# Workleap Reviews
**Vendor:** Workleap  
**Category:** [Software per il Coinvolgimento dei Dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-engagement)  
**Average Rating:** 4.3/5.0  
**Total Reviews:** 1,075
## About Workleap
Workleap è la piattaforma agentica che rende i manager il ruolo più impattante nella tua organizzazione. Gestisce proattivamente il lavoro che rallenta i leader e guida team ad alte prestazioni. Dalla preparazione di 1:1, alla stesura di recensioni delle prestazioni, all'individuazione delle tendenze di coinvolgimento, al riconoscimento dei dipendenti, o al monitoraggio delle azioni da intraprendere, Workleap è l'agente che prende sempre la decisione giusta per mantenere i manager al top del loro gioco. Con Workleap, i piccoli team HR superano le aspettative. Portiamo programmi essenziali per le persone come il coinvolgimento, la gestione delle prestazioni e la compensazione in un unico sistema, il che rende l'ascolto, il collegamento dei punti e la presa di decisioni intelligenti una routine. Oltre 70.000 leader in tutto il mondo scelgono Workleap. Non lasciare la grande gestione al caso. Coinvolgimento Workleap ha funzionalità di coinvolgimento e feedback sempre attive costruite per HR e manager. Combiniamo sondaggi, feedback e dati di riconoscimento per fornire chiari approfondimenti su chi sta prosperando e chi sta per disimpegnarsi. Gestione delle prestazioni Workleap mette fine alle inefficaci recensioni di fine anno. Offriamo cicli di revisione flessibili, flussi di lavoro personalizzabili, riepiloghi di feedback tra pari e stesura di recensioni che creano momenti ricorrenti di crescita tra leader e team. Compensazione Workleap è il motore di compensazione intuitivo che consente a HR, Finanza e manager delle persone di prendere decisioni di pagamento più intelligenti e rapide attraverso un flusso di lavoro snello e costruito appositamente.



## Workleap Pros & Cons
**What users like:**

- Gli utenti trovano Workleap **facile da usare** , consentendo una formazione efficiente e un coinvolgimento efficace del team. (31 reviews)
- Gli utenti apprezzano la **comunicazione aperta** che Workleap promuove, migliorando il coinvolgimento del team e il supporto all'interno del luogo di lavoro. (16 reviews)
- Gli utenti apprezzano come Workleap promuova un'esperienza **positiva e incentrata sulle persone** , migliorando il feedback e il coinvolgimento in una cultura di supporto. (14 reviews)
- Gli utenti apprezzano l' **esperienza incentrata sulle persone** di Workleap, promuovendo la trasparenza e conversazioni significative per una cultura lavorativa più sana. (14 reviews)
- Gli utenti elogiano il **design intuitivo** di Workleap, migliorando la collaborazione e la chiarezza all'interno delle loro organizzazioni. (12 reviews)
- Employee Recognition (10 reviews)
- Experience (10 reviews)
- Features (10 reviews)
- Simple (10 reviews)
- Gli utenti amano la **facilità di inviare sondaggi** e ricevere feedback preziosi, migliorando il coinvolgimento dei dipendenti e le intuizioni. (10 reviews)

**What users dislike:**

- Gli utenti notano le **funzionalità limitate** di Workleap, che ostacolano l'efficienza e le capacità di interrogazione rispetto ad altre soluzioni. (7 reviews)
- Gli utenti trovano **funzionalità mancanti** in Workleap, come una migliore integrazione e personalizzazione, che ne ostacolano l'efficacia come strumento. (7 reviews)
- Gli utenti affrontano sfide con **un supporto clienti lento e funzionalità di reportistica insufficienti** , influenzando l'efficienza e l'esperienza complessive. (6 reviews)
- Gli utenti riscontrano **problemi di integrazione** con Workleap, in particolare nella sincronizzazione con i sistemi di gestione delle risorse umane e i calendari. (4 reviews)
- Gli utenti trovano **la curva di apprendimento di Workleap impegnativa** , richiedendo tempo e sforzo aggiuntivi per navigare efficacemente tra le funzionalità. (4 reviews)
- Gli utenti trovano la **navigazione difficile** , richiedendo risorse aggiuntive per utilizzare efficacemente le funzionalità e accedere agli elenchi dei dipendenti. (4 reviews)
- Not User-Friendly (4 reviews)
- Poor Customer Support (4 reviews)
- Difficult Navigation (3 reviews)
- Feature Issues (3 reviews)

## Workleap Reviews
  ### 1. Conosci cosa piace e cosa non piace ai tuoi dipendenti con i Sondaggi Pulse e il Riconoscimento Good Vibes

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Sandi T. | Human Resources Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** April 28, 2026

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Ciò che mi piace di più di Workleap è l'intuizione che ci offre come responsabili delle risorse umane. I Sondaggi Pulse sono strumenti eccellenti per aiutare a valutare la soddisfazione e l'insoddisfazione dei dipendenti. Apprezzo anche avere opzioni per interazioni individuali sia con i dipendenti che con i manager. Anche la piattaforma Good Vibes è ottima per incoraggiare il morale e il riconoscimento dei dipendenti.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

L'unica cosa che non mi piace è che il servizio clienti è gestito interamente online tramite chat o auto-aiuto. Non c'è un numero di telefono che puoi chiamare per parlare direttamente con qualcuno.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Workleap ci ha aiutato a colmare il divario nella soddisfazione dei dipendenti. Ora abbiamo una comprensione più chiara di ciò che piace e non piace al personale, dei suggerimenti che hanno e delle aree su cui dobbiamo concentrarci per migliorare come azienda.

  ### 2. Workleap: Piattaforma Intuitiva Tutto-in-Uno per Coinvolgimento, Prestazioni e Feedback

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Shruti T. | Sr. Marketing Manager, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** May 01, 2026

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

È stato uno dei più autentici strumenti/piattaforme all-in-one per riunire le esperienze dei dipendenti in un unico luogo coeso. Copre coinvolgimento, prestazioni, riconoscimento e feedback in un modo che sembra veramente integrato piuttosto che assemblato. È anche facile da usare e intuitivo, il che lo rende una scelta forte come piattaforma tutto-in-uno.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

La personalizzazione può essere uno degli svantaggi di Workleap. Potresti incontrare delle difficoltà quando cerchi di adattarlo alle tue esigenze e casi d'uso specifici.

Anche il prezzo può diventare un fattore da considerare man mano che si scala, specialmente per i team più piccoli o le startup che cercano di bilanciare i costi con le funzionalità di cui hanno bisogno.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Workleap aiuta a risolvere i processi HR frammentati—quando i sondaggi di coinvolgimento, le valutazioni delle prestazioni, il feedback e il riconoscimento sono distribuiti su strumenti separati—riunendoli in un'unica piattaforma unificata. Affronta anche la mancanza di visibilità in tempo reale sul sentimento e sulle prestazioni dei dipendenti utilizzando sondaggi a impulso, feedback continui e approfondimenti guidati dall'IA, il che rende più facile capire cosa sta succedendo mentre accade e rispondere di conseguenza.

  ### 3. Feedback e crescita incentrati sulle persone che sembrano naturali

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Ukendra P. | Pre-sales Consultant, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** January 15, 2026

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Quello che mi piace di più di Workleap è il modo in cui promuove un'esperienza positiva e incentrata sulle persone, rendendo il feedback, la crescita e il coinvolgimento naturali anziché forzati. Supporta la trasparenza, il miglioramento continuo e conversazioni veramente significative, che si adattano bene a una cultura lavorativa sana e di supporto.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Quello che mi piace meno di Workleap è che alcune funzionalità possono sembrare un po' complesse o opprimenti all'inizio, specialmente per i nuovi utenti. C'è spazio per semplificare certi flussi di lavoro e rendere la curva di apprendimento più agevole, in modo che i team possano adottare e trarre vantaggio dalla piattaforma più rapidamente.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Workleap affronta la sfida della gestione frammentata delle prestazioni, dell'engagement e del talento riunendo questi processi essenziali in un'unica piattaforma intuitiva e in tempo reale. Aiuta a garantire che il feedback avvenga puntualmente, che gli obiettivi rimangano allineati e che le conversazioni sulle prestazioni siano significative piuttosto che puramente amministrative. Per me, questo riduce il coordinamento manuale, migliora la chiarezza sulle aspettative e sui progressi, e supporta esperienze dei dipendenti più coerenti e positive in tutta l'organizzazione. In definitiva, Workleap ci aiuta a rimanere concentrati sullo sviluppo e sull'impatto invece di limitarsi a completare liste di controllo.

  ### 4. Ha buoni strumenti di coinvolgimento.

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Duncan J. | Managing Director, Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** September 09, 2025

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Migliora l'esperienza dei dipendenti con strumenti di coinvolgimento che forniscono riconoscimento e migliorano le prestazioni con un'interfaccia facile da usare che tutti possono imparare molto rapidamente. I sondaggi settimanali garantiscono che i dipendenti ricevano un riconoscimento accurato. Tutte le funzionalità offrono una visione chiara delle prestazioni di ciascun dipendente nel loro settore, permettendo di incentivare adeguatamente coloro che lo meritano.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Il supporto clienti è lento nel rispondere ai ticket perché ha orari limitati, e se viene inviato un ticket urgente, può richiedere fino a tre giorni per essere risolto.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Ha migliorato le prestazioni dei dipendenti perché sono più impegnati nella qualità e nelle prestazioni, e ricevere riconoscimenti li motiva di più a svolgere bene il loro lavoro. Anche i sondaggi aiutano a convalidare i livelli di stress o la soddisfazione dei dipendenti, in modo che si possa intervenire per migliorare se qualcosa va storto.

  ### 5. Favoloso!

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** July 29, 2025

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

è ottimo per mantenere tutti i nostri vari team in un unico spazio, condividere buone vibrazioni e anche per la gestione delle prestazioni

**Cosa non Le piace di Workleap?**

non molto davvero, a volte può essere un po' esigente. il sistema potrebbe non permetterci di cambiare le cose a volte

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

gestione delle prestazioni - facile da fare e ottenere recensioni dai responsabili di linea
coinvolgimento - ci piace vedere il nostro personale usarlo per trasmettersi buone vibrazioni

  ### 6. Uno strumento potente per il coinvolgimento dei dipendenti

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** July 29, 2025

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Workleap rende incredibilmente facile raccogliere e analizzare il feedback dei dipendenti attraverso modelli di sondaggio intuitivi e reportistica in tempo reale. Apprezzo come la piattaforma incoraggi la comunicazione aperta e aiuti la leadership a identificare rapidamente le aree di miglioramento. L'interfaccia utente pulita e le intuizioni attuabili sono ciò che spicca di più.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Vorrei che ci fossero più opzioni di personalizzazione per i sondaggi e migliori integrazioni con gli strumenti che già utilizziamo. Anche le analisi potrebbero essere più dettagliate.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Utilizziamo Workleap principalmente per sondaggi di coinvolgimento dei dipendenti, controlli rapidi e raccolta di feedback anonimi per migliorare la comunicazione del team, il morale e la cultura generale del luogo di lavoro.

  ### 7. Fornisce Grande Valore e Innovazione Costante

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Kennedy H. | Human Resources Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** June 21, 2024

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

I dipendenti di Pingboard sono molto informativi e disponibili. Mi piace davvero partecipare ai loro vari webinar dove parlano degli aggiornamenti della piattaforma e di altri argomenti HR in relazione alle funzionalità di Pingboard. Attualmente, Pingboard soddisfa il nostro principale bisogno di fornire un organigramma e dare ai nostri dipendenti visibilità della nostra gerarchia e struttura di reporting. Ci sono anche varie funzionalità bonus che apprezzo, come la possibilità di avere un calendario aziendale che mostra i programmi delle festività, i compleanni e gli anniversari. Utilizzo regolarmente anche la funzione di sondaggio.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Anche se mi piace molto che Pingboard abbia una funzione di sondaggio, può essere un po' difficile esaminare i risultati. All'interno della piattaforma è un po' noioso e macchinoso rivedere tutti i feedback, e scaricarli in Excel non offre una visualizzazione facile. Uso anche la funzione di sondaggio per condurre concorsi in cui i dipendenti devono indovinare le risposte giuste, quindi sarebbe utile se Pingboard avesse una funzione per questo, simile allo strumento Survey.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Pingboard mi aiuta a ottenere feedback dai nostri dipendenti e a ottenere un'idea su vari argomenti. Utilizziamo anche la funzione Applauso. Sono stato felice di vedere i nostri dipendenti riconoscersi a vicenda con questo strumento. In generale, il nostro obiettivo principale era avere un'applicazione che aiutasse a mostrare e spiegare il nostro organigramma.

  ### 8. Tieni i tuoi manager e dipendenti coinvolti e comunicativi!

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Anthony B. | President, Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** June 07, 2024

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Officevibe fornisce un flusso regolare di feedback onesti e discussioni tra manager e dipendenti in tutta la nostra azienda. GoodVibes è diventato IL modo in cui i nostri dipendenti si apprezzano e si riconoscono a vicenda. Il nostro team di gestione discute i dati e le risposte anonime su base mensile.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

I prezzi per le piccole imprese (non-Enterprise) sono troppo alti. Abbiamo considerato di aggiungere altri moduli e funzionalità, ma il costo aggiuntivo per dipendente è ben al di fuori del nostro budget.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Fornisce un luogo per consentire ai dipendenti di fornire feedback anonimi ai manager. Mantiene i dipendenti riflettendo sui valori fondamentali e sulla missione dell'azienda. Mantiene i dipendenti coinvolti nel motivo per cui vogliono essere qui. Fornisce un ottimo mezzo per il riconoscimento tra pari.

  ### 9. Piattaforma amichevole

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Melanie S. | Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** February 20, 2024

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

La piattaforma è incredibilmente intuitiva. Navigare attraverso la progettazione dei diversi corsi e moduli è facile. Anche senza esperienza precedente, sono riuscito a orientarmi rapidamente grazie alla sua interfaccia user-friendly. L'implementazione della piattaforma è stata fluida.

Abbiamo potuto personalizzare l'esperienza formativa in base alle esigenze specifiche della nostra azienda. La varietà di formati di contenuto che possiamo integrare, come video, quiz interattivi e moduli di apprendimento, lascia spazio a molta creatività.

L'integrazione della piattaforma nel nostro ambiente di lavoro si è rivelata un passaggio senza difficoltà maggiori. La piattaforma è diventata uno strumento molto apprezzato dai nostri dipendenti. La loro volontà di tornare regolarmente per consultare nuovi contenuti e approfondire le loro conoscenze dimostra il valore aggiunto di questa risorsa.

Il servizio clienti merita una menzione speciale. Quando ho domande, il loro team di supporto ha risposto in modo rapido, amichevole ed efficace.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Niente. La piattaforma risponde alle nostre esigenze.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Siamo un'azienda con sede a Shawinigan, ma operiamo in tutto il Québec e in Ontario. Avere questa piattaforma ci permette di raggiungere il massimo numero di dipendenti affinché la nostra esperienza venga insegnata e i nostri standard siano rispettati.

  ### 10. Il modo più semplice per digitalizzare il tuo programma di formazione per i dipendenti

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Marie-Hélène C. | Conceptrice d’expériences d’apprentissage et créatrice de contenu, Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** February 19, 2024

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Workleap LMS è sicuramente facile da usare e da implementare per le aziende che cercano di centralizzare il loro programma di formazione dei dipendenti. Ti fornisce le funzionalità principali di cui hai bisogno per supportare lo sviluppo delle competenze, creare corsi obbligatori e costruire percorsi di apprendimento personalizzati, mantenendo tutto molto semplice sia per gli amministratori che per gli utenti finali. Ho visto molti clienti soddisfatti utilizzare Workleap LMS e ottenere ottimi risultati in pochissimo tempo. La mia funzione preferita è il ruolo di autore, che consente ai dipendenti di partecipare alla creazione di contenuti e alla documentazione interna.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Ci sono un paio di funzionalità che potrebbero essere aggiunte per renderlo uno strumento ancora più centrale per un'organizzazione, come ad esempio l'incorporazione di attività in presenza in un piano di corso. Un'altra cosa che mi manca è la possibilità di sincronizzare le attività dal vivo in arrivo, come corsi in presenza, webinar e aule virtuali, con il tuo calendario aziendale (Outlook, Google, ecc.). Questo potrebbe aiutare con i tassi di partecipazione e l'integrazione complessiva dello strumento in un ecosistema.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

La maggior parte dei miei clienti cerca un modo amichevole per centralizzare la formazione aziendale e renderla più coinvolgente per i loro dipendenti. Workleap LMS consente loro di ottenere proprio questo, e rende molto facile per me, come consulente, partecipare al successo dell'implementazione del loro progetto.

  ### 11. LMS per aumentare il flusso di entrate

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Cristina A. | Director, L&E and recruitment, Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** August 09, 2022

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

È una piattaforma intuitiva e facile da usare. Le funzionalità disponibili, come i report, rendono semplice il monitoraggio delle mie registrazioni e dei ricavi. Il pagamento in piattaforma è indispensabile per noi poiché riduce il numero di fatture manuali che dobbiamo produrre. Ci ha anche offerto l'opportunità di raggiungere un pubblico che non era possibile prima di implementare Didacte. Ci aiuta a promuovere i nostri corsi di formazione ai membri in aree remote, fornendo loro accesso a contenuti formativi che non avevano prima.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Quello che mi piacerebbe vedere sviluppato in futuro è una funzionalità SCORM, vorremmo sviluppare e-learning interattivi per il nostro pubblico. Mi piacerebbe vedere alcuni miglioramenti aggiuntivi apportati alla stanza virtuale per renderla fluida per gli studenti.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Didacte ci ha aiutato a raggiungere un pubblico che non era disponibile per noi prima dell'implementazione della piattaforma, inutile dire che questo ha aumentato il nostro potenziale di guadagno e ha fornito visibilità alle nostre offerte di formazione e servizi, cosa che non era possibile prima del LMS. Siamo stati in grado di fornire servizi a un pubblico in regioni remote e di offrire loro la possibilità di sviluppare i propri dipendenti tramite le aule virtuali, evitando loro i costi di viaggio verso una regione più centrale.

  ### 12. Facile da usare

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Christine M. | Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** February 08, 2024

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

WorkLeap LMS ci permette di caricare rapidamente e facilmente contenuti formativi che abbiamo registrato altrove per conservarli per il nostro team. Questo ci ha permesso di risparmiare enormemente tempo nella creazione di percorsi formativi legati all'integrazione dei nuovi dipendenti, alla fine del periodo di prova o anche per saperne di più sulle nostre assicurazioni collettive. Non c'è più bisogno di ripetere all'infinito! Facile da apprendere per gli amministratori e i formatori e ancora di più per gli studenti. In caso di domande, il servizio clienti è molto rapido e cortese. Raccomando fortemente. Abbiamo anche una piattaforma esterna per vendere formazione ai nostri clienti che risponde molto bene alle nostre esigenze.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Nessun elemento ci dispiace nel prodotto.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

WorkLeap ci permette di registrare tutte le nostre formazioni nello stesso posto e di assicurarci che tutta la squadra abbia avuto le stesse informazioni al momento giusto.

  ### 13. Workleap Officevibe - Strumento Inestimabile per il Coinvolgimento dei Membri del Team

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Mary Jo O. | Head of Talent, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** January 21, 2024

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Amo il fatto che abbiamo accesso ai dati in tempo reale su come si sente il nostro team. Amo anche il supporto che riceviamo dal team di Officevibe! Ascoltano davvero e fanno di tutto per aiutarci a utilizzare Officevibe in modo efficace.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Non mi dispiace davvero nulla di Officevibe. Tuttavia, non vedo l'ora che continuino a sviluppare funzionalità di reportistica più robuste.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Abbiamo effettuato diverse acquisizioni ed era importante per noi poter monitorare, in tempo reale, come si sentivano i nostri singoli team. Sapere come si sentono i nostri team ci aiuta a reagire proattivamente quando vediamo che stanno emergendo problemi. Ad esempio, abbiamo notato che stavamo ottenendo punteggi relativamente bassi nel "riconoscimento". Quindi abbiamo davvero intensificato i nostri sforzi per riconoscere i membri del team. Fortunatamente, in quel periodo, Officevibe ha lanciato "Good Vibes", che ci ha davvero aiutato a creare una cultura del riconoscimento.

  ### 14. Il mio spazio contenuti dei colleghi delle risorse umane (Mes collaborateurs RH)

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Mélina R. | Consultante et blogueuse RH, Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** March 15, 2024

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Beneficiare della piattaforma Workleap LMS contribuisce ad aumentare il valore e la sostenibilità dei contenuti creati dai membri esperti del gruppo. I 6.800 membri di questa comunità HR hanno accesso facile e veloce a oltre 30 ore di formazione. Possono fruirne nel momento e nel luogo che preferiscono, poiché questa piattaforma è accessibile online; con un computer o un cellulare. Oltre al suo aspetto agile e user-friendly, la piattaforma invia automaticamente un certificato di completamento al partecipante quando ha terminato la sua formazione. Questo permette a coloro che sono membri di un'organizzazione professionale di documentare facilmente le loro ore di formazione continua obbligatoria. Il servizio clienti di Workleap è anche rapido ed efficiente. Infine, utilizzare la piattaforma Workleap LMS contribuisce a creare valore per tutti i membri della nostra comunità offrendo contenuti contemporanei e di qualità relativi alla gestione delle risorse umane.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Un potenziale svantaggio della piattaforma potrebbe essere la sua incapacità di evolversi secondo le esigenze dei suoi clienti, del mercato e dei cambiamenti nelle pratiche di formazione, competenze e gestione dell'apprendimento. Tuttavia, non è questo il caso al momento!

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Usiamo la piattaforma per raccogliere contenuti, organizzarli meglio, aumentando al contempo la loro accessibilità. La piattaforma è la nostra miniera d'oro!

  ### 15. Molto facile da integrare e distribuire ai nostri utenti

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Anthony D. | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** February 20, 2024

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Quello che amo di più è la semplicità complessiva dello strumento. Ci vogliono pochi minuti (escludendo ovviamente la creazione del contenuto) per impostare una formazione e distribuirla al gruppo corretto di utenti. È molto intuitivo.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Ad essere onesti, è difficile trovare qualcosa che non mi piaccia. Forse il fatto che mi piacerebbe se avesse più integrazioni con un sistema di gestione delle risorse umane.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Con un numero crescente di dipendenti ogni anno, era difficile mantenere una buona qualità e quantità di corsi di formazione svolti dal nostro team di formazione. Avere tutto pronto online risolve questo problema: una qualità costante, in qualsiasi momento. È anche così facile da usare che il nostro team di formazione non richiede affatto l'assistenza del team IT.

  ### 16. OfficeVibe ci ha permesso di apportare cambiamenti che hanno trasformato la nostra squadra

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Elisabeth H. | Director of Member Support and Training, Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** December 15, 2023

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Il team si fida dell'anonimato della piattaforma, il che significa che ci forniscono feedback onesti. ADORO la possibilità di avere conversazioni su feedback difficili mentre il mittente rimane anonimo - mi permette di approfondire la questione invece di cercare di indovinare cosa stia succedendo. La funzione "Good Vibes" è fantastica e il team la adora - stiamo vedendo il doppio dei riconoscimenti tra pari ogni mese rispetto alla nostra soluzione precedente. La possibilità di approfondire le metriche di coinvolgimento è inestimabile, e lo strumento di sondaggio personalizzato ci ha anche permesso di ottenere informazioni di cui avevamo davvero bisogno dal nostro team. Le persone che erano MOLTO sospettose di altri "sondaggi" sono state oneste in OfficeVibe. La nostra metrica di partecipazione per i sondaggi Pulse è rimasta costante, e la percentuale di feedback anonimi è diminuita nel tempo (mentre la quantità di feedback è rimasta costante), il che mi dice che stiamo costruendo fiducia. Siamo entusiasti anche della funzione obiettivi - ottima rappresentazione visiva di come tutti i nostri obiettivi individuali si integrano con gli obiettivi del team e poi con quelli dell'organizzazione! E, la maggior parte dei nostri manager sta usando anche il fantastico strumento 1-1. OfficeVibe è stato un punto di svolta per noi. E anche il prezzo è buono! E il team di supporto è stato FANTASTICO quando abbiamo iniziato!

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Vorrei che ci fossero più modi per interrogare la piattaforma, ad esempio per vedere "chi nel team non ha ricevuto alcun Good Vibes negli ultimi 3 mesi" - ma il supporto di OfficeVibe è stato in grado di darmi quella risposta.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Tutto è iniziato quando un membro del team mi ha chiesto se ci fosse "un modo per fare domande in modo anonimo". Questo è stato un grande campanello d'allarme per me, e ho immediatamente iniziato a cercare "cassette delle suggerimenti digitali anonime". Questo mi ha portato a OfficeVibe. Nel giro di un paio di mesi, sono stato in grado di presentare un caso per OfficeVibe al nostro CEO, configurarlo, formare i manager e il team, e iniziare a ricevere feedback reali e onesti. Il nostro team era molto scettico su quanto potesse essere veramente anonimo OfficeVibe, ma le risorse disponibili mi hanno aiutato a convincerli che era reale. Il nostro team è stato in grado di dirci cose che avevano paura di dire "ad alta voce" e siamo stati in grado di reagire - abbiamo appreso cose che non conoscevamo e siamo stati in grado di apportare cambiamenti che hanno migliorato DRASTICAMENTE il morale e l'impegno. OfficeVibe è fantastico.

  ### 17. Sviluppare una cultura dell'apprendimento nella mia organizzazione

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Chantale C. | Responsable formation et développement, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** February 23, 2024

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Da più di un anno, Amika lavora con workleap per la sua piattaforma di formazione. L'unica piattaforma che abbiamo trovato in francese, intuitiva, semplice e veloce da usare. La creazione del contenuto è davvero rapida e facile anche.

È facile per il nostro team in viaggio avere accesso a diversi tipi di formazione. Fin dall'inizio, sono stato ben accompagnato per creare la struttura della mia piattaforma e ho apprezzato il lato reattivo del team, appena ho avuto dei dubbi, ho potuto avere supporto in un tempo particolarmente rapido.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

L'unica piccola cosa, mi piacerebbe avere accesso alla compilazione dei risultati durante i quiz

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Unirsi a un team decentralizzato (in viaggio)
Consentire formazioni asincrone
Raggruppare tutte le formazioni nello stesso luogo
Consentire l'accesso alla piattaforma tramite la nostra applicazione

Permette di migliorare notevolmente la qualità dei nostri servizi e il senso di competenza dei dipendenti

  ### 18. trasferimento di conoscenze + formazione interna rivoluzionaria

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Lina R. | Présidente | Fondatrice, Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** February 19, 2024

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Abbiamo utilizzato Workleap LMS per oltre un anno e ecco alcune cose che ci piacciono di questa piattaforma:
- facile da usare e da alimentare per tutti
- facile per tracciare ciò che è stato visualizzato dal tirocinante e concentrarsi sul supporto necessario
- bel portale e molto personalizzabile con il nostro marchio

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Se questo è qualcosa che desideri implementare nella tua azienda, assicurati di avere prima un piano su come utilizzarlo e designa un campione per l'implementazione, che si assicurerà anche di seguire e ricordare al team di accedere e utilizzarlo per il suo successo. Altrimenti, la piattaforma non sarà utilizzata organicamente dai tuoi dipendenti. Deve diventare un riflesso per tutti, e qualcuno deve essere il promemoria designato di quel progetto.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Trasferimenti di conoscenza
Libera i nostri dipendenti più anziani per ogni onboarding e formazione di base quando si accoglie un nuovo membro nel team
Tutti ricevono le stesse informazioni durante la loro formazione e hanno accesso a tali informazioni in qualsiasi momento, quando sono liberi di visualizzare determinati moduli o video

  ### 19. Officevibe è lo strumento perfetto per sbloccare il coinvolgimento dei dipendenti

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Vânia C. | Senior Global Manager for Workforce Transformation, Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** December 22, 2023

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

C'è un chiaro divario che le aziende e i manager percepiscono quando chiedono informazioni sulla connessione e l'impegno del team basati su dati concreti. È qui che Officevibe può svolgere un ruolo chiave! Officevibe è così facile da usare che puoi controllare istantaneamente le metriche di coinvolgimento all'interno di un team, grande o piccolo, così come all'interno della tua azienda. E il supporto clienti è davvero straordinario!

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Nessuno al momento! Anche i suggerimenti dati al nostro account sono tutti accettati e possono essere votati dai clienti per metterli nella lista delle priorità da sviluppare.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

C'è un chiaro divario che le aziende e i manager percepiscono quando chiedono informazioni sulla connessione e l'impegno del team basati su dati concreti, specialmente per i team geograficamente dispersi. È qui che Officevibe può svolgere un ruolo chiave!

  ### 20. Workleap Officevibe è intuitivo e perspicace per le dinamiche di squadra

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Martine F. | Product Owner & Team Lead Ambusuite, Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** December 27, 2023

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Quello che mi piace di più di Workleap Officevibe è la sua funzione di sondaggi inviati ai membri del team. Questi sondaggi forniscono preziose informazioni sul benessere e sull'esperienza lavorativa del team. Le domande sono progettate per essere semplici e accessibili, garantendo alti tassi di risposta e feedback affidabili.

Inoltre, apprezzo le agende 1-a-1, che incoraggiano la collaborazione e la comunicazione aperta, migliorando la dinamica del team e promuovendo una cultura lavorativa positiva.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Lo strumento è meno efficace per i piccoli team, poiché è ottimizzato per gruppi con più di 5 membri. Questo rende difficile estrarre informazioni significative nei team più piccoli.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Workleap Officevibe risolve il problema di comprendere e migliorare la dinamica e il morale del team. Mi avvantaggia fornendo preziose informazioni sul benessere e le esigenze dei membri del team, facilitando la comunicazione aperta e la collaborazione. Questo porta a un miglioramento delle prestazioni del team e a un ambiente di lavoro più solidale.

  ### 21. Servizio clienti incredibile

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Simon F. | Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** February 19, 2024

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Il servizio clienti è rapido, preciso e personalizzato. I suggerimenti per migliorare la nostra esperienza con la piattaforma sono ben accolti e considerati. Workleap LMS ci consente di fornire le nostre formazioni in modo efficace ed efficiente a una popolazione più ampia del territorio che copriamo.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Un miglioramento sarebbe la possibilità per un formatore di inviare un promemoria per completare una formazione a un utente in modo puntuale. L'opzione di promemoria esiste, ma solo se è programmata in anticipo.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Workleap LMS ci permette di fornire formazione negli istituti in cui interveniamo in modo più efficace ed efficiente. Infatti, ci consente di ridurre i nostri spostamenti e raggiungere più persone, sia i lavoratori del turno di giorno, di sera e di notte.

  ### 22. Ottenere informazioni utili utilizzando Officevibe

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Media radiotelevisivi | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** December 22, 2023

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Officevibe è stato un vero punto di svolta per noi, in quanto è uno strumento eccellente e facile da usare per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, ricevere feedback e ottenere approfondimenti utili sull'esperienza dei dipendenti. Con i sondaggi a impulso, i sondaggi personalizzati e le funzionalità goodvibes, siamo stati in grado di apportare cambiamenti, celebrare successi e offrire riconoscimenti. Abbiamo anche avuto un'ottima esperienza con il nostro rappresentante dell'account, che è sempre disponibile a rispondere alle nostre domande.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Il nostro team desidera che Officevibe abbia capacità di reporting robuste e vorrebbe vedere possibilità di filtraggio più chiare nella sezione dei feedback. Riceviamo tonnellate di feedback in testo libero nel corso degli anni e vorremmo essere in grado di filtrare più facilmente per argomento e tono senza dover etichettare ogni commento.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Officevibe aiuta a identificare le aree in cui i dipendenti potrebbero essere disimpegnati e facilita una migliore comunicazione tra i membri del team e la direzione. Questa piattaforma ci ha avvantaggiato raccogliendo approfondimenti basati sui dati che ci hanno informato per prendere decisioni strategiche migliori riguardo alla cultura aziendale e al benessere dei dipendenti.

  ### 23. Il miglior strumento di sondaggio e coinvolgimento di sempre

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Giuseppe C. | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** December 15, 2023

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Stiamo utilizzando questo strumento dal 2018 e siamo stupiti dall'evoluzione e dalla crescita che ha avuto nel corso degli anni.
- Facile da usare, con guide e manuali per autoapprendere l'essenziale e anche di più
- Interfaccia utente pulita
- Miglioramento costante con l'introduzione di nuove funzionalità (ad esempio, Good Vibes)

**Cosa non Le piace di Workleap?**

- Il modo in cui viene calcolato l'ENPS non è il migliore, poiché ignora completamente le valutazioni di 7 e 8, il che non è corretto secondo me quando si tratta di raccomandare un'azienda come un buon posto di lavoro.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Questo strumento è estremamente utile per collaborare con successo con i manager quando si tratta della salute dei loro team.

  ### 24. Da Officevibe a Workleep Officevibe: Una Recensione

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Lisa B. | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** December 15, 2023

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Il nuovo Workleep Officevibe ha preso ciò che le aziende desideravano di più da Officevibe - coinvolgimento e riconoscimento dei dipendenti - e lo ha combinato con una miriade di nuovi strumenti per creare un ambiente di esperienza digitale e per i dipendenti che si allinea con le esigenze di qualsiasi azienda per la gestione delle prestazioni, l'apprendimento continuo, l'onboarding e persino lo sviluppo dei talenti. È stato facile da navigare e non si vedono problemi dall'integrazione.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Siamo entusiasti di continuare a esplorare le capacità e porteremo avanti qualsiasi preoccupazione, sfida o suggerimento che scopriremo, ma al momento non ne abbiamo nessuno.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Ottimizzare il coinvolgimento e le prestazioni del team, aiutandoci a raggiungere nuovi traguardi e fornire riconoscimenti.

  ### 25. Ottimo strumento per osservare e promuovere la nostra cultura aziendale.

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** December 15, 2023

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Ci offre un modo rapido e semplice per sondare i nostri team e identificare le aree di miglioramento. Anche le persone nella nostra azienda sembrano apprezzare i sondaggi di opinione.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Il modo attuale in cui sono impostati i ruoli e i sondaggi rende difficile fornire maggiore granularità nell'accesso ai sondaggi per team specifici. Ho sentito che stanno per rilasciare un miglioramento in quell'area presto, quindi lo aspetto con impazienza.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Come azienda, è importante ascoltare i nostri dipendenti e farli sentire valorizzati. Vogliamo assicurarci che la voce di tutti sia ascoltata e che stiamo lavorando attivamente per creare un ambiente di lavoro positivo e inclusivo. Facendo così, speriamo di costruire fiducia e sicurezza tra i nostri dipendenti e dimostrare che ci teniamo davvero al loro benessere.

  ### 26. Il miglior LMS che ho provato finora!

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Marianne L. | Présidente, Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** February 10, 2024

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Workleap LMS è facile da usare sia per l'amministratore che per i partecipanti. L'ho utilizzato per diverse sessioni di formazione di gruppo, e gli utenti finali hanno unanimemente adorato la piattaforma! Oltre ad essere intuitivo, mi ci è voluto pochissimo tempo per capire come funziona lo strumento e per importare i miei video di formazione. Ho apprezzato i vari metodi di valutazione disponibili (quiz, questionari, domande a scelta multipla, ecc.). Consiglio vivamente questo LMS.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Onestamente, non lo so, tutto mi sembra perfetto.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Ospitare le mie sessioni di formazione virtuale su una piattaforma unica e facile da usare. Inoltre, monitorare la progressione in tempo reale di ogni partecipante.

  ### 27. Facile e utile

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Priscilia E. | Director or the People department, Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** December 15, 2023

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

È uno strumento molto utile che aiuta con la reportistica, il riconoscimento e le riunioni. Consente ai manager con meno esperienza di avere una buona struttura. È uno strumento utilizzato a tutti i livelli dell'azienda.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Creare un segmento di team non è completamente personalizzabile. Sarebbe fantastico poter cambiare il grafico o personalizzare i dati necessari. Il nuovo nome è lungo, mi piaceva di più Office Vibe.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Avere KPI per misurare e analizzare. Il riconoscimento dei colleghi è fatto in modo genuino. Facile estrarre dati per la reportistica.

  ### 28. Ottimo software

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** CYBIL R. | Associate , Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** October 27, 2023

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Facilità d'uso. Non ho ancora avuto la possibilità di guardare i tutorial e sono stato in grado di implementarlo nel frattempo. Mi piace anche il supporto. Sono molto reattivi ogni volta che invio una chat. Il mio uso quotidiano è senza intoppi. Adoro il fatto di poter inviare un'email aziendale semplicemente utilizzando l'email dedicata che ci è stata fornita.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

I problemi di disconnessione che avevo con JustWorks. Hanno inviato una soluzione e spero che funzioni così possiamo rimanere connessi.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Essere in grado di comunicare con una rete di dipendenti negli Stati Uniti e in altri paesi. Usiamo Ping Board come nostro intranet.

  ### 29. Uno strumento che lavora per te.

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Maria P. | Talent Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** December 26, 2023

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Officevibe ha modelli e funzionalità che ti aiutano quotidianamente. La funzione di sondaggio a impulsi è ideale, poiché ti aiuta a porre domande su aree specifiche in cui l'azienda è carente, e l'opzione di sondaggio personalizzato è molto bella anche. La funzione di impostazione degli obiettivi è anche meravigliosa!

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Vorrei che Officevibe avesse più funzionalità, ad esempio supportare un intero ciclo di valutazione delle prestazioni.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Ci sta aiutando a tenere d'occhio cosa sta succedendo nel team e a raccogliere informazioni in modo anonimo.

  ### 30. Adoro questa piattaforma!

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Edith V. | Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** February 19, 2024

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Conviviale, estetica, facile da introdurre le nostre formazioni.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Non ho nulla da rimproverare a questa piattaforma.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Questo strumento ci permette di uniformare le conoscenze internamente, di accogliere e integrare meglio i nostri nuovi arrivati. Eventualmente lo useremo per formare i nostri clienti sulla nostra applicazione.

  ### 31. Mi piace molto!

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Maysa A. | Director of Internal Services, Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** December 22, 2023

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Possiamo inviare sondaggi, possiamo ricevere risposte anonime e non anonime alle nostre domande.
Facilità d'uso

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Non possiamo cambiare le domande di un sondaggio a impulso.
Dobbiamo essere un team di almeno 3 persone per vedere le risposte. Alcuni team potrebbero essere composti da meno di 3 persone.
Non possiamo condividere le buone vibrazioni a livello aziendale.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Prendiamo i risultati dei sondaggi per migliorare in azienda riguardo alle nostre operazioni.

  ### 32. Uno strumento utile con molte funzionalità e un ottimo strumento da avere a portata di mano come manager.

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Stephanie M. | Engineering Manager, Software per computer, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** August 30, 2023

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

* La grande qualità delle funzionalità
* Le Good Vibes sono state la migliore aggiunta di sempre
* La possibilità di sondaggi bisettimanali (o quando necessario) per ottenere feedback dal team su qualsiasi aspetto
* Avere un mezzo per i miei report per lasciare feedback anonimi - li incoraggia a condividere i loro pensieri

**Cosa non Le piace di Workleap?**

* Come manager, non avevo la possibilità di raggruppare manualmente i nostri rapporti. Dipendeva da come ci integravamo con il software HR.
* Anche lo strumento 1 a 1 era un po' carente di funzionalità.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Avere il polso di come si sentivano e stavano andando i miei rapporti/team. Essere in grado di vedere le tendenze e sapere dove concentrare i miei sforzi è estremamente importante, soprattutto come manager con poco tempo a disposizione.

  ### 33. Atmosfera d'Ufficio

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Kam B. | Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** September 19, 2023

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Usiamo questa piattaforma per feedback e riconoscimenti - è un ottimo modo per coinvolgere il team (inclusi i leader) per evidenziare gli aspetti che piacciono/non piacciono del lavoro.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Non ho usato abbastanza tutte le funzionalità per evidenziare aspetti negativi. Per la funzione Good Vibes, sarebbe meglio avere un bollettino pubblico in modo che tutti possano vedere i riconoscimenti - li stiamo invece evidenziando nelle nostre riunioni generali.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Otteniamo informazioni attraverso feedback anonimi e non anonimi - abbiamo un buon polso sulla squadra e sulla felicità al lavoro. È un ottimo strumento da usare per valutare se qualcosa che abbiamo implementato funziona o non funziona, poiché possiamo chiedere direttamente al team.

  ### 34. Ottimo NPS dei dipendenti

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Ingegneria meccanica o industriale | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** January 01, 2024

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Officevibe è uno strumento molto utile per valutare come si sentono i dipendenti e un ottimo meccanismo per attuare cambiamenti culturali. È facile da navigare.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Non vedo davvero molta differenza tra le piattaforme Officevibe vecchia e Workleap Officevibe. In realtà, non è una cosa negativa, dato che non mi piace quando le aziende cambiano l'intero layout della home page solo per il gusto di farlo. Tuttavia, non vedo davvero alcun beneficio aumentato rispetto al 'vecchio' sistema.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Non si tratta di risolvere "problemi" in quanto tali, ma di agire come un controllo del polso per migliorare il benessere dei dipendenti e, contemporaneamente, la produttività aziendale.

  ### 35. Dammi quello che voglio sapere

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Annie G. | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** January 03, 2024

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Misura diversi aspetti della vita dei nostri dipendenti
Facile da usare
Veloce ed efficiente
Tutti i manager hanno accesso
Sempre persone del servizio clienti per aiutare, e aiutano

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Anche se ci sono molte domande, potrebbe essere la stessa che torna continuamente

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Il fatto che sia anonimo permette di avere ancora più dati perché i dipendenti scriveranno commenti

  ### 36. La mia esperienza con Workleap è davvero positiva!

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Emmanuelle d. | Conseillère - Développement des compétences et amélioration continue, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** February 09, 2024

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

La creazione di valore che Workleap apporta alla nostra azienda è significativa! La piattaforma è facile da usare e l'interfaccia è intuitiva. Inoltre, Mathieu è sempre disponibile per rispondere alle mie domande!

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Sinceramente, gli unici inconvenienti che vedo nel nostro approccio sono principalmente legati al periodo di transizione che l'implementazione di un tale software impone. Ma Workleap permette di facilitare questa transizione.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Worleap consente di cristallizzare le conoscenze dei collaboratori della nostra azienda e di facilitare la condivisione delle conoscenze.

  ### 37. Bella app

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Consulenza | Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** December 26, 2023

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

È un'app utile che utilizziamo da diversi anni per: sondaggi di coinvolgimento, monitoraggio dei processi di feedback, invio di buone vibrazioni,... la cosa fantastica è che Officevibe continua a innovare e introduce sempre funzionalità divertenti. Inoltre, se hai bisogno di supporto, rispondono molto rapidamente con informazioni utili.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Come HR della funzione amministrativa, non puoi vedere i riassunti dei 1-1. Questo può essere difficile per il follow-up.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Lo strumento consolida tutto ciò che riguarda l'impegno e gli obiettivi, quindi il nostro personale deve solo utilizzare Officevibe. Inoltre, fornisce domande/suggerimenti utili per migliorare il processo.

  ### 38. Esperienza straordinaria con Workleap - Molto utile e preciso

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** December 15, 2023

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Amo la facilità d'uso, amo la possibilità di creare squadre e avere sottosquadre, amo la funzione goodvibes

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Non mi piace che sia confuso sapere quando il sondaggio è anonimo o meno, dato il numero di persone nel team, e mi piacerebbe poter vedere il tasso di risposta suddiviso per team, non per l'intera organizzazione. Voglio dire scegli quale team e vedi quanti feedback sono stati ricevuti rispetto a quelli dati.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

sta mantenendo la temperatura del team in modo che non ci siano sorprese quando avremo i nostri sondaggi aziendali

  ### 39. Ottimo modo per ottenere feedback autentici e migliorare la trasparenza

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Baily D. | People & Culture Manager, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** October 31, 2022

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Facilità d'uso sia per i dipendenti che lasciano recensioni sia per gli amministratori

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Niente! OfficeVibe è fantastico così com'è ed è il miglior sistema di sondaggi per dipendenti che abbia mai usato.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Un modo anonimo per i dipendenti di fornire feedback e impegnarsi in conversazioni significative con il team esecutivo. Fornisce feedback che possiamo utilizzare per apportare cambiamenti immediati e significativi per migliorare l'esperienza dei dipendenti.

  ### 40. Aiuta a fornire feedback frequenti e input da tutti i membri del nostro team e ci mantiene connessi

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Aditi D. | Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** December 15, 2023

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

1. Aiuta a rimanere connessi
2. Comprendere il polso del dipendente
3. Generazione facile di report

**Cosa non Le piace di Workleap?**

1. Limitazione nella personalizzazione della frequenza di invio dei sondaggi
2. La quota complessiva di personale è relativamente inferiore per Office Vibe
3. Limitazione nella personalizzazione del questionario inviato a intervalli regolari

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Coinvolgimento dei dipendenti e libertà di condividere idee e preoccupazioni in modo anonimo

  ### 41. Adoro

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Frédéric R. | Directeur talent et culture, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** October 31, 2022

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Conoscere in tempo reale l'apprezzamento dei colleghi riguardo alla loro azienda.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Vorrei essere in grado di scegliere i dati, le date e di poter esportare tutto in un file Excel o PDF.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Ci permettono di avere l'ora esatta e di venire a conoscenza di informazioni che avremmo difficoltà a ottenere altrimenti.

  ### 42. Semplice, facile ed efficace.

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Laurence A. | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** December 22, 2023

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

È semplice, quindi i nostri dipendenti tendono a usarlo anche se stiamo utilizzando la piattaforma da alcuni anni e ha perso l'effetto novità.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

È difficile agire su feedback continui o metriche in movimento.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Mettere numeri dove è difficile averne alcuni (HR)

  ### 43. Eccellente

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Esteban P. | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** February 02, 2024

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

molto funzionale, così versatile e facile da usare

**Cosa non Le piace di Workleap?**

a volte ci vuole molto tempo per caricare la pagina

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

facile identificare i membri del team

  ### 44. Eccellente servizio, facile da usare, molto utile per i nostri clienti

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Marie-Eve P. | Directrice membership et partenariats, Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** February 19, 2024

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

La piattaforma è davvero ben progettata e ha soddisfatto tutte le nostre esigenze.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Niente, davvero. Ho un eccellente servizio post-vendita se qualcosa non è facile come dovrebbe essere (e la maggior parte delle volte, il problema è dalla mia parte, non dalla loro).

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Formare i miei clienti sulla teoria dell'investimento angelico.

  ### 45. Facile da usare ed efficiente!

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Sarah F. | Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** May 25, 2023

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Questa è la mia prima volta che uso Pingboard in un'azienda e onestamente, è uno dei migliori organigrammi che ho usato da molto tempo. Mi piace come puoi cercare i dipendenti in una varietà di modi diversi e averlo in vista organizzativa e vista singola.

Quando ho bisogno di informazioni rapidamente, è facile da navigare.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Anche se adoro la visione complessiva di Pingboard per l'organigramma, effettivamente si ingrandisce e si rimpicciolisce abbastanza. Mi ritrovo a passare avanti e indietro per ottenere tutte le informazioni di cui ho bisogno. Sarebbe fantastico se il sistema avesse un elenco solo di nomi e titoli.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

L'organigramma è un punto di svolta. È spesso difficile con altre piattaforme poiché ritardano con le informazioni sui dipendenti, ma Pingboard è stato ottimo per la nostra azienda dato che siamo vicini ai 1000 dipendenti.

  ### 46. Revisione di Workleap

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** February 14, 2024

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Sicuramente il servizio clienti, la facilità d'uso, la facilità di implementazione

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Non così ampio come altre soluzioni (tabelle delle competenze per esempio) ma ci stanno lavorando a quanto pare, e sul lato costoso

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Creare una base di conoscenza efficiente, gestire le certificazioni, monitorare i completamenti della formazione, ecc.

  ### 47. Ottimo strumento, ha fornito alla nostra organizzazione molte informazioni preziose e attuabili.

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Produzione | Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** December 15, 2023

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Avere il rapporto del sondaggio di opinione è stato molto prezioso quando si comunica con i dirigenti, poiché ora posso parlare in numeri e avere visualizzazioni sulla salute della cultura e del coinvolgimento della nostra organizzazione.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Trovo alcune delle funzionalità difficili da navigare quando cerco di fare aggiornamenti o vedere un elenco di dipendenti e ho dovuto leggere e partecipare ai webinar per imparare a svolgere alcuni dei compiti.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Coinvolgimento dei dipendenti, ora abbiamo numeri da presentare ai dirigenti e ci ha permesso di essere tutti sulla stessa lunghezza d'onda su ciò che dobbiamo migliorare all'interno della nostra organizzazione.

  ### 48. Eccellente modo per automatizzare i punti di controllo culturali

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Antonio A. | Chief People Officer, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** December 22, 2023

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Eccellente interfaccia utente, non invasiva per i dipendenti. Ci consente di avere una visione d'insieme della salute culturale dell'azienda e ha portato i dipendenti a fornire buoni feedback tra loro con le carte "vibe" su base costante. Ora fa parte delle nostre routine.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Apprezzerei un'integrazione con Factorial.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Controlli della salute culturale, riconoscimento dei dipendenti, sondaggi personalizzati, coinvolgimento...

  ### 49. Grande iniziativa per avere squadre sane

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Benjamin Jafeth A. | Inside Sales Team Leader, Salute, benessere e fitness, Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** November 18, 2023

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Il grande interesse per ottenere un feedback orizzontale nelle aree, modelli efficaci anche

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Un po' più di sviluppo nella lingua spagnola

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Poter conoscere in modo anonimo la performance dei leader e delle gerarchie successive

  ### 50. È davvero utile, ma non so se pagherei per averlo.

**Rating:** 3.5/5.0 stars

**Reviewed by:** John O. | Board member, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** May 23, 2023

**Cosa Le piace di più di Workleap?**

Ha un grafico davvero bello per mostrare come è organizzata l'azienda, chi fa cosa e chi è la persona responsabile. Ti permette anche di vedere informazioni rilevanti su ogni persona all'interno dell'azienda, il che è davvero importante per aziende solo remote o ibride come la mia.

**Cosa non Le piace di Workleap?**

Penso che l'app dovrebbe avere più funzionalità per renderla più attraente. Sono abbastanza sicuro di essere una delle poche persone nella mia azienda che effettivamente usa Pingboard e capisce a cosa serve.

**Quali problemi sta risolvendo Workleap e in che modo La sta aiutando?**

Lavoro in un'azienda completamente remota con oltre 250 dipendenti, quindi mi permette di vedere e capire come è organizzata l'azienda, chi sono i leader e di chi sono responsabili. Mi mostra anche alcune informazioni sui miei colleghi.


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## Workleap Integrations
  - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews)
  - [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews)
  - [Breathe](https://www.g2.com/it/products/centurion-management-systems-breathe/reviews)
  - [CharlieHR](https://www.g2.com/it/products/charliehr/reviews)
  - [ChartHop](https://www.g2.com/it/products/charthop/reviews)
  - [ClayHR](https://www.g2.com/it/products/clayhr/reviews)
  - [Dayforce](https://www.g2.com/it/products/dayforce/reviews)
  - [Factorial](https://www.g2.com/it/products/factorial/reviews)
  - [Folks HR](https://www.g2.com/it/products/folks-hr/reviews)
  - [Freshteam by Freshworks](https://www.g2.com/it/products/freshteam-by-freshworks/reviews)
  - [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews)
  - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews)
  - [HR Cloud](https://www.g2.com/it/products/hr-cloud-hr-cloud/reviews)
  - [HR Partner](https://www.g2.com/it/products/hr-partner/reviews)
  - [Humaans](https://www.g2.com/it/products/humaans/reviews)
  - [Justworks](https://www.g2.com/it/products/justworks/reviews)
  - [Kallidus Perform](https://www.g2.com/it/products/kallidus-perform/reviews)
  - [Lano](https://www.g2.com/it/products/lano/reviews)
  - [Lucca](https://www.g2.com/it/products/lucca/reviews)
  - [Namely](https://www.g2.com/it/products/namely/reviews)
  - [Nmbrs](https://www.g2.com/it/products/nmbrs/reviews)
  - [Officient](https://www.g2.com/it/products/officient/reviews)
  - [Paychex](https://www.g2.com/it/products/paychex/reviews)
  - [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews)
  - [Paycor](https://www.g2.com/it/products/paycor/reviews)
  - [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews)
  - [PeopleHR On-Premise](https://www.g2.com/it/products/peoplehr-on-premise/reviews)
  - [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews)
  - [ProLiant](https://www.g2.com/it/products/proliant/reviews)
  - [Sage](https://www.g2.com/it/products/sage-sage/reviews)
  - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  - [Sesame](https://www.g2.com/it/products/landytech-sesame/reviews)
  - [Slack](https://www.g2.com/it/products/slack/reviews)
  - [Square Payroll](https://www.g2.com/it/products/square-payroll/reviews)
  - [TriNet](https://www.g2.com/it/products/trinet/reviews)
  - [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews)
  - [UKG Ready](https://www.g2.com/it/products/ukg-ready/reviews)
  - [Workday](https://www.g2.com/it/products/workday-workday/reviews)

## Workleap Features
**Logistica**
- Integrazione
- Analitica
- Esporta
- Carica
- Elenco dei dipendenti

**Comunicazione**
- Feedback
- Livelli di fiducia
- Integrazioni di messaggistica
- Inserimento

**Piattaforma**
- Strutturazione delle ricompense
- Gestione degli eventi
- Automazione del flusso di lavoro
- Storia della Compensazione
- Conformità automatizzata
- Integrazione della Gestione delle Prestazioni
- Analisi Incorporata
- Capacità di Reporting
- Gestione dei Dati di Compensazione
- Internazionalizzazione

**Nozioni di base sulla piattaforma**
- Segnalazione
- Cruscotto
- Prestazione

**Valutazioni delle prestazioni**
- Recensioni 360
- Moduli personalizzabili
- Tracciamento dello stato della revisione

**Caratteristiche Principali**
- Rapporti
- Gamificazione
- Connessione
- Creativo

**Intelligenza Artificiale Generativa**
- Generazione di Testo AI
- Riassunto del testo AI

**Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti**
- Gestione del Ciclo di Vita dei Dipendenti
- Comunicazione

**Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale**
- Cruscotto
- Confronto con il settore
- Gerarchia

**Piattaforma - Pianificazione della Compensazione**
- Budgeting della Compensazione
- Pianificazione del Ciclo di Merito
- Trasparenza salariale
- Conformità automatizzata
- Strutturazione delle ricompense
- Storia delle Compensazioni

**Automazione Conversazionale - Agenti AI per le Risorse Umane**
- Assistenti Conversazionali
- Supporto multilingue e localizzazione

**Modifica & Design**
- Trascina e rilascia
- Aggiorna
- Personalizza
- Dettagli
- Ristrutturare

**Creazione di obiettivi**
- Obiettivi e Risultati Chiave del Team
- OKR individuale
- Mappatura Mentale
- Creazione di Elementi d'Azione

**Nozioni di base sulla piattaforma**
- Valutazione delle prestazioni
- Reportistica e Dashboard
- Interoperabilità

**Contenuto della piattaforma**
- Automazione
- Condivisione di file
- Libreria di contenuti

**Obiettivi**
- Impostazione degli obiettivi
- Obiettivi aziendali e OKR

**Funzionalità aggiuntive-**
- Analitica
- Ufficio Virtuale
- Educativo

**Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione**
- Dati di benchmarking
- Equità salariale
- Fasce salariali

**Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti**
- Piano d'azione
- Produttività

**Audit - Software di Benchmarking Salariale**
- Segnalazione
- Precisione

**Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione**
- Capacità di Reportistica
- Automazione del flusso di lavoro
- Integrazioni

**Automazione dei Compiti - Agenti AI per le Risorse Umane**
- Esecuzione Autonoma dei Compiti

**Contenuto della piattaforma**
- Sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti
- Personalizzazione del sondaggio
- Creazione di obiettivi e sfide
- Modelli basati sulla scienza

**Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma**
- Integrazioni
- Mobilità
- Sconti aziendali
- Coinvolgimento dei dipendenti
- Ricompense

**Feedback**
- Feedback Continuo
- Richiedere feedback
- Incontri individuali
- Lode Pubblica

**Interoperabilità**
- Immagini o Gif
- Integrazione
- Riconoscimento e Premi

**Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti**
- Gestione dell'Esperienza Digitale
- Benchmarking
- Ascolto dei dipendenti

**Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale**
- Struttura
- Lettera di Offerta
- Indagine sui salari
- Equità
- IA

**AI agentico - Organigramma**
- Integrazione tra sistemi
- Assistenza Proattiva

**Agente AI - Agenti AI**
- Esecuzione Autonoma dei Compiti
- Pianificazione a più fasi
- Integrazione tra sistemi
- Apprendimento Adattivo
- Interazione in Linguaggio Naturale
- Assistenza Proattiva
- Prendere decisioni

**AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)**
- Interazione in Linguaggio Naturale
- Assistenza Proattiva

**Analisi Predittiva - Agenti AI per le Risorse Umane**
- Predizione di Abbandono e Coinvolgimento

**Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma**
- Segmentazione dei dipendenti
- Creazione di obiettivi e sfide
- Riconoscimento tra pari
- Portale di Feedback Sociale

**Dati**
- Dashboard e Rapporti
- Dati Storici

**Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti**
- Gestione delle prestazioni
- Apprendimento
- Costruzione del team

**Conformità e Politica - Agenti AI per le Risorse Umane**
- Applicazione delle Politiche e Conformità

**Piattaforma**
- Personalizzazione
- API di integrazione
- Internazionalizzazione
- Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi
- Prestazione
- Mobilità
- Segnalazione
- Cruscotti

**AI agentico - Gestione delle prestazioni**
- Pianificazione a più fasi
- Interazione in Linguaggio Naturale

**Integrazione Multi-Sistema - Agenti AI per le Risorse Umane**
- Integrazione di Sistema e Accesso ai Dati

**Intervento Proattivo - Agenti AI per le Risorse Umane**
- Spinte Proattive e Supporto alla Conversazione

**Governance degli Agenti - Agenti AI per le Risorse Umane**
- Governance umana nel ciclo

**Acquisizione di Talenti e Reclutamento - Agenti AI per le Risorse Umane**
- Selezione dei candidati potenziata dall'IA
- Agente di Intervista e Pianificazione

## Top Workleap Alternatives
  - [Leapsome](https://www.g2.com/it/products/leapsome/reviews) - 4.8/5.0 (2,396 reviews)
  - [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,937 reviews)
  - [15Five](https://www.g2.com/it/products/15five/reviews) - 4.6/5.0 (1,846 reviews)