--- title: ChartHop Reviews meta_title: 'Recensioni ChartHop 2026: Dettagli, Prezzi e Funzionalità | G2' meta_description: Filtra le recensioni di 164 per dimensione dell'azienda, ruolo o settore degli utenti per scoprire come ChartHop funziona per un'azienda come la tua. aggregate_rating: rating_value: 4.3 review_count: 164 scale: '5' date_modified: '2026-06-16' parent_category: name: Risorse Umane url: https://www.g2.com/it/categories/hr --- # ChartHop Reviews **Vendor:** ChartHop **Category:** [Software di analisi delle risorse umane](https://www.g2.com/it/categories/hr-analytics) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 164 ## About ChartHop ChartHop è una piattaforma per le operazioni delle risorse umane alimentata dall'IA che unifica la pianificazione del personale, l'HRIS, la compensazione, le prestazioni, il coinvolgimento e gli obiettivi, collegati ai dati aziendali che effettivamente gestiscono l'organizzazione. Poiché tutto vive in un unico sistema intelligente, i team delle risorse umane e della finanza lavorano da un'unica fonte di verità, i leader ottengono risposte in tempo reale senza dover aspettare gli analisti, e l'IA può ragionare sull'intero contesto organizzativo per far emergere intuizioni e intraprendere azioni. ChartHop non ti aiuta solo a gestire il tuo personale, ma ti aiuta a comprendere e ottimizzare il funzionamento della tua organizzazione. ## ChartHop Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di ChartHop, apprezzandone la facilità di implementazione e le caratteristiche intuitive. (35 reviews) - Gli utenti elogiano ChartHop per la sua **integrazione dati senza soluzione di continuità** e l'interfaccia intuitiva, migliorando le intuizioni organizzative e il processo decisionale. (32 reviews) - Gli utenti apprezzano il **facile accesso e la visualizzazione dei dati organizzativi** , migliorando la loro capacità di navigare e utilizzarli efficacemente. (30 reviews) - Gli utenti apprezzano le **funzionalità complete** di ChartHop che facilitano decisioni informate e un'integrazione fluida dei dati tra i team. (21 reviews) - Gli utenti amano l' **interfaccia utente intuitiva** di ChartHop, che facilita l'accesso ai dati e la gestione perspicace degli organigrammi. (21 reviews) - Gli utenti apprezzano Charthop per le sue **funzionalità intuitive** che migliorano la gestione delle prestazioni e semplificano i processi in modo efficace. (19 reviews) - Visibility (19 reviews) - Intuitive (18 reviews) - Navigation Ease (17 reviews) - Charting (14 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti trovano **la personalizzazione limitata** in Charthop frustrante, complicando compiti come le revisioni delle prestazioni e la gestione dei dati. (11 reviews) - Gli utenti trovano che **funzionalità mancanti** come il corretto collegamento dei titoli di lavoro e la connettività ostacolano la loro esperienza con ChartHop. (11 reviews) - Gli utenti trovano **complessità nel filtrare** i dati in ChartHop, il che ostacola l'efficienza e l'usabilità durante le revisioni. (9 reviews) - Gli utenti esprimono frustrazione per i **problemi di integrazione** in ChartHop, citando la mancanza di personalizzazione e compatibilità con i sistemi HRIS. (8 reviews) - Gli utenti trovano una **ripida curva di apprendimento** nella configurazione di ChartHop, rendendo l'impostazione iniziale e la personalizzazione impegnative. (7 reviews) - Gli utenti spesso affrontano **problemi tecnici** con ChartHop, inclusi arresti anomali e requisiti di personalizzazione complessi, ostacolando l'usabilità. (7 reviews) - Gli utenti riscontrano **problemi di dati** con ChartHop, inclusi informazioni obsolete e difficoltà nel monitorare le metriche organizzative. (5 reviews) - Lack of Integration (5 reviews) - Navigation Difficulty (5 reviews) - Not Intuitive (5 reviews) ## ChartHop Reviews ### 1. Ottimo per l'analisi delle persone, ma le integrazioni ATS e i modelli di operazioni HR necessitano di miglioramenti **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rosario T. | Sr. People Ops & Analytics, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 13, 2026 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** È lo strumento perfetto per l'analisi delle persone e processi e campi dati molto personalizzati per qualsiasi necessità. È abbastanza facile da usare e collaborare. Il team di supporto ha sempre risolto i miei problemi ogni volta che li ho sollevati. Lo uso praticamente ogni giorno della settimana. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Vorrei che avesse integrazioni più forti con altri strumenti - nel mio caso il mio ATS - Ashby. Porta solo pochi campi e non rispetta il flusso di approvazione creato per le Aperture in Ashby. Inoltre, non è bidirezionale, quindi l'unico modo per farlo funzionare è da Charthop >> Ashby, invece di Ashby >> e poi pre-redigere la nuova posizione aperta in Charthop per mantenere aggiornato l'organigramma. Inoltre, vorrei che fornisse più modelli suggeriti per le operazioni HR come fanno altri HRIS. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Mi aiuta a mantenere centralizzati i dati delle mie persone e consente ai dipendenti di tenere traccia di tutto in un unico posto. ### 2. HRIS personalizzabile e facile da usare con un team di supporto **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rosario T. | People Team Lead, Banca d'investimento, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** Utilizzo ChartHop come HRIS per i processi interni all'interno degli ambiti e dei compiti delle risorse umane. Centralizza i miei dati ed è molto personalizzabile e facile da adattare ai processi secondo le preferenze della mia azienda. L'UX e l'UI sono molto piacevoli e facili da navigare. Trovo anche che il team di supporto sia sempre pronto ad aiutare e le prestazioni della piattaforma funzionano bene, dato che non ho mai avuto problemi tecnici importanti che non potessero essere risolti entro poche ore. Anche il team di gestione dell'implementazione è stato molto utile durante la configurazione. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Alcune integrazioni non funzionano come previsto o sono semplicemente unidirezionali. Vorrei anche che ci fossero più pacchetti o modelli pre-creati per le cose relative alle risorse umane. Inoltre, sarebbe fantastico se i documenti con firma elettronica potessero essere gestiti all'interno della piattaforma, permettendo ai processi di onboarding e altri di esistere completamente all'interno dell'ecosistema e del database di ChartHop. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** ChartHop centralizza i miei dati ed è personalizzabile, rendendo facile adattare i processi alle esigenze della mia azienda. ### 3. Essenziale per navigare nelle strutture del team **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joseph M. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** Adoro la funzione dell'organigramma in ChartHop perché mostra dove si trovano i membri del team all'interno dell'organizzazione in modo facile da comprendere. Mi piace anche la sezione del profilo dove posso conoscere un po' i miei colleghi. È facile da navigare e da conoscere l'organizzazione. L'installazione e la manutenzione di ChartHop sono state piuttosto semplici. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Onestamente non uso molto le schede oltre al profilo e all'organigramma, quindi penso che mostrare tutte le altre cose che ha da offrire sarebbe vantaggioso per l'utente finale. Ad esempio, la funzione dashboard sembra intrigante ma non sono davvero sicuro di come usarla. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo ChartHop per monitorare i cambiamenti dei dipendenti e utilizzare l'organigramma per una facile navigazione. Risolve il problema delle persone che non sanno dove andare per ottenere risposte. ### 4. ChartHop rende i 1:1 più significativi con approfondimenti trasparenti e in tempo reale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Istruzione superiore | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 19, 2026 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** Come rappresentante di vendita, amo sinceramente usare ChartHop, soprattutto per l'interazione 1:1, perché aggiunge un livello di trasparenza e intuizione che non ottengo con la maggior parte degli strumenti HR. Tutto vive in un unico posto, quindi posso visualizzare le prestazioni, gli obiettivi, i feedback e i dati di coinvolgimento come un quadro connesso. Questo rende le mie conversazioni 1:1 più significative e basate su informazioni reali, piuttosto che su supposizioni. I dashboard in tempo reale e le visualizzazioni dei dati rendono anche più facile capire cosa sta realmente accadendo all'interno del team, invece di fare affidamento su congetture o saltare tra strumenti sparsi. Apprezzo anche come supporta il feedback continuo e lo sviluppo costante. Non è solo un controllo trimestrale; mi aiuta a rimanere allineato con il mio manager e a monitorare i progressi nel tempo. Nel complesso, ChartHop rende la comunicazione più fluida, mantiene le cose trasparenti e mi aiuta a sentirmi più in controllo della mia crescita e delle mie prestazioni. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Non c'è nulla che non mi piaccia di ChartHop; funziona perfettamente **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** ChartHop affronta una sfida importante con i dati delle persone sparsi e difficili da accedere, portando tutto—prestazioni, obiettivi, compensi e struttura organizzativa—su un'unica piattaforma centralizzata. Invece di scavare tra fogli di calcolo o passare da uno strumento all'altro, posso avere una visione chiara e in tempo reale di ciò che sta accadendo in tutta l'azienda, il che rende i 1:1 e le conversazioni sulle prestazioni molto più produttive. Riduce anche la confusione riguardo alle linee di riporto e alla struttura del team, quindi so sempre a chi rivolgermi e come si inserisce l'organizzazione. Per me, il vantaggio più grande è la trasparenza e la chiarezza. È più facile rimanere allineato con il mio manager, monitorare i progressi e avere conversazioni più significative senza congetture. In generale, fa risparmiare tempo, riduce gli attriti e mi aiuta a concentrarmi sull'effettiva esecuzione invece di inseguire informazioni. ### 5. Strumento Intuitivo per Organigrammi con Integrazione Senza Soluzione di Continuità con Slack **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 05, 2024 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** Apprezzo molto l'interfaccia di ChartHop perché è incredibilmente facile da usare e da capire, rendendo il mio flusso di lavoro molto più semplice. L'integrazione con Slack è un'altra caratteristica che adoro poiché garantisce che tutto ciò che devo compilare o completare venga inviato direttamente al mio Slack. In questo modo, sono certo di non perdere nessun compito importante, mantenendo il mio lavoro organizzato ed efficiente. La facilità di accesso a ChartHop, facilitata dal team di successo dei dipendenti, è stata per me semplice, non richiedendo alcuno sforzo per la configurazione iniziale. Inoltre, ChartHop migliora significativamente la mia capacità di navigare nella nostra organizzazione complessa comprendendo l'organigramma, il che mi aiuta a identificare i contatti giusti per vari compiti. Queste caratteristiche migliorano collettivamente la mia qualità della vita e l'usabilità all'interno della piattaforma, assicurando che i compiti critici non finiscano in fondo alla mia lista di cose da fare. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Nessun problema finora! **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo ChartHop per navigare nella nostra complessa organizzazione, comprendendo i ruoli e i report di linea in modo efficiente. Mi aiuta a sapere chi contattare per compiti specifici e a raccogliere informazioni critiche. L'integrazione con Slack assicura che non perda aggiornamenti, migliorando la produttività. ### 6. Visibilità chiara dell'organizzazione e pianificazione di scenari potenti in ChartHop **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 03, 2026 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** Mi piace quanto siano migliorati gli strumenti di pianificazione e scenario. È più facile modellare i cambiamenti senza toccare i dati reali, e i visual sono più chiari, quindi è effettivamente utilizzabile nelle conversazioni con la leadership invece di essere solo uno strumento operativo. Il prodotto sembra anche più rifinito nel complesso: gli organigrammi si caricano più velocemente, il filtraggio è più fluido e condividere le visualizzazioni con il giusto livello di accesso è meno complicato di quanto fosse in passato. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Potrebbe essere più semplice nell'uso quotidiano. C'è molta potenza lì, ma alcuni flussi di lavoro sembrano ancora più pesanti di quanto dovrebbero essere, specialmente per i manager che vogliono solo risposte rapide. La manutenzione dei dati è un altro aspetto. Se le integrazioni si spostano o i campi non sono perfettamente mappati, le cose si rompono silenziosamente e qualcuno deve accorgersene. Migliori barriere di protezione o avvisi sulla qualità dei dati aiuterebbero molto. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Risolve i problemi di visibilità e allineamento man mano che l'organizzazione cresce. ChartHop offre una visione unica e affidabile del numero di dipendenti, delle linee di reporting e dei cambiamenti pianificati, invece di fogli di calcolo frammentati e presentazioni obsolete. Questo rende molto più facile rispondere a domande di base sull'organizzazione e pianificare cose come riorganizzazioni o assunzioni senza congetture. Il vantaggio è la velocità e la chiarezza: meno sorprese, meno conversazioni laterali e decisioni più rapide perché tutti guardano alla stessa fonte di verità. ### 7. Intuizioni Organizzative Senza Soluzione di Continuità con ChartHop **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 14, 2025 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** Trovo ChartHop uno strumento incredibilmente buono, soprattutto per tracciare le informazioni all'interno della mia organizzazione. Eccelle nell'aiutarmi a capire chi sono le persone nei diversi team e mi permette di mettermi facilmente in contatto con i loro manager o raccogliere altre informazioni essenziali su di loro. Apprezzo particolarmente le sue capacità di lavorare con gli organigrammi e facilitare le domande per i congedi sabbatici. ChartHop svolge un ruolo significativo nelle mie discussioni sulla parità salariale e sulla compensazione con il mio manager, rendendolo uno strumento fantastico e super utile. I visual della piattaforma sono impressionanti: i dashboard, i fogli e le informazioni sono tutti visualizzati in modo splendido, migliorando la mia esperienza complessiva. Inoltre, la sua interfaccia utente è incredibilmente fluida, rendendola facile da usare, e mi assiste efficacemente nell'identificare gli stakeholder all'interno dell'organizzazione senza inutili complicazioni. La possibilità di ottenere feedback specifici dal mio manager attraverso lo strumento è un altro aspetto che mi piace. **Cosa non Le piace di ChartHop?** niente a cui riesca a pensare. Ho avuto una buona esperienza **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo ChartHop per monitorare le informazioni organizzative, conoscere i colleghi e gestire le discussioni sui salari senza sforzo. La sua piattaforma visiva e facile da usare aiuta nella collaborazione interfunzionale, nel monitoraggio dei progressi e nelle domande di congedo sabbatico. ### 8. Interfaccia utente di prim'ordine, eccellente per la pianificazione del personale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sara D. **Reviewed Date:** December 29, 2025 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** L'interfaccia utente è la migliore che abbia mai visto per qualsiasi tipo di strumento HR. Mi piace che il foglio dati sia fondamentalmente un Google Sheet ma in un formato altamente personalizzabile. Anche i cruscotti sono facili da creare e utilizzare. **Cosa non Le piace di ChartHop?** L'integrazione tra ChartHop e il nostro HRIS potrebbe essere migliorata. Non siamo in grado di personalizzare alcuni dei campi che desideriamo e abbiamo dovuto trovare altre soluzioni per integrare. I campi standard in ChartHop non corrispondono sempre al nostro HRIS e ChartHop non consente la personalizzazione di quei campi, quindi dobbiamo ricorrere a campi personalizzati, il che è confuso poiché i campi standard predefiniti sono ancora disponibili. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo ChartHop per gestire e approvare le richieste di personale e il budget complessivo del personale. ### 9. Vista della struttura organizzativa storica eccezionale in ChartHop **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** La visione storica della struttura organizzativa è davvero interessante **Cosa non Le piace di ChartHop?** ci sono alcuni ritardi per l'organigramma in ChartHop rispetto alla verità sul campo. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** non specificamente ### 10. Una visione chiara del dipartimento rende la struttura aziendale facile da comprendere **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** January 28, 2026 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** Sono in grado di vedere come la mia azienda è organizzata per dipartimenti e sapere chi lavora nella mia azienda. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Lo spazio sulla piattaforma, alcuni nomi sono tagliati e mi piacerebbe poter ingrandire tutte le informazioni. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Non sono a conoscenza di alcun cambiamento in questo momento. La mia azienda comunica bene per comunicare con i propri dipendenti. ### 11. Ottima UX e facile accesso ai dati di tutta l'organizzazione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel L. | Data Product Associate, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 12, 2025 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** Mi piace molto l'interfaccia e l'esperienza utente complessiva. È molto facile trovare ciò di cui ho bisogno, le sezioni sono ben organizzate e la navigazione è intuitiva. Fornisce un'eccellente esperienza utente, con tutti i dati rilevanti su di me, i miei collaboratori diretti e l'organizzazione nel suo complesso in un unico posto. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Occasionalmente ho sperimentato un po' di instabilità del sito, ma questi casi erano molto rari. A parte questo, non ho alcuna antipatia significativa. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Charthop mi aiuta molto centralizzando tutte le informazioni sui miei diretti subordinati, le valutazioni delle prestazioni, l'analisi storica, le transizioni dei manager. Tutti questi aspetti relativi alla gestione del mio team sono gestiti con eccellenza da Charthop, e rende molto facile tenere traccia di tutto ciò che sta accadendo. ### 12. ChartHop rende facile utilizzare i nostri dati! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nicole G. | Human Resources Operations Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 31, 2025 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** ChartHop ci dà l'accesso di cui abbiamo bisogno per utilizzare i nostri dati nel modo in cui ne abbiamo bisogno! Inoltre, rende così facile cercare e dividere il nostro organigramma per le visualizzazioni organizzative di cui abbiamo bisogno. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Se mai, c'è troppo in ChartHop - anche se puoi gestire facilmente la sicurezza dei tuoi dati come necessario, tutti i campi non nascosti nella piattaforma sono disponibili per tutti gli utenti da selezionare quando cercano di cercare o filtrare, indipendentemente dalle impostazioni di sicurezza che effettivamente permetteranno di utilizzare quei campi. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** ChartHop ci ha permesso di portare la Pianificazione della Compensazione fuori da Excel e in un ambiente sicuro dove possiamo monitorare i progressi e avere automaticamente tutti i diversi gruppi nella stessa vista come amministratori - non c'è più bisogno di trasformare un foglio di calcolo in 10 e poi di nuovo in uno una volta che tutti hanno finito! I dashboard ci permettono di avere accesso in tempo reale ai punti dati chiave, con i filtri disponibili che ci danno la possibilità di vedere i dati dei diversi gruppi che stiamo cercando senza dover estrarre 10 versioni diverse dello stesso report - questo mi farà risparmiare almeno 8 ore al mese! La Pianificazione del Personale ci dà la possibilità di visualizzare i cambiamenti che si intendono fare, insieme al potere di convalidare l'esito dei cambiamenti che abbiamo fatto rispetto alla loro intenzione. Non più dubbi sul fatto che tutti i punti dati siano stati aggiornati correttamente senza un modo semplice per convalidare! Infine - l'organigramma di per sé è potente. Dovevamo giocare con screenshot, tornare indietro o scavare manualmente in un organigramma per ottenere le viste che volevamo. Ora tutti nell'organizzazione hanno facile accesso all'organigramma e la possibilità di cercare non solo persone singole, ma anche diversi dipartimenti, sedi, team, titoli e altro ancora! Possiamo anche esportare facilmente l'organigramma mostrando i diversi dipartimenti e la loro catena di report fino al vertice dell'organizzazione - qualcosa che il nostro COO chiedeva da anni! ### 13. Potente strumento HR **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Bobby P. | Head of Learning and Development, Servizi finanziari, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 10, 2025 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** Amo quanto sia potente la funzionalità del foglio dati di ChartHop. È veloce e facile visualizzare una vista a foglio di calcolo di tutti i nostri dipendenti e aggiungere vari punti dati come il manager di ciascuna persona, l'email, la posizione, il ruolo, ecc., quindi esportare tali informazioni in Excel. **Cosa non Le piace di ChartHop?** I permessi di amministrazione sono a volte confusi all'interno della piattaforma. Ad esempio, ho il permesso di modificare un punto dati nella vista del Foglio Dati, ma non ho il permesso di modificare lo stesso punto dati nel profilo personale di un dipendente. Questo non ha alcun senso per me. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Ci aiuta a pianificare visivamente il nostro futuro organico e dove quei dipendenti risiederanno nell'organizzazione. ### 14. È incredibile! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nariman O. | Operations Associate, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 01, 2025 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** Quello che mi piace di più di ChartHop è la sua capacità di riunire i dati delle persone in un modo che è sia intuitivo che attuabile. Tradizionalmente, i dati delle risorse umane e organizzativi sono stati isolati su più piattaforme, fogli di calcolo, sistemi HRIS, strumenti di gestione delle prestazioni, ecc. Il che rende difficile ottenere una visione chiara e in tempo reale di un'organizzazione. ChartHop risolve questo problema creando una piattaforma centralizzata e visiva dove tutto, dalla pianificazione del personale e l'analisi delle retribuzioni alla reportistica DEI e al design organizzativo, è accessibile e trasparente. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Niente . **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** ChartHop risolve il problema dei dati sulle persone sparsi, obsoleti e difficili da accedere centralizzando tutto in un'unica piattaforma dinamica e visiva. Questo mi aiuta a prendere decisioni più rapide e basate sui dati riguardo alla pianificazione organizzativa, al numero di dipendenti e alla compensazione, migliorando al contempo la trasparenza e la collaborazione tra i team. ### 15. Soluzione molto efficiente, eccellente team di supporto: la grande combinazione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sylvain B. | IT Digital Project Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 12, 2021 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** Una roadmap ambiziosa che mostra una visione "a lungo termine", il che è molto apprezzabile quando noi (come clienti) investiamo in servizi tecnologici per le risorse umane. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Il catalogo delle app (partner integrati) all'interno di Charthop potrebbe essere più ispirante, mostrando casi d'uso e valore in modo più dettagliato. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo iniziato con la visualizzazione dell'organigramma aziendale (perché questa funzione non era disponibile nel nostro sistema HR principale): abbiamo incorporato il grafico nel nostro Intranet, abbiamo integrato i feed RSS, ecc... Poi abbiamo beneficiato di Charthop per sincronizzare i dati dei dipendenti in tutto il nostro ambiente IT: ora Charthop è un elemento chiave all'interno del nostro intero panorama, non solo la ciliegina sulla torta. ### 16. Panoramica approfondita della struttura aziendale e del progresso personale **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 01, 2025 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** Vengo a conoscere molto dell'organizzazione, i grafici, i dipartimenti e le persone che ci lavorano. Vengo anche a sapere del mio percorso aziendale in termini di compensazione e dettagli personali. **Cosa non Le piace di ChartHop?** A volte è un po' difficile da navigare. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Fornire informazioni sulla struttura dell'organizzazione e sulla storia lavorativa personale. ### 17. Navigazione facile e recupero dati, piccoli intoppi nei filtri **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato **Reviewed Date:** September 25, 2025 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** Amo quanto sia facile usare e cercare con ChartHop, sia che stia cercando dati specifici, individui o dipartimenti. Rende l'esplorazione dell'organigramma semplice. Come leader di progetto, ChartHop mi consente di identificare rapidamente i principali stakeholder e recuperare dati importanti come le email dei dipendenti e le informazioni sui dipartimenti utilizzate nell'analisi interna. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Aggiungere e rimuovere filtri nella funzione del foglio dati è un po' macchinoso a volte. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** ChartHop mi aiuta a identificare i principali stakeholder e a raccogliere dati per l'analisi interna, semplificando la leadership dei progetti e l'esplorazione dell'organizzazione. ### 18. Un'unica soluzione per tutte le esigenze HR! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 28, 2025 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** L'accesso facile e la visualizzazione dei dati personali! Un fan dell'organigramma! Mi aiuta a mappare le persone con i loro pari, ed è utile poiché siamo un'organizzazione diffusa a livello internazionale! **Cosa non Le piace di ChartHop?** Niente in particolare! Suppongo che l'implementazione nella mia regione non sia paragonabile a quella degli Stati Uniti! Dobbiamo fare affidamento su un altro strumento per le buste paga. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** L'organigramma e la mappa aiutano molto! Siamo un team distribuito a livello internazionale e abbiamo fusi orari diversi, la mappa ci aiuta a organizzarci di conseguenza. L'organigramma ci aiuta a mappare i colleghi con i loro compagni di squadra e manager, fornendo una buona visione delle strutture del team. Mi aiuta a farmi un'idea chiara della mia posizione nell'organizzazione e della sua crescita insieme al valore! Un'altra caratteristica solida! ### 19. Buona app, facile da usare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Di W. | Marketing manager, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 10, 2025 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** facile da navigare verso il luogo che voglio controllare **Cosa non Le piace di ChartHop?** l'organizzazione diventerà grande o piccola quando muovo la bocca, cosa che non intendo fare **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** mostrare l'organizzazione giusta nella mia azienda ### 20. Dashboard e Approfondimenti **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Internet | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 31, 2025 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** È molto facile creare rapporti rapidi e visualizzazioni di dashboard efficaci. L'interfaccia utente è intuitiva e pulita. Il supporto clienti è incredibile se incontri qualsiasi problema. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Può essere difettoso, ma il supporto clienti è così rapido e utile che raramente causa ritardi nel lavoro. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Le visualizzazioni del cruscotto sono facili da costruire e condividere con i leader. ### 21. Organigrammi Super Facili e Semplici! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 29, 2021 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** Ancora il posto migliore per vedere il tuo organigramma. Ora lo uso anche per integrazioni con altri strumenti HR. **Cosa non Le piace di ChartHop?** L'interfaccia utente è un po' migliore ma c'è ancora spazio per migliorare. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Rendere facile navigare in un'organizzazione completamente remota di 500 persone. Scopri chi vive vicino a te, per chi lavorano le persone, scopri come contattare le persone e di cosa sono responsabili. ### 22. Finalmente uno strumento software Agile per le persone che si adatta alla tua organizzazione! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Desiree T. | Head of PeopleOps, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** October 29, 2024 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** ChartHop è una soluzione agile che può aiutare a dare vita alla tua strategia. Ho utilizzato ChartHop in tre aziende precedenti e adoro il fatto che posso ideare una Strategia per le Persone che sia creativa e posso sfruttare ChartHop per dare vita a quella strategia. Lo strumento mi ha permesso di trasformare quelle idee creative in processi per le persone attuabili. L'approccio di ChartHop si allinea con la mia strategia. È una piattaforma davvero creativa. Se hai un modo particolare di fare le cose, quasi sempre può essere realizzato con ChartHop. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Non mi viene in mente nulla. Ogni volta che abbiamo incontrato qualcosa, il team di ChartHop è stato davvero reattivo ai feedback e ci ha aiutato a ottenere rapidamente ciò di cui avevamo bisogno. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Stiamo usando ChartHop in molti modi. Lo stiamo usando per il nostro wiki aziendale per mantenere tutto sulle nostre politiche e processi organizzato e in un unico posto. Lo abbiamo anche utilizzato per le revisioni delle prestazioni e per trovare informazioni durante un recente audit di conformità. Penso che l'organigramma sia probabilmente ciò che entusiasma di più i nostri dipendenti quando vedono ChartHop per la prima volta. In futuro, mi piacerebbe utilizzare le capacità di pianificazione del personale. ### 23. Non posso vivere senza ChartHop **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emily C. | VP, People, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 01, 2024 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** ChartHop è assolutamente fondamentale per noi. È un enorme risparmio di tempo e ci assicura di essere al passo con tutto. Grazie a ChartHop, non siamo più sommersi da fogli di calcolo fuori controllo. È la nostra fonte di verità che ci permette di essere completamente accurati. Per questo motivo, abbiamo più tempo per essere proattivi e strategici anziché reagire costantemente ai cambiamenti che avvengono in tutta l'azienda. Ciò che distingue davvero ChartHop è la capacità di modellarlo in base a ciò che si desidera. Possiamo personalizzare ChartHop aggiornando i sondaggi come vogliamo, raccogliendo i dati che desideriamo in vari modi, e così via. Non esiste un'altra soluzione là fuori che possa fare lo stesso. **Cosa non Le piace di ChartHop?** C'è molto che puoi fare con ChartHop fin da subito, ma se vuoi davvero configurarlo per situazioni specifiche, c'è una curva di apprendimento per gli amministratori su come farlo al meglio. Ma una volta fatto, puoi davvero prosperare con ChartHop e fare tutto ciò che desideri in modo rapido e semplice. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Usiamo ChartHop in tutta l'azienda per praticamente ogni aspetto del lavoro del nostro team delle Risorse Umane. Eseguiamo sondaggi sulle prestazioni e sul coinvolgimento dei dipendenti in ChartHop, lo utilizziamo per l'onboarding dei nuovi assunti e lo usiamo per il nostro ciclo di compensazione (e non riesco a immaginare che mal di testa sarebbe se fosse in fogli di calcolo). Inoltre, uno dei maggiori problemi che ChartHop risolve per noi è la pianificazione del personale. Utilizziamo ChartHop Scenarios continuamente nei team delle Risorse Umane, TA e Finanza per pianificare i cambiamenti, vedere cosa è stato approvato e poi avviare il reclutamento dove necessario. Ci aiuta davvero a tenere traccia dei dettagli e aiuta con l'armonia tra i team perché l'allineamento è praticamente automatico piuttosto che fare affidamento su un essere umano per ricordarsi di comunicare ogni singolo cambiamento. ### 24. Potente strumento operativo che offre molte personalizzazioni **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel B. | VP, People and Culture, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 01, 2024 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** Mi piace che tu usi i prodotti nello strumento di cui hai bisogno, ma non devi usare l'intera suite (o pagarla) se non ne trarrai valore o se hai già altri sistemi che supportano l'azienda in quel ruolo. Il servizio clienti è eccellente e reattivo. Ci supporta nella gestione dei cicli di merito in tutto il mondo in modo facile da usare e rende un processo complesso molto più semplice. Trovare modi per automatizzare e semplificare i processi tra i sistemi esistenti è stato un grande successo per noi. Siamo stati anche in grado di consolidare alcuni altri sistemi man mano che ChartHop si è ulteriormente integrato. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Il vantaggio è la personalizzazione. Lo svantaggio è la personalizzazione. Hai bisogno di qualcuno nel tuo team che comprenda il lato tecnico del sistema e come funziona. Per i dirigenti poco attenti ai dettagli, possono sentirsi frustrati dalla complessità dei loro stessi ambienti e dai compromessi per dar loro 'esattamente ciò che vogliono'. Consiglio di cercare di influenzare i team interni per renderlo il più semplice possibile da operare e utilizzare. La creazione di dashboard e report sembra che potrebbe essere migliorata in qualche modo per avere bacheche predefinite che incorporano tutte le loro funzionalità, rendendolo un po' più plug and play per i team che iniziano a utilizzare il software. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Aiutandoci a snellire e controllare i processi, avere più informazioni sui dati delle nostre persone e tenere traccia del numero di dipendenti nei nostri team di finanza e risorse umane. Lo strumento OrgChart è diventato un sistema di uso quotidiano per i nostri team HR che lavorano con i leader. Lo strumento di pianificazione del merito ci consente di coordinare e gestire in 16 paesi e valute. ### 25. Buona piattaforma per i dettagli dei dipendenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dushyant R. | Site Reliability Engineer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 24, 2025 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** È una piattaforma molto buona che fornisce ottime informazioni sui dettagli dei dipendenti come la trasparenza salariale, c'è la geolocalizzazione, l'equità e molto altro. Fondamentalmente ti dà accesso a tutte le tue informazioni in un'unica piattaforma ed è per questo che ho amato la piattaforma. **Cosa non Le piace di ChartHop?** L'interfaccia utente potrebbe essere migliore anche se è già buona, ma possono fare di meglio. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Ci mostra i nostri dettagli come la trasparenza salariale e altri dettagli come l'equità. ### 26. Aiuta a migliorare il tuo sviluppo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brian J. | Settlement Operation Analist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 17, 2025 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** Ti connette con il tuo manager/leader e ti aiuta a sviluppare le tue aree di miglioramento e a migliorare ogni anno, **Cosa non Le piace di ChartHop?** Per il momento e per l'uso che ho fatto dello strumento, tutto sembra andare bene. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Ti aiuta a valutare te stesso o a farti valutare da qualcun altro come un manager o un leader. ### 27. Prodotto straordinario da avere per ogni organizzazione. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Swapnil P. | Quality Assurance Specialists, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 13, 2025 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** Gli aspetti più sorprendenti e utili di avere e utilizzare questo strumento sono che posso ottenere tutte le informazioni, i dettagli su me stesso, le strutture e la gerarchia dell'organizzazione, i documenti dell'organizzazione, ecc. Inoltre, la sua integrazione con Slack è utile per gli aggiornamenti di comunicazione. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Non ho commenti sui difetti di questo prodotto poiché non lo uso molto. Ottima e attraente interfaccia utente/esperienza utente. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Fornire feedback annuali sull'organizzazione e sulla mia esperienza presso la mia organizzazione e il mio ruolo lavorativo. #gestione delle prestazioni ### 28. Eccellente strumento per la gestione delle risorse umane e la crescita personale dei dipendenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dhana S. | Engineering Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 18, 2025 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** Navigazione facile, ideale per condurre revisioni delle prestazioni, facile da configurare notifiche Slack e approvazioni con la struttura del team **Cosa non Le piace di ChartHop?** Aggiungere più funzionalità in termini di stile dell'area di testo, Integrare con altri sistemi **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Automatizzare il processo di revisione delle prestazioni e della compensazione Imposta obiettivi di squadra e individuali Struttura organizzativa ### 29. ChartHop è uno strumento molto utile e personalizzabile per il nostro snello team delle risorse umane. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Taylor H. | Human Resources Coordinator, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 20, 2024 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** Ci piace che ChartHop ci permetta di personalizzare i report, i dashboard e le azioni e che contenga tutti i dati dei nostri dipendenti in un sistema rivolto ai dipendenti. È stato anche di grande aiuto poter condurre le nostre revisioni delle prestazioni e delle retribuzioni in ChartHop. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Ci sono limitazioni di sistema con ChartHop e come si integra/parla con ADP (il nostro HRIS). Questo a volte ha creato lavoro aggiuntivo per il nostro team, ma il risultato è sempre buono. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** ChartHop ci ha permesso di: - Inserire i nostri dati in un unico posto (personali, prestazioni, compensi, azioni, ecc.) e di creare qualsiasi report di cui la nostra organizzazione ha bisogno - Eseguire tutte le revisioni annuali in un unico posto - Costruire dashboard per valutare i nostri dati e pianificare le esigenze aziendali attuali e future - Dare ai dipendenti pieno accesso alle proprie informazioni lavorative e conoscere meglio i loro colleghi distribuiti in tutto il mondo ### 30. Fornisce una Retrospettiva Ordinata dell'Azienda **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 15, 2023 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** La funzione di scansione del grafico per vedere chi è in quale organizzazione è davvero utile. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Può essere ingombrante quando facciamo le recensioni. Il sistema non sembra essere ben collegato per quel tipo di applicazione. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Charthop traccia la crescita della nostra organizzazione e ci aiuta a vedere chi si trova in quale area dell'azienda. ### 31. migliore nell'interfaccia sui diagrammi organizzativi **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 18, 2025 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** Fornisce organigrammi grafici in tempo reale e analisi della forza lavoro per facilitare il monitoraggio del numero di dipendenti, delle relazioni di reporting e delle strutture dei team. **Cosa non Le piace di ChartHop?** All'inizio può essere opprimente a causa del numero di funzionalità e opzioni di visualizzazione dei dati, inoltre potrebbe essere costoso per piccole imprese o start-up rispetto a soluzioni più semplici per organigrammi. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Aggiorna automaticamente gli organigrammi e i report riducendo lo sforzo manuale del team HR. Ottimizza la struttura del team interfunzionale e i ruoli dei dipendenti. ### 32. Trasparente Tutto! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jeswin J. | Content QA Associate , Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 04, 2024 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** Sono in grado di vedere dove mi trovo, e i dettagli sulla mia anzianità, la trasparenza salariale, la mia azienda nel suo complesso, quali documenti ufficiali ho in possesso nell'azienda, il mio ID dipendente, e tutto ciò che riguarda la mia carriera professionale. Lo uso per vedere i cambiamenti dopo i PDP, e anche per avere una visione chiara di cosa è cambiato nel mio ruolo. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Niente di che, l'interfaccia utente è troppo fluida e facile da navigare. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Posso vedere la mia compensazione, le mie indennità e tutte le cose con tale chiarezza. Se ci sono discrepanze, è più facile contattare il team ES così come il Manager per rettificarle (anche se è un caso molto raro, vicino allo 0). ### 33. Strumento di Organizzazione Organizzata **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rohit D. | Senior Associate (Fund Accountant), Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 23, 2025 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** Soluzione unica per conoscere la nostra organizzazione. Possiamo controllare la storia dei dipendenti, come chi lavora con chi, possiamo controllare la posizione dei dipendenti tramite la sezione mappe, ha anche un calendario così non devo passare a nessun altro strumento per sapere del compleanno del mio collega, disponibilità ecc. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Troppi filtri solo per controllare un dato. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Non devo passare a più applicazioni per conoscere l'organizzazione, posso trovare tutti i dati in un unico posto. ### 34. Strumento indispensabile per l'organizzazione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shreyas P. | Content QA Associate , Internet, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 18, 2025 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** I grafici organizzativi visivi forniscono viste complete dei dati della forza lavoro. L'interfaccia utente è facile da usare e semplice. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Non c'è nulla da non apprezzare tranne il ritardo occasionale. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** I dipendenti hanno accesso alla struttura aziendale e alle opportunità di crescita. Informazioni sulla struttura del team in tempo reale. ### 35. Ottimo strumento per le operazioni delle persone, la pianificazione e la visibilità dell'organizzazione. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 13, 2024 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** ChartHop ci aiuta a gestire la nostra attività in modo più intelligente. Porta contesto a tutti i nostri dati sulle persone per decisioni più informate. Con ChartHop, hai la possibilità di costruire dashboard, hai la pianificazione di scenari che è estremamente utile per il design organizzativo e le fusioni e acquisizioni, ed è una soluzione che si connette a molti altri strumenti per dati e approfondimenti centralizzati. Inoltre, il team ha fatto un ottimo lavoro nel migliorare la piattaforma nel tempo. Ho implementato ChartHop in due diverse aziende ora, e vedere come continuano ad ascoltare i feedback e apportare miglioramenti è impressionante. Possiamo davvero fidarci del team di ChartHop. Facile da implementare, intuitivo, supporto clienti straordinario. **Cosa non Le piace di ChartHop?** ChartHop offre una varietà di moduli sotto l'ombrello di una soluzione per le operazioni del personale, quindi è importante assicurarsi che possiamo mantenere tutti concentrati sul nostro caso d'uso principale della pianificazione del personale rispetto a perdersi in altre funzionalità. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** ChartHop è eseguito molto bene. Sta risolvendo problemi reali per le aziende, e questo si riflette in tutto ciò che ChartHop fa. Per noi, quel problema è la gestione delle posizioni. Usiamo ChartHop per la pianificazione del personale, e le capacità di gestione delle posizioni all'interno di questo sono incredibili. ### 36. Piattaforma eccezionale, dalle funzionalità al supporto **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kiera H. | HR Assistant, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 02, 2024 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** Una grande piattaforma, Charthop ha migliorato la nostra gestione delle prestazioni e il processo di revisione salariale, permettendoci di avere tutti i dati in un unico posto e di abbandonare il nostro precedente processo manuale. Le sue funzionalità user-friendly incoraggiano più incontri 1-1 all'interno della nostra organizzazione e rendono la pianificazione finanziaria facile. Una delle nostre funzionalità preferite è l'organigramma che offre una visione semplice ma preziosa della nostra organizzazione. Il servizio clienti che abbiamo ricevuto durante l'implementazione e il supporto continuo attraverso incontri bisettimanali è stato eccezionale. Un grande ringraziamento a Seth, Melissa, Loukas e al resto del team di supporto per il loro supporto costante e la disponibilità ad aiutarci. Non posso raccomandarlo abbastanza! **Cosa non Le piace di ChartHop?** Attualmente il sistema HRIS non è completo al 100%, ma non vediamo l'ora di vedere il prodotto finale! **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** In precedenza la nostra organizzazione aveva un processo molto manuale che dipendeva fortemente dalle risorse umane, dai fogli di calcolo e dai moduli. ChartHop ci ha permesso di digitalizzare questo processo in modo che tutto sia in un unico posto e meno dipendente dai processi manuali. ### 37. Charthop ha migliorato notevolmente le operazioni relative alle persone. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jaime M. | Senior People Operations Analyst , Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 02, 2024 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** Quanto è user-friendly la piattaforma per amministratori e dipendenti. Fornisce ai dipendenti l'accesso ai dati delle persone che i sistemi HRIS non consentirebbero e crea modi semplificati per la collaborazione trasversale tra team operativi e manager. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Poiché è una piattaforma in evoluzione, ci sono alcune funzionalità/miglioramenti che la migliorerebbero, ma il team di Charthop è molto ricettivo ai feedback! **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Ci ha permesso di eliminare pagine e pagine di fogli Google per lavorare insieme ad altri team operativi (come Finanza) per la pianificazione delle compensazioni, la pianificazione della forza lavoro, ecc.! Fornisce inoltre ai dipendenti l'accesso a informazioni che non esistono facilmente altrove (le loro informazioni di impiego, organigrammi e linee di gestione, nuovi assunti, futuri membri del team). ### 38. ChartHop colma le lacune lasciate da altri HCMS più grandi **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 26, 2024 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** L'interfaccia utente di Charthops è amichevole e l'organigramma e le capacità sono davvero sorprendenti. Puoi avvisare su qualsiasi cosa sia in Charthop abbastanza facilmente, rendendolo un complemento perfetto per un HRIS per un'organizzazione di medie o grandi dimensioni, poiché l'HRIS non è ancora veramente pronto per le organizzazioni più grandi. Il CSM sul nostro account è letteralmente fuori dal mondo e unico nel suo genere. Si preoccupa veramente e aiuta a portare soluzioni alle nostre esigenze aziendali con Charthop e ci aiuta a pensare fuori dagli schemi. Lo abbiamo implementato con le sue abilità di gestione del progetto che hanno aiutato in ogni fase ed è stato un ottimo modo per assicurarci di aver spuntato tutte le caselle. Il team di supporto e le integrazioni con CH sono di un livello superiore. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Charthop basa tutto su un nuovo lavoro essendo una persona o un ruolo. Questo può diventare complicato considerando come collegarlo dal processo di reclutamento ATS al processo HCM. Charthop inoltre non lega le cose a una proprietà del titolo di lavoro poiché un lavoro è unico. Questo renderà più difficili i cambiamenti dei dipendenti in determinati campi che dipendono dal lavoro. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Pianificazione degli scenari e previsione Avvisi Feedback non identificato ### 39. Miglior strumento per le operazioni delle persone **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Cosmetici | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 21, 2025 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** È il miglior software per avere tutto in un unico posto. Uno strumento organizzativo e per le risorse umane che fornisce le mie informazioni in un cruscotto. Questo fornisce informazioni sui promemoria per incontri e colloqui individuali. Stiamo usando Lattice da un po' di tempo e questo potrebbe essere un miglioramento poiché siamo nella fase di prova. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Niente di negativo qui. Lo sto usando da alcuni giorni ormai. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Mi sta beneficiando nella mia performance e nell'organigramma. ### 40. Migliore personalizzazione, integrazione e supporto **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ashwani Kumar P. | Senior Manager - People & Culture, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 11, 2025 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** molte opzioni di configurazione, puoi fare tutto ciò che vuoi progettare in questo sistema **Cosa non Le piace di ChartHop?** niente da disprezzare, l'area del cruscotto ha bisogno di qualche aggiornamento **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** usavamo eseguire il nostro ciclo di prestazioni su diversi strumenti, CH ci ha aiutato a portare tutto in un unico posto ### 41. Prodotto perfetto per l'organigramma **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 11, 2025 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** Avere tutte le informazioni sull'organizzazione. Il mio ID dipendente, la trasparenza salariale. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Ogni cosa è buona, niente da non gradire. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** È facile da usare e mi avvantaggia sapere tutte le informazioni su di me in un'unica app, è facile, non c'è bisogno di fare confusione. ### 42. ChartHop ha eliminato centinaia di fogli Google dal mio flusso di lavoro quotidiano! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nicole W. | People Operations Partner, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 30, 2024 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** La facilità di combinare tutti i nostri dati del personale in un unico posto! Facile integrazione nel nostro sistema HRIS. UNA BELLA INTERFACCIA UTENTE che siamo entusiasti di condividere con i dipendenti. Personalizzazione! Il nostro CSM, Seth, che risponde a tutte le nostre domande! **Cosa non Le piace di ChartHop?** Tutti i dati importati in ChartHop devono essere collegati a un account dipendente attivo. Pertanto, le metriche organizzative di alto livello non possono essere monitorate in ChartHop (ad esempio: profili di nuovi assunti, eNPS senza aggiungere le funzionalità di Engagement, metriche del Consiglio). **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Eliminare il rischio di errore manuale semplificando i dati in un unico luogo ### 43. Lo strumento HR che non sapevi di aver bisogno **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Automobilistico | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 19, 2024 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** Presso Scout, ChartHop è il nostro principale strumento di gestione del personale e delle prestazioni mentre ci espandiamo. Amo il fatto che ChartHop combini una grande funzionalità con la facilità d'uso. Come amministratore, posso creare, modificare e personalizzare la piattaforma per supportare le nostre esigenze. ChartHop non è solo facile da usare per gli amministratori, ma fornisce anche dati utili e facilmente accessibili per i nostri leader aziendali e membri del team. **Cosa non Le piace di ChartHop?** ChartHop è ancora in fase di sviluppo come un sistema HRIS completo e non ha tutte le funzionalità di alcune piattaforme legacy. Detto ciò, il team di sviluppo di ChartHop sta costantemente apportando aggiornamenti e rilasciando nuove funzionalità. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Per Scout, ChartHop è il nostro principale strumento di gestione del personale e delle prestazioni. ### 44. Piattaforma Charthop People Ops **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 02, 2024 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** Ciò che amo della piattaforma Charthop è come integra perfettamente i dati dai nostri vari sistemi di People Ops, fornendo preziose informazioni in tutta la nostra organizzazione. La piattaforma è facile da usare e il loro team è sempre reattivo, aiutandoci con qualsiasi domanda o personalizzazione specifica per le nostre esigenze. Utilizziamo Charthop quotidianamente e di recente abbiamo aggiunto la Pianificazione del Personale e l'integrazione con Greenhouse. Siamo entusiasti di automatizzare più processi e fornire approfondimenti ancora più profondi per i nostri leader. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Vorrei che Charthop HRIS si integrasse con più sistemi di gestione stipendi e avesse un modulo di onboarding. Migliorerebbe notevolmente la nostra esperienza utente consolidando più informazioni in un unico sistema, piuttosto che averle sparse su più piattaforme. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Il loro modulo di gestione della compensazione ci ha permesso di gestire il nostro complesso ciclo di merito in un sistema facile da usare, sostituendo il nostro precedente processo manuale con fogli di calcolo. Il team di Charthop ha fornito un supporto eccellente, aiutandoci a costruire un ciclo di merito molto complesso. Abbiamo recentemente iniziato a esplorare il lato analitico di Charthop, che ci sta aiutando a centralizzare tutti i nostri dati sulle persone in un unico sistema e a ottenere preziose intuizioni. ### 45. Eccellente strumento per visualizzare, pianificare e gestire i dati delle risorse umane **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Internet | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 04, 2024 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** Facile da usare Charthop in quanto è uno strumento molto diretto per controllare la cronologia del tuo profilo, visualizzare gli organigrammi e tracciare le strutture del team. Puoi anche pianificare compiti e filtrare in base allo stato dei nostri compiti. Ha anche dashboard molto utili secondo la mia organizzazione. Mi offre l'opportunità di connettermi con il mio HR per i miei colloqui di crescita e le riunioni organizzative. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Finora Charthop sta andando nella giusta direzione, non c'è nulla che non mi piaccia di Charthop al momento. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Mi avvantaggia rimanere informato sulla mia storia personale, compensazione e crescita presso G2. C'è anche trasparenza salariale, con chiari intervalli di banda per i ruoli lavorativi, il che mi aiuta a mantenere tutti i miei dati personali in un unico posto. ### 46. Strumento facile da usare per l'organigramma **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospitalità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 24, 2025 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** È una soluzione unica per i dipendenti. Ha tutti i dati della nostra organizzazione, ad esempio: calendario, mappe, aggiornamenti aziendali, ecc. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Al momento non ho riscontrato alcuna antipatia riguardo a ot. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Non devo aprire più strumenti HR per cercare informazioni sull'organizzazione. ### 47. ChartHop ha una buona integrazione con Slack **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 15, 2024 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** ChartHop rende facile comprendere la gerarchia della nostra azienda. Posso vedere chi riporta a chi, i loro fusi orari e la loro anzianità. È molto utile per la nostra organizzazione poiché lavoriamo da remoto. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Ogni volta che provo a visualizzare i grafici del team, è molto difficile ingrandire e vedere i dettagli chiaramente. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** ChartHop mi invia promemoria per i sondaggi tramite Slack, che mi aiutano a fornire feedback in tempo e forniscono una chiara visione delle strutture del team. ### 48. ChartHop è fantastico! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michael C. | Senior Director of People, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 07, 2024 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** Il nostro supporto clienti è sempre stato di prim'ordine e ChartHop ci ha permesso di migliorare davvero la nostra collaborazione e le informazioni condivise tra i team (Persone, Reclutamento, Finanza, Operazioni, Sicurezza). È anche incredibilmente personalizzabile. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Alcuni componenti di ChartHop richiedono tempo/energia, ma questo è principalmente perché vogliamo personalizzare i nostri moduli e processi per adattarli alle nostre esigenze. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Ci sta aiutando a condividere informazioni tra una varietà di team. ### 49. Un software abbastanza buono **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 10, 2025 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** La cosa migliore è l'organigramma. Mi piace anche come otteniamo sondaggi demografici su di esso. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Non c'è alcun dispiacere per questo prodotto al momento. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** Conoscere sotto chi io e i miei coetanei stiamo. ### 50. ottima piattaforma di gestione della forza lavoro **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Internet | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 04, 2024 **Cosa Le piace di più di ChartHop?** Eccellente strumento per visualizzare il tuo organigramma e la visualizzazione dei profili, possiamo anche pianificare i compiti che devono essere svolti e segnarli come in sospeso, completati, saltati o scaduti. Un foglio dati ti aiuta a comprendere ogni individuo presente nella mia organizzazione secondo il loro dipartimento e il loro titolo. Facile da usare, ti guida facilmente. **Cosa non Le piace di ChartHop?** Charthop è salutare, non c'è nulla da non apprezzare. **Quali problemi sta risolvendo ChartHop e in che modo La sta aiutando?** I vantaggi di controllare le mie informazioni come la trasparenza salariale, i compiti, la storia personale di ogni fase della mia carriera nella mia organizzazione, il riepilogo della retribuzione ecc., ti aiutano a rimanere aggiornato sulla tua crescita. ## ChartHop Discussions - [How do you use Charthop?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-use-charthop) - 2 upvotes - [How much does ChartHop cost?](https://www.g2.com/it/discussions/how-much-does-charthop-cost) - 2 upvotes - [Cosa ti piace di più di ChartHop per l'analisi della forza lavoro e quali miglioramenti suggeriresti?](https://www.g2.com/it/discussions/what-do-you-like-most-about-charthop-for-workforce-analytics-and-what-improvements-would-you-suggest) - [How does ChartHop work?](https://www.g2.com/it/discussions/how-does-charthop-work) - [What does ChartHop do?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-charthop-do) - [View ChartHop pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/charthop/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-16+17%3A53%3A36+-0500&secure%5Bsession_id%5D=9b8b6b72-1a16-4e03-8d36-e5db3f87369c&secure%5Btoken%5D=2aa8945781c2c08eb70d7809feac83a6e97cdee425191f795ed5d23feb55ff67&format=llm_user) ## ChartHop Integrations - [AlphaStaff](https://www.g2.com/it/products/alphastaff/reviews) - [Ashby](https://www.g2.com/it/products/ashby-ashby/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) - [Carta Equity Suite](https://www.g2.com/it/products/carta-equity-suite/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/it/products/dayforce/reviews) - [Deel Payroll](https://www.g2.com/it/products/deel-payroll/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) - [Horizon by ITA Group](https://www.g2.com/it/products/horizon-by-ita-group/reviews) - [Humaans](https://www.g2.com/it/products/humaans/reviews) - [Insperity](https://www.g2.com/it/products/insperity/reviews) - [Jobvite](https://www.g2.com/it/products/jobvite/reviews) - [Justworks](https://www.g2.com/it/products/justworks/reviews) - [Lever](https://www.g2.com/it/products/lever/reviews) - [Namely](https://www.g2.com/it/products/namely/reviews) - [Paychex](https://www.g2.com/it/products/paychex/reviews) - [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) - [Paycor](https://www.g2.com/it/products/paycor/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) - [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews) - [QuickBooks Workforce](https://www.g2.com/it/products/quickbooks-workforce/reviews) - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) - [Sage](https://www.g2.com/it/products/sage-finance-sage/reviews) - [Sapling](https://www.g2.com/it/products/sapling-intelligence-inc-sapling/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [Sequoia One](https://www.g2.com/it/products/sequoia-sequoia-one/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/it/products/slack/reviews) - [Square Payroll](https://www.g2.com/it/products/square-payroll/reviews) - [TriNet](https://www.g2.com/it/products/trinet/reviews) - [Workday](https://www.g2.com/it/products/workday-workday/reviews) ## ChartHop Features **Risorse Umane Principali** - Gestione dell'organizzazione - Tempo, Presenze e PTO - Gestione delle spese - Strutture salariali - Conformità - Amministrazione dei benefici **Logistica** - Integrazione - Analitica - Esporta - Carica - Elenco dei dipendenti **Valutazioni delle prestazioni** - Recensioni 360 - Moduli personalizzabili - Tracciamento dello stato della revisione **Rapporti** - Schede Punteggio - Personalizzabilità - Grafici e Diagrammi - Cruscotti **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Pianificazione delle Risorse - Pianificazione della Forza Lavoro** - Riconciliazione - Pianificazione del personale - Segnalazione - Pianificazione delle Spese **Piattaforma - Pianificazione della Compensazione** - Budgeting della Compensazione - Pianificazione del Ciclo di Merito - Trasparenza salariale - Conformità automatizzata - Strutturazione delle ricompense - Storia delle Compensazioni **Modifica & Design** - Trascina e rilascia - Aggiorna - Personalizza - Dettagli - Ristrutturare **Nozioni di base sulla piattaforma** - Valutazione delle prestazioni - Reportistica e Dashboard - Interoperabilità **Obiettivi** - Impostazione degli obiettivi - Obiettivi aziendali e OKR **Pulizia** - Filtraggio - Livelli di Misurazione - Trasformazione **Risorse Umane - Pianificazione della Forza Lavoro** - Integrazioni e API - Fasce di Compensazione - Organigramma - Flussi di lavoro di reclutamento **Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione** - Capacità di Reportistica - Automazione del flusso di lavoro - Integrazioni **Contenuto della piattaforma** - Sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti - Personalizzazione del sondaggio - Creazione di obiettivi e sfide - Modelli basati sulla scienza **Feedback** - Feedback Continuo - Richiedere feedback - Incontri individuali - Lode Pubblica **AI agentico - Organigramma** - Integrazione tra sistemi - Assistenza Proattiva **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Segmentazione dei dipendenti - Creazione di obiettivi e sfide - Riconoscimento tra pari - Portale di Feedback Sociale **Dati** - Dashboard e Rapporti - Dati Storici **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **AI agentico - Gestione delle prestazioni** - Pianificazione a più fasi - Interazione in Linguaggio Naturale ## Top ChartHop Alternatives - [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,937 reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) - 4.5/5.0 (2,263 reviews) - [Leapsome](https://www.g2.com/it/products/leapsome/reviews) - 4.8/5.0 (2,398 reviews)