Migliori Software per Datore di Lavoro Registrato (EOR)

How Many Software per Datore di Lavoro Registrato (EOR) Products Does G2 Track?

Total Products under this Category: 82

Category Stats (Oct 2026)

  • Average Rating: 4.52/5 (↓0.01 vs Sep 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
  • Top Trending Product: Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless) (+0.39%) - Among all products in this category, Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless) recorded the largest rating increase compared to last month

Last updated: October 12, 2026

How Does G2 Rank Software per Datore di Lavoro Registrato (EOR) Products?

Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:

  • 30 Analisti ed Esperti di Dati
  • 44,300+ Recensioni autentiche
  • 82+ Prodotti
  • Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.

G2 Grid® for Software per Datore di Lavoro Registrato (EOR)

G2 Grid® for Software per Datore di Lavoro Registrato (EOR) plotting products by satisfaction and market presence

Highlighted products: Rippling, Remote, Deel Hire, Multiplier Employer of Record, G-P, Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless), WorkMotion, e Employment Hero.

Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/it/categories/employer-of-record-eor/grids.json?focus%5B%5D=rippling&focus%5B%5D=remote&focus%5B%5D=deel-hire&focus%5B%5D=multiplier-employer-of-record&focus%5B%5D=g-p&focus%5B%5D=payoneer-workforce-management-formerly-skuad-boundless&focus%5B%5D=workmotion&focus%5B%5D=employment-hero)

Remote

Remote è la piattaforma HR e payroll tutto-in-uno per trovare, assumere, gestire e pagare l'intero team ovunque. Che si tratti di integrare la tua prima assunzione transfrontaliera o di espanderti attraverso i continenti, Remote offre conformità di livello aziendale, design intuitivo e competenza locale dedicata. Con una piattaforma per ogni contratto, busta paga e regolamento, Remote ti aiuta a crescere senza confini. Servizi che offriamo: HRIS, Payroll, Gestione delle Prestazioni, Employer of Record, Contractor of Record, Gestione dei Contrattisti, Reclutamento, Annunci di Lavoro e servizi PEO. Non è più necessario affidarsi a complessi stack tecnologici HR, costosi team interni o terze parti inaffidabili; la piattaforma centralizzata di Remote ti supporta in ogni fase del ciclo di vita dell'occupazione. Trova e assumi facilmente il candidato ideale ovunque nel mondo con le intuizioni basate sui dati di Recruit, quindi integralo in pochi giorni. Crea e fornisci un pacchetto di benefici su misura a livello locale, inclusi incentivi azionari. Pagali in modo accurato e conforme attraverso l'infrastruttura all'avanguardia e di classe mondiale di Payroll, e traccia, gestisci e risolvi facilmente le loro esigenze HR quotidiane. E non è tutto. Hai bisogno di trasferire persone? Creare la tua entità all'estero? Qualunque sia la tua situazione e dimensione, Remote ti copre. Remote rende anche semplice integrare e pagare i contrattisti, con accordi localizzati, pagamenti in multi-valuta e protezione contro la classificazione errata. E tutto questo avviene in modo sicuro e protetto. Remote non taglia gli angoli né intrattiene rischi; la conformità viene sempre al primo posto, senza eccezioni. Questo include l'adozione di misure di sicurezza rigorose e standard aziendali, e garantire che i tuoi dati e IP siano protetti in ogni momento. Qualunque siano i tuoi obiettivi aziendali e le tue esigenze HR, Remote non solo ti fa risparmiare tempo e denaro — ed è più di un semplice fornitore. È un partner strategico dedicato, che ti consente di costruire la forza lavoro che guida la crescita della tua azienda — in modo intelligente, efficiente e conforme.

Average Rating: 4.5/5.0

Total Reviews: 4,576

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Remote is the all-in-one HR and payroll platform to find, hire, and pay your global team. Enjoy enterprise-grade compliance, startup-level ease, and expert support—so you can scale without borders or hassle.

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How Do G2 Users Rate Remote?

  • Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?: 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)
  • HCM e HRMS: 7.7/10 (Category avg: 8.0/10)
  • Altri benefici: 8.0/10 (Category avg: 8.5/10)
  • Imprenditore: 8.0/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Remote?

  • Venditore: Remote
  • Sito web dell'azienda:
  • Anno di Fondazione: 2019
  • Sede centrale: San Francisco, CA
  • Twitter: @remote
    34,740 follower su Twitter
  • Pagina LinkedIn®: www.linkedin.com
    18,834 dipendenti su LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Software Engineer, Senior Software Engineer
  • Top Industries: Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  • Company Size: 45% Medium, 42% Small

What Do G2 Reviewers Say About Remote?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Gli utenti trovano l'facilità d'uso di Remote eccezionale, grazie a istruzioni chiare e processi efficienti.
  • Gli utenti apprezzano il supporto utile e le informazioni chiare fornite, rendendo l'onboarding e l'utilizzo fluidi e facili.
  • Gli utenti apprezzano il supporto clienti reattivo e amichevole, evidenziando l'assistenza tempestiva per qualsiasi domanda o problema.
  • Gli utenti apprezzano l'interfaccia facile da usare di Remote, godendo di un accesso rapido al supporto e alle informazioni senza problemi.
  • Gli utenti trovano il setup facile e il processo di onboarding strutturato di Remote efficiente e facile da usare.
Cons
  • Gli utenti trovano inadeguato il supporto clienti di Remote a causa dei tempi di risposta lenti e della comunicazione incoerente del team.
  • Gli utenti spesso sperimentano ritardi nei tempi di elaborazione e nei trasferimenti di pagamento, il che può ostacolare la loro esperienza complessiva con Remote.
  • Gli utenti trovano funzionalità mancanti in Remote, come tempistiche poco chiare e accessibilità limitata alle informazioni specifiche per paese.
  • Gli utenti affrontano problemi di pagamento a causa di orari serrati e scadenze rigide che influenzano il flusso di cassa e le approvazioni.
  • Gli utenti spesso sperimentano tempi di risposta lenti per i pagamenti e l'avvio dell'app, influenzando la soddisfazione complessiva con Remote.

What Are Recent G2 Reviews of Remote?

What Are G2 Users Discussing About Remote?

Rippling

Rippling è la piattaforma AI che connette HR, IT e Finanza — fornendo a Rippling AI tutto ciò di cui ha bisogno per aiutare a gestire la tua azienda. Poiché i dati dei dipendenti, le autorizzazioni e le approvazioni risiedono tutti in un unico posto, Rippling AI ha una visione completa della tua attività e può agire rapidamente e in sicurezza, lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione alla gestione dei benefici fino alla gestione degli accessi. Automatizza le attività aziendali, garantisci la conformità e semplifica le approvazioni con flussi di lavoro che comprendono la tua organizzazione. Goditi pagamenti puntuali, visibilità finanziaria in tempo reale e politiche di spesa dinamiche che si adattano al cambiamento della tua attività. Semplifica l'IT con la gestione dei dispositivi, l'accesso ai software e il monitoraggio della conformità, tutto da un'unica dashboard. Poiché Rippling AI lavora da un'unica fonte di verità invece che da sistemi disconnessi, la tua azienda può risparmiare tempo, ridurre i costi e migliorare l'efficienza — con la fiducia e la sicurezza che derivano da dati e autorizzazioni unificati. Sperimenta oggi il potere della gestione unificata guidata dall'AI con Rippling.

Average Rating: 4.7/5.0

Total Reviews: 12,721

How Do G2 Users Rate Rippling?

  • Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?: 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)
  • HCM e HRMS: 8.9/10 (Category avg: 8.0/10)
  • Altri benefici: 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)
  • Imprenditore: 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Rippling?

  • Venditore: Rippling
  • Sito web dell'azienda:
  • Anno di Fondazione: 2016
  • Sede centrale: San Francisco, CA
  • Twitter: @Rippling
    12,402 follower su Twitter
  • Pagina LinkedIn®: www.linkedin.com
    7,798 dipendenti su LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Software Engineer, Account Executive
  • Top Industries: Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  • Company Size: 56% Medium, 28% Small

What Do G2 Reviewers Say About Rippling?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Gli utenti apprezzano la facilità d'uso di Rippling, godendo di un'esperienza senza interruzioni con un unico accesso per più strumenti.
  • Gli utenti apprezzano l'interfaccia intuitiva di Rippling, rendendo la navigazione e l'accesso alle funzionalità senza soluzione di continuità e facili.
  • Gli utenti amano la navigazione semplice ed efficiente di Rippling, con facile accesso alle funzionalità essenziali a portata di mano.
  • Gli utenti apprezzano l'interfaccia intuitiva di Rippling, elogiando il suo calendario e le funzionalità di ricerca intuitive.
  • Gli utenti apprezzano l'accesso facile a Clock in/out e ai cedolini, godendo di un'esperienza semplificata ed efficiente.
Cons
  • Gli utenti trovano funzionalità mancanti in Rippling, in particolare nei report, nei tempi di risposta del supporto e nella funzionalità dell'app.
  • Gli utenti trovano Rippling non facile da usare, affrontando sfide con prestazioni lente e un'impostazione dei report confusa.
  • Gli utenti notano una curva di apprendimento impegnativa, che può essere opprimente a causa delle numerose potenti funzionalità della piattaforma.
  • Gli utenti trovano che Rippling abbia funzionalità limitate, con un design obsoleto e informazioni disordinate che influenzano l'usabilità e l'estetica.
  • Gli utenti notano che è necessario un miglioramento nelle notifiche per le approvazioni del tempo libero e nella velocità complessiva del sistema.

What Are Recent G2 Reviews of Rippling?

What Are G2 Users Discussing About Rippling?

Deel Hire

Deel è una piattaforma globale per le persone che aiuta le aziende ad assumere, gestire e pagare i lavoratori ovunque nel mondo. Con Deel, le aziende possono: Assumere dipendenti a tempo pieno a livello internazionale tramite Employer of Record (EOR) Integrare e gestire appaltatori indipendenti a livello globale Supportare i team con sede negli Stati Uniti con un PEO dedicato negli USA Sorgere candidati e gestire l'intero processo di reclutamento all'interno di Deel Deel elimina la necessità di aprire entità locali gestendo contratti, conformità, coordinamento delle buste paga, requisiti fiscali e benefici localizzati in oltre 130 paesi.

Average Rating: 4.8/5.0

Total Reviews: 6,303

How Do G2 Users Rate Deel Hire?

  • Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?: 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)
  • HCM e HRMS: 8.6/10 (Category avg: 8.0/10)
  • Altri benefici: 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)
  • Imprenditore: 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Deel Hire?

  • Venditore: Deel
  • Sito web dell'azienda:
  • Anno di Fondazione: 2019
  • Sede centrale: San Francisco, California
  • Twitter: @deel
    30,540 follower su Twitter
  • Pagina LinkedIn®: www.linkedin.com
    9,733 dipendenti su LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Software Engineer, Senior Software Engineer
  • Top Industries: Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  • Company Size: 46% Small, 38% Medium

What Do G2 Reviewers Say About Deel Hire?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Gli utenti apprezzano la facilità d'uso di Deel Hire per la gestione dei contratti e i processi di prelievo senza intoppi.
  • Gli utenti trovano la comodità di Deel eccezionale, semplificando la gestione dei contratti e garantendo pagamenti puntuali per il lavoro a distanza.
  • Gli utenti trovano Deel Hire rapido e facile da usare, garantendo un processo di contratto e pagamento fluido ed efficiente.
  • Gli utenti apprezzano il processo di pagamento facile con Deel, garantendo pagamenti puntuali e una gestione contrattuale fluida oltre confine.
  • Gli utenti apprezzano il sistema di pagamento senza problemi di Deel, migliorando la loro soddisfazione e fedeltà durante l'assunzione a livello internazionale.
Cons
  • Gli utenti sono preoccupati per le alte commissioni associate ai gateway di pagamento e alle conversioni di valuta su Deel Hire.
  • Gli utenti trovano Deel Hire costoso a causa delle elevate commissioni di prelievo all'estero e dei requisiti per l'acquisto con carta.
  • Gli utenti esprimono frustrazione per le alte commissioni di trasferimento di pagamento e i lenti processi di convalida, influenzando la loro esperienza complessiva.
  • Gli utenti sperimentano ritardi nei pagamenti con Deel, causando interruzioni nel flusso di cassa e complicando il processo di pagamento.
  • Gli utenti esprimono frustrazione per le alte commissioni di prelievo e i lenti processi di convalida, rendendo difficile l'accesso ai fondi.

What Are Recent G2 Reviews of Deel Hire?

L'IA può aiutarti a trovare le risposte. G2 ti aiuta a fidarti di esse.

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Come funziona
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Multiplier Employer of Record

Multiplier è una piattaforma globale leader che consente alle aziende di impiegare team a livello internazionale. La sua tecnologia proprietaria semplifica il processo di assunzione gestendo le complessità della conformità locale, dei contratti di lavoro, delle buste paga, dei benefici e delle tasse. Permettiamo alle aziende di gestire i loro team distribuiti tramite un semplice cruscotto, assumendoci la responsabilità della conformità alle leggi sul lavoro locali per loro conto. Siamo appassionati di creare un mondo in cui le persone possano ottenere un lavoro che amano, senza dover lasciare le persone che amano.

Average Rating: 4.7/5.0

Total Reviews: 1,456

How Do G2 Users Rate Multiplier Employer of Record?

  • Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?: 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)
  • HCM e HRMS: 8.6/10 (Category avg: 8.0/10)
  • Altri benefici: 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)
  • Imprenditore: 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Multiplier Employer of Record?

  • Venditore: Multiplier
  • Sito web dell'azienda:
  • Anno di Fondazione: 2020
  • Sede centrale: New York, US
  • Twitter: @UseMultiplier
    9,995 follower su Twitter
  • Pagina LinkedIn®: www.linkedin.com
    1,331 dipendenti su LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: HR Manager, Manager
  • Top Industries: Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  • Company Size: 52% Small, 41% Medium

What Do G2 Reviewers Say About Multiplier Employer of Record?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Gli utenti elogiano il supporto clienti utile di Multiplier Employer of Record per l'assistenza rapida ed efficiente.
  • Gli utenti apprezzano il supporto clienti immediato ed efficace del team di Multiplier, migliorando la loro esperienza operativa.
  • Gli utenti apprezzano la facilità d'uso di Multiplier Employer of Record, godendo di un onboarding fluido e di un supporto reattivo.
  • Gli utenti elogiano il supporto reattivo e la tempestiva risoluzione dei problemi forniti da Multiplier Employer of Record.
  • Gli utenti apprezzano la rapida risposta del team di supporto, garantendo un'assistenza rapida ed efficace per tutte le richieste.
Cons
  • Gli utenti affrontano problemi di fatturazione con Multiplier, citando compiti manuali ed errori che ostacolano transazioni fluide.
  • Gli utenti affrontano ritardi nella risposta del supporto e nell'elaborazione delle fatture, portando a frustrazioni durante momenti critici.
  • Gli utenti sperimentano un supporto clienti scadente con tempi di risposta lunghi, pagamenti ritardati e una mancanza di comunicazione efficace.
  • Gli utenti affrontano significativi problemi di pagamento, inclusi stipendi ritardati e inesattezze, causando stress e difficoltà.
  • Gli utenti sono frustrati dai ritardi del servizio con Multiplier, in particolare nei programmi di pagamento e nelle approvazioni delle fatture che influenzano la loro esperienza.

What Are Recent G2 Reviews of Multiplier Employer of Record?

What Are G2 Users Discussing About Multiplier Employer of Record?

G-P

G-P (Globalization Partners) è il leader riconosciuto nell'occupazione globale, classificato al n. 1 in ogni rapporto degli analisti del settore. La piattaforma di occupazione globale di G-P offre tutto ciò di cui le aziende di tutte le dimensioni hanno bisogno per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti con il suo fidato Agente HR Globale, G-P Gia, e i prodotti EOR (Employer of Record) e Contractor potenziati dall'IA. G-P supporta team in oltre 180 paesi con più di un decennio di esperienza nell'occupazione globale, il più grande team di esperti locali in risorse umane, legali e di conformità, e la sua impareggiabile base di conoscenze proprietarie. Scopri di più su G-P.com.

Average Rating: 4.4/5.0

Total Reviews: 1,068

How Do G2 Users Rate G-P?

  • Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?: 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)
  • HCM e HRMS: 7.0/10 (Category avg: 8.0/10)
  • Altri benefici: 8.2/10 (Category avg: 8.5/10)
  • Imprenditore: 7.8/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind G-P?

  • Venditore: G-P
  • Sito web dell'azienda:
  • Anno di Fondazione: 2012
  • Sede centrale: Boston, MA
  • Twitter: @GlobalEOR
    19,776 follower su Twitter
  • Pagina LinkedIn®: www.linkedin.com
    2,094 dipendenti su LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: HR Manager, Human Resources Manager
  • Top Industries: Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  • Company Size: 44% Medium, 33% Small

What Do G2 Reviewers Say About G-P?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Gli utenti apprezzano il supporto rapido e la risposta tempestiva da G-P, migliorando la loro esperienza di assunzione oltre confine.
  • Gli utenti elogiano G-P per il loro supporto clienti rapido e utile, migliorando la loro esperienza complessiva e soddisfazione.
  • Gli utenti apprezzano il layout intuitivo e la facilità d'uso di G-P, rendendo la navigazione e l'onboarding semplici ed efficaci.
  • Gli utenti apprezzano il supporto reattivo di G-P, notando assistenza rapida ed esperienza in varie località.
  • Gli utenti elogiano G-P per la sua facile configurazione, che consente una transizione senza problemi e processi di assunzione internazionali efficienti.
Cons
  • Gli utenti esprimono frustrazione per il scarso supporto clienti, citando risposte lente e difficoltà di comunicazione a causa delle differenze di fuso orario.
  • Gli utenti sperimentano frequenti ritardi a causa del servizio clienti lento e dei processi complessi per risolvere le richieste.
  • Gli utenti sono frustrati dalle alte commissioni associate a G-P, contribuendo a un'esperienza complessivamente difficile.
  • Gli utenti affrontano servizi di supporto scadenti con risposte lente e processi complessi che ostacolano una risoluzione efficiente dei problemi.
  • Gli utenti trovano che il design dell'interfaccia scadente di G-P sia frammentato e privo di intuitività, influenzando la loro esperienza complessiva.

What Are Recent G2 Reviews of G-P?

What Are G2 Users Discussing About G-P?

Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)

Payoneer Workforce Management è una soluzione completa progettata per assistere le aziende nell'assunzione, nel pagamento e nella gestione di team globali in modo efficiente e conforme. Questa piattaforma integra varie funzionalità, tra cui Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR) e Contractor Management System (CMS), in un unico sistema coeso. Sfruttando l'ampia rete e l'esperienza di Payoneer in oltre 160 paesi, le organizzazioni possono affrontare le complessità dell'occupazione internazionale senza la necessità di stabilire le proprie entità legali. Rivolto principalmente alle aziende che cercano di espandere le loro operazioni a livello globale, Payoneer Workforce Management si rivolge a imprese di tutte le dimensioni, dalle startup alle grandi imprese. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni che richiedono una forza lavoro flessibile, consentendo loro di accedere a pool di talenti in tutto il mondo garantendo al contempo la conformità con le leggi e i regolamenti sul lavoro locali. Questo è particolarmente cruciale nell'economia sempre più globalizzata di oggi, dove la capacità di assumere e gestire team remoti può influire significativamente sulla competitività e sull'efficienza operativa di un'azienda. Le caratteristiche principali di Payoneer Workforce Management includono una gestione della conformità senza soluzione di continuità, strutture di prezzo trasparenti e supporto dedicato su misura per le esigenze uniche di ciascuna azienda. La funzionalità EOR consente alle aziende di assumere dipendenti in diversi paesi senza la necessità di stabilire un'entità locale, riducendo efficacemente il carico amministrativo e i costi associati. Il componente AOR semplifica ulteriormente il processo fornendo alle aziende un rappresentante locale che può gestire vari compiti legati all'occupazione, garantendo che tutti i requisiti legali siano soddisfatti. Inoltre, il Contractor Management System semplifica i processi di onboarding e pagamento per i lavoratori autonomi, rendendo più facile per le aziende gestire la loro forza lavoro freelance. Questo approccio unificato non solo migliora l'efficienza operativa, ma favorisce anche migliori relazioni con i talenti globali fornendo pagamenti tempestivi e canali di comunicazione chiari. Combinando questi servizi essenziali, Payoneer Workforce Management si distingue come una soluzione robusta per le aziende che mirano a prosperare nel mercato globale mantenendo la conformità e l'integrità operativa.

Average Rating: 4.6/5.0

Total Reviews: 410

How Do G2 Users Rate Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)?

  • Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?: 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)
  • HCM e HRMS: 8.2/10 (Category avg: 8.0/10)
  • Altri benefici: 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)
  • Imprenditore: 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)?

  • Venditore: Payoneer
  • Sito web dell'azienda:
  • Anno di Fondazione: 2005
  • Sede centrale: New York
  • Twitter: @Payoneer
    90,750 follower su Twitter
  • Pagina LinkedIn®: www.linkedin.com
    3,318 dipendenti su LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Software Engineer, Wellbeing Coach
  • Top Industries: Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  • Company Size: 54% Small, 39% Medium

What Do G2 Reviewers Say About Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Gli utenti trovano Payoneer Workforce Management molto facile da usare, con un supporto eccellente e un processo di onboarding fluido.
  • Gli utenti apprezzano il supporto clienti reattivo di Payoneer Workforce Management, migliorando la loro esperienza complessiva.
  • Gli utenti elogiano il tempo di risposta eccezionale di Payoneer Workforce Management, garantendo una rapida risoluzione delle richieste e del supporto.
  • Gli utenti apprezzano il supporto tempestivo di Payoneer Workforce Management, garantendo una comunicazione senza intoppi e una rapida risoluzione dei problemi.
  • Gli utenti apprezzano la fluida esperienza di onboarding offerta da Payoneer, sottolineando il suo team amichevole e l'interfaccia intuitiva.
Cons
  • Gli utenti sperimentano significativi ritardi nei processi di pagamento e supporto, portando a discrepanze finanziarie e frustrazioni.
  • Gli utenti trovano che i benefici per i dipendenti manchino di chiarezza, indicando la necessità di miglioramento nella gestione della forza lavoro di Payoneer.
  • Gli utenti affrontano lunghi tempi di attesa per i pagamenti e il supporto, ostacolando l'accesso tempestivo ai fondi e all'assistenza.
  • Gli utenti notano la mancanza di disponibilità dell'app mobile, rendendo il servizio meno conveniente per la gestione in movimento.
  • Gli utenti notano l'assenza di un app mobile, che limita la comodità e l'accessibilità per la gestione in movimento.

What Are Recent G2 Reviews of Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)?

What Are G2 Users Discussing About Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)?

WorkMotion

WorkMotion è una soluzione specializzata di Employer of Record (EOR) progettata per assistere le aziende nel navigare le complessità dell'assunzione globale, dell'onboarding internazionale e della gestione delle buste paga. Come unico fornitore di EOR certificato per la conformità al mondo, WorkMotion offre un approccio semplificato per le aziende che cercano di espandere la loro forza lavoro oltre confine, garantendo al contempo l'aderenza alle leggi sul lavoro locali. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni che mirano ad assumere talenti in più paesi senza la necessità di stabilire un'entità locale. Questo è particolarmente rilevante per le aziende che desiderano attingere a pool di talenti internazionali ma sono scoraggiate dagli oneri amministrativi e dalle complessità legali associate all'occupazione globale. WorkMotion semplifica questi processi, consentendo alle aziende di concentrarsi sulle loro operazioni principali gestendo efficacemente la loro forza lavoro globale. La piattaforma EOR end-to-end di WorkMotion automatizza funzioni essenziali come l'onboarding dei dipendenti, l'elaborazione delle buste paga e la gestione della conformità. Questa automazione non solo risparmia tempo, ma riduce anche il rischio di errori che possono derivare da processi manuali. Con la capacità di assumere e gestire dipendenti in oltre 160 paesi, le aziende possono costruire rapidamente e in sicurezza team distribuiti, adattandosi alle richieste e alle opportunità del mercato man mano che si presentano. Le caratteristiche principali di WorkMotion includono una gestione completa delle buste paga globali, che garantisce che i dipendenti siano pagati accuratamente e puntualmente, indipendentemente dalla loro posizione. La piattaforma fornisce anche strumenti per un onboarding senza soluzione di continuità, consentendo ai nuovi assunti di integrarsi nella cultura e nei processi aziendali in modo efficiente. Inoltre, l'esperienza di WorkMotion nella conformità garantisce che le organizzazioni rimangano aggiornate con le leggi sul lavoro locali, mitigando il rischio di problemi legali che possono derivare dalla non conformità. Sfruttando le soluzioni di occupazione globale di WorkMotion, le aziende possono scalare efficacemente la loro forza lavoro semplificando le operazioni HR. La piattaforma non solo facilita l'assunzione internazionale, ma consente anche alle organizzazioni di mantenere la conformità in varie giurisdizioni, rendendola una risorsa inestimabile per le aziende che cercano di prosperare in un mercato globale.

Average Rating: 4.6/5.0

Total Reviews: 516

How Do G2 Users Rate WorkMotion?

  • Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?: 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)
  • HCM e HRMS: 8.3/10 (Category avg: 8.0/10)
  • Altri benefici: 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)
  • Imprenditore: 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind WorkMotion?

  • Venditore: WorkMotion
  • Sito web dell'azienda:
  • Anno di Fondazione: 2020
  • Sede centrale: Berlin, DE
  • Twitter: @workmotion_hr
    137 follower su Twitter
  • Pagina LinkedIn®: www.linkedin.com
    222 dipendenti su LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Software Engineer, People Operations Manager
  • Top Industries: Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  • Company Size: 54% Medium, 36% Small

What Do G2 Reviewers Say About WorkMotion?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Gli utenti apprezzano la facilità d'uso di WorkMotion, beneficiando di un portale pulito e flussi di lavoro efficienti.
  • Gli utenti elogiano il supporto clienti attento e veloce di WorkMotion, rendendo più facili da navigare i processi complessi.
  • Gli utenti elogiano il tempo di risposta rapido di WorkMotion, garantendo una gestione senza problemi delle buste paga e delle problematiche.
  • Gli utenti apprezzano la rapida risposta del team di supporto di WorkMotion, che migliora notevolmente la loro esperienza di assunzione internazionale.
  • Gli utenti trovano WorkMotion eccezionalmente utile per la sua assunzione internazionale senza intoppi e il servizio clienti reattivo, semplificando l'occupazione globale.
Cons
  • Gli utenti segnalano ritardi nell'assistenza clienti e nei rimborsi, influenzando le risoluzioni tempestive e la soddisfazione complessiva con WorkMotion.
  • Gli utenti trovano la navigazione difficile, notando processi di accesso macchinosi e sfide con l'integrazione del monitoraggio del tempo.
  • Gli utenti trovano la struttura dei prezzi di WorkMotion costosa, il che potrebbe non adattarsi ai budget delle aziende di medie dimensioni.
  • Gli utenti sperimentano comunicazione inefficace con WorkMotion, notando interazioni impersonali e una mancanza di contatti di supporto dedicati.
  • Gli utenti trovano il design dell'interfaccia scadente ingombrante, desiderando una maggiore intuitività e una migliore integrazione con gli strumenti interni.

What Are Recent G2 Reviews of WorkMotion?

What Are G2 Users Discussing About WorkMotion?

RemotePeople

La piattaforma globale di impiego a ciclo completo costruita per reclutare, impiegare e incorporare. Con sede a New York, operiamo in oltre 180 paesi con infrastrutture di proprietà e supporto umano dedicato, ora potenziato da Command Center: l'IA che agisce e completa il tuo lavoro HR globale in linguaggio semplice, non solo fornisce consigli. Command Center: La nostra IA proprietaria che agisce. Regola la paga, integra, modifica contratti, gestisci licenziamenti e altro in linguaggio semplice, con conformità locale applicata nel flusso, esperti che revisionano ogni cambiamento ad alto impatto e una traccia di audit completa su tutto. EOR: Impiega talenti a tempo pieno in conformità attraverso infrastrutture che controlliamo. Contratti localizzati, benefici, supporto azionario e pagamenti accurati in oltre 150 valute, gestiti direttamente. Contractor of Record: Coinvolgi appaltatori in tutto il mondo con accordi conformi, classificazione corretta e pagamenti puntuali. Gestione dei Contrattisti: Centralizza la tua forza lavoro di contrattisti esistente con onboarding conforme, fatturazione e pagamenti in un'unica piattaforma. Recluta: Sorgente e valuta candidati a livello globale attraverso il nostro team di talenti interno, assicurando l'idoneità tecnica e culturale prima del colloquio. US PEO: Gestisci team domestici con benefici di livello aziendale e infrastruttura HR, senza la complessità amministrativa. Mobilità Globale: Gestisci visti, permessi di lavoro e trasferimenti internazionali internamente per spostamenti internazionali senza intoppi. Incorpora: Passa alle tue entità quando il numero di dipendenti lo giustifica. Forniamo la roadmap legale e finanziaria: conti bancari, registrazioni e trasferimenti di team. Fidato da oltre 3.000 aziende. Ogni cliente lavora con un account manager dedicato. EOR a partire da $199/mese. Classificato #1 su G2 per Facilità d'Uso, Miglior Supporto e Miglior Soddisfazione dei Requisiti. Un partner. Una fattura. Oltre 180 paesi.

Average Rating: 4.7/5.0

Total Reviews: 447

How Do G2 Users Rate RemotePeople?

  • Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?: 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
  • HCM e HRMS: 8.6/10 (Category avg: 8.0/10)
  • Altri benefici: 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)
  • Imprenditore: 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind RemotePeople?

  • Venditore: RemotePeople
  • Sito web dell'azienda:
  • Anno di Fondazione: 2018
  • Sede centrale: New York
  • Pagina LinkedIn®: www.linkedin.com
    453 dipendenti su LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Project Manager, Agente di Sistemazione dell'Equipaggio
  • Top Industries: Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  • Company Size: 48% Small, 45% Medium

What Do G2 Reviewers Say About RemotePeople?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Gli utenti apprezzano la facilità d'uso di Remote People, godendo di un onboarding senza problemi e di una gestione efficiente in più paesi.
  • Gli utenti elogiano il supporto reattivo di RemotePeople, evidenziando la risoluzione efficiente dei problemi e l'elaborazione fluida delle buste paga.
  • Gli utenti apprezzano il supporto clienti reattivo e competente di RemotePeople, garantendo che i problemi siano risolti in modo efficiente e tempestivo.
  • Gli utenti apprezzano la facilità d'uso nel processo di onboarding di RemotePeople, rendendo l'assunzione internazionale semplice ed efficiente.
  • Gli utenti elogiano la facile configurazione di RemotePeople, apprezzando un processo semplificato per l'assunzione e l'integrazione internazionale.
Cons
  • Gli utenti sperimentano occasionali ritardi con la documentazione e la fatturazione, sebbene le risoluzioni siano tipicamente rapide una volta avviate.
  • Gli utenti trovano le funzionalità di reportistica scarsa carenti, in particolare nell'analisi e nell'integrazione con strumenti interni.
  • Gli utenti desiderano più opzioni di personalizzazione per i termini delle fatture in RemotePeople per meglio adattarsi alle esigenze dei contrattisti.
  • Gli utenti affrontano informazioni insufficienti riguardo agli aggiornamenti e alle informazioni, portando a confusione e dipendenza dall'HR per chiarezza.
  • Gli utenti affrontano sfide di integrazione con RemotePeople, poiché manca di un supporto API robusto e di report personalizzabili.

What Are Recent G2 Reviews of RemotePeople?

Employment Hero

Employment Hero è un sistema operativo (OS) per l'occupazione basato su AI che unifica reclutamento, risorse umane, paghe e benefici in un'unica infrastruttura automatizzata per PMI e organizzazioni in crescita. Costruito per eliminare le frizioni quotidiane dell'occupazione, l'azienda fornisce una soluzione globale per oltre 350.000 aziende e 2 milioni di utenti per gestire la loro forza lavoro in settori come tecnologia, sanità e vendita al dettaglio. Employment Hero va oltre i tradizionali HRIS utilizzando l'AI per trasformare i flussi di lavoro manuali in un'operazione senza intervento. La piattaforma funziona come un sistema di azione piuttosto che solo un sistema di registrazione, dove l'AI gestisce il lavoro pesante del ciclo di vita dell'occupazione. Invece di presentare semplicemente una lista di cose da fare, l'OS innesca la prossima mossa; che si tratti di selezionare un candidato, aggiornare una politica di conformità o eseguire un ciclo di pagamento complesso. È progettato per le aziende che vogliono che i loro compiti di occupazione siano gestiti autonomamente, piuttosto che avere solo un altro strumento software da gestire. > Reclutamento guidato dall'AI: Sposta automaticamente i candidati attraverso il funnel, dalla pubblicazione dell'offerta all'offerta, utilizzando un Agente di Reclutamento AI per selezionare e classificare i talenti 24/7. > Motore di paghe automatizzato: Orquestra calcoli complessi, conformità fiscale e reportistica in diverse giurisdizioni senza la necessità di inserimento manuale dei dati. > HR unificato e conformità: Funziona come unica fonte di verità per contratti e politiche, con trigger integrati che automatizzano l'onboarding, il monitoraggio del tempo e le revisioni delle prestazioni. > Superapp per dipendenti: Un hub mobile-first dove i team accedono alle buste paga e gestiscono le ferie mentre accedono a una suite di vantaggi per il benessere e benefici finanziari. > Sistema di Gestione dell'Apprendimento (LMS) integrato: Consente percorsi di formazione personalizzati e revisioni delle prestazioni per promuovere lo sviluppo professionale senza coordinamento manuale. > Operazioni proattive per le persone: Utilizza l'AI integrata per rispondere istantaneamente a domande HR di routine e far emergere elementi che necessitano di attenzione prima che diventino colli di bottiglia amministrativi. Il valore principale della piattaforma consente alle aziende di muoversi più velocemente riducendo l'attrito operativo lungo il ciclo di vita dell'occupazione. Risolve il problema degli strumenti frammentati e del lavoro manuale ripetitivo fornendo un unico filo intelligente che collega ogni parte dell'esperienza del dipendente. Automatizzando la routine, Employment Hero consente ai team di leadership di smettere di inseguire la burocrazia e iniziare a concentrarsi sulla crescita strategica delle loro persone e cultura. Lingue supportate: inglese e francese.

Average Rating: 4.4/5.0

Total Reviews: 3,157

How Do G2 Users Rate Employment Hero?

  • Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?: 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)
  • HCM e HRMS: 6.7/10 (Category avg: 8.0/10)
  • Altri benefici: 6.2/10 (Category avg: 8.5/10)
  • Imprenditore: 6.5/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Employment Hero?

  • Venditore: Employment Hero
  • Sito web dell'azienda:
  • Anno di Fondazione: 2014
  • Sede centrale: Sydney, New South Wales, Australia
  • Twitter: @EmploymentHero
    13,064 follower su Twitter
  • Pagina LinkedIn®: www.linkedin.com
    1,880 dipendenti su LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: HR Manager, Finance Manager
  • Top Industries: Ospedali e assistenza sanitaria, Costruzioni
  • Company Size: 24% Medium, 14% Small

What Do G2 Reviewers Say About Employment Hero?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Gli utenti apprezzano la facilità d'uso di Employment Hero, evidenziando la sua navigazione intuitiva e le caratteristiche user-friendly.
  • Gli utenti trovano la funzionalità AI utile e l'assistenza umana di Employment Hero essenziale per una facile navigazione e supporto.
  • Gli utenti trovano Employment Hero semplice e intuitivo, semplificando efficacemente i processi di HR e payroll.
  • Gli utenti apprezzano il supporto clienti rapido e attento di Employment Hero, migliorando la loro esperienza complessiva e la risoluzione dei problemi.
  • Gli utenti trovano Employment Hero semplice e intuitivo, migliorando l'efficienza complessiva e la facilità d'uso nelle operazioni aziendali.
Cons
  • Gli utenti trovano le funzionalità mancanti in Employment Hero carenti, desiderando un'esperienza più snella e completa.
  • Gli utenti trovano che le opzioni di personalizzazione limitate in Employment Hero limitano la loro capacità di adattare efficacemente la piattaforma.
  • Gli utenti trovano Employment Hero non facile da usare, affrontando sfide con l'installazione e la navigazione nonostante le sue funzionalità complete.
  • Gli utenti trovano che Employment Hero abbia funzionalità limitate, portando alla necessità di strumenti aggiuntivi per una funzionalità migliorata.
  • Gli utenti esprimono frustrazione per il scarso supporto clienti, notando risposte lente e una guida inadeguata per la gestione delle attività HR.

What Are Recent G2 Reviews of Employment Hero?

What Are G2 Users Discussing About Employment Hero?

Oyster

Assumi in oltre 180 paesi con un onboarding conforme in appena 48 ore. Ottieni esperti HR dedicati, prezzi prevedibili (e trasparenti) e supporto per situazioni complesse dei dipendenti, senza dover gestire più fornitori. Oyster è un Employer of Record che ti aiuta ad assumere e prenderti cura dei talenti in oltre 180 paesi, senza aprire entità legali o mettere insieme fornitori locali. Da un'unica piattaforma intuitiva, puoi generare contratti conformi, gestire le buste paga e offrire benefici competitivi e specifici per paese a dipendenti e collaboratori in tutto il mondo. Ma il software è solo metà della storia. Quando stai affrontando un licenziamento in Francia, cercando di capire i parametri di riferimento dei benefici a Singapore, o supportando qualcuno che vuole trasferirsi dalla Germania al Portogallo, un articolo di aiuto non è sufficiente. Con Oyster, ottieni esperti HR e legali interni che conoscono le leggi locali e le sfumature culturali e possono rispondere in minuti, non giorni. Non sono un'aggiunta o un call center esternalizzato. Fanno parte di ciò per cui stai pagando. Per la tua forza lavoro negli Stati Uniti, Oyster PEO ti consente di esternalizzare la gestione delle buste paga, dei benefici e dell'amministrazione HR attraverso un modello di co-occupazione. Agiamo come datore di lavoro amministrativo, gestendo buste paga, benefici, pensioni e conformità, mentre tu ti concentri sulla direzione del lavoro, delle prestazioni, della retribuzione e della crescita professionale. È un modo semplice per rimanere conformi e competitivi negli Stati Uniti senza costruire una grande funzione HR interna. Crediamo anche che il modo in cui costruisci il tuo team sia importante quanto chi assumi. Oyster è l'unico fornitore di occupazione globale certificato B Corp sul mercato, il che significa che siamo valutati indipendentemente per come trattiamo le persone e gestiamo la nostra attività. I nostri prezzi sono trasparenti e prevedibili, senza costi a sorpresa per il licenziamento, l'amministrazione dei benefici o "sorprese" nascoste nella fattura. Per i leader HR, legali, finanziari e C-suite, ciò si traduce in meno rischi, meno distrazioni e più spazio per concentrarsi sulla crescita. Ti espandi in nuovi mercati più velocemente, offri a ogni membro del team un'esperienza equa e coerente e sai di avere un partner che ti dirà la cosa giusta da fare, non solo quella facile. Se stai pianificando di espanderti a livello globale o vuoi più fiducia nel modo in cui gestisci i tuoi team negli Stati Uniti e a livello internazionale, Oyster è qui per aiutarti a farlo nel modo giusto.

Average Rating: 4.4/5.0

Total Reviews: 1,535

How Do G2 Users Rate Oyster?

  • Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?: 8.6/10 (Category avg: 9.2/10)
  • HCM e HRMS: 7.5/10 (Category avg: 8.0/10)
  • Altri benefici: 7.2/10 (Category avg: 8.5/10)
  • Imprenditore: 8.0/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Oyster?

  • Venditore: Oyster
  • Sito web dell'azienda:
  • Anno di Fondazione: 2020
  • Sede centrale: San Francisco , US
  • Twitter: @heyoyster
    1,966 follower su Twitter
  • Pagina LinkedIn®: www.linkedin.com
    593 dipendenti su LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Software Engineer, Customer Success Manager
  • Top Industries: Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  • Company Size: 35% Medium, 33% Small

What Do G2 Reviewers Say About Oyster?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Gli utenti trovano Oyster facile da usare, apprezzando particolarmente l'onboarding semplice e il supporto reattivo durante tutto il processo.
  • Gli utenti evidenziano il eccellente supporto clienti e il processo di onboarding fluido, migliorando la loro esperienza di assunzione con Oyster.
  • Gli utenti apprezzano il team di supporto utile e amichevole di Oyster, rendendo l'integrazione e l'uso semplici.
  • Gli utenti trovano il processo di onboarding semplice ed efficiente, rendendo facile gestire i contratti e i giorni di ferie.
  • Gli utenti apprezzano il supporto rapido e reattivo di Oyster, migliorando la loro esperienza complessiva con la piattaforma.
Cons
  • Gli utenti segnalano un supporto clienti scadente da parte di Oyster, con risposte lente e una gestione dei partner non professionale, causando notevole stress.
  • Gli utenti sperimentano significativi ritardi nei processi, causando stress e complicazioni nella gestione di un nuovo impiego tramite Oyster.
  • Gli utenti sperimentano informazioni poco chiare riguardo ai calcoli fiscali e ai requisiti documentali, portando a confusione e frustrazione.
  • Gli utenti sperimentano lunghi tempi di attesa per il supporto, causando frustrazione e ritardi nella risoluzione efficace dei problemi.
  • Gli utenti trovano il processo di fatturazione confuso, soprattutto con approvazioni ritardate e notifiche email costanti.

What Are Recent G2 Reviews of Oyster?

What Are G2 Users Discussing About Oyster?

Native Teams

Native Teams è la piattaforma globale per i pagamenti di lavoro e l'occupazione, progettata per supportare sia le aziende che i loro team. Oltre al servizio di Employer of Record (EOR), forniamo soluzioni complete per l'assunzione globale, la gestione delle buste paga e i pagamenti in multi-valuta, garantendo conformità, efficienza e stabilità finanziaria. Aiutiamo le aziende a massimizzare il valore per ogni dollaro speso, riducendo gli oneri amministrativi e offrendo soluzioni di occupazione semplificate e scalabili. Perché scegliere Native Teams? - Ideale per startup, PMI e imprese che si espandono a livello globale - Semplifica l'assunzione e la gestione delle buste paga oltre confine - Riduce il peso della conformità locale, delle tasse e delle leggi sul lavoro - Offre competenze locali in oltre 85 paesi Cosa ci distingue? - Pagamenti in multi-valuta – Paga il tuo team nella loro valuta preferita. - Strumenti finanziari integrati – Ricarica, trasferisci e traccia tutto in un unico posto. - Conformità automatizzata – Rimani allineato con le leggi sul lavoro locali. - Reportistica avanzata – Prendi decisioni più intelligenti sulla forza lavoro. - Piattaforma user-friendly – Facile da gestire team e processi. Con Native Teams, ti concentri sulla crescita della tua attività - noi ci occupiamo del resto. Assunzioni e pagamenti globali, resi semplici.

Average Rating: 4.8/5.0

Total Reviews: 245

How Do G2 Users Rate Native Teams?

  • Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?: 9.9/10 (Category avg: 9.2/10)
  • HCM e HRMS: 9.8/10 (Category avg: 8.0/10)
  • Altri benefici: 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
  • Imprenditore: 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Native Teams?

  • Venditore: Native Teams
  • Sito web dell'azienda:
  • Anno di Fondazione: 2020
  • Sede centrale: Skopje, Skopje Statistical Region, North Macedonia
  • Pagina LinkedIn®: www.linkedin.com
    401 dipendenti su LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Founder, Co-Founder
  • Top Industries: Marketing e pubblicità, Tecnologia dell'informazione e servizi
  • Company Size: 85% Small, 10% Medium

What Do G2 Reviewers Say About Native Teams?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Gli utenti trovano Native Teams incredibilmente facile da usare, semplificando vari processi per i liberi professionisti e i team globali.
  • Gli utenti apprezzano il processo di pagamento facile e trasparente di Native Teams, migliorando la loro efficienza e concentrazione come freelance.
  • Gli utenti apprezzano la gestione efficiente dei pagamenti di Native Teams, che semplifica i compiti freelance e migliora la produttività complessiva.
  • Gli utenti trovano che Native Teams offra un'esperienza comoda ed efficiente, semplificando i pagamenti e le interazioni con i clienti senza problemi.
  • Gli utenti apprezzano i pagamenti puntuali da parte di Native Teams, garantendo un'esperienza di pagamento fluida e affidabile per i freelance.
Cons
  • Gli utenti sperimentano occasionali ritardi nei pagamenti e nelle approvazioni, particolarmente durante i periodi di alta attività o i processi di onboarding.
  • Gli utenti trovano la piattaforma non intuitiva, richiedendo istruzioni e affrontando ritardi e problemi con gli strumenti e la comunicazione.
  • Gli utenti sperimentano significativi ritardi nel servizio con Native Teams, portando a problemi di pagamento e perdita di fiducia da parte dei contrattisti.
  • Gli utenti trovano frustrante il caricamento lento di Native Teams, specialmente quando cercano di completare i compiti in modo efficiente.
  • Gli utenti sperimentano occasionalmente lentezza nelle funzionalità dell'app, in particolare con l'elaborazione dei pagamenti e gli aggiornamenti del cruscotto, influenzando l'efficienza.

What Are Recent G2 Reviews of Native Teams?

Safeguard Global

Safeguard Global è una soluzione completa di gestione della forza lavoro progettata per consentire alle organizzazioni di espandersi a livello globale senza incorrere in rischi inutili. Questa piattaforma offre una suite di servizi che semplificano le complessità associate alla gestione dei dipendenti internazionali, rendendo più facile per le aziende reclutare, assumere, integrare e pagare talenti in 187 paesi. Con un impegno al 100% per la conformità, Safeguard Global vanta la più grande rete di esperti locali, superando i 400 professionisti, garantendo che le aziende ricevano supporto localizzato su misura per le loro esigenze specifiche. Il pubblico target di Safeguard Global include aziende di tutte le dimensioni, che vanno dalle multinazionali alle piccole e medie imprese. Le organizzazioni che cercano di stabilire una presenza in nuovi mercati o migliorare le loro operazioni globali possono beneficiare significativamente delle capacità della piattaforma. Navigando nel complesso panorama dell'occupazione globale, Safeguard Global assiste le aziende nel superare le sfide dell'espansione internazionale, permettendo loro di concentrarsi sui loro obiettivi aziendali principali. Le caratteristiche chiave di Safeguard Global includono la sua solida offerta di Employer of Record (EOR) e i servizi di payroll globale, che si integrano perfettamente con i sistemi esistenti di gestione del capitale umano (HCM) e dei sistemi informativi delle risorse umane (HRIS). Questa integrazione facilita il pagamento efficiente per una forza lavoro multinazionale fornendo al contempo analisi critiche dei dati sul lavoro. Le organizzazioni possono sfruttare queste intuizioni per prendere decisioni strategiche informate, ottimizzando la gestione della forza lavoro e allineandola con gli obiettivi aziendali complessivi. Inoltre, la piattaforma semplifica la registrazione delle entità straniere, consentendo alle aziende di navigare nei requisiti legali per entrare in nuovi mercati con maggiore facilità. Oltre alle sue caratteristiche tecniche, Safeguard Global fornisce una guida esperta sui complessi requisiti internazionali di risorse umane, fiscali e contabili. Questo supporto è essenziale per le aziende che potrebbero non avere competenze interne per gestire le complessità dell'occupazione globale. Collaborando con Safeguard Global, le aziende possono garantire la conformità alle leggi e ai regolamenti locali, permettendo loro di concentrarsi sulle loro operazioni principali mentre affidano le complessità della gestione della forza lavoro a professionisti esperti. Safeguard Global si distingue nella categoria della gestione della forza lavoro offrendo un approccio olistico al supporto dei dipendenti internazionali. La sua combinazione di reclutamento, servizi EOR, integrazione del payroll, assistenza alla conformità e guida esperta fornisce alle aziende gli strumenti necessari per prosperare in un panorama globale competitivo. Questa soluzione completa non solo mitiga i rischi associati all'espansione internazionale, ma migliora anche l'efficienza operativa, consentendo alle organizzazioni di raggiungere efficacemente le loro ambizioni globali.

Average Rating: 4.3/5.0

Total Reviews: 131

How Do G2 Users Rate Safeguard Global?

  • Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?: 8.6/10 (Category avg: 9.2/10)
  • HCM e HRMS: 6.9/10 (Category avg: 8.0/10)
  • Altri benefici: 7.2/10 (Category avg: 8.5/10)
  • Imprenditore: 6.9/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Safeguard Global?

  • Venditore: Safeguard Global
  • Sito web dell'azienda:
  • Anno di Fondazione: 2008
  • Sede centrale: Austin, Texas
  • Twitter: @Safeguard_Globl
    994 follower su Twitter
  • Pagina LinkedIn®: www.linkedin.com
    1,634 dipendenti su LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Top Industries: Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  • Company Size: 45% Medium, 32% Small

What Do G2 Reviewers Say About Safeguard Global?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Gli utenti apprezzano il rapido follow-up e il servizio attento di Safeguard Global, rendendo la gestione della conformità molto più semplice.
  • Gli utenti apprezzano il supporto clienti rapido e competente di Safeguard Global, soprattutto durante i processi di onboarding.
  • Gli utenti apprezzano la facilità d'uso di Safeguard Global, elogiando il suo onboarding senza intoppi e il supporto gestionale efficiente.
  • Gli utenti apprezzano la comodità di gestire la supervisione internazionale e il libro paga senza problemi con la piattaforma avanzata di Safeguard Global.
  • Gli utenti elogiano l'efficienza di Safeguard Global, sperimentando implementazioni fluide e supporto tempestivo durante tutto il processo.
Cons
  • Gli utenti sperimentano ritardi nella comunicazione e nell'onboarding con Safeguard Global, ostacolando aggiornamenti tempestivi ed efficienza complessiva.
  • Gli utenti esprimono frustrazione per il scarso supporto clienti, evidenziando ritardi e una mancanza di comunicazione proattiva da parte di Safeguard Global.
  • Gli utenti criticano la mancanza di organizzazione e accessibilità nella gestione dei dipendenti, citando problemi di trasparenza e supporto.
  • Gli utenti affrontano frequentemente duplicazione di email e problemi di chiarezza, portando a sfide nella comunicazione e nella fatturazione.
  • Gli utenti riscontrano problemi con le email con Safeguard Global, inclusi prestazioni lente di Outlook e comunicazioni email poco chiare.

What Are Recent G2 Reviews of Safeguard Global?

Justworks

Justworks è una soluzione multi-prodotto che offre buste paga globali, benefici, supporto per la conformità, monitoraggio del tempo, strumenti HR e altro ancora con un supporto pluripremiato da parte di esperti certificati HR. Gestiamo i dettagli più complessi così puoi concentrarti su ciò che conta: costruire la tua attività e il tuo team.

Average Rating: 4.6/5.0

Total Reviews: 1,120

How Do G2 Users Rate Justworks?

  • Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?: 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
  • HCM e HRMS: 7.4/10 (Category avg: 8.0/10)
  • Altri benefici: 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)
  • Imprenditore: 7.7/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Justworks?

  • Venditore: Justworks
  • Sito web dell'azienda:
  • Anno di Fondazione: 2012
  • Sede centrale: New York
  • Pagina LinkedIn®: www.linkedin.com
    1,647 dipendenti su LinkedIn®
  • Proprietà: NASDAQ: JW

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Operations Manager, CEO
  • Top Industries: Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  • Company Size: 75% Small, 24% Medium

What Do G2 Reviewers Say About Justworks?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Gli utenti elogiano il supporto clienti rapido e completo di Justworks, sottolineando la sua assistenza inestimabile su vari argomenti.
  • Gli utenti trovano Justworks facile da usare, apprezzando la sua semplicità e i processi semplificati per le esigenze di risorse umane e salute.
  • Gli utenti apprezzano il supporto clienti stellare di Justworks, apprezzando la sua reattività e l'assistenza completa nella gestione delle attività HR.
  • Gli utenti apprezzano l'interfaccia intuitiva di Justworks, rendendo la gestione del luogo di lavoro semplice e senza problemi.
Cons
  • Gli utenti esprimono frustrazione per le funzionalità limitate come opzioni di gestione stipendi rigide e strumenti di reportistica inadeguati in Justworks.
  • Gli utenti sperimentano un supporto clienti scadente con risposte lente e mancanza di contatto diretto, portando a frustrazione.
  • Gli utenti esprimono frustrazione per i scarsi benefici di Justworks, citando premi elevati e opzioni di copertura insufficienti come principali svantaggi.
  • Gli utenti hanno difficoltà con problemi di integrazione, come l'elaborazione ritardata delle buste paga e difficoltà nel monitoraggio dei benefici per i dipendenti.

What Are Recent G2 Reviews of Justworks?

What Are G2 Users Discussing About Justworks?

Pebl (formerly Velocity Global)

I confini non dovrebbero limitare la tua crescita. Pebl rende possibile per le aziende ovunque assumere grandi talenti ovunque—più velocemente, in modo più sicuro e con completa fiducia. Con la nostra Piattaforma di Lavoro Globale™, puoi assumere, pagare e gestire dipendenti in oltre 185 paesi senza i ritardi, i costi o la complessità di creare entità. Pebl rimuove la burocrazia e il rischio così puoi concentrarti sulla costruzione del tuo business. Che tu stia assumendo il tuo primo collega globale o stia espandendoti attraverso i continenti, Pebl si muove alla velocità delle tue ambizioni. Ciò che distingue Pebl è il modo in cui combiniamo l'intelligenza artificiale con la vera esperienza umana. La nostra piattaforma, guidata dall'intelligenza artificiale e condotta da esseri umani, si integra con i tuoi sistemi HRIS, HCM e ATS e fornisce risposte istantanee e verificate in oltre 50 lingue. Dietro ogni interazione ci sono più di dieci anni di leadership nella conformità e conoscenza locale che garantiscono che paghe, contratti e benefici siano fatti correttamente ogni volta. Da oltre 10 anni, migliaia di aziende, dalle Fortune 500 alle start-up in rapida crescita, si sono affidate a Pebl per espandersi con fiducia in tutto il mondo. Riconosciuta come leader nei servizi di Employer of Record (EOR), Pebl detiene più licenze di lavoro di qualsiasi altro fornitore ed è valutata #1 per la conformità su G2. Ciò significa lanci più rapidi, meno errori e dipendenti che si sentono supportati fin dal primo giorno. Pebl sblocca opportunità su entrambi i lati: permettendo alle aziende di espandersi globalmente senza confini e permettendo ai talenti ovunque di lavorare con i migliori datori di lavoro del mondo. Con Pebl, la crescita globale non è complicata, è possibile.

Average Rating: 4.6/5.0

Total Reviews: 601

How Do G2 Users Rate Pebl (formerly Velocity Global)?

  • Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?: 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)
  • HCM e HRMS: 8.0/10 (Category avg: 8.0/10)
  • Altri benefici: 8.0/10 (Category avg: 8.5/10)
  • Imprenditore: 8.2/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Pebl (formerly Velocity Global)?

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Senior Software Engineer, Software Engineer
  • Top Industries: Tecnologia dell'informazione e servizi, Servizi al consumatore
  • Company Size: 48% Medium, 36% Small

What Do G2 Reviewers Say About Pebl (formerly Velocity Global)?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Gli utenti trovano Pebl una piattaforma facile da usare, apprezzando il suo design intuitivo e il supporto HR tempestivo.
  • Gli utenti apprezzano il supporto clienti rapido e professionale di Pebl, garantendo assistenza efficiente e risoluzione dei problemi.
  • Gli utenti elogiano il tempo di risposta rapido di Pebl, garantendo una rapida risoluzione dei problemi e un'assistenza fluida per l'onboarding.
  • Gli utenti apprezzano la facilità d'uso di Pebl, godendo della sua interfaccia intuitiva e del rapido processo di onboarding.
  • Gli utenti evidenziano i tempi di risposta rapidi del team HR, migliorando la loro esperienza complessiva e il supporto.
Cons
  • Gli utenti sperimentano significativi ritardi nei tempi di risposta e nei processi, portando a frustrazione con il servizio.
  • Gli utenti esprimono preoccupazione per i scarsi benefici offerti da Pebl, inclusi incentivi limitati e supporto inadeguato dopo la cessazione.
  • Gli utenti trovano frustrante il design scadente dell'interfaccia di Pebl, poiché complica le interazioni e la comprensione della piattaforma.
  • Gli utenti sperimentano un supporto clienti scadente con aiuto limitato, ritardi e competenza inadeguata che influenzano la loro soddisfazione.
  • Gli utenti sperimentano difficoltà di navigazione a causa di moduli ripetitivi e processi confusi, portando a frustrazione durante l'onboarding.

What Are Recent G2 Reviews of Pebl (formerly Velocity Global)?

What Are G2 Users Discussing About Pebl (formerly Velocity Global)?

RemoFirst

RemoFirst è una piattaforma globale per l'occupazione che consente alle aziende di assumere dipendenti a tempo pieno in oltre 185 paesi e gestire contratti in oltre 150 paesi senza dover creare entità locali o navigare autonomamente nel diritto del lavoro internazionale. Da un'unica piattaforma, le aziende possono integrare i dipendenti, gestire le buste paga in valute locali, gestire la conformità, amministrare i benefici e l'assicurazione sanitaria, eseguire controlli dei precedenti, gestire il supporto per visti e permessi di lavoro e fornire attrezzature per il loro team. Progettato per startup e aziende in crescita che devono muoversi rapidamente oltre confine senza i costi generali di un'espansione tradizionale. Cosa distingue RemoFirst: - Prezzi trasparenti e fissi: EOR a partire da $199 per persona/mese. Pagamento di contratti globali a $25 per persona/mese. - 185+ paesi per EOR, gestione dei contratti in 150+, supporto per visti in 110+ - Tutto in un unico posto: buste paga, conformità, benefici, assicurazione sanitaria, controlli dei precedenti, attrezzature e documenti. - Supporto umano sempre disponibile, non solo un sistema di ticketing.

Average Rating: 4.5/5.0

Total Reviews: 418

How Do G2 Users Rate RemoFirst?

  • Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?: 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)
  • HCM e HRMS: 7.2/10 (Category avg: 8.0/10)
  • Altri benefici: 7.9/10 (Category avg: 8.5/10)
  • Imprenditore: 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind RemoFirst?

  • Venditore: Remofirst
  • Sito web dell'azienda:
  • Anno di Fondazione: 2021
  • Sede centrale: San Francisco, United States of America
  • Twitter: @remof1rst
    1,555 follower su Twitter
  • Pagina LinkedIn®: www.linkedin.com
    251 dipendenti su LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Top Industries: Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  • Company Size: 58% Small, 28% Medium

What Do G2 Reviewers Say About RemoFirst?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Gli utenti evidenziano il supporto clienti utile di RemoFirst, apprezzando la loro assistenza tempestiva e cortese durante tutto il processo.
  • Gli utenti apprezzano la facilità d'uso di RemoFirst, migliorando l'efficienza con una configurazione semplice e una gestione documentale semplificata.
  • Gli utenti trovano la configurazione iniziale facile con RemoFirst, apprezzando la sua interfaccia intuitiva e il supporto efficiente.
  • Gli utenti apprezzano il tempo di risposta immediato di RemoFirst, migliorando la loro esperienza complessiva con un supporto e un'assistenza rapidi.
  • Gli utenti elogiano il supporto clienti reattivo di RemoFirst, garantendo assistenza rapida e un'esperienza fluida.
Cons
  • Gli utenti sperimentano ritardi a causa delle email di promemoria e dei problemi con la verifica, causando frustrazione e incertezza sulla sicurezza.
  • Gli utenti sperimentano un supporto clienti scadente con risposte lente, opzioni poco chiare e fastidiose notifiche di promemoria.
  • Gli utenti trovano che il dettaglio insufficiente nei contratti e nelle analisi limiti la loro comprensione e le capacità decisionali.
  • Gli utenti notano i problemi di onboarding con RemoFirst, sperimentando ritardi e comunicazione inefficace tra i dipartimenti durante la configurazione iniziale.
  • Gli utenti sperimentano informazioni poco chiare in RemoFirst, in particolare riguardo a grafici, contratti e opzioni di supporto.

What Are Recent G2 Reviews of RemoFirst?

Grace Savides
GS
Ricercato e scritto da Grace Savides
Updated April 22, 2026

Argomenti Datore di lavoro registrato (EOR)

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Scopri di più su Software per Datore di Lavoro Registrato (EOR)

Approfondimenti sull'acquisto di software Employer of Record (EOR) a colpo d'occhio

Il software Employer of Record consente alle aziende di assumere, gestire e pagare dipendenti in diversi paesi senza dover creare un'entità legale. Con l'aumento delle assunzioni globali, ho visto il software employer of record passare da una soluzione di nicchia a una parte fondamentale della strategia della forza lavoro. Il miglior software employer of record aiuta le aziende a rimanere conformi alle leggi sul lavoro locali, gestire buste paga e benefici, e ridurre il carico operativo dell'espansione internazionale. (Fonte 1)

In pratica, il software EOR è utilizzato da aziende che assumono dipendenti remoti, si espandono in nuovi mercati o gestiscono team distribuiti in più regioni. Vedo costantemente organizzazioni affidarsi a fornitori EOR per gestire la conformità, i contratti, i requisiti fiscali e l'onboarding dei dipendenti, permettendo ai team interni di concentrarsi sulla crescita invece che sulla complessità amministrativa. Man mano che le aziende si espandono a livello globale, i fornitori EOR diventano meno un semplice supporto per le assunzioni e più un mezzo per abilitare un'espansione della forza lavoro rapida e conforme.

Il prezzo del software employer of record è tipicamente strutturato come una tariffa mensile per dipendente, spesso variabile in base al paese e al livello di servizio. I costi tendono ad aumentare in base a fattori come la complessità della conformità locale, l'amministrazione dei benefici e il supporto HR aggiuntivo. Gli acquirenti spesso valutano attentamente i prezzi in base alla copertura geografica e alla capacità di scalare le assunzioni in più regioni senza aumentare significativamente il carico operativo.

Le 5 domande più frequenti dagli acquirenti di software:

  • Qual è il miglior software employer of record per le assunzioni globali?
  • Come garantiscono i fornitori EOR la conformità alle leggi sul lavoro locali?
  • Quali fornitori EOR supportano le assunzioni in più paesi?
  • Quanto velocemente può il software employer of record integrare dipendenti internazionali?
  • Quali caratteristiche definiscono il miglior software employer of record per scalare i team?

Il software employer of record più votato su G2, basato su recensioni verificate, include Deel Hire, Remote, Papaya Global, e Rippling.

Quali sono i software Employer of Record (EOR) più recensiti su G2?

Questi sono 5 dei software employer of record più recensiti:

  • Deel Hire
  • Numero di Recensioni: 5.701
  • Soddisfazione: 94
  • Presenza sul Mercato: 97
  • Punteggio G2: 96
  • Remote
  • Numero di Recensioni: 3.633
  • Soddisfazione: 85
  • Presenza sul Mercato: 97
  • Punteggio G2: 91
  • Papaya Global
  • Numero di Recensioni: 53
  • Soddisfazione: 42
  • Presenza sul Mercato: 53
  • Punteggio G2: 47
  • Rippling
  • Numero di Recensioni: 11.269
  • Soddisfazione: 88
  • Presenza sul Mercato: 91
  • Punteggio G2: 90
  • Velocity Global
  • Numero di Recensioni: 514
  • Soddisfazione: 54
  • Presenza sul Mercato: 56
  • Punteggio G2: 55

Il punteggio di soddisfazione riflette quanto gli utenti siano soddisfatti di un prodotto, basato su molteplici fattori di esperienza oltre alle valutazioni a stelle. (Fonte 2)

Il punteggio di Presenza sul Mercato riflette la portata e la scala di un prodotto nel mercato utilizzando una combinazione di adozione e dati aziendali. (Fonte 2)

Il punteggio G2 è il punteggio complessivo utilizzato per classificare i prodotti all'interno della categoria, calcolato dalla Soddisfazione e dalla Presenza sul Mercato. (Fonte 2)

Cosa vedo spesso nel software Employer of Record (EOR)

Feedback Pro: Cosa gli utenti apprezzano costantemente

Processi di assunzione globale rapidi riducono significativamente il tempo per integrare dipendenti internazionali

  • “Quello che mi piace di più di Deel Hire è quanto sia facile assumere talenti internazionali senza i soliti problemi legali e amministrativi. La piattaforma è molto intuitiva e centralizza contratti, conformità, pagamenti e onboarding in un unico posto, il che fa risparmiare un'enorme quantità di tempo. Ciò che è più utile è la fiducia che Deel ti dà quando assumi oltre confine. Non devi preoccuparti delle leggi sul lavoro locali, della conformità fiscale o dei rischi di classificazione errata: tutto è gestito in modo chiaro e professionale. La trasparenza sui costi e la velocità di configurazione sono anche grandi vantaggi.” - Paloma M. Recensione Deel Hire

Un forte supporto alla conformità garantisce l'aderenza ai requisiti delle leggi sul lavoro locali

  • “La parte più utile per me come nuovo dipendente che utilizza Remote è stata avere pieno accesso a tutti i miei documenti di conformità come il mio contratto, i fogli di presenza e le buste paga, il che rende molto facile in caso di domande, controversie o necessità di chiarimenti su qualsiasi cosa. Un'altra funzione molto utile è avere accesso al mio EOR, che ha aiutato a ridurre la mia ansia come nuovo arrivato.” - Anelisa N. Recensione Remote

Team di supporto clienti reattivi aiutano a risolvere rapidamente problemi di buste paga e onboarding

  • “Rippling offre così tanti servizi tutti insieme in un unico pacchetto - invece di dover accedere a più servizi, ora abbiamo un solo posto dove andare. È il pacchetto software più conveniente e completo che ho visto finora. Finora, il supporto clienti è stato fantastico. La maggior parte del nostro personale è stata in grado di passare dai servizi precedenti che utilizzavamo con facilità. Gli utenti di QBO dovranno scaricare/caricare o inserire manualmente i fornitori nell'app Bill Pay, poiché Rippling non offre attualmente un'importazione diretta da QuickBooks, e abbiamo dovuto risolvere un paio di errori che ho fatto nella configurazione per far funzionare correttamente le sincronizzazioni, MA - a parte questo, la sincronizzazione è super fluida e mi piace.” - Andrea S. Recensione Rippling

Contro: Dove molte piattaforme mancano

I prezzi diventano costosi quando si scala in più paesi e dipendenti

  • “Mentre il servizio principale di Deel è eccellente, la mia più grande insoddisfazione riguarda la struttura delle tariffe e la sua mancanza di trasparenza, in particolare per i contrattisti. Le commissioni di servizio e i margini di cambio valuta, specialmente quando si utilizzano opzioni di prelievo istantaneo o determinati metodi di pagamento, possono sembrare ingiustificatamente alti. Quando si considerano le commissioni di trasferimento oltre al costo base, la spesa totale per pagare il nostro team globale finisce per essere significativamente più costosa di quanto avevamo inizialmente preventivato. Vorrei che la piattaforma fornisse un riepilogo delle tariffe più chiaro e completo prima che la transazione venga avviata.” - Jun H. Recensione Deel Hire

Opzioni di personalizzazione limitate per contratti e benefici in diverse regioni

  • “Personalizzazione limitata per i dipendenti. Non puoi modificare molto nell'interfaccia. Ad esempio: le categorie di ferie sono fissate dal datore di lavoro. Alcuni campi non possono essere modificati senza HR. La dashboard non è molto personalizzabile. È pulita, ma a volte troppo rigida.” -Ram V. Remote Recensione

Ritardi occasionali nell'elaborazione delle buste paga influenzano l'esperienza e la fiducia dei dipendenti

  • “Non mi piace che richiedano informazioni esterne per attivare completamente il mio profilo. Inoltre, il processo per richiederlo è piuttosto complicato. Sto aspettando da più di tre mesi che i miei documenti vengano approvati, e non posso ancora completare il mio profilo. Anche se questo non influisce troppo sull'uso generale, è fastidioso dover passare attraverso queste procedure quando la verifica umana è già stata fatta.” - Ron Z. Recensione Deel Hire

La mia opinione esperta sul software Employer of Record (EOR) nel 2026

Ciò che mi colpisce è come il software employer of record stia diventando essenziale per le aziende che costruiscono team globali. Le organizzazioni ad alte prestazioni non sono più limitate dalla geografia. Invece, utilizzano il software EOR per assumere talenti ovunque esistano, senza assumersi la complessità legale di creare entità in ogni paese.

Vedo il maggior valore tra le aziende nel settore tecnologico, dei servizi digitali e delle startup che si espandono a livello internazionale. Questi team danno priorità alla velocità, alla conformità e alla semplicità. I fornitori EOR che offrono una forte competenza locale e un supporto reattivo tendono a distinguersi, specialmente quando si navigano complesse leggi sul lavoro e requisiti fiscali.

La facilità d'uso e la qualità del supporto sono differenziatori critici, ma il fattore più grande è la fiducia. Le aziende si affidano ai fornitori EOR per gestire processi sensibili come buste paga, contratti e conformità. Il miglior software employer of record combina efficienza operativa con una profonda competenza regionale, permettendo alle aziende di scalare con fiducia oltre confine.

In definitiva, il software employer of record non riguarda solo l'assunzione internazionale. Si tratta di costruire una strategia della forza lavoro flessibile e globale che possa adattarsi man mano che le aziende crescono.

Domande frequenti sul software Employer of Record (EOR)

Chi è il miglior fornitore EOR per un'azienda di servizi digitali?

Questi fornitori sono comunemente utilizzati da aziende di servizi digitali che assumono a livello globale:

  • Deel – Ideale per team digitali in rapida crescita che necessitano di assunzioni globali rapide e gestione dei contrattisti.
  • Velocity Global – Forte per aziende che si espandono in più paesi con esigenze di conformità complesse.
  • Multiplier – Si concentra su assunzioni globali a costi contenuti.

Quali sono le piattaforme EOR meglio valutate per le aziende software?

Queste piattaforme sono ampiamente utilizzate da aziende software che scalano team distribuiti:

  • Remote – Progettato per l'occupazione globale conforme con una forte esperienza utente per i team tecnologici.
  • Rippling – Combina HR, IT ed EOR in un unico sistema, rendendolo ideale per scalare aziende SaaS.
  • Papaya Global – Supporta la gestione globale delle buste paga e della forza lavoro per operazioni complesse in più paesi.

Qual è un software EOR affidabile per un'azienda di sviluppo app freelance?

Questi strumenti sono comunemente utilizzati da team che lavorano con freelance globali:

  • Oyster – Si concentra sull'assunzione remota e la gestione dei contrattisti con un forte supporto alla conformità.
  • Payoneer Workforce Management – Consente di assumere e pagare contrattisti internazionali con flussi di lavoro di onboarding semplificati.
  • Worksuite – Costruito specificamente per gestire reti di freelance, contratti e pagamenti su larga scala.

Quali sono le migliori soluzioni software EOR?

Queste piattaforme sono ampiamente riconosciute in diversi casi d'uso di assunzioni globali:

  • Globalization Partners (G-P) – Fornitore EOR di livello enterprise con una forte infrastruttura globale.
  • Safeguard Global – Supporta grandi organizzazioni con strategie di forza lavoro internazionale complesse.
  • Velocity Global – Fornisce una copertura geografica ampia e servizi EOR a livello enterprise.

L'EOR è adatto per team remoti?

Sì, l'EOR è una soluzione forte per i team remoti, specialmente quelli che assumono in più paesi. Consente alle aziende di impiegare talenti legalmente senza creare entità locali, gestendo al contempo buste paga, conformità e benefici. Questo rende più facile scalare rapidamente i team distribuiti e riduce il carico amministrativo.

Fonti

  1. Definizione di categoria G2 e criteri di inclusione per il software di marketing SMS
  2. Metodologie di punteggio della ricerca G2 (definizioni di Soddisfazione, Presenza sul Mercato e Punteggio G2).

Ricercato da: Grace Savides

Ultimo aggiornamento il: 19 marzo 2026