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Les critiques de G2 rapportent que Paycom excelle à fournir une solution complète pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, du recrutement à la paie. Les utilisateurs apprécient l'intégration transparente des fonctionnalités, ce qui aide à minimiser les erreurs et à garantir la conformité, en faisant un choix solide pour les organisations à la recherche d'une plateforme tout-en-un.
Les utilisateurs disent que Lever se distingue par ses intégrations robustes et ses capacités d'automatisation, qui facilitent les connexions fluides avec d'autres logiciels. Les critiques soulignent la facilité de planification et de reprogrammation des entretiens, mettant en avant l'efficacité de Lever dans la gestion des interactions avec les candidats et la conformité RH.
Selon les avis vérifiés, le design convivial de Paycom est fréquemment loué, de nombreux utilisateurs notant qu'ils rencontrent rarement des difficultés à naviguer sur la plateforme. Cette facilité d'utilisation contribue à un flux de travail plus efficace, permettant aux professionnels des RH de se concentrer sur des tâches stratégiques plutôt que sur le dépannage des problèmes logiciels.
Les critiques mentionnent que Lever offre un espace de travail très organisé pour le suivi des candidats, ce qui est particulièrement bénéfique pour les équipes qui privilégient des rôles d'utilisateur clairs et des flux de travail d'approbation. Cette structure aide à rationaliser le processus de recrutement, facilitant la gestion des évaluations et des communications avec les candidats par les équipes RH.
Les critiques de G2 soulignent que bien que les deux plateformes aient des évaluations similaires, le score G2 plus élevé de Paycom reflète une plus grande satisfaction globale des utilisateurs. Cela est soutenu par un plus grand volume d'avis récents, indiquant que les utilisateurs sont constamment satisfaits des performances et du support de Paycom.
Les utilisateurs rapportent que bien que Paycom offre de solides indicateurs de performance, l'accent mis par Lever sur l'expérience des candidats est remarquable, les candidats commentant fréquemment la facilité du processus de candidature. Cet accent sur l'expérience utilisateur peut améliorer la marque employeur d'une organisation et attirer les meilleurs talents.
Lever vs Paycom
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Lever plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Lever dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Paycom répond mieux aux besoins de leur entreprise que Lever.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Paycom est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Lever à Paycom.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Lever
Aucun tarif disponible
Paycom
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
Lever
Aucune information sur l'essai disponible
Paycom
Aucune information sur l'essai disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.6
1,835
8.7
1,253
Facilité d’utilisation
8.7
1,854
8.5
1,270
Facilité d’installation
8.4
955
7.9
717
Facilité d’administration
8.5
942
8.3
730
Qualité du service client
8.3
1,615
8.5
1,156
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