# Beste HR-Compliance-Software *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* HR-Compliance-Software hilft Organisationen, die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Arbeitsvorschriften und internen Arbeitsplatzrichtlinien in verschiedenen Regionen und Gerichtsbarkeiten zu verwalten und aufrechtzuerhalten. Diese Lösungen unterstützen HR-Teams, Compliance-Experten und Unternehmensleiter dabei, regulatorische Anforderungen zu verfolgen, genaue Mitarbeiterdaten zu pflegen und sicherzustellen, dass Unternehmensrichtlinien mit den geltenden Arbeitsgesetzen übereinstimmen. Arbeitsvorschriften variieren zwischen Ländern, Bundesstaaten und lokalen Gerichtsbarkeiten und ändern sich häufig im Laufe der Zeit. Daher hilft HR-Compliance-Software Organisationen, auf dem neuesten Stand zu bleiben, indem sie Bereiche wie Einstellungspraktiken, Mitarbeiterklassifizierung, Gehaltsabrechnung, Arbeitssicherheit, Leistungen und Mitarbeiterbeziehungen überwacht und gleichzeitig die Kommunikation von Richtlinien, die Nachverfolgung von Bestätigungen und das Dokumentenmanagement für Audits und regulatorische Berichterstattung ermöglicht. Einige HR-Compliance-Lösungen konzentrieren sich allgemein auf die Einhaltung von Arbeitsvorschriften, während andere sich auf spezifische regulatorische Bereiche oder Regionen spezialisieren. Beispielsweise können spezialisierte Lösungen Anforderungen wie oder [ACA Compliance](https://www.g2.com/categories/aca-compliance) in den Vereinigten Staaten unterstützen oder ähnliche regionsspezifische Vorschriften in anderen Märkten. HR-Compliance-Software wird oft zusammen mit anderer HR-Software angeboten, einschließlich [Onboarding-Software](https://www.g2.com/categories/onboarding-software), [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance) oder [Leistungsverwaltung-Software](https://www.g2.com/categories/benefits-administration), um nur einige zu nennen. Sie kann auch als eigenständige Lösung verkauft werden. Darüber hinaus bieten einige HR-Compliance-Lösungen [Core-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) oder [Gehaltsabrechnungssoftware](https://www.g2.com/categories/payroll)-Integrationen, um Gehaltsabrechnungsberichte zu automatisieren und die Einhaltung effizient zu gewährleisten. Um in die Kategorie HR-Compliance aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Beschäftigungsbezogene Compliance-Anforderungen überwachen und verfolgen, wie Arbeitsgesetze, Arbeitsplatzrichtlinien, Gehaltsabrechnungsvorschriften, Leistungs-Compliance oder Regeln zur Mitarbeiterklassifizierung - Anpassbare HR-Dokumente für verschiedene Arten von Richtlinien bereitstellen - Compliance-bezogene Aufzeichnungen speichern, organisieren und verwalten ## Category Overview **Total Products under this Category:** 87 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 30,200+ Authentische Bewertungen - 87+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Best HR-Compliance-Software At A Glance - **Führer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - **Höchste Leistung:** [OnBlick HR Compliance](https://www.g2.com/de/products/onblick-hr-compliance/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [OnBlick HR Compliance](https://www.g2.com/de/products/onblick-hr-compliance/reviews) - **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [OnBlick HR Compliance](https://www.g2.com/de/products/onblick-hr-compliance/reviews) --- **Sponsored** ### RemoFirst RemoFirst ist eine globale Beschäftigungslösung, die Unternehmen dabei hilft, ihre Vollzeitmitarbeiter und Auftragnehmer in über 180 Ländern zu beschäftigen. Diese innovative Plattform beseitigt die Notwendigkeit für Unternehmen, erhebliche Zeit und Ressourcen in die Gründung lokaler Einheiten zu investieren, sodass sie sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, während sie nahtlos Top-Talente weltweit beschäftigen. Durch die Nutzung lokal konformer Verträge stellt RemoFirst sicher, dass Unternehmen ohne die Komplexitäten und Risiken im Zusammenhang mit internationaler Beschäftigung operieren können. RemoFirst unterstützt Unternehmen jeder Größe, die ihre Belegschaft international erweitern möchten, ohne die Last, sich mit lokalen Arbeitsgesetzen und Vorschriften auseinandersetzen zu müssen. Startups, kleine bis mittelständische Unternehmen und sogar größere Konzerne können von dieser Lösung profitieren, da sie den Prozess der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in verschiedenen geografischen Regionen vereinfacht. Dies ist besonders wertvoll für Unternehmen, die globale Talentpools erschließen möchten, während sie die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellen. Zu den Hauptmerkmalen von RemoFirst gehört der umfassende Onboarding-Prozess, der es Unternehmen ermöglicht, neue globale Mitarbeiter und Auftragnehmer schnell in ihre Teams zu integrieren. Die Plattform bietet Werkzeuge für das Lohnmanagement, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort genau und pünktlich bezahlt werden. Darüber hinaus bietet RemoFirst Risikominderungsstrategien, um Fehlklassifizierungsprobleme zu vermeiden, die zu kostspieligen Strafen und Compliance-Prüfungen führen können. Durch die Zentralisierung des Managements einer internationalen Belegschaft rationalisiert RemoFirst die Abläufe und steigert die Effizienz. Der Wert von RemoFirst liegt in seiner Fähigkeit, globale Beschäftigung zu vereinfachen, während die Einhaltung von Vorschriften gewährleistet und administrative Belastungen reduziert werden. Unternehmen können sich auf ihre Wachstumsstrategien konzentrieren, in dem Wissen, dass ihre internationale Belegschaft effektiv und in Übereinstimmung mit lokalen Gesetzen verwaltet wird. Diese Lösung zeichnet sich in ihrer Kategorie durch eine benutzerfreundliche Oberfläche, robusten Support und ein tiefes Verständnis der Komplexitäten der globalen Beschäftigung aus, was sie zu einem unverzichtbaren Werkzeug für Unternehmen macht, die in einer zunehmend vernetzten Welt erfolgreich sein wollen. Employer of Record-Dienste beginnen bei 199 $/Monat. Internationale Auftragnehmerzahlungen betragen 25 $/Monat. [Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1857&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1857&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1857&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1185719&secure%5Bresource_id%5D=1857&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fhr-compliance&secure%5Btoken%5D=5d9e9a104b4903e8bbb912ccbc6c93ec4c1d91b3ba82119e171eb2622d9cd828&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.remofirst.com%2Femployer-of-record&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,980 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Textzusammenfassung:** 8.2/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling) - **Unternehmenswebsite:** https://www.rippling.com - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,205 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (6961 reviews) - Intuitiv (5164 reviews) - Einfach (4558 reviews) - Benutzeroberfläche (3806 reviews) - Einfacher Zugang (3656 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (1239 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (886 reviews) - Lernkurve (856 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (841 reviews) - Verbesserung nötig (820 reviews) ### 2. [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) Deel HR ist eine globale HRIS/HCM-Lösung, die Unternehmen dabei hilft, Menschen, Compliance und HR-Prozesse über Ländergrenzen hinweg zu verwalten. Es führt zentrale HR-Operationen, Onboarding, Mitarbeiterakten, Genehmigungen, Richtlinien, Urlaubszeiten und Dokumente aus und bietet modulare Werkzeuge für Talent, Leistung, Vergütung und Planung. Eingebaute globale Daten und KI helfen Teams, Routinearbeiten zu automatisieren, Inhalte zu entwerfen und Personaldaten in bessere Entscheidungen umzuwandeln. Wichtige Fähigkeiten und Werte: - HRIS, das Mitarbeiterdaten zentralisiert und Routineaufgaben automatisiert, um manuelle Arbeit zu reduzieren - Engage: Bewertungen, Ziele, Lernen und Umfragen, die im selben System wie die HR-Daten leben - Vergütung und Planung: Gehaltsinformationen, Benchmarking und geplante Personalplanung, die an reale Gehaltsdaten gebunden sind - Global-First-Design: Unterstützung für jeden Mitarbeitertyp und lokale Regeln in über 150 Ländern - KI und Automatisierung: Automatisieren Sie Aufgaben mit Workflows, die HR-Teams 97 Stunden pro Monat zurückgeben. KI liefert Ihnen Antworten zu globaler Compliance, Gehaltsdaten. Sie können sogar KI-Agenten einstellen, um Aktionen wie Personalplanung, Unterstützung beim Offboarding oder Überprüfung von Konfliktzeiten zu erledigen. Deel HR richtet sich an Führungskräfte, die ein einziges, vernetztes System wünschen, das mit dem Unternehmen wächst. Das Produkt reduziert Risiken, verbessert die HR-Effizienz und bietet klarere, länderspezifische Berichte für Führungskräfte, die Einstellungen, Bezahlung und Leistung planen. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,298 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Textzusammenfassung:** 8.6/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Deel](https://www.g2.com/de/sellers/deel) - **Unternehmenswebsite:** https://www.deel.com/ - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (29,073 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,504 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Auftragnehmer, Software-Ingenieur - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 47% Kleinunternehmen, 43% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (829 reviews) - Einfach (436 reviews) - Bequemlichkeit (387 reviews) - Hilfreich (380 reviews) - Intuitiv (363 reviews) **Cons:** - Hohe Gebühren (120 reviews) - Teuer (119 reviews) - Langsame Leistung (109 reviews) - Zahlungsprobleme (107 reviews) - Langsames Laden (107 reviews) ### 3. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,243 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Textzusammenfassung:** 7.9/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 8.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Paycom](https://www.g2.com/de/sellers/paycom) - **Unternehmenswebsite:** https://www.paycom.com/ - **Gründungsjahr:** 1998 - **Hauptsitz:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,379 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 19% Unternehmen mittlerer Größe, 4% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (445 reviews) - Hilfreich (321 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (299 reviews) - Kundendienst (285 reviews) - Einfach (235 reviews) **Cons:** - Lernkurve (131 reviews) - Schlechter Kundensupport (126 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (111 reviews) - Nicht intuitiv (111 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (105 reviews) ### 4. [Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)](https://www.g2.com/de/products/payoneer-workforce-management-formerly-skuad/reviews) Payoneer Workforce Management ist eine umfassende Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, globale Teams effizient und konform einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Diese Plattform integriert verschiedene Funktionen, darunter Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR) und Contractor Management System (CMS), in ein einziges, kohärentes System. Durch die Nutzung des umfangreichen Netzwerks und der Expertise von Payoneer in mehr als 160 Ländern können Organisationen die Komplexität der internationalen Beschäftigung bewältigen, ohne eigene Rechtseinheiten gründen zu müssen. Hauptsächlich auf Unternehmen ausgerichtet, die ihre Geschäfte global ausweiten möchten, richtet sich Payoneer Workforce Management an Unternehmen jeder Größe, von Startups bis hin zu großen Unternehmen. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die eine flexible Belegschaft benötigen, da sie es ihnen ermöglicht, auf weltweite Talentpools zuzugreifen und gleichzeitig die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften sicherzustellen. Dies ist besonders wichtig in der heutigen zunehmend globalisierten Wirtschaft, in der die Fähigkeit, Remote-Teams einzustellen und zu verwalten, die Wettbewerbsfähigkeit und operative Effizienz eines Unternehmens erheblich beeinflussen kann. Zu den Hauptmerkmalen von Payoneer Workforce Management gehören nahtloses Compliance-Management, transparente Preisstrukturen und dedizierter Support, der auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Unternehmens zugeschnitten ist. Die EOR-Funktionalität ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in verschiedenen Ländern einzustellen, ohne eine lokale Einheit gründen zu müssen, was die administrative Belastung und die damit verbundenen Kosten effektiv reduziert. Die AOR-Komponente vereinfacht den Prozess weiter, indem sie Unternehmen einen lokalen Vertreter zur Verfügung stellt, der verschiedene beschäftigungsbezogene Aufgaben übernehmen kann und sicherstellt, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden. Darüber hinaus rationalisiert das Contractor Management System die Onboarding- und Zahlungsprozesse für unabhängige Auftragnehmer, was es Unternehmen erleichtert, ihre freiberufliche Belegschaft zu verwalten. Dieser einheitliche Ansatz verbessert nicht nur die operative Effizienz, sondern fördert auch bessere Beziehungen zu globalen Talenten, indem er rechtzeitige Zahlungen und klare Kommunikationskanäle bietet. Durch die Kombination dieser wesentlichen Dienstleistungen hebt sich Payoneer Workforce Management als robuste Lösung für Unternehmen hervor, die im globalen Markt erfolgreich sein wollen, während sie Compliance und operative Integrität aufrechterhalten. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 199 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Textzusammenfassung:** 8.5/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Payoneer](https://www.g2.com/de/sellers/payoneer) - **Unternehmenswebsite:** https://www.payoneer.com/ - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @Payoneer (90,279 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/56101/ (3,132 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 58% Kleinunternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (42 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (40 reviews) - Hilfreich (38 reviews) - Antwortzeit (38 reviews) - Schnelle Antwort (34 reviews) **Cons:** - Verzögerungen (9 reviews) - Fehlende mobile App (6 reviews) - E-Mail-Probleme (5 reviews) - Keine App-Verfügbarkeit (5 reviews) - Keine mobile App (5 reviews) ### 5. [ADP SmartCompliance®](https://www.g2.com/de/products/adp-smartcompliance/reviews) ADP SmartCompliance ist ein umfassendes, cloudbasiertes Portfolio für die Einhaltung von Vorschriften im Bereich Human Capital Management (HCM), das als Erweiterung für jedes HR-, Lohn- oder Leistungssystem, wie ERP, Drittanbieter- oder andere HCM-Lösungen, konzipiert ist. ADP befähigt Arbeitgeber, regulatorische Verpflichtungen in Chancen zu verwandeln, indem es die regulatorische Compliance-Belastung für Organisationen mit einer Kombination aus intelligenter Technologie und Analytik in Verbindung mit Expertenservice rationalisiert, automatisiert und reduziert. ADP SmartCompliance ist plattformunabhängig und wird am besten als vollständige Suite genutzt, jedoch haben Arbeitgeber die Möglichkeit, SmartCompliance-Funktionen zu kombinieren und anzupassen, um sie in ihre ausgewählten HR-, Lohn- und Leistungssysteme zu integrieren. ADP SmartCompliance ist darauf ausgelegt, weiter zu wachsen, um den sich ständig ändernden regulatorischen und Compliance-Landschaften gerecht zu werden und Arbeitgebern einen Vorsprung bei Anforderungen, Änderungen und potenziellen Strafszenarien zu verschaffen. Das ADP SmartCompliance-Portfolio umfasst: Beschäftigungssteuer: Rationalisierte Prozesse zur Unterstützung der Einreichung und Überweisung von Bundes-, Landes- und lokalen Beschäftigungssteuern Lohnpfändungen: Bearbeitung von Pfandrechten, Pfändungen von Auszahlungszahlungen; automatisierte Benachrichtigung an Gerichte, Behörden und Mitarbeiter; und Erleichterung von Anrufen mit Mitarbeitern, Begünstigten, sorgeberechtigten Eltern, Anwälten und zuständigen Behörden Steuergutschriften: Identifizierung, Erfassung und Anwendung von Bundes-, Landes- und lokalen Steuergutschriften und Anreizen für Organisationen jeder Größe Lohnzahlungen: Elektronische Verfolgungs- und Zahlungsoptionen, die flexibel gestaltet sind und den Anforderungen der modernen Belegschaft entsprechen Beschäftigungsverifizierung: Bereitstellung von akkreditierten Prüfern mit sicherem und automatisiertem Zugang zu Beschäftigungs-, Identitäts- und Einkommensverifizierung Gesundheits-Compliance: Proaktive und unbegrenzte Sichtbarkeit in Arbeitgeberdaten und Geschäftspraktiken, um Arbeitgebermandate für ACA IRS und geltende staatliche Gesundheitsversicherungs- und Berichtsanforderungen zu adressieren Arbeitslosenansprüche: Verwaltete Arbeitslosenansprüche, Versicherungen und Berufungen mit Unterstützung der ADP-Arbeitslosenanspruchstechnologie, Analytik und engagierten Fachleuten **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 136 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Textzusammenfassung:** 8.2/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Lohnbuchhalter - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen - **Company Size:** 53% Unternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (17 reviews) - Einfache Einrichtung (10 reviews) - Bequemlichkeit (8 reviews) - Hilfreich (8 reviews) - Zeitersparnis (7 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (7 reviews) - Steuerprobleme (5 reviews) - Lernkurve (4 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (4 reviews) - Unklare Informationen (4 reviews) ### 6. [Mitratech Mineral](https://www.g2.com/de/products/mitratech-mineral/reviews) Vertraut von mehr als 1 Million Unternehmen, ist Mineral der HR- und Compliance-Führer für wachsende Unternehmen. Unsere proaktiven Lösungen nehmen das Rätselraten aus HR und Compliance und geben den Kunden Sicherheit. Wir kombinieren Daten, Technologie und menschliche Expertise, um Innovation und personalisierte Beratung voranzutreiben. Mineral-Lösungen umfassen Online-Mitarbeiterschulungen, die Erstellung von Handbüchern und Werkzeugkästen, Live-Expertenberatung von einem Team von HR-Experten und eine umfassende Ressourcenbibliothek mit benutzerfreundlichen Compliance-Informationen und HR-Best Practices, die entwickelt wurden, um Organisationen Zeit und Geld zu sparen, einschließlich kostenloser Webinare, Leitfäden und Checklisten. Das Netzwerk von Partnerschaften von Mineral hat es ermöglicht, die größte HR-Community in den USA aufzubauen. Mineral war früher bekannt als die kombinierte Einheit von ThinkHR und Mammoth. Für weitere Informationen besuchen Sie www.trustmineral.com und folgen Sie uns auf Twitter unter @Trust\_Mineral. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 277 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Textzusammenfassung:** 9.2/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Mineral](https://www.g2.com/de/sellers/mineral) - **Unternehmenswebsite:** https://trustmineral.com/ - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Trust_Mineral (11,666 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://linkedin.com/company/trustmineral (1,224 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 43% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Hilfreich (15 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (12 reviews) - Personalmanagement (11 reviews) - HR-Unterstützung (9 reviews) - Kundendienst (7 reviews) **Cons:** - Datenungenauigkeit (1 reviews) - Verzögerungen (1 reviews) - Teuer (1 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (1 reviews) - Schlechter Kundensupport (1 reviews) ### 7. [Cisive](https://www.g2.com/de/products/cisive-cisive/reviews) Wir sind auf einer Mission, jeden Arbeitsplatz sicherer zu machen! Schließen Sie sich der Cisive-Bewegung an, um nur die qualitativ hochwertigsten Talente schnell an Bord zu holen, während Sie schlechte Akteure eliminieren, die Sie, Ihre Teams und Ihre Kunden gefährden. Verbessern Sie Ihre Talentlösungen, optimieren Sie Ihre Einstellung und minimieren Sie das Risiko für Ihr Unternehmen. Die Cisive-Plattform bietet die genauesten, kosteneffizientesten Unternehmens-Hintergrundüberprüfungs- und Überwachungsdienste, die sich auf stark regulierte Branchen spezialisieren. Im Gegensatz zu anderen Angeboten, die Ihr Unternehmen bei jeder Einstellung gefährden, sind unsere Hintergrundüberprüfungen zu 99,9994 % genau, von Branchenexperten geleitet und von höchster Qualität, um Ihr Einstellungsrisiko zu minimieren und gleichzeitig die richtigen Talente schnell an Bord zu holen. Cisive bietet... • Ein Branchenführer mit über 40 Jahren Erfahrung • 99,9994 % Genauigkeit bei Hintergrundüberprüfungen • 31,8 % durchschnittliche Reduzierung der Besetzungszeit • FCRA-zertifizierte Branchenexperten im Haus • Der einzige Anbieter, der sich auf stark regulierte Branchen spezialisiert • 14-facher Gewinner des Baker's Dozen Award von HRO Today (Anerkennung für Exzellenz in der Hintergrundüberprüfungsbranche) • Auszeichnung "Editor's Choice" von PCMag.com erhalten **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 115 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Textzusammenfassung:** 5.0/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Cisive](https://www.g2.com/de/sellers/cisive) - **Unternehmenswebsite:** https://www.cisive.com - **Gründungsjahr:** 1977 - **Hauptsitz:** Easton, MD - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/cisivescreening/about (757 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Transportwesen/LKW-Transport/Eisenbahn, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 47% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (20 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (15 reviews) - Hilfreich (12 reviews) - Repräsentative Reaktionsfähigkeit (10 reviews) - Antwortzeit (10 reviews) **Cons:** - Zeitmanagement (3 reviews) - Verzögerungen (2 reviews) - Teuer (2 reviews) - Mangel an Klarheit (2 reviews) - Zeitbeschränkungen (2 reviews) ### 8. [OnBlick HR Compliance](https://www.g2.com/de/products/onblick-hr-compliance/reviews) OnBlick HR ist eine SaaS-Plattform, die Arbeitgeber in den USA mit Nuancen rund um HR-Compliance und Einwanderung unterstützt. OnBlicks geführte Prozesse helfen, standardmäßige RFEs zu minimieren und Genehmigungen zu maximieren. Es automatisiert die Compliance und digitalisiert Daten, was die Vorbereitung auf potenzielle DOL-Prüfungen rund um PAF / I9 und Löhne erhöht. Rechtzeitige Benachrichtigungen stellen sicher, dass es keine veralteten Dokumente oder Daten gibt. Die FDNS-Funktion reduziert die Möglichkeiten der Widerrufung. Etablieren Sie die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit der Offsite-Überwachungsfunktion. Am besten geeignet für HR, Einwanderung, H-1B, RFEs, DOL, ICE, FDNS-Prüfungen, I-9, Formular I-983 und PAFs, IT-Rekrutierung und Personalbeschaffung, temporäre Anstellung, Personalwesen, HR, das eine 360-Grad-Unternehmens-Compliance ermöglicht. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 441 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Textzusammenfassung:** 9.2/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 9.5/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [OnBlick Inc](https://www.g2.com/de/sellers/onblick-inc) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Irving, Texas - **Twitter:** @OnBlick (421 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/onblick-inc (62 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Mitarbeiter - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Personalvermittlung und -rekrutierung - **Company Size:** 61% Kleinunternehmen, 39% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (155 reviews) - Hilfreich (101 reviews) - Personalmanagement (74 reviews) - Einarbeitung (65 reviews) - Kundendienst (59 reviews) **Cons:** - Anmeldeprobleme (8 reviews) - Softwarefehler (7 reviews) - Ungenauigkeit (5 reviews) - Integrationsprobleme (4 reviews) - Schlechter Kundensupport (4 reviews) ### 9. [ADP TotalSource](https://www.g2.com/de/products/adp-totalsource/reviews) ADP TotalSource ist eine Full-Service-Organisation für professionelle Beschäftigung (PEO), die engagierte, praktische Expertenberatung zusammen mit benutzerfreundlicher Technologie bietet. Dies ermöglicht es den Kunden, sich auf das zu konzentrieren, was ihnen am wichtigsten ist, mit der Gewissheit, dass sie sich auf einen vertrauenswürdigen Partner verlassen können, um den Personalbereich des Unternehmens richtig zu erledigen. Unser umfangreiches Angebot an HR-Unterstützung umfasst Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen, Arbeitnehmerentschädigung, Altersvorsorgeplanung und mehr. Wir bieten sowohl tägliche Unterstützung als auch strategische Beratung, alles unterstützt von ADP. ADP TotalSource bietet verschiedene Stufen der HR-Expertenberatung für kleine und mittelständische Unternehmen, darunter: • Individuelle Beratung, wann immer Sie sie benötigen. Mit ADP TotalSource werden Unternehmen die Vorteile eines echten, engagierten HR-Geschäftspartners (HRBP) genießen, der sie durch die gesamte Bandbreite an HR-Themen führt. Sie werden ihren HRBP beim Namen kennen und ihr ADP HRBP wird das Geschäft, die Prioritäten und die Arbeitsweise jedes Kunden kennen. • HRBPs sind erfahrene, zertifizierte HR-Profis (PHR, SPHR, SHRM-CP, MRRM, CHRS) und ihre Beratung wird von ADP unterstützt. • Hilfe bei alltäglichen Aufgaben wie Compliance-Fragen, Umgang mit Fluktuation oder kniffligen Mitarbeitersituationen. • Maßgeschneiderter Plan für die HR-Ziele und -Strategie eines Unternehmens. • Zugang zu einem spezialisierten Beraterteam: • Unternehmen können sich auch auf ein hochspezialisiertes Beraterteam verlassen, das zusammen mit dem HR Business Partner (HRBP) für Gehaltsabrechnung, Lohnsteuer, Arbeitnehmerentschädigung und Arbeitsplatzrisiko und -sicherheit, Leistungsverwaltung und -anmeldung und vieles mehr arbeitet. • Das von TotalSource für jede Situation gebotene Unterstützungs- und Fachwissen ist wirklich erstklassig. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 327 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Interoperabilität:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Präsident, Controller - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Bauwesen - **Company Size:** 69% Kleinunternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (71 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (67 reviews) - Personalmanagement (55 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (55 reviews) - Hilfreich (52 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (38 reviews) - Teuer (29 reviews) - Lohnabrechnungsprobleme (25 reviews) - Hohe Gebühren (20 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (20 reviews) ### 10. [G-P](https://www.g2.com/de/products/g-p/reviews) G-P (Globalization Partners) ist der anerkannte Marktführer für globale Beschäftigungsplattformen und bietet die schnellste Möglichkeit, globale Teams mit der stärksten Compliance-Bilanz der Branche an Bord zu nehmen und zu betreiben. Unsere Nr. 1 EOR-Plattform ermöglicht es Ihnen, globales Talent in 180 Ländern schnell und konform zu skalieren, ohne rechtliche Einheiten einzurichten. Angetrieben von KI, sparen Ihnen G-P-Produkte Stunden an Arbeit, während sie Compliance liefern, der Sie vertrauen können. Und wenn Sie menschliche Unterstützung benötigen, bietet G-P preisgekrönten Kundenservice, unterstützt von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten vor Ort. Erfahren Sie mehr auf G-P.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 985 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Textzusammenfassung:** 6.5/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [G-P](https://www.g2.com/de/sellers/g-p) - **Unternehmenswebsite:** https://www.g-p.com - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Boston, MA - **Twitter:** @GlobalEOR (19,933 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/g-p/ (2,124 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 45% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Hilfreich (357 reviews) - Kundendienst (303 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (266 reviews) - Antwortzeit (214 reviews) - Einfache Einrichtung (207 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (92 reviews) - Verzögerungen (78 reviews) - Schlechter Kundendienst (69 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (61 reviews) - Schlechtes Schnittstellendesign (61 reviews) ### 11. [Safeguard Global](https://www.g2.com/de/products/safeguard-global/reviews) Safeguard Global ist eine umfassende Lösung für das Workforce-Management, die darauf ausgelegt ist, Organisationen die globale Expansion zu ermöglichen, ohne unnötige Risiken einzugehen. Diese Plattform bietet eine Reihe von Dienstleistungen, die die Komplexität des internationalen Mitarbeitermanagements vereinfachen und es Unternehmen erleichtern, Talente in 187 Ländern zu rekrutieren, einzustellen, einzuarbeiten und zu bezahlen. Mit einem Engagement für 100%ige Compliance verfügt Safeguard Global über das größte Netzwerk von Experten vor Ort, das mehr als 400 Fachleute umfasst, und stellt sicher, dass Unternehmen lokalisierte Unterstützung erhalten, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Die Zielgruppe von Safeguard Global umfasst Unternehmen jeder Größe, von multinationalen Konzernen bis hin zu kleinen und mittelständischen Unternehmen. Organisationen, die eine Präsenz in neuen Märkten etablieren oder ihre globalen Operationen verbessern möchten, können erheblich von den Fähigkeiten der Plattform profitieren. Durch die Navigation in der komplexen globalen Beschäftigungslandschaft unterstützt Safeguard Global Unternehmen dabei, die Herausforderungen der internationalen Expansion zu überwinden, sodass sie sich auf ihre Kernziele konzentrieren können. Zu den wichtigsten Merkmalen von Safeguard Global gehören das robuste Angebot als Employer of Record (EOR) und die globalen Gehaltsabrechnungsdienste, die nahtlos in bestehende Human Capital Management (HCM) und Human Resource Information Systems (HRIS) integriert werden. Diese Integration erleichtert die effiziente Bezahlung einer multinationalen Belegschaft und bietet gleichzeitig wichtige Arbeitsdatenanalysen. Organisationen können diese Erkenntnisse nutzen, um fundierte strategische Entscheidungen zu treffen, das Workforce-Management zu optimieren und es mit den übergeordneten Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Darüber hinaus vereinfacht die Plattform die Registrierung ausländischer Einheiten, sodass Unternehmen die rechtlichen Anforderungen beim Eintritt in neue Märkte leichter bewältigen können. Neben den technischen Funktionen bietet Safeguard Global fachkundige Beratung zu komplexen internationalen HR-, Steuer- und Buchhaltungsanforderungen. Diese Unterstützung ist für Unternehmen unerlässlich, die möglicherweise nicht über das interne Fachwissen verfügen, um die Feinheiten der globalen Beschäftigung zu bewältigen. Durch die Partnerschaft mit Safeguard Global können Unternehmen die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften sicherstellen, sodass sie sich auf ihre primären Operationen konzentrieren können, während sie die Komplexität des Workforce-Managements erfahrenen Fachleuten anvertrauen. Safeguard Global zeichnet sich im Bereich des Workforce-Managements durch einen ganzheitlichen Ansatz zur Unterstützung internationaler Mitarbeiter aus. Die Kombination aus Rekrutierung, EOR-Diensten, Gehaltsabrechnungsintegration, Compliance-Unterstützung und fachkundiger Beratung stattet Unternehmen mit den notwendigen Werkzeugen aus, um in einem wettbewerbsintensiven globalen Umfeld erfolgreich zu sein. Diese umfassende Lösung mindert nicht nur die Risiken, die mit der internationalen Expansion verbunden sind, sondern verbessert auch die betriebliche Effizienz und ermöglicht es Organisationen, ihre globalen Ambitionen effektiv zu verwirklichen. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 110 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Safeguard Global](https://www.g2.com/de/sellers/safeguard-global) - **Unternehmenswebsite:** https://www.safeguardglobal.com/ - **Gründungsjahr:** 2008 - **Hauptsitz:** Austin, Texas - **Twitter:** @Safeguard_Globl (993 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/safeguard-globl/ (1,600 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Hilfreich (32 reviews) - Kundendienst (24 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (16 reviews) - Bequemlichkeit (11 reviews) - Effizienz (11 reviews) **Cons:** - Verzögerungen (15 reviews) - Schlechter Kundensupport (12 reviews) - Mitarbeiterverwaltung (10 reviews) - E-Mail-Kommunikation (8 reviews) - E-Mail-Probleme (8 reviews) ### 12. [Oyster](https://www.g2.com/de/products/oyster-oyster/reviews) Die Einstellung über Ihren Heimatmarkt hinaus sollte Chancen eröffnen und nicht einen Berg von rechtlichen, Lohn- und HR-Fragen schaffen, die Sie alleine lösen müssen. Hier kommt Oyster ins Spiel. Oyster ist eine globale Beschäftigungsplattform, die Ihnen hilft, Talente in über 180 Ländern zu beschäftigen und zu betreuen, ohne rechtliche Einheiten zu eröffnen oder lokale Anbieter zusammenzuführen. Von einer intuitiven Plattform aus können Sie konforme Verträge erstellen, Gehaltsabrechnungen durchführen und wettbewerbsfähige, länderspezifische Leistungen für Mitarbeiter und Auftragnehmer auf der ganzen Welt anbieten. Aber Software ist nur die halbe Geschichte. Wenn Sie eine Kündigung in Frankreich navigieren, Benchmarking für Leistungen in Singapur durchführen oder jemanden unterstützen, der von Deutschland nach Portugal ziehen möchte, reicht ein Hilfeartikel nicht aus. Mit Oyster erhalten Sie interne HR- und Rechtsexperten, die die lokalen Gesetze und kulturellen Nuancen kennen und in Minuten, nicht Tagen, antworten können. Sie sind kein Zusatz oder ein ausgelagertes Callcenter. Sie sind Teil dessen, wofür Sie bezahlen. Für Ihre US-Belegschaft ermöglicht Ihnen Oyster PEO, Gehaltsabrechnung, Leistungen und HR-Administration über ein Co-Employment-Modell auszulagern. Wir agieren als administrativer Arbeitgeber, verwalten Gehaltsabrechnung, Leistungen, Altersvorsorge und Compliance, während Sie sich auf die Leitung der Arbeit, Leistung, Vergütung und Karriereentwicklung konzentrieren. Es ist eine einfache Möglichkeit, in den USA konform und wettbewerbsfähig zu bleiben, ohne eine große HR-Funktion im Haus aufzubauen. Wir glauben auch, dass es genauso wichtig ist, wie Sie Ihr Team aufbauen, wie wen Sie einstellen. Oyster ist der einzige B Corp-zertifizierte globale Beschäftigungsanbieter auf dem Markt, was bedeutet, dass wir unabhängig geprüft werden, wie wir Menschen behandeln und unser Geschäft führen. Unsere Preisgestaltung ist transparent und vorhersehbar – keine Überraschungsgebühren für Offboarding, Leistungsverwaltung oder „Fallen“, die in der Rechnung versteckt sind. Für HR-, Rechts-, Finanz- und Führungskräfte bedeutet das weniger Risiko, weniger Ablenkungen und mehr Raum, sich auf Wachstum zu konzentrieren. Sie erschließen neue Märkte schneller, bieten jedem Teammitglied eine faire und konsistente Erfahrung und wissen, dass Sie einen Partner haben, der Ihnen sagt, was das Richtige ist, nicht nur das Einfache. Wenn Sie planen, global zu expandieren – oder mehr Vertrauen in die Führung Ihrer US- und internationalen Teams gewinnen möchten – Oyster ist hier, um Ihnen zu helfen, es richtig zu machen. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,403 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Textzusammenfassung:** 8.9/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Oyster](https://www.g2.com/de/sellers/oyster-0b7bddd7-f6e0-4a4b-a2d4-c5adc112dd9b) - **Unternehmenswebsite:** https://www.oysterhr.com/ - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** San Francisco , US - **Twitter:** @heyoyster (1,960 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/oysterhr/ (582 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenerfolgsmanager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 35% Unternehmen mittlerer Größe, 34% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (549 reviews) - Hilfreich (319 reviews) - Kundendienst (278 reviews) - Einfach (277 reviews) - Intuitiv (232 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (124 reviews) - Verzögerungen (107 reviews) - Unklare Informationen (75 reviews) - Zeitmanagementprobleme (62 reviews) - Lange Wartezeit (60 reviews) ### 13. [Omnipresent](https://www.g2.com/de/products/omnipresent-omnipresent/reviews) Omnipresent ist eine globale Employer of Record (EOR)-Lösung, die entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Einstellung und Verwaltung internationaler Talente zu unterstützen, ohne dass eine lokale Niederlassung erforderlich ist. Dieser innovative Service ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten und Wachstumsstrategien zu konzentrieren, während Omnipresent die mit der Fernbeschäftigung verbundenen Komplexitäten übernimmt. Durch die Straffung des Einstellungsprozesses ermöglicht Omnipresent Organisationen den Zugang zu einem vielfältigen Talentpool weltweit, sodass sie die besten Kandidaten unabhängig von geografischen Einschränkungen rekrutieren können. Omnipresent richtet sich in erster Linie an Unternehmen, die ihre Belegschaft international erweitern möchten, und bedient sowohl Startups, kleine und mittlere Unternehmen als auch große Konzerne. Unternehmen, die Remote-Mitarbeiter in verschiedenen Ländern einstellen möchten, können erheblich von den umfassenden Dienstleistungen von Omnipresent profitieren. Die Plattform ist besonders nützlich für Organisationen, denen möglicherweise die Ressourcen oder das Fachwissen fehlen, um die Feinheiten der globalen Arbeitsgesetze, der Gehaltsabrechnung und der Compliance zu navigieren. Durch die Nutzung der Fähigkeiten von Omnipresent können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Remote-Teams gut unterstützt und in ihre Unternehmenskultur integriert sind. Zu den Hauptmerkmalen von Omnipresent gehören Unterstützung beim Onboarding, globale Gehaltsabrechnungsdienste, Leistungsverwaltung, Compliance-Management und Steuerabwicklung. Diese Funktionen vereinfachen gemeinsam den Beschäftigungsprozess für Unternehmen und ermöglichen es ihnen, Mitarbeiter schnell und effizient an Bord zu nehmen. Die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, bekannt als OmniPlatform, verbindet Unternehmen mit lokalen Fachleuten, die die Nuancen der Arbeitsvorschriften in ihren jeweiligen Ländern verstehen. Diese lokale Expertise stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken mit den lokalen Gesetzen konform sind, wodurch das Risiko rechtlicher Komplikationen verringert wird. Durch die Nutzung von Omnipresent können Unternehmen ihre Betriebseffizienz steigern und die mit der Remote-Einstellung verbundene administrative Belastung reduzieren. Der Service erleichtert nicht nur die nahtlose Integration von Remote-Mitarbeitern, sondern fördert auch ein Zugehörigkeitsgefühl innerhalb des Teams. Mitarbeiter profitieren von umfassender Unterstützung, einschließlich Zugang zu globalen Leistungen und Gehaltsabrechnungsdiensten, die zu ihrer allgemeinen Arbeitszufriedenheit und Produktivität beitragen. Omnipresents Engagement für kundenorientierte Lösungen positioniert es als wertvollen Partner für Organisationen, die im globalen Markt erfolgreich sein wollen. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 225 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Textzusammenfassung:** 9.0/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Omnipresent](https://www.g2.com/de/sellers/omnipresent) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** London - **Twitter:** @TeamOmnipresent (584 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/omnipresentgroup/ (137 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 52% Unternehmen mittlerer Größe, 38% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (75 reviews) - Hilfreich (75 reviews) - Einarbeitung (57 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (49 reviews) - Antwortzeit (47 reviews) **Cons:** - Verzögerungen (8 reviews) - Kommunikationsprobleme (7 reviews) - Schlechter Kundensupport (7 reviews) - Fehlende mobile App (6 reviews) - Lange Wartezeit (5 reviews) ### 14. [WorkMotion](https://www.g2.com/de/products/workmotion/reviews) WorkMotion ist eine spezialisierte Employer of Record (EOR)-Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, die Komplexitäten der globalen Einstellung, internationalen Onboarding und Gehaltsabrechnung zu bewältigen. Als der einzige compliance-zertifizierte EOR-Anbieter weltweit bietet WorkMotion einen optimierten Ansatz für Unternehmen, die ihre Belegschaft über Grenzen hinweg erweitern möchten und dabei die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellen. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die Talente in mehreren Ländern einstellen möchten, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Dies ist besonders relevant für Unternehmen, die internationale Talentpools erschließen möchten, aber durch die administrativen Belastungen und rechtlichen Komplexitäten der globalen Beschäftigung abgeschreckt werden. WorkMotion vereinfacht diese Prozesse, sodass Unternehmen sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, während sie ihre globale Belegschaft effizient verwalten. Die End-to-End-EOR-Plattform von WorkMotion automatisiert wesentliche Funktionen wie Mitarbeiter-Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance-Management. Diese Automatisierung spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch das Risiko von Fehlern, die bei manuellen Prozessen auftreten können. Mit der Fähigkeit, Mitarbeiter in über 160 Ländern einzustellen und zu verwalten, können Unternehmen schnell und sicher verteilte Teams aufbauen und sich an Marktanforderungen und -chancen anpassen, sobald sie auftreten. Zu den Hauptmerkmalen von WorkMotion gehört ein umfassendes globales Gehaltsabrechnungsmanagement, das sicherstellt, dass Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort genau und pünktlich bezahlt werden. Die Plattform bietet auch Tools für ein nahtloses Onboarding, sodass neue Mitarbeiter effizient in die Unternehmenskultur und -prozesse integriert werden können. Darüber hinaus stellt die Compliance-Expertise von WorkMotion sicher, dass Organisationen mit den lokalen Arbeitsgesetzen auf dem neuesten Stand bleiben und das Risiko rechtlicher Probleme, die aus Nichteinhaltung entstehen können, minimiert wird. Durch die Nutzung der globalen Beschäftigungslösungen von WorkMotion können Unternehmen ihre Belegschaft effektiv skalieren und gleichzeitig HR-Operationen optimieren. Die Plattform erleichtert nicht nur die internationale Einstellung, sondern befähigt Organisationen auch, die Compliance in verschiedenen Rechtsordnungen aufrechtzuerhalten, was sie zu einer unschätzbaren Ressource für Unternehmen macht, die in einem globalen Markt erfolgreich sein möchten. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 259 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Textzusammenfassung:** 7.5/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [WorkMotion](https://www.g2.com/de/sellers/workmotion) - **Unternehmenswebsite:** https://www.workmotion.com/ - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Berlin, DE - **Twitter:** @workmotion_hr (137 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/workmotionglobal/?originalSubdomain=de (210 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 57% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (49 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (44 reviews) - Hilfreich (42 reviews) - Antwortzeit (42 reviews) - Schnelle Antwort (37 reviews) **Cons:** - Verzögerungen (10 reviews) - Hohe Gebühren (6 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (6 reviews) - Komplexe Navigation (4 reviews) - Teuer (4 reviews) ### 15. [RemoFirst](https://www.g2.com/de/products/remofirst/reviews) RemoFirst ist eine globale Beschäftigungslösung, die Unternehmen dabei hilft, ihre Vollzeitmitarbeiter und Auftragnehmer in über 180 Ländern zu beschäftigen. Diese innovative Plattform beseitigt die Notwendigkeit für Unternehmen, erhebliche Zeit und Ressourcen in die Gründung lokaler Einheiten zu investieren, sodass sie sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, während sie nahtlos Top-Talente weltweit beschäftigen. Durch die Nutzung lokal konformer Verträge stellt RemoFirst sicher, dass Unternehmen ohne die Komplexitäten und Risiken im Zusammenhang mit internationaler Beschäftigung operieren können. RemoFirst unterstützt Unternehmen jeder Größe, die ihre Belegschaft international erweitern möchten, ohne die Last, sich mit lokalen Arbeitsgesetzen und Vorschriften auseinandersetzen zu müssen. Startups, kleine bis mittelständische Unternehmen und sogar größere Konzerne können von dieser Lösung profitieren, da sie den Prozess der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in verschiedenen geografischen Regionen vereinfacht. Dies ist besonders wertvoll für Unternehmen, die globale Talentpools erschließen möchten, während sie die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellen. Zu den Hauptmerkmalen von RemoFirst gehört der umfassende Onboarding-Prozess, der es Unternehmen ermöglicht, neue globale Mitarbeiter und Auftragnehmer schnell in ihre Teams zu integrieren. Die Plattform bietet Werkzeuge für das Lohnmanagement, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort genau und pünktlich bezahlt werden. Darüber hinaus bietet RemoFirst Risikominderungsstrategien, um Fehlklassifizierungsprobleme zu vermeiden, die zu kostspieligen Strafen und Compliance-Prüfungen führen können. Durch die Zentralisierung des Managements einer internationalen Belegschaft rationalisiert RemoFirst die Abläufe und steigert die Effizienz. Der Wert von RemoFirst liegt in seiner Fähigkeit, globale Beschäftigung zu vereinfachen, während die Einhaltung von Vorschriften gewährleistet und administrative Belastungen reduziert werden. Unternehmen können sich auf ihre Wachstumsstrategien konzentrieren, in dem Wissen, dass ihre internationale Belegschaft effektiv und in Übereinstimmung mit lokalen Gesetzen verwaltet wird. Diese Lösung zeichnet sich in ihrer Kategorie durch eine benutzerfreundliche Oberfläche, robusten Support und ein tiefes Verständnis der Komplexitäten der globalen Beschäftigung aus, was sie zu einem unverzichtbaren Werkzeug für Unternehmen macht, die in einer zunehmend vernetzten Welt erfolgreich sein wollen. Employer of Record-Dienste beginnen bei 199 $/Monat. Internationale Auftragnehmerzahlungen betragen 25 $/Monat. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 335 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Textzusammenfassung:** 7.8/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Remofirst](https://www.g2.com/de/sellers/remofirst) - **Unternehmenswebsite:** https://www.remofirst.com/ - **Gründungsjahr:** 2021 - **Hauptsitz:** San Francisco, United States of America - **Twitter:** @remof1rst (1,479 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remofirst/ (186 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 57% Kleinunternehmen, 27% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Hilfreich (91 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (90 reviews) - Einfache Einrichtung (69 reviews) - Antwortzeit (69 reviews) - Kundendienst (65 reviews) **Cons:** - Verzögerungen (25 reviews) - Schlechter Kundensupport (12 reviews) - Unzureichende Details (9 reviews) - Einarbeitungsprobleme (9 reviews) - Unklare Informationen (9 reviews) ### 16. [DirectEmployers Association](https://www.g2.com/de/products/directemployers-association/reviews) Navigating the complexities of OFCCP compliance and obligations as a federal contractor can be overwhelming – but it doesn’t have to be. DirectEmployers Association empowers federal contractors with the tools, expertise, and solutions to meet VEVRAA job listing regulations and Section 503 outreach requirements, ensuring seamless compliance with enhanced recruitment success. With our automated job syndication network, your opportunities are delivered to state workforce agencies and veteran and disability sites, helping you reach protected veterans, individuals with disabilities, and broader talent pools effortlessly. Our industry-leading compliance experts provide ongoing guidance, ensuring your outreach efforts not only meet but exceed federal requirements. Compliance is just the beginning – our solutions go beyond check-the-box requirements to help you build genuine connections with qualified talent. From customized outreach strategies to data-driven reporting, DirectEmployers equips you with the insights and resources to attract, engage, and hire top candidates while staying audit-ready. Simplify compliance. Maximize impact. Elevate your recruitment. Let DirectEmployers be your trusted partner! **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 44 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Textzusammenfassung:** 7.0/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [DirectEmployers Association](https://www.g2.com/de/sellers/directemployers-association) - **Unternehmenswebsite:** https://directemployers.org - **Gründungsjahr:** 2001 - **Hauptsitz:** Indianapolis, IN - **Twitter:** @DirectEmployers (3,407 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/directemployers-association/ (66 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 75% Unternehmen, 5% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (22 reviews) - Hilfreich (19 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (16 reviews) - Kundendienst (11 reviews) - Einfache Einrichtung (8 reviews) **Cons:** - Komplexe Navigation (3 reviews) - Ineffizienz/Verbesserung (3 reviews) - Lernkurve (2 reviews) - Navigationsprobleme (2 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (2 reviews) ### 17. [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews) Dayforce ist die globale Plattform für die moderne Belegschaft. Eine Unternehmenslösung für HCM, Dayforce kombiniert Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Sozialleistungen, Talentmanagement, Workforce-Management und mehr in einer einzigen Cloud-Anwendung, um die grenzenlose Belegschaft von heute zu unterstützen. Dayforce hilft dabei, Erlebnisse zu liefern, die Organisationen dabei unterstützen, ihr volles Potenzial der Belegschaft freizusetzen und mit Zuversicht zu agieren, egal wo sie auf der Welt tätig sind. Dayforce hat seinen Hauptsitz in Toronto, Ontario und Minneapolis, Minnesota, mit Niederlassungen auf der ganzen Welt. Das Markenversprechen des Unternehmens, das Arbeitsleben zu verbessern, ist das Engagement, das es nicht nur gegenüber Kunden, sondern auch gegenüber seinen eigenen Mitarbeitern und den Gemeinschaften, in denen Dayforce tätig ist, eingeht. Wichtige Produktbereiche: · HRIS · Globale Gehaltsabrechnung, On-Demand-Zahlung · Sozialleistungen · Workforce-Management, einschließlich Zeit- und Anwesenheitsmanagement und Aufgabenmanagement · Talentakquise, einschließlich Rekrutierung und Onboarding · Talentmanagement, einschließlich Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Vergütungsmanagement, Engagement-Umfragen und einem integrierten Lernmanagementsystem · Erweiterte Berichterstattung, Analysen und Dashboards · HR-Self-Service über die Dayforce Mobile App **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 939 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 7.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Textzusammenfassung:** 5.6/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 7.4/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Dayforce](https://www.g2.com/de/sellers/dayforce) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Minneapolis, MN - **Twitter:** @Ceridian (16,586 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3169/ (4,212 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NYSE: CDAY **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Lohnbuchhalter, Lohnbuchhaltungsspezialist - **Top Industries:** Einzelhandel, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 47% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (153 reviews) - Merkmale (76 reviews) - Hilfreich (75 reviews) - Umfassende Funktionen (67 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (63 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (59 reviews) - Fehlende Funktionen (49 reviews) - Begrenzte Anpassung (48 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (48 reviews) - Probleme melden (43 reviews) ### 18. [RemotePass](https://www.g2.com/de/products/remotepass/reviews) RemotePass ist eine globale HR-, Gehaltsabrechnungs- und Ausgabenplattform für Unternehmen, um ihre globalen und lokalen Teams an Bord zu nehmen, zu verwalten und zu bezahlen. Vertraut von führenden verteilten Unternehmen wie Spotify, Tabby, Eyewa und Logitech, kombiniert RemotePass tiefgehende Gehaltsabrechnungsexpertise mit einer leistungsstarken Fintech-Schicht, um die Verwaltung einer verteilten Belegschaft einfach, konform und effizient zu gestalten. Das Unternehmen wird weltweit von Startups und Unternehmen vertraut, um alles von EOR und Vertragsmanagement bis hin zu lokalisierter Gehaltsabrechnung und Leistungen zu handhaben. Hauptsächlich auf Unternehmen mit verteilten Teams ausgerichtet, vereinfacht RemotePass den Onboarding-Prozess, indem es eine zentrale Plattform bietet, die den Betrieb in über 150 Ländern unterstützt. Diese umfangreiche geografische Abdeckung ermöglicht es Organisationen, neue Mitarbeiter nahtlos in ihre Belegschaft zu integrieren, unabhängig von ihrem Standort. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für HR- und Finanzteams, da sie die Belastung durch manuelle Prozesse verringert und hilft, die Einhaltung lokaler Vorschriften zu gewährleisten. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich darauf zu konzentrieren, Top-Talente anzuziehen und zu halten, ohne den zusätzlichen Stress, sich in komplexen rechtlichen Landschaften zurechtzufinden. Für einzelne Teammitglieder und Auftragnehmer bietet RemotePass eine benutzerfreundliche Erfahrung, die rechtzeitige Zahlungen in ihrer bevorzugten Währung und Zahlungsmethode sicherstellt. Die Super-App der Plattform bietet Zugang zu einer Reihe von Finanzdienstleistungen und Vorteilen, was es den Nutzern erleichtert, ihre Finanzen zu verwalten, während sie remote arbeiten. Dieses Engagement für die Benutzererfahrung spiegelt sich im Design des Produkts wider, das Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit priorisiert und es den Nutzern ermöglicht, das System mühelos zu navigieren und die benötigten Funktionen ohne unnötige Komplikationen zu nutzen. Zu den Hauptmerkmalen von RemotePass gehören automatisierte Onboarding-Workflows, mehrwährungsfähige Gehaltsabrechnungsverarbeitung und Compliance-Management-Tools. Diese Funktionen arbeiten zusammen, um die betriebliche Effizienz zu steigern und das Risiko von Fehlern, die mit manueller Dateneingabe verbunden sind, erheblich zu reduzieren. Darüber hinaus sorgt die Fähigkeit von RemotePass, sich in bestehende HR- und Finanzsysteme zu integrieren, für optimierte Prozesse und macht es zu einer vielseitigen Lösung, die für Organisationen jeder Größe geeignet ist. Diese Integrationsfähigkeit stellt sicher, dass Unternehmen ihre bestehenden Arbeitsabläufe beibehalten können, während sie von den fortschrittlichen Funktionen profitieren, die RemotePass bietet. Indem es die einzigartigen Herausforderungen globaler Teams anspricht, hebt sich RemotePass als leistungsstarkes Werkzeug für moderne Unternehmen hervor. Sein Fokus auf Benutzererfahrung, Compliance und betriebliche Effizienz macht es zu einer unverzichtbaren Plattform für Unternehmen, die in einer zunehmend remote arbeitenden Umgebung erfolgreich sein wollen. Mit RemotePass können Organisationen ihr globales Team selbstbewusst erweitern, während sie sicherstellen, dass alle Aspekte des Onboardings und der Gehaltsabrechnung mit Präzision und Sorgfalt behandelt werden. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 562 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Textzusammenfassung:** 8.9/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [RemotePass](https://www.g2.com/de/sellers/remotepass) - **Unternehmenswebsite:** https://remotepass.com - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Boston, US - **Twitter:** @RemotePassCom (1,118 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remotepass/ (102 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (104 reviews) - Transaktionsgeschwindigkeit (70 reviews) - Kundendienst (69 reviews) - Hilfreich (65 reviews) - Einfache Einrichtung (64 reviews) **Cons:** - Abhebungsprobleme (28 reviews) - Verzögerungen (24 reviews) - Hohe Gebühren (17 reviews) - Zahlungsprobleme (14 reviews) - Zahlungsverzögerungen (13 reviews) ### 19. [WorkBright](https://www.g2.com/de/products/workbright/reviews) WorkBright ist die einzige Compliance-orientierte digitale Onboarding-Plattform, die entwickelt wurde, um Ihr Unternehmen zu schützen und gleichzeitig die Einstellung zu beschleunigen. Wir ermöglichen es Arbeitgebern jeder Größe, das Formular I-9, Steuerformulare und benutzerdefinierte Einstellungsdokumente zu verwalten, wobei der Schwerpunkt auf der Beseitigung von Fehlern und der Reduzierung von Compliance-Risiken liegt. Mit automatisierten Formular- und Richtlinienaktualisierungen, flexiblen Integrationsoptionen und schneller Implementierung bietet WorkBright die perfekte Balance aus Schutz und Effizienz, die compliance-bewusste Organisationen in der heutigen komplexen und schnelllebigen Regulierungsumgebung benötigen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 181 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Textzusammenfassung:** 6.6/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Workbright](https://www.g2.com/de/sellers/workbright) - **Unternehmenswebsite:** https://workbright.com - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Boulder, CO - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3994151/ (54 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Marktmanager, HR-Koordinator - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Personalvermittlung und -rekrutierung - **Company Size:** 69% Unternehmen mittlerer Größe, 16% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (28 reviews) - Zeitersparnis (16 reviews) - Einarbeitung (15 reviews) - Einfach (12 reviews) - Kundendienst (11 reviews) **Cons:** - Verifizierungsprobleme (6 reviews) - Anmeldeprobleme (4 reviews) - Genehmigungsverfahren (2 reviews) - Kandidatenverwaltung (2 reviews) - Schwierigkeiten beim Verstehen (2 reviews) ### 20. [YunoJuno](https://www.g2.com/de/products/yunojuno/reviews) YunoJuno ist eine umfassende Plattform für das Management von Zeitarbeitskräften, die ein leistungsstarkes Freelancer-Management-System (FMS) mit Zugang zu einem kuratierten Marktplatz von über 100.000 geprüften Auftragnehmern kombiniert. Entwickelt für große Unternehmen, die in großem Maßstab operieren, ermöglicht YunoJuno HR-, Beschaffungs-, Finanz-, Marketing-, Rechts- und Betriebsteams, die Beschaffung, das Onboarding, das Management und die Bezahlung von Auftragnehmern in mehreren Regionen zu optimieren. YunoJuno ist für globale Compliance ausgelegt und hilft Unternehmen, komplexe Klassifizierungs- und Arbeitsvorschriften in verschiedenen Rechtsordnungen zu navigieren. Zum Beispiel unterstützt die Plattform in den Vereinigten Staaten die Klassifizierung im Einklang mit den Richtlinien des IRS und des Arbeitsministeriums, um das Risiko von Fehlklassifizierungen zu reduzieren und die Einhaltung der Vorschriften für unabhängige Auftragnehmer sicherzustellen. YunoJuno automatisiert Onboarding-Workflows, verwaltet Verträge und rechtliche Dokumentationen und erleichtert genaue, zeitgerechte Zahlungen in über 165 Ländern, was es ideal für multinationale Organisationen macht, die grenzüberschreitende Auftragnehmerverträge verwalten. Mit YunoJuno erhalten Unternehmen volle Transparenz und Kontrolle über ihre externe Belegschaft, egal ob sie ein globales Programm skalieren oder regionenspezifische Talentpools verwalten. Teams können sowohl direkt beschaffte Auftragnehmer als auch Talente vom Marktplatz innerhalb einer einzigen, zentralisierten Plattform verwalten, was Konsistenz und Kontrolle über alle Geschäftseinheiten hinweg bringt. Echtzeit-Analysen liefern Einblicke in die Geschwindigkeit der Einstellung, die Verfügbarkeit von Auftragnehmern, Ausgabentrends und Leistungskennzahlen, die Organisationen helfen, strategischere, datengesteuerte Ressourcenentscheidungen zu treffen. Die intuitive Benutzeroberfläche der Plattform unterstützt die Zusammenarbeit über Abteilungen und Regionen hinweg, beseitigt Silos und stellt weltweit konsistente Compliance-Prozesse sicher. Sie passt sich den Bedürfnissen wachsender Organisationen an und ermöglicht es ihnen, Komplexität zu managen, ohne Geschwindigkeit oder Compliance zu beeinträchtigen. Egal ob kreative und Marketing-Spezialisten, technische Experten oder globales projektbasiertes Talent gesucht werden, YunoJuno ermöglicht es Organisationen, externes Talent mit der Geschwindigkeit, Transparenz und Kontrolle zu engagieren, die von modernen Arbeitskräftestrategien gefordert werden. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 181 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Textzusammenfassung:** 5.7/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 7.4/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [YunoJuno ](https://www.g2.com/de/sellers/yunojuno) - **Unternehmenswebsite:** https://www.yunojuno.com/ - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** London, England - **Twitter:** @YunoJunoHQ (11,986 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/yunojuno/ (100 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Marketing und Werbung, Design - **Company Size:** 41% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (57 reviews) - Hilfreich (57 reviews) - Kundendienst (50 reviews) - Schnelle Antwort (40 reviews) - Zeiteffizienz (40 reviews) **Cons:** - Unannehmlichkeit (16 reviews) - Zeitaufwendig (8 reviews) - Zeitmanagementprobleme (7 reviews) - Unklare Informationen (7 reviews) - Mangel an Informationen (6 reviews) ### 21. [SixFifty](https://www.g2.com/de/products/sixfifty/reviews) SixFifty ist die Arbeitsrechtsplattform für HR-Teams, die die Einhaltung der Vorschriften in mehreren Bundesstaaten verwalten. Wir kombinieren von Anwälten erstellte Inhalte und intelligente Automatisierung, um Ihnen zu helfen, konform zu bleiben, ohne den Stress (oder die abrechenbaren Stunden). Was Sie mit SixFifty tun können: FORSCHEN UND VERSTEHEN SIE ARBEITSRECHTE 50-Staaten-Arbeitsrechtsdatenbank: Greifen Sie sofort auf Bundes-, Landes- und lokale Gesetze in einfachem Englisch zu – in Echtzeit aktualisiert von unserem internen Rechtsteam. SixFifty AI: Stellen Sie jede Frage zum Arbeitsrecht und erhalten Sie eine klare, zuverlässige Antwort, die durch unsere proprietäre Forschung und rechtliche Expertise unterstützt wird. Toolkits & Bewertungen: Identifizieren Sie, welche Gesetze für Ihre Belegschaft gelten, und vergleichen Sie Anforderungen in verschiedenen Staaten mit nur wenigen Klicks. ERSTELLEN UND PFLEGEN SIE RECHTSDOKUMENTE ZUR EINHALTUNG DER VORSCHRIFTEN Mitarbeiterhandbuch-Builder: Erstellen Sie ein maßgeschneidertes, konformes Handbuch, das auf jeden Staat zugeschnitten ist, in dem Sie Mitarbeiter haben – in Minuten. Arbeitsvertragsgenerator: Erstellen Sie konforme Einstellungs- und Trennungsdokumente, einschließlich Arbeitsverträgen, NDAs, Trennungs- und Freigabevereinbarungen und mehr, ohne von vorne zu beginnen. Mitarbeiterklassifizierungs-Analysatoren: Beseitigen Sie Fehlklassifizierungsrisiken mit Tools, die Ihnen helfen, Mitarbeiter und Auftragnehmer korrekt nach Bundes- und Landesrecht zu klassifizieren. BLEIBEN SIE ÜBER DIE ZEIT KONFORM KI-gestützte Rechtsaktualisierungen: Wir überwachen das Gesetz, benachrichtigen Sie, wenn Änderungen Ihre Richtlinien betreffen, und helfen Ihnen, Aktualisierungen in Echtzeit anzuwenden – ohne dass Sie selbst etwas neu schreiben müssen. Digitale Verteilung & Nachverfolgung: Senden Sie Ihre Handbücher und Arbeitsrechtsposter digital an Mitarbeiter und verfolgen Sie, wer was erhalten und unterschrieben hat, damit nichts durch die Lücken fällt. Digitale Arbeitsrechtsposter: Teilen Sie erforderliche Arbeitsrechtsposter digital mit Ihrer Remote-Belegschaft. Fälle: Sammeln und verwalten Sie sensible oder richtliniengesteuerte Mitarbeiteranfragen und -eingaben. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ WAS SETZT SIXFIFTY AB? KI basierend auf rechtlicher Expertise Im Gegensatz zu generischen KI-Tools zieht SixFifty aus einer proprietären, von Anwälten geprüften Arbeitsrechtsdatenbank, sodass Sie genaue Antworten und rechtlich fundierte Informationen erhalten. Entwickelt für multistaatliche Teams Von Kaliforniens bezahlten Urlaubsgesetzen bis zu Colorados Anforderungen an die Gehaltstransparenz vereinfacht SixFifty die Einhaltung der Vorschriften für Unternehmen mit Mitarbeitern in den gesamten USA. Intelligentere Dokumentenerstellung Unsere Dokumente sind vollständig anpassbar, für komplexe, multistaatliche Anforderungen konzipiert und werden automatisch aktualisiert, wenn sich Gesetze ändern, sodass Sie nie zurückbleiben. Nehmen Sie den Stress und die Komplexität aus der Einhaltung des Arbeitsrechts. Mit SixFifty können Sie Ihr eigener Experte sein. Erfahren Sie mehr unter www.sixfifty.com **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 34 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Textzusammenfassung:** 8.3/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 8.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [SixFifty](https://www.g2.com/de/sellers/sixfifty) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Salt Lake City, UT - **Twitter:** @sixfiftyhq (1,199 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sixfiftyhq/ (55 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Beratung, Personalwesen - **Company Size:** 59% Kleinunternehmen, 41% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (8 reviews) - Einfache Einrichtung (5 reviews) - Hilfreich (4 reviews) - Intuitiv (4 reviews) - Zeitersparnis (4 reviews) **Cons:** - Navigationsschwierigkeiten (3 reviews) - Komplexe Navigation (1 reviews) - Mangel an App (1 reviews) - Begrenzte Anpassung (1 reviews) - Nicht intuitiv (1 reviews) ### 22. [Trusaic ACA Compliance Solutions](https://www.g2.com/de/products/trusaic-aca-compliance-solutions/reviews) Trusaics ACA Compliance Solutions bieten einen umfassenden, datengesteuerten Ansatz zur Einhaltung des Affordable Care Act (ACA). Unser Flaggschiff-Angebot, ACA Complete, verwaltet den gesamten Compliance-Lebenszyklus – von der Nachverfolgung der Berechtigung und der Datenkonsolidierung bis hin zur Erstellung von 1094-C/1095-C, der elektronischen Einreichung bei der IRS, der staatlichen Berichterstattung und der Unterstützung bei der Reaktion auf Strafen. Im Gegensatz zu reinen Software-Tools, die Arbeitgeber mit den Details allein lassen, ist ACA Complete eine vollständig verwaltete Lösung, die von Regulierungsexperten unterstützt und von unserer firmeneigenen Datenumwandlungs-Engine betrieben wird. Wir aggregieren nahtlos Daten aus verschiedenen HR-, Gehalts- und Leistungssystemen, bereinigen und standardisieren sie und wenden ACA-Geschäftslogik an, um eine genaue und rechtzeitige Berichterstattung zu gewährleisten. Egal, ob Sie sich auf IRS-Prüfungen vorbereiten, die Abdeckung für Mitarbeiter mit variablen Arbeitszeiten verwalten oder auf IRS-Briefe 226J und 5699 reagieren, Trusaic bietet Ihnen Compliance-Sicherheit. Unser Team überwacht Ihre Daten das ganze Jahr über, um proaktiv Probleme zu kennzeichnen und Sie prüfungsbereit zu halten. Wir gehen über das bloße Einreichen hinaus – wir helfen Arbeitgebern auch, das Risiko von Strafen zu reduzieren und Möglichkeiten zur Minimierung von ACA-bezogenen Kosten zu identifizieren. Sie profitieren von unserer robusten Unterstützung bei der Strafminderung, den historischen Rückblickdiensten und der monatlichen Nachverfolgung der Leistungsberechtigung – alles darauf ausgelegt, großen Arbeitgebern (ALEs) zu helfen, mit Zuversicht konform zu bleiben. Wir haben zertifizierte HCM-Integrationen mit Workday, UKG, SAP und ADP, einschließlich bidirektionaler Integrationen mit Workday und UKG. Wir werden von führenden Organisationen, einschließlich Regierungsbehörden und großen Gesundheitsdienstleistern, für unsere Genauigkeit, unseren Service und unsere Expertise vertraut. Mit ACA Complete erhalten Sie nicht nur ein Tool – Sie erhalten einen Partner. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 42 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Textzusammenfassung:** 9.3/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Trusaic](https://www.g2.com/de/sellers/trusaic) - **Gründungsjahr:** 1999 - **Hauptsitz:** Los Angeles, California - **Twitter:** @trusaic (2,742 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/trusaic/ (100 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Telefon:** 213-382-1115Phone number is 213-382-1115 **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Restaurants - **Company Size:** 84% Unternehmen mittlerer Größe, 16% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Hilfreich (10 reviews) - Kundendienst (7 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (7 reviews) - Professionelle Unterstützung (4 reviews) - Bequemlichkeit (2 reviews) **Cons:** - Teuer (1 reviews) - Häufige Änderungen (1 reviews) - Lernkurve (1 reviews) ### 23. [Ethico](https://www.g2.com/de/products/ethico/reviews) Seit mehr als 25 Jahren stärkt Ethico die Ethik- & Compliance- sowie HR-Branchen und bietet eine Reihe von Lösungen, die Unternehmen dabei helfen, Risiken zu managen und ihre gesunde Kultur zu stärken. Von Whistleblower- und Fallmanagement-Software, die Zeit spart, über Mitarbeiter-Screening- und Überwachungsdienste, die tatsächlich funktionieren, bis hin zu E-Learning, das nicht langweilig ist, konzentrieren wir uns auf das menschliche Element, um die Welt zu einem besseren Arbeitsplatz zu machen. Wir haben HR- & Compliance-Lösungen bereitgestellt, die über 8.000.000 Mitarbeiter in mehr als 100 Ländern bedienen. Wir haben E&C-Führungskräften geholfen, fast 10 Millionen Berichte zu untersuchen, und bieten den Mitarbeitern die branchenführenden Werkzeuge, um unethisches oder illegales Verhalten ohne Vergeltungsmaßnahmen zu melden. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 65 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Textzusammenfassung:** 10.0/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Ethico](https://www.g2.com/de/sellers/ethico) - **Unternehmenswebsite:** https://ethico.com/ - **Gründungsjahr:** 1997 - **Hauptsitz:** Charlotte, NC - **Twitter:** @OfficialEthico (121 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/officialethico (114 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Chief Compliance Officer - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Gesundheit, Wellness und Fitness - **Company Size:** 48% Unternehmen, 41% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (16 reviews) - Hilfreich (13 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (10 reviews) - Compliance-Management (6 reviews) - Implementierungsleichtigkeit (6 reviews) **Cons:** - Komplexe Navigation (1 reviews) - Schwieriges Lernen (1 reviews) - Anfängliche Schwierigkeit (1 reviews) - Lernkurve (1 reviews) - Schlechte Berichterstattung (1 reviews) ### 24. [Netchex](https://www.g2.com/de/products/netchex/reviews) Netchex ist HR & Payroll, speziell entwickelt für die Menschen, die Amerika am Laufen halten – von der Hotelrezeption bis zur Gymnastikmatte und von der Gesundheitsklinik bis zur Fertigungsfront. Wir sind Ihre Partner, damit Sie sich nicht zwischen zuverlässiger Technologie und großartigem Service entscheiden müssen. Netchex wurde nicht im Silicon Valley von Menschen gegründet, die jeden Tag hinter Bildschirmen arbeiten. Es wurde in Louisiana von zwei Freunden gegründet, die in ihrer Gemeinschaft arbeiteten und glaubten, dass diese Unternehmen Besseres verdienten. Sie gründeten ein Lohn- und HR-Unternehmen, auf das Sie sich für großartige Technologie und großartigen Service verlassen können. Zwanzig Jahre später hat sich diese Mission nicht geändert. Wir existieren, um die Arbeit für die Unternehmen zu erleichtern, die Amerika am Laufen halten – die mit Arbeitskräften auf dem Boden, in der Linie und an der Front. Unsere Plattform liefert eine Lohnabrechnung, auf die Sie sich verlassen können, sodass Sie nicht an Berechnungen, Steuern oder Compliance zweifeln müssen. Sie ist auf Einfachheit ausgelegt – intuitive, mobil-optimierte Workflows, die Manager und Mitarbeiter tatsächlich nutzen. Und sie automatisiert die Übergaben, Koordination und Nacharbeiten in den Bereichen Lohnabrechnung, HR, Leistungen und Compliance. Alles innerhalb eines einheitlichen Systems, eines Logins und sauberer Integrationen mit den Systemen, die Sie bereits verwenden. Keine manuellen Datenübertragungen. Keine getrennten Systeme. Keine unnötige Komplexität. Wir investieren in Ihren langfristigen Erfolg – mit projektgesteuerter Implementierung, kostenlosen Datenimporten, einem dedizierten Account Manager, Zugang zu Einzelcoachings und einem echten Feedback-Loop, der sicherstellt, dass Ihre Stimme die Plattform mitgestaltet. Unterstützt von einem Team führender FPC-zertifizierter Vertreter können Sie sicher sein, dass wir Sie nicht nur bedienen; wir lösen jedes Mal Ihre Payroll- und HR-Probleme. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 144 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Textzusammenfassung:** 9.4/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 7.4/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Netchex](https://www.g2.com/de/sellers/netchex) - **Unternehmenswebsite:** https://www.netchex.com - **Gründungsjahr:** 2003 - **Hauptsitz:** Covington, LA - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1482112/ (362 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Telefon:** (985)220-1410 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Controller - **Top Industries:** Automobil, Gastgewerbe - **Company Size:** 62% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (32 reviews) - Hilfreich (30 reviews) - Kundendienst (23 reviews) - Intuitiv (15 reviews) - Benutzeroberfläche (14 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (15 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (13 reviews) - Begrenzte Anpassung (12 reviews) - Schlechter Kundensupport (11 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (10 reviews) ### 25. [Plane](https://www.g2.com/de/products/plane/reviews) Plane ist eine umfassende Lohn- und HR-Lösung, die es US-amerikanischen Unternehmen ermöglicht, US-amerikanische und internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer einzustellen, einzuarbeiten und zu bezahlen. Unsere Plattform vereinfacht globale Lohnprozesse und stellt sicher, dass Unternehmen ihre Belegschaft effizient und konform über Grenzen hinweg verwalten können. Mit der Möglichkeit, Zahlungen an Auftragnehmer in über 240 Ländern zu optimalen Wechselkursen zu senden, stellt Plane sicher, dass internationale Auftragnehmer ein vergleichbares Lohnerlebnis wie US-Mitarbeiter erhalten. Auftragnehmer werden direkt auf ihre Bankkonten bezahlt, wodurch die Notwendigkeit von E-Wallets und damit verbundene Abhebungsgebühren entfällt. Für Unternehmen, die die Einstellung von Vollzeitmitarbeitern in Betracht ziehen, bietet Plane eine nahtlose Employer of Record (EOR)-Lösung. Stellen Sie Mitarbeiter in mehr als 100 Ländern ein, ohne eigene lokale Einheiten einrichten zu müssen. Plane kümmert sich um wesentliche Beschäftigungspapiere, Steuerabzüge und Compliance-Anforderungen, sodass sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können. Das transparente Preismodell, das eine feste monatliche Gebühr ohne Start-, Kündigungs- oder versteckte Kosten umfasst, unterscheidet Plane weiter von vielen EOR-Diensten. Plane unterstützt auch Lohn- und HR-Dienste für US-amerikanische (W2) Mitarbeiter. Mit Unified Payroll nutzen Sie eine Plattform, um Ihr gesamtes globales Team – Mitarbeiter und Auftragnehmer, in den USA und weltweit – einzustellen und zu bezahlen. Eines der herausragenden Merkmale von Plane ist die doppelte Unterstützung sowohl für die Einstellung von Mitarbeitern als auch von Auftragnehmern. Plane hat von Anfang an beide Optionen vollständig unterstützt. Unser Expertenteam steht zur Verfügung, um Beratung darüber zu bieten, ob ein neuer Mitarbeiter als Angestellter oder Auftragnehmer klassifiziert werden sollte, und stellt sicher, dass Unternehmen fundierte Entscheidungen ohne Vorurteile oder versteckte Absichten treffen. Das erstklassige Support-Team von Plane bietet auch direkten Kundensupport für Ihre Auftragnehmer und Mitarbeiter, sodass Sie nicht als Vermittler fungieren müssen. Zusammenfassend ist Plane darauf ausgelegt, die Komplexität von Lohnabrechnung, HR und Compliance für US-amerikanische Unternehmen, die in einem globalen Markt tätig sind, zu vereinfachen. Durch die Bereitstellung einer sicheren, benutzerfreundlichen Plattform, die sowohl Auftragnehmer als auch Mitarbeiter unterstützt, geht Plane auf die vielfältigen Bedürfnisse moderner Unternehmen ein und behält dabei den Fokus auf Effizienz. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 853 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Textzusammenfassung:** 8.3/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilität:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Plane](https://www.g2.com/de/sellers/plane) - **Unternehmenswebsite:** https://plane.com/ - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** San Francisco, US - **Twitter:** @useplane (517 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/planehr (84 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Händler - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 54% Kleinunternehmen, 39% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (124 reviews) - Einfache Einrichtung (70 reviews) - Zahlungsverwaltung (58 reviews) - Einfache Zahlungen (56 reviews) - Hilfreich (55 reviews) **Cons:** - Verzögerungen (33 reviews) - Zahlungsprobleme (18 reviews) - Zahlungsverzögerungen (17 reviews) - Verzögerte Zahlungen (14 reviews) - Dienstverzögerungen (13 reviews) ## Parent Category [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## Related Categories - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Vorteile Verwaltungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) - [Mehrländer-Gehaltsabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/multi-country-payroll) - [Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR) Software](https://www.g2.com/de/categories/employer-of-record-eor) --- ## Buyer Guide ### Was Sie über HR-Compliance-Software wissen sollten ### Was ist HR-Compliance-Software? HR-Abteilungen stehen vor erheblichen Compliance- und Durchsetzungsrisiken, da sie alle internen und externen Richtlinien verwalten. HR-Fachleute und Manager nutzen HR-Compliance-Software, um mit den sich ständig ändernden Vorschriften der Bundes-, Landes- und Kommunalregierungen, Arbeitsgesetzen, Unternehmensrichtlinien usw. Schritt zu halten. Durch den Einsatz dieser Technologie können HR-Fachleute die Einhaltung von Vorschriften aufrechterhalten und verwalten, bestimmen, wie sich dies auf die Unternehmensleistung auswirkt, und die Compliance-Programme ihrer Unternehmen verbessern. Da neue Gesetze wie die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) der EU ihren Anwendungsbereich weiter ausdehnen, müssen Organisationen diese ständig zunehmenden und sich ausweitenden Gesetze im Auge behalten, um die Compliance aufrechtzuerhalten. Regulatorische Technologie (Regtech) wurde typischerweise als Unterkategorie der Finanztechnologie (Fintech) betrachtet, da sie Finanzinstituten hilft, finanzielle Compliance-Vorschriften einzuhalten. Regtech hat in den letzten Jahren an Popularität gewonnen, teilweise aufgrund des Aufstiegs disruptiver Fintech-Produkte sowie der wesentlichen Rolle, die Regtech im HRtech spielt. Regtech und HRtech werden sich weiter vereinen, da Gesetze wie die DSGVO beeinflussen, wie Organisationen Mitarbeiterinformationen speichern, verarbeiten und verwalten können. HR-Compliance-Technologie kann Unternehmen, Managern und HR-Fachleuten helfen, fundiertere Entscheidungen zu treffen. HR-Compliance-Software wird oft in Kern-HR, Human Resource Information Systems (HRIS) oder Human Resource Management Systems (HRMS) integriert oder als Zusatzlösung angeboten. Diese Compliance-Lösungen bieten den Nutzern eine zentrale Anlaufstelle zur Verwaltung aller compliancebezogenen Probleme, Aktivitäten und Aufgaben. HR-Compliance-Software hält aktuelle Informationen über branchenspezifische Gesetze bereit, was es Unternehmen erleichtert, die Branchen-Compliance aufrechtzuerhalten. HR-Compliance-Software rationalisiert die Organisation von Mitarbeiterunterlagen, die Einhaltung von Lohn- und Leistungsanforderungen, die Sicherheit sensibler Informationen und die Minderung von Fehlern, die zu unbeabsichtigter Nichteinhaltung führen könnten. Wichtige Vorteile von HR-Compliance-Software - Aufrechterhaltung der Einhaltung von Bundes-, Landes- und Unternehmensrichtlinien für Gehaltsabrechnung, Leistungen, Risiko und Sicherheit, Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen usw. - Erstellen von Benachrichtigungen und Warnungen für relevante Gesetzes- und Regelaktualisierungen - Verfolgen von Änderungen und Aktualisierungen von Mitarbeiterdokumenten und -dateien - Sichere Aufbewahrung aller Mitarbeiterdokumente und -daten - Automatisieren von Berichten für relevante Gesetze und Regeln - Erstellen spezifischer Rollen und Berechtigungen mit unterschiedlichen Zugriffsebenen ### Warum HR-Compliance-Software verwenden? HR-Compliance-Software hilft Organisationen, HR-Abteilungen und HR-Personal, die Compliance aufrechtzuerhalten, komplexe regulatorische Änderungen zu verwalten und HR-Praktiken zu verbessern. Wenn Unternehmen die Compliance nicht genau einhalten, können Fehler und Probleme zu Folgendem führen: **Strafen —** Strafen sind hoch für jeden Fehltritt in der Compliance, dazu gehören Fehler und Auslassungen, fehlende Formulare oder das Vorhandensein von Formularen, die hätten gelöscht werden sollen, Inkonsistenzen, unrechtmäßige Beschäftigung usw. HR-Compliance-Software hilft HR-Abteilungen, Compliance-Fehler zu vermeiden und Konsistenz über alle Dokumente hinweg aufrechtzuerhalten. Zum Beispiel wird die Compliance-Technologie HR darauf hinweisen, wann Formulare nach einer Kündigung eines Mitarbeiters verworfen werden müssen. Nichteinhaltungsstrafen könnten Arbeitgebern zwischen 25 US-Dollar pro Mitarbeiter pro Tag für Fehler bei der Neueinstellungsmeldung bis zu über 1.500.000 US-Dollar pro Jahr für 1099-Strafen kosten. ### Wer nutzt HR-Compliance-Software? Große, kleine und mittelständische Unternehmen müssen sich an die sich ständig ändernden staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze und Unternehmensrichtlinien halten. HR-Compliance-Software bietet Unternehmen, HR-Abteilungen und HR-Personal optimierte Lösungen, um alle Compliance-Anforderungen in der Organisation sorgfältig zu verwalten und aufrechtzuerhalten. Diese Lösungen könnten HR-Compliance-Schulungen, HR-Audit-Management, Mitarbeiterhandbücher und mehr umfassen. Insbesondere kleine und mittelständische Organisationen könnten Schwierigkeiten haben, mit der HR-Compliance Schritt zu halten, da ständig neue Gesetze eingeführt werden. Besonders wenn das HR-Team klein ist (oder sogar nur aus einer Person besteht), wird ihre Bandbreite schnell überlastet. HR-Compliance-Software ist unerlässlich, um die Compliance in allen Abteilungen so optimiert und vereinfacht wie möglich aufrechtzuerhalten. ### Arten von HR-Compliance-Software HR-Compliance deckt eine Vielzahl von Bereichen ab, um Unternehmen und HR-Abteilungen zu helfen, die Compliance auf Unternehmensebene aufrechtzuerhalten. Während einige Anbieter umfassende Lösungen anbieten, die alle Bereiche der HR-Compliance abdecken, konzentrieren sich die meisten Anbieter auf eine spezifische Compliance-Lösung wie Leistungen oder Gehaltsabrechnung. Die folgende Liste zeigt Bereiche, die HR-Compliance-Software abdeckt: **Leistungs-Compliance —** Leistungsprogramme müssen spezifische Gesetze einhalten. HR-Compliance-Software hilft Programmdirektoren, die Einhaltung der neuesten Affordable Care Act (ACA), Flexible Spending Account (FSA), Health Savings Account (HSA), Employee Retirement Income Security Act von 1974 (ERISA) und Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) Vorschriften aufrechtzuerhalten. Diese Lösungen konzentrieren sich auf folgende Compliance-Bedenken: Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), Family and Medical Leave Act (FMLA), Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA), Children’s Health Insurance Program Reauthorization Act (CHIPRA), Mental Health Parity and Addiction Equity Act (MHPAEA) und Fair Labor Standards Act (FLSA). **Mitarbeiterbeziehungen —** Diese Art von HR-Compliance-Software hilft Organisationen, komplexe regulatorische Änderungen zu verwalten und sich auf Audits des Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) vorzubereiten. Sie bieten auch Einblicke in Affirmative Action Programs (AAP) mit konformen Plänen, Management, Schulungen und quantitativer Analyse zur Unterstützung von Talententscheidungen und zur Reduzierung von Strafen und Bußgeldern. **Arbeit und Beschäftigung —** Eine ordnungsgemäße Überprüfung der Beschäftigungsberechtigung ist notwendig, um die Identität eines neuen Mitarbeiters zu bestätigen und zu überprüfen, dass er zur Beschäftigung berechtigt ist. HR-Compliance-Software hilft HR-Personal, alle Dokumentationen zur Beschäftigungsberechtigung zu sammeln, zu organisieren und zu verwalten. **Gehaltsabrechnung —** Gehaltsabrechnungsprozesse müssen den lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen entsprechen. Die Gehaltsabrechnungs-Compliance überwacht alle Aspekte der Gehaltsabrechnungsproduktion, einschließlich der Erfassung und Berechnung von Gehaltsdaten. Diese HR-Compliance-Lösungen verwalten auch die Spezifikationen von Bundes- und Landesgesetzen und passen die Compliance-Bemühungen an den Standort der Organisation oder des Mitarbeiters an. Sie konzentrieren sich auf folgende Compliance-Bedenken: FLSA, Federal Insurance Contributions Act (FICA), Federal Unemployment Tax Act (FUTA) und Sarbanes-Oxley Act (SOX). **Risiko und Sicherheit —** HR-Abteilungen und Fachleute nutzen HR-Compliance-Software, um die Arbeitssicherheit in der gesamten Organisation zu überwachen, zu verwalten und durchzusetzen. Diese Lösungen konzentrieren sich auf folgende Compliance-Bedenken: Mine Safety and Health Administration (MSHA) und Occupational Safety and Health Administration (OSHA). **Rekrutierung —** Organisationen und HR-Abteilungen müssen bei der Rekrutierung und Einstellung neuer Talente die Einhaltung staatlicher und bundesstaatlicher Vorschriften sicherstellen. Die Rekrutierungs-Compliance kann besonders schwierig für kleine und mittelständische Unternehmen zu verwalten sein, die nur kleine HR-Teams oder einzelne HR-Mitarbeiter haben. Diese Lösungen konzentrieren sich auf folgende Compliance-Bedenken: Consumer Credit Protection Act (CCPA), FLSA, Equal Employment Opportunity/Affirmative Action (EEO/AA), Department of Labor, Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP). ### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit HR-Compliance-Software Die folgenden Lösungen werden entweder in HR-Compliance-Software integriert oder bieten Compliance als Teil ihrer Geschäftslösung an. [**Kern-HR-Software**](https://www.g2.com/categories/core-hr) **—** Kern-HR-Software wird oft als Teil einer integrierten HR-Management-Suite implementiert und bietet entweder HR-Compliance-Funktionen oder integriert sich mit HR-Compliance-Technologie, um die Compliance in allen erforderlichen Bereichen zu gewährleisten. [**Gehaltsabrechnungssoftware**](https://www.g2.com/categories/payroll) **—** Gehaltsabrechnungslösungen helfen HR- und Buchhaltungsteams, Gehaltsabrechnungsprozesse zu automatisieren, um Zeit zu sparen und eine genaue Buchführung und Compliance sicherzustellen. [**Leistungsverwaltung-Software**](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) **—** Leistungsverwaltung-Software hilft Organisationen und HR-Abteilungen, wettbewerbsfähige Mitarbeiterleistungsprogramme zu verwalten und gleichzeitig die Compliance aufrechtzuerhalten. [**PEO-Software**](https://www.g2.com/categories/peo-software) **—** Professional Employer Organization (PEO)-Lösungen werden typischerweise von kleinen bis mittelständischen Unternehmen (KMU) genutzt, die möglicherweise keine eigenständige HR-Abteilung haben. Diese Lösungen helfen kleinen Unternehmen, skalierbare und erschwingliche HR-Lösungen zu nutzen und gleichzeitig die Compliance aufrechtzuerhalten.