Top 10 Rippling Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Rippling kürzlich von der G2-Community überprüft

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Paycom
Von Paycom
4.3/5
(1,794)
Produktbeschreibung
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Rippling, dass Paycom ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit Rippling:
Personalmanagement
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Mehrländer-Gehaltsabrechnung
Leistungsmanagement

Paycor
Von Paycor
3.9/5
(1,273)
Produktbeschreibung
HRIS, das Prozesse vereinfacht, Redundanz reduziert und Ihnen sofortigen Zugriff auf genaue Aufzeichnungen bietet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Rippling, dass Paycor ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit Rippling:
Personalmanagement
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Auftragsmanagement
Leistungsmanagement

isolved
Von isolved HCM
4.3/5
(1,278)
Produktbeschreibung
isolved HCM ist ein branchenführendes Unternehmen für Human Capital Management-Technologie, das die wichtigsten Arbeitskräftefunktionen in einer robusten, benutzerfreundlichen Plattform, isolved, vereint. isolved, jetzt mit Mojo, erleichtert es Teams, Verbindungen aufzubauen und Innovationen freizusetzen. Die HCM-Plattform verwaltet alle geschäftskritischen Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Leistungen, die über eine einzige Anwendung bereitgestellt werden. Eingebaute Tools und Funktionen, die mit Mojo enthalten sind, steigern Engagement, Zusammenarbeit und Leistung, einschließlich 360-Grad-Bewertungen, Umfragen, Ziele und Lob/Ideen-Feeds teilen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Rippling, dass isolved ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit Rippling:
Personalmanagement
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Leistungsmanagement
Unternehmens-Lernmanagementsysteme
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Dayforce
Von Dayforce
4.2/5
(945)
Produktbeschreibung
Dayforce ist eine cloudbasierte Einzelanwendung für HCM.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Rippling, dass Dayforce ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit Rippling:
Personalmanagement
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Mehrländer-Gehaltsabrechnung
Leistungsmanagement

Employment Hero
Von Employment Hero
4.3/5
(806)
Produktbeschreibung
Die HR-Software von Employment Hero spart bis zu 80 % Ihrer Zeit, indem sie den Großteil der HR-Administration automatisiert und Ihrem Team hilft, seine beste Leistung zu erbringen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Rippling, dass Employment Hero ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit Rippling:
Personalmanagement
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR)
Leistungsmanagement

Paylocity
Von Paylocity
4.5/5
(5,173)
Produktbeschreibung
Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in den Bereichen Leistungen, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent- und Personalmanagement zu treffen, während ein modernes Arbeitsumfeld gefördert und die Mitarbeiterbindung verbessert wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Rippling, dass Paylocity ist:
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Gemeinsame Kategorien mit Rippling:
Personalmanagement
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Leistungsmanagement
Unternehmens-Lernmanagementsysteme

Remote
Von Remote
4.5/5
(3,619)
Produktbeschreibung
Remote bietet globale HR-Lösungen für die Zukunft der Arbeit. Erfahren Sie, wie wir es Unternehmen jeder Größe ermöglichen, globales Talent legal und einfach zu beschäftigen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Rippling, dass Remote ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit Rippling:
Gehaltsabrechnung
Mehrländer-Gehaltsabrechnung
PEO-Anbieter
Auftragsmanagement
Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR)

Workday HCM
Von Workday
4.1/5
(1,463)
Produktbeschreibung
Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Rippling, dass Workday HCM ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit Rippling:
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Mehrländer-Gehaltsabrechnung
Leistungsmanagement
Unternehmens-Lernmanagementsysteme

Justworks
Von Justworks
4.6/5
(1,120)
Produktbeschreibung
Die Grundlage, die Ihr Unternehmen benötigt. Justworks bietet eine solide Grundlage, damit Ihr Unternehmen wachsen und gedeihen kann.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Rippling, dass Justworks ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Einfacher zu verwalten
Gemeinsame Kategorien mit Rippling:
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Mehrländer-Gehaltsabrechnung
PEO-Anbieter
Auftragsmanagement

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