# Beste HR-Service-Delivery-Software

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   HR-Service-Delivery-Software hilft Organisationen und HR-Personal, komplexe HR-Operationen zu vereinfachen. Diese Lösungen kombinieren Service-Center- und Helpdesk-Technologie und standardisieren, wie HR-Personal Dienstleistungen erbringt und mit Mitarbeitern interagiert. HR-Service-Delivery-Lösungen unterstützen HR-Personal und Mitarbeiter bei der Einreichung, Überprüfung und Beantwortung von Anfragen. Diese HR-Lösungen umfassen Funktionen, die Serviceanfragen optimieren, ein Mitarbeiter-Self-Service-Portal bereitstellen und HR-Service-Prozesse, Analysen und mehr konfigurieren und automatisieren. Einige HR-Service-Delivery-Lösungen nutzen KI-Prozesse, um Workflows zu automatisieren, indem sie häufig gestellte Fragen lernen und HR-Abteilungsantworten integrieren.

HR-Service-Delivery-Produkte integrieren sich oft mit [Core-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr), um auf Mitarbeiterinformationen zuzugreifen, und [Helpdesk-Software](https://www.g2.com/categories/help-desk), um Anfragen an die entsprechenden Abteilungen zu leiten.

Um sich für die Aufnahme in die Kategorie HR-Service-Delivery zu qualifizieren, muss ein Produkt:

- Alle Mitarbeiterinteraktionen verfolgen und verwalten
- HR-Anfragen im Zusammenhang mit Mitarbeiterinformationen, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und mehr optimieren und vereinfachen
- Ein Mitarbeiter-Self-Service-Portal bereitstellen
- Anfragen an die entsprechende Abteilung oder den entsprechenden Mitarbeiter leiten





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 56


## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 11,200+ Authentische Bewertungen
- 56+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.


## Best HR-Service-Delivery-Software At A Glance

- **Führer:** [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/de/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Superworks](https://www.g2.com/de/products/superworks/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews)
- **Top-Trending:** [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/de/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews)


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### Dovetail HR

Dovetail Software bietet ein HR-Service-Delivery-Erlebnis, das HR-Fallmanagement, Mitarbeiterbeziehungs-Fallmanagement, Mitarbeiterportal, HR-Wissensmanagement sowie Berichterstattung und Analysen umfasst, die es HR ermöglichen, Exzellenz in der HR-Service-Delivery zu erreichen und die Bedürfnisse eines modernen HR-Teams zu erfüllen. Diese Bedürfnisse umfassen die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und die Verbesserung der HR-Erfahrung bei der Bereitstellung von HR-Dienstleistungen.



[Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1499&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1499&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1499&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=65945&secure%5Bresource_id%5D=1499&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fhr-service-delivery&secure%5Btoken%5D=06a2a2d4de8145a7c43cffbb3b7b1fe3e5497efec875b14aec99b9632d3305db&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.dovetailsoftware.com%2F%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dpaid%26utm_campaign%3Dg2_topic_targeting%26utm_content%3Dhr_service_delivery&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/de/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews)
  Warum ServiceNow HR Service Delivery? HR-Teams kämpfen nicht, weil es ihnen an Einsatz mangelt. Sie kämpfen, weil die Arbeit selbst fehlerhaft ist — Anfragen verschwinden in Posteingängen, Mitarbeiter springen zwischen Portalen hin und her, und zu viel von HRs Tag geht für Dinge drauf, die nie einen Menschen hätten erfordern sollen. ServiceNow HR Service Delivery behebt das Problem an der Wurzel. Es bietet den Mitarbeitern einen Ort, um Antworten zu erhalten und Dinge zu erledigen — sei es das Überprüfen eines Urlaubsanspruchs, das Lösen einer Gehaltsdifferenz oder das Durcharbeiten einer Checkliste für Neueinstellungen. Kein Suchen. Kein Warten. Was es von einem Service Desk mit besserem Branding unterscheidet: KI-Agenten, die die Arbeit tatsächlich abschließen. Nicht nur eine Antwort vorschlagen — die Anfrage abschließen, den Fall lösen, die Genehmigung ausführen, über HR, IT, Arbeitsplatz und Finanzen hinweg. Der Unterschied zwischen dem Weiterleiten einer Anfrage und dem Abschließen ist der Punkt, an dem die meisten Tools scheitern. Dieses nicht. Welche Probleme löst es? Mitarbeiter, die nicht schnell genug Antworten finden, hören auf zu suchen — und die Kosten dieser Entfremdung sind real. HR-Teams, die in sich wiederholenden Fallvolumen begraben sind, haben keine Kapazität für Arbeit, die das Geschäft tatsächlich voranbringt. Und HR-Führungskräfte, die Entscheidungen ohne Einblick in die Serviceleistung treffen, fliegen blind. HRSD adressiert alle drei: Mitarbeiter erhalten sofortige Lösungen durch eine KI-gestützte Eingangstür, HR-Teams arbeiten effizienter, weil Agenten das bearbeiten, was sich früher in Warteschlangen gestaut hat, und die Führung erhält Echtzeitdaten, um zu erkennen, wo der Service zusammenbricht, bevor es zu einem Problem mit Mitarbeiterbindung oder Compliance wird. Für wen ist es? HR-Führungskräfte, Service-Delivery-Teams und operationsorientierte CHROs, die verstehen, dass Mitarbeitererfahrung nicht weich ist — es ist eine Leistungsvariable. Wenn Ihre HR-Funktion immer noch Arbeit über Tabellenkalkulationen, E-Mail-Threads und getrennte Portale verwaltet, ist dies für Sie gemacht. Warum es wichtig ist: Mitarbeiter bilden ihre Meinung über ein Unternehmen durch kleine Momente — wie schnell sie Hilfe bekamen, wenn etwas verwirrend war, wie einfach es war, eine Lebensveränderung bei der Arbeit zu navigieren. Wenn diese Momente schlecht verlaufen, bleibt es hängen. Wenn HR die Infrastruktur hat, um sie gut verlaufen zu lassen — konsistent, in großem Maßstab — zeigt sich die Wirkung in den Zahlen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 274

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Anpassung:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Ticketing-Plattform:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Wissensmanagement:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ServiceNow](https://www.g2.com/de/sellers/servicenow)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.servicenow.com/
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** Santa Clara, CA
- **Twitter:** @servicenow (54,215 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/29352/ (32,701 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** ServiceNow-Entwickler
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 58% Unternehmen, 16% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (52 reviews)
- Personalmanagement (43 reviews)
- Effizienz (36 reviews)
- Hilfreich (32 reviews)
- Merkmale (31 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (26 reviews)
- Teuer (19 reviews)
- Lernkurve (19 reviews)
- Lernschwierigkeit (17 reviews)
- Steile Lernkurve (17 reviews)

### 2. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews)
  Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4,243

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Anpassung:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Ticketing-Plattform:** 7.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Wissensmanagement:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Paycom](https://www.g2.com/de/sellers/paycom)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paycom.com/
- **Gründungsjahr:** 1998
- **Hauptsitz:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom (33,379 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 19% Unternehmen mittlerer Größe, 4% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (445 reviews)
- Hilfreich (321 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (299 reviews)
- Kundendienst (285 reviews)
- Einfach (235 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (131 reviews)
- Schlechter Kundensupport (126 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (111 reviews)
- Nicht intuitiv (111 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (105 reviews)

### 3. [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews)
  Personio ist die intelligente HR-Plattform, die jedem HR-Team hilft, intelligenter zu arbeiten, damit Sie sich auf die bedeutungsvolle Arbeit konzentrieren können, die Sie lieben. Unsere intelligenten Automatisierungen helfen Ihnen, die manuelle Arbeit zu eliminieren, unsere ausgefeilte Anpassung und dynamische Anpassungsfähigkeit erfüllt die sich ändernden Bedürfnisse Ihres Unternehmens, und unsere proaktiven Einblicke helfen Ihnen, Daten in Geschichten zu verwandeln. Unsere HR-Plattform befähigt Teams jeder Größe, Einfluss auf ihre Organisation zu nehmen. Mit einer intuitiven Benutzeroberfläche, hochwertigen Produkten und Dienstleistungen und ständiger Innovation ist Personio das einzige HR-Tool, das Sie jemals für jeden Schritt der Entwicklung Ihrer Organisation benötigen werden.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 797

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Anpassung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Ticketing-Plattform:** 7.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Wissensmanagement:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Personio](https://www.g2.com/de/sellers/personio)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.personio.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** München, Bayern
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, Personalmanager
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (217 reviews)
- Intuitiv (115 reviews)
- Merkmale (100 reviews)
- Benutzeroberfläche (100 reviews)
- Umfassende Funktionen (98 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (62 reviews)
- Begrenzte Anpassung (56 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (54 reviews)
- Fehlende Funktionen (42 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (40 reviews)

### 4. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,447

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Anpassung:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Ticketing-Plattform:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Wissensmanagement:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [SAP](https://www.g2.com/de/sellers/sap)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.sap.com/
- **Gründungsjahr:** 1972
- **Hauptsitz:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP (297,246 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Berater
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 55% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (144 reviews)
- Merkmale (100 reviews)
- Personalmanagement (94 reviews)
- Umfassende Funktionen (83 reviews)
- Einfach (80 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (68 reviews)
- Nicht intuitiv (67 reviews)
- Begrenzte Anpassung (60 reviews)
- Lernkurve (57 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (57 reviews)

### 5. [Superworks](https://www.g2.com/de/products/superworks/reviews)
  Überschrift: Verwandeln Sie Ihren Arbeitsplatz mit Superworks HRMS: Steigern Sie Produktivität & Mitarbeiterzufriedenheit Über Superworks: Superworks befähigt Unternehmen und KMUs, florierende, produktive Arbeitsplätze zu schaffen, indem es HR- und Betriebsprozesse optimiert. Unsere umfassende Super HRMS-Suite ist darauf ausgelegt, komplexe Aufgaben zu vereinfachen und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, was greifbare Ergebnisse für Ihr Unternehmen liefert. Hauptmerkmale & Vorteile: 1. Top-Talente rekrutieren: Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess mit unserem leistungsstarken RECRUIT-Modul. Von der Bewerberverfolgung bis zur Einarbeitung finden Sie schneller und effizienter die perfekten Kandidaten. Dies verkürzt die Einstellungszeit und senkt die Rekrutierungskosten. 2. Vereinfachtes Mitarbeiterlebenszyklus-Management: Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einarbeitung bis zur Verabschiedung auf einer einzigen Plattform. Automatisieren Sie wichtige Prozesse, gewährleisten Sie Datenkonsistenz und verbessern Sie die Mitarbeitererfahrung. Dies reduziert die administrative Belastung, verbessert die Datengenauigkeit und erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit während ihrer gesamten Reise im Unternehmen. 3. Genaues Anwesenheits-Tracking: Vereinfachen Sie das Anwesenheitsmanagement mit automatisierter Zeit- und Anwesenheitsverfolgung. Beseitigen Sie manuelle Prozesse, reduzieren Sie Fehler und erhalten Sie Echtzeit-Einblicke in die Anwesenheit der Mitarbeiter. Dies reduziert Gehaltsabrechnungsfehler, minimiert Zeitdiebstahl und verbessert das Workforce-Management. 4. Effektives Außendienstmanagement: Verwalten Sie Ihre Außenteams effizient mit unseren speziellen Tools zur Standortverfolgung, Aufgabenverteilung und Leistungsüberwachung. Dies verbessert die Produktivität der Außenteams, optimiert Routen und verbessert den Kundenservice. 5. Mühelose Gehaltsabrechnung: Vereinfachen Sie das Gehaltsmanagement mit unserem automatisierten PAYROLL-System. Gewährleisten Sie genaue und pünktliche Zahlungen, reduzieren Sie Fehler und bleiben Sie konform mit sich entwickelnden Vorschriften. Dies minimiert Compliance-Risiken und gibt HR Zeit für strategische Initiativen frei. 6. Leistung steigern: Fördern Sie das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter mit unseren integrierten PERFORMANCE-Management-Tools. Setzen Sie klare Ziele, führen Sie Leistungsbewertungen durch und geben Sie wertvolles Feedback, um die individuelle und Teamleistung zu maximieren. Dies verbessert die Mitarbeiterbindung, treibt Leistungsverbesserungen voran und unterstützt die Karriereentwicklung. 7. Effizientes Asset-Management: Übernehmen Sie die Kontrolle über die Vermögenswerte Ihres Unternehmens mit unserem ASSETS-Modul. Verfolgen Sie Inventar, verwalten Sie Wartung und optimieren Sie die Asset-Nutzung. Dies reduziert Betriebskosten und verbessert die Kapitalrendite der Vermögenswerte. 8. Verbesserte Mitarbeiterüberwachung (Optional - Mit Vorsicht und Transparenz verwenden): Gewinnen Sie Einblicke in die Teamaktivität und Produktivität mit unseren EMPLOYEE MONITORING-Funktionen (Hinweis: Stellen Sie die Einhaltung aller geltenden Gesetze und ethischen Richtlinien sicher). Dies kann helfen, Produktivitätsengpässe zu identifizieren und Arbeitsabläufe zu optimieren, während die Privatsphäre der Mitarbeiter respektiert wird. 9. Echtzeit-Kommunikation: Fördern Sie nahtlose Kommunikation und Zusammenarbeit mit unserer integrierten CHAT-Plattform. Verbinden Sie Mitarbeiter, teilen Sie Updates und erleichtern Sie Teamarbeit. Dies verbessert die interne Kommunikation und stärkt den Teamzusammenhalt. 10. Wertvolles Feedback sammeln: Sammeln Sie Mitarbeiterfeedback mit unseren benutzerfreundlichen SURVEY-Tools. Gewinnen Sie wertvolle Einblicke in die Mitarbeiterzufriedenheit, identifizieren Sie Verbesserungsbereiche und schaffen Sie ein positiveres Arbeitsumfeld. Dies verbessert die Mitarbeitermoral und treibt positive organisatorische Veränderungen voran. Unser Engagement: Bei Superworks sind wir bestrebt, modernste SaaS-Lösungen bereitzustellen, die Ihre Abläufe vereinfachen, die Effizienz steigern und Ihre Mitarbeiter befähigen. Wir glauben, dass eine glückliche und produktive Belegschaft der Schlüssel zum Geschäftserfolg ist, und unsere Super HRMS-Suite ist darauf ausgelegt, Ihnen genau dabei zu helfen. Warum Superworks wählen? 1. Umfassende Suite: Eine integrierte Plattform für all Ihre HR- und Betriebsbedürfnisse. 2. Benutzerfreundliche Oberfläche: Einfach zu erlernen und zu verwenden, minimiert die Schulungszeit und maximiert die Akzeptanz. 3. Skalierbare Lösung: Wächst mit Ihrem Unternehmen und passt sich Ihren sich ändernden Bedürfnissen an. 4. Engagierter Support: Unser Expertenteam steht Ihnen bei jedem Schritt zur Seite.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 193

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Anpassung:** 9.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Ticketing-Plattform:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Wissensmanagement:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [SUPERWORKS](https://www.g2.com/de/sellers/superworks)
- **Unternehmenswebsite:** https://superworks.com/
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Surat, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/78054562 (100 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 49% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (81 reviews)
- Hilfreich (45 reviews)
- Merkmale (43 reviews)
- Effizienz (38 reviews)
- Zeitersparnis (37 reviews)

**Cons:**

- Langsames Laden (12 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (11 reviews)
- Fehlende Funktionen (11 reviews)
- Leistung der Chat-Anwendung (9 reviews)
- Chat-Probleme (9 reviews)

### 6. [Applaud](https://www.g2.com/de/products/applaud/reviews)
  Applaud ist der HR-fokussierte, mitarbeitergeführte Disruptor für die Arbeitswelt, der globalen Unternehmen ermöglicht, intuitivere und lohnendere Mitarbeitererfahrungen zu bieten. Durch die Schaffung von HR-Service-Delivery-Technologie aus der Perspektive der Mitarbeiter stellt Applaud den Mitarbeiter in den Mittelpunkt ihrer alltäglichen Arbeitswelt, mit direktem Zugang und personalisierter Kontrolle, was HR dabei hilft, mehr für ihre Mitarbeiter zu tun.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 55

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Anpassung:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Ticketing-Plattform:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Wissensmanagement:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Applaud](https://www.g2.com/de/sellers/applaud)
- **Gründungsjahr:** 2008
- **Hauptsitz:** Worthing, GB
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/applaud-hr (74 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personalwesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 84% Unternehmen, 11% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (32 reviews)
- Kundendienst (24 reviews)
- Personalmanagement (24 reviews)
- Intuitiv (21 reviews)
- Hilfreich (18 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (12 reviews)
- Lernschwierigkeit (8 reviews)
- Komplexe Einrichtung (6 reviews)
- Schwierige Einrichtung (5 reviews)
- Integrationsprobleme (5 reviews)

### 7. [Leena AI Autonomous Agent](https://www.g2.com/de/products/leena-ai-autonomous-agent/reviews)
  Gegründet im Jahr 2018, ist Leena AI der weltweit größte unabhängige, mitarbeiterorientierte agentische KI-basierte Assistent, der Hunderte von Unternehmen weltweit bedient. Seine agentische KI-Plattform befähigt Mitarbeiter, Wissen abzurufen und Transaktionen über ERP-, CRM-, HRIS-, ITSM- und andere Geschäftssysteme über eine einzige konversationelle Schnittstelle auszuführen. Kunden erreichen routinemäßig eine Reduzierung des IT-, HR- und Finanz-Ticketvolumens um 70 %, während sie die Produktivität der Mitarbeiter durch intuitiven Selbstbedienungsservice steigern. Leena AI hat sich zum Ziel gesetzt, das weltweit ikonischste agentische KI-Unternehmen aufzubauen, dem globale Führungskräfte vertrauen, um die Art und Weise, wie Arbeit erledigt wird, zu transformieren.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 147

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Anpassung:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Ticketing-Plattform:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Wissensmanagement:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Leena AI](https://www.g2.com/de/sellers/leena-ai)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** 132 West, 31st Street, Suite #1006, New York 10001
- **Twitter:** @LeenaAI_ (363 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/13370785/ (290 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Innendienstspezialist
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 70% Unternehmen, 24% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (22 reviews)
- Effizienz (21 reviews)
- Hilfreich (21 reviews)
- Kundendienst (20 reviews)
- Personalmanagement (14 reviews)

**Cons:**

- Technische Probleme (8 reviews)
- Probleme melden (5 reviews)
- Softwarefehler (5 reviews)
- Mangel an Funktionen (4 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (4 reviews)

### 8. [ADP HR Assist](https://www.g2.com/de/products/adp-hr-assist/reviews)
  ADP HR Assist hilft, die besten Praktiken für Einstellung und Einarbeitung schnell zu finden, mit einfachen Suchfunktionen und Navigation.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 11

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Anpassung:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Ticketing-Plattform:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Wissensmanagement:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp)
- **Gründungsjahr:** 1949
- **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,799 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ:ADP

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 36% Unternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Merkmale (4 reviews)
- Kundendienst (3 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Personalmanagement (2 reviews)
- Sicherheit (2 reviews)

**Cons:**

- Langsames Laden (2 reviews)
- Lernschwierigkeit (1 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (1 reviews)
- Schlechter Kundensupport (1 reviews)
- Schlechtes Design (1 reviews)

### 9. [Siit](https://www.g2.com/de/products/siit/reviews)
  Siit ist der moderne Service Desk für IT- und interne Operationsteams. Unsere KI-gestützte Plattform optimiert das Ticketing, automatisiert Arbeitsabläufe und steigert die interne Effizienz. Nahtlos in bestehende Tools integriert, beseitigt Siit Komplexität, beschleunigt die Lösungszeiten und verwandelt den internen Support in einen strategischen Vorteil.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 28

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Anpassung:** 9.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Ticketing-Plattform:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Wissensmanagement:** 9.9/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Siit](https://www.g2.com/de/sellers/siit)
- **Gründungsjahr:** 1976
- **Hauptsitz:** Paris, FR
- **Twitter:** @siitapp (34 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/siit-app (125 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware
  - **Company Size:** 57% Kleinunternehmen, 43% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (19 reviews)
- Integrationen (13 reviews)
- Kundendienst (10 reviews)
- Kommunikation (9 reviews)
- Kommunikationseffizienz (9 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Berichterstattung (2 reviews)
- Unzureichende Berichtsfunktionen (2 reviews)
- Integrationsprobleme (2 reviews)
- Verbindungsprobleme (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)

### 10. [Cegid HR](https://www.g2.com/de/products/cegid-hr/reviews)
  Cegid HR ist eine cloudbasierte Personalmanagement-Suite, die für HR-Teams, Manager, Talentakquise- und Lernprofis in mittelständischen und großen Organisationen entwickelt wurde. Die Plattform zentralisiert Kernmodule für HR, Rekrutierung, Leistung und Lernen und bietet Automatisierung sowie lokale Compliance-Kontrollen über Multi-Entity-Implementierungen hinweg. Im täglichen Gebrauch konsolidiert Cegid HR Mitarbeiterdaten, automatisiert Lebenszyklusereignisse (Einstellung, Mobilität, Vertragsende) und bietet Self-Service-Portale für Mitarbeiter und Manager. Es verbindet sich mit Lohnabrechnungs-/ERP- und Drittanbieter-ATS-Tools, liefert fertige Dashboards und ermöglicht schrittweise Rollouts ohne eine vollständige IT-Überholung. Cegid HR wird von Air France, Decathlon, Orange, Carglass und Franprix genutzt und bietet eine Reihe von Schlüsselkompetenzen: • Zentralisieren und verwalten Sie Workforce-Daten mit historisierten Mitarbeiterdossiers und Berichterstattung. • Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und automatisieren Sie administrative HR-Prozesse. • Rekrutieren Sie mit einem integrierten ATS, personalisierten Karriereseiten und KI-unterstützter CV-Analyse. • Pflegen Sie ein dynamisches, KI-angereichertes Kompetenzverzeichnis zur Talentidentifikation und Nachfolgeplanung. • Bieten Sie eine vollständig integrierte Lernsuite mit Autorentools, vorgefertigten Inhalten und Wirkungsindikatoren. • Stellen Sie Unterstützung durch einen Konversationsagenten und natürlichen Sprachzugriff auf HR-Daten und Aufgaben bereit. Die Lösung zielt darauf ab, manuelle Arbeit zu reduzieren, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen, die Talenttransparenz zu verbessern und HR-Dienste sicher in der Cloud zu skalieren, während lokale regulatorische Anpassungen beibehalten werden.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 29

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Anpassung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Ticketing-Plattform:** 5.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Wissensmanagement:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Cegid](https://www.g2.com/de/sellers/cegid)
- **Gründungsjahr:** 1983
- **Hauptsitz:** Lyon
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/showcase/cegid-retail/

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 37% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Hilfreich (2 reviews)
- Analytik (1 reviews)
- Kommunikationseffizienz (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Merkmale (1 reviews)

**Cons:**

- Zugangsprobleme (1 reviews)
- Komplexe Verwaltung (1 reviews)
- Komplexe Merkmale (1 reviews)
- Komplexität (1 reviews)
- Komplexe Berichterstattung (1 reviews)

### 11. [Hyland OnBase](https://www.g2.com/de/products/hyland-onbase/reviews)
  OnBase bietet ein breites Spektrum an schlüsselfertigen Branchen- und Abteilungslösungen, die fachmännisch auf spezifische geschäftliche Herausforderungen zugeschnitten sind. Als Unternehmensplattform verfügt OnBase über speziell entwickelte Integrationen und Konnektoren zu zentralen Branchen-LOBs wie Epic und Workday, die kritische Inhalts- und Prozesslösungen unterstützen. Mit wiederholbaren Branchenlösungen bietet OnBase die Möglichkeit, Ihre Geschäftsprozesse intelligent zu automatisieren, sodass Ihr Team sich auf höherwertige Arbeiten konzentrieren kann, ohne kostspielige maßgeschneiderte Lösungen entwickeln zu müssen. Mit der geschäftlichen Verantwortung für Lösungen ermöglicht OnBase eine Erweiterung über die IT hinaus und liefert schnellere Renditen. OnBase beschleunigt Prozesse und senkt Kosten, indem wichtige Informationen in einem einzigen System erfasst werden, sodass Sie Daten, Dokumente und Prozesse verwalten können. Der Workflow kann konfiguriert werden, um Ihre Abteilungs-, Branchen- und Unternehmensherausforderungen zu adressieren. Organisationen profitieren auch von der Entwicklung von Low-Code-Anwendungen und einer Reihe von Multichannel-Erfassungsoptionen. OnBase kann in Ihre bestehenden Systeme integriert werden und bietet sofortigen Zugriff für alle, die ihn benötigen, wodurch Einblick in Ihre Prozesse und Systemleistung gewährt wird, während Ihre Inhalte sicher gespeichert, geschützt und gelöscht werden.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 308

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Anpassung:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Ticketing-Plattform:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Wissensmanagement:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Hyland](https://www.g2.com/de/sellers/hyland-a47a4cc4-7960-4080-8278-3ba399e3d4cd)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.hyland.com/
- **Gründungsjahr:** 1991
- **Hauptsitz:** Westlake, OH
- **Twitter:** @Hyland (13,200 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10043/ (4,156 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Öffentliche Verwaltung, Höhere Bildung
  - **Company Size:** 51% Unternehmen, 43% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (69 reviews)
- Dokumentenverwaltung (41 reviews)
- Merkmale (31 reviews)
- Einfach (25 reviews)
- Vielseitigkeit (25 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (31 reviews)
- Aktualisiere Probleme (23 reviews)
- Schlechter Kundensupport (21 reviews)
- Technische Probleme (21 reviews)
- Lernkurve (20 reviews)

### 12. [Dovetail HR](https://www.g2.com/de/products/dovetail-hr/reviews)
  Dovetail Software bietet ein HR-Service-Delivery-Erlebnis, das HR-Fallmanagement, Mitarbeiterbeziehungs-Fallmanagement, Mitarbeiterportal, HR-Wissensmanagement sowie Berichterstattung und Analysen umfasst, die es HR ermöglichen, Exzellenz in der HR-Service-Delivery zu erreichen und die Bedürfnisse eines modernen HR-Teams zu erfüllen. Diese Bedürfnisse umfassen die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und die Verbesserung der HR-Erfahrung bei der Bereitstellung von HR-Dienstleistungen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 40

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Anpassung:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Ticketing-Plattform:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Wissensmanagement:** 7.6/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Dovetail](https://www.g2.com/de/sellers/dovetail)
- **Gründungsjahr:** 1996
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @Dovetail (1,522 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/dovetail-software (29 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 83% Unternehmen, 8% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (12 reviews)
- Kundendienst (7 reviews)
- Einfache Umsetzung (7 reviews)
- Implementierungsleichtigkeit (7 reviews)
- Merkmale (6 reviews)

**Cons:**

- Verbesserung nötig (7 reviews)
- Unzureichende Berichterstattung (6 reviews)
- Begrenzte Berichterstattung (6 reviews)
- Komplexität (3 reviews)
- Veraltetes Design (3 reviews)

### 13. [MHC Software](https://www.g2.com/de/products/mhc-software/reviews)
  MHC ermöglicht intelligente Dokumentenautomatisierung für außergewöhnliche Stakeholder-Erfahrungen. Wo Ihre Kernbusinesssysteme Lücken in der Funktionalität aufweisen, bietet unsere Plattform, MHC NorthStar, KI-gestützte Automatisierungslösungen, in der Cloud oder vor Ort, um geschäftskritische Dokumente, Kundenkommunikationen und Zahlungen in großem Maßstab zu erstellen. Wir erzielen greifbare Geschäftsergebnisse und verbessern die Erfahrung für die wichtigsten Stakeholder Ihrer Organisation—Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 182

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Anpassung:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Ticketing-Plattform:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Wissensmanagement:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [MHC Software](https://www.g2.com/de/sellers/mhc-software)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.mhcsoftwareinc.com
- **Gründungsjahr:** 1980
- **Hauptsitz:** Burnsville, MN
- **Twitter:** @mhcautomation (138 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mhc-software/about (904 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Öffentliche Verwaltung
  - **Company Size:** 59% Unternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (32 reviews)
- Kundendienst (19 reviews)
- Dokumentenverwaltung (19 reviews)
- Effizienz (16 reviews)
- Einfache Einrichtung (14 reviews)

**Cons:**

- Komplexität (9 reviews)
- Lernkurve (8 reviews)
- Komplexe Einrichtung (7 reviews)
- Schwierige Einrichtung (6 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (6 reviews)

### 14. [MeBeBot Intelligent Assistant](https://www.g2.com/de/products/mebebot-intelligent-assistant/reviews)
  MeBeBot ist eine KI-gesteuerte Plattform, die den gesamten Mitarbeiterweg optimiert, indem sie sofortige, genaue und konsistente Antworten auf Fragen zu HR, IT und Betrieb bietet. Direkt in bestehende Workflows wie Slack und Microsoft Teams integriert, fungiert MeBeBot als zentraler "One-Stop-Bot" für Ihre globale Belegschaft, rund um die Uhr. Unsere proprietäre KI, entwickelt von HR-Profis, nutzt die Wissensdatenbank Ihres Unternehmens, um Antworten mit 97% Genauigkeit zu liefern. Diese Automatisierung befreit Ihre Support-Teams von sich wiederholenden Anfragen, spart 2-3 Stunden pro Tag und reduziert die gesamten Mitarbeiterunterstützungskosten um 40-60%. Über reaktive Unterstützung hinaus automatisieren die AI-Agent-Workflows von MeBeBot manuelle Prozesse wie Onboarding-Checklisten, während proaktive Push-Benachrichtigungen die Mitarbeiter auf dem Laufenden halten. MeBeBot gewährleistet Zuverlässigkeit mit eingebauten Schutzmaßnahmen und Sicherheit auf Unternehmensniveau, einschließlich SOC 2 Typ 2 Zertifizierung und DSGVO-Konformität zum Schutz Ihrer sensiblen Daten. Entwickelt für Unternehmen jeder Größe, von KMUs bis hin zu großen Unternehmen, ist MeBeBot einfach zu implementieren und anzupassen. Durch die Bearbeitung von Tier-1-Fragen und die Automatisierung routinemäßiger Aufgaben ermöglicht MeBeBot Ihren Teams, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren, die das Unternehmenswachstum vorantreiben.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 26

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Anpassung:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Ticketing-Plattform:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Wissensmanagement:** 7.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [MeBeBot](https://www.g2.com/de/sellers/mebebot)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Austin, US
- **Twitter:** @HRTalkBot (34 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/33190792 (17 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware
  - **Company Size:** 43% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (12 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (12 reviews)
- Hilfreich (10 reviews)
- Effizienz (8 reviews)
- Implementierungsleichtigkeit (6 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (2 reviews)
- Lernkurve (2 reviews)
- Probleme melden (2 reviews)
- Herausfordernde Berichterstattung (1 reviews)
- Komplexität (1 reviews)

### 15. [Oracle Global Human Resources Cloud](https://www.g2.com/de/products/oracle-global-human-resources-cloud/reviews)
  Oracle Fusion Cloud Human Capital Management verbindet jeden Personalprozess von der Einstellung bis zur Pensionierung – einschließlich globalem HR, Talentmanagement, Workforce Management und Gehaltsabrechnung. Der Anbieter präsentiert es auch als die am besten vernetzte Lösung im gesamten Unternehmen, mit einer Cloud, die HCM über Finanzen, Lieferkette und Kundenerfahrung hinweg vereint. Diese einheitliche Lösung hilft, ein konsistentes Erlebnis über alle Geräte hinweg zu bieten, ermöglicht eine einzige Quelle der Wahrheit für HR-Daten zur Verbesserung der Entscheidungsfindung und befähigt Benutzer mit marktführender Innovation, um aktuelle und zukünftige Geschäftsziele zu erreichen. Erfahrung: Die Interaktion mit dem System soll so einfach wie ein natürliches Gespräch sein, durch eine sprachbasierte Benutzeroberfläche und einen digitalen Assistenten, um schnelle Antworten zu erhalten und Prozesse von jedem Gerät auszuführen. Agilität: Passen Sie die Personalstrategie an das ständig steigende Tempo des Wandels an, mit einer All-in-One-HCM-Lösung, die jeden Prozess über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg vereint. Innovation: Tausende neuer Funktionen werden jedes Quartal bereitgestellt, wobei mehr als 80 % davon durch Kundenfeedback getrieben werden.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 77

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 7.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Anpassung:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Ticketing-Plattform:** 5.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Wissensmanagement:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Oracle](https://www.g2.com/de/sellers/oracle)
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle (827,868 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE:ORCL

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Öffentliche Verwaltung
  - **Company Size:** 78% Unternehmen, 15% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- All-in-One-Lösung (2 reviews)
- Personalmanagement (2 reviews)
- Integrationen (2 reviews)
- Navigationserleichterung (2 reviews)

**Cons:**

- Komplexitätsprobleme (4 reviews)
- Integrationsprobleme (2 reviews)
- Schlechter Kundensupport (2 reviews)
- Barrierefreiheitsprobleme (1 reviews)
- Komplexität (1 reviews)

### 16. [Rezolve.ai](https://www.g2.com/de/products/rezolve-ai/reviews)
  Rezolve.ai ist die nächste Evolution im ITSM und nutzt die Kraft der generativen KI, um Support-Teams in AITSM-Helden zu verwandeln. Es liefert einen Quantensprung in der Mitarbeiterproduktivität – oft um bis zu 5%. Rezolve.ai integriert sich nahtlos in Microsoft Teams und gestaltet die IT-Service-Management-Landschaft neu, indem es eine Revolution entfacht, die über Altsysteme hinausgeht. Es kristallisiert sich zu einem unverzichtbaren Vermögenswert für fortschrittliche Unternehmen und erschließt das gesamte Spektrum des Unternehmenswissens, um digitale Geschicklichkeit für bahnbrechende Geschäftsergebnisse zu fördern. Rezolve.ai bietet den Mitarbeitern innerhalb von Microsoft Teams ein modernes, KI-gestütztes Service-Desk-Erlebnis. Es bietet kontextbezogene und personalisierte Mitarbeiterunterstützung, liefert Hilfe in Sekunden und steigert die Selbstbedienung sowie hohe Automatisierungsraten mit reduzierten Servicekosten durch KI und maschinelles Lernen. Die Plattform hilft, niedrige Reaktionszeiten bei Vorfällen, herausragende Automatisierungsraten und höhere CSATs durch sofort einsatzbereite Automatisierungsfähigkeiten zu erreichen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 38

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Anpassung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Ticketing-Plattform:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Wissensmanagement:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Rezolve AI](https://www.g2.com/de/sellers/rezolve-ai)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Dublin, US
- **Twitter:** @rezolve_ai (459 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/rezolveai (134 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 71% Unternehmen mittlerer Größe, 18% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (11 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (10 reviews)
- Hilfreich (10 reviews)
- Einrichtung erleichtern (5 reviews)
- Kommunikationseffizienz (4 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (3 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (2 reviews)
- Software Zuverlässigkeit (2 reviews)
- Technische Probleme (2 reviews)
- App-Störungen (1 reviews)

### 17. [Vivantio](https://www.g2.com/de/products/vivantio/reviews)
  Vivantio bietet Service-Management-Software für Teams, die interne und externe Kunden unterstützen. Unsere Plattform skaliert, um den Anforderungen großer, standortübergreifender Organisationen gerecht zu werden, und optimiert Arbeitsabläufe in mehreren Abteilungen, einschließlich IT, Betrieb und Kundensupport. Durch die Kombination der umfassenden Leistungsfähigkeit von Unternehmenssoftware mit der Flexibilität einer modernen cloudbasierten Lösung bietet Vivantio eine intuitive, flexible und skalierbare Plattform, die Unternehmen befähigt, Service-Exzellenz zu erreichen. Vivantio ist ein vertrauenswürdiger Partner, der kostengünstige Lösungen durch flexible Lizenzierung anbietet. Für weitere Informationen besuchen Sie Vivantio.com.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 294

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Vivantio](https://www.g2.com/de/sellers/vivantio)
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** Boston, MA
- **Twitter:** @Vivantio (110 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/563989/ (29 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** IT-Manager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Outsourcing/Offshoring
  - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (41 reviews)
- Effizienz (25 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (23 reviews)
- Anpassung (23 reviews)
- Merkmale (23 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (14 reviews)
- Komplexität (11 reviews)
- Verbesserung nötig (11 reviews)
- Begrenzte Anpassung (10 reviews)
- Fehlende Funktionen (10 reviews)

### 18. [Infor HCM](https://www.g2.com/de/products/infor-infor-hcm/reviews)
  Stärken Sie Ihre Frontline-Mitarbeiter mit der HCM-Software von Infor. Verbinden Sie nahtlos HR, Planung und Gehaltsabrechnung auf einer einzigen Plattform. Verbessern Sie die Compliance und Produktivität, bieten Sie ein konsistentes Mitarbeitererlebnis – und halten Sie Ihre Organisation agil, während Sie das Talentpotenzial maximieren. Die Human Capital Management Software von Infor ist eine Suite von Tools, die entwickelt wurde, um die Belegschaft eines Unternehmens zu rekrutieren, einzustellen, zu verwalten, zu planen, zu entwickeln und zu bezahlen. In der Cloud bereitgestellt, nutzt die heutige HCM-Software fortschrittliche Technologien wie maschinelles Lernen und GenAI, um HR-Aufgaben zu automatisieren, die Produktivität zu steigern, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und eine gesunde Work-Life-Integration zu fördern.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 22

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Anpassung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Ticketing-Plattform:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Wissensmanagement:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Infor](https://www.g2.com/de/sellers/infor)
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @Infor (18,507 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1711/ (22,271 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** 800-260-2640

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 52% Unternehmen, 22% Kleinunternehmen


### 19. [Incident IQ](https://www.g2.com/de/products/incident-iq/reviews)
  Incident IQ ist eine Workflow-Management-Lösung, die von K-12 exklusiv für K-12 entwickelt wurde. Mit Hauptsitz in Atlanta, GA, besteht Incident IQ aus über 170 Mitarbeitern, darunter ehemalige Pädagogen, K-12-IT-Techniker und Führungskräfte von Schulbezirken. Unsere Plattform ist speziell darauf ausgelegt, die einzigartigen IT-Bedürfnisse zu erfüllen, die wir aus erster Hand in unseren Klassenzimmern und Bezirken erlebt haben. Mit Tausenden von Lerngeräten, die sich in den Häusern der Schüler befinden, reichen einfache Ticket- und Inventarlösungen nicht mehr aus. K-12-IT-Support-Teams benötigen Werkzeuge, die für die Aufgabe entwickelt wurden. Von Helpdesk-Ticketing und Asset-Management bis hin zu HR- und Facility-Workflow-Management hat Incident IQ die Art und Weise revolutioniert, wie K-12-Schulbezirke Dienstleistungen bereitstellen und verwalten. Unsere Ergebnisse sprechen für sich: 98 % der Kunden erneuern jedes Jahr ihr Incident IQ-Abonnement. Sehen Sie sich unten unsere Inhalte an, um unsere Plattform in Aktion zu sehen!


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 218

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Anpassung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Ticketing-Plattform:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Wissensmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Incident IQ](https://www.g2.com/de/sellers/incident-iq)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Atlanta, Georgia
- **Twitter:** @IncidentIQ (406 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/27206372/ (217 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Technologiespezialist
  - **Top Industries:** Primär-/Sekundärbildung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 39% Unternehmen


### 20. [Cornerstone HR](https://www.g2.com/de/products/cornerstone-hr/reviews)
  Cornerstone HR ist darauf ausgelegt, intelligentere Personalentscheidungen zu treffen. Verwalten Sie Personaldaten weltweit und erweitern Sie bestehende HR-Systeme mit einer einzigen, modernen Erfahrung. Zentralisieren Sie schnell und kostengünstig Mitarbeiterdaten, verbessern Sie die Berichterstattung über die Belegschaft und binden Sie Ihre Mitarbeiter ein. Erweitern und verbinden Sie Ihre HR-Lösungen mit einem robusten Satz von Integrationen, APIs und Entwicklerdokumentationen. Sparen Sie Geld und Ressourcen, indem Sie in wenigen Wochen live gehen! Cornerstone ist ein führendes Unternehmen für Personalentwicklung. Wir glauben, dass Menschen alles erreichen können, wenn sie die richtigen Entwicklungs- und Wachstumschancen haben. Wir bieten Organisationen die Technologie, Inhalte, Expertise und den spezialisierten Fokus, um ihnen zu helfen, das Potenzial ihrer Mitarbeiter zu realisieren. Mit umfassendem Recruiting, personalisiertem Lernen, modernen Schulungsinhalten, entwicklungsorientiertem Leistungsmanagement und ganzheitlichem Management und Einblicken in Mitarbeiterdaten bedient Cornerstone über 7.000 Kunden und 140 Millionen Nutzer und ist in 186 Ländern und 50 Sprachen verfügbar. Für weitere Informationen besuchen Sie www.cornerstoneondemand.com.


  **Average Rating:** 3.7/5.0
  **Total Reviews:** 17

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Anpassung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Ticketing-Plattform:** 6.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Wissensmanagement:** 7.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Cornerstone OnDemand](https://www.g2.com/de/sellers/cornerstone-ondemand)
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Santa Monica, CA
- **Twitter:** @CornerstoneInc (12,970 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/19664/ (4,181 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ: CSOD

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 39% Unternehmen mittlerer Größe


### 21. [CEIPAL Workforce](https://www.g2.com/de/products/ceipal-workforce/reviews)
  CEIPAL Workforce ist eine cloudbasierte Unternehmenssoftware für das Workforce-Management. Mitarbeiter-Self-Service-Portale sind ein großartiges Werkzeug zur Verwaltung persönlicher Mitarbeiterinformationen. Workforce ist eine einzige integrierte Plattform zur Verwaltung von Mitarbeiter-Zeiterfassungsbögen, Geschäftsausgaben, Mitarbeiterurlauben und einem Cloud-Dokumentenmanagement-Portal für die Zusammenarbeit von Mitarbeitern. Workforce Mobile Cloud verfügt über eine großartige mobile App zur Verwaltung von Mitarbeiterprofilen, Urlauben, Ausgaben und Zeiterfassungsbögen von jedem mobilen Gerät aus.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 27

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Anpassung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Ticketing-Plattform:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Wissensmanagement:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Ceipal](https://www.g2.com/de/sellers/ceipal)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Rochester, NY
- **Twitter:** @CeipalCorp (2,647 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (536 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen
  - **Company Size:** 62% Unternehmen mittlerer Größe, 34% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Automatisierungseffizienz (3 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Einfache Verfolgung (2 reviews)
- Zeitersparnis (2 reviews)
- Teilnahmeverfolgung (1 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (3 reviews)
- Langsames Laden (2 reviews)
- Unzureichende Erklärungen (1 reviews)
- Integrationsprobleme (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)

### 22. [SutiHR](https://www.g2.com/de/products/sutihr/reviews)
  SutiHR ist eine robuste Online-HR-Softwarelösung, die leistungsstarke Werkzeuge für jeden Teil des HR-Zyklus von der Rekrutierung bis zur Trennung bietet. Fortschrittliche Analysen und benutzerfreundliche Dashboards vereinfachen die Entscheidungsfindung in verschiedenen Phasen des HR-Prozesses.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 18

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Anpassung:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Ticketing-Plattform:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Wissensmanagement:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [SutiSoft](https://www.g2.com/de/sellers/sutisoft-c3cc51f3-e243-4075-8113-cd3c23187452)
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** Sunnyvale, CA
- **Twitter:** @sutisoft (3,035 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/157124/ (270 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 45% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Personalmanagement (3 reviews)
- Umfassende Funktionen (2 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Effizienz (2 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)

**Cons:**

- Schwierige Einstellungen Verwaltung (1 reviews)
- Mitarbeiterverwaltung (1 reviews)
- Unzureichende HR-Systeme (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (1 reviews)

### 23. [CiviHR](https://www.g2.com/de/products/civihr/reviews)
  CiviHR ist ein Projekt zur Erstellung erschwinglicher HR-Software für gemeinnützige Organisationen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 10

**User Satisfaction Scores:**

- **Anpassung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Ticketing-Plattform:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Wissensmanagement:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [CiviHR](https://www.g2.com/de/sellers/civihr)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** London, England
- **Twitter:** @civi_hr (325 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/civihr/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personalwesen
  - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 40% Kleinunternehmen


### 24. [Infor HR Service Delivery](https://www.g2.com/de/products/infor-infor-hr-service-delivery/reviews)
  Infor HR Service Delivery ist eine moderne, mehrstufige Self-Service-Plattform, die es Mitarbeitern ermöglicht, über 70 % der routinemäßigen HR-Transaktionen und Anfragen eigenständig zu lösen – rund um die Uhr, jederzeit und überall – und dabei die Abhängigkeit der HR von sich wiederholender Fallbearbeitung zu reduzieren. Durch die Kombination eines sicheren Mitarbeiterportals, eines intelligenten Fallmanagements und einer durchsuchbaren Wissensdatenbank optimiert es den HR-Support, steigert die Effizienz der Problemlösung und entlastet HR-Teams, damit sie sich auf strategische, wertschöpfende Aufgaben konzentrieren können.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 17

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Anpassung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Infor](https://www.g2.com/de/sellers/infor)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.infor.com
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @Infor (18,507 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1711/ (22,271 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 61% Unternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Hilfreich (2 reviews)
- Barrierefreiheit (1 reviews)
- Compliance-Management (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Dokumentenverwaltung (1 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (2 reviews)
- Begrenzte Fähigkeiten (1 reviews)
- Langsame Leistung (1 reviews)
- Upload-Probleme (1 reviews)

### 25. [Neocase HR](https://www.g2.com/de/products/neocase-hr/reviews)
  Möchten Sie mehr Zeit gewinnen, um Werte zu schaffen, die Mitarbeiter und Führungskräfte lieben werden? Binden Sie Ihre Mitarbeiter mit einer personalisierten Erfahrung ein und optimieren Sie HR-Administrationsaufgaben durch Prozessautomatisierungstools. Transformieren Sie Ihre HR Shared Service Centers, um die Betriebskosten um bis zu 50 % zu senken und gleichzeitig die Produktivität und Benutzererfahrung zu verbessern. Neocase HR ist eine integrierte, skalierbare und flexible HR-Service-Delivery-Lösung, die es HR-Organisationen ermöglicht, Betriebskosten zu senken, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und HR-Prozesse zu optimieren. Dies wird durch unsere integrierten HR-Module erreicht: - Fallmanagement - Geschäftsprozessmanagement - HR-Prozessautomatisierung - Echtzeit-Dashboards - Self-Service-Mitarbeiterportal - LiveChat - Wissensdatenbank - Service Level Agreement - Business Intelligence - Elektronische Dokumentenverwaltung - E-Mail- & Kommunikationsmanagement - Zufriedenheitsumfragen Besuchen Sie uns online, um mehr darüber zu erfahren, wie Neocase Ihre HR-Organisation transformieren kann.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 14

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 6.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Anpassung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Ticketing-Plattform:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Wissensmanagement:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Neocase Software](https://www.g2.com/de/sellers/neocase-software)
- **Gründungsjahr:** 2001
- **Hauptsitz:** La Garenne-Colombes
- **Twitter:** @neocase (1,226 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/215966/ (83 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personalwesen
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 43% Unternehmen mittlerer Größe




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