Recensioni e Dettagli del Prodotto Workleap

In una situazione di lavoro a distanza, abbiamo costantemente bisogno di sapere chi è chi... specialmente in un'organizzazione globale. Pingboard rende estremamente facile dare un'occhiata agli organigrammi e alle strutture di reporting per prendere decisioni su chi contattare internamente per determinati argomenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ho davvero visto alcun lato negativo. L'unica cosa che potrebbe essere degna di nota è che la sua funzione di celebrazione/annuncio potrebbe essere ridondante a seconda del resto della tecnologia utilizzata dalla tua organizzazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

è semplice da usare, intuitivo, le configurazioni sono per lo più già fatte per te ma puoi anche fare alcune personalizzazioni se necessario, ci fa risparmiare molto tempo e fornisce ottime intuizioni Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

a volte i commenti possono essere un po' scortesi da parte degli individui poiché lo strumento è anonimo, non è direttamente correlato allo strumento, ma è qualcosa di cui essere consapevoli se si sta leggendo il feedback ricevuto Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Fornisce una chat personalizzabile che rappresenta visivamente la struttura gerarchica del team e del dipartimento. Fornisce una libreria centralizzata per ottenere il profilo completo delle informazioni sui dipendenti. Fornisce la funzione di comunicazione e condivisione per creare gruppi e condividere documenti con i team. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Le funzionalità di reportistica e analisi non sono molto avanzate. Integrarlo con altri strumenti crea un problema. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Facile da usare. Rapido sondaggio. Interfaccia amichevole. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Niente di specifico. Prodotto molto completo Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Amo quanto sia facile inviare i sondaggi e ricevere feedback. Gli approfondimenti sono ottimi e sono davvero in grado di adattare il mio feedback su dove lavorare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei avere la possibilità di personalizzare un po' di più i sondaggi di onboarding, preferirei anche se potessi inviare sondaggi ad hoc che non siano collegati ai sondaggi più grandi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'organigramma è intuitivo e facile da usare. Ottimo quiz "chi è chi" per aiutare ad integrare i nuovi dipendenti. Le note delle riunioni sono una bella implementazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il supporto è terribilmente lento.\nCosì tanti bug:\n- Il dominio multiplo di Google Workspace non funziona\n- Le riunioni 1:1 non si sincronizzano con gli eventi giusti di Google Calendar\n- Non abbiamo nemmeno le impostazioni di integrazione di Google Calendar disponibili per qualche motivo\n\nLasciando la mia recensione: Richiedono un preavviso di cancellazione di 30 giorni anche se sei su un piano mensile, ridicolo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il sondaggio è semplice da completare e tendiamo ad ottenere tassi di completamento piuttosto alti. Le persone sono incoraggiate a lasciare feedback qualitativi in modo anonimo (ma con la possibilità di ricevere una risposta dai manager) e questo ha portato a molte conversazioni utili che altrimenti non sarebbero avvenute. I manager trovano lo strumento facile da usare e spesso ci concentriamo su aree specifiche. Recentemente abbiamo iniziato a usarlo anche per gli OKR aziendali e di team, il che sembra meglio che mettere tutto in un foglio di calcolo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La funzionalità per gestire gli obiettivi individuali e le agende/azioni delle riunioni 1-a-1 è un po' rigida, e le persone hanno avuto difficoltà ad adottarla nella nostra azienda. La gestione degli OKR è una nuova funzionalità e presenta alcune limitazioni, soprattutto quando si cerca di reimpostare/rivedere gli OKR ogni trimestre. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Softstart è visivo e offre molti modelli interessanti per iniziare. Il piano delle attività è disponibile sia in modalità elenco che calendario. Molti grafici e icone rendono l'esperienza piuttosto intuitiva. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È un po' più difficile coinvolgere un intero gruppo di assunzione. Questo non è un ostacolo insormontabile in alcun modo, ma quando si utilizza lo strumento solo come partecipante al processo di onboarding in una o due attività, a volte l'aspetto della condivisione è meno conviviale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È molto facile da usare; mi ci è voluto solo un giorno per imparare a usarlo e navigare tra le sue diverse funzionalità; rispetto ad altre soluzioni, è piuttosto semplice e veloce. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

In realtà, non riesco a ricordare di aver disprezzato qualcosa di specifico al riguardo, forse il modo in cui è stato presentato il diagramma della struttura aziendale; dovevi continuamente ingrandire e ridurre quando lo usavi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Amiamo OfficeVibe. La caratteristica che amiamo di più sono le intuizioni/statistiche che fornisce quotidianamente, permettendoci di monitorare tutte le aree della nostra attività nel tempo. Usiamo questo per gestire le aree su cui dobbiamo lavorare, scoprire quali dipartimenti stanno andando bene (o no) e risolvere problemi critici all'interno della nostra azienda. Siamo utenti esperti di OfficeVibe e siamo stati in grado di ottenere una classifica tra i Top 10 Luoghi di Lavoro utilizzando le informazioni che ha fornito al nostro team di gestione. Ho fornito una recensione video qui: https://www.youtube.com/watch?v=wcizT-SOt9w Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Troviamo i modelli di 1-a-1/pianificazione un po' macchinosi, quindi usiamo altri software per farlo. Adoro i loro elementi d'azione, ma non abbiamo mai capito bene come far funzionare bene la revisione 1-2-1. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.