Gestion de la paie Software

Des tableaux de bord de reporting plus avancés seraient vraiment utiles. Rien de mal avec les fonctionnalités actuelles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

un problème que Deel résout pour moi est la façon dont il se connecte directement au parcours d'embauche et d'intégration. Dès qu'un candidat nécessite un soutien à la relocalisation, le processus est déjà en place, pas besoin de ressaisir des données ou de recréer des flux de travail. Cela accélère non seulement les délais, mais me donne également une visibilité fiable sur le statut, les risques et les dépendances, permettant une meilleure coordination entre les programmes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dans l'ensemble, l'expérience a été très positive. Il y a une certaine courbe d'apprentissage dans certains domaines en raison de la profondeur de la plateforme, mais une fois que vous êtes familiarisé avec elle, elle est très efficace. Le support a également été réactif chaque fois que des questions se posent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rippling résout le défi de la gestion des employés mondiaux à travers plusieurs systèmes en consolidant la paie, les avantages sociaux et la conformité sur une seule plateforme.

Avant Rippling, nous devions naviguer entre différents fournisseurs et processus, ce qui créait des inefficacités et limitait la visibilité. Maintenant, tout est centralisé, ce qui réduit le travail manuel, améliore la précision et facilite grandement la gestion de nos équipes aux États-Unis et à l'international, y compris les employés EOR au Royaume-Uni et en Espagne.

Dans l'ensemble, cela a rationalisé nos opérations, amélioré l'efficacité et nous a donné une plus grande confiance dans le respect de la conformité à mesure que nous évoluons. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Si je devais donner un seul retour, ce serait que certaines des fonctionnalités de rapport pourraient être un peu plus personnalisables. Cela dit, dans l'ensemble, cela fait tout ce dont nous avons besoin, et cela le fait très bien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cela me fait gagner du temps pour suivre le temps et la présence car je n'entre plus les cartes de temps manuellement. Il gère également tous les calculs de paie pour moi, ce qui rend le processus beaucoup plus facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai eu aucun problème avec RUN, ne laissant aucune plainte. Ma seule critique serait parfois d'avoir de la confusion sur le plan fiscal, mais étant donné que notre entreprise opère dans plusieurs États et a une configuration compliquée, ce n'est vraiment pas une grande plainte. Comparé à Paychex, ADP est encore bien supérieur dans ce domaine. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Personnaliser la paie pour prendre des déductions supplémentaires ou ajuster les impôts est excellent. Nos gars reçoivent des commissions sporadiques et parfois elles seraient surtaxées, mais je peux facilement ajuster cela. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il semble que l'interface utilisateur soit un peu dépassée/obsolète, ce qui rend parfois la navigation difficile. Bien que la plateforme dispose d'une large gamme de fonctionnalités, simplifier les menus, réduire l'encombrement de l'écran et introduire un design moderne et des icônes plus claires pourraient faciliter l'exécution des tâches quotidiennes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise JobDiva pour le recrutement de bout en bout et la recherche de talents pertinents. Il centralise les données des candidats et les offres d'emploi, rationalise le recrutement avec des fonctionnalités telles que l'analyse automatique des CV et le suivi des soumissions, et facilite la connexion avec les candidats par rapport à des plateformes comme LinkedIn ou Indeed. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une chose que je n'aime pas, c'est que certaines fonctionnalités peuvent sembler un peu limitées ou pas très flexibles, surtout pour certains cas. De plus, le prix peut sembler un peu élevé selon la taille de l'équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Deel Payroll élimine le défi associé à la gestion d'une paie mondiale et de la conformité en un seul endroit. Cela est dû au fait que tout est géré par le système, et il n'est pas nécessaire de traiter avec différents systèmes et lois. Cela m'est bénéfique car je vais gagner du temps et rendre le processus beaucoup plus facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je suis vraiment frustré par Paycom car cela crée plus de problèmes que cela n'en résout. Le système est bogué et les choses se cassent au hasard, donc je suis toujours confronté à des problèmes inattendus lorsque le personnel vient me voir avec des problèmes. Par exemple, les modifications des profils des employés ne sont pas mises à jour automatiquement comme on pourrait s'y attendre, ce qui entraîne beaucoup de travail supplémentaire comme des corrections manuelles et des audits internes. Il n'y a pas non plus d'environnement de test, et on a l'impression que les fonctionnalités qui pourraient être vraiment utiles sont ajoutées trop tard. De plus, leur support n'est pas génial. J'ai l'impression que nous payons beaucoup juste pour faire partie de leur équipe d'expérience utilisateur. Il ne s'intègre pas non plus avec d'autres outils, ce qui est un autre gros inconvénient. Le configurer a été un cauchemar, surtout que Paycom n'offre aucun support sur site pour vous aider à comprendre le système. Dans l'ensemble, je ne le recommanderais à personne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Honnêtement, Paycom me crée des problèmes. Cela entraîne des problèmes aléatoires que je ne découvre que lorsqu'ils se produisent, causant un travail supplémentaire comme des audits et des communications avec les fournisseurs. Je passe beaucoup de temps à résoudre des problèmes et à répondre aux préoccupations du personnel en raison des inexactitudes du système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plus grande amélioration possible dans Greenhouse concerne la recherche de candidats dans la base de données. Il est vraiment difficile de rechercher des candidats plus anciens ou ceux qui ont postulé à des emplois précédents. La fonction de recherche peut être efficace si vous savez ce que vous faites, mais c'est compliqué. Une fois que vous avez mis en place des filtres, il est difficile de passer en revue visuellement les profils des candidats, et il est difficile de savoir ce que vous regardez. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Greenhouse pour le suivi des candidats et des postulants, en utilisant les fonctionnalités de fiche d'évaluation et les plans d'entretien pour rationaliser notre processus de recrutement. Cela nous aide à classer et organiser les candidats et fournit des fonctions de reporting pour suivre nos métriques et indicateurs clés de performance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface pourrait bénéficier d'un peu plus de raffinement visuel, elle semble quelque peu plate et manque d'énergie. Étant donné que les ATS sont généralement remplis de fonctionnalités, l'interface utilisateur devrait rendre la navigation plus fluide et plus agréable pour les yeux. Il y a aussi une petite courbe d'apprentissage au début lorsque vous essayez de vous orienter et de vous repérer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je suis tombé sur 100Hires en comparant les options ATS et en cherchant une solution appropriée à recommander à une petite entreprise. Je l'ai essayé grâce à leur démo gratuite, qui m'a donné un aperçu clair et solide ainsi qu'un contexte suffisant pour me faire une opinion. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai rien rencontré à détester pour le moment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant que propriétaire d'une petite entreprise, Remote résout le défi d'embaucher et de payer des membres d'équipe internationaux sans avoir besoin de créer des entités juridiques dans chaque pays. Il gère la paie, la conformité, les taxes et les contrats sur une seule plateforme, ce qui me fait gagner beaucoup de temps et réduit le risque de faire des erreurs coûteuses. Cela me permet de me concentrer davantage sur la croissance de l'entreprise tout en gérant en toute confiance une équipe mondiale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je dirais qu'être plus en contact avec les pairs pourrait être un avantage supplémentaire, comme discuter et tout. Cela, je n'ai pas encore pu l'explorer. Et si c'est le cas, alors rendez-le plus visible pour qu'il soit évident que je peux utiliser cette fonctionnalité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

BambooHR m'aide à me connecter avec les managers et les collègues, ce qui facilite l'obtention d'informations. Postuler pour des congés et être conscient de qui est disponible est efficace, économisant du temps par rapport aux demandes de congés manuelles et offrant une vue claire de mes congés et jours fériés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certains inconvénients courants de Ceipal ATS incluent son interface utilisateur quelque peu dépassée et encombrée, ce qui peut rendre la navigation moins intuitive, surtout pour les nouveaux utilisateurs. Beaucoup de gens signalent une courbe d'apprentissage notable au début, car le système dispose d'une large gamme de fonctionnalités qui ne sont pas toujours faciles à configurer. Les performances peuvent également poser problème parfois, avec des ralentissements occasionnels lors du traitement de gros volumes de données. De plus, les utilisateurs mentionnent parfois que la personnalisation, bien que flexible, peut sembler complexe, et les temps de réponse du support client peuvent ne pas toujours répondre aux attentes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ceipal ATS aide à résoudre plusieurs défis clés du recrutement en centralisant et en automatisant le processus d'embauche, ce qui rend la gestion des candidats, des offres d'emploi et des interactions avec les clients beaucoup plus efficace. Au lieu de jongler avec plusieurs outils et feuilles de calcul, tout est organisé sur une seule plateforme, réduisant ainsi le travail manuel et le risque d'erreurs. Ses fonctionnalités d'automatisation accélèrent des tâches comme le tri des CV et la correspondance des candidats, permettant aux recruteurs de se concentrer davantage sur l'engagement avec les candidats et les clients. Cela conduit à des cycles d'embauche plus rapides, une meilleure organisation et une productivité améliorée, aidant finalement les utilisateurs à pourvoir les postes plus rapidement et à gérer leur flux de travail plus efficacement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, je rencontre des problèmes avec les intégrations d'outils tiers. Par exemple, Google Meet et le calendrier ne fonctionnent pas correctement parfois, et certains portails de recrutement ne fonctionnent pas non plus comme prévu. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le HROne économise le temps de votre processus RH comme la base de données des présences des employés, le recrutement de la paie et la gestion des employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface utilisateur et la navigation peuvent être un peu compliquées, décrites comme un « labyrinthe de clics » avec des limitations telles que la présence d'un seul onglet et d'un demi-écran. Les fonctionnalités de rapport et de personnalisation pourraient également être améliorées. L'application mobile a aussi ses limites, mais je ne peux pas fournir beaucoup de détails. La configuration initiale semblait progressive et nécessitait une compréhension complexe, ce qui prend du temps pour s'y habituer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

UKG Ready aide à gérer les défis liés à la main-d'œuvre et au capital humain, améliore l'efficacité, assure la conformité et sécurise la centralisation des données des employés. Il consolide la gestion des ressources humaines, de la paie, des talents et de la main-d'œuvre, réduisant les charges administratives et permettant de se concentrer sur la croissance stratégique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que la plateforme soit solide, une personnalisation accrue des rapports et des flux de travail d'approbation serait bénéfique. Certaines actions nécessitent encore l'intervention du support, ce qui pourrait être automatisé. Des délais de traitement plus rapides pour les documents de conformité spécifiques à chaque région et une expérience mobile plus riche en fonctionnalités amélioreraient encore l'utilisabilité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Multiplier élimine la complexité de la gestion de la paie et de la conformité dans plusieurs pays. Il nous aide à rester alignés avec les lois du travail locales, réduit les charges administratives et garantit des paiements ponctuels dans toutes les régions. Cela a amélioré l'efficacité opérationnelle et a permis à notre équipe de se concentrer sur des initiatives stratégiques en ressources humaines plutôt que sur des tâches de conformité manuelles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas de désapprobation de Bullhorn que je vois, car j'utilise Bullhorn depuis plus de 5 ans dans mon organisation. La seule chose que je ressens parfois, c'est qu'il est un peu lent lorsque nous l'ouvrons et cherchons des choses. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bullhorn résout de nombreux problèmes, avec Bullhorn je peux rechercher des candidats directement sans passer par divers portails. Je peux garder un enregistrement quotidien de mes candidats. Je peux voir directement la nouvelle demande que nous avons reçue de différents clients. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dans l'ensemble, j'aime bien Keka—c'est un très bon système de gestion des ressources humaines.

En fonction de mes besoins, il y a quelques points que je n'aime pas :

1. Enquêtes : Lorsque nous créons des enquêtes, la seule option est de les envoyer à toute l'organisation. Ce serait formidable d'avoir la possibilité d'envoyer des enquêtes à des personnes spécifiques également. J'ai particulièrement ressenti ce besoin en essayant de recueillir des retours via des enquêtes pour les nouveaux arrivants.

Mise à jour : cette fonctionnalité a été ajoutée maintenant, youpi !

2. Recrutement : Il y a deux problèmes que je rencontre avec Keka Hire. Premièrement, il n'y a pas d'option pour envoyer des emails déclencheurs personnalisés pour chaque étape du processus de recrutement. Deuxièmement, la conversation par email que nous avons avec un candidat n'est pas visible dans Keka—nous devons vérifier Gmail pour voir le fil de discussion. C'est un domaine qui nécessite beaucoup d'améliorations.

3. Intégrations : Dans notre cas, il manque encore beaucoup d'intégrations de produits—Slack, par exemple. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En résumé, voici ce que Keka nous aide à gérer :

1. Recrutement

2. Paie

3. ATS pour le recrutement

4. Gestion des congés

5. Évaluation des performances

6. Gestion des actifs

7. Base de données des employés

8. Engagement (enquêtes, sondages, annonces)

9. Tickets (soumettre des tickets pour tous les problèmes informatiques et autres problèmes connexes) Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'équipe CS est très réactive, donc ce n'est pas un gros problème, mais quelques vidéos tutoriels supplémentaires ou quelque chose comme ça pourraient être utiles. Je leur ai déjà signalé cela et ils s'en occupent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Screenloop effectue les entretiens, les vérifications des antécédents et des références, les enquêtes NPS des candidats, la qualité de l'embauche, etc. sur la plateforme, nous permettant de conserver toutes les données pertinentes sous un même toit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que le site web ait généralement un avis, un courriel serait utile pour rappeler les jours fériés et leur effet sur la paie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Suivre les heures d'entrée et de sortie des employés afin d'avoir un processus de paie fluide, puis traiter la paie en sachant que tout est pris en charge. C'est une chose de moins à se soucier à la fin de la semaine et une grande tranquillité d'esprit ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une meilleure façon de se connecter avec le service client serait formidable. Nous avons eu des moments où nous avions besoin de contacter quelqu'un très rapidement et il était très difficile d'entrer en contact avec quelqu'un. Fournissez une ligne directe pour que les clients puissent contacter Hireology, plutôt que d'essayer de contacter par l'intermédiaire du gestionnaire de compte assigné. Lorsque le gestionnaire de compte n'est pas disponible, il peut être difficile de recevoir une réponse ou d'obtenir une solution à un problème. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Hireology pour éliminer la paperasse, communiquer facilement avec les candidats et rationaliser les vérifications des antécédents. L'intégration avec Netchex simplifie notre processus en éliminant la saisie manuelle des données pour les informations des candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.