Le logiciel d'équité salariale identifie, analyse et crée des plans d'action pour aborder les écarts de rémunération des employés. Ces solutions se concentrent sur la mesure des disparités salariales basées sur les identités protégées des employés, telles que la race, l'ethnicité, le genre, l'âge, le handicap ou le niveau d'éducation. Les organisations utilisent le logiciel d'équité salariale pour identifier les situations individuelles et les tendances où une personne d'une identité protégée gagne moins d'argent qu'un homologue comparable et ayant des compétences similaires. Les solutions d'équité salariale sont souvent utilisées par les départements RH pour protéger de manière proactive l'entreprise contre de futurs litiges en ajustant la rémunération des employés pour s'assurer que les employés sont payés équitablement. Les équipes juridiques et de conformité peuvent utiliser des produits spécialisés pour préparer des rapports pour les audits EEO-1, OFFCP ou ACA. Ces plateformes peuvent aider à la création de plans de remédiation et aider les équipes financières à prévoir de nouveaux budgets incluant des fonds pour les ajustements d'équité.
Les départements RH peuvent utiliser le logiciel d'équité salariale en parallèle avec le logiciel de recrutement pour la diversité afin de s'assurer qu'une entreprise fonctionne équitablement tout au long du processus d'embauche. Les solutions d'équité salariale font parfois partie d'une suite logicielle de gestion de la rémunération plus large. Certains fournisseurs de logiciels d'équité salariale proposent également des formations à la diversité tandis que les utilisateurs d'autres produits peuvent consulter des prestataires externes de conseil en diversité et inclusion.
Pour être inclus dans la catégorie Équité Salariale, un produit doit :
Comparer les travailleurs à travers des cohortes telles que l'âge, le genre, la race, le niveau d'éducation et d'autres identités protégées
Analyser les plans de rémunération pour identifier les écarts et les problèmes potentiels pour l'atténuation des risques
Partager des informations exploitables et créer un plan de remédiation pour aborder les disparités
