KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Rippling in der Benutzererfahrung herausragt, wobei viele das intuitive Design loben, das sich maßgeschneidert für Mitarbeiter anfühlt. Benutzer schätzen, wie einfach es zu navigieren ist, was ihnen ermöglicht, effizient Stunden zu verfolgen und Anfragen zu stellen, was im Gegensatz zur komplexeren Benutzeroberfläche von Cegid HR steht.
Laut verifizierten Bewertungen ist der Implementierungsprozess von Rippling bemerkenswert schnell und unkompliziert, wobei Benutzer das nahtlose Onboarding-Erlebnis hervorheben. Im Vergleich dazu hat Cegid HR Feedback erhalten, das darauf hinweist, dass es schwieriger zu konfigurieren und einzurichten sein kann, was zu längeren Onboarding-Zeiten führen kann.
Benutzer sagen, dass die Integrationsfähigkeiten von Rippling ein bedeutender Vorteil sind, da es HR, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterverwaltung in einer einzigen Plattform kombiniert. Diese Integration wird als effizient und benutzerfreundlich angesehen, während Cegid HR, trotz seiner Stärken, für eine fragmentiertere Erfahrung bekannt ist.
Rezensenten erwähnen, dass Rippling exzellenten Support bietet, wobei viele Benutzer sich in der erhaltenen Unterstützung sicher fühlen. Im Gegensatz dazu bietet Cegid HR zwar Unterstützung, aber einige Benutzer haben den Wunsch nach reaktionsschnellerer und umfassenderer Hilfe geäußert, was auf eine Lücke in der Benutzerzufriedenheit hinweist.
Laut aktuellem Feedback wird Cegid HR für seine robusten Funktionen in der Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Gehaltsabrechnungen anerkannt, wobei Benutzer seine intelligenten Technologien hervorheben. Es hat jedoch Schwierigkeiten, die allgemeinen Zufriedenheitsniveaus zu erreichen, die Rippling erzielt, insbesondere in Bereichen wie Benutzerfreundlichkeit und Leistung.
G2-Rezensenten heben hervor, dass die starke Marktpräsenz und die hohen Zufriedenheitswerte von Rippling seine Fähigkeit widerspiegeln, die Bedürfnisse der Benutzer effektiv zu erfüllen. Im Gegensatz dazu wird Cegid HR, obwohl es für seine Fähigkeiten geschätzt wird, mit einer niedrigeren Gesamtzufriedenheitsbewertung bewertet, was darauf hindeutet, dass es möglicherweise nicht vollständig den Erwartungen seiner Benutzer entspricht.
Cegid HR vs Rippling
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Rippling einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Rippling zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Rippling den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Cegid HR.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Rippling.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Rippling gegenüber Cegid HR.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Cegid HR
Keine Preisinformationen verfügbar
Rippling
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
Cegid HR
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Rippling
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.1
27
9.5
8,000
Einfache Bedienung
8.7
26
9.5
8,396
Einfache Einrichtung
8.1
14
9.3
5,753
Einfache Verwaltung
7.9
14
9.0
1,568
Qualität der Unterstützung
8.1
19
9.3
6,795
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Wir verwenden es hauptsächlich für Gehaltsabrechnungen, Steuern und Versicherungen.Mehr erfahren
Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?
6 Kommentare
JT
Rippling transformiert das HR- und IT-Management, indem es Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Gerätebereitstellung und Compliance in einer einzigen,...Mehr erfahren
Was sind einige beliebte Integrationen für Rippling?
2 Kommentare
UK
Automatically create/deactivate accounts when employees join or leave.Manage meeting accounts and licenses. – Run employee background checksMehr erfahren
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