# Melhor Software de 401(k)

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   O software 401(k) ajuda as organizações a oferecer e gerenciar planos de aposentadoria para seus funcionários e garantir a conformidade com as regulamentações governamentais. As plataformas 401(k) são usadas para projetar o plano de aposentadoria de uma empresa, selecionar as opções de investimento do fundo, integrar funcionários, gerenciar contribuições e monitorar a participação dos funcionários por meio de um painel administrativo. As organizações também usam esses programas para fornecer uma interface que permite aos funcionários gerenciar suas contribuições, tomar decisões de investimento e gerenciar ações como transferências, empréstimos e distribuições. O software 401(k) é diferente dos planos de pensão, que são financiados pelo empregador, não pelo funcionário, e não permite controle sobre as contribuições do fundo, mas garante um cheque mensal na aposentadoria.

Esses sistemas são mais comumente usados por proprietários de pequenas empresas, equipes de finanças e contabilidade e gerentes de recursos humanos (RH), permitindo que ofereçam planos de aposentadoria aos funcionários, incentivem a participação e apoiem a estratégia de investimento correta, dadas as circunstâncias de um funcionário. O software 401(k) pode se integrar ao [software de folha de pagamento](https://www.g2.com/categories/payroll) de uma empresa, o que reduz o trabalho manual de processamento de contribuições como parte de cada ciclo de folha de pagamento. O software 401(k) também pode ajudar as empresas a processar documentos do IRS e gerenciar a conformidade com o Employee Retirement Income Security Act (ERISA) e as regulamentações do Departamento de Trabalho (DOL).

Para se qualificar para inclusão na categoria 401(k), um produto deve:

- Oferecer aos administradores de planos um processo de integração que permita o design do plano 401(k)
- Fornecer aos administradores de planos uma maneira de monitorar a participação dos funcionários e acessar relatórios do plano
- Oferecer aos participantes do plano um processo de integração que lhes permita definir taxas de contribuição e selecionar investimentos
- Fornecer aos participantes do plano uma maneira de verificar seu saldo e alterar seus investimentos
- Ajudar os administradores de planos a preparar formulários do IRS e monitorar a conformidade com as regulamentações governamentais





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 24


## Trust & Credibility Stats

**Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:**

- 30 Analistas e Especialistas em Dados
- 4,300+ Avaliações Autênticas
- 24+ Produtos
- Rankings Imparciais

Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria.


## Best Software de 401(k) At A Glance

- **Líder:** [Human Interest](https://www.g2.com/pt/products/human-interest/reviews)
- **Mais Fácil de Usar:** [Guideline](https://www.g2.com/pt/products/guideline/reviews)
- **Mais Tendência:** [401GO](https://www.g2.com/pt/products/401go/reviews)


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### Human Interest

Human Interest é uma maneira fácil de oferecer um 401(k) ou 403(b) que cresce com o seu negócio. Nossa precificação transparente e planos personalizáveis tornam possível oferecer um benefício de aposentadoria para empresas de todos os tamanhos. Os empregadores podem se inscrever em um plano em minutos e automatizar tarefas administrativas essenciais com mais de 500 integrações de folha de pagamento "sem toque". O plano típico economiza mais de 75 horas por ano em trabalho administrativo em comparação com planos tradicionais.\* Nossa solução oferece uma experiência simplificada que capacita, orienta e incentiva os funcionários a economizar. Os funcionários podem receber 3% de cashback (para poupadores elegíveis, até $250\*\*), e nossa precificação transparente ajuda a garantir que eles nunca serão surpreendidos por taxas inesperadas. Apoiado por um suporte premiado\*\*\*, o Human Interest pode ajudar proativamente seu negócio a aproveitar os créditos fiscais do governo enquanto oferece um plano de aposentadoria robusto, projetado para ajudar você a se manter competitivo em seus benefícios aos funcionários.\*\*\*\* Notas de rodapé: \* Dados internos do Human Interest em 28 de fevereiro de 2024. Os cálculos são baseados em informações de clientes, incluindo 50 horas de gestão administrativa de 401(k) por ano e uma hora de gestão de folha de pagamento por ciclo de pagamento a uma taxa de $100 por hora. As economias reais de custo podem variar. \*\* 3% de cashback está disponível para indivíduos elegíveis que ganham $60,000 ou menos em renda bruta e contribuem com pelo menos 8% de cada salário para um plano elegível do Human Interest ao longo de um período de 12 meses. Deve enviar um formulário de solicitação para reivindicar o prêmio. O prêmio mínimo é de $100 e o máximo é de $250. Requisitos adicionais se aplicam. Veja os termos e condições em https://humaninterest.com/legal/cashback-terms/. Este programa é administrado e oferecido pela Human Interest Inc. Sua subsidiária e consultora de investimentos registrada, Human Interest Advisors, ganhará mais em taxas baseadas em ativos se um participante do plano aumentar sua contribuição em conexão com o programa. \*\*\* Human Interest foi premiado com a medalha "Silver Stevie Award" nos Stevie AwardsⓇ de 2025 por "Realização em Experiência do Cliente". Os vencedores foram determinados pelas pontuações médias de mais de 170 profissionais em todo o mundo no processo de julgamento de três meses. Leia mais sobre as organizações vencedoras: https://stevieawards.com//sales e os critérios para o prêmio aqui: stevieawards.com/aba/judging-awards-process. American Business Awards são marcas registradas de Stevie Awards, Inc. Stevie Awards, Inc. não é afiliada ao Human Interest. Este reconhecimento não é indicativo do desempenho futuro do Human Interest. \*\*\*\* Human Interest solicitou avaliações de clientes no G2 em troca de uma compensação nominal não monetária. A solicitação ativa e a compensação não monetária tornam um cliente mais propenso a retratar o Human Interest de forma favorável. Testemunhos podem não ser representativos da experiência de outros e o sucesso passado não garante resultados futuros. De 25/08/24 a 31/03/25, o Human Interest ofereceu cartões-presente como incentivo para clientes completarem avaliações no G2. Um valor nominal mais alto foi oferecido para testemunhos não anônimos. Leia nossas divulgações completas em https://humaninterest.com/disclosures/.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Human Interest](https://www.g2.com/pt/products/human-interest/reviews)
  Human Interest é uma maneira fácil de oferecer um 401(k) ou 403(b) que cresce com o seu negócio. Nossa precificação transparente e planos personalizáveis tornam possível oferecer um benefício de aposentadoria para empresas de todos os tamanhos. Os empregadores podem se inscrever em um plano em minutos e automatizar tarefas administrativas essenciais com mais de 500 integrações de folha de pagamento "sem toque". O plano típico economiza mais de 75 horas por ano em trabalho administrativo em comparação com planos tradicionais.\* Nossa solução oferece uma experiência simplificada que capacita, orienta e incentiva os funcionários a economizar. Os funcionários podem receber 3% de cashback (para poupadores elegíveis, até $250\*\*), e nossa precificação transparente ajuda a garantir que eles nunca serão surpreendidos por taxas inesperadas. Apoiado por um suporte premiado\*\*\*, o Human Interest pode ajudar proativamente seu negócio a aproveitar os créditos fiscais do governo enquanto oferece um plano de aposentadoria robusto, projetado para ajudar você a se manter competitivo em seus benefícios aos funcionários.\*\*\*\* Notas de rodapé: \* Dados internos do Human Interest em 28 de fevereiro de 2024. Os cálculos são baseados em informações de clientes, incluindo 50 horas de gestão administrativa de 401(k) por ano e uma hora de gestão de folha de pagamento por ciclo de pagamento a uma taxa de $100 por hora. As economias reais de custo podem variar. \*\* 3% de cashback está disponível para indivíduos elegíveis que ganham $60,000 ou menos em renda bruta e contribuem com pelo menos 8% de cada salário para um plano elegível do Human Interest ao longo de um período de 12 meses. Deve enviar um formulário de solicitação para reivindicar o prêmio. O prêmio mínimo é de $100 e o máximo é de $250. Requisitos adicionais se aplicam. Veja os termos e condições em https://humaninterest.com/legal/cashback-terms/. Este programa é administrado e oferecido pela Human Interest Inc. Sua subsidiária e consultora de investimentos registrada, Human Interest Advisors, ganhará mais em taxas baseadas em ativos se um participante do plano aumentar sua contribuição em conexão com o programa. \*\*\* Human Interest foi premiado com a medalha "Silver Stevie Award" nos Stevie AwardsⓇ de 2025 por "Realização em Experiência do Cliente". Os vencedores foram determinados pelas pontuações médias de mais de 170 profissionais em todo o mundo no processo de julgamento de três meses. Leia mais sobre as organizações vencedoras: https://stevieawards.com//sales e os critérios para o prêmio aqui: stevieawards.com/aba/judging-awards-process. American Business Awards são marcas registradas de Stevie Awards, Inc. Stevie Awards, Inc. não é afiliada ao Human Interest. Este reconhecimento não é indicativo do desempenho futuro do Human Interest. \*\*\*\* Human Interest solicitou avaliações de clientes no G2 em troca de uma compensação nominal não monetária. A solicitação ativa e a compensação não monetária tornam um cliente mais propenso a retratar o Human Interest de forma favorável. Testemunhos podem não ser representativos da experiência de outros e o sucesso passado não garante resultados futuros. De 25/08/24 a 31/03/25, o Human Interest ofereceu cartões-presente como incentivo para clientes completarem avaliações no G2. Um valor nominal mais alto foi oferecido para testemunhos não anônimos. Leia nossas divulgações completas em https://humaninterest.com/disclosures/.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2,289

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Benefícios Fiscais:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Relatórios:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoramento:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Human Interest, Inc.](https://www.g2.com/pt/sellers/human-interest-inc)
- **Website da Empresa:** https://humaninterest.com/
- **Ano de Fundação:** 2015
- **Localização da Sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @humaninteresthq (1,454 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10200066/ (779 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Proprietário, CEO
  - **Top Industries:** Construção, Software de Computador
  - **Company Size:** 78% Pequena Empresa, 16% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Configuração Fácil (281 reviews)
- Facilidade de Uso (269 reviews)
- Gestão de 401k (179 reviews)
- Suporte ao Cliente (163 reviews)
- Simples (151 reviews)

**Cons:**

- Suporte ao Cliente Ruim (92 reviews)
- Dificuldade em entender (56 reviews)
- Problemas de Folha de Pagamento (42 reviews)
- Integração Deficiente (41 reviews)
- Problemas de Email (37 reviews)

### 2. [Guideline](https://www.g2.com/pt/products/guideline/reviews)
  O Guideline 401(k) agora faz parte do Gusto. Oferecemos uma experiência moderna e integrada de 401(k) para empresas e suas equipes. Como parte do ecossistema Gusto, o Guideline oferece soluções de aposentadoria simplificadas, projetadas para facilitar o gerenciamento do plano, administração e conformidade. Os funcionários recebem uma experiência amigável para se inscrever e gerenciar seu futuro financeiro. Nossa missão é ajudar as empresas a oferecerem sem esforço um benefício de aposentadoria poderoso que sua equipe possa realmente apreciar. Apenas para fins informativos. Não deve ser considerado como aconselhamento de investimento ou fiscal.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,151

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Benefícios Fiscais:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Relatórios:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoramento:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Gusto](https://www.g2.com/pt/sellers/gusto)
- **Website da Empresa:** https://gusto.com/
- **Ano de Fundação:** 2011
- **Localização da Sede:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @GustoHQ (21,212 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,351 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Proprietário, CEO
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 89% Pequena Empresa, 10% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (171 reviews)
- Configuração Fácil (130 reviews)
- Suporte ao Cliente (88 reviews)
- Integrações fáceis (78 reviews)
- Gestão de 401k (77 reviews)

**Cons:**

- Opções Limitadas (20 reviews)
- Opções de Investimento Limitadas (19 reviews)
- Personalização Limitada (16 reviews)
- Suporte ao Cliente Ruim (16 reviews)
- Dificuldade em entender (15 reviews)

### 3. [Betterment at Work](https://www.g2.com/pt/products/betterment-at-work/reviews)
  Seu negócio está preparado para crescer—e nosso plano 401(k) também. É fácil de gerenciar, apoia sua estratégia de longo prazo e oferece orientação proativa em cada etapa, mantendo seu plano funcionando sem problemas e em conformidade. Dê aos seus funcionários acesso a uma solução poderosa e fácil de usar para investimentos e poupança para aposentadoria—com carteiras construídas por especialistas, orientação financeira personalizada, vinculação de contas externas e um conjunto de ferramentas complementares para construir riqueza. Tudo acessível através do nosso aplicativo móvel. E com mais de $21 bilhões em AUM de aposentadoria (em 18 de agosto de 2025), somos um parceiro em que seu negócio pode confiar. Descubra uma maneira melhor de 401(k) hoje. Líder no G2 em 12/12/25 para o período de setembro a dezembro de '25 na categoria 401(k). Veja mais: https://www.betterment.com/award-disclosures Em nome da Betterment, o G2 solicitou avaliações de clientes em troca de uma compensação nominal (ou seja, cartões-presente de $50). A Betterment reembolsa o G2 por essa despesa. Receber um incentivo para fornecer uma avaliação pode tornar um cliente mais propenso a retratar a Betterment de forma favorável. As avaliações podem não ser representativas.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 545

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Benefícios Fiscais:** 8.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Relatórios:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoramento:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Betterment](https://www.g2.com/pt/sellers/betterment)
- **Website da Empresa:** https://www.betterment.com/advisors
- **Ano de Fundação:** 2010
- **Localização da Sede:** New York, US
- **Twitter:** @Betterment (36,386 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/betterment/people/ (618 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, Proprietário
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 68% Pequena Empresa, 29% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (254 reviews)
- Suporte ao Cliente (146 reviews)
- Interface do Usuário (115 reviews)
- Simples (111 reviews)
- Configurar Facilidade (109 reviews)

**Cons:**

- Suporte ao Cliente Ruim (108 reviews)
- Personalização Limitada (66 reviews)
- Opções de Investimento Limitadas (47 reviews)
- Relatório Ruim (42 reviews)
- Problemas de Folha de Pagamento (39 reviews)

### 4. [401GO](https://www.g2.com/pt/products/401go/reviews)
  401GO é um tipo de solução de plano de aposentadoria projetada para ajudar pequenas empresas e seus funcionários a acessarem planos 401(k) acessíveis e eficientes. Reconhecendo os desafios que as pequenas empresas enfrentam ao oferecer benefícios de aposentadoria, a 401GO visa preencher essa lacuna oferecendo uma abordagem simplificada para configurar e gerenciar planos de aposentadoria. O público-alvo da 401GO inclui proprietários de pequenas empresas que podem ter se sentido anteriormente excluídos do mercado de planos de aposentadoria devido aos altos custos e configurações complexas. Muitas dessas empresas entendem a importância de oferecer opções de aposentadoria para seus funcionários, mas carecem dos recursos ou do conhecimento para implementar tais planos de forma eficaz. As principais características da 401GO incluem um processo de configuração rápida que pode ser concluído em apenas alguns minutos, em oposição às semanas ou meses normalmente exigidos por provedores tradicionais. Essa eficiência é complementada por uma estrutura de preços econômica que permite que pequenas empresas ofereçam benefícios de aposentadoria competitivos sem sobrecarregar seus orçamentos. Além disso, a 401GO cuida de todos os detalhes administrativos, liberando os proprietários de empresas para se concentrarem em suas operações principais, em vez de se atolarem em papelada. A plataforma emprega tecnologia automatizada inovadora para gerenciar as complexidades do planejamento de aposentadoria, garantindo que tanto empregadores quanto funcionários possam navegar facilmente por suas opções. Essa tecnologia não só simplifica o processo de inscrição, mas também fornece suporte contínuo e recursos para ajudar os usuários a tomarem decisões informadas sobre suas economias de aposentadoria. Ao oferecer um plano 401(k) prático e benéfico, a 401GO capacita pequenas empresas a melhorar a satisfação e retenção de funcionários, promovendo a segurança financeira de sua força de trabalho. No geral, a 401GO se destaca no mercado de planos de aposentadoria ao fornecer uma solução personalizada que atende às necessidades únicas das pequenas empresas. Seu compromisso com a acessibilidade, eficiência e suporte abrangente a torna um recurso valioso para empregadores que buscam oferecer a seus funcionários benefícios essenciais de aposentadoria.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 145

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.6/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Benefícios Fiscais:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Relatórios:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoramento:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [401GO](https://www.g2.com/pt/sellers/401go)
- **Website da Empresa:** https://401go.com
- **Ano de Fundação:** 2017
- **Localização da Sede:** West Jordan, Utah
- **Twitter:** @401GOtoday (86 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/401go/ (100 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Presidente, Proprietário
  - **Top Industries:** Serviços Financeiros, Contabilidade
  - **Company Size:** 92% Pequena Empresa, 8% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (13 reviews)
- Configuração Fácil (11 reviews)
- Gestão de 401k (10 reviews)
- Suporte ao Cliente (10 reviews)
- Simples (5 reviews)

**Cons:**

- Orientação Inadequada (2 reviews)
- Problemas de Integração (2 reviews)
- Opções Limitadas (2 reviews)
- Trabalho Manual (2 reviews)
- Problemas de Folha de Pagamento (2 reviews)

### 5. [Betterment Advisor Solutions](https://www.g2.com/pt/products/betterment-advisor-solutions/reviews)
  A Betterment Advisor Solutions é a plataforma de custódia tudo-em-um, desenvolvida especialmente para RIAs independentes, ajudando você a atender mais clientes, de forma mais eficiente, em investimentos, aposentadoria e dinheiro. Impulsione seu negócio com software automatizado de gestão de back office e portfólio, apoiado por serviço e suporte de alta qualidade. Desde a integração e configuração até a solução de problemas diários e consultoria de gestão de práticas — estamos aqui para você enquanto os custodians tradicionais o deixam em espera. Melhore sua experiência hoje e visite: https://www.betterment.com/advisors. Em nome da Betterment, a G2 solicitou avaliações de clientes em troca de uma compensação nominal (ou seja, cartões-presente de $50). A Betterment reembolsa a G2 por essa despesa. Receber um incentivo para fornecer uma avaliação pode tornar um cliente mais propenso a retratar a Betterment de forma favorável. As avaliações podem não ser representativas da experiência de outros e o sucesso passado não garante resultados futuros.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 62

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Benefícios Fiscais:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Relatórios:** 6.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoramento:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Betterment](https://www.g2.com/pt/sellers/betterment)
- **Website da Empresa:** https://www.betterment.com/advisors
- **Ano de Fundação:** 2010
- **Localização da Sede:** New York, US
- **Twitter:** @Betterment (36,386 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/betterment/people/ (618 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Proprietário
  - **Top Industries:** Serviços Financeiros, Gestão de Investimentos
  - **Company Size:** 67% Pequena Empresa, 2% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (44 reviews)
- Suporte ao Cliente (22 reviews)
- Simples (20 reviews)
- Configuração Fácil (19 reviews)
- Configurar Facilidade (17 reviews)

**Cons:**

- Opções de Investimento Limitadas (13 reviews)
- Opções Limitadas (12 reviews)
- Deficiência de Recursos (11 reviews)
- Dificuldade em entender (7 reviews)
- Suporte ao Cliente Ruim (7 reviews)

### 6. [Ubiquity Retirement](https://www.g2.com/pt/products/ubiquity-retirement/reviews)
  A Ubiquity é uma solução de plano de aposentadoria especificamente projetada para proprietários de pequenas empresas, com o objetivo de fornecer-lhes planos de aposentadoria qualificados que atendam às suas necessidades únicas. Estabelecida em 1999, a Ubiquity tem se concentrado em capacitar empresas a garantir seu futuro financeiro por meio de soluções de aposentadoria eficazes. A empresa combina tecnologia avançada com suporte excepcional ao cliente para enfrentar os desafios de custo e conformidade que muitas vezes impedem pequenas empresas em todo o país. Voltada para proprietários de pequenas empresas, a Ubiquity oferece uma gama de planos de aposentadoria personalizáveis que são simples de implementar e acessíveis. Esses planos são projetados para atender às diversas necessidades de várias empresas, garantindo que os proprietários possam oferecer aos seus funcionários benefícios valiosos de aposentadoria enquanto também gerenciam seus próprios objetivos financeiros. O compromisso da Ubiquity em transformar o cenário de aposentadoria para pequenas empresas resultou na implementação bem-sucedida de planos para mais de 16.000 empresas, impactando positivamente centenas de milhares de vidas. As principais características dos planos de aposentadoria da Ubiquity incluem uma plataforma online amigável que simplifica o processo de inscrição, tornando fácil para empregadores e empregados navegarem. Os planos são personalizáveis, permitindo que os proprietários de empresas ajustem suas ofertas para alinhar com seus objetivos específicos e necessidades da força de trabalho. Além disso, a Ubiquity fornece suporte contínuo e recursos para garantir a conformidade com regulamentos em constante mudança, ajudando as empresas a evitar possíveis armadilhas que poderiam surgir da má gestão dos planos de aposentadoria. Os benefícios de escolher a Ubiquity vão além da conformidade e da relação custo-benefício. Ao oferecer um plano de aposentadoria robusto, pequenas empresas podem aumentar a satisfação e retenção de funcionários, à medida que os trabalhadores buscam cada vez mais empregadores que forneçam benefícios abrangentes. O foco da Ubiquity na acessibilidade garante que mesmo as menores empresas possam acessar soluções de aposentadoria de alta qualidade sem sobrecarregar seus orçamentos. Esta combinação de características e benefícios posiciona a Ubiquity como um parceiro confiável para proprietários de pequenas empresas que buscam garantir seu futuro financeiro e o de seus funcionários.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 56

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Benefícios Fiscais:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Relatórios:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoramento:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Ubiquity Retirement + Savings](https://www.g2.com/pt/sellers/ubiquity-retirement-savings)
- **Website da Empresa:** https://www.myubiquity.com
- **Ano de Fundação:** 1999
- **Localização da Sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @ubiquitysavings (2,511 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/66108 (88 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Contabilidade
  - **Company Size:** 46% Pequena Empresa, 13% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (16 reviews)
- Simples (10 reviews)
- Suporte ao Cliente (9 reviews)
- Configuração Fácil (7 reviews)
- Integrações (7 reviews)

**Cons:**

- Dificuldade em entender (6 reviews)
- Opções Limitadas (3 reviews)
- Plano Confusão (3 reviews)
- Integração Deficiente (3 reviews)
- Problemas de Configuração (3 reviews)

### 7. [ForUsAll](https://www.g2.com/pt/products/forusall/reviews)
  Construído para startups e empresas em crescimento, o ForUsAll é o primeiro provedor de 401(k) a oferecer acesso a criptomoedas. Fundado em 2012 pela mesma equipe que ajudou a construir a Financial Engines, o maior consultor de investimentos registrado do país, a missão do ForUsAll é fornecer aos americanos comuns as ferramentas de que precisam para construir um futuro financeiro mais brilhante. Com $1,7 bilhões em ativos sob gestão, o ForUsAll atende a mais de 80.000 poupadores de aposentadoria em mais de 500 planos, e é confiável por empresas como Solana, TaxBit, PolicyGenius, Lever, CoinList, Abra, Uniswap, Foundation Capital, e mais.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 21

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Benefícios Fiscais:** 9.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Relatórios:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoramento:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [ForUsAll](https://www.g2.com/pt/sellers/forusall)
- **Ano de Fundação:** 2012
- **Localização da Sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @ForUsAll401k (662 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6384562/ (48 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computador
  - **Company Size:** 57% Médio Porte, 43% Pequena Empresa


### 8. [Transamerica Retirement Solutions](https://www.g2.com/pt/products/transamerica-retirement-solutions/reviews)
  A Transamerica oferece planos de aposentadoria personalizados.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 5

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Benefícios Fiscais:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Relatórios:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoramento:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Transamerica](https://www.g2.com/pt/sellers/transamerica)
- **Ano de Fundação:** 1904
- **Localização da Sede:** Baltimore, US
- **Twitter:** @transamerica (47,903 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/transamerica (15,445 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (2 reviews)
- Eficiência de Processo (1 reviews)
- Simples (1 reviews)

**Cons:**

- Acompanhamento inadequado (1 reviews)

### 9. [Vestwell](https://www.g2.com/pt/products/vestwell/reviews)
  Vestwell é a plataforma moderna de poupança que ajuda mais de 2 milhões de indivíduos a poupar de forma significativa e a avançar em direção ao bem-estar financeiro. Com conformidade automatizada, relatórios integrados e integrações perfeitas com mais de 190 fornecedores de folha de pagamento, as empresas podem facilmente configurar e gerenciar um plano de aposentadoria preparado para o futuro com a Vestwell. Os planos 401(k) e 403(b) são a base da plataforma da Vestwell. Com administração simplificada, design de plano flexível e suporte personalizado, os empregadores podem oferecer um benefício de aposentadoria robusto e premiado, mantendo a gestão do plano simples. A plataforma da Vestwell também alimenta um amplo ecossistema de soluções de poupança no local de trabalho projetadas para a força de trabalho de hoje — incluindo poupança para educação 529, contas ABLE, poupança de emergência, reembolso de mensalidades e mais — tudo em uma única plataforma. As empresas podem personalizar programas de poupança para atender às necessidades de sua equipe hoje, com a flexibilidade de evoluir à medida que essas necessidades mudam. De equipes solo a organizações da Fortune 500, a Vestwell apoia mais de 2 milhões de poupadores e mais de 500 mil empresas, administra mais de 50 bilhões de dólares em ativos e alimenta mais de 40 programas de poupança governamentais em todo o país. A Vestwell também recebeu reconhecimento da Forbes, CNBC, Inc. Magazine, Built In e EY por sua tecnologia, liderança e cultura no local de trabalho.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 5

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 4.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Benefícios Fiscais:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Relatórios:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoramento:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Vestwell](https://www.g2.com/pt/sellers/vestwell)
- **Ano de Fundação:** 2016
- **Localização da Sede:** New York, New York, United States
- **Twitter:** @Vestwell (1,251 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/vestwell (434 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 80% Pequena Empresa, 20% Médio Porte


### 10. [ADP Retirement Services](https://www.g2.com/pt/products/adp-adp-retirement-services/reviews)
  Os Serviços de Aposentadoria da ADP oferecem soluções abrangentes para a administração de planos de aposentadoria, fornecendo aos empregadores as ferramentas e serviços necessários para estabelecer, gerenciar e manter planos de aposentadoria no local de trabalho em conformidade com os regulamentos do ERISA. Os Serviços de Aposentadoria da ADP apoiam a configuração do plano, administração contínua, participação dos funcionários e relatórios regulatórios para planos de aposentadoria de contribuição definida. Os Serviços de Aposentadoria da ADP operam dentro da categoria de software e administração de serviços de planos de aposentadoria, atendendo principalmente empregadores de pequeno, médio e grande porte. Suas soluções de planos de aposentadoria são projetadas para integrar-se com os sistemas de folha de pagamento e gestão de capital humano da ADP, permitindo que as contribuições para aposentadoria, o acompanhamento de elegibilidade e os relatórios se alinhem com os dados de folha de pagamento e registros de funcionários. No seu núcleo, os Serviços de Aposentadoria da ADP ajudam as empresas a gerenciar as responsabilidades operacionais e administrativas associadas aos planos de aposentadoria, como 401(k), 403(b) e planos de empregadores agrupados (PEPs). As funções principais incluem manutenção de registros do plano, processamento de contribuições, testes de não discriminação, divulgações aos participantes e suporte para requisitos regulatórios sob o ERISA e o Código da Receita Federal. Os empregadores usam a plataforma ADP para reduzir processos manuais, manter a conformidade e fornecer aos funcionários acesso a ferramentas essenciais de poupança para aposentadoria. As soluções de aposentadoria da ADP são comumente usadas por proprietários de empresas, profissionais de RH, equipes financeiras e administradores de benefícios que precisam de uma abordagem estruturada para gerenciar planos de aposentadoria enquanto coordenam com ciclos de folha de pagamento e dados da força de trabalho. Os funcionários desfrutam de fácil acesso ao plano de aposentadoria da empresa através de um aplicativo móvel ou dispositivo de desktop. Ambas as opções permitem que eles se inscrevam, definam taxas de contribuição, escolham opções de investimento e monitorem saldos de contas. As principais capacidades dos Serviços de Aposentadoria da ADP incluem: - Administração e manutenção de registros do plano: Isso inclui o acompanhamento de contribuições, movimentação automática de dinheiro, determinação de elegibilidade, gerenciamento de cronogramas de aquisição e monitoramento da atividade dos participantes. - Integração com a folha de pagamento: Este recurso permite que as contribuições de funcionários e empregadores sejam calculadas e processadas diretamente a partir dos dados da folha de pagamento. - Suporte regulatório e de conformidade: Isso inclui testes de não discriminação, certos registros governamentais e divulgações obrigatórias aos funcionários. - Acesso dos participantes e ferramentas de educação: Essas ferramentas facilitam a inscrição, permitem alterações de contribuição e fornecem monitoramento contínuo da conta. - Escalabilidade: Nossos serviços são adaptáveis, apoiando empregadores desde pequenas empresas até grandes organizações com várias localizações. No geral, os Serviços de Aposentadoria da ADP servem como uma plataforma de administração de planos de aposentadoria de ponta a ponta que conecta folha de pagamento, conformidade e gestão de participantes em uma única estrutura operacional. É usado por organizações que precisam de uma abordagem estruturada e em conformidade para oferecer e manter os benefícios de aposentadoria necessários para sua força de trabalho.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/pt/sellers/adp)
- **Website da Empresa:** https://ADP.com
- **Ano de Fundação:** 1949
- **Localização da Sede:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,821 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Pequena Empresa, 50% Médio Porte


### 11. [Slavic 401k](https://www.g2.com/pt/products/slavic-401k/reviews)
  Slavic401k é um líder em inovação em serviços de planos de aposentadoria. Estamos entre os provedores de 401(k) que mais crescem nos EUA.


  **Average Rating:** 1.9/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **Benefícios Fiscais:** 5.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Relatórios:** 5.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoramento:** 5.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [slavic401k](https://www.g2.com/pt/sellers/slavic401k)
- **Ano de Fundação:** 1995
- **Localização da Sede:** Boca Raton, US
- **Twitter:** @slavic401k (917 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/slavic401k-retirement-plan-services (142 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Pequena Empresa


#### Pros & Cons


**Cons:**

- Problemas de Email (1 reviews)
- Taxas Altas (1 reviews)

### 12. [Employee Fiduciary](https://www.g2.com/pt/products/employee-fiduciary/reviews)
  A Employee Fiduciary, LLC, fundada em 2004 e com sede em Mobile, AL, é uma fornecedora líder de planos 401(k) de baixo custo para pequenas e médias empresas. Os princípios fundadores da empresa são taxas transparentes, cuidado pessoal e design de plano especializado. A empresa atende mais de 5.000 pequenas empresas e aproximadamente 145.000 participantes em todo o país. A Employee Fiduciary oferece planos 401(k) de serviço completo, solo 401(k)s e planos apenas de registro. A Employee Fiduciary é de propriedade dos funcionários e totalmente independente. Nossos serviços são projetados para facilitar aos proprietários de empresas a oferta de um plano econômico que atenda às necessidades de seus funcionários e da empresa.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Benefícios Fiscais:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Relatórios:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoramento:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Employee Fiduciary](https://www.g2.com/pt/sellers/employee-fiduciary)
- **Ano de Fundação:** 2004
- **Localização da Sede:** Mobile, US
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employee-fiduciary/ (69 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Médio Porte


### 13. [Robin Hood pro](https://www.g2.com/pt/products/robin-hood-pro/reviews)
  Um widget objetivo, amigável e conveniente para gerenciar o futuro de pensão e seguro de cada um.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Robin Hood pro](https://www.g2.com/pt/sellers/robin-hood-pro)
- **Ano de Fundação:** 2015
- **Localização da Sede:** Tel Aviv, IL
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/robin-hood-pro-ltd (9 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Pequena Empresa


### 14. [Defined Contribution / 401(k) System](https://www.g2.com/pt/products/defined-contribution-401-k-system/reviews)
  O software de plano de aposentadoria é um software de administração de benefícios que lida com todos os tipos de planos DB e DC, incluindo avaliações diárias e acesso à web.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Relatórios:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoramento:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Actuarial Systems](https://www.g2.com/pt/sellers/actuarial-systems)
- **Ano de Fundação:** 1981
- **Localização da Sede:** Sylmar, US
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/asc---actuarial-systems-corporation/ (127 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Empresa


### 15. [Saveday](https://www.g2.com/pt/products/saveday/reviews)
  Saveday é 401(k) Resolvido! Conveniente para começar, simples de usar e extremamente acessível para pequenas e médias empresas.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [SaveDay](https://www.g2.com/pt/sellers/saveday)
- **Ano de Fundação:** 2016
- **Localização da Sede:** Austin, US
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/saveday/ (10 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Pequena Empresa


### 16. [401(k) Easy](https://www.g2.com/pt/products/401-k-easy/reviews)
  401(k) Easy é uma solução de software para administração de planos 401k.




**Seller Details:**

- **Vendedor:** [401k Easy](https://www.g2.com/pt/sellers/401k-easy)
- **Ano de Fundação:** 2000
- **Localização da Sede:** Los Angeles, US
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pension-systems-corporation/ (2 funcionários no LinkedIn®)



### 17. [AB401k](https://www.g2.com/pt/products/ab401k/reviews)
  O America's Best 401k resolve o principal problema que existe com a maioria dos planos 401k existentes. É nossa missão resgatar os participantes do plano 401k de taxas altas, desnecessárias e irracionais, e ajudar a garantir uma aposentadoria mais confortável para você e seus funcionários.




**Seller Details:**

- **Vendedor:** [AB401k](https://www.g2.com/pt/sellers/ab401k)
- **Ano de Fundação:** 2012
- **Localização da Sede:** Scottsdale, US
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3284602 (56 funcionários no LinkedIn®)



### 18. [bav|guard](https://www.g2.com/pt/products/bav-guard/reviews)
  O bav|guard é um software alemão de comunicação e administração entre provedores para esquemas de pensão empresarial (bAV), seguro de saúde empresarial (bKV) e outros benefícios. A ferramenta é destinada a departamentos de RH, folha de pagamento e gestão em empresas de todos os tamanhos que desejam digitalizar e otimizar seus processos relacionados a benefícios dos funcionários. O software automatiza processos de bAV ao enviar automaticamente e-mails para seguradoras, lembrando de direitos e fornecendo um espaço de trabalho digital para todas as partes interessadas com E-Sign & Co. Os benefícios podem ser comunicados usando a ferramenta de campanha, e um aplicativo para funcionários permite acesso pessoal aos seus próprios dados e contratos. O modelo de preços transparente é de €6,60 por funcionário por ano, diferindo da abordagem "por apólice" de muitas soluções de bAV.




**Seller Details:**

- **Vendedor:** [bavonline](https://www.g2.com/pt/sellers/bavonline)
- **Ano de Fundação:** 2019
- **Localização da Sede:** Gummersbach, DE
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bavonline/about/ (7 funcionários no LinkedIn®)



### 19. [Congruent](https://www.g2.com/pt/products/congruent/reviews)
  A Congruent Solutions é uma fornecedora especializada em soluções tecnológicas e serviços de administração de planos terceirizados para a indústria de planos de aposentadoria. Ajudamos Provedores de Planos, Registradores e Administradores de Terceiros (TPAs) a oferecer uma excelente Experiência do Cliente (CX) para Patrocinadores de Planos e Participantes de Planos. Nossa suíte de soluções tecnológicas CORE baseada em nuvem capacita Patrocinadores e Participantes, neutraliza o alto custo de execução de aplicativos em sistemas legados e reduz o custo total de propriedade. Nossos serviços de administração de planos de aposentadoria de back-office ajudam a gerenciar melhor as cargas de trabalho sazonais, aumentando sua capacidade, liberando o alto custo de recursos e reduzindo significativamente os custos durante todo o ciclo de vida da administração do plano. Por fim, ajudamos os provedores com todas as suas necessidades de desenvolvimento de software personalizado. A profunda expertise em domínio, respaldada por expertise em processos e tecnologia, significa que rapidamente nos alinhamos às suas necessidades de negócios e trazemos soluções inovadoras para enfrentar os desafios enfrentados pelo cliente. A Congruent Solutions é o parceiro de escolha para a indústria de planos de aposentadoria.




**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Congruent Solutions](https://www.g2.com/pt/sellers/congruent-solutions)
- **Ano de Fundação:** 2000
- **Localização da Sede:** Cupertino, US
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/congruent-solutions (592 funcionários no LinkedIn®)



### 20. [Money intelligence](https://www.g2.com/pt/products/money-intelligence/reviews)
  A Money Intelligence está reinventando o 401(k) e ajudando as empresas a oferecerem os melhores planos de aposentadoria para seus funcionários. A Money Intelligence está lutando para transformar os 401(k)s em algo que os funcionários amem, em vez de um incômodo com altas taxas, escolhas de investimento ruins e decisões financeiras complicadas. A Money Intelligence também automatiza as responsabilidades de administração de planos para as empresas, para que os empreendedores possam se concentrar em construir suas empresas e não em administrar seus benefícios.




**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Money intelligence](https://www.g2.com/pt/sellers/money-intelligence)
- **Ano de Fundação:** 2012
- **Localização da Sede:** N/A
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/money-intel/ (4 funcionários no LinkedIn®)



### 21. [Penfold pension](https://www.g2.com/pt/products/penfold-pension/reviews)
  O futuro das pensões no local de trabalho está aqui. Atraia e retenha os melhores talentos com uma pensão orientada pela tecnologia que ajuda sua equipe a garantir seu futuro financeiro. Descubra o aplicativo de pensão intuitivo que seus funcionários vão adorar. Encontre e combine pensões antigas, defina metas de poupança e receba uma notificação sempre que as contribuições do empregador forem depositadas. Desfrute de gestão de conta 1-2-1 e suporte da nossa equipe amigável de especialistas em pensões. Sempre disponível online, por telefone ou diretamente via Slack ou chat de trabalho. Acesse treinamentos e workshops gratuitos para melhorar a alfabetização financeira de suas equipes e apoiar seu bem-estar. Fornecemos guias, vídeos e FAQs para que sua equipe obtenha o máximo valor do seu benefício mais caro. Permita que seus funcionários poupem de acordo com sua ética com investimentos que visam causar um impacto positivo no mundo sem sacrificar o crescimento. Ou eles podem escolher entre nossos fundos Lifetime, Standard ou Sharia.




**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Penfold](https://www.g2.com/pt/sellers/penfold)
- **Ano de Fundação:** 2018
- **Localização da Sede:** London, GB
- **Twitter:** @getpenfold (1,212 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/penfold (85 funcionários no LinkedIn®)



### 22. [ShareBuilder 401k](https://www.g2.com/pt/products/sharebuilder-401k/reviews)
  ShareBuilder 401k foi lançado em 2005 com o objetivo de tornar os planos de poupança para aposentadoria acessíveis para todos. Hoje, atendemos mais de 6.000 empresas em toda a América, oferecendo consultoria de design de planos 401(k), educação para funcionários, configuração digital e serviços de gestão de investimentos.




**Seller Details:**

- **Vendedor:** [ShareBuilder](https://www.g2.com/pt/sellers/sharebuilder)
- **Ano de Fundação:** 2005
- **Localização da Sede:** SEATTLE, US
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sharebuilder-401k/ (52 funcionários no LinkedIn®)



### 23. [Tantify](https://www.g2.com/pt/products/tantify/reviews)
  Tantify é uma empresa de encenação virtual que fornece renderizações excepcionais e uma plataforma fácil de usar.




**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Oleksandr Lanin](https://www.g2.com/pt/sellers/oleksandr-lanin)
- **Ano de Fundação:** 2017
- **Localização da Sede:** Montclair, US
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/tantify (4 funcionários no LinkedIn®)



### 24. [The Retirement Analysis Kit](https://www.g2.com/pt/products/the-retirement-analysis-kit/reviews)
  Retire Ready é um software de administração de benefícios que simplifica o planejamento de aposentadoria.




**Seller Details:**

- **Vendedor:** [RetireReady Solutions](https://www.g2.com/pt/sellers/retireready-solutions)
- **Ano de Fundação:** 1986
- **Localização da Sede:** Dallas, US
- **Twitter:** @RetireReadySol (305 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/retire-ready-solutions/ (13 funcionários no LinkedIn®)





## Parent Category

[Software de RH](https://www.g2.com/pt/categories/hr)




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## Buyer Guide

### O Que Você Deve Saber Sobre Software de 401(k)

### Perguntas Frequentes sobre 401(k)

#### Perguntas Frequentes Mais Populares

#### Qual plataforma de 401(k) tem as melhores avaliações?

Com base nas avaliações do G2, estas plataformas de 401(k) se destacam mais claramente pela satisfação geral, usabilidade e administração do dia a dia:

- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Uma plataforma moderna de 401(k) conhecida por uma experiência limpa para o funcionário, integrações de folha de pagamento simplificadas e administração de plano sem atritos.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Uma plataforma de aposentadoria construída para empregadores que desejam preços transparentes, investimento guiado e uma experiência refinada para o funcionário.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Uma solução de 401(k) amplamente adotada, focada em administração automatizada, conectividade de folha de pagamento e em tornar os benefícios de aposentadoria mais fáceis de lançar.
- [Ubiquity Retirement](https://www.g2.com/products/ubiquity-retirement/reviews) - Uma opção orientada para pequenas empresas, frequentemente escolhida por sua integração simples e uma experiência de suporte mais prática.

#### Quais são as desvantagens de transferir um 401(k) para um IRA?

Transferir um 401(k) para um IRA pode lhe dar mais flexibilidade de investimento, mas a contrapartida é que você pode perder algumas vantagens do plano do empregador. As principais desvantagens são que transferências indiretas podem desencadear uma retenção obrigatória de 20% a menos que você faça uma transferência direta, você tem um prazo de 60 dias se o dinheiro for pago a você, e uma transferência para um Roth IRA pode criar renda tributável no ano da conversão. Também vale a pena verificar se seu novo plano aceitará transferências.

#### Qual plataforma de 401(k) tem o painel online mais fácil para os funcionários gerenciarem sua aposentadoria?

Os painéis de funcionários mais fáceis são geralmente aqueles que tornam tarefas principais como inscrição, mudanças de contribuição e revisão de portfólio intuitivas o suficiente para que os funcionários possam lidar com elas por conta própria, sem precisar de RH ou de um administrador de plano. Na prática, isso significa uma interface limpa, navegação óbvia e um fluxo de trabalho que reduz o jargão nos momentos exatos em que as pessoas estão tomando decisões sobre poupança, investimento ou atualização de suas contas.

- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Melhor para funcionários que desejam uma experiência limpa na web e no celular para verificar saldos, atualizar contribuições e gerenciar alocações.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Uma boa opção para empresas que desejam um painel de funcionários acessível com investimento guiado e visibilidade clara da conta.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Bem adequado para empregadores que desejam um portal intuitivo para funcionários, estreitamente ligado à folha de pagamento e ao gerenciamento de contribuições.
- [401GO](https://www.g2.com/products/401go/reviews) - Uma opção prática para equipes que priorizam simplicidade, acessibilidade e uma experiência de painel direta.

#### Qual é uma boa plataforma de 401(k) para empresas remotas onde todos se inscrevem online?

Para empresas remotas, a melhor opção geralmente é uma plataforma que mantém a inscrição digital, reduz o acompanhamento manual de RH e funciona bem com a folha de pagamento.

- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Melhor para empresas que priorizam o online, que desejam inscrição online, administração automatizada e ampla conectividade de folha de pagamento.
- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Uma boa escolha para equipes distribuídas que desejam uma experiência de autoatendimento suave para funcionários e atrito administrativo mínimo.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Forte para empresas que desejam integração digital e uma experiência de investimento mais guiada para os funcionários.
- [401GO](https://www.g2.com/products/401go/reviews) - Melhor para pequenas equipes remotas que desejam um fluxo de inscrição online simples e um modelo operacional leve.

#### Uma retirada de 401(k) afeta o SSDI?

Em geral, uma retirada de 401(k) não reduz o SSDI apenas porque você retirou dinheiro, pois a Previdência Social não trata pagamentos de pensão, anuidades ou renda de investimento como ganhos para benefícios de aposentadoria da Previdência Social, e o SSDI está centrado no status de deficiência e atividade de trabalho, em vez de retiradas ordinárias de contas de aposentadoria. O ponto a ser cuidadoso é o SSI, não o SSDI, porque o SSI tem regras de renda e recursos que podem ser afetadas por renda não auferida. Para uma decisão real de benefícios, isso deve ser confirmado diretamente com o SSA ou um consultor de benefícios qualificado.

### Perguntas Frequentes sobre Pequenas Empresas

#### Qual é o software de 401(k) mais acessível para PMEs?

Para compradores explorando a[categoria de pequenas empresas de 401(k) no G2](https://www.g2.com/categories/401-k/small-business), as opções mais acessíveis são geralmente aquelas que mantêm a administração do plano simples e evitam fazer uma pequena equipe pagar por complexidade desnecessária. A página da categoria de pequenas empresas do G2 é especificamente projetada para comparar produtos para esse segmento.

- [401GO](https://www.g2.com/products/401go/reviews) - Melhor para PMEs que desejam preços diretos, administração simples e uma configuração de baixo custo.
- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Uma boa opção para pequenas empresas que desejam um 401(k) moderno com posicionamento de baixa taxa e uma experiência fácil para o funcionário.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Bom para PMEs que desejam automação conectada à folha de pagamento e menos trabalho manual de plano para administradores.
- [Ubiquity Retirement](https://www.g2.com/products/ubiquity-retirement/reviews) - Uma opção prática para pequenas empresas que desejam integração acessível e suporte pessoal.

#### Qual é o melhor 401(k) para startups?

Startups precisam de uma plataforma de 401(k) que possa entrar em operação rapidamente, integrar-se bem com a folha de pagamento e permanecer fácil de gerenciar sem uma equipe dedicada de benefícios. Na maioria das empresas em estágio inicial, o provedor certo é menos sobre ter o conjunto de recursos mais complexo e mais sobre reduzir a carga administrativa enquanto ainda oferece aos funcionários um benefício de aposentadoria credível e intuitivo.

- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Melhor para startups que desejam um benefício de aposentadoria moderno e fácil de adotar que pareça refinado desde o primeiro dia.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Uma opção forte para startups que desejam automação e ampla integração de folha de pagamento para reduzir o tempo de administração.
- [401GO](https://www.g2.com/products/401go/reviews) - Bem adequado para equipes em estágio inicial que se preocupam mais com acessibilidade e simplicidade.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Uma boa escolha para startups que desejam uma experiência de investimento mais forte para os funcionários, juntamente com a administração do plano.

#### Qual 401(k) é o mais fácil de usar para startups?

Para startups, fácil de usar significa que os funcionários podem se inscrever e gerenciar contribuições por conta própria, enquanto os fundadores ou RH não ficam presos em um longo processo de configuração. As melhores plataformas mantêm a integração simples, automatizam a administração rotineira e fazem com que as tarefas conectadas à folha de pagamento pareçam quase invisíveis uma vez que o plano esteja ativo.

- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Melhor para equipes de startups que desejam a experiência mais refinada voltada para o funcionário e uma curva de aprendizado curta.
- [401GO](https://www.g2.com/products/401go/reviews) - Uma opção simples para startups que desejam uma interface limpa sem complexidade operacional extra.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Forte para equipes que desejam fluxos de trabalho administrativos intuitivos, além de autoatendimento para funcionários.
- [Ubiquity Retirement](https://www.g2.com/products/ubiquity-retirement/reviews) - Uma boa opção para equipes menores que preferem uma experiência de integração mais guiada.

#### Qual é a melhor plataforma de 401(k) para fundadores que desejam baixo trabalho administrativo?

Para fundadores, a melhor plataforma geralmente é aquela que automatiza contribuições vinculadas à folha de pagamento, mantém as tarefas de conformidade em andamento e limita o número de etapas manuais necessárias após o lançamento.

- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Melhor para fundadores que desejam reduzir a administração manual e confiar na automação conectada à folha de pagamento.
- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Uma escolha forte para startups que desejam uma plataforma moderna com uma pegada operacional leve.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Útil para fundadores que desejam tanto uma administração mais fácil quanto uma experiência de aposentadoria mais envolvente para os funcionários.

#### Qual 401(k) é melhor para pequenas equipes distribuídas com poupadores de aposentadoria de primeira viagem?

Para pequenas equipes distribuídas, a melhor opção geralmente é uma plataforma que torna a inscrição acessível e ajuda os funcionários a entender o que fazer sem depender de suporte ao vivo de RH.

- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Melhor para equipes que desejam investimento guiado e uma experiência de educação mais clara para os funcionários.
- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Uma boa opção para poupadores de primeira viagem que se beneficiam de uma interface limpa e fácil gerenciamento de contribuições.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Bom para empregadores que desejam uma experiência digital simples apoiada por integração de folha de pagamento.

### Perguntas Frequentes sobre Empresas

#### Qual é o 401(k) mais bem avaliado para empresas de tecnologia?

Para[empresas de tecnologia, a categoria de 401(k)](https://www.g2.com/categories/401-k/enterprise)tende a se concentrar em plataformas que podem suportar grandes forças de trabalho distribuídas, integrar-se com sistemas complexos de RH e folha de pagamento, e oferecer uma experiência refinada para os funcionários em escala. Os compradores neste segmento geralmente se preocupam menos com a configuração básica e mais com o controle administrativo, suporte à conformidade, profundidade de relatórios, personalização e a capacidade de atender funcionários em diferentes unidades de negócios e geografias.

Os candidatos mais fortes para organizações maiores orientadas para a tecnologia são:

- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Melhor para empresas que desejam uma experiência moderna para os funcionários, além de um foco mais forte em investimento guiado e transparência.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Uma boa escolha para organizações que priorizam automação administrativa e conectividade de folha de pagamento.
- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Forte para empresas que desejam um painel limpo para os funcionários e gerenciamento de plano direto.
- [Betterment Advisor Solutions](https://www.g2.com/products/betterment-advisor-solutions/reviews) - Útil para organizações que desejam administração de aposentadoria com um modelo operacional orientado para consultores.

#### Qual é a ferramenta de 401(k) mais confiável para empresas?

Para compradores empresariais, a confiabilidade geralmente é menos sobre recursos chamativos e mais sobre administração consistente, sincronização de folha de pagamento, capacidade de resposta do suporte e uma experiência estável para os funcionários.

- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews)- Melhor para empresas que valorizam consistência operacional e automação em torno da administração do plano.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Uma boa opção para organizações que desejam uma experiência refinada voltada para o funcionário com gerenciamento de plano confiável e contínuo.
- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Bem adequado para empregadores que desejam um sistema estável e fácil de navegar tanto para administradores quanto para funcionários.
- [Ubiquity Retirement](https://www.g2.com/products/ubiquity-retirement/reviews) - Uma opção razoável quando uma empresa valoriza suporte direto e uma estrutura de plano mais simples em vez de amplitude.

#### Qual é o 401(k) mais bem avaliado para integração de aplicativos empresariais?

Para ambientes com forte integração, as opções mais fortes geralmente são aquelas que reduzem o trabalho manual de folha de pagamento e tornam os fluxos de deduções ou contribuições mais previsíveis.

- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Melhor para empresas que se preocupam mais com conectividade de folha de pagamento e automação administrativa.
- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Uma boa opção para empresas que desejam uma história de integração moderna, além de uma interface suave para os funcionários.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Útil para organizações que desejam administração de plano estreitamente ligada à folha de pagamento e orientação financeira para os funcionários.

#### Qual 401(k) é melhor para empresas que se preocupam mais com a adoção pelos funcionários?

Se a adoção pelos funcionários é a prioridade, a melhor plataforma geralmente é aquela que torna a inscrição, as mudanças de contribuição e o monitoramento de contas fáceis o suficiente para que os funcionários realmente a utilizem.

- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Melhor para empresas que desejam um painel limpo para os funcionários e uma experiência de autoatendimento sem atritos.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Forte para organizações que desejam investimento guiado e um envolvimento mais ativo dos funcionários com o planejamento de aposentadoria.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Uma boa opção para empregadores que desejam uma jornada mais simples para os funcionários, apoiada por automação.

#### O que as empresas devem avaliar antes de escolher uma plataforma de 401(k)?

No nível empresarial, concentre-se menos em recursos superficiais e mais no ajuste operacional. Os fatores mais importantes são a profundidade da integração com a folha de pagamento, qualidade do suporte, experiência de inscrição dos funcionários, clareza das taxas, relatórios, manuseio de conformidade e se a plataforma pode atender tanto administradores quanto funcionários sem criar trabalho manual extra. Nesta categoria, o verdadeiro diferencial não é apenas o acesso ao investimento. É como a plataforma funciona suavemente como um benefício do empregador ao longo do tempo.

**Última atualização em 24 de abril de 2026**