Gestion des congés des employés Software

Un inconvénient est que certains flux de travail et approbations peuvent parfois sembler difficiles à suivre lorsque plusieurs départements sont impliqués. Cela peut occasionnellement créer de la confusion concernant la responsabilité ou les prochaines étapes.

Cependant, dans l'ensemble, la plateforme est très efficace et continue d'améliorer la collaboration et l'organisation entre les équipes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rippling aide à simplifier et centraliser de nombreux processus RH et opérationnels qui nécessiteraient normalement plusieurs systèmes et suivis manuels. Il améliore l'efficacité du recrutement, de l'intégration, des approbations, de la gestion des postes et de l'organisation des employés.

Pour moi personnellement, cela a aidé à accélérer les processus d'embauche, à améliorer la visibilité entre les départements et à créer une collaboration plus fluide entre les équipes de direction et les équipes RH pendant les périodes de forte croissance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

It was difficult for me to understand why our company needed to change HR/payroll systems. However, once I was okay with the change by seeing the website in it's functionality, I began to enjoy it. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

BambooHR is allowing employees to request time off directly within the app. Our supervisors are able to approve or deny right in the app as well which is helpful to know if our time-off has been approved. As someone who does not process payroll, I'm not familiar with the functionality of that side of the app. It is helpful to access my payroll stubs as well as tax information directly in the app. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une limitation que j'ai remarquée est que certaines options avancées de reporting et de personnalisation peuvent sembler légèrement restrictives pour les organisations ayant des structures opérationnelles plus complexes.

L'expérience de l'application mobile peut également sembler parfois incohérente par rapport à la version de bureau, surtout lorsqu'il s'agit de gérer des flux de travail plus importants ou des ajustements avancés de planification. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Avant d'utiliser Connecteam, la planification des effectifs, le suivi des présences, les mises à jour opérationnelles et la coordination des tâches étaient gérés à travers des feuilles de calcul, des appels, des applications de chat et des suivis manuels. Cela créait des lacunes de communication, des mises à jour retardées et des charges administratives inutiles.

Connecteam a résolu ce problème en centralisant la planification, la communication, le suivi du temps, l'attribution des tâches, les formulaires et la visibilité des effectifs sur une seule plateforme. Au lieu de suivre constamment manuellement les employés concernant les horaires, les présences ou les tâches opérationnelles, la plupart des activités de coordination sont devenues structurées et traçables dans l'application.

Les managers pouvaient rapidement attribuer des tâches, surveiller la couverture des quarts, suivre les présences et partager des mises à jour en temps réel, tandis que les employés pouvaient accéder aux horaires, soumettre des formulaires et répondre aux demandes directement depuis des appareils mobiles.

Le plus grand avantage opérationnel était l'amélioration de la coordination et la réduction de l'effort administratif manuel. Cela a également aidé à améliorer la responsabilité, la visibilité des activités des effectifs et la rapidité de réponse lors des opérations quotidiennes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

While the software itself is phenomenal, the moment an issue requires human intervention, the execution cadence completely breaks down.

Their customer support is painfully slow and, frankly, weak. If you run into a complex, multi-state tax issue or a compliance edge case that falls outside their automated UI, getting a knowledgeable human on the phone or a timely resolution becomes a massive bottleneck.

For a platform that I rely on to eliminate administrative friction, waiting days for support to resolve a critical payroll or benefits issue creates the exact operational drag I hired them to prevent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Gusto solves the problem of back-office bloat and administrative friction. When you are scaling a multi-site operation and expanding into new markets, managing payroll, compliance, and benefits can easily become a massive resource drain.

The primary benefit is execution intensity. By automating the heavy lifting and integrating seamlessly with our financial stack, Gusto eliminates the need to build a massive internal HR department. It gives me clean, real-time visibility into labor costs, which feeds directly into my weekly EOS scorecards. Ultimately, it keeps my leadership team out of the administrative weeds and 100% focused on driving revenue growth and expanding EBITDA. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le plus gros problème que j'ai trouvé avec Paycom est l'application Time Clock. Lorsqu'on essaie de faire fonctionner un kiosque Time Clock sur un iPad, il peut être difficile de le configurer en raison de la manière dont Paycom nécessite un lien pour s'authentifier, puis le lien actif change. Cela le rend encombrant lorsqu'on essaie d'utiliser le kiosque en mode application unique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Avec Paycom étant une solution unique qui couvre tout, de la recherche de candidats au départ des employés, Paycom aide à résoudre de nombreux problèmes. Une chose qui nous a vraiment aidés est que Paycom est un moyen facile et rapide pour les étudiants de gérer leurs heures de travail. Permettre aux étudiants, ainsi qu'au personnel à temps plein, de pointer depuis des appareils mobiles ainsi que depuis un ordinateur garantit vraiment que nous avons une gestion du temps précise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme est encore insuffisante en matière d'adaptation aux scénarios locaux allemands approfondis. Elle ne fournit pas de modèles prédéfinis pour les conventions collectives locales largement utilisées, nous devons donc calculer et saisir manuellement les indemnités spécifiques à l'industrie, les primes de quart et autres suppléments de salaire personnalisés, ce qui crée une charge de travail supplémentaire et des erreurs de calcul potentielles. De plus, la configuration de paramètres avancés tels que les règles de paie locales personnalisées et les autorisations d'accès aux données des employés basées sur le RGPD est assez complexe. Notre équipe RH a dû consacrer beaucoup de temps et d'efforts pour terminer le débogage systématique et le déploiement formel au stade initial. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

HROne résout parfaitement nos principaux défis en matière de respect des lois allemandes sur l'emploi et de gouvernance standardisée des données des employés selon le RGPD. Il unifie tous les flux de travail RH fragmentés en une seule plateforme, simplifie les procédures compliquées de règlement de la paie locale et allège la pression des audits de conformité réguliers. Notre efficacité opérationnelle globale en RH s'est grandement améliorée, et tous les processus de gestion du personnel interne restent entièrement conformes aux exigences réglementaires locales. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

One area I dislike about Employment Hero is the limited level of customisation available around visibility and workflow management. Certain functions feel disconnected and cannot easily be viewed together, which can make processes more time-consuming than necessary. For example, it would be highly beneficial to have timesheets integrated with leave visibility so managers can view attendance and approved leave within the same screen, rather than needing to move between multiple sections of the system. This would improve efficiency, reduce the chance of oversight, and create a more streamlined user experience. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Prior to implementing Employment Hero, we utilised a highly manual system where many processes and reports were extremely time-consuming to complete. Since transitioning to Employment Hero, we have been able to significantly streamline our processes, improve overall compliance, and reduce administrative workload across the business.

The platform has created considerable time savings on a day-to-day operational level and has also provided strong support to other departments through improved visibility, reporting, and workflow management, which has been a fantastic improvement for the business overall. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le plus gros point de douleur que j'ai rencontré est la façon dont la plateforme gère les mises à jour de contrat et la manière dont ces changements affectent les cycles de paiement. Lorsque mon contrat a été mis à jour, je n'ai pas reçu de directives claires sur les étapes à suivre pour m'assurer que mon calendrier de paiement soit ajusté correctement, et mes paiements ont fini par arriver en retard. Le processus global semblait confus, et il n'était pas évident de savoir ce que je devais faire de mon côté par rapport à ce que Deel ou mon employeur gérerait automatiquement. Pour quelque chose d'aussi critique que le calendrier de la paie, la plateforme devrait offrir des instructions plus claires, étape par étape, chaque fois qu'un changement de contrat est effectué, ou au moins notifier toutes les parties sur la façon dont la mise à jour affectera les paiements à venir. C'est un domaine où l'expérience utilisateur pourrait être améliorée de manière significative. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Avant d'utiliser Deel, être payé en devise étrangère par des employeurs basés aux États-Unis était un véritable obstacle pour moi. Recevoir des paiements internationaux impliquait plusieurs étapes intermédiaires, et des plateformes comme Wise ou Payoneer ajoutaient de la friction et de l'incertitude à chaque transaction. Deel a résolu ce problème en centralisant l'ensemble du flux de paiement—je reçois maintenant mon salaire directement sur mon portefeuille numérique préféré de manière simplifiée et prévisible.

L'impact le plus important est que travailler à distance pour des entreprises américaines est devenu véritablement viable pour moi en tant que contractant basé en Colombie. Je n'ai plus à m'inquiéter de la logistique des paiements transfrontaliers, ce qui signifie que je peux me concentrer entièrement sur la fourniture d'un travail de qualité. Pour quiconque en Amérique latine cherchant à travailler avec des entreprises nord-américaines, Deel supprime l'un des obstacles pratiques les plus importants pour y parvenir. L'intégration est également très facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai été déçu de constater que lorsque je suis allé consulter le salaire du mois précédent, il affichait toujours le nombre d'heures du mois en cours. Cela a été initialement déroutant. Comme je l'ai déjà dit, ce qui me dérange le plus, c'est que je ne peux pas étiqueter chaque ligne d'une manière ou d'une autre. Je serais ravi si je pouvais mettre deux initiales pour désigner avec qui j'avais passé cette heure. J'adorerais pouvoir le voir comme je vois l'ensemble du tableau au lieu de devoir ouvrir chaque note. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne suis pas au courant de ce qui se passe en coulisses. Avant d'avoir UKG, nous avions une autre plateforme. Elle était un peu plus compliquée mais elle était fonctionnelle. Je ne me souviens d'aucun problème avec la plateforme précédente. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les prix sont un peu élevés pour ce que je reçois. JE DÉTESTE que la paie doive être effectuée 4 jours avant le jour de paie, et je n'aime pas que le coût de la paie soit retiré de mon compte bancaire 4 jours avant que je paie mes employés. C'est un tueur de trésorerie. Il n'y a AUCUNE GRÂCE si vous manquez votre échéance (qui est 4 jours avant le jour de paie réel). J'ai manqué mon échéance à cause d'une erreur causée par Homebase et pourtant j'ai dû déplacer mon jour de paie du vendredi au mardi suivant. C'était vraiment nul ! J'aimerais que le support soit meilleur et plus utile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai plus besoin de faire la planification manuellement. Homebase signale toute erreur ou situation conflictuelle pendant que j'entre mes horaires. De plus, je passe moins de temps sur la paie car mes feuilles de temps sont dans le même système que ma paie. J'ai plus de temps pour faire d'autres choses. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une chose qui pourrait être améliorée chez Justworks est la flexibilité de ses fonctionnalités. Il gère très bien les bases, mais si vous avez besoin d'outils plus avancés, comme des rapports plus approfondis, des intégrations ou un suivi du temps intégré, vous devez souvent vous fier à des modules complémentaires ou à des systèmes externes. De plus, je dirais que la fonctionnalité de signature de documents nécessite beaucoup d'améliorations (il manque beaucoup d'options comme celles que nous avons dans BoxSign ou DropBox). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Justworks résout le défi de la gestion de multiples processus RH—comme la paie, l'intégration, les avantages sociaux et la conformité, en regroupant tout sur une seule plateforme. Au lieu de gérer ces tâches manuellement ou à travers différents systèmes, il les centralise et automatise une grande partie du travail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

One area that could be improved in Remote is customization and flexibility in the payslip or dashboard interface. While the layout is clean, having more options to personalize how information is displayed or downloaded would make it even more convenient for different user preferences. Another improvement could be faster updates or notifications regarding payroll processing, approvals, or document availability. Real-time updates or clearer timelines would help reduce uncertainty, especially when waiting for salary releases or important HR documents. It could also be helpful if certain sections had more detailed explanations—for example, clearer descriptions for deductions, taxes, or benefit allocations—so users can immediately understand everything without needing additional clarification from HR. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Remote provides me with a clear breakdown of pay allocations, ensuring transparency and organization. It offers a user-friendly, streamlined experience that saves time and reduces confusion with payroll management, ideal for remote work. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

À ce stade, nous en sommes encore à notre premier cycle avec Leapsome, il semble donc un peu tôt pour signaler des inconvénients majeurs ou des améliorations systémiques. Jusqu'à présent, l'expérience a été très positive dans l'ensemble. Tout retour que nous avons actuellement relèverait principalement de la catégorie des petites améliorations de produit ou des raffinements de fonctionnalités plutôt que de quelque chose de fondamentalement manquant ou problématique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Avant Leapsome, nous n'avions pas de plateforme centralisée pour la gestion des performances, donc l'un des plus grands avantages pour nous est d'avoir un système unique qui intègre l'ensemble du processus de manière structurée et facile à suivre. Cela a considérablement amélioré la visibilité et la cohérence, tant du point de vue administratif que du point de vue des employés.

Un autre avantage important est que la plateforme semble légère pour les employés — elle ne crée pas de surcharge inutile, ce qui a aidé à l'adoption et à l'engagement dès le départ. L'expérience d'intégration et l'interface intuitive ont également rendu la mise en œuvre beaucoup plus fluide pour notre équipe.

Nous sommes également impatients d'explorer plus en profondeur les capacités analytiques au fil du temps. Comme nous en sommes encore aux premiers stades de la mise en place et de l'exécution de nos cycles, nous reconnaissons que tirer le meilleur parti des analyses dépend également de la manière dont nous continuons à affiner et optimiser nos propres processus en interne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'aime pas le processus de connexion. Le "lien magique" étant le moyen par défaut pour se connecter est juste un obstacle à la routine du nom d'utilisateur et du mot de passe, que je préfère. Je ne veux pas avoir à vérifier mon e-mail à chaque fois que je me connecte et à dépendre de cliquer sur des liens spécifiques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Forma résout le problème de la manière dont je suis remboursé pour certaines dépenses, ce qui m'aide à utiliser mes avantages de manière plus simple. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai rien vécu que je n'aime particulièrement pas à propos de Compt. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Compt résout de nombreux problèmes, par exemple, les bureaux préfèrent souvent avoir un abonnement à la salle de sport partagé pour tout le bureau, tandis que Compt permet à l'entreprise d'économiser de l'argent tout en répondant aux besoins personnels de chaque utilisateur. Que ce soit un abonnement à la salle de sport, du yoga, des frais de salon de coiffure, des frais de vétérinaire, rendant cela beaucoup plus diversifié et permettant à chaque utilisateur de répondre à ses propres besoins. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous n'avons pas de désaccords spécifiques, mais il y a quelques améliorations que nous aimerions voir :

1. Consolidation des avantages : Ce serait fantastique si Kota pouvait augmenter la gamme d'avantages offerts. Ce serait formidable si nous pouvions offrir des avantages supplémentaires sans avoir à trouver un autre fournisseur, tels que le plan médical en espèces, le programme de vélo au travail, les réductions pour le personnel, etc.

2. Gestion des bureaux mondiaux : Nous avons des bureaux dans plusieurs pays, y compris le Canada, les États-Unis, la Malaisie, l'Australie, le Mexique et les Émirats arabes unis. Ce serait formidable si nous pouvions également gérer ces bureaux internationaux via Kota. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous avons intégré la plateforme Kota à notre système RH, rendant l'inscription un jeu d'enfant. Maintenant, nous pouvons facilement voir qui est inscrit et qui ne l'est pas en un seul endroit.

La facturation mensuelle aide à gérer notre flux de trésorerie, et nous pouvons télécharger les listes de membres et les factures directement depuis le portail.

Nous configurons actuellement nos avantages sur l'application Kota et sommes impatients de les lancer pour notre personnel. Ce sera notre première occasion de présenter nos avantages de manière complète. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que l'aspect principal qui n'a pas bien fonctionné pour nous était une fonctionnalité fixe et non modifiable dans le module de paie. Lors de la réalisation des calculs de F&F ou de la génération de bulletins de salaire, vous devez parfois ajouter des éléments personnalisés, mais certains de ces champs ne sont pas modifiables. En conséquence, la configuration des bulletins de salaire et de la paie peut sembler un peu rigide, ce qui n'est pas idéal lorsque vous travaillez avec un outil HRMS et avez besoin de flexibilité.

De plus, la performance de l'outil global est bonne uniquement pour les débutants et une fois que nous grandissons, nous passerons à un outil HRMS plus structuré. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Asanify AI pour la paie, la présence, les congés et la gestion des documents, et cela aide à automatiser des tâches telles que la génération de bulletins de paie et les notifications de congés. Il offre des fonctionnalités puissantes à un prix adapté aux startups, rationalisant nos processus RH et nous évitant beaucoup de travail manuel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai rien trouvé à redire, car ils ont rendu tout le processus fluide et m'ont guidé à travers l'installation et la formation de l'agent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je manquais des messages clients pendant des heures, mais avec l'aide de Thareja AI, il pouvait répondre aux messages même lorsque je ne suis pas disponible. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Étant donné le nombre d'employés que nous avons à l'échelle nationale, il aurait été formidable si le système avait pu reconnaître les différents états dans lesquels se trouvent les employés et que nous aurions pu assigner des managers par employé plutôt que de créer des emplacements. Nous avons plus de 20 emplacements dans notre système parce que nous avons des managers qui supervisent différents fuseaux horaires, dont un qui a tous les fuseaux horaires, donc il a plusieurs emplacements qu'il doit consulter. Cependant, comme l'intégration de Gusto semble avoir des problèmes, nous devons configurer manuellement les comptes, ce qui est préférable car auparavant, cela envoyait automatiquement des invitations aux emails personnels qui étaient dans Gusto même lorsqu'ils n'avaient pas encore commencé. L'inconvénient est également que les employés ne peuvent pas voir leur solde de demande de congé et donc ils font souvent des demandes alors qu'ils ont 0 heure en attente d'utilisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le problème que nous avions auparavant était le fait que Gusto n'était pas en mesure de nous fournir un système de gestion du temps qui prenait en charge les quarts de nuit. Deputy a joué un rôle important dans la réduction du temps passé à calculer les heures de chaque employé travaillant de nuit. J'aime aussi beaucoup la façon dont la prime de pause repas est directement liée à la question d'attestation. Je dirai que j'aurais souhaité qu'il suive également le moment où le déjeuner a été pris pour garantir que même si quelqu'un répond 'oui' à la question d'attestation, nous restons conformes aux lois de l'État lorsque cela est applicable (surtout en Californie et à New York). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le premier e-mail de rappel de la paie est arrivé avec moins de préavis que je ne l'aurais souhaité, bien que, pour être juste, je me sois inscrit très près de ma première date de paie, qui tombait le vendredi d'un week-end férié. Un peu plus de communication proactive pour les nouveaux utilisateurs dans cette situation serait utile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'avais aucune expérience préalable en matière de paie et j'avais besoin d'une solution capable de gérer la conformité, la retenue d'impôt et le traitement de la paie sans nécessiter de formation en ressources humaines. OnPay a rendu le processus gérable pour un non-expert. Un facteur clé de différenciation par rapport à des concurrents comme Gusto était la possibilité d'ajouter des paiements de remboursement illimités par paie, ce qui est important pour suivre les dépenses ministérielles. Je peux maintenant me payer avec précision et à temps, avec les impôts correctement gérés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.