# Strumenti principali per gestire i pipeline dei candidati

<p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Ciao a tutti! Sto ricercando i migliori <strong>strumenti per gestire i pipeline dei candidati</strong> che facilitano il lavoro dei recruiter e delle agenzie per rimanere organizzati, coltivare pool di talenti e monitorare i progressi dal sourcing all'assunzione. Stiamo cercando piattaforme che supportino l'automazione, la visibilità e la collaborazione. Punti extra se il software si integra con i sistemi ATS o ha solide funzionalità di reporting per analizzare la salute del pipeline.</p><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Ecco alcuni che sto considerando basandomi sulle recensioni di G2 nella <a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management">categoria Candidate Relationship Management</a>:</p><ul>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews"><strong>Bullhorn</strong></a>: Un popolare CRM per il reclutamento costruito per le agenzie di staffing. Per coloro che usano Bullhorn, quanto è stato efficace nel visualizzare i pipeline dei candidati e automatizzare il contatto?</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/beamery/reviews"><strong>Beamery</strong></a>: Conosciuto per la gestione del ciclo di vita dei talenti e l'engagement dei candidati potenziato dall'IA. Sono curioso di sapere se i team trovano la segmentazione del pipeline e l'analisi abbastanza forti per il reclutamento ad alto volume.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/crelate/reviews"><strong>Crelate Talent</strong></a>: Combina le funzionalità di ATS e CRM, offrendo ai recruiter la gestione del pipeline tramite drag-and-drop. Qualcuno ha usato Crelate per il tracciamento sia dei clienti che dei candidati?</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/manatal/reviews"><strong>Manatal</strong></a>: Un CRM basato su cloud con raccomandazioni guidate dall'IA e funzionalità di collaborazione facili. Per i team più piccoli, quanto bene gestisce la crescita del pipeline e il punteggio dei candidati?</li>
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<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/icims/reviews"><strong>iCIMS Talent Cloud</strong></a>: Un CRM e ATS a livello aziendale con tracciamento del pipeline dei candidati. iCIMS offre la profondità di reporting di cui le agenzie hanno bisogno per prendere decisioni strategiche?</li>
</ul><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Se il tuo team ha lavorato con uno di questi, o è passato da uno all'altro, mi piacerebbe sapere cosa ha influenzato la tua decisione. Quali caratteristiche sono state più importanti per la gestione del pipeline, e sceglieresti di nuovo la stessa soluzione oggi?</p><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Grazie in anticipo per aver condiviso le vostre intuizioni!</p>

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&lt;p&gt;Cerca strategie, dai un&#39;occhiata a questa fonte sulle strategie di gestione delle relazioni con i candidati per il sourcing dei candidati: https://www.g2.com/articles/candidate-sourcing&lt;/p&gt;

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