Le logiciel d'accès aux salaires gagnés permet aux employés d'accéder à une partie de l'argent qu'ils ont gagné avant leur prochain jour de paie prévu. Les employés utilisent le logiciel d'accès aux salaires gagnés pour suivre combien d'argent est disponible pour eux et retirer des fonds selon leurs besoins. Les salaires qu'ils retirent à l'avance sont ensuite déduits de leur prochain chèque de paie. Les employeurs offrent l'accès aux salaires gagnés comme un avantage de bien-être financier pour leurs employés. Ces plateformes sont souvent utilisées par les entreprises qui emploient des travailleurs horaires.
Pour les employés qui ont besoin d'argent de toute urgence, la possibilité d'accéder rapidement aux salaires qu'ils ont déjà gagnés peut les sauver des frais de découvert pour des soldes de compte bas ou de contracter des dettes par le biais de prêts sur salaire ou de frais de carte de crédit. Avoir l'option d'accéder aux salaires gagnés peut conduire à une plus grande stabilité financière pour les employés, ce qui peut à son tour bénéficier aux entreprises en réduisant le stress des employés, en améliorant la productivité et en augmentant la rétention.
L'accès aux salaires gagnés est parfois appelé paie à la demande, paie instantanée ou avantage de paie quotidienne, mais ces termes se réfèrent tous à la même chose. De nombreuses plateformes d'accès aux salaires gagnés offrent également des fonctionnalités qui soutiennent le bien-être financier global des employés, telles que des outils de budgétisation et des matériaux d'éducation financière. Les plateformes d'accès aux salaires gagnés s'intègrent généralement avec des logiciels de paie ou des logiciels RH de base pour faciliter le partage des données des employés.
Pour être inclus dans la catégorie Accès aux Salaires Gagnés, un produit doit :
Donner aux employés un accès à la demande aux salaires gagnés
Fournir un portail ou une application pour que les employés gèrent les salaires gagnés
S'intégrer aux systèmes de paie
Générer des rapports ou des tableaux de bord qui permettent aux employeurs de suivre l'utilisation de l'accès aux salaires gagnés
