# Meilleur Description de poste Management Software *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le logiciel de gestion des descriptions de poste aide les organisations à construire, gérer et stocker les informations sur les descriptions de poste. Le logiciel de gestion des descriptions de poste aide le personnel des ressources humaines et les responsables du recrutement à créer des descriptions de poste ; les fonctionnalités incluent des analyseurs de texte, l'optimisation des mots-clés et la conformité réglementaire, pour n'en nommer que quelques-unes. Ces solutions fournissent également une base pour que les employés et les managers comprennent les attentes et les responsabilités, et établissent une base pour des évaluations de performance efficaces. Les solutions de gestion des descriptions de poste sont couramment mises en œuvre dans les départements RH et peuvent être mises en œuvre soit dans le cadre d'une plateforme de recrutement, soit en tant que solution autonome. Le logiciel de gestion des descriptions de poste s'intègre fréquemment avec le [logiciel de système de suivi des candidats (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats), le [logiciel d'automatisation du recrutement](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation), et le [logiciel RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr). Pour être inclus dans la catégorie Gestion des Descriptions de Poste, un produit doit : - Automatiser le processus de création ou de mise à jour des descriptions de poste - Suivre et gérer toutes les descriptions de poste à partir d'un emplacement central - Publier des descriptions sur des sites d'emploi en ligne sans avoir à passer à un autre programme ## Category Overview **Total Products under this Category:** 50 ## Trust & Credibility Stats **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 24,200+ Avis authentiques - 50+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Best Description de poste Management Software At A Glance - **Leader :** [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) - **Meilleur performeur :** [100Hires](https://www.g2.com/fr/products/100hires/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Tendance :** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) --- **Sponsored** ### isolved isolved est un fournisseur de solutions de gestion du capital humain (HCM) qui aide les organisations à recruter, retenir et élever leur personnel. Plus de 195 000 employeurs et 8 millions d'employés comptent sur les logiciels et services d'isolved pour rationaliser les opérations des ressources humaines (RH) et offrir des expériences employé qui comptent. isolved People Cloud™ est une plateforme HCM unifiée mais modulaire avec intelligence artificielle (IA) et analyses intégrées qui connecte les RH, la paie, les avantages sociaux, et la gestion de la main-d'œuvre et des talents en une seule solution qui génère de meilleurs résultats commerciaux. Grâce à l'Avantage Sidekick™, isolved fournit également des conseils d'experts, des services intégrés et une communauté engagée qui permet aux Héros des Personnes™ de développer leurs entreprises et leurs carrières. Apprenez-en plus sur www.isolvedhcm.com. [Visiter le site web de l'entreprise](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1596&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1596&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1596&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3416&secure%5Bresource_id%5D=1596&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fjob-description-management&secure%5Btoken%5D=0755d2a326b5e3d03247329c3f17dcecf5f241d5d9667e995f61a2181680ccd2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fisolved.co%2F3OwchyC&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) Avec BambooHR, vous pouvez être sûr que tout fonctionne ensemble pour vous offrir une expérience tout-en-un qui élimine les inefficacités. Automatisez les fonctions clés, les tâches et les intégrations, le tout avec une seule source de données. Collectez et suivez les signatures électroniquement pour rationaliser vos opérations de personnel de manière rapide, organisée, respectueuse de l'environnement et sans douleur pour tous les participants. BambooHR vous aide à exploiter les flux de travail à chaque étape du cycle de vie des employés pour que votre organisation fonctionne sans accroc. BambooHR rassemble toutes vos informations sur les employés, la paie, le temps et les avantages en un seul endroit, vous offrant la précision des données, la sécurité et la coordination dont vous avez besoin pour dormir sur vos deux oreilles. Nos clients incluent des innovateurs comme Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout et Squarespace, parmi des milliers d'autres dans plus de 150 pays à travers le monde. Pour plus d'informations, visitez www.bamboohr.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,368 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [BambooHR](https://www.g2.com/fr/sellers/bamboohr) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.bamboohr.com - **Année de fondation:** 2008 - **Emplacement du siège social:** Draper, UT - **Twitter:** @bamboohr (18,035 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,830 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 60% Marché intermédiaire, 26% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (905 reviews) - Simple (486 reviews) - Interface utilisateur (402 reviews) - Intuitif (335 reviews) - Interface conviviale (323 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (261 reviews) - Personnalisation limitée (182 reviews) - Fonctionnalités limitées (169 reviews) - Options limitées (107 reviews) - Capacités limitées (102 reviews) ### 2. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) Plus de 900 000 petites entreprises font confiance à RUN Powered by ADP® pour la paie et les ressources humaines afin de prendre soin de leur personnel et de le faire rapidement. Avec RUN, vous pouvez traiter la paie de n'importe où en quelques minutes. Le signalement d'erreurs activé par l'IA vous aide à éviter les erreurs courantes de paie, et RUN déduit automatiquement les taxes sur la paie fédérales, étatiques et locales. De plus, des outils RH conviviaux simplifient l'embauche, le suivi du temps et la gestion de votre personnel. Le meilleur, c'est que vous n'êtes jamais seul, un support de personnes réelles par des professionnels de la paie et des RH est à un appel (ou un clic) de distance. Vous pouvez également rester à jour avec les lois fiscales et les réglementations RH des États et du gouvernement fédéral grâce à des mises à jour automatiques couvrant les 50 États. Paie : - Payez rapidement et de manière fiable vos employés et sous-traitants. - Gagnez du temps. RUN déduit et dépose les taxes sur la paie fédérales, étatiques et locales. - Évitez les erreurs courantes coûteuses de paie (avec le signalement d'erreurs activé par l'IA) avant qu'elles n'impactent votre entreprise. - Restez au top de tout avec un tableau de bord adapté à vos besoins — votre prochaine date de paie, les tâches prioritaires et les alertes importantes. - Obtenez des ressources de paie et de RH à portée de main avec une recherche alimentée par l'IA. - Exécutez la paie où que vous soyez, en utilisant l'application mobile pratique. - Vous pouvez même mettre la paie récurrente en pilote automatique – nous appelons cela RUN & DONE®. Ressources Humaines : - Ayez l'esprit tranquille avec le soutien de professionnels de la paie et des RH. - Obtenez de l'aide pour gérer votre équipe avec des outils de recrutement, une intégration simplifiée, une assistance pour le manuel de l'employé, une formation à la conformité, et plus encore. - Offrez sans effort des avantages comme l'assurance et la retraite. - Modernisez l'expérience de vos employés avec un suivi du temps automatisé qui élimine les feuilles de temps. - Prenez soin de votre personnel avec des avantages significatifs, comme des options de paiement flexibles et un programme de réduction intégré pour les consommateurs. - Offrez à vos employés une application mobile conviviale pour la paie et les RH. - Restez compétitif sur le marché de l'embauche avec des informations sur les salaires basées sur les données. ADP, le logo ADP, RUN Powered by ADP et Always Designing for People sont des marques déposées d'ADP, Inc. Toutes les autres marques sont la propriété de leurs propriétaires respectifs. Copyright© 2025 ADP, Inc. Tous droits réservés. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5,262 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp) - **Site Web de l'entreprise:** https://ADP.com - **Année de fondation:** 1949 - **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,771 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Propriétaire, Responsable de bureau - **Top Industries:** Construction, Comptabilité - **Company Size:** 78% Petite entreprise, 4% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (2693 reviews) - Support client (1589 reviews) - Utile (1584 reviews) - Gestion de la paie (1464 reviews) - Paie (1443 reviews) **Cons:** - Problèmes de paie (436 reviews) - Mauvais service client (425 reviews) - Signaler des problèmes (333 reviews) - Cher (249 reviews) - Longue attente (236 reviews) ### 3. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) ADP Workforce Now est la seule suite RH tout-en-un basée sur le cloud qui s'adapte à votre façon de travailler. Construit sur une base de données unique, ADP Workforce Now propose la gestion des ressources humaines, la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents, la gestion du temps et du travail, l'apprentissage et l'analytique, ainsi que des capacités de retour au bureau. ADP Workforce Now vous équipe avec les outils non seulement pour suivre les informations RH, mais pour vous aider à gérer votre personnel et à prendre des décisions basées sur les données. Et, à mesure que vous grandissez, vous pouvez ajouter les fonctionnalités dont vous avez besoin. Donnez à tous les niveaux de votre organisation des outils et des capacités conçus spécifiquement pour offrir une expérience engageante aux dirigeants d'entreprise, aux managers et aux travailleurs. • Tout-en-un : Une plateforme RH configurable pour gérer efficacement toutes vos fonctions de gestion du personnel — paie, RH, temps, talents et avantages sociaux — au sein d'une base de données unique. • Conformité en toute confiance : Notre sécurité de pointe dans l'industrie garde vos données en sécurité, tandis que notre expertise approfondie en conformité et nos solutions vous aident à protéger votre entreprise. • Facilité d'utilisation : Des fonctionnalités innovantes et faciles à utiliser à portée de main, facilitant le travail de manière à répondre à vos besoins tout en offrant une meilleure expérience à votre personnel. • Informations dans le flux de travail : Prenez des décisions en toute confiance, éclairées par des informations provenant de la base de données de personnel la plus riche et la plus robuste du secteur. • Écosystème intégré et connecté : Élargissez vos capacités de gestion du personnel avec le plus grand écosystème RH qui s'intègre facilement et en toute sécurité avec les principales solutions tierces. Connectez-vous facilement avec des partenaires essentiels tels que des comptables, des courtiers et des fournisseurs financiers. PAIE. Gagnez du temps et réduisez les erreurs avec la suite tout-en-un conçue pour vous aider à exploiter votre entreprise et à répondre à vos besoins de conformité. Avec un accès à tout moment et en tout lieu, traitez rapidement et précisément la paie et obtenez des informations sur les tendances de rémunération et de gains. Améliorez la précision et augmentez la confiance en examinant et en corrigeant les erreurs avant de traiter la paie. Gérez et payez les employés à travers différentes juridictions et frontières. ADP Workforce Now est également conçu pour vous aider à soutenir vos obligations fiscales et de conformité et s'adapte à votre croissance. Gérez la paie pour une main-d'œuvre mondiale avec une solution unique. RESSOURCES HUMAINES. Transformez la gestion des RH d'une fonction administrative en une partie vitale et stratégique de votre entreprise. Avec des flux de travail configurables et un stockage de documents en ligne, réduisez le temps passé avec la paperasse et augmentez le temps de gestion et de transformation de votre personnel. Automatisez et rationalisez les besoins clés, y compris l'intégration des nouveaux employés et la reconnaissance des employés. Réduisez les questions des employés et des managers en les équipant d'un accès à tout moment et en tout lieu pour qu'ils puissent agir à leur convenance. TALENT. Recrutement, gestion de la performance, rémunération, apprentissage. Attirez les meilleurs talents avec des outils intelligents et faciles à utiliser. Publiez des postes vacants sur plus de 25 000 sites d'emploi avec JobTarget. Adoptez une approche proactive du recrutement avec les emplacements d'emploi intégrés de ZipRecruiter qui vous aident à identifier et à faire correspondre les chercheurs d'emploi actifs avec les emplois les mieux adaptés. Analysez intelligemment quels candidats correspondent le mieux à votre description de poste avec la pertinence du profil. Définissez les demandes d'emploi en toute confiance en utilisant les références de rémunération par secteur et par zone géographique. Rationalisez le processus d'évaluation des performances pour mieux évaluer et développer des équipes performantes. Alignez les performances sur les objectifs de l'entreprise avec l'aide d'objectifs en cascade et pondérés et visualisez les priorités de l'équipe et la progression des objectifs en un seul endroit avec un tableau de bord de performance organisé. Offrez de la flexibilité en dehors du processus d'évaluation annuel traditionnel avec des évaluations continues et à des dates non communes. Développez une stratégie de rémunération définie pour la performance afin d'aider à retenir les meilleurs talents. ADMINISTRATION DES AVANTAGES SOCIAUX. Rationalisez votre administration des avantages sociaux avec un tableau de bord exploitable qui attire votre attention sur les notifications et les tâches. Administrez les plans d'avantages sociaux, exécutez un processus d'inscription ouvert fluide et collectez les données requises pour être conforme à l'ACA. Utilisez des connexions électroniques avec les transporteurs pour vous assurer que les employés inscrits et leurs personnes à charge correspondent aux dossiers de votre organisation, vous faisant économiser de l'argent. Réduisez votre charge administrative et simplifiez l'inscription ouverte avec notre centre OE et notre équipe de service. TEMPS ET PRÉSENCE. Découvrez un suivi du temps facile, pratique et précis — pour les employés et les managers. Gérez les coûts de main-d'œuvre, augmentez la productivité et simplifiez la conformité en automatisant votre gestion du temps, le suivi des présences et la planification. L'automatisation qui fait gagner du temps, l'intégration transparente de la paie, la visibilité en temps réel sur les présences, les congés et les heures supplémentaires ainsi que l'analytique en temps réel vous aident à gérer efficacement votre personnel, chaque jour. ADP DATACLOUD. Prendre des décisions commerciales basées sur les données n'a jamais été aussi facile. Avec toutes vos informations sur la paie, les ressources humaines, les avantages sociaux, le temps et les talents dans un seul système, vous pouvez obtenir un véritable aperçu basé sur les données de votre entreprise. ADP Benchmarks vous permet de voir comment vous vous comparez à des entreprises comme la vôtre — des industries comme la vôtre — et des emplacements comme le vôtre — afin que vous puissiez prendre des décisions stratégiques en toute confiance basées sur le plus grand ensemble de données de l'industrie. MOBILE. Équipez les employés et les managers d'un accès à tout moment et en tout lieu pour consulter les informations sur la paie et les impôts, compléter l'inscription aux avantages sociaux, pointer ou dépointer, gérer les options de paiement, et peut-être. Donnez aux dirigeants d'entreprise des informations exploitables sur le personnel sur leur appareil mobile — quand et comment ils en ont besoin avec des informations pour les cadres et les managers. ADP MARKETPLACE. Élargissez les capacités de votre suite RH avec des solutions de pointe prêtes à partager facilement et en toute sécurité des données avec ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Soutient les développeurs avec des outils pour des intégrations personnalisées à d'autres systèmes RH et commerciaux pour partager et synchroniser les données RH afin de gagner du temps et de maintenir l'exactitude des données. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 3,975 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Performance:** 8.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.2/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp) - **Site Web de l'entreprise:** https://ADP.com - **Année de fondation:** 1949 - **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,771 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 64% Marché intermédiaire, 20% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (309 reviews) - Utile (179 reviews) - Gestion de la paie (163 reviews) - Caractéristiques (159 reviews) - Accès facile (150 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (111 reviews) - Pas convivial (98 reviews) - Fonctionnalités manquantes (84 reviews) - Difficulté de navigation (72 reviews) - Personnalisation limitée (71 reviews) ### 4. [100Hires](https://www.g2.com/fr/products/100hires/reviews) 100Hires ATS simplifie le recrutement avec une interface intuitive et conviviale. Publiez des offres d'emploi sur LinkedIn, Indeed, Glassdoor et Monster sans coût supplémentaire, et gérez les candidats facilement grâce à notre système centralisé. Gagnez du temps avec des outils d'automatisation pour l'analyse de CV, les rappels par e-mail et la planification des entretiens, tout en personnalisant les flux de travail, les champs et les tableaux de bord selon vos besoins. Intégrez-vous parfaitement avec les principaux systèmes RH et sites d'emploi, et accédez à des analyses avancées pour des décisions de recrutement basées sur les données. Avec un support client réactif et des plans rentables, 100Hires offre tout ce dont vous avez besoin pour recruter de manière plus intelligente, plus rapide et plus collaborative. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,212 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Performance:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [100Hires](https://www.g2.com/fr/sellers/100hires) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** San Diego, California - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/100hires/ (12 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Technique - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Ressources humaines - **Company Size:** 55% Petite entreprise, 35% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (300 reviews) - Caractéristiques (147 reviews) - Gestion des candidats (132 reviews) - Interface utilisateur (127 reviews) - Système de suivi des candidatures (ATS) (118 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (46 reviews) - Personnalisation limitée (39 reviews) - Amélioration nécessaire (29 reviews) - Problèmes de couleur (27 reviews) - Options limitées (27 reviews) ### 5. [Workable](https://www.g2.com/fr/products/workable/reviews) Workable est une plateforme RH tout-en-un conçue pour aider les entreprises à trouver des candidats exceptionnels, à accélérer le processus de recrutement et à gérer leurs équipes plus efficacement. Cette solution complète combine un système de suivi des candidatures (ATS) robuste avec un système d'information des ressources humaines (HRIS) flexible, servant de système centralisé d'enregistrement pour toutes les activités liées aux ressources humaines. Principalement ciblé sur les professionnels des ressources humaines et les responsables du recrutement, Workable s'adresse à des organisations de différentes tailles, des startups aux entreprises établies. Ses fonctionnalités étendues sont adaptées pour rationaliser le processus de recrutement, facilitant la recherche de talents, la conduite d'entretiens et la gestion des données des employés. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à améliorer leurs stratégies de recrutement et à améliorer la gestion globale de l'équipe. L'une des caractéristiques remarquables de Workable est sa capacité à sourcer efficacement les talents. Les utilisateurs peuvent publier des offres d'emploi sur plus de 200 sites d'emploi et accéder à un vaste vivier de plus de 400 millions de profils de candidats. Cette portée étendue permet aux entreprises d'attirer une gamme diversifiée de candidats, augmentant ainsi la probabilité de trouver le bon profil pour leur équipe. De plus, la plateforme simplifie le processus de recrutement avec des outils de sélection alimentés par l'IA, des entretiens auto-planifiés et une gestion automatisée des offres, tous conçus pour réduire le temps et les efforts impliqués dans le recrutement. Au-delà du recrutement, Workable offre une suite de fonctionnalités pour la gestion des employés. La plateforme automatise les processus d'intégration, stocke de manière sécurisée les données RH et facilite les évaluations de performance, garantissant que les organisations peuvent maintenir des dossiers d'employés précis et à jour. En outre, Workable inclut des outils pour suivre le temps et la présence, permettant aux entreprises de gérer les demandes de congés, de surveiller les heures de travail et de générer des rapports de paie de manière transparente. L'intégration de la technologie IA dans Workable améliore sa fonctionnalité, permettant aux utilisateurs de sourcer des candidats plus efficacement, de créer des communications personnalisées et de créer des kits d'entretien sur mesure avec facilité. Conçue pour être conviviale, la plateforme inclut également une application mobile pour une gestion en déplacement, garantissant que les professionnels des RH peuvent rester connectés et réactifs, quel que soit leur emplacement. Avec plus de 30 000 entreprises dans plus de 100 pays s'appuyant sur Workable, elle s'est établie comme un partenaire de confiance dans la construction d'équipes performantes. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 684 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Performance:** 8.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Workable](https://www.g2.com/fr/sellers/workable) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.workable.com - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @Workable (8,993 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Spécialiste en acquisition de talents, Recruteur - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 58% Marché intermédiaire, 29% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (194 reviews) - Caractéristiques (111 reviews) - Intuitif (94 reviews) - Gestion des candidats (92 reviews) - Interface utilisateur (88 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (67 reviews) - Fonctionnalités manquantes (60 reviews) - Gestion des candidats (58 reviews) - Fonctionnalités limitées (48 reviews) - Options limitées (42 reviews) ### 6. [Personio](https://www.g2.com/fr/products/personio/reviews) Personio est la plateforme RH intelligente qui aide chaque équipe RH à travailler plus intelligemment afin que vous puissiez vous concentrer sur le travail significatif que vous aimez. Nos automatisations intelligentes vous aident à éliminer le travail manuel, notre personnalisation sophistiquée et notre adaptabilité dynamique répondent aux besoins changeants de votre entreprise, et nos insights proactifs vous aident à transformer les données en histoires. Notre plateforme RH permet aux équipes de toutes tailles de générer un impact pour leur organisation. Avec une interface utilisateur intuitive, des produits et services de qualité et une innovation constante, Personio est le seul outil RH dont vous aurez jamais besoin pour chaque étape du développement de votre organisation. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 783 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Personio](https://www.g2.com/fr/sellers/personio) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.personio.com - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** München, Bayern - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** PDG, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 60% Marché intermédiaire, 28% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (217 reviews) - Intuitif (115 reviews) - Caractéristiques (100 reviews) - Interface utilisateur (100 reviews) - Caractéristiques complètes (98 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (62 reviews) - Personnalisation limitée (56 reviews) - Fonctionnalités limitées (54 reviews) - Caractéristiques manquantes (42 reviews) - Limitations d'accès (40 reviews) ### 7. [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews) Paycor, une entreprise de Paychex, offre la plateforme de gestion du capital humain (HCM) la plus complète, flexible et innovante du marché. Paycor unifie les données des employés dans un système unique tout en s'intégrant parfaitement avec des applications tierces. La solution cloud de Paycor propose tout, du suivi des candidats et de l'intégration à la paie, à l'administration des avantages sociaux, à la gestion des talents et à la gestion des dépenses, le tout dans une interface intuitive. Cette approche intégrée élimine le changement de plateforme et la ressaisie des informations, garantissant l'exactitude des données et économisant un temps précieux. La combinaison de Paycor et Paychex offre plus de choix, plus d'expertise et plus de flexibilité aux clients. Les organisations ont accès à une suite élargie de solutions qui combine la technologie innovante de Paycor avec l'expertise approfondie en conformité et les services de conseil de Paychex. Ce partenariat puissant élève les attentes des entreprises envers leur fournisseur de HCM. Avec Paycor, les dirigeants peuvent moderniser chaque aspect de la gestion des personnes et se concentrer sur ce qui compte vraiment : construire des équipes gagnantes. La plateforme automatise les tâches administratives fastidieuses, atténue les risques de conformité grâce à des protections intégrées et des mises à jour en temps réel, et améliore l'efficacité organisationnelle grâce à des flux de travail rationalisés. Les employés bénéficient de capacités en libre-service et d'un accès mobile qui leur permettent de gérer leurs propres informations, de demander des congés, d'accéder à leurs relevés de paie et de contrôler leur santé financière. Les dirigeants obtiennent des avantages stratégiques grâce à COR Leadership Insights, fournissant une intelligence basée sur les données qui transforme les informations de routine sur la main-d'œuvre en insights exploitables. Ces analyses aident les managers à améliorer la performance de l'équipe, à renforcer l'engagement des employés et à prendre des décisions commerciales plus éclairées. L'architecture ouverte de la plateforme garantit que, à mesure que les besoins de l'entreprise évoluent, Paycor s'adapte en conséquence, soutenant à la fois les scénarios de croissance rapide et les objectifs de durabilité à long terme. Soutenu par un support client réactif et enrichi par l'expertise de conseil de Paychex, Paycor fonctionne comme plus qu'un simple fournisseur de technologie—il sert de partenaire de confiance pour aider les organisations à optimiser leur atout le plus précieux : leurs employés. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,233 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 7.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Performance:** 7.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 7.6/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Paycor](https://www.g2.com/fr/sellers/paycor) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.paycor.com - **Année de fondation:** 1990 - **Emplacement du siège social:** Cincinnati, OH - **Twitter:** @PaycorInc (3,859 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 17% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (379 reviews) - Gestion de la paie (210 reviews) - Accès facile (186 reviews) - Utile (171 reviews) - Simple (171 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (164 reviews) - Fonctionnalités manquantes (93 reviews) - Pas convivial (93 reviews) - Mauvais services de support (93 reviews) - Signaler des problèmes (93 reviews) ### 8. [Salary.com](https://www.g2.com/fr/products/salary-com-salary-com/reviews) Fondée en 1999, Salary.com aide les organisations à bien rémunérer grâce à une approche complète de la gestion de la rémunération. Basée sur une ontologie de l'emploi propriétaire, Salary.com fournit des logiciels, des données et des services qui permettent aux entreprises de définir des rôles, d'étalonner les emplois, de gérer les structures salariales et de prendre des décisions salariales durables. Plus de 10 000 clients dans le monde font confiance à Salary.com, avec des informations alimentées par plus de 30 000 organisations dans plus de 140 pays et couvrant plus de 20 000 titres d'emploi classés. En combinant une innovation pragmatique en intelligence artificielle avec une expertise humaine approfondie, Salary.com aide les organisations à prendre des décisions salariales précises, à instaurer la confiance avec les employés et à rivaliser dans un monde en mutation. Notre plateforme de gestion de la rémunération totale offre aux responsables RH tout ce dont ils ont besoin pour gérer les salaires de manière stratégique, de la tarification et de l'architecture des emplois aux compétences, à l'équité salariale, à la planification et à l'intelligence du marché. Avec une seule plateforme, les organisations peuvent attirer les meilleurs talents, retenir les principaux performeurs et aligner la rémunération sur le succès de l'entreprise. CompAnalyst® – Gestion de la rémunération alimentée par l'IA avec les données les plus fiables de l'industrie Données de marché – Plus de 800 millions de points de données rapportés par les RH pour une tarification des emplois précise et compétitive JobArchitect® – Des descriptions de poste pilotées par l'IA avec des modèles, des vérifications de biais et des approbations Bibliothèque de compétences – Une base de données complète de compétences pour alimenter le recrutement, le perfectionnement et la planification de la main-d'œuvre Suite d'équité salariale – Outils de bout en bout pour identifier, combler et prévenir les écarts de rémunération CompXL – Planification simplifiée pour le mérite, les primes, les incitations et les récompenses totales SalaryIQ – Intelligence concurrentielle en temps réel à partir des données d'annonces d'emploi mondiales **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,001 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Performance:** 8.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Salary.com](https://www.g2.com/fr/sellers/salary-com) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.salary.com - **Année de fondation:** 1999 - **Emplacement du siège social:** Waltham, MA - **Twitter:** @CompAnalystSLRY (1,108 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11072/ (1,361 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Généraliste RH - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 57% Marché intermédiaire, 26% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (150 reviews) - Gestion de la rémunération (104 reviews) - Gestion des salaires (103 reviews) - Support client (97 reviews) - Données de marché (75 reviews) **Cons:** - Informations limitées sur l'emploi (31 reviews) - Cher (29 reviews) - Variété d'emplois limitée (27 reviews) - Mauvaise conception d'interface (26 reviews) - Données insuffisantes (24 reviews) ### 9. [Hireology](https://www.g2.com/fr/products/hireology/reviews) Hireology est la seule plateforme de recrutement spécialement conçue pour les besoins uniques des industries décentralisées comme la santé, l'hôtellerie et la vente au détail automobile. Fondée en 2015 par une équipe de professionnels du recrutement qui ont constaté de première main comment les solutions de recrutement traditionnelles étaient insuffisantes, Hireology comprend que le recrutement dans votre monde n'est pas facile—et ne ressemble à aucun autre. C'est pourquoi nous fournissons un logiciel qui s'adapte à votre mode de fonctionnement, à vos besoins et à vos objectifs. Hireology permet aux organisations de construire des processus de recrutement cohérents, conformes et percutants à travers chaque emplacement, marque et marché. Notre plateforme va au-delà du suivi des candidats—c'est un système d'action des candidats qui identifie ce qui fonctionne, mesure l'impact réel sur l'entreprise, et vous aide à attirer, engager et gagner les talents qui propulsent votre succès. Pour plus d'informations, visitez www.hireology.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,347 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Hireology](https://www.g2.com/fr/sellers/hireology) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.Hireology.com - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Chicago, IL - **Twitter:** @Hireology (2,404 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (176 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Directeur Général, Recruteur - **Top Industries:** Automobile, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 66% Marché intermédiaire, 26% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (235 reviews) - Gestion des candidats (143 reviews) - Gestion des candidats (126 reviews) - Utile (102 reviews) - Facilité de navigation (70 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (40 reviews) - Fonctionnalités manquantes (40 reviews) - Manque de clarté (28 reviews) - Caractéristiques manquantes (26 reviews) - Limitations d'accès (25 reviews) ### 10. [Payfactors](https://www.g2.com/fr/products/payfactors/reviews) Accédez à des données de rémunération récentes et à des flux de travail alimentés par l'IA — le tout au sein d'une plateforme évolutive qui fournit des informations intelligentes pour prendre des décisions salariales en toute confiance. \* Fixez les prix avec confiance — pour n'importe quel emploi, n'importe où, n'importe quand \* Restez en avance avec des informations dynamiques sur le marché et votre organisation \* Assurez la cohérence avec des fourchettes de rémunération basées sur le poste et le grade \* Maximisez le retour sur investissement des enquêtes avec une gestion et une participation centralisées **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 704 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Performance:** 8.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Payscale](https://www.g2.com/fr/sellers/payscale) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.payscale.com - **Année de fondation:** 2002 - **Emplacement du siège social:** Seattle, Washington - **Twitter:** @payscale (60,486 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Analyste de la rémunération, Responsable de la rémunération - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Services financiers - **Company Size:** 57% Entreprise, 36% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (96 reviews) - Support client (60 reviews) - Données de marché (56 reviews) - Données complètes (47 reviews) - Gestion de la rémunération (46 reviews) **Cons:** - Pas convivial (29 reviews) - Données insuffisantes (26 reviews) - Courbe d'apprentissage (25 reviews) - Pas intuitif (24 reviews) - Apprentissage difficile (22 reviews) ### 11. [Marketpay](https://www.g2.com/fr/products/marketpay/reviews) Marketpay est une plateforme de compensation spécialisée conçue pour rationaliser divers processus et améliorer l'efficacité, donnant aux équipes de compensation plus de temps pour développer leur expertise sur l'évolution de la législation salariale et les meilleures pratiques de compensation. \* Gestion et participation automatisées aux enquêtes : Accédez à vos sources de données achetées sur une plateforme consolidée et tirez parti de nos partenariats avec les principaux fournisseurs d'enquêtes pour automatiser votre expérience de participation aux enquêtes. \* Technologie de compensation configurable pour vous aider à planifier l'avenir et à exécuter sur les marchés : Générez des modèles de structure et de matrice de mérite illimités pour optimiser votre stratégie de compensation, mettez en œuvre des correspondances de tarification de marché en masse basées sur des règles personnalisées, et analysez vos données à l'aide de rapports sur mesure. \* Équipe de service client engagée : Obtenez du soutien quand vous en avez besoin de notre équipe de services expérimentée pour vous aider avec des analyses personnalisées, des benchmarks, et plus encore. Vous pouvez également interagir avec d'autres professionnels de la compensation et accéder à des ressources éducatives 24/7 via Payscale Connect. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 272 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Payscale](https://www.g2.com/fr/sellers/payscale) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.payscale.com - **Année de fondation:** 2002 - **Emplacement du siège social:** Seattle, Washington - **Twitter:** @payscale (60,486 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Analyste de la rémunération, Analyste Senior en Rémunération - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Enseignement supérieur - **Company Size:** 81% Entreprise, 11% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (75 reviews) - Données de marché (35 reviews) - Gestion des données (32 reviews) - Compétitivité du marché (31 reviews) - Support client (29 reviews) **Cons:** - Rapport insuffisant (20 reviews) - Mauvaise communication (18 reviews) - Personnalisation limitée (16 reviews) - Rapport limité (15 reviews) - Courbe d'apprentissage (13 reviews) ### 12. [isolved](https://www.g2.com/fr/products/isolved/reviews) isolved est un fournisseur de solutions de gestion du capital humain (HCM) qui aide les organisations à recruter, retenir et élever leur personnel. Plus de 195 000 employeurs et 8 millions d'employés comptent sur les logiciels et services d'isolved pour rationaliser les opérations des ressources humaines (RH) et offrir des expériences employé qui comptent. isolved People Cloud™ est une plateforme HCM unifiée mais modulaire avec intelligence artificielle (IA) et analyses intégrées qui connecte les RH, la paie, les avantages sociaux, et la gestion de la main-d'œuvre et des talents en une seule solution qui génère de meilleurs résultats commerciaux. Grâce à l'Avantage Sidekick™, isolved fournit également des conseils d'experts, des services intégrés et une communauté engagée qui permet aux Héros des Personnes™ de développer leurs entreprises et leurs carrières. Apprenez-en plus sur www.isolvedhcm.com. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,261 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Performance:** 8.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.2/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [isolved HCM](https://www.g2.com/fr/sellers/isolved-hcm) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.isolvedhcm.com/ - **Année de fondation:** 1986 - **Emplacement du siège social:** Charlotte, NC - **Twitter:** @iSolvedHCM (2,246 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10862921/ (1,768 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable de bureau - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 54% Marché intermédiaire, 41% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Utile (156 reviews) - Support client (145 reviews) - Facilité d'utilisation (139 reviews) - Temps de réponse (72 reviews) - Gestion de la paie (70 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (70 reviews) - Pas convivial (62 reviews) - Pas intuitif (58 reviews) - Fonctionnalités limitées (56 reviews) - Fonctionnalités manquantes (49 reviews) ### 13. [Wizehire](https://www.g2.com/fr/products/wizehire/reviews) Wizehire est une plateforme de recrutement de bout en bout conçue pour aider les entreprises à rationaliser leurs processus de recrutement. Cette solution complète combine un logiciel innovant avec un support expert, permettant aux organisations de développer efficacement leurs équipes en toute confiance. Avec plus de 18 000 entreprises s'appuyant sur Wizehire, elle s'est établie comme un partenaire de confiance dans le paysage du recrutement. La plateforme s'adresse à une gamme diversifiée d'industries et est particulièrement bénéfique pour les petites et moyennes entreprises qui peuvent manquer de ressources ou d'expertise pour gérer efficacement leurs processus de recrutement. L'interface conviviale de Wizehire simplifie le parcours de recrutement, le rendant accessible aux responsables du recrutement et aux professionnels des ressources humaines. Le logiciel est conçu pour faciliter les différentes étapes du processus de recrutement, de la rédaction des descriptions de poste à la gestion des communications avec les candidats, assurant une expérience fluide pour les utilisateurs. Wizehire offre une variété de fonctionnalités qui améliorent l'expérience de recrutement. L'une de ses principales fonctionnalités est la capacité de créer des offres d'emploi personnalisées qui attirent les bons candidats. La plateforme donne accès à une vaste bibliothèque de modèles d'emploi adaptés à des rôles et industries spécifiques, permettant aux utilisateurs de gagner du temps et des efforts. De plus, Wizehire intègre des capacités avancées de suivi des candidats, permettant aux entreprises de suivre la progression des candidats et de rationaliser la communication tout au long du processus de recrutement. Un autre avantage significatif de Wizehire est son support expert. Les utilisateurs ont accès à des coachs en recrutement qui fournissent des conseils personnalisés et des insights, aidant les entreprises à affiner leurs stratégies de recrutement. Cette combinaison de technologie et d'expertise humaine distingue Wizehire des autres solutions de recrutement, car elle ne se contente pas d'automatiser les processus mais offre également des conseils précieux pour améliorer les résultats de recrutement. L'engagement de la plateforme à soutenir les utilisateurs dans leurs efforts de recrutement contribue à sa réputation de solution fiable et efficace pour les entreprises cherchant à développer leurs équipes. Dans l'ensemble, Wizehire se distingue dans la catégorie des logiciels de recrutement grâce à son mélange de technologie innovante et de support dédié. En répondant aux défis uniques auxquels les entreprises sont confrontées dans le processus de recrutement, Wizehire permet aux organisations de prendre des décisions de recrutement éclairées et de constituer des équipes solides en toute confiance. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 57 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Wizehire](https://www.g2.com/fr/sellers/wizehire) - **Site Web de l'entreprise:** https://wizehire.com - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Houston, TX - **Twitter:** @wizehire (309 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/wizehire/ (83 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Immobilier, Services juridiques - **Company Size:** 76% Petite entreprise, 17% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (18 reviews) - Gestion des candidats (13 reviews) - Utile (11 reviews) - Efficacité du recrutement (9 reviews) - Configuration facile (8 reviews) **Cons:** - Informations insuffisantes (6 reviews) - Gestion des candidats (3 reviews) - Données insuffisantes (3 reviews) - Gestion de l'emploi (3 reviews) - Fonctionnalités manquantes (3 reviews) ### 14. [Factorial](https://www.g2.com/fr/products/factorial/reviews) Factorial est le logiciel d'entreprise alimenté par l'IA qui connecte tout ce dont vous avez besoin pour gérer votre équipe. Il s'occupe des tâches chronophages (et énergivores), comme le recrutement, les congés et la paie, donnant aux dirigeants plus de temps pour se concentrer sur leurs collaborateurs. Mais ce n'est pas seulement une question d'automatisation. Il co-crée avec les managers sur les grandes choses aussi, comme les rapports, les enquêtes et les flux de travail, afin que leur travail puisse briller. Les informations en temps réel les aident à prendre des décisions guidées par les données, et non par l'instinct, pour avoir encore plus d'impact. Il est facile à utiliser et intuitif, donc n'importe qui dans l'équipe peut s'y plonger ! **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 96 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Performance:** 8.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 7.9/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Factorial](https://www.g2.com/fr/sellers/factorial) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Barcelona - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11016997/ (2,634 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Marketing et publicité - **Company Size:** 57% Marché intermédiaire, 42% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (11 reviews) - Caractéristiques complètes (9 reviews) - Caractéristiques (8 reviews) - Intuitif (8 reviews) - Suivi facile (6 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (8 reviews) - Fonctionnalités limitées (5 reviews) - Personnalisation limitée (4 reviews) - Options limitées (4 reviews) - Problèmes de module (4 reviews) ### 15. [ClearCompany](https://www.g2.com/fr/products/clearcompany/reviews) ClearCompany est une plateforme de gestion des talents unifiée qui aide les organisations à recruter plus rapidement, à développer leurs employés et à construire une main-d'œuvre performante avec clarté et confiance. Conçu pour les équipes modernes, distribuées et sans bureau dans des secteurs tels que la santé, la fabrication, la construction, le commerce de détail, l'hôtellerie, l'ingénierie et l'éducation, ClearCompany connecte chaque étape du cycle de vie des employés dans un système centralisé. La plateforme regroupe le suivi des candidatures (ATS), l'intégration, la gestion des performances, l'engagement des employés, la gestion de l'apprentissage (LMS), la gestion de la rémunération et l'analyse des personnes — offrant aux équipes RH et de talents une solution unique et puissante qui évolue avec elles à mesure que leur main-d'œuvre grandit. ClearCompany élimine la complexité de la gestion de plusieurs outils déconnectés et offre une expérience cohérente pour les équipes RH, les managers et les employés. ⸻ Une Plateforme de Talents Unifiée Conçue pour les Équipes RH Modernes ClearCompany offre une plateforme de talents unifiée qui connecte les étapes clés du cycle de vie des talents : Recrutement & Intégration : Une expérience de recrutement et d'intégration moderne qui attire les bons talents, accélère le temps de recrutement et offre un début guidé et sans heurts qui prépare les nouveaux employés à un succès précoce. Intégration : Une expérience d'intégration connectée qui élimine les frictions, automatise les étapes critiques et aide les nouvelles recrues à atteindre rapidement la productivité — depuis n'importe quel appareil ou emplacement. Performance & Engagement : Conversations continues sur la performance, attentes claires, retours en temps réel et reconnaissance significative qui renforcent l'alignement et élèvent l'efficacité des managers. Engagement des Employés : Programmes d'engagement perspicaces qui révèlent le sentiment et la motivation en temps réel, permettant aux dirigeants d'agir avant que les problèmes ne deviennent des problèmes. Gestion de l'Apprentissage : Une plateforme d'apprentissage moderne qui offre des formations prêtes pour le mobile et le terrain, des recommandations pilotées par l'IA et des programmes d'apprentissage étendus pour les employés, les clients et les partenaires. Gestion de la Rémunération : Planification de la rémunération et voies de croissance qui aident les organisations à récompenser équitablement, à soutenir la mobilité et à retenir les meilleurs performeurs avec confiance. Analytique & Intelligence : Analytique unifiée qui connecte de nombreux aspects clés des données du cycle de vie des talents — offrant une visibilité en temps réel sur les tendances, les risques et les opportunités sans nécessiter d'expertise en BI. En réunissant le recrutement, l'intégration, l'apprentissage, la performance, l'engagement et la rémunération dans une plateforme connectée, ClearCompany aide les organisations à créer de la cohérence tout au long du cycle de vie des talents, à améliorer l'alignement de la main-d'œuvre et à soutenir de meilleures décisions qui entraînent des résultats commerciaux mesurables. ⸻ Conçu pour les Organisations Moyennes et Grandes ClearCompany est conçu pour les professionnels des RH, les équipes d'acquisition de talents et les leaders des personnes dans les organisations ayant des besoins complexes en main-d'œuvre — en particulier celles dans les secteurs avec des employés distribués ou sans bureau. Ses intégrations robustes avec les principaux systèmes RHIS et de paie rationalisent les flux de données et réduisent le fardeau administratif, aidant les équipes RH à opérer avec plus de rapidité et de précision. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 493 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [ClearCompany](https://www.g2.com/fr/sellers/clearcompany) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.clearcompany.com/ - **Année de fondation:** 2004 - **Emplacement du siège social:** Boston, MA - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2944518/ (308 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Généraliste RH, Spécialiste en acquisition de talents - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 68% Marché intermédiaire, 21% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (84 reviews) - Utile (48 reviews) - Support client (41 reviews) - Intuitif (36 reviews) - Simple (32 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités limitées (24 reviews) - Fonctionnalités manquantes (22 reviews) - Personnalisation limitée (15 reviews) - Gestion des candidats (14 reviews) - Courbe d'apprentissage (14 reviews) ### 16. [PeoplesHR](https://www.g2.com/fr/products/peopleshr/reviews) PeoplesHR offre la solution RH la mieux notée d'Asie et d'Afrique qui simplifie les processus RH complexes avec des fonctionnalités innovantes, conviviales et sécurisées, soutenues par 25 ans d'expertise en RH. Notre plateforme complète offre une valeur exceptionnelle, permettant aux professionnels des RH de se concentrer sur des initiatives stratégiques et de stimuler la croissance organisationnelle, en répondant efficacement à des défis tels que : une relation employé-employeur "instable", la pénurie de compétences, l'impact croissant de l'IA sur l'organisation et la main-d'œuvre, la pression pour l'efficacité opérationnelle. La mission est de donner aux départements RH en Asie, en Afrique et dans le monde les moyens de simplifier les processus complexes avec des solutions innovantes, conviviales et sécurisées, permettant aux RH d'être les véritables héros de leurs entreprises. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 79 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.2/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Hsenidbiz](https://www.g2.com/fr/sellers/hsenidbiz) - **Année de fondation:** 1997 - **Emplacement du siège social:** Colombo, Sri Lanka - **Twitter:** @hSenid_biz (914 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hsenid-business-solutions/?trk=tyah&trkInfo=tas%3Ahsenid+bu%2Cidx%3A1-1-1 (279 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Ressources humaines, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 59% Marché intermédiaire, 28% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (13 reviews) - Intuitif (8 reviews) - Interface utilisateur (8 reviews) - Caractéristiques (7 reviews) - Utile (7 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités limitées (7 reviews) - Personnalisation limitée (5 reviews) - Utilisation de systèmes complexes (4 reviews) - Limitations des fonctionnalités (4 reviews) - Manque de fonctionnalités (4 reviews) ### 17. [Datapeople (by Payscale)](https://www.g2.com/fr/products/datapeople-by-payscale/reviews) Datapeople aide les entreprises à créer des annonces d'emploi performantes et conformes à grande échelle. "Datapeople est notre couche d'optimisation essentielle qui garantit que nos annonces d'emploi sont toujours claires, conformes et attirent les bons candidats." - Dominik A. Hahn, Responsable mondial de l'acquisition de talents chez Allianz Conçu pour la complexité des entreprises, Datapeople apporte cohérence et contrôle à la rédaction d'annonces d'emploi à travers les équipes, les régions et les marques. Il fournit des conseils d'écriture intelligents, des vérifications de conformité intégrées, des fonctionnalités d'écriture générative et des modèles personnalisables - pour que chaque annonce réponde à vos normes de recrutement, légales et de marque dès le premier jour. Datapeople s'intègre en toute sécurité avec votre ATS, éliminant les flux de travail de copier-coller manuels et synchronisant le contenu des annonces de manière transparente. Les autorisations basées sur les rôles reflètent votre ATS, donnant aux équipes accès uniquement à ce dont elles ont besoin, tout en permettant une collaboration fluide entre les responsables du recrutement, les recruteurs et la conformité. Les tableaux de bord analytiques basés sur les données fournissent des informations exploitables sur la performance du contenu des annonces, les risques de conformité et les goulets d'étranglement des processus - permettant aux dirigeants d'optimiser les résultats de recrutement à grande échelle. Certifié SOC 2 Type II, Datapeople est approuvé par des organisations mondiales qui privilégient la sécurité, la conformité et l'échelle opérationnelle. "Avec Workday gérant notre suivi des candidatures et Datapeople optimisant notre contenu d'annonces et rationalisant la cohérence de nos descriptions de poste mondiales, nous constatons une augmentation significative de la qualité et de la pertinence des candidats postulant à nos postes. Les insights et modèles de Datapeople nous aident à rédiger des descriptions de poste qui attirent les bons talents, impactant directement notre efficacité de recrutement." - Patrick Finn, Directeur de l'acquisition de talents mondiaux chez Rockwell Automation. Datapeople améliore les flux de travail et l'impact de votre équipe. Écrire - Éditeur intelligent pour rédiger des annonces efficaces, conformes et en accord avec la marque - IA générative pour aider à créer des premiers brouillons ou améliorer les annonces existantes - Modèles d'annonces pré-approuvés avec sections verrouillées - Conseils réglementaires et de tableau d'emploi pour automatiser l'inclusion Optimiser - IA pour le recrutement basé sur les données alimenté par plus de 100 millions d'annonces - Rapports de réquisition en cours pour identifier et résoudre les problèmes de recrutement en cours de processus - Tableaux de bord exécutifs pour améliorer le contenu des annonces, la santé des processus et les tendances de conformité - Analyses pour suivre la performance des annonces à travers les équipes et les régions Orchestrer - Répertoire central d'annonces avec recherche globale et contrôles d'autorisation - Extension de navigateur intégrée à l'ATS pour déployer Datapeople où que vous travailliez - Commentaires de type Google Docs pour accélérer la collaboration et simplifier les flux d'approbation **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 321 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.6/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Datapeople](https://www.g2.com/fr/sellers/datapeople) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** New York - **Twitter:** @DataPeople (486 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11112539/ (16 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Senior - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 70% Entreprise, 24% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (11 reviews) - Diversité (7 reviews) - Offre d'emploi (7 reviews) - Utile (5 reviews) - Analytique (4 reviews) **Cons:** - Manque de clarté (7 reviews) - Limitations de l'IA (4 reviews) - Inexactitude (3 reviews) - Problèmes d'intégration (3 reviews) - Redondance (3 reviews) ### 18. [Scout Talent Software](https://www.g2.com/fr/products/scout-talent-software/reviews) Scout Talent est une plateforme d'acquisition de talents conçue pour aider les organisations à se connecter avec des individus afin de favoriser la croissance des entreprises, des carrières et des communautés. La plateforme offre une suite complète de modules logiciels et de solutions d'acquisition de talents adaptés pour aider les organisations à attirer, gérer et recruter les bons talents. En rationalisant le processus de recrutement, Scout Talent vise à améliorer l'efficacité et l'efficience globales des stratégies d'acquisition de talents. Le point central des offres de Scout Talent est le logiciel phare :Recruit, un système de gestion des candidats sophistiqué qui permet aux organisations d'adopter une approche proactive de leurs processus de recrutement. Cette solution robuste est particulièrement bénéfique pour les professionnels des ressources humaines et les responsables du recrutement qui cherchent à optimiser leur cycle de recrutement. En minimisant la double manipulation et en réduisant le risque d'erreur humaine, :Recruit permet aux utilisateurs de se concentrer sur la croissance stratégique plutôt que sur les tâches administratives, en faisant un outil essentiel pour le recrutement moderne. Scout :Recruit offre une variété de fonctionnalités qui répondent aux besoins divers des organisations. Les utilisateurs peuvent gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la création et la publication de pages web de recrutement de marque à la publication d'annonces d'emploi directement sur divers sites d'emploi. Cette fonctionnalité garantit que les offres d'emploi atteignent efficacement les bons candidats. De plus, la plateforme simplifie le filtrage des candidats, permettant aux utilisateurs d'évaluer efficacement les candidats et de sélectionner le meilleur profil pour leur organisation. La capacité de noter, classer et commenter les meilleurs candidats améliore encore le processus de prise de décision, permettant aux équipes de suivre leurs prospects tout au long du parcours de recrutement. De plus, Scout :Recruit s'intègre parfaitement aux solutions technologiques de recrutement et de ressources humaines existantes, en faisant un ajout polyvalent à la boîte à outils de toute organisation. Cette capacité d'intégration permet aux utilisateurs de tirer parti de leurs systèmes actuels tout en améliorant leurs efforts de recrutement. En fournissant une plateforme centralisée pour gérer les candidats et rationaliser la communication, Scout Talent garantit que les organisations peuvent maintenir un avantage concurrentiel dans le paysage de l'acquisition de talents. Dans l'ensemble, le logiciel :Recruit de Scout Talent se distingue dans la catégorie de l'acquisition de talents en offrant une solution complète et conviviale qui répond aux complexités du recrutement moderne. Son accent sur la réduction des charges administratives, l'amélioration de la gestion des candidats et la facilitation de l'intégration avec d'autres technologies en fait un atout précieux pour les organisations visant à attirer et retenir les meilleurs talents. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 126 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Scout Talent](https://www.g2.com/fr/sellers/scout-talent) - **Site Web de l'entreprise:** https://scouttalenthq.com/software-suite - **Année de fondation:** 2004 - **Emplacement du siège social:** Milton, QLD - **Twitter:** @scouttalenthq (107 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/scouttalent/ (98 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Administration gouvernementale - **Company Size:** 59% Marché intermédiaire, 19% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (37 reviews) - Support client (10 reviews) - Navigation facile (10 reviews) - Efficacité (10 reviews) - Simple (10 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (5 reviews) - Offre d'emploi (5 reviews) - Fonctionnalités manquantes (5 reviews) - Problèmes d'intégration (4 reviews) - Options limitées (4 reviews) ### 19. [JD Generator Tool by HireQuotient](https://www.g2.com/fr/products/jd-generator-tool-by-hirequotient/reviews) Attirez les meilleurs candidats avec des descriptions de poste générées par l'IA. Économisez jusqu'à 90 % de votre temps en 3 étapes simples en créant des descriptions professionnelles à l'aide de l'IA en quelques secondes gratuitement ! **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 11 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Performance:** 7.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [HireQuotient](https://www.g2.com/fr/sellers/hirequotient) - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** Singapore - **Twitter:** @HireQuotient_ (30 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hirequotient/ (54 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 55% Petite entreprise, 36% Marché intermédiaire ### 20. [JDXpert](https://www.g2.com/fr/products/jdxpert/reviews) Donc, vous avez essayé des documents et des e-mails, des disques partagés, et peut-être même des créateurs de descriptions de poste en ligne, mais rien ne vous permet de gérer vos descriptions de poste comme vous l'imaginez. Ces options sont fastidieuses, élémentaires, inefficaces et vous laissent frustré et en quête de plus. JDXpert est une solution basée sur le web qui vous permet d'apporter structure et efficacité à la façon dont vous construisez, gérez et stockez les informations sur les postes. Avec un ensemble de fonctionnalités robustes et une plateforme flexible, JDXpert s'est élevé en tant que leader dans la gestion des descriptions de poste et offre à ses clients une solution inégalée qui a aidé de nombreux clients à prendre le contrôle de leurs descriptions de poste. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [JDXpert](https://www.g2.com/fr/sellers/jdxpert) - **Année de fondation:** 2008 - **Emplacement du siège social:** Raleigh, US - **Twitter:** @JDXpertbyHRTMS (216 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1037540/ (58 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 83% Entreprise, 8% Petite entreprise ### 21. [CompetencyCore](https://www.g2.com/fr/products/human-resource-systems-group-competencycore/reviews) Vous cherchez une plateforme logicielle de gestion de descriptions de poste spécialisée ? Vous l'avez trouvée. CompetencyCore met la puissance de l'IA entre vos mains pour créer de superbes descriptions de poste, plus rapidement que vous ne l'auriez jamais imaginé. Créez, modifiez et gérez vos descriptions de poste de manière fluide ; construisez des guides d'entretien en quelques minutes ; intégrez ces précieuses données de description de poste dans vos programmes d'évaluation, de développement et de planification de carrière. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 6 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Human Resource Systems Group](https://www.g2.com/fr/sellers/human-resource-systems-group) - **Année de fondation:** 1989 - **Emplacement du siège social:** Ottawa, Ontario - **Twitter:** @HRSG_Competency (1,337 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/82292/ (351 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire ### 22. [PitchMe](https://www.g2.com/fr/products/pitchme/reviews) La couche d'intelligence des données qui fait enfin fonctionner votre ATS. PitchMe est la base de données vérifiée pour les agences de recrutement d'entreprise. Enrichissement en temps réel à partir de plus de 40 sources, réintégré automatiquement dans votre ATS, afin que vos outils d'IA, d'automatisation et de sensibilisation fonctionnent sur des données fiables. La plupart des bases de données ATS deviennent obsolètes en 12 mois. Les recruteurs cessent de faire confiance aux données, contournent le système et se tournent vers LinkedIn et les sites d'emploi, ce qui coûte aux agences d'entreprise des centaines de milliers par an en dépenses de sourcing redondantes. PitchMe résout ce problème à la base. Une seule intégration native se connecte à votre ATS existant et commence à enrichir chaque enregistrement immédiatement — données de contact vérifiées, profils de compétences mis à jour, signaux de disponibilité et déduplication — tout est réintégré automatiquement dans chaque champ pertinent. Votre équipe ouvre l'ATS le lendemain matin et trouve des données exploitables. Mais l'impact va au-delà de l'amélioration des enregistrements. PitchMe est une couche d'intelligence des données à 360 degrés : la même base qui améliore la vitesse de placement affine également le développement client, alimente le matching IA et rend les flux de travail d'automatisation fiables. De la première recherche de candidat au contrat client signé, chaque décision prise par votre équipe repose sur une intelligence vérifiée et actuelle. Fonctionne avec Bullhorn, Vincere, Greenhouse, Salesforce, JobDiva et LaborEdge Nexus — ou tout ATS via API. Intégration native. En service en quelques heures. Aucun projet informatique requis. - Enrichissement en temps réel natif ATS — aucun changement de flux de travail requis - Plus de 40 sources de données vérifiées mises à jour en continu - Déduplication automatique sur l'ensemble de votre base de données de candidats - Données de contact vérifiées : email, téléphone, LinkedIn - Sourcing de candidats à partir de votre vivier de talents existant - Taxonomie des compétences et cartographie des signaux de disponibilité - Intelligence à 360 degrés : placements et développement commercial - Conforme au RGPD — pistes d'audit complètes sur chaque enregistrement - Indemnisation de conformité - Intégrations natives : Bullhorn, Vincere, Greenhouse, Salesforce, JobDiva, LaborEdge Nexus, API **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [PitchMe.co](https://www.g2.com/fr/sellers/pitchme-co) - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** London, London - **Twitter:** @pitchme_co (299 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11082586 (19 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 50% Petite entreprise ### 23. [Quinto](https://www.g2.com/fr/products/quinto/reviews) Quinto est le tout nouveau logiciel de description de poste de premier ordre proposé par HRSG. Avec un engagement à promouvoir une grande performance grâce à des descriptions de poste cohérentes, validées et conformes, Quinto vise à révolutionner le fonctionnement des ressources humaines, favorisant l'efficacité, la collaboration et le succès. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 5 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Performance:** 7.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 7.8/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Human Resource Systems Group](https://www.g2.com/fr/sellers/human-resource-systems-group) - **Année de fondation:** 1989 - **Emplacement du siège social:** Ottawa, Ontario - **Twitter:** @HRSG_Competency (1,337 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/82292/ (351 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 60% Entreprise, 40% Petite entreprise ### 24. [TalVista](https://www.g2.com/fr/products/talvista/reviews) TalVista est une plateforme de soutien à la décision de recrutement axée sur la diversité, basée sur le SaaS. TalVista est idéalement positionnée pour aider les entreprises à augmenter leur vivier de candidats diversifiés et à accroître la probabilité que ces candidats progressent dans le processus de recrutement en fonction de leur expérience, de leurs compétences et de leurs qualifications, plutôt que d'être écartés en raison de leur sexe, race, ethnie, orientation, croyance ou capacité physique. Avec la technologie, la formation à la diversité est renforcée et permet une modification du comportement plutôt que de se fier à la théorie ou à la mémoire d'un membre. TalVista améliore le recrutement diversifié de trois manières. Optimisation de la description de poste – Avec notre optimisation de la description de poste, nous analysons la description de poste et identifions les mots problématiques, basés sur la recherche, qui ont été montrés pour dissuader les candidats sous-représentés de postuler à un emploi. Nous sommes la seule plateforme qui va au-delà de la parité des sexes, comparée à d'autres sur le marché, pour garantir que le vivier de candidats le plus large et le plus diversifié soit attiré par le poste. Examen de CV expurgé – Nous avons numérisé le processus d'examen du CV du candidat. Nous traitons les documents PDF et MSWord et identifions les informations personnelles identifiables dans le CV. Nous expurgeons ensuite le nom du candidat et l'URL et l'adresse e-mail personnels. Une expurgation supplémentaire peut être activée pour masquer les photographies, les noms d'école/université et d'entreprise. Le responsable du recrutement évalue en fonction des compétences et de l'expérience plutôt que de se fixer sur un nom qui pourrait indiquer un sexe, une race ou une ethnie. Aucune autre plateforme ne fait l'expurgation dans le CV original. Entretiens structurés – Nos entretiens structurés concentrent l'intervieweur sur ce qui compte le plus, les critères essentiels du poste. Les intervieweurs peuvent se voir attribuer des questions en fonction de leur expertise. Les intervieweurs sont habilités à se concentrer sur chaque réponse et à recueillir des notes essentielles pendant chaque réponse, puis à se référer à ces notes lors du processus de notation après que le candidat a été excusé. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 6 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [TalVista](https://www.g2.com/fr/sellers/talvista) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Fort Worth, US - **Twitter:** @TalVistaHR (97 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18595583 (1 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 83% Marché intermédiaire, 50% Entreprise ### 25. [JDMS by HRIZONS](https://www.g2.com/fr/products/jdms-by-hrizons/reviews) JDMS® | Descriptions de poste simplifiées, par HRIZONS®, est une solution cloud évolutive primée qui simplifie la gestion des descriptions de poste, améliore la gouvernance, la conformité et la qualité pour les clients d'entreprise recherchant une solution mondiale pouvant évoluer. Nous proposons également une version pour SAP SuccessFactors, propulsée par SAP Business Technology Platform, qui inclut des fonctionnalités à valeur ajoutée supplémentaires, est entièrement intégrée et offre une expérience utilisateur fluide. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 4 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [HRIZONS](https://www.g2.com/fr/sellers/hrizons) - **Année de fondation:** 2006 - **Emplacement du siège social:** Minneapolis, US - **Twitter:** @HRIZONS (420 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hrizons (54 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Entreprise, 25% Marché intermédiaire ## Parent Category [Logiciel de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting) ## Related Categories - [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Logiciel d'intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software) - [Logiciel de gestion des relations avec les candidats](https://www.g2.com/fr/categories/candidate-relationship-management)