# Meilleur Logiciel d'automatisation du recrutement *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le logiciel d'automatisation du recrutement permet aux entreprises d'automatiser le processus de recherche manuelle de candidats qualifiés. Ces outils aident le personnel des ressources humaines, les responsables du recrutement et les recruteurs à créer des viviers de candidats qualifiés pour les postes actuels et futurs. Les solutions d'automatisation du recrutement utilisent l'[intelligence artificielle](https://learn.g2.com/trends/artificial-intelligence) pour identifier les candidats qualifiés, vérifier les adresses e-mail et les profils sociaux, et exporter des profils de candidats complets vers le fichier ou l'application logicielle appropriée. Ces solutions de recrutement incluent des fonctionnalités qui aident les organisations à gérer leurs pipelines de candidats ; certaines fournissent même des informations sur les qualités qui rendent un candidat idéal pour un rôle ou un poste particulier. Les solutions d'automatisation du recrutement sont le plus souvent mises en œuvre dans les départements des ressources humaines et sont souvent intégrées avec des logiciels de [système de suivi des candidats (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats) et des logiciels de [CRM](https://www.g2.com/categories/crm) pour rationaliser l'ensemble du processus d'embauche, de la recherche de candidats à la gestion des employés. Pour être inclus dans la catégorie Automatisation du Recrutement, un produit doit : - Rationaliser et simplifier le processus de recrutement - Fournir une recherche automatisée par IA pour identifier les talents passifs qualifiés - Construire des viviers de talents à jour pour les rôles ouverts et futurs - Créer et suivre l'engagement des candidats ## Category Overview **Total Products under this Category:** 431 ## Trust & Credibility Stats **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 30,500+ Avis authentiques - 431+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Best Logiciel d'automatisation du recrutement At A Glance - **Leader :** [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/fr/products/linkedin-recruiter/reviews) - **Meilleur performeur :** [Grayscale](https://www.g2.com/fr/products/paylocity-grayscale/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Ceipal ATS](https://www.g2.com/fr/products/ceipal-ats/reviews) - **Tendance :** [Employment Hero](https://www.g2.com/fr/products/employment-hero/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Zoho Recruit](https://www.g2.com/fr/products/zoho-recruit/reviews) --- **Sponsored** ### Gem Gem est la seule plateforme de recrutement tout-en-un axée sur l'IA. Elle regroupe vos systèmes de suivi des candidats (ATS), la gestion des relations avec les candidats (CRM), le sourcing, la planification et l'analyse — plus de 800 millions de profils à sourcer — avec l'IA intégrée dans chaque flux de travail. En éliminant les tracas liés à la gestion de plusieurs outils, Gem aide les clients à augmenter la productivité des recruteurs jusqu'à 5 fois tout en économisant 30 à 50 % sur les coûts technologiques. Plus de 1 000 organisations — des startups aux leaders de l'industrie comme Zillow, DoorDash et Asana — font confiance à Gem pour alimenter leur croissance. Avec une note de 4,8/5 sur G2, Gem est la plateforme que les recruteurs aiment vraiment utiliser. Avec Gem, vous pouvez découvrir la puissance d'une véritable plateforme de recrutement connectée — une interface cohérente, des données unifiées, des recommandations d'IA plus intelligentes et des autorisations simplifiées. Nos clients obtiennent des résultats remarquables : • Réduisez les coûts grâce à la consolidation : Remplacez vos outils de recrutement dispersés par une plateforme unique alimentée par l'IA pour l'ATS, le CRM, le sourcing, la planification et l'analyse. Réduisez les dépenses sur des sources de talents coûteuses et éliminez les solutions ponctuelles redondantes. • Maximisez la productivité des recruteurs : Obtenez jusqu'à 5 fois plus d'efficacité avec l'IA intégrée dans chaque flux de travail — de la recherche de talents et l'examen des candidatures à la planification des entretiens et la gestion des candidats. Avec tous les produits fonctionnant mieux ensemble, les recruteurs passent moins de temps à changer de système et plus de temps à établir des relations. • Déverrouillez le recrutement basé sur les données : Accédez à des analyses tout au long de l'entonnoir de recrutement sans outils BI complexes. Des métriques de pipeline aux prévisions d'embauche, Gem vous aide à prendre des décisions basées sur les données et à démontrer l'impact. • Utilisez une IA qui fonctionne réellement : Obtenez de meilleurs résultats grâce à une IA qui recueille le contexte de toutes vos données de recrutement. Avec un aperçu de chaque point de contact et interaction avec les candidats, l'IA de Gem prend des décisions plus intelligentes sur qui engager et comment. • Travaillez avec un logiciel conçu pour les recruteurs : Utilisez une plateforme conçue autour de la façon dont les recruteurs travaillent réellement, pas une collection de fonctionnalités techniques. Une mise en œuvre rapide, des flux de travail intuitifs et des analyses claires font de Gem la solution que les équipes utilisent et en laquelle elles ont confiance, nous valant une note de 4,8/5 sur G2. 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[LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/fr/products/linkedin-recruiter/reviews) LinkedIn Talent Basic, Finder, et Pro Plans. Obtenez un accès supplémentaire aux talents et aux outils pour gérer le recrutement sur le réseau de LinkedIn. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 413 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [LinkedIn](https://www.g2.com/fr/sellers/linkedin) - **Année de fondation:** 2003 - **Emplacement du siège social:** Sunnyvale, CA - **Twitter:** @LinkedIn (1,833,237 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1337/ (23,847 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 48% Marché intermédiaire, 35% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Efficacité du recrutement (30 reviews) - Facilité d'utilisation (25 reviews) - Fonctionnalité de recherche (17 reviews) - Recherche facile (15 reviews) - Intégration LinkedIn (12 reviews) **Cons:** - Cher (19 reviews) - Fonctionnalité de recherche inadéquate (8 reviews) - Rechercher des problèmes (7 reviews) - Problèmes de messagerie (4 reviews) - Traitement lent (4 reviews) ### 2. [JobDiva](https://www.g2.com/fr/products/jobdiva/reviews) JobDiva est un leader mondial dans la technologie Platform as a Service (PaaS) pour les entreprises de recrutement, incorporant un moteur de recrutement protégé par brevet et soutenu par une suite complète de fonctionnalités avancées pour piloter le processus d'embauche depuis le premier contact jusqu'à l'embauche et l'intégration, ainsi qu'un écosystème de partenaires avec plus de 150 intégrations. JobDiva compte plus de 40 000 utilisateurs dans le monde. JobDiva aide les organisations à trouver des talents plus rapidement, à interagir avec plus de facilité et à atteindre une croissance remarquable. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,724 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [JobDiva](https://www.g2.com/fr/sellers/jobdiva) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.jobdiva.com - **Année de fondation:** 2003 - **Emplacement du siège social:** New York - **Twitter:** @DivaDude (1,523 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/133218/ (141 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur Technique Senior - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 65% Marché intermédiaire, 26% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (431 reviews) - Caractéristiques (302 reviews) - Efficacité (216 reviews) - Intégrations (199 reviews) - Interface utilisateur (199 reviews) **Cons:** - Performance lente (186 reviews) - Chargement lent (160 reviews) - Retard de performance (86 reviews) - Courbe d'apprentissage (78 reviews) - Pas intuitif (71 reviews) ### 3. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/fr/products/ceipal-ats/reviews) Ceipal est une solution logicielle de recrutement complète conçue pour aider les organisations à gérer efficacement leurs processus de recrutement et d'acquisition de talents. Développé par des professionnels ayant une expérience directe dans l'industrie du recrutement, Ceipal répond aux défis uniques rencontrés par les recruteurs et les agences de recrutement. Depuis sa création en 2015, la plateforme a évolué pour soutenir plus de 100 000 recruteurs dans le monde, leur fournissant les outils nécessaires pour rationaliser leurs flux de travail et atteindre leurs objectifs de recrutement. La plateforme s'adresse à un public diversifié, y compris les agences de recrutement, les départements des ressources humaines et les recruteurs d'entreprise. Son interface conviviale et son ensemble de fonctionnalités étendu la rendent adaptée aux utilisateurs de tous niveaux, des recruteurs débutants aux cadres supérieurs. L'approche à 360° de Ceipal en matière de gestion des talents englobe tous les aspects du processus de recrutement, garantissant que les organisations peuvent identifier, engager et intégrer efficacement les meilleurs candidats disponibles. Ceipal se distingue dans la catégorie des logiciels de recrutement grâce à ses capacités avancées d'automatisation et à l'intégration de l'intelligence artificielle. Les recruteurs peuvent tirer parti de ces fonctionnalités pour catégoriser les candidats en fonction de divers critères tels que les compétences, la localisation et les attentes salariales, améliorant ainsi l'efficacité du processus d'embauche. Le marché d'intégration robuste de la plateforme connecte les utilisateurs aux meilleurs sites d'emploi, tandis que le classement et la correspondance des candidats pilotés par l'IA simplifient l'identification des candidats appropriés. De plus, les fonctionnalités de sourcing de candidats passifs et de collecte de CV gérée réduisent encore le temps et les efforts nécessaires pour trouver des talents qualifiés. Les fonctionnalités clés de Ceipal incluent la demande d'emploi, la publication d'offres d'emploi, le sourcing de candidats, le filtrage et la sélection, l'intégration électronique et l'intégration des médias sociaux. La plateforme offre également des outils d'analyse puissants, permettant aux utilisateurs de générer des rapports d'affaires perspicaces et des tableaux de bord personnalisés. Avec la fonctionnalité sur les appareils mobiles et les intégrations de messagerie électronique transparentes, Ceipal garantit que les recruteurs peuvent gérer leurs tâches en déplacement, en faisant une solution polyvalente pour l'environnement de recrutement rapide d'aujourd'hui. En combinant une technologie de pointe avec une compréhension approfondie des besoins en recrutement, Ceipal fournit une ressource précieuse pour les organisations visant à améliorer leurs stratégies d'acquisition de talents. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,412 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Ceipal](https://www.g2.com/fr/sellers/ceipal) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.ceipal.com - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Rochester, NY - **Twitter:** @CeipalCorp (2,648 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (536 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 19% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (168 reviews) - Interface utilisateur (87 reviews) - Caractéristiques (83 reviews) - Intégrations (82 reviews) - Efficacité (76 reviews) **Cons:** - Performance lente (68 reviews) - Chargement lent (61 reviews) - Retard de performance (41 reviews) - Fonctionnalités manquantes (34 reviews) - Performance en retard (33 reviews) ### 4. [Braintrust AIR](https://www.g2.com/fr/products/braintrust-air/reviews) Braintrust, le plus grand réseau de talents détenu par ses utilisateurs, révolutionne le recrutement avec Braintrust AIR, la première et unique plateforme de recrutement par IA de bout en bout au monde. Entraîné avec des insights humains et des données propriétaires, Braintrust AIR réduit le temps de recrutement de mois à jours, vous mettant instantanément en relation avec des candidats qualifiés pré-sélectionnés et réalisant le premier entretien pour vous. Fié par des centaines d'entreprises du Fortune 1000, y compris Nestlé, Porsche, Atlassian, Goldman Sachs et Nike, Braintrust AIR rend les professionnels de l'acquisition de talents 100 fois plus efficaces et permet aux entreprises d'économiser des centaines de milliers de dollars en coûts de recrutement. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 389 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Braintrust](https://www.g2.com/fr/sellers/braintrust-4e3d8026-f488-47af-b80e-99f6f2b50b4e) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.usebraintrust.com/ - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, US - **Twitter:** @usebraintrust (104,567 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/usebraintrust/ (358 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Fondateur - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 62% Petite entreprise, 20% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (25 reviews) - Efficacité temporelle (17 reviews) - Utile (14 reviews) - Technologie de l'IA (13 reviews) - Gain de temps (11 reviews) **Cons:** - Processus d'embauche (6 reviews) - Amélioration nécessaire (6 reviews) - Limitations (6 reviews) - Inefficacité de l'IA (5 reviews) - Problèmes de clarté (5 reviews) ### 5. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/fr/products/zoho-recruit/reviews) Zoho Recruit est un système de suivi des candidatures répondant à de multiples obstacles rencontrés par les recruteurs. Avec des solutions complètes pour les recruteurs internes et les agences de recrutement, Zoho Recruit vous aide à sourcer, suivre et embaucher les meilleurs candidats, sans avoir à jongler entre différents médias. Personnalisez chaque aspect de votre journée de travail et automatisez des tâches comme l'envoi d'emails, la mise à jour du statut des entretiens, et plus encore. Obtenez des rapports et des analyses à portée de main et planifiez de meilleures stratégies de recrutement. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,776 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 8.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Zoho](https://www.g2.com/fr/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Année de fondation:** 1996 - **Emplacement du siège social:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho (137,251 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 employés sur LinkedIn®) - **Téléphone:** +1 (888) 900-9646 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Directeur, PDG - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 80% Petite entreprise, 15% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (70 reviews) - Intégrations (40 reviews) - Personnalisabilité (36 reviews) - Caractéristiques (35 reviews) - Gestion des candidats (33 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (24 reviews) - Personnalisation limitée (24 reviews) - Apprentissage difficile (13 reviews) - Configuration difficile (11 reviews) - Fonctionnalités limitées (11 reviews) ### 6. [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/fr/products/indeed-hiring-platform/reviews) Indeed est le site d'emploi numéro 1 au monde (1) et une plateforme de recrutement mondiale de premier plan qui aide les employeurs à trouver, attirer et embaucher des talents plus rapidement et plus efficacement. Servant des millions d'entreprises dans plus de 60 pays, Indeed offre aux employeurs une portée inégalée auprès des chercheurs d'emploi avec 645 millions de profils de chercheurs d'emploi (2) à travers les industries et les niveaux d'expérience. Cela, combiné à une technologie avancée pilotée par l'IA, aide à simplifier le recrutement et à améliorer les résultats. La suite intégrée d'outils d'Indeed soutient les étapes clés du recrutement — de la publication d'offres d'emploi et de la recherche de candidats au filtrage, à la messagerie, à la coordination des entretiens et au suivi des performances. L'automatisation intelligente et les informations basées sur les données, y compris l'intelligence du marché en temps réel et les références salariales, permettent aux employeurs de prendre des décisions éclairées, d'optimiser les investissements en recrutement et de rester compétitifs sur un marché du travail dynamique. Flexible par conception, Indeed fonctionne à la fois comme une solution de recrutement autonome puissante et comme un complément transparent aux systèmes ATS et RH existants. Grâce à l'échelle, à l'innovation et à l'avancement continu de l'IA, Indeed aide les organisations de toutes tailles à rationaliser le recrutement et à constituer des équipes performantes en toute confiance. Citations : 1 Comscore, Total des visites, mars 2025 2 Données Indeed (mondiales), comptes de chercheurs d'emploi ayant une adresse e-mail unique et vérifiée **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 635 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Indeed](https://www.g2.com/fr/sellers/indeed) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.indeed.com - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Austin, TX - **Twitter:** @indeed (337,128 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/36229/ (19,339 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 44% Petite entreprise, 41% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (20 reviews) - Gestion des candidats (19 reviews) - Qualité du candidat (14 reviews) - Acquisition de talents (10 reviews) - Communication (9 reviews) **Cons:** - Informations insuffisantes (5 reviews) - Gestion des candidats (4 reviews) - Problèmes de gestion des candidats (4 reviews) - Cher (4 reviews) - Problèmes d'offre d'emploi (4 reviews) ### 7. [100Hires](https://www.g2.com/fr/products/100hires/reviews) 100Hires ATS simplifie le recrutement avec une interface intuitive et conviviale. Publiez des offres d'emploi sur LinkedIn, Indeed, Glassdoor et Monster sans coût supplémentaire, et gérez les candidats facilement grâce à notre système centralisé. Gagnez du temps avec des outils d'automatisation pour l'analyse de CV, les rappels par e-mail et la planification des entretiens, tout en personnalisant les flux de travail, les champs et les tableaux de bord selon vos besoins. Intégrez-vous parfaitement avec les principaux systèmes RH et sites d'emploi, et accédez à des analyses avancées pour des décisions de recrutement basées sur les données. Avec un support client réactif et des plans rentables, 100Hires offre tout ce dont vous avez besoin pour recruter de manière plus intelligente, plus rapide et plus collaborative. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,204 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [100Hires](https://www.g2.com/fr/sellers/100hires) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** San Diego, California - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/100hires/ (12 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Technique - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Ressources humaines - **Company Size:** 55% Petite entreprise, 35% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (300 reviews) - Caractéristiques (147 reviews) - Gestion des candidats (132 reviews) - Interface utilisateur (127 reviews) - Système de suivi des candidatures (ATS) (118 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (46 reviews) - Personnalisation limitée (39 reviews) - Amélioration nécessaire (29 reviews) - Problèmes de couleur (27 reviews) - Options limitées (27 reviews) ### 8. [SourceWhale](https://www.g2.com/fr/products/sourcewhale/reviews) Le recrutement se brise lorsque le contexte est dispersé à travers les outils. SourceWhale est un système natif d'IA qui garde le sourcing, la sensibilisation, les conversations et le suivi en un seul endroit. 🔹 Sensibilisation multi-touch qui reste personnelle à grande échelle 🔹 Appels, SMS, WhatsApp et réunions capturés et résumés automatiquement 🔹 Données de contact vérifiées intégrées directement dans le flux de travail 🔹 Enregistrements actualisés et enrichis sans nettoyage manuel 🔹 ATS et CRM natifs d'IA conçus pour le flux de travail du recruteur 🔹 Suivis, suivi de l'engagement et rédaction à l'intérieur de Gmail et Outlook Quand le contexte reste connecté, le travail avance. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 262 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [SourceWhale](https://www.g2.com/fr/sellers/sourcewhale) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** London, England - **Twitter:** @SourceWhale (25 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sourcewhale/ (123 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Directeur, Consultant en recrutement - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 76% Petite entreprise, 19% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Gain de temps (39 reviews) - Automatisation (36 reviews) - Facilité d'utilisation (35 reviews) - Gain de temps (34 reviews) - Caractéristiques (24 reviews) **Cons:** - Fonctionnalité de messagerie électronique (10 reviews) - Problèmes d'intégration (8 reviews) - Fonctionnalités manquantes (8 reviews) - Problèmes de gestion des contacts (7 reviews) - Problèmes de duplication (7 reviews) ### 9. [TalentRecruit](https://www.g2.com/fr/products/talentrecruit/reviews) TalentRecruit est une plateforme de recrutement de bout en bout alimentée par l'IA, conçue pour aider les entreprises et les cabinets de recrutement à rationaliser, automatiser et développer leurs processus d'embauche. Conçue pour les équipes modernes d'acquisition de talents, elle transforme le recrutement traditionnel et fragmenté en une expérience connectée, intelligente et axée sur les données. La plateforme couvre l'ensemble du cycle de vie du recrutement, de la planification des effectifs et de la gestion des demandes d'emploi à la recherche de candidats, l'engagement, le filtrage, les entretiens et l'intégration. En regroupant toutes les activités de recrutement dans un système unifié, TalentRecruit élimine le besoin de multiples outils et de coordination manuelle, permettant aux équipes de travailler plus efficacement et de manière collaborative. Au cœur de TalentRecruit, l'IA et l'automatisation améliorent à la fois la rapidité et la qualité de l'embauche. La recherche et la correspondance intelligentes de candidats aident les recruteurs à identifier plus rapidement les bons talents, tandis que les capacités de filtrage et d'entretien pilotées par l'IA rationalisent l'évaluation et la prise de décision. Les flux de travail automatisés réduisent les tâches répétitives telles que la planification, les suivis et les approbations, permettant aux recruteurs de se concentrer sur le recrutement stratégique. TalentRecruit met également un fort accent sur l'expérience candidat. Grâce à un engagement personnalisé, multi-canal et une communication en temps réel, les organisations peuvent garder les candidats informés et engagés tout au long du parcours d'embauche, réduisant ainsi les abandons et améliorant les taux de conversion. Conçue avec l'évolutivité d'entreprise à l'esprit, la plateforme prend en charge les besoins d'embauche à fort volume, multi-sites et mondiaux. Elle offre une grande configurabilité, des contrôles d'accès basés sur les rôles et des intégrations transparentes avec les sites d'emploi, les systèmes RH et d'autres outils, garantissant qu'elle s'adapte aux exigences organisationnelles complexes. Avec des analyses avancées et des informations en temps réel, TalentRecruit offre une visibilité complète sur les pipelines de recrutement, la performance des recruteurs et les indicateurs clés, permettant une prise de décision basée sur les données et une amélioration continue. Que ce soit pour les entreprises cherchant à optimiser l'acquisition de talents ou pour les cabinets de recrutement cherchant à augmenter les placements et la productivité, TalentRecruit offre une combinaison puissante d'IA, d'automatisation et de contrôle, aidant les organisations à embaucher plus rapidement, plus intelligemment et à grande échelle. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 244 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [TalentRecruit Software](https://www.g2.com/fr/sellers/talentrecruit-software) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Bangalore, Karnataka - **Twitter:** @TalentRecruit_ (174 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/talentrecruit-recruitment-software/ (89 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Consultant - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Conseil - **Company Size:** 62% Marché intermédiaire, 30% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (61 reviews) - Gestion des candidats (39 reviews) - Efficacité (35 reviews) - Automatisation (32 reviews) - Gain de temps (28 reviews) **Cons:** - Performance lente (23 reviews) - Chargement lent (21 reviews) - Courbe d'apprentissage (16 reviews) - Personnalisation limitée (16 reviews) - Retard de performance (16 reviews) ### 10. [Gem](https://www.g2.com/fr/products/gem/reviews) Gem est la seule plateforme de recrutement tout-en-un axée sur l'IA. Elle regroupe vos systèmes de suivi des candidats (ATS), la gestion des relations avec les candidats (CRM), le sourcing, la planification et l'analyse — plus de 800 millions de profils à sourcer — avec l'IA intégrée dans chaque flux de travail. En éliminant les tracas liés à la gestion de plusieurs outils, Gem aide les clients à augmenter la productivité des recruteurs jusqu'à 5 fois tout en économisant 30 à 50 % sur les coûts technologiques. Plus de 1 000 organisations — des startups aux leaders de l'industrie comme Zillow, DoorDash et Asana — font confiance à Gem pour alimenter leur croissance. Avec une note de 4,8/5 sur G2, Gem est la plateforme que les recruteurs aiment vraiment utiliser. Avec Gem, vous pouvez découvrir la puissance d'une véritable plateforme de recrutement connectée — une interface cohérente, des données unifiées, des recommandations d'IA plus intelligentes et des autorisations simplifiées. Nos clients obtiennent des résultats remarquables : • Réduisez les coûts grâce à la consolidation : Remplacez vos outils de recrutement dispersés par une plateforme unique alimentée par l'IA pour l'ATS, le CRM, le sourcing, la planification et l'analyse. Réduisez les dépenses sur des sources de talents coûteuses et éliminez les solutions ponctuelles redondantes. • Maximisez la productivité des recruteurs : Obtenez jusqu'à 5 fois plus d'efficacité avec l'IA intégrée dans chaque flux de travail — de la recherche de talents et l'examen des candidatures à la planification des entretiens et la gestion des candidats. Avec tous les produits fonctionnant mieux ensemble, les recruteurs passent moins de temps à changer de système et plus de temps à établir des relations. • Déverrouillez le recrutement basé sur les données : Accédez à des analyses tout au long de l'entonnoir de recrutement sans outils BI complexes. Des métriques de pipeline aux prévisions d'embauche, Gem vous aide à prendre des décisions basées sur les données et à démontrer l'impact. • Utilisez une IA qui fonctionne réellement : Obtenez de meilleurs résultats grâce à une IA qui recueille le contexte de toutes vos données de recrutement. Avec un aperçu de chaque point de contact et interaction avec les candidats, l'IA de Gem prend des décisions plus intelligentes sur qui engager et comment. • Travaillez avec un logiciel conçu pour les recruteurs : Utilisez une plateforme conçue autour de la façon dont les recruteurs travaillent réellement, pas une collection de fonctionnalités techniques. Une mise en œuvre rapide, des flux de travail intuitifs et des analyses claires font de Gem la solution que les équipes utilisent et en laquelle elles ont confiance, nous valant une note de 4,8/5 sur G2. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 255 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Gem](https://www.g2.com/fr/sellers/gem) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.gem.com/ - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Twitter:** @Gem_Software (791 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18373097/ (505 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Sourceur Technique - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Recrutement et dotation - **Company Size:** 49% Marché intermédiaire, 28% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (23 reviews) - Efficacité (16 reviews) - Caractéristiques (15 reviews) - Utile (15 reviews) - Gain de temps (12 reviews) **Cons:** - Problèmes d'intégration (8 reviews) - Cher (7 reviews) - Personnalisation limitée (6 reviews) - Rapport limité (5 reviews) - Fonctionnalités manquantes (5 reviews) ### 11. [FinalScout](https://www.g2.com/fr/products/finalscout/reviews) FinalScout - Extraire des adresses e-mail valides de LinkedIn et créer des e-mails personnalisés basés sur le profil LinkedIn avec ChatGPT. Notre application offre des fonctionnalités puissantes pour rationaliser votre processus de prospection par e-mail, y compris : 1. Trouver l'adresse e-mail à partir de n'importe quel profil LinkedIn. 2. Écrire des e-mails personnalisés pour tout cas d'utilisation (alimenté par ChatGPT). 3. Extraire les résultats de recherche LinkedIn (recherche régulière ou Sales Navigator) et trouver des e-mails à grande échelle. 4. Extraire des e-mails de n'importe quel groupe LinkedIn. 5. Extraire des e-mails des participants à n'importe quel événement LinkedIn. 6. Extraire des e-mails des résultats de recherche LinkedIn Recruiter. 7. Extraire des e-mails du pipeline LinkedIn Recruiter. 8. Extraire des profils d'employés et des e-mails à partir d'une liste de domaines d'entreprise. 9. Extraire des profils d'employés et des e-mails à partir d'une liste de pages d'entreprise LinkedIn. 10. Prospecter de nouveaux clients sur finalscout.com si vous n'avez pas de compte LinkedIn. Plus de 500 millions de professionnels de plus de 20 millions d'entreprises. 11. Trouver une adresse e-mail en utilisant le nom et le nom de domaine. 12. Trouver une adresse e-mail pour n'importe quel article de presse. 13. E-mails 100% vérifiés. 14. Exporter les coordonnées au format .csv. Pour qui est FinalScout ? Toute personne ayant besoin de se connecter avec n'importe qui dans le monde trouvera FinalScout utile ! **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 227 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [FinalScout](https://www.g2.com/fr/sellers/finalscout) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Twitter:** @finalscout_com (423 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ventes, Étudiant - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Marketing et publicité - **Company Size:** 78% Petite entreprise, 18% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (55 reviews) - Intégration LinkedIn (22 reviews) - Gain de temps (17 reviews) - Accès facile (16 reviews) - Utile (16 reviews) **Cons:** - Crédits limités (16 reviews) - Cher (10 reviews) - Fonctionnalité de messagerie électronique (8 reviews) - Informations frauduleuses (5 reviews) - Rechercher des problèmes (4 reviews) ### 12. [Hireology](https://www.g2.com/fr/products/hireology/reviews) Hireology est la seule plateforme de recrutement spécialement conçue pour les besoins uniques des industries décentralisées comme la santé, l'hôtellerie et la vente au détail automobile. Fondée en 2015 par une équipe de professionnels du recrutement qui ont constaté de première main comment les solutions de recrutement traditionnelles étaient insuffisantes, Hireology comprend que le recrutement dans votre monde n'est pas facile—et ne ressemble à aucun autre. C'est pourquoi nous fournissons un logiciel qui s'adapte à votre mode de fonctionnement, à vos besoins et à vos objectifs. Hireology permet aux organisations de construire des processus de recrutement cohérents, conformes et percutants à travers chaque emplacement, marque et marché. Notre plateforme va au-delà du suivi des candidats—c'est un système d'action des candidats qui identifie ce qui fonctionne, mesure l'impact réel sur l'entreprise, et vous aide à attirer, engager et gagner les talents qui propulsent votre succès. Pour plus d'informations, visitez www.hireology.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,338 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Hireology](https://www.g2.com/fr/sellers/hireology) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.Hireology.com - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Chicago, IL - **Twitter:** @Hireology (2,404 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (176 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Directeur Général, Recruteur - **Top Industries:** Automobile, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 66% Marché intermédiaire, 26% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (235 reviews) - Gestion des candidats (143 reviews) - Gestion des candidats (126 reviews) - Utile (102 reviews) - Facilité de navigation (70 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (40 reviews) - Fonctionnalités manquantes (40 reviews) - Manque de clarté (28 reviews) - Caractéristiques manquantes (26 reviews) - Limitations d'accès (25 reviews) ### 13. [ZoomInfo Talent](https://www.g2.com/fr/products/zoominfo-talent/reviews) ZoomInfo Talent est la plateforme d'intelligence des talents conçue pour les recruteurs afin d'embaucher des candidats qualifiés, plus rapidement. Avec une base de données de candidats continuellement enrichie, ZoomInfo Talent permet aux recruteurs de se connecter avec des candidats diversifiés au-delà de LinkedIn tout en identifiant des candidats passifs prêts pour leur prochaine opportunité. Recherchez au-delà des limites des plateformes de recrutement traditionnelles. Accédez à une base de données complète de professionnels avec des informations de contact vérifiées, des historiques de carrière, des compétences et des détails d'emploi qui vont au-delà des profils publics. Identifiez des candidats passifs qui ne recherchent pas activement un emploi mais qui sont prêts pour leur prochaine opportunité. Utilisez des signaux d'achat et des indicateurs de carrière pour trouver des professionnels au bon moment de leur parcours professionnel. Connectez-vous avec des viviers de talents diversifiés que d'autres plateformes manquent. Découvrez des candidats qualifiés à travers les industries, les géographies et les niveaux d'expérience avec des filtres de recherche avancés et des recommandations basées sur l'intelligence. Découvrez et connectez-vous avec des talents plus rapidement grâce à des informations de contact vérifiées, des numéros directs et des adresses e-mail afin que vous puissiez atteindre les candidats avant que votre concurrence ne le fasse. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 122 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.6/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [ZoomInfo](https://www.g2.com/fr/sellers/zoominfo-26a9872a-d61e-4832-ab53-5e972b230706) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.zoominfo.com/ - **Année de fondation:** 2000 - **Emplacement du siège social:** Vancouver, WA - **Twitter:** @ZoomInfo (23,496 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/zoominfo/ (4,353 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 50% Petite entreprise, 36% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (27 reviews) - Recherche facile (11 reviews) - Accès facile (8 reviews) - Caractéristiques (8 reviews) - Interface utilisateur (6 reviews) **Cons:** - Cher (6 reviews) - Inexactitude (4 reviews) - Données insuffisantes (3 reviews) - Problèmes d'intégration (3 reviews) - Mauvais service client (3 reviews) ### 14. [Grayscale](https://www.g2.com/fr/products/paylocity-grayscale/reviews) Grayscale est la plateforme d'engagement alimentée par l'IA numéro 1, spécialement conçue pour le recrutement et l'intégration à grande échelle. Notre assistant IA, Gracie, améliore les relations avec les candidats tout en automatisant les tâches répétitives, transformant ainsi le recrutement d'un processus transactionnel en un avantage concurrentiel. Avec Grayscale, des entreprises comme Hersheys, Avis Budget et QuikTrip réalisent un temps de recrutement 30 % plus rapide, une réduction de plus de 50 % des abandons de candidats, et économisent plus de 12 heures par demande. Contrairement aux solutions ponctuelles qui alourdissent le parc technologique, notre plateforme peut remplacer 3 à 4 outils tout en s'intégrant parfaitement à votre ATS existant. Conçu pour le recrutement à grande échelle et capable de gérer des pics de volume extrêmes, Grayscale aide les équipes à naviguer dans les fluctuations du recrutement avec une IA contextuelle qui maintient un engagement significatif avec les candidats tout au long du parcours, depuis le premier bonjour jusqu'à l'intégration réussie. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 501 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Paylocity](https://www.g2.com/fr/sellers/paylocity) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.paylocity.com - **Année de fondation:** 1997 - **Emplacement du siège social:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,582 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Spécialiste en acquisition de talents - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Recrutement et dotation - **Company Size:** 49% Entreprise, 37% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Communication (53 reviews) - Facilité d'utilisation (50 reviews) - Gestion des candidats (36 reviews) - Gain de temps (36 reviews) - Gain de temps (34 reviews) **Cons:** - Problèmes de messagerie (16 reviews) - Gestion des candidats (6 reviews) - Problèmes de liaison (6 reviews) - Problèmes techniques (6 reviews) - Fonctionnalités manquantes (5 reviews) ### 15. [Sense](https://www.g2.com/fr/products/sense-sense/reviews) Sense est une solution d'engagement des talents alimentée par l'IA, conçue pour aider les organisations à rationaliser leurs processus de recrutement tout en améliorant l'expérience des candidats. En intégrant une technologie avancée avec des fonctionnalités conviviales, Sense aborde les complexités de l'acquisition de talents, facilitant ainsi la connexion des recruteurs avec des candidats potentiels et la gestion efficace de leurs flux de travail de recrutement. Le public cible de Sense comprend les professionnels des ressources humaines, les recruteurs et les équipes d'acquisition de talents dans divers secteurs. Les organisations cherchant à améliorer leurs stratégies de recrutement et à engager les candidats plus efficacement peuvent bénéficier des capacités complètes de la plateforme. Sense est particulièrement utile pour les entreprises qui privilégient la communication personnalisée et visent à créer une expérience fluide pour les candidats tout au long du parcours de recrutement. En exploitant les insights pilotés par l'IA, les organisations peuvent prendre des décisions éclairées qui conduisent à de meilleurs résultats de recrutement. Les principales fonctionnalités de Sense incluent l'Automatisation du Recrutement, qui aide à rationaliser les tâches répétitives, permettant aux recruteurs de se concentrer sur des initiatives stratégiques. Le CRM des Talents permet aux organisations de gérer efficacement les relations avec les candidats, tandis que les Sites de Carrière personnalisables offrent une plateforme pour mettre en valeur la culture d'entreprise et les opportunités d'emploi. De plus, les Campagnes permettent un ciblage précis, et le Scoring & Matching des Candidats garantit que les candidats les plus adaptés sont prioritaires en fonction de leurs qualifications et de leur adéquation au poste. Les fonctionnalités de Chatbot IA et de Messagerie Textuelle facilitent la communication en temps réel, améliorant l'engagement et la réactivité. La Planification des Entretiens et les Références simplifient davantage le processus de recrutement, facilitant la coordination des entretiens et l'exploitation des réseaux d'employés existants pour des candidats potentiels. En combinant ces fonctionnalités, Sense améliore non seulement l'efficacité des recruteurs, mais favorise également une expérience plus engageante et personnalisée pour les candidats. La capacité de la plateforme à intégrer plusieurs canaux de communication garantit que les candidats reçoivent des mises à jour et un soutien en temps opportun tout au long du processus de recrutement. Cette approche holistique de l'engagement des talents distingue Sense dans le paysage concurrentiel des solutions de recrutement, en faisant un outil précieux pour les organisations visant à attirer et à retenir les meilleurs talents. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 555 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Sense](https://www.g2.com/fr/sellers/sense) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.sensehq.com - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, US - **Twitter:** @Sense_HQ (971 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10695065/ (476 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Directeur de succursale - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 55% Marché intermédiaire, 32% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (11 reviews) - Automatisation (9 reviews) - Intégrations (9 reviews) - Communication (8 reviews) - Intégrations faciles (7 reviews) **Cons:** - Problèmes de messagerie (7 reviews) - Bugs (4 reviews) - Chargement lent (4 reviews) - Performance lente (4 reviews) - Traitement lent (4 reviews) ### 16. [Jarvi](https://www.g2.com/fr/products/jarvi/reviews) Jarvi est le premier ATS et CRM intégré de manière native, construit dès le départ avec l'IA en son cœur, et non ajouté comme une réflexion après coup. Conçu pour les agences de recrutement, les cabinets de recherche de cadres et les recruteurs indépendants, la plateforme consolide ce qui nécessite généralement plus de 6 outils déconnectés en un espace de travail unifié qui permet aux recruteurs d'économiser plus de 350 heures par an. Contrairement aux logiciels de recrutement traditionnels qui assemblent des intégrations tierces, l'architecture native de Jarvi signifie que chaque fonctionnalité fonctionne de manière transparente ensemble, partageant intelligemment les données tout au long du cycle de recrutement. -- Public Cible -- Agences de recrutement et entreprises de placement Cabinets de recherche de cadres Recruteurs indépendants et conseillers en talents indépendants Équipes de recrutement de petite à moyenne taille -- Cas d'Utilisation Clés -- Gestion de Candidats Alimentée par l'IA Native : Centralisez les profils de candidats avec des mises à jour automatiques, un appariement intelligent des emplois, une analyse de CV et un enrichissement intelligent des profils fonctionnant ensemble de manière native Prospection Multicanal à Grande Échelle : Exécutez des campagnes personnalisées sur plus de 6 canaux (LinkedIn, Email, WhatsApp) avec des messages générés par l'IA qui comprennent votre base de données de candidats de manière native Gestion de Pipeline avec Intelligence Native : Suivez les candidats et les affaires à travers des pipelines visuels Kanban avec automatisation des flux de travail, transcription automatique des réunions et évaluation des candidats par l'IA Gestion de la Relation Client : Gérez les mandats, enrichissez les données des entreprises et partagez des rapports de progression de marque à partir de la même couche de données native Génération Intelligente de Documents : Créez des CV, des CV et des rapports clients personnalisés de marque avec une automatisation en un clic qui comprend de manière native les profils de candidats Analytique et Reporting Unifiés : Accédez aux KPI de recrutement, aux insights commerciaux et aux métriques de performance d'équipe à partir de données intégrées de manière native -- Caractéristiques et Avantages Principaux -- Agent IA Natif : Coéquipier IA profondément intégré qui gère la saisie de données, les suivis, l'évaluation des candidats et les tâches administratives tout en accédant à l'ensemble de votre contexte de recrutement Extension Chrome Native : Sourcez des candidats depuis LinkedIn avec une importation de profil transparente qui enrichit et connecte automatiquement à votre base de données Communication Intégrée de Manière Native : Appels intégrés, suivi des emails, intégration WhatsApp et notes de réunion automatisées partageant le même historique de conversation Multipostage d'Offres d'Emploi Natif : Distribuez les ouvertures sur plusieurs tableaux tout en maintenant une source unique de vérité Personnalisation Complète : Adaptez les flux de travail, les pipelines, les champs, les rôles d'utilisateur et les modèles tout en maintenant l'intégrité des données natives API Native Complète : Connectez des outils existants et construisez des intégrations personnalisées au niveau de la plateforme Expérience Mobile Native : Gérez les activités de recrutement sur n'importe quel appareil avec des données et une intelligence unifiées Conformité RGPD : Hébergement de données en Europe avec des normes strictes de protection des données intégrées à la plateforme -- Ce qui Distingue Jarvi -- L'architecture native de Jarvi élimine les silos de données, les retards de synchronisation et les maux de tête d'intégration qui affligent les piles de recrutement traditionnelles. Là où les concurrents offrent un ATS avec des "fonctionnalités IA ajoutées", Jarvi a été construit IA-premier et unifié de manière native, ce qui signifie que vos données de candidats, communications clients, insights de pipeline et intelligence IA fonctionnent ensemble comme un système cohérent, et non un patchwork de plugins. Les équipes de support à travers l'Amérique, le Canada et l'Europe offrent des temps de réponse de moins de 2 minutes et une résolution des problèmes en 5 minutes. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 54 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Jarvi Tech](https://www.g2.com/fr/sellers/jarvi-tech) - **Année de fondation:** 2023 - **Emplacement du siège social:** FR - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jarvi-tech (54 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Conseil - **Company Size:** 88% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (11 reviews) - Support client (5 reviews) - Personnalisabilité (5 reviews) - Utile (5 reviews) - Intuitif (5 reviews) **Cons:** - Filtrage limité (2 reviews) - Personnalisation limitée (1 reviews) - Options limitées (1 reviews) - Fonctionnalités manquantes (1 reviews) - Rechercher des problèmes (1 reviews) ### 17. [Handshake for Employers](https://www.g2.com/fr/products/handshake-for-employers/reviews) Handshake pour les employeurs est la seule plateforme de recrutement de jeunes talents tout-en-un avec accès à plus de 10 millions d'étudiants et d'anciens élèves réactifs. À travers les universités, les collèges communautaires et les programmes d'éducation alternative (bootcamps, programmes de formation en entreprise), lorsque les étudiants recherchent un travail significatif qui correspond à leurs intérêts et compétences, ils commencent ce parcours sur Handshake. Rencontrez votre prochain excellent recrutement sur Handshake. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 77 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Handshake](https://www.g2.com/fr/sellers/handshake) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Twitter:** @joinHandshake (10,155 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3559341/ (6,073 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Services financiers, Enseignement supérieur - **Company Size:** 44% Entreprise, 39% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Efficacité du recrutement (17 reviews) - Support client (15 reviews) - Utile (14 reviews) - Service client (13 reviews) - Facilité d'utilisation (13 reviews) **Cons:** - Problèmes de coût (3 reviews) - Cher (3 reviews) - Coût élevé (3 reviews) - Inefficacité/Amélioration (3 reviews) - Problèmes d'interface (3 reviews) ### 18. [Humanly](https://www.g2.com/fr/products/humanly/reviews) Humanly est une plateforme de recrutement par IA qui aide les équipes de talents à engager, filtrer, planifier et interviewer les candidats plus rapidement. Elle combine l'IA conversationnelle, des entretiens structurés, un ATS intégré et un CRM de talents pour automatiser le travail répétitif et prendre des décisions cohérentes et basées sur les données, idéal pour les recrutements à grande échelle ou distribués. La plateforme de Humanly engage les candidats 24/7 via chat, SMS, voix et vidéo ; effectue des filtrages/entretiens structurés par IA avec une notation objective ; coordonne les calendriers et les événements de recrutement ; alimente le sourcing, la redécouverte et les séquences SMS/email ; et centralise les analyses pour la santé du pipeline, la conformité et la planification. Humanly s'intègre avec les principaux ATS pour unifier les flux de travail. Conçu pour les équipes de taille moyenne et les grandes entreprises dans les rôles de première ligne, professionnels et spécialisés. Audité pour l'équité et la transparence. En résumé : recrutez efficacement et équitablement à grande échelle avec des intervieweurs IA, un engagement conversationnel et un ATS et CRM intégrés. Comment cela aide : -Gagnez du temps : Automatisez la sensibilisation, le filtrage et la planification pour que les recruteurs se concentrent sur l'évaluation, pas sur l'administration. -Recrutez plus vite : Déplacez automatiquement les candidats qualifiés vers les entretiens et les événements. -Sois cohérent et équitable : Utilisez des entretiens structurés et spécifiques au rôle avec une notation objective. -Ravissez les candidats : Expériences de marque 24/7 avec une communication claire et opportune. -Voyez ce qui fonctionne : Analyses centralisées pour la santé du pipeline, la conformité et la planification. Principales capacités : -Engagement des candidats par IA : Chat, SMS, voix et vidéo Q&A qui répond aux questions, partage les détails du poste et capture les informations. -Filtrage et entretien par IA : Entretiens structurés par chat/voix/téléphone/vidéo avec une notation qui met en avant les meilleurs talents en quelques minutes. -Planification automatisée : Coordonne les calendriers, les fuseaux horaires et les événements de recrutement dans un seul hub. -CRM de recrutement : Sourcing, redécouverte, séquences SMS/email et réengagement pour développer les pipelines. -Analyses et rapports : Suivez les interactions des candidats, l'activité des recruteurs et les insights IA en un seul endroit. Intégrations : -Humanly se connecte aux principaux systèmes ATS pour unifier les flux de travail, réduire les silos et garder les recruteurs et les responsables du recrutement sur la même longueur d'onde. Qui l'utilise : -Organisations de taille moyenne et grandes entreprises dans tous les secteurs, couvrant à la fois les rôles de première ligne à grand volume, professionnels et spécialisés. IA responsable : -Humanly est conçu avec l'équité et la transparence à l'esprit et travaille avec des experts externes pour auditer et atténuer les biais. En résumé : -Humanly permet aux équipes de recruter efficacement et équitablement à grande échelle en unissant l'engagement conversationnel, les intervieweurs IA et le CRM sur une seule plateforme. Prêt à en savoir plus : -Planifiez une démo sur www.humanly.io/book-demo **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 126 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Humanly.io](https://www.g2.com/fr/sellers/humanly-io) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** Seattle, WA - **Twitter:** @humanlyHR (845 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humanlyhr/ (62 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Logiciels informatiques - **Company Size:** 47% Marché intermédiaire, 26% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (35 reviews) - Support client (30 reviews) - Utile (24 reviews) - Gain de temps (17 reviews) - Communication (13 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (5 reviews) - Fonctionnalités limitées (5 reviews) - Fonctionnalités manquantes (5 reviews) - Bugs logiciels (5 reviews) - Difficulté (4 reviews) ### 19. [Bullhorn](https://www.g2.com/fr/products/bullhorn/reviews) Bullhorn est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA pour les entreprises de recrutement et de dotation de toutes tailles. Ce n'est pas un logiciel réservé aux grandes entreprises. Les recruteurs indépendants l'utilisent. Tout comme les entreprises mondiales avec des milliers d'utilisateurs. Les petites agences sont généralement opérationnelles en quelques jours sans équipe informatique requise. Bullhorn gère l'ensemble du cycle de recrutement dans un seul système : CRM de vente, suivi des candidats, engagement des candidats, placements, intégration, temps et dépenses, et facturation. Bullhorn Amplify, la suite d'IA intégrée, gère le sourcing, le filtrage, la sensibilisation et les résumés des candidats dans le flux de travail quotidien du recruteur. L'automatisation maintient les données propres et les pipelines en mouvement sans saisie manuelle. Les analyses intégrées montrent quelles activités génèrent des placements et des revenus. Les entreprises de dotation utilisant Bullhorn rapportent 24 % de placements en plus par recruteur et 28 % de postes pourvus en plus. Employment Enterprises a réduit ses dépenses en panneaux d'emploi de 38 %. Plus de 10 000 clients dans plus de 60 pays. 26 ans exclusivement consacrés à la dotation et au recrutement. Plus de 1 400 employés avec plus de 350 membres du personnel de support dédiés offrant une couverture 24/7. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,172 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Bullhorn](https://www.g2.com/fr/sellers/bullhorn) - **Année de fondation:** 1999 - **Emplacement du siège social:** Boston, MA - **Twitter:** @Bullhorn (11,019 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18144/ (1,506 employés sur LinkedIn®) - **Téléphone:** 617.478.9100 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable de compte, Recruteur - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 33% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (419 reviews) - Interface utilisateur (177 reviews) - Intégrations (160 reviews) - Efficacité (153 reviews) - Utile (146 reviews) **Cons:** - Chargement lent (126 reviews) - Performance lente (97 reviews) - Retard de performance (77 reviews) - Courbe d'apprentissage (72 reviews) - Personnalisation limitée (67 reviews) ### 20. [BountyJobs](https://www.g2.com/fr/products/bountyjobs/reviews) BountyJobs offre une plateforme centralisée connectant les employeurs à un vaste réseau de plus de 14 000 agences de recrutement, allant des leaders mondiaux aux boutiques spécialisées—ce qui se traduit par une réduction du temps de recrutement, une optimisation des opérations et des économies de coûts notables. De nombreux employeurs constatent que leurs agences existantes sont déjà intégrées à la plateforme BountyJobs, assurant une transition fluide tout en élargissant l'accès à encore plus de cabinets de recherche. Pour les équipes de recrutement confrontées à des postes difficiles à pourvoir, à des coûts de vacance élevés ou à un vivier de candidats limité et ayant besoin d'une meilleure façon de gérer les contrats et paiements des agences, BountyJobs est une solution incontournable à ajouter à votre stratégie d'acquisition de talents. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [BountyJobs](https://www.g2.com/fr/sellers/bountyjobs) - **Année de fondation:** 2006 - **Emplacement du siège social:** New York, US - **Twitter:** @bountyjobs (1,775 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bountyjobs/ (51 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 36% Petite entreprise, 27% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (1 reviews) **Cons:** - Manque de personnalisation (1 reviews) - Opportunités limitées (1 reviews) ### 21. [greytHR](https://www.g2.com/fr/products/greythr/reviews) greytHR est un système de gestion des ressources humaines (SGRH) complet conçu pour rationaliser les fonctions complexes, récurrentes et essentielles des ressources humaines et de la paie de manière conforme et sécurisée. Cette plateforme offre une suite complète de plus de 50 outils couvrant l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à la retraite, ce qui en fait une ressource inestimable pour les organisations cherchant à améliorer leurs opérations de gestion du personnel. La polyvalence de greytHR le rend adapté à un large éventail d'organisations, des petites et moyennes entreprises aux grandes entreprises. Il est adaptable à divers secteurs, notamment la fabrication, les technologies de l'information, la santé, la banque, l'hôtellerie, l'éducation et le commerce de détail. Cette flexibilité permet aux entreprises comptant de 5 à 50 000 employés d'utiliser la plateforme efficacement. Avec plus de 30 000 organisations et 3 millions d'utilisateurs dans plus de 25 pays, greytHR s'est imposé comme une solution SGRH de confiance dans des régions telles que l'Inde, le Moyen-Orient et l'Asie du Sud-Est. Les fonctionnalités clés de greytHR incluent des modules pour l'embauche, l'intégration, la gestion des ressources humaines de base, la gestion des performances, la gestion de la main-d'œuvre et le traitement de la paie. La plateforme propose également des outils pour la gestion des absences, le suivi du temps et des présences, le départ des employés, ainsi que des rapports et analyses RH détaillés. Les capacités d'auto-service des employés permettent aux utilisateurs de gérer leurs propres informations, tandis qu'une application mobile assure l'accessibilité en déplacement. De plus, greytHR prend en charge un marché pour les intégrations, permettant aux organisations de se connecter facilement à d'autres solutions logicielles. En fournissant une plateforme centralisée pour toutes les tâches liées aux ressources humaines, greytHR améliore l'efficacité opérationnelle et la conformité. Les fonctionnalités robustes de la plateforme répondent aux besoins diversifiés des départements RH, leur permettant de se concentrer sur des initiatives stratégiques plutôt que sur des tâches administratives. Cette approche holistique améliore non seulement l'engagement et la rétention des employés, mais aide également les organisations à maintenir une conformité à 100 % avec les réglementations RH. En conséquence, greytHR se distingue dans la catégorie des SGRH, offrant un mélange unique de fonctionnalité, d'adaptabilité et de design convivial qui répond aux besoins évolutifs des entreprises modernes. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,172 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 8.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/fr/sellers/greytip-software-pvt-ltd) - **Année de fondation:** 1994 - **Emplacement du siège social:** Bangalore - **Twitter:** @greythr2 (1,097 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,016 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, RH - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 64% Marché intermédiaire, 24% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (224 reviews) - Paie (129 reviews) - Gestion de la paie (124 reviews) - Suivi de la présence (119 reviews) - Gestion des congés (108 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (61 reviews) - Performance lente (61 reviews) - Chargement lent (58 reviews) - Fonctionnalités manquantes (50 reviews) - Mauvais service client (49 reviews) ### 22. [Spark Hire](https://www.g2.com/fr/products/spark-hire/reviews) Le logiciel de Spark Hire adopte une approche collective et axée sur les personnes pour le recrutement, aidant les équipes RH surchargées et les recruteurs à établir les connexions qui mènent à des embauches réussies. Il le fait en s'attaquant aux défis du recrutement auxquels vous êtes confrontés avec la montée de l'Easy Apply, l'IA dans le recrutement, l'exigence de "faire plus avec moins", et les inefficacités de la technologie RH qui entravent votre capacité à embaucher de grandes personnes. Utilisez notre solution d'évaluation holistique qui offre plusieurs façons d'évaluer les candidats (à travers des entretiens vidéo en différé, l'IA, des évaluations comportementales, des vérifications de références automatisées, et notre évaluation prédictive des talents) et Recrutez (notre ATS de recrutement collaboratif) pour recruter, filtrer et embaucher les meilleurs talents de manière plus efficace et efficiente. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 674 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Spark Hire, Inc.](https://www.g2.com/fr/sellers/spark-hire-inc) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.sparkhire.com/ - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Northbrook, IL - **Twitter:** @sparkhire (8,308 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2278386 (162 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Spécialiste en acquisition de talents - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Recrutement et dotation - **Company Size:** 56% Marché intermédiaire, 27% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (65 reviews) - Gestion des candidats (40 reviews) - Efficacité (25 reviews) - Support client (22 reviews) - Gain de temps (22 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (11 reviews) - Problèmes d'intégration (11 reviews) - Problèmes d'entretien (9 reviews) - Problèmes de messagerie (6 reviews) - Manque de clarté (5 reviews) ### 23. [Kula](https://www.g2.com/fr/products/kula/reviews) Kula est le seul véritable système de suivi des candidatures (ATS) tout-en-un conçu par des recruteurs, pour le recrutement moderne. Nous aidons les équipes à recruter jusqu'à 5 fois plus vite sans les modules complémentaires, la surcharge ou les frais d'utilisation des systèmes traditionnels. De la recherche à la planification en passant par la prise de notes et l'analyse, tout se trouve sous un même toit, propulsé par une IA native formée sur les flux de travail réels des recruteurs. Sourcing & Prospection : Personnalisez la prospection à grande échelle et réduisez les points de contact manuels — le tout sans dépendre de multiples outils de sourcing ou de crédits coûteux d'enrichissement de données. Évaluation avancée par IA : Utilisez des invites en langage naturel pour faire instantanément ressortir les candidats les mieux adaptés — vous aidant à recruter plus rapidement avec clarté et confiance. Planification des entretiens : Plusieurs fuseaux horaires, disponibilité des intervieweurs et étapes ? Aucun problème. La planification assistée par IA de Kula automatise la coordination entre les équipes, et les candidats peuvent planifier eux-mêmes avec un simple lien — pas de va-et-vient nécessaire. Prise de notes par IA & Intelligence d'entretien : Un favori des clients. Le preneur de notes IA intégré de Kula enregistre, transcrit et résume chaque entretien — mettant en évidence les moments clés et les insights pour que les recruteurs et les responsables du recrutement puissent se concentrer sur des connexions authentiques. Avec l'assistant d'entretien IA, se rappeler des détails est un jeu d'enfant, aidant les équipes à prendre des décisions de recrutement plus rapides, plus justes et plus objectives. Gestion du pipeline : Déplacez facilement les candidats d'une étape à l'autre avec la vue en pipeline Kanban de Kula — claire, visuelle et conçue pour la rapidité. Analytique conversationnelle & Reporting : Obtenez des insights exploitables sur la vitesse de recrutement, la santé de l'entonnoir et la productivité des recruteurs. Posez simplement une question à l'IA conversationnelle de Kula sur vos données de recrutement et obtenez des réponses visuelles en quelques secondes. Approuvé par des équipes de premier plan comme Dapper Labs, Cover Genius et .bubble, Kula aide les entreprises à recruter plus intelligemment et à réduire les coûts des logiciels de recrutement de 30%. Conçu par des personnes qui ont été à votre place, Kula offre un logiciel de recrutement moderne qui est rapide, intuitif et véritablement tout-en-un. Chattez avec nous : https://www.kula.ai/demo **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 64 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Kula](https://www.g2.com/fr/sellers/kula) - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** Walnut, US - **Twitter:** @recruitwithkula (471 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/recruitwithkula/ (85 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Services financiers - **Company Size:** 79% Marché intermédiaire, 19% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (38 reviews) - Interface utilisateur (21 reviews) - Automatisation (17 reviews) - Support client (17 reviews) - Caractéristiques (17 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (13 reviews) - Personnalisation limitée (10 reviews) - Gestion des candidats (8 reviews) - Déficience de fonctionnalité (8 reviews) - Bugs logiciels (8 reviews) ### 24. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM est une suite RH cloud mondiale, alimentée par l'IA, conçue pour aider les organisations à prospérer dans un monde en évolution rapide. Avec plus de 100 localisations, elle offre une visibilité en temps réel et des solutions connectées à travers les fonctions RH de base, la paie, la gestion des talents, l'apprentissage, l'analytique, la planification et l'expérience des employés. Plus de 10 000 organisations font confiance à SAP SuccessFactors HCM pour améliorer chaque expérience employé, chaque décision de la main-d'œuvre et chaque processus humain, transformant chaque employé en une histoire de réussite. Avec SAP SuccessFactors HCM, vous pouvez : - Donner à votre personnel les moyens d'agir avec des outils alimentés par l'IA pour l'auto-service, l'apprentissage, la performance et le développement afin d'aider les gens à travailler plus vite et plus intelligemment. - Identifier et développer les meilleurs talents avec une source unifiée de données sur les personnes et les compétences qui soutient à la fois les stratégies RH et les objectifs commerciaux. - Rester conforme et agile avec des mises à jour légales et réglementaires intégrées adaptées aux exigences commerciales locales. - Accélérer le temps de rentabilisation en tirant parti des meilleures pratiques RH éprouvées et de la force d'un écosystème de partenaires mondial. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,442 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [SAP](https://www.g2.com/fr/sellers/sap) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.sap.com/ - **Année de fondation:** 1972 - **Emplacement du siège social:** Walldorf - **Twitter:** @SAP (297,227 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Consultant - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 55% Entreprise, 34% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (144 reviews) - Caractéristiques (100 reviews) - Gestion des ressources humaines (94 reviews) - Caractéristiques complètes (83 reviews) - Simple (80 reviews) **Cons:** - Pas convivial (68 reviews) - Pas intuitif (67 reviews) - Personnalisation limitée (60 reviews) - Courbe d'apprentissage (57 reviews) - Fonctionnalités limitées (57 reviews) ### 25. [Radancy](https://www.g2.com/fr/products/radancy/reviews) Radancy est le principal fournisseur de logiciels d'acquisition de talents basés sur le cloud, résolvant intelligemment les défis les plus critiques pour les entreprises à l'échelle mondiale et offrant des résultats rentables qui renforcent leurs organisations. Le Radancy Talent Acquisition Cloud, alimenté par des données riches et des connaissances approfondies de l'industrie, optimise l'ensemble du parcours du candidat, permettant aux entreprises d'embaucher les talents les plus qualifiés plus rapidement, tout en réduisant les coûts et en augmentant le retour sur investissement, l'efficacité des recruteurs et une meilleure expérience pour les candidats. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 196 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Radancy](https://www.g2.com/fr/sellers/radancy) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.radancy.com/en - **Emplacement du siège social:** New York, New York - **Twitter:** @radancyco (5,424 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/radancy/ (1,059 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Recrutement et dotation - **Company Size:** 40% Petite entreprise, 39% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Support client (7 reviews) - Utile (5 reviews) - Gestion des retours d'information (4 reviews) - Efficacité du recrutement (4 reviews) - Fiabilité (4 reviews) **Cons:** - Cher (2 reviews) - Configuration difficile (1 reviews) - Déficience de fonctionnalité (1 reviews) - Difficultés de mise en œuvre (1 reviews) - Problèmes de mise en œuvre (1 reviews) ## Parent Category [Logiciel de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting) ## Related Categories - [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Plateformes de marketing de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruitment-marketing) - [Logiciel de gestion des relations avec les candidats](https://www.g2.com/fr/categories/candidate-relationship-management) --- ## Buyer Guide ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels d'automatisation du recrutement ### Qu'est-ce que le logiciel d'automatisation du recrutement ? Le logiciel d'automatisation du recrutement aide les entreprises, les départements RH et les recruteurs à automatiser les tâches de recrutement et les processus d'embauche afin d'améliorer leur vivier de talents, de réduire le temps de recrutement, de diminuer le coût par embauche et d'améliorer la productivité globale. Finies les journées où les recruteurs et le personnel RH devaient trier manuellement un déluge interminable de CV pour établir et construire un vivier de candidats qualifiés. En termes simples, le logiciel d'automatisation du recrutement automatise le processus d'embauche. Les solutions d'automatisation du recrutement aident les entreprises à tirer parti de l'[IA intégrée](https://learn.g2.com/trends/embedded-ai) et de l'[apprentissage automatique](https://learn.g2.com/trends/machine-learning-service-mlaas) pour embaucher de manière plus intelligente et plus rapide tout au long du processus d'embauche, de la pré-candidature à l'après-embauche. Principaux avantages du logiciel d'automatisation du recrutement - Améliorer la productivité - Réduire le temps d'embauche - Améliorer le vivier de talents - Identifier les candidats les mieux adaptés ### Pourquoi utiliser un logiciel d'automatisation du recrutement ? Les entreprises se disputent des talents qualifiés à un rythme sans précédent. Pendant ce temps, le volume d'informations sur les candidats atteint un niveau record avec les CV, les profils sociaux, et plus encore. La technologie d'automatisation du recrutement peut aider les entreprises à sourcer les meilleurs talents à partir d'une multitude de sources, tout en leur fournissant les outils de sélection et d'évaluation dont elles ont besoin pour trouver le bon talent pour le poste. ### Qui utilise le logiciel d'automatisation du recrutement ? Le logiciel d'automatisation du recrutement est utilisé par les entreprises, les départements RH et les recruteurs cherchant à améliorer leur processus d'embauche et leur vivier de talents. Toutes les tailles d'entreprises, des petites aux grandes, peuvent bénéficier de l'amélioration de leur processus d'embauche en réduisant le temps passé à trouver les meilleurs talents. ### Types de logiciels d'automatisation du recrutement Voici les différents types de logiciels d'automatisation du recrutement qui pourraient être disponibles. Certains pourraient fournir des technologies supplémentaires basées sur l'IA qui peuvent engager les candidats via des chatbots, tandis que d'autres offrent de solides technologies de sourcing basées sur l'IA qui s'intègrent aux solutions ATS et CRM pour une approche holistique. Le logiciel d'automatisation du recrutement rationalise et simplifie le processus de recrutement. Il existe une variété de méthodes pour aider le personnel RH et les recruteurs à améliorer le processus d'embauche. **Sourcing de candidats —** Les technologies de sourcing peuvent aider les recruteurs à automatiser le processus d'identification et d'engagement avec des candidats passifs. Le logiciel d'automatisation du recrutement source et analyse les compétences et expériences des candidats pour déterminer s'ils conviennent à l'entreprise, à l'équipe ou au poste ouvert. Ces solutions de recrutement automatisent également souvent le suivi et la relance pour améliorer la gestion et l'engagement des relations avec les candidats. **Sélection des candidats —** Le logiciel d'automatisation du recrutement peut inclure des outils de sélection des candidats pour automatiser la sélection des candidats, les mises à jour du statut des candidats, et plus encore. Cela aide à offrir une expérience positive à tous les candidats. **Planification des entretiens —** Le logiciel d'automatisation du recrutement qui fournit des solutions de planification d'entretiens automatisées peut aider à rationaliser le processus de planification des entretiens et à réduire la charge de travail des recruteurs et des responsables du recrutement. **Redécouverte et classement des candidats —** Cette technologie d'automatisation du recrutement utilise l'IA et l'apprentissage automatique pour classer les candidats qui ont été précédemment considérés pour un poste et sont répertoriés dans l'ATS ou le CRM. Cette technologie aide les recruteurs et le personnel RH à identifier et classer les candidats qualifiés pour de nouveaux postes. ### Fonctionnalités du logiciel d'automatisation du recrutement Les technologies d'automatisation du recrutement peuvent inclure une combinaison des fonctionnalités suivantes pour aider le personnel RH et les recruteurs à automatiser le processus de recrutement. **Sourcing par IA —** Les technologies de recrutement par IA sourcent des candidats à partir d'une grande variété de plateformes sur Internet en utilisant des recherches booléennes et par mots-clés. **Sourcing de talents passifs —** Le logiciel d'automatisation du recrutement peut découvrir, sourcer et engager des talents passifs qualifiés. Cela peut inclure l'identification de candidats qui seront plus réceptifs à changer d'emploi dans une période de temps spécifiée. Ou peut-être, des outils basés sur l'IA peuvent envoyer des e-mails aux candidats potentiels et les sonder, par exemple, pour déterminer s'ils conviennent au poste ouvert. Si le candidat et le poste correspondent, les candidats peuvent alors être dirigés vers la page de candidature. Sinon, les candidats peuvent être sondés concernant leurs intérêts, expériences et compétences pour être ajoutés au vivier de talents pour de futures opportunités. **Recherche d'e-mails —** Une fois les candidats identifiés, avoir les bonnes informations de contact pour chaque candidat est essentiel pour établir un point de contact et initier une expérience positive pour le candidat. **Base de données de candidats —** Tous les sourcings de candidats passifs peuvent être maintenus dans une base de données complète et à jour pour les postes ouverts actuels et futurs. **Classement des candidats —** Le logiciel de sélection intelligent extrait des informations concernant l'expérience, les compétences et les qualifications supplémentaires des candidats pour sélectionner et classer les nouveaux candidats. **Diversité —** La technologie d'automatisation du recrutement peut aider les entreprises à améliorer leurs initiatives de diversité en améliorant les pratiques d'embauche à la source. Ces fonctionnalités peuvent sourcer des candidats issus de groupes sous-représentés pour les intégrer dans le vivier de candidats. Une variété de [logiciels de sites d'emploi](https://www.g2.com/categories/job-boards) se concentrent sur des candidats divers, y compris ceux qui s'identifient comme ayant un âge spécifique, LGBTQ+, ayant un handicap, vétérans, femmes, Afro-Américains, Hispaniques, récemment incarcérés, et plus encore. **Intégrations —** Les solutions d'automatisation du recrutement s'intègrent aux systèmes de suivi des candidatures (ATS) et aux logiciels de gestion des relations avec les candidats (CRM) pour transférer toutes les informations des candidats d'une base de données à l'autre pour améliorer le suivi des candidatures et les processus d'engagement des candidats. **Préqualification —** Cette fonctionnalité peut améliorer l'expérience du candidat. Elle peut prendre la forme de chatbots IA et fournir des mises à jour en temps réel en posant des questions de préqualification liées aux exigences de la candidature. **Analyse des données des employés —** Les mécanismes d'apprentissage profond peuvent collecter et analyser les données de l'entreprise sur les compétences, l'expérience et les qualifications des employés en ce qui concerne les décisions d'embauche, de promotion et de licenciement. Le logiciel d'automatisation du recrutement utilise ces données pour sélectionner, classer et identifier les candidats qualifiés en comparant les données des candidats à celles des employés les plus performants de l'entreprise. **Chatbots —** Les chatbots pilotés par l'IA peuvent automatiser le sourcing, la sélection et la planification des candidats. Une fois le CV d'un candidat examiné par un ATS, le chatbot contacte le candidat pour faire un suivi concernant ses qualifications. Les chatbots peuvent poser des questions et comprendre les réponses, ils ont donc essentiellement une conversation avec le candidat. Si le chatbot estime que le candidat répond aux qualifications de base, il peut planifier des entretiens et notifier le recruteur ou le responsable du recrutement. **Sélection de CV —** Les outils d'IA automatisent le processus de sélection des CV en s'intégrant au logiciel ATS pour apprendre les exigences du poste et évaluer le portfolio de chaque candidat en fonction des décisions d'embauche précédentes. **Analytique —** Essentiellement, la technologie de recrutement automatisée prend des décisions basées sur les données. Ces systèmes utilisent des algorithmes prédictifs et une large gamme d'analyses soutenues par des rapports détaillés pour soutenir le retour sur investissement (ROI). Autres fonctionnalités du logiciel d'automatisation du recrutement : [Planification des entretiens](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation/f/interview-scheduling), [Publication d'offres d'emploi](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation/f/job-posting) ### Problèmes potentiels avec le logiciel d'automatisation du recrutement **Remplacer les recruteurs humains par la technologie —** Le logiciel d'automatisation du recrutement ne remplace pas les recruteurs humains. Cette technologie de recrutement aidera le personnel RH et les recruteurs en supprimant de leurs charges de travail les tâches qui peuvent être automatisées, les rendant ainsi plus productifs et efficaces dans la construction de leur vivier de talents et le remplissage des postes vacants avec des talents qualifiés. ### Logiciels et services liés au logiciel d'automatisation du recrutement [**Logiciel de marketing de recrutement**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) **—** La technologie de marketing de recrutement aide les départements RH et les équipes de recrutement à attirer et sourcer des candidats à convertir en postulants. Les plateformes de marketing de recrutement facilitent les efforts de marketing de recrutement en utilisant des outils de recrutement social, des fonctionnalités de distribution d'offres d'emploi, et des capacités de gestion des relations avec les candidats (CRM), pour n'en nommer que quelques-uns. [**Logiciel de gestion des relations avec les candidats**](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) **—** Les technologies de gestion des relations avec les candidats aident les entreprises, le personnel RH et les recruteurs à maintenir des relations positives avec les candidats au-delà du processus d'entretien. Cette technologie peut aider à garder le vivier de talents engagé, de sorte que lorsque des opportunités se présentent, les candidats aient une expérience positive avec l'entreprise et soient toujours intéressés par de nouvelles opportunités. [**Systèmes de suivi des candidatures (ATS)**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats) **—** Le personnel RH et les recruteurs utilisent les ATS pour gérer le processus d'entretien lorsqu'un candidat passe du vivier de talents à la course pour un poste spécifique. Certains ATS sont intégrés avec la technologie d'IA et d'apprentissage automatique pour automatiser tous les processus et améliorer l'expérience du candidat. [**Logiciel d'entretien vidéo**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) **—** Le logiciel d'entretien vidéo aide le personnel RH, les responsables du recrutement et les recruteurs à rationaliser le processus traditionnel d'entretien d'embauche et à identifier les meilleurs candidats pour le poste. Les entretiens vidéo préenregistrés et en direct permettent aux candidats de compléter des entretiens depuis n'importe quel endroit, à tout moment, en répondant à une liste de questions prédéterminées ou de rencontrer un intervieweur en temps réel. [**Logiciel de tests pré-embauche**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Le logiciel de tests pré-embauche aide les départements RH, les responsables du recrutement et les recruteurs à prendre des décisions d'embauche éclairées. Ces solutions de recrutement fournissent aux organisations des tests qui évaluent les candidats sur certains facteurs tels que la personnalité, l'aptitude et les compétences. [**Logiciel de vérification des antécédents**](https://www.g2.com/categories/background-check) **—** Le logiciel de vérification des antécédents aide les entreprises à garantir la véracité des antécédents déclarés d'un nouvel employé. La technologie de recrutement aide les départements RH à rationaliser le processus de sélection des nouvelles recrues ainsi qu'à organiser et sécuriser toutes les données collectées lors du processus de sélection.