# Meilleur Logiciel d'agent d'entretien IA

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Le logiciel d'agent d'entretien AI utilise l'IA pour fournir un processus d'entretien complet du début à la fin. Il est utilisé au sommet et au milieu de l'entonnoir d'entretien par les recruteurs pour planifier, mener, transcrire et analyser les entretiens avec des outils d'IA.

Les petites et moyennes entreprises utilisent des agents d'entretien AI pour identifier et faire avancer les candidats de grande valeur à travers le processus d'entretien avec moins de ressources. Le scoring AI fournit également un point de référence impartial pour les organisations cherchant à améliorer l'objectivité. Combiné avec des rapports automatisés, les dirigeants et les recruteurs peuvent utiliser la technologie d'entretien AI pour obtenir des retours d'information exploitables lorsqu'ils cherchent à améliorer leur processus de recrutement.

Au début du processus, les agents d'entretien AI guident les employeurs potentiels à travers le processus de réservation de l'entretien et envoient des rappels de suivi. Ensuite, les outils suivent les candidats et gèrent l'engagement. Les agents d'entretien AI peuvent s'intégrer à un [système de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats). Les agents peuvent également s'intégrer à un [logiciel de recrutement AI](https://www.g2.com/categories/ai-recruiting), qui offre une gamme complète d'outils AI pour l'ensemble du processus de recrutement. Les entreprises peuvent utiliser des solutions comme [l'automatisation du recrutement](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) ou des [plateformes de recrutement](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) pour une suite complète.

Pour être inclus dans la catégorie des agents d'entretien AI, un produit doit :

- Effectuer des entretiens vidéo synchrones ou asynchrones
- Utiliser le scoring AI et des fiches de score automatisées, et générer des insights AI sur les candidats et le processus de recrutement basés sur les données utilisateur provenant à la fois de l'entretien et d'autres sources
- S'intégrer aux calendriers des utilisateurs pour la planification des entretiens
- Envoyer des rappels et des alertes pour s'assurer qu'un candidat est engagé et des enquêtes post-entretien pour suivre l'expérience du candidat
- Transcrire les entretiens dans un format lisible et téléchargeable
- Offrir ou s'intégrer à un ATS et à une technologie de sourcing de talents




  
## How Many Logiciel d'agent d'entretien IA Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 53

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.71/5 (↑0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 237
- **Buyer Segments**: Petite entreprise 58% │ Marché intermédiaire 28% │ Entreprise 13% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: Hubert (+0.084) - Among all products in this category, Hubert recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 01, 2026*

  
## How Does G2 Rank Logiciel d'agent d'entretien IA Products?

**Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:**

- 30 Analystes et experts en données
- 5,900+ Avis authentiques
- 53+ Produits
- Classements impartiaux

Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie.

  
## Which Logiciel d'agent d'entretien IA Is Best for Your Use Case?

- **Leader :** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/fr/products/braintrust-air/reviews)
- **Meilleur performeur :** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/fr/products/corecruit-formerly-quil/reviews)
- **Le plus facile à utiliser :** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/fr/products/corecruit-formerly-quil/reviews)
- **Tendance :** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/fr/products/corecruit-formerly-quil/reviews)
- **Meilleur logiciel gratuit :** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/fr/products/braintrust-air/reviews)

  
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**Sponsored**

### Jobma

Jobma est une plateforme d'entretiens vidéo et d'évaluation par IA conçue pour moderniser le recrutement à grande échelle. Elle réunit des entretiens vidéo asynchrones, des entretiens autonomes dirigés par l'IA et une validation des compétences au sein d'une plateforme unifiée. La plateforme intègre des capacités avancées d'IA - y compris le scoring et la synthèse par IA pour soutenir des décisions cohérentes et basées sur les données, ainsi que la surveillance par IA et la vérification des candidats pour garantir l'intégrité des entretiens. Le résultat est un processus de recrutement plus standardisé, sécurisé et axé sur les insights qui répond aux exigences de l'acquisition de talents à grande échelle et distribuée. Jobma s'intègre parfaitement avec les ATS et plus de 6 000 applications via Zapier. Le chat en direct, l'email et le support téléphonique garantissent qu'une aide humaine réelle est toujours disponible. Certifié SOC 2 Type II et ISO/IEC 27001 | Conforme au RGPD et à la CCPA



[Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1012832&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1012832&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1012832&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=61678&secure%5Bresource_id%5D=1012832&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fai-interview-agent&secure%5Btoken%5D=e4ab05591577cc71360db64de53169dc0dbeffbb905c4553b7bbc6ae6128291d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.jobma.com%2Fp%2Fautonomous-ai-interviewing-software%3Futm_source%3Dg2_ppc%26utm_medium%3Dppc%26utm_campaign%3Dg2_ppc&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

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  ## What Are the Top-Rated Logiciel d'agent d'entretien IA Products in 2026?
### 1. [Braintrust AIR](https://www.g2.com/fr/products/braintrust-air/reviews)
  Braintrust, le plus grand réseau de talents détenu par ses utilisateurs, révolutionne le recrutement avec Braintrust AIR, la première et unique plateforme de recrutement par IA de bout en bout au monde. Entraîné avec des insights humains et des données propriétaires, Braintrust AIR réduit le temps de recrutement de mois à jours, vous mettant instantanément en relation avec des candidats qualifiés pré-sélectionnés et réalisant le premier entretien pour vous. Fié par des centaines d'entreprises du Fortune 1000, y compris Nestlé, Porsche, Atlassian, Goldman Sachs et Nike, Braintrust AIR rend les professionnels de l'acquisition de talents 100 fois plus efficaces et permet aux entreprises d'économiser des centaines de milliers de dollars en coûts de recrutement.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 442

**Who Is the Company Behind Braintrust AIR?**

- **Vendeur:** [Braintrust](https://www.g2.com/fr/sellers/braintrust-4e3d8026-f488-47af-b80e-99f6f2b50b4e)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.usebraintrust.com/
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, US
- **Twitter:** @usebraintrust (104,072 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/usebraintrust/ (360 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Fondateur
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 62% Petite entreprise, 20% Marché intermédiaire


#### What Are Braintrust AIR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (24 reviews)
- Efficacité temporelle (17 reviews)
- Technologie de l'IA (13 reviews)
- Utile (13 reviews)
- Gain de temps (11 reviews)

**Cons:**

- Processus d'embauche (6 reviews)
- Amélioration nécessaire (6 reviews)
- Limitations (6 reviews)
- Inefficacité de l'IA (5 reviews)
- Problèmes de clarté (5 reviews)

### 2. [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/fr/products/corecruit-formerly-quil/reviews)
  CoRecruit est une plateforme de recrutement par IA conçue pour éliminer la "taxe administrative" pour les agences performantes. Conçu pour les entreprises de recherche de taille moyenne et les grandes entreprises, CoRecruit transforme automatiquement chaque entretien en dossiers ATS entièrement mis à jour et en soumissions de candidats prêtes pour les clients. Le recrutement à grande échelle échoue lorsque des informations critiques ne vivent que dans la tête d'un recruteur. CoRecruit capture la nuance de chaque conversation—qu'elle se déroule par appel téléphonique, VoIP, visioconférence ou en personne—et la transforme en données structurées et exploitables. En automatisant la transition de "l'entretien" à "la soumission", CoRecruit permet aux équipes de faire avancer les candidats plus rapidement et d'augmenter le volume de placements sans ajouter de personnel. En moyenne, les équipes de recrutement utilisant CoRecruit récupèrent plus de 8 heures par semaine par recruteur, garantissant que les données restent cohérentes et que les talents de grande valeur ne passent jamais entre les mailles du filet. Caractéristiques clés et fonctionnalités Capture d'entretien omnicanal : La seule plateforme qui prend en charge l'ensemble du flux de travail du recruteur : appels mobiles, VoIP (RingCentral, Aircall), vidéo (Zoom, Teams, Meet) et même réunions en personne. Synchronisation ATS/CRM approfondie : Intégration bidirectionnelle avec Bullhorn, JobAdder, Loxo, Crelate, et plus encore. Les notes, les attributs des candidats et les statuts se mettent à jour automatiquement—aucune saisie manuelle de données requise. Soumissions de candidats automatisées : Générer instantanément des résumés de candidats "prêts pour le client" et des présentations de marque. Réduisez les objections des clients en fournissant des soumissions cohérentes et professionnelles à chaque fois. Données d'équipe structurées : Standardisez les entretiens, les appels d'accueil et les réunions BD avec des modèles réutilisables. Assurez-vous que chaque recruteur de l'équipe capture les points de données exacts requis pour votre secteur spécifique. Intelligence CoRecruit : Une couche de recherche puissante à travers toutes les conversations de votre entreprise. Faites instantanément apparaître des informations sur les candidats ou des détails d'entretien spécifiques à travers des milliers de réunions passées. Outils de coaching pour les dirigeants : Obtenez de la visibilité dans la "boîte noire" des entretiens. Les dirigeants peuvent examiner le contexte des appels pour fournir un coaching ciblé et améliorer les taux de clôture à l'échelle de l'équipe.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 424

**Who Is the Company Behind CoRecruit (formerly Quil)?**

- **Vendeur:** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/fr/sellers/corecruit-formerly-quil)
- **Site Web de l'entreprise:** https://corecruit.com/
- **Année de fondation:** 2023
- **Emplacement du siège social:** Toronto, Ontario
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/quilai/ (36 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Directeur Général, Consultant en recrutement
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Ressources humaines
  - **Company Size:** 86% Petite entreprise, 5% Marché intermédiaire


#### What Are CoRecruit (formerly Quil)'s Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (188 reviews)
- Gain de temps (91 reviews)
- Prise de notes (83 reviews)
- Support client (76 reviews)
- Utile (73 reviews)

**Cons:**

- Problèmes de connectivité (23 reviews)
- Insectes (22 reviews)
- Problèmes d'intégration (18 reviews)
- Inexactitude (14 reviews)
- Inefficacité (14 reviews)

### 3. [CodeSignal](https://www.g2.com/fr/products/codesignal/reviews)
  CodeSignal est la plateforme de compétences native à l'IA qui vous montre qui peut réellement faire le travail, pas seulement qui réussit bien les entretiens. Que vous fassiez votre première embauche ou votre millième, notre plateforme réunit des évaluations de compétences, des simulations de travail, des intervieweurs IA et des entretiens techniques en direct, offrant à chaque candidat un moyen réaliste de montrer ce qu'il peut faire. Cosmo, notre assistant IA intégré, vous permet de recruter en quelques minutes. Chaque évaluation et entretien aboutit à un rapport de compétences détaillé, vous fournissant la preuve derrière chaque décision d'embauche. Soutenu par plus de 2 800 heures de validation par des psychologues du travail et de l'organisation par rôle et approuvé par des entreprises comme Dropbox, Brex, Netflix, Capital One et Meta.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,353

**Who Is the Company Behind CodeSignal?**

- **Vendeur:** [CodeSignal](https://www.g2.com/fr/sellers/codesignal)
- **Site Web de l'entreprise:** https://codesignal.com
- **Année de fondation:** 2014
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, California
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4868486/ (163 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Étudiant, Ingénieur logiciel
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 48% Petite entreprise, 30% Entreprise


#### What Are CodeSignal's Pros and Cons?

**Pros:**

- Évaluations (1 reviews)
- Gestion des candidats (1 reviews)
- Efficacité de recrutement (1 reviews)
- Retour d'information en temps réel (1 reviews)
- Scénarios du monde réel (1 reviews)

**Cons:**

- Problèmes d'évaluation (1 reviews)
- Problèmes d'entretien (1 reviews)

### 4. [VidCruiter](https://www.g2.com/fr/products/vidcruiter/reviews)
  VidInterviewing par VidCruiter est la plateforme d'entretiens vidéo la plus avancée au monde. Notre système propose des entretiens vidéo préenregistrés et en direct qui peuvent être personnalisés pour répondre à tout scénario de recrutement et a aidé des entreprises de toutes tailles à trouver des candidats de meilleure qualité de manière plus rapide et plus économique.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 241

**Who Is the Company Behind VidCruiter?**

- **Vendeur:** [VidCruiter](https://www.g2.com/fr/sellers/vidcruiter)
- **Année de fondation:** 2012
- **Emplacement du siège social:** New Brunswick
- **Twitter:** @VidCruiter (1,750 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/482961/ (164 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Recruteur
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Gestion de l'éducation
  - **Company Size:** 39% Marché intermédiaire, 33% Entreprise


#### What Are VidCruiter's Pros and Cons?

**Pros:**

- Gain de temps (7 reviews)
- Gain de temps (6 reviews)
- Facilité d'utilisation (5 reviews)
- Gestion des candidats (4 reviews)
- Accès facile (4 reviews)

**Cons:**

- Courbe d'apprentissage (4 reviews)
- Complexité (3 reviews)
- Difficulté (2 reviews)
- Gestion des entretiens (2 reviews)
- Manque de clarté (2 reviews)

### 5. [Hubert](https://www.g2.com/fr/products/hubert/reviews)
  Hubert aide les équipes de recrutement d'entreprise et de grande envergure à automatiser le filtrage des candidats grâce à des entretiens structurés et basés sur les compétences avec l'IA. Chaque candidat bénéficie de la même expérience équitable et cohérente, évaluée par des modèles déterministes qui sont légalement défendables et fonctionnent de la même manière à chaque fois. Les recruteurs reçoivent une liste restreinte classée et explicable directement dans leur ATS, prête à être utilisée. La décision finale d'embauche reste toujours entre les mains du recruteur. Fiable pour ManpowerGroup, Securitas, Coop et d'autres grandes entreprises. Hubert prédit le succès de l'embauche avec une précision 5 fois supérieure aux méthodes traditionnelles, tout en offrant un délai d'embauche 80 % plus rapide dans plus de 30 langues et plus de 30 intégrations ATS. Pourquoi Hubert est différent La plupart des logiciels d'entretien automatisé et des outils de filtrage par IA vous obligent à choisir entre une bonne expérience candidat et une évaluation cohérente et défendable. Hubert offre les deux. L'entretien semble humain : Hubert pose des questions de suivi dynamiques et s'adapte à chaque candidat. L'évaluation est déterministe : même réponse, même score, à chaque fois, avec chaque explication directement liée aux réponses réelles du candidat. Pas de boîtes noires et pas de biais. Rien qui ne puisse être défendu lors d'un audit. Résultats observés par les clients : – Délai d'embauche 80 % plus rapide – Réduction jusqu'à 85 % des coûts de filtrage manuel – Précision de filtrage 2 à 5 fois supérieure par rapport aux méthodes traditionnelles – Satisfaction moyenne des candidats de 9/10 – Taux de complétion des entretiens de 96 % – 90 % des candidats commencent leur entretien ; le temps médian pour commencer est de 1 minute – Environ 70 % des candidats terminent sur mobile ; plus de 60 % terminent en dehors des heures de bureau Conçu pour la conformité et la défendabilité légale Hubert est conçu pour les contextes de recrutement où les décisions doivent résister à un audit et à la réglementation, y compris le règlement européen sur l'IA, le RGPD et les cadres mondiaux émergents pour l'IA dans l'emploi. Contrairement aux outils de recrutement par IA génériques qui reposent sur des LLM probabilistes, les modèles déterministes de Hubert signifient que chaque décision d'embauche est explicable, cohérente et prête pour l'audit par défaut. Pour qui est Hubert ? Les responsables de l'acquisition de talents, les chefs de recrutement, les agences RPO et de dotation en personnel, et les directeurs des ressources humaines dans les organisations qui embauchent en grande quantité et ne peuvent se permettre l'incohérence, en particulier lorsque les ratios candidat-à-embauche dépassent 20:1, que le temps des recruteurs est absorbé par le filtrage répétitif, ou lorsque la conformité, la DEI et la surveillance des audits exigent un processus structuré et défendable.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 22

**Who Is the Company Behind Hubert?**

- **Vendeur:** [Hubert](https://www.g2.com/fr/sellers/hubert-2046a70c-a53e-42b4-a3de-cb00f40ad045)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.hubert.ai
- **Année de fondation:** 2016
- **Emplacement du siège social:** Stockholm, SE
- **Twitter:** @Hubert_AI (466 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/16185582 (43 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation
  - **Company Size:** 38% Marché intermédiaire, 25% Entreprise


#### What Are Hubert's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (1 reviews)
- Utile (1 reviews)
- Gain de temps (1 reviews)


### 6. [HireVue](https://www.g2.com/fr/products/hirevue/reviews)
  En tant que leader mondial dans le recrutement basé sur les compétences, Hirevue fait évoluer la conversation sur les compétences. Il ne suffit plus de se contenter de compétences inférées ou auto-déclarées. La technologie de Hirevue est spécifiquement conçue pour vous aider à découvrir et valider les compétences et les aptitudes qui prédisent réellement le succès. Grâce à la puissance de l'IA avancée et à une expérience guidée par la science qui collecte des données étendues sur les compétences, nous connectons sans effort le bon talent à la bonne opportunité tout en accélérant la vitesse, la qualité et l'échelle tout au long du processus. Apprenez-en plus : https://www.hirevue.com/


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 249

**Who Is the Company Behind HireVue?**

- **Vendeur:** [HireVue](https://www.g2.com/fr/sellers/hirevue)
- **Année de fondation:** 2004
- **Emplacement du siège social:** South Jordan, UT
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/134703/ (328 employés sur LinkedIn®)
- **Téléphone:** 801.316.2910 

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Senior
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Soins hospitaliers et de santé
  - **Company Size:** 75% Entreprise, 16% Marché intermédiaire


#### What Are HireVue's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (17 reviews)
- Gestion des candidats (12 reviews)
- Gestion des entretiens (9 reviews)
- Facilité de planification (8 reviews)
- Gain de temps (8 reviews)

**Cons:**

- Problèmes techniques (6 reviews)
- Insectes (5 reviews)
- Problèmes d'intégration (4 reviews)
- Gestion des entretiens (4 reviews)
- Bugs logiciels (4 reviews)

### 7. [Screenloop](https://www.g2.com/fr/products/screenloop/reviews)
  Screenloop combine commodément un ATS de nouvelle génération avec des solutions et une automatisation alimentées par l'IA, y compris l'auto-planification, l'IA preneuse de notes, les vérifications des antécédents, les analyses, la qualité de l'embauche, et plus encore, le tout en un seul endroit. Il s'adresse aux professionnels des RH, du talent et des personnes, ainsi qu'aux équipes de recrutement dans les startups, les petites et grandes entreprises. ✂️ Consolidez et réduisez les coûts. Tout dans un seul ATS. Économies immédiates et à long terme. 🕒 Gagnez du temps et évitez les tracas. Notes d'entretien IA, fiches d'évaluation auto-remplies et auto-planification. 🌱 Développez-vous à votre rythme. Commencez avec des flux prêts à l'emploi et adaptez-les à mesure que vous grandissez. Vous êtes aux commandes. Simplifiez votre pile technologique, réalisez des processus plus rapides, des candidats de meilleure qualité et des résultats commerciaux supérieurs.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 41

**Who Is the Company Behind Screenloop?**

- **Vendeur:** [Screenloop](https://www.g2.com/fr/sellers/screenloop)
- **Année de fondation:** 2021
- **Emplacement du siège social:** London, GB
- **Twitter:** @Screenloop_ (52 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/screenloop/ (17 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 52% Marché intermédiaire, 43% Petite entreprise


#### What Are Screenloop's Pros and Cons?

**Pros:**

- Gestion des entretiens (6 reviews)
- Facilité d'utilisation (3 reviews)
- Efficace (3 reviews)
- Processus d'embauche (3 reviews)
- Fonctionnalités de l'IA (2 reviews)

**Cons:**

- Insectes (1 reviews)
- Tutoriels insuffisants (1 reviews)
- Problèmes d'intégration (1 reviews)
- Personnalisation limitée (1 reviews)
- Fonctionnalités limitées (1 reviews)

### 8. [Sapia.ai](https://www.g2.com/fr/products/predictivehire-sapia-ai/reviews)
  Sapia.ai est une plateforme de recrutement basée sur l'IA conçue pour aider les entreprises à rationaliser leurs processus de recrutement en leur permettant d'interviewer un plus grand nombre de candidats de manière plus efficace. Cette solution innovante se concentre sur le recrutement à grande échelle, permettant aux organisations d'identifier et d'engager des individus qui s'alignent avec leur culture d'entreprise et leurs valeurs, conduisant finalement à des décisions de recrutement plus rapides et plus efficaces. Principalement ciblée sur les grandes entreprises, Sapia.ai s'adresse aux organisations qui nécessitent une solution de recrutement robuste et évolutive. Son approche unique combine des évaluations conversationnelles inclusives avec une technologie d'IA validée pour faciliter un processus de recrutement qui est non seulement plus rapide mais aussi plus équitable et plus agréable pour les candidats. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les entreprises qui priorisent la diversité et l'inclusion dans leurs pratiques de recrutement, car elle élimine les biais traditionnels associés aux CV et aux entretiens vidéo. L'une des caractéristiques remarquables de Sapia.ai est sa fonctionnalité d'entretien par chat, qui filtre et évalue automatiquement les candidats à travers une expérience structurée basée sur le chat. Cette fonctionnalité permet aux organisations de créer des entretiens sur mesure basés sur des descriptions de poste spécifiques en utilisant l'outil Job Analyser. Les candidats répondent aux mêmes questions spécifiques au rôle à leur propre rythme, garantissant un processus d'évaluation cohérent. Le moteur de notation propriétaire de l'IA, SAIGE™, évalue les réponses des candidats par rapport à des modèles de compétences validés scientifiquement, fournissant aux responsables du recrutement une liste restreinte des candidats les plus adaptés avec des informations explicables. Sapia.ai a été adopté par des entreprises notables telles que Qantas, Holland & Barrett, BT Group et Costa Coffee, qui ont signalé des réductions significatives du temps de recrutement—jusqu'à 90%—ainsi qu'une amélioration des taux de rétention des employés. La plateforme met également l'accent sur l'équité mesurable à travers divers groupes démographiques, y compris le genre, l'ethnicité et le handicap. Avec une note d'expérience candidat de 9,05/10 sur plus de 8 millions d'entretiens, Sapia.ai est reconnue pour son engagement à améliorer le parcours de recrutement pour tous les candidats. La fondation de Sapia.ai repose sur le cadre FAIR™ (Fair AI for Recruitment), qui établit une norme mondiale pour une IA responsable dans le recrutement. Ce cadre garantit que les modèles d'IA utilisés sont impartiaux, valides et inclusifs. Le programme d'IA responsable de la plateforme inclut des tests de biais continus et une validation indépendante, ainsi que la certification ISO/IEC 42001 pour la gestion de l'IA. De plus, Sapia.ai est hébergée en toute sécurité sur AWS Bedrock et alimentée par Claude d'Anthropic, garantissant la confidentialité des données et la conformité avec les réglementations régionales telles que le RGPD. Avec plus de 8 millions d'entretiens menés dans plus de 50 langues, Sapia.ai est un partenaire de confiance pour les entreprises mondiales cherchant à transformer leurs processus de recrutement en conversations significatives, les aidant à découvrir le potentiel de chaque candidat et à trouver des individus qui appartiennent véritablement à leurs organisations.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 89

**Who Is the Company Behind Sapia.ai?**

- **Vendeur:** [Sapia](https://www.g2.com/fr/sellers/sapia)
- **Site Web de l'entreprise:** https://sapia.ai/
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** Melbourne, Victoria
- **Twitter:** @get_sapia (8,869 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3251241 (58 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Détail, Services aux consommateurs
  - **Company Size:** 62% Petite entreprise, 22% Entreprise


#### What Are Sapia.ai's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (30 reviews)
- Utile (14 reviews)
- Compréhension (14 reviews)
- Technologie de l'IA (13 reviews)
- Retour d'information (13 reviews)

**Cons:**

- Inexactitude (13 reviews)
- Limitations de l'IA (8 reviews)
- Manque de clarté (8 reviews)
- Inefficacité de l'IA (7 reviews)
- Gestion des candidats (7 reviews)

### 9. [BrightHire](https://www.g2.com/fr/products/brighthire/reviews)
  BrightHire est le leader de l'intelligence d'entretien, de confiance pour des entreprises comme Canva, Ramp, Rippling, HCA Healthcare, Greenhouse, Lattice, et des centaines d'autres — des startups innovantes aux Fortune 100 — pour véritablement transformer la qualité et l'efficacité du recrutement. Notre plateforme d'excellence en recrutement alimentée par l'IA s'intègre directement dans les flux de travail existants de votre équipe, rationalisant votre processus d'entretien tout en améliorant la qualité à chaque étape, de la définition du poste à chaque entretien, aux décisions d'embauche et au-delà. Nous aidons les clients à réduire les cycles d'entretien de 27 %, à diminuer les retraits de candidats de 19 %, et à économiser plus de 5 heures par semaine par recruteur. BrightHire transforme le recrutement en simplifiant et en accélérant chaque étape du processus. Les descriptions de poste qui prenaient autrefois des heures ne prennent maintenant que quelques minutes. Les enregistrements automatisés et les transcriptions alimentées par l'IA éliminent le besoin de notes manuelles. Les débriefings des candidats sont fluides, avec tous les insights dont vous avez besoin à portée de main. Les décisions d'embauche deviennent plus rapides et plus confiantes, et les plans d'intégration sont générés instantanément. Tout cela aide votre équipe à se concentrer sur les compétences essentielles, à réduire les biais, et à améliorer la qualité des embauches et l'efficacité globale. BrightHire est de confiance pour plus de 175 organisations avant-gardistes, leur permettant de mener plus de 1,5 million d'entretiens et de transformer l'expérience de recrutement pour plus de 800 000 candidats — stimulant l'excellence en recrutement à grande échelle.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 120

**Who Is the Company Behind BrightHire?**

- **Vendeur:** [BrightHire](https://www.g2.com/fr/sellers/brighthire)
- **Site Web de l'entreprise:** https://brighthire.com
- **Année de fondation:** 2019
- **Emplacement du siège social:** New York, US
- **Twitter:** @BrightHireAI (221 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/brighthire (59 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 56% Marché intermédiaire, 24% Petite entreprise


#### What Are BrightHire's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (30 reviews)
- Communication (19 reviews)
- Gestion des candidats (18 reviews)
- Technologie de l'IA (16 reviews)
- Support client (15 reviews)

**Cons:**

- Problèmes d'entretien (6 reviews)
- Insectes (3 reviews)
- Inexactitude (3 reviews)
- Courbe d'apprentissage (3 reviews)
- Mauvaise interface utilisateur (3 reviews)

### 10. [BarRaiser](https://www.g2.com/fr/products/barraiser/reviews)
  Obtenez des décisions d'embauche objectives et meilleures avec BarRaiser. La plateforme de recrutement propriétaire BarRaiser permet aux recruteurs, responsables du recrutement, acquisition de talents et leaders RH de profiter de l'assistance en temps réel, d'accéder à des entretiens enregistrés avec des balises temporelles et de tirer parti de l'assistant IA pour analyser plus de 200 points de données afin de prendre des décisions d'embauche intelligentes. Elle vous aide à abandonner les méthodes traditionnelles de recrutement en éliminant les biais du processus d'embauche et garantit que votre organisation embauche le bon candidat. Des entreprises innovantes comme Vimeo, Tata 1mg, Udaan, OLX et upGrad font confiance à BarRaiser pour concrétiser leurs rêves de recrutement.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 82

**Who Is the Company Behind BarRaiser?**

- **Vendeur:** [BarRaiser](https://www.g2.com/fr/sellers/barraiser)
- **Année de fondation:** 2020
- **Emplacement du siège social:** Menlo Park, US
- **Twitter:** @raiser_bar (142 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/raiserbar/ (81 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Ingénieur Logiciel Senior
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 45% Marché intermédiaire, 27% Petite entreprise


#### What Are BarRaiser's Pros and Cons?

**Pros:**

- Retour d'information (3 reviews)
- Technologie de l'IA (2 reviews)
- Évaluations (2 reviews)
- Gestion des candidats (2 reviews)
- Caractéristiques (2 reviews)

**Cons:**

- Retards temporels (2 reviews)
- Cher (1 reviews)
- Chargement lent (1 reviews)

### 11. [candidate.fyi](https://www.g2.com/fr/products/candidate-fyi/reviews)
  candidate.fyi est la plateforme de planification d'entretiens alimentée par l'IA, approuvée par des marques de premier plan comme Intercom, GoPro, Discord et Bally’s Resorts & Casinos. Conçue pour les coordinateurs de recrutement et les recruteurs en cycle complet, candidate.fyi automatise la planification complexe des entretiens, centralise la communication avec les candidats et offre des expériences haut de gamme à grande échelle. Notre plateforme s'intègre parfaitement à votre pile technologique existante, y compris les systèmes ATS comme Greenhouse, iCIMS, Workday et UKG, et regroupe la planification, le branding, la préparation des intervieweurs et la logistique des candidats dans un hub intuitif. Que vous coordonniez des entretiens à grand volume ou que vous gériez des panels de niveau exécutif, candidate.fyi économise des heures chaque semaine tout en améliorant la transparence et la cohérence pour chaque candidat. Caractéristiques clés : - Planification d'entretiens alimentée par l'IA (soutient les panels, la rotation des intervieweurs et la logique de fuseau horaire) - Portails personnalisés pour les candidats avec suivi de statut en temps réel - Intégration de calendrier avec Google et Microsoft - Notifications pour intervieweurs via Slack et Teams - Guides de préparation et rappels pour intervieweurs - Intégrations ATS (Greenhouse, iCIMS, Workday, UKG, etc.) - Suivi de progression de planification en temps réel - Programmes de codes de réduction pour candidats (transformez les candidats en clients) Pour qui : - Coordinateurs de recrutement - Équipes des opérations de talents - Recruteurs en cycle complet - Leaders TA cherchant à améliorer l'expérience candidat de qualité Pourquoi nos clients nous adorent : "C'est comme avoir un deuxième cerveau pour la planification." "Nos candidats sont époustouflés par l'expérience." "L'intégration dans nos flux de travail a été transparente—et le support est de niveau supérieur."


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 26

**Who Is the Company Behind candidate.fyi?**

- **Vendeur:** [candidate.fyi](https://www.g2.com/fr/sellers/candidate-fyi)
- **Emplacement du siège social:** New York, New York
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/candidatefyi/ (31 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 65% Marché intermédiaire, 23% Entreprise


#### What Are candidate.fyi's Pros and Cons?

**Pros:**

- Utile (6 reviews)
- Gestion des candidats (4 reviews)
- Facilité d'utilisation (4 reviews)
- Planification (4 reviews)
- Facilité de planification (4 reviews)

**Cons:**

- Configuration difficile (2 reviews)
- Difficultés de mise en œuvre (2 reviews)
- Courbe d'apprentissage (2 reviews)
- Pas convivial (2 reviews)
- Performance lente (2 reviews)

### 12. [HeyMilo AI](https://www.g2.com/fr/products/heymilo-ai/reviews)
  Conçu comme un multiplicateur de force pour les recruteurs modernes, HeyMilo aide les équipes à suivre le rythme de l'augmentation du volume de recrutement en automatisant le tri des candidats et les entretiens sans compromettre la qualité ou l'expérience des candidats. Conçu pour le recrutement à grande échelle, HeyMilo utilise l'IA conversationnelle et l'automatisation intelligente pour gérer le recrutement en début de processus à grande échelle. Son Recruteur IA et son Intervieweur IA gèrent l'ensemble du parcours du candidat, de la gestion des appels entrants et du tri des CV aux conversations par SMS et aux entretiens en direct par voix ou vidéo. Un agent de sourcing autonome trouve et qualifie de manière proactive les candidats sur plusieurs canaux, aidant les équipes à atteindre plus de talents pertinents avec moins d'effort. Les fonctionnalités clés incluent le tri éliminatoire, des flux de travail d'entretien personnalisables, des intégrations ATS, un support multilingue avec détection automatique de la langue, et des analyses détaillées des entretiens. Chaque interaction est capturée avec des transcriptions, des scores et des évaluations structurées, offrant aux équipes de recrutement des informations claires et exploitables sur l'adéquation des candidats. HeyMilo aide les recruteurs à éliminer des heures de tri téléphonique répétitif tout en offrant aux candidats un engagement immédiat, 24h/24 et 7j/7. Le résultat : un délai d'embauche plus rapide, un tri plus cohérent et une meilleure expérience pour tous les participants, permettant aux équipes de se concentrer sur les candidats qui comptent le plus.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 10

**Who Is the Company Behind HeyMilo AI?**

- **Vendeur:** [Redsnack Technologies](https://www.g2.com/fr/sellers/redsnack-technologies)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.heymilo.ai/
- **Année de fondation:** 2023
- **Emplacement du siège social:** New York, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/heymilo (29 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 40% Marché intermédiaire, 30% Entreprise


### 13. [InterWiz AI](https://www.g2.com/fr/products/interwiz-ai/reviews)
  InterWiz est une plateforme B2B pour mener des entretiens basés sur l'IA, permettant aux entreprises de recruter des talents de premier ordre rapidement, sans effort et avec une qualité supérieure. Nous facilitons les entretiens de présélection, les entretiens techniques approfondis et les défis de codage en direct. Elle permet aux équipes d'automatiser le filtrage et l'évaluation des candidats grâce à des entretiens structurés dirigés par l'IA qui évaluent à la fois les compétences techniques et les compétences professionnelles. Les recruteurs et les responsables du recrutement peuvent créer des modèles d'entretien personnalisables, définir des critères de compétences spécifiques au rôle et réaliser des évaluations asynchrones ou en direct, y compris des défis de codage, des questions basées sur des scénarios et des évaluations conversationnelles. Cela garantit que chaque candidat est évalué équitablement à l'aide de critères de référence standardisés, réduisant les biais tout en améliorant la qualité globale des décisions de recrutement. Conçu pour l'échelle et l'efficacité, Interwiz rationalise l'ensemble du flux de travail de recrutement, de l'intégration des candidats à la sélection finale. Des fonctionnalités telles que des liens d'entretien statiques sécurisés, la vérification des candidats basée sur OTP, des mesures de surveillance, des analyses de performance en temps réel et des rapports détaillés offrent une expérience fluide et fiable tant pour les recruteurs que pour les candidats. En combinant l'automatisation avec des informations exploitables, Interwiz aide les équipes à gagner du temps, à réduire les efforts manuels et à prendre des décisions de recrutement basées sur les données, ce qui en fait une solution idéale pour les startups, les équipes en croissance et les entreprises cherchant à moderniser et optimiser leur processus de recrutement.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 9

**Who Is the Company Behind InterWiz AI?**

- **Vendeur:** [InterWiz](https://www.g2.com/fr/sellers/interwiz)
- **Année de fondation:** 2024
- **Emplacement du siège social:** Santa Clara, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/interwiz-ai (11 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 70% Marché intermédiaire, 30% Petite entreprise


### 14. [Eightfold AI](https://www.g2.com/fr/products/eightfold-ai/reviews)
  Eightfold AI ne se contente pas d'organiser les données — nous comprenons les gens. En tant que pionniers de la plateforme d'intelligence des talents la plus innovante et native de l'IA au monde, nous combinons les données d'entreprise, les insights du marché et les interactions des utilisateurs pour créer une image complète des talents tout au long du cycle de vie de l'emploi, offrant une expérience de bout en bout qui inclut le recrutement, le développement et la rétention. Un tiers de nos clients sont des entreprises du Fortune 500 et ont compté sur nous pour avancer plus rapidement et de manière plus stratégique que la concurrence. Notre plateforme guide nos clients à travers la plus grande accélération du travail de l'histoire en libérant le pouvoir des personnes et en leur montrant comment le partenariat avec l'IA peut libérer un potentiel illimité. Apprenez-en plus sur eightfold.ai.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 194

**Who Is the Company Behind Eightfold AI?**

- **Vendeur:** [Eightfold.ai](https://www.g2.com/fr/sellers/eightfold-ai)
- **Site Web de l'entreprise:** https://eightfold.ai
- **Année de fondation:** 2016
- **Emplacement du siège social:** Santa Clara, California
- **Twitter:** @eightfoldai (2,576 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/28145130/ (857 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Recruteur
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 74% Entreprise, 17% Marché intermédiaire


#### What Are Eightfold AI's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (37 reviews)
- Gestion des candidats (19 reviews)
- Acquisition de talents (19 reviews)
- Stratégie d'approvisionnement (15 reviews)
- Efficacité d'approvisionnement (14 reviews)

**Cons:**

- Performance lente (15 reviews)
- Gestion des candidats (11 reviews)
- Inexactitude des données (10 reviews)
- Inexactitude (9 reviews)
- Gestion de profil (9 reviews)

### 15. [Screenz Interactive AI Recruiter](https://www.g2.com/fr/products/screenz-interactive-ai-recruiter/reviews)
  Screenz est une plateforme d'intelligence de recrutement alimentée par l'IA qui automatise le premier tour de sélection des candidats grâce à des entretiens vidéo dynamiques et en direct. Plutôt que de s'appuyer sur des enregistrements statiques à sens unique ou des CV filtrés par mots-clés, Screenz déploie un agent d'entretien autonome — Mark — qui mène des entretiens conversationnels en temps réel avec chaque candidat, 24 heures sur 24, dans 74 langues. Mark adapte chaque entretien en temps réel. En fonction des réponses d'un candidat, l'IA génère des questions de suivi personnalisées, explore plus en profondeur les compétences pertinentes et évalue la qualité de la communication, les compétences spécifiques au poste et l'alignement culturel — le tout dans un cadre structuré et sans biais. Chaque candidat a la même opportunité de démontrer ses capacités, indépendamment de son origine, de son nom ou de la mise en forme de son CV. Après chaque entretien, Screenz produit un rapport de candidat noté avec une transcription complète, une analyse comportementale et une comparaison classée par rapport au reste du pool de candidats. Les responsables du recrutement reçoivent un seul signal d'entretien fiable — éliminant le besoin de passer par des dizaines d'entretiens téléphoniques ou de coordonner les calendriers de planification. La plateforme inclut également une détection intelligente de la triche qui signale les comportements suspects tels que la lecture à l'écran, l'assistance de tiers ou les incohérences de réponse, afin que chaque évaluation reflète la véritable capacité du candidat. Screenz est conçu pour les entreprises de moins de 2 000 employés — le segment le plus mal desservi par les plateformes de recrutement d'entreprise. Il s'intègre directement dans les systèmes de suivi des candidats existants et fonctionne comme un « système de compréhension » superposé à votre flux de travail ATS et aux dossiers RHIS. Plutôt que de remplacer votre pile de recrutement, Screenz ajoute la couche d'intelligence qui relie les données d'application à la performance de l'entretien et, au fil du temps, aux résultats de rétention après l'embauche. Les équipes utilisant Screenz réduisent généralement le temps de sélection du premier tour de plus de 90 % et raccourcissent le délai global d'embauche jusqu'à 6,5 fois. La plateforme est construite sur une architecture de sécurité de niveau entreprise avec un stockage de données crypté et conforme aux normes GDPR et SOC 2. Screenz sert des organisations dans divers secteurs, y compris l'assurance, la santé, l'enseignement supérieur et les services professionnels — toute équipe où un volume élevé de candidatures crée un goulot d'étranglement entre la publication d'un poste et l'embauche de qualité.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 7

**Who Is the Company Behind Screenz Interactive AI Recruiter?**

- **Vendeur:** [Screenz](https://www.g2.com/fr/sellers/screenz)
- **Emplacement du siège social:** Miami, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/screenz-ai/ (16 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 57% Petite entreprise, 29% Marché intermédiaire


### 16. [Talview](https://www.g2.com/fr/products/talview/reviews)
  Talview est l'infrastructure de confiance pour les décisions à enjeux élevés à l'ère de l'IA. Alors que l'IA générative, les deepfakes et les réseaux proxy sapent la crédibilité des examens et des entretiens, les organisations ont besoin de plus que de la surveillance. Elles ont besoin d'une intégrité exécutoire et vérifiable. Talview offre des contrôles de confiance en profondeur combinant l'assurance d'identité, l'intégrité de l'environnement, la vérification du comportement et des agents IA avec une escalade humaine, produisant des résultats défendables et prêts pour l'audit. L'IA agentique brevetée de Talview alimente les deux côtés des décisions à enjeux élevés : Alvy, le premier surveillant IA au monde, assure l'intégrité continue des évaluations à grande échelle, travaillant aux côtés de la supervision humaine pour sécuriser les examens et les certifications. Ivy, l'intervieweur IA agentique de Talview, mène des entretiens structurés avec des contrôles de confiance intégrés, garantissant que chaque signal d'embauche est crédible, cohérent et défendable. Dans plus de 120 pays et avec plus de 10 millions de candidats évalués, Talview est le choix pour les évaluations critiques dans le monde entier.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 110

**Who Is the Company Behind Talview?**

- **Vendeur:** [Talview](https://www.g2.com/fr/sellers/talview)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.talview.com/en/
- **Année de fondation:** 2017
- **Emplacement du siège social:** San Mateo, California
- **Twitter:** @Talview (1,620 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/talview/mycompany/ (276 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Gestion de l'éducation
  - **Company Size:** 59% Entreprise, 22% Petite entreprise


#### What Are Talview's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (20 reviews)
- Support client (19 reviews)
- Gestion des candidats (16 reviews)
- Utile (16 reviews)
- Acquisition de talents (14 reviews)

**Cons:**

- Manque de clarté (7 reviews)
- Gestion des candidats (6 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (6 reviews)
- Mauvaise interface utilisateur (5 reviews)
- Problèmes de planification (5 reviews)

### 17. [AI Interview Companion](https://www.g2.com/fr/products/ai-interview-companion/reviews)
  L'Employ AI Interview Companion (anciennement Pillar) est un assistant intégré pour les utilisateurs de Lever et Jobvite ATS qui simplifie et améliore le processus d'entretien. Des résumés d'introduction automatisés et des guides d'entretien au coaching en temps réel et à la collecte de feedback instantanée, il aide les équipes à mener des entretiens cohérents et basés sur les compétences qui réduisent les biais et améliorent les résultats de recrutement. Avec des fonctionnalités telles que l'enregistrement des entretiens, l'automatisation des feedbacks et des conseils structurés, le Companion permet de gagner du temps, d'améliorer l'expérience des candidats et de soutenir des décisions de recrutement plus intelligentes et plus rapides, permettant à votre équipe de se concentrer sur ce qui compte le plus. Pour en savoir plus, visitez : Recrutement plus intelligent avec l'intelligence d'entretien | AI Interview Companion par Employ (https://www.employinc.com/ai-interview-companion)


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 19

**Who Is the Company Behind AI Interview Companion?**

- **Vendeur:** [Employ](https://www.g2.com/fr/sellers/employ-2938a0e9-cc17-4b96-886f-ec294cacde3e)
- **Année de fondation:** 2016
- **Emplacement du siège social:** España, ES
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employ-digital/?isFollowingPage=true (9 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 46% Marché intermédiaire, 31% Petite entreprise


#### What Are AI Interview Companion's Pros and Cons?

**Pros:**

- Technologie de l'IA (1 reviews)
- Gestion des candidats (1 reviews)
- Processus d'embauche (1 reviews)


### 18. [Avenu](https://www.g2.com/fr/products/avenu/reviews)
  aiAvenu est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA (ATS) conçue pour les employeurs qui ont besoin de recruter de manière plus intelligente sans sacrifier la conformité ou l'expérience des candidats. Au cœur de la plateforme se trouve Eva — une intervieweuse IA conversationnelle en temps réel qui mène des entretiens structurés basés sur les compétences dans une conversation simple. Contrairement aux outils vidéo asynchrones à sens unique, Eva engage les candidats dans un dialogue adaptatif en direct — posant des questions de suivi comportementales et évaluant les réponses par rapport à des critères de compétence documentés et pertinents pour le poste. Eva évalue ce que disent les candidats, pas leur apparence ou leur son. Chaque entretien est noté à partir d'une transcription écrite uniquement — pas d'expressions faciales, de ton de voix ou d'analyse de personnalité. Un examinateur humain formé passe en revue toutes les sorties de l'IA avant qu'une décision d'embauche ne soit prise. Le résultat est un processus d'embauche plus rapide, plus équitable et entièrement auditable. Conçu pour l'échelle. aiAvenu est conçu pour le recrutement à grande échelle et distribué : opérateurs de franchise, entreprises de sécurité et d'hôtellerie, HRO, PEO et agences de recrutement. Eva mène des entretiens en anglais, espagnol, français et allemand — les candidats avancent à leur propre rythme, les équipes de recrutement examinent les résultats structurés en quelques minutes. Intégré du sourcing à l'intégration. aiAvenu se connecte avec Indeed (Partenaire Platine), plus de 3 500 sites d'emploi, le dépistage des antécédents, WOTC, E-Verify, et plus encore — un flux de travail de recrutement complet sans le casse-tête de l'intégration. Conformité avant tout par conception. Alors que les lois sur le recrutement par IA s'accélèrent à travers la Californie, l'Illinois, le Colorado et au-delà, aiAvenu protège les clients d'entreprise. Le barème d'évaluation ancré sur le comportement (BARS) d'Eva est entièrement documenté et explicable. Les divulgations des candidats, les flux de travail de révision humaine et la rétention des données sont intégrés — pas ajoutés après coup.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 6

**Who Is the Company Behind Avenu?**

- **Vendeur:** [aiAvenu](https://www.g2.com/fr/sellers/aiavenu)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.avenu.ai
- **Année de fondation:** 2023
- **Emplacement du siège social:** Miami, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/avenuai/ (8 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 33% Petite entreprise


#### What Are Avenu's Pros and Cons?

**Pros:**

- Domination de l'automatisation (1 reviews)
- Facilité d'utilisation (1 reviews)
- Accès facile (1 reviews)
- Intégrations (1 reviews)
- Intégration transparente (1 reviews)


### 19. [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews)
  Workday Human Capital Management est un système unique et unifié, offrant un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur fluide. Infusé d'intelligence artificielle, Workday fournit une plateforme basée sur le cloud qui s'adapte intelligemment aux besoins évolutifs de votre organisation. Ce système convivial et global exploite l'IA pour offrir des expériences personnalisées et des insights prédictifs, garantissant que vous êtes toujours sur la dernière version, que ce soit sur un navigateur ou un appareil mobile. Faisant partie de la suite unifiée Workday, qui inclut la gestion financière, la paie et le recrutement, ses capacités d'IA vous aident à prendre des décisions plus intelligentes et basées sur les données pour l'avenir de votre main-d'œuvre.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,582

**Who Is the Company Behind Workday HCM?**

- **Vendeur:** [Workday](https://www.g2.com/fr/sellers/workday)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.workday.com
- **Année de fondation:** 2005
- **Emplacement du siège social:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,296 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (24,145 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Recruteur, Responsable de compte
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 70% Entreprise, 22% Marché intermédiaire


#### What Are Workday HCM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (153 reviews)
- Caractéristiques complètes (55 reviews)
- Intégrations (47 reviews)
- Utile (46 reviews)
- Interface utilisateur (46 reviews)

**Cons:**

- Personnalisation limitée (40 reviews)
- Mauvaise conception d'interface (37 reviews)
- Pas convivial (35 reviews)
- Courbe d'apprentissage (33 reviews)
- Pas intuitif (30 reviews)

### 20. [Mega HR](https://www.g2.com/fr/products/mega-hr/reviews)
  Transformez l'IA en votre avantage injuste pour le recrutement. Mega HR est une plateforme d'optimisation du recrutement alimentée par l'IA qui automatise et améliore les parties les plus chronophages et sujettes aux erreurs du recrutement : notation, présélection, filtrage, entretiens et évaluation, directement dans votre ATS existant. Créé par le fondateur original de Breezy HR, Mega HR est conçu pour les équipes qui souhaitent prendre des décisions de recrutement de meilleure qualité sans ajouter plus de recruteurs, d'entretiens ou d'outils. Ce que fait Mega HR Mega HR agit comme un partenaire de recrutement IA tout au long de votre processus : • Filtrage et présélection par IA Analysez automatiquement les CV et les candidatures pour faire ressortir les candidats les plus qualifiés avec une notation structurée et consciente du rôle, sans biais de mots-clés. • Entretiens de première ronde dirigés par l'IA Effectuez automatiquement des entretiens de présélection illimités et cohérents. Les candidats passent l'entretien à leur convenance, tandis que votre équipe obtient des signaux structurés et comparables. • Aperçus d'entretien et signal de décision Transformez chaque entretien en un résultat prêt à la décision : résumés, points forts, préoccupations, points saillants étayés par des preuves, et étapes suivantes claires, le tout basé sur ce qui a réellement été dit. • Qualité des entretiens et détection des biais Identifiez les biais des intervieweurs, les évaluations incohérentes, la couverture manquante et les signaux faibles dès le début, afin que les équipes améliorent la qualité du recrutement au fil du temps. Pourquoi les équipes choisissent Mega HR • Élargir les entretiens sans épuiser les recruteurs • Améliorer la qualité et la cohérence du recrutement à travers les rôles • Réduire le temps de recrutement tout en augmentant la confiance dans les décisions • Offrir de meilleures expériences aux candidats avec des retours plus rapides • Travailler entièrement dans les flux de travail ATS existants, sans nouveau système à gérer Pour qui est Mega HR • Entreprises en forte croissance recrutant à grande échelle • Équipes de TA submergées par le filtrage et les entretiens de première ronde • Responsables du recrutement qui souhaitent des signaux plus clairs et plus objectifs • Organisations axées sur l'équité, la structure et la qualité Mega HR ne remplace pas votre équipe de recrutement, il leur donne un levier.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 9

**Who Is the Company Behind Mega HR?**

- **Vendeur:** [Mega HR](https://www.g2.com/fr/sellers/mega-hr-1752224f-4ee6-486e-9913-5da936e56e3e)
- **Année de fondation:** 2024
- **Emplacement du siège social:** Ponte Vedra Beach, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/itsmega/ (3 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 40% Entreprise, 40% Petite entreprise


#### What Are Mega HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Navigation facile (3 reviews)
- Utile (3 reviews)
- Interface utilisateur (3 reviews)
- Support client (2 reviews)
- Intégration facile (2 reviews)

**Cons:**

- Courbe d'apprentissage (2 reviews)
- Cher (1 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (1 reviews)
- Bugs logiciels (1 reviews)

### 21. [Alex AI](https://www.g2.com/fr/products/apriora-alex-ai/reviews)
  Alex AI est un partenaire de recrutement agentique qui automatise le processus d'embauche de bout en bout grâce à des entretiens autonomes, à la vérification et à l'appariement. C'est un type de logiciel de recrutement alimenté par l'IA conçu pour les équipes d'acquisition de talents, les agences de recrutement et les organisations du secteur public qui ont besoin de filtrer, d'évaluer et de vérifier de grands volumes de candidats de manière efficace et équitable. Alex fonctionne comme un partenaire de recrutement intelligent—menant des entretiens bidirectionnels, gérant les flux de travail, détectant la fraude et recommandant les candidats les mieux adaptés directement au sein du système de suivi des candidats (ATS) existant d'une organisation. Au cœur de son fonctionnement, Alex AI combine l'IA conversationnelle, l'automatisation des flux de travail et la vérification des données dans un système unifié appelé la Plateforme de Recrutement Agentique. Cette plateforme fonctionne comme un réseau interconnecté de modules spécialisés : le Recruteur (Partenaire de Recrutement IA), les Flux de Travail (Automatisations ATS Agentiques), la Détection de Fraude (Stopper les Mauvais Acteurs), la Recherche & Appariement (Moteur de Recommandation de Candidats & Emplois), et un Portail Candidat (Accueil des Candidats). Ensemble, ces composants créent un environnement de recrutement où chaque candidat est interviewé, vérifié et évalué de manière cohérente. Les capacités clés incluent : - Entretiens Conversationnels : Conduit des entretiens vocaux ou vidéo de manière autonome, s'adaptant aux réponses des candidats en temps réel. - Planification et Sensibilisation Automatisées : Coordonne les entretiens et les suivis 24/7 sans intervention du recruteur. - Détection de Fraude et Vérification d'Identité : Assure l'intégrité des données en validant l'identité des candidats et en détectant l'assistance externe. - Appariement Intelligent d'Emplois : Analyse en continu les données des candidats pour recommander les meilleurs rôles et appariements en temps réel. - Graphique de Données Candidat Unifié : Centralise toutes les données des candidats, des emplois et des entretiens pour des analyses cohérentes et une auditabilité. Alex AI est utilisé par les organisations cherchant à moderniser le recrutement tout en maintenant l'équité, la transparence et la conformité. Il est particulièrement adapté aux entreprises ayant des opérations mondiales, aux cabinets de recrutement gérant un volume élevé de candidats, et aux institutions publiques tenues de respecter des normes strictes d'audit et d'équité. En s'intégrant profondément aux systèmes RH existants, Alex AI permet aux équipes d'interviewer tout le monde et d'embaucher les meilleurs, transformant les flux de travail de recrutement traditionnels en un processus autonome et axé sur les données.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 23

**Who Is the Company Behind Alex AI?**

- **Vendeur:** [Alex AI](https://www.g2.com/fr/sellers/alex-ai)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.alex.com/
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hire-alex/ (52 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 62% Petite entreprise, 38% Marché intermédiaire


#### What Are Alex AI's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (11 reviews)
- Efficacité (10 reviews)
- Technologie de l'IA (8 reviews)
- Gestion des candidats (8 reviews)
- Gain de temps (8 reviews)

**Cons:**

- Gestion des candidats (8 reviews)
- Problèmes d'entretien (5 reviews)
- Inefficacité de l'IA (3 reviews)
- Difficulté (3 reviews)
- Amélioration nécessaire (3 reviews)

### 22. [Upwage](https://www.g2.com/fr/products/upwage/reviews)
  La plateforme d'Upwage transforme le recrutement traditionnel en utilisant des agents d'IA pour trier et classer les candidats 24/7. Ces outils permettent aux recruteurs de filtrer 100 % des candidats instantanément, garantissant qu'aucun excellent candidat n'est négligé. SuperScreener évalue les candidats sur des compétences et des aptitudes clés, tandis que SuperSorter priorise les candidats en fonction de critères personnalisés, adaptés à chaque rôle. Notre solution est idéale pour les entreprises confrontées à un volume élevé de candidatures ou à des rôles répétitifs, où le filtrage automatisé et impartial peut améliorer considérablement les résultats de recrutement. Avec Upwage, les organisations peuvent accroître leurs efforts de recrutement, réduire le temps d'embauche et augmenter la qualité de leurs recrutements, améliorant ainsi les performances commerciales. Caractéristiques clés : • Filtrage et évaluation automatisés par IA • Entretien comportemental avancé par IA • Évaluation des compétences et aptitudes personnalisable • Intégrations ATS fluides pour des flux de travail simplifiés • Extension Chrome pour des déploiements sans intégration requise • Réduction des biais avec des évaluations cohérentes et basées sur les données • Informations en temps réel pour de meilleures décisions de recrutement


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 4

**Who Is the Company Behind Upwage?**

- **Vendeur:** [Upwage](https://www.g2.com/fr/sellers/upwage)
- **Emplacement du siège social:** N/A
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/upwageofficial/ (52 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Entreprise


#### What Are Upwage's Pros and Cons?

**Pros:**

- Support client (3 reviews)
- Facilité d'utilisation (3 reviews)
- Efficacité du recrutement (2 reviews)
- Acquisition de talents (2 reviews)
- Technologie de l'IA (1 reviews)


### 23. [Harver](https://www.g2.com/fr/products/harver/reviews)
  Harver est la solution de recrutement leader de l'industrie aidant les organisations à optimiser leurs décisions en matière de talents. Ancré dans plus de 35 ans d'analyses de données riches soutenues par la psychologie I/O et la science cognitive, Harver offre une suite de solutions automatisées qui permet aux organisations d'engager, de recruter et de développer les bons talents de manière rapide et fondamentalement moins biaisée. Ayant traité plus de 100 millions de candidats, Harver propose des offres fiables, basées sur les données et adaptables, y compris des évaluations, des entretiens vidéo, la planification et la vérification des références. Harver a aidé plus de 1 300 clients à emprunter le chemin intelligent vers les bons talents.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 162

**Who Is the Company Behind Harver?**

- **Vendeur:** [Harver B.V.](https://www.g2.com/fr/sellers/harver-b-v)
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** New York, NY
- **Twitter:** @OutMatchHCM (1,209 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/harver/ (177 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Recrutement et dotation
  - **Company Size:** 44% Entreprise, 41% Marché intermédiaire


### 24. [jobUAI](https://www.g2.com/fr/products/jobuai/reviews)
  Description du produit La recherche d'emploi traditionnelle est un jeu de chiffres où les grands talents se perdent souvent dans des piles de CV automatisés. JobUAI renverse la situation pour les chercheurs d'emploi en fournissant un copilote de carrière IA de bout en bout qui vous prépare à des rôles réels grâce à des simulations hyper-personnalisées basées sur les descriptions de poste (JD). Au lieu d'une pratique d'entretien générique, JobUAI vous permet de coller n'importe quelle description de poste cible pour débloquer immédiatement un écosystème de préparation calibré par l'IA. La plateforme analyse les exigences précises du rôle, évalue votre profil par rapport à celles-ci et génère un plan de formation structuré et multi-étapes adapté à ce poste exact. Avec des outils pour rénover votre persona professionnel et des données en temps réel sur vos performances, JobUAI offre aux candidats le plan nécessaire pour parler comme un initié et décrocher l'offre en toute confiance. Capacités et fonctionnalités clés 1. Préparation avancée aux entretiens Outils complets conçus pour éliminer l'anxiété des entretiens grâce à une pratique ciblée : ● Préparation spécifique au poste : Collez une JD cible pour générer instantanément un plan d'étude personnalisé, des CV adaptés et des lettres de motivation ciblées qui correspondent au ton et aux attentes requis. ● Simulations complètes d'entretiens : Vivez des simulations réalistes et multi-étapes couvrant les structures d'entretien RH, techniques, comportementales et de cas qui ressemblent à la réalité. ● Pratique spécifique à l'entreprise : Entraînez-vous contre les styles d'entretien uniques et les grilles de sélection de certaines entreprises pour savoir à quoi vous attendre avant le véritable entretien. ● Score de préparation en direct : Suivez vos progrès de préparation avec un score de confiance dynamique qui se met à jour en temps réel à mesure que vos performances en entretien s'améliorent. 2. Persona Pro (Outils de branding professionnel) Fonctionnalités conçues pour optimiser votre empreinte professionnelle et passer les filtres automatisés : ● Constructeur de CV IA : Convertissez votre historique de carrière en un CV hautement poli, prêt pour les recruteurs, rédigé à partir de votre profil par l'IA. ● Scanner de CV ATS : Faites passer votre CV à travers un score en temps réel du système de suivi des candidatures (ATS) pour identifier les lacunes en mots-clés et maximiser la conformité avant de soumettre. ● Optimiseur LinkedIn : Optimisez votre présence professionnelle avec des titres, résumés et descriptions d'expérience réécrits par l'IA pour attirer les recruteurs. ● Hub "À propos de moi" : Présentez vos scores de compétences vérifiés, vos indicateurs de performance et vos preuves de capacité via un lien de profil facilement partageable. Impact prouvé sur les candidats "JobUAI déplace le succès des candidats de la conjecture standard à la préparation basée sur les données." ● Taux de réussite de 87 % : 87 % des candidats réussissent leurs derniers tours d'entretien après s'être préparés avec les simulations basées sur les rôles de JobUAI. ● 3,4× plus de rappels : Les utilisateurs rapportent une augmentation de 3,4× des invitations à de véritables entretiens après avoir utilisé les profils et CV optimisés par JobUAI. ● Contournez les filtres : Battez facilement le score moyen de base ATS de l'industrie de 58 grâce à un alignement contextuel profond du CV. ● Cœur gratuit pour toujours : Créez un CV, réalisez un entretien simulé et vérifiez votre score de préparation de base entièrement gratuitement, sans carte de crédit requise.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2

**Who Is the Company Behind jobUAI?**

- **Vendeur:** [JobUAI](https://www.g2.com/fr/sellers/jobuai)
- **Année de fondation:** 2025
- **Emplacement du siège social:** Hyderabad, India
- **Twitter:** @jobuaicom (1 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jobuai/ (10 employés sur LinkedIn®)
- **Propriété:** Privately Held

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Petite entreprise


### 25. [Zinterview AI](https://www.g2.com/fr/products/zinterview-ai/reviews)
  Zinterview AI est une plateforme logicielle d'entretien par intelligence artificielle qui permet aux organisations de mener des évaluations de candidats structurées, automatisées et évolutives pour les processus de recrutement. Elle est conçue pour les recruteurs, les équipes d'acquisition de talents et les responsables du recrutement qui ont besoin d'évaluer les candidats de manière cohérente à travers les rôles tout en réduisant l'effort manuel et les biais dans les processus d'entretien. La plateforme prend en charge les formats d'entretien asynchrones et en direct, permettant aux candidats de réaliser les entretiens à leur convenance tout en fournissant aux organisations des résultats d'évaluation standardisés. Zinterview AI combine des questions pilotées par l'IA, l'analyse des réponses des candidats et des capacités de surveillance des entretiens pour aider les équipes à évaluer les compétences, le comportement et l'adéquation au rôle. Elle est généralement utilisée dans les recrutements à grand volume, les présélections précoces, les évaluations techniques et les scénarios de recrutement à distance. Zinterview AI s'intègre également aux systèmes de recrutement existants tels que les systèmes de suivi des candidatures (ATS), permettant aux organisations de gérer les tours d'entretien, la planification et les données des candidats dans leurs flux de travail existants. La plateforme inclut des fonctionnalités de vérification d'identité et de surveillance pour maintenir l'intégrité des entretiens dans les environnements à distance. Les principales fonctionnalités et capacités incluent : • Entretiens dirigés par l'IA avec des flux de questions prédéfinis ou dynamiques basés sur les réponses des candidats • Rapports d'évaluation et de présélection automatisés des candidats avec notation structurée et insights • Vérification d'identité utilisant la correspondance de documents et de visages avant le début des entretiens • Fonctionnalités de surveillance des entretiens telles que la détection multi-visages, l'enregistrement et les signaux de surveillance • Support d'entretien technique avec éditeur de code intégré et compilateur • Analyse de CV et notation d'adéquation avant les entretiens • Planification d'entretiens en masse et flux de communication automatisés • Intégration avec ATS et systèmes de recrutement personnalisés pour une gestion de processus de bout en bout • Rapports exportables incluant enregistrements, transcriptions et résumés d'évaluation Zinterview AI convient aux organisations cherchant à standardiser les processus d'entretien, améliorer la cohérence des évaluations et gérer le recrutement à grande échelle sans augmenter la charge opérationnelle.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2

**Who Is the Company Behind Zinterview AI?**

- **Vendeur:** [Zinterview AI](https://www.g2.com/fr/sellers/zinterview-ai)
- **Emplacement du siège social:** Hyderbad, IN
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/zinterview-ai/ (7 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 50% Petite entreprise



    ## What Is Logiciel d'agent d'entretien IA?
  [Logiciel de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting)
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    - [Logiciel d'entretien vidéo](https://www.g2.com/fr/categories/video-interviewing)
    - [Logiciel d'intelligence des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-intelligence)
    - [Logiciel de recrutement par IA](https://www.g2.com/fr/categories/ai-recruiting)