# Meilleur Logiciel d'entretien vidéo *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le logiciel d'entretien vidéo permet aux entreprises de divers secteurs de rationaliser le processus traditionnel d'entretien d'embauche. Ces outils aident le personnel des ressources humaines, les responsables du recrutement et les recruteurs à identifier les meilleurs candidats pour les postes vacants. Il existe deux principaux types d'outils d'entretien vidéo : les entretiens vidéo préenregistrés et en direct. Les outils d'entretien préenregistrés permettent aux candidats de réaliser des entretiens depuis n'importe quel endroit, à tout moment, en répondant à une liste de questions prédéterminées. Pendant ce temps, les entretiens vidéo en direct offrent une plateforme où les recruteurs peuvent mener des entretiens en ligne et en temps réel avec des candidats partout dans le monde. Les systèmes d'entretien vidéo utilisent souvent l'IA, les chatbots et des options de [logiciel de planification d'entretiens](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), pour n'en nommer que quelques-uns. Le logiciel d'entretien vidéo est le plus souvent intégré aux [systèmes de suivi des candidats (ATS)](https://www.g2crowd.com/categories/applicant-tracking-system-ats) pour rationaliser le processus de recrutement depuis la recherche de candidats jusqu'à l'organisation des informations des candidats. Les solutions de cette catégorie sont conçues pour être utilisées pour interviewer des candidats pour un large éventail de rôles. Pour les solutions qui offrent des fonctionnalités vidéo de codage en direct pour évaluer les compétences en codage des candidats en temps réel, veuillez visiter notre catégorie de [logiciel de dépistage des compétences techniques](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening). Pour être inclus dans la catégorie Entretien Vidéo, un produit doit : - Rationaliser et simplifier le processus d'entretien - Fournir une technologie d'entretien vidéo pour un large éventail de rôles, y compris des entretiens préenregistrés, des entretiens vidéo en direct, ou les deux - Suivre les processus de sélection des candidats et/ou fournir des intégrations aux ATS ## Category Overview **Total Products under this Category:** 228 ## Trust & Credibility Stats **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 17,200+ Avis authentiques - 228+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Best Logiciel d'entretien vidéo At A Glance - **Leader :** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/fr/products/braintrust-air/reviews) - **Meilleur performeur :** [Ducknowl](https://www.g2.com/fr/products/ducknowl/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/fr/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - **Tendance :** [Jobma](https://www.g2.com/fr/products/jobma/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/fr/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) --- **Sponsored** ### CoderPad CoderPad est une plateforme d'évaluation technique de pointe, axée sur l'IA, qui aide les équipes d'ingénierie et d'acquisition de talents à évaluer avec précision les compétences des développeurs et à prendre des décisions d'embauche en toute confiance. CoderPad est la solution utilisée par les entreprises leaders pour embaucher les développeurs de la prochaine génération. Les équipes de recrutement technique utilisent CoderPad pour évaluer ce qui compte vraiment grâce à un travail d'ingénierie réel et à une révision en direct pour un recrutement plus rapide et plus sûr. CoderPad est une plateforme d'évaluation technique complète, approuvée par plus de 4 000 des plus grandes entreprises techniques mondiales, y compris plus de 20 % du Fortune 100 et 2/3 de la liste Forbes AI 50. La plateforme a hébergé plus de 4 millions d'entretiens techniques dans plus de 99 langues. Les candidats préfèrent la plateforme CoderPad par 7:1 par rapport aux plateformes de codage traditionnelles. CoderPad soutient chaque étape de l'entonnoir de recrutement technique : Évaluez efficacement les candidats avec des tests de codage automatisés qui mesurent la capacité réelle avec : - Projets de codage réalistes - Défis de codage basés sur le rôle - Évaluation automatique et structurée - Support pour plus de 30 langages de programmation - Bibliothèques de tests personnalisables - Détection de triche et garanties d'intégrité - Conçu pour le recrutement à grande échelle Menez des entretiens techniques structurés et collaboratifs dans un environnement de développement partagé avec : - IDE collaboratif en temps réel - Exécution et débogage de code - Outils de communication et vidéo intégrés - Fonctionnalité de programmation en binôme - Environnement qui reflète les flux de travail de développement réels Pourquoi les équipes choisissent CoderPad - Recrutement précis basé sur les compétences : Évaluez la capacité réelle de codage, pas les CV - Évaluations structurées et équitables : Réduisez les biais avec des évaluations standardisées - Expérience axée sur le développeur : Environnement de codage intuitif et réaliste - Fiable et rapide : Performance et sécurité prêtes pour l'entreprise - Convivial pour les candidats : Expérience d'entretien simple et engageante La manière intelligente d'évaluer les talents techniques Si vous comparez des logiciels d'évaluation technique, des plateformes d'entretien de codage ou des outils de test de développeurs, CoderPad offre une solution complète pour : - Améliorer la qualité des embauches - Augmenter l'efficacité des intervieweurs - Réduire les biais dans le recrutement technique - Offrir une meilleure expérience aux candidats CoderPad aide les équipes modernes à embaucher des développeurs en se basant sur ce qui compte le plus : des compétences techniques éprouvées. 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[Braintrust AIR](https://www.g2.com/fr/products/braintrust-air/reviews) Braintrust, le plus grand réseau de talents détenu par ses utilisateurs, révolutionne le recrutement avec Braintrust AIR, la première et unique plateforme de recrutement par IA de bout en bout au monde. Entraîné avec des insights humains et des données propriétaires, Braintrust AIR réduit le temps de recrutement de mois à jours, vous mettant instantanément en relation avec des candidats qualifiés pré-sélectionnés et réalisant le premier entretien pour vous. Fié par des centaines d'entreprises du Fortune 1000, y compris Nestlé, Porsche, Atlassian, Goldman Sachs et Nike, Braintrust AIR rend les professionnels de l'acquisition de talents 100 fois plus efficaces et permet aux entreprises d'économiser des centaines de milliers de dollars en coûts de recrutement. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 389 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Braintrust](https://www.g2.com/fr/sellers/braintrust-4e3d8026-f488-47af-b80e-99f6f2b50b4e) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.usebraintrust.com/ - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, US - **Twitter:** @usebraintrust (104,567 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/usebraintrust/ (358 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Fondateur - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 62% Petite entreprise, 20% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (25 reviews) - Efficacité temporelle (17 reviews) - Utile (14 reviews) - Technologie de l'IA (13 reviews) - Gain de temps (11 reviews) **Cons:** - Processus d'embauche (6 reviews) - Amélioration nécessaire (6 reviews) - Limitations (6 reviews) - Inefficacité de l'IA (5 reviews) - Problèmes de clarté (5 reviews) ### 2. [AI Interviewer](https://www.g2.com/fr/products/ai-interviewer/reviews) AI Interviewer est un agent d'entretien avancé alimenté par l'IA, conçu pour rationaliser le processus d'embauche en menant des entretiens vidéo, en les enregistrant et en analysant les candidats pour leur authenticité et leur talent. Cet outil innovant exploite l'intelligence artificielle pour améliorer l'efficacité du recrutement, facilitant ainsi pour les organisations le tri de grands volumes de candidats tout en garantissant un processus de sélection équitable et impartial. Principalement destiné aux professionnels des ressources humaines, aux agences de recrutement et aux organisations de toutes tailles, AI Interviewer répond aux défis courants rencontrés lors du processus d'embauche. Les méthodes d'entretien traditionnelles peuvent être chronophages et sujettes à des biais, entraînant des occasions manquées pour les meilleurs talents. En automatisant les premières étapes du processus d'entretien, AI Interviewer permet aux recruteurs de se concentrer sur des aspects plus stratégiques de l'embauche, tels que l'engagement avec les candidats présélectionnés et la prise de décisions éclairées basées sur des informations fondées sur les données. L'une des caractéristiques remarquables d'AI Interviewer est sa capacité à mener jusqu'à 1 000 entretiens simultanément. Cette capacité élimine les conflits d'horaire et réduit la charge des équipes RH, leur permettant de gérer un plus grand nombre de candidats sans les tracas logistiques qui accompagnent généralement le recrutement à grande échelle. De plus, la technologie IA employée non seulement enregistre les entretiens mais analyse également les candidats pour détecter des signes de comportement frauduleux ou de tricherie, garantissant que seuls les individus les plus qualifiés progressent dans le pipeline d'embauche. AI Interviewer excelle également dans l'identification des meilleurs talents parmi des milliers de candidats. En utilisant des algorithmes avancés, il évalue les candidats en fonction de leurs réponses, de leur langage corporel et de leur présentation générale lors de l'entretien. Cette approche fondée sur les données aide les organisations à prendre des décisions d'embauche plus éclairées, car elle fournit une évaluation complète de l'adéquation de chaque candidat pour le poste. Le résultat est un processus d'embauche plus efficace qui non seulement fait gagner du temps mais améliore également la qualité des embauches. Dans l'ensemble, AI Interviewer représente une avancée significative dans le paysage du recrutement. En combinant la puissance de l'IA avec une interface conviviale, il transforme la façon dont les organisations abordent l'embauche. Avec sa capacité à mener plusieurs entretiens, à détecter les problèmes potentiels et à identifier les meilleurs candidats, AI Interviewer se distingue comme un outil précieux pour toute organisation cherchant à améliorer sa stratégie de recrutement et à sécuriser les meilleurs talents disponibles. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 73 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Hyring](https://www.g2.com/fr/sellers/hyring) - **Année de fondation:** 2022 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hyring-com/ (19 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Services financiers - **Company Size:** 78% Petite entreprise, 17% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Technologie de l'IA (40 reviews) - Facilité d'utilisation (30 reviews) - Efficacité (26 reviews) - Support client (22 reviews) - Amélioration de l'efficacité (20 reviews) **Cons:** - Intelligence artificielle limitée (3 reviews) - Inexactitude (2 reviews) - Manque d'interaction (2 reviews) - Personnalisation limitée (2 reviews) - Fonctionnalités limitées (2 reviews) ### 3. [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/fr/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) Hireflix est la plateforme d'entretiens vidéo en différé la plus conviviale. Mettez en œuvre des entretiens vidéo en différé sans perdre la touche personnelle, évaluez plus de candidats en moins de temps et évaluez rapidement les qualités d'un candidat au-delà de son CV. Des startups soutenues par Y-Combinator aux entreprises cotées en bourse, Hireflix est utilisé dans le monde entier. - Plus de planification - Plus de candidats en moins de temps - Partagez des entretiens enregistrés - Intégré à votre ATS - Excellente expérience candidat Économisez du temps et recrutez plus rapidement avec une excellente expérience candidat. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 424 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Hireflix](https://www.g2.com/fr/sellers/hireflix) - **Site Web de l'entreprise:** https://hireflix.com - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Barcelona - **Twitter:** @hireflix (139 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hireflix/ (8 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** PDG, Fondateur - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Logiciels informatiques - **Company Size:** 63% Petite entreprise, 33% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (56 reviews) - Gain de temps (36 reviews) - Support client (26 reviews) - Communication (20 reviews) - Processus d'entretien (17 reviews) **Cons:** - Problèmes de messagerie (3 reviews) - Visibilité de la question (3 reviews) - Gestion des candidats (2 reviews) - Problèmes d'édition (2 reviews) - Problèmes d'intégration (2 reviews) ### 4. [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/fr/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) HackerRank est une entreprise technologique mondiale qui transforme la manière dont les organisations identifient et embauchent la prochaine génération de développeurs. Fondée en 2012 et ayant son siège à Santa Clara, en Californie, HackerRank sert plus de 2 500 clients et une communauté de 26 millions de développeurs à travers le monde. Ce qui a commencé comme une plateforme de défis de codage est devenu la principale entreprise de compétences pour développeurs, où l'innovation dans le recrutement rencontre une croyance en la méritocratie, l'équité et le potentiel illimité du talent technique. Au cœur de la plateforme de HackerRank se trouve un moteur puissant pour évaluer les compétences des développeurs dans le monde réel. Avec des évaluations personnalisables, des IDE assistés par l'IA et des environnements d'entretien collaboratifs, la plateforme permet aux entreprises de passer de CV statiques à un recrutement dynamique basé sur les compétences. Les produits de HackerRank ne se contentent pas d'automatiser des étapes du processus - ils assistent la prise de décision humaine, améliorent l'expérience des candidats et aident les équipes à identifier le potentiel caché à une échelle sans précédent. Le produit de recrutement couvre le dépistage précoce jusqu'aux entretiens finaux, s'intégrant parfaitement dans les flux de travail des entreprises et aidant les entreprises à rester en avance dans la compétition pour le talent technique. HackerRank SkillUp permet aux développeurs déjà au sein des entreprises de devenir des développeurs de nouvelle génération. Alors que l'IA transforme chaque industrie, le besoin de talents en ingénierie qualifiés, créatifs et diversifiés n'a jamais été aussi grand. HackerRank croit que tout le monde va devenir développeur. En réimaginant le recrutement à travers le prisme des compétences, et non du pedigree, HackerRank aide les entreprises et les candidats à traverser cette transition ensemble. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 536 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [HackerRank](https://www.g2.com/fr/sellers/hackerrank) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.hackerrank.com - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Littleton, CO - **Twitter:** @hackerrank (96,338 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/435210/ (2,087 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Ingénieur Logiciel Senior - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 49% Entreprise, 40% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (70 reviews) - Évaluations (31 reviews) - Gestion des candidats (30 reviews) - Interface utilisateur (27 reviews) - Processus d'entretien (23 reviews) **Cons:** - Problèmes d'évaluation (14 reviews) - Amélioration nécessaire (7 reviews) - Manque de clarté (7 reviews) - Tests limités (7 reviews) - Limitations d'abonnement (7 reviews) ### 5. [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/fr/products/indeed-hiring-platform/reviews) Indeed est le site d'emploi numéro 1 au monde (1) et une plateforme de recrutement mondiale de premier plan qui aide les employeurs à trouver, attirer et embaucher des talents plus rapidement et plus efficacement. Servant des millions d'entreprises dans plus de 60 pays, Indeed offre aux employeurs une portée inégalée auprès des chercheurs d'emploi avec 645 millions de profils de chercheurs d'emploi (2) à travers les industries et les niveaux d'expérience. Cela, combiné à une technologie avancée pilotée par l'IA, aide à simplifier le recrutement et à améliorer les résultats. La suite intégrée d'outils d'Indeed soutient les étapes clés du recrutement — de la publication d'offres d'emploi et de la recherche de candidats au filtrage, à la messagerie, à la coordination des entretiens et au suivi des performances. L'automatisation intelligente et les informations basées sur les données, y compris l'intelligence du marché en temps réel et les références salariales, permettent aux employeurs de prendre des décisions éclairées, d'optimiser les investissements en recrutement et de rester compétitifs sur un marché du travail dynamique. Flexible par conception, Indeed fonctionne à la fois comme une solution de recrutement autonome puissante et comme un complément transparent aux systèmes ATS et RH existants. Grâce à l'échelle, à l'innovation et à l'avancement continu de l'IA, Indeed aide les organisations de toutes tailles à rationaliser le recrutement et à constituer des équipes performantes en toute confiance. Citations : 1 Comscore, Total des visites, mars 2025 2 Données Indeed (mondiales), comptes de chercheurs d'emploi ayant une adresse e-mail unique et vérifiée **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 635 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Indeed](https://www.g2.com/fr/sellers/indeed) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.indeed.com - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Austin, TX - **Twitter:** @indeed (337,128 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/36229/ (19,339 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 44% Petite entreprise, 41% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (20 reviews) - Gestion des candidats (19 reviews) - Qualité du candidat (14 reviews) - Acquisition de talents (10 reviews) - Communication (9 reviews) **Cons:** - Informations insuffisantes (5 reviews) - Gestion des candidats (4 reviews) - Problèmes de gestion des candidats (4 reviews) - Cher (4 reviews) - Problèmes d'offre d'emploi (4 reviews) ### 6. [Metaview](https://www.g2.com/fr/products/metaview/reviews) Metaview est le scribe IA numéro 1 au monde pour le recrutement. Avec nos notes, analyses et rapports alimentés par l'IA, les recruteurs et les équipes de recrutement peuvent automatiser les tâches à faible impact et obtenir les informations nécessaires pour prendre des décisions d'embauche de haute qualité. Metaview est apprécié par les recruteurs et les équipes de recrutement de plus de 2 000 entreprises, y compris Brex, Deel, HelloFresh, Quora, et plus encore. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 131 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Metaview](https://www.g2.com/fr/sellers/metaview) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** London, GB - **Twitter:** @MetaviewAI (780 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/metaview-analytics/ (93 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Logiciels informatiques - **Company Size:** 43% Marché intermédiaire, 37% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (70 reviews) - Technologie de l'IA (33 reviews) - Gain de temps (33 reviews) - Gestion des candidats (28 reviews) - Communication (28 reviews) **Cons:** - Inexactitude (12 reviews) - Amélioration nécessaire (8 reviews) - Problèmes d'intégration (7 reviews) - Problèmes d'édition (5 reviews) - Limitations linguistiques (5 reviews) ### 7. [InCruiter](https://www.g2.com/fr/products/incruiter/reviews) InCruiter fournit des solutions d'entretien vidéo alimentées par l'IA pour aider les entreprises à identifier le candidat idéal pour leur société grâce à une évaluation précise et exacte. Nous avons permis aux start-ups et aux entreprises d'améliorer leur processus d'entretien. Nous visons à permettre au département des ressources humaines de se concentrer sur leurs activités principales tout en nous occupant des prérequis des entretiens. Nos Produits Révolutionnaires IncServe : Interview-as-a-Service nous aide à déléguer les flux de travail d'entretien à leur pool de plus de 3000 intervieweurs experts de l'industrie. IncBot : Révolutionnez le processus avec IncBot, logiciel d'entretien vidéo par IA, accélérant le recrutement de 75 % et réduisant les coûts de 80 %. Dites adieu au tri fastidieux des CV—IncBot mène des entretiens, évalue les compétences et fournit des retours détaillés pour une expérience de recrutement fluide. IncVid : La plateforme d'entretien vidéo facilite les interactions en direct avec les talents et d'autres fonctionnalités intégrées comme le compilateur de code en direct, l'intégration de calendrier, les enregistrements d'entretien, les retours en temps réel, etc. IncFeed : Le logiciel de planification d'entretiens structure votre processus d'entretien et donne accès à des rapports de retour détaillés et exploitables des candidats pour de meilleures décisions. IncExit : La plateforme d'entretien de sortie nous aide à réduire le taux de rotation en dévoilant les raisons du départ des employés. IncSource : Embauchez des développeurs pré-sélectionnés pour des projets à long et court terme à partir d'un pool de plus de 500 développeurs. Maintenant au service de : 300+ clients au Royaume-Uni, aux États-Unis, aux Émirats Arabes Unis, en Inde et dans le monde entier Services d'entretien 24/7 **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 104 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [InCruiter](https://www.g2.com/fr/sellers/incruiter) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Plano, Texas - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/incruiter/ (102 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 31% Petite entreprise, 31% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (42 reviews) - Processus d'entretien (19 reviews) - Configurer la facilité (19 reviews) - Gestion des candidats (18 reviews) - Communication (18 reviews) **Cons:** - Problèmes d'entretien (9 reviews) - Amélioration nécessaire (7 reviews) - Fonctionnalités limitées (5 reviews) - Problèmes d'intégration (4 reviews) - Personnalisation limitée (4 reviews) ### 8. [Spark Hire](https://www.g2.com/fr/products/spark-hire/reviews) Le logiciel de Spark Hire adopte une approche collective et axée sur les personnes pour le recrutement, aidant les équipes RH surchargées et les recruteurs à établir les connexions qui mènent à des embauches réussies. Il le fait en s'attaquant aux défis du recrutement auxquels vous êtes confrontés avec la montée de l'Easy Apply, l'IA dans le recrutement, l'exigence de "faire plus avec moins", et les inefficacités de la technologie RH qui entravent votre capacité à embaucher de grandes personnes. Utilisez notre solution d'évaluation holistique qui offre plusieurs façons d'évaluer les candidats (à travers des entretiens vidéo en différé, l'IA, des évaluations comportementales, des vérifications de références automatisées, et notre évaluation prédictive des talents) et Recrutez (notre ATS de recrutement collaboratif) pour recruter, filtrer et embaucher les meilleurs talents de manière plus efficace et efficiente. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 674 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Spark Hire, Inc.](https://www.g2.com/fr/sellers/spark-hire-inc) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.sparkhire.com/ - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Northbrook, IL - **Twitter:** @sparkhire (8,308 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2278386 (162 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Spécialiste en acquisition de talents - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Recrutement et dotation - **Company Size:** 56% Marché intermédiaire, 27% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (65 reviews) - Gestion des candidats (40 reviews) - Efficacité (25 reviews) - Support client (22 reviews) - Gain de temps (22 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (11 reviews) - Problèmes d'intégration (11 reviews) - Problèmes d'entretien (9 reviews) - Problèmes de messagerie (6 reviews) - Manque de clarté (5 reviews) ### 9. [Willo Video Interviewing](https://www.g2.com/fr/products/willo-video-interviewing/reviews) Dépistage intelligent et embauche accélérée pour les industries à forte demande Willo est une plateforme de présélection de candidats axée sur l'humain qui équipe les organisations à la croissance la plus rapide au monde avec l'infrastructure de recrutement de premier ordre dont elles ont besoin. En optimisant l'efficacité du recrutement, Willo rationalise le processus et offre une évaluation complète et holistique des ensembles de compétences des candidats, garantissant des embauches étroitement alignées qui répondent aux exigences en compétences techniques et interpersonnelles. Avec des formats d'entretien polyvalents conçus pour répondre à des besoins divers, la plateforme favorise une expérience plus inclusive, accessible et équitable pour tous. Conçu pour un recrutement à grand volume et en continu, Willo accélère le délai d'embauche jusqu'à 30 % avec des flux de travail de recrutement automatisés tout en réduisant la charge administrative de 50 %. Simultanément, la plateforme prend en charge les mises à jour des candidats en temps réel, garantissant une expérience transparente, informée et positive du début à la fin. En standardisant les questions et formats d'entretien, Willo minimise les biais de recrutement et élimine les variables des entretiens en direct tout en garantissant des réponses authentiques et sans IA—des avantages que les candidatures écrites traditionnelles ne peuvent offrir. Pour les candidats, cela offre la commodité de soumettre des réponses selon leur propre emploi du temps, leur permettant de se présenter sous leur meilleur jour sans les contraintes des entretiens en direct. En tirant parti des options de présélection polyvalentes de Willo, conçues pour obtenir des contributions authentiques et significatives des candidats, les organisations peuvent évaluer les talents en toute confiance, transformant les défis de recrutement modernes en avantages stratégiques. Propulsé par l'IA, Willo Intelligence permet une recherche, un résumé et une identification rapides des meilleurs candidats—améliorant l'efficacité sans compromettre le contrôle des décisions d'embauche. Willo propose également une image de marque personnalisée, permettant aux entreprises de personnaliser l'expérience Willo et d'aligner le processus de recrutement avec leur propre identité de marque unique, offrant une expérience de marque employeur fluide de la candidature à l'entretien. Fondé à Glasgow, en Écosse, en 2018, Willo a été créé avec pour mission de transformer le recrutement grâce à une technologie axée sur l'humain. La plateforme a été conçue pour relever les défis rencontrés par les recruteurs et les candidats, visant à simplifier et enrichir l'expérience de recrutement pour toutes les personnes impliquées. Reconnaissant les défauts des méthodes de recrutement traditionnelles, Willo fournit une solution non seulement plus efficace mais aussi plus centrée sur l'humain, rendant le recrutement plus équitable et efficace. Aujourd'hui, la plateforme primée de Willo est utilisée par des milliers d'organisations mondiales pour découvrir des talents incroyables et moderniser leurs processus de recrutement. Avec plus de 5 000 intégrations sécurisées aux principales plateformes RH et ATS et un engagement envers des pratiques de recrutement centrées sur l'humain, Willo est un partenaire de confiance pour les entreprises cherchant à mettre en œuvre des processus de recrutement équitables, transparents et engageants pour l'environnement compétitif et axé sur le télétravail d'aujourd'hui. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 266 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Willo Technologies Ltd](https://www.g2.com/fr/sellers/willo-technologies-ltd) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.willo.video - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Twitter:** @willovideo (268 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/willovideo/ (51 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Spécialiste en acquisition de talents, Responsable de l'acquisition de talents - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Marketing et publicité - **Company Size:** 48% Petite entreprise, 33% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (30 reviews) - Gain de temps (26 reviews) - Processus d'entretien (18 reviews) - Gestion des candidats (14 reviews) - Interface utilisateur (9 reviews) **Cons:** - Problèmes d'édition (6 reviews) - Interaction impersonnelle (5 reviews) - Problèmes d'intégration (4 reviews) - Gestion des candidats (2 reviews) - Problèmes de messagerie (2 reviews) ### 10. [Workable](https://www.g2.com/fr/products/workable/reviews) Workable est une plateforme RH tout-en-un conçue pour aider les entreprises à trouver des candidats exceptionnels, à accélérer le processus de recrutement et à gérer leurs équipes plus efficacement. Cette solution complète combine un système de suivi des candidatures (ATS) robuste avec un système d'information des ressources humaines (HRIS) flexible, servant de système centralisé d'enregistrement pour toutes les activités liées aux ressources humaines. Principalement ciblé sur les professionnels des ressources humaines et les responsables du recrutement, Workable s'adresse à des organisations de différentes tailles, des startups aux entreprises établies. Ses fonctionnalités étendues sont adaptées pour rationaliser le processus de recrutement, facilitant la recherche de talents, la conduite d'entretiens et la gestion des données des employés. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à améliorer leurs stratégies de recrutement et à améliorer la gestion globale de l'équipe. L'une des caractéristiques remarquables de Workable est sa capacité à sourcer efficacement les talents. Les utilisateurs peuvent publier des offres d'emploi sur plus de 200 sites d'emploi et accéder à un vaste vivier de plus de 400 millions de profils de candidats. Cette portée étendue permet aux entreprises d'attirer une gamme diversifiée de candidats, augmentant ainsi la probabilité de trouver le bon profil pour leur équipe. De plus, la plateforme simplifie le processus de recrutement avec des outils de sélection alimentés par l'IA, des entretiens auto-planifiés et une gestion automatisée des offres, tous conçus pour réduire le temps et les efforts impliqués dans le recrutement. Au-delà du recrutement, Workable offre une suite de fonctionnalités pour la gestion des employés. La plateforme automatise les processus d'intégration, stocke de manière sécurisée les données RH et facilite les évaluations de performance, garantissant que les organisations peuvent maintenir des dossiers d'employés précis et à jour. En outre, Workable inclut des outils pour suivre le temps et la présence, permettant aux entreprises de gérer les demandes de congés, de surveiller les heures de travail et de générer des rapports de paie de manière transparente. L'intégration de la technologie IA dans Workable améliore sa fonctionnalité, permettant aux utilisateurs de sourcer des candidats plus efficacement, de créer des communications personnalisées et de créer des kits d'entretien sur mesure avec facilité. Conçue pour être conviviale, la plateforme inclut également une application mobile pour une gestion en déplacement, garantissant que les professionnels des RH peuvent rester connectés et réactifs, quel que soit leur emplacement. Avec plus de 30 000 entreprises dans plus de 100 pays s'appuyant sur Workable, elle s'est établie comme un partenaire de confiance dans la construction d'équipes performantes. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 683 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Workable](https://www.g2.com/fr/sellers/workable) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.workable.com - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @Workable (8,993 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Spécialiste en acquisition de talents - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 58% Marché intermédiaire, 29% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (194 reviews) - Caractéristiques (111 reviews) - Intuitif (94 reviews) - Gestion des candidats (92 reviews) - Interface utilisateur (88 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (67 reviews) - Fonctionnalités manquantes (60 reviews) - Gestion des candidats (58 reviews) - Fonctionnalités limitées (48 reviews) - Options limitées (42 reviews) ### 11. [Testlify](https://www.g2.com/fr/products/testlify/reviews) Testlify est la meilleure plateforme d'évaluation des talents et d'entretiens basée sur l'IA qui aide les équipes à évaluer les compétences réelles. Elle combine des évaluations de compétences, des entretiens conversationnels avec IA et des insights intelligents pour donner une vue complète de chaque candidat avant de prendre une décision d'embauche. Avec des entretiens conversationnels avec IA via chat, audio et vidéo, Testlify capture des signaux plus riches et plus humains à grande échelle, pour tout rôle, dans n'importe quelle langue. Les fonctionnalités intégrées d'IA comme les Insights IA, le Générateur de Questions d'Entretien, l'Assistance IA et l'Interprétation IA réduisent les approximations et accélèrent la prise de décision. Testlify propose plus de 3 500 tests scientifiquement validés couvrant les compétences techniques, non techniques, cognitives, linguistiques, de personnalité et spécifiques à un rôle, tous personnalisables et soutenus par plus de 18 fonctionnalités avancées de surveillance pour garantir l'intégrité des tests. Avec plus de 16 capacités multilingues et plus de 100 intégrations ATS populaires, y compris Greenhouse, Workday et Ashby, Testlify s'intègre parfaitement dans votre flux de travail de recrutement. Fiable par plus de 1 500 entreprises mondiales comme Airtel, Navan, Capsule, Ditto et Solvay, Testlify vous aide à embaucher plus rapidement et plus intelligemment. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 387 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Testlify](https://www.g2.com/fr/sellers/testlify) - **Site Web de l'entreprise:** https://testlify.com/ - **Année de fondation:** 2022 - **Emplacement du siège social:** Bensalem, US - **Twitter:** @TestlifyHQ (34 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/testlify/ (93 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Étudiant, Fondateur - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 45% Petite entreprise, 20% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (237 reviews) - Configurer la facilité (163 reviews) - Évaluations (152 reviews) - Configuration facile (142 reviews) - Expérience (111 reviews) **Cons:** - Amélioration nécessaire (35 reviews) - Informations insuffisantes (33 reviews) - Personnalisation limitée (25 reviews) - Personnalisation médiocre (21 reviews) - Amélioration de l'UX (20 reviews) ### 12. [Canvass - Asynchronous Video Interviewing](https://www.g2.com/fr/products/canvass-asynchronous-video-interviewing/reviews) Pré-enregistrez vos questions d'entretien vidéo et invitez les candidats à répondre à leur convenance depuis un mobile, une tablette ou un ordinateur de bureau : • Plus de planification → nous éliminons le besoin de planification car les candidats répondent à leur convenance • Processus évolutif → vous n'avez besoin d'enregistrer vos questions qu'une seule fois pour interviewer des milliers de candidats • Meilleure diversité → vous pouvez rencontrer plus de candidats et donner à plus de personnes la chance de briller • Flux de travail intégré → vous pouvez envoyer des invitations et examiner les réponses directement depuis votre système de suivi des candidatures Visitez-nous sur https://canvass.video/ pour en savoir plus et commencer dès aujourd'hui. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 6.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Canvass](https://www.g2.com/fr/sellers/canvass) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Petite entreprise, 40% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Amélioration de l'efficacité (2 reviews) - Gain de temps (2 reviews) - Gestion des candidats (1 reviews) - Communication (1 reviews) - Support client (1 reviews) **Cons:** - Navigation difficile (1 reviews) ### 13. [Jobma](https://www.g2.com/fr/products/jobma/reviews) Jobma est une plateforme d'entretiens vidéo et d'évaluation conçue pour moderniser le recrutement à grande échelle. Elle réunit des entretiens vidéo asynchrones, des entretiens autonomes dirigés par l'IA et une validation des compétences au sein d'une plateforme unifiée conçue pour les organisations mondiales. La plateforme intègre des capacités avancées d'IA - y compris une notation intelligente et une synthèse pour soutenir des décisions cohérentes et basées sur les données, ainsi qu'une surveillance par IA et une vérification des candidats pour garantir l'intégrité des entretiens. Le résultat est un processus de recrutement plus standardisé, sécurisé et axé sur les informations qui répond aux exigences d'une acquisition de talents à grande échelle et distribuée. Jobma s'intègre parfaitement avec les ATS et plus de 6 000 applications via Zapier. Le chat en direct, l'email et le support téléphonique garantissent qu'une aide humaine réelle est toujours disponible. Certifié SOC 2 Type II et ISO/IEC 27001 | Conforme au RGPD et à la CCPA **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 161 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Jobma](https://www.g2.com/fr/sellers/jobma) - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Minnetonka, Minnesota - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2853442/ (73 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 54% Petite entreprise, 32% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (14 reviews) - Gain de temps (8 reviews) - Gestion des candidats (7 reviews) - Gain de temps (7 reviews) - Processus d'entretien (6 reviews) **Cons:** - Problèmes de gestion des candidats (2 reviews) - Fonctionnalités manquantes (2 reviews) - Visibilité de la question (2 reviews) - Problèmes techniques (2 reviews) - Restrictions d'accès (1 reviews) ### 14. [VidCruiter](https://www.g2.com/fr/products/vidcruiter/reviews) VidInterviewing par VidCruiter est la plateforme d'entretiens vidéo la plus avancée au monde. Notre système propose des entretiens vidéo préenregistrés et en direct qui peuvent être personnalisés pour répondre à tout scénario de recrutement et a aidé des entreprises de toutes tailles à trouver des candidats de meilleure qualité de manière plus rapide et plus économique. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 241 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [VidCruiter](https://www.g2.com/fr/sellers/vidcruiter) - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** New Brunswick - **Twitter:** @VidCruiter (1,751 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/482961/ (164 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Gestion de l'éducation - **Company Size:** 39% Marché intermédiaire, 33% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (5 reviews) - Gestion des candidats (4 reviews) - Utile (4 reviews) - Support client (3 reviews) - Gestion des entretiens (3 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (4 reviews) - Complexité (3 reviews) - Difficulté (2 reviews) - Gestion des entretiens (2 reviews) - Manque de clarté (2 reviews) ### 15. [HireVue](https://www.g2.com/fr/products/hirevue/reviews) En tant que leader mondial dans le recrutement basé sur les compétences, Hirevue fait évoluer la conversation sur les compétences. Il ne suffit plus de se contenter de compétences inférées ou auto-déclarées. La technologie de Hirevue est spécifiquement conçue pour vous aider à découvrir et valider les compétences et les aptitudes qui prédisent réellement le succès. Grâce à la puissance de l'IA avancée et à une expérience guidée par la science qui collecte des données étendues sur les compétences, nous connectons sans effort le bon talent à la bonne opportunité tout en accélérant la vitesse, la qualité et l'échelle tout au long du processus. Apprenez-en plus : https://www.hirevue.com/ **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 249 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [HireVue](https://www.g2.com/fr/sellers/hirevue) - **Année de fondation:** 2004 - **Emplacement du siège social:** South Jordan, UT - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/134703/ (324 employés sur LinkedIn®) - **Téléphone:** 801.316.2910 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Senior - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 75% Entreprise, 16% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Gestion des candidats (2 reviews) - Facilité d'utilisation (2 reviews) - Signature électronique (2 reviews) - Entretien avec l'IA (1 reviews) - Technologie de l'IA (1 reviews) **Cons:** - Restrictions d'accès (1 reviews) - Insectes (1 reviews) - Inexactitude (1 reviews) - Problèmes d'entretien (1 reviews) - Gestion des entretiens (1 reviews) ### 16. [Radancy](https://www.g2.com/fr/products/radancy/reviews) Radancy est le principal fournisseur de logiciels d'acquisition de talents basés sur le cloud, résolvant intelligemment les défis les plus critiques pour les entreprises à l'échelle mondiale et offrant des résultats rentables qui renforcent leurs organisations. Le Radancy Talent Acquisition Cloud, alimenté par des données riches et des connaissances approfondies de l'industrie, optimise l'ensemble du parcours du candidat, permettant aux entreprises d'embaucher les talents les plus qualifiés plus rapidement, tout en réduisant les coûts et en augmentant le retour sur investissement, l'efficacité des recruteurs et une meilleure expérience pour les candidats. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 196 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Radancy](https://www.g2.com/fr/sellers/radancy) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.radancy.com/en - **Emplacement du siège social:** New York, New York - **Twitter:** @radancyco (5,424 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/radancy/ (1,059 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Recrutement et dotation - **Company Size:** 40% Petite entreprise, 39% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Support client (7 reviews) - Utile (5 reviews) - Gestion des retours d'information (4 reviews) - Efficacité du recrutement (4 reviews) - Fiabilité (4 reviews) **Cons:** - Cher (2 reviews) - Configuration difficile (1 reviews) - Déficience de fonctionnalité (1 reviews) - Difficultés de mise en œuvre (1 reviews) - Problèmes de mise en œuvre (1 reviews) ### 17. [Criteria](https://www.g2.com/fr/products/criteria/reviews) Révélez le véritable potentiel de chaque candidat avec une science en laquelle vous pouvez avoir confiance et une IA que vous pouvez expliquer. Des évaluations scientifiquement validées, des entretiens structurés et des outils de développement des talents conçus pour améliorer les résultats des recrutements et pensés pour vos candidats. Criteria est une plateforme complète de gestion des talents conçue pour améliorer les résultats de l'acquisition de talents et du développement de la main-d'œuvre. Cette solution innovante fournit aux organisations les outils nécessaires pour identifier, évaluer et cultiver les talents les mieux adaptés à leurs besoins spécifiques. En intégrant des évaluations avancées des candidats et des processus d'entretien structurés, Criteria permet aux entreprises de prendre des décisions de recrutement éclairées tout en favorisant une culture d'amélioration continue et de croissance au sein de leurs équipes. Avec un accent sur les phases pré-embauche et post-embauche, Criteria prend en charge un large éventail de cas d'utilisation, allant de l'évaluation des candidats à la facilitation de la formation continue des employés et de la gestion des performances. Cette approche holistique garantit que les organisations non seulement attirent les meilleurs talents, mais aussi retiennent et développent des équipes performantes. Les évaluations de Criteria peuvent être personnalisées pour s'aligner sur les exigences spécifiques des postes, garantissant que le processus de sélection est à la fois pertinent et efficace. De plus, la plateforme propose des cadres d'entretien structurés qui guident les responsables du recrutement dans la conduite d'entretiens ciblés, aidant à réduire les biais et à améliorer la qualité globale des évaluations des candidats. Au-delà du processus de recrutement, Criteria propose Develop, un outil innovant de développement post-embauche. La plateforme fournit des ressources pour l'engagement continu des employés et le développement professionnel, grâce à un coaching piloté par l'IA disponible 24/7. En exploitant des insights basés sur les données, les organisations peuvent identifier les domaines à améliorer et renforcer les compétences et la productivité des employés. Cette boucle de rétroaction continue non seulement améliore la performance individuelle mais contribue également au succès global de l'organisation. En résumé, Criteria se distingue dans la catégorie de la gestion des talents en intégrant de manière transparente la technologie avec la connexion humaine. La suite complète d'outils de Criteria permet aux organisations de libérer le plein potentiel de leur main-d'œuvre, garantissant qu'elles non seulement recrutent les bons talents mais aussi cultivent un environnement où les employés peuvent prospérer et contribuer à un succès à long terme. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 146 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Criteria Corp.](https://www.g2.com/fr/sellers/criteria-corp) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.criteriacorp.com - **Année de fondation:** 2006 - **Emplacement du siège social:** West Hollywood, CA - **Twitter:** @CriteriaCorp (4,954 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1537227/ (180 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Services financiers - **Company Size:** 53% Marché intermédiaire, 26% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (17 reviews) - Évaluations (16 reviews) - Gestion des candidats (12 reviews) - Utile (10 reviews) - Aperçus (10 reviews) **Cons:** - Problèmes d'évaluation (5 reviews) - Fonctionnalités manquantes (5 reviews) - Problèmes de coût (4 reviews) - Améliorations nécessaires (4 reviews) - Informations insuffisantes (4 reviews) ### 18. [Ducknowl](https://www.g2.com/fr/products/ducknowl/reviews) Ducknowl est une plateforme de sélection et d'évaluation des talents qui aide les recruteurs et les agences de recrutement à identifier les meilleurs candidats en quelques secondes. Ducknowl utilise des entretiens vidéo, des examens de CV, des évaluations de compétences, une surveillance par IA et des outils de messagerie vidéo pour rassembler toutes les données des candidats dans un tableau de bord avant de les partager avec un responsable du recrutement. Ce processus permet de gagner du temps lors de la planification et évite les disparitions, les appâts, les changements et les candidats sous-qualifiés. Ducknowl est destiné aux PME, aux entreprises basées aux États-Unis et aux entreprises technologiques pour aider les employeurs, les agences de recrutement, les recruteurs et les RH à rendre le processus d'embauche plus rapide et plus fluide. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 27 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Ducknowl](https://www.g2.com/fr/sellers/ducknowl) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** Chicago, US - **Twitter:** @Ducknowl_ (15 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ducknowl/ (7 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques - **Company Size:** 52% Marché intermédiaire, 41% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Gestion des candidats (12 reviews) - Acquisition de talents (7 reviews) - Gain de temps (6 reviews) - Communication (5 reviews) - Gain de temps (5 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (2 reviews) - Personnalisation médiocre (2 reviews) - Amélioration nécessaire (1 reviews) - Fonctionnalité limitée (1 reviews) - Options limitées (1 reviews) ### 19. [Codility](https://www.g2.com/fr/products/codility/reviews) Codility est une plateforme d'évaluation des compétences techniques et d'entretien en direct qui aide les équipes d'ingénierie et de talents à évaluer les candidats grâce à des évaluations standardisées basées sur des échantillons de travail et des entretiens techniques structurés. La plateforme est utilisée pour trois flux de travail principaux : le dépistage technique avant l'emploi, les entretiens techniques en direct et la visibilité des compétences internes pour les équipes d'ingénierie existantes. Elle sert des organisations de divers secteurs qui embauchent des ingénieurs logiciels, des data scientists et d'autres rôles techniques. Codility propose une bibliothèque de tâches de plus de 1 100 évaluations validées à travers plusieurs niveaux de difficulté, couvrant des formats algorithmiques, réels, SQL et basés sur des projets. Les évaluations sont conçues par des psychologues du travail avec une méthodologie documentée et un score auditable. Pour le dépistage, les organisations envoient des évaluations techniques spécifiques au rôle avec un score automatisé, un rapport détaillé des candidats et des limites de temps configurables dans plus de 10 langages de programmation. Pour les entretiens techniques en direct, la plateforme fournit un environnement VS Code partagé avec accès au terminal, des services annexes incluant des bases de données, la mise en cache et la journalisation, un tableau blanc collaboratif, et une transcription complète de la session et un enregistrement. Les contrôles d'intégrité incluent la vérification d'identité, la surveillance comportementale, le score de risque, la détection de similarité, le suivi du volume de collage et des questions de suivi générées par l'IA. Les résultats sont présentés comme des preuves révisables pour soutenir la prise de décision humaine. Les organisations peuvent également configurer la posture de l'IA par évaluation, choisissant d'activer, de restreindre ou de surveiller l'utilisation des outils d'IA. Le mode surveillé suit comment les candidats interagissent avec l'IA pendant la session. Skills Intelligence fournit une évaluation et une cartographie des compétences internes pour les équipes d'ingénierie existantes. Il identifie les lacunes en matière de capacités et soutient la planification de la main-d'œuvre basée sur des données vérifiées plutôt que sur des auto-déclarations. La plateforme s'intègre avec des systèmes de suivi des candidats, y compris Greenhouse, Lever, Workday et SmartRecruiters. Elle prend en charge le SSO via SAML 2.0 et offre un accès API pour des flux de travail personnalisés. Codility est audité SOC 2, certifié ISO 27001, conforme au RGPD et à la CCPA, accessible WCAG 2.1 AA, et aligné avec les exigences de l'UE AI Act pour la classification à haut risque. Les données sont hébergées sur AWS dans les régions UE et US. L'intégration typique prend quatre semaines. Fondée en 2009, Codility est utilisée par des équipes d'ingénierie et de talents dans des organisations telles que Barclays, BMW, Deutsche Bank, GitHub, Samsung et SpaceX. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 487 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Codility Ltd](https://www.g2.com/fr/sellers/codility-ltd) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.codility.com - **Année de fondation:** 2009 - **Emplacement du siège social:** London, UK - **Twitter:** @codility (4,683 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/519960/ (117 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Ingénieur Logiciel Senior - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 39% Entreprise, 32% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (26 reviews) - Compétences en codage (12 reviews) - Interface utilisateur (10 reviews) - Évaluations (8 reviews) - Expérience (8 reviews) **Cons:** - Navigation difficile (5 reviews) - Manque de clarté (5 reviews) - Ajustement de la difficulté (4 reviews) - Amélioration nécessaire (4 reviews) - Fonctionnalités manquantes (4 reviews) ### 20. [Screenloop](https://www.g2.com/fr/products/screenloop/reviews) Screenloop combine commodément un ATS de nouvelle génération avec des solutions et une automatisation alimentées par l'IA, y compris l'auto-planification, l'IA preneuse de notes, les vérifications des antécédents, les analyses, la qualité de l'embauche, et plus encore, le tout en un seul endroit. Il s'adresse aux professionnels des RH, du talent et des personnes, ainsi qu'aux équipes de recrutement dans les startups, les petites et grandes entreprises. ✂️ Consolidez et réduisez les coûts. Tout dans un seul ATS. Économies immédiates et à long terme. 🕒 Gagnez du temps et évitez les tracas. Notes d'entretien IA, fiches d'évaluation auto-remplies et auto-planification. 🌱 Développez-vous à votre rythme. Commencez avec des flux prêts à l'emploi et adaptez-les à mesure que vous grandissez. Vous êtes aux commandes. Simplifiez votre pile technologique, réalisez des processus plus rapides, des candidats de meilleure qualité et des résultats commerciaux supérieurs. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 41 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Screenloop](https://www.g2.com/fr/sellers/screenloop) - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** London, GB - **Twitter:** @Screenloop_ (52 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/screenloop/ (18 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 52% Marché intermédiaire, 43% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (3 reviews) - Fonctionnalités de l'IA (2 reviews) - Entretien avec l'IA (2 reviews) - Technologie de l'IA (2 reviews) - Intuitif (2 reviews) **Cons:** - Tutoriels insuffisants (1 reviews) - Personnalisation limitée (1 reviews) ### 21. [CodeSignal](https://www.g2.com/fr/products/codesignal/reviews) CodeSignal est la manière dont le monde découvre et développe les compétences qui façonneront l'avenir. Notre plateforme d'évaluation des compétences et d'apprentissage expérientiel, native à l'IA, aide les organisations à embaucher, former et développer des talents à grande échelle tout en permettant aux individus de faire progresser leur carrière. Que vous développiez le potentiel de votre équipe ou débloquiez le vôtre, CodeSignal vous rencontre là où vous êtes et vous amène là où vous devez aller. Avec des millions d'évaluations de compétences complétées, CodeSignal est de confiance pour des entreprises comme Netflix, Capital One, Meta et Dropbox et est utilisé par des apprenants dans le monde entier. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,353 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [CodeSignal](https://www.g2.com/fr/sellers/codesignal) - **Site Web de l'entreprise:** https://codesignal.com - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4868486/ (159 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Étudiant, Ingénieur logiciel - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 48% Petite entreprise, 30% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Évaluations (1 reviews) - Gestion des candidats (1 reviews) - Efficacité de recrutement (1 reviews) - Retour d'information en temps réel (1 reviews) - Scénarios du monde réel (1 reviews) **Cons:** - Problèmes d'évaluation (1 reviews) - Problèmes d'entretien (1 reviews) ### 22. [BrightHire](https://www.g2.com/fr/products/brighthire/reviews) BrightHire est le leader de l'intelligence d'entretien, de confiance pour des entreprises comme Canva, Ramp, Rippling, HCA Healthcare, Greenhouse, Lattice, et des centaines d'autres — des startups innovantes aux Fortune 100 — pour véritablement transformer la qualité et l'efficacité du recrutement. Notre plateforme d'excellence en recrutement alimentée par l'IA s'intègre directement dans les flux de travail existants de votre équipe, rationalisant votre processus d'entretien tout en améliorant la qualité à chaque étape, de la définition du poste à chaque entretien, aux décisions d'embauche et au-delà. Nous aidons les clients à réduire les cycles d'entretien de 27 %, à diminuer les retraits de candidats de 19 %, et à économiser plus de 5 heures par semaine par recruteur. BrightHire transforme le recrutement en simplifiant et en accélérant chaque étape du processus. Les descriptions de poste qui prenaient autrefois des heures ne prennent maintenant que quelques minutes. Les enregistrements automatisés et les transcriptions alimentées par l'IA éliminent le besoin de notes manuelles. Les débriefings des candidats sont fluides, avec tous les insights dont vous avez besoin à portée de main. Les décisions d'embauche deviennent plus rapides et plus confiantes, et les plans d'intégration sont générés instantanément. Tout cela aide votre équipe à se concentrer sur les compétences essentielles, à réduire les biais, et à améliorer la qualité des embauches et l'efficacité globale. BrightHire est de confiance pour plus de 175 organisations avant-gardistes, leur permettant de mener plus de 1,5 million d'entretiens et de transformer l'expérience de recrutement pour plus de 800 000 candidats — stimulant l'excellence en recrutement à grande échelle. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 120 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [BrightHire](https://www.g2.com/fr/sellers/brighthire) - **Site Web de l'entreprise:** https://brighthire.com - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** New York, US - **Twitter:** @BrightHireAI (221 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/brighthire (56 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 56% Marché intermédiaire, 24% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (19 reviews) - Communication (12 reviews) - Technologie de l'IA (10 reviews) - Gestion des candidats (10 reviews) - Retour d'information (8 reviews) **Cons:** - Problèmes d'entretien (4 reviews) - Mauvaise interface utilisateur (3 reviews) - Insectes (2 reviews) - Inexactitude (2 reviews) - Courbe d'apprentissage (2 reviews) ### 23. [Mercer Mettl Assessments](https://www.g2.com/fr/products/mercer-mettl-assessments/reviews) Les offres de Mercer | Mettl peuvent être regroupées sous les catégories suivantes : Évaluations en ligne La suite complète d'évaluations de Mercer | Mettl et sa plateforme de test efficace vous aident à rationaliser le recrutement et à embaucher mieux. Avec une interface facile à utiliser, vous pouvez déployer les évaluations de domaine de Mercer | Mettl pour surmonter les obstacles au recrutement. De plus, vous pouvez combiner des tests de domaine élaborés par des experts avec des évaluations scientifiques, telles que des évaluations psychométriques, comportementales et cognitives, pour voir si le candidat convient au poste. En plus d'être économiques et facilement évolutives, voici d'autres raisons de considérer l'utilisation de nos évaluations : Processus d'évaluation des aptitudes entièrement automatisé. Suite étendue d'évaluations en ligne couvrant plus de 200 rôles/niveaux de poste. Intégration transparente avec les principales plateformes ATS pour une facilité d'utilisation. Apprentissage et développement Mercer | Mettl propose une gamme de solutions qui vous permettent de planifier et d'automatiser efficacement les programmes de formation et de développement (L&D). Les Centres Virtuels d'Évaluation et de Développement (VADC) de Mercer | Mettl combinent des évaluations de talents virtuels et humains pour vous aider à planifier et mettre en œuvre des programmes de L&D. Le VADC entièrement en ligne évalue rapidement et précisément vos employés, analyse les besoins en formation et planifie le développement stratégique des employés. En plus de vous aider à planifier des programmes de perfectionnement et de reconversion des employés, le VADC aide également à : Identifier les employés à haut potentiel. Stimuler la productivité des employés. Planifier des transitions de rôle réussies et des promotions internes. Outils de surveillance en ligne Mercer | Mettl s'efforce d'aider votre organisation à relever les défis de la surveillance grâce à son outil de surveillance numérique. Les outils garantissent que l'intégrité des évaluations est maintenue. Le logiciel facile à utiliser est simple à configurer et peut être intégré aux principales LMS en quelques minutes. L'outil utilise un système d'authentification des candidats en trois points pour s'assurer qu'il n'y a aucune chance d'usurpation d'identité. Pendant l'évaluation, notre technologie de reconnaissance faciale phare compare l'image autorisée du candidat avec des images prises à intervalles réguliers, et toute discordance est signalée. De plus, vous pouvez également combiner la surveillance par IA avec des surveillants en direct pour minimiser les risques de tricherie. Pourquoi choisir Mercer | Mettl ? Vous pouvez obtenir tous nos services sur une plateforme facile à utiliser et personnalisable. Nous soutenons nos clients avec les meilleurs outils et personnes grâce à : Une plateforme entièrement mondiale avec un support pour plus de 30 langues Système plug-and-play avec plus de 100 000 questions prêtes à l'emploi pour plus de 800 compétences dans plus de 25 industries Outils technologiques innovants tels que des simulateurs de codage, des outils de hackathon, des simulateurs d'étude de cas, etc. Système de surveillance basé sur l'IA avec les meilleurs outils de crédibilité de sa catégorie Normes les plus élevées de sécurité des données avec des politiques et technologies strictes Support de haute qualité 24h/24 et 7j/7 de nos experts Nous sommes entièrement conformes au RGPD. En résumé, nous sommes une solution expérimentée, évolutive et unique pour tous vos besoins en évaluation des talents. Et le conseiller le plus fiable pour plus de 6 000 clients dans le monde. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 487 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Mercer | Mettl](https://www.g2.com/fr/sellers/mercer-mettl-c5d0b564-7e9e-40b4-a49f-01a069745812) - **Année de fondation:** 2009 - **Emplacement du siège social:** Gurugram - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mettl/ (541 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** NYSE: MMC **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Professeur adjoint, Chercheur académique - **Top Industries:** Gestion de l'éducation, Enseignement supérieur - **Company Size:** 55% Marché intermédiaire, 30% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Précision (1 reviews) - Précision des résultats (1 reviews) - Technologie de l'IA (1 reviews) - Évaluations (1 reviews) - Support client (1 reviews) **Cons:** - Cher (1 reviews) - Abonnements coûteux (1 reviews) - Courbe d'apprentissage (1 reviews) - Personnalisation limitée (1 reviews) - Fonctionnalités limitées (1 reviews) ### 24. [Breezy HR](https://www.g2.com/fr/products/breezy-hr/reviews) Qu'est-ce que Breezy ? Breezy est une plateforme de recrutement intuitive et complète conçue pour rationaliser chaque aspect de votre processus d'embauche. De l'automatisation des tâches répétitives comme la publication d'offres d'emploi et la planification d'entretiens à la gestion des pipelines de candidats avec une interface simple de glisser-déposer, Breezy garantit que votre équipe peut se concentrer sur l'établissement de relations avec les meilleurs talents. Notre plateforme offre des fonctionnalités avancées telles que le Score de Correspondance des Candidats pour identifier instantanément les candidats les mieux adaptés et des fiches d'évaluation pour recueillir des retours objectifs de votre équipe. De plus, avec la conformité au RGPD et des analyses robustes, vous disposerez d'informations basées sur les données pour prendre des décisions d'embauche plus rapides et plus intelligentes. Facile à mettre en œuvre, Breezy vous aide à vous connecter avec les candidats et à augmenter la productivité dès le premier jour. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 674 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Breezy HR](https://www.g2.com/fr/sellers/breezy-hr) - **Site Web de l'entreprise:** https://breezy.hr - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Jacksonville, FL - **Twitter:** @Breezy_HR (10,576 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3964636/ (41 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** PDG, Propriétaire - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 54% Petite entreprise, 41% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (34 reviews) - Simple (15 reviews) - Intégrations (14 reviews) - Interface utilisateur (14 reviews) - Gestion des candidats (12 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (6 reviews) - Personnalisation limitée (6 reviews) - Problèmes de messagerie (5 reviews) - Mauvaise communication (5 reviews) - Limitations d'accès (4 reviews) ### 25. [Sova](https://www.g2.com/fr/products/sova/reviews) Sova est une plateforme d'évaluation des talents flexible et complète qui aide les organisations à recruter de manière équitable, efficace et en toute confiance. Avec des évaluations basées sur des rôles, des compétences ou entièrement personnalisées, des entretiens vidéo et des centres d'évaluation virtuels, Sova est conçue pour les entreprises gérant des recrutements à fort volume ou complexes. Des flux de travail personnalisables, des analyses et une intégration facile avec les systèmes RH existants éliminent les inefficacités et réduisent le temps administratif de 90%. Sova aide les entreprises à trouver les bonnes personnes, plus rapidement, sans compromettre l'équité ou l'expérience des candidats. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 55 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Sova Assessment Ltd.](https://www.g2.com/fr/sellers/sova-assessment-ltd) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.sovaassessment.com/ - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** West End, GB - **Twitter:** @sovaassessment (1,210 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10362029 (74 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Conseil, Télécommunications - **Company Size:** 68% Entreprise, 21% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Gestion des candidats (2 reviews) - Efficace (2 reviews) - Évaluations (1 reviews) - Service client (1 reviews) - Support client (1 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (1 reviews) - Gestion de l'emploi (1 reviews) - Manque de clarté (1 reviews) ## Parent Category [Logiciel de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting) ## Related Categories - [Logiciel d'évaluation des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-assessment-software) - [Logiciel d'automatisation du recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting-automation) - [Logiciel de sélection des compétences techniques](https://www.g2.com/fr/categories/technical-skills-screening) --- ## Buyer Guide ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels d'entretien vidéo ### Qu'est-ce que le logiciel d'entretien vidéo ? Recruter le bon candidat pour un poste vacant peut être un processus long et coûteux. De la planification des entretiens d'embauche avec des candidats hors de la ville à la coordination des retours internes sur les candidats, les inefficacités du processus de recrutement sont coûteuses pour les entreprises. Les logiciels d'entretien vidéo visent à résoudre certaines des inefficacités inhérentes à la planification et à la conduite des entretiens d'embauche en utilisant des appareils numériques pour rendre possibles les entretiens virtuels à tout moment et de n'importe où. Ces produits permettent aux entreprises de collecter des vidéos préenregistrées des réponses des candidats aux questions d'entretien, de faciliter les conversations vidéo en direct entre un intervieweur et un candidat, ou les deux. Surtout avec la montée du recrutement à distance et du télétravail, l'entretien vidéo devient une caractéristique plus importante de la manière dont de nombreuses entreprises recrutent des employés. Principaux avantages du logiciel d'entretien vidéo - Processus de recrutement plus efficace - Amélioration de la collaboration au sein de l'équipe de recrutement - Expérience améliorée pour le candidat - Élargissement du vivier de candidats ### Pourquoi utiliser un logiciel d'entretien vidéo ? **Améliorer l'efficacité du processus d'entretien —** Les plateformes d'entretien vidéo aident à rationaliser le processus associé à l'organisation des entretiens d'embauche pendant le processus de recrutement. Pour les produits qui offrent des entretiens vidéo préenregistrés, les candidats soumettent leurs réponses d'entretien quand cela leur convient, et les recruteurs ou les responsables du recrutement examinent de même les réponses à leur convenance. Un recruteur pourrait passer rapidement en revue les vidéos de plusieurs candidats, économisant du temps par rapport à un entretien téléphonique avec chaque individu. Les fonctions de planification automatisée simplifient également le processus d'organisation d'un entretien vidéo en direct, évitant les échanges d'e-mails pour trouver un créneau horaire qui convient. **Faciliter la collaboration entre les responsables du recrutement —** Les processus d'entretien impliquent généralement plusieurs parties prenantes dans une entreprise. Les outils d'entretien vidéo offrent des fonctionnalités de collaboration qui permettent aux recruteurs, aux responsables du recrutement et aux autres personnes impliquées dans le processus de partager efficacement des informations et des retours sur un candidat. Les vidéos des entretiens des candidats sont enregistrées et stockées afin que les personnes puissent les examiner à différents moments. Les fonctions de notation permettent aux intervieweurs d'évaluer les candidats et de soumettre des notes sur leurs impressions du candidat, facilitant une discussion collaborative qui idéalement aboutit à une décision finale plus éclairée sur l'opportunité d'embaucher un candidat particulier. **Améliorer l'expérience du candidat —** Un processus d'entretien bien mené crée une impression plus positive d'une entreprise dans l'esprit des candidats. De nombreuses plateformes d'entretien vidéo offrent la possibilité d'inclure l'image de marque de l'entreprise sur la plateforme d'entretien pour un aspect externe plus soigné. Donner aux candidats la possibilité de planifier facilement des entretiens pour des créneaux horaires qui leur conviennent ou d'enregistrer des réponses vidéo à leur propre rythme ajoute également à l'expérience de l'entretien. **Élargir le vivier de candidats —** Permettre aux candidats de passer des entretiens à tout moment et de n'importe où élargit considérablement la portée d'un effort de recrutement. Surtout pour les postes plus difficiles à pourvoir, attirer un vivier plus large de candidats augmente les chances de l'entreprise de trouver un bon candidat pour le poste. Avec les entretiens vidéo, les entreprises sont susceptibles d'attirer des candidats de qualité qui pourraient autrement ne pas être en mesure de participer à un processus d'entretien traditionnel en raison de leur localisation géographique ou de l'inflexibilité de leur emploi du temps. ### Qui utilise le logiciel d'entretien vidéo ? En général, le logiciel d'entretien vidéo est utilisé par des personnes ayant des rôles liés au recrutement et à l'embauche, y compris les recruteurs et les responsables du recrutement. Les candidats interagissent également avec le logiciel lorsqu'ils postulent à un emploi. **Candidats à un emploi —** Les candidats à un poste vacant utilisent le logiciel d'entretien vidéo pour soumettre des réponses vidéo préenregistrées aux questions que l'entreprise souhaite poser. Alternativement, ils utilisent le portail d'entretien pour rejoindre une session vidéo en direct avec un intervieweur à distance de l'entreprise. **Recruteurs —** En tant que personnes responsables de trouver des candidats potentiels et de réduire le champ, les recruteurs utilisent le logiciel d'entretien vidéo pour faciliter les entretiens vidéo avec les candidats qu'ils pensent être un bon choix pour le poste. Selon le processus de recrutement et la stratégie de recrutement d'une entreprise, l'entretien vidéo peut être un outil de présélection utilisé par les recruteurs pour déterminer qui passe à l'étape suivante ou utilisé avec des candidats qui ont déjà réussi une évaluation initiale ou un entretien téléphonique. **Responsables du recrutement —** Les décideurs utilisent le logiciel d'entretien vidéo pour examiner les réponses vidéo enregistrées des candidats, attribuer des notes et rédiger des notes sur leurs impressions de chaque candidat. Bien qu'il soit courant pour les entreprises d'inviter également les candidats à un entretien en personne après un entretien vidéo, l'étape de l'entretien vidéo sert de point de données supplémentaire pour le responsable du recrutement à considérer lors de la création de la liste restreinte de candidats. ### Types de logiciels d'entretien vidéo La principale distinction entre les types de logiciels d'entretien vidéo est de savoir si le produit a des fonctionnalités pour des entretiens vidéo enregistrés ou des sessions vidéo en direct. Certains produits ont la capacité de mener à la fois des entretiens préenregistrés et des entretiens en direct. **Entretiens vidéo enregistrés —** Le logiciel permet aux entreprises de développer une liste de questions pour les candidats, soit écrites, soit délivrées par un employé lisant la question dans une vidéo. Ensuite, les candidats utilisent la plateforme pour enregistrer des vidéos de leurs réponses depuis leur domicile et soumettre ces réponses à l'entreprise. Les recruteurs ou les responsables du recrutement peuvent ensuite examiner les réponses enregistrées de chaque candidat. **Entretiens vidéo en direct —** Le logiciel facilite les entretiens vidéo en direct entre un candidat et un recruteur ou un responsable du recrutement. Ces sessions peuvent être organisées à l'aide de fonctions de planification automatisées qui s'intègrent aux logiciels de calendrier. ### Fonctionnalités du logiciel d'entretien vidéo **Présentations vidéo —** Certaines plateformes permettent aux responsables du recrutement ou aux recruteurs d'enregistrer une vidéo se présentant ou décrivant le poste. La vidéo peut être diffusée avant que le candidat ne réponde aux questions d'entretien pour rendre l'entretien plus personnel. **Gestion des questions —** La possibilité de rédiger des questions personnalisées permet aux intervieweurs de poser des questions les plus pertinentes pour un rôle particulier ou la mission d'une entreprise, bien que les produits incluent parfois des bibliothèques de questions préfabriquées parmi lesquelles les employeurs peuvent choisir. Certains outils permettent également aux utilisateurs de dicter comment un candidat répond à une question, par exemple via texte, audio ou vidéo. **Entretiens vidéo enregistrés —** La plupart des produits offrent un moyen pour les candidats d'enregistrer des réponses vidéo aux questions d'entretien à tout moment et depuis le confort de leur domicile. Leurs réponses vidéo sont ensuite téléchargées et disponibles à la demande pour les responsables du recrutement ou les recruteurs. **Paramètres d'enregistrement —** Les recruteurs peuvent établir certaines restrictions pour les entretiens vidéo enregistrés, en fonction de leurs besoins. Par exemple, le recruteur pourrait limiter la durée de la réponse d'un candidat, le nombre de prises qu'il est autorisé à enregistrer pour chaque réponse, et le temps qu'il peut utiliser pour réfléchir après avoir reçu la question. [**Partage de vidéos**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Une fois l'entretien vidéo d'un candidat enregistré, de nombreuses plateformes permettent à un utilisateur de partager facilement la vidéo avec d'autres responsables du recrutement ou recruteurs, permettant à plusieurs personnes de participer au processus d'entretien. **Entretiens vidéo en direct —** La possibilité de mettre en place une session d'entretien vidéo en direct offre une autre option pour les responsables du recrutement qui préfèrent poser directement leurs questions aux candidats. De nombreux outils enregistrent automatiquement les sessions vidéo en direct afin qu'elles puissent être partagées plus tard, et certains permettent aux intervieweurs de partager des évaluations ou des commentaires sur le candidat pendant que la session a lieu. [**Outils de planification**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** Les fonctions de planification qui s'intègrent au calendrier d'un utilisateur simplifient le processus d'organisation d'un entretien vidéo en direct entre le candidat et l'employeur. Un intervieweur peut permettre au candidat de choisir parmi une gamme de dates et d'heures disponibles pour l'entretien en direct, puis lier le rendez-vous directement au logiciel de calendrier de chaque partie. **Évaluation et commentaires de l'entretien —** Les fonctions d'évaluation (comme un simple système d'étoiles) permettent aux responsables de donner rapidement un retour quantitatif sur les réponses vidéo d'un candidat. Les fonctionnalités de commentaire permettent aux examinateurs de partager des notes plus substantielles avec leurs collègues. **Liste restreinte de candidats —** Une fonction de liste restreinte permet aux responsables du recrutement de gérer une liste plus large de candidats et de la réduire aux seules personnes qu'ils souhaitent faire passer à l'étape suivante. [**Automatisation des e-mails**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** Les e-mails de rejet automatisés pour les candidats qui ne passent pas à l'étape suivante du processus peuvent faire gagner du temps aux responsables du recrutement. Les e-mails informant les candidats retenus des prochaines étapes aident également le processus d'entretien à se dérouler plus facilement. [**Personnalisation de la marque**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Les entreprises cherchant à offrir une expérience visuelle soignée pour les candidats peuvent implémenter leur image de marque sur divers éléments du logiciel d'entretien vidéo, y compris les pages d'accueil, les salles d'entretien et les e-mails automatisés. [**Analytique et rapports**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Les tableaux de bord et les visualisations aident les entreprises à mieux comprendre leur processus de recrutement et comment l'améliorer. [Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Tendances liées au logiciel d'entretien vidéo **Télétravail —** Alors que la pandémie de COVID-19 a forcé les lieux de travail du monde entier à fermer, les employeurs qui devaient encore pourvoir des postes sont passés au recrutement à distance. Le logiciel d'entretien vidéo offre un moyen d'évaluer les candidats qui inclut les expressions faciales, les manières et les émotions qui ne peuvent pas toujours être capturées dans un entretien basé sur le texte ou par téléphone. Avec certaines entreprises passant au télétravail permanent, un entretien final en personne peut ne plus être mené pour certains candidats, ce qui pourrait entraîner une utilisation accrue du logiciel d'entretien vidéo comme outil de recrutement. ### Problèmes potentiels avec le logiciel d'entretien vidéo **Biais inconscients —** Ajouter de la vidéo aux processus de recrutement et d'entretien offre une source potentielle de biais inconscients puisque l'intervieweur peut voir le candidat d'une manière qui ne serait pas possible dans un entretien téléphonique. Cependant, de nombreuses entreprises de logiciels d'entretien vidéo soutiennent que leurs plateformes offrent une standardisation qui aide à éliminer les biais, comme la livraison des mêmes questions à chaque candidat. De plus, certaines entreprises de logiciels affirment que la capacité des produits de logiciels d'entretien vidéo à partager des vidéos et des évaluations avec plusieurs personnes impliquées dans le processus aide à garantir que plusieurs perspectives sont entendues et que le processus est équitable. En fin de compte, il appartient à l'employeur de s'assurer que le processus de recrutement de l'entreprise est exempt de biais, quel que soit le type de technologies utilisées. **Intégrations —** Les systèmes d'entretien vidéo s'intègrent souvent à d'autres plateformes que les responsables du recrutement utilisent pour faciliter le transfert fluide de données, telles que les informations de planification et les profils des candidats. Les acheteurs envisageant un logiciel d'entretien vidéo devraient s'assurer que les produits s'intègrent aux systèmes que l'entreprise a l'intention d'utiliser pour le recrutement et l'embauche. ### Logiciels et services liés au logiciel d'entretien vidéo [**Logiciel de calendrier**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Les intégrations avec le logiciel de calendrier permettent aux plateformes d'entretien vidéo d'automatiser la planification en montrant quand un intervieweur a du temps disponible et en créant automatiquement un rendez-vous lorsqu'un entretien est planifié. [**Logiciel de tests pré-embauche**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Les entreprises demandent souvent aux candidats de passer une évaluation dans le cadre du processus de recrutement, et certaines plateformes d'entretien vidéo leur permettent d'inclure une évaluation dans le cadre du filtrage vidéo. Pour les rôles plus techniques, les intégrations avec [le logiciel de dépistage des compétences techniques](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) permettent aux responsables du recrutement d'évaluer les compétences d'un candidat dans des domaines comme le codage logiciel. [**Systèmes de suivi des candidats**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Les systèmes de suivi des candidats (ATS) gèrent le processus de recrutement de bout en bout, et les intégrations avec un ATS aident à garder le processus organisé et à rendre les données importantes des candidats disponibles.