Recensioni e Dettagli del Prodotto Kallidus Perform

Puoi impostare obiettivi di lavoro, collegati agli obiettivi globali dell'azienda, e obiettivi di sviluppo personale che si riflettono nelle revisioni mensili. Si collega automaticamente a Kallidus Learn, così puoi vedere a colpo d'occhio qualsiasi formazione in sospeso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non puoi formattare il testo in elenchi puntati o numerati - tutto il testo appare come un unico paragrafo.

Come manager/revisore, non puoi cambiare la visualizzazione delle recensioni passate - sono solo in ordine di data.

Gli obiettivi passati devono essere archiviati; non c'è un archivio di 'Obiettivi Completati'.

I manager non possono cambiare le date delle recensioni o eliminare le recensioni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Gli utenti amministratori possono facilmente creare modelli di revisione e inviare recensioni a tutti i dipendenti in base ai ruoli lavorativi. Gli utenti finali sono in grado di aggiungere e modificare facilmente gli obiettivi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quando ci siamo trasferiti per la prima volta su Perform, non era collegato all'altro sistema LMS, Learn. Ma recentemente Kallidus ha collegato i due sistemi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace la visibilità attraverso una struttura di team come capo dipartimento, la supervisione che ho della gerarchia dei team che mi riportano tramite un team di gestione. Mi piace la possibilità di condividere input da entrambe le parti, consentire modifiche e revisioni e il requisito per l'approvazione finale è particolarmente utile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Visualizzare gli Obiettivi e gli elementi di Sviluppo in modo approfondito può essere complicato durante una revisione e trovo che devo avere due browser aperti, uno per i miei commenti e uno per la revisione degli Obiettivi o degli elementi di Sviluppo in modo da poter espandere e vedere tutto, con i commenti.

Sarebbe utile se potessimo avere un tracciamento automatico degli elementi che potremmo personalizzare al di fuori degli Obiettivi e dello Sviluppo, come una lista "Elementi di Azione" più dettagliata per le prestazioni quotidiane rispetto agli obiettivi a lungo termine. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È intuitivo da usare. I moduli erano facili da creare. Posso estrarre buoni dati da esso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei poter vedere gli obiettivi del team a livello di gruppo piuttosto che ogni manager dover inserire lo stesso obiettivo del team. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Interfaccia semplice con sezioni specifiche per risultati e prestazioni Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Niente di particolare a parte la segnalazione. Fa quello che dice sulla confezione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Kallidus Perform è facile da navigare per i colleghi.

Aggiungere nuovi questionari di performance è davvero facile.

Può essere modificato al volo ed è così facile da imparare.

Il supporto da parte di Kallidus è impareggiabile. Ti aiutano sempre a cercare di raggiungere il tuo obiettivo.

Perform può essere utilizzato in movimento da qualsiasi dispositivo e l'esperienza utente è davvero pulita.

Valutare il collega Sam per il ritardo nel feedback può essere fatto in movimento da un dispositivo mobile.

Perform rende facile condividere il feedback. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piacerebbe se Perform potesse aggiungere delle tempistiche all'area di auto-sviluppo. Questo aiuterebbe i colleghi a monitorare i progressi rispetto a una linea temporale. Capisco che quest'area sia meno formale, ma i colleghi devono comunque essere in grado di monitorare il proprio successo rispetto a una richiesta individuale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il team di supporto è molto reattivo e la piattaforma è davvero semplice da usare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Alcune delle istruzioni/formazione sono fornite e sembra che si presuma che la conoscenza del sistema sia migliore di quanto non sia. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Kallidus Perform ci offre una visione chiara degli obiettivi verso cui si sta lavorando, dei progressi che le persone hanno fatto e dell'allineamento alla strategia aziendale. Restituisce anche la responsabilità agli individui di gestire le proprie prestazioni e sviluppo. Ci aiuta inoltre a comprendere come i manager di livello medio e senior abbiano progredito verso obiettivi e KPI, permettendoci di prendere decisioni più obiettive sui premi discrezionali legati a questi obiettivi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Attualmente Perform non invia promemoria agli utenti o ai manager quando gli obiettivi e i compiti sono scaduti (come fa Learn), quindi può essere più difficile costruire l'engagement degli utenti con la piattaforma - capisco che questa funzionalità arriverà presto. Inoltre, Perform si trova su una piattaforma diversa da Learn, quindi gli utenti devono accedervi separatamente, anche questo sta cambiando, così i manager potranno visualizzare l'apprendimento e le prestazioni dei loro team tutto in un unico posto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace molto il dashboard per l'apprendimento facile da usare e il fatto che Learn funzioni su più dispositivi. Durante la pandemia, molti dei nostri colleghi hanno completato la formazione utilizzando il loro telefono cellulare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trasferimento dati notturno. Configurazione delle accreditazioni fisse per la reportistica. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La facilità con cui possiamo personalizzare le nostre recensioni e la facilità con cui il nostro pubblico può completarle - oltre a consentire PDR a distanza Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ci sono aspetti negativi da segnalare su Perform, fa tutto ciò di cui abbiamo bisogno al momento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.