# Migliori Software di conformità HR *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Il software di conformità HR aiuta le organizzazioni a gestire e mantenere la conformità con le leggi sul lavoro, le normative sulla forza lavoro e le politiche interne del luogo di lavoro in diverse regioni e giurisdizioni. Queste soluzioni supportano i team HR, i professionisti della conformità e i leader aziendali nel monitorare i requisiti normativi, mantenere registri dei dipendenti accurati e garantire che le politiche aziendali siano allineate con le leggi sul lavoro applicabili. Le normative sull'occupazione variano tra paesi, stati e giurisdizioni locali e cambiano frequentemente nel tempo. Pertanto, il software di conformità HR aiuta le organizzazioni a rimanere aggiornate monitorando aree come le pratiche di assunzione, la classificazione dei dipendenti, le buste paga, la sicurezza sul lavoro, i benefici e le relazioni con i dipendenti, consentendo al contempo la comunicazione delle politiche, il monitoraggio degli accertamenti e la gestione della documentazione per audit e report normativi. Alcune soluzioni di conformità HR si concentrano ampiamente sulla conformità della forza lavoro, mentre altre si specializzano in aree normative specifiche o regioni. Ad esempio, soluzioni dedicate possono supportare requisiti come o [ACA Compliance](https://www.g2.com/categories/aca-compliance) negli Stati Uniti, o normative specifiche per regione in altri mercati. Il software di conformità HR è spesso fornito insieme ad altri software HR, inclusi [software di onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding-software), [software di gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/categories/time-attendance), o [software di amministrazione dei benefici](https://www.g2.com/categories/benefits-administration), per citarne alcuni. Può anche essere venduto come soluzione autonoma. Inoltre, alcune soluzioni di conformità HR forniscono integrazioni con [software HR di base](https://www.g2.com/categories/core-hr) o [software per le buste paga](https://www.g2.com/categories/payroll) per automatizzare i report delle buste paga e mantenere efficacemente la conformità. Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Conformità HR, un prodotto deve: - Monitorare e tracciare i requisiti di conformità relativi all'occupazione, come le leggi sul lavoro, le politiche del luogo di lavoro, le normative sulle buste paga, la conformità ai benefici o le regole di classificazione dei dipendenti - Fornire documenti HR personalizzabili per diversi tipi di politiche - Archiviare, organizzare e gestire i registri relativi alla conformità ## Category Overview **Total Products under this Category:** 85 ## Trust & Credibility Stats **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 29,800+ Recensioni autentiche - 85+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Best Software di conformità HR At A Glance - **Leader:** [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) - **Miglior performer:** [OnBlick HR Compliance](https://www.g2.com/it/products/onblick-hr-compliance/reviews) - **Più facile da usare:** [OnBlick HR Compliance](https://www.g2.com/it/products/onblick-hr-compliance/reviews) - **Più in voga:** [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews) - **Miglior software gratuito:** [OnBlick HR Compliance](https://www.g2.com/it/products/onblick-hr-compliance/reviews) ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) Ottimizza la tua attività con la piattaforma tutto-in-uno di Rippling per la gestione delle risorse umane, IT, paghe e spese. Gestisci senza sforzo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione all'amministrazione dei benefici. Automatizza le attività HR, garantisci la conformità e semplifica le approvazioni. Goditi paghe puntuali, visibilità finanziaria in tempo reale e politiche di spesa dinamiche. Semplifica l'IT con la gestione dei dispositivi, l'accesso ai software e il monitoraggio della conformità, tutto da un'unica dashboard. Rippling dà potere alla tua azienda per risparmiare tempo, ridurre i costi e migliorare l'efficienza, permettendoti di concentrarti sulla crescita. Scopri oggi il potere della gestione unificata con Rippling. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,797 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Riassunto del testo AI:** 8.2/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilità:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Rippling](https://www.g2.com/it/sellers/rippling) - **Sito web dell'azienda:** https://www.rippling.com - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,082 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software Engineer, Account Executive - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 55% Mid-Market, 29% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (6968 reviews) - Intuitive (5171 reviews) - Simple (4565 reviews) - User Interface (3811 reviews) - Easy Access (3660 reviews) **Cons:** - Missing Features (1241 reviews) - Not User-Friendly (886 reviews) - Learning Curve (858 reviews) - Limited Features (843 reviews) - Improvement Needed (820 reviews) ### 2. [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews) Deel HR è una soluzione globale HRIS/HCM che aiuta le aziende a gestire persone, conformità e processi HR in diversi paesi. Gestisce le operazioni HR principali, l'onboarding, i file dei dipendenti, le approvazioni, le politiche, le ferie e i documenti, e aggiunge strumenti modulari per talento, performance, compensazione e pianificazione. I dati globali integrati e l'IA aiutano i team ad automatizzare il lavoro ripetitivo, redigere contenuti e trasformare i dati delle persone in decisioni migliori. Capacità e valore chiave: - HRIS che centralizza i dati dei dipendenti e automatizza le attività di routine per ridurre il lavoro manuale - Engage: recensioni, obiettivi, apprendimento e sondaggi che vivono nello stesso sistema dei dati HR - Compensazione e pianificazione: approfondimenti sui salari, benchmarking e pianificazione del personale con costi legati ai dati reali delle buste paga - Design globale: supporto per ogni tipo di lavoratore e regole locali in oltre 150 paesi - AI e automazione: automatizza le attività con flussi di lavoro che restituiscono ai team HR 97 ore al mese. L'IA ti fornisce risposte sulla conformità globale, dati salariali. Puoi persino assumere Agenti AI per aiutare a completare azioni come pianificare il personale, assistere con l'uscita dal lavoro o controllare i conflitti di tempo. Deel HR è rivolto ai leader delle persone che desiderano un sistema unico e connesso che cresca con l'azienda. Il prodotto riduce il rischio, migliora l'efficienza HR e fornisce report più chiari e consapevoli del paese per i leader che pianificano assunzioni, retribuzioni e performance. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,293 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Riassunto del testo AI:** 8.6/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilità:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Deel](https://www.g2.com/it/sellers/deel) - **Sito web dell'azienda:** https://www.deel.com/ - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (29,017 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (8,850 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Contractor, Software Engineer - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 47% Piccola impresa, 43% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (830 reviews) - Simple (437 reviews) - Convenience (387 reviews) - Helpful (381 reviews) - Intuitive (364 reviews) **Cons:** - High Fees (120 reviews) - Expensive (119 reviews) - Slow Performance (109 reviews) - Payment Issues (107 reviews) - Slow Loading (107 reviews) ### 3. [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) Paycom è la piattaforma HCM più automatizzata e l'unico software per risorse umane e paghe costruito su un database veramente unico e singolo che automatizza l'intero ciclo di vita del dipendente. Progettato come un sistema unificato, Paycom elimina inefficienze ed errori causati dall'integrazione di più piattaforme utilizzando AI guidata da comandi e automazione completa delle soluzioni. Costruito su una singola fonte di dati, Paycom consente un flusso di dati ininterrotto tra risorse umane e paghe, ottimizzando le prestazioni, la comunicazione e la conformità. Riconosciuto frequentemente da revisori terzi come una delle migliori soluzioni software per paghe e risorse umane, Paycom è utilizzato da organizzazioni di tutte le dimensioni negli Stati Uniti e a livello internazionale per semplificare la gestione della forza lavoro e liberare i team HR per concentrarsi su iniziative strategiche. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,148 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Riassunto del testo AI:** 7.9/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilità:** 8.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Paycom](https://www.g2.com/it/sellers/paycom) - **Sito web dell'azienda:** https://www.paycom.com/ - **Anno di Fondazione:** 1998 - **Sede centrale:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,388 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit - **Company Size:** 19% Mid-Market, 4% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (451 reviews) - Helpful (326 reviews) - Payroll Management (308 reviews) - Customer Support (291 reviews) - Simple (240 reviews) **Cons:** - Learning Curve (134 reviews) - Poor Customer Support (128 reviews) - Limited Features (115 reviews) - Not Intuitive (115 reviews) - Not User-Friendly (109 reviews) ### 4. [Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)](https://www.g2.com/it/products/payoneer-workforce-management-formerly-skuad/reviews) Payoneer Workforce Management è una soluzione completa progettata per assistere le aziende nell'assunzione, nel pagamento e nella gestione di team globali in modo efficiente e conforme. Questa piattaforma integra varie funzionalità, tra cui Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR) e Contractor Management System (CMS), in un unico sistema coeso. Sfruttando l'ampia rete e l'esperienza di Payoneer in oltre 160 paesi, le organizzazioni possono affrontare le complessità dell'occupazione internazionale senza la necessità di stabilire le proprie entità legali. Rivolto principalmente alle aziende che cercano di espandere le loro operazioni a livello globale, Payoneer Workforce Management si rivolge a imprese di tutte le dimensioni, dalle startup alle grandi imprese. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni che richiedono una forza lavoro flessibile, consentendo loro di accedere a pool di talenti in tutto il mondo garantendo al contempo la conformità con le leggi e i regolamenti sul lavoro locali. Questo è particolarmente cruciale nell'economia sempre più globalizzata di oggi, dove la capacità di assumere e gestire team remoti può influire significativamente sulla competitività e sull'efficienza operativa di un'azienda. Le caratteristiche principali di Payoneer Workforce Management includono una gestione della conformità senza soluzione di continuità, strutture di prezzo trasparenti e supporto dedicato su misura per le esigenze uniche di ciascuna azienda. La funzionalità EOR consente alle aziende di assumere dipendenti in diversi paesi senza la necessità di stabilire un'entità locale, riducendo efficacemente il carico amministrativo e i costi associati. Il componente AOR semplifica ulteriormente il processo fornendo alle aziende un rappresentante locale che può gestire vari compiti legati all'occupazione, garantendo che tutti i requisiti legali siano soddisfatti. Inoltre, il Contractor Management System semplifica i processi di onboarding e pagamento per i lavoratori autonomi, rendendo più facile per le aziende gestire la loro forza lavoro freelance. Questo approccio unificato non solo migliora l'efficienza operativa, ma favorisce anche migliori relazioni con i talenti globali fornendo pagamenti tempestivi e canali di comunicazione chiari. Combinando questi servizi essenziali, Payoneer Workforce Management si distingue come una soluzione robusta per le aziende che mirano a prosperare nel mercato globale mantenendo la conformità e l'integrità operativa. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 199 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Riassunto del testo AI:** 8.5/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilità:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Payoneer](https://www.g2.com/it/sellers/payoneer) - **Sito web dell'azienda:** https://www.payoneer.com/ - **Anno di Fondazione:** 2005 - **Sede centrale:** New York - **Twitter:** @Payoneer (90,119 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/56101/ (3,132 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software Engineer - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 58% Piccola impresa, 35% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Customer Support (42 reviews) - Ease of Use (40 reviews) - Helpful (38 reviews) - Response Time (38 reviews) - Fast Response (34 reviews) **Cons:** - Delays (9 reviews) - Lack of Mobile App (6 reviews) - Email Issues (5 reviews) - No App Availability (5 reviews) - No Mobile App (5 reviews) ### 5. [ADP SmartCompliance®](https://www.g2.com/it/products/adp-smartcompliance/reviews) ADP SmartCompliance è un portafoglio completo di conformità alla gestione del capitale umano (HCM) basato su cloud, progettato come un'estensione per qualsiasi sistema HR, payroll o benefits, come ERP, soluzioni di terze parti o altre soluzioni HCM. ADP consente ai datori di lavoro di trasformare gli obblighi normativi in opportunità semplificando, automatizzando e riducendo il carico di conformità normativa per le organizzazioni con una combinazione di tecnologia intelligente e analisi abbinata a un servizio esperto. ADP SmartCompliance è indipendente dalla piattaforma ed è meglio utilizzato come suite completa, tuttavia i datori di lavoro hanno la possibilità di combinare e abbinare le capacità di SmartCompliance per integrarsi con i loro sistemi HR, payroll e benefits selezionati. ADP SmartCompliance è progettato per continuare a crescere per soddisfare il panorama normativo e di conformità in continua evoluzione, mantenendo i datori di lavoro al passo con le richieste, i cambiamenti e i potenziali scenari di penalità. Il portafoglio ADP SmartCompliance include: Tasse sul lavoro: Processi semplificati per supportare la dichiarazione e il versamento delle tasse sul lavoro federali, statali e locali Pignoramenti salariali: Elaborazione di vincoli, pignoramenti di pagamenti di distribuzione; notifica automatizzata a tribunali, agenzie e dipendenti; e facilitazione delle chiamate con dipendenti, beneficiari, genitori affidatari, avvocati e agenzie applicabili Crediti d'imposta: Identificare, acquisire e applicare crediti d'imposta e incentivi federali, statali e locali per organizzazioni di tutte le dimensioni Pagamenti salariali: Opzioni di tracciamento e pagamento elettronico progettate per essere flessibili e soddisfare le esigenze della forza lavoro moderna Verifica dell'occupazione: Fornire ai verificatori accreditati accesso sicuro e automatizzato alla verifica dell'occupazione, dell'identità e del reddito Conformità sanitaria: Visibilità proattiva e illimitata nei dati dei datori di lavoro e nelle pratiche aziendali per affrontare i mandati dei datori di lavoro per ACA IRS e i requisiti di copertura sanitaria e di segnalazione statali applicabili Reclami di disoccupazione: Gestione dei reclami di disoccupazione, assicurazione e appelli con l'assistenza della tecnologia, analisi e professionisti dedicati di ADP per i reclami di disoccupazione **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 137 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Riassunto del testo AI:** 8.2/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilità:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [ADP](https://www.g2.com/it/sellers/adp) - **Sito web dell'azienda:** https://ADP.com - **Anno di Fondazione:** 1949 - **Sede centrale:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,771 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Payroll Manager - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Servizi finanziari - **Company Size:** 53% Enterprise, 31% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (17 reviews) - Easy Setup (10 reviews) - Convenience (8 reviews) - Helpful (8 reviews) - Time-saving (7 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (7 reviews) - Tax Issues (5 reviews) - Learning Curve (4 reviews) - Not User-Friendly (4 reviews) - Unclear Information (4 reviews) ### 6. [Mitratech Mineral](https://www.g2.com/it/products/mitratech-mineral/reviews) Fidato da oltre 1 milione di aziende, Mineral è il leader in risorse umane e conformità per le imprese in crescita. Le nostre soluzioni proattive eliminano le incertezze dalle risorse umane e dalla conformità, offrendo ai clienti tranquillità. Combiniamo dati, tecnologia ed esperienza umana per promuovere l'innovazione e fornire una guida personalizzata. Le soluzioni di Mineral includono formazione online per i dipendenti, generazione di manuali e strumenti, consulenza esperta in diretta da un team di esperti HR e una biblioteca completa di risorse con informazioni sulla conformità facili da usare e migliori pratiche HR create per far risparmiare tempo e denaro alle organizzazioni, inclusi webinar gratuiti, guide e liste di controllo. La rete di partnership di Mineral le ha permesso di costruire la più grande comunità HR negli Stati Uniti. Mineral era precedentemente conosciuta come l'entità combinata di ThinkHR e Mammoth. Per ulteriori informazioni, visita www.trustmineral.com e seguici su Twitter su @Trust\_Mineral. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 277 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Riassunto del testo AI:** 9.2/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilità:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Mineral](https://www.g2.com/it/sellers/mineral) - **Sito web dell'azienda:** https://trustmineral.com/ - **Anno di Fondazione:** 2005 - **Sede centrale:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Trust_Mineral (11,667 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/trustmineral (1,224 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Human Resources Manager, HR Manager - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 51% Mid-Market, 43% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Helpful (15 reviews) - Ease of Use (12 reviews) - HR Management (11 reviews) - HR Support (9 reviews) - Customer Support (7 reviews) **Cons:** - Data Inaccuracy (1 reviews) - Delays (1 reviews) - Expensive (1 reviews) - Limited Features (1 reviews) - Poor Customer Support (1 reviews) ### 7. [OnBlick HR Compliance](https://www.g2.com/it/products/onblick-hr-compliance/reviews) "OnBlick HR" è una piattaforma SaaS che potenzia i datori di lavoro negli Stati Uniti con le sfumature della conformità HR e dell'immigrazione. I processi guidati di OnBlick aiutano a minimizzare le RFEs standard e a massimizzare le approvazioni. Automatizza la conformità e digitalizza i dati aumentando la preparazione a qualsiasi potenziale audit del DOL su PAF / I9 e salari. Gli avvisi tempestivi garantiscono che non ci siano documenti o dati obsoleti. La funzione FDNS riduce le possibilità di revoca. Stabilire la relazione dipendente-datore di lavoro con la funzione di supervisione fuori sede. Ideale per HR, Immigrazione, H-1B, RFEs, DOL, audit ICE, FDNS, I-9, Modulo I-983 e PAF, settore del reclutamento e del personale IT, assunzioni temporanee, risorse umane, abilitazione HR alla conformità aziendale a 360 gradi. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 441 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Riassunto del testo AI:** 9.2/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilità:** 9.5/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [OnBlick Inc](https://www.g2.com/it/sellers/onblick-inc) - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** Irving, Texas - **Twitter:** @OnBlick (422 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/onblick-inc (62 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Manager, Associato alle Risorse Umane - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Personale e reclutamento - **Company Size:** 61% Piccola impresa, 39% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (155 reviews) - Helpful (101 reviews) - HR Management (74 reviews) - Onboarding (65 reviews) - Customer Support (59 reviews) **Cons:** - Login Issues (8 reviews) - Software Glitches (7 reviews) - Inaccuracy (5 reviews) - Integration Issues (4 reviews) - Poor Customer Support (4 reviews) ### 8. [ADP TotalSource](https://www.g2.com/it/products/adp-totalsource/reviews) ADP TotalSource è un'organizzazione professionale di impiego a servizio completo (PEO) che fornisce una guida esperta dedicata e pratica insieme a una tecnologia facile da usare. Questo consente ai clienti di concentrarsi su ciò che conta di più per loro con la tranquillità di sapere di poter contare su un partner fidato per gestire correttamente l'aspetto umano del business. La nostra vasta gamma di supporto HR include paghe, conformità, benefici, compensazione dei lavoratori, pianificazione della pensione e altro ancora. Offriamo sia assistenza quotidiana che guida strategica, tutto supportato da ADP. ADP TotalSource offre vari livelli di guida esperta HR per piccole e medie imprese, tra cui: • Guida personalizzata, quando ne hai bisogno. Con ADP TotalSource, le aziende raccoglieranno i frutti di avere un partner aziendale HR (HRBP) dedicato e reale che le guida attraverso l'intera gamma di questioni HR. Conosceranno il loro HRBP per nome e il loro HRBP ADP conoscerà l'attività di ciascun cliente, le priorità e come operano. • Gli HRBP sono professionisti HR esperti e qualificati (PHR, SPHR, SHRM-CP, MRRM, CHRS) e la loro guida è supportata da ADP. • Aiuto con compiti quotidiani come domande di conformità, affrontare il turnover o situazioni difficili con i dipendenti. • Piano personalizzato per gli obiettivi e la strategia HR di un'azienda. • Accesso a un team specializzato di consulenti: • Le aziende possono anche contare su un team altamente specializzato di consulenti che lavoreranno a fianco del Partner Aziendale HR (HRBP), per paghe, tasse sui salari, compensazione dei lavoratori e rischio e sicurezza sul posto di lavoro, amministrazione e iscrizione ai benefici, e molto altro. • Il livello di supporto e competenza fornito da TotalSource per qualsiasi situazione è davvero di classe mondiale. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 325 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Interoperabilità:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [ADP](https://www.g2.com/it/sellers/adp) - **Sito web dell'azienda:** https://ADP.com - **Anno di Fondazione:** 1949 - **Sede centrale:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,771 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** President, Controller - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit, Costruzioni - **Company Size:** 70% Piccola impresa, 26% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Customer Support (71 reviews) - Ease of Use (67 reviews) - HR Management (55 reviews) - Payroll Management (55 reviews) - Helpful (52 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (38 reviews) - Expensive (29 reviews) - Payroll Issues (25 reviews) - High Fees (20 reviews) - Navigation Difficulty (20 reviews) ### 9. [G-P](https://www.g2.com/it/products/g-p/reviews) G-P (Globalization Partners) è il leader riconosciuto delle Piattaforme di Occupazione Globale, offrendo il modo più veloce per integrare e gestire team globali con il record di conformità più forte del settore. La nostra piattaforma EOR numero 1 ti consente di espandere rapidamente e in modo conforme il talento globale in 180 paesi, senza dover creare entità legali. Alimentati dall'IA, i prodotti G-P ti faranno risparmiare ore di lavoro offrendo una conformità di cui ti puoi fidare. E quando hai bisogno di supporto umano, G-P offre un servizio clienti pluripremiato supportato dal più grande team di esperti HR e legali in loco. Scopri di più su G-P.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 974 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Riassunto del testo AI:** 6.5/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilità:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [G-P](https://www.g2.com/it/sellers/g-p) - **Sito web dell'azienda:** https://www.g-p.com - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Boston, MA - **Twitter:** @GlobalEOR (19,935 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/g-p/ (2,146 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 45% Mid-Market, 32% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Helpful (357 reviews) - Customer Support (303 reviews) - Ease of Use (266 reviews) - Response Time (214 reviews) - Easy Setup (207 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (92 reviews) - Delays (78 reviews) - Poor Support Services (69 reviews) - Not User-Friendly (61 reviews) - Poor Interface Design (61 reviews) ### 10. [Oyster](https://www.g2.com/it/products/oyster-oyster/reviews) Assumere al di fuori del tuo mercato domestico dovrebbe sbloccare opportunità, non creare una serie di domande legali, di gestione stipendi e HR che devi risolvere da solo. È qui che entra in gioco Oyster. Oyster è una piattaforma di impiego globale che ti aiuta ad assumere e prenderti cura dei talenti in oltre 180 paesi, senza aprire entità legali o mettere insieme fornitori locali. Da un'unica piattaforma intuitiva, puoi generare contratti conformi, gestire le buste paga e offrire benefici competitivi e specifici per paese a dipendenti e collaboratori in tutto il mondo. Ma il software è solo metà della storia. Quando stai affrontando un licenziamento in Francia, cercando di capire i parametri di riferimento dei benefici a Singapore, o supportando qualcuno che vuole trasferirsi dalla Germania al Portogallo, un articolo di aiuto non è sufficiente. Con Oyster, ottieni esperti HR e legali interni che conoscono le leggi locali e le sfumature culturali e possono rispondere in minuti, non giorni. Non sono un'aggiunta o un call center esternalizzato. Fanno parte di ciò per cui stai pagando. Per la tua forza lavoro negli Stati Uniti, Oyster PEO ti consente di esternalizzare la gestione stipendi, i benefici e l'amministrazione HR attraverso un modello di co-impiego. Agiamo come datore di lavoro amministrativo, gestendo stipendi, benefici, pensioni e conformità, mentre tu ti concentri sulla direzione del lavoro, delle prestazioni, della retribuzione e della crescita professionale. È un modo semplice per rimanere conformi e competitivi negli Stati Uniti senza costruire una grande funzione HR interna. Crediamo anche che il modo in cui costruisci il tuo team sia importante quanto chi assumi. Oyster è l'unico fornitore di impiego globale certificato B Corp sul mercato, il che significa che siamo valutati indipendentemente per come trattiamo le persone e gestiamo la nostra attività. I nostri prezzi sono trasparenti e prevedibili, senza costi a sorpresa per il licenziamento, l'amministrazione dei benefici o "sorprese" nascoste nella fattura. Per i leader HR, legali, finanziari e della suite C, questo si traduce in meno rischi, meno distrazioni e più spazio per concentrarsi sulla crescita. Ti muovi più velocemente in nuovi mercati, offri a ogni membro del team un'esperienza equa e coerente e sai di avere un partner che ti dirà la cosa giusta da fare, non solo quella facile. Se stai pianificando di espanderti a livello globale o vuoi più fiducia nel modo in cui gestisci i tuoi team negli Stati Uniti e internazionali, Oyster è qui per aiutarti a farlo nel modo giusto. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,388 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Riassunto del testo AI:** 8.9/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilità:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Oyster](https://www.g2.com/it/sellers/oyster-0b7bddd7-f6e0-4a4b-a2d4-c5adc112dd9b) - **Sito web dell'azienda:** https://www.oysterhr.com/ - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** San Francisco , US - **Twitter:** @heyoyster (1,954 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/oysterhr/ (582 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software Engineer, Customer Success Manager - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 35% Mid-Market, 34% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (550 reviews) - Helpful (319 reviews) - Customer Support (278 reviews) - Simple (278 reviews) - Intuitive (232 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (124 reviews) - Delays (107 reviews) - Unclear Information (75 reviews) - Time Management Issues (62 reviews) - Long Waiting Time (60 reviews) ### 11. [Safeguard Global](https://www.g2.com/it/products/safeguard-global/reviews) Safeguard Global è una soluzione completa di gestione della forza lavoro progettata per consentire alle organizzazioni di espandersi a livello globale senza incorrere in rischi inutili. Questa piattaforma offre una suite di servizi che semplificano le complessità associate alla gestione dei dipendenti internazionali, rendendo più facile per le aziende reclutare, assumere, integrare e pagare talenti in 187 paesi. Con un impegno al 100% per la conformità, Safeguard Global vanta la più grande rete di esperti locali, superando i 400 professionisti, garantendo che le aziende ricevano supporto localizzato su misura per le loro esigenze specifiche. Il pubblico target di Safeguard Global include aziende di tutte le dimensioni, che vanno dalle multinazionali alle piccole e medie imprese. Le organizzazioni che cercano di stabilire una presenza in nuovi mercati o migliorare le loro operazioni globali possono beneficiare significativamente delle capacità della piattaforma. Navigando nel complesso panorama dell'occupazione globale, Safeguard Global aiuta le aziende a superare le sfide dell'espansione internazionale, permettendo loro di concentrarsi sui loro obiettivi aziendali principali. Le caratteristiche principali di Safeguard Global includono la sua solida offerta di Employer of Record (EOR) e i servizi di payroll globale, che si integrano perfettamente con i sistemi esistenti di gestione del capitale umano (HCM) e dei sistemi informativi delle risorse umane (HRIS). Questa integrazione facilita il pagamento efficiente per una forza lavoro multinazionale fornendo al contempo analisi critiche dei dati sul lavoro. Le organizzazioni possono sfruttare queste intuizioni per prendere decisioni strategiche informate, ottimizzando la gestione della forza lavoro e allineandola con gli obiettivi aziendali complessivi. Inoltre, la piattaforma semplifica la registrazione delle entità straniere, consentendo alle aziende di navigare nei requisiti legali per entrare in nuovi mercati con maggiore facilità. Oltre alle sue caratteristiche tecniche, Safeguard Global fornisce una guida esperta sui complessi requisiti internazionali di risorse umane, fiscali e contabili. Questo supporto è essenziale per le aziende che potrebbero non avere competenze interne per gestire le complessità dell'occupazione globale. Collaborando con Safeguard Global, le aziende possono garantire la conformità alle leggi e ai regolamenti locali, permettendo loro di concentrarsi sulle loro operazioni principali mentre affidano le complessità della gestione della forza lavoro a professionisti esperti. Safeguard Global si distingue nella categoria della gestione della forza lavoro offrendo un approccio olistico al supporto dei dipendenti internazionali. La sua combinazione di reclutamento, servizi EOR, integrazione del payroll, assistenza alla conformità e guida esperta fornisce alle aziende gli strumenti necessari per prosperare in un panorama globale competitivo. Questa soluzione completa non solo mitiga i rischi associati all'espansione internazionale, ma migliora anche l'efficienza operativa, consentendo alle organizzazioni di raggiungere efficacemente le loro ambizioni globali. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 109 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Safeguard Global](https://www.g2.com/it/sellers/safeguard-global) - **Sito web dell'azienda:** https://www.safeguardglobal.com/ - **Anno di Fondazione:** 2008 - **Sede centrale:** Austin, Texas - **Twitter:** @Safeguard_Globl (993 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/safeguard-globl/ (1,600 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software per computer, Gestione delle organizzazioni non profit - **Company Size:** 50% Mid-Market, 28% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Helpful (32 reviews) - Customer Support (24 reviews) - Ease of Use (16 reviews) - Convenience (11 reviews) - Efficiency (11 reviews) **Cons:** - Delays (15 reviews) - Poor Customer Support (12 reviews) - Employee Management (10 reviews) - Email Communication (8 reviews) - Email Issues (8 reviews) ### 12. [WorkMotion](https://www.g2.com/it/products/workmotion/reviews) WorkMotion è una soluzione specializzata di Employer of Record (EOR) progettata per assistere le aziende nel navigare le complessità dell'assunzione globale, dell'onboarding internazionale e della gestione delle buste paga. Come unico fornitore di EOR certificato per la conformità al mondo, WorkMotion offre un approccio semplificato per le aziende che cercano di espandere la loro forza lavoro oltre confine, garantendo al contempo l'aderenza alle leggi sul lavoro locali. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni che mirano ad assumere talenti in più paesi senza la necessità di stabilire un'entità locale. Questo è particolarmente rilevante per le aziende che desiderano attingere a pool di talenti internazionali ma sono scoraggiate dagli oneri amministrativi e dalle complessità legali associate all'occupazione globale. WorkMotion semplifica questi processi, consentendo alle aziende di concentrarsi sulle loro operazioni principali gestendo efficacemente la loro forza lavoro globale. La piattaforma EOR end-to-end di WorkMotion automatizza funzioni essenziali come l'onboarding dei dipendenti, l'elaborazione delle buste paga e la gestione della conformità. Questa automazione non solo risparmia tempo, ma riduce anche il rischio di errori che possono derivare da processi manuali. Con la capacità di assumere e gestire dipendenti in oltre 160 paesi, le aziende possono costruire rapidamente e in sicurezza team distribuiti, adattandosi alle richieste e alle opportunità del mercato man mano che si presentano. Le caratteristiche principali di WorkMotion includono una gestione completa delle buste paga globali, che garantisce che i dipendenti siano pagati accuratamente e puntualmente, indipendentemente dalla loro posizione. La piattaforma fornisce anche strumenti per un onboarding senza soluzione di continuità, consentendo ai nuovi assunti di integrarsi nella cultura e nei processi aziendali in modo efficiente. Inoltre, l'esperienza di WorkMotion nella conformità garantisce che le organizzazioni rimangano aggiornate con le leggi sul lavoro locali, mitigando il rischio di problemi legali che possono derivare dalla non conformità. Sfruttando le soluzioni di occupazione globale di WorkMotion, le aziende possono scalare efficacemente la loro forza lavoro semplificando le operazioni HR. La piattaforma non solo facilita l'assunzione internazionale, ma consente anche alle organizzazioni di mantenere la conformità in varie giurisdizioni, rendendola una risorsa inestimabile per le aziende che cercano di prosperare in un mercato globale. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 255 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Riassunto del testo AI:** 7.5/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilità:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [WorkMotion](https://www.g2.com/it/sellers/workmotion) - **Sito web dell'azienda:** https://www.workmotion.com/ - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** Berlin, DE - **Twitter:** @workmotion_hr (137 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/workmotionglobal/?originalSubdomain=de (210 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software Engineer - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 58% Mid-Market, 32% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Customer Support (49 reviews) - Ease of Use (44 reviews) - Helpful (42 reviews) - Response Time (42 reviews) - Fast Response (37 reviews) **Cons:** - Delays (10 reviews) - High Fees (6 reviews) - Navigation Difficulty (6 reviews) - Complex Navigation (4 reviews) - Expensive (4 reviews) ### 13. [RemoFirst](https://www.g2.com/it/products/remofirst/reviews) RemoFirst è una soluzione globale per l'occupazione progettata per aiutare le aziende ad assumere i loro dipendenti a tempo pieno e i collaboratori in oltre 180 paesi. Questa piattaforma innovativa elimina la necessità per le aziende di investire tempo e risorse significative nella creazione di entità locali, permettendo loro di concentrarsi sulle loro operazioni principali mentre assumono senza problemi i migliori talenti a livello mondiale. Utilizzando contratti conformi a livello locale, RemoFirst garantisce che le aziende possano operare senza le complessità e i rischi associati all'occupazione internazionale. RemoFirst aiuta aziende di tutte le dimensioni che cercano di espandere la loro forza lavoro a livello internazionale senza l'onere di navigare tra le leggi e i regolamenti locali sull'occupazione. Startup, piccole e medie imprese e anche grandi corporazioni possono beneficiare di questa soluzione, poiché semplifica il processo di assunzione e gestione di dipendenti e collaboratori in diverse località geografiche. Questo è particolarmente prezioso per le aziende che mirano a sfruttare i bacini di talenti globali mantenendo la conformità con le leggi sul lavoro locali. Le caratteristiche principali di RemoFirst includono il suo processo di onboarding completo, che consente alle aziende di integrare rapidamente nuovi dipendenti e collaboratori globali nei loro team. La piattaforma fornisce strumenti per la gestione delle buste paga, garantendo che i dipendenti siano compensati accuratamente e puntualmente, indipendentemente dalla loro posizione. Inoltre, RemoFirst offre strategie di mitigazione del rischio per evitare problemi di classificazione errata, che possono portare a sanzioni costose e audit di conformità. Centralizzando la gestione di una forza lavoro internazionale, RemoFirst semplifica le operazioni e migliora l'efficienza. Il valore di RemoFirst risiede nella sua capacità di semplificare l'occupazione globale mantenendo la conformità e riducendo gli oneri amministrativi. Le aziende possono concentrarsi sulle loro strategie di crescita, sapendo che la loro forza lavoro internazionale è gestita in modo efficace e in conformità con le leggi locali. Questa soluzione si distingue nella sua categoria fornendo un'interfaccia facile da usare, un supporto robusto e una profonda comprensione delle complessità coinvolte nell'occupazione globale, rendendola uno strumento essenziale per le aziende che cercano di prosperare in un mondo sempre più interconnesso. I servizi di Employer of Record partono da $199/mese. I pagamenti per i collaboratori internazionali sono di $25/mese. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 328 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Riassunto del testo AI:** 8.0/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilità:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Remofirst](https://www.g2.com/it/sellers/remofirst) - **Sito web dell'azienda:** https://www.remofirst.com/ - **Anno di Fondazione:** 2021 - **Sede centrale:** San Francisco, United States of America - **Twitter:** @remof1rst (1,465 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remofirst/ (186 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 56% Piccola impresa, 27% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Helpful (91 reviews) - Ease of Use (90 reviews) - Easy Setup (69 reviews) - Response Time (69 reviews) - Customer Support (65 reviews) **Cons:** - Delays (25 reviews) - Poor Customer Support (12 reviews) - Insufficient Detail (9 reviews) - Onboarding Issues (9 reviews) - Unclear Information (9 reviews) ### 14. [Omnipresent](https://www.g2.com/it/products/omnipresent-omnipresent/reviews) Omnipresent è una soluzione globale di Employer of Record (EOR) progettata per assistere le aziende nell'assunzione e gestione di talenti internazionali senza la necessità di stabilire un'entità locale. Questo servizio innovativo consente alle aziende di concentrarsi sulle loro operazioni principali e strategie di crescita mentre Omnipresent si occupa delle complessità associate all'occupazione remota. Semplificando il processo di assunzione, Omnipresent permette alle organizzazioni di accedere a un pool di talenti diversificato in tutto il mondo, garantendo loro di poter reclutare i migliori candidati indipendentemente dalle limitazioni geografiche. Rivolto principalmente alle aziende che cercano di espandere la loro forza lavoro a livello internazionale, Omnipresent si rivolge a startup, piccole e medie imprese e grandi corporazioni. Le aziende che desiderano assumere dipendenti remoti in vari paesi possono beneficiare significativamente dei servizi completi di Omnipresent. La piattaforma è particolarmente utile per le organizzazioni che potrebbero mancare delle risorse o dell'esperienza per navigare nelle complessità delle leggi sull'occupazione globale, della gestione delle buste paga e della conformità. Sfruttando le capacità di Omnipresent, le aziende possono garantire che i loro team remoti siano ben supportati e integrati nella loro cultura organizzativa. Le caratteristiche principali di Omnipresent includono assistenza all'onboarding, servizi di gestione delle buste paga globali, amministrazione dei benefici, gestione della conformità e gestione fiscale. Queste caratteristiche semplificano collettivamente il processo di assunzione per le aziende, permettendo loro di integrare i dipendenti rapidamente ed efficientemente. L'interfaccia user-friendly della piattaforma, conosciuta come OmniPlatform, connette le aziende con professionisti locali che comprendono le sfumature delle normative sull'occupazione nei rispettivi paesi. Questa competenza localizzata garantisce che tutte le pratiche occupazionali siano conformi alle leggi locali, riducendo il rischio di complicazioni legali. Utilizzando Omnipresent, le aziende possono migliorare la loro efficienza operativa e ridurre il carico amministrativo associato all'assunzione remota. Il servizio non solo facilita l'integrazione senza soluzione di continuità dei dipendenti remoti, ma favorisce anche un senso di appartenenza all'interno del team. I dipendenti beneficiano di un supporto completo, compreso l'accesso a benefici globali e servizi di gestione delle buste paga, che contribuiscono alla loro soddisfazione lavorativa complessiva e produttività. L'impegno di Omnipresent per soluzioni incentrate sul cliente lo posiziona come un partner prezioso per le organizzazioni che mirano a prosperare nel mercato globale. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 225 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Riassunto del testo AI:** 9.0/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilità:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Omnipresent](https://www.g2.com/it/sellers/omnipresent) - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** London - **Twitter:** @TeamOmnipresent (584 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/omnipresentgroup/ (137 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software Engineer - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 52% Mid-Market, 38% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Customer Support (75 reviews) - Helpful (75 reviews) - Onboarding (57 reviews) - Ease of Use (49 reviews) - Response Time (47 reviews) **Cons:** - Delays (8 reviews) - Communication Issues (7 reviews) - Poor Customer Support (7 reviews) - Lack of Mobile App (6 reviews) - Long Waiting Time (5 reviews) ### 15. [DirectEmployers Association](https://www.g2.com/it/products/directemployers-association/reviews) Navigare nelle complessità della conformità e degli obblighi dell'OFCCP come appaltatore federale può essere travolgente, ma non deve esserlo. DirectEmployers Association offre agli appaltatori federali gli strumenti, l'esperienza e le soluzioni per soddisfare le normative di elencazione dei lavori VEVRAA e i requisiti di sensibilizzazione della Sezione 503, garantendo una conformità senza problemi con un successo di reclutamento migliorato. Con la nostra rete di sindacazione automatizzata dei lavori, le tue opportunità vengono consegnate alle agenzie statali per la forza lavoro e ai siti per veterani e disabili, aiutandoti a raggiungere veterani protetti, individui con disabilità e pool di talenti più ampi senza sforzo. I nostri esperti di conformità leader del settore forniscono una guida continua, garantendo che i tuoi sforzi di sensibilizzazione non solo soddisfino ma superino i requisiti federali. La conformità è solo l'inizio: le nostre soluzioni vanno oltre i requisiti di base per aiutarti a costruire connessioni genuine con talenti qualificati. Dalle strategie di sensibilizzazione personalizzate ai report basati sui dati, DirectEmployers ti fornisce le intuizioni e le risorse per attrarre, coinvolgere e assumere i migliori candidati rimanendo pronti per l'audit. Semplifica la conformità. Massimizza l'impatto. Eleva il tuo reclutamento. Lascia che DirectEmployers sia il tuo partner fidato! **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 44 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Riassunto del testo AI:** 7.0/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilità:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [DirectEmployers Association](https://www.g2.com/it/sellers/directemployers-association) - **Sito web dell'azienda:** https://directemployers.org - **Anno di Fondazione:** 2001 - **Sede centrale:** Indianapolis, IN - **Twitter:** @DirectEmployers (3,407 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/directemployers-association/ (66 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 75% Enterprise, 5% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Customer Service (22 reviews) - Helpful (19 reviews) - Ease of Use (16 reviews) - Customer Support (11 reviews) - Easy Setup (8 reviews) **Cons:** - Complex Navigation (3 reviews) - Inefficiency/Improvement (3 reviews) - Learning Curve (2 reviews) - Navigation Issues (2 reviews) - Not User-Friendly (2 reviews) ### 16. [Dayforce](https://www.g2.com/it/products/dayforce/reviews) Dayforce è la piattaforma globale per le persone per la forza lavoro moderna. Una soluzione HCM aziendale, Dayforce combina buste paga, risorse umane, benefici, gestione dei talenti, gestione della forza lavoro e altro in un'unica applicazione cloud per alimentare la forza lavoro senza confini di oggi. Dayforce aiuta a fornire esperienze che aiutano le organizzazioni a sbloccare il loro pieno potenziale della forza lavoro e a operare con fiducia ovunque operino nel mondo. Dayforce ha sede a Toronto, Ontario e Minneapolis, Minnesota con operazioni in tutto il mondo. La promessa del marchio dell'azienda di migliorare la vita lavorativa è l'impegno che assume non solo verso i clienti, ma anche verso il proprio personale e le comunità in cui Dayforce opera. Aree chiave del prodotto: · HRIS · Buste paga globali, pagamento su richiesta · Benefici · Gestione della forza lavoro, inclusi tempo e presenze e gestione dei compiti · Acquisizione di talenti, inclusi reclutamento e onboarding · Gestione dei talenti, inclusi gestione delle prestazioni, pianificazione della successione, gestione della compensazione, sondaggi di coinvolgimento e un sistema integrato di gestione dell'apprendimento · Reportistica avanzata, analisi e dashboard · Servizio self-service HR tramite l'app mobile Dayforce **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 933 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 7.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Riassunto del testo AI:** 5.6/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilità:** 7.4/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Dayforce](https://www.g2.com/it/sellers/dayforce) - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Minneapolis, MN - **Twitter:** @Ceridian (16,587 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3169/ (4,320 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** NYSE: CDAY **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Payroll Manager, Payroll Specialist - **Top Industries:** Vendita al dettaglio, Gestione delle organizzazioni non profit - **Company Size:** 47% Mid-Market, 46% Enterprise #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (153 reviews) - Features (76 reviews) - Helpful (75 reviews) - Comprehensive Features (67 reviews) - Payroll Management (63 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (59 reviews) - Missing Features (49 reviews) - Limited Customization (48 reviews) - Limited Features (48 reviews) - Reporting Issues (43 reviews) ### 17. [WorkBright](https://www.g2.com/it/products/workbright/reviews) WorkBright è l'unica piattaforma di onboarding digitale incentrata sulla conformità, progettata per proteggere la tua azienda accelerando al contempo le assunzioni. Consentiamo ai datori di lavoro di tutte le dimensioni di gestire il Modulo I-9, i moduli fiscali e i documenti di assunzione personalizzati con un focus sull'eliminazione degli errori e la riduzione del rischio di non conformità. Con aggiornamenti automatici di moduli e politiche, opzioni di integrazione flessibili e un'implementazione rapida, WorkBright offre il perfetto equilibrio tra protezione ed efficienza di cui le organizzazioni attente alla conformità hanno bisogno nell'odierno ambiente normativo complesso e in rapida evoluzione. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 181 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Riassunto del testo AI:** 6.6/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilità:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Workbright](https://www.g2.com/it/sellers/workbright) - **Sito web dell'azienda:** https://workbright.com - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** Boulder, CO - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3994151/ (54 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Coordinator, Market Manager - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Personale e reclutamento - **Company Size:** 69% Mid-Market, 16% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (28 reviews) - Time-saving (16 reviews) - Onboarding (15 reviews) - Simple (12 reviews) - Customer Support (11 reviews) **Cons:** - Verification Issues (6 reviews) - Login Issues (4 reviews) - Approval Process (2 reviews) - Candidate Management (2 reviews) - Difficulty Understanding (2 reviews) ### 18. [RemotePass](https://www.g2.com/it/products/remotepass/reviews) RemotePass è una piattaforma globale per risorse umane, paghe e spese per le aziende che desiderano integrare, gestire e pagare i loro team globali e locali. Affidato da aziende distribuite leader come Spotify, Tabby, Eyewa e Logitech, RemotePass combina una profonda esperienza nelle paghe con un potente strato fintech per rendere la gestione di una forza lavoro distribuita semplice, conforme ed efficiente. L'azienda è affidata da startup e imprese in tutto il mondo per gestire tutto, dalla gestione di EOR e contratti alla gestione delle paghe e dei benefici localizzati. Rivolto principalmente alle aziende con team distribuiti, RemotePass semplifica il processo di onboarding fornendo una piattaforma centralizzata che supporta operazioni in oltre 150 paesi. Questa ampia copertura geografica consente alle organizzazioni di integrare senza problemi nuovi assunti nella loro forza lavoro, indipendentemente dalla loro posizione. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per i team delle risorse umane e della finanza, poiché allevia il peso dei processi manuali e aiuta a mantenere la conformità con le normative locali. Ciò consente alle aziende di concentrarsi sull'attrarre e trattenere i migliori talenti senza lo stress aggiuntivo di navigare in complessi paesaggi legali. Per i singoli membri del team e i contrattisti, RemotePass offre un'esperienza utente intuitiva che garantisce pagamenti tempestivi nella loro valuta e metodo di pagamento preferiti. La super app della piattaforma fornisce accesso a una gamma di servizi finanziari e benefici, rendendo più facile per gli utenti gestire le loro finanze mentre lavorano da remoto. Questo impegno per l'esperienza utente si riflette nel design del prodotto, che dà priorità alla semplicità e facilità d'uso, permettendo agli utenti di navigare nel sistema senza sforzo e accedere alle funzionalità di cui hanno bisogno senza complicazioni inutili. Le caratteristiche principali di RemotePass includono flussi di lavoro di onboarding automatizzati, elaborazione delle paghe in multi-valuta e strumenti di gestione della conformità. Queste caratteristiche lavorano insieme per migliorare l'efficienza operativa e ridurre significativamente il rischio di errori associati all'inserimento manuale dei dati. Inoltre, la capacità di RemotePass di integrarsi con i sistemi esistenti di risorse umane e finanza semplifica i processi, rendendolo una soluzione versatile adatta a organizzazioni di tutte le dimensioni. Questa capacità di integrazione assicura che le aziende possano mantenere i loro flussi di lavoro esistenti beneficiando delle funzionalità avanzate offerte da RemotePass. Affrontando le sfide uniche affrontate dai team globali, RemotePass si distingue come uno strumento potente per le aziende moderne. Il suo focus sull'esperienza utente, la conformità e l'efficienza operativa lo rende una piattaforma essenziale per le aziende che cercano di prosperare in un ambiente di lavoro sempre più remoto. Con RemotePass, le organizzazioni possono espandere con fiducia la loro forza lavoro globale assicurando che tutti gli aspetti dell'onboarding e delle paghe siano gestiti con precisione e cura. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 561 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Riassunto del testo AI:** 8.9/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilità:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [RemotePass](https://www.g2.com/it/sellers/remotepass) - **Sito web dell'azienda:** https://remotepass.com - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** Boston, US - **Twitter:** @RemotePassCom (1,114 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remotepass/ (102 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 51% Mid-Market, 42% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (104 reviews) - Transaction Speed (70 reviews) - Customer Support (69 reviews) - Helpful (65 reviews) - Easy Setup (64 reviews) **Cons:** - Withdrawal Issues (28 reviews) - Delays (24 reviews) - High Fees (17 reviews) - Payment Issues (14 reviews) - Payment Delays (13 reviews) ### 19. [YunoJuno](https://www.g2.com/it/products/yunojuno/reviews) YunoJuno è una piattaforma completa per la gestione della forza lavoro contingente che combina un potente Sistema di Gestione dei Freelance (FMS) con l'accesso a un mercato curato di oltre 100.000 appaltatori verificati. Costruito per organizzazioni aziendali che operano su larga scala, YunoJuno consente ai team di risorse umane, approvvigionamento, finanza, marketing, legale e operazioni di ottimizzare il modo in cui cercano, integrano, gestiscono e pagano i contrattisti in più regioni. Progettato per la conformità globale, YunoJuno aiuta le aziende a navigare tra complesse normative di classificazione e lavoro in diverse giurisdizioni. Ad esempio, negli Stati Uniti, la piattaforma supporta la classificazione allineata con le linee guida dell'IRS e del Dipartimento del Lavoro per aiutare a ridurre il rischio di errata classificazione e garantire la conformità dei contrattisti indipendenti. YunoJuno automatizza i flussi di lavoro di onboarding, gestisce contratti e documentazione legale e facilita pagamenti accurati e tempestivi in oltre 165 paesi, rendendolo ideale per organizzazioni multinazionali che gestiscono impegni con contrattisti transfrontalieri. Con YunoJuno, le imprese ottengono piena visibilità e controllo sulla loro forza lavoro esterna, sia che stiano scalando un programma globale o gestendo pool di talenti specifici per regione. I team possono gestire sia i contrattisti diretti che i talenti dal mercato all'interno di una singola piattaforma centralizzata, portando coerenza e controllo in tutte le unità aziendali. Le analisi in tempo reale forniscono approfondimenti sulla velocità di assunzione, disponibilità dei contrattisti, tendenze di spesa e metriche di performance, aiutando le organizzazioni a prendere decisioni di approvvigionamento più strategiche e basate sui dati. L'interfaccia intuitiva della piattaforma supporta la collaborazione tra dipartimenti e regioni, eliminando i silos e garantendo processi di conformità coerenti in tutto il mondo. Si adatta alle esigenze delle organizzazioni in crescita, consentendo loro di gestire la complessità senza compromettere velocità o conformità. Che si tratti di cercare specialisti creativi e di marketing, esperti tecnici o talenti globali basati su progetti, YunoJuno consente alle organizzazioni di coinvolgere talenti esterni con la velocità, la trasparenza e il controllo richiesti dalle moderne strategie della forza lavoro. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 179 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Riassunto del testo AI:** 5.7/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilità:** 7.4/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [YunoJuno ](https://www.g2.com/it/sellers/yunojuno) - **Sito web dell'azienda:** https://www.yunojuno.com/ - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** London, England - **Twitter:** @YunoJunoHQ (11,992 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/yunojuno/ (100 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Marketing e pubblicità, Design - **Company Size:** 41% Mid-Market, 32% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (57 reviews) - Helpful (57 reviews) - Customer Support (50 reviews) - Quick Response (40 reviews) - Time Efficiency (40 reviews) **Cons:** - Inconvenience (16 reviews) - Time-Consuming (8 reviews) - Time Management Issues (7 reviews) - Unclear Information (7 reviews) - Lack of Information (6 reviews) ### 20. [SixFifty](https://www.g2.com/it/products/sixfifty/reviews) SixFifty è la piattaforma di diritto del lavoro per i team HR che gestiscono la conformità in più stati. Combiniamo contenuti redatti da avvocati e automazione intelligente per aiutarti a rimanere conforme, senza stress (o ore fatturabili). Cosa puoi fare con SixFifty: RICERCA E COMPRENSIONE DELLE LEGGI SUL LAVORO Database delle Leggi sul Lavoro dei 50 Stati: Accedi istantaneamente alle leggi federali, statali e locali in inglese semplice—aggiornate in tempo reale dal nostro team legale interno. SixFifty AI: Fai qualsiasi domanda sul diritto del lavoro e ottieni una risposta chiara e affidabile grazie alla nostra ricerca proprietaria e competenza legale. Kit di Strumenti e Valutazioni: Identifica quali leggi si applicano alla tua forza lavoro e confronta i requisiti tra stati con pochi clic. GENERARE E MANTENERE DOCUMENTI LEGALI DI CONFORMITÀ Costruttore di Manuali per i Dipendenti: Crea un manuale personalizzato e conforme ad ogni stato in cui hai dipendenti—in pochi minuti. Generatore di Contratti di Lavoro: Crea documenti di assunzione e separazione conformi, inclusi contratti di lavoro, NDA, accordi di separazione e rilascio, e altro, senza partire da zero. Analizzatori di Classificazione dei Dipendenti: Elimina i rischi di classificazione errata con strumenti che ti aiutano a classificare correttamente dipendenti e appaltatori secondo la legge federale e statale. RIMANI CONFORME NEL TEMPO Aggiornamenti Legali Alimentati dall'AI: Monitoriamo la legge, ti notifichiamo quando i cambiamenti influenzano le tue politiche e ti aiutiamo ad applicare gli aggiornamenti in tempo reale—senza bisogno di riscrivere nulla da solo. Distribuzione e Tracciamento Digitale: Invia i tuoi manuali e poster delle leggi sul lavoro ai dipendenti digitalmente e traccia chi ha ricevuto e firmato cosa, così nulla sfugge. Poster delle Leggi sul Lavoro Digitali: Condividi i poster richiesti delle leggi sul lavoro digitalmente con la tua forza lavoro remota. Casi: Raccogli e gestisci input e richieste dei dipendenti sensibili o guidati da politiche. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ COSA DISTINGUE SIXFIFTY? AI Basata su Competenza Legale A differenza degli strumenti AI generici, SixFifty attinge da un database di diritto del lavoro proprietario e verificato da avvocati, così ottieni risposte accurate e informazioni legalmente valide. Progettato per Team Multi-Stato Dalle leggi sui congedi retribuiti della California ai requisiti di trasparenza salariale del Colorado, SixFifty semplifica la conformità per le aziende con dipendenti in tutti gli Stati Uniti. Generazione di Documenti più Intelligente I nostri documenti sono completamente personalizzabili, progettati per requisiti complessi e multi-stato, e aggiornati automaticamente al cambiare delle leggi, così non rimani mai indietro. Togli lo stress e la complessità dalla conformità al diritto del lavoro. Con SixFifty, puoi essere il tuo esperto. Scopri di più su www.sixfifty.com **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 34 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Riassunto del testo AI:** 8.3/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilità:** 8.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [SixFifty](https://www.g2.com/it/sellers/sixfifty) - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** Salt Lake City, UT - **Twitter:** @sixfiftyhq (1,201 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sixfiftyhq/ (55 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Consulenza, Risorse umane - **Company Size:** 59% Piccola impresa, 41% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (8 reviews) - Easy Setup (5 reviews) - Helpful (4 reviews) - Intuitive (4 reviews) - Time-Saving (4 reviews) **Cons:** - Navigation Difficulty (3 reviews) - Complex Navigation (1 reviews) - Lack of App (1 reviews) - Limited Customization (1 reviews) - Not Intuitive (1 reviews) ### 21. [Trusaic ACA Compliance Solutions](https://www.g2.com/it/products/trusaic-aca-compliance-solutions/reviews) Le soluzioni di conformità ACA di Trusaic offrono un approccio completo e basato sui dati alla conformità con l'Affordable Care Act (ACA). La nostra offerta di punta, ACA Complete, gestisce l'intero ciclo di vita della conformità — dal monitoraggio dell'idoneità e consolidamento dei dati alla generazione dei moduli 1094-C/1095-C, e-filing IRS, reportistica statale e supporto per la risposta alle sanzioni. A differenza degli strumenti solo software che lasciano ai datori di lavoro la gestione dei dettagli, ACA Complete è una soluzione completamente gestita supportata da esperti normativi e alimentata dal nostro motore proprietario di trasformazione dei dati. Agreggiamo senza soluzione di continuità i dati da sistemi HR, payroll e benefits disparati, li puliamo e standardizziamo, e applichiamo la logica aziendale ACA per garantire una reportistica accurata e tempestiva. Che tu stia preparando audit IRS, gestendo la copertura per dipendenti a ore variabili, o rispondendo alle Lettere IRS 226J e 5699, Trusaic offre tranquillità in termini di conformità. Il nostro team monitora i tuoi dati tutto l'anno per segnalare proattivamente i problemi e mantenerti pronto per gli audit. Andiamo oltre la semplice presentazione — aiutiamo anche i datori di lavoro a ridurre il rischio di sanzioni e a identificare opportunità per minimizzare i costi legati all'ACA. Beneficerai del nostro robusto supporto per l'abbattimento delle sanzioni, dei servizi di retrospettiva storica e del monitoraggio mensile dell'idoneità ai benefici — tutto progettato per aiutare i Datori di Lavoro di Grandi Dimensioni (ALE) a rimanere conformi con fiducia. Abbiamo integrazioni HCM certificate con Workday, UKG, SAP e ADP, inclusa l'integrazione bidirezionale con Workday e UKG. Siamo fidati da organizzazioni leader, comprese agenzie governative e grandi fornitori di servizi sanitari, per la nostra accuratezza, servizio ed esperienza. Con ACA Complete, non ottieni solo uno strumento — ottieni un partner. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 42 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Riassunto del testo AI:** 9.3/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilità:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Trusaic](https://www.g2.com/it/sellers/trusaic) - **Anno di Fondazione:** 1999 - **Sede centrale:** Los Angeles, California - **Twitter:** @trusaic (2,744 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/trusaic/ (100 dipendenti su LinkedIn®) - **Telefono:** 213-382-1115Phone number is 213-382-1115 **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Ristoranti - **Company Size:** 84% Mid-Market, 16% Enterprise #### Pros & Cons **Pros:** - Helpful (10 reviews) - Customer Support (7 reviews) - Ease of Use (7 reviews) - Professional Support (4 reviews) - Convenience (2 reviews) **Cons:** - Expensive (1 reviews) - Frequent Changes (1 reviews) - Learning Curve (1 reviews) ### 22. [Ethico](https://www.g2.com/it/products/ethico/reviews) Da oltre 25 anni, Ethico potenzia i settori dell'Etica & Compliance e delle Risorse Umane, fornendo una suite di soluzioni che aiutano le aziende a gestire i rischi e a rafforzare le loro culture sane. Dal software di gestione delle segnalazioni e dei casi che fa risparmiare tempo, ai servizi di screening e monitoraggio dei dipendenti che funzionano davvero, fino all'e-learning che non è noioso, ci concentriamo sull'elemento umano per Rendere Il Mondo Un Posto Di Lavoro Migliore. Abbiamo fornito soluzioni per le Risorse Umane e la compliance che servono oltre 8.000.000 di dipendenti in più di 100 paesi. Abbiamo aiutato i leader di E&C a investigare quasi 10 milioni di segnalazioni, offrendo ai dipendenti gli strumenti all'avanguardia del settore per segnalare comportamenti non etici o illegali senza timore di ritorsioni. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 65 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Riassunto del testo AI:** 10.0/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilità:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Ethico](https://www.g2.com/it/sellers/ethico) - **Sito web dell'azienda:** https://ethico.com/ - **Anno di Fondazione:** 1997 - **Sede centrale:** Charlotte, NC - **Twitter:** @OfficialEthico (121 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/officialethico (114 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Chief Compliance Officer - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Salute, benessere e fitness - **Company Size:** 48% Enterprise, 41% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Customer Support (16 reviews) - Helpful (13 reviews) - Ease of Use (10 reviews) - Compliance Management (6 reviews) - Implementation Ease (6 reviews) **Cons:** - Complex Navigation (1 reviews) - Difficult Learning (1 reviews) - Initial Difficulty (1 reviews) - Learning Curve (1 reviews) - Poor Reporting (1 reviews) ### 23. [Plane](https://www.g2.com/it/products/plane/reviews) Plane è una soluzione completa per la gestione delle buste paga e delle risorse umane che consente alle aziende statunitensi di assumere, integrare e pagare dipendenti e collaboratori sia negli Stati Uniti che a livello internazionale. La nostra piattaforma semplifica i processi di gestione delle buste paga globali, garantendo che le aziende possano gestire in modo efficiente e conforme la loro forza lavoro oltre i confini. Con la possibilità di inviare pagamenti ai collaboratori in oltre 240 paesi a tassi di cambio ottimali, Plane garantisce che i collaboratori internazionali ricevano un'esperienza di pagamento comparabile a quella dei dipendenti statunitensi. I collaboratori vengono pagati direttamente sui loro conti bancari, eliminando la necessità di portafogli elettronici e le relative commissioni di prelievo. Per le aziende che considerano l'assunzione di dipendenti a tempo pieno, Plane offre una soluzione senza soluzione di continuità come Employer of Record (EOR). Assumi dipendenti in più di 100 paesi senza dover creare le tue entità locali. Plane si occupa della documentazione essenziale per l'impiego, della ritenuta fiscale e dei requisiti di conformità, consentendo alle aziende di concentrarsi sulle loro operazioni principali. Il modello di prezzo trasparente, che prevede una tariffa mensile fissa senza costi di avvio, cancellazione o costi nascosti, distingue ulteriormente Plane da molti servizi EOR. Plane supporta anche la gestione delle buste paga e delle risorse umane per i dipendenti statunitensi (W2). Con Unified Payroll, utilizza una piattaforma unica per assumere e pagare l'intero team globale — dipendenti e collaboratori, negli Stati Uniti e in tutto il mondo. Una delle caratteristiche distintive di Plane è il supporto duale sia per l'assunzione di dipendenti che di collaboratori. Plane ha supportato completamente entrambe le opzioni sin dal primo giorno. Il nostro team di esperti è disponibile per fornire consulenza su come classificare una nuova assunzione come dipendente o collaboratore, garantendo che le aziende prendano decisioni informate senza alcun pregiudizio o agenda nascosta. Il team di supporto di classe mondiale di Plane fornisce anche supporto diretto ai tuoi collaboratori e dipendenti, in modo che tu non debba fungere da intermediario. In sintesi, Plane è progettato per semplificare le complessità delle buste paga, delle risorse umane e della conformità per le aziende statunitensi che operano in un mercato globale. Offrendo una piattaforma sicura e facile da usare che supporta sia i collaboratori che i dipendenti, Plane risponde alle diverse esigenze delle aziende moderne mantenendo un focus sull'efficienza. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 846 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Riassunto del testo AI:** 8.3/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilità:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Plane](https://www.g2.com/it/sellers/plane) - **Sito web dell'azienda:** https://plane.com/ - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** San Francisco, US - **Twitter:** @useplane (516 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/planehr (84 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software Engineer, Commerciante - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 55% Piccola impresa, 39% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (124 reviews) - Easy Setup (70 reviews) - Payment Management (58 reviews) - Easy Payments (56 reviews) - Helpful (55 reviews) **Cons:** - Delays (33 reviews) - Payment Issues (18 reviews) - Payment Delays (17 reviews) - Delayed Payments (14 reviews) - Service Delays (13 reviews) ### 24. [HR Plus](https://www.g2.com/it/products/trinet-hr-plus/reviews) HR Plus (precedentemente Zenefits) è una soluzione di organizzazione di servizi amministrativi (ASO) di TriNet progettata per aiutare a affrontare queste sfide offrendo alle piccole e medie imprese supporto dedicato per le risorse umane e/o la gestione delle buste paga, combinato con una piattaforma tecnologica moderna e tutto-in-uno. Il nostro supporto esperto può essere più conveniente rispetto all'assunzione di un team HR interno, e la nostra tecnologia unificata offre un'esperienza fluida sia per i leader che per i dipendenti. Con HR Plus, acquisisci l'esperienza per navigare nella conformità, insieme a un supporto personalizzato e una tecnologia scalabile che ti aiuta a risparmiare tempo e denaro. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 447 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 7.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Interoperabilità:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [TriNet](https://www.g2.com/it/sellers/trinet) - **Anno di Fondazione:** 1988 - **Sede centrale:** Dublin , CA - **Twitter:** @TriNet (24,486 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9438/ (4,474 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** NYSE: TNET **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Human Resources Manager, CEO - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 54% Piccola impresa, 43% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (12 reviews) - Easy Onboarding (5 reviews) - Customer Support (4 reviews) - Easy Access (4 reviews) - Payroll (4 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (8 reviews) - Missing Features (5 reviews) - Payment Issues (3 reviews) - Poor Support Services (3 reviews) - Service Delays (3 reviews) ### 25. [Process Street](https://www.g2.com/it/products/process-street/reviews) Process Street è una piattaforma di operazioni di conformità che aiuta i team a gestire i loro processi più critici nel modo giusto, ogni volta. Alimentata da agenti AI, garantisce che le politiche siano applicate, i compiti completati nell'ordine corretto e tutto sia completamente documentato per la prontezza all'audit. Process Street è progettato per i team operativi e di conformità che necessitano di più controllo rispetto agli strumenti di gestione delle attività, ma senza la complessità dei sistemi BPM o GRC legacy. Permette a chiunque nel team di creare, aggiornare ed eseguire flussi di lavoro strutturati senza scrivere codice. Invece di limitarsi a documentare le procedure, Process Street le trasforma in processi vivi e tracciabili che guidano l'esecuzione reale. Al centro di Process Street c'è Cora, un agente di conformità AI integrato che monitora i flussi di lavoro in tempo reale. Cora identifica i passaggi saltati, segnala potenziali rischi e garantisce che ogni processo rimanga allineato con le politiche interne e le normative esterne. Le organizzazioni utilizzano Cora per mantenere la conformità con framework come ISO 9001, SOC 2, HIPAA e altri, senza fare affidamento su supervisione manuale o preparazione all'audit dell'ultimo minuto. La piattaforma è composta da tre livelli strettamente integrati. Innanzitutto, la gestione dei documenti consente ai team di centralizzare politiche, SOP e manuali con controllo completo delle versioni, flussi di lavoro di approvazione e permessi basati sui ruoli. In secondo luogo, il motore di gestione dei processi trasforma quei documenti in flussi di lavoro che assegnano compiti, instradano approvazioni e raccolgono dati. Infine, Cora lavora su entrambi i livelli per monitorare l'esecuzione, rilevare la non conformità e generare registri pronti per l'audit in tempo reale. Le capacità chiave includono: • Monitoraggio della conformità alimentato da AI per applicare standard e far emergere rischi di processo • Automazione del flusso di lavoro senza codice con compiti, moduli, regole logiche e approvazioni • Gestione documentale controllata con tracciabilità degli audit, permessi e cronologia delle versioni • Prontezza all'audit automatica con tracciamento completo dell'attività dei compiti e della cronologia dell'esecuzione • Integrazione con oltre 8000 strumenti, tra cui Salesforce, Slack, Workday e Google Workspace Process Street è utilizzato in settori come sanità, servizi finanziari, immobiliare e manifatturiero. È particolarmente prezioso per i team in operazioni, conformità, qualità e risorse umane che devono garantire coerenza, ridurre i rischi e dimostrare che ogni passaggio è stato seguito. Combinando struttura, automazione e intelligenza, Process Street aiuta i team a sostituire i processi manuali con sistemi scalabili che offrono controllo, visibilità e fiducia in tutta l'azienda. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 447 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Riassunto del testo AI:** 7.5/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilità:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Process Street](https://www.g2.com/it/sellers/process-street) - **Sito web dell'azienda:** https://www.process.st - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** San Francisco, US - **Twitter:** @processstreet (2,781 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9240798/ (54 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** CEO, Owner - **Top Industries:** Immobiliare, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 70% Piccola impresa, 24% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (84 reviews) - Efficiency (46 reviews) - Process Efficiency (43 reviews) - Task Management (41 reviews) - Automation (33 reviews) **Cons:** - Learning Curve (24 reviews) - Learning Difficulty (22 reviews) - Limited Customization (16 reviews) - Complexity (14 reviews) - Missing Features (14 reviews) ## Parent Category [Software HR](https://www.g2.com/it/categories/hr) ## Related Categories - [Software per la gestione delle buste paga](https://www.g2.com/it/categories/payroll) - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr) - [Software di Onboarding](https://www.g2.com/it/categories/onboarding-software) --- ## Buyer Guide ### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Conformità HR ### Che cos'è il software di conformità HR? I dipartimenti HR affrontano rischi significativi di conformità e applicazione mentre gestiscono tutte le politiche interne ed esterne. I professionisti e i manager delle risorse umane utilizzano il software di conformità HR per rimanere aggiornati con le normative governative federali, statali e locali in continua evoluzione, le leggi sul lavoro, le politiche aziendali e così via. Attraverso l'uso di questa tecnologia, i professionisti delle risorse umane sono in grado di mantenere e gestire la conformità normativa, determinare come influisce sulle prestazioni aziendali e migliorare i programmi di conformità delle loro aziende. Poiché nuove legislazioni come il Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR) dell'UE continuano ad ampliarsi, le organizzazioni devono rimanere al passo con queste leggi in continua crescita ed espansione per mantenere la conformità. La tecnologia regolamentare (regtech) è stata tipicamente considerata una sottocategoria della tecnologia finanziaria (fintech) perché aiuta le istituzioni finanziarie a soddisfare le normative di conformità finanziaria. La regtech ha visto un aumento di popolarità negli ultimi anni, in parte a causa dell'ascesa di prodotti fintech dirompenti e del ruolo essenziale che la regtech svolge nell'HRtech. Regtech e HRtech continueranno a fondersi man mano che legislazioni come il GDPR influenzano il modo in cui le organizzazioni possono archiviare, elaborare e gestire le informazioni sui dipendenti. La tecnologia di conformità HR può aiutare le aziende, i manager e i professionisti delle risorse umane a prendere decisioni più informate. Il software di conformità HR è spesso integrato con i sistemi HR di base, i sistemi informativi delle risorse umane (HRIS) o i sistemi di gestione delle risorse umane (HRMS), o è offerto come soluzione aggiuntiva. Queste soluzioni di conformità forniscono agli utenti un hub centrale per gestire tutte le questioni, le attività e i compiti relativi alla conformità. Il software di conformità HR mantiene informazioni aggiornate sulle leggi specifiche del settore, rendendo più facile per le aziende mantenere la conformità del settore. Il software di conformità HR semplifica l'organizzazione della documentazione dei dipendenti, la conformità salariale e dei benefici, la sicurezza delle informazioni sensibili e la mitigazione di eventuali errori che potrebbero comportare una non conformità involontaria. Vantaggi chiave del software di conformità HR - Mantenere la conformità alle politiche federali, statali e aziendali per buste paga, benefici, rischi e sicurezza, reclutamento, relazioni con i dipendenti e così via - Creare notifiche e avvisi per aggiornamenti legislativi e normativi rilevanti - Tracciare modifiche e aggiornamenti ai documenti e ai file dei dipendenti - Proteggere in modo sicuro tutti i documenti e i dati dei dipendenti - Automatizzare la reportistica per la legislazione e le norme rilevanti - Creare ruoli e permessi specifici con diversi livelli di accesso ### Perché utilizzare il software di conformità HR? Il software di conformità HR aiuta le organizzazioni, i dipartimenti HR e il personale HR a mantenere la conformità, gestire cambiamenti normativi complessi e migliorare le pratiche HR. Se le aziende non riescono a mantenere accuratamente la conformità, errori e problemi possono comportare quanto segue: **Sanzioni —** Le sanzioni sono elevate per qualsiasi errore di conformità, inclusi errori e omissioni, moduli mancanti o esistenza di moduli che avrebbero dovuto essere eliminati, incoerenze, impiego illegale e così via. Il software di conformità HR aiuterà i dipartimenti HR a evitare errori di conformità e a mantenere la coerenza in tutti i documenti. Ad esempio, la tecnologia di conformità avviserà l'HR quando i moduli devono essere scartati a seguito di una cessazione del rapporto di lavoro. Le sanzioni per non conformità potrebbero costare ai datori di lavoro da $25 per dipendente al giorno per errori di segnalazione di nuove assunzioni fino a oltre $1.500.000 all'anno per sanzioni 1099. ### Chi utilizza il software di conformità HR? Le aziende grandi, piccole e medie devono conformarsi alla legislazione statale e federale in continua evoluzione e alle politiche aziendali. Il software di conformità HR fornisce alle aziende, ai dipartimenti HR e al personale HR soluzioni semplificate per gestire e mantenere con cura tutta la conformità all'interno dell'organizzazione. Queste soluzioni potrebbero includere formazione sulla conformità HR, gestione degli audit HR, manuali dei dipendenti e altro ancora. Le organizzazioni piccole e medie, in particolare, potrebbero avere difficoltà a tenere il passo con la conformità HR poiché nuove legislazioni vengono continuamente introdotte. In particolare quando il team HR è piccolo (o addirittura composto da una sola persona), la loro capacità diventa rapidamente limitata. Il software di conformità HR è essenziale per mantenere la conformità in tutti i dipartimenti nel modo più semplificato e semplice possibile. ### Tipi di software di conformità HR La conformità HR copre una varietà di aree per aiutare le aziende e i dipartimenti HR a mantenere la conformità su scala aziendale. Mentre alcuni fornitori offrono soluzioni complete che affrontano tutte le aree della conformità HR, la maggior parte dei fornitori si concentra su una soluzione di conformità specifica come benefici o buste paga. Di seguito è riportato un elenco di aree che il software di conformità HR affronta: **Conformità ai benefici —** I programmi di benefici devono conformarsi a specifiche legislazioni. Il software di conformità HR aiuta i direttori dei programmi a mantenere la conformità con l'ultimo Affordable Care Act (ACA), conto di spesa flessibile (FSA), conto di risparmio sanitario (HSA), Employee Retirement Income Security Act del 1974 (ERISA) e Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Queste soluzioni si concentrano sulle seguenti preoccupazioni di conformità: Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), Family and Medical Leave Act (FMLA), Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA), Children’s Health Insurance Program Reauthorization Act (CHIPRA), Mental Health Parity and Addiction Equity Act (MHPAEA) e Fair Labor Standards Act (FLSA). **Relazioni con i dipendenti —** Questo tipo di software di conformità HR aiuta le organizzazioni a gestire cambiamenti normativi complessi e a prepararsi per gli audit dell'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP). Forniscono anche supervisione nei Programmi di Azione Affermativa (AAP) con piani conformi, gestione, formazione e analisi quantitativa per supportare le decisioni sui talenti e ridurre sanzioni e multe. **Lavoro e occupazione —** La corretta verifica dell'idoneità dei dipendenti è necessaria per confermare l'identità di un nuovo assunto e verificare che sia idoneo all'impiego. Il software di conformità HR aiuta il personale HR a raccogliere, organizzare e mantenere tutta la documentazione di idoneità all'impiego. **Buste paga —** I processi di buste paga devono conformarsi alla legislazione locale, statale e federale. La conformità alle buste paga sovrintende a tutti gli aspetti della produzione delle buste paga, inclusa la cattura e il calcolo dei dati delle buste paga. Queste soluzioni di conformità HR gestiscono anche le specifiche delle leggi federali e statali, adattando gli sforzi di conformità alla posizione dell'organizzazione o del dipendente. Si concentrano sulle seguenti preoccupazioni di conformità: FLSA, Federal Insurance Contributions Act (FICA), Federal Unemployment Tax Act (FUTA) e Sarbanes-Oxley Act (SOX). **Rischi e sicurezza —** I dipartimenti HR e i professionisti utilizzano il software di conformità HR per monitorare, gestire e applicare la sicurezza sul lavoro in tutta l'organizzazione. Queste soluzioni si concentrano sulle seguenti preoccupazioni di conformità: Mine Safety and Health Administration (MSHA) e Occupational Safety and Health Administration (OSHA). **Reclutamento —** Le organizzazioni e i dipartimenti HR devono mantenere la conformità con le normative statali e federali quando reclutano e assumono nuovi talenti. La conformità al reclutamento può essere particolarmente difficile da gestire per le piccole e medie imprese con solo piccoli team HR o singoli membri del personale HR. Queste soluzioni si concentrano sulle seguenti preoccupazioni di conformità: Consumer Credit Protection Act (CCPA), FLSA, Equal Employment Opportunity/Affirmative Action (EEO/AA), Department of Labor, Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP). ### Software e servizi correlati al software di conformità HR Le seguenti soluzioni si integreranno con il software di conformità HR o forniranno la conformità come parte della loro soluzione aziendale. [**Software HR di base**](https://www.g2.com/categories/core-hr) **—** Il software HR di base è spesso implementato come parte di una suite di gestione HR integrata e fornisce funzionalità di conformità HR o si integra con la tecnologia di conformità HR per garantire la conformità in tutti i settori necessari. [**Software per buste paga**](https://www.g2.com/categories/payroll) **—** Le soluzioni per buste paga aiutano i team HR e contabili ad automatizzare i processi di buste paga per risparmiare tempo e garantire una contabilità accurata e conforme. [**Software di amministrazione dei benefici**](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) **—** Il software di amministrazione dei benefici aiuta le organizzazioni e i dipartimenti HR ad amministrare pacchetti di benefici competitivi per i dipendenti mantenendo la conformità. [**Software PEO**](https://www.g2.com/categories/peo-software) **—** Le soluzioni di organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) sono tipicamente utilizzate da piccole e medie imprese (PMI) che potrebbero non avere un dipartimento HR autonomo. Queste soluzioni aiutano le piccole imprese ad accedere a soluzioni HR scalabili e convenienti mantenendo la conformità.