# Migliori Fornitori di PEO *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le organizzazioni professionali per l'impiego (PEO) sono utilizzate da piccole e medie imprese (PMI), che potrebbero non essere in grado di permettersi un dipartimento HR autonomo, per accedere a servizi e supporto HR aziendali scalabili e convenienti. I PEO sono co-datori di lavoro, il che significa che agiscono come una società madre e diventano il datore di lavoro ufficiale ai fini fiscali. Questo consente alle PMI di unirsi per accedere a benefici e tariffe a livello aziendale su servizi come l'assicurazione sanitaria, i benefici per i dipendenti e le buste paga. I fornitori di PEO spesso combinano i loro servizi con un [software HR di base](https://www.g2.com/categories/core-hr) sviluppato dal PEO e utilizzato dai suoi clienti. Queste piattaforme offrono ai clienti strumenti per accedere a una varietà di funzioni HR, come il reclutamento, l'elaborazione delle buste paga e la gestione dei benefici. Molte piattaforme includono un portale self-service per i dipendenti in modo che i lavoratori possano visualizzare le informazioni sui salari, iscriversi ai benefici e completare altre attività. I fornitori di PEO sono distinti dai fornitori di servizi di outsourcing HR più specifici, come i [fornitori di servizi di buste paga](https://www.g2.com/categories/payroll-services) o le [aziende di formazione e sviluppo](https://www.g2.com/categories/training-development), che sono spesso impiegati da aziende più grandi con dipartimenti HR già stabiliti che necessitano di esternalizzare un singolo compito HR. Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria dei fornitori di PEO, un prodotto deve: - Agire come co-datore di lavoro per fornire accesso a benefici completi - Collaborare con le aziende per ridurre al minimo i compiti HR - Gestire la conformità, comprese le leggi statali e federali, proteggendo l'azienda da potenziali multe e sanzioni - Fornire supporto HR ai dipendenti senza che l'azienda debba impiegare un dipartimento HR ## Category Overview **Total Products under this Category:** 43 ## Trust & Credibility Stats **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 29,500+ Recensioni autentiche - 43+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Best Fornitori di PEO At A Glance - **Leader:** [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) - **Miglior performer:** [Remote People](https://www.g2.com/it/products/remote-people/reviews) - **Più facile da usare:** [Deel Hire](https://www.g2.com/it/products/deel-hire/reviews) - **Più in voga:** [Remote People](https://www.g2.com/it/products/remote-people/reviews) - **Miglior software gratuito:** [Remote](https://www.g2.com/it/products/remote/reviews) --- **Sponsored** ### TriNet TriNet è stato un leader fidato nel settore dei Professional Employer Organization (PEO) per oltre 30 anni, fornendo soluzioni HR complete specificamente adattate per le piccole e medie imprese. Questa longevità nel mercato riflette una profonda esperienza e un comprovato record di successi nell'aiutare le aziende a semplificare le loro funzioni di risorse umane, mitigare i rischi e migliorare la soddisfazione dei dipendenti. TriNet aiuta a semplificare le sfide HR complesse offrendo una piattaforma unificata che integra l'elaborazione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici, la mitigazione dei rischi e il supporto alla conformità. Questo consolida la necessità di più fornitori, riducendo il carico amministrativo e permettendo ai leader aziendali di concentrarsi sulla crescita e sulle priorità strategiche. Le aree chiave di servizio includono l'esperienza HR specifica per settore, l'accesso a benefici per i dipendenti premium attraverso vettori nazionali e regionali o la possibilità di sponsorizzare i propri benefici, e una tecnologia proprietaria avanzata. La piattaforma TriNet offre un'esperienza utente intuitiva con capacità che spaziano dall'elaborazione delle buste paga, all'amministrazione dei benefici, al monitoraggio del tempo, alla gestione delle prestazioni, all'apprendimento e sviluppo, e all'analisi della forza lavoro. Questa piattaforma completa offre ai clienti approfondimenti in tempo reale e processi semplificati. Il modello di servizio dedicato di TriNet combina supporto personalizzato da parte di professionisti HR assegnati e manager delle relazioni con l'accesso a esperti HR specializzati tramite più canali di comunicazione. Questo aiuta a fornire una guida tempestiva e esperta sulle migliori pratiche adattate alle esigenze uniche di ciascun cliente. TriNet offre anche corsi di formazione guidati da istruttori e consulenze esperte per aiutare i clienti a costruire processi HR in aree chiave, come la gestione delle prestazioni, l'assunzione/inserimento e la compensazione. 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[Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) Ottimizza la tua attività con la piattaforma tutto-in-uno di Rippling per la gestione delle risorse umane, IT, paghe e spese. Gestisci senza sforzo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione all'amministrazione dei benefici. Automatizza le attività HR, garantisci la conformità e semplifica le approvazioni. Goditi paghe puntuali, visibilità finanziaria in tempo reale e politiche di spesa dinamiche. Semplifica l'IT con la gestione dei dispositivi, l'accesso ai software e il monitoraggio della conformità, tutto da un'unica dashboard. Rippling dà potere alla tua azienda per risparmiare tempo, ridurre i costi e migliorare l'efficienza, permettendoti di concentrarti sulla crescita. 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Questo include l'adozione di misure di sicurezza rigorose e standard aziendali, e garantire che i tuoi dati e IP siano protetti in ogni momento. Qualunque siano i tuoi obiettivi aziendali e le tue esigenze HR, Remote non solo ti fa risparmiare tempo e denaro — ed è più di un semplice fornitore. È un partner strategico dedicato, che ti consente di costruire la forza lavoro che guida la crescita della tua azienda — in modo intelligente, efficiente e conforme. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3,159 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Accedi:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Guida Specializzata:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Remote](https://www.g2.com/it/sellers/remote) - **Sito web dell'azienda:** https://remote.com - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** San Francisco, CA - **Twitter:** @remote (34,616 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (13,344 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 44% Mid-Market, 42% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (1694 reviews) - Helpful (1101 reviews) - Customer Support (1031 reviews) - User Interface (777 reviews) - Easy Setup (770 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (336 reviews) - Delays (280 reviews) - Missing Features (184 reviews) - Slow Response (145 reviews) - Payment Issues (143 reviews) ### 3. [Deel Hire](https://www.g2.com/it/products/deel-hire/reviews) Deel è una piattaforma globale per le persone che aiuta le aziende ad assumere, gestire e pagare i lavoratori ovunque nel mondo. Con Deel, le aziende possono: Assumere dipendenti a tempo pieno a livello internazionale tramite Employer of Record (EOR) Integrare e gestire appaltatori indipendenti a livello globale Supportare i team con sede negli Stati Uniti con un PEO dedicato negli USA Sorgere candidati e gestire l'intero processo di reclutamento all'interno di Deel Deel elimina la necessità di aprire entità locali gestendo contratti, conformità, coordinamento delle buste paga, requisiti fiscali e benefici localizzati in oltre 130 paesi. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5,724 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Accedi:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Guida Specializzata:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Deel](https://www.g2.com/it/sellers/deel) - **Sito web dell'azienda:** https://www.deel.com/ - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (29,017 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (8,850 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 47% Piccola impresa, 37% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (4051 reviews) - Convenience (2422 reviews) - Simple (2075 reviews) - Easy Payments (1947 reviews) - Helpful (1748 reviews) **Cons:** - High Fees (699 reviews) - Expensive (676 reviews) - Payment Issues (593 reviews) - Delays (506 reviews) - Withdrawal Issues (413 reviews) ### 4. [TriNet](https://www.g2.com/it/products/trinet/reviews) TriNet è stato un leader fidato nel settore dei Professional Employer Organization (PEO) per oltre 30 anni, fornendo soluzioni HR complete specificamente adattate per le piccole e medie imprese. Questa longevità nel mercato riflette una profonda esperienza e un comprovato record di successi nell'aiutare le aziende a semplificare le loro funzioni di risorse umane, mitigare i rischi e migliorare la soddisfazione dei dipendenti. TriNet aiuta a semplificare le sfide HR complesse offrendo una piattaforma unificata che integra l'elaborazione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici, la mitigazione dei rischi e il supporto alla conformità. Questo consolida la necessità di più fornitori, riducendo il carico amministrativo e permettendo ai leader aziendali di concentrarsi sulla crescita e sulle priorità strategiche. Le aree chiave di servizio includono l'esperienza HR specifica per settore, l'accesso a benefici per i dipendenti premium attraverso vettori nazionali e regionali o la possibilità di sponsorizzare i propri benefici, e una tecnologia proprietaria avanzata. La piattaforma TriNet offre un'esperienza utente intuitiva con capacità che spaziano dall'elaborazione delle buste paga, all'amministrazione dei benefici, al monitoraggio del tempo, alla gestione delle prestazioni, all'apprendimento e sviluppo, e all'analisi della forza lavoro. Questa piattaforma completa offre ai clienti approfondimenti in tempo reale e processi semplificati. Il modello di servizio dedicato di TriNet combina supporto personalizzato da parte di professionisti HR assegnati e manager delle relazioni con l'accesso a esperti HR specializzati tramite più canali di comunicazione. Questo aiuta a fornire una guida tempestiva e esperta sulle migliori pratiche adattate alle esigenze uniche di ciascun cliente. TriNet offre anche corsi di formazione guidati da istruttori e consulenze esperte per aiutare i clienti a costruire processi HR in aree chiave, come la gestione delle prestazioni, l'assunzione/inserimento e la compensazione. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,029 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Accedi:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Guida Specializzata:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [TriNet](https://www.g2.com/it/sellers/trinet) - **Sito web dell'azienda:** https://www.trinet.com - **Anno di Fondazione:** 1988 - **Sede centrale:** Dublin , CA - **Twitter:** @TriNet (24,486 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9438/ (4,474 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Controller, CEO - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 54% Piccola impresa, 43% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Helpful (84 reviews) - Customer Support (73 reviews) - Ease of Use (68 reviews) - Payroll Management (36 reviews) - Benefits (31 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (26 reviews) - Not Intuitive (23 reviews) - Expensive (21 reviews) - Navigation Difficulty (21 reviews) - Learning Curve (19 reviews) ### 5. [CoAdvantage](https://www.g2.com/it/products/coadvantage/reviews) Da CoAdvantage, aiutiamo le aziende a gestire le risorse umane, le buste paga e i benefici per i dipendenti in modo che possano concentrarsi sulla gestione e la crescita del loro business. Da oltre 25 anni, collaboriamo con aziende piccole e medie, supportando oltre 110.000 dipendenti a livello nazionale. Sappiamo che i compiti HR—come la gestione delle buste paga, dei benefici e la navigazione tra regolamenti complessi—possono essere dispendiosi in termini di tempo e impegnativi. È qui che interveniamo noi. Come Organizzazione Professionale per l'Impiego (PEO), la nostra tecnologia proprietaria CoAdQuantum e il servizio personalizzato offrono la perfetta combinazione di efficienza e supporto su misura. Forniamo elaborazione delle buste paga, amministrazione dei benefici, competenza HR e supporto per la gestione del rischio e la compensazione dei lavoratori. I nostri strumenti avanzati e sistemi di reportistica rendono facile per le aziende gestire le informazioni sui dipendenti, semplificare le buste paga e gestire le esigenze HR quotidiane con precisione e fiducia. Da CoAdvantage, crediamo che le risorse umane debbano essere una partnership, non solo un processo. Lavoriamo fianco a fianco con i nostri clienti per ridurre i carichi amministrativi, supportare gli sforzi di conformità e gettare le basi per un successo a lungo termine. Il nostro obiettivo non è solo gestire le esigenze di oggi—è aiutare le aziende a crescere più forti domani. Con CoAdvantage, puoi operare più agevolmente, potenziare i tuoi dipendenti e costruire per il futuro. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 131 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Accedi:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Guida Specializzata:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [CoAdvantage](https://www.g2.com/it/sellers/coadvantage) - **Sito web dell'azienda:** https://www.coadvantage.com - **Anno di Fondazione:** 1997 - **Sede centrale:** Bradenton, Florida, United States - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/coadvantage (595 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Costruzioni, Produzione - **Company Size:** 53% Piccola impresa, 22% Mid-Market ### 6. [ADP TotalSource](https://www.g2.com/it/products/adp-totalsource/reviews) ADP TotalSource è un'organizzazione professionale di impiego a servizio completo (PEO) che fornisce una guida esperta dedicata e pratica insieme a una tecnologia facile da usare. Questo consente ai clienti di concentrarsi su ciò che conta di più per loro con la tranquillità di sapere di poter contare su un partner fidato per gestire correttamente l'aspetto umano del business. La nostra vasta gamma di supporto HR include paghe, conformità, benefici, compensazione dei lavoratori, pianificazione della pensione e altro ancora. Offriamo sia assistenza quotidiana che guida strategica, tutto supportato da ADP. ADP TotalSource offre vari livelli di guida esperta HR per piccole e medie imprese, tra cui: • Guida personalizzata, quando ne hai bisogno. Con ADP TotalSource, le aziende raccoglieranno i frutti di avere un partner aziendale HR (HRBP) dedicato e reale che le guida attraverso l'intera gamma di questioni HR. Conosceranno il loro HRBP per nome e il loro HRBP ADP conoscerà l'attività di ciascun cliente, le priorità e come operano. • Gli HRBP sono professionisti HR esperti e qualificati (PHR, SPHR, SHRM-CP, MRRM, CHRS) e la loro guida è supportata da ADP. • Aiuto con compiti quotidiani come domande di conformità, affrontare il turnover o situazioni difficili con i dipendenti. • Piano personalizzato per gli obiettivi e la strategia HR di un'azienda. • Accesso a un team specializzato di consulenti: • Le aziende possono anche contare su un team altamente specializzato di consulenti che lavoreranno a fianco del Partner Aziendale HR (HRBP), per paghe, tasse sui salari, compensazione dei lavoratori e rischio e sicurezza sul posto di lavoro, amministrazione e iscrizione ai benefici, e molto altro. • Il livello di supporto e competenza fornito da TotalSource per qualsiasi situazione è davvero di classe mondiale. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 326 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Accedi:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Guida Specializzata:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [ADP](https://www.g2.com/it/sellers/adp) - **Sito web dell'azienda:** https://ADP.com - **Anno di Fondazione:** 1949 - **Sede centrale:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,771 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** President, Controller - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit, Costruzioni - **Company Size:** 70% Piccola impresa, 26% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Customer Support (71 reviews) - Ease of Use (67 reviews) - HR Management (55 reviews) - Payroll Management (55 reviews) - Helpful (52 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (38 reviews) - Expensive (29 reviews) - Payroll Issues (25 reviews) - High Fees (20 reviews) - Navigation Difficulty (20 reviews) ### 7. [Oyster](https://www.g2.com/it/products/oyster-oyster/reviews) Assumere al di fuori del tuo mercato domestico dovrebbe sbloccare opportunità, non creare una serie di domande legali, di gestione stipendi e HR che devi risolvere da solo. È qui che entra in gioco Oyster. Oyster è una piattaforma di impiego globale che ti aiuta ad assumere e prenderti cura dei talenti in oltre 180 paesi, senza aprire entità legali o mettere insieme fornitori locali. Da un'unica piattaforma intuitiva, puoi generare contratti conformi, gestire le buste paga e offrire benefici competitivi e specifici per paese a dipendenti e collaboratori in tutto il mondo. Ma il software è solo metà della storia. Quando stai affrontando un licenziamento in Francia, cercando di capire i parametri di riferimento dei benefici a Singapore, o supportando qualcuno che vuole trasferirsi dalla Germania al Portogallo, un articolo di aiuto non è sufficiente. Con Oyster, ottieni esperti HR e legali interni che conoscono le leggi locali e le sfumature culturali e possono rispondere in minuti, non giorni. Non sono un'aggiunta o un call center esternalizzato. Fanno parte di ciò per cui stai pagando. Per la tua forza lavoro negli Stati Uniti, Oyster PEO ti consente di esternalizzare la gestione stipendi, i benefici e l'amministrazione HR attraverso un modello di co-impiego. Agiamo come datore di lavoro amministrativo, gestendo stipendi, benefici, pensioni e conformità, mentre tu ti concentri sulla direzione del lavoro, delle prestazioni, della retribuzione e della crescita professionale. È un modo semplice per rimanere conformi e competitivi negli Stati Uniti senza costruire una grande funzione HR interna. Crediamo anche che il modo in cui costruisci il tuo team sia importante quanto chi assumi. Oyster è l'unico fornitore di impiego globale certificato B Corp sul mercato, il che significa che siamo valutati indipendentemente per come trattiamo le persone e gestiamo la nostra attività. I nostri prezzi sono trasparenti e prevedibili, senza costi a sorpresa per il licenziamento, l'amministrazione dei benefici o "sorprese" nascoste nella fattura. Per i leader HR, legali, finanziari e della suite C, questo si traduce in meno rischi, meno distrazioni e più spazio per concentrarsi sulla crescita. Ti muovi più velocemente in nuovi mercati, offri a ogni membro del team un'esperienza equa e coerente e sai di avere un partner che ti dirà la cosa giusta da fare, non solo quella facile. Se stai pianificando di espanderti a livello globale o vuoi più fiducia nel modo in cui gestisci i tuoi team negli Stati Uniti e internazionali, Oyster è qui per aiutarti a farlo nel modo giusto. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,396 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Guida Specializzata:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Oyster](https://www.g2.com/it/sellers/oyster-0b7bddd7-f6e0-4a4b-a2d4-c5adc112dd9b) - **Sito web dell'azienda:** https://www.oysterhr.com/ - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** San Francisco , US - **Twitter:** @heyoyster (1,954 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/oysterhr/ (582 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software Engineer, Customer Success Manager - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 35% Mid-Market, 34% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (550 reviews) - Helpful (319 reviews) - Customer Support (278 reviews) - Simple (278 reviews) - Intuitive (232 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (124 reviews) - Delays (107 reviews) - Unclear Information (75 reviews) - Time Management Issues (62 reviews) - Long Waiting Time (60 reviews) ### 8. [Justworks](https://www.g2.com/it/products/justworks/reviews) Justworks è una soluzione multi-prodotto che offre buste paga globali, benefici, supporto per la conformità, monitoraggio del tempo, strumenti HR e altro ancora con un supporto pluripremiato da parte di esperti certificati HR. Gestiamo i dettagli più complessi così puoi concentrarti su ciò che conta: costruire la tua attività e il tuo team. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,118 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Accedi:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Guida Specializzata:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Justworks](https://www.g2.com/it/sellers/justworks) - **Sito web dell'azienda:** https://www.justworks.com - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** New York - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/justworks-/ (1,498 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** NASDAQ: JW **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Operations Manager, CEO - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 75% Piccola impresa, 24% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (315 reviews) - Customer Support (223 reviews) - Helpful (216 reviews) - User Interface (167 reviews) - Intuitive (162 reviews) **Cons:** - Missing Features (65 reviews) - Poor Customer Support (50 reviews) - Limited Features (48 reviews) - Limited Customization (34 reviews) - Poor Benefits (32 reviews) ### 9. [Remote People](https://www.g2.com/it/products/remote-people/reviews) La piattaforma globale per l'occupazione a ciclo completo costruita per reclutare, impiegare e incorporare. Con sede a New York, operiamo in oltre 150 paesi con infrastrutture di proprietà e supporto umano dedicato. EOR — Impiega talenti a tempo pieno in modo conforme attraverso infrastrutture che controlliamo. Contratti localizzati, benefici, supporto azionario e buste paga accurate in oltre 150 valute—gestiti direttamente. Contractor of Record — Coinvolgi appaltatori in tutto il mondo con accordi conformi, classificazione corretta e pagamenti puntuali. Gestione dei Contrattisti — Centralizza la tua forza lavoro di contrattisti esistente con onboarding conforme, fatturazione e pagamenti su un'unica piattaforma. Recluta — Sorgente e valuta candidati a livello globale attraverso il nostro team di talenti interno, garantendo l'idoneità tecnica e culturale prima del colloquio. US PEO — Gestisci team domestici con benefici di livello aziendale e infrastruttura HR, senza la complessità amministrativa. Mobilità Globale — Gestisci visti, permessi di lavoro e trasferimenti internazionali internamente per spostamenti internazionali senza soluzione di continuità. Incorpora — Passa alle tue entità quando il numero di dipendenti lo giustifica. Forniamo la roadmap legale e finanziaria—conti bancari, registrazioni e trasferimenti di team. Fidato da oltre 3.000 aziende. Ogni cliente lavora con un account manager dedicato. EOR da $199/mese. Classificato #1 su G2 per Facilità d'Uso, Miglior Supporto e Miglior Soddisfazione dei Requisiti. Un partner. Una fattura. Oltre 150 paesi. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 404 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Accedi:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Guida Specializzata:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Remote People](https://www.g2.com/it/sellers/remote-people) - **Sito web dell'azienda:** https://remotepeople.com - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** New York - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remotepeoplecom/ (388 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Project Manager, Agente di Sistemazione dell'Equipaggio - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 48% Mid-Market, 45% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (293 reviews) - Helpful (251 reviews) - Customer Support (230 reviews) - Onboarding (217 reviews) - Easy Setup (185 reviews) **Cons:** - Delays (85 reviews) - Poor Reporting (43 reviews) - Limited Customization (39 reviews) - Insufficient Detail (34 reviews) - Reporting Issues (34 reviews) ### 10. [Sequoia One](https://www.g2.com/it/products/sequoia-sequoia-one/reviews) Cos'è Sequoia One PEO? Sequoia One è l'unico PEO progettato appositamente per aiutare le startup supportate da investitori a raggiungere i loro obiettivi aziendali attraverso una gestione più intelligente delle spese per il personale. Progettato specificamente per le startup tecnologiche, Sequoia One combina l'outsourcing delle risorse umane e della gestione stipendi con una versione su misura della consulenza su compensi e benefici di Sequoia, offrendo ai fondatori e ai loro team la guida esperta, il servizio e la tecnologia di cui hanno bisogno per crescere con fiducia. Sequoia One è progettato per startup con 5-250 dipendenti, in particolare quelle supportate da società di venture capital o private equity e con sede in hub di innovazione come la California e New York. Sequoia One aiuta i fondatori e i team snelli a scaricare i fardelli amministrativi, accedere a benefici a livello Fortune-500 e prendere decisioni strategiche sul loro investimento nel personale fin dal primo giorno. Sequoia One agisce come un'estensione fidata del tuo team, alleggerendo i fardelli amministrativi e gestendo con competenza i tuoi programmi per il personale. Con la nostra piattaforma integrata, Sequoia OS, ottieni visibilità in tempo reale sulle tue spese totali per compensi e benefici, consentendo decisioni più intelligenti e operazioni più fluide. Perché le aziende strategiche scelgono Sequoia One: - Un Team, Una Piattaforma: Consulenti esperti, tecnologi e specialisti del servizio allineati ai tuoi obiettivi aziendali. - Soluzioni Su Misura: Adatte per aziende con 5-250 dipendenti, in particolare startup tecnologiche supportate da investitori a New York e California. - Supporto Scalabile: Guida continua ed esecuzione operativa mentre cresci da startup a media impresa e azienda. Cosa puoi esternalizzare con Sequoia One: - Amministrazione delle risorse umane, gestione stipendi e conformità in tutti i 50 stati - Amministrazione dei benefici con accesso a piani convenienti a livello Fortune-500 - Strumenti di compensazione e dati centralizzati sul personale - Coinvolgimento dei dipendenti tramite l'app mobile con la valutazione più alta Cosa ottengono i tuoi dipendenti: - Piani sanitari premium (medico, dentistico, visivo) - Programmi di benessere olistico per la salute fisica, emotiva e finanziaria - Copertura vita e invalidità - Supporto per la difesa dei benefici e concierge sanitario L'Esperienza Sequoia One Offre: - Modello di Servizio ad Alto Contatto: Gestiamo le tue operazioni per il personale in modo che tu possa concentrarti sulla tua missione. - Consulenza Fondamentale: Prendi decisioni intelligenti fin dal primo giorno con una guida esperta. - Piattaforma Integrata: Attiva strategie, gestisci le spese e coinvolgi il tuo personale, tutto in un unico posto. Sequoia One consente alle startup di controllare in modo intelligente le loro spese per il personale, elevare l'esperienza dei dipendenti e proteggere il loro business, il tutto rimanendo allineati ai loro obiettivi di crescita. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 18 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Accedi:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Guida Specializzata:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Sequoia](https://www.g2.com/it/sellers/sequoia) - **Sito web dell'azienda:** https://www.sequoia.com - **Anno di Fondazione:** 2001 - **Sede centrale:** San Mateo, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/767197/ (1,546 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 44% Piccola impresa, 33% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Helpful (14 reviews) - Customer Support (13 reviews) - Ease of Use (10 reviews) - Payroll Ease (9 reviews) - Payroll Management (8 reviews) **Cons:** - Poor Support Services (5 reviews) - Poor Customer Support (4 reviews) - Communication Issues (3 reviews) - Data Integration (3 reviews) - Delay Issues (3 reviews) ### 11. [ExtensisHR](https://www.g2.com/it/products/extensishr-extensishr/reviews) ExtensisHR è una soluzione di Organizzazione Professionale per l'Impiego (PEO) progettata per assistere startup, aziende imprenditoriali e imprese in crescita nella gestione delle complessità delle risorse umane (HR). Offrendo una suite completa di servizi, ExtensisHR consente ai datori di lavoro di piccole e medie dimensioni di gestire efficacemente funzioni HR critiche come l'elaborazione delle buste paga, la gestione dei benefici per i dipendenti, la conformità alle normative e il reclutamento di talenti. Questo supporto è particolarmente prezioso per le aziende che potrebbero non avere le risorse interne o l'esperienza per affrontare queste sfide in modo indipendente. Il pubblico target di ExtensisHR include piccole e medie imprese che stanno vivendo una crescita o sono nella fase di avvio. Queste organizzazioni spesso affrontano sfide uniche, tra cui personale HR limitato, esigenze dei dipendenti fluttuanti e la necessità di rimanere conformi alle leggi sul lavoro in evoluzione. ExtensisHR affronta queste sfide fornendo soluzioni su misura che possono adattarsi ai requisiti specifici di ciascuna azienda, sia che stiano appena iniziando il loro percorso sia che stiano cercando di scalare le operazioni. Le caratteristiche chiave di ExtensisHR includono supporto e guida HR, gestione della conformità, gestione dei talenti, amministrazione delle buste paga e delle tasse, amministrazione dei benefici e una piattaforma HR centralizzata. Ciascuno di questi componenti svolge un ruolo cruciale nel semplificare i processi HR, ridurre i carichi amministrativi e minimizzare i rischi associati alla gestione dei dipendenti. La flessibilità dei servizi consente alle aziende di personalizzare le loro soluzioni HR, garantendo che ricevano il supporto che si allinea con i loro obiettivi operativi. Un aspetto distintivo di ExtensisHR è il suo approccio orientato al cliente, che enfatizza il servizio personalizzato e la reattività. L'azienda si vanta di essere un vero partner per i suoi clienti, prendendosi il tempo per comprendere le loro sfide uniche e offrendo soluzioni su misura. Il Centro Soluzioni per i Dipendenti esemplifica questo impegno, fornendo assistenza tempestiva con un tempo di risposta impressionante di appena 10 secondi. Questo livello di supporto assicura che le aziende possano concentrarsi sulle loro operazioni principali avendo la certezza che le loro esigenze HR siano gestite efficacemente. Inoltre, ExtensisHR sfrutta la tecnologia innovativa attraverso la sua piattaforma Work Anywhere®, consentendo ai team di rimanere connessi e produttivi indipendentemente dalla loro posizione. Questa capacità è essenziale nel mercato frenetico di oggi, dove attrarre e trattenere i migliori talenti è fondamentale per il successo. Alleviando lo stress associato alla gestione delle risorse umane, ExtensisHR fornisce ai datori di lavoro di piccole e medie dimensioni gli strumenti e le risorse necessari per prosperare in un panorama competitivo. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 71 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Accedi:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Guida Specializzata:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [ExtensisHR](https://www.g2.com/it/sellers/extensishr) - **Sito web dell'azienda:** https://extensishr.com/ - **Anno di Fondazione:** 1997 - **Sede centrale:** Woodbridge, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/extensis-hr/ (352 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit, Produzione - **Company Size:** 74% Piccola impresa, 19% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Customer Support (38 reviews) - Helpful (38 reviews) - Response Time (18 reviews) - Staff Competence (13 reviews) - HR Management (12 reviews) **Cons:** - Platform Issues (7 reviews) - Employee Management (5 reviews) - Poor Customer Support (5 reviews) - Integration Issues (4 reviews) - Limited Integrations (4 reviews) ### 12. [VensureHR](https://www.g2.com/it/products/vensurehr/reviews) Vensure Employer Services è un'organizzazione professionale per datori di lavoro (PEO) di proprietà privata con sede a Chandler, Arizona, e uffici a Sarasota, Florida, e Duluth, Georgia. VensureHR, la divisione di consulenza e supporto di Vensure Employer Services, utilizza una tecnologia all'avanguardia per offrire soluzioni complete per: - Paghe esternalizzate - Risorse Umane - Benefici - Gestione del Rischio - Compensazione dei Lavoratori VensureHR utilizza il nostro processo di valutazione diagnostica esclusivo per offrire una tecnologia veramente scalabile. VensureHR riconosce che le esigenze delle piccole aziende differiscono da quelle delle loro controparti più grandi. Ecco perché lavoriamo per eliminare le ridondanze amministrative e operative, garantendo che i proprietari di aziende possano portare efficacemente le loro aziende al livello successivo, rimanendo conformi alle normative locali, statali e federali. Dalle startup alle aziende di grandi dimensioni, i consulenti di VensureHR aiutano ad espandere le strutture aziendali esistenti, migliorare l'efficienza, controllare i costi e rendere più facile attrarre e trattenere i migliori talenti. **Average Rating:** 3.7/5.0 **Total Reviews:** 43 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 7.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Accedi:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Guida Specializzata:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Vensure Employer Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/vensure-employer-solutions) - **Sito web dell'azienda:** https://vensure.com - **Anno di Fondazione:** 2004 - **Sede centrale:** Chandler, US - **Twitter:** @VensureHR (600 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/vensure-employer-services/ (2,659 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Costruzioni - **Company Size:** 74% Piccola impresa, 26% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (6 reviews) - Payroll (6 reviews) - Payroll Ease (5 reviews) - Payroll Management (5 reviews) - Customer Support (4 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (4 reviews) - Ineffective Communication (3 reviews) - Poor Support Services (3 reviews) - Benefits Issues (2 reviews) - Benefits Management (2 reviews) ### 13. [Paychex](https://www.g2.com/it/products/paychex/reviews) Paychex Flex® è una piattaforma HR tutto-in-uno progettata per aiutare le aziende ad assumere, pagare, gestire e trattenere i dipendenti da un'unica interfaccia. Progettata per crescere insieme alla tua organizzazione, Paychex Flex combina tecnologia intelligente con supporto flessibile per semplificare l'intero ambito della gestione delle risorse umane. Al centro della piattaforma c'è una suite connessa di strumenti per la gestione di paghe, HR, benefici e forza lavoro. Paychex Flex automatizza le attività amministrative di routine dalla gestione delle paghe e delle tasse all'iscrizione ai benefici e alla pianificazione. La soluzione tutto-in-uno utilizza funzionalità abilitate dall'AI come l'automazione intelligente delle paghe, l'analisi predittiva e dashboard personalizzabili, oltre a tecnologia di reclutamento supportata dall'AI. Per la gestione dei talenti, la piattaforma consolida il reclutamento, l'inserimento e lo sviluppo dei dipendenti in un'unica esperienza. Questo semplifica i flussi di lavoro di assunzione e supporta una forza lavoro più coinvolta. Gli strumenti di gestione della forza lavoro aiutano i manager a ottimizzare i programmi e allocare le risorse in modo più efficace, mentre le opzioni self-service danno ai dipendenti accesso diretto alle informazioni sui pagamenti, benefici, risorse di formazione e strumenti di gestione finanziaria. La conformità è integrata nella piattaforma. Paychex Flex monitora i cambiamenti rilevanti delle leggi sul lavoro federali, statali e locali e avvisa automaticamente le aziende delle azioni richieste. Le organizzazioni possono anche lavorare con un professionista HR dedicato che può interpretare le normative e applicarle al loro specifico ambiente di lavoro, combinando il monitoraggio automatizzato con la guida umana. Anche la reportistica e l'accuratezza dei dati beneficiano dell'AI. La piattaforma aiuta le organizzazioni a identificare le tendenze della forza lavoro, interpretare dati complessi sull'occupazione e gestire il personale tutto all'interno di un unico sistema di registrazione. Ogni utente di Paychex Flex ha accesso completo agli strumenti della piattaforma e alle opzioni di supporto flessibili in qualsiasi momento. Le organizzazioni possono selezionare il livello di tecnologia e supporto che meglio si adatta alle loro esigenze attuali mantenendo la flessibilità di adattarsi man mano che crescono. Il risultato è una piattaforma che si adatta alla tua organizzazione, sia che tu stia gestendo le paghe per un piccolo team o supportando una funzione HR completa in più sedi. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,643 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 7.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Accedi:** 6.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Guida Specializzata:** 7.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Paychex Inc](https://www.g2.com/it/sellers/paychex-inc) - **Sito web dell'azienda:** https://www.paychex.com/ - **Anno di Fondazione:** 1971 - **Sede centrale:** Rochester, NY - **Twitter:** @Paychex (11,875 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4255/ (18,549 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Office Manager, Owner - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit, Costruzioni - **Company Size:** 75% Piccola impresa, 22% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (76 reviews) - Payroll Management (58 reviews) - Helpful (50 reviews) - Payroll (49 reviews) - Payroll Ease (42 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (48 reviews) - Payroll Issues (30 reviews) - Poor Support Services (26 reviews) - Expensive (25 reviews) - Technical Issues (21 reviews) ### 14. [WorkMotion](https://www.g2.com/it/products/workmotion/reviews) WorkMotion è una soluzione specializzata di Employer of Record (EOR) progettata per assistere le aziende nel navigare le complessità dell'assunzione globale, dell'onboarding internazionale e della gestione delle buste paga. Come unico fornitore di EOR certificato per la conformità al mondo, WorkMotion offre un approccio semplificato per le aziende che cercano di espandere la loro forza lavoro oltre confine, garantendo al contempo l'aderenza alle leggi sul lavoro locali. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni che mirano ad assumere talenti in più paesi senza la necessità di stabilire un'entità locale. Questo è particolarmente rilevante per le aziende che desiderano attingere a pool di talenti internazionali ma sono scoraggiate dagli oneri amministrativi e dalle complessità legali associate all'occupazione globale. WorkMotion semplifica questi processi, consentendo alle aziende di concentrarsi sulle loro operazioni principali gestendo efficacemente la loro forza lavoro globale. La piattaforma EOR end-to-end di WorkMotion automatizza funzioni essenziali come l'onboarding dei dipendenti, l'elaborazione delle buste paga e la gestione della conformità. Questa automazione non solo risparmia tempo, ma riduce anche il rischio di errori che possono derivare da processi manuali. Con la capacità di assumere e gestire dipendenti in oltre 160 paesi, le aziende possono costruire rapidamente e in sicurezza team distribuiti, adattandosi alle richieste e alle opportunità del mercato man mano che si presentano. Le caratteristiche principali di WorkMotion includono una gestione completa delle buste paga globali, che garantisce che i dipendenti siano pagati accuratamente e puntualmente, indipendentemente dalla loro posizione. La piattaforma fornisce anche strumenti per un onboarding senza soluzione di continuità, consentendo ai nuovi assunti di integrarsi nella cultura e nei processi aziendali in modo efficiente. Inoltre, l'esperienza di WorkMotion nella conformità garantisce che le organizzazioni rimangano aggiornate con le leggi sul lavoro locali, mitigando il rischio di problemi legali che possono derivare dalla non conformità. Sfruttando le soluzioni di occupazione globale di WorkMotion, le aziende possono scalare efficacemente la loro forza lavoro semplificando le operazioni HR. La piattaforma non solo facilita l'assunzione internazionale, ma consente anche alle organizzazioni di mantenere la conformità in varie giurisdizioni, rendendola una risorsa inestimabile per le aziende che cercano di prosperare in un mercato globale. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 257 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Accedi:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Guida Specializzata:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [WorkMotion](https://www.g2.com/it/sellers/workmotion) - **Sito web dell'azienda:** https://www.workmotion.com/ - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** Berlin, DE - **Twitter:** @workmotion_hr (137 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/workmotionglobal/?originalSubdomain=de (210 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software Engineer - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 57% Mid-Market, 32% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Customer Support (49 reviews) - Ease of Use (44 reviews) - Helpful (42 reviews) - Response Time (42 reviews) - Fast Response (37 reviews) **Cons:** - Delays (10 reviews) - High Fees (6 reviews) - Navigation Difficulty (6 reviews) - Complex Navigation (4 reviews) - Expensive (4 reviews) ### 15. [Amplify HR](https://www.g2.com/it/products/amplify-hr/reviews) Amplify HR è una soluzione all-in-one di Professional Employer Organization (PEO) progettata per aiutare le aziende a gestire efficacemente le loro esigenze di risorse umane, benefici e conformità. Questa piattaforma completa integra varie funzionalità HR in un'unica interfaccia facile da usare, consentendo alle organizzazioni di semplificare i loro processi HR e concentrarsi sulle loro operazioni principali. Offrendo una suite di servizi che include l'amministrazione dei benefici per i dipendenti, sistemi di gestione delle risorse umane, strumenti di gestione delle prestazioni e supporto alla conformità, Amplify HR consente alle aziende di ottimizzare la gestione della loro forza lavoro. Rivolta a una vasta gamma di organizzazioni, dalle startup in crescita alle imprese consolidate, Amplify HR si rivolge alle aziende che cercano di migliorare le loro capacità di risorse umane. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le aziende che potrebbero non avere le risorse interne per gestire efficacemente le funzioni HR o per quelle che cercano di migliorare i loro processi HR esistenti. Utilizzando Amplify HR, le organizzazioni possono attrarre talenti di alto livello, promuovere lo sviluppo dei dipendenti e mantenere la conformità con regolamenti in continua evoluzione, contribuendo in ultima analisi a una forza lavoro più coinvolta e produttiva. Una delle caratteristiche chiave di Amplify HR è il suo robusto sistema di amministrazione dei benefici per i dipendenti. Questa funzione consente alle aziende di offrire pacchetti di benefici competitivi che possono attrarre e trattenere dipendenti di alta qualità. La piattaforma include anche un sistema di gestione delle risorse umane dotato di strumenti per monitorare le prestazioni dei dipendenti, facilitare il feedback e supportare le iniziative di sviluppo della carriera. Queste funzionalità non solo migliorano la soddisfazione dei dipendenti, ma guidano anche le prestazioni organizzative complessive, creando una forza lavoro più motivata ed efficace. Inoltre, Amplify HR pone una forte enfasi sul supporto alla conformità, garantendo che le aziende siano informate sui cambiamenti normativi e aderiscano alle linee guida necessarie. Questo aspetto della piattaforma è cruciale per le organizzazioni che operano in settori altamente regolamentati, poiché riduce i rischi associati alla non conformità. Integrando la gestione della conformità nella sua suite di servizi, Amplify HR aiuta le organizzazioni a navigare con fiducia in paesaggi legali complessi, permettendo loro di concentrarsi sui loro obiettivi strategici senza lo stress aggiuntivo delle preoccupazioni normative. Amplify HR si distingue nella categoria PEO offrendo una piattaforma completa e facile da usare che risponde alle esigenze multifaccettate della gestione delle risorse umane. La sua combinazione di benefici per i dipendenti, gestione delle prestazioni e supporto alla conformità lo posiziona come un partner prezioso per le aziende che mirano a costruire una forza lavoro prospera ed efficiente. Con Amplify HR, le organizzazioni possono semplificare i loro processi HR, migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e garantire la conformità, il tutto concentrandosi sui loro obiettivi strategici. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 79 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Accedi:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Guida Specializzata:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Amplify HR Management](https://www.g2.com/it/sellers/amplify-hr-management) - **Sito web dell'azienda:** https://amplifyhr.com/ - **Anno di Fondazione:** 2017 - **Sede centrale:** Northbrook, Illinois, United States - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/amplify-hr-management/ (58 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Automobilistico, Vendita al dettaglio - **Company Size:** 91% Piccola impresa, 9% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Customer Support (23 reviews) - Ease of Use (20 reviews) - Access Ease (14 reviews) - Navigation Ease (13 reviews) - Benefits (10 reviews) **Cons:** - Navigation Difficulty (13 reviews) - PTO Management (7 reviews) - Login Issues (6 reviews) - Poor Customer Support (4 reviews) - Search Functionality (4 reviews) ### 16. [Mercans HR Blizz](https://www.g2.com/it/products/mercans-hr-blizz/reviews) HR Blizz di Mercans è una suite SaaS per la gestione globale delle buste paga e dei talenti. Ha la capacità nativa di gestione delle buste paga in 160 paesi e può supportare un numero di dipendenti da 1 a 125.000. È sottoposto a revisione SOC 1 e 2, certificato ISO 9001, 20000 e 27001, testato a livello OWASP 3. Fornisce ai leader delle risorse umane la capacità di monitorare tutti i processi, gli strumenti e i dati HRM in un'unica dashboard in tempo reale. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 27 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [MERCANS](https://www.g2.com/it/sellers/mercans) - **Anno di Fondazione:** 2003 - **Sede centrale:** London - **Twitter:** @MercansGlobal (71 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mercansglobal/ (221 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 37% Enterprise, 33% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Automation (1 reviews) - Customer Support (1 reviews) - Easy Management (1 reviews) - HR Management (1 reviews) - Payroll Management (1 reviews) **Cons:** - Limited Flexibility (1 reviews) - Poor Customer Support (1 reviews) ### 17. [FoxHire](https://www.g2.com/it/products/foxhire-foxhire/reviews) FoxHire è una piattaforma globale di Employer of Record (EOR) che aiuta reclutatori, agenzie di collocamento e dipartimenti HR aziendali ad assumere dipendenti a contratto, temporanei e remoti dal 1992. Diventiamo il datore di lavoro legale per qualsiasi dipendente che i reclutatori o i leader HR assumono, gestendo tutti i requisiti di buste paga, conformità, onboarding e assicurazione associati alla nuova assunzione. La nostra tecnologia elimina la necessità per i reclutatori e i leader HR di svolgere compiti amministrativi, permettendo loro di concentrarsi sul reclutamento. Siamo specializzati in sanità, IT ed educazione, ma possiamo aiutare i reclutatori a collocare in quasi ogni settore, e in tutti i 50 stati più di 100 paesi. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 26 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Accedi:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Guida Specializzata:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [FoxHire](https://www.g2.com/it/sellers/foxhire) - **Anno di Fondazione:** 1992 - **Sede centrale:** Canton, Ohio - **Twitter:** @FoxHire_LLC (1,262 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/foxhire-llc/ (51 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Personale e reclutamento - **Company Size:** 92% Piccola impresa, 8% Mid-Market ### 18. [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/it/products/pebl-formerly-velocity-global/reviews) I confini non dovrebbero limitare la tua crescita. Pebl rende possibile per le aziende ovunque assumere grandi talenti ovunque—più velocemente, in modo più sicuro e con completa fiducia. Con la nostra Piattaforma di Lavoro Globale™, puoi assumere, pagare e gestire dipendenti in oltre 185 paesi senza i ritardi, i costi o la complessità di creare entità. Pebl rimuove la burocrazia e il rischio così puoi concentrarti sulla costruzione del tuo business. Che tu stia assumendo il tuo primo collega globale o stia espandendoti attraverso i continenti, Pebl si muove alla velocità delle tue ambizioni. Ciò che distingue Pebl è il modo in cui combiniamo l'intelligenza artificiale con la vera esperienza umana. La nostra piattaforma, guidata dall'intelligenza artificiale e condotta da esseri umani, si integra con i tuoi sistemi HRIS, HCM e ATS e fornisce risposte istantanee e verificate in oltre 50 lingue. Dietro ogni interazione ci sono più di dieci anni di leadership nella conformità e conoscenza locale che garantiscono che paghe, contratti e benefici siano fatti correttamente ogni volta. Da oltre 10 anni, migliaia di aziende, dalle Fortune 500 alle start-up in rapida crescita, si sono affidate a Pebl per espandersi con fiducia in tutto il mondo. Riconosciuta come leader nei servizi di Employer of Record (EOR), Pebl detiene più licenze di lavoro di qualsiasi altro fornitore ed è valutata #1 per la conformità su G2. Ciò significa lanci più rapidi, meno errori e dipendenti che si sentono supportati fin dal primo giorno. Pebl sblocca opportunità su entrambi i lati: permettendo alle aziende di espandersi globalmente senza confini e permettendo ai talenti ovunque di lavorare con i migliori datori di lavoro del mondo. Con Pebl, la crescita globale non è complicata, è possibile. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 531 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Accedi:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Guida Specializzata:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/it/sellers/pebl-formerly-velocity-global) - **Sito web dell'azienda:** https://hellopebl.com/ - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** Denver, CO - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/velocity-global-llc/ (433 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Senior Software Engineer, Specialista di Supporto Tecnico - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 51% Mid-Market, 31% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Helpful (121 reviews) - Customer Support (117 reviews) - Response Time (93 reviews) - Ease of Use (72 reviews) - Fast Response (72 reviews) **Cons:** - Delays (18 reviews) - Poor Benefits (15 reviews) - Poor Interface Design (12 reviews) - Poor Customer Support (11 reviews) - Navigation Difficulty (10 reviews) ### 19. [HROne](https://www.g2.com/it/products/hrone/reviews) Fondata nel 2005, HROne è una delle pochissime aziende di servizi per imprese straniere non statali ma completamente autorizzate in Cina (CN FESCO), Taiwan e Hong Kong. Il nostro team bilingue serve i nostri clienti con metodi di alta qualità, conformi, esecuzione locale efficiente, servizi su misura e risultati economici. HROne è specializzata in soluzioni occupazionali (PEO/noleggio dipendenti/servizi di impiego/registro del datore di lavoro), amministrazione delle buste paga e dei benefici obbligatori. Ci rivolgiamo principalmente a PMI internazionali (con personale locale tra 1 e 500) e startup come nostri principali clienti. Il servizio PEO (assumere dipendenti per conto dei nostri clienti) consente all'Ufficio di Rappresentanza (Rep Office) o alle aziende straniere che non hanno un'entità legale locale, di assumere in modo sicuro e legale dipendenti cinesi in Cina, Taiwan e Hong Kong. Le sedi principali di HROne si trovano a Shanghai, Pechino, Jiangsu, Hong Kong e San Jose (USA), e ha dozzine di agenzie partner in tutto il mondo. Possiamo essere il vostro unico punto di contatto per gestire le vostre questioni HR in Cina, Taiwan e Hong Kong. Per ulteriori informazioni, inviate un'email a info@HROne.com, chiamateci al +86 21 5211 0025, o visitate www.HROne.com **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 12 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Accedi:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Guida Specializzata:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [HROne](https://www.g2.com/it/sellers/hrone) - **Anno di Fondazione:** 2005 - **Sede centrale:** Shanghai, CN - **Twitter:** @HROne_China (4 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hrone-china/ (80 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 42% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (5 reviews) - Centralization (3 reviews) - HR Management (3 reviews) - Easy Payroll (2 reviews) - Paystubs Access (2 reviews) **Cons:** - Payroll Issues (2 reviews) - Poor Interface Design (2 reviews) - Poor Reporting (2 reviews) - Slow Performance (2 reviews) - Complex Processes (1 reviews) ### 20. [Global Expansion](https://www.g2.com/it/products/global-expansion/reviews) L'advisory EOR che risolve assunzioni complesse che altri non toccheranno. Global Expansion è un Employer of Record che aiuta le aziende ad assumere, pagare e gestire dipendenti internazionali senza dover creare entità locali. I nostri servizi EOR coprono la gestione globale delle buste paga, la conformità occupazionale, l'amministrazione dei benefici, le dichiarazioni fiscali e il supporto HR in oltre 214 paesi e territori. La nostra piattaforma gestisce l'amministrazione. Le nostre persone gestiscono la complessità. - Oltre 42.600 professionisti della mobilità e delle risorse umane utilizzano la nostra piattaforma mensilmente - Oltre 2.000 organizzazioni in tutto il mondo - 21% delle aziende FTSE e Fortune 100 - Oltre 39 premi per la mobilità globale e i servizi HR Le aziende EOR a cui si rivolgono L'anno scorso, il 42% dei nostri nuovi clienti proveniva da altri fornitori di Employer of Record. Volevano un partner che rispondesse al telefono, affrontasse casi complessi di immigrazione e fornisse buste paga globali accurate ogni volta. Siamo un EOR di consulenza. Ciò significa che non ci limitiamo a elaborare documenti. Forniamo orientamento strategico sull'occupazione internazionale, ti aiutiamo a navigare nelle leggi sul lavoro locali e risolviamo le assunzioni complicate che altri fornitori non toccheranno. Supporto HR globale che sembra umano Diamo priorità alla comunicazione proattiva rispetto all'automazione impersonale. Pensaci come il tuo dipartimento HR sul campo, ovunque tu stia assumendo. I team locali forniscono competenze locali e supporto 24/7 per te e i tuoi dipendenti internazionali. La tua chiamata viene risposta da qualcuno che conosce la tua attività. GX One: Piattaforma di gestione della forza lavoro globale La nostra piattaforma pluripremiata semplifica la gestione dei dipendenti internazionali. Un'unica dashboard per l'elaborazione globale delle buste paga, la conformità occupazionale, l'onboarding e la reportistica della forza lavoro. I clienti che utilizzano i nostri servizi EOR vedono un risparmio medio del 56% sui costi. Integrazioni senza soluzione di continuità con i tuoi sistemi esistenti: - Oltre 20 integrazioni Workday - Oltre 97 connettori app - Compatibilità nativa con SAP SuccessFactors, Oracle HCM e tutte le principali piattaforme HRIS e HCM Fidato dai leader globali General Motors. VMware. Finastra. MIT. Oltre 2.000 aziende che costruiscono e gestiscono team internazionali in modo conforme. Che tu stia assumendo il tuo primo dipendente all'estero o stia scalando una forza lavoro globale, rendiamo semplice l'occupazione internazionale. Parla con il nostro team delle tue esigenze di assunzione globale. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 180 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Accedi:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Guida Specializzata:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Global Expansion](https://www.g2.com/it/sellers/global-expansion) - **Sito web dell'azienda:** https://www.globalexpansion.com - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** Denver, Colorado - **Twitter:** @GX_PEO (112 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/equus-global-expansion/ (67 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Search Engine Optimization Executive - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Risorse umane - **Company Size:** 42% Mid-Market, 39% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Global Hiring (21 reviews) - Helpful (21 reviews) - Customer Support (19 reviews) - Ease of Use (16 reviews) - Global Opportunities (15 reviews) **Cons:** - Expensive (3 reviews) - Complex Navigation (1 reviews) - Complex Processes (1 reviews) - Complex Setup (1 reviews) - Delays (1 reviews) ### 21. [G&A Partners](https://www.g2.com/it/products/g-a-partners-g-a-partners/reviews) G&A Partners è un fornitore nazionale di outsourcing delle risorse umane che offre due soluzioni HR distinte progettate per adattarsi al modo in cui funziona la tua azienda: • Il nostro modello PEO (Professional Employer Organization) offre servizi HR completi, supporto e tecnologia. Con questa opzione, il nostro team si occupa di compiti amministrativi come la gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici, la gestione delle risorse umane e altro ancora, fornendo ai nostri clienti l'accesso a professionisti HR esperti e piani di benefici competitivi. In breve, ti aiutiamo a scaricare compiti HR che richiedono tempo, così puoi concentrarti sulla gestione della tua attività. • In alternativa, la nostra soluzione software HCM (Human Capital Management) ti offre una potente piattaforma self-service per gestire internamente le funzioni HR, con la sicurezza aggiuntiva della guida esperta di G&A quando ne hai bisogno. Indipendentemente dalla soluzione che scegli, beneficerai dell'impegno di G&A per un servizio reattivo e personalizzato. Il nostro Net Promoter Score (NPS)—un parametro di riferimento per la soddisfazione e la fedeltà dei clienti—è quasi il doppio della media del settore per i fornitori di outsourcing HR. Ciò significa che i nostri clienti non ottengono solo risultati, ma un vero partner che si presenta, mantiene le promesse e li aiuta a avere successo. Punti salienti: • Supporto PEO completo che trasferisce l'amministrazione HR quotidiana—come le buste paga e i compiti relativi ai benefici—al team esperto di G&A. • Software HCM self-service progettato per le aziende che desiderano controllo e flessibilità, con supporto esperto a portata di clic o di chiamata. • Soluzioni su misura che si adattano alle dimensioni, agli obiettivi e al settore della tua azienda—sia che tu stia crescendo rapidamente o ottimizzando le operazioni. • Accesso a professionisti HR esperti che forniscono guida strategica, competenza nei processi e supporto tempestivo. • Amministrazione dei benefici semplificata e accesso a piani di benefici competitivi che ti aiutano ad attrarre e trattenere i migliori talenti. • Supporto alla conformità che ti aiuta a rimanere al passo con le leggi sul lavoro e le normative sul posto di lavoro in evoluzione—con avvisi proattivi e risorse. • Approfondimenti basati sui dati e strumenti di reporting che ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti sulla tua forza lavoro. • Un partner comprovato con relazioni di lunga data con i clienti—riflesso nei nostri alti punteggi di soddisfazione e tassi di fidelizzazione. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 20 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [G&A Partners](https://www.g2.com/it/sellers/g-a-partners) - **Sito web dell'azienda:** https://www.gnapartners.com - **Anno di Fondazione:** 1995 - **Sede centrale:** Houston, TX - **Twitter:** @GAPartners (2,953 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/40520 (870 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 55% Piccola impresa, 40% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Helpful (6 reviews) - Customer Support (4 reviews) - Ease of Use (3 reviews) - Payroll Ease (3 reviews) - Payroll Management (3 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (3 reviews) - PTO Management (3 reviews) - Payroll Issues (2 reviews) - Poor Support Services (2 reviews) - PTO Management Issues (2 reviews) ### 22. [Express Global Employment by Acumen International](https://www.g2.com/it/products/express-global-employment-by-acumen-international/reviews) Acumen International – Datore di Lavoro Globale di Record Acumen International è un fornitore di soluzioni di impiego globale con sede nel Regno Unito. L'azienda offre servizi di Datore di Lavoro Globale di Record (Global EOR), gestione delle buste paga e supporto all'immigrazione in più di 190 paesi. Con il Global EOR, Acumen consente alle organizzazioni di impiegare personale in giurisdizioni dove non operano con un'entità locale. Il servizio copre contratti di lavoro, elaborazione delle buste paga, contributi obbligatori e conformità con le leggi locali sul lavoro e fiscali. Il supporto all'immigrazione e alla mobilità è incluso, con permessi di lavoro, visti e trasferimenti gestiti direttamente con partner locali. La gestione globale delle buste paga è centralizzata, con reportistica coerente in tutte le giurisdizioni, garantendo al contempo che le regole locali siano applicate in ogni paese di assunzione. Acumen supporta anche la continuità della forza lavoro trasferendo i dipendenti da altri fornitori quando sorgono problemi di conformità o scalabilità. La gestione globale delle buste paga è centralizzata, con l'elaborazione effettuata localmente in ogni paese e reportistica unificata fornita ai clienti. Il portale di impiego di Acumen offre alle organizzazioni un'interfaccia unica per gestire buste paga, documentazione di conformità, reportistica e registri della forza lavoro in diverse giurisdizioni. L'azienda supporta anche la continuità della forza lavoro trasferendo i dipendenti da altri fornitori quando cambiano i requisiti di conformità o scalabilità. Acumen sviluppa strumenti digitali per assistere nella pianificazione dei costi della forza lavoro e nell'espansione globale: Calcolatore Globale delle Buste Paga (GPC): Uno strumento interattivo che modella gli stipendi lordi-netti e netti-lordi in più di 190 paesi. Consente ai datori di lavoro e alle agenzie di reclutamento di stimare il costo totale dell'impiego, confrontare le giurisdizioni fianco a fianco e pianificare i budget prima di impegnarsi nelle assunzioni. Il calcolatore supporta le decisioni strategiche mostrando contributi obbligatori, obblighi fiscali e retribuzione netta per diversi scenari. Guida alla Conformità Globale (GCG): Una base di conoscenza riservata che fornisce dettagli di conformità specifici per paese su leggi del lavoro, regole delle buste paga e requisiti di immigrazione. È progettata per professionisti delle risorse umane, legali e della mobilità che necessitano di informazioni a livello di giurisdizione per valutare i rischi, progettare strutture di forza lavoro conformi e supportare progetti di espansione internazionale. Acumen International collabora con imprese multinazionali, società di reclutamento e fondi di private equity e venture capital. Per le società di investimento, Acumen agisce come Global EOR a livello di portafoglio, supportando la conformità, l'integrazione della forza lavoro e la ritenzione dei talenti in più giurisdizioni. I suoi servizi sono applicati in ingressi rapidi nei mercati, implementazione di progetti internazionali e gestione a lungo termine della forza lavoro. L'azienda combina oltre 25 anni di esperienza nell'impiego globale con reti locali consolidate, fornendo un quadro coerente per assunzioni, buste paga e mobilità in oltre 190 paesi. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Acumen International](https://www.g2.com/it/sellers/acumen-international) - **Anno di Fondazione:** 2000 - **Sede centrale:** London, London - **Twitter:** @GlobalEORfirm (1,027 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2078177/ (29 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 60% Mid-Market, 30% Piccola impresa ### 23. [PamGro](https://www.g2.com/it/products/pamgro/reviews) PamGro è un fornitore globale di soluzioni di Employer of Record (EOR) e di gestione delle buste paga che aiuta le aziende ad assumere, gestire e pagare talenti in oltre 150 paesi senza dover creare entità legali locali. Progettato per startup in rapida crescita, scaleup e team globali, PamGro elimina la complessità operativa, legale e di conformità delle assunzioni internazionali. Attraverso PamGro, le aziende possono integrare dipendenti e collaboratori a livello globale, rimanere conformi alle leggi sul lavoro locali, gestire buste paga in più paesi, gestire i benefici e gestire i requisiti legali, tutto attraverso una piattaforma unica e orientata al servizio. A differenza delle piattaforme software EOR generiche, PamGro segue un modello orientato al servizio e guidato dall'esecuzione. Ogni cliente riceve supporto pratico da esperti locali e globali che gestiscono attivamente la conformità, le operazioni di buste paga, i contratti e gli eventi del ciclo di vita dei dipendenti. Questo assicura che i clienti non stiano solo "usando uno strumento", ma che ottengano effettivamente risultati consegnati, correttamente, in tempo e in piena conformità. I servizi di Employer of Record di PamGro coprono l'intero ciclo di vita dell'occupazione, inclusi: Contratti di lavoro locali conformi Onboarding e offboarding globale Elaborazione delle buste paga in più paesi Tasse, contributi sociali e dichiarazioni legali Amministrazione dei benefici, assicurazione e copertura legale Supporto continuo in ambito HR, legale e di conformità PamGro è particolarmente affidabile per le aziende che si espandono in mercati complessi o altamente regolamentati, dove la conformità locale, la documentazione e le pratiche occupazionali richiedono una vera competenza operativa, non solo flussi di lavoro software. Con operazioni in oltre 150 paesi e il supporto del gruppo Avance Consulting (oltre 18 anni in soluzioni di staffing e forza lavoro globale), PamGro combina una profondità operativa di livello enterprise con velocità, prezzi e flessibilità adatti alle startup. Le aziende utilizzano PamGro per: Testare nuovi mercati senza creare entità locali Assumere dipendenti a tempo pieno o collaboratori a livello internazionale Consolidare buste paga e conformità globali sotto un unico partner Ridurre il rischio legale, di conformità e operativo Scalare team internazionali più velocemente e in modo più prevedibile La posizione di PamGro è semplice: assunzioni globali senza il peso operativo. Invece di costringere le aziende a gestire fornitori frammentati, studi legali, fornitori di buste paga e consulenti locali, PamGro agisce come un unico partner responsabile per l'occupazione globale. Per le aziende che vogliono una portata globale senza costruire una burocrazia globale, PamGro offre una soluzione di Employer of Record pratica, conforme e focalizzata sull'esecuzione. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 30 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Accedi:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Guida Specializzata:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [PamGro](https://www.g2.com/it/sellers/pamgro) - **Anno di Fondazione:** 2008 - **Sede centrale:** London - **Twitter:** @pamgro_official (21 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pamgro/ (20 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 40% Enterprise, 37% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Customer Support (10 reviews) - Helpful (10 reviews) - Onboarding (5 reviews) - Response Time (4 reviews) - Timely Payments (4 reviews) **Cons:** - Insufficient Detail (2 reviews) - Payroll Issues (2 reviews) - Delays (1 reviews) - Ineffective Communication (1 reviews) - Limited Access (1 reviews) ### 24. [Aspen HR](https://www.g2.com/it/products/aspen-hr/reviews) Aspen HR offre una soluzione completa e di alto livello come Organizzazione Professionale per l'Impiego (PEO) progettata per semplificare la gestione delle risorse umane, delle buste paga e dei benefici per i dipendenti per le aziende. Fornendo professionisti HR dedicati e certificati, Aspen HR consente alle aziende di concentrarsi sulle loro operazioni principali garantendo al contempo la conformità e promuovendo un ambiente di lavoro di supporto. Caratteristiche e Funzionalità Chiave: - Supporto HR Dedicato: I clienti ricevono assistenza personalizzata da professionisti HR certificati SHRM e HRCI, garantendo una guida esperta sulle relazioni con i dipendenti, la conformità e il coinvolgimento. - Elaborazione delle Buste Paga e delle Tasse: Utilizzando una piattaforma moderna basata sul web, Aspen HR facilita un'elaborazione efficiente delle buste paga, inclusa la rimessa e la presentazione delle tasse, con accesso in tempo reale ai dati delle buste paga. - Amministrazione dei Benefici per i Dipendenti: Offre benefici di livello Fortune 500, inclusi assicurazioni mediche, dentali, visive, sulla vita e per disabilità, oltre a opzioni FSA/HSA, migliorando la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti. - Software HR Basato su Cloud: Fornisce una piattaforma completamente senza carta che automatizza l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding, migliorando l'efficienza operativa. - Piani 401(k) Integrati: Offre piani 401(k) a basso costo e con architettura aperta, semplificando la pianificazione pensionistica per i dipendenti. - Gestione della Compensazione dei Lavoratori: Accesso a una polizza di compensazione dei lavoratori principale con fatturazione pay-as-you-go, gestione dei reclami e supporto alla conformità, riducendo gli oneri amministrativi. Valore Primario e Soluzioni Fornite: I servizi PEO di alto livello di Aspen HR affrontano le complessità della gestione delle risorse umane offrendo soluzioni su misura che garantiscono la conformità, migliorano i benefici per i dipendenti e semplificano i processi di buste paga. Questo approccio consente alle aziende di attrarre e trattenere i migliori talenti, minimizzare la responsabilità del datore di lavoro e dedicare più tempo alle iniziative di crescita strategica. Con un tasso di fidelizzazione dei clienti del 97% e un tasso di soddisfazione di 9,8/10, l'impegno di Aspen HR per un servizio eccezionale e competenza lo posiziona come un partner fidato per le aziende che cercano di ottimizzare le loro funzioni HR. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 18 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Accedi:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Guida Specializzata:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Aspen HR](https://www.g2.com/it/sellers/aspen-hr) - **Anno di Fondazione:** 2017 - **Sede centrale:** San Francisco, CA - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/aspenhr/ (60 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Mid-Market, 28% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Customer Support (5 reviews) - Ease of Use (5 reviews) - HR Management (5 reviews) - Automation (4 reviews) - Payroll (4 reviews) **Cons:** - Expensive (3 reviews) - Integration Issues (3 reviews) - Limited Flexibility (3 reviews) - High Fees (2 reviews) - Ineffective HR Management (2 reviews) ### 25. [Ampian HR](https://www.g2.com/it/products/ampian-hr/reviews) Ampian HR potenzia l'essere umano dietro le risorse umane. Siamo un PEO che personalizza soluzioni operative e HR per adattarsi alle esigenze della tua azienda. Che tu abbia 1 dipendente o 300, siamo qui per aiutarti a crescere. Ampian HR fornisce soluzioni HR complete. I nostri servizi includono Conformità HR, Gestione del Rischio, Paghe, Benefici, Assicurazioni Accessibili e altro ancora. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 7 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 7.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Accedi:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Guida Specializzata:** 7.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Ampian HR](https://www.g2.com/it/sellers/ampian-hr) - **Anno di Fondazione:** 2005 - **Sede centrale:** Sandy, US - **Twitter:** @AmpianHR (15 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ampian-hr (31 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 57% Mid-Market, 29% Piccola impresa ## Parent Category [Software HR](https://www.g2.com/it/categories/hr) ## Related Categories - [Software per la gestione delle buste paga](https://www.g2.com/it/categories/payroll) - [Piattaforme di Occupazione Globale (GEP)](https://www.g2.com/it/categories/global-employment-platforms-gep) - [Software per Datore di Lavoro Registrato (EOR)](https://www.g2.com/it/categories/employer-of-record-eor) --- ## Frequently Asked Questions ### Come aiutano i fornitori di PEO con l'elaborazione delle buste paga e la dichiarazione dei redditi? I fornitori di PEO semplificano l'elaborazione delle buste paga automatizzando i calcoli, garantendo la conformità con le leggi sul lavoro e gestendo i benefici per i dipendenti. Gestiscono la dichiarazione dei redditi calcolando le tasse sui salari, preparando la documentazione necessaria e inviando i pagamenti alle agenzie federali e statali. Gli utenti evidenziano frequentemente funzionalità come la conformità fiscale automatizzata e i sistemi di buste paga integrati, che migliorano l'accuratezza e riducono gli oneri amministrativi. I principali fornitori di PEO come ADP TotalSource, Insperity e TriNet sono noti per le loro robuste funzionalità di gestione delle buste paga e le interfacce user-friendly, rendendo la gestione delle buste paga efficiente per le aziende. ### Come garantiscono i fornitori di PEO la sicurezza e la privacy dei dati? I fornitori di PEO danno priorità alla sicurezza e alla privacy dei dati attraverso varie misure, tra cui la conformità con standard del settore come il GDPR e l'HIPAA, protocolli di crittografia robusti e audit di sicurezza regolari. Le recensioni degli utenti evidenziano caratteristiche come l'archiviazione sicura dei dati, i controlli di accesso per i dipendenti e la formazione completa del personale sulle pratiche di protezione dei dati. Molti utenti apprezzano la trasparenza nelle politiche di gestione dei dati e l'approccio proattivo alla gestione del rischio, che include piani di risposta agli incidenti e monitoraggio continuo dei sistemi di sicurezza. ### Come gestiscono i fornitori di PEO le questioni di conformità e regolamentazione? I fornitori di PEO gestiscono le questioni di conformità e regolamentazione offrendo team di conformità dedicati, aggiornamenti regolari sulle leggi sul lavoro e sistemi automatizzati per monitorare i cambiamenti. Gli utenti evidenziano frequentemente funzionalità come strumenti di gestione del rischio e manuali per i dipendenti che vengono aggiornati regolarmente per riflettere le normative attuali. Fornitori come ADP TotalSource, Insperity e TriNet sono noti per il loro supporto completo alla conformità, garantendo che le aziende rimangano conformi alle normative federali e statali, un fattore chiave nella soddisfazione degli utenti. ### Come si integrano i fornitori di PEO con il software HR esistente? I fornitori di PEO si integrano tipicamente con il software HR esistente tramite API, consentendo uno scambio di dati senza soluzione di continuità per la gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici e la gestione della conformità. Gli utenti segnalano che piattaforme come ADP TotalSource e Insperity offrono forti capacità di integrazione, permettendo la sincronizzazione con sistemi HR popolari come BambooHR e Workday. Inoltre, molti PEO forniscono supporto dedicato per l'integrazione, garantendo che i dati dei clienti siano trasferiti e mantenuti accuratamente tra i sistemi, il che migliora l'efficienza operativa e riduce gli errori di inserimento manuale. ### Come supportano i fornitori di PEO l'amministrazione dei benefici per i dipendenti? I fornitori di PEO supportano l'amministrazione dei benefici per i dipendenti offrendo soluzioni complete che includono assicurazione sanitaria, piani pensionistici e altri vantaggi. Snelliscono i processi di iscrizione, gestiscono la conformità alle normative e forniscono accesso a una gamma più ampia di benefici grazie al loro potere contrattuale collettivo. Fornitori noti come ADP TotalSource, Insperity e TriNet sono riconosciuti per le loro robuste funzionalità di amministrazione dei benefici, con gli utenti che evidenziano la facilità d'uso e gli strumenti di comunicazione efficaci come punti di forza chiave nella gestione dei benefici per i dipendenti. ### Quanto sono scalabili i servizi PEO per le aziende in crescita? I servizi PEO sono altamente scalabili per le aziende in crescita, poiché possono ospitare vari numeri di dipendenti e adattarsi alle esigenze in evoluzione. Gli utenti segnalano che fornitori come ADP TotalSource e Insperity offrono piani flessibili che crescono con l'azienda, permettendo l'aggiunta facile di dipendenti e servizi. Inoltre, TriNet è noto per la sua capacità di supportare una rapida espansione, in particolare per startup e aziende di medie dimensioni. In generale, le aziende apprezzano le soluzioni personalizzabili che i PEO forniscono, garantendo una gestione efficiente delle funzioni HR durante l'espansione. ### Quali sono i costi medi associati ai servizi PEO? I costi medi associati ai servizi PEO generalmente variano da $1,000 a $3,000 per dipendente all'anno, a seconda del fornitore e dei servizi specifici inclusi. Ad esempio, fornitori come ADP TotalSource e Insperity sono noti per offerte complete che possono influenzare i prezzi. Inoltre, molti PEO addebitano una percentuale del libro paga, spesso tra il 2% e il 12%, che può variare in base alla dimensione dell'azienda e ai servizi selezionati. ### Quali sono le sfide comuni che le aziende affrontano quando passano a un PEO? Le sfide comuni che le aziende affrontano quando passano a un PEO includono difficoltà di integrazione con i sistemi HR esistenti, preoccupazioni per la perdita di controllo sulla gestione dei dipendenti e potenziali interruzioni nell'elaborazione delle buste paga. Gli utenti segnalano frequentemente che la transizione può richiedere molto tempo e necessita di una formazione significativa per il personale per adattarsi ai nuovi processi. Inoltre, alcune aziende esprimono apprensione riguardo alla qualità del servizio e alla reattività del PEO, che possono influire sulla soddisfazione e sulla fidelizzazione dei dipendenti. ### Quali sono le differenze nei modelli di servizio tra i fornitori di PEO? I fornitori di PEO differiscono principalmente nei loro modelli di servizio, che possono essere categorizzati in servizi completi, co-occupazione e servizi amministrativi. I PEO a servizio completo, come ADP TotalSource e Insperity, gestiscono tutte le funzioni HR, inclusi paghe e benefici. I modelli di co-occupazione, come TriNet e Justworks, condividono le responsabilità occupazionali con il cliente, permettendo maggiore flessibilità. I servizi amministrativi, offerti da fornitori come Paychex e Oasis, si concentrano su compiti HR specifici senza integrazione completa, rivolgendosi a imprese che preferiscono mantenere un maggiore controllo sulla loro forza lavoro. ### Qual è il processo di onboarding tipico con un fornitore di PEO? Il processo di onboarding tipico con un fornitore di PEO generalmente coinvolge diversi passaggi chiave: consultazione iniziale per valutare le esigenze, raccolta delle informazioni sui dipendenti, configurazione di paghe e benefici, controlli di conformità e formazione sui sistemi del PEO. Gli utenti spesso sottolineano che il processo può durare da alcune settimane a un paio di mesi, a seconda della complessità dell'organizzazione. Fornitori come ADP TotalSource, Insperity e TriNet sono noti per i loro processi di onboarding strutturati, con molti utenti che apprezzano il supporto e la guida offerti durante questa fase. ### Quali caratteristiche chiave dovrei cercare in un fornitore di PEO? Quando si sceglie un fornitore di PEO, cercare caratteristiche chiave come la gestione completa delle buste paga, l'amministrazione dei benefici per i dipendenti, l'assistenza per la conformità, la gestione del rischio e il supporto HR. Fornitori altamente valutati come ADP TotalSource, Insperity e TriNet enfatizzano interfacce user-friendly e capacità di reporting robuste. Inoltre, considerare la scalabilità dei servizi, così come la qualità del supporto clienti, che è frequentemente evidenziata nelle recensioni degli utenti. L'integrazione con i sistemi HR esistenti e la flessibilità nelle offerte di servizi sono anche fattori critici che possono migliorare l'efficienza operativa. ### Quale livello di supporto clienti posso aspettarmi dai fornitori di PEO? I livelli di supporto clienti dei fornitori PEO variano significativamente. Ad esempio, ADP TotalSource ha un'alta valutazione per il servizio clienti, con utenti che apprezzano la loro reattività e competenza. Paychex Flex è noto per i suoi team di supporto dedicati, mentre Insperity è riconosciuto per il servizio personalizzato e la comunicazione proattiva. Gli utenti di TriNet spesso sottolineano la disponibilità di rappresentanti competenti. In generale, la maggior parte dei fornitori offre un supporto robusto, ma le esperienze possono differire in base alle esigenze specifiche e ai livelli di servizio.