# Meilleur Logiciel d'équité salariale

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Le logiciel d'équité salariale identifie, analyse et crée des plans d'action pour aborder les écarts de rémunération des employés. Ces solutions se concentrent sur la mesure des disparités salariales basées sur les identités protégées des employés, telles que la race, l'ethnicité, le genre, l'âge, le handicap ou le niveau d'éducation. Les organisations utilisent le logiciel d'équité salariale pour identifier les situations individuelles et les tendances où une personne d'une identité protégée gagne moins d'argent qu'un homologue comparable et ayant des compétences similaires. Les solutions d'équité salariale sont souvent utilisées par les départements RH pour protéger de manière proactive l'entreprise contre de futurs litiges en ajustant la rémunération des employés pour s'assurer que les employés sont payés équitablement. Les équipes juridiques et de conformité peuvent utiliser des produits spécialisés pour préparer des rapports pour les audits EEO-1, OFFCP ou ACA. Ces plateformes peuvent aider à la création de plans de remédiation et aider les équipes financières à prévoir de nouveaux budgets incluant des fonds pour les ajustements d'équité.

Les départements RH peuvent utiliser le logiciel d'équité salariale en parallèle avec le logiciel de recrutement pour la diversité afin de s'assurer qu'une entreprise fonctionne équitablement tout au long du processus d'embauche. Les solutions d'équité salariale font parfois partie d'une suite logicielle de gestion de la rémunération plus large. Certains fournisseurs de logiciels d'équité salariale proposent également des formations à la diversité tandis que les utilisateurs d'autres produits peuvent consulter des prestataires externes de conseil en diversité et inclusion.

Pour être inclus dans la catégorie Équité Salariale, un produit doit :

- Comparer les travailleurs à travers des cohortes telles que l'âge, le genre, la race, le niveau d'éducation et d'autres identités protégées
- Analyser les plans de rémunération pour identifier les écarts et les problèmes potentiels pour l'atténuation des risques
- Partager des informations exploitables et créer un plan de remédiation pour aborder les disparités





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 30


## Trust & Credibility Stats

**Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:**

- 30 Analystes et experts en données
- 10,300+ Avis authentiques
- 30+ Produits
- Classements impartiaux

Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie.


## Best Logiciel d'équité salariale At A Glance

- **Leader :** [Salary.com](https://www.g2.com/fr/products/salary-com-salary-com/reviews)
- **Le plus facile à utiliser :** [Deel Payroll](https://www.g2.com/fr/products/deel-payroll/reviews)
- **Tendance :** [Deel Payroll](https://www.g2.com/fr/products/deel-payroll/reviews)
- **Meilleur logiciel gratuit :** [Salary.com](https://www.g2.com/fr/products/salary-com-salary-com/reviews)


## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Salary.com](https://www.g2.com/fr/products/salary-com-salary-com/reviews)
  Fondée en 1999, Salary.com aide les organisations à bien rémunérer grâce à une approche complète de la gestion de la rémunération. Basée sur une ontologie de l'emploi propriétaire, Salary.com fournit des logiciels, des données et des services qui permettent aux entreprises de définir des rôles, d'étalonner les emplois, de gérer les structures salariales et de prendre des décisions salariales durables. Plus de 10 000 clients dans le monde font confiance à Salary.com, avec des informations alimentées par plus de 30 000 organisations dans plus de 140 pays et couvrant plus de 20 000 titres d'emploi classés. En combinant une innovation pragmatique en intelligence artificielle avec une expertise humaine approfondie, Salary.com aide les organisations à prendre des décisions salariales précises, à instaurer la confiance avec les employés et à rivaliser dans un monde en mutation. Notre plateforme de gestion de la rémunération totale offre aux responsables RH tout ce dont ils ont besoin pour gérer les salaires de manière stratégique, de la tarification et de l'architecture des emplois aux compétences, à l'équité salariale, à la planification et à l'intelligence du marché. Avec une seule plateforme, les organisations peuvent attirer les meilleurs talents, retenir les principaux performeurs et aligner la rémunération sur le succès de l'entreprise. CompAnalyst® – Gestion de la rémunération alimentée par l'IA avec les données les plus fiables de l'industrie Données de marché – Plus de 800 millions de points de données rapportés par les RH pour une tarification des emplois précise et compétitive JobArchitect® – Des descriptions de poste pilotées par l'IA avec des modèles, des vérifications de biais et des approbations Bibliothèque de compétences – Une base de données complète de compétences pour alimenter le recrutement, le perfectionnement et la planification de la main-d'œuvre Suite d'équité salariale – Outils de bout en bout pour identifier, combler et prévenir les écarts de rémunération CompXL – Planification simplifiée pour le mérite, les primes, les incitations et les récompenses totales SalaryIQ – Intelligence concurrentielle en temps réel à partir des données d'annonces d'emploi mondiales


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,001

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Facilité d’administration:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Facilité d’installation:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Salary.com](https://www.g2.com/fr/sellers/salary-com)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.salary.com
- **Année de fondation:** 1999
- **Emplacement du siège social:** Waltham, MA
- **Twitter:** @CompAnalystSLRY (1,108 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11072/ (1,391 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Généraliste RH
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 57% Marché intermédiaire, 26% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (150 reviews)
- Gestion de la rémunération (104 reviews)
- Gestion des salaires (103 reviews)
- Support client (97 reviews)
- Données de marché (75 reviews)

**Cons:**

- Informations limitées sur l'emploi (31 reviews)
- Cher (29 reviews)
- Variété d'emplois limitée (27 reviews)
- Mauvaise conception d'interface (26 reviews)
- Données insuffisantes (24 reviews)

### 2. [Payfactors](https://www.g2.com/fr/products/payfactors/reviews)
  Accédez à des données de rémunération récentes et à des flux de travail alimentés par l'IA — le tout au sein d'une plateforme évolutive qui fournit des informations intelligentes pour prendre des décisions salariales en toute confiance. \* Fixez les prix avec confiance — pour n'importe quel emploi, n'importe où, n'importe quand \* Restez en avance avec des informations dynamiques sur le marché et votre organisation \* Assurez la cohérence avec des fourchettes de rémunération basées sur le poste et le grade \* Maximisez le retour sur investissement des enquêtes avec une gestion et une participation centralisées


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 704

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Facilité d’administration:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Facilité d’installation:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Payscale](https://www.g2.com/fr/sellers/payscale)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.payscale.com
- **Année de fondation:** 2002
- **Emplacement du siège social:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale (60,477 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Analyste de la rémunération, Responsable de la rémunération
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Services financiers
  - **Company Size:** 57% Entreprise, 36% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (96 reviews)
- Support client (60 reviews)
- Données de marché (56 reviews)
- Données complètes (47 reviews)
- Gestion de la rémunération (46 reviews)

**Cons:**

- Pas convivial (29 reviews)
- Données insuffisantes (26 reviews)
- Courbe d'apprentissage (25 reviews)
- Pas intuitif (24 reviews)
- Apprentissage difficile (22 reviews)

### 3. [Deel Payroll](https://www.g2.com/fr/products/deel-payroll/reviews)
  Deel est la plateforme RH tout-en-un pour les équipes mondiales. Cela signifie une gestion RH de bout en bout pour toute équipe, n'importe où. Embauchez, intégrez et payez des employés à temps plein ou des contractants indépendants en toute conformité en quelques minutes. Pour la première fois, vous aurez une vue centrale de l'ensemble de votre personnel en un seul endroit. Avec Deel, les entreprises rendent la paie mondiale possible en tirant parti du back-office interne de Deel et des entités locales. Les travailleurs, les gestionnaires et les dirigeants peuvent mettre à jour les détails de retrait, visualiser la structure de l'équipe, superviser les dépenses totales de la paie et accomplir des dizaines d'autres tâches grâce à l'interface moderne en libre-service de Deel. Aujourd'hui, Deel sert plus de 40 000 clients, des PME aux entreprises cotées en bourse, aidant plus de 1,5 million de travailleurs à être payés de n'importe où. Créez des contrats juridiques localisés, suivez les congés, accordez des primes, gérez les actions et plus encore. Réservez une démonstration pour une visite guidée personnelle de la plateforme de Deel et libérez votre main-d'œuvre mondiale dès aujourd'hui.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 6,521

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Facilité d’administration:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Facilité d’installation:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Deel](https://www.g2.com/fr/sellers/deel)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.deel.com/
- **Année de fondation:** 2019
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (29,073 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,504 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Interprète
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 46% Petite entreprise, 42% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (4032 reviews)
- Commodité (2161 reviews)
- Simple (2030 reviews)
- Paiements Faciles (1907 reviews)
- Utile (1676 reviews)

**Cons:**

- Problèmes de paiement (1014 reviews)
- Frais élevés (817 reviews)
- Cher (781 reviews)
- Retards (623 reviews)
- Chargement lent (487 reviews)

### 4. [Marketpay](https://www.g2.com/fr/products/marketpay/reviews)
  Marketpay est une plateforme de compensation spécialisée conçue pour rationaliser divers processus et améliorer l'efficacité, donnant aux équipes de compensation plus de temps pour développer leur expertise sur l'évolution de la législation salariale et les meilleures pratiques de compensation. \* Gestion et participation automatisées aux enquêtes : Accédez à vos sources de données achetées sur une plateforme consolidée et tirez parti de nos partenariats avec les principaux fournisseurs d'enquêtes pour automatiser votre expérience de participation aux enquêtes. \* Technologie de compensation configurable pour vous aider à planifier l'avenir et à exécuter sur les marchés : Générez des modèles de structure et de matrice de mérite illimités pour optimiser votre stratégie de compensation, mettez en œuvre des correspondances de tarification de marché en masse basées sur des règles personnalisées, et analysez vos données à l'aide de rapports sur mesure. \* Équipe de service client engagée : Obtenez du soutien quand vous en avez besoin de notre équipe de services expérimentée pour vous aider avec des analyses personnalisées, des benchmarks, et plus encore. Vous pouvez également interagir avec d'autres professionnels de la compensation et accéder à des ressources éducatives 24/7 via Payscale Connect.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 272

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Facilité d’administration:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Facilité d’installation:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Payscale](https://www.g2.com/fr/sellers/payscale)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.payscale.com
- **Année de fondation:** 2002
- **Emplacement du siège social:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale (60,477 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Analyste de la rémunération, Analyste Senior en Rémunération
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Enseignement supérieur
  - **Company Size:** 81% Entreprise, 11% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (75 reviews)
- Données de marché (35 reviews)
- Gestion des données (32 reviews)
- Compétitivité du marché (31 reviews)
- Support client (29 reviews)

**Cons:**

- Rapport insuffisant (20 reviews)
- Mauvaise communication (18 reviews)
- Personnalisation limitée (16 reviews)
- Rapport limité (15 reviews)
- Courbe d'apprentissage (13 reviews)

### 5. [ADP DataCloud](https://www.g2.com/fr/products/adp-datacloud/reviews)
  Un ensemble puissant et intelligent d'outils d'analyse de données exclusivement d'ADP. ADP DataCloud offre la capacité inégalée de comparer les données de votre personnel aux moyennes du marché, basées sur des données RH et salariales réelles, anonymisées et agrégées, provenant de la base de clients américains d'ADP de plus de 30 millions d'employés.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 14

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Facilité d’administration:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Facilité d’installation:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 6.7/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp)
- **Année de fondation:** 1949
- **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,799 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 employés sur LinkedIn®)
- **Propriété:** NASDAQ:ADP

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 40% Entreprise, 40% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (4 reviews)
- Intuitif (2 reviews)
- Facilité de navigation (2 reviews)
- Données complètes (1 reviews)
- Facilité de navigation (1 reviews)

**Cons:**

- Distractions ennuyeuses (1 reviews)
- Apprentissage difficile (1 reviews)
- Pas convivial (1 reviews)

### 6. [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews)
  Workday Human Capital Management est un système unique et unifié, offrant un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur fluide. Infusé d'intelligence artificielle, Workday fournit une plateforme basée sur le cloud qui s'adapte intelligemment aux besoins évolutifs de votre organisation. Ce système convivial et global exploite l'IA pour offrir des expériences personnalisées et des insights prédictifs, garantissant que vous êtes toujours sur la dernière version, que ce soit sur un navigateur ou un appareil mobile. Faisant partie de la suite unifiée Workday, qui inclut la gestion financière, la paie et le recrutement, ses capacités d'IA vous aident à prendre des décisions plus intelligentes et basées sur les données pour l'avenir de votre main-d'œuvre.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,429

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Facilité d’administration:** 7.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Facilité d’installation:** 7.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Workday](https://www.g2.com/fr/sellers/workday)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.workday.com
- **Année de fondation:** 2005
- **Emplacement du siège social:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,271 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruteur, Responsable de compte
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 72% Entreprise, 20% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (117 reviews)
- Caractéristiques (42 reviews)
- Utile (42 reviews)
- Caractéristiques complètes (41 reviews)
- Gestion des ressources humaines (41 reviews)

**Cons:**

- Mauvaise conception d'interface (38 reviews)
- Pas convivial (36 reviews)
- Courbe d'apprentissage (33 reviews)
- Personnalisation limitée (31 reviews)
- Difficulté de navigation (25 reviews)

### 7. [Sysarb](https://www.g2.com/fr/products/sysarb-sysarb/reviews)
  Depuis près de 20 ans, Sysarb favorise des lieux de travail équitables à travers le monde. Reconnu comme une voix de premier plan dans ce domaine, Sysarb utilise les données, la technologie et l'expertise pour promouvoir l'équité salariale, augmentant ainsi la rétention des talents, améliorant l'engagement des employés et réduisant les risques juridiques. Avec plus de 500 clients dans plus de 50 pays, Sysarb a un impact significatif dans le domaine de l'égalité salariale. Cela inclut la capacité des entreprises à se conformer aux dernières "Directives de transparence salariale de l'UE" établies par le Parlement européen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 15

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Facilité d’administration:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Facilité d’installation:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 8.3/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Sysarb](https://www.g2.com/fr/sellers/sysarb)
- **Année de fondation:** 2005
- **Emplacement du siège social:** Arboga, Sweden
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sysarb (58 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 44% Marché intermédiaire, 31% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (2 reviews)
- Support client (1 reviews)
- Personnalisation (1 reviews)
- Précision des données (1 reviews)
- Visualisation des données (1 reviews)

**Cons:**

- Vitesse de téléchargement lente (1 reviews)

### 8. [Compport Compensation Management](https://www.g2.com/fr/products/compport-compensation-management/reviews)
  Compport est la solution SaaS ultime de bout en bout pour gérer tous vos besoins en matière de rémunération. Des offres aux candidats aux révisions salariales annuelles/ad hoc, en passant par les structures de bonus/incitations et les plans d'incitation à la vente personnalisés, notre plateforme couvre tout. Grâce à sa configurabilité à 100 %, les utilisateurs peuvent concevoir des plans de rémunération uniques ou multiples avec une flexibilité inégalée et comparer leur impact à l'avance. Nous offrons des outils pour la structuration des salaires, l'analyse de l'équité salariale, l'étalonnage des salaires et la conception de plans de rémunération incitative. Plongez dans une suite complète couvrant des capacités puissantes telles que la planification de la rémunération, les incitations à long terme, les incitations à la vente, la planification des bonus, la planification des effectifs, l'analyse de l'équité salariale, les déclarations de récompenses totales et un générateur d'offres pour les candidats. Découvrez une efficacité extraordinaire avec jusqu'à 90 % d'automatisation dans la gestion des processus de rémunération. Notre modélisation de la rémunération agile et flexible assure un ajustement parfait pour votre organisation. Renforcez la prise de décision avec des rapports analytiques perspicaces sur les tendances de HC et de rotation, l'analyse de la rémunération, la diversité des genres, l'identification des talents et la productivité. Atteignez des niveaux de transparence parfaits pour améliorer la perception des employés sur les récompenses totales. Hébergé sur la plateforme sécurisée Google Cloud, Compport est conforme aux normes mondiales de sécurité informatique telles que le RGPD, SOC-II et ISO-27001. Notre support hypercare assure les solutions les plus rapides possibles avec un délai d'exécution aussi bas que 4 heures, disponible 24/7 pendant les périodes de forte utilisation. Intégrez-vous parfaitement avec les technologies RH, les systèmes RHIS et ERP pour une gestion des flux de travail rationalisée. Révolutionnez votre stratégie de rémunération avec Compport aujourd'hui.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 82

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Facilité d’administration:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Facilité d’installation:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Compport](https://www.g2.com/fr/sellers/compport)
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** Singapore 
- **Twitter:** @CompportTech (45 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/14420083/ (74 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Pharmaceutique, Services financiers
  - **Company Size:** 70% Entreprise, 26% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (2 reviews)
- Intuitif (2 reviews)
- Gestion de la rémunération (1 reviews)
- Support client (1 reviews)
- Personnalisabilité (1 reviews)

**Cons:**

- Personnalisation limitée (1 reviews)
- Options limitées (1 reviews)

### 9. [CompUp](https://www.g2.com/fr/products/compup/reviews)
  CompUp est une plateforme complète de compensation qui permet aux équipes de récompenses de comparer, planifier et communiquer la compensation. Elle permet aux entreprises d'atteindre une rémunération équitable pour tous en utilisant toutes leurs données de compensation et de références en un seul endroit. Notre solution fournit une richesse d'informations en utilisant les données de compensation. Elle permet aux équipes C&B de réaliser plusieurs simulations d'évaluation et des évaluations exécutives de bout en bout avec facilité. La plateforme fournit également des références de compensation intégrées à partir de fournisseurs de comparaison de salaires pour avoir des données de référence à portée de main des parties prenantes pertinentes au sein d'une entreprise. Modules de produit : - Gestion des enquêtes : gérer toutes vos enquêtes de compensation en un seul endroit - Bandes : Créer des bandes de compensation à travers les fonctions, familles et niveaux et les partager au sein de l'organisation en toute sécurité - Simulation : Créer plusieurs simulations de budget pour arriver à des recommandations d'augmentation au niveau des employés - Exécuter les cycles d'évaluation : Distribuer les budgets d'évaluation aux chefs d'unités commerciales, chefs de fonction et autres gestionnaires d'évaluation pour obtenir leurs recommandations via un flux de travail d'approbation multi-niveaux - Analyse des personnes : Analyses approfondies disponibles via des tableaux de bord personnalisables pour DEI, Performance, Recrutement, Augmentations, etc. pour prendre des décisions de compensation basées sur les données. - Portail des récompenses totales : Communiquer maintenant la valeur totale de votre package de compensation pour que votre personnel se sente valorisé et récompensé - Gestion de l'équité salariale : Rester au sommet de la conformité à l'équité salariale en analysant et en éliminant les disparités salariales


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 50

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Facilité d’administration:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Facilité d’installation:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 9.5/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [HireSure.ai](https://www.g2.com/fr/sellers/hiresure-ai)
- **Année de fondation:** 2020
- **Emplacement du siège social:** Bengaluru, Karnataka
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/getcompup/ (33 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 64% Marché intermédiaire, 26% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestion de la rémunération (2 reviews)
- Support client (2 reviews)
- Gestion des ressources humaines (2 reviews)
- Facilité de mise en œuvre (2 reviews)
- Automatisation (1 reviews)

**Cons:**

- Flexibilité limitée (1 reviews)
- Fonctionnalité limitée (1 reviews)
- Mauvais service client (1 reviews)

### 10. [beqom Pay Equity & Transparency](https://www.g2.com/fr/products/beqom-pay-equity-transparency/reviews)
  Une rémunération équitable commence avec les bons outils. La solution d'équité salariale et de transparence de beqom offre aux organisations tout ce dont elles ont besoin pour combler les écarts de rémunération, respecter les exigences de conformité mondiale et apporter de la clarté à chaque décision salariale — à n'importe quelle échelle. Des entreprises de taille moyenne aux plus grandes entreprises mondiales, beqom combine une analyse avancée de l'équité salariale avec des rapports de conformité puissants, pour aborder chaque aspect de l'équité tout au long du cycle de vie des employés. 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐥'𝐄́𝐪𝐮𝐢𝐭𝐞́ 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 — Identifiez et comblez les écarts de rémunération ajustés selon le genre, la race et l'âge, avant qu'ils ne deviennent un problème. 𝐀𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐑𝐞́𝐦𝐞́𝐝𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 — Gardez les écarts de rémunération fermés avec des recommandations sur mesure et optimisées pour le budget. 𝐑𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐝'𝐄𝐱𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐑𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 — Équipez les partenaires commerciaux RH pour découvrir et expliquer les principaux moteurs des différences de rémunération, assurant une transparence durable. 𝐑𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐑𝐞́𝐠𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 — Simplifiez le reporting de conformité EUPTD, US et mondial avec des modèles de rapport intégrés. 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 — Faites émerger des recommandations salariales qui s'alignent avec vos objectifs d'équité — à chaque point de décision de compensation. 𝐆𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐃𝐞́𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 — Générez des déclarations de compensation de marque en quelques minutes. 𝐑𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐝𝐞 𝐃𝐫𝐨𝐢𝐭 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐃𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞 — Répondez aux exigences de l'article 7 de l'EUPTD avec rapidité et confiance grâce à un flux de travail entièrement géré — suivi, audit et résolution de chaque demande d'employé, de la soumission à la réponse. Propulsé par l'IA intentionnelle, s'intégrant parfaitement dans votre écosystème RH existant, et construit sur la PaySuite unifiée de beqom, l'équité salariale et la transparence vont au-delà des outils de conformité salariale autonomes. Elle offre l'intelligence, l'évolutivité et le contrôle dont les équipes RH modernes ont besoin pour attirer et retenir les talents, renforcer la marque employeur et avoir un impact commercial durable.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 8

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Facilité d’administration:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Facilité d’installation:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [beqom](https://www.g2.com/fr/sellers/beqom)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.beqom.com
- **Année de fondation:** 2009
- **Emplacement du siège social:** Nyon, Switzerland
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3478973/ (245 employés sur LinkedIn®)
- **Téléphone:** 203-820-1032

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Entreprise


### 11. [LaborIQ](https://www.g2.com/fr/products/laboriq/reviews)
  Le logiciel d'étalonnage des compensations de LaborIQ permet aux équipes RH de comparer les salaires pour plus de 20 000 emplois à l'échelle nationale. Les recommandations salariales sont soutenues par des économistes, prévoyant et analysant le marché du travail. Notre interface facile à utiliser et nos données précises réduisent de plusieurs semaines les délais de planification des compensations. Avec l'accès à une base de données étendue de plus de 16 trillions de points de données, les entreprises utilisent les données de LaborIQ pour prendre des décisions stratégiques en matière de compensation qui s'alignent sur les objectifs organisationnels, et attirer et retenir les meilleurs talents. Rejoignez des milliers d'utilisateurs qui rationalisent leurs cycles de compensation et assurent la compétitivité sur le marché. Pour plus d'informations, visitez LaborIQ.co.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 18

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Facilité d’administration:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Facilité d’installation:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [LaborIQ](https://www.g2.com/fr/sellers/laboriq)
- **Année de fondation:** 2019
- **Emplacement du siège social:** Dallas, TX
- **Twitter:** @LaborIQSoftware (138 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/laboriq/about/ (19 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation
  - **Company Size:** 50% Petite entreprise, 28% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Support client (1 reviews)

**Cons:**

- Communication retardée (1 reviews)
- Mauvais service client (1 reviews)

### 12. [Syndio](https://www.g2.com/fr/products/syndio/reviews)
  Syndio est le pionnier de l'industrie dans l'intelligence décisionnelle pour la rémunération. Fondée sur près d'une décennie d'analyses de rémunération propriétaires, Syndio aide les organisations mondiales à prendre des décisions salariales plus intelligentes qui attirent les talents tout en protégeant l'équité interne et en contrôlant les coûts. En utilisant Syndi, la première solution native d'IA de l'entreprise, les équipes obtiennent des recommandations salariales précises et instantanées intégrées dans leurs flux de travail. Plus de 350 entreprises leaders s'appuient sur les solutions de Syndio pour guider les décisions de rémunération de plus de 10 millions d'employés dans 100 pays.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 5

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Syndio](https://www.g2.com/fr/sellers/syndio)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.synd.io/
- **Année de fondation:** 2016
- **Emplacement du siège social:** Seattle, Washington, United States
- **Twitter:** @syndioinc (1,220 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/syndioinc/ (165 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 80% Entreprise, 20% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Support client (3 reviews)
- Facilité d'utilisation (2 reviews)
- Utile (2 reviews)
- Partenariat (2 reviews)
- Gestion de la paie (2 reviews)

**Cons:**

- Intégration de données (2 reviews)
- Problèmes d'intégration (2 reviews)
- Cher (1 reviews)
- Problèmes techniques (1 reviews)

### 13. [Ravio](https://www.g2.com/fr/products/ravio/reviews)
  En tant que plateforme de gestion de la rémunération numéro 1 en Europe, Ravio aide les principales entreprises technologiques à attirer, retenir et motiver les meilleurs talents. Les responsables des ressources humaines et des récompenses totales utilisent le benchmarking de rémunération en temps réel de Ravio et le nivellement automatique des emplois pour communiquer en toute confiance leur stratégie de rémunération, débloquer la transparence salariale à l'échelle de l'entreprise et mener la voie vers la réduction de l'écart salarial entre les sexes. Tout cela en quelques minutes, pas en mois. Ravio facilite la visualisation, l'analyse, la mise à jour et le partage des bandes salariales qui sont continuellement calibrées par rapport aux données du marché des talents les plus fiables d'Europe. Cela signifie plus de feuilles de calcul. Des cycles de révision de la rémunération faciles. Et une rémunération équitable et transparente. Des startups disruptives aux entreprises établies, les entreprises à la croissance la plus rapide d'Europe font confiance à Ravio pour accélérer leur gestion de la rémunération, améliorer les processus et faire des personnes un levier de croissance.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 10

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Facilité d’administration:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Facilité d’installation:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Ravio](https://www.g2.com/fr/sellers/ravio)
- **Emplacement du siège social:** London
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ravio-com/about/ (116 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 80% Marché intermédiaire, 20% Petite entreprise


### 14. [Dandi](https://www.g2.com/fr/products/dandi/reviews)
  Dandi est une plateforme d'analyse alimentée par l'IA, conçue spécifiquement pour les équipes RH afin de rationaliser les rapports et d'obtenir des informations complètes sur la dynamique de la main-d'œuvre. En intégrant et en prétraitant les données de divers systèmes RH, Dandi fournit des analyses instantanées et précises des personnes sans besoin de ressources ou d'expertise supplémentaires. Cela permet aux organisations de prendre des décisions éclairées rapidement, améliorant ainsi l'efficacité globale des RH. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Intégration et prétraitement des données : Dandi se connecte en toute sécurité avec les principaux HRIS, ATS et lacs de données, tels que Workday, Greenhouse et Snowflake, garantissant un ensemble de données propre et précis pour l'analyse. - Analytique alimentée par l'IA : La plateforme offre des informations en temps réel sur divers indicateurs RH, y compris la représentation, le recrutement, la rétention, l'attrition, le recrutement, la performance et le sentiment, facilitant la prise de décision basée sur les données. - Dandi Collect : Cette fonctionnalité permet aux organisations de collecter, stocker et analyser en toute sécurité les informations manquantes des employés, améliorant ainsi l'exhaustivité et la qualité des données. - Tableaux de bord et rapports personnalisables : Les utilisateurs peuvent créer et partager des tableaux de bord adaptés à des sujets ou initiatives spécifiques, avec des visualisations de données personnalisables pour répondre aux besoins uniques de l'organisation. - Chat IA : Le chat IA de Dandi permet aux utilisateurs de poser des questions complexes sur leurs données et de recevoir des réponses immédiates et précises, simplifiant les processus d'analyse et de reporting des données. Valeur principale et solutions fournies : Dandi répond aux défis auxquels les équipes RH sont confrontées avec les outils d'analyse traditionnels qui retardent souvent les décisions critiques en raison de la lenteur de la récupération des informations et des contraintes de ressources. En offrant des informations instantanées et précises sur les personnes dans tous les domaines d'activité, Dandi permet aux organisations de : - Améliorer l'équité salariale : Identifier et éliminer les écarts de rémunération en temps réel sans besoin d'audits coûteux. - Améliorer l'expérience des employés : Obtenir des informations sur le sentiment et la performance des employés, permettant des interventions ciblées pour renforcer l'engagement et la rétention. - Rationaliser les rapports : Réduire le temps passé à générer des rapports, permettant aux équipes RH de se concentrer sur des initiatives stratégiques. En intégrant des analyses pilotées par l'IA avec une gestion complète des données, Dandi transforme les opérations RH, les rendant plus efficaces, informées par les données et alignées sur les objectifs organisationnels.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Facilité d’administration:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Facilité d’installation:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 0/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Dandi](https://www.g2.com/fr/sellers/dandi)
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** New York , US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/itsdandi/ (9 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Petite entreprise, 50% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Interface utilisateur (2 reviews)
- Facilité d'utilisation (1 reviews)
- Intuitif (1 reviews)
- Facilité de navigation (1 reviews)

**Cons:**

- Personnalisation limitée (1 reviews)
- Performance lente (1 reviews)

### 15. [beqom Compensation Management](https://www.g2.com/fr/products/beqom-compensation-management/reviews)
  beqom est un outil de gestion de la rémunération conçu pour donner aux employeurs le pouvoir de réaliser le plein potentiel de la rémunération — de bout en bout, chaque jour. Des entreprises de taille moyenne aux plus grandes entreprises mondiales, beqom unifie les données de rémunération, la gestion des salaires et l'intelligence salariale activée par l'IA pour aider les organisations à prendre des décisions de rémunération plus intelligentes et plus équitables. 𝐏𝐥𝐚𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 — structurez et gérez les décisions de salaire de base en toute confiance 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐏𝐫𝐢𝐦𝐞𝐬 & 𝐈𝐧𝐜𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐟𝐬 — concevez et exécutez des programmes de rémunération variable qui stimulent la performance 𝐑𝐞́𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐬 𝐓𝐨𝐭𝐚𝐥𝐞𝐬 — gérez la valeur complète de la rémunération des employés en un seul endroit 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 — générez et distribuez automatiquement des déclarations de rémunération personnalisées 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 — découvrez des insights plus intelligents grâce à l'intelligence activée par l'IA. Avec des données unifiées en son cœur et la dernière technologie IA, la plateforme flexible et configurable de beqom s'intègre parfaitement à votre pile technologique existante — offrant le contrôle, l'évolutivité et la sécurité que les équipes de rémunération modernes exigent.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 25

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Facilité d’administration:** 7.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Facilité d’installation:** 6.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [beqom](https://www.g2.com/fr/sellers/beqom)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.beqom.com
- **Année de fondation:** 2009
- **Emplacement du siège social:** Nyon, Switzerland
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3478973/ (245 employés sur LinkedIn®)
- **Téléphone:** 203-820-1032

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Services financiers
  - **Company Size:** 78% Entreprise, 19% Marché intermédiaire


### 16. [equidi](https://www.g2.com/fr/products/equidi/reviews)
  Equidi est une plateforme qui offre aux entreprises une visibilité en temps réel sur les écarts de rémunération, d'opportunité et de représentation.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilité d’installation:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [equidi](https://www.g2.com/fr/sellers/equidi)
- **Année de fondation:** 2021
- **Emplacement du siège social:** Melbourne , AU
- **Twitter:** @equidi_ (2 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/equidi (2 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire


### 17. [OutSolve](https://www.g2.com/fr/products/outsolve/reviews)
  OutSolve est dédié à alléger le fardeau de la planification et de la conformité en matière d'action positive.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [OutSolve](https://www.g2.com/fr/sellers/outsolve)
- **Année de fondation:** 1998
- **Emplacement du siège social:** Metairie, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/outsolve-hr-compliance (157 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Petite entreprise


### 18. [Affirmity](https://www.g2.com/fr/products/affirmity/reviews)
  Affirmity propose une suite complète de logiciels, de services de conseil et de solutions de formation conçus pour aider les organisations à développer des effectifs inclusifs, à garantir la conformité avec les réglementations du personnel et à faire progresser les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion. Avec plus de 50 ans d'expérience, Affirmity permet aux équipes RH et de conformité d'analyser les données du personnel, d'identifier les écarts de représentation et de mettre en œuvre des stratégies qui favorisent des pratiques d'emploi justes et équitables. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Solutions d'analytique du personnel : Fournit des outils et des conseils d'experts pour aider les organisations à se conformer aux réglementations fédérales et étatiques, y compris la préparation de plans d'action positive et les exigences de reporting telles que EEO-1 et VETS-4212. - Services et logiciels d'analyse de la rémunération : Offre des services et des logiciels pour effectuer des examens proactifs des pratiques salariales, identifier les disparités et garantir l'équité salariale au sein de l'organisation. - Évaluation des risques : Fournit des analyses et des informations approfondies sur les données pour aider les organisations à comprendre les risques de conformité tout au long du cycle de vie des talents, y compris le recrutement, la gestion des performances, les promotions et les licenciements. - Engagement des employés : Propose des formations numériques et virtuelles en direct, ainsi que des plateformes pour gérer les groupes de ressources pour les employés et les programmes de mentorat, afin d'améliorer la participation des employés et de favoriser une culture inclusive. - Logiciel Affirmity : Offre une plateforme SaaS sécurisée, basée sur un navigateur, qui intègre l'analytique du personnel, le support décisionnel des talents et les capacités d'analyse de la rémunération, garantissant l'exactitude des données et la conformité avec les meilleures pratiques de non-discrimination. Valeur principale et solutions fournies : Affirmity aborde les complexités de la conformité du personnel et de la DE&I en offrant des solutions intégrées qui permettent aux organisations de : - Assurer la conformité réglementaire : Naviguer et adhérer aux réglementations fédérales et étatiques du personnel en toute confiance, réduisant les risques juridiques et de réputation. - Promouvoir l'équité salariale : Identifier et rectifier les disparités salariales, alignant les pratiques de rémunération sur les valeurs organisationnelles et les normes légales. - Atténuer les risques de conformité : Obtenir des informations sur les risques potentiels de conformité et mettre en œuvre des stratégies pour les aborder de manière proactive. - Améliorer l'engagement des employés : Favoriser une culture de travail positive et inclusive grâce à des plateformes de formation et d'engagement efficaces. - Exploiter des informations basées sur les données : Utiliser des analyses robustes pour éclairer les décisions en matière de talents, évaluer les progrès et stimuler l'amélioration continue des initiatives DE&I. En intégrant ces solutions, Affirmity aide les organisations à construire des effectifs inclusifs, à créer une valeur commerciale à long terme et à minimiser les risques de conformité du personnel.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Affirmity](https://www.g2.com/fr/sellers/affirmity)
- **Année de fondation:** 1975
- **Emplacement du siège social:** Farmers Branch, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/affirmity (64 employés sur LinkedIn®)



### 19. [Compose by Decusoft](https://www.g2.com/fr/products/compose-by-decusoft/reviews)
  La suite Compose® est une plateforme de compensation, d'incitation et d'analytique dynamique, extensible et configurable qui reflétera les valeurs de votre entreprise et la manière dont vous valorisez les employés. Decusoft est dédié à la création de solutions sur mesure pour façonner des expériences employé exceptionnelles. Nous fournissons des logiciels et des analyses qui permettent aux entreprises d'opérationnaliser leurs données, avec des informations perspicaces et exploitables dont les dirigeants, les gestionnaires ou les administrateurs ont besoin pour attirer et retenir constamment les meilleurs talents.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 13

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Facilité d’administration:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Facilité d’installation:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Decusoft](https://www.g2.com/fr/sellers/decusoft)
- **Année de fondation:** 2002
- **Emplacement du siège social:** Ramsey, NJ
- **Twitter:** @Decusoft (406 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/decusoft/ (32 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Services financiers
  - **Company Size:** 54% Marché intermédiaire, 46% Entreprise


### 20. [EEOPay](https://www.g2.com/fr/products/eeopay/reviews)
  EEOPay est une solution logicielle complète pour l'équité salariale développée par DCI Consulting Group, conçue pour aider les organisations à mener des analyses d'équité salariale précises et défendables. Conçu pour les professionnels juridiques, de conformité et de rémunération internes, EEOPay simplifie le développement de modèles statistiques complexes d'égalité des chances en matière d'emploi grâce à son interface conviviale. Le logiciel utilise des méthodes statistiques reconnues par les tribunaux et la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi, garantissant la conformité aux normes légales. Caractéristiques et fonctionnalités clés : - Rapports précis : Génère des rapports précis pour soutenir des analyses d'équité salariale défendables à travers l'organisation. - Interface conviviale : Offre un modèle et une interface intuitifs, simplifiant la création de modèles statistiques complexes d'égalité des chances en matière d'emploi. - Méthodes statistiques reconnues : Utilise des méthodologies acceptées par les tribunaux et la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi, garantissant la conformité légale. - Capacités de reporting complètes : Inclut des rapports sur les disparités, des analyses des écarts salariaux, des calculs d'ajustement salarial et des comparaisons pour les grands et petits groupes d'employés. Valeur principale et problème résolu : EEOPay permet aux organisations de traiter de manière proactive l'équité salariale en fournissant les outils nécessaires pour des analyses approfondies et conformes. En utilisant EEOPay, les entreprises peuvent identifier et rectifier les disparités de rémunération, promouvant ainsi l'équité et la prise de décision basée sur le mérite au sein de leur personnel. Cette approche proactive améliore non seulement la satisfaction et la rétention des employés, mais réduit également les risques juridiques associés aux inégalités salariales.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [DCI Consulting](https://www.g2.com/fr/sellers/dci-consulting)
- **Année de fondation:** 2001
- **Emplacement du siège social:** Washington, D.C., US
- **Twitter:** @DCIConsulting (239 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/dci-consulting-group-inc. (81 employés sur LinkedIn®)



### 21. [EquityPath](https://www.g2.com/fr/products/equitypath/reviews)
  EquityPath est un logiciel pour l'analyse de l'équité salariale à grande échelle au sein des entreprises. Il combine des graphiques clairs, des modèles économétriques sophistiqués et l'intelligence artificielle pour identifier, mesurer et corriger les disparités salariales potentielles entre les races/genres parmi des travailleurs similaires en se basant sur leurs dossiers de paie individuels.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [AAC-MA](https://www.g2.com/fr/sellers/aac-ma)
- **Emplacement du siège social:** Boston, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67947991 (2 employés sur LinkedIn®)



### 22. [Evenpay](https://www.g2.com/fr/products/evenpay/reviews)
  Evenpay transforme vos données RH et de paie en recommandations salariales équitables et fondées sur des données, que votre équipe peut soutenir. Conçu pour la nouvelle ère de la transparence salariale.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Evenpay](https://www.g2.com/fr/sellers/evenpay)
- **Année de fondation:** 2025
- **Emplacement du siège social:** Helsinki, FI
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/evenpayapp/ (2 employés sur LinkedIn®)



### 23. [Parity Software](https://www.g2.com/fr/products/parity-software-parity-software/reviews)
  Parity Software est le seul logiciel de rémunération égale basé sur le cloud qui génère et stocke des descriptions de poste imprimables, regroupe automatiquement les emplois de caractère comparable conformément aux exigences de la loi sur l'égalité de rémunération, et utilise des données pour découvrir les écarts de rémunération, ce qui permet aux entreprises de créer une stratégie pour combler ces écarts et les empêcher de se reproduire à l'avenir.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Parity Software](https://www.g2.com/fr/sellers/parity-software-b59dc692-ec55-43f9-8177-d3faa2a511e0)
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** Beaverton, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/paritysoftware (3 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Petite entreprise


### 24. [PayAnalytics by beqom](https://www.g2.com/fr/products/payanalytics-by-beqom/reviews)
  Actionable insights are the beating heart of equitable workplaces. PayAnalytics by beqom provides pay equity and workforce analytics software to fuel your fair pay and workplace equity efforts by painting a clear picture of your compensation structures and workforce composition—with actionable recommendations. Built on over a decade of research and used in 75+ countries, PayAnalytics by beqom has transformed companies of all sizes into fair-paying workplaces. Get up and running with minimal setup -- Our software is designed to get you up and running with minimal setup—supported by video tutorials and digestible documentation. Need more guidance? Our pay equity experts can help you get started with tailored support and customized learning portals. Choose your own path, fully supported -- PayAnalytics supports all common approaches to pay equity, including equal pay for equal work, equal pay for substantially similar work, and equal pay for work of equal value. It also helps you achieve equality through workforce analytics—so you understand the make-up of your staff, even as it evolves over time. Achieve your goals, no matter where you are -- We monitor changes in pay equity and pay transparency legislation at the country, city, and state/provincial levels. PayAnalytics gives our customers the ability to fulfill local pay equity reporting requirements wherever they are. Our platform is available in seven languages with multi-currency support.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [PayAnalytics](https://www.g2.com/fr/sellers/payanalytics)
- **Année de fondation:** 2017
- **Emplacement du siège social:** Reykjavik, IS
- **Twitter:** @payanalytics (86 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payanalytics (9 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Analytique (1 reviews)
- Caractéristiques (1 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités complexes (1 reviews)
- Cher (1 reviews)
- Courbe d'apprentissage (1 reviews)

### 25. [PAY_transparency](https://www.g2.com/fr/products/pay_transparency/reviews)
  PAY\_transparency est une solution tout-en-un entièrement automatisée conçue pour aider les organisations à se conformer à la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Cette directive oblige les employeurs à garantir l'égalité de rémunération pour un travail égal, promouvant la transparence et l'équité sur le lieu de travail. En mettant en œuvre PAY\_transparency, les entreprises non seulement respectent les exigences légales, mais se positionnent également comme des employeurs attractifs et transparents. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Rapport complet : PAY\_transparency fournit tous les indicateurs de transparence salariale requis par la loi dans un format clair et compréhensible, facilitant la conformité avec la directive. - Évaluation objective des emplois : La solution inclut un système scientifiquement fondé pour identifier les activités équivalentes, garantissant une rémunération non discriminatoire et transparente. Elle peut également intégrer de manière transparente les systèmes d'évaluation existants. - Fourniture efficace d'informations : Les employeurs peuvent remplir efficacement le droit à l'information en comparant les salaires au sein des mêmes activités et des activités équivalentes, identifiant les inégalités tôt, même pendant le processus de recrutement. - Certification : Les entreprises qui analysent avec succès les données de leurs employés pour les inégalités salariales reçoivent un sceau de transparence, démontrant leur engagement envers une rémunération équitable et l'égalité. Valeur principale et problème résolu : PAY\_transparency répond au défi de se conformer à la directive européenne sur la transparence des rémunérations en automatisant le processus complexe d'analyse et de rapport des données. Elle permet aux organisations d'identifier et de traiter les écarts de rémunération entre les sexes, assurant le respect des obligations légales tout en favorisant une culture d'équité et de transparence. Cette approche proactive non seulement atténue les risques juridiques, mais améliore également la satisfaction des employés et renforce la marque employeur.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [INES Analytics](https://www.g2.com/fr/sellers/ines-analytics)
- **Année de fondation:** 2021
- **Emplacement du siège social:** Berlin, DE
- **Page LinkedIn®:** https://de.linkedin.com/company/ines-analytics-gmbh (11 employés sur LinkedIn®)





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