# Migliori Software di Benchmarking Salariale

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Il software di benchmarking salariale, noto anche come software di benchmarking della retribuzione, utilizza l'analisi dei dati per raccomandare una retribuzione adeguata per una determinata posizione a seconda del titolo e della descrizione del lavoro. Questi strumenti confrontano fonti di dati interne ed esterne per determinare uno stipendio equo basato su fattori come le competenze necessarie, gli stipendi dei concorrenti, ecc.

Il benchmarking salariale aiuta le aziende a personalizzare la loro strategia di compensazione in base alle esigenze specifiche del loro business. Questo aiuta a trattenere i migliori talenti e a mitigare i potenziali rischi legali derivanti dal sottopagare i dipendenti.

Le soluzioni di benchmarking salariale possono offrire altri servizi di dati o indagini salariali, tra cui [software per l'equità retributiva](https://www.g2.com/categories/pay-equity), che facilita audit interni per determinare se un'organizzazione paga equamente in base a fattori demografici e identità protette.

Offrono anche [software di gestione della compensazione](https://www.g2.com/categories/compensation-management), che aiuta i manager a progettare pacchetti di compensazione completi e a identificare tendenze generali all'interno di un'organizzazione.

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria di benchmarking salariale, un prodotto deve:

- Calcolare uno stipendio appropriato basato sui prezzi di mercato
- Creare fasce di compensazione o intervalli salariali per i ruoli basati sul loro titolo, descrizione e altri fattori
- Regolare continuamente gli stipendi man mano che i fattori cambiano
- Preparare report, scomporre i fattori o generare paragrafi scritti di motivazione per aumentare la trasparenza dei prezzi verso stakeholder interni o esterni





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 34


## Trust & Credibility Stats

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 3,700+ Recensioni autentiche
- 34+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.


## Best Software di Benchmarking Salariale At A Glance

- **Leader:** [Salary.com](https://www.g2.com/it/products/salary-com-salary-com/reviews)
- **Più facile da usare:** [Marketpay](https://www.g2.com/it/products/marketpay/reviews)
- **Più in voga:** [Pave](https://www.g2.com/it/products/pave/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [Salary.com](https://www.g2.com/it/products/salary-com-salary-com/reviews)


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### Greatpoint HR

Greatpoint HR è una piattaforma all'avanguardia per la gestione della compensazione progettata per potenziare i team di Compensation e Total Rewards con approfondimenti guidati dall'IA e dati in tempo reale. Costruita per le organizzazioni che mirano ad attrarre, trattenere e premiare i migliori talenti, la nostra soluzione SaaS modernizza le pratiche di compensazione con velocità, contesto e chiarezza strategica. Ideale per aziende in rapida crescita e per coloro che sostituiscono strumenti obsoleti, Greatpoint HR semplifica la determinazione dei prezzi di mercato, le strutture salariali e la gestione dei sondaggi in un'interfaccia sicura e facile da usare. Perché scegliere Greatpoint HR? Gestione completa della compensazione • Prezzi di mercato dinamici: sfrutta i dati di lavoro proprietari 3D per approfondimenti sfumati e in tempo reale sulle tendenze della compensazione attraverso ruoli, settori e regioni. • Strutture salariali generate dall'IA: automatizza scale salariali eque con intervalli di compensazione intelligenti su misura per la strategia della tua organizzazione. • Rilevamento predittivo delle discrepanze: identifica e affronta proattivamente le discrepanze salariali per garantire equità e conformità. • Gestione robusta dei sondaggi: integra e analizza senza problemi i dati da più fonti, con strumenti per una partecipazione efficiente ai sondaggi e il coordinamento dei fornitori. Progettato per i team di Compensation e Total Rewards Greatpoint HR si rivolge alle organizzazioni che cercano di allineare la compensazione con le tendenze di mercato e l'equità interna. Perfetto per le PMI e le grandi imprese, la nostra piattaforma supporta i professionisti della Compensation in: • Modernizzare i sistemi di compensazione legacy. • Scalare le strategie di compensazione durante la crescita rapida. • Guidare decisioni salariali trasparenti e basate sui dati. Differenziatori chiave • Velocità e semplicità: l'implementazione rapida e l'interfaccia utente intuitiva riducono la complessità, a differenza degli strumenti tradizionali. • Approfondimenti contestuali: combina dati su dipendenti, lavoro e mercato per visualizzazioni azionabili, guadagnando riconoscimenti per il design ponderato. • Sicurezza e supporto: l'accesso basato sui ruoli garantisce la protezione dei dati; il supporto basato negli Stati Uniti offre una guida tempestiva. • SaaS scalabile: prezzi flessibili si adattano ai budget, offrendo un rapido ritorno sull'investimento per organizzazioni di tutte le dimensioni. Perché è importante Nel mercato CompTech da miliardi di dollari, Greatpoint HR si distingue fondendo innovazione moderna con usabilità focalizzata sui professionisti. La nostra piattaforma consente ai team di Compensation di prendere decisioni più intelligenti e rapide, promuovendo una retribuzione equa e la soddisfazione dei dipendenti. Che tu stia confrontando ruoli, costruendo strutture salariali o analizzando discrepanze, Greatpoint HR è il tuo partner per la gestione strategica della compensazione.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Salary.com](https://www.g2.com/it/products/salary-com-salary-com/reviews)
  Fondata nel 1999, Salary.com aiuta le organizzazioni a gestire correttamente la retribuzione con un approccio completo alla gestione della compensazione. Basata su un'ontologia del lavoro proprietaria, Salary.com offre software, dati e servizi che consentono alle aziende di definire ruoli, confrontare lavori, gestire strutture retributive e prendere decisioni retributive destinate a durare. Più di 10.000 clienti in tutto il mondo si affidano a Salary.com, con approfondimenti alimentati da oltre 30.000 organizzazioni in più di 140 paesi e che coprono più di 20.000 titoli di lavoro a livelli diversi. Combinando un'innovazione pragmatica nell'intelligenza artificiale con una profonda esperienza umana, Salary.com aiuta le organizzazioni a prendere decisioni retributive precise, a costruire fiducia con i dipendenti e a competere in un mondo in cambiamento. La nostra piattaforma di gestione totale della compensazione offre ai leader delle risorse umane tutto ciò di cui hanno bisogno per gestire la retribuzione in modo strategico, dalla determinazione dei prezzi dei lavori e l'architettura alle competenze, l'equità retributiva, la pianificazione e l'intelligenza di mercato. Con una sola piattaforma, le organizzazioni possono attrarre i migliori talenti, trattenere i principali performer e allineare la compensazione al successo aziendale. CompAnalyst® – Gestione della compensazione alimentata dall'IA con i dati più affidabili del settore Dati di Mercato – Oltre 800 milioni di punti dati riportati dalle risorse umane per una determinazione dei prezzi dei lavori precisa e competitiva JobArchitect® – Descrizioni dei lavori guidate dall'IA con modelli, controlli di bias e approvazioni Libreria delle Competenze – Un database completo delle competenze per potenziare l'assunzione, il miglioramento delle competenze e la pianificazione della forza lavoro Suite di Equità Retributiva – Strumenti completi per identificare, chiudere e prevenire i divari retributivi CompXL – Pianificazione semplificata per merito, bonus, incentivi e ricompense totali SalaryIQ – Intelligenza competitiva in tempo reale dai dati globali delle offerte di lavoro


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,001


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Salary.com](https://www.g2.com/it/sellers/salary-com)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.salary.com
- **Anno di Fondazione:** 1999
- **Sede centrale:** Waltham, MA
- **Twitter:** @CompAnalystSLRY (1,108 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11072/ (1,361 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Manager, HR Generalist
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 57% Mid-Market, 26% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (150 reviews)
- Compensation Management (104 reviews)
- Salary Management (103 reviews)
- Customer Support (97 reviews)
- Market Data (75 reviews)

**Cons:**

- Limited Job Information (31 reviews)
- Expensive (29 reviews)
- Limited Job Variety (27 reviews)
- Poor Interface Design (26 reviews)
- Insufficient Data (24 reviews)

### 2. [Payfactors](https://www.g2.com/it/products/payfactors/reviews)
  Accedi a dati di compensazione aggiornati e flussi di lavoro potenziati dall'IA — tutto all'interno di una piattaforma scalabile che offre intuizioni intelligenti per prendere decisioni retributive sicure. \* Prezzo con fiducia — qualsiasi lavoro, ovunque, in qualsiasi momento \* Rimani avanti con intuizioni dinamiche sul mercato e sulla tua organizzazione \* Assicura coerenza con intervalli retributivi basati su lavoro e grado \* Massimizza il ROI dei sondaggi con gestione e partecipazione centralizzate


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 704


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Payscale](https://www.g2.com/it/sellers/payscale)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.payscale.com
- **Anno di Fondazione:** 2002
- **Sede centrale:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale (60,486 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Compensation Analyst, Compensation Manager
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Servizi finanziari
  - **Company Size:** 57% Enterprise, 36% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (96 reviews)
- Customer Support (60 reviews)
- Market Data (56 reviews)
- Comprehensive Data (47 reviews)
- Compensation Management (46 reviews)

**Cons:**

- Not User-Friendly (29 reviews)
- Insufficient Data (26 reviews)
- Learning Curve (25 reviews)
- Not Intuitive (24 reviews)
- Difficult Learning (22 reviews)

### 3. [Marketpay](https://www.g2.com/it/products/marketpay/reviews)
  Marketpay è una piattaforma di compensazione specializzata progettata per semplificare i processi diversificati e migliorare l'efficienza, dando ai team di compensazione più tempo per sviluppare la loro competenza sulla legislazione retributiva in evoluzione e sulle migliori pratiche di compensazione. \* Gestione e partecipazione automatizzata ai sondaggi: Accedi alle tue fonti di dati acquistate in un'unica piattaforma consolidata e sfrutta le nostre partnership con i principali fornitori di sondaggi per automatizzare la tua esperienza di partecipazione ai sondaggi. \* Tecnologia di compensazione configurabile per aiutarti a pianificare per il futuro ed eseguire attraverso i mercati: Genera modelli di struttura e matrice di merito illimitati per ottimizzare la tua strategia di compensazione, implementa corrispondenze di prezzo di mercato in massa basate su regole personalizzate e analizza i tuoi dati utilizzando report su misura. \* Team di servizio clienti dedicato: Ottieni supporto quando ne hai bisogno dal nostro team di servizi esperti per aiutarti con analisi personalizzate, benchmarking e altro ancora. Puoi anche interagire con altri professionisti della compensazione e accedere a risorse educative 24/7 tramite Payscale Connect.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 272


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Payscale](https://www.g2.com/it/sellers/payscale)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.payscale.com
- **Anno di Fondazione:** 2002
- **Sede centrale:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale (60,486 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Compensation Analyst, Senior Compensation Analyst
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Istruzione superiore
  - **Company Size:** 81% Enterprise, 11% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (75 reviews)
- Market Data (35 reviews)
- Data Management (32 reviews)
- Market Competitiveness (31 reviews)
- Customer Support (29 reviews)

**Cons:**

- Inadequate Reporting (20 reviews)
- Poor Reporting (18 reviews)
- Limited Customization (16 reviews)
- Limited Reporting (15 reviews)
- Learning Curve (13 reviews)

### 4. [Pave](https://www.g2.com/it/products/pave/reviews)
  Valuta le retribuzioni, valuta i lavori, costruisci fasce salariali, gestisci cicli di merito e comunica i compensi totali in un'unica piattaforma end-to-end.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 46


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Pave](https://www.g2.com/it/sellers/pave)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.pave.com
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** San Francisco, US
- **Twitter:** @pavecomp (1,017 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pave-comp (273 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 65% Mid-Market, 22% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Compensation Management (18 reviews)
- Ease of Use (18 reviews)
- Customer Support (10 reviews)
- Service (10 reviews)
- Features (9 reviews)

**Cons:**

- Insufficient Detail (7 reviews)
- Limited Data (6 reviews)
- Data Insufficiency (4 reviews)
- Lack of Detail (4 reviews)
- Difficult Benchmarking (3 reviews)

### 5. [Workday Compensation](https://www.g2.com/it/products/workday-compensation/reviews)
  Workday Compensation fornisce strumenti per prendere decisioni ottimali—dai pacchetti competitivi per attrarre i migliori talenti, all'identificazione e risoluzione delle disparità salariali, fino a premiare i dipendenti per le loro prestazioni. Workday Compensation e Workday Advanced Compensation aiutano i team a elevare la compensazione a un processo più strategico, responsabilizzando i dipendenti e i principali stakeholder nelle loro iniziative di pianificazione della compensazione.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 75


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Workday](https://www.g2.com/it/sellers/workday)
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,257 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NYSE:WDAY

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 76% Enterprise, 21% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Access (1 reviews)
- Payroll Management (1 reviews)
- Salary Management (1 reviews)

**Cons:**

- Communication Delays (1 reviews)
- Delayed Communication (1 reviews)
- Payment Issues (1 reviews)
- Update Issues (1 reviews)

### 6. [OpenComp](https://www.g2.com/it/products/opencomp/reviews)
  OpenComp è un software completo per la gestione delle decisioni retributive, una soluzione completa di gestione della compensazione progettata per aiutare i datori di lavoro a costruire aziende in cui i dipendenti si sentano valorizzati attraverso la retribuzione. Questo strumento innovativo mira a promuovere relazioni di lavoro più sane, felici e collaborative garantendo trasparenza ed equità nelle pratiche retributive. Il pubblico target di OpenComp include professionisti delle risorse umane, analisti delle retribuzioni e leader organizzativi impegnati a promuovere l'equità sul posto di lavoro. Abbinando dati retributivi globali a strumenti decisionali intuitivi per l'intero flusso di lavoro retributivo, OpenComp fornisce un quadro per sviluppare strategie retributive che si allineano con gli standard del settore, riflettendo al contempo i valori dell'organizzazione, il tutto semplificando e automatizzando i flussi di lavoro. Le caratteristiche principali di OpenComp includono: Dati Retributivi Globali – OpenComp aggrega benchmark aggiornati su salari, bonus e azioni per ogni ruolo e regione, provenienti direttamente da sistemi HRIS, buste paga e azioni, in modo da poter creare pacchetti retributivi competitivi con fiducia. Benchmarking Retributivo – Utilizzando l'abbinamento e la normalizzazione potenziati da AI e ML, OpenComp si connette con il tuo HRIS per confrontare rapidamente la retribuzione dei tuoi dipendenti con il mercato. Cicli di Merito e Bonus – Lo strumento Cicli di OpenComp fornisce flussi di lavoro di pianificazione retributiva basati sui dati per allocare budget, impostare regole di idoneità, gestire approvazioni e generare lettere personalizzate che comunicano i cambiamenti retributivi ai dipendenti. Strategia e Fasce Retributive – OpenComp ti aiuta a costruire fasce salariali chiare e competitive per ogni livello di lavoro, dipartimento e località, bilanciando contanti e azioni, adattandosi alla geografia e supportando le politiche retributive remote. Analisi dell'Equità Retributiva – OpenComp ti consente di scoprire istantaneamente le disparità retributive tra genere, etnia o altre demografie, e di monitorare l'equità nel tempo mentre i cicli di merito e le nuove assunzioni influenzano i tuoi obiettivi di equità in tempo reale. Dichiarazioni di Ricompense Totali – In pochi clic, OpenComp genera dichiarazioni personalizzate e visive che mostrano a ciascun dipendente il loro pacchetto retributivo completo. Pianificazione del Personale – OpenComp consente ai team delle risorse umane e della finanza di collaborare su scenari di forza lavoro, proiettando come nuovi ruoli, date di inizio o cambiamenti di livello influenzeranno le spese salariali, il tasso di consumo e la diluizione delle azioni su un orizzonte temporale scelto. Offerte Intelligenti – Lo strumento Offerte Intelligenti di OpenComp fornisce fasce salariali consigliate, dati retributivi dei pari e offerte passate per ruoli simili mentre costruisci un pacchetto, quindi genera una lettera di offerta interattiva e raffinata con un flusso di lavoro di approvazione verificabile. Reportistica – I Report di OpenComp ti consentono di costruire, salvare ed esportare report personalizzati per esplorare, analizzare e sfruttare tutti i tuoi dati retributivi. I vantaggi dell'utilizzo di OpenComp vanno oltre la conformità, l'equità e l'automazione; contribuisce anche a una cultura del lavoro positiva. Promuovendo una comunicazione aperta sulle pratiche retributive, i datori di lavoro possono costruire fiducia con i loro dipendenti, portando a un aumento del morale e della collaborazione. Inoltre, l'enfasi su piani retributivi imparziali aiuta a mitigare potenziali conflitti e lamentele legate alla retribuzione, promuovendo infine un ambiente di lavoro più armonioso. Le organizzazioni che implementano OpenComp possono aspettarsi non solo di soddisfare i requisiti normativi, ma anche di coltivare una cultura della fiducia che migliora la soddisfazione e la produttività complessiva dei dipendenti.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 32


**Seller Details:**

- **Venditore:** [OpenComp](https://www.g2.com/it/sellers/opencomp)
- **Sito web dell'azienda:** https://opencomp.com
- **Anno di Fondazione:** 2021
- **Sede centrale:** Denver, US
- **Twitter:** @opencomp (59 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/opencomp-inc (13 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 78% Mid-Market, 19% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (6 reviews)
- Compensation Management (5 reviews)
- Integrations (5 reviews)
- Features (4 reviews)
- Customer Support (3 reviews)

**Cons:**

- Limited Data (4 reviews)
- Data Insufficiency (3 reviews)
- Insufficient Data (3 reviews)
- Limited Job Variety (2 reviews)
- Data Issues (1 reviews)

### 7. [Workleap](https://www.g2.com/it/products/workleap/reviews)
  Workleap è la piattaforma di gestione delle persone che costruisce team coinvolti e ad alte prestazioni, un passo alla volta. Con Workleap, i team HR più piccoli superano le aspettative. Portiamo coinvolgimento, gestione delle prestazioni e compensazione in un unico sistema intelligente, alimentato dall'IA, che rende routine l'ascolto, il collegamento dei punti e la presa di decisioni intelligenti. La nostra offerta è semplice: vedere cosa sta realmente accadendo all'interno della tua azienda, agire rapidamente per stimolare una crescita reale e scalare ciò che funziona utilizzando intuizioni inestimabili raccolte attraverso la nostra piattaforma e i tuoi strumenti. Basta con i fogli di calcolo, gli strumenti sparsi e le congetture. L'HR dovrebbe concentrarsi sulla leadership, non sull'amministrazione. Stiamo plasmando il futuro del lavoro dal 2006, e siamo solo all'inizio. Vedi, agisci e scala, con Workleap. Workleap Officevibe Workleap Officevibe è il motore di coinvolgimento e feedback sempre attivo costruito per l'HR e i manager. Alimentato dall'IA, Officevibe combina sondaggi, feedback e dati di riconoscimento per fornire intuizioni chiare su chi sta prosperando e chi sta per disimpegnarsi. Workleap Performance Workleap Performance mette fine alle inefficaci revisioni di fine anno. Alimentato dall'IA, Performance offre cicli di revisione flessibili, flussi di lavoro personalizzabili e riepiloghi di feedback tra pari che creano momenti ricorrenti di crescita tra leader e team. Workleap Compensation Workleap Compensation è il motore di compensazione intuitivo che consente all'HR, alla Finanza e ai manager delle persone di prendere decisioni salariali più intelligenti e rapide attraverso un flusso di lavoro snello e costruito appositamente.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,042


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Workleap](https://www.g2.com/it/sellers/workleap)
- **Sito web dell'azienda:** https://workleap.com/
- **Anno di Fondazione:** 2006
- **Sede centrale:** Montréal, Québec, Canada
- **Twitter:** @WorkleapHQ (1,132 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/workleaphq/ (411 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Operations Manager, Software Engineer
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 59% Mid-Market, 24% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (31 reviews)
- Communication (16 reviews)
- Employee Engagement (14 reviews)
- Helpful (14 reviews)
- Intuitive (12 reviews)

**Cons:**

- Limited Features (7 reviews)
- Missing Features (7 reviews)
- Reporting Issues (6 reviews)
- Integration Issues (4 reviews)
- Learning Curve (4 reviews)

### 8. [CompUp](https://www.g2.com/it/products/compup/reviews)
  CompUp è una piattaforma completa di compensazione che consente ai team di ricompense di confrontare, pianificare e comunicare la compensazione. Permette alle aziende di raggiungere una retribuzione equa per tutti utilizzando tutti i dati di compensazione e i benchmark in un unico posto. La nostra soluzione fornisce una ricchezza di approfondimenti utilizzando i dati di compensazione. Consente ai team C&B di eseguire più simulazioni di valutazione e valutazioni esecutive da capo a fine con facilità. La piattaforma fornisce anche benchmark di compensazione integrati dai fornitori di benchmark salariali per avere i dati di benchmarking a portata di mano degli stakeholder rilevanti all'interno di un'azienda. Moduli del prodotto: - Gestione dei sondaggi: gestisci tutti i tuoi sondaggi di compensazione in un unico posto - Bande: crea bande di compensazione attraverso funzioni, famiglie e livelli e condividile all'interno dell'organizzazione in modo sicuro - Simulazione: crea più simulazioni di budget per arrivare a raccomandazioni di incremento a livello di dipendente - Esegui cicli di valutazione: distribuisci i budget di valutazione ai capi delle unità aziendali, ai capi funzione e ad altri manager di valutazione per ottenere le loro raccomandazioni attraverso un flusso di lavoro di approvazione multilivello - People Analytics: analisi approfondite disponibili tramite dashboard personalizzabili per DEI, Performance, Assunzioni, Incrementi, ecc. per rendere le decisioni di compensazione basate sui dati. - Portale dei premi totali: ora comunica il valore totale del tuo pacchetto di compensazione per far sentire la tua forza lavoro apprezzata e ricompensata - Gestione dell'equità retributiva: rimani al passo con la conformità all'equità retributiva analizzando ed eliminando le disparità retributive


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 50


**Seller Details:**

- **Venditore:** [HireSure.ai](https://www.g2.com/it/sellers/hiresure-ai)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** Bengaluru, Karnataka
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/getcompup/ (33 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 64% Mid-Market, 26% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Compensation Management (2 reviews)
- Customer Support (2 reviews)
- HR Management (2 reviews)
- Implementation Ease (2 reviews)
- Automation (1 reviews)

**Cons:**

- Limited Flexibility (1 reviews)
- Limited Functionality (1 reviews)
- Poor Customer Support (1 reviews)

### 9. [Compensation Tool](https://www.g2.com/it/products/compensation-tool-compensation-tool/reviews)
  Il CompensationTool è stato progettato con un obiettivo: creare uno strumento di determinazione dei prezzi di mercato facile da usare e conveniente, senza sacrificare la funzionalità.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 10


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Compensation Tool](https://www.g2.com/it/sellers/compensation-tool)
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** Seattle, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17899979 (15 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 45% Enterprise, 36% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Compensation Management (2 reviews)
- Ease of Use (2 reviews)
- Customer Support (1 reviews)
- Data Accuracy (1 reviews)
- Flexibility (1 reviews)

**Cons:**

- Insufficient Data (1 reviews)
- Limited Data Availability (1 reviews)
- Limited Job Information (1 reviews)
- Navigation Difficulty (1 reviews)

### 10. [ERI Salary Assessor](https://www.g2.com/it/products/eri-salary-assessor/reviews)
  L'Assessor Stipendi di ERI fornisce un calcolatore di stipendi dettagliato per semplificare la pianificazione delle retribuzioni. Con accesso immediato ai dati delle indagini retributive riportati dai datori di lavoro online, puoi determinare livelli salariali competitivi, confrontare gli stipendi dei dipendenti con i parametri di riferimento del mercato e altro ancora. Esporta report PDF dettagliati e set di dati Excel utilizzando il nostro software di indagine salariale distintivo. Crea nuove posizioni ibride per impostare accuratamente la retribuzione per titoli di lavoro unici basati sui dati delle indagini salariali.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 9


**Seller Details:**

- **Venditore:** [ERI Economic Research Institute](https://www.g2.com/it/sellers/eri-economic-research-institute)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.erieri.com
- **Anno di Fondazione:** 1989
- **Sede centrale:** Irvine, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/eri-economic-research-institute/ (97 dipendenti su LinkedIn®)
- **Telefono:** 800-627-3697

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 44% Mid-Market, 33% Enterprise


### 11. [Greatpoint HR](https://www.g2.com/it/products/greatpoint-hr/reviews)
  Greatpoint HR è una piattaforma all'avanguardia per la gestione della compensazione progettata per potenziare i team di Compensation e Total Rewards con approfondimenti guidati dall'IA e dati in tempo reale. Costruita per le organizzazioni che mirano ad attrarre, trattenere e premiare i migliori talenti, la nostra soluzione SaaS modernizza le pratiche di compensazione con velocità, contesto e chiarezza strategica. Ideale per aziende in rapida crescita e per coloro che sostituiscono strumenti obsoleti, Greatpoint HR semplifica la determinazione dei prezzi di mercato, le strutture salariali e la gestione dei sondaggi in un'interfaccia sicura e facile da usare. Perché scegliere Greatpoint HR? Gestione completa della compensazione • Prezzi di mercato dinamici: sfrutta i dati di lavoro proprietari 3D per approfondimenti sfumati e in tempo reale sulle tendenze della compensazione attraverso ruoli, settori e regioni. • Strutture salariali generate dall'IA: automatizza scale salariali eque con intervalli di compensazione intelligenti su misura per la strategia della tua organizzazione. • Rilevamento predittivo delle discrepanze: identifica e affronta proattivamente le discrepanze salariali per garantire equità e conformità. • Gestione robusta dei sondaggi: integra e analizza senza problemi i dati da più fonti, con strumenti per una partecipazione efficiente ai sondaggi e il coordinamento dei fornitori. Progettato per i team di Compensation e Total Rewards Greatpoint HR si rivolge alle organizzazioni che cercano di allineare la compensazione con le tendenze di mercato e l'equità interna. Perfetto per le PMI e le grandi imprese, la nostra piattaforma supporta i professionisti della Compensation in: • Modernizzare i sistemi di compensazione legacy. • Scalare le strategie di compensazione durante la crescita rapida. • Guidare decisioni salariali trasparenti e basate sui dati. Differenziatori chiave • Velocità e semplicità: l'implementazione rapida e l'interfaccia utente intuitiva riducono la complessità, a differenza degli strumenti tradizionali. • Approfondimenti contestuali: combina dati su dipendenti, lavoro e mercato per visualizzazioni azionabili, guadagnando riconoscimenti per il design ponderato. • Sicurezza e supporto: l'accesso basato sui ruoli garantisce la protezione dei dati; il supporto basato negli Stati Uniti offre una guida tempestiva. • SaaS scalabile: prezzi flessibili si adattano ai budget, offrendo un rapido ritorno sull'investimento per organizzazioni di tutte le dimensioni. Perché è importante Nel mercato CompTech da miliardi di dollari, Greatpoint HR si distingue fondendo innovazione moderna con usabilità focalizzata sui professionisti. La nostra piattaforma consente ai team di Compensation di prendere decisioni più intelligenti e rapide, promuovendo una retribuzione equa e la soddisfazione dei dipendenti. Che tu stia confrontando ruoli, costruendo strutture salariali o analizzando discrepanze, Greatpoint HR è il tuo partner per la gestione strategica della compensazione.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 9


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Greatpoint HR](https://www.g2.com/it/sellers/greatpoint-hr)
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/greatpointhr/ (5 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 78% Enterprise, 22% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (3 reviews)
- Time Efficiency (3 reviews)
- User Interface (3 reviews)
- Customization (2 reviews)
- Data Management (2 reviews)


### 12. [Payfederate](https://www.g2.com/it/products/payfederate/reviews)
  Payfederate è una piattaforma di compensazione aziendale alimentata dall'IA che semplifica la determinazione dei prezzi dei lavori, la gestione delle fasce salariali, la comunicazione delle retribuzioni e lo sviluppo delle offerte. Porta i processi di compensazione in un unico sistema, aiutando i team a gestire le strutture retributive con maggiore chiarezza e coerenza. La piattaforma utilizza l'abbinamento dei lavori guidato dall'IA e la trasformazione dei dati per ridurre lo sforzo manuale e migliorare l'accuratezza, supportando al contempo la determinazione dei prezzi di mercato, l'architettura flessibile dei lavori, le dichiarazioni di ricompense totali e la reportistica in un unico ambiente. Payfederate ha raggiunto traguardi chiave, tra cui la gestione della compensazione in oltre 7 paesi, ottenendo una valutazione dei clienti di 5.0 e ricevendo riconoscimenti del settore come finalista degli HR Tech Awards 2025 e vincitore del WorkTech Award 2025. Gli utenti evidenziano i suoi flussi di lavoro intuitivi, l'accesso basato sui ruoli e la visione unificata, che aiutano i team di compensazione a collaborare meglio e a prendere decisioni retributive sicure e basate sui dati. Ideale per: team HR aziendali e di compensazione che cercano di semplificare e scalare la gestione della compensazione senza affidarsi a strumenti complessi e disconnessi.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 12


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Payfederate](https://www.g2.com/it/sellers/payfederate)
- **Sito web dell'azienda:** https://payfederate.ai/
- **Sede centrale:** San Francisco, ca
- **Twitter:** @payfederate (7 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payfederate (14 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** Privately held

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Consulenza
  - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 33% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Compensation Management (5 reviews)
- Ease of Use (5 reviews)
- Flexibility (5 reviews)
- Surveys (5 reviews)
- Customization (4 reviews)

**Cons:**

- Difficult Learning (2 reviews)
- Learning Curve (2 reviews)
- Not Intuitive (2 reviews)
- Difficult Usability (1 reviews)
- Improvements Needed (1 reviews)

### 13. [SupportFinity](https://www.g2.com/it/products/supportfinity/reviews)
  SupportFinity è una piattaforma di automazione del reclutamento (RAP) nativa dell'IA progettata per ottimizzare il processo di assunzione per imprese, startup e organizzazioni governative. Questa soluzione innovativa sostituisce i sistemi di assunzione frammentati con una piattaforma coesa e intelligente che migliora il modo in cui le organizzazioni cercano, valutano e assumono i migliori talenti a livello globale. Sfruttando la tecnologia avanzata, SupportFinity consente agli utenti di reclutare più velocemente, in modo più intelligente e con precisione basata sui dati. La piattaforma è costruita su cinque pilastri fondamentali che ridefiniscono le pratiche di reclutamento moderne. Il primo è il suo Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS) di nuova generazione con una bacheca di lavoro integrata. Questo sistema completo consente ai team di assunzione di pubblicare annunci di lavoro su reti principali come LinkedIn, Indeed e ZipRecruiter con un solo clic. Consolidando più strumenti in un'unica dashboard, SupportFinity semplifica la gestione e il tracciamento delle candidature, rendendo il processo di reclutamento più efficiente. Un'altra caratteristica chiave è il Motore di Sourcing Globale e il Database delle Persone, che fornisce accesso a un database proprietario di oltre 2,1 miliardi di profili verificati. Con il supporto di un'estensione Chrome, i reclutatori possono cercare talenti istantaneamente sul web. Questa capacità è potenziata da oltre 85 segnali di talento, consentendo alle organizzazioni di identificare e coinvolgere potenziali candidati con una precisione senza pari. Questa caratteristica è particolarmente preziosa per le aziende che cercano di espandere il loro bacino di talenti e trovare la giusta corrispondenza per le loro esigenze specifiche. SupportFinity incorpora anche valutazioni potenziate dall'IA che valutano sia le competenze trasversali che quelle tecniche attraverso test automatizzati. Questa caratteristica consente alle organizzazioni di condurre valutazioni obiettive e prive di pregiudizi su larga scala, garantendo che i candidati siano valutati in modo equo e accurato. Il Calcolatore di Stipendi proprietario della piattaforma ne migliora ulteriormente l'utilità fornendo dati in tempo reale sui compensi specifici per ruolo in 180 paesi, aiutando le aziende a confrontare gli stipendi e fare offerte informate. Infine, SupportFinity offre analisi complete su ogni metrica di assunzione, fornendo alle organizzazioni visibilità sull'intero percorso di reclutamento. Dalla performance delle fonti al tempo di assunzione e alle metriche di diversità, la piattaforma trasforma i dati di reclutamento in intuizioni strategiche che possono guidare il processo decisionale. L'integrazione di agenti specializzati di IA—Genie, Revo e Atom—migliora ulteriormente le capacità della piattaforma automatizzando le descrizioni dei lavori, l'analisi dei curriculum e la valutazione dei test, rispettivamente. Questo approccio unificato consente alle organizzazioni di ridurre significativamente i tempi di assunzione, rendendo SupportFinity uno strumento potente nel panorama competitivo dell'acquisizione di talenti.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 18


**Seller Details:**

- **Venditore:** [SupportFinity](https://www.g2.com/it/sellers/supportfinity)
- **Sito web dell'azienda:** https://supportfinity.com/
- **Anno di Fondazione:** 2022
- **Sede centrale:** San Francisco, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/supportfinity (21 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 35% Enterprise, 25% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (10 reviews)
- Candidate Quality (8 reviews)
- Accuracy (7 reviews)
- Data Management (7 reviews)
- Efficiency (7 reviews)

**Cons:**

- Filter Issues (3 reviews)
- Limited Filtering (3 reviews)
- Limited Options (3 reviews)
- Candidate Management (2 reviews)
- Inefficiency/Improvement (2 reviews)

### 14. [Ravio](https://www.g2.com/it/products/ravio/reviews)
  Come piattaforma di gestione della compensazione numero 1 in Europa, Ravio aiuta le principali aziende tecnologiche ad attrarre, trattenere e motivare i migliori talenti. I leader delle risorse umane e delle ricompense totali utilizzano il benchmarking della compensazione in tempo reale di Ravio e il livellamento automatico dei lavori per comunicare con fiducia la loro strategia di compensazione, sbloccare la trasparenza salariale a livello aziendale e guidare la chiusura del divario retributivo di genere. Tutto in pochi minuti, non mesi. Ravio rende facile visualizzare, analizzare, aggiornare e condividere le fasce salariali che sono continuamente calibrate rispetto ai dati di mercato del talento più affidabili d'Europa. Ciò significa niente più fogli di calcolo. Cicli di revisione della compensazione facili. E retribuzione equa e trasparente. Dalle startup dirompenti alle imprese consolidate, le aziende in più rapida crescita d'Europa si affidano a Ravio per accelerare la loro gestione della compensazione, migliorare i processi e trasformare le persone in una leva di crescita.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 10


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Ravio](https://www.g2.com/it/sellers/ravio)
- **Sede centrale:** London
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ravio-com/about/ (116 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 80% Mid-Market, 20% Piccola impresa


### 15. [Figures](https://www.g2.com/it/products/figures/reviews)
  Figures è la soluzione completa per la gestione della compensazione che semplifica (e demistifica!) la compensazione e aiuta le aziende a migliorare il benchmarking, pianificare, regolare e comunicare le loro decisioni di compensazione. Con Figures, ottieni un playbook completo per la compensazione con oltre 100.000 punti dati nel nostro Market Data Benchmark, una Politica di Compensazione chiara e completa, un costruttore di Fasce Salariali completo con centro di condivisione, e un potente calcolatore di budget per la Pianificazione della Compensazione per definire al meglio il tuo prossimo budget per l'aumento salariale; tutto in una soluzione semplice e scalabile. Fidato da migliaia di aziende europee di alto livello, dalle start-up ai marchi affermati, Figures è progettato per aiutare le aziende a risparmiare tempo e denaro in tutto il processo di compensazione, guidando decisioni di ricompensa più efficienti e più eque per le persone.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 9


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Figures](https://www.g2.com/it/sellers/figures)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/f1gures (56 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 78% Mid-Market, 22% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Automation (1 reviews)
- Benchmarking (1 reviews)
- Compensation Management (1 reviews)
- Data Management (1 reviews)
- Geographical Localization (1 reviews)


### 16. [Compensation IQ](https://www.g2.com/it/products/compensation-iq/reviews)
  Come il software di benchmarking salariale più completo sul mercato, Compensation IQ aiuta i team di HR, PeopleOps e Finanza a identificare i livelli di retribuzione adeguati per attrarre e trattenere i migliori talenti per costruire team ad alte prestazioni. Sono finiti i giorni in cui si perdeva tempo cercando di colmare le lacune con altri fornitori di benchmark salariali - e lavorando su fogli di calcolo. Compensation IQ ha più dati di chiunque altro. Le aziende utilizzano i dati globali di benchmarking salariale di Compensation IQ per identificare le fasce salariali corrette, informare le decisioni retributive e riportare sulla parità retributiva per creare una cultura di trasparenza salariale. Compensation IQ combina 4 tipi di dati salariali - tutto in un'unica piattaforma. I team HR possono cercare nei sondaggi salariali, nelle offerte di lavoro, nei benchmark auto-riferiti e in tempo reale da oltre 5 milioni di aziende a livello globale. Ciò significa che possono trovare dati di benchmarking salariale per ogni ruolo, in qualsiasi settore, qualsiasi località e qualsiasi dimensione aziendale. Rendendo i loro dati di benchmarking salariale iper-rilevanti per la loro organizzazione. Le organizzazioni moderne in tutti i settori si fidano di Compensation IQ per supportare la loro pianificazione delle retribuzioni, aumentare l'efficienza e risparmiare tempo e denaro. Caratteristiche principali - Benchmark salariali globali da 5 milioni di aziende - Integrazioni HR - Report e Dashboard - Nessun costo nascosto


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 4


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Compensation IQ](https://www.g2.com/it/sellers/compensation-iq)
- **Sede centrale:** London, GB
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/compensation-iq/ (6 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 75% Mid-Market, 25% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benchmarking (1 reviews)
- Comprehensive Data (1 reviews)
- Data Management (1 reviews)
- Implementation Ease (1 reviews)
- Responsive Service (1 reviews)

**Cons:**

- Inefficient Search Function (1 reviews)

### 17. [Horsefly](https://www.g2.com/it/products/horsefly/reviews)
  Elimina le congetture dalla tua strategia di talento e localizzazione. Sblocca il potere delle decisioni basate sui dati con Horsefly Analytics, la principale piattaforma e API di Intelligenza del Mercato del Lavoro. Le imprese globali che cercano di coltivare una forza lavoro altamente qualificata ed efficiente in termini di costi si rivolgono a Horsefly per le sue intuizioni senza pari. Con la più ampia portata di dati globali che copre più paesi di qualsiasi altro fornitore, Horsefly offre un accesso rapido a intuizioni granulari e localizzate cruciali per la pianificazione strategica. Dall'analisi delle competenze essenziali ai dati di compensazione, metriche di diversità e confronti di mercato, Horsefly fornisce alle aziende gli strumenti per identificare con precisione le opportunità di crescita ottimali. Integrando diverse fonti di dati, l'analisi di mercato in tempo reale di Horsefly facilita l'identificazione di luoghi di espansione allineati con gli obiettivi organizzativi, le esigenze lavorative e la disponibilità, infondendo fiducia nel processo decisionale. Acquisisci competenza nel panorama dei talenti del tuo settore con intuizioni immediate sull'offerta totale di talenti, le tendenze dei ruoli e delle competenze e i modelli di movimento dei talenti. Affidati a Horsefly per guidare le tue strategie di pianificazione dei talenti e della forza lavoro, permettendoti di prendere decisioni più intelligenti e informate ed emergere come leader nel tuo settore.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Horsefly](https://www.g2.com/it/sellers/horsefly)
- **Anno di Fondazione:** 2011
- **Sede centrale:** Knowsley, England, United Kingdom
- **Twitter:** @HorseflyInsight (2,727 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jobstheword/ (46 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 50% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Data Management (1 reviews)
- Market Data (1 reviews)
- Productivity Improvement (1 reviews)
- Talent Acquisition (1 reviews)

**Cons:**

- Inadequate Reporting (1 reviews)
- Limited Customization (1 reviews)
- Poor Reporting (1 reviews)
- Profile Issues (1 reviews)

### 18. [LaborIQ](https://www.g2.com/it/products/laboriq/reviews)
  Il software di benchmarking delle retribuzioni di LaborIQ consente ai team HR di confrontare gli stipendi per oltre 20.000 lavori a livello nazionale. Le raccomandazioni salariali sono supportate da economisti, che prevedono e analizzano il mercato del lavoro. La nostra interfaccia facile da usare e i dati accurati riducono di settimane le tempistiche di pianificazione delle retribuzioni. Con l'accesso a un ampio database di oltre 16 trilioni di punti dati, le aziende utilizzano i dati di LaborIQ per prendere decisioni strategiche sulle retribuzioni che si allineano con gli obiettivi organizzativi e attrarre e trattenere i migliori talenti. Unisciti a migliaia di utenti che semplificano i loro cicli di retribuzione e garantiscono la competitività sul mercato. Per ulteriori informazioni, visita LaborIQ.co.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 18


**Seller Details:**

- **Venditore:** [LaborIQ](https://www.g2.com/it/sellers/laboriq)
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** Dallas, TX
- **Twitter:** @LaborIQSoftware (138 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/laboriq/about/ (19 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento
  - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 28% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Customer Support (1 reviews)

**Cons:**

- Delayed Communication (1 reviews)
- Poor Customer Support (1 reviews)

### 19. [PayReview Compensation Management Software](https://www.g2.com/it/products/payreview-compensation-management-software/reviews)
  Il software intelligente di gestione della compensazione e dei benefici dei dipendenti di PayReview consente una revisione e un benchmarking degli stipendi senza soluzione di continuità.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Venditore:** [PayReview](https://www.g2.com/it/sellers/payreview)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** Gurgaon, IN
- **Twitter:** @Pay_Review (269 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payreview/ (1 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Enterprise


### 20. [Arcoro](https://www.g2.com/it/products/arcoro/reviews)
  Arcoro è in missione per elevare coloro che costruiscono il nostro mondo. Le aziende di costruzione e gli appaltatori hanno esigenze speciali di gestione della forza lavoro, e Arcoro offre un sistema di tracciamento del tempo e una piattaforma HR tutto-in-uno che consente alle aziende di affrontarle con successo. Arcoro è la società di gestione della forza lavoro numero 1 focalizzata sull'industria delle costruzioni, offrendo soluzioni per aiutare le aziende ad assumere, gestire e far crescere il loro back office, il personale professionale e i lavoratori qualificati. La suite di soluzioni di Arcoro include: Tracciamento dei candidati Onboarding Core HR Benefici ExakTime di Arcoro Gestione dell'apprendimento Gestione delle prestazioni e successione Integrazioni ERP profonde Analisi avanzate Le soluzioni di Arcoro si adattano alla crescita delle aziende di costruzione; offriamo più integrazioni ERP di qualsiasi altro fornitore di software per costruzioni. Arcoro mantiene anche forti partnership con altri fornitori leader di tecnologia per costruzioni per garantire un'esperienza senza interruzioni per i nostri clienti. Oltre 7.000 aziende di costruzione e appaltatori di tutte le dimensioni in Nord America si affidano ad Arcoro per aiutarli a soddisfare le loro esigenze HR. Ogni giorno più di un milione di professionisti delle costruzioni timbrano l'entrata e l'uscita su un prodotto Arcoro. Arcoro si impegna a fornire la migliore esperienza per i dipendenti sul campo e in ufficio. Per ulteriori informazioni, visitaci su www.arcoro.com.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 166


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Arcoro](https://www.g2.com/it/sellers/arcoro)
- **Sito web dell'azienda:** https://arcoro.com/
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Scottsdale, Arizona
- **Twitter:** @arcoro (4 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/arcorohr/ (182 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Office Manager, President
  - **Top Industries:** Costruzioni, Risorse umane
  - **Company Size:** 51% Mid-Market, 44% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (8 reviews)
- Customer Support (5 reviews)
- Helpful (4 reviews)
- Simple (4 reviews)
- Comprehensive Features (3 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (4 reviews)
- Expensive (3 reviews)
- Inadequate Reporting (3 reviews)
- Difficult Learning (2 reviews)
- Difficulty (2 reviews)

### 21. [Barley](https://www.g2.com/it/products/barley/reviews)
  Barley aiuta le aziende a prendere decisioni di compensazione intelligenti e proattive riunendo la gestione delle fasce salariali, le revisioni delle compensazioni, il benchmarking e i premi totali in un'unica piattaforma facile da usare. Barley offre una vasta gamma di soluzioni di compensazione tra cui: Gestione delle Fasce Salariali, Automazione delle Revisioni delle Compensazioni (Cicli di Merito), Analisi dell'Equità Retributiva, Analisi delle Compensazioni, Dati di Benchmarking dei Candidati, Dati di Benchmarking Salariale Globale (alimentati da Mercer) e Portale dei Premi Totali per i Dipendenti. Con Barley, i team delle Risorse Umane e dei Premi Totali possono: - Automatizzare e semplificare le revisioni delle compensazioni per risparmiare tempo, eliminando i processi manuali - Dare potere ai manager con linee guida retributive e autonomia per decisioni retributive eque - Personalizzare le revisioni delle compensazioni in base alle esigenze uniche della vostra organizzazione - Controllare la spesa allocando i budget fino ai livelli dipartimentali - Ottenere approfondimenti basati sui dati per individuare potenziali problemi retributivi e garantire l'equità - Garantire la sicurezza con il controllo degli accessi per prevenire la condivisione non autorizzata




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Workleap](https://www.g2.com/it/sellers/workleap)
- **Sito web dell'azienda:** https://workleap.com/
- **Anno di Fondazione:** 2006
- **Sede centrale:** Montréal, Québec, Canada
- **Twitter:** @WorkleapHQ (1,132 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/workleaphq/ (411 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 20% Mid-Market


### 22. [beqom Compensation Management](https://www.g2.com/it/products/beqom-compensation-management/reviews)
  beqom è uno strumento di gestione delle retribuzioni progettato appositamente che offre ai datori di lavoro il potere di realizzare il pieno potenziale delle retribuzioni — dall'inizio alla fine, ogni giorno. Dalle aziende di medie dimensioni alle più grandi imprese del mondo, beqom unifica i dati sulle retribuzioni, la gestione delle retribuzioni e l'intelligenza retributiva abilitata dall'AI per aiutare le organizzazioni a prendere decisioni retributive più intelligenti e più eque. 𝐏𝐢𝐚𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 — struttura e gestisci le decisioni sulla retribuzione base con fiducia 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐁𝐨𝐧𝐮𝐬 𝐞 𝐈𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢𝐯𝐢 — progetta ed esegui programmi di compensazione variabile che stimolano le prestazioni 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐓𝐨𝐭𝐚𝐥𝐢 — gestisci il valore completo della retribuzione dei dipendenti in un unico luogo 𝐂𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐞 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 — genera e distribuisci automaticamente dichiarazioni retributive personalizzate 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐀𝐈 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 — scopri intuizioni più intelligenti con l'intelligenza potenziata dall'AI. Con dati unificati al suo centro e la più recente tecnologia AI, la piattaforma flessibile e configurabile di beqom si integra perfettamente nel tuo stack tecnologico esistente — offrendo il controllo, la scalabilità e la sicurezza che i moderni team di gestione delle retribuzioni richiedono.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 25


**Seller Details:**

- **Venditore:** [beqom](https://www.g2.com/it/sellers/beqom)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.beqom.com
- **Anno di Fondazione:** 2009
- **Sede centrale:** Nyon, Switzerland
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3478973/ (241 dipendenti su LinkedIn®)
- **Telefono:** 203-820-1032

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Servizi finanziari
  - **Company Size:** 78% Enterprise, 19% Mid-Market


### 23. [Carta Total Comp](https://www.g2.com/it/products/carta-total-comp/reviews)
  Carta Total Comp è uno strumento che le aziende private possono utilizzare per confrontare i loro pacchetti salariali e di equity con i tassi di compensazione del mercato utilizzando dati in tempo reale sulla compensazione azionaria delle aziende private.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 4


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Carta](https://www.g2.com/it/sellers/carta)
- **Anno di Fondazione:** 2007
- **Sede centrale:** San Francisco, California
- **Twitter:** @cartainc (28,823 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/carta--/ (2,040 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Mid-Market


### 24. [Compease](https://www.g2.com/it/products/compease/reviews)
  Compease può supportare lo scopo della tua filosofia di compensazione con un'automazione completa, permettendoti di gestire professionalmente l'amministrazione salariale della tua organizzazione con facilità e sicurezza.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Venditore:** [HR Performance Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/hr-performance-solutions)
- **Anno di Fondazione:** 1989
- **Sede centrale:** Livonia, MI
- **Twitter:** @HRPerfSolutions (168 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/252175/ (53 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 200% Enterprise, 100% Mid-Market


### 25. [compensly](https://www.g2.com/it/products/compensly/reviews)
  compensly è una piattaforma di benchmarking delle retribuzioni costruita specificamente per la regione APAC. Raccoglie dati da software HRIS e di gestione stipendi tramite integrazioni API, migliorando sia l'efficienza che l'affidabilità.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [compensly](https://www.g2.com/it/sellers/compensly)
- **Sede centrale:** Singapore, SG
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/compensly/ (2 dipendenti su LinkedIn®)





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