# Meilleur Logiciel de gestion des avantages sociaux *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Le logiciel de gestion des avantages sociaux aide les organisations à planifier, gérer et administrer les packages d'avantages sociaux des employés, y compris les plans d'assurance, les options d'achat d'actions et l'inscription ouverte, tout en garantissant la conformité avec les réglementations gouvernementales telles que l'ACA et la HIPAA grâce à des tableaux de bord centralisés et des portails en libre-service pour les employés. ### Capacités principales du logiciel de gestion des avantages sociaux Pour être inclus dans la catégorie de la gestion des avantages sociaux, un produit doit : - Fournir un tableau de bord centralisé pour les administrateurs afin de visualiser les données sur les avantages sociaux - Faciliter l'accès aux marchés des fournisseurs d'avantages sociaux, tels que les assureurs - Offrir un portail d'avantages sociaux par lequel les employeurs et les employés peuvent accéder aux plans, mettre à jour les informations et s'inscrire aux avantages pendant et en dehors de la période d'inscription ouverte - Permettre aux administrateurs de créer des déclarations de rémunération totale à partager avec les parties prenantes concernées - Aider les responsables RH à vérifier et à rendre compte de la conformité avec les réglementations gouvernementales grâce à des fonctionnalités intégrées de vérification et de rapport de conformité ### Cas d'utilisation courants pour le logiciel de gestion des avantages sociaux Les départements RH utilisent les plateformes de gestion des avantages sociaux pour rationaliser la gestion des inscriptions et donner aux employés une visibilité sur leurs options d'avantages sociaux. Les cas d'utilisation courants incluent : - Gérer les périodes d'inscription ouverte annuelles et les changements d'avantages en cours d'année - Identifier quels avantages offrent le plus de valeur aux employés tout en réduisant les coûts globaux - Assurer la conformité de l'organisation avec les réglementations fédérales et locales sur les avantages sociaux ### Comment le logiciel de gestion des avantages sociaux se distingue des autres outils Le logiciel de gestion des avantages sociaux peut être déployé comme une solution autonome ou dans le cadre d'une suite de gestion des ressources humaines intégrée. Certains fournisseurs fonctionnent également comme des vendeurs BPaaS, offrant des services de gestion des avantages sociaux et de paie en plus du logiciel. Les produits de cette catégorie se distinguent des [logiciels d'avantages pour les employés](https://www.g2.com/categories/employee-perks), qui gèrent les avantages en dehors d'un package standard d'avantages sociaux pour les employés, plutôt que l'administration et la conformité des plans de base. ### Perspectives de G2 sur le logiciel de gestion des avantages sociaux Selon les tendances de la catégorie sur G2, la gestion de l'inscription ouverte et les portails en libre-service pour les employés se démarquent comme les fonctionnalités les plus appréciées. Une confiance accrue en matière de conformité et une charge de travail administrative réduite se distinguent comme les principaux résultats de l'adoption. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 183 ## Trust & Credibility Stats **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 65,100+ Avis authentiques - 183+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Best Logiciel de gestion des avantages sociaux At A Glance - **Leader :** [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) - **Meilleur performeur :** [Ease](https://www.g2.com/fr/products/employee-navigator-ease/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) - **Tendance :** [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) --- **Sponsored** ### RemoFirst RemoFirst est une solution d'emploi mondiale conçue pour aider les entreprises à employer leurs employés à temps plein et leurs contractuels dans plus de 180 pays. Cette plateforme innovante élimine le besoin pour les entreprises d'investir un temps et des ressources considérables dans l'établissement d'entités locales, leur permettant de se concentrer sur leurs opérations principales tout en employant sans effort les meilleurs talents à travers le monde. En utilisant des contrats conformes localement, RemoFirst garantit que les entreprises peuvent opérer sans les complexités et les risques associés à l'emploi international. RemoFirst aide les entreprises de toutes tailles cherchant à étendre leur main-d'œuvre à l'international sans le fardeau de naviguer dans les lois et réglementations locales sur l'emploi. Les startups, les petites et moyennes entreprises, et même les grandes corporations peuvent bénéficier de cette solution, car elle simplifie le processus d'embauche et de gestion des employés et contractuels dans des lieux géographiques divers. Cela est particulièrement précieux pour les entreprises visant à exploiter des viviers de talents mondiaux tout en maintenant la conformité avec les lois du travail locales. Les caractéristiques clés de RemoFirst incluent son processus d'intégration complet, qui permet aux entreprises d'intégrer rapidement de nouveaux employés et contractuels mondiaux dans leurs équipes. La plateforme fournit des outils pour la gestion de la paie, garantissant que les employés sont rémunérés avec précision et à temps, quel que soit leur emplacement. De plus, RemoFirst offre des stratégies de réduction des risques pour éviter les problèmes de mauvaise classification, qui peuvent entraîner des pénalités coûteuses et des audits de conformité. En centralisant la gestion d'une main-d'œuvre internationale, RemoFirst rationalise les opérations et améliore l'efficacité. La valeur de RemoFirst réside dans sa capacité à simplifier l'emploi mondial tout en maintenant la conformité et en réduisant les charges administratives. Les entreprises peuvent se concentrer sur leurs stratégies de croissance, sachant que leur main-d'œuvre internationale est gérée efficacement et conformément aux lois locales. Cette solution se distingue dans sa catégorie en offrant une interface conviviale, un support robuste et une compréhension approfondie des complexités impliquées dans l'emploi mondial, en faisant un outil essentiel pour les entreprises cherchant à prospérer dans un monde de plus en plus interconnecté. Les services d'Employer of Record commencent à 199 $/mois. Les paiements des contractuels internationaux sont de 25 $/mois. 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[Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) Rationalisez votre entreprise avec la plateforme tout-en-un de Rippling pour la gestion des ressources humaines, de l'informatique, de la paie et des dépenses. Gérez sans effort l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à l'administration des avantages sociaux. Automatisez les tâches RH, assurez la conformité et simplifiez les approbations. Profitez d'une paie ponctuelle, d'une visibilité financière en temps réel et de politiques de dépenses dynamiques. Simplifiez l'informatique avec la gestion des appareils, l'accès aux logiciels et le suivi de la conformité, le tout depuis un seul tableau de bord. Rippling permet à votre entreprise de gagner du temps, de réduire les coûts et d'améliorer l'efficacité, vous permettant de vous concentrer sur la croissance. Découvrez la puissance de la gestion unifiée avec Rippling dès aujourd'hui. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,966 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des dossiers d’avantages sociaux:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planification des inscriptions:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tableaux de bord des avantages:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Rippling](https://www.g2.com/fr/sellers/rippling) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.rippling.com - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,205 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Responsable de compte - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 54% Marché intermédiaire, 29% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (6961 reviews) - Intuitif (5164 reviews) - Simple (4558 reviews) - Interface utilisateur (3806 reviews) - Accès facile (3656 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (1239 reviews) - Pas convivial (886 reviews) - Courbe d'apprentissage (856 reviews) - Fonctionnalités limitées (841 reviews) - Amélioration nécessaire (820 reviews) ### 2. [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) Gusto est une solution complète de ressources humaines (RH) conçue pour aider les entreprises à gérer leurs besoins en matière de paie, d'avantages sociaux, de recrutement et de gestion des employés. Cette plateforme s'adresse à un large éventail d'organisations, des startups aux entreprises établies, en fournissant des outils essentiels qui rationalisent les processus RH et améliorent l'engagement des équipes. En consolidant diverses fonctions RH dans une interface unique et conviviale, Gusto simplifie les complexités de la gestion de la main-d'œuvre, permettant aux entreprises de se concentrer sur la croissance et le développement. Principalement ciblé sur les petites et moyennes entreprises, Gusto répond aux défis uniques auxquels sont confrontées les organisations qui peuvent ne pas avoir de départements RH étendus. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les entrepreneurs et les propriétaires d'entreprises qui cherchent à établir une base solide pour leur main-d'œuvre sans le fardeau de gérer plusieurs systèmes. Les fonctionnalités de Gusto sont conçues pour soutenir divers cas d'utilisation, y compris l'intégration de nouveaux employés, l'administration de la paie et la gestion des avantages sociaux des employés, en faisant un outil polyvalent pour toute entreprise en croissance. L'une des principales fonctionnalités de Gusto est son système de gestion de la paie, qui automatise les calculs et les déclarations fiscales, garantissant la conformité avec les réglementations fédérales et étatiques. Cela permet non seulement de gagner du temps, mais aussi de réduire le risque d'erreurs coûteuses. De plus, Gusto offre des outils de compensation compétitifs qui aident les entreprises à évaluer les salaires et à créer des packages de compensation attractifs, ce qui peut être crucial pour attirer et retenir les meilleurs talents. La plateforme inclut également l'administration des avantages sociaux, permettant aux employeurs d'offrir une assurance santé, des plans de retraite et d'autres avantages de manière transparente. En outre, Gusto fournit une richesse de ressources de gestion, y compris des modèles et des guides pour les évaluations de performance, les manuels des employés et les listes de vérification de conformité. Ces ressources permettent aux propriétaires d'entreprises de favoriser une culture de travail positive et de s'assurer que leurs équipes sont bien informées et engagées. L'engagement de Gusto envers le support client renforce encore sa valeur, car les utilisateurs peuvent accéder à des conseils d'experts pour naviguer dans les complexités de la gestion des RH. En résumé, Gusto se distingue dans la catégorie des logiciels RH en offrant une solution tout-en-un qui répond aux besoins diversifiés des entreprises. Avec ses fonctionnalités modernes, son interface conviviale et son support robuste, Gusto permet aux organisations de nourrir efficacement leurs équipes, garantissant que les employés et l'entreprise peuvent prospérer ensemble. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 9,785 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des dossiers d’avantages sociaux:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planification des inscriptions:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tableaux de bord des avantages:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Gusto](https://www.g2.com/fr/sellers/gusto) - **Site Web de l'entreprise:** https://gusto.com/ - **Année de fondation:** 2011 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @GustoHQ (21,174 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,351 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Propriétaire, PDG - **Top Industries:** Gestion d'organisations à but non lucratif, Comptabilité - **Company Size:** 75% Petite entreprise, 14% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (5174 reviews) - Facilité de paie (2712 reviews) - Configuration facile (2686 reviews) - Simple (2669 reviews) - Paie (2255 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (618 reviews) - Mauvais service client (546 reviews) - Problèmes de paie (450 reviews) - Problèmes de connexion (415 reviews) - Personnalisation limitée (394 reviews) ### 3. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) ADP Workforce Now est la seule suite RH tout-en-un basée sur le cloud qui s'adapte à votre façon de travailler. Construit sur une base de données unique, ADP Workforce Now propose la gestion des ressources humaines, la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents, la gestion du temps et du travail, l'apprentissage et l'analytique, ainsi que des capacités de retour au bureau. ADP Workforce Now vous équipe avec les outils non seulement pour suivre les informations RH, mais pour vous aider à gérer votre personnel et à prendre des décisions basées sur les données. Et, à mesure que vous grandissez, vous pouvez ajouter les fonctionnalités dont vous avez besoin. Donnez à tous les niveaux de votre organisation des outils et des capacités conçus spécifiquement pour offrir une expérience engageante aux dirigeants d'entreprise, aux managers et aux travailleurs. • Tout-en-un : Une plateforme RH configurable pour gérer efficacement toutes vos fonctions de gestion du personnel — paie, RH, temps, talents et avantages sociaux — au sein d'une base de données unique. • Conformité en toute confiance : Notre sécurité de pointe dans l'industrie garde vos données en sécurité, tandis que notre expertise approfondie en conformité et nos solutions vous aident à protéger votre entreprise. • Facilité d'utilisation : Des fonctionnalités innovantes et faciles à utiliser à portée de main, facilitant le travail de manière à répondre à vos besoins tout en offrant une meilleure expérience à votre personnel. • Informations dans le flux de travail : Prenez des décisions en toute confiance, éclairées par des informations provenant de la base de données de personnel la plus riche et la plus robuste du secteur. • Écosystème intégré et connecté : Élargissez vos capacités de gestion du personnel avec le plus grand écosystème RH qui s'intègre facilement et en toute sécurité avec les principales solutions tierces. Connectez-vous facilement avec des partenaires essentiels tels que des comptables, des courtiers et des fournisseurs financiers. PAIE. Gagnez du temps et réduisez les erreurs avec la suite tout-en-un conçue pour vous aider à exploiter votre entreprise et à répondre à vos besoins de conformité. Avec un accès à tout moment et en tout lieu, traitez rapidement et précisément la paie et obtenez des informations sur les tendances de rémunération et de gains. Améliorez la précision et augmentez la confiance en examinant et en corrigeant les erreurs avant de traiter la paie. Gérez et payez les employés à travers différentes juridictions et frontières. ADP Workforce Now est également conçu pour vous aider à soutenir vos obligations fiscales et de conformité et s'adapte à votre croissance. Gérez la paie pour une main-d'œuvre mondiale avec une solution unique. RESSOURCES HUMAINES. Transformez la gestion des RH d'une fonction administrative en une partie vitale et stratégique de votre entreprise. Avec des flux de travail configurables et un stockage de documents en ligne, réduisez le temps passé avec la paperasse et augmentez le temps de gestion et de transformation de votre personnel. Automatisez et rationalisez les besoins clés, y compris l'intégration des nouveaux employés et la reconnaissance des employés. Réduisez les questions des employés et des managers en les équipant d'un accès à tout moment et en tout lieu pour qu'ils puissent agir à leur convenance. TALENT. Recrutement, gestion de la performance, rémunération, apprentissage. Attirez les meilleurs talents avec des outils intelligents et faciles à utiliser. Publiez des postes vacants sur plus de 25 000 sites d'emploi avec JobTarget. Adoptez une approche proactive du recrutement avec les emplacements d'emploi intégrés de ZipRecruiter qui vous aident à identifier et à faire correspondre les chercheurs d'emploi actifs avec les emplois les mieux adaptés. Analysez intelligemment quels candidats correspondent le mieux à votre description de poste avec la pertinence du profil. Définissez les demandes d'emploi en toute confiance en utilisant les références de rémunération par secteur et par zone géographique. Rationalisez le processus d'évaluation des performances pour mieux évaluer et développer des équipes performantes. Alignez les performances sur les objectifs de l'entreprise avec l'aide d'objectifs en cascade et pondérés et visualisez les priorités de l'équipe et la progression des objectifs en un seul endroit avec un tableau de bord de performance organisé. Offrez de la flexibilité en dehors du processus d'évaluation annuel traditionnel avec des évaluations continues et à des dates non communes. Développez une stratégie de rémunération définie pour la performance afin d'aider à retenir les meilleurs talents. ADMINISTRATION DES AVANTAGES SOCIAUX. Rationalisez votre administration des avantages sociaux avec un tableau de bord exploitable qui attire votre attention sur les notifications et les tâches. Administrez les plans d'avantages sociaux, exécutez un processus d'inscription ouvert fluide et collectez les données requises pour être conforme à l'ACA. Utilisez des connexions électroniques avec les transporteurs pour vous assurer que les employés inscrits et leurs personnes à charge correspondent aux dossiers de votre organisation, vous faisant économiser de l'argent. Réduisez votre charge administrative et simplifiez l'inscription ouverte avec notre centre OE et notre équipe de service. TEMPS ET PRÉSENCE. Découvrez un suivi du temps facile, pratique et précis — pour les employés et les managers. Gérez les coûts de main-d'œuvre, augmentez la productivité et simplifiez la conformité en automatisant votre gestion du temps, le suivi des présences et la planification. L'automatisation qui fait gagner du temps, l'intégration transparente de la paie, la visibilité en temps réel sur les présences, les congés et les heures supplémentaires ainsi que l'analytique en temps réel vous aident à gérer efficacement votre personnel, chaque jour. ADP DATACLOUD. Prendre des décisions commerciales basées sur les données n'a jamais été aussi facile. Avec toutes vos informations sur la paie, les ressources humaines, les avantages sociaux, le temps et les talents dans un seul système, vous pouvez obtenir un véritable aperçu basé sur les données de votre entreprise. ADP Benchmarks vous permet de voir comment vous vous comparez à des entreprises comme la vôtre — des industries comme la vôtre — et des emplacements comme le vôtre — afin que vous puissiez prendre des décisions stratégiques en toute confiance basées sur le plus grand ensemble de données de l'industrie. MOBILE. Équipez les employés et les managers d'un accès à tout moment et en tout lieu pour consulter les informations sur la paie et les impôts, compléter l'inscription aux avantages sociaux, pointer ou dépointer, gérer les options de paiement, et peut-être. Donnez aux dirigeants d'entreprise des informations exploitables sur le personnel sur leur appareil mobile — quand et comment ils en ont besoin avec des informations pour les cadres et les managers. ADP MARKETPLACE. Élargissez les capacités de votre suite RH avec des solutions de pointe prêtes à partager facilement et en toute sécurité des données avec ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Soutient les développeurs avec des outils pour des intégrations personnalisées à d'autres systèmes RH et commerciaux pour partager et synchroniser les données RH afin de gagner du temps et de maintenir l'exactitude des données. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,020 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des dossiers d’avantages sociaux:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planification des inscriptions:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tableaux de bord des avantages:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp) - **Site Web de l'entreprise:** https://ADP.com - **Année de fondation:** 1949 - **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 64% Marché intermédiaire, 20% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (309 reviews) - Utile (179 reviews) - Gestion de la paie (163 reviews) - Caractéristiques (159 reviews) - Accès facile (150 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (111 reviews) - Pas convivial (98 reviews) - Fonctionnalités manquantes (84 reviews) - Difficulté de navigation (72 reviews) - Personnalisation limitée (71 reviews) ### 4. [Justworks](https://www.g2.com/fr/products/justworks/reviews) Justworks est une solution multi-produits offrant une paie mondiale, des avantages sociaux, un soutien en matière de conformité, le suivi du temps, des outils RH et plus encore, avec un support primé par des experts certifiés en RH. Nous nous occupons des détails pour que vous puissiez vous concentrer sur l'essentiel : développer votre entreprise et votre équipe. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,118 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des dossiers d’avantages sociaux:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planification des inscriptions:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tableaux de bord des avantages:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Justworks](https://www.g2.com/fr/sellers/justworks) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.justworks.com - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** New York - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/justworks-/ (1,498 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** NASDAQ: JW **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des opérations, PDG - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 75% Petite entreprise, 24% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (315 reviews) - Support client (223 reviews) - Utile (216 reviews) - Interface utilisateur (167 reviews) - Intuitif (162 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (65 reviews) - Mauvais service client (50 reviews) - Fonctionnalités limitées (48 reviews) - Personnalisation limitée (34 reviews) - Mauvais avantages (32 reviews) ### 5. [Remote](https://www.g2.com/fr/products/remote/reviews) Remote est la plateforme RH et de paie tout-en-un pour trouver, embaucher, gérer et payer toute votre équipe partout dans le monde. Que ce soit pour intégrer votre première embauche transfrontalière ou pour vous développer à travers les continents, Remote offre une conformité de niveau entreprise, un design intuitif et une expertise locale dédiée. Avec une plateforme unique pour chaque contrat, fiche de paie et règlementation, Remote vous aide à croître sans frontières. Services que nous offrons : SIRH, Paie, Gestion de la performance, Employeur de référence, Contractant de référence, Gestion des contractants, Recrutement, Offres d'emploi et services PEO. Vous n'avez plus besoin de vous fier à des piles technologiques RH compliquées, des équipes internes coûteuses ou des tiers peu fiables ; la plateforme centralisée de Remote vous soutient à chaque étape du cycle de vie de l'emploi. Trouvez et embauchez facilement le candidat idéal partout dans le monde grâce aux informations basées sur les données de Recruit, puis intégrez-le en quelques jours. Créez et fournissez un package d'avantages adapté localement, y compris des incitations en actions. Payez-les avec précision et conformité grâce à l'infrastructure de pointe et de classe mondiale de Payroll, et suivez, gérez et résolvez facilement leurs besoins RH quotidiens. Et ce n'est pas tout. Besoin de relocaliser des personnes ? Mettre en place votre propre entité à l'étranger ? Quelle que soit votre situation et votre taille, Remote vous couvre. Remote simplifie également l'intégration et le paiement des contractants, avec des accords localisés, des paiements en plusieurs devises et une protection contre la mauvaise classification. Et tout cela, en toute sécurité. Remote ne fait pas de compromis ni ne prend de risques ; la conformité passe toujours en premier, sans exception. Cela inclut la prise de mesures de sécurité strictes et de niveau entreprise, et la garantie que vos données et PI sont protégées à tout moment. Quels que soient vos objectifs commerciaux et vos besoins RH, Remote ne vous fait pas seulement gagner du temps et de l'argent — et c'est plus qu'un simple fournisseur. C'est un partenaire stratégique dédié, vous permettant de construire la main-d'œuvre qui stimule la croissance de votre entreprise — intelligemment, efficacement et en conformité. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3,187 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des dossiers d’avantages sociaux:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planification des inscriptions:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tableaux de bord des avantages:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Remote](https://www.g2.com/fr/sellers/remote) - **Site Web de l'entreprise:** https://remote.com - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @remote (34,662 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (13,344 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Ingénieur Logiciel Senior - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 44% Marché intermédiaire, 42% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (1694 reviews) - Utile (1101 reviews) - Support client (1031 reviews) - Interface utilisateur (777 reviews) - Configuration facile (770 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (336 reviews) - Retards (280 reviews) - Fonctionnalités manquantes (184 reviews) - Réponse lente (145 reviews) - Problèmes de paiement (143 reviews) ### 6. [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) Paylocity offre la technologie la plus innovante en réunissant les RH, la finance et l'informatique sur une plateforme moderne et facile à utiliser pour autonomiser les équipes, simplifier les processus et obtenir des résultats concrets. Gérez la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents et de la main-d'œuvre tout en gérant également toutes les dépenses non liées à la paie, y compris les dépenses, les comptes fournisseurs, les cartes d'entreprise, les achats et la planification des effectifs. Ancrés à un seul dossier d'employé, les politiques, les limites et les flux de travail d'approbation restent synchronisés à mesure que les personnes rejoignent, évoluent et grandissent. Nous sommes plus qu'une plateforme, nous sommes le partenaire qui vous aide à façonner l'avenir du travail. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 5,142 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des dossiers d’avantages sociaux:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planification des inscriptions:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tableaux de bord des avantages:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Paylocity](https://www.g2.com/fr/sellers/paylocity) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.paylocity.com - **Année de fondation:** 1997 - **Emplacement du siège social:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,584 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Contrôleur - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 20% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (1348 reviews) - Utile (661 reviews) - Support client (603 reviews) - Intuitif (562 reviews) - Simple (552 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (483 reviews) - Fonctionnalités manquantes (333 reviews) - Courbe d'apprentissage (318 reviews) - Fonctionnalités limitées (251 reviews) - Mauvais services de support (245 reviews) ### 7. [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) Paycom est la plateforme HCM la plus automatisée et le seul logiciel de ressources humaines et de paie construit sur une base de données véritablement unique qui automatise l'ensemble du cycle de vie des employés. Conçu comme un système unifié, Paycom élimine les inefficacités et les erreurs causées par l'intégration de plusieurs plateformes en utilisant une IA commandée et une automatisation complète de la solution. Construit sur une source de données unique, Paycom permet un flux de données ininterrompu entre les ressources humaines et la paie, rationalisant la performance, la communication et la conformité. Fréquemment reconnu par des évaluateurs tiers comme l'une des meilleures solutions logicielles de paie et de ressources humaines, Paycom est utilisé par des organisations de toutes tailles à travers les États-Unis et à l'international pour simplifier la gestion de la main-d'œuvre et libérer les équipes RH pour se concentrer sur des initiatives stratégiques. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,243 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des dossiers d’avantages sociaux:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planification des inscriptions:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tableaux de bord des avantages:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Paycom](https://www.g2.com/fr/sellers/paycom) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.paycom.com/ - **Année de fondation:** 1998 - **Emplacement du siège social:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,379 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 19% Marché intermédiaire, 4% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (445 reviews) - Utile (321 reviews) - Gestion de la paie (299 reviews) - Support client (285 reviews) - Simple (235 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (131 reviews) - Mauvais service client (126 reviews) - Fonctionnalités limitées (111 reviews) - Pas intuitif (111 reviews) - Pas convivial (105 reviews) ### 8. [CoAdvantage](https://www.g2.com/fr/products/coadvantage/reviews) CoAdvantage est une Organisation Professionnelle d'Employeurs (PEO) qui aide les petites et moyennes entreprises à gérer les ressources humaines, la paie et les avantages sociaux des employés, afin qu'elles puissent se concentrer sur la gestion et la croissance de leur entreprise. Avec plus de 25 ans d'expérience, nous soutenons plus de 110 000 employés à l'échelle nationale, en fournissant à la fois la technologie et l'expertise pour simplifier les tâches complexes des RH. Notre plateforme propriétaire CoAdQuantum combine des outils avancés et des systèmes de reporting avec un service personnalisé, facilitant le suivi des informations des employés, le traitement de la paie et la gestion des avantages de manière précise et efficace. Nous fournissons également des conseils et un soutien pour la gestion des risques et la compensation des travailleurs, aidant les entreprises à protéger leur main-d'œuvre tout en restant informées des exigences réglementaires. Chez CoAdvantage, les RH sont un partenariat, pas seulement un processus. Nous travaillons côte à côte avec nos clients pour réduire les charges administratives, soutenir les efforts de conformité et fournir des conseils adaptés aux besoins uniques de chaque entreprise. En rationalisant les opérations RH, nous donnons aux entreprises la liberté de se concentrer sur la croissance de leur entreprise, d'améliorer la productivité et de créer une base pour un succès à long terme. Notre approche combine une technologie innovante avec un service dédié, offrant efficacité, précision et soutien personnalisé. En s'associant à CoAdvantage, les entreprises gagnent un partenaire RH de confiance qui peut simplifier les processus complexes, autonomiser les employés et permettre un succès durable dans un environnement commercial en constante évolution. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 132 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des dossiers d’avantages sociaux:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planification des inscriptions:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [CoAdvantage](https://www.g2.com/fr/sellers/coadvantage) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.coadvantage.com - **Année de fondation:** 1997 - **Emplacement du siège social:** Bradenton, Florida, United States - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/coadvantage (595 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Construction, Fabrication - **Company Size:** 53% Petite entreprise, 22% Marché intermédiaire ### 9. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/fr/products/adp-comprehensive-services/reviews) ADP Comprehensive Services fournit des services de gestion des ressources humaines et de la paie aux entreprises de toutes tailles grâce au soutien d'une équipe de professionnels engagés, de flux de travail fiables et de meilleures pratiques, ainsi qu'une technologie tout-en-un au sein de la plateforme ADP Workforce Now pour vos tâches de ressources humaines, de gestion des talents, d'administration des avantages sociaux et de paie. Avec ADP Comprehensive Services, vous bénéficiez d'une exécution externalisée centrée sur des conseils stratégiques d'une équipe désignée de professionnels. Que vous choisissiez un, plusieurs ou tous les domaines des services gérés parmi nos services, vous trouverez un mélange parfait de soutien à travers des insights, des meilleures pratiques et une technologie de service complet qui évoluera avec vous. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 157 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des dossiers d’avantages sociaux:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planification des inscriptions:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tableaux de bord des avantages:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp) - **Site Web de l'entreprise:** https://ADP.com - **Année de fondation:** 1949 - **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Directeur des Ressources Humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 61% Marché intermédiaire, 19% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Utile (39 reviews) - Facilité d'utilisation (31 reviews) - Support client (29 reviews) - Gestion de la paie (26 reviews) - Facilité de paie (25 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (10 reviews) - Mauvais service client (10 reviews) - Courbe d'apprentissage abrupte (10 reviews) - Courbe d'apprentissage (8 reviews) - Fonctionnalités limitées (8 reviews) ### 10. [ADP TotalSource](https://www.g2.com/fr/products/adp-totalsource/reviews) ADP TotalSource est une organisation professionnelle de l'emploi (PEO) à service complet qui offre des conseils d'experts dédiés et pratiques ainsi qu'une technologie conviviale. Cela permet aux clients de se concentrer sur ce qui compte le plus pour eux en toute tranquillité d'esprit, sachant qu'ils peuvent compter sur un partenaire de confiance pour gérer correctement l'aspect humain de l'entreprise. Notre vaste gamme de services de soutien RH comprend la paie, la conformité, les avantages sociaux, l'indemnisation des travailleurs, la planification de la retraite, et plus encore. Nous offrons à la fois une assistance quotidienne et des conseils stratégiques, le tout soutenu par ADP. ADP TotalSource propose divers niveaux de conseils d'experts en RH pour les petites et moyennes entreprises, notamment : • Conseils personnalisés, quand vous en avez besoin. Avec ADP TotalSource, les entreprises bénéficieront des avantages d'avoir un partenaire commercial RH (HRBP) dédié et en chair et en os qui les guidera à travers toute la gamme des problèmes RH. Ils connaîtront leur HRBP par son nom et leur HRBP ADP connaîtra l'entreprise de chaque client, ses priorités et son mode de fonctionnement. • Les HRBP sont des professionnels RH expérimentés et certifiés (PHR, SPHR, SHRM-CP, MRRM, CHRS) et leurs conseils sont soutenus par ADP. • Aide pour les tâches quotidiennes telles que les questions de conformité, le traitement du turnover ou les situations délicates avec les employés. • Plan personnalisé pour les objectifs et la stratégie RH d'une entreprise. • Accès à une équipe spécialisée de conseillers : • Les entreprises peuvent également compter sur une équipe hautement spécialisée de conseillers qui travailleront aux côtés du Partenaire Commercial RH (HRBP), pour la paie, l'impôt sur la paie, l'indemnisation des travailleurs et la gestion des risques et de la sécurité sur le lieu de travail, l'administration et l'inscription aux avantages sociaux, et bien plus encore. • Le niveau de soutien et d'expertise fourni par TotalSource pour toute situation est véritablement de classe mondiale. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 327 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des dossiers d’avantages sociaux:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planification des inscriptions:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tableaux de bord des avantages:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp) - **Site Web de l'entreprise:** https://ADP.com - **Année de fondation:** 1949 - **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Président, Contrôleur - **Top Industries:** Gestion d'organisations à but non lucratif, Construction - **Company Size:** 69% Petite entreprise, 26% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Support client (71 reviews) - Facilité d'utilisation (67 reviews) - Gestion des ressources humaines (55 reviews) - Gestion de la paie (55 reviews) - Utile (52 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (38 reviews) - Cher (29 reviews) - Problèmes de paie (25 reviews) - Frais élevés (20 reviews) - Difficulté de navigation (20 reviews) ### 11. [Forma](https://www.g2.com/fr/products/formabenefits/reviews) Les entreprises dépensent des millions chaque année pour des avantages sociaux que les employés n'apprécient ni n'utilisent régulièrement. Fondée en 2017, Forma a entrepris de construire un meilleur modèle en remettant en question les approches traditionnelles uniformes. Le logiciel d'avantages flexibles de Forma aide les entreprises à offrir des packages d'avantages compétitifs tout en réduisant les coûts et les inefficacités, en offrant aux employés plus de choix et de flexibilité dans la manière dont ils dépensent leurs allocations d'avantages. La plateforme permet également aux professionnels des ressources humaines de gagner un temps précieux en gérant et en soutenant diverses solutions ponctuelles. Avec Forma, les entreprises peuvent choisir parmi une gamme de produits incluant des Comptes de Dépenses de Style de Vie, des Comptes de Dépenses de Santé, des Arrangements de Remboursement de Santé, des Comptes de Dépenses Flexibles, et plus encore pour concevoir et offrir des programmes d'avantages personnalisés, le tout via une seule plateforme. Les employés ont ensuite trois choix pour dépenser les fonds de leur compte : le Forma Store avec des produits et services à prix réduit, la Carte Visa Forma, ou demander un remboursement soutenu par l'équipe de support aux membres de classe mondiale de Forma. Forma a aidé des centaines des entreprises les plus admirées au monde, y compris Stripe, Zoom, Lululemon, et Affirm, à concevoir et soutenir des programmes d'avantages flexibles et inclusifs pour près d'un million d'employés. Et, nous constatons un grand succès avec 98 % de rétention de clients, un NPS de 75, et des évaluations CSAT de 98 de la part des membres. Forma est soutenue par Emergence Capital et Ribbit Capital et a reçu de nombreux prix pour sa croissance exponentielle, son innovation logicielle, et en tant que "Great Place to Work". **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 813 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des dossiers d’avantages sociaux:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planification des inscriptions:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tableaux de bord des avantages:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Forma](https://www.g2.com/fr/sellers/forma-bfd1d8b9-e08e-48df-ac9a-cdac541be19a) - **Site Web de l'entreprise:** https://joinforma.com - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/joinforma/ (220 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Responsable de compte - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 71% Entreprise, 21% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (150 reviews) - Simple (58 reviews) - Utile (55 reviews) - Facilité de soumission (54 reviews) - Intuitif (51 reviews) **Cons:** - Problèmes de réclamation (27 reviews) - Informations insuffisantes (27 reviews) - Problèmes de remboursement (22 reviews) - Manque d'information (20 reviews) - Mauvais service client (15 reviews) ### 12. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM est une suite RH cloud mondiale, alimentée par l'IA, conçue pour aider les organisations à prospérer dans un monde en évolution rapide. Avec plus de 100 localisations, elle offre une visibilité en temps réel et des solutions connectées à travers les fonctions RH de base, la paie, la gestion des talents, l'apprentissage, l'analytique, la planification et l'expérience des employés. Plus de 10 000 organisations font confiance à SAP SuccessFactors HCM pour améliorer chaque expérience employé, chaque décision de la main-d'œuvre et chaque processus humain, transformant chaque employé en une histoire de réussite. Avec SAP SuccessFactors HCM, vous pouvez : - Donner à votre personnel les moyens d'agir avec des outils alimentés par l'IA pour l'auto-service, l'apprentissage, la performance et le développement afin d'aider les gens à travailler plus vite et plus intelligemment. - Identifier et développer les meilleurs talents avec une source unifiée de données sur les personnes et les compétences qui soutient à la fois les stratégies RH et les objectifs commerciaux. - Rester conforme et agile avec des mises à jour légales et réglementaires intégrées adaptées aux exigences commerciales locales. - Accélérer le temps de rentabilisation en tirant parti des meilleures pratiques RH éprouvées et de la force d'un écosystème de partenaires mondial. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,447 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tableaux de bord des avantages:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [SAP](https://www.g2.com/fr/sellers/sap) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.sap.com/ - **Année de fondation:** 1972 - **Emplacement du siège social:** Walldorf - **Twitter:** @SAP (297,246 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Consultant - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 55% Entreprise, 34% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (144 reviews) - Caractéristiques (100 reviews) - Gestion des ressources humaines (94 reviews) - Caractéristiques complètes (83 reviews) - Simple (80 reviews) **Cons:** - Pas convivial (68 reviews) - Pas intuitif (67 reviews) - Personnalisation limitée (60 reviews) - Courbe d'apprentissage (57 reviews) - Fonctionnalités limitées (57 reviews) ### 13. [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews) Workday Human Capital Management est un système unique et unifié, offrant un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur fluide. Infusé d'intelligence artificielle, Workday fournit une plateforme basée sur le cloud qui s'adapte intelligemment aux besoins évolutifs de votre organisation. Ce système convivial et global exploite l'IA pour offrir des expériences personnalisées et des insights prédictifs, garantissant que vous êtes toujours sur la dernière version, que ce soit sur un navigateur ou un appareil mobile. Faisant partie de la suite unifiée Workday, qui inclut la gestion financière, la paie et le recrutement, ses capacités d'IA vous aident à prendre des décisions plus intelligentes et basées sur les données pour l'avenir de votre main-d'œuvre. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,429 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des dossiers d’avantages sociaux:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planification des inscriptions:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tableaux de bord des avantages:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Workday](https://www.g2.com/fr/sellers/workday) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.workday.com - **Année de fondation:** 2005 - **Emplacement du siège social:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,271 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Responsable de compte - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 72% Entreprise, 20% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (117 reviews) - Caractéristiques (42 reviews) - Utile (42 reviews) - Caractéristiques complètes (41 reviews) - Gestion des ressources humaines (41 reviews) **Cons:** - Mauvaise conception d'interface (38 reviews) - Pas convivial (36 reviews) - Courbe d'apprentissage (33 reviews) - Personnalisation limitée (31 reviews) - Difficulté de navigation (25 reviews) ### 14. [QuickBooks Payroll](https://www.g2.com/fr/products/intuit-quickbooks-payroll/reviews) QuickBooks Online Payroll automatise le traitement de la paie avec des calculs de salaires, des déductions, des heures supplémentaires, des primes et des cycles de paie récurrents. Il inclut les calculs et déclarations fiscales fédérales et étatiques, la génération de W-2 et 1099, et le dépôt direct avec des options pour le jour suivant et le jour même dans certains plans. Les données de paie se synchronisent avec QuickBooks Online pour aligner les dossiers de paie et de comptabilité. Les plans à plusieurs niveaux incluent également des rapports de paie, un accès en libre-service pour les employés aux bulletins de paie et aux formulaires fiscaux, et une intégration du suivi du temps pour les heures approuvées et le calcul des coûts par emploi. QuickBooks Online Payroll connecte le traitement de la paie et la déclaration fiscale avec la comptabilité QuickBooks Online pour réduire la saisie manuelle et simplifier la réconciliation. Les données de paie se synchronisent automatiquement avec les dossiers comptables, et les plans incluent le dépôt direct, les rapports de paie, l'accès en libre-service pour les employés aux bulletins de paie et aux formulaires fiscaux, et l'intégration du suivi du temps pour un flux de travail de paie et de comptabilité unifié. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 483 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des dossiers d’avantages sociaux:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planification des inscriptions:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tableaux de bord des avantages:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Intuit](https://www.g2.com/fr/sellers/intuit) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.intuit.com/ - **Année de fondation:** 1983 - **Emplacement du siège social:** Mountain View, California - **Twitter:** @Intuit (80,589 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1666/ (17,722 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Propriétaire, PDG - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 53% Petite entreprise, 42% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (33 reviews) - Utile (22 reviews) - Support client (19 reviews) - Caractéristiques complètes (13 reviews) - Accès facile (13 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (14 reviews) - Mauvais service client (14 reviews) - Manque de fonctionnalités (9 reviews) - Rapport insuffisant (8 reviews) - Problèmes de paie (8 reviews) ### 15. [APS](https://www.g2.com/fr/products/aps-aps/reviews) APS (Automatic Payroll Systems, Inc.) est un type de solution de gestion du capital humain (HCM) conçue pour aider les utilisateurs à rationaliser les processus de paie et de ressources humaines. Cette plateforme tout-en-un, basée sur le cloud, équipe les entreprises des outils nécessaires pour gérer leur personnel de manière efficace et efficiente, répondant à un large éventail de besoins organisationnels. En consolidant diverses fonctions RH en une seule plateforme, APS permet aux organisations d'améliorer leurs flux de travail opérationnels et d'accroître leur productivité globale. La plateforme APS est particulièrement bénéfique pour les petites, moyennes et grandes organisations cherchant à optimiser leurs fonctions RH. Elle offre une suite complète de fonctionnalités qui couvrent divers aspects de la gestion du capital humain. Avec des modules dédiés à la gestion de la paie, à la gestion des ressources humaines, au suivi du temps et des présences, à l'analyse de la main-d'œuvre et à l'administration des avantages sociaux, APS propose une approche holistique de la gestion des processus liés aux employés. Cela la rend adaptée aux professionnels des RH, aux administrateurs de la paie et aux dirigeants d'entreprise qui nécessitent un système fiable pour améliorer leur efficacité opérationnelle. L'une des caractéristiques remarquables d'APS est ses capacités de gestion de la paie, qui garantissent des exécutions de paie précises et ponctuelles. Cela inclut des calculs automatiques des taxes et la conformité avec les réglementations fédérales, étatiques et locales, permettant aux entreprises de naviguer facilement dans les complexités de la paie. Le module de gestion des RH soutient en outre les organisations en offrant des outils pour la gestion des données des employés, le suivi des performances et le suivi des candidats, rationalisant ainsi les processus de recrutement et d'intégration. De plus, la fonctionnalité de temps et de présence permet le suivi en temps réel des heures de travail des employés, s'intégrant parfaitement à la paie pour des calculs de salaire précis. Les entreprises bénéficient considérablement de l'utilisation d'APS en raison de sa capacité à améliorer l'efficacité et la précision. En automatisant les processus de paie et de RH, les organisations peuvent réduire le temps et les efforts nécessaires pour gérer ces fonctions, leur permettant de se concentrer sur des initiatives stratégiques. Les outils de planification de la main-d'œuvre de la plateforme fournissent des informations sur les coûts de main-d'œuvre et la gestion des effectifs, aidant à la prise de décisions éclairées. De plus, APS aide les organisations à maintenir la conformité avec les lois fiscales et les réglementations sur l'emploi en constante évolution, réduisant ainsi le risque de pénalités et d'amendes. La valeur qu'offre APS s'étend au-delà de ses fonctionnalités de base. Son design évolutif signifie que la plateforme peut croître avec une entreprise, en faisant une solution polyvalente pour les organisations de tailles variées. L'interface conviviale simplifie les tâches complexes, garantissant que les utilisateurs peuvent naviguer dans le système avec facilité. Le processus de mise en œuvre guidée d'APS assure visibilité, responsabilité et succès à long terme. De plus, APS fournit un support personnalisé et des ressources de formation, garantissant que les utilisateurs peuvent maximiser les avantages de la plateforme. Avec des capacités d'intégration transparentes avec d'autres systèmes d'entreprise, tels que les logiciels de comptabilité et ERP, APS favorise un flux de travail cohérent qui améliore la productivité globale. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 813 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des dossiers d’avantages sociaux:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planification des inscriptions:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tableaux de bord des avantages:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [APS](https://www.g2.com/fr/sellers/aps) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.apspayroll.com - **Année de fondation:** 1996 - **Emplacement du siège social:** Shreveport, LA - **Twitter:** @APSPayroll (1,102 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/427924/ (200 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Contrôleur, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Gestion d'organisations à but non lucratif, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 53% Marché intermédiaire, 43% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Support client (47 reviews) - Utile (44 reviews) - Facilité d'utilisation (41 reviews) - Paie (32 reviews) - Facilité de paie (30 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (18 reviews) - Fonctionnalités limitées (18 reviews) - Fonctionnalités manquantes (15 reviews) - Pas convivial (13 reviews) - Pas intuitif (11 reviews) ### 16. [isolved](https://www.g2.com/fr/products/isolved/reviews) isolved est un fournisseur de solutions de gestion du capital humain (HCM) qui aide les organisations à recruter, retenir et élever leur personnel. Plus de 195 000 employeurs et 8 millions d'employés comptent sur les logiciels et services d'isolved pour rationaliser les opérations des ressources humaines (RH) et offrir des expériences employé qui comptent. isolved People Cloud™ est une plateforme HCM unifiée mais modulaire avec intelligence artificielle (IA) et analyses intégrées qui connecte les RH, la paie, les avantages sociaux, et la gestion de la main-d'œuvre et des talents en une seule solution qui génère de meilleurs résultats commerciaux. Grâce à l'Avantage Sidekick™, isolved fournit également des conseils d'experts, des services intégrés et une communauté engagée qui permet aux Héros des Personnes™ de développer leurs entreprises et leurs carrières. Apprenez-en plus sur www.isolvedhcm.com. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,264 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des dossiers d’avantages sociaux:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planification des inscriptions:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tableaux de bord des avantages:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [isolved HCM](https://www.g2.com/fr/sellers/isolved-hcm) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.isolvedhcm.com/ - **Année de fondation:** 1986 - **Emplacement du siège social:** Charlotte, NC - **Twitter:** @iSolvedHCM (2,247 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10862921/ (1,768 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable de bureau - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 54% Marché intermédiaire, 41% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Utile (156 reviews) - Support client (145 reviews) - Facilité d'utilisation (139 reviews) - Temps de réponse (72 reviews) - Gestion de la paie (70 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (70 reviews) - Pas convivial (62 reviews) - Pas intuitif (58 reviews) - Fonctionnalités limitées (56 reviews) - Fonctionnalités manquantes (49 reviews) ### 17. [Workday Benefits](https://www.g2.com/fr/products/workday-benefits/reviews) Les avantages de Workday offrent aux administrateurs une flexibilité et un contrôle inégalés, leur permettant de concevoir et de mettre à jour facilement des plans de prestations mondiaux avec des modifications à la date d'effet. Il agit comme une source unique pour toutes les données, s'intégrant parfaitement avec le cœur des RH pour automatiser le déploiement des prestations et refléter instantanément les changements de statut des employés sans ressaisie manuelle. Workday offre un support de conformité robuste pour des réglementations comme l'ACA, éliminant le besoin d'intégrations complexes, de calculs manuels ou de génération de formulaires. Cela réduit considérablement la charge administrative et garantit l'exactitude. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 122 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 7.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des dossiers d’avantages sociaux:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planification des inscriptions:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tableaux de bord des avantages:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Workday](https://www.g2.com/fr/sellers/workday) - **Année de fondation:** 2005 - **Emplacement du siège social:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,271 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** NYSE:WDAY **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 62% Entreprise, 31% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (3 reviews) - Organisation (2 reviews) - Simple (2 reviews) - Caractéristiques complètes (1 reviews) - Commodité (1 reviews) **Cons:** - Difficulté (3 reviews) - Pas intuitif (1 reviews) - Pas convivial (1 reviews) - Fonctionnalité de recherche médiocre (1 reviews) - Problèmes de gestion des congés payés (1 reviews) ### 18. [G-P](https://www.g2.com/fr/products/g-p/reviews) G-P (Globalization Partners) est le leader reconnu des plateformes d'emploi mondiales, offrant le moyen le plus rapide d'intégrer et de gérer des équipes mondiales avec le meilleur bilan de conformité de l'industrie. Notre plateforme EOR n°1 vous permet de développer rapidement et en toute conformité des talents mondiaux dans 180 pays, sans créer d'entités juridiques. Propulsés par l'IA, les produits G-P vous feront gagner des heures de travail tout en vous offrant une conformité fiable. Et lorsque vous avez besoin d'un soutien humain, G-P propose un service client primé soutenu par la plus grande équipe d'experts RH et juridiques locaux. Apprenez-en plus sur G-P.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 983 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des dossiers d’avantages sociaux:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planification des inscriptions:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tableaux de bord des avantages:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [G-P](https://www.g2.com/fr/sellers/g-p) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.g-p.com - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Boston, MA - **Twitter:** @GlobalEOR (19,933 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/g-p/ (2,124 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 45% Marché intermédiaire, 32% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Utile (357 reviews) - Support client (303 reviews) - Facilité d'utilisation (266 reviews) - Temps de réponse (214 reviews) - Configuration facile (207 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (92 reviews) - Retards (78 reviews) - Mauvais services de support (69 reviews) - Pas convivial (61 reviews) - Mauvaise conception d'interface (61 reviews) ### 19. [WEX Benefits](https://www.g2.com/fr/products/wex-benefits/reviews) WEX simplifie l'administration des avantages avec pour objectif de servir d'extension de votre équipe RH – en gardant vos avantages gérables et sans stress. Supprimez la confusion et insérez de la transparence autour des avantages. WEX fournit un écosystème complet de solutions d'administration des avantages, allant des comptes de santé à la consommation, y compris les HSAs, FSAs, HRAs, et les avantages pour les navetteurs, aux services réglementaires complexes. Notre technologie permet aux organisations de concevoir des packages d'avantages hautement personnalisés adaptés à leurs besoins commerciaux uniques. En intégrant la conformité ACA, COBRA et la facturation directe, ainsi que les audits d'éligibilité des personnes à charge dans une plateforme unique et rationalisée, WEX simplifie le fardeau administratif pour les employeurs tout en offrant une expérience intuitive et sans friction pour les participants. **Average Rating:** 3.7/5.0 **Total Reviews:** 83 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des dossiers d’avantages sociaux:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planification des inscriptions:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tableaux de bord des avantages:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [WEX](https://www.g2.com/fr/sellers/wex) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.WEXInc.com - **Année de fondation:** 1983 - **Emplacement du siège social:** Portland, Maine - **Twitter:** @WEXIncNews (1,885 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/wexinc (5,226 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Logiciels informatiques - **Company Size:** 65% Marché intermédiaire, 21% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (8 reviews) - Commodité (3 reviews) - Support client (2 reviews) - Simple (2 reviews) - Accessibilité (1 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (2 reviews) - Problèmes de réclamation (1 reviews) - Difficulté (1 reviews) - Coûts élevés (1 reviews) - Informations insuffisantes (1 reviews) ### 20. [Ease](https://www.g2.com/fr/products/employee-navigator-ease/reviews) Ease aide les courtiers d'assurance à offrir à leurs clients PME un meilleur service grâce à une technologie simple. Ease simplifie la configuration et la gestion des avantages sociaux, l'intégration des nouvelles recrues, le respect des réglementations, et offre aux employés un point d'accès unique pour toutes leurs informations en ressources humaines. Aujourd'hui, plus de 75 000 PME utilisent Ease pour les avantages sociaux et les ressources humaines. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,347 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des dossiers d’avantages sociaux:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planification des inscriptions:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tableaux de bord des avantages:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Employee Navigator](https://www.g2.com/fr/sellers/employee-navigator) - **Année de fondation:** 2008 - **Emplacement du siège social:** Bethesda, MD - **Twitter:** @EmployeeNav (714 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/sales/company/804727?_ntb=dmAtVkEWTquE5VXISrvHeg%3D%3D (418 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable de compte - **Top Industries:** Assurances, Construction - **Company Size:** 52% Petite entreprise, 46% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (4 reviews) - Simplicité (4 reviews) - Configuration facile (2 reviews) - Simple (2 reviews) - Facilité de compréhension (1 reviews) **Cons:** - Problèmes d'intégration (1 reviews) - Capacités limitées (1 reviews) - Personnalisation limitée (1 reviews) - Options limitées (1 reviews) - Fonctionnalités manquantes (1 reviews) ### 21. [Oracle Workforce Rewards Cloud](https://www.g2.com/fr/products/oracle-workforce-rewards-cloud/reviews) Oracle Workforce Rewards Cloud offre la possibilité de créer des programmes de rémunération à la fois simples ou complexes et hautement différenciés tout en fournissant une prise de décision simplifiée et une communication cohérente à votre personnel. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 37 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Oracle](https://www.g2.com/fr/sellers/oracle) - **Année de fondation:** 1977 - **Emplacement du siège social:** Austin, TX - **Twitter:** @Oracle (827,868 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** NYSE:ORCL **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 55% Entreprise, 11% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Gestion de la rémunération (13 reviews) - Facilité d'utilisation (11 reviews) - Intégrations (9 reviews) - Automatisation (7 reviews) - Gestion facile (6 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage abrupte (11 reviews) - Performance lente (9 reviews) - Chargement lent (8 reviews) - Personnalisation limitée (7 reviews) - Pas intuitif (7 reviews) ### 22. [Benepass](https://www.g2.com/fr/products/benepass/reviews) Benepass est une plateforme de prestations flexibles qui permet aux employeurs de distribuer des prestations personnalisées et des comptes de dépenses de style de vie à chaque employé dans le monde entier. Avec une seule carte, les employés peuvent dépenser leurs dollars de prestations avant et après impôt chez des fournisseurs et commerçants conformes à la politique de leur entreprise qui répondent à leurs besoins et désirs uniques. Nous gérons les HSAs, FSAs, prestations de bien-être, prestations familiales, prestations de télétravail, prestations alimentaires, comptes de dépenses de style de vie et prestations personnalisées. Les équipes de direction ont accès à un tableau de bord administratif pour suivre l'engagement des employés. Les entreprises constatent un engagement de plus de 80 % avec Benepass. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 170 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des dossiers d’avantages sociaux:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planification des inscriptions:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tableaux de bord des avantages:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Benepass](https://www.g2.com/fr/sellers/benepass) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.getbenepass.com/ - **Emplacement du siège social:** New York, US - **Twitter:** @getbenepass (95 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/benepass/ (93 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 61% Marché intermédiaire, 35% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (20 reviews) - Avantages sociaux (8 reviews) - Intuitif (8 reviews) - Remboursements (8 reviews) - Interface utilisateur (8 reviews) **Cons:** - Manque d'information (5 reviews) - Retards d'approbation (4 reviews) - Informations insuffisantes (4 reviews) - Problèmes de réclamation (3 reviews) - Difficulté (3 reviews) ### 23. [OnPay](https://www.g2.com/fr/products/onpay/reviews) OnPay est conçu pour les propriétaires d'entreprise qui souhaitent passer plus de temps à gérer leur entreprise et moins de temps à gérer les tâches administratives. Ce logiciel de paie et de ressources humaines primé aide les petites et moyennes entreprises à économiser plus de 15 heures chaque mois en automatisant les processus chronophages et en simplifiant la gestion de la main-d'œuvre. « C'est un système facile, rapide et adapté aux mobiles qui ne nécessite pas une courbe d'apprentissage abrupte », selon Entrepreneur, et il est évalué « Exceptionnel » par PCMag. Avec OnPay, vous pouvez exécuter la paie en quelques minutes, automatiser les calculs et les déclarations fiscales fédérales et étatiques, et réduire les risques de conformité grâce à une précision intégrée. Les employés peuvent accéder à leurs propres bulletins de paie, documents fiscaux et informations personnelles via des outils en libre-service, ce qui aide à réduire le travail administratif pour les propriétaires d'entreprise et les équipes RH. La plateforme facilite également la rationalisation des processus RH, la gestion des dossiers des employés et l'offre d'avantages de premier ordre dans les 50 États. Les éléments essentiels de la paie commencent à seulement 49 $ plus 6 $ par travailleur par mois. Cela inclut le traitement complet de la paie, les déclarations fiscales automatisées, les formulaires de fin d'année et les intégrations transparentes avec des logiciels de comptabilité populaires comme QuickBooks et Xero, ainsi que des outils de suivi du temps de premier plan. OnPay fournit également un support d'intégration et une migration de compte sans coût supplémentaire, ce qui facilite le passage d'un autre fournisseur de paie. Pour les entreprises qui ont besoin de fonctionnalités RH plus avancées, l'option supplémentaire RH est disponible pour 15 $ de base plus 2 $ par travailleur par mois. Elle inclut des outils comme le libre-service des employés, la gestion des congés payés et les organigrammes pour vous aider à mieux gérer votre équipe. Vous pouvez également ajouter des avantages intégrés, un plan 401(k) et une assurance accidents du travail à la carte, vous offrant une solution de paie et de RH évolutive qui grandit avec votre entreprise. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 402 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des dossiers d’avantages sociaux:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planification des inscriptions:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tableaux de bord des avantages:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [OnPay, Inc.](https://www.g2.com/fr/sellers/onpay-inc) - **Site Web de l'entreprise:** https://onpay.com - **Année de fondation:** 2011 - **Emplacement du siège social:** Atlanta, GA - **Twitter:** @onpay_payroll (20,936 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10961327/ (173 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Propriétaire, Président - **Top Industries:** Comptabilité, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 96% Petite entreprise, 3% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (57 reviews) - Support client (56 reviews) - Utile (40 reviews) - Intégration facile (28 reviews) - Intégration (27 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (11 reviews) - Fonctionnalités manquantes (10 reviews) - Mauvais services de support (7 reviews) - Problèmes d'intégration (6 reviews) - Vérification inadéquate (5 reviews) ### 24. [EPAY HCM](https://www.g2.com/fr/products/epay-hcm/reviews) La solution de gestion du capital humain d'EPAY Systems, sans faille, allégera le fardeau des RH tout en réduisant vos coûts administratifs et—c'est important—en vous aidant à tirer le meilleur parti de votre personnel. Notre suite unifiée de technologie HCM et de services professionnels rationalise vos processus RH. Ils incluent : -Recrutement et suivi des candidatures -Intégration -Gestion des ressources humaines -Administration des avantages sociaux -Gestion du temps et des présences -Gestion de la paie et des impôts -Conformité ACA -Administration des avantages COBRA Ensemble, nos solutions de gestion du capital humain vous aideront à simplifier les flux de travail, à réduire vos dépenses de main-d'œuvre, à améliorer la conformité du travail et à gérer votre personnel plus efficacement. Notre application puissante de gestion du temps et de la main-d'œuvre élève notre solution unifiée de gestion du capital humain. Au-delà de la capture du temps et des présences, nous vous offrons une visibilité en temps réel sur les heures et les coûts de main-d'œuvre, ce qui vous permet de gérer votre personnel de manière que vous n'auriez pas cru possible. Chez EPAY, nous prenons le temps de comprendre les besoins de votre entreprise, afin de vous fournir le meilleur service possible. Et nous le soutenons avec un support client gratuit, disponible 24 heures sur 24. Notre système HCM est facile à utiliser, donc votre personnel n'aura peut-être pas besoin d'aide très souvent. Mais nous serons proches lorsqu'ils en auront besoin. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 154 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des dossiers d’avantages sociaux:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planification des inscriptions:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tableaux de bord des avantages:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Vensure Employer Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/vensure-employer-solutions) - **Année de fondation:** 2004 - **Emplacement du siège social:** Chandler, US - **Twitter:** @VensureHR (600 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/vensure-employer-services/ (2,659 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable de compte - **Top Industries:** Services d'installations, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 43% Entreprise, 31% Marché intermédiaire ### 25. [Lively HSA](https://www.g2.com/fr/products/lively-hsa/reviews) Lively est le fournisseur de solutions de prestations qui réussit enfin. Ces dernières années ont vu un changement radical dans le paysage des prestations : les besoins des employés évoluent, et les employeurs qui y prêtent attention réussiront à retenir les talents tout en gardant un œil sur les coûts. Mais la plupart des fournisseurs continuent de causer des maux de tête au lieu de soulager, et cet écart ne fait que s'élargir avec le temps. Nous élevons le niveau des solutions de prestations dans l'industrie. Nos expériences utilisateur sont inégalées, conçues avec soin pour rendre les prestations faciles, tant pour les administrateurs qui les gèrent que pour les employés qui les utilisent. En combinant un support client exceptionnel à 360 degrés, une technologie conviviale conçue pour les besoins d'aujourd'hui, et une éducation des utilisateurs avec un bilan prouvé d'adoption—Lively est le fournisseur de prestations que vous attendiez. Prestations disponibles : - Économies de santé à long terme : Épargnez, dépensez et investissez avec un HSA de premier ordre. - Style de vie et bien-être : Soutenez l'ensemble de l'employé avec des comptes de dépenses de style de vie (très demandés) et un compte de voyage médical. - Remboursements de santé avant impôts : Compensez la hausse des coûts avec des comptes de dépenses flexibles (FSAs) ou des arrangements de remboursement de santé (HRAs). - Continuation de la couverture santé : Simplifiez les transitions et restez conforme avec COBRA et Direct Bill. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 121 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des dossiers d’avantages sociaux:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planification des inscriptions:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tableaux de bord des avantages:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Lively](https://www.g2.com/fr/sellers/lively) - **Site Web de l'entreprise:** https://livelyme.com - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California, United States - **Twitter:** @Livelyhsa (654 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/livelyhsa/ (179 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Construction, Comptabilité - **Company Size:** 50% Petite entreprise, 39% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (21 reviews) - Support client (13 reviews) - Facilité de mise en œuvre (6 reviews) - Intuitif (6 reviews) - Configurer la facilité (6 reviews) **Cons:** - Informations insuffisantes (2 reviews) - Problèmes d'application (1 reviews) - Problèmes de réclamation (1 reviews) - Rapport difficile (1 reviews) - Difficulté (1 reviews) ## Parent Category [Logiciel RH](https://www.g2.com/fr/categories/hr) ## Related Categories - [Logiciel de paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll) - [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) - [Logiciel d'intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software) --- ## Buyer Guide ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels de gestion des avantages sociaux ### Aperçu des informations d'achat de logiciels de gestion des avantages sociaux [Les logiciels de gestion des avantages sociaux](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) aident les équipes RH à gérer les programmes d'avantages sociaux des employés plus efficacement en centralisant l'inscription, [les déductions de paie](https://www.g2.com/categories/payroll-services), [le suivi de la conformité](https://www.g2.com/categories/hr-compliance), et [les outils d'auto-service pour les employés](https://www.g2.com/products/employee-self-service-portal-and-catalog/reviews) sur une seule plateforme. Ces plateformes rassemblent les données sur les avantages, les connexions avec les assureurs et les dossiers RH afin que les organisations puissent gérer les informations sur les plans, les sélections des employés et les processus connexes sans dépendre de systèmes déconnectés ou de feuilles de calcul manuelles. En pratique, les logiciels de gestion des avantages sociaux agissent comme un pont entre les opérations RH et l'expérience des employés, aidant les équipes à passer de "comment gérons-nous les données sur les avantages ?" à "comment offrons-nous un processus d'inscription et de gestion fluide ?" avec moins d'efforts administratifs. À mesure que les organisations se développent et que les programmes d'avantages deviennent plus complexes, les plateformes de gestion des avantages sociaux sont devenues de plus en plus importantes pour les équipes RH qui ont besoin de systèmes fiables pour gérer les inscriptions, les déductions et les flux de travail de conformité. Les acheteurs adoptent généralement des solutions de gestion des avantages sociaux pour réduire la fragmentation des systèmes, simplifier l'accès des employés aux informations sur les avantages et maintenir les processus RH de routine sans intervention manuelle constante. Selon les données d'évaluation de G2, la catégorie affiche de bonnes performances globales, avec une note moyenne de 4,56/5 étoiles et un score moyen de probabilité de recommandation de 9,20/10. Les indicateurs d'utilisabilité sont également élevés, avec une facilité d'utilisation moyenne de 6,40/7, une facilité de configuration de 6,24/7, une facilité d'administration de 6,09/7 et une qualité de support de 6,21/7. Un schéma que je remarque est que de nombreuses organisations entrent dans la catégorie pour la première fois plutôt que de remplacer un système existant - seulement environ 18,5 % des évaluateurs ont signalé un changement de produit. Les équipes évaluant les meilleurs logiciels de gestion des avantages sociaux recherchent généralement deux choses à la fois : un système qui simplifie les flux de travail RH quotidiens et une plateforme qui connecte les avantages, la paie et les données des employés en un seul flux de travail opérationnel. C'est pourquoi les meilleurs logiciels de gestion des avantages sociaux et les plateformes modernes de gestion des avantages sont souvent jugés non seulement par leurs ensembles de fonctionnalités, mais aussi par la facilité avec laquelle ils s'intègrent dans les processus RH quotidiens et réduisent les frictions administratives. Les cas d'utilisation les plus courants se concentrent sur l'unification de l'inscription aux avantages avec la paie et les dossiers RH, offrant aux employés un portail d'auto-service pour les informations de paie et de plan, la gestion des congés et des flux de travail connexes, et la réduction des risques de conformité autour des processus de gestion des avantages sociaux. Les entreprises bénéficient le plus lorsque la plateforme réduit le changement de système, accélère l'intégration et la configuration, et rend les tâches quotidiennes intuitives pour les employés et les administrateurs. Du point de vue des prix, je décrirais cette catégorie comme généralement basée sur le nombre d'employés et sur les modules. De nombreux produits sont vendus par le biais de licences logicielles annuelles et évoluent souvent avec le nombre d'employés pris en charge dans le système ; le marché comprend également des options d'entrée payantes et gratuites, selon la portée du produit. Cela signifie que les acheteurs évaluant les logiciels de gestion des avantages sociaux, les systèmes de gestion des avantages ou les solutions de gestion des avantages plus larges doivent s'attendre à ce que le coût total évolue avec l'effectif, le regroupement de la paie, la complexité de la mise en œuvre et s'ils ont besoin de capacités de reporting, de conformité ou d'emploi mondial plus approfondies. ### Top 5 des questions fréquentes des acheteurs de logiciels - Dans quelle mesure la plateforme prend-elle en charge l'inscription et la gestion des avantages, y compris les avantages médicaux, dentaires, visuels, de retraite et volontaires ? - Dans quelle mesure s'intègre-t-elle de manière transparente avec les systèmes RH, de paie et HRIS pour garantir des données et des déductions précises des employés ? - Dans quelle mesure les plans d'avantages et les règles d'éligibilité sont-ils configurables, y compris le support pour différents types d'employés, emplacements et exigences de conformité ? - Dans quelle mesure la plateforme prend-elle en charge la conformité et le reporting, y compris les exigences réglementaires ACA, COBRA et autres ? - Dans quelle mesure l'expérience des employés est-elle intuitive, y compris l'inscription en libre-service, les outils d'aide à la décision et la gestion continue des avantages ? Les logiciels de gestion des avantages sociaux les mieux notés par G2, basés sur des avis vérifiés, incluent [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) **,** et [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews). ### Quels sont les logiciels de gestion des avantages sociaux les mieux notés sur G2 ? [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Nombre d'avis : 4334 - Satisfaction : 100 - Score de marché : 94 - Score G2 : 97 [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Nombre d'avis : 1813 - Satisfaction : 100 - Score de marché : 89 - Score G2 : 95 [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) - Nombre d'avis : 780 - Satisfaction : 88 - Score de marché : 80 - Score G2 : 84 [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews) - Nombre d'avis : 593 - Satisfaction : 84 - Score de marché : 80 - Score G2 : 82 [Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews) - Nombre d'avis : 1905 - Satisfaction : 52 - Score de marché : 98 - Score G2 : 75 **Satisfaction** reflète l'expérience produit rapportée par les utilisateurs en utilisant des signaux basés sur les avis et une logique de notation. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) **Présence sur le marché** reflète l'empreinte et la visibilité d'un produit sur le marché en utilisant plusieurs signaux de marché. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) **Score G2** est un score de catégorie qui combine la Satisfaction et la Présence sur le marché afin que les produits puissent être comparés au sein de la même catégorie. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) Découvrez comment G2 évalue les produits. ([Source 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Ce que je vois souvent dans les logiciels de gestion des avantages sociaux #### Avantages du feedback : ce que les utilisateurs apprécient constamment - **Tâches unifiées de paie, d'avantages et de RH dans un seul flux de travail** _"J'aime pouvoir voir toutes mes informations sur les avantages et j'adore pouvoir pointer et dépointer via l'application mobile directement depuis mon téléphone. Rippling rend l'accès à toutes mes informations de paie et le pointage super facile. Je peux toujours accéder à toutes mes informations sur les avantages, les informations sur mon employeur et leur équipe d'administration, et bien plus encore. Pouvoir le faire rapidement via mon téléphone est très pratique. Je n'ai pas non plus à chercher mes informations d'assurance/avantages - tout est facilement accessible dans un seul onglet."_ _-_ [_noelia l._](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12433875)_, Rippling Review_ - **Configuration initiale rapide avec inscription guidée et contrôles d'administration** _"Gusto a été d'une grande aide pour rendre notre processus de paie beaucoup plus rationalisé. J'adore la façon dont le traitement de la paie est simple, les déclarations fiscales sont gérées automatiquement, et les rappels clairs garantissent que rien n'est oublié, ce qui soulage notre équipe. La facilité d'intégration des nouveaux employés et l'envoi de documents électroniquement est un autre plus. Notre équipe apprécie la possibilité de se connecter et d'accéder à leurs bulletins de paie et formulaires fiscaux à tout moment. Je trouve également que le support client est fiable, avec des réponses rapides et claires, particulièrement importantes pour les questions de conformité et fiscales. Je suis très satisfait de la valeur et de la commodité que Gusto offre. De plus, la configuration initiale était très conviviale."_ _-_ [_Sejal V.,_](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12407333) _Gusto Review_ - **Auto-service des employés pour les bulletins de paie, les congés et les avantages** _"J'adore que Justworks soit une plateforme tout-en-un extrêmement conviviale et qui facilite le processus RH ! Entrer le temps toutes les deux semaines prend moins de 5 minutes et je peux voir tous mes documents importants, les jours fériés, les demandes de congés, les membres de l'équipe en un seul endroit. J'aime particulièrement aussi leurs modules de formation sur des sujets importants en milieu de travail car ils sont engageants."_ _-_ [_Natalie S_](https://www.g2.com/products/justworks/reviews/justworks-review-11110176)_., Justworks Review_ #### Inconvénients : où de nombreuses plateformes échouent - **L'application mobile manque de parité avec le bureau pour les flux de travail lourds en administration** _"Je pense que l'application mobile doit être la même que la mise en page du bureau ou du navigateur, par exemple, il serait préférable de pouvoir voir les gains cumulés de l'année sur mobile aussi, au lieu de seulement sur le bureau. Si l'application mobile peut montrer une fluidité et des fonctionnalités similaires à celles de l'application de bureau, ce serait plus pratique."_ _-_ [_Nicasio S_](https://www.g2.com/products/remote/reviews/remote-review-12102541)_., Remote Review_ - **L'inscription ouverte et la configuration des assureurs peuvent sembler confuses** "Pendant l'assistant d'inscription ouverte, il manque un moyen facile pour nos employés de naviguer. Nous aimerions également avoir l'option de supprimer le formulaire de bénéficiaire pour les avantages. Nos employés sont confus." - [_Kimberly L_](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-11169729)_., Workforce Now Review_ - **Les rapports avancés, la personnalisation et la réactivité du support varient encore** _"Ce que je n'aime pas, c'est que certaines fonctionnalités avancées et intégrations peuvent sembler limitées à moins d'être sur un plan de niveau supérieur. Le support client est généralement utile, mais les temps de réponse peuvent varier pendant les périodes de pointe. Les prix peuvent également augmenter rapidement à mesure que votre équipe grandit."_ - [_Eddie F.,_](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12437992) _Gusto Review_ ### Mon avis d'expert sur les logiciels de gestion des avantages sociaux en 2026 Selon les avis de G2, les outils de la catégorie de gestion des avantages sociaux affichent de bonnes performances sur les indicateurs qui signalent généralement une véritable valeur opérationnelle : une note moyenne de 4,56/5 étoiles, une probabilité de recommandation de 9,20/10, une facilité d'utilisation de 6,40/7, une facilité de configuration de 6,24/7, une facilité d'administration de 6,09/7 et une qualité de support de 6,21/7. Ce profil de performance suggère que les organisations n'adoptent pas simplement ces plateformes comme des utilitaires RH, mais qu'elles s'appuient sur elles comme une infrastructure de base pour gérer les avantages sociaux des employés, les connexions de paie et les flux de travail de conformité dans un seul système. Là où les équipes les plus performantes se démarquent, c'est dans la façon dont elles utilisent ces plateformes opérationnellement. Au lieu de traiter les logiciels de gestion des avantages sociaux comme un outil d'inscription annuel, les équipes performantes l'utilisent comme une couche de coordination entre les RH, la paie et les dossiers des employés. Les schémas d'évaluation récompensent systématiquement les produits qui réduisent le changement de système, centralisent les flux de travail de paie et d'avantages, et donnent aux employés un accès direct à leurs informations sans intervention RH constante. Je remarque également une adoption plus forte parmi les organisations en croissance - en particulier les entreprises de 11 à 50 et de 51 à 200 employés, qui représentent ensemble environ 57 % des évaluateurs ayant partagé la taille de leur entreprise. Ce schéma suggère que les plateformes de gestion des avantages sociaux sont particulièrement précieuses pour les équipes PME et de marché intermédiaire inférieur qui ont besoin de plus de structure que les feuilles de calcul ne peuvent fournir mais qui nécessitent encore des systèmes intuitifs faciles à gérer. Si vous évaluez si un logiciel de gestion des avantages sociaux est le bon investissement pour votre organisation, je recommande de valider trois choses dès le début : comment le système connecte bien les données sur les avantages avec la paie et les dossiers RH, si les employés peuvent facilement accéder et gérer leurs avantages sans assistance RH, et à quel point la plateforme est flexible lorsqu'il s'agit de gérer des scénarios administratifs réels tels que les mises à jour d'inscription, le suivi de la conformité et le reporting. Les équipes qui se concentrent sur ces domaines ont tendance à adopter les meilleurs logiciels de gestion des avantages sociaux avec plus de succès et à voir des améliorations opérationnelles à long terme, tandis que les équipes qui les négligent finissent souvent avec des outils qui fonctionnent pendant l'inscription mais créent des frictions dans les processus RH quotidiens. ### FAQ sur les logiciels de gestion des avantages sociaux #### **Pourquoi les entreprises externalisent-elles la gestion des avantages sociaux ?** Les entreprises externalisent la gestion des avantages sociaux pour réduire le travail manuel des RH, améliorer la précision de la conformité, accélérer l'inscription et les changements d'employés, et offrir aux employés une expérience d'auto-service plus cohérente. En pratique, les entreprises le font généralement lorsque les tâches liées aux avantages commencent à s'étendre sur trop de systèmes, de transporteurs, de feuilles de calcul et de transferts de paie pour qu'une équipe interne puisse les gérer efficacement. #### **Qu'est-ce qu'un logiciel de gestion des avantages sociaux ?** Un logiciel de gestion des avantages sociaux est un système que les entreprises utilisent pour gérer l'inscription aux avantages des employés, les déductions, l'éligibilité, les dossiers et les flux de travail RH connexes en un seul endroit. Sur G2, les produits leaders dans cet espace sont généralement positionnés comme des plateformes RH ou de paie plus larges qui prennent également en charge les flux de travail des avantages, les dossiers des employés, la visibilité des congés et les contrôles administratifs. #### **Quel est un exemple de gestion des avantages sociaux ?** Un exemple courant de gestion des avantages sociaux est l'intégration d'un nouvel employé, lui permettant de choisir des options de plan médical et autres lors de l'inscription, d'appliquer les déductions de paie correctes et de stocker ses choix afin que l'employé et l'équipe RH puissent y accéder plus tard. Ce même flux de travail s'étend souvent aux événements de la vie, à l'inscription ouverte et à la visibilité des congés ou des bulletins de paie dans le même système. #### **Quelles compétences sont nécessaires pour être un administrateur des avantages sociaux ?** Un bon administrateur des avantages sociaux a généralement besoin de connaissances en avantages et conformité, d'une attention aux détails, de coordination de la paie, de précision des données, de compétences en communication avec les employés et d'aisance à travailler sur les systèmes RH. Le rôle devient plus stratégique lorsque les équipes ont également besoin d'expérience avec les flux de travail d'inscription, le reporting, la coordination des fournisseurs et la résolution des problèmes des employés liés aux avantages et à la paie ensemble. #### **Quel outil de gestion des avantages sociaux s'intègre à la paie ?** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) est un bon choix pour les entreprises qui souhaitent une plateforme unifiée pour les RH, la paie, les avantages et l'informatique ;[Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) est un bon choix pour les PME qui souhaitent une simplicité axée sur la paie avec des avantages intégrés. Tous trois sont décrits sur G2 comme soutenant des flux de travail liés à la paie plutôt que de traiter les avantages comme un outil ponctuel autonome. #### **Quel est le meilleur logiciel de gestion des avantages sociaux pour les entreprises ?** Pour les entreprises, je pointerais généralement vers[](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)[Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) pour les acheteurs qui souhaitent une unification transversale large entre les RH, la paie et l'informatique.[](https://www.g2.com/products/remote/reviews)[Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews) est le meilleur choix lorsque les besoins de l'entreprise sont liés à l'embauche internationale et aux opérations de paie. Le meilleur choix dépend moins de "meilleur dans l'ensemble" et plus de savoir si le besoin de l'entreprise est l'unification des opérations, la profondeur de l'administration de la main-d'œuvre ou le soutien à l'emploi mondial. #### Sources - [G2 Research Hub](https://research.g2.com/insights/demo-automation) - [Méthodologies de notation de recherche G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) - [Aperçu du score de présence sur le marché G2](https://www.g2.com/reports) Recherché et écrit par[](https://research.g2.com/insights/author/gauri-pawsey)[Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Dernière mise à jour le : 16 mars 2026