Avis et détails du produit 100Hires

L'outil est assez sophistiqué, car il combine toutes les fonctionnalités nécessaires dont un recruteur pourrait avoir besoin dans le processus de sélection. Les fonctionnalités les plus appréciées que j'ai remarquées sont :

1. Des étapes/questions prédéfinies qui peuvent rendre le processus de sélection cohérent pour les candidats.

2. Des modèles qui sont là pour réduire le travail manuel pour le recruteur.

3. Un profil de candidat dédié qui regroupe tous les détails, facile d'accès.

4. Une interface intuitive, rendant la navigation dans le système moins compliquée.

5. Capacité d'intégration entre les systèmes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai expérimenté 100hires en mode d'essai, donc il est un peu difficile de dire ce que je n'ai pas aimé, cependant je peux souligner quelques recommandations qui, selon moi, porteront la plateforme à l'étape suivante.

1. Flux d'approbation - avant que les réquisitions/emplois ne soient publiés en ligne ou une fois que l'offre est créée pour le candidat.

2. Modèles de documents d'offre - Avoir des modèles de documents aidera les recruteurs à créer des offres dans le système au lieu de remplir manuellement les informations sur le poste et le candidat dans un document Word.

3. Intégrer l'outil avec Docusign, facilitant ainsi la signature de l'offre pour les candidats et le représentant de l'entreprise.

4. Ajouter des tâches pour les candidats sous forme de modèles, si le candidat est déplacé à l'étape où il doit effectuer le travail pratique, il y aura des modèles de tâches prédéfinis pour chaque poste si pertinent, et les tâches seront envoyées via Gmail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Vous avez beaucoup d'options pour modifier le poste vacant selon vos préférences. Vous pouvez configurer des messages de rappel qui seront envoyés à votre téléphone. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

- Pas de champ ouvert pour indiquer quelles seront les heures de travail requises (il y a des rôles qui nécessitent 24, 32, 36 ou 40 heures).

- Pas d'option pour configurer plusieurs noms d'entreprise (si vous travaillez pour plusieurs entreprises) ou plusieurs départements (si vous êtes un recruteur interne travaillant pour plusieurs départements).

-Dans le profil du candidat, j'ajouterais une section Notes pour que vous puissiez écrire ce qui a été discuté avec le candidat par exemple.

-Je supprimerais l'option 'Disqualifié' qui se trouve à chaque étape du pipeline. Vous pourriez créer une colonne séparée pour avoir un aperçu des candidats disqualifiés.

-Pools de talents : donnez l'option de créer un pool de talents au lieu de seulement créer un emploi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

100 Hires contient des détails complets sur le processus d'embauche, y compris les tableaux de bord qui incluent la tâche et un lien pour vous diriger vers l'action nécessaire, des modèles de SMS/email selon le scénario ou la catégorie de l'employé, l'auto-planification qui permet à la fois au recruteur et au candidat de gagner du temps en évitant les échanges d'emails pour le planning, et la meilleure partie devrait être la base de données centralisée pour le dossier du candidat que vous pouvez modifier avec vos filtres pour répondre à un certain groupe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai rien trouvé qui pourrait ne pas être bénéfique pour un recruteur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il intègre l'IA pour différents usages (rédaction d'annonces d'emploi, évaluation des candidats, etc.) ce qui aide beaucoup à accélérer les processus de recrutement. J'ai également apprécié qu'il y ait des automatisations dans le pipeline, rendant ainsi la gestion du pipeline plus facile et efficace. Enfin, j'ai aimé avoir différentes options pour le sourcing des candidats (ce qui est très important). Je peux utiliser mon site web, différents sites d'emploi et LinkedIn également. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Aucun. Je pense que cela fonctionne et qu'il a toutes les fonctionnalités dont vous aurez besoin en tant que recruteur ou en tant qu'agence. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

100Hires est une excellente plateforme avec des options vraiment agréables et utiles pour les recruteurs. Elle offre la possibilité d'automatiser la communication à la fois avec vos coéquipiers et les candidats. Vous pouvez réduire le temps d'embauche en utilisant ces options. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai tout aimé avec 100hires, mon retour est 100% positif car j'avais tout ce dont j'avais besoin pour terminer le processus de recrutement, de la création d'un flux de travail à l'offre de candidat. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime l'UI/UX - c'est très réactif. Les fonctionnalités, comme les champs de candidats, sont organisées ; les candidats peuvent être recherchés (pas besoin de trouver chaque candidat manuellement). Lors de la publication d'une offre d'emploi, ils offrent un bon déroulement des étapes à suivre ; tous les champs dont vous aurez besoin sont déjà listés, et vous pouvez être assisté par l'IA pour le tri des candidatures (c'est la meilleure fonctionnalité). Cela vous aide également à faire les choses plus facilement car il offre une fonctionnalité pour intégrer les emails et les calendriers/entretiens - pas besoin de créer manuellement des emails dans Gmail car il a une fonctionnalité d'envoi d'emails et de planification d'entretiens directement depuis le système. Tout ce dont vous avez besoin pour le recrutement de bout en bout peut être traité ici, par exemple, de la collecte des candidats jusqu'à l'envoi d'une offre d'emploi. Vous pouvez également voir les métriques de la réussite de votre recrutement grâce aux rapports. De plus, il y a un support client en direct qui peut vous assister pendant que vous utilisez le site - très utile pour les nouveaux utilisateurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La chose que je n'aime pas pour l'instant, c'est le pop-up aléatoire concernant la vérification, j'espère que cela sera corrigé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez 100Hires, c'est la façon dont tout est centralisé, des offres d'emploi à la communication avec les candidats. Il est facile de suivre où se trouve chaque candidat dans le processus de recrutement sans se sentir perdu ou dépassé. La possibilité de personnaliser les étapes du pipeline et d'ajouter des notes ou des étiquettes facilite également la collaboration avec les membres de l'équipe et permet de rester sur la même longueur d'onde. Cela aide vraiment à réduire les échanges d'emails et les feuilles de calcul désordonnées. De plus, le support client est vraiment bon. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une chose que j'ai trouvée un peu limitante était la courbe d'apprentissage initiale. Il a fallu un peu de temps pour comprendre où se trouvait tout et comment configurer correctement le processus d'embauche. Quelques parties du tableau de bord pourraient être plus intuitives, surtout pour les nouveaux utilisateurs. Cela dit, une fois que je me suis habitué à la disposition, il est devenu beaucoup plus facile de naviguer et d'utiliser efficacement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la façon dont il est très utile à utiliser et facile de savoir quoi faire sur l'application. Il y a certaines choses que je note :

1. La vue kanban de la vue candidat -> rend plus facile de voir visuellement la liste des candidats.

2. L'intégration ; Gcal, Slack, Outlook, etc., aiderait beaucoup pour les opérations.

À part cela, explorer l'ATS est très facile pour se familiariser davantage. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a aussi quelques améliorations possibles :

1. Je ne peux pas voir sur quel site d'emploi l'offre sera publiée, ce serait bien si elle pouvait être intégrée pour être postée sur certains sites d'emploi comme LinkedIn, JobStreet, etc.

2. Email de rejet : Je ne vois pas s'il y a une option pour envoyer un modèle de rejet automatique avec le bouton de rejet. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

100Hires offre une interface intuitive qui rend la gestion des offres d'emploi et des pipelines de candidats simple et efficace. J'aime beaucoup les fonctionnalités d'automatisation telles que l'analyse de CV, les modèles d'e-mails et le suivi des pipelines, qui économisent beaucoup d'efforts manuels. L'intégration avec les sites d'emploi et la capacité de gérer plusieurs canaux en un seul endroit rendent le recrutement beaucoup plus fluide. Les rapports et les analyses sont également faciles à comprendre, nous aidant à suivre les performances et à améliorer le processus en continu. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que la plateforme soit très efficace, je pense qu'il pourrait y avoir des améliorations en matière de personnalisation, comme des options de reporting plus flexibles et des intégrations plus approfondies avec des outils RH tiers. La version mobile pourrait également être mieux optimisée pour les recruteurs qui ont besoin de travailler en déplacement. Ce ne sont pas des obstacles majeurs, mais des améliorations ici rendraient l'outil encore plus performant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

100Hires est très rationalisé et pratique à utiliser. Il a beaucoup de fonctionnalités potentielles intéressantes. Si vous vous habituez aux menus et aux onglets, il sera très facile à utiliser. J'ai également aimé les onglets récents, qui sont très utiles pour ne pas se perdre dans un tas de menus de candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que le nombre de menus puisse être une force, il peut aussi être une faiblesse. Parfois, je me perds un peu dans la multitude d'options sur lesquelles on peut cliquer. Mais dans l'ensemble, je dois juste m'y habituer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.