OnPay est conçu pour les propriétaires d'entreprise qui souhaitent passer plus de temps à gérer leur entreprise et moins de temps à gérer les tâches administratives. Ce logiciel de paie et de ressources humaines primé aide les petites et moyennes entreprises à économiser plus de 15 heures chaque mois en automatisant les processus chronophages et en simplifiant la gestion de la main-d'œuvre. « C'est un système facile, rapide et adapté aux mobiles qui ne nécessite pas une courbe d'apprentissage abrupte », selon Entrepreneur, et il est évalué « Exceptionnel » par PCMag.
Avec OnPay, vous pouvez exécuter la paie en quelques minutes, automatiser les calculs et les déclarations fiscales fédérales et étatiques, et réduire les risques de conformité grâce à une précision intégrée. Les employés peuvent accéder à leurs propres bulletins de paie, documents fiscaux et informations personnelles via des outils en libre-service, ce qui aide à réduire le travail administratif pour les propriétaires d'entreprise et les équipes RH. La plateforme facilite également la rationalisation des processus RH, la gestion des dossiers des employés et l'offre d'avantages de premier ordre dans les 50 États.
Les éléments essentiels de la paie commencent à seulement 49 $ plus 6 $ par travailleur par mois. Cela inclut le traitement complet de la paie, les déclarations fiscales automatisées, les formulaires de fin d'année et les intégrations transparentes avec des logiciels de comptabilité populaires comme QuickBooks et Xero, ainsi que des outils de suivi du temps de premier plan. OnPay fournit également un support d'intégration et une migration de compte sans coût supplémentaire, ce qui facilite le passage d'un autre fournisseur de paie.
Pour les entreprises qui ont besoin de fonctionnalités RH plus avancées, l'option supplémentaire RH est disponible pour 15 $ de base plus 2 $ par travailleur par mois. Elle inclut des outils comme le libre-service des employés, la gestion des congés payés et les organigrammes pour vous aider à mieux gérer votre équipe.
Vous pouvez également ajouter des avantages intégrés, un plan 401(k) et une assurance accidents du travail à la carte, vous offrant une solution de paie et de RH évolutive qui grandit avec votre entreprise.
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English, Spanish
Aperçu par
Monica Thysell
