# Cegid HR Reviews **Vendor:** Cegid **Category:** [HR-Analysesoftware](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 30 ## About Cegid HR Cegid HR ist eine cloudbasierte Personalmanagement-Suite, die für HR-Teams, Manager, Talentakquise- und Lernprofis in mittelständischen und großen Organisationen entwickelt wurde. Die Plattform zentralisiert Kernmodule für HR, Rekrutierung, Leistung und Lernen und bietet Automatisierung sowie lokale Compliance-Kontrollen über Multi-Entity-Implementierungen hinweg. Im täglichen Gebrauch konsolidiert Cegid HR Mitarbeiterdaten, automatisiert Lebenszyklusereignisse (Einstellung, Mobilität, Vertragsende) und bietet Self-Service-Portale für Mitarbeiter und Manager. Es verbindet sich mit Lohnabrechnungs-/ERP- und Drittanbieter-ATS-Tools, liefert fertige Dashboards und ermöglicht schrittweise Rollouts ohne eine vollständige IT-Überholung. Cegid HR wird von Air France, Decathlon, Orange, Carglass und Franprix genutzt und bietet eine Reihe von Schlüsselkompetenzen: • Zentralisieren und verwalten Sie Workforce-Daten mit historisierten Mitarbeiterdossiers und Berichterstattung. • Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und automatisieren Sie administrative HR-Prozesse. • Rekrutieren Sie mit einem integrierten ATS, personalisierten Karriereseiten und KI-unterstützter CV-Analyse. • Pflegen Sie ein dynamisches, KI-angereichertes Kompetenzverzeichnis zur Talentidentifikation und Nachfolgeplanung. • Bieten Sie eine vollständig integrierte Lernsuite mit Autorentools, vorgefertigten Inhalten und Wirkungsindikatoren. • Stellen Sie Unterstützung durch einen Konversationsagenten und natürlichen Sprachzugriff auf HR-Daten und Aufgaben bereit. Die Lösung zielt darauf ab, manuelle Arbeit zu reduzieren, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen, die Talenttransparenz zu verbessern und HR-Dienste sicher in der Cloud zu skalieren, während lokale regulatorische Anpassungen beibehalten werden. ## Cegid HR Pros & Cons **What users like:** - Benutzer finden Cegid HR **sehr hilfreich für Berichterstattung und Analyse** , was ihre gesamte HR-Management-Erfahrung verbessert. (2 reviews) - Benutzer schätzen die **effektiven Berichts- und Analysemöglichkeiten** von Cegid HR, die ihr Gesamterlebnis verbessern. (1 reviews) - Benutzer finden die **Kommunikationseffizienz** von Cegid HR vorteilhaft für Berichterstattung und Analyse bei der Nutzung der kompletten Suite. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Cegid HR, die ihre Erfahrung auf verschiedenen Handelsebenen vereinfacht. (1 reviews) - Benutzer finden, dass Cegid HR **hervorragende Berichts- und Analysefähigkeiten** hat, was es zu einem wertvollen Werkzeug macht, wenn es vollständig integriert ist. (1 reviews) - Personalmanagement (1 reviews) - Benutzer finden die **Berichts- und Analysefähigkeiten** von Cegid HR sehr effektiv, was das gesamte HR-Management bei vollständiger Integration verbessert. (1 reviews) - Schnittstellenbenutzbarkeit (1 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (1 reviews) - Berichterstellung (1 reviews) **What users dislike:** - Benutzer haben **Zugangsprobleme** mit Cegid HR, finden es schwierig zu nutzen und es fehlt an Unterstützung für internationale Bedürfnisse. (1 reviews) - Benutzer finden die **komplexe Verwaltung** von Cegid HR herausfordernd und veraltet, was zu einer frustrierenden Benutzererfahrung führt. (1 reviews) - Benutzer finden die **komplexen Funktionen** von Cegid HR schwer zu navigieren, was die effektive Nutzung der Plattform behindert. (1 reviews) - Benutzer finden die **Komplexität** von Cegid HR überwältigend aufgrund seiner veralteten Benutzeroberfläche und nicht intuitiven Gestaltung. (1 reviews) - Benutzer finden die **komplexe Berichterstattung** von Cegid HR aufgrund der veralteten Benutzeroberfläche und des Mangels an intuitivem Design herausfordernd. (1 reviews) - Verzögerte Aktualisierungen (1 reviews) - Schwieriges Lernen (1 reviews) - Schwierige Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Teuer (1 reviews) - Geographische Einschränkungen (1 reviews) ## Cegid HR Reviews ### 1. Leider hat sich das LMS-Tool von Cegid, Talentsoft, im Laufe der Zeit nicht weiterentwickelt... **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Automobil | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 18, 2023 **Was gefällt Ihnen an Cegid HR am besten?** - sehr gutes Werkzeug für Berichterstattung und Analyse, für mich der positive Punkt Ich denke, dieses Werkzeug ist interessant, wenn man die gesamte Cegid HR-Suite hat. Wenn man nur das LMS hat, ist es fast unbrauchbar. **Was gefällt Ihnen an Cegid HR nicht?** - eine nicht intuitive Plattform, schwer zu erlernen mit einer veralteten Architektur - ein unbrauchbares Werkzeug zur Inhaltserstellung, da es viel zu komplex ist und mit zu alten Bildschirmen, dieses Werkzeug wird nicht mehr aktualisiert - eine abnehmende Kundenbeziehung, es ist unmöglich, den Projektmanager zu kontaktieren - nicht geeignet für ein internationales Unternehmen mit der Unmöglichkeit, den Inhalt einfach in mehrere Sprachen zu übersetzen **Welche Probleme löst Cegid HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als LMS ermöglicht es, alle Schulungsinhalte des Unternehmens an einem Ort zu bündeln, den Abschluss der Schulungen zu überwachen und Berichte an Manager zu senden. ### 2. Meta 4 ist eine globale Talentmanagement-Lösung. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** praveen d. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 06, 2023 **Was gefällt Ihnen an Cegid HR am besten?** Meta 4 ist die beste Plattform, um die Mitarbeiterdaten korrekt zu halten, sie hilft der Personalabteilung bei der Verwaltung der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter. Meta 4 unterscheidet sich von anderen Plattformen, da es intelligente Technologien hat, die es für andere am besten machen. **Was gefällt Ihnen an Cegid HR nicht?** es gibt nichts Vergleichbares, aber wenn ich eine Sache sagen muss, hat Meta 4 einen ausgezeichneten Einfluss auf alle Bereiche, aber die IT-Branche hat den höchsten, daher sollte es auch in allen anderen Branchen wie Gesundheit und Versicherung usw. zunehmen. **Welche Probleme löst Cegid HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Meta 4 hat nicht nur einzelne Vorteile, es hat zahlreiche Vorteile, also würde ich sagen, es hilft HR bei der Gehaltsabrechnung, der Verwaltung, hilft bei der Durchführung der Gehaltsabrechnung in verschiedenen Ländern und es hilft auch, die Produktivität zu steigern. ### 3. Erstaunliche Handelsplattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vatan S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 02, 2023 **Was gefällt Ihnen an Cegid HR am besten?** Es ist eine benutzerfreundliche Schnittstelle und bietet auch technische und fundamentale Analysen für die Werkzeuge aller Ebenen und ermöglicht es den Nutzern, im Forex zu handeln. **Was gefällt Ihnen an Cegid HR nicht?** ich habe nicht das Gefühl, dass es irgendeine Abneigung gegen Meta4 gibt, ich habe es geliebt zu benutzen **Welche Probleme löst Cegid HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es bietet Echtzeitzugriff auf Marktpreise Es hat eine ausgezeichnete Stabilität und Zugänglichkeit Es ist sicher zu verwenden ### 4. Schwaches Produkt ohne Integrationen **Rating:** 1.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 15, 2022 **Was gefällt Ihnen an Cegid HR am besten?** Gutes Verkaufsteam. Viele Versprechungen darüber, was das Produkt leisten kann, aber sehr schwach in der Lieferung. Ein sehr enttäuschendes Produkt. Zum Beispiel kein Onboarding, was für eine Talentmanagement-Plattform nicht akzeptabel ist. **Was gefällt Ihnen an Cegid HR nicht?** Minimale Berichterstattung und schwieriger Import und Export von Daten. Dies macht es sehr herausfordernd, sich mit externen Systemen zu verbinden. Mehr Klarheit während der Bereitstellung über die Grenzen des Tools. **Welche Probleme löst Cegid HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Letztendlich ist die Plattform zu einer Datenbank von Mitarbeitern geworden. Dies hätte auch mit einer Excel-Datei erreicht werden können. Ich kann keinen einzigen Vorteil dieser Software erkennen. ### 5. Zu viel versprochen, zu wenig geliefert **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Internet | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 21, 2022 **Was gefällt Ihnen an Cegid HR am besten?** schwer zu sagen, angesichts der Schwierigkeiten, die wir fast zwei Jahre lang hatten **Was gefällt Ihnen an Cegid HR nicht?** Extrem lange Implementierung, das Einrichten von Kampagnen war ein absoluter Albtraum. **Welche Probleme löst Cegid HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie behaupten, eine Talentmanagement-Software anzubieten. ### 6. es hat mir ermöglicht, meinem Personal auf ziemlich einfache Weise Schulungen anzubieten **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Carsten M. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 20, 2020 **Was gefällt Ihnen an Cegid HR am besten?** In Bezug auf Leistung und Funktionalität halte ich die Anwendung für perfekt funktionierend, was es mir ermöglicht hat, meinem Personal Wachstumschancen in Bezug auf Schulungen auf recht einfache Weise zu bieten, ihre Schnittstelle hat eine recht einfache und intuitive Nutzung und Bedienung, sodass es nicht notwendig ist, ein sehr erfahrener Benutzer zu sein, um sie zu verwenden, das Kundenserviceteam reagiert recht schnell auf alle Fragen oder Bedenken, die konsultiert werden, in Bezug auf Dokumentation haben sie eine große Anzahl von Tutorials und Video-Tutorials, die unsere Aktivitäten noch weiter vereinfachen. **Was gefällt Ihnen an Cegid HR nicht?** Grundsätzlich habe ich bisher keine erhalten, obwohl wir natürlich wenig Zeit haben, es im Unternehmen zu nutzen, sodass es mit bloßem Auge sehr schwierig ist, ein Problem zu erkennen. Sollte ich jedoch eines finden, werde ich diesen Abschnitt schnell aktualisieren. **Welche Probleme löst Cegid HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hat uns innerhalb unseres Unternehmens geholfen, ein Fenster zu bieten, das die Schulung unserer Mitarbeiter auf eine ziemlich einfache und praktische Weise ermöglicht, damit sie in der Lage sind, neue Werkzeuge und Fähigkeiten zu erwerben, die nützlich für die Entwicklung ihrer täglichen Arbeitsaktivitäten sind, ohne jegliche Unannehmlichkeiten. ### 7. Talentsoft das Muss! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Internet | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 12, 2019 **Was gefällt Ihnen an Cegid HR am besten?** Ermöglicht es, sich ziemlich leicht zu verbessern und Zugang zu HR-Informationen zu haben. **Was gefällt Ihnen an Cegid HR nicht?** Zu alte Schnittstelle... Man kann sich schnell darin verlieren.. **Welche Probleme löst Cegid HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das ermöglicht mir vor allem, zu verfolgen, was innerhalb des Unternehmens passiert. ### 8. End-to-End-HRIS-System **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Allan M. | Regional Training Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 08, 2018 **Was gefällt Ihnen an Cegid HR am besten?** Meta4 ist ein sehr vollständiges HRIS-System, das es Organisationen ermöglicht, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten, benutzerfreundlich und anpassbar, was eine nahtlose Integration und ein gutes Mitarbeitererlebnis ermöglicht. **Was gefällt Ihnen an Cegid HR nicht?** Einige der Schnittstellen benötigen eine gute Zeit zur Konfiguration, ich denke, das ist das Einzige, was ich bisher erwähnen kann. **Empfehlungen für andere, die Cegid HR in Betracht ziehen:** Dies ist definitiv eine großartige HRIS-Option für jede Organisation, die das Mitarbeitererlebnis verbessern und Effizienz in der HR-Prozessverwaltung und Servicebereitstellung gewinnen möchte. **Welche Probleme löst Cegid HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Hauptgeschäftsproblem besteht darin, den Mitarbeiterlebenszyklus auf eine organisiertere Weise verwalten zu können und zusätzlich Berichte mit genauen Echtzeitinformationen abrufen zu können, die alle Module innerhalb des HRIS integrieren. ### 9. Zeitsparer **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Buchhaltung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 18, 2018 **Was gefällt Ihnen an Cegid HR am besten?** Alles ist in einem Produkt, anpassbar an Ihre Bedürfnisse. **Was gefällt Ihnen an Cegid HR nicht?** Berichte können schwierig sein, ich möchte, dass es einfacher ist, benutzerdefinierte Berichte zu erstellen. **Welche Probleme löst Cegid HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eine Person kann den gesamten Prozess bewältigen und den Prozess straffen. ### 10. Großartige Plattform zur Verwaltung der Beschaffung von Kandidaten mit sozialer Integration **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 31, 2017 **Was gefällt Ihnen an Cegid HR am besten?** Möglichkeit, Kandidaten von LinkedIn mit einem Chrome-Add-On zu importieren. Ich mag die automatisierte Verknüpfung sozialer Netzwerke für jedes Profil. **Was gefällt Ihnen an Cegid HR nicht?** Manuelles Tagging. Keine Möglichkeit, Kandidaten stapelweise aus PDFs und Word-Dokumenten mit automatischer Tag-Erstellung zu importieren. Keine Möglichkeit, Kandidaten stapelweise zu kontaktieren. Keine Möglichkeit, Kunden zu verwalten, Sie können nur Kandidaten beschaffen. **Empfehlungen für andere, die Cegid HR in Betracht ziehen:** Es fehlt noch an einigen wichtigen Funktionen, aber HT geht in diese Richtung. Im Allgemeinen ein sehr sauberes und schönes Produkt und sehr einfach zu bedienen. Sieht modern aus und fühlt sich auch so an, ohne überflüssige Elemente. **Welche Probleme löst Cegid HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Neue Talente beschaffen. **Official Response from Dustin Robinson:** > Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir überprüfen es mit unserem Team, um zu sehen, wie wir einige davon in unsere Roadmap integrieren können. Bezüglich der Sammel-E-Mails an Kandidaten, dies kommt bald, also bleiben Sie dran :) ### 11. schnell, einfach zu bedienen und sehr gut standardisiert **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Koen R. | Managing Director, Personalvermittlung und -rekrutierung, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 19, 2017 **Was gefällt Ihnen an Cegid HR am besten?** intuitive Benutzerfreundlichkeit und einfach hinzuzufügender Benutzer **Was gefällt Ihnen an Cegid HR nicht?** bisher: nichts. es ist ein standardisiertes eigenständiges Werkzeug, daher besteht die Hauptschwierigkeit darin, dass wir immer mehr Systeme für die Rekrutierung verwenden. **Welche Probleme löst Cegid HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir bieten RPO-Dienstleistungen für kleine Kunden an, die nicht immer in der Lage oder bereit sind, in echte ATS-Systeme zu investieren. Jeder kann die Vorteile von HelloTallent sehen. ### 12. Produktbewertung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Martin F. | Sr Talent Sourcing Consultant, Computersoftware, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 23, 2016 **Was gefällt Ihnen an Cegid HR am besten?** Gute CRM-Fähigkeit, damit ich den Fortschritt meiner Kandidaten leicht verfolgen kann. Integriert sich mit LinkedIn (ich habe es hauptsächlich auf meinem Recruiter-Konto verwendet). Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Kollegen. Hat einige Aggregator-Fähigkeiten. Markierungsfähigkeit, aber man muss für jede Rolle neue Tags erstellen, es wäre gut, wenn man nur eine Bibliothek von Tags erstellen könnte, die für alle Jobs verwendet werden kann. **Was gefällt Ihnen an Cegid HR nicht?** Wenn Sie Workflows für eine neue Aufgabe erstellen, müssen Sie sie bei einem neuen Job neu erstellen, was eigentlich nicht nötig sein sollte (kleine Abneigung). Wenn Sie ein L.I.-Profil herunterladen oder einen Lebenslauf parsen, wäre es gut, wenn Sie nach Schlüsselwörtern oder mit erweiterten Booleschen Operatoren darin suchen könnten. Es wäre gut, wenn es sich richtig mit Gmail integrieren würde, da es mich beim Klicken auf E-Mail aus meinem Haupt-Gmail-Konto heraus und in einen Web-Client umleitet. **Welche Probleme löst Cegid HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mangel an einem CRM in meinem aktuellen Unternehmen, die meisten meiner Arbeiten von Tabellenkalkulationen in ein zentrales System zu überführen, ist hilfreich. **Official Response from Dustin Robinson:** > Danke für deine Bewertung und Kommentare, Martin! Unser Team hat dein Feedback aufgenommen und sucht nach Möglichkeiten, es in unsere Roadmap zu integrieren. - Unser Team überprüft derzeit Möglichkeiten, Workflows und Tags in mehreren Pools zu standardisieren, ohne die Anpassungsmöglichkeiten, die mit einzigartigen Setups einhergehen, zu beeinträchtigen, daher werden wir deine Kommentare definitiv im Hinterkopf behalten. - Erweiterte Such- und Parsing-Funktionen, um Details in Lebensläufen und anderen Dokumenten zu finden, werden derzeit getestet und werden veröffentlicht, sobald sie optimiert sind. - Verbesserte Integration mit E-Mail-Systemen wird untersucht, sodass du bald Verbesserungen sehen solltest. Nochmals vielen Dank für das Feedback. Es ist sehr nützlich für uns! ### 13. Einfaches, intuitives und schnelles Werkzeug zur Verwaltung von Bewerbungen von Kandidaten. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Wojciech W. | HR Specialist (IT), Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 25, 2017 **Was gefällt Ihnen an Cegid HR am besten?** Sehr einfaches Werkzeug zur Verwaltung und Navigation von Bewerbungen von Kandidaten durch den gesamten Rekrutierungsprozess. Sie können Erinnerungen im Kalender einstellen, sodass Sie immer sicherstellen, dass Sie rechtzeitig Feedback geben und nie ein Interview/Anruf usw. vergessen. **Was gefällt Ihnen an Cegid HR nicht?** Ich sehe im Moment keine Nachteile bei diesem Tool. Scheint sehr intuitiv zu sein. Vielleicht werde ich einige sehen, wenn ich dieses Tool über einen längeren Zeitraum benutze. **Empfehlungen für andere, die Cegid HR in Betracht ziehen:** Sehr gutes und einfaches Werkzeug. **Welche Probleme löst Cegid HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Alles ist dort schneller und gut verwaltet auf einfache Weise. Ich bin immer auf dem Laufenden, in welcher Phase der Rekrutierung ich mich mit jedem Kandidaten befinde, und die Erinnerung, die an mein E-Mail-Konto gesendet wird, hilft mir bei der Verwaltung. ### 14. Tolles Programm **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Einzelhandel | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 27, 2017 **Was gefällt Ihnen an Cegid HR am besten?** Ich mag, wie einfach es ist, dieses Programm zu navigieren. **Was gefällt Ihnen an Cegid HR nicht?** Ich mag nichts an diesem Programm nicht. **Welche Probleme löst Cegid HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die richtigen Personen für die richtigen Positionen finden ### 15. Tolle Datenbank für Rekrutierungsaktivitäten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 30, 2017 **Was gefällt Ihnen an Cegid HR am besten?** Ich mag bisher alles :) 1. Benutzerfreundliche Oberfläche, sehr intuitiv und komfortabel. 2. Gute Importfunktion von LinkedIn. 3. Ich liebe das Tags-System. 4. Keine zusätzlichen Fenster und Pop-ups, man kann Informationen eingeben, ohne die Seite zu verlassen. **Was gefällt Ihnen an Cegid HR nicht?** Ich kann bisher wirklich nichts finden. Alle meine Anfragen werden schnell bearbeitet und ich kann bisher keine Rückschläge finden. **Welche Probleme löst Cegid HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Private Datenbank für Rekrutierung ### 16. Einfaches Werkzeug zum Verfolgen und Verwalten meiner Kandidaten **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 02, 2017 **Was gefällt Ihnen an Cegid HR am besten?** einfach zu bedienen, erledigt viel Arbeit für mich **Was gefällt Ihnen an Cegid HR nicht?** die Kosten nach der Probezeit, die Probezeit ist so kurz **Welche Probleme löst Cegid HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Helle Talent behält den Fokus und macht meine Arbeit einfach. ### 17. Unser Menschen-Prozess optimiert! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jens R. | People @ Pàu , Internet, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 06, 2016 **Was gefällt Ihnen an Cegid HR am besten?** Wir lieben die Geschwindigkeit und die neu gewonnene Fähigkeit, unsere Personalpipeline mit dem gesamten Team zu verwalten. Benutzerdefinierte Status und allgemeine Statistiken sind neu für uns. Den Überblick über alle unsere Kontakte zu behalten, ist einfach und intuitiv. **Was gefällt Ihnen an Cegid HR nicht?** Wir hätten gerne eine bessere Übersicht über alle verschiedenen Status und die Möglichkeit, benutzerdefinierte Felder zu einem Kontakt hinzuzufügen. Eine bessere Übersicht zur Verwendung in Besprechungen steht ebenfalls auf unserer Wunschliste. **Empfehlungen für andere, die Cegid HR in Betracht ziehen:** Es ist ein großartiges Werkzeug, um Ihren Talentprozess zu optimieren. **Welche Probleme löst Cegid HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Teilen von Kandidaten im Team ist ein großer Vorteil. ### 18. Großartiger funktionaler Ersatz für traditionelles Excel **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 12, 2016 **Was gefällt Ihnen an Cegid HR am besten?** Die Benutzeroberfläche ist hübsch und angenehm zu bedienen. Definitiv viel erfrischender als die Verwendung einer Excel-Suchliste. Die kostenlose Version ist bereits sehr gut nutzbar. Viele Optionen, um Ihre Suchliste zu taggen und zu durchsuchen! Es dient auch als zentrales Repository für alle Ihre Ressourcen-Dateien in der Cloud. **Was gefällt Ihnen an Cegid HR nicht?** Es scheint ziemlich teuer für 59 $ im Monat zu sein. Für 59 $ im Monat ist es kein LinkedIn. Es ist kein ATS. Ich bin unentschlossen. Persönlich werde ich definitiv ein Abonnement abschließen, wenn der Preis attraktiver ist. **Empfehlungen für andere, die Cegid HR in Betracht ziehen:** Tolles Werkzeug. Große Produktivität. Sehr zielgerichtetes Werkzeug für Sourcer. Verlieren Sie nie wieder Ihre Daten. Viele Sourcer speichern ihre Informationen in Excel-Tabellen, aus Angst, ihre "Daten" zu verlieren, wenn sie alles in das Rekrutierungssystem des Unternehmens eingeben. Dies führt zu einem Problem, bei dem "Daten" verloren gehen, verlegt oder nicht leicht aktualisiert werden können. HelloTalent löst dieses Problem, indem es sie in ihrem Cloudsystem speichert. Sie haben den Code für Benutzerfreundlichkeit geknackt. Da es einfach zu bedienen ist, ohne dass Sie unnötige Informationen eingeben müssen, macht es Lust, es zu verwenden! Die meisten Rekrutierungssoftware scheitern, wenn die Leute sie nicht nutzen. In diesem Fall denke ich, dass HelloTalent den Code dafür geknackt hat! **Welche Probleme löst Cegid HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einfacher Weg, Ihre Talentpools mit Ihren Teammitgliedern zu teilen. Fungiert als Mini-Tracking-System für Kandidaten. ### 19. endlich ein wirklich zeitsparendes Werkzeug für die Rekrutierung! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 22, 2016 **Was gefällt Ihnen an Cegid HR am besten?** Hello Talent ist ein großartiges Werkzeug - wirklich zeitsparend für jeden, der rekrutiert, und sehr einfach zu bedienen! **Was gefällt Ihnen an Cegid HR nicht?** Die 3 Dinge, die meiner Meinung nach fehlen: - die Möglichkeit, das gesamte LinkedIn-Profil zu erfassen und nicht nur die letzte Berufserfahrung. - in der Kandidatenliste auf der linken Seite, die anzeigt, wie viele Profile sich in Ihrem Pool befinden, wäre es schön, nicht nur den Namen und Vornamen, sondern auch das Unternehmen, bei dem sie derzeit arbeiten, zu haben. - die Berichte, die Sie extrahieren können: Es wäre schön, auswählen zu können, welche Informationen Sie in der Tabelle haben möchten. **Empfehlungen für andere, die Cegid HR in Betracht ziehen:** Versuche es, du wirst es nicht bereuen! **Welche Probleme löst Cegid HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wenn ich einen Talentpool erstelle, muss ich nicht mehr alle Informationen in eine Excel-Tabelle schreiben, was mir so viel Zeit spart! ### 20. Hallo Talent ist das Werkzeug, nach dem ich gesucht habe! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ashley W. | Talent Manager, Informationstechnologie und Dienstleistungen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 06, 2016 **Was gefällt Ihnen an Cegid HR am besten?** Ich benutze Hello Talent jetzt seit etwa 5-6 Wochen täglich. Es ist einfach zu bedienen und spart mir effektiv Zeit und ermöglicht es mir, diese unschöne Tabelle gegen eine angenehme Erfahrung einzutauschen. Ich empfehle es kontinuierlich jedem, den ich kenne, der den Wert eines solchen Tools erkennen könnte. **Was gefällt Ihnen an Cegid HR nicht?** Bisher gibt es nichts, was mir nicht gefällt! Es ist einfach zu bedienen, kostenlos und anpassbar. **Empfehlungen für andere, die Cegid HR in Betracht ziehen:** Warum verwenden Sie Hello Talent NICHT?? **Welche Probleme löst Cegid HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nicht nur ist es einfacher, die Informationen zu speichern, die ich benötige, es ist auch einfach, die Informationen zu finden, die ich brauche, wenn ich sie benötige. Es ist äußerst hilfreich, dass es anpassbar ist, um Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden, und es Ihnen ermöglicht, Ihr eigenes Farbcodierungs- und Tagging-System einzurichten. ### 21. Beschaffungswerkzeug **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 04, 2016 **Was gefällt Ihnen an Cegid HR am besten?** Ich benutze Hello Talent jetzt seit 6 Monaten und habe über 100 Personen dazu geraten, es ebenfalls zu nutzen. Es ist einfach zu bedienen, was das Sourcing spaßig macht. Es ist schnell, und jeder Talentpool ist vollständig mit einfachen Grafiken usw. indexiert. Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Wenn ich einen Talentpool erstelle, kann der Einstellungsmanager gleichzeitig oder wann immer er kann, zuschauen, kontaktieren, ablehnen oder Feedback geben (usw.). Hello Talent ist wirklich ein flüssiges Tool, das tut, was es soll. Ich mag den Retention-Button sowie die Möglichkeit, Tags zu verwenden und die Ergebnisse sofort zu erhalten. **Was gefällt Ihnen an Cegid HR nicht?** Ich möchte, dass das Tool es ermöglicht, in all meinen Talentpools zu suchen. Ich möchte, dass es die Möglichkeit bietet, an allen Talentpools teilzunehmen, die meine Kollegen erstellt haben. **Empfehlungen für andere, die Cegid HR in Betracht ziehen:** Beobachte und lerne von diesem Tool. Selbst ihre Nachverfolgung von Fehlern und Benutzeranfragen ist etwas, das ich nicht sehr oft gesehen habe. Weiter so, HT. **Welche Probleme löst Cegid HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** kein Excel mehr, schnellere Rückmeldungen, bessere Ergebnisse und Nachverfolgung der Kandidaten. bessere Kommunikation mit den Einstellungsleitern. als Sourcer/Sourcing-/Recruitment-Berater mag ich dieses Tool wirklich. ### 22. Super Freemium verspricht schöne Entwicklungen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Gaëlle C. | Directrice & Co-fondatrice, Computersoftware, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 02, 2016 **Was gefällt Ihnen an Cegid HR am besten?** Was ich an Hello Talent am meisten schätze, ist seine Benutzerfreundlichkeit, das LinkedIn-Modul, das es ermöglicht, einen Kandidaten zu finden, das Drag-and-Drop für Lebensläufe und das kleine Tool, das mit PDFs verbunden ist und es ermöglicht, Telefonnummer und E-Mail nicht manuell eingeben zu müssen. **Was gefällt Ihnen an Cegid HR nicht?** Das Bewertungssystem mit 5 Punkten. Eine größere Skala wäre nicht schlecht gewesen, zum Beispiel auf 20 :) **Welche Probleme löst Cegid HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ja, ich musste die eingegangenen Bewerbungen aufzeichnen und die weitere Bearbeitung jeder einzelnen. Das ist perfekt! ### 23. ausgezeichnetes Werkzeug **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 04, 2016 **Was gefällt Ihnen an Cegid HR am besten?** Ich benutze das Werkzeug, um die Kandidaten im Auge zu behalten, die ich kontaktiere. Das Werkzeug hilft mir, mit Kandidaten auf vielen sozialen Netzwerken in Kontakt zu treten, was die Antwortrate erhöht. Es ist auch ziemlich einfach, dies zu tun, und es ist in jeder Hinsicht besser, als schreckliche Tabellenkalkulationen zu verwenden. **Was gefällt Ihnen an Cegid HR nicht?** Das Werkzeug meldet sich manchmal nicht an und die automatische Ausfüllfunktion funktioniert nicht sehr gut bei anderen Plattformen als LinkedIn, aber das ist sowieso das, was ich am meisten benutze. **Empfehlungen für andere, die Cegid HR in Betracht ziehen:** Probier es aus, es ist viel besser als Excel. **Welche Probleme löst Cegid HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Verfolgung von Kandidaten ist mit diesem Tool viel einfacher als mit Excel. Es ist kostenlos und mit dem Suchwerkzeug ist es auch einfacher, bereits kontaktierte Kandidaten für Nachverfolgungen zu finden. ### 24. Hallo Talent funktioniert wirklich für mich! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tracy J. | Talent Acquisition Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 04, 2016 **Was gefällt Ihnen an Cegid HR am besten?** Ich liebe die Tatsache, dass ich Profile von passiven Kandidaten speichern kann, da ich ohne vollständigen Kontakt nicht in unser ATS hochladen kann. Großartig, dass man Leute einladen kann, um die Talentpools anzusehen. **Was gefällt Ihnen an Cegid HR nicht?** Nichts! Es ist kostenlos, also wie kannst du dich beschweren? **Welche Probleme löst Cegid HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die meisten meiner Quellen sind passive Kandidaten. Dies ist eine großartige Möglichkeit, meine großartigen Funde mit meinem Team und den Managern zu teilen. ### 25. Erstaunliches Kollaborationswerkzeug für Talent-Scouts **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Asaf Y. | Senior Global Recruitment Manager, Personalvermittlung und -rekrutierung, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 04, 2016 **Was gefällt Ihnen an Cegid HR am besten?** Benutzerfreundlichkeit: Ein-Klick-Oberfläche, um Kandidaten zu Ihrer Pipeline hinzuzufügen Großartige Benutzeroberfläche Erleichtert die Einbindung von Personalverantwortlichen in den Prozess Beseitigt die Notwendigkeit, umständliche Excel-Dateien und/oder übermäßigen E-Mail-Verkehr zu verwenden **Was gefällt Ihnen an Cegid HR nicht?** Es gibt noch Raum, die Einführungsmethode für neue Benutzer zu verbessern. **Welche Probleme löst Cegid HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Optimierung unserer Arbeitsmethoden und Zeitersparnis Vereinfachung der Dokumentation unserer Arbeit Nutzung des Engagements der Kunden für den Prozess ### 26. Großartiges Werkzeug - laufende Verbesserungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Billy M. | Marketing & Communications Director, Personalvermittlung und -rekrutierung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 08, 2016 **Was gefällt Ihnen an Cegid HR am besten?** Einfach zu verwenden mit laufenden Verbesserungen. **Was gefällt Ihnen an Cegid HR nicht?** Nichts wirklich, woran ich tatsächlich denken kann. **Empfehlungen für andere, die Cegid HR in Betracht ziehen:** Vergleichen Sie mit anderen Produkten und stellen Sie sicher, dass es Ihren Bedürfnissen entspricht. **Welche Probleme löst Cegid HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einfaches Erfassen potenzieller Daten und Teilen dieser ohne Rückgriff auf eine Tabelle. ### 27. Sehr nützliches Rekrutierungswerkzeug **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 09, 2016 **Was gefällt Ihnen an Cegid HR am besten?** Eine einfache Möglichkeit, alle Ihre Geschäftskontakte bei sich zu haben, indem Sie sich einfach in Ihr Gmail-Konto einloggen. **Was gefällt Ihnen an Cegid HR nicht?** Manchmal möchte das Tool verschiedene Profile verknüpfen und zusammenführen. Gleichzeitig erkennt das System es nicht, wenn man die Daten einer Person zweimal speichert, und man hat den Kontakt doppelt. Ich denke, es ist nur eine Frage der Zeit, bis das behoben wird. **Welche Probleme löst Cegid HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nicht besorgt, dass ich irgendwelche Kontakte verliere, falls etwas mit meinem Premium-Konto auf LinkedIn schiefgeht. ### 28. Habe im letzten Monat begonnen, Hello Talent zu nutzen, um Talentpools zu erstellen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 20, 2016 **Was gefällt Ihnen an Cegid HR am besten?** Was mir am besten gefällt, ist die Benutzerfreundlichkeit; die Möglichkeit, eigene Talentpools zu erstellen; die Möglichkeit, nach Excel zu exportieren; und die Chrome-Erweiterung. Die Exportfunktion ist großartig! **Was gefällt Ihnen an Cegid HR nicht?** Welches war robuster für ein komplettes System. **Welche Probleme löst Cegid HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglicht mir, Daten zu nehmen und sie in den Talentpools sortiert zu halten. Die Vorteile sind, dass ich den Überblick darüber behalten kann, für welche Gelegenheiten ich Personen suche. ### 29. Nützliches Beschaffungswerkzeug **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Outsourcing/Offshoring | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 01, 2016 **Was gefällt Ihnen an Cegid HR am besten?** Ich habe kürzlich angefangen, Hello Talent zu nutzen, und finde es toll, wie einfach es ist, Kandidaten zu finden. Kein Excel mehr. **Was gefällt Ihnen an Cegid HR nicht?** Nichts, woran ich denken könnte. Ich würde jedem empfehlen, es auszuprobieren. **Welche Probleme löst Cegid HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einfache Weitergabe, Sortierung von Talentpools über mehrere Märkte hinweg. ### 30. Erstaunliches Werkzeug, anpassbar und benutzerfreundlich! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 24, 2016 **Was gefällt Ihnen an Cegid HR am besten?** "Hello Talent" ist hochgradig anpassbar und ermöglicht es mir, meinen Talentpool effektiv zu organisieren. Die Kommunikation innerhalb meines Teams ist jetzt schneller und wir können auf Excel verzichten und "Hello Talent" nutzen, um unser Sourcing zu verwalten! **Was gefällt Ihnen an Cegid HR nicht?** Ich werde es vorziehen, eine Suchfunktion zu haben, die es mir ermöglicht, in meinem gesamten Talentpool zu suchen! **Welche Probleme löst Cegid HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ermöglichen Sie mir, meine Kommunikation mit den Kandidaten und dem Einstellungsmanager einfach zu verfolgen und abzurufen. ## Cegid HR Discussions - [Wofür wird Cegid Talentsoft verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-cegid-talentsoft-used-for) - [View Cegid HR pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/cegid-hr/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-10+20%3A19%3A32+-0500&secure%5Bsession_id%5D=7c29a5ba-b408-4523-8769-9083593030d7&secure%5Btoken%5D=8d5e0fd8ba75f0781dd90479b32920eabdf09bd47bebc15e4f8bcf325605c33b&format=llm_user) ## Cegid HR Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Anpassung** - Anpassung - HR-Integrationen **Grundlagen** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Funktionalität der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Stellenausschreibung - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Berichte** - Score-Karten - Anpassbarkeit - Grafiken und Diagramme - Armaturenbretter **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Einführung** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Inhalte der Plattform** - Formular-Bibliothek - E-Formulare - E-Signatur - Zuverlässigkeitsüberprüfungen - Genehmigungen von Angebotsschreiben - Vorlagen für Angebotsschreiben **Verfassen von Kursen** - Kurs-Builder - Rollenbasierte Vorlagen - Assessments & Quiz - Von Kursleitern geleitete Schulungen **HR-Inhalte** - Wissensmanagement - Bereitstellung von Inhalten - Dokumentenmanagement **Zusätzliche Funktionalität** - Portal - Mobilität - Dashboard **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Tracking - Mitarbeiterentwicklung - Karriereentwicklung **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Reinigung** - Filtern - Ebenen der Messung - Transformation **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentische KI - Bot-Plattformen** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Self-Service-Portal - Automatisierte Teamvorstellungen - Compliance-Schulung - Automatisierte Onboarding-Workflows - Onboarding-Benachrichtigungen **Durchführung von Kursen** - Lernpfade - Kommunikation & Benachrichtigungen - Planung von Zuweisungen **Logistik** - Sicherheit - Mitarbeiter-Portal - Künstliche Intelligenz **Inhalt** - Automatisierung - Dateifreigabe **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität - Messaging - Aufgaben-Management - Portal - Integrationen **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen **Plattform-Daten** - Time-to-Productivity-Berichte - Berichterstattung über den Onboarding-Prozess - Visualisierung **Kursmanagement** - Gamification - Unterschiedliche Benutzertypen - Zertifizierungen - Branchenkonformität **Management** - Ticketing-Plattform - Single Sign-On - Geschäftsprozessmanagement - Selbstbedienung - Dashboard & Berichterstattung **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **LMS-Marktplatz** - E-Commerce - Kurs-Marktplatz - Abonnements **Rekrutierung und Onboarding** - Planung von Vorstellungsgesprächen - Onboarding **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Natürliche Sprachinteraktion **Schnittstelle** - Weißes Etikettieren - Mehrsprachig **KI - 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