# Meilleur Logiciel de vérification des antécédents *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le logiciel de vérification des antécédents fournit aux entreprises et aux candidats des solutions de dépistage pré-emploi pour garantir la véracité des antécédents déclarés des nouvelles recrues. Le logiciel aide les organisations à rationaliser le processus de dépistage pour les nouvelles recrues et les bénévoles, ainsi qu'à organiser les données collectées lors du processus de dépistage. Ces solutions effectuent couramment des vérifications des antécédents professionnels, éducatifs, de crédit et criminels, tandis que certaines facilitent même les tests de dépistage de drogues. Gardez à l'esprit que les fournisseurs qui effectuent des vérifications des antécédents doivent être accrédités par la National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) et classés comme Consumer Reporting Agencies (CRA) en vertu de la Fair Credit Reporting Act (FCRA). Certains fournisseurs de vérifications des antécédents ne sont pas eux-mêmes conformes, mais fournissent plutôt des intégrations ou travaillent par l'intermédiaire de tiers conformes aux lois étatiques et fédérales. Le logiciel de vérification des antécédents est généralement proposé en conjonction avec une suite plus large de [solutions RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr) mais, s'il est vendu individuellement, il s'intègre souvent avec des [systèmes de suivi des candidats (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats). L'intégration avec un ATS est utile car elle permet aux entreprises ou aux départements RH d'accéder aux informations de vérification des antécédents via un portail en ligne unique en utilisant une connexion unique, rationalisant le processus de candidature et aidant les RH à maintenir une vue d'ensemble de chaque candidat. Pour être inclus dans la catégorie Vérification des antécédents, un produit doit : - Fournir un dépistage des antécédents des candidats tels que les vérifications des antécédents professionnels, éducatifs, de crédit et criminels - Suivre le statut des vérifications des antécédents en temps réel - Faciliter la communication directe entre le candidat et les vérificateurs - Stocker et protéger en toute sécurité tous les résultats des vérifications des antécédents - S'intégrer à une suite plus large de logiciels RH ## Category Overview **Total Products under this Category:** 115 ## Trust & Credibility Stats **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 17,700+ Avis authentiques - 115+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Best Logiciel de vérification des antécédents At A Glance - **Leader :** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Meilleur performeur :** [Hireology](https://www.g2.com/fr/products/hireology/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/fr/products/atlantic-employee-screening/reviews) - **Tendance :** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Checkr](https://www.g2.com/fr/products/checkr/reviews) ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) Plus de 900 000 petites entreprises font confiance à RUN Powered by ADP® pour la paie et les ressources humaines afin de prendre soin de leur personnel et de le faire rapidement. Avec RUN, vous pouvez traiter la paie de n'importe où en quelques minutes. Le signalement d'erreurs activé par l'IA vous aide à éviter les erreurs courantes de paie, et RUN déduit automatiquement les taxes sur la paie fédérales, étatiques et locales. De plus, des outils RH conviviaux simplifient l'embauche, le suivi du temps et la gestion de votre personnel. Le meilleur, c'est que vous n'êtes jamais seul, un support de personnes réelles par des professionnels de la paie et des RH est à un appel (ou un clic) de distance. Vous pouvez également rester à jour avec les lois fiscales et les réglementations RH des États et du gouvernement fédéral grâce à des mises à jour automatiques couvrant les 50 États. Paie : - Payez rapidement et de manière fiable vos employés et sous-traitants. - Gagnez du temps. RUN déduit et dépose les taxes sur la paie fédérales, étatiques et locales. - Évitez les erreurs courantes coûteuses de paie (avec le signalement d'erreurs activé par l'IA) avant qu'elles n'impactent votre entreprise. - Restez au top de tout avec un tableau de bord adapté à vos besoins — votre prochaine date de paie, les tâches prioritaires et les alertes importantes. - Obtenez des ressources de paie et de RH à portée de main avec une recherche alimentée par l'IA. - Exécutez la paie où que vous soyez, en utilisant l'application mobile pratique. - Vous pouvez même mettre la paie récurrente en pilote automatique – nous appelons cela RUN & DONE®. Ressources Humaines : - Ayez l'esprit tranquille avec le soutien de professionnels de la paie et des RH. - Obtenez de l'aide pour gérer votre équipe avec des outils de recrutement, une intégration simplifiée, une assistance pour le manuel de l'employé, une formation à la conformité, et plus encore. - Offrez sans effort des avantages comme l'assurance et la retraite. - Modernisez l'expérience de vos employés avec un suivi du temps automatisé qui élimine les feuilles de temps. - Prenez soin de votre personnel avec des avantages significatifs, comme des options de paiement flexibles et un programme de réduction intégré pour les consommateurs. - Offrez à vos employés une application mobile conviviale pour la paie et les RH. - Restez compétitif sur le marché de l'embauche avec des informations sur les salaires basées sur les données. ADP, le logo ADP, RUN Powered by ADP et Always Designing for People sont des marques déposées d'ADP, Inc. Toutes les autres marques sont la propriété de leurs propriétaires respectifs. Copyright© 2025 ADP, Inc. Tous droits réservés. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5,207 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **conformité:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Suivi en temps réel:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp) - **Site Web de l'entreprise:** https://ADP.com - **Année de fondation:** 1949 - **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,771 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Propriétaire, Responsable de bureau - **Top Industries:** Construction, Comptabilité - **Company Size:** 78% Petite entreprise, 4% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (2693 reviews) - Support client (1589 reviews) - Utile (1584 reviews) - Gestion de la paie (1464 reviews) - Paie (1443 reviews) **Cons:** - Problèmes de paie (436 reviews) - Mauvais service client (425 reviews) - Signaler des problèmes (333 reviews) - Cher (249 reviews) - Longue attente (236 reviews) ### 2. [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) Paycom est la plateforme HCM la plus automatisée et le seul logiciel de ressources humaines et de paie construit sur une base de données véritablement unique qui automatise l'ensemble du cycle de vie des employés. Conçu comme un système unifié, Paycom élimine les inefficacités et les erreurs causées par l'intégration de plusieurs plateformes en utilisant une IA commandée et une automatisation complète de la solution. Construit sur une source de données unique, Paycom permet un flux de données ininterrompu entre les ressources humaines et la paie, rationalisant la performance, la communication et la conformité. Fréquemment reconnu par des évaluateurs tiers comme l'une des meilleures solutions logicielles de paie et de ressources humaines, Paycom est utilisé par des organisations de toutes tailles à travers les États-Unis et à l'international pour simplifier la gestion de la main-d'œuvre et libérer les équipes RH pour se concentrer sur des initiatives stratégiques. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,148 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **conformité:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Suivi en temps réel:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Paycom](https://www.g2.com/fr/sellers/paycom) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.paycom.com/ - **Année de fondation:** 1998 - **Emplacement du siège social:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,388 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 19% Marché intermédiaire, 4% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (451 reviews) - Utile (326 reviews) - Gestion de la paie (308 reviews) - Support client (291 reviews) - Simple (240 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (134 reviews) - Mauvais service client (128 reviews) - Fonctionnalités limitées (115 reviews) - Pas intuitif (115 reviews) - Pas convivial (109 reviews) ### 3. [Checkr](https://www.g2.com/fr/products/checkr/reviews) Checkr construit la plateforme de données pour alimenter des décisions sûres et équitables. Lancé en 2014, nous servons plus de 100 000 clients de toutes tailles et industries. Chaque année, nous réalisons des dizaines de millions de vérifications d'antécédents, aidant les entreprises à moderniser leur recrutement et à cultiver des relations de confiance dans leurs lieux de travail et leurs communautés. En combinant la puissance de l'IA avec la supervision experte de notre équipe, nous avons reconstruit la vérification des antécédents avec la technologie en son cœur. Avec des automatisations puissantes et des flux de travail intuitifs, notre plateforme de données permet à nos clients d'obtenir des informations rapides et précises afin qu'ils puissent évaluer les risques avec confiance et prendre des décisions équitables et conformes. Reconnaissant que derrière chaque vérification d'antécédents se trouve une personne réelle, nous priorisons l'équité et la transparence, offrant une expérience de premier ordre, axée sur le consommateur, et des outils innovants qui montrent les histoires humaines derrière les données. En tant que membre de Pledge 1%, nous nous engageons à donner 1% de notre produit, de notre capital et de nos bénéfices pour faire avancer l'embauche équitable par le biais de Checkr.org. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 341 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **conformité:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Suivi en temps réel:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Checkr, Inc](https://www.g2.com/fr/sellers/checkr-inc) - **Site Web de l'entreprise:** https://checkr.com - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @checkr (3,054 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3535535/ (1,623 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des opérations du personnel - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Institutions religieuses - **Company Size:** 55% Marché intermédiaire, 30% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (85 reviews) - Vérifications des antécédents (64 reviews) - Vitesse (46 reviews) - Intégrations (31 reviews) - Intégrations faciles (27 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (23 reviews) - Retards de traitement (21 reviews) - Retards (19 reviews) - Manque de clarté (14 reviews) - Informations peu claires (12 reviews) ### 4. [Hireology](https://www.g2.com/fr/products/hireology/reviews) Hireology est la seule plateforme de recrutement spécialement conçue pour les besoins uniques des industries décentralisées comme la santé, l'hôtellerie et la vente au détail automobile. Fondée en 2015 par une équipe de professionnels du recrutement qui ont constaté de première main comment les solutions de recrutement traditionnelles étaient insuffisantes, Hireology comprend que le recrutement dans votre monde n'est pas facile—et ne ressemble à aucun autre. C'est pourquoi nous fournissons un logiciel qui s'adapte à votre mode de fonctionnement, à vos besoins et à vos objectifs. Hireology permet aux organisations de construire des processus de recrutement cohérents, conformes et percutants à travers chaque emplacement, marque et marché. Notre plateforme va au-delà du suivi des candidats—c'est un système d'action des candidats qui identifie ce qui fonctionne, mesure l'impact réel sur l'entreprise, et vous aide à attirer, engager et gagner les talents qui propulsent votre succès. Pour plus d'informations, visitez www.hireology.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,338 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **conformité:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Suivi en temps réel:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Hireology](https://www.g2.com/fr/sellers/hireology) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.Hireology.com - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Chicago, IL - **Twitter:** @Hireology (2,404 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (176 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Directeur Général, Recruteur - **Top Industries:** Automobile, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 66% Marché intermédiaire, 26% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (235 reviews) - Gestion des candidats (143 reviews) - Gestion des candidats (126 reviews) - Utile (102 reviews) - Facilité de navigation (70 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (40 reviews) - Fonctionnalités manquantes (40 reviews) - Manque de clarté (28 reviews) - Caractéristiques manquantes (26 reviews) - Limitations d'accès (25 reviews) ### 5. [BackgroundChecks.com](https://www.g2.com/fr/products/backgroundchecks-com/reviews) Rationalisez les vérifications des antécédents des employés et les tests de dépistage de drogues pour les entreprises de toute taille. Flux de travail simple - Plus de saisie de données, de formulaires papier et d'e-mails. Nous automatisons la collecte des données des candidats, les divulgations, les vérifications et vous envoyons des alertes. Données sécurisées - Arrêtez de collecter les numéros de sécurité sociale (SSN) et les informations personnelles identifiables (PII) sur papier, par fax ou par e-mail. Nous sécurisons vos données avec un cryptage de niveau bancaire. Tarification transparente - Nous simplifions avec pas de frais d'installation, pas de contrats, et vous ne payez que par rapport. De plus, renseignez-vous sur nos remises pour volume. Conformité FCRA - La loi FCRA exige que les employeurs suivent certaines procédures avec consentement, avis d'événements défavorables et litiges. Nous vous couvrons ! **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 36 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **conformité:** 9.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Suivi en temps réel:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [HireRight](https://www.g2.com/fr/sellers/hireright) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.hireright.com - **Année de fondation:** 1981 - **Emplacement du siège social:** Nashville, TN - **Twitter:** @HireRight (15,482 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10234/ (3,209 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 72% Petite entreprise, 28% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (11 reviews) - Support client (5 reviews) - Utile (5 reviews) - Temps de réponse (4 reviews) - Amical (3 reviews) **Cons:** - Manque de détails (2 reviews) - Cher (1 reviews) - Options de contrôle limitées (1 reviews) - Problèmes de connexion (1 reviews) - Mauvais service client (1 reviews) ### 6. [Certn](https://www.g2.com/fr/products/certn/reviews) La construction de la confiance est importante, mais elle n'a pas besoin d'être difficile. Certn révolutionne le dépistage des antécédents avec la plateforme la plus facile à utiliser, un support 24/7 et des résultats rapides et conformes. Certn croit que vous n'avez pas à vous contenter de la façon dont cela a toujours été fait. Certn propose des vérifications des antécédents criminels nationaux et internationaux, des rapports de crédit, des vérifications de références, des vérifications d'éducation, des dossiers de conduite, des vérifications d'identité, et plus encore, avec des délais de traitement parmi les meilleurs de l'industrie. La plateforme Certn est facile à utiliser et peut être personnalisée avec une marque blanche unique. Certn s'intègre à votre système de suivi des candidats (ATS) préféré, y compris Workday, Lever, Greenhouse, Workable, et plus encore. Certn aide les entreprises à embaucher plus rapidement et à gérer les risques, tout en offrant des expériences utilisateur qui les aident à se démarquer. Parmi les plus de 20 000 équipes mondiales qui font confiance à Certn, on trouve des gouvernements, des entreprises multinationales et certaines des plus grandes marques mondiales. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 201 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **conformité:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Suivi en temps réel:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Certn](https://www.g2.com/fr/sellers/certn) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Victoria, British Columbia - **Twitter:** @certn (646 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/certn/ (313 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Propriétaire - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 46% Petite entreprise, 41% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (66 reviews) - Support client (25 reviews) - Vitesse (16 reviews) - Configuration facile (14 reviews) - Vitesse de vérification (13 reviews) **Cons:** - Manque de détails (9 reviews) - Problèmes de vérification (9 reviews) - Cher (6 reviews) - Mauvais service client (6 reviews) - Retards de traitement (5 reviews) ### 7. [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/fr/products/atlantic-employee-screening/reviews) Atlantic Employee Screening (AES) fournit des solutions de vérification des antécédents professionnels conformes et précises, y compris des vérifications des antécédents, des tests de dépistage de drogues, des vérifications des réseaux sociaux et des vérifications, aidant les employeurs à prendre des décisions d'embauche en toute confiance. Au service des clients depuis 1997, AES offre les ressources d'un grand fournisseur de dépistage avec le service personnalisé d'un partenaire de confiance. Plus de 2 500 organisations dans le monde comptent sur nos services, allant de 50 employés à plus de 125 000 employés, avec un taux de rétention de la clientèle de 99,5 %. Notre plus grand client est partenaire d'AES depuis plus de 25 ans. Pourquoi choisir Atlantic Employee Screening Grandes ressources. Service personnalisé. - Nous combinons des capacités de niveau entreprise avec un support relationnel de haute qualité : - Pas de contrats à long terme ni de frais cachés - Programmes de dépistage flexibles et évolutifs - Support en direct basé aux États-Unis—répondu dès la deuxième sonnerie - Siège social à Palm Beach Gardens, Floride Vérifications des antécédents professionnels AES fournit des vérifications des antécédents professionnels fiables et conformes à la FCRA adaptées à vos besoins d'embauche. Les services peuvent inclure : - Vérifications des antécédents criminels (comté, état, fédéral) - Vérification de l'identité et de l'historique d'adresse - Recherches dans le registre des délinquants sexuels - Forfaits de dépistage personnalisés par rôle ou industrie Tous les dépistages suivent les directives de la FCRA, de l'EEOC et les réglementations étatiques et locales applicables. Services de dépistage de drogues Nos services de dépistage de drogues soutiennent des lieux de travail sûrs et conformes grâce à des tests en laboratoire et un réseau de collecte national. Les options incluent : - Tests pré-emploi, aléatoires, post-accident et en cas de suspicion raisonnable - Tests d'urine, de fluide oral et de cheveux - Supervision par un médecin réviseur (MRO) Dépistage des réseaux sociaux pour l'emploi : AES propose un dépistage des réseaux sociaux conforme en utilisant uniquement du contenu en ligne disponible publiquement. Notre processus identifie les indicateurs de risque pertinents pour l'emploi tout en évitant les informations sur les classes protégées et en soutenant des pratiques d'embauche équitables. Vérifications de l'emploi, de l'éducation et des qualifications : Nous fournissons des services de vérification de l'emploi, de l'éducation et des qualifications fiables pour aider à confirmer les qualifications des candidats et réduire la fraude à l'embauche. Solutions évolutives pour chaque entreprise Que ce soit pour le dépistage de dizaines de candidats par an ou de dizaines de milliers par mois, AES offre : - Plus de 100 intégrations ATS, HCM et HRIS - Flux de travail optimisés pour les embauches à grand volume - Solutions rentables pour les petites équipes - Forfaits de dépistage configurables alignés sur l'industrie, la conformité et les besoins budgétaires Sécurité des données et conformité en qui vous pouvez avoir confiance AES protège les données sensibles grâce à : - Conformité SOC 2 - Cryptage avancé (en transit et au repos) - Authentification multi-facteurs (MFA) Notre technologie et nos contrôles opérationnels répondent ou dépassent les normes de sécurité des plus grands employeurs du pays. Notre promesse Lorsque vous vous associez à Atlantic Employee Screening, vous gagnez : - Capacités de dépistage de niveau entreprise - Service haut de gamme sans files d'attente - Fiabilité à long terme fondée sur la transparence et la confiance Nous ne livrons pas seulement des rapports—nous livrons de la confiance, un partenariat et la tranquillité d'esprit. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 200 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **conformité:** 9.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Suivi en temps réel:** 9.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 9.9/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/fr/sellers/atlantic-employee-screening) - **Site Web de l'entreprise:** https://atlanticscreening.com/ - **Année de fondation:** 1997 - **Emplacement du siège social:** Palm Beach Gardens, FL - **Twitter:** @AtlanticChecks (78 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/atlantic-personnel-&-tenant-screening-inc-/ (15 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Services financiers - **Company Size:** 43% Petite entreprise, 37% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Support client (25 reviews) - Vérifications des antécédents (23 reviews) - Utile (18 reviews) - Qualité du produit (15 reviews) - Précision (14 reviews) **Cons:** - Problèmes d'intégration (1 reviews) - Manque d'intégration (1 reviews) - Mauvaise intégration (1 reviews) ### 8. [DISA Global Solutions](https://www.g2.com/fr/products/disa-global-solutions/reviews) DISA Global Solutions est une solution complète de vérification d'emploi et de gestion des risques conçue pour aider les organisations à prendre des décisions d'embauche éclairées de manière efficace. En se concentrant sur la fourniture de vérifications de fond fiables et précises, DISA utilise sa plateforme de vérification d'emploi propriétaire ainsi qu'une équipe de consultants expérimentés pour offrir des solutions sur mesure qui répondent aux besoins uniques de chaque client. Principalement ciblée sur les entreprises de taille moyenne et grande, y compris plus de 30 % des Top 500 de Fortune et des plus grandes entreprises privées de Forbes, DISA s'adresse aux entreprises qui nécessitent des processus de vérification robustes pour atténuer les risques associés à l'embauche. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les départements des ressources humaines et les responsables du recrutement qui cherchent à rationaliser leurs processus de recrutement tout en assurant la conformité avec les réglementations de l'industrie. En utilisant la large gamme de solutions de DISA, les organisations peuvent améliorer leurs stratégies d'embauche, réduire les taux de rotation et construire un lieu de travail plus conforme. L'une des caractéristiques remarquables de DISA est sa vaste gamme d'intégrations logicielles, qui dépasse 75 partenaires et continue de croître. Cette capacité permet aux clients d'intégrer sans heurt les solutions de vérification de DISA dans leurs systèmes RH existants, facilitant un flux de travail plus cohérent. La plateforme offre une variété d'options de vérification, y compris les vérifications des antécédents criminels, la vérification de l'emploi et les tests de dépistage de drogues, garantissant aux utilisateurs l'accès à des données complètes pour éclairer leurs décisions d'embauche. L'accent mis sur l'intelligence des données signifie que les clients reçoivent non seulement des données brutes mais aussi des informations exploitables qui peuvent guider leurs stratégies de recrutement. De plus, l'engagement de DISA envers la technologie et la consultation experte la distingue dans l'industrie de la vérification d'emploi. La combinaison de la technologie avancée et des consultants compétents garantit que les clients reçoivent un soutien personnalisé tout au long du processus de vérification. Cette double approche améliore non seulement la précision des informations fournies mais permet également aux organisations de prendre des décisions d'embauche plus rapides et plus confiantes. En priorisant les besoins des clients et en améliorant continuellement ses offres, DISA Global Solutions se positionne comme un partenaire fiable dans le paysage de la vérification d'emploi, aidant les entreprises à naviguer dans les complexités de l'embauche avec plus de facilité et d'efficacité. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 93 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **conformité:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Suivi en temps réel:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [DISA Global Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/disa-global-solutions) - **Site Web de l'entreprise:** https://disa.com/ - **Année de fondation:** 1986 - **Emplacement du siège social:** Fort Myers, US - **Twitter:** @DISAGlobal (487 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/disa-global-solutions/ (889 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Pétrole et énergie - **Company Size:** 47% Marché intermédiaire, 32% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (2 reviews) - Évaluation de la facilité (1 reviews) - Vérifications des antécédents (1 reviews) - Utilité du produit (1 reviews) - Processus sans couture (1 reviews) **Cons:** - Fonctionnalité de recherche inefficace (1 reviews) - Manque de clarté (1 reviews) - Difficulté de navigation (1 reviews) - Problèmes de navigation (1 reviews) - Mauvaise navigation (1 reviews) ### 9. [Zinc](https://www.g2.com/fr/products/zinc-work/reviews) Les fournisseurs traditionnels de vérifications d'antécédents sont manuels, chronophages et lents. Zinc est différent. Fondé sur la conviction qu'il existe une meilleure façon de faire des vérifications d'antécédents, Zinc est une plateforme automatisée qui facilite votre travail et rend vos candidats plus heureux. Il vous suffit d'entrer les détails d'un candidat, de sélectionner les vérifications que vous souhaitez envoyer, et c'est fait. Avec plus de 190 pays pris en charge, vous pouvez être sûr d'obtenir des vérifications rapides et précises à chaque fois. Zinc automatise la collecte de documents des candidats et les suivis de références, et s'intègre directement avec HMRC pour fournir une vérification d'emploi en quelques minutes — pas en jours. Les mises à jour en temps réel vous tiennent, vous et vos candidats, informés, améliorant la transparence et réduisant les questions. Que vous embauchiez un candidat ou des centaines, des packages de vérification réutilisables, des questions de référence personnalisées et un processus automatisé signifient que vous pourrez envoyer des vérifications en quelques clics seulement. Zinc est conçu pour s'intégrer à votre pile technologique RH, y compris Workday, Pinpoint, HiBob, et plus encore, donc une fois les résultats obtenus, vous pouvez aller directement à votre HRIS ou ATS pour voir les résultats. Zinc est certifié par le cadre de confiance IDVT du gouvernement britannique et répond aux normes les plus élevées de vérification d'identité. Nous prenons la sécurité des données au sérieux et sommes certifiés ISO 27001. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 169 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **conformité:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Suivi en temps réel:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Zinc Work](https://www.g2.com/fr/sellers/zinc-work) - **Site Web de l'entreprise:** https://zincwork.com/ - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** London - **Twitter:** @zinc_work (3,026 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11259850 (162 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Services financiers - **Company Size:** 67% Marché intermédiaire, 21% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (17 reviews) - Support client (9 reviews) - Vitesse (8 reviews) - Expérience positive (6 reviews) - Processus sans couture (6 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (6 reviews) - Limitations géographiques (2 reviews) - Personnalisation limitée (2 reviews) - Vérifications lentes (2 reviews) - Informations peu claires (2 reviews) ### 10. [Paychex](https://www.g2.com/fr/products/paychex/reviews) Paychex Flex® est une plateforme RH tout-en-un conçue pour aider les entreprises à embaucher, payer, gérer et fidéliser les employés à partir d'une seule interface. Conçu pour évoluer avec votre organisation, Paychex Flex combine une technologie intelligente avec un support flexible pour simplifier l'ensemble de la gestion des ressources humaines. Au cœur de la plateforme se trouve une suite connectée d'outils de gestion de la paie, des RH, des avantages sociaux et de la gestion de la main-d'œuvre. Paychex Flex automatise les tâches administratives routinières, de la gestion de la paie et des impôts à l'inscription aux avantages sociaux et à la planification. La solution tout-en-un utilise des fonctionnalités activées par l'IA telles que l'automatisation intelligente de la paie, l'analyse prédictive et les tableaux de bord personnalisables, ainsi que la technologie de recrutement soutenue par l'IA. Pour la gestion des talents, la plateforme regroupe le recrutement, l'intégration et le développement des employés en une seule expérience. Cela rationalise les flux de travail d'embauche et soutient une main-d'œuvre plus engagée. Les outils de gestion de la main-d'œuvre aident les gestionnaires à optimiser les horaires et à allouer les ressources plus efficacement, tandis que les options en libre-service donnent aux employés un accès direct aux informations sur la paie, les avantages sociaux, les ressources de formation et les outils de gestion financière. La conformité est intégrée à la plateforme. Paychex Flex surveille les changements pertinents des lois sur l'emploi fédérales, étatiques et locales et alerte automatiquement les entreprises des actions requises. Les organisations peuvent également travailler avec un professionnel des RH dédié qui peut interpréter les réglementations et les appliquer à leur lieu de travail spécifique, combinant la surveillance automatisée avec des conseils humains. Les rapports et la précision des données bénéficient également de l'IA. La plateforme aide les organisations à identifier les tendances de la main-d'œuvre, à interpréter des données d'emploi complexes et à gérer leur personnel au sein d'un seul système d'enregistrement. Chaque utilisateur de Paychex Flex a un accès complet aux outils de la plateforme et aux options de support flexible à tout moment. Les organisations peuvent sélectionner le niveau de technologie et de support qui convient le mieux à leurs besoins actuels tout en maintenant la flexibilité de s'adapter à mesure qu'elles se développent. Le résultat est une plateforme qui s'adapte à votre organisation, que vous gériez la paie pour une petite équipe ou que vous souteniez une fonction RH complète sur plusieurs sites. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,641 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **conformité:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Suivi en temps réel:** 7.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 8.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Paychex Inc](https://www.g2.com/fr/sellers/paychex-inc) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.paychex.com/ - **Année de fondation:** 1971 - **Emplacement du siège social:** Rochester, NY - **Twitter:** @Paychex (11,875 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4255/ (18,549 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable de bureau, Propriétaire - **Top Industries:** Gestion d'organisations à but non lucratif, Construction - **Company Size:** 75% Petite entreprise, 22% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (76 reviews) - Gestion de la paie (58 reviews) - Utile (50 reviews) - Paie (49 reviews) - Facilité de paie (42 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (48 reviews) - Problèmes de paie (30 reviews) - Mauvais services de support (26 reviews) - Cher (25 reviews) - Problèmes techniques (21 reviews) ### 11. [Verified First](https://www.g2.com/fr/products/verified-first/reviews) Verified First est reconnu pour élever le niveau des solutions de vérification des antécédents simplifiées, soutenues par un service client exceptionnel, et pour créer les connexions de systèmes RH les plus simples et rapides, sans frais. Notre équipe de support client est basée aux États-Unis et répond aux appels en quelques secondes, ce qui se traduit constamment par des témoignages positifs et un taux de satisfaction client de 98 %. Les méthodes de livraison polyvalentes de Verified First sont compatibles avec plus de 150 systèmes de suivi des candidatures, offrant aux clients une expérience clé en main. Les récompenses incluent HRO Today Baker’s Dozen, Workforce Hot List, Deloitte Technology Fast 500, Entrepreneur 360, Inc. 5000. Obtenez votre consultation gratuite sur https://www.verifiedfirst.com/contact **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 31 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **conformité:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Suivi en temps réel:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Verified First](https://www.g2.com/fr/sellers/verified-first) - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Meridian, Idaho - **Twitter:** @VerifiedFirst (537 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4790315/ (198 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 68% Marché intermédiaire, 26% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (6 reviews) - Vérifications des antécédents (5 reviews) - Vitesse (4 reviews) - Utile (2 reviews) - Capacités d'intégration (2 reviews) **Cons:** - Retards (2 reviews) - Manque de clarté (2 reviews) - Inexactitude (1 reviews) - Manque de détails (1 reviews) - Mauvaise interface utilisateur (1 reviews) ### 12. [Amiqus](https://www.g2.com/fr/products/amiqus/reviews) Amiqus est une plateforme de conformité pour l'intégration du personnel et des clients, reconnue mondialement, conçue pour les gouvernements et les organisations réglementées à travers les secteurs afin de répondre à des obligations de conformité complexes. Nous avons facilité plus de 4 millions de parcours, aidant les gens à changer d'emploi, déménager, accéder à des produits financiers ou consulter un conseiller professionnel en ligne. Pour les équipes naviguant dans des exigences complexes - combinant LBC, identité numérique et vérification du personnel ou vérifications du droit au travail, Amiqus combine les meilleures sources de données, l'orchestration des processus, l'automatisation et les outils de back-office pour l'escalade et la gestion des équipes Ops, le tout au sein d'une seule plateforme. En automatisant les tâches lourdes, nous avons aidé des clients comme Virgin Money à réduire leurs délais d'ouverture de compte de sept jours à seulement huit minutes. La plupart des candidats - environ 85% - terminent leur vérification complète en moins de 24 heures, ce qui est environ quatre fois plus rapide que les méthodes traditionnelles. Pour le recrutement à volume élevé, cela se traduit par des heures économisées chaque semaine. De plus, notre portefeuille d'identité réutilisable facilite encore plus les choses pour les utilisateurs récurrents, accélérant le processus de 33% supplémentaires. Amiqus est directement accrédité par le UK Gov Digital Verification Service (DVS) et audité pour fournir des vérifications du droit au travail, du droit à la location et des casiers judiciaires DBS dans le cadre du Trust Framework du Royaume-Uni. Nous sommes également un organisme parapluie enregistré pour les vérifications des casiers judiciaires DBS et Disclosure Scotland, avec une couverture internationale des vérifications des casiers judiciaires. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 53 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **conformité:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Suivi en temps réel:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Amiqus](https://www.g2.com/fr/sellers/amiqus) - **Site Web de l'entreprise:** https://amiqus.co - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Edinburgh, GB - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/amiqus-resolution-ltd (66 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Services juridiques, Recrutement et dotation - **Company Size:** 44% Petite entreprise, 30% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (43 reviews) - Support client (19 reviews) - Interface utilisateur (18 reviews) - Configuration facile (14 reviews) - Gain de temps (14 reviews) **Cons:** - Gestion des références (5 reviews) - Complexité (4 reviews) - Faux positifs (4 reviews) - Fonctionnalités manquantes (4 reviews) - Mauvaise utilisabilité (4 reviews) ### 13. [Yardstik](https://www.g2.com/fr/products/yardstik/reviews) Yardstik est le créateur de la plateforme Human Trust, aidant les organisations à filtrer et à surveiller continuellement leurs effectifs, construisant ainsi la confiance tout au long du cycle de vie de la main-d'œuvre. En combinant la prévention de la fraude, le filtrage des candidats et des travailleurs, et la vérification des qualifications, Yardstik permet aux entreprises d'embaucher et de fonctionner avec confiance dans un monde de plus en plus incertain. Yardstik : La confiance, réimaginée **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 35 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **conformité:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Suivi en temps réel:** 8.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Yardstik](https://www.g2.com/fr/sellers/yardstik) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Minneapolis, US - **Twitter:** @yardstik (22 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/yardstik/ (67 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Services aux consommateurs - **Company Size:** 35% Entreprise, 35% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (5 reviews) - Utile (4 reviews) - Intégrations (4 reviews) - Support client (3 reviews) - Amical (3 reviews) **Cons:** - Notifications par e-mail (1 reviews) - Mauvaise qualité des candidats (1 reviews) ### 14. [GoodHire (a Checkr company)](https://www.g2.com/fr/products/goodhire-a-checkr-company/reviews) GoodHire, une entreprise de Checkr, offre le flux de travail de vérification des antécédents le plus simple de l'industrie, tout en proposant des fonctionnalités uniques qui aident les équipes RH à effectuer leurs vérifications de manière rapide, abordable et en minimisant le fardeau de la conformité. Description du produit GoodHire simplifie et accélère les vérifications des antécédents avec des services personnalisables et à la demande pour les organisations de toutes tailles. Construire une grande équipe commence avec un partenaire de confiance qui offre le flux de travail de vérification des antécédents pré-emploi le plus simple de l'industrie. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 270 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **conformité:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Suivi en temps réel:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Checkr, Inc](https://www.g2.com/fr/sellers/checkr-inc) - **Site Web de l'entreprise:** https://checkr.com - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @checkr (3,054 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3535535/ (1,623 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Généraliste RH - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 61% Marché intermédiaire, 30% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Vérifications des antécédents (3 reviews) - Facilité d'utilisation (2 reviews) - Qualité du produit (2 reviews) - Vitesse de service (2 reviews) - Gain de temps (2 reviews) **Cons:** - Retards de traitement (2 reviews) - Retards (1 reviews) - Mauvaise qualité des candidats (1 reviews) - Mauvais service client (1 reviews) - Mauvaise communication (1 reviews) ### 15. [Veremark](https://www.g2.com/fr/products/veremark/reviews) Veremark est une plateforme de vérification des antécédents conçue pour aider les équipes RH, les responsables de la conformité et les professionnels du droit à vérifier les candidats et les employés de manière plus efficace, sécurisée et simple. Cette solution est adaptée aux organisations souhaitant améliorer leurs processus de recrutement, effectuer des vérifications répétées ou réaliser des contrôles de fournisseurs, tout en garantissant la conformité avec les réglementations pertinentes. La plateforme est particulièrement avantageuse pour les entreprises de toutes tailles qui reconnaissent l'importance des vérifications approfondies des antécédents comme un élément crucial de leurs stratégies de recrutement et de conformité. Veremark répond efficacement aux besoins des professionnels des RH qui recherchent une méthode fiable pour évaluer l'intégrité et les qualifications des candidats potentiels. De plus, les responsables de la conformité bénéficient des capacités de la plateforme à maintenir l'adhésion aux normes légales. En rationalisant le processus de vérification, Veremark aide les organisations à atténuer les risques associés au recrutement et aux relations avec les fournisseurs, favorisant ainsi un environnement de travail plus sûr et plus conforme. Les caractéristiques clés de Veremark incluent des vérifications complètes des antécédents qui englobent divers aspects tels que l'historique professionnel, les casiers judiciaires et la vérification des diplômes. La plateforme met un fort accent sur la conformité mondiale, permettant aux organisations de naviguer facilement dans les complexités des différents environnements réglementaires. Les flux de travail personnalisables permettent aux utilisateurs d'adapter le processus de vérification à leurs besoins spécifiques, le rendant adaptable à divers secteurs et structures organisationnelles. Cette flexibilité garantit que Veremark peut répondre aux exigences uniques de chaque organisation, améliorant ainsi son utilité globale. Un autre avantage significatif de l'utilisation de Veremark est sa fourniture de mises à jour en temps réel, qui tiennent les utilisateurs informés tout au long du processus de vérification. Cette fonctionnalité améliore la transparence et permet aux équipes RH de prendre des décisions éclairées rapidement, réduisant le temps nécessaire pour finaliser les processus de recrutement. La plateforme est conçue en tenant compte de l'expérience utilisateur, garantissant que tant les employeurs que les candidats trouvent le processus de vérification fluide et efficace. En exploitant Veremark, les organisations peuvent établir la confiance avec leurs parties prenantes, minimiser les risques potentiels et rationaliser efficacement leurs processus de recrutement et de conformité, en faisant un outil précieux dans le marché du travail compétitif d'aujourd'hui. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 40 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **conformité:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Suivi en temps réel:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Veremark](https://www.g2.com/fr/sellers/veremark) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** London, England - **Twitter:** @veremarkltd (49 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18853767 (138 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Ressources humaines, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 48% Marché intermédiaire, 40% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (13 reviews) - Qualité du produit (9 reviews) - Tarification (8 reviews) - Support client (7 reviews) - Gain de temps (7 reviews) **Cons:** - Retards de traitement (6 reviews) - Cher (4 reviews) - Retards dans le processus (3 reviews) - Mauvais service client (3 reviews) - Problèmes de tarification (3 reviews) ### 16. [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/fr/products/accusourcehr-inc/reviews) AccuSourceHR™ Workforce Solutions est un leader national dans les vérifications des antécédents et les tests de dépistage de drogues depuis 1999. Nous avons toujours cru en la création d'une expérience client exceptionnelle, ce qui conduit à la réussite de leurs processus d'embauche et d'intégration. Que ce soit pour des vérifications des antécédents criminels, des vérifications d'emploi/éducation ou des tests de dépistage de drogues, nous fournissons des résultats rapides et précis. Notre portail des candidats élimine le travail fastidieux de saisie de données afin que les professionnels des ressources humaines puissent se concentrer sur d'autres tâches, tandis que nos services de surveillance criminelle continue CrimSource™ offrent une option révolutionnaire pour que les entreprises aient des mises à jour en temps réel sur les employés après l'embauche. AccuSourceHR™ comprend que les décisions liées aux personnes sont le cœur d'une organisation et qu'une mauvaise embauche peut bouleverser la culture de l'entreprise et possiblement impacter le résultat net. Nos services offrent aux employeurs la tranquillité d'esprit et la confiance qu'ils auront une compréhension claire de la personne qu'ils envisagent d'embaucher pour les représenter. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 168 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **conformité:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Suivi en temps réel:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/fr/sellers/accusourcehr-inc) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.accusourcehr.com/ - **Année de fondation:** 1999 - **Emplacement du siège social:** Phoenix, AZ - **Twitter:** @AccuSourceInc (453 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/accusourcehr-inc/ (113 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Ressources humaines - **Company Size:** 57% Marché intermédiaire, 29% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (13 reviews) - Support client (12 reviews) - Vitesse (11 reviews) - Temps de réponse (8 reviews) - Utile (7 reviews) **Cons:** - Retards (7 reviews) - Retards de traitement (4 reviews) - Manque de clarté (3 reviews) - Mauvais service client (3 reviews) - Limitations des fonctionnalités (2 reviews) ### 17. [HiPeople](https://www.g2.com/fr/products/hipeople/reviews) HiPeople Dépistage Alimenté par l'IA : Rationalisez Votre Dépistage, Recrutez les Meilleurs Talents HiPeople exploite la puissance de l'IA pour révolutionner chaque étape du recrutement. Du tri des CV aux évaluations des candidats en passant par les vérifications de références. Prenez des décisions d'embauche rapides, sécurisées et impartiales avec une précision sans faille. Principaux Avantages en Un Coup d'Œil 1. Dépistage Accéléré par l'IA Passez instantanément au crible les candidatures avec un tri de CV piloté par l'IA qui permet d'économiser jusqu'à 95 % du temps de dépistage. 2. Évaluations Fondées sur la Science Utilisez des évaluations basées sur les données, psychométriquement valides, pour évaluer les candidats sur les compétences techniques, les compétences interpersonnelles, la personnalité, les capacités cognitives et l'adéquation culturelle. Personnalisez à partir d'une vaste bibliothèque ou créez les vôtres. 3. Vérifications de Références Améliorées par l'IA Automatisez les vérifications de références avec des enquêtes, une détection de fraude alimentée par l'IA et un délai d'exécution rapide en moins de 24 heures. Obtenez des rapports clairs et exploitables avec des alertes de drapeaux rouges. 4. Plateforme Complète et Unifiée Combinez les forces—dépistage par IA, évaluations et vérifications de références—dans une expérience fluide qui s'intègre en quelques clics aux systèmes ATS populaires. 5. Confidentialité et Conformité Intégrées Faites confiance à une confidentialité et une sécurité de niveau entreprise : certifié SOC 2 Type II, conforme au RGPD et à la CCPA. Sécurité des données conforme aux normes mondiales. 6. Soutenu par la Science Humaine Les outils de HiPeople sont ancrés dans une recherche rigoureuse en psychologie et en science des données, enrichis en continu par une équipe scientifique interne pour fournir des insights fiables et centrés sur l'humain. Pour plus d'informations, visitez-nous sur hipeople.io 👋 **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 438 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **conformité:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Suivi en temps réel:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [HiPeople](https://www.g2.com/fr/sellers/hipeople) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.hipeople.io/ - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** Berlin, DE - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/34575638 (16 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Sans emploi, Représentant du service client - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 71% Petite entreprise, 19% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (113 reviews) - Évaluations (56 reviews) - Évaluation de la facilité (49 reviews) - Configuration facile (46 reviews) - Utile (42 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (16 reviews) - Personnalisation médiocre (16 reviews) - Problèmes d'évaluation (14 reviews) - Informations insuffisantes (13 reviews) - Informations peu claires (13 reviews) ### 18. [Mitratech AssureHire](https://www.g2.com/fr/products/mitratech-assurehire/reviews) Dépistage de Conformité et Efficacité avec un Accent sur l'Expérience du Candidat Accrédité par la PBSA (Professional Background Screening Association) et en tant que fournisseur certifié SOC2, nous offrons des solutions de dépistage qui privilégient l'exactitude, la rapidité et une expérience positive pour le candidat. Accélérez Votre Recrutement en Toute Confiance : 1. Résultats Rapides et Fiables : Ne laissez pas des vérifications de fond lentes créer des goulets d'étranglement dans le recrutement. Mitratech complète 98 % des vérifications de fond en moins de 24 heures. Cela vous permet de prendre des décisions éclairées rapidement et de sécuriser les meilleurs talents plus rapidement. 2. Conformité Intégrée et Risque Réduit : Notre technologie simplifie les étapes critiques de conformité, y compris la gestion des consentements et les flux de travail d'action défavorable, vous aidant à maintenir les meilleures pratiques, à réduire les erreurs humaines et à garantir que votre processus de dépistage est constamment équitable et légalement solide. 3. Expérience Optimisée pour le Candidat : Mitratech propose une interface intuitive, entièrement à distance et axée sur le mobile. Cela simplifie le processus pour les candidats, améliore les taux de complétion et reflète positivement votre marque employeur. Dépistage Complet, Support Dédié : Mitratech offre une large gamme de services de dépistage, y compris l'historique criminel, la vérification de l'emploi et de l'éducation, les tests de dépistage de drogues, et plus encore, nous aidant à répondre aux besoins divers de l'industrie. Au-delà de la technologie, chaque client reçoit un support de classe mondiale, offrant des conseils d'experts et un support illimité par téléphone, texte ou email. Nous nous engageons à être un véritable partenaire dans la construction de votre lieu de travail sûr et productif. Explorez Mitratech pour une approche plus intelligente, plus rapide et plus conviviale pour le candidat en matière de dépistage de fond. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 14 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **conformité:** 8.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Suivi en temps réel:** 7.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 7.3/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Mitratech](https://www.g2.com/fr/sellers/mitratech) - **Site Web de l'entreprise:** https://mitratech.com - **Année de fondation:** 1987 - **Emplacement du siège social:** Austin, TX - **Twitter:** @MitratechLegal (1,049 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mitratech/ (2,064 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 57% Marché intermédiaire, 29% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Vitesse (2 reviews) - Gestion des candidats (1 reviews) - Communication (1 reviews) - Flexibilité de personnalisation (1 reviews) - Facilité d'utilisation (1 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (2 reviews) - Inexactitude (1 reviews) - Processus de recrutement inefficace (1 reviews) - Mauvaise qualité des candidats (1 reviews) - Problèmes de vérification (1 reviews) ### 19. [Intelifi Background Check Software](https://www.g2.com/fr/products/intelifi-background-check-software/reviews) Intelifi, une entreprise de vérification pré-emploi, propose EMERGE, son logiciel propriétaire d'intelligence de vérification des antécédents. Avec plus de 40 fournisseurs de données variés, plusieurs intégrations ATS et une solide équipe de développeurs seniors, Emerge a été reconnu par le NAPBS comme un fournisseur de premier plan en matière de vérification des antécédents et est actuellement utilisé par des milliers d'entreprises et de professionnels de l'industrie du recrutement pour effectuer des vérifications complètes des antécédents conformes à la FCRA et accréditées par le NAPBS. Caractéristiques clés Intégration API - Connectez-vous à vos affiliés de logiciels RH préférés comme iCims et Taleo avec notre API personnalisée pour les intégrations. Portail de tests de dépistage de drogues - Effectuez des tests de dépistage de drogues en parallèle de vos vérifications d'antécédents avec notre portail de tests de dépistage de drogues personnalisé. Rapports de comté en direct - Obtenez des résultats immédiats des tribunaux de comté via des flux numériques en utilisant notre technologie LiveRunner. Utilisateurs multi-niveaux - Restreignez les niveaux d'accès et les rôles de gestion pour différents membres de l'équipe. Mesures de conformité - Nous fournissons des lettres défavorables, des fins admissibles, des avis 613 et d'autres directives FCRA pour garantir la conformité. Support en direct - Un clic sur le support en direct dans le tableau de bord vous connecte à EMERGE chat avec notre équipe de support interne. Tarification Pas de contrats. Pas de minimum mensuel. Intégrations Notre API donne à nos affiliés la possibilité d'avoir des pages d'accueil personnalisées pour leurs candidats, ainsi que tous les formulaires requis, et vous donne un contrôle total sur vos candidats à l'emploi. Vous avez également accès à tous les produits et services de pointe d'Intelifi, tels que notre technologie LiveRunner, qui fournit des flux numériques directs aux tribunaux de comté. Cette technologie vous permet d'obtenir les informations criminelles les plus précises possibles sans avoir à attendre qu'un chercheur de tribunal se rende au tribunal en personne. Entreprise de vérification des antécédents ; Logiciel de vérification des antécédents ; Vérification des antécédents **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 13 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **conformité:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Suivi en temps réel:** 6.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [INTELIFI](https://www.g2.com/fr/sellers/intelifi) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.intelifi.com - **Année de fondation:** 2004 - **Emplacement du siège social:** Beverly Hills, CA - **Twitter:** @intelifi_inc (783 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/437876/ (34 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 54% Petite entreprise, 31% Marché intermédiaire ### 20. [SpringVerify](https://www.g2.com/fr/products/springworks-springverify/reviews) Meilleur vérificateur d'antécédents (noté 4,9/5 sur Google avec plus de 5800 avis ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️) SpringVerify est un service de vérification d'antécédents de nouvelle génération. Notre réseau de fournisseurs de confiance vous permet de vous reposer pendant que nous trouvons tout employé/partenaire/fournisseur frauduleux associé à votre organisation. 🤯 Le tableau de bord SpringVerify aide les utilisateurs à ajouter des candidats, suivre les progrès, télécharger des rapports, effectuer des paiements et bien plus encore. Plus de paperasse ou d'échanges d'e-mails. SpringVerify gère le consentement, le suivi, la vérification, le reporting et bien plus encore. 🤝 S'intègre à votre HRMS/ATS existant 🔒 Springworks est la seule entreprise certifiée ISO 27701 et SOC 2 Type II. 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[Deploi](https://www.g2.com/fr/products/deploi/reviews) Plateforme automatisée d'intégration et de vérification des antécédents pour les travailleurs de première ligne. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **conformité:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Suivi en temps réel:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Deploi](https://www.g2.com/fr/sellers/deploi) - **Année de fondation:** 2024 - **Emplacement du siège social:** , - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deploi-technologies (10 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Sécurité et enquêtes - **Company Size:** 91% Marché intermédiaire, 9% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (3 reviews) - Support client (2 reviews) - Efficacité (2 reviews) - Amical (2 reviews) - Utile (2 reviews) **Cons:** - Cher (1 reviews) - Retards de traitement (1 reviews) ### 22. [Turn](https://www.g2.com/fr/products/turn-technologies-inc-turn/reviews) Une solution de vérification des antécédents plus rapide et plus abordable. Turn est conçu pour aider les employeurs à fort volume à vérifier les travailleurs. En tant que plateforme de vérification des antécédents axée sur l'API, nous nous spécialisons dans le soutien aux plateformes de talents, agences et employeurs dans plus de 30 industries à travers les États-Unis et le Canada. 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[Orange Tree Employment Screening](https://www.g2.com/fr/products/orange-tree-employment-screening/reviews) Nous utilisons la technologie pour vous offrir la meilleure expérience utilisateur possible. Nous avons conçu notre portail client, ClientConnect, afin que vous puissiez trouver toutes les informations dont vous avez besoin en un ou deux clics. Pour vos candidats, nous les rencontrons là où ils se trouvent - sur leur téléphone - avec notre plateforme mobile de pointe appelée CandidateConnect®. Et enfin, mais certainement pas des moindres, nous avons des intégrations avec les principaux fournisseurs de systèmes de suivi des candidatures (ATS), afin que vos recruteurs maximisent leur productivité. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 13 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 7.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **conformité:** 8.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Suivi en temps réel:** 7.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableau de bord:** 7.4/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Accurate Background](https://www.g2.com/fr/sellers/accurate-background) - **Année de fondation:** 1997 - **Emplacement du siège social:** Irvine, CA - **Twitter:** @AccurateBG (8,314 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/32379/ (1,852 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 46% Petite entreprise, 31% Marché intermédiaire ### 24. [Checkmate](https://www.g2.com/fr/products/checkmate/reviews) Le dépistage avant l'emploi est devenu facile👌🏻 Checkmate est un outil de vérification de références et de dépistage en ligne facile à utiliser. Checkmate permet aux entreprises de rationaliser le dépistage avant l'emploi et la vérification des références afin qu'elles puissent se concentrer sur l'embauche des bonnes personnes, plus rapidement. Fiable par des marques mondiales comme Samsung, Starbucks et Woolworths, Checkmate automatise le dépistage des antécédents avec un flux de travail intuitif et adapté aux mobiles. Les candidats complètent tout en quelques minutes, et les équipes de recrutement obtiennent une visibilité en temps réel sur les progrès, le tout à partir d'un tableau de bord puissant. Opérant dans plus de 190 pays, Checkmate couvre tout, de la vérification d'identité et des vérifications de références aux dépistages criminels, d'emploi et de droit au travail. Que ce soit pour embaucher localement ou mondialement, notre plateforme assure la conformité avec des réglementations en constante évolution, réduisant les risques et protégeant votre entreprise. La sécurité et la confidentialité des données sont au cœur de Checkmate. En tant que plateforme certifiée ISO 27001 et SOC2, conforme au RGPD, nous respectons les normes les plus élevées de l'industrie. Notre engagement à protéger les données des candidats et des clients fait de nous un partenaire de confiance pour les entreprises du monde entier. Checkmate s'intègre parfaitement à votre pile technologique de recrutement existante, se connectant avec les principales plateformes ATS et HRIS comme Workday, SAP, SmartRecruiters et BambooHR. Pas de frais d'installation, pas de contrats fixes—juste un moyen rapide et flexible de simplifier le recrutement. 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Le dépistage avant l'emploi est devenu facile. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 27 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Checkmate](https://www.g2.com/fr/sellers/checkmate) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** United State - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/checkmaterefs/ (34 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 59% Marché intermédiaire, 22% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (6 reviews) - Expérience positive (3 reviews) - Gain de temps (3 reviews) - Vérifications des antécédents (2 reviews) - Communication (2 reviews) **Cons:** - Fonctionnalité de recherche inefficace (1 reviews) - Mauvais service client (1 reviews) - Mauvaise communication (1 reviews) - Retards de traitement (1 reviews) - Gestion des références (1 reviews) ### 25. [RefNow](https://www.g2.com/fr/products/refnow/reviews) RefNow est un type de solution de gestion de références d'emploi en ligne conçue pour aider les organisations à rationaliser leurs processus de recrutement en fournissant des rapports de références d'emploi complets. Cette plateforme innovante répond aux défis courants associés aux méthodes de référence traditionnelles, qui peuvent souvent être chronophages et lourdes. En tirant parti de la technologie, RefNow permet aux entreprises de prendre des décisions d'embauche plus intelligentes et plus éclairées, améliorant ainsi leur efficacité de recrutement. Ciblant un public diversifié qui comprend de grandes organisations, des startups, des associations caritatives et des établissements d'enseignement, RefNow s'adresse à toute entité nécessitant un processus de référence fiable et efficace. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les professionnels des ressources humaines et les équipes de recrutement qui cherchent à minimiser les charges administratives tout en assurant une vérification approfondie des candidats potentiels. Avec son interface conviviale, RefNow simplifie le processus de référence, permettant aux utilisateurs de se concentrer sur des aspects plus stratégiques du recrutement. L'une des caractéristiques remarquables de RefNow est sa capacité à offrir des fonctionnalités de gestion des utilisateurs et des équipes, ce qui permet aux organisations de gérer facilement plusieurs utilisateurs et de rationaliser leurs flux de travail de référence. De plus, la plateforme prend en charge des profils de questions personnalisés, permettant aux entreprises d'adapter leurs vérifications de références pour s'aligner sur des rôles spécifiques ou des valeurs organisationnelles. Cette personnalisation garantit que les références collectées sont pertinentes et fournissent des informations précieuses sur l'adéquation d'un candidat à un poste. Un autre avantage significatif de RefNow est son intégration de vérifications d'identité numériques, qui améliore la sécurité et la fiabilité du processus de référence. En vérifiant numériquement l'identité des candidats, les organisations peuvent réduire le risque de fraude et s'assurer que les références qu'elles reçoivent sont légitimes. Cette fonctionnalité ajoute non seulement une couche de confiance, mais accélère également le calendrier global de référence, permettant aux entreprises de prendre des décisions d'embauche plus rapidement sans compromettre la qualité. Dans l'ensemble, RefNow se distingue dans la catégorie de la gestion des références d'emploi en combinant efficacité, personnalisation et sécurité en une seule plateforme. Sa mission d'alléger le fardeau administratif associé aux processus de référence résonne avec les organisations cherchant à optimiser leurs stratégies de recrutement. En fournissant une solution complète qui répond aux points de douleur des références traditionnelles, RefNow permet aux entreprises de se concentrer sur ce qui compte vraiment : trouver les bons talents pour leurs équipes. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 94 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [RefNow](https://www.g2.com/fr/sellers/refnow) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.refnow.co - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** London, England, United Kingdom - **Twitter:** @RefNow (280 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ref-now (5 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Directeur - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion de l'éducation - **Company Size:** 50% Petite entreprise, 37% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (23 reviews) - Gain de temps (11 reviews) - Vérifications de références (9 reviews) - Efficacité (6 reviews) - Simple (5 reviews) **Cons:** - Gestion des références (2 reviews) - Cher (1 reviews) - Personnalisation limitée (1 reviews) - Fonctionnalités limitées (1 reviews) - Problèmes de notification (1 reviews) ## Parent Category [Logiciel de vérification avant l'emploi](https://www.g2.com/fr/categories/pre-employment-screening) ## Related Categories - [Logiciel de vérification des références](https://www.g2.com/fr/categories/reference-check) - [Test de dépistage de drogues Software](https://www.g2.com/fr/categories/drug-testing) --- ## Buyer Guide ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels de vérification des antécédents ### Qu'est-ce que le logiciel de vérification des antécédents ? Le candidat peut avoir soumis un CV impressionnant, réussi le test de compétences et ébloui les intervieweurs, mais il y a généralement une autre étape importante dans le processus avant qu'une entreprise n'étende une offre d'emploi : la vérification des antécédents. Les entreprises effectuent des vérifications des antécédents avant l'embauche avant de prendre une décision finale d'embauche pour vérifier l'exactitude des informations qu'un candidat a présentées et découvrir d'autres informations qui pourraient influencer une décision d'embauche. Le logiciel de vérification des antécédents simplifie ce processus en automatisant certains aspects du processus et en permettant aux entreprises de gérer les vérifications pour plusieurs candidats à partir d'un seul système. Les plateformes de vérification des antécédents ne sont généralement pas des systèmes autonomes. Ces plateformes sont souvent développées par des entreprises de vérification des antécédents, connues dans l'industrie sous le nom d'agences de crédit (CRAs). Ces entreprises accréditées utilisent la technologie pour gérer le processus tout en fournissant aux entreprises des services de dépistage de l'emploi. Selon le fournisseur, les dépistages peuvent impliquer une recherche de dossiers publics qui est automatisée, ou effectuée par des humains, ou un mélange des deux. De cette manière, l'utilisation du logiciel doit généralement fonctionner avec les services de vérification des antécédents fournis par une entreprise. #### Quels types de logiciels de vérification des antécédents existent ? Les produits de logiciels de vérification des antécédents existent en tant que solutions autonomes ainsi que des modules qui font partie d'une plateforme de gestion du capital humain (HCM) plus large. **Solutions autonomes** Ces produits sont spécifiquement consacrés à la gestion des vérifications des antécédents avant l'embauche. Ils s'intègrent souvent à d'autres logiciels RH, y compris les systèmes de suivi des candidats et les logiciels RH de base. **Plateforme HCM** Certaines plateformes HCM sont dotées d'un module de vérification des antécédents intégré, ce qui peut simplifier le partage des données des candidats pour les entreprises qui utilisent déjà ce HCM. **Quels types de produits de dépistage des antécédents sont disponibles ?** Il existe de nombreux types de vérifications que les employeurs peuvent demander à l'aide de logiciels de vérification des antécédents, mais les plus courantes incluent les vérifications des casiers judiciaires, les rapports sur les véhicules à moteur, la vérification de l'emploi, les vérifications de crédit et les tests de dépistage de drogues. **Vérification des antécédents criminels** Les vérifications des casiers judiciaires sont un service de dépistage courant fourni pendant le processus d'embauche. Ces recherches impliquent l'examen des dossiers fédéraux, étatiques et locaux pour les condamnations criminelles passées d'un candidat, tant pour les crimes que pour les délits, ainsi que les affaires criminelles actives dans lesquelles le candidat est nommé. Certains fournisseurs incluent des recherches de casiers judiciaires mondiaux dans le cadre de leurs services. **Vérification des antécédents de conduite ou rapport sur les véhicules à moteur (MVR)** Les examens du dossier de conduite d'une personne, parfois appelés dépistages du dossier de véhicule à moteur (MVR), localisent des informations sur l'historique de conduite d'une personne. Cela inclut le statut et la classe de leur permis de conduire et toute violation passée, remontant à un certain nombre d'années. Ces vérifications sont courantes pour les rôles dans lesquels quelqu'un conduit un véhicule dans le cadre de ses responsabilités professionnelles. **Vérification de l'emploi** La vérification de l'emploi implique de confirmer l'historique d'emploi d'un candidat, y compris les lieux d'emploi passés, les dates auxquelles ils ont été employés et leurs responsabilités professionnelles. Vérifier ces références aide les entreprises à s'assurer qu'elles embauchent quelqu'un avec l'expérience nécessaire pour le rôle. De nombreux fournisseurs offrent également la vérification des références. **Vérification de l'éducation** Les employeurs souhaitent généralement confirmer qu'un candidat possède l'éducation, les qualifications et la formation requises pour réussir dans le rôle. Les solutions de vérification des antécédents incluent souvent une option pour vérifier les références éducatives d'un candidat, telles que les diplômes universitaires, les certificats, les licences ou d'autres formations spécialisées. **Vérifications de crédit** Vérifier l'historique de crédit d'un candidat peut aider les entreprises à évaluer l'intégrité et la responsabilité financière des candidats, en particulier pour les candidats qui peuvent gérer les finances d'une entreprise dans le cadre de leurs rôles professionnels. Les responsables du recrutement doivent être conscients que certains États ont des lois restreignant l'utilisation des vérifications de crédit dans l'emploi. **Dépistage de drogues** Les entreprises de vérification des antécédents qui fournissent des tests de dépistage de drogues aux États-Unis sont des administrateurs tiers certifiés (TPA) de l'Association des administrateurs de programmes de lutte contre l'abus de substances (SAPAA). Les normes nationales de SAPAA sont reconnues comme le sceau d'excellence pour l'industrie des tests de dépistage de substances et de la gestion de programmes. Certaines industries exigent des tests de dépistage de drogues pour tous les candidats afin de réduire le risque d'accidents. **Vérifications spécifiques à l'industrie** Certaines entreprises de vérification des antécédents peuvent se spécialiser dans certaines industries, tandis que d'autres fournissent des rapports de dépistage généraux pour une variété d'industries et de postes. Les industries qui pourraient avoir des besoins de dépistage spécialisés incluent la construction, les jeux commerciaux et tribaux, l'éducation, la finance, le gouvernement, les soins de santé, l'hôtellerie, la fabrication, le recrutement et le transport. ### Quelles sont les caractéristiques communes des logiciels de vérification des antécédents ? Les caractéristiques communes des logiciels de dépistage des antécédents incluent des tableaux de bord administratifs, des portails pour les candidats, des outils d'analyse et de reporting, et des flux de travail automatisés. **Tableaux de bord :** Une partie clé de tout logiciel de vérification des antécédents est un tableau de bord qui fournit un aperçu de toutes les vérifications actives et [des mises à jour de statut en temps réel](https://www.g2.com/categories/background-check/f/real-time-tracking) pour chaque candidat. Ces tableaux de bord permettent aux administrateurs de suivre l'avancement de chaque dépistage avant l'embauche et de voir une estimation du temps qu'il faudra pour que chaque rapport soit complété. **Portail pour les candidats :** Les plateformes avec des portails destinés aux candidats permettent aux candidats de saisir des informations les concernant via une interface web pour accélérer le processus. Ces portails en libre-service montrent également généralement aux candidats le statut de leur vérification des antécédents et peuvent également envoyer des notifications ou des rappels, ce qui améliore l'expérience globale du candidat. **Flux de travail automatisés :** L'automatisation est devenue une partie croissante de nombreux produits logiciels. Par exemple, lorsqu'un employeur commande une vérification des antécédents, le système peut automatiquement envoyer une notification au candidat, lui demandant de remplir des documents pour initier le processus. Ces documents peuvent ensuite être acheminés vers le personnel approprié pour examen. Les entreprises peuvent également développer des flux de travail personnalisés afin que les vérifications des antécédents complétées soient acheminées vers le personnel approprié pour approbations ou décisions. **Intégrations ATS :** La plupart des plateformes de dépistage avant l'embauche s'intègrent à au moins un système de suivi des candidats (ATS). [Les intégrations ATS](https://www.g2.com/categories/background-check/f/integrations) facilitent le transfert fluide des données sur les candidats entre les systèmes, ce qui permet aux responsables du recrutement de gagner du temps qu'ils auraient passé à déplacer les données d'un système à un autre et réduit également le potentiel d'erreurs de saisie de données. De nombreuses plateformes offrent une API pour faciliter les intégrations avec des produits logiciels tiers. L'intégration de ces systèmes permet également aux responsables du recrutement de lancer une nouvelle vérification des antécédents en quelques clics. **Analyse et reporting :** En plus des tableaux de bord montrant des mises à jour de statut à la minute près pour les dépistages d'antécédents en cours, de nombreuses plateformes incluent des capacités d'analyse qui facilitent un examen plus approfondi des données de vérification des antécédents. Ces outils de reporting peuvent révéler des tendances dans les processus d'une organisation, telles que la durée moyenne des vérifications, ou si les temps de réalisation varient en fonction de l'emplacement — puisque les lois varient d'un État à l'autre — ou à différents moments de l'année. Ils peuvent également révéler des tendances dans les décisions prises par les équipes de recrutement, permettant aux entreprises d'ajuster leurs processus si nécessaire. Identifier ces tendances peut aider les entreprises à trouver des moyens d'accélérer le processus ou d'atteindre un plus grand nombre de candidats. **Outils de conformité :** Les vérifications de conformité automatisées aident les administrateurs à déterminer quelles lois et réglementations s'appliquent à leur processus de dépistage avant l'embauche. Bien que toutes les vérifications aux États-Unis doivent se conformer à la Fair Credit Reporting Act (FCRA) et aux directives de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), d'autres lois ou réglementations peuvent varier en fonction de l'emplacement de l'entreprise. Le logiciel peut surveiller les réglementations de conformité et s'assurer de générer les formulaires, divulgations et autorisations appropriés à envoyer aux candidats. Au minimum, une plateforme doit être conforme à la FCRA et également adhérer aux dernières réglementations de l'EEOC. ### Quels sont les avantages des logiciels de dépistage des antécédents ? **Accélérer le temps d'embauche :** Dans des environnements de recrutement compétitifs, compléter le processus d'embauche rapidement peut faire la différence entre ajouter une nouvelle recrue exceptionnelle ou perdre cette personne au profit d'une autre entreprise. Par conséquent, réduire le temps de traitement d'un dépistage de candidat est important, et des vérifications plus rapides offrent aux entreprises un avantage concurrentiel. Le logiciel de vérification des antécédents automatise le processus de vérification des informations fournies par les candidats pendant le processus d'acquisition de talents. De nombreux fournisseurs de vérification des antécédents s'appuient également de plus en plus sur l'intelligence artificielle pour parcourir de grands ensembles de données à la recherche de dossiers pertinents pour accélérer le processus. Cela réduit le temps que l'entreprise doit consacrer à l'authentification des informations, libérant du temps pour d'autres processus d'embauche et d'intégration. **Maintenir la conformité :** Les vérifications des antécédents des employés sont des processus hautement réglementés, régis par des réglementations locales et fédérales, et il est important pour les employeurs de maintenir la conformité avec ces règles pour éviter les problèmes juridiques. Mais suivre ces réglementations et s'assurer qu'elles sont strictement respectées peut être difficile sans aide. Les solutions de dépistage des antécédents fournissent aux entreprises un accès à des connaissances de conformité à jour, ce qui peut réduire la probabilité de violations réglementaires et de poursuites judiciaires. Les meilleurs services de vérification des antécédents s'assureront que leurs clients sont en conformité tout au long du processus. Ces systèmes peuvent également conserver des dossiers pour prouver la conformité plus tard si nécessaire. **Augmenter la confiance dans les décisions d'embauche :** Une mauvaise embauche peut coûter à une entreprise des milliers de dollars en frais de recrutement, pertes de productivité, baisse du moral de l'équipe et frais juridiques. Une vérification des antécédents avant l'embauche peut aider l'équipe de recrutement à avoir confiance que la personne qu'elle embauche est digne de confiance et ne posera pas de risque pour l'entreprise ou ses employés. Les employeurs utilisent les vérifications des antécédents pour vérifier l'exactitude des informations qu'un candidat a présentées pendant le processus d'embauche, y compris qu'ils possèdent les qualifications requises pour bien faire le travail. Les dépistages d'emploi peuvent également révéler des informations sur l'historique d'une personne qui pourraient présenter des risques pour la sécurité au travail ou la responsabilité, tels qu'un mauvais dossier de conduite ou un historique de violence criminelle. **Améliorer l'expérience du candidat :** De nombreux produits fournissent des services de vérification des antécédents en ligne et des tableaux de bord basés sur le cloud afin que l'application et le professionnel des ressources humaines chargé de superviser le processus puissent vérifier l'avancement des vérifications des antécédents des employés. Donner aux candidats ces informations améliore la communication pendant le processus de recrutement, ce qui peut laisser aux candidats une impression plus positive de l'entreprise et renforcer la confiance. En retour, de bonnes expériences de recrutement peuvent avoir un impact positif sur la marque de l'entreprise et conduire à un plus grand succès en matière de recrutement. ### Qui utilise le logiciel de vérification des antécédents ? **Recruteurs :** Les membres d'une équipe de recrutement sont les utilisateurs les plus fréquents des outils de dépistage avant l'embauche. Cela inclut les recruteurs internes dans les entreprises ainsi que les recruteurs qui travaillent pour des agences de recrutement ou des entreprises de placement. Les recruteurs utilisent les plateformes de vérification des antécédents pour initier les dépistages, surveiller le statut et consulter les rapports d'analyse sur le processus. **Équipe de conformité :** Les employés responsables du maintien de la conformité d'une entreprise utilisent le logiciel de vérification des antécédents pour s'assurer que les processus de dépistage de l'emploi de l'entreprise adhèrent à toutes les réglementations applicables. Cela pourrait inclure les lois fédérales, étatiques et locales, ainsi que les politiques internes de l'entreprise. Les avocats d'une entreprise peuvent également avoir besoin d'accéder aux dossiers du logiciel en cas de problèmes juridiques. **Candidats à l'emploi :** De nombreuses solutions de vérification des antécédents sont dotées de portails destinés aux candidats, qui permettent aux chercheurs d'emploi de surveiller le statut d'un dépistage que leur employeur potentiel effectue. Ces portails incluent souvent des tableaux de bord de statut et peuvent également avoir la capacité d'envoyer des notifications ou des messages à différentes étapes du processus. #### Logiciels liés au logiciel de vérification des antécédents Les solutions connexes qui peuvent être utilisées avec le logiciel de vérification des antécédents de l'emploi incluent : [Systèmes de suivi des candidats (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **:** La plupart des plateformes de dépistage s'intègrent à au moins un ATS. Ces intégrations facilitent le transfert fluide des données à mesure que les candidats avancent dans le pipeline d'embauche, ce qui peut accélérer le processus et réduire les erreurs. Cela permet également aux recruteurs de commander des vérifications des antécédents et de consulter les informations des candidats à partir du même écran, améliorant ainsi les flux de travail d'embauche. [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Les solutions de vérification des antécédents s'intègrent également aux logiciels RH de base ou [logiciels HRMS & HCM](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems), qui contiennent tous deux des documents et des données sur les employés. Les connexions entre ces systèmes simplifient le transfert et le partage des données des employés, tant pendant le processus d'acquisition de talents qu'une fois le candidat embauché. ### Défis avec le logiciel de vérification des antécédents Les solutions de vérification des antécédents peuvent présenter leur propre ensemble de défis. **Conformité :** L'une des principales raisons pour lesquelles les entreprises utilisent des services de dépistage de l'emploi est également celle qui peut causer des difficultés — la capacité du fournisseur à aider les entreprises à maintenir la conformité. Les diverses lois et réglementations qui régissent les vérifications des antécédents doivent être suivies pour éviter les amendes, les poursuites judiciaires et d'autres problèmes. Cependant, les entreprises qui commandent le dépistage comptent généralement sur le fournisseur de vérification des antécédents pour s'assurer qu'elles suivent les procédures appropriées et sont à jour sur les dernières exigences. Les plateformes qui manquent de solides capacités de conformité pourraient exposer les employeurs à des problèmes juridiques, en particulier dans le cas d'actions défavorables, qui se réfèrent à une décision d'emploi qui impacte négativement un candidat en raison d'informations apparues lors d'une vérification des antécédents. Les acheteurs de services de vérification des antécédents devraient s'assurer de demander aux fournisseurs de logiciels comment ils s'assurent que leur plateforme intègre les dernières réglementations de conformité. **Ponctualité :** La rapidité est importante en matière de recrutement, mais les vérifications des antécédents peuvent parfois être un goulot d'étranglement dans le processus si les résultats ne sont pas retournés à temps. Le temps qu'une vérification des antécédents prend peut varier, en fonction du nombre de dépistages que l'employeur commande et de la facilité d'accès aux informations. Les entreprises de vérification des antécédents qui prennent trop de temps pour retourner les résultats pourraient nuire aux efforts de recrutement d'une entreprise, car les candidats forts pourraient chercher ailleurs. Les plateformes qui offrent des estimations irréalistes pour le moment où un dépistage sera terminé peuvent également causer des problèmes dans le processus. **Exactitude des informations :** Une raison clé pour laquelle les employeurs effectuent des vérifications des antécédents est de confirmer l'exactitude des informations que le candidat a incluses pendant le processus, donc la fiabilité des informations contenues dans les rapports est cruciale. Les dépistages d'antécédents qui révèlent des informations inexactes sur un candidat ou ne parviennent pas à découvrir des détails importants sur les antécédents du candidat peuvent causer de graves problèmes pour l'employeur et le candidat. Les entreprises doivent avoir confiance que les outils de dépistage avant l'embauche ont des systèmes en place pour confirmer l'exactitude des informations que la plateforme produit. ### Quelles entreprises devraient acheter un logiciel de vérification des antécédents ? Presque toutes les industries peuvent bénéficier de l'implémentation d'un logiciel de vérification des antécédents dans leur processus d'embauche. Mais certaines industries, en particulier, dépendent particulièrement de ces solutions. **Construction :** L'industrie de la construction utilise des services de vérification des antécédents pour maintenir la sécurité sur le lieu de travail et s'assurer que ses travailleurs possèdent les licences et compétences requises pour faire le travail. **Commerce de détail et hôtellerie :** Les industries où les taux de rotation sont plus élevés, comme le commerce de détail et l'hôtellerie, exigent que les employeurs puissent effectuer rapidement des vérifications des antécédents pour s'assurer qu'ils sont pleinement dotés en personnel, en particulier pendant les saisons de pointe. **Soins de santé :** Pour les rôles dans les soins de santé, en particulier ceux qui nécessitent un contact direct avec les patients, les employeurs doivent vérifier les antécédents des employés pour s'assurer qu'ils possèdent les licences et certifications requises. Le logiciel de vérification des antécédents aide les entreprises à surveiller les réglementations de conformité dans cette industrie fortement réglementée. **Organisations à but non lucratif :** Les organisations de bénévolat utilisent des dépistages des antécédents pour identifier s'il y a quelque chose dans le passé d'un bénévole potentiel qui pourrait en faire un mauvais choix pour travailler avec les clients de l'organisation, et même exposer l'organisation à des poursuites judiciaires ou à une mauvaise presse. **Recrutement :** Parce qu'elles traitent un grand volume de candidats, les agences de recrutement s'appuient sur des outils de vérification des antécédents pour dépister efficacement les clients et les placer plus rapidement dans des emplois. ### Comment acheter un logiciel de vérification des antécédents #### Collecte des exigences (RFI/RFP) pour le logiciel de vérification des antécédents Lors de la collecte des exigences pour le logiciel, les acheteurs doivent considérer les types de dépistages d'emploi que l'entreprise est susceptible d'utiliser le plus souvent. Différents fournisseurs de vérification des antécédents peuvent offrir divers types de dépistages, donc les entreprises doivent savoir à l'avance quels produits de dépistage avant l'embauche leur fournisseur idéal doit avoir. Les entreprises doivent également considérer quelles autres fonctionnalités sont importantes pour elles dans une solution de vérification des antécédents, telles que les tableaux de bord, les notifications et les portails pour les candidats. Étant donné qu'il existe différentes approches pour effectuer des dépistages des antécédents, les acheteurs doivent également réfléchir à s'ils sont à l'aise avec les ordinateurs et les algorithmes effectuant une grande partie de la recherche, ou s'ils préfèrent que des humains fassent plus de ce travail. #### Comparer les produits de logiciels de vérification des antécédents **Créer une liste longue** Une liste initiale de services de dépistage des antécédents potentiels devrait inclure tous les produits qui répondent aux exigences de base de l'entreprise. À ce stade, les acheteurs devraient viser à avoir une idée des fonctionnalités des solutions potentielles et des types de services qu'elles peuvent fournir. **Créer une liste courte** Après avoir créé une liste longue, il est temps d'examiner chaque produit en détail pour déterminer s'il répondra aux besoins de l'entreprise et mérite d'être mis sur leur liste courte. Cela devrait inclure l'évaluation des fonctionnalités supplémentaires de chaque produit au-delà de celles identifiées comme essentielles pour déterminer si cette fonctionnalité supplémentaire apporterait des avantages supplémentaires au processus de recrutement de l'entreprise. **Effectuer des démonstrations** Au moment où l'entreprise est prête à effectuer des démonstrations, les acheteurs devraient avoir une idée des fonctionnalités que les produits de la liste courte offrent et être prêts à évaluer l'efficacité avec laquelle ces fonctionnalités répondent aux besoins de l'organisation. Les vendeurs devraient guider les acheteurs à travers la façon dont l'entreprise effectue la vérification des antécédents du début à la fin. Les acheteurs devraient considérer l'interface utilisateur de la plateforme et si les informations sur les rapports d'échantillons sont faciles d'accès et à comprendre. Les démonstrations sont également un bon moment pour poser des questions sur la durée moyenne des dépistages, comment l'entreprise maintient la conformité avec les lois et réglementations, et comment le logiciel s'intègre aux systèmes existants de l'acheteur. #### Sélection du logiciel de vérification des antécédents **Choisir une équipe de sélection** L'équipe de sélection devrait inclure tous les intervenants qui pourraient utiliser le produit, y compris l'équipe de recrutement de l'entreprise et tout autre personnel RH pertinent. **Négociation** Après avoir ciblé un produit préféré, il est temps de négocier un forfait de tarification. Les acheteurs doivent considérer le modèle de tarification du logiciel, y compris si le logiciel est accompagné d'une redevance mensuelle ou annuelle et combien coûtent les différents types de dépistages. Les acheteurs peuvent parfois négocier des réductions s'ils achètent un forfait contenant un plus grand nombre de dépistages. La tarification peut également varier en fonction de la profondeur de chaque recherche et de la durée nécessaire pour la compléter. **Décision finale** Les responsables RH sont susceptibles de prendre la décision finale sur la plateforme à utiliser, car un fournisseur de vérification des antécédents jouera un rôle clé dans la protection de la réputation de l'entreprise et la réduction de son risque juridique. ### Quel est le coût du logiciel de vérification des antécédents ? Le coût d'une vérification des antécédents varie généralement en fonction du nombre de dépistages différents qu'elle inclut et des dépistages effectués. Un dépistage de base peut coûter aussi peu que 10 $ par rapport, tandis que des dépistages plus complexes qui incluent la recherche de dossiers judiciaires, de bases de données de délinquants sexuels, de rapports de crédit et d'autres sources de données pourraient coûter 100 $ ou plus par rapport. #### Retour sur investissement (ROI) Les acheteurs devraient considérer si leur fournisseur de vérification des antécédents leur donne confiance dans leurs décisions d'embauche tout en fournissant des services efficaces à un prix compétitif. Analyser si le temps d'embauche de l'entreprise s'améliore après l'implémentation du logiciel peut être un moyen clé d'évaluer le ROI du système. ### Implémentation du logiciel de vérification des antécédents **Comment le logiciel de vérification des antécédents est-il implémenté ?** De nombreux systèmes modernes de vérification des antécédents sont basés sur le cloud, donc l'implémentation implique souvent de configurer des comptes utilisateurs et de faire en sorte que les utilisateurs se connectent à un portail via un navigateur web. **Qui est responsable de l'implémentation du logiciel de vérification des antécédents ?** Les recruteurs et autres personnels RH sont les utilisateurs les plus probables du logiciel de vérification des antécédents et sont susceptibles d'être ceux qui dirigent l'implémentation, avec l'assistance du personnel informatique. **À quoi ressemble le processus d'implémentation pour le logiciel de vérification des antécédents ?** Le fournisseur de vérification des antécédents créera probablement des comptes utilisateurs pendant l'implémentation et s'assurera que chaque utilisateur peut se connecter au système. Une formation devrait être fournie pour guider les acheteurs à travers les capacités du logiciel et les flux de travail généraux. Les entreprises devront également travailler avec le fournisseur de vérification des antécédents pour intégrer leur système de suivi des candidats existant ou leur logiciel RH de base dans la nouvelle plateforme. **Quand devriez-vous implémenter le logiciel de vérification des antécédents ?** Le logiciel de vérification des antécédents de l'emploi peut être implémenté à tout moment. Pour les entreprises dans des industries qui connaissent de grandes fluctuations saisonnières dans le volume d'embauche, il serait prudent d'implémenter le système bien avant leur saison d'embauche de pointe pour s'assurer que les équipes de recrutement sont bien formées avant qu'elles ne doivent gérer un grand volume de candidats. ### Tendances du logiciel de vérification des antécédents **Intelligence artificielle** Tout comme l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique impactent d'autres marchés de logiciels RH, l'IA est devenue une partie d'un nombre croissant de solutions de dépistage des antécédents. Les entreprises utilisent l'IA pour aider à rechercher de grands ensembles de données, tels que les bases de données criminelles nationales, pour des informations qui pourraient être pertinentes pour un dépistage de candidat. L'IA peut grandement réduire le temps nécessaire pour rechercher ces grands ensembles de données et réduire les coûts liés à l'embauche. Cependant, certains candidats dont les dossiers publics ont été vérifiés à l'aide d'outils de vérification des antécédents alimentés par l'IA se sont plaints que les systèmes commettent des erreurs, comme les lier à tort à une autre personne ayant un casier judiciaire.