona la tua organizzazione, non il contrario. Personalizza flussi di lavoro, catene di approvazione e reportistica per adattarsi alla tua struttura, che tu stia gestendo un ufficio o coordinando team in cinque paesi. Personio si connette con oltre 200 strumenti su cui le aziende europee fanno affidamento, inclusi DATEV, Slack e Google Workspace. Funziona nativamente in tedesco, inglese, spagnolo, francese, olandese e italiano, tra le altre lingue, ed è costruita per la conformità GDPR in ogni mercato in cui operi. Più di 14.000 aziende in Germania, Austria, Svizzera, Regno Unito e Spagna si affidano a Personio per gestire le loro risorse umane. È la piattaforma intelligente che cresce con le aziende europee, perché è stata fatta per loro.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 843
**How Do G2 Users Rate Personio?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Prestazione:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Personio?**

- **Venditore:** [Personio](https://www.g2.com/it/sellers/personio)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.personio.com
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** München, Bayern
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,745 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO, HR Manager
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 59% Mid-Market, 28% Piccola impresa


#### What Are Personio's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (217 reviews)
- Intuitive (115 reviews)
- Features (100 reviews)
- User Interface (100 reviews)
- Comprehensive Features (98 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (62 reviews)
- Limited Customization (56 reviews)
- Limited Features (54 reviews)
- Lacking Features (42 reviews)
- Access Limitations (40 reviews)

### 7. [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews)
  Paycom è la piattaforma HCM più automatizzata e l'unico software per risorse umane e paghe costruito su un database veramente unico e singolo che automatizza l'intero ciclo di vita del dipendente. Progettato come un sistema unificato, Paycom elimina inefficienze ed errori causati dall'integrazione di più piattaforme utilizzando AI guidata da comandi e automazione completa delle soluzioni. Costruito su una singola fonte di dati, Paycom consente un flusso di dati ininterrotto tra risorse umane e paghe, ottimizzando le prestazioni, la comunicazione e la conformità. Riconosciuto frequentemente da revisori terzi come una delle migliori soluzioni software per paghe e risorse umane, Paycom è utilizzato da organizzazioni di tutte le dimensioni negli Stati Uniti e a livello internazionale per semplificare la gestione della forza lavoro e liberare i team HR per concentrarsi su iniziative strategiche.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4,454
**How Do G2 Users Rate Paycom?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Paycom?**

- **Venditore:** [Paycom](https://www.g2.com/it/sellers/paycom)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.paycom.com/
- **Anno di Fondazione:** 1998
- **Sede centrale:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom (33,265 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (5,844 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 19% Mid-Market, 4% Piccola impresa


#### What Are Paycom's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (451 reviews)
- Helpful (326 reviews)
- Payroll Management (308 reviews)
- Customer Support (291 reviews)
- Simple (240 reviews)

**Cons:**

- Learning Curve (134 reviews)
- Poor Customer Support (128 reviews)
- Limited Features (115 reviews)
- Not Intuitive (115 reviews)
- Not User-Friendly (109 reviews)

### 8. [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/it/products/workhuman-social-recognition/reviews)
  Workhuman è la piattaforma di riconoscimento dei dipendenti numero 1 al mondo. Ha aperto la strada a questa categoria oltre 25 anni fa ed è di gran lunga il più grande fornitore, con una scala 3 volte superiore al suo concorrente più vicino. La leadership di mercato di Workhuman è convalidata da una comprovata esperienza nell'aiutare oltre 7 milioni di utenti presso i marchi più iconici del mondo a fornire programmi di premi e riconoscimenti che generano un impatto aziendale misurabile. Infatti, Workhuman offre l'unica Garanzia ROI nel settore e si vanta di avere prove documentate di clienti che dimostrano un aumento della fidelizzazione, un eNPS più elevato e un maggiore coinvolgimento. A differenza di altri fornitori che esternalizzano i loro premi e supporto, Workhuman si impegna a fornire ai nostri clienti un'esperienza eccezionale end-to-end. Dal riconoscimento al riscatto, mai esternalizzato. Il nucleo operativo della piattaforma nativa AI è uno dei più grandi mercati di premi al mondo che offre un'esperienza utente di livello consumer con centinaia di migliaia di opzioni e cataloghi curati localmente in oltre 150 paesi. Il mercato offre supporto umano 24/7 in dozzine di lingue, app mobili native e vanta un tasso di riscatto e soddisfazione superiore al 95%. Workhuman offre un supporto clienti interno senza pari, completato da team di consulenza specializzati composti da ex leader delle risorse umane e data scientist. Questi esperti combinano la loro conoscenza con l'AI avanzata e la piattaforma proprietaria Workhuman iQ per trasformare i ricchi dati di riconoscimento in approfondimenti in tempo reale riguardanti le competenze, la cultura e le prestazioni dei dipendenti. Questa capacità è proprietaria e unicamente marchiata come "Intelligenza Umana". Con sicurezza di livello enterprise e integrazioni certificate e senza soluzione di continuità con strumenti essenziali come Workday, Microsoft Teams, Slack e Outlook, Workhuman consolida la sua posizione come la migliore piattaforma di riconoscimento per aziende di tutte le dimensioni – dalle Fortune 500 alle medie imprese in rapida crescita – e l'unica dimostrata per generare un impatto aziendale che conta.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 2,425
**How Do G2 Users Rate Workhuman Social Recognition?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Workhuman Social Recognition?**

- **Venditore:** [Workhuman Cloud](https://www.g2.com/it/sellers/workhuman-cloud)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.workhuman.com/
- **Anno di Fondazione:** 1999
- **Sede centrale:** Framingham, MA
- **Twitter:** @Workhuman (28,602 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13073186/ (1,016 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Manager
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Prodotti farmaceutici
  - **Company Size:** 74% Enterprise, 13% Mid-Market


#### What Are Workhuman Social Recognition's Pros and Cons?

**Pros:**

- User Recognition (977 reviews)
- Recognition (954 reviews)
- Ease of Use (769 reviews)
- Peer Recognition (665 reviews)
- Recognition Ease (530 reviews)

**Cons:**

- Reward Limitations (252 reviews)
- Recognition Issues (230 reviews)
- Limited Gift Options (206 reviews)
- Limited Options (182 reviews)
- Reward Issues (148 reviews)

### 9. [Paycor](https://www.g2.com/it/products/paycor/reviews)
  Paycor, una società di Paychex, offre la piattaforma di gestione del capitale umano (HCM) più completa, flessibile e innovativa sul mercato. Paycor unifica i dati dei dipendenti in un unico sistema integrandosi perfettamente con applicazioni di terze parti. La soluzione basata su cloud di Paycor offre tutto, dal tracciamento dei candidati e l'onboarding alla gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici, la gestione dei talenti e la gestione delle spese, tutto all'interno di un'interfaccia intuitiva. Questo approccio integrato elimina il cambio di piattaforma e la reinserzione delle informazioni, garantendo l'accuratezza dei dati e risparmiando tempo prezioso. La combinazione di Paycor e Paychex offre più scelta, più competenza e più flessibilità ai clienti. Le organizzazioni hanno accesso a una suite ampliata di soluzioni che combina la tecnologia innovativa di Paycor con la profonda competenza in materia di conformità e i servizi di consulenza di Paychex. Questa potente partnership alza il livello di ciò che le aziende possono aspettarsi dal loro fornitore di HCM. Con Paycor, i leader possono modernizzare ogni aspetto della gestione delle persone e concentrarsi su ciò che conta davvero: costruire team vincenti. La piattaforma automatizza compiti amministrativi noiosi, mitiga il rischio di conformità attraverso salvaguardie integrate e aggiornamenti in tempo reale, e migliora l'efficienza organizzativa attraverso flussi di lavoro semplificati. I dipendenti beneficiano di capacità di self-service e accesso mobile che consentono loro di gestire le proprie informazioni, richiedere permessi, accedere ai cedolini e controllare la loro salute finanziaria. I leader ottengono vantaggi strategici attraverso COR Leadership Insights, fornendo intelligenza basata sui dati che trasforma le informazioni di routine sulla forza lavoro in intuizioni azionabili. Queste analisi aiutano i manager a migliorare le prestazioni del team, rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti e prendere decisioni aziendali più informate. L'architettura aperta della piattaforma garantisce che, man mano che le esigenze aziendali evolvono, Paycor si adatti di conseguenza, supportando sia scenari di crescita rapida che obiettivi di sostenibilità a lungo termine. Supportato da un'assistenza clienti reattiva e arricchito dall'esperienza di consulenza di Paychex, Paycor funziona come più di un semplice fornitore di tecnologia: serve come partner fidato nell'aiutare le organizzazioni a ottimizzare il loro asset più prezioso: le loro persone.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,239
**How Do G2 Users Rate Paycor?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 7.7/10 (Category avg: 9.3/10)

**Who Is the Company Behind Paycor?**

- **Venditore:** [Paycor](https://www.g2.com/it/sellers/paycor)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.paycor.com
- **Anno di Fondazione:** 1990
- **Sede centrale:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,846 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,736 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 72% Mid-Market, 18% Piccola impresa


#### What Are Paycor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (379 reviews)
- Payroll Management (210 reviews)
- Easy Access (186 reviews)
- Helpful (171 reviews)
- Simple (171 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (164 reviews)
- Missing Features (93 reviews)
- Not User-Friendly (93 reviews)
- Poor Support Services (93 reviews)
- Reporting Issues (93 reviews)

### 10. [Schoox](https://www.g2.com/it/products/schoox/reviews)
  Schoox è la piattaforma intelligente per l'apprendimento e la crescita per le imprese di prima linea, progettata appositamente per andare oltre la gestione tradizionale dell'apprendimento, ingegnerizzando l'apprendimento per migliorare le prestazioni aziendali. Dove le piattaforme LMS convenzionali si fermano alla consegna dell'apprendimento, Schoox aiuta le organizzazioni a identificare le competenze basate sui ruoli, generare programmi di apprendimento su misura, misurare i risultati rispetto agli indicatori chiave di prestazione operativi e prevedere il ritorno atteso di un investimento in formazione prima del lancio di un programma. Progettato per organizzazioni con grandi forze lavoro di prima linea in settori come il commercio al dettaglio, l'ospitalità, i ristoranti, la sanità, la produzione e la costruzione, Schoox aiuta i leader a colmare le lacune di capacità, accelerare la prontezza della forza lavoro, migliorare la conformità e aumentare le prestazioni operative su larga scala. La piattaforma combina apprendimento, sviluppo delle competenze, crescita professionale, mobilità dei talenti, gestione dei contenuti, apprendimento sociale e analisi in un'unica esperienza. Con capacità potenziate dall'IA, le organizzazioni possono mappare le competenze ai ruoli, personalizzare i percorsi di sviluppo, monitorare i progressi rispetto agli obiettivi aziendali e ottenere visibilità sulla prontezza della forza lavoro in tutta l'impresa. A differenza delle piattaforme di apprendimento tradizionali che si concentrano principalmente sul completamento dei corsi e sulla consegna dei contenuti, Schoox collega l'apprendimento direttamente ai risultati operativi. Le organizzazioni possono misurare l'impatto delle iniziative di sviluppo della forza lavoro sulla produttività, la fidelizzazione, la conformità, l'esperienza del cliente e le prestazioni aziendali, aiutando i leader dell'apprendimento a dimostrare un valore misurabile in tutta l'organizzazione. Più di 4.500 organizzazioni e oltre 20 milioni di studenti si affidano a Schoox in tutto il mondo. Marchi leader del settore come Five Guys, The Fresh Market, Sonesta Hotels, Sport Clips Haircuts, KIOTI Tractor e Wingstop utilizzano Schoox per sviluppare il talento di prima linea, accelerare la prontezza e migliorare i risultati aziendali su larga scala. Collegando lo sviluppo delle persone alla capacità della forza lavoro, alla prontezza della forza lavoro e alle prestazioni operative, Schoox aiuta le organizzazioni a trasformare l'apprendimento in un motore strategico di crescita e vantaggio competitivo.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 56
**How Do G2 Users Rate Schoox?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Schoox?**

- **Venditore:** [Schoox](https://www.g2.com/it/sellers/schoox)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.schoox.com
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** Austin, TX
- **Twitter:** @schoox (4,316 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/933857/ (429 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Ristoranti, Cibo e bevande
  - **Company Size:** 54% Enterprise, 34% Mid-Market


#### What Are Schoox's Pros and Cons?

**Pros:**

- Customer Support (4 reviews)
- Ease of Learning (4 reviews)
- Ease of Use (4 reviews)
- Intuitive (4 reviews)
- Learning Experience (4 reviews)

**Cons:**

- Improvements Needed (2 reviews)
- Lack of Customization (2 reviews)
- Limited Customization (2 reviews)
- Poor Reporting (2 reviews)
- Dashboard Issues (1 reviews)

### 11. [365Talents](https://www.g2.com/it/products/365talents/reviews)
  In 365Talents, rivoluzioniamo la gestione dei talenti con un'intelligenza basata sull'AI e focalizzata sulle competenze. La nostra Architettura delle Competenze e dei Lavori mappa dinamicamente le competenze e le ambizioni dei dipendenti, fornendo alle risorse umane informazioni in tempo reale per guidare la trasformazione della forza lavoro. Mettendo i dipendenti al controllo delle loro carriere, trasformiamo le competenze in un vantaggio strategico con soluzioni come Career Developer, Talent Marketplace e Workforce Intelligence. A differenza dei sistemi HR rigidi e dall'alto verso il basso, il nostro Talent Marketplace connette i dipendenti con lavori, progetti e formazione personalizzati. Career Developer li aiuta a visualizzare i percorsi di carriera e ad agire con raccomandazioni di apprendimento su misura. Nel frattempo, Workforce Intelligence fornisce ai leader intuizioni basate sui dati per anticipare le tendenze, colmare le lacune di competenze e preparare la forza lavoro per il futuro. Non ci limitiamo a gestire i talenti: li liberiamo. La nostra AI apprende continuamente, evolvendosi con la tua forza lavoro per garantire agilità, diversità e successo a lungo termine. In un mondo di sistemi HR statici, 365Talents offre qualcosa di diverso: un modo adattivo e incentrato sull'uomo per sbloccare il potenziale. Unisciti ai pionieri come Veolia, SLB, TotalEnergies, SocGen e molti altri. Inizia oggi il tuo viaggio nelle competenze.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 106
**How Do G2 Users Rate 365Talents?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind 365Talents?**

- **Venditore:** [365Talents](https://www.g2.com/it/sellers/365talents)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.365talents.com/
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** Lyon, FR
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/365talents/ (64 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Bancario, Consulenza
  - **Company Size:** 59% Enterprise, 28% Mid-Market


#### What Are 365Talents's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (8 reviews)
- Employee Development (7 reviews)
- Skill Management (7 reviews)
- Skills Development (7 reviews)
- Skills Management (7 reviews)

**Cons:**

- Complexity (1 reviews)
- Lack of Integration (1 reviews)
- Limited Customization (1 reviews)

### 12. [Neobrain](https://www.g2.com/it/products/neobrain/reviews)
  Neobrain è una piattaforma di Talent Intelligence basata sull'IA leader nel settore, progettata per grandi e medie imprese a livello globale. Siamo specializzati nel migliorare l'efficienza della forza lavoro attraverso la nostra suite completa di soluzioni: Skills Intelligence, Talent Marketplace, Talent Planner e Engagement Loop. Skills Intelligence: Questo strumento mappa dinamicamente l'intero spettro delle competenze disponibili all'interno della tua organizzazione, permettendoti di visualizzare e gestire efficacemente le capacità dei talenti. Talent Marketplace: Il nostro marketplace favorisce la retention e la crescita interna abbinando le competenze dei dipendenti con opportunità interne adeguate, assicurando che il talento giusto sia nel ruolo giusto e incoraggiando la mobilità interna. Talent Planner: Questa soluzione aiuta a identificare i precisi gap di competenze all'interno della tua forza lavoro, migliorando l'efficacia della pianificazione e aiutandoti a creare piani di successione solidi e revisioni complete delle persone. Engagement Loop: Sfruttando sia i dati che il feedback, questo strumento migliora le prestazioni e l'engagement dei dipendenti fornendo approfondimenti attuabili e promuovendo un ambiente di apprendimento adattivo. La nostra ontologia delle competenze proprietaria comprende oltre 70.000 competenze e 26.000 lavori, consentendo una mappatura precisa delle competenze e un'analisi dei gap. Neobrain si integra perfettamente con le principali tecnologie HR, tra cui Workday, SAP SuccessFactors e Oracle, tramite le nostre API intelligenti, garantendo uno scambio fluido di dati tra le piattaforme. Rinomati per il supporto clienti eccezionale, serviamo con orgoglio clienti prestigiosi come Safran, Natixis, Groupe Renault, Sodexo, Sage, Moet Hennessy e Bosch. Trasforma la tua strategia di talenti con la tecnologia AI all'avanguardia e gli approfondimenti esperti di Neobrain, posizionando le competenze giuste nel posto giusto al momento giusto.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 64
**How Do G2 Users Rate Neobrain?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Neobrain?**

- **Venditore:** [Neobrain](https://www.g2.com/it/sellers/neobrain)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Paris
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/neobrain (71 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software per computer, Bancario
  - **Company Size:** 55% Enterprise, 31% Mid-Market


### 13. [Growthspace](https://www.g2.com/it/products/growthspace/reviews)
  Guida gli indicatori chiave di prestazione aziendali attraverso programmi di sviluppo guidati da esperti con Growthspace. Progettata per lanciare, gestire e misurare l'impatto su tutto lo spettro delle esperienze di apprendimento, inclusi programmi individuali o di squadra, la piattaforma offre efficienza e impatto in tutta l'azienda. Sfruttando il dataset di sviluppo dei talenti più robusto al mondo e la nostra rete di oltre 2.000 esperti globali, coprendo oltre 80 competenze e più di 50 lingue - Growthspace aiuta centinaia di clienti, tra cui Siemens, Microsoft, EY, Deloitte e il Governo degli Stati Uniti, a migliorare le prestazioni aziendali di oltre il 5%, ridurre l'attrito del 10% e aumentare la base promuovibile del 30% - garantendo che l'apprendimento e lo sviluppo siano fondamentali per la missione. La piattaforma è unicamente efficiente: il nostro abbinamento AI assicura che l'esperto giusto sia abbinato a ciascun individuo o gruppo, e il nostro modello di sprint unico garantisce tassi di completamento superiori al 95% e risultati dimostrabili. Growthspace è qui per aiutarti a raggiungere il massimo potenziale della tua organizzazione. Veloce. Facile. Flessibile. Scopri di più e incontraci.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 246
**How Do G2 Users Rate Growthspace?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Growthspace?**

- **Venditore:** [Growthspace](https://www.g2.com/it/sellers/growthspace)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** New York, US
- **Twitter:** @trygrowthspace (137 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/35629028/ (456 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 55% Mid-Market, 36% Enterprise


### 14. [Boon](https://www.g2.com/it/products/boon-health-boon/reviews)
  Boon è un sistema di sviluppo della leadership fondato nel 2020. Lavoriamo con oltre 150 organizzazioni di mercato medio e grandi imprese, tra cui The Wonderful Company, Taft e Blue Owl Capital, supportati da una rete di oltre 300 coach accreditati ICF. Boon integra cinque programmi in un'unica architettura: SCALE (coaching 1:1 per tutti nella tua organizzazione, non solo per la leadership), GROW (sviluppo basato su coorti per nuovi manager e manager in ascesa), EXEC (coaching confidenziale per leader senior), TOGETHER (sessioni facilitate per team che necessitano di allineamento) e ADAPT (gestione del cambiamento guidata dal coaching per organizzazioni che attraversano trasformazioni AI e altri cambiamenti su larga scala). Il sistema include un portale clienti con dashboard dei programmi in tempo reale e analisi tematica potenziata dall'AI, un portale manager che offre ai leader visibilità sull'engagement del team senza compromettere la riservatezza delle sessioni, e un portale dipendenti con riassunti delle sessioni AI, monitoraggio della fiducia, roleplay AI e integrazione con Slack. I leader HR e L&D utilizzano Boon per sostituire il mosaico di fornitori che la maggior parte delle aziende gestisce per il coaching, la formazione dei manager, il supporto esecutivo, la facilitazione dei team e la gestione del cambiamento. Quando qualcuno viene promosso, la relazione con il coach e la storia di sviluppo lo seguono. I clienti vedono un miglioramento medio delle competenze del 23% nei programmi di sei mesi, un NPS di +87 dai dipendenti coachati e un'adesione alle sessioni dell'89% rispetto a una media del settore del 65%. Crescita come utilità, non come evento.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 36
**How Do G2 Users Rate Boon?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)

**Who Is the Company Behind Boon?**

- **Venditore:** [Boon](https://www.g2.com/it/sellers/boon-18619c82-83e4-4b16-976d-6ca94d15687c)
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** Bingham Farms, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/boon-health/ (119 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Assicurazioni
  - **Company Size:** 86% Mid-Market, 11% Piccola impresa


#### What Are Boon's Pros and Cons?

**Pros:**

- Professional Coaching (10 reviews)
- Mentorship (9 reviews)
- Advice (7 reviews)
- Career Growth (4 reviews)
- Ease of Use (4 reviews)

**Cons:**

- Scheduling Issues (5 reviews)
- Inadequate Coaching (2 reviews)
- Goal Setting Issues (1 reviews)
- Login Issues (1 reviews)
- Mentorship Issues (1 reviews)

### 15. [Pando](https://www.g2.com/it/products/pando-employee-progression-pando/reviews)
  Pando è la prima piattaforma progettata per ottimizzare il valore a vita dei dipendenti attraverso una calibrazione continua delle prestazioni dal basso verso l'alto. Con livelli integrati, quadri di carriera, obiettivi, feedback e valutazioni basate sulle competenze, Pando porta trasparenza, equità e chiarezza alle prestazioni dei dipendenti e alla progressione di carriera.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 38
**How Do G2 Users Rate Pando?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Pando?**

- **Venditore:** [Pando Employee Progression](https://www.g2.com/it/sellers/pando-employee-progression)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** San Francisco, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pando-hq/ (15 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 79% Mid-Market, 16% Piccola impresa


#### What Are Pando's Pros and Cons?

**Pros:**

- Customer Support (5 reviews)
- Ease of Use (5 reviews)
- Motivation (5 reviews)
- Feedback (4 reviews)
- Helpful (4 reviews)

**Cons:**

- Improvements Needed (2 reviews)
- Goal Confusion (1 reviews)
- Goal Management (1 reviews)
- Lack of Creativity (1 reviews)
- Lack of Features (1 reviews)

### 16. [Cegid HR](https://www.g2.com/it/products/cegid-hr/reviews)
  Cegid HR è una suite di gestione delle risorse umane basata su cloud, progettata per i team HR, i manager, i professionisti dell'acquisizione di talenti e dell'apprendimento in organizzazioni di medie e grandi dimensioni. La piattaforma centralizza i moduli principali di HR, reclutamento, performance e apprendimento, fornendo al contempo automazione e controlli di conformità locale attraverso implementazioni multi-entità. Nell'uso quotidiano, Cegid HR consolida i record dei dipendenti, automatizza gli eventi del ciclo di vita (assunzione, mobilità, fine contratto) e offre portali self-service per dipendenti e manager. Si connette a strumenti di payroll/ERP e ATS di terze parti, fornisce dashboard pronte e consente implementazioni progressive senza una revisione completa dell'IT. Utilizzato da Air France, Decathlon, Orange, Carglass e Franprix, Cegid HR offre una serie di capacità chiave: • Centralizzare e governare i dati della forza lavoro con dossier dei dipendenti storicizzati e reportistica. • Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente e automatizzare i processi amministrativi HR. • Reclutare con un ATS integrato, siti di carriera personalizzati e analisi dei CV assistita dall'IA. • Mantenere un repository di competenze dinamico e arricchito dall'IA per l'identificazione dei talenti e la successione. • Fornire una suite di apprendimento completamente integrata con strumenti di authoring, contenuti preconfezionati e indicatori di impatto. • Fornire supporto tramite agenti conversazionali e accesso in linguaggio naturale ai dati e ai compiti HR. La soluzione mira a ridurre il lavoro manuale, accorciare i tempi di assunzione, migliorare la visibilità dei talenti e scalare i servizi HR in modo sicuro nel cloud, preservando al contempo le adattamenti regolatori locali.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 29
**How Do G2 Users Rate Cegid HR?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 5.0/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Cegid HR?**

- **Venditore:** [Cegid](https://www.g2.com/it/sellers/cegid)
- **Anno di Fondazione:** 1983
- **Sede centrale:** Lyon
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/showcase/cegid-retail/

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento
  - **Company Size:** 37% Mid-Market, 33% Enterprise


#### What Are Cegid HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Helpful (2 reviews)
- Analytics (1 reviews)
- Communication Efficiency (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Features (1 reviews)

**Cons:**

- Access Issues (1 reviews)
- Complex Administration (1 reviews)
- Complex Features (1 reviews)
- Complexity (1 reviews)
- Complex Reporting (1 reviews)

### 17. [Kahuna](https://www.g2.com/it/products/kahuna-workforce-solutions-kahuna/reviews)
  Kahuna è una piattaforma leader nella gestione delle competenze e delle abilità per le forze lavoro tecniche e di prima linea nei settori della sanità, dell'energia, della produzione e dei servizi sul campo. Fondata nel 2018 e con sede a Houston, Texas, Kahuna è stata creata da un team con una profonda esperienza nella modellazione dei dati delle persone, nell'integrazione dei sistemi HR e nelle operazioni della forza lavoro. Dopo aver visto molti strumenti HR e di formazione non soddisfare le esigenze sia dei team HR che delle Operazioni, abbiamo deciso di creare una soluzione che fornisca dati sulle competenze accurati e in tempo reale, in modo che le organizzazioni possano vedere chiaramente dove esistono lacune e agire di conseguenza. Fidata da imprese globali, Kahuna serve migliaia di utenti in settori complessi e critici per la sicurezza. La nostra piattaforma aiuta i leader a prendere decisioni migliori in materia di personale, formazione e conformità fornendo una visione aggiornata e obiettiva delle competenze della forza lavoro. Il nostro prodotto di punta, Kahuna Skills Manager, rende facile catturare, convalidare e gestire le competenze della forza lavoro in tempo reale. Kahuna Insights offre ai leader una visione chiara delle lacune nelle competenze, dello stato di conformità e della prontezza della forza lavoro. Kahuna Ladder fornisce ai dipendenti percorsi di carriera chiari e basati sui ruoli, aiutando a migliorare la ritenzione, supportare la mobilità interna e allineare lo sviluppo con le effettive esigenze lavorative. La piattaforma si connette con LMS, HRIS, ERP e altri sistemi per creare una fonte unica di verità per i dati sulle competenze e le certificazioni. La missione di Kahuna è aiutare le organizzazioni a costruire una forza lavoro più competente, competitiva e conforme. I clienti utilizzano Kahuna per accelerare l'inserimento, ridurre i rischi di conformità, colmare le lacune nelle competenze e ottenere più valore dagli investimenti nella formazione. Con una visione convalidata e obiettiva delle capacità della forza lavoro, le aziende possono abbinare l'offerta di talenti alla domanda di lavoro attuale e futura, garantendo che le persone giuste, con le giuste competenze, siano sempre nei ruoli giusti.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 49
**How Do G2 Users Rate Kahuna?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Kahuna?**

- **Venditore:** [Kahuna Workforce Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/kahuna-workforce-solutions)
- **Sito web dell'azienda:** https://kahunaworkforce.com/
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Houston, TX
- **Twitter:** @kahunaworkforce (2,274 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2963318/ (78 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Petrolio ed energia, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 63% Enterprise, 22% Mid-Market


#### What Are Kahuna's Pros and Cons?

**Pros:**

- Customer Support (12 reviews)
- Ease of Use (9 reviews)
- Organization (6 reviews)
- Efficiency (5 reviews)
- Skill Management (5 reviews)

**Cons:**

- Time Delays (3 reviews)
- Improvements Needed (2 reviews)
- Limitations (2 reviews)
- Poor Visual Design (2 reviews)
- Slow Performance (2 reviews)

### 18. [Nestor](https://www.g2.com/it/products/nestor-nestor/reviews)
  Nestor è una piattaforma di intelligenza delle persone basata sulle competenze che aiuta le organizzazioni a sbloccare l'agilità della forza lavoro, aumentare le prestazioni e facilitare la crescita dei dipendenti. Di fronte ai continui cambiamenti della forza lavoro e alle interruzioni tecnologiche, le aziende non possono permettersi dipendenti con competenze obsolete. Le competenze sono le fondamenta di tutte le soluzioni di Nestor: Gestione delle Competenze, Mercato dei Talenti e delle Opportunità, Sviluppo di Carriera e Percorsi di Crescita, Prestazioni e Coinvolgimento. Nestor ti aiuta a raccogliere e visualizzare le competenze in tempo reale, comprendere le lacune e le esigenze di sviluppo delle competenze e prendere decisioni strategiche sui tuoi talenti. Con Nestor, acceleri il potenziale delle tue persone per soddisfare le loro aspettative di prestazione e raggiungere i loro obiettivi di carriera, tutto allineato con le esigenze organizzative più ampie. Con un tasso di adozione del 98%, Nestor è fidato dai leader delle risorse umane e delle persone in medie e grandi imprese, comprese le aziende F500, negli Stati Uniti, in America Latina, in Europa e in Medio Oriente.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 54
**How Do G2 Users Rate Nestor?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Nestor?**

- **Venditore:** [Nestor](https://www.g2.com/it/sellers/nestor)
- **Sito web dell'azienda:** https://nestorup.com
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** San Francisco, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/nestorup/ (64 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software per computer, Abbigliamento e moda
  - **Company Size:** 72% Mid-Market, 20% Piccola impresa


#### What Are Nestor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Implementation (3 reviews)
- Customer Support (2 reviews)
- Ease of Use (2 reviews)
- Easy Implementation (2 reviews)
- Efficiency (2 reviews)


### 19. [Mesh](https://www.g2.com/it/products/mesh/reviews)
  Oggi i CEO e i leader delle risorse umane devono costruire organizzazioni leader di mercato di fronte a una crescente interruzione e alle aspettative in evoluzione dei talenti. La ricerca ha indicato che meno del 5% dei ruoli di un'organizzazione rappresenta il 95% della sua capacità di ottenere risultati aziendali. Una strategia completa oggi richiede di elevare le prestazioni di ogni individuo. Tuttavia, i processi di gestione delle prestazioni tradizionali e la tecnologia non fanno nulla per costruire la densità di talento come un vantaggio competitivo. Mesh aiuta le organizzazioni a costruire una cultura di abilitazione delle prestazioni attraverso i suoi obiettivi/OKR, feedback continui, incontri 1:1 con i manager, conversazioni sulla carriera, revisioni delle prestazioni/360 e funzionalità di coinvolgimento dei dipendenti. Con Mesh, le organizzazioni rendono facilmente le conversazioni sulle prestazioni tempestive un'abitudine a livello organizzativo: 1) Interfaccia sociale che guida la prossima azione migliore 2) Momenti che formano abitudini attraverso suggerimenti AI 3) Approfondimenti azionabili radicati nella Scienza delle Persone 4) Forniti nel flusso di lavoro attraverso integrazioni con email, chat, produttività e altri software aziendali. Mesh assiste le organizzazioni nel migliorare le loro possibilità di raggiungere gli obiettivi aziendali migliorando la densità dei suoi migliori performer dal 5% a circa il 10-20%. Per i talenti, aiuta a ottenere una chiara visibilità sulla loro crescita e sviluppo attraverso percorsi di carriera trasparenti, coaching tempestivo e feedback dai loro team, colleghi e manager.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 342
**How Do G2 Users Rate Mesh?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Mesh?**

- **Venditore:** [People Mesh](https://www.g2.com/it/sellers/people-mesh)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** San Jose, US
- **Twitter:** @meshdotai (237 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peoplemesh (132 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Manager
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 53% Mid-Market, 35% Enterprise


#### What Are Mesh's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (56 reviews)
- Goal Setting (26 reviews)
- Progress Tracking (21 reviews)
- Intuitive (19 reviews)
- User-Friendly Interface (19 reviews)

**Cons:**

- Not User-Friendly (12 reviews)
- Missing Features (11 reviews)
- Navigation Difficulty (9 reviews)
- Difficult Usability (8 reviews)
- Limited Features (7 reviews)

### 20. [Learn Amp](https://www.g2.com/it/products/learn-amp/reviews)
  Da Learn Amp miriamo ad allineare dipendenti e organizzazioni affinché possano crescere meglio, insieme. Offriamo una piattaforma potenziata dall'IA che facilita l'apprendimento, la crescita, le prestazioni e il progresso dei dipendenti. La nostra missione è consentire alle aziende di collegare l'apprendimento direttamente alla crescita dei dipendenti e all'impatto organizzativo. Le nostre soluzioni realizzano questo attraverso percorsi di sviluppo personalizzati che aiutano a costruire, coinvolgere e trattenere team ad alte prestazioni.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 48
**How Do G2 Users Rate Learn Amp?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Learn Amp?**

- **Venditore:** [Learn Amp](https://www.g2.com/it/sellers/learn-amp)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** London, England
- **Twitter:** @Learnamp (6,166 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11146202/ (39 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tempo libero, viaggi e turismo
  - **Company Size:** 54% Mid-Market, 29% Enterprise


#### What Are Learn Amp's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (2 reviews)
- Simple (2 reviews)
- All-in-one Platform (1 reviews)
- Course Creation (1 reviews)
- Customer Support (1 reviews)

**Cons:**

- Difficult Usability (1 reviews)
- Enrollment Issues (1 reviews)
- Feedback Issues (1 reviews)
- Lack of Accessibility (1 reviews)
- Lack of Features (1 reviews)

### 21. [SuccessFinder](https://www.g2.com/it/products/successfinder/reviews)
  SuccessFinder aiuta le organizzazioni a comprendere profondamente i loro leader. Alimentata dalla nostra valutazione psicometrica unica e da approfondimenti contestuali, la nostra piattaforma mette in evidenza segnali di talento ad alto impatto e li trasforma in azioni chiare e personalizzate che le risorse umane possono intraprendere rapidamente ed efficacemente. I team delle risorse umane si rivolgono a SuccessFinder non per i rapporti di valutazione, ma per l'intelligenza di cui hanno bisogno per coinvolgere i leader, costruire team forti, scalare lo sviluppo e guidare migliori risultati aziendali, ogni singolo giorno. Siamo impegnati nella crescita di leader eccezionali a tutti i livelli, trasformando la valutazione in un sistema vivente per la crescita continua. I nostri approfondimenti rivelano il piano comportamentale completo dietro le prestazioni, andando ben oltre la personalità per mostrare come le persone siano predisposte al successo nel contesto unico, negli obiettivi strategici dell'organizzazione, nella cultura e nelle aspettative di leadership, allineando i leader a dove dovrebbero concentrarsi e come prospereranno. Connettiamo autoconsapevolezza, contesto e azione in un'unica piattaforma unificata, rendendo lo sviluppo della leadership non solo possibile, ma potente. La nostra scienza di misurazione unica e i modelli comportamentali si basano su oltre 50 anni di rigorosa ricerca scientifica e competenza in scienze comportamentali e milioni di punti dati, fornendo le intuizioni più complete su individui, team e organizzazioni disponibili sul mercato. SuccessFinder è il partner di riferimento per l'eccellenza nella leadership che guida i risultati per centinaia di organizzazioni leader in tutto il mondo, tra cui PwC, Circle K, Alaska Airlines, CAE, Magna International, iA Groupe financier, McKesson/Rexall, Bruce Power e molte altre aziende leader, istituzioni finanziarie e produttori globali.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 30
**How Do G2 Users Rate SuccessFinder?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind SuccessFinder?**

- **Venditore:** [SuccessFinder](https://www.g2.com/it/sellers/successfinder)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** Montreal, Quebec
- **Twitter:** @SuccessFinder1 (124 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/successfinder/ (57 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Risorse umane
  - **Company Size:** 35% Mid-Market, 32% Enterprise


#### What Are SuccessFinder's Pros and Cons?

**Pros:**

- Features (2 reviews)
- Functionality (2 reviews)
- Intuitive (2 reviews)
- Assessments (1 reviews)
- Customizability (1 reviews)

**Cons:**

- Insufficient Information (1 reviews)
- Unclear Instructions (1 reviews)

### 22. [Juno Journey](https://www.g2.com/it/products/juno-journey/reviews)
  Juno Journey è l'unica soluzione di apprendimento adattivo e orientato agli obiettivi sul mercato. È progettata per soddisfare le esigenze di apprendimento e formazione della tua azienda, coinvolgendo i dipendenti attraverso opportunità di sviluppo personalizzate e attuabili.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 158
**How Do G2 Users Rate Juno Journey?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 8.1/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Juno Journey?**

- **Venditore:** [Juno Journey](https://www.g2.com/it/sellers/juno-journey)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.junojourney.com
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Tel Aviv, IL
- **Twitter:** @juno_journey (49 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/junojourney/ (57 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software Developer, Software engineer
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 61% Mid-Market, 21% Enterprise


#### What Are Juno Journey's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (47 reviews)
- Learning (40 reviews)
- Simple (35 reviews)
- Features (21 reviews)
- Courses (20 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (6 reviews)
- Lack of Customization (5 reviews)
- Limited Features (5 reviews)
- Missing Features (5 reviews)
- Improvements Needed (4 reviews)

### 23. [entomo (formerly KPISOFT)](https://www.g2.com/it/products/entomo-formerly-kpisoft/reviews)
  entomo è una piattaforma di esperienza delle persone alimentata dall'IA, costruita per il mondo digitale del lavoro. Alimentando oltre 30 milioni di utenti in tutto il mondo, la piattaforma Work-Wise di entomo sblocca esperienze digitali che aiutano le organizzazioni a reimmaginare le prestazioni, le competenze e la salute personale della loro forza lavoro, consentendo al contempo l'accesso a strumenti finanziari. I clienti di entomo includono aziende Global Fortune 500, grandi imprese e governi in tutta l'Asia e il MEA. entomo è anche votata come leader nel mercato del software G2 in diverse categorie. Per saperne di più, visita https://entomo.co/request-demo/


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 82
**How Do G2 Users Rate entomo (formerly KPISOFT)?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 7.9/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind entomo (formerly KPISOFT)?**

- **Venditore:** [entomo](https://www.g2.com/it/sellers/entomo)
- **Anno di Fondazione:** 2008
- **Sede centrale:** Singapore, Singapore
- **Twitter:** @entomo (9 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kpisoft/ (306 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 46% Piccola impresa, 42% Mid-Market


### 24. [Fuel50](https://www.g2.com/it/products/fuel50/reviews)
  La piattaforma di Talent Intelligence di Fuel50 è dedicata a risolvere la crisi delle competenze con l'unica ontologia delle competenze guidata da esperti del settore. Offrendo sviluppo delle competenze curato, percorsi di carriera e approfondimenti attuabili, Fuel50 aiuta le organizzazioni a colmare le lacune di competenze e a costruire team dinamici e di successo. Per saperne di più su Fuel50, visita www.fuel50.com.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 24
**How Do G2 Users Rate Fuel50?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Fuel50?**

- **Venditore:** [Fuel50](https://www.g2.com/it/sellers/fuel50)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.fuel50.com
- **Anno di Fondazione:** 2011
- **Sede centrale:** Laguna Niguel, California
- **Twitter:** @fuel50 (2,673 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/fuel50/people/ (76 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 54% Enterprise, 33% Mid-Market


#### What Are Fuel50's Pros and Cons?

**Pros:**

- Employee Development (7 reviews)
- Helpful (6 reviews)
- Ease of Use (5 reviews)
- Goal Setting (5 reviews)
- Insights (5 reviews)

**Cons:**

- Integration Issues (3 reviews)
- Lack of Integration (3 reviews)
- Missing Features (3 reviews)
- Poor Reporting (3 reviews)
- Reporting Issues (3 reviews)

### 25. [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/it/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews)
  Oracle Talent Management gestisce i processi fondamentali di gestione del talento che mantengono il tuo personale coinvolto, e lo rendono più strategico e produttivo nel loro lavoro. Ti consente di esaminare e analizzare il tuo talento, coltivare e trattenere competenze importanti, offrire opportunità di carriera, guidarli per raggiungere i loro obiettivi e migliorare le prestazioni, condurre revisioni del talento e pianificare in anticipo la successione per ottimizzare la forza della panchina.


  **Average Rating:** 3.4/5.0
  **Total Reviews:** 347
**How Do G2 Users Rate Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 6.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Sviluppo dei dipendenti:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Sviluppo della carriera:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)?**

- **Venditore:** [Oracle](https://www.g2.com/it/sellers/oracle)
- **Anno di Fondazione:** 1977
- **Sede centrale:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle (828,032 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (208,078 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NYSE:ORCL

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Corporate Recruiter
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 69% Enterprise, 23% Mid-Market


#### What Are Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)'s Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (14 reviews)
- Simple (7 reviews)
- Features (6 reviews)
- Applicant Management (5 reviews)
- HR Management (4 reviews)

**Cons:**

- Not User-Friendly (4 reviews)
- Poor Interface Design (4 reviews)
- Error Handling (3 reviews)
- Learning Curve (3 reviews)
- Poor Customer Support (3 reviews)


    ## What Is Software di gestione della carriera?
  [Software di gestione dei talenti](https://www.g2.com/it/categories/talent-management)
  ## What Software Categories Are Similar to Software di gestione della carriera?
    - [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management)
    - [Software per il Coinvolgimento dei Dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-engagement)
    - [Gestione delle Competenze Software](https://www.g2.com/it/categories/skills-management)