Questa pagina è stata aggiornata l'ultima volta il 9 giugno 2025
Il software per la gestione delle buste paga multi-paese gestisce l'elaborazione delle buste paga in più nazioni. Queste soluzioni creano e implementano regole per l'elaborazione delle buste paga per numerosi paesi monitorando e rispettando le leggi fiscali e di pagamento locali. La gestione delle buste paga multi-paese aiuta anche le aziende a conformarsi alle politiche interne e alle normative nazionali e internazionali.
I dipartimenti delle risorse umane (HR) delle aziende multinazionali di solito implementano software per la gestione delle buste paga multi-paese per migliorare l'accuratezza e pagare i lavoratori remoti in altri comuni dell'azienda. Questo software può essere implementato come parte della gestione del capitale umano o software HCM o come prodotto autonomo.
Possono anche essere utilizzati in combinazione con software di assunzione globale come software di datore di lavoro di record (EOR) e piattaforme di occupazione globale (GEP).
Il software per la gestione delle buste paga multi-paese si integra con soluzioni finanziarie come software di contabilità o sistemi ERP. L'integrazione con il software locale per la gestione delle buste paga può essere necessaria quando la gestione delle buste paga multi-paese non è implementata in tutte le sedi.
Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria delle Buste Paga Multi-Paese, un prodotto deve:
Gestire e consolidare i dati delle buste paga da più sistemi
Conformarsi alle normative sulle buste paga e alle politiche interne
Includere regole e flussi di lavoro per l'elaborazione delle buste paga multi-paese
Fornire funzionalità multilingue e multivaluta
Tracciare i costi delle buste paga per paese, centro di costo o unità aziendale