# Meilleur Logiciel de formation à la prévention du harcèlement *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le logiciel de formation à la prévention du harcèlement aide les organisations à fournir une éducation sur la conformité et la prévention aux employés dans les États où cela est obligatoire et non obligatoire. Former les employés en ligne est un moyen évolutif et rentable de répondre aux exigences des lois étatiques. Actuellement, la Californie, le Connecticut, le Delaware, l'Illinois, le Maine et New York exigent que les entreprises forment les employés à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail. Pendant ce temps, former les employés dans les États non obligatoires peut aider à réduire les risques et à atténuer les dommages punitifs en cas de procès pour harcèlement. La plupart des logiciels de formation à la prévention du harcèlement peuvent être livrés sur une plateforme d'apprentissage fournie par un fournisseur ou via un LMS tiers grâce au protocole SCORM. Les responsables de la formation et les départements RH peuvent intégrer des solutions de formation à la prévention du harcèlement avec des [logiciels LMS d'entreprise](https://www.g2.com/categories/corporate-lms) pour déployer, suivre, rapporter et enregistrer les progrès et les achèvements des employés, car certains États exigent la conservation des dossiers pendant plusieurs années. Certains fournisseurs proposent ces solutions en tandem avec des [logiciels de conformité RH](https://www.g2.com/categories/hr-compliance). Pour être inclus dans la catégorie Formation à la Prévention du Harcèlement, un produit doit : - Fournir un contenu d'apprentissage standard pour prévenir le harcèlement sur le lieu de travail - Proposer des cours qui répondent aux mandats de formation requis par la loi étatique (CA, CT, DE, IL, ME, NY) - Fournir des mises à jour légales à mesure que les lois existantes changent et que de nouvelles lois sont créées ## Category Overview **Total Products under this Category:** 29 ## Trust & Credibility Stats **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 12,700+ Avis authentiques - 29+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Best Logiciel de formation à la prévention du harcèlement At A Glance - **Leader :** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Meilleur performeur :** [SHIFT HR Compliance Training](https://www.g2.com/fr/products/shift-hr-compliance-training/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [EasyLlama](https://www.g2.com/fr/products/easyllama/reviews) - **Tendance :** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [EasyLlama](https://www.g2.com/fr/products/easyllama/reviews) --- **Sponsored** ### Go1 Go1 est une solution complète de formation des employés spécialement conçue pour les responsables de l'apprentissage et du développement (L&D) qui privilégient une approche centrée sur les personnes dans leurs organisations. La plateforme Go1 permet aux professionnels du L&D de fournir efficacement un contenu d'apprentissage sur mesure aux employés, garantissant que les bonnes ressources sont accessibles au bon moment. En tirant parti d'outils avancés de découverte et de curation améliorés par l'IA, Go1 simplifie le processus de recherche et de déploiement de matériels éducatifs pertinents provenant de plus de 250 fournisseurs de contenu de premier plan dans l'industrie. Le public cible de Go1 comprend les responsables du L&D et les professionnels des ressources humaines qui se concentrent sur l'amélioration des compétences et des connaissances des employés. Avec le paysage en constante évolution de l'apprentissage en milieu de travail, ces professionnels ont besoin d'une solution qui non seulement agrège du contenu de haute qualité, mais s'intègre également de manière transparente aux écosystèmes d'apprentissage existants. Les principales caractéristiques de Go1 incluent sa vaste bibliothèque de contenu, qui couvre divers sujets et formats, permettant aux organisations de répondre à différentes préférences d'apprentissage. Les outils pilotés par l'IA de la plateforme améliorent l'expérience utilisateur en fournissant des recommandations personnalisées, garantissant que les employés reçoivent un contenu pertinent pour leurs rôles et leurs aspirations professionnelles. De plus, les capacités d'intégration de Go1 avec plus de 70 plateformes d'apprentissage et applications de travail leaders permettent aux organisations d'utiliser la plateforme au sein de leur infrastructure existante, minimisant les perturbations et maximisant l'efficacité. En centralisant les ressources d'apprentissage, les responsables du L&D peuvent rationaliser leurs initiatives de formation, améliorer l'engagement des employés et favoriser une culture d'apprentissage continu. La capacité de la plateforme à fournir un contenu opportun et pertinent améliore non seulement l'expérience d'apprentissage, mais contribue également à améliorer la performance et la productivité au sein des équipes. Dans l'ensemble, Go1 se distingue dans le paysage du L&D en offrant une solution robuste et conviviale qui s'aligne sur les besoins des organisations modernes cherchant à développer efficacement leurs employés. [Visiter le site web de l'entreprise](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=2249&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1348&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1348&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=137989&secure%5Bresource_id%5D=2249&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fharassment-prevention-training&secure%5Btoken%5D=daeedc7a9e9998aa7fadad7d48d95483641e876e8aec3ef1a4ebfbdd88a45c90&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.go1.com%2Fg2-landing-page&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) Plus de 900 000 petites entreprises font confiance à RUN Powered by ADP® pour la paie et les ressources humaines afin de prendre soin de leur personnel et de le faire rapidement. Avec RUN, vous pouvez traiter la paie de n'importe où en quelques minutes. Le signalement d'erreurs activé par l'IA vous aide à éviter les erreurs courantes de paie, et RUN déduit automatiquement les taxes sur la paie fédérales, étatiques et locales. De plus, des outils RH conviviaux simplifient l'embauche, le suivi du temps et la gestion de votre personnel. Le meilleur, c'est que vous n'êtes jamais seul, un support de personnes réelles par des professionnels de la paie et des RH est à un appel (ou un clic) de distance. Vous pouvez également rester à jour avec les lois fiscales et les réglementations RH des États et du gouvernement fédéral grâce à des mises à jour automatiques couvrant les 50 États. Paie : - Payez rapidement et de manière fiable vos employés et sous-traitants. - Gagnez du temps. RUN déduit et dépose les taxes sur la paie fédérales, étatiques et locales. - Évitez les erreurs courantes coûteuses de paie (avec le signalement d'erreurs activé par l'IA) avant qu'elles n'impactent votre entreprise. - Restez au top de tout avec un tableau de bord adapté à vos besoins — votre prochaine date de paie, les tâches prioritaires et les alertes importantes. - Obtenez des ressources de paie et de RH à portée de main avec une recherche alimentée par l'IA. - Exécutez la paie où que vous soyez, en utilisant l'application mobile pratique. - Vous pouvez même mettre la paie récurrente en pilote automatique – nous appelons cela RUN & DONE®. Ressources Humaines : - Ayez l'esprit tranquille avec le soutien de professionnels de la paie et des RH. - Obtenez de l'aide pour gérer votre équipe avec des outils de recrutement, une intégration simplifiée, une assistance pour le manuel de l'employé, une formation à la conformité, et plus encore. - Offrez sans effort des avantages comme l'assurance et la retraite. - Modernisez l'expérience de vos employés avec un suivi du temps automatisé qui élimine les feuilles de temps. - Prenez soin de votre personnel avec des avantages significatifs, comme des options de paiement flexibles et un programme de réduction intégré pour les consommateurs. - Offrez à vos employés une application mobile conviviale pour la paie et les RH. - Restez compétitif sur le marché de l'embauche avec des informations sur les salaires basées sur les données. ADP, le logo ADP, RUN Powered by ADP et Always Designing for People sont des marques déposées d'ADP, Inc. Toutes les autres marques sont la propriété de leurs propriétaires respectifs. Copyright© 2025 ADP, Inc. Tous droits réservés. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5,332 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’administration:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Bibliothèque de contenu:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Rapports:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisation:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp) - **Site Web de l'entreprise:** https://ADP.com - **Année de fondation:** 1949 - **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,821 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Propriétaire, Responsable de bureau - **Top Industries:** Construction, Comptabilité - **Company Size:** 79% Petite entreprise, 4% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (2690 reviews) - Support client (1587 reviews) - Utile (1582 reviews) - Gestion de la paie (1464 reviews) - Paie (1443 reviews) **Cons:** - Problèmes de paie (435 reviews) - Mauvais service client (425 reviews) - Signaler des problèmes (333 reviews) - Cher (249 reviews) - Longue attente (236 reviews) ### 2. [EasyLlama](https://www.g2.com/fr/products/easyllama/reviews) EasyLlama aide les organisations à offrir une formation sur la conformité et la sensibilisation à la sécurité que les employés apprécient réellement. Au lieu de cours longs et dépassés, notre plateforme rend la formation obligatoire engageante, accessible et efficace grâce à des leçons concises et adaptées aux mobiles, conçues pour la main-d'œuvre d'aujourd'hui. Conçu pour les RH, les responsables de la formation et du développement, et les dirigeants d'entreprise de tous secteurs (des petites équipes aux entreprises du Fortune 500), EasyLlama simplifie la conformité tout en favorisant une culture de sécurité, d'inclusion et de sensibilisation. Avec une formation disponible en plus de 100 langues, les entreprises peuvent atteindre chaque employé et répondre aux exigences légales en toute simplicité. Notre bibliothèque de cours spécifiques à l'industrie couvre des sujets tels que la prévention du harcèlement, la cybersécurité, la violence au travail, la diversité et l'éthique. Un tableau de bord administratif intuitif permet d'assigner facilement des formations, de suivre les complétions et de générer des rapports en quelques minutes, réduisant ainsi le temps administratif tout en améliorant les résultats. Les organisations choisissent EasyLlama parce qu'il allie précision juridique et conception d'apprentissage moderne, augmentant les taux d'engagement et de complétion à plus de trois fois la moyenne de l'industrie. En transformant la conformité en une expérience continue et positive, EasyLlama aide les entreprises à réduire les risques, à renforcer la culture et à protéger à la fois leurs employés et leur activité. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 389 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’administration:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Bibliothèque de contenu:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Rapports:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisation:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [EasyLlama](https://www.g2.com/fr/sellers/easyllama) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.easyllama.com/ - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** Covina, CA - **Twitter:** @Easy_Llama (79 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/34755337/ (61 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 66% Marché intermédiaire, 20% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (222 reviews) - Engagement (150 reviews) - Entraînement (148 reviews) - Contenu engageant (139 reviews) - Efficacité de l'entraînement (127 reviews) **Cons:** - Problèmes de longueur (46 reviews) - Durée du cours (33 reviews) - Longs Cours (32 reviews) - Accès limité (22 reviews) - Problèmes techniques (22 reviews) ### 3. [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) Paycom est la plateforme HCM la plus automatisée et le seul logiciel de ressources humaines et de paie construit sur une base de données véritablement unique qui automatise l'ensemble du cycle de vie des employés. Conçu comme un système unifié, Paycom élimine les inefficacités et les erreurs causées par l'intégration de plusieurs plateformes en utilisant une IA commandée et une automatisation complète de la solution. Construit sur une source de données unique, Paycom permet un flux de données ininterrompu entre les ressources humaines et la paie, rationalisant la performance, la communication et la conformité. Fréquemment reconnu par des évaluateurs tiers comme l'une des meilleures solutions logicielles de paie et de ressources humaines, Paycom est utilisé par des organisations de toutes tailles à travers les États-Unis et à l'international pour simplifier la gestion de la main-d'œuvre et libérer les équipes RH pour se concentrer sur des initiatives stratégiques. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,243 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’administration:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Bibliothèque de contenu:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Rapports:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisation:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Paycom](https://www.g2.com/fr/sellers/paycom) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.paycom.com/ - **Année de fondation:** 1998 - **Emplacement du siège social:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,362 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 19% Marché intermédiaire, 4% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (445 reviews) - Utile (321 reviews) - Gestion de la paie (299 reviews) - Support client (285 reviews) - Simple (235 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (131 reviews) - Mauvais service client (126 reviews) - Fonctionnalités limitées (111 reviews) - Pas intuitif (111 reviews) - Pas convivial (105 reviews) ### 4. [Traliant](https://www.g2.com/fr/products/traliant/reviews) Traliant est un fournisseur de solutions de formation et de conformité en milieu de travail dédié à l'amélioration des lieux de travail pour tous. Traliant aide les employeurs à créer des environnements de travail conformes, respectueux et sûrs grâce à une formation en ligne engageante, une expertise juridique interne et une plateforme flexible conçue pour soutenir les organisations de tous secteurs et tailles de main-d'œuvre. Fiable par plus de 14 000 organisations dans le monde, Traliant propose une bibliothèque de cours en ligne couvrant des sujets tels que la prévention du harcèlement sexuel, la prévention de la violence en milieu de travail, les fondamentaux du droit du travail, la cybersécurité, la protection des données et le code de conduite. Les cours sont rédigés et mis à jour activement par des experts juridiques pour refléter l'évolution des réglementations et des meilleures pratiques, aidant les organisations à maintenir une conformité continue. Les cours de Traliant sont construits en utilisant une approche d'apprentissage cinématographique basée sur des histoires conçues pour ressembler plus à une émission sur Netflix qu'à un cours de conformité traditionnel. Créée par une équipe de production basée à Hollywood, la formation présente des scénarios réalistes en milieu de travail, des environnements de travail diversifiés et des personnages authentiques qui résonnent avec les apprenants et soutiennent la rétention. Cette approche a reçu une reconnaissance de tiers, y compris un Telly Award, pour le contenu de formation basé sur la vidéo. Les principales caractéristiques et capacités incluent : • Développement de contenu juridique interne : l'équipe interne de conformité juridique de Traliant, composée d'avocats spécialisés en RH, droit du travail et sujets technologiques émergents, crée, met à jour et soutient tout le contenu de formation pour aider à garantir l'exactitude et la pertinence au fil du temps. • Options de personnalisation flexibles : les organisations peuvent appliquer l'image de marque de l'entreprise, incorporer des politiques internes et sélectionner des scénarios pertinents pour l'industrie. Les options de personnalisation avancées permettent la création ou la modification d'histoires et de sections de cours pour répondre à des besoins organisationnels spécifiques. • Traduction et support de la main-d'œuvre mondiale : Traliant propose plusieurs niveaux de traduction, des options automatisées rapides aux traductions entièrement personnalisées réalisées par des linguistes natifs, soutenant des équipes multilingues et distribuées mondialement. • Formats d'apprentissage modernes : en plus des cours de conformité standard, Traliant propose des séries de formation de style Netflix, des vidéos de micro-apprentissage de style TikTok, des discussions de style podcast, des simulations de phishing et le développement de cours personnalisés au sein d'une plateforme unifiée. • Plateforme évolutive et conviviale : le système de gestion de l'apprentissage de Traliant prend en charge la livraison et l'administration des cours avec des tableaux de bord et des outils de reporting pour suivre les progrès, identifier les lacunes et soutenir les programmes de conformité. Traliant adopte une approche centrée sur le client pour la formation à la conformité, en mettant l'accent sur des solutions pratiques et un partenariat à long terme. L'entreprise a été reconnue sur la liste des 5000 entreprises privées à la croissance la plus rapide d'Inc. pendant cinq années consécutives et est un fournisseur de recertification reconnu pour SHRM et HRCI. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 82 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’administration:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Bibliothèque de contenu:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Rapports:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisation:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Traliant](https://www.g2.com/fr/sellers/traliant) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.traliant.com - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** New York, NY - **Twitter:** @Traliant (192 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7587245 (158 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Marketing et publicité - **Company Size:** 63% Marché intermédiaire, 30% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Entraînement (21 reviews) - Facilité d'utilisation (20 reviews) - Gestion de la conformité (10 reviews) - Qualité du contenu (10 reviews) - Création de cours (8 reviews) **Cons:** - Cher (6 reviews) - Problèmes de longueur (5 reviews) - Longs Cours (5 reviews) - Durée du cours (4 reviews) - Accès limité (4 reviews) ### 5. [Ethena](https://www.g2.com/fr/products/ethena/reviews) Ethena combine un contenu de formation de premier ordre avec une IA qui construit et adapte la formation pour refléter la marque unique de votre entreprise, ses rôles, ses politiques et ses risques. De l'assignation automatique de cours basée sur les données HRIS à la transformation de vos politiques en formations interactives en quelques minutes, Ethena aide les équipes des Ressources Humaines, Juridiques et de Conformité à faire plus avec moins. Des entreprises comme Genesco, Zendesk, Pinterest et Synaptics utilisent Ethena pour lancer des formations en quelques jours au lieu de mois et réduire le temps de formation des apprenants jusqu'à 60% grâce à des parcours d'apprentissage adaptatifs. Au-delà de la formation, Ethena unifie les outils de conformité essentiels, y compris la Gestion de Ligne d'Alerte & de Cas, le Bot de Politique, et le Simulateur de Phishing sur une seule plateforme. Cela simplifie votre pile technologique de conformité, connecte les sources de données et renforce continuellement votre formation en identifiant les lacunes de connaissances. Avec des pistes d'audit intégrées, des contrôles de conformité, et un taux d'approbation de 93% sur plus d'un million d'apprenants, Ethena délivre des programmes qui sont réactifs et efficaces. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 124 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’administration:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Bibliothèque de contenu:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Rapports:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisation:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Ethena](https://www.g2.com/fr/sellers/ethena) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.goethena.com/ - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** New York, US - **Twitter:** @goethena (546 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ethena/ (80 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 61% Marché intermédiaire, 17% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (46 reviews) - Entraînement (32 reviews) - Engagement (28 reviews) - Configurer la facilité (28 reviews) - Efficacité de l'entraînement (27 reviews) **Cons:** - Amélioration nécessaire (9 reviews) - Problèmes de gestion des données (8 reviews) - Fonctionnalités limitées (8 reviews) - Complexité (7 reviews) - Personnalisation limitée (7 reviews) ### 6. [KnowBe4 Compliance Plus](https://www.g2.com/fr/products/knowbe4-compliance-plus/reviews) Compliance Plus est une bibliothèque de formation à la conformité complète comprenant plus de 800 modules mis à jour en continu, conçus pour garantir que votre personnel reste conforme aux réglementations mondiales et aux politiques organisationnelles. Ciblé sur les responsables de la conformité, les professionnels des ressources humaines et les dirigeants d'organisations dans les secteurs de la santé, de la finance, de la technologie et d'autres industries réglementées, ce produit aide les organisations à atténuer les risques de conformité, à éviter les amendes potentielles et à protéger leur réputation. Intégré de manière transparente à la formation à la sensibilisation à la sécurité de KnowBe4, Compliance Plus combine un contenu engageant et concis avec une automatisation puissante pour gérer de manière proactive les exigences réglementaires et créer une culture de conformité. Caractéristiques clés : - Couverture complète des exigences législatives et de confidentialité des données, y compris une formation complète pour HIPAA, PCI, GDPR et d'autres réglementations majeures - Bibliothèque régulièrement mise à jour de plus de 800 modules de haute qualité qui intègrent les politiques et procédures spécifiques de votre organisation, ainsi que la possibilité de télécharger du contenu de formation personnalisé conforme SCORM - Campagnes de formation à la conformité entièrement automatisées avec des aides à l'apprentissage supplémentaires comme des bulletins d'information, des documents et des affiches pour améliorer la rétention des connaissances - Capacités de reporting robustes vous permettant de suivre efficacement les progrès de la formation et les métriques de conformité parallèlement à la formation à la sensibilisation à la sécurité **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 68 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’administration:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Bibliothèque de contenu:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Rapports:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisation:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [KnowBe4, Inc.](https://www.g2.com/fr/sellers/knowbe4-inc) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.knowbe4.com - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Clearwater, FL - **Twitter:** @KnowBe4 (16,181 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2225282/ (2,479 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 77% Marché intermédiaire, 14% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Entraînement (21 reviews) - Gestion de la conformité (20 reviews) - Facilité d'utilisation (20 reviews) - Diversité du contenu (10 reviews) - Qualité du contenu (9 reviews) **Cons:** - Contenu limité (11 reviews) - Personnalisation limitée (6 reviews) - Problèmes de conformité (5 reviews) - Configuration complexe (3 reviews) - Problèmes de longueur (3 reviews) ### 7. [HSI](https://www.g2.com/fr/products/hsi-hsi/reviews) HSI est le système EHS tout-en-un numéro 1, connectant vos travailleurs sur le terrain à l'équipe de direction dans la salle de réunion. Conçu pour la rapidité, la flexibilité et l'engagement, HSI permet d'accéder, d'entrer et de rapporter facilement et rapidement les données EHS en temps réel. Propulsée par HSI Intelligence, notre IA spécialement conçue pour les leaders EHS, notre plateforme transforme vos données en informations exploitables, vous aidant à identifier de manière proactive les risques, à renforcer la conformité et à améliorer les résultats en matière de sécurité. Notre plateforme moderne, fraîche et de bout en bout fonctionne sur n'importe quel appareil, grâce aux applications natives iOS et Android. Choisissez parmi des modèles prêts à l'emploi ou configurez le système pour répondre à vos exigences organisationnelles uniques. Imaginez que vous puissiez exploiter la puissance d'une plateforme véritablement universelle qui offre une visibilité inégalée à 360 degrés de votre programme EHS de bout en bout : \> Risque : Documenté, catalogué, noté en fonction de la gravité, et priorisé pour vous garder concentré sur ce qui est critique. \> Conformité : Répondez à toutes les exigences réglementaires à l'échelle de l'organisation (y compris Santé & Sécurité, Qualité, Environnement et Formation), avec des pistes prêtes pour l'audit. \> Intelligence : Évoluant continuellement avec des insights pilotés par l'IA, HSI s'adapte aux besoins de votre organisation, automatisant les processus, prédisant les risques et optimisant la gestion de la sécurité en temps réel. \> Contrôle : Architecture sans code pour une configurabilité par l'utilisateur quotidien, tableaux de bord personnalisables par rôle, et automatisation intelligente des flux de travail pour garder l'activité sur la bonne voie. \> Sécurité : Modularité inégalée avec plus de 30 capacités au choix - déployez uniquement ce dont vous avez besoin, en toute sécurité, sachant que vous ne pouvez pas dépasser le système EHS de HSI. \> Insight : Ensembles de données connectés qui illuminent les dépendances et relations opérationnelles clés, révèlent les tendances et opportunités, et permettent une prise de décision éclairée. Restez en avance avec une plateforme qui apprend, se met à jour et s'améliore, garantissant que votre stratégie EHS est toujours un pas en avant. HSI est la source unique de vérité qui satisfait des cas d'utilisation EHS infinis dans toutes les industries imaginables, tout en stimulant des niveaux d'engagement record. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 53 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’administration:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [HSI](https://www.g2.com/fr/sellers/hsi) - **Site Web de l'entreprise:** https://hsi.com - **Année de fondation:** 1971 - **Emplacement du siège social:** Frisco, Texas - **Twitter:** @HSI_Brands (1,357 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/health-%26-safety-institute/ (776 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Construction - **Company Size:** 66% Marché intermédiaire, 21% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (4 reviews) - Personnalisation (3 reviews) - Amélioration de l'efficacité (3 reviews) - Organisation (3 reviews) - Suivi (3 reviews) **Cons:** - Pas convivial (3 reviews) - Configuration complexe (2 reviews) - Interface obsolète (2 reviews) - Gestion des commentaires (1 reviews) - Complexité (1 reviews) ### 8. [SHIFT HR Compliance Training](https://www.g2.com/fr/products/shift-hr-compliance-training/reviews) SHIFT HR Compliance Training propose des cours en ligne interactifs primés qui transforment la manière dont votre équipe communique, collabore et performe. Notre cours phare sur la Prévention du Harcèlement et de la Discrimination au Travail et la formation sur la Culture d'Entreprise permettent aux employés de gérer les défis du monde réel avec confiance. Créés par des avocats spécialisés en droit du travail qui ont constaté l'impact coûteux des environnements de travail toxiques, nos cours allient expertise juridique, récits authentiques et contenu engageant pour protéger et élever votre culture. Cessez de vous contenter de formations ennuyeuses et oubliables — découvrez des solutions innovantes qui stimulent un changement de comportement durable et la croissance de l'entreprise. Conçu pour la conformité. Conçu pour le changement. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 21 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’administration:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Bibliothèque de contenu:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Rapports:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisation:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [SHIFT HR Compliance Training](https://www.g2.com/fr/sellers/shift-hr-compliance-training) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Chatham, NJ - **Twitter:** @GetSHIFTHR (99 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/shift-hr-compliance-training-llc (24 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 48% Marché intermédiaire, 29% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Support client (6 reviews) - Gestion de la conformité (5 reviews) - Facilité de mise en œuvre (5 reviews) - Contenu engageant (4 reviews) - Facilité d'utilisation (3 reviews) **Cons:** - Accès limité (1 reviews) - Personnalisation limitée (1 reviews) - Problèmes techniques (1 reviews) ### 9. [CalChamber](https://www.g2.com/fr/products/calchamber/reviews) La Chambre de commerce de Californie (CalChamber) est le plus grand défenseur des entreprises auprès du gouvernement en Californie. Organisation à but non lucratif avec des racines remontant à 1890, CalChamber promeut le commerce et l'investissement internationaux pour stimuler l'économie de la Californie et créer des emplois. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 12 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’administration:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Bibliothèque de contenu:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Rapports:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisation:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [California Chamber of Commerce](https://www.g2.com/fr/sellers/california-chamber-of-commerce) - **Année de fondation:** 1890 - **Emplacement du siège social:** Sacramento, CA - **Twitter:** @CalChamber (7,124 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/35889 (173 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 42% Petite entreprise ### 10. [Halting Harassment](https://www.g2.com/fr/products/halting-harassment/reviews) Halting Harassment® offre une formation anti-harcèlement conforme, convaincante et interactive pour tous vos employés et superviseurs via votre système de gestion de l'apprentissage en ligne. Créée par les avocats d'Epstein Becker Green, cette solution d'apprentissage en ligne conforme aux 50 États aide les employeurs dans les juridictions avec des exigences de formation obligatoires, ainsi que ceux dans des lieux sans ces exigences, à encourager des comportements qui favorisent un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement, que ce soit en personne ou virtuel. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 14 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’administration:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Bibliothèque de contenu:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Rapports:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisation:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Epstein Becker & Green](https://www.g2.com/fr/sellers/epstein-becker-green) - **Année de fondation:** 1973 - **Emplacement du siège social:** New York, NY - **Twitter:** @ebglaw (3,585 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/epstein-becker-&-green-p-c-/ (756 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 57% Petite entreprise, 36% Marché intermédiaire ### 11. [Emtrain](https://www.g2.com/fr/products/emtrain/reviews) Emtrain fournit des informations sur la prévention des risques et le leadership grâce à une formation innovante en conformité. En intégrant des questions d'évaluation des risques dans les expériences d'apprentissage, Emtrain peut fournir des informations sur le comportement des employés, la prise de décision éthique et le risque organisationnel—permettant aux entreprises d'être proactives, et non réactives. Apprentissage en ligne basé sur les compétences Engagez vos employés avec des vidéos pertinentes et opportunes. Générez des données de sentiment des employés pour comprendre à quel point les comportements de vos employés sont inclusifs, respectueux et éthiques. Intelligence des risques Mesurez et surveillez la productivité et le risque de conformité de votre organisation. Déployez une formation avec des enquêtes d'engagement des risques intégrées qui distinguent Emtrain des autres fournisseurs de formation en conformité. Actions recommandées Déployez du contenu correctif recommandé et des actions de gestion suggérées. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 40 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’administration:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Bibliothèque de contenu:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Rapports:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisation:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Emtrain](https://www.g2.com/fr/sellers/emtrain) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.emtrain.com - **Année de fondation:** 2000 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Twitter:** @Emtrain (1,368 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/615894 (97 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 68% Marché intermédiaire, 25% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (9 reviews) - Entraînement (9 reviews) - Engagement (8 reviews) - Gestion de la conformité (7 reviews) - Qualité du contenu (5 reviews) **Cons:** - Accès limité (2 reviews) - Personnalisation limitée (2 reviews) - Performance lente (2 reviews) - Difficulté de personnalisation (1 reviews) - Frais élevés (1 reviews) ### 12. [SAI360](https://www.g2.com/fr/products/sai360/reviews) La plateforme GRC de SAI360 réunit l'éthique, la gouvernance, la gestion des risques et la conformité pour une perspective plus puissante. Exploitez la plateforme la plus connectée et le contenu de pointe de l'industrie pour gérer les risques sous tous les angles. • Démarrez rapidement avec des solutions basées sur les meilleures pratiques de l'industrie • Évoluez selon vos besoins avec la possibilité de personnaliser • Obtenez des informations et partagez facilement grâce à l'analytique et aux rapports • Engagez les employés avec une formation interactive • Offrez un apprentissage intégré au flux de travail pour un impact maximal • Accédez à un support d'un leader de l'industrie avec plus de 25 ans d'expertise Informations de l'équipe SAI360 : https://www.sai360.com/ **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 113 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’administration:** 7.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Bibliothèque de contenu:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Rapports:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisation:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [SAI360](https://www.g2.com/fr/sellers/sai360) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.sai360.com/ - **Année de fondation:** 2003 - **Emplacement du siège social:** Chicago, US - **Twitter:** @SAI_Compliance (2,044 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sai360/ (434 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Services financiers - **Company Size:** 68% Entreprise, 31% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (14 reviews) - Support client (9 reviews) - Gestion des risques (9 reviews) - Personnalisabilité (8 reviews) - Conformité (7 reviews) **Cons:** - Apprentissage difficile (8 reviews) - Courbe d'apprentissage (8 reviews) - Courbe d'apprentissage abrupte (8 reviews) - Cher (7 reviews) - Pas intuitif (6 reviews) ### 13. [EVERFI Workplace Training](https://www.g2.com/fr/products/everfi-everfi-workplace-training/reviews) EVERFI propose une formation en ligne sur les ressources humaines et la conformité en milieu de travail qui favorise le changement et est facile à utiliser — soutenue par une expertise en conformité. Le Réseau de Culture d'Entreprise d'EVERFI réunit plus de 1 200 entreprises engagées à aborder les questions de conformité et de culture en milieu de travail les plus difficiles de manière innovante. Chez EVERFI, nous adoptons une approche axée sur la prévention pour la formation en milieu de travail, en combinant des éléments de conformité avec une formation basée sur la culture pour promouvoir un environnement de travail sain dans les entreprises de plus de 300 employés. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 29 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’administration:** 8.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Bibliothèque de contenu:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Rapports:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisation:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Everfi](https://www.g2.com/fr/sellers/everfi) - **Année de fondation:** 2008 - **Emplacement du siège social:** Washington, District of Columbia, United States - **Twitter:** @EverFi (10,979 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1199059/ (264 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Éducation primaire/secondaire, Gestion de l'éducation - **Company Size:** 38% Marché intermédiaire, 31% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (2 reviews) - Intuitif (1 reviews) - Utilisation intuitive (1 reviews) - Facilité de navigation (1 reviews) - Simple (1 reviews) **Cons:** - Apprentissage difficile (1 reviews) - Conception d'interface (1 reviews) - Courbe d'apprentissage (1 reviews) - Mauvais retour d'information (1 reviews) - Performance lente (1 reviews) ### 14. [vantage Point](https://www.g2.com/fr/products/vantage-point-vantage-point/reviews) Vantage Point développe activement la plateforme et les produits pour former les gens aux compétences axées sur l'intelligence émotionnelle et aux compétences interpersonnelles qui comptent, avec pour objectif ultime de permettre aux humains de libérer leur plein potentiel. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 18 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’administration:** 7.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Bibliothèque de contenu:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Rapports:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisation:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Vantage Point](https://www.g2.com/fr/sellers/vantage-point) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Los Angeles, California - **Page LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/vantage-point-vr (5 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services - **Company Size:** 67% Entreprise, 22% Petite entreprise ### 15. [eLearnPOSH](https://www.g2.com/fr/products/elearnposh/reviews) eLearnPOSH.com est un produit de Succeed Technologies®, une entreprise certifiée ISO 27001-2013 avec une riche expérience dans le développement de formations en ligne engageantes et interactives. Votre recherche de tous les cours liés au POSH s'arrête ici ! Sensibiliser vos employés, superviseurs et membres du CI sur le POSH (Prévention du Harcèlement Sexuel) est désormais totalement sans tracas et simple. Notre approche centrée sur le client vous offrira bien plus qu'une simple formation POSH. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 22 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’administration:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Bibliothèque de contenu:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Rapports:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisation:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [SUCCEED TECHNOLOGIES](https://www.g2.com/fr/sellers/succeed-technologies) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Bengaluru, Karnataka - **Twitter:** @elearnposh_ (6 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/elearnposh2018/ (2 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 45% Entreprise, 36% Petite entreprise ### 16. [Common Ground Business 2](https://www.g2.com/fr/products/common-ground-business-2/reviews) Common Ground Business 2 est une formation de prévention du harcèlement sexuel et des comportements abusifs basée sur la science qui satisfait aux exigences légales dans les 50 États. Ce programme a été conçu pour éliminer les formations ennuyeuses et répétitives qui n'apportent pas de changement et agacent vos employés. Common Ground Business 2 utilise des situations réelles, de l'humour et des messages clairs pour que la formation soit à la fois amusante et percutante. En utilisant le format Choose Your Own Journey™ de WILL Interactive, Common Ground Business 2 permet aux utilisateurs de jouer plusieurs personnages, de prendre des décisions importantes et de vivre les conséquences de ces décisions dans un environnement simulé afin que ces erreurs n'aient pas à être commises dans la vie réelle. Le film interactif combine une prise de décision interactive et des quiz en temps réel qui maintiennent vos employés engagés tout en leur permettant de comprendre les messages clés. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’administration:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Bibliothèque de contenu:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Rapports:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisation:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [WILL Interactive](https://www.g2.com/fr/sellers/will-interactive) - **Année de fondation:** 1994 - **Emplacement du siège social:** Potomac, MD - **Twitter:** @willinteractive (175 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/will-interactive/ (30 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 90% Petite entreprise, 10% Entreprise ### 17. [Ryley Learning](https://www.g2.com/fr/products/ryley-learning-ltd-ryley-learning/reviews) Ryley Learning est un fournisseur de formation en ligne sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI). Nos cours principaux sont : 1. "Éliminer le harcèlement sexuel : c'est l'affaire de tous" (conforme pour le Canada, les États-Unis et le Royaume-Uni) 2. "Antiracisme pour les lieux de travail / Biais inconscients" **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 13 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’administration:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Bibliothèque de contenu:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Rapports:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisation:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Ryley Learning Ltd.](https://www.g2.com/fr/sellers/ryley-learning-ltd) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Toronto, Ontario - **Twitter:** @RyleyLearning (148 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ryleylearning/ (3 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 54% Petite entreprise, 38% Marché intermédiaire ### 18. [emTRAiN LMS](https://www.g2.com/fr/products/emtrain-lms/reviews) Emtrain AI va au-delà de la formation pour offrir de nouveaux niveaux d'engagement et de compréhension de la culture d'entreprise. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 9 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’administration:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Bibliothèque de contenu:** 8.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Rapports:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisation:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Emtrain](https://www.g2.com/fr/sellers/emtrain) - **Année de fondation:** 2000 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Twitter:** @Emtrain (1,368 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/615894 (97 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 30% Petite entreprise ### 19. [Impact Compliance Training](https://www.g2.com/fr/products/impact-compliance-training/reviews) Impact Compliance Training propose des formations en ligne et en personne dans les domaines de la prévention du harcèlement, du droit du travail, du code de conduite et du leadership, pour les organisations cherchant à promouvoir une culture d'entreprise plus respectueuse et inclusive tout en respectant les exigences des États de Californie, d'Illinois et de New York. Pour améliorer le processus d'apprentissage, nous avons créé des cours engageants et interactifs qui stimulent l'apprentissage à travers des scénarios réels percutants avec un catalogue de plus de 40 titres. Nous aidons les employés à comprendre à quoi ressemble un comportement inapproprié, comment il peut être évité et à qui le signaler s'il se produit. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 12 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’administration:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Bibliothèque de contenu:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Rapports:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisation:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Impact Compliance Training](https://www.g2.com/fr/sellers/impact-compliance-training) - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** El Paso - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/impact-compliance-training/ (7 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 25% Entreprise ### 20. [Stridepoint](https://www.g2.com/fr/products/stridepoint/reviews) LMS et cours de Stridepoint couvrent un large éventail de sujets avec la possibilité de personnaliser et de marquer le contenu. Notre LMS est facile à utiliser et peut être intégré avec SSO et d'autres API. Nos cours couvrent un large éventail de sujets, ou vous pouvez nous engager pour en créer un pour vous. Vous pouvez héberger les cours dont vous avez besoin dans notre LMS ou nous pouvons les rendre portables pour être utilisés dans le vôtre. Les catégories de cours incluent : HIPAA, FERPA, FMLA, Harcèlement sexuel, Lutte contre le blanchiment d'argent, Titre IX, GLBA, PCI. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 8 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’administration:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Bibliothèque de contenu:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Rapports:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisation:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Arctic Wolf Networks](https://www.g2.com/fr/sellers/arctic-wolf-networks) - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Eden Prairie, MN - **Twitter:** @AWNetworks (4,497 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2760138/ (3,382 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 38% Petite entreprise ### 21. [Inspired eLearning – HR & Compliance Training](https://www.g2.com/fr/products/inspired-elearning-hr-compliance-training/reviews) Inspired eLearning est dédié à fournir des produits éducatifs d'entreprise de la plus haute qualité qui transforment la culture d'entreprise, nourrissent et améliorent les compétences de la main-d'œuvre, et offrent un retour sur investissement maximal pour le budget de l'éducation d'entreprise. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 14 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’administration:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Bibliothèque de contenu:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Rapports:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisation:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Inspired eLearning](https://www.g2.com/fr/sellers/inspired-elearning-56ff0251-7b2c-43e2-b25e-97b8088c788e) - **Année de fondation:** 2003 - **Emplacement du siège social:** New York, US - **Twitter:** @InspiredeLearn (1,686 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/820369/ (34 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 64% Marché intermédiaire, 29% Petite entreprise ### 22. [Atana](https://www.g2.com/fr/products/atana/reviews) Atana est un fournisseur de contenu de formation complet qui se spécialise dans la livraison d'une large gamme de cours conçus pour améliorer l'apprentissage et le développement en milieu de travail. La plateforme propose des centaines de cours dans diverses catégories, y compris la formation à la conformité, les initiatives pour un lieu de travail respectueux, la sécurité au travail, la formation des managers et superviseurs, et le service client. L'approche d'Atana va au-delà de l'e-learning conventionnel en intégrant des questions d'évaluation comportementale dans ses modules de formation, permettant aux organisations d'évaluer non seulement les taux de complétion des cours et la rétention des connaissances, mais aussi les attitudes des employés et des managers envers le contenu de la formation. Le public cible d'Atana comprend les organisations cherchant à améliorer les compétences de leur personnel et à se conformer aux réglementations de l'industrie. Cela est particulièrement pertinent pour les départements RH, les équipes de formation et de développement, et les cadres supérieurs qui se concentrent sur la promotion d'une culture d'apprentissage et d'amélioration continue. En utilisant les solutions de formation d'Atana, les organisations peuvent aborder des domaines critiques tels que les risques de conformité, l'engagement des employés et la sécurité globale au travail, garantissant que leurs équipes sont bien équipées pour relever les défis de leurs industries respectives. L'une des caractéristiques remarquables de l'offre d'Atana est ses Tableaux de Bord d'Insights Organisationnels propulsés par Belle AI. Cet outil innovant fournit aux responsables RH et de formation une intelligence comportementale qui aide à identifier les angles morts potentiels au sein de l'organisation. En analysant les données relatives à la conformité, la rétention, l'engagement, la productivité et l'innovation, Atana équipe les décideurs d'informations exploitables. La plateforme ne se contente pas de mettre en évidence les domaines de préoccupation, mais offre également des recommandations pilotées par l'IA et des guides pratiques basés sur la science qui guident les organisations sur la manière de traiter efficacement les risques identifiés. L'intégration unique des évaluations comportementales dans le contenu de formation d'Atana la distingue des solutions d'e-learning traditionnelles. Cette fonctionnalité permet aux organisations de comprendre l'efficacité de leurs programmes de formation à un niveau plus profond, favorisant une culture de responsabilité et d'application des compétences acquises. En se concentrant à la fois sur l'acquisition de connaissances et le changement comportemental, Atana aide les organisations à créer une main-d'œuvre plus engagée et capable. Basée à Bellevue, WA, Atana a établi une présence mondiale, servant des centaines d'organisations à travers le monde. Avec son engagement à améliorer la formation en milieu de travail grâce à des solutions innovantes, Atana continue de soutenir les organisations dans leur quête d'excellence en développement des employés et en conformité. Pour plus d'informations sur les offres d'Atana, visitez Atana.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **Bibliothèque de contenu:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Rapports:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisation:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Atana](https://www.g2.com/fr/sellers/atana) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.atana.com/ - **Année de fondation:** 1993 - **Emplacement du siège social:** Bellevue - **Page LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/atana-inc (32 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 60% Petite entreprise, 40% Marché intermédiaire ### 23. [CypherWorx Online Training](https://www.g2.com/fr/products/cypherworx-online-training/reviews) CypherWorx Online Training propose un système de gestion de l'apprentissage (LMS) conçu pour offrir une plateforme personnalisée pour différents besoins de formation et ressources. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 12 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’administration:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Bibliothèque de contenu:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Rapports:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisation:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [CypherWorx](https://www.g2.com/fr/sellers/cypherworx) - **Année de fondation:** 2009 - **Emplacement du siège social:** Rochester - **Twitter:** @cypherworx (365 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cypherworx/ (25 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Design - **Company Size:** 92% Marché intermédiaire, 8% Petite entreprise ### 24. [Ready Training Online](https://www.g2.com/fr/products/ready-training-online/reviews) Ready Training Online (RTO) propose une formation complète en ligne sur la prévention du harcèlement, conçue pour doter à la fois les employés et les managers des connaissances et compétences nécessaires pour favoriser un environnement de travail respectueux et sans harcèlement. Cette formation aborde diverses formes de harcèlement, y compris celles basées sur l'identité de genre, la religion, la race et l'origine nationale, garantissant la conformité aux normes légales et promouvant une culture organisationnelle positive. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Formation axée sur les managers : Inclut des scénarios réels mettant l'accent sur le rôle du manager dans la prévention du harcèlement, la compréhension des responsabilités et des obligations associées, ainsi que dans le traitement et le signalement des incidents. - Formation axée sur les employés : Fournit des scénarios qui aident les employés à reconnaître différentes formes de harcèlement, encourageant la prise de conscience de soi et le signalement proactif des incidents observés. - Cours de révision : Offre un examen concis pour les employés ayant déjà suivi une formation complète sur le harcèlement, renforçant les concepts et comportements clés. - Modules spécifiques à chaque État : Propose un contenu adapté pour répondre aux exigences légales uniques des États tels que la Californie, le Connecticut, le Delaware, l'Illinois, le Maine et New York. Valeur principale et solutions fournies : La formation de prévention du harcèlement de RTO permet aux organisations de créer et de maintenir un environnement de travail sûr, inclusif et productif. En éduquant les employés et les managers sur la reconnaissance, la prévention et le traitement du harcèlement, la formation réduit les risques juridiques, améliore le moral au travail et soutient l'engagement de l'organisation envers des normes éthiques. La disponibilité de modules spécifiques à chaque État garantit la conformité aux réglementations locales, tandis que les options de livraison flexibles répondent aux besoins organisationnels divers. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 11 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’administration:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Bibliothèque de contenu:** 5.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Rapports:** 3.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisation:** 5.8/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Ready Training](https://www.g2.com/fr/sellers/ready-training) - **Année de fondation:** 2005 - **Emplacement du siège social:** Elizabethtown, PA - **Page LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/readytrainingonline (25 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 55% Marché intermédiaire, 27% Petite entreprise ### 25. [Certalis](https://www.g2.com/fr/products/certalis/reviews) Certalis est une solution logicielle de pointe conçue pour transformer la création et la diffusion de la formation en sécurité. En tirant parti de l'intelligence artificielle, Certalis rationalise l'ensemble du processus—de la conception des cours à leur déploiement—en offrant des modules éducatifs complets, personnalisables et toujours à jour. Optimisé pour le marché international, il garantit la conformité avec les normes de sécurité les plus strictes, permettant à vos équipes d'améliorer leurs compétences, d'améliorer leur réponse aux risques et d'élever la culture de sécurité globale au sein de votre organisation. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’administration:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Certalis](https://www.g2.com/fr/sellers/certalis) - **Emplacement du siège social:** Paris, FR - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/certalis (4 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Petite entreprise ## Parent Category [eLearning de formation Software](https://www.g2.com/fr/categories/training-elearning) ## Related Categories - [Logiciel de contenu eLearning](https://www.g2.com/fr/categories/elearning-content) - [Éthique et conformité LMS](https://www.g2.com/fr/categories/ethics-and-compliance-learning) --- ## Buyer Guide ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels de formation à la prévention du harcèlement ### Qu'est-ce que le logiciel de formation à la prévention du harcèlement ? Le logiciel de formation à la prévention du harcèlement offre un apprentissage aux employés et aux managers pour améliorer la compréhension des politiques et pratiques anti-discrimination et anti-intimidation en milieu de travail. Il réduit également les risques de litiges potentiels. Parfois appelées solutions de formation à la prévention du harcèlement, ces plateformes se concentrent sur la modification du comportement en milieu de travail et l'élimination des comportements verbaux, physiques ou même sexuels illicites. Selon le lieu, la formation anti-harcèlement est requise par les réglementations locales, étatiques ou nationales pour mettre un bureau en conformité avec les lois fédérales sur la discrimination. Elles sont mises en œuvre de manière proactive et réactive pour créer un meilleur environnement de bureau. #### Quels types de logiciels de formation à la prévention du harcèlement existent ? Que ce soit pour acheter ou concevoir un programme de formation pour augmenter la compréhension en milieu de travail, les acheteurs doivent poser une question cruciale. Quels objectifs la formation à la prévention du harcèlement doit-elle inclure ? Certains objectifs de formation qu'un programme de prévention devrait inclure sont la prévention des incidents, l'amélioration de la rétention, la contribution à la santé et à la sécurité globales en milieu de travail, et la réduction des risques pour l'organisation. Voici quelques logiciels courants de formation à la prévention du harcèlement : **Prévention de l'intimidation en milieu de travail** L'intimidation se manifeste par un comportement blessant répété envers une ou plusieurs personnes ciblées dans un bureau. Cela peut inclure des jurons, l'exclusion, la destruction ou le vol de biens, les taquineries, les moqueries ou d'autres formes d'intimidation. Que ce soit le résultat de l'ignorance, de la négligence ou d'une intention malveillante, cette formation aide les travailleurs à identifier les comportements problématiques et à les éradiquer avant qu'ils ne se propagent. **Signalement des violations en milieu de travail** De nombreux bureaux utilisent [des logiciels de dénonciation](https://www.g2.com/categories/whistleblowing)ou d'autres moyens de divulguer anonymement un comportement inapproprié. Ce logiciel explique où trouver cette technologie, comment l'utiliser et quelles informations inclure en cas de témoignage ou de soumission à des violations de la politique. **Formation anti-représailles** Les représailles se produisent lorsque ceux qui occupent des postes de direction, souvent des managers ou des superviseurs, utilisent leur pouvoir pour blesser ou intimider les personnes en dessous d'eux qui ont fait valoir leurs droits d'une manière ou d'une autre. Aux États-Unis, la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) définit les représailles comme « Prendre une mesure qui pourrait dissuader une personne raisonnable de participer à une activité protégée par les lois antidiscrimination et de dénonciation ». Qu'il s'agisse d'un changement dans les tâches professionnelles, d'intimidation ou d'un autre comportement blessant, les représailles se définissent par leur nature réactive, ce qui peut dissuader d'autres travailleurs de prendre des mesures pour discuter ou signaler des problèmes en milieu de travail. **Formation à la prévention du harcèlement sexuel** Le harcèlement sexuel est défini comme tout comportement abusif ou négatif lié au sexe d'une personne. Cela peut inclure des remarques sur l'apparence d'une personne, des avances non désirées et déplacées, des demandes de faveurs sexuelles, et d'autres inconduites verbales, physiques ou comportementales de nature sexuelle. Cela peut également inclure des remarques, des suppositions et un comportement hostile dirigé vers quelqu'un en fonction du sexe, c'est-à-dire des commentaires sur les femmes ou d'autres genres protégés en milieu de travail. **Prévention de la discrimination et DEI** De nombreux modules visent à prévenir la discrimination en milieu de travail basée sur le sexe, la race, l'âge, la religion, le statut d'immigration, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, le statut de vétéran ou un autre statut d'identité protégé. D'autres lieux de travail incluent également une formation sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) qui se concentre sur la création d'un lieu de travail plus accueillant pour tous et l'élimination des obstacles qui peuvent actuellement empêcher certains groupes de réussir en milieu de travail. D'autres conceptions inclusives incluent la création de lieux de travail plus accueillants et la promotion d'un sentiment d'appartenance. **Exigences régionales de New York, Californie et autres** Les exigences en matière de formation à la prévention du harcèlement varient selon l'état, la localité, la région et le pays. - **Californie :** Exige une formation anti-harcèlement pour les lieux de travail avec cinq employés ou plus. **AB 1825** **:** Une loi californienne de 2007 qui impose une formation immédiate et continue sur le harcèlement sexuel pour les superviseurs. **SB 1343 :** Une loi de 2021 qui impose une formation sur le harcèlement sexuel pour les employés. - **Delaware :** Le Code du Delaware Chapitre 19 interdit la discrimination en matière d'emploi basée sur la couleur, la race, la religion, le sexe (y compris la grossesse), la nationalité, l'orientation sexuelle, le handicap, l'âge (40 ans ou plus), les informations génétiques ou l'état matrimonial. - **Illinois :** Toutes les parties sur les contrats publics et les soumissionnaires éligibles doivent avoir une politique de harcèlement sexuel couvrant les employés et les candidats à l'emploi. - **Maine :** Exige une formation anti-harcèlement pour les lieux de travail avec 15 employés ou plus. - **New York :** Exige une formation annuelle sur le harcèlement sexuel pour les lieux avec un ou plusieurs employés. ### Quelles sont les caractéristiques communes des logiciels de formation à la prévention du harcèlement ? Voici quelques caractéristiques essentielles des logiciels de formation à la prévention du harcèlement : **Affectation de la formation :** Les utilisateurs peuvent ajouter des employés, les regrouper par rôle, et assigner et planifier des formations obligatoires. **Création de cours et apprentissage personnalisé :** Certaines solutions permettent aux utilisateurs de créer leur propre formation de conformité ou leur donnent accès à une bibliothèque de contenu préfabriqué. Les administrateurs peuvent personnaliser les parcours d'apprentissage des utilisateurs si des groupes spécifiques ont besoin de plus d'informations sur des politiques spécifiques dans le cadre de leur travail. **Suivi :** Les administrateurs peuvent voir les cours en attente et terminés et suivre/rappeler aux travailleurs qui ne les ont pas terminés. **Dates de complétion :** Les utilisateurs peuvent assigner des dates d'échéance ou suivre quand les devoirs et les quiz doivent être complétés. **Communication :** Certaines plateformes de formation à la prévention du harcèlement permettent à l'administrateur de choisir une ligne de communication—messagerie, email, etc., pour rappeler aux apprenants de compléter leur formation. **Multimédia :** Les utilisateurs peuvent télécharger des multimédias tels que des vidéos, des infographies, des récits ou des diffusions en direct de cours. **Micro-apprentissage :** Les utilisateurs peuvent fournir des morceaux d'apprentissage de petite taille dans un cadre ponctuel pour améliorer la compréhension des travailleurs tout au long de la journée, souvent disponibles sur plusieurs appareils. **Gamification :** Cela peut inclure des jeux interactifs ou des scénarios ou des récits plus complexes au sein de la leçon. **Tests :** Les utilisateurs ont la possibilité de terminer les modules de prévention du harcèlement par des tests pour comprendre ce que les employés ont appris. Les quiz offrent des options comme vrai-faux, choix multiples ou questions de dissertation. La réponse incorrecte peut être identifiée immédiatement et accompagnée d'explications. **Options d'accessibilité :** Certains logiciels peuvent inclure des fonctionnalités pour les apprenants handicapés, telles que la synthèse vocale, le sous-titrage ou d'autres options technologiques. **Intégration :** Selon le logiciel, il peut s'intégrer avec [des systèmes de gestion de l'apprentissage d'entreprise](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), [des logiciels de dénonciation](https://www.g2.com/categories/whistleblowing), [des logiciels RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr), [des logiciels de gestion des compétences](https://www.g2.com/categories/skills-management), ou d'autres parties de la pile technologique. **Certificats :** Les administrateurs peuvent attribuer des certificats ou créer les leurs. Ils peuvent également fournir des documents pour prouver que les utilisateurs ont terminé les cours. **Types de formation :** - **Auto-rythmé** : Les utilisateurs apprennent à leur propre rythme et à leur propre temps. - **Dirigé par un instructeur :** Vidéo en direct ou enregistrée où un leader spécifique enseigne les matériaux, comme un cours magistral plus traditionnel. - **Apprentissage en groupe :** Implique plusieurs personnes dans une salle de classe numérique ou physique. ### Quels sont les avantages du logiciel de formation à la prévention du harcèlement ? Le logiciel de formation à la prévention du harcèlement est une exigence, pas seulement un bonus, dans le milieu de travail moderne. Alors, le logiciel de formation à la prévention du harcèlement en vaut-il la peine ? Oui, ce n'est pas une réponse difficile. Cependant, malgré la législation qui peut imposer cette formation chaque année, il y a de nombreux avantages à se conformer à ces réglementations. **Meilleure rétention des employés :** Créer un bureau où les gens apprennent à détecter les conflits, parfois avant qu'ils ne se produisent, élimine les conflits et les situations stressantes, créant des conditions de travail plus harmonieuses. Cela est particulièrement important pour éduquer les travailleurs bien intentionnés qui peuvent ne pas reconnaître le harcèlement sans formation et pour donner aux témoins les moyens d'intervenir et d'aider dans des situations problématiques. **Moral accru :** Les travailleurs qui se sentent en sécurité et valorisés sont plus susceptibles d'être des membres productifs et heureux de la communauté. Lorsque cela se produit, le roulement diminue, ce qui incite les collègues à se sentir plus en sécurité pour investir les uns dans les autres et en eux-mêmes. **Amélioration de la culture d'entreprise :** Une culture avec un système de dénonciation intact empêche les mauvaises pommes de gâcher tout le panier. Une formation adéquate, un signalement anonyme et une culture plus transparente font que les employés se sentent les bienvenus. **Réduction des coûts :** Mettre en œuvre des cours de formation aujourd'hui est un investissement relativement peu coûteux pour l'avenir. Si quelques minutes de formation peuvent prévenir des mois de souffrance, c'est une évidence. **Réduction des risques :** Les petites entreprises en particulier peuvent être à un risque énorme de responsabilité pénale si elles n'ont pas fait leur diligence raisonnable en mettant en œuvre une formation. Éviter le harcèlement sexuel, la discrimination et d'autres litiges potentiels, permet à l'entreprise de gagner du temps et de l'argent et, surtout, protège sa réputation. ### Qui utilise le logiciel de formation à la prévention du harcèlement ? Voici quelques types d'utilisateurs de ce logiciel dans une organisation. **Employés :** Les utilisateurs les plus occasionnels de ce logiciel. Les travailleurs utilisent ces solutions pour suivre la formation requise, souvent dans le cadre de l'intégration, puis ont des révisions annuelles des matériaux. En plus de gagner des certificats ou des badges, ils peuvent être notés sur le matériel et doivent signer des décharges pour s'assurer qu'ils ont compris le matériel. **Managers :** La formation est souvent différente pour les managers et les superviseurs qui doivent faire face à des exemples plus extrêmes et assumer plus de responsabilités lorsqu'ils observent et signalent des comportements. Ils peuvent être responsables de s'assurer que les travailleurs ont terminé la formation ou être uniquement responsables de la leur. **Administrateurs RH :** Dans le département RH, les administrateurs de niveau supérieur peuvent devoir juger de l'efficacité de la formation à la prévention du harcèlement et s'assurer qu'elle est appliquée. Ils peuvent examiner diverses analyses ou rapports pour s'assurer que les programmes fonctionnent correctement ou être chargés de créer les leçons eux-mêmes, selon la taille de l'entreprise et la solution. **Cadres :** En plus de s'assurer que la formation a lieu, les cadres peuvent vouloir examiner les rapports de haut niveau pour s'assurer que les risques et la responsabilité de l'entreprise sont correctement gérés. ### Quelles sont les alternatives au logiciel de formation à la prévention du harcèlement ? Il n'y a pas exactement d'alternatives au logiciel de formation à la prévention ; cependant, il existe quelques options lorsqu'il s'agit de rechercher une formation. **Logiciel autonome** : Pour les organisations ayant des besoins plus sérieux, une solution de niche autonome qui offre même une personnalisation ou une formation sur mesure pourrait être la meilleure option. [Systèmes de gestion de l'apprentissage d'entreprise](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) : De nombreux LMS d'entreprise créent du contenu e-learning qui offre du contenu lié à la formation anti-harcèlement ou s'associent à des fournisseurs de contenu spécifiques à l'industrie. [Entreprises de formation et de développement](https://www.g2.com/categories/training-development) : Ces entreprises offrent des services plus complets et planifient, créent et déploient des services via la technologie de bout en bout. Ces tiers gèrent l'ensemble du processus de manière exhaustive. #### Logiciels liés au logiciel de formation à la prévention du harcèlement Les solutions connexes qui peuvent être utilisées avec le logiciel de formation à la prévention du harcèlement incluent les suivantes. [Logiciel de dénonciation :](https://www.g2.com/categories/whistleblowing) Ce logiciel permet aux utilisateurs de signaler anonymement des violations suspectées ou observées. Il est essentiel pour créer un environnement de travail transparent et est souvent associé au logiciel de formation à la prévention du harcèlement. [Logiciel de création de cours](https://www.g2.com/categories/course-authoring) **:** Lorsque les besoins en formation sont plus complexes, les organisations peuvent choisir de créer leurs leçons en interne. Dans ce cas, le logiciel de création de cours est essentiel pour créer des cours de formation conformes à SCORM, d'autant plus lorsque les organisations espèrent produire du contenu de leadership éclairé qui pourrait même être monétisable. [Plateformes de micro-apprentissage](https://www.g2.com/categories/microlearning-platforms) **:** Ce logiciel fournit de petites leçons tout au long de la journée et peut inclure du contenu anti-harcèlement en milieu de travail. C'est souvent un moyen accessible de rappeler aux employeurs et aux managers les risques quotidiens potentiels. ### Défis avec le logiciel de formation à la prévention du harcèlement Chaque logiciel a des défis uniques, et c'est certainement vrai pour le logiciel de formation anti-harcèlement. Voici quelques-uns des défis qui peuvent survenir : **Sélection de la bonne formation :** Entre équilibrer les préoccupations concernant l'intimidation, le harcèlement sexuel, la discrimination, les problèmes dirigés par les employés et les préoccupations spécifiques aux superviseurs, il est essentiel de s'assurer que les utilisateurs obtiennent toutes les informations dont ils ont besoin avec un programme bien équilibré. **Accessibilité :** Les aménagements sont-ils faciles à faire ? Tout le monde peut-il suivre la formation sans aucun obstacle ? L'accessibilité est toujours une préoccupation majeure, surtout lorsqu'il s'agit de formation en ligne requise par la loi pour protéger une entreprise. **Mise en œuvre :** Les travailleurs n'aiment pas prendre du temps sur leur journée pour suivre une formation, mais ils doivent le faire. Les organisations doivent s'assurer qu'elles terminent les cours et signent les décharges nécessaires. Il est également bon de tester la rétention des connaissances pour s'assurer que la main-d'œuvre est bien informée sur la politique en milieu de travail. **Conformité et maintenance :** Les lois changent. Ce qui était adéquat il y a six mois peut maintenant laisser une organisation désespérément obsolète. De la même manière, de nombreux états exigent que les organisations mettent à jour les employés et les managers sur la formation de conformité chaque année ou tous les deux ans. S'assurer que la solution est conforme et que la formation est suffisamment fréquente est une question intensive en temps mais vitale. ### Comment acheter un logiciel de formation à la prévention du harcèlement #### Collecte des exigences (RFI/RFP) pour le logiciel de formation à la prévention du harcèlement Comprendre les exigences régionales est essentiel, donc savoir où une organisation opère et comment les lois de diverses régions impactent ces opérations est une bonne première étape. Examiner les lois de ces régions donne aux utilisateurs une bonne idée de la fréquence à laquelle ils doivent dispenser la formation et jusqu'à quelles normes. À partir de là, les utilisateurs peuvent trouver des solutions qui adaptent la formation en fonction des lois. Une fois cela terminé, il est essentiel de comprendre la base d'utilisateurs, les sujets nécessairement requis, les domaines de concentration, et un modèle de déploiement idéal. Avant tout, savoir combien de travail une entreprise peut fournir de son côté donne à une organisation une idée de la mesure dans laquelle elle a besoin que la formation soit complète et indique les services d'accompagnement nécessaires. #### Comparer les produits de logiciel de formation à la prévention du harcèlement **Créer une longue liste** Pour le premier tour, les acheteurs ne doivent pas considérer les préoccupations pratiques autant et faire une liste exhaustive de fournisseurs potentiels de formation à la prévention du harcèlement. Ils doivent avoir une liste d'exigences et de fonctionnalités à portée de main. **Créer une courte liste** Une fois la longue liste terminée, il est temps de devenir pratique. Les acheteurs peuvent penser au coût et peser les avantages et les inconvénients. Selon le coût et les ressources, l'acheteur peut vouloir la réduire à seulement quelques prétendants ou faire une démonstration d'une longue liste de prétendants si le temps le permet. **Réaliser des démonstrations** Les acheteurs doivent créer une équipe avec des utilisateurs de différentes organisations et points de contact à travers les organisations. Un utilisateur informatique remarque des choses différentes d'un marketeur ou d'un administrateur. Les acheteurs doivent faire des démonstrations approfondies—démonstrations de groupe, démonstrations individuelles—et considérer à quel point la solution est accessible à travers l'organisation. #### Sélection du logiciel de formation à la prévention du harcèlement **Choisir une équipe de sélection** Les acheteurs doivent choisir des personnes qui comprennent intimement la pile technologique, le flux de travail de l'entreprise, le client, la théorie derrière cela, et comment cela s'intègre dans la mission de l'entreprise. Cela peut être des personnes des ventes, du marketing, de l'informatique, de l'administration, des ressources humaines, de la branche exécutive, et quelques employés moyens aléatoires. **Négociation** Si la personnalisation est une priorité, les acheteurs doivent être prêts à payer plus mais aussi être fermes. Pour des modèles SaaS plus standard, ils doivent considérer tous les modules complémentaires nécessaires. Avant tout, ils doivent considérer les systèmes hérités impliqués, les coûts de mise en œuvre, et les services continus. Faire des économies laisse l'entreprise à grand risque, mais il est important d'être ferme. **Décision finale** En fin de compte, cette décision devrait être entre les mains d'une équipe spécialisée. Bien que tout le monde doive utiliser ce logiciel, impliquer trop de personnes n'est pas pratique ou nécessaire. Cependant, cela ne signifie pas qu'il n'est pas important de recueillir autant de retours que possible. ### Quel est le coût du logiciel de formation à la prévention du harcèlement ? Le coût du logiciel de formation à la prévention du harcèlement se décompose en quelques catégories. Tout d'abord, il peut y avoir des frais d'abonnement annuels ou des frais de licence unique pour le logiciel. Les utilisateurs doivent passer du temps à le mettre en œuvre, ce qui peut leur coûter des heures perdues, puis à suivre la formation. À partir de là, les coûts viennent pour maintenir la formation et s'assurer de la conformité avec les lois et politiques locales, régionales, nationales et internationales. Cela peut être supporté par la solution elle-même puisqu'elle est tenue d'être à jour, ou cela pourrait être mis à la charge de l'utilisateur selon la taille de la solution. #### Retour sur investissement (ROI) Calculer le ROI pour le logiciel de formation à la prévention du harcèlement est délicat car l'une des plus grandes considérations de coût vient sous la forme de litiges potentiels. Les affaires de discrimination pourraient entraîner de longs procès, des dommages à la réputation, et même des arriérés de salaire. Bien qu'une solution de formation à la prévention du harcèlement gratuite pourrait potentiellement convenir à une petite entreprise, savoir qu'une solution est à jour avec les lois locales crée une tranquillité d'esprit inégalable. Tous ces facteurs compliqués doivent être pris en compte lors de l'évaluation de l'outil de formation à la prévention du harcèlement qui convient à une organisation.