# 15Five Reviews **Vendor:** 15Five **Category:** [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,905 ## About 15Five 15Five è la piattaforma di gestione delle prestazioni alimentata dall'IA costruita per l'impatto aziendale. Il sistema di gestione delle persone tutto-in-uno di 15Five, alimentato dall'IA, è facile da usare, fornisce intuizioni senza sforzo e consente ai manager di guidare con impatto affinché le aziende e le loro persone possano prosperare. Nel flusso di lavoro, i leader delle risorse umane sono potenziati con intuizioni e raccomandazioni basate sui dati, mentre i manager sono trasformati in agenti di cambiamento, accelerando l'engagement, le prestazioni e la fidelizzazione. 15Five combina l'IA generativa, analisi personalizzate e principi centrati sull'uomo all'interno di una piattaforma completa, che include revisioni delle prestazioni a 360°, sondaggi di coinvolgimento, monitoraggio degli obiettivi, coaching e formazione per manager e strumenti di feedback continuo come 1-a-1 guidati e check-in. Scopri di più su 15five.com. ## 15Five Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti trovano 15Five **facile da usare** , facilitando la riflessione e il feedback regolari in un ambiente confortevole. (60 reviews) - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** e l'organizzazione efficace per i check-in e gli obiettivi forniti da 15Five. (39 reviews) - Gli utenti apprezzano la **comunicazione efficace** facilitata da 15Five, che favorisce un feedback continuo e un dialogo aperto all'interno dei team. (29 reviews) - Gli utenti apprezzano la **definizione efficace degli obiettivi** in 15Five, migliorando l'allineamento del team e promuovendo un coinvolgimento continuo dei dipendenti. (28 reviews) - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di 15Five, migliorando il coinvolgimento del team e promuovendo un feedback continuo in modo efficace. (22 reviews) - Gli utenti trovano 15Five **utile** per memorizzare appunti e migliorare la riflessione e il feedback regolari all'interno dei loro team. (20 reviews) - Employee Engagement (18 reviews) - Goal Tracking (18 reviews) - Gli utenti apprezzano la **funzione High Five** per la sua capacità di aumentare il morale attraverso il riconoscimento pubblico dei compagni di squadra. (18 reviews) - Easy Setup (17 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti trovano **opzioni di personalizzazione limitate** in 15Five, ostacolando l'adattabilità alle dinamiche specifiche del team e all'integrazione con software esterni. (29 reviews) - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** con 15Five, in particolare per i team più piccoli o per quelli nuovi alla gestione delle prestazioni. (16 reviews) - Gli utenti trovano **funzionalità limitate** negli strumenti OKR di 15Five, poiché mancano di opzioni di personalizzazione avanzate per esigenze diverse. (16 reviews) - Gli utenti notano una mancanza di **funzionalità mancanti** per la personalizzazione e l'integrazione, ostacolando transizioni più fluide e chiarezza nei report. (15 reviews) - Gli utenti trovano **segnalare problemi** in 15Five complicato, portando spesso a confusione e a un sottoutilizzo delle funzionalità. (13 reviews) - Gli utenti trovano la **difficoltà di navigazione** su 15Five impegnativa, rendendo difficile accedere e rivedere efficacemente gli KPI. (12 reviews) - Gli utenti trovano che 15Five abbia un'interfaccia **non intuitiva** , rendendola difficile per i nuovi utenti e quelli meno esperti di tecnologia. (12 reviews) - Not Intuitive (11 reviews) - Difficult Navigation (10 reviews) - Difficult Setup (10 reviews) ## 15Five Reviews ### 1. Intuitivo, veloce da implementare e supportato da un'assistenza eccezionalmente reattiva **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dollie B. | Senior UX Product Designer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 16, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** L'intuitività della piattaforma è il suo punto di forza maggiore. Sembra naturale sia per i nostri dipendenti che per il team di gestione, il che ha reso l'implementazione nei vari dipartimenti incredibilmente fluida. L'implementazione è stata rapida e non ha richiesto molto lavoro pesante da parte dell'IT. L'ho integrata nella mia routine quotidiana per i check-in e il monitoraggio degli obiettivi, e il supporto clienti è stato eccezionalmente reattivo ogni volta che abbiamo incontrato un problema. La combinazione di funzionalità—dalle revisioni delle prestazioni ai sondaggi di coinvolgimento—offre un kit di strumenti ben equilibrato senza rendere l'interfaccia ingombrante o opprimente. **Cosa non Le piace di 15Five?** Alcune funzionalità sembrano un po' limitate a meno che non si sia disposti a passare a un piano di livello superiore. Sebbene la funzionalità di base sia eccellente, ci siamo trovati occasionalmente in situazioni in cui un'opzione avanzata di personalizzazione o di reportistica era bloccata dietro una versione più costosa. Penso che offrire un po' più di flessibilità—soprattutto per quanto riguarda le etichette dei campi personalizzati—a livello standard contribuirebbe notevolmente a far sentire lo strumento più adatto ai nostri flussi di lavoro interni unici. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Ha colmato efficacemente il divario causato dalla comunicazione incoerente che affliggeva il nostro team orientato al lavoro remoto. Standardizzando i controlli regolari e offrendo un quadro chiaro per allineare gli obiettivi, ha contribuito a costruire una cultura della trasparenza che semplicemente non esisteva prima. Questo ciclo di feedback continuo non ha solo aumentato i nostri punteggi complessivi di coinvolgimento; ha anche migliorato tangibilmente le prestazioni del team, perché ora tutti si muovono nella stessa direzione con una comprensione condivisa delle nostre priorità. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Dollie, grazie per aver dedicato del tempo a condividere i tuoi pensieri con noi! Siamo così felici di sapere che la piattaforma è risultata intuitiva sia per i dipendenti che per i manager, e che il processo di implementazione è stato fluido e facile da attuare tra i team. È anche fantastico sapere che funzionalità come i check-in, il monitoraggio degli obiettivi, le recensioni e i sondaggi di coinvolgimento sono diventati parte del tuo flusso di lavoro quotidiano senza aggiungere complessità non necessarie. Apprezziamo anche il tuo feedback sincero sui livelli di prezzo e sulla flessibilità di personalizzazione. Comprendiamo quanto sia importante per i team adattare i flussi di lavoro e i report per soddisfare le esigenze uniche della propria organizzazione e ci assicureremo di condividere questo con il nostro team di prodotto mentre continuiamo a migliorare l'esperienza attraverso i piani. Grazie ancora per essere un partner di 15Five! ### 2. 15Five rende le conversazioni sulle prestazioni umane e mantiene gli obiettivi allineati **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alfred M. | People Operations Lead, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Apprezzo molto come 15Five elimina la solita pesantezza aziendale dalla gestione delle prestazioni, così le conversazioni risultano veramente umane e dirette. Avere i nostri check-in settimanali, OKR e riconoscimenti tutti centralizzati in un'unica dashboard è stato un grande risparmio di tempo. Aiuta a mantenere l'intero team allineato attorno ai nostri obiettivi di alto livello, senza che il processo si trasformi in un noioso esercizio di conformità HR che si limita a spuntare caselle. **Cosa non Le piace di 15Five?** La configurazione iniziale può sembrare piuttosto opprimente senza un'adeguata introduzione, soprattutto perché quasi tutte le funzionalità sono abilitate di default. Per un team che si muove rapidamente cercando di rimanere snello, questo fa sembrare la piattaforma inutilmente pesante nei processi fin dall'inizio. Avrei preferito un'implementazione più graduale, in cui avremmo potuto attivare le funzionalità gradualmente e solo quando eravamo pronti a utilizzarle efficacemente. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Affronta efficacemente il problema persistente del feedback incoerente e del disallineamento tra i manager e i loro diretti riporti. Mettendo in atto una cadenza coerente e prevedibile per il monitoraggio degli obiettivi e gli incontri individuali, siamo riusciti a trasformare la nostra cultura da puramente reattiva a più proattiva. Ora possiamo individuare potenziali ostacoli e frustrazioni del team prima nel ciclo, il che rende il feedback che forniamo molto più attuabile e costruttivo. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Alfred, grazie per aver dedicato del tempo a condividere la tua esperienza con 15Five. Siamo così felici di sapere che la piattaforma ha contribuito a creare un'esperienza di gestione delle prestazioni più accessibile e significativa per il tuo team. È particolarmente bello sapere che avere check-in, obiettivi e riconoscimenti in un unico posto ha aiutato a mantenere tutti allineati senza aggiungere complessità o carichi amministrativi inutili. Apprezziamo anche il tuo feedback ponderato sull'onboarding e sul lancio delle funzionalità. Comprendiamo come abilitare una vasta gamma di funzionalità fin dall'inizio possa sembrare opprimente per i team che cercano di rimanere agili e concentrati. Il tuo suggerimento su un'esperienza di attivazione più graduale e a fasi è incredibilmente prezioso, e ci assicureremo di condividerlo con i nostri team di prodotto e onboarding mentre continuiamo a lavorare per rendere l'implementazione più intuitiva e su misura per il ritmo e le esigenze di ogni organizzazione. Grazie ancora per il feedback e per far parte della comunità 15Five! ### 3. 15Five Mantiene il Monitoraggio degli Obiettivi e gli Aggiornamenti del Team Leggeri e Visibili **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Donn B. | Growth Marketer, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Apprezzo molto come 15Five fornisca una struttura coerente e leggera per condividere aggiornamenti e monitorare i nostri progressi verso gli obiettivi trimestrali. Mantiene il flusso di comunicazione aperto e in movimento senza che il processo sembri pesante o dispendioso in termini di tempo. È stato anche un ottimo modo per mantenere la visibilità su ciò su cui sta lavorando il resto del team, senza dover programmare riunioni di sincronizzazione costanti che altrimenti interromperebbero il nostro lavoro effettivo. **Cosa non Le piace di 15Five?** Sebbene il sistema sia complessivamente efficiente, alcune delle domande ricorrenti del check-in iniziano a sembrare ripetitive dopo diversi mesi di utilizzo. Apprezzerei davvero più varietà, o un'opzione per ruotare automaticamente tra diversi suggerimenti, in modo che il processo di riflessione rimanga fresco e coinvolgente. Senza quella personalizzazione aggiuntiva, il check-in può a volte apparire come un compito di routine invece di un'opportunità riflessiva per la crescita e una connessione genuina con il team. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Questa piattaforma affronta il problema continuo del disallineamento degli obiettivi e della mancanza di visibilità sui blocchi dei progetti. Avere un luogo centrale per far emergere queste sfide e condividere aggiornamenti di stato chiari mi aiuta a rimanere strettamente allineato con le priorità del nostro team. Mi ha anche aiutato a ottenere il supporto di cui ho bisogno molto più velocemente, il che ha migliorato notevolmente l'esecuzione e il completamento delle iniziative chiave da parte del nostro team in tutto il dipartimento. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Donn, grazie per aver dedicato del tempo a recensire 15Five! Siamo così felici di sapere che la piattaforma ha aiutato a creare un modo più fluido per il tuo team di rimanere allineato e connesso senza aggiungere ulteriore carico alla giornata lavorativa. È particolarmente bello sapere che la visibilità tra i team ha aiutato a ridurre la necessità di riunioni di sincronizzazione costanti, mantenendo comunque la comunicazione fluente. Apprezziamo anche molto la tua prospettiva sull'esperienza di check-in nel tempo. Mantenere le riflessioni significative e coinvolgenti è incredibilmente importante, e il tuo feedback sull'aggiunta di maggiore varietà e personalizzazione ai prompt ricorrenti è prezioso. Ci assicureremo di condividere questo con il nostro team di prodotto! Volevo anche farti sapere che offriamo l'opzione di ruotare le domande di check-in utilizzando la banca delle domande. Potresti dover coordinare l'impostazione di questo con il tuo amministratore di 15Five, ma siamo sempre qui per aiutarti. Includo qui sotto alcuni articoli che potresti trovare utili: Gestisci le domande di check-in: https://success.15five.com/hc/en-us/articles/360002700051-Manage-Check-in-questions Aggiungi domande alla banca delle domande: https://success.15five.com/hc/en-us/articles/360002689211-Add-question-bank-questions-to-Check-ins Puoi anche contattarci a support@15five.com se hai ulteriori domande sui check-in. Grazie ancora per la tua recensione ponderata e per far parte della comunità 15Five! ### 4. I check-in settimanali e le agende 1:1 hanno trasformato la nostra cultura delle riunioni **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Myron L. | Senior Marketing Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 19, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Gli strumenti di controllo settimanale e l'agenda per i colloqui individuali hanno davvero trasformato la nostra cultura delle riunioni. Sia i manager che i dipendenti arrivano irritati con un chiaro schema, che mantiene la nostra conversazione focalizzata e molto più produttiva di quanto non fosse in precedenza. Apprezzo anche molto le funzionalità di riconoscimento in tempo reale. **Cosa non Le piace di 15Five?** La suite di reportistica ha una curva di apprendimento piuttosto ripida e può richiedere del tempo ai nuovi utenti per capire esattamente dove si trovano le analisi approfondite. Sebbene i dati siano di alta qualità, la navigazione all'interno della scheda di reportistica potrebbe essere più intuitiva. Credo anche che la piattaforma potrebbe beneficiare di opzioni di personalizzazione più flessibili per i sondaggi di coinvolgimento interno. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Prima di implementare questo, abbiamo faticato a mantenere una visibilità costante sul sentimento dei dipendenti nei diversi dipartimenti. 15five ha risolto questo problema fornendo un modo strutturato per raccogliere feedback regolari e monitorare le tendenze di coinvolgimento. Ha permesso ai nostri manager di identificare e affrontare le preoccupazioni del team in anticipo, il che ha migliorato significativamente la nostra capacità di risolvere i problemi interni e il morale complessivo del team. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Myron, grazie per aver condiviso il tuo feedback su 15Five! È fantastico sapere che le riunioni del tuo team sono diventate più focalizzate e produttive, e che la piattaforma sta aiutando a creare una migliore struttura e riconoscimento nel tuo lavoro quotidiano. Apprezziamo anche i tuoi pensieri sulle aree in cui possiamo migliorare. Comprendiamo quanto sia importante che uno strumento sia facile da usare e da navigare, ed è l'esperienza che miriamo a fornire ai nostri utenti. La personalizzazione è anche una priorità, poiché sappiamo che la flessibilità e la possibilità di adattare i report alle esigenze del tuo team sono estremamente preziose. Ci assicureremo di condividere questo con il nostro team di prodotto mentre continuiamo a iterare sull'esperienza 15Five. Grazie ancora per aver dedicato del tempo a scrivere una recensione! ### 5. 15Five rende le conversazioni sulle prestazioni umane e i check-in senza sforzo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Leonard H. | People Operations Lead, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Apprezzo davvero come 15Five elimini la solita pesantezza aziendale dalla gestione delle prestazioni e renda le conversazioni autenticamente umane e semplici. Avere i nostri check-in settimanali, OKR e riconoscimenti tutti centralizzati in un'unica dashboard è stato un grande risparmio di tempo e mantiene tutto facile da trovare in un unico posto. **Cosa non Le piace di 15Five?** La configurazione iniziale può sembrare piuttosto opprimente se non si riceve un'adeguata introduzione, soprattutto perché quasi tutte le funzionalità sono abilitate di default. Per un team che si muove rapidamente e ha bisogno di rimanere snello, questo può far sembrare la piattaforma inutilmente pesante nei processi fin dall'inizio. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Affronta efficacemente il problema persistente del feedback incoerente e del disallineamento tra i manager e i loro diretti subordinati. Mettendo in atto una cadenza coerente e prevedibile per il monitoraggio degli obiettivi e gli incontri individuali, siamo riusciti a trasformare la nostra cultura da puramente reattiva a più proattiva e intenzionale. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Leonard, grazie per aver dedicato del tempo a condividere la tua esperienza con 15Five. Siamo così felici di sapere che la piattaforma ha aiutato a rendere le conversazioni sulle prestazioni più accessibili e umane, offrendo al tuo team un unico luogo centrale per rimanere allineati su obiettivi, feedback e riconoscimenti. Creare un'esperienza più connessa e semplificata è esattamente ciò a cui miriamo, quindi è fantastico sentire che questo valore si rifletta nel tuo team. Apprezziamo anche il tuo feedback sincero sull'onboarding e sulla configurazione iniziale. Comprendiamo come l'abilitazione di un ampio set di funzionalità fin dall'inizio possa sembrare opprimente, specialmente per i team che devono muoversi rapidamente e mantenere i processi leggeri. Creare un'esperienza di onboarding più fluida e intuitiva è qualcosa su cui stiamo lavorando continuamente, e ci assicureremo di condividere il tuo feedback con i nostri team di prodotto e di esperienza del cliente mentre continuiamo a migliorare la piattaforma. Se hai mai bisogno di supporto con una delle nostre funzionalità, puoi contattarci a support@15five.com. Grazie ancora per il tuo feedback e per far parte della nostra comunità 15Five! ### 6. Rivoluzionato il monitoraggio delle prestazioni del nostro team con 15Five! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ganesh K. | Senior Consultant, Tecnologia dell'informazione e servizi, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 08, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Uso 15Five nella mia organizzazione per impostare obiettivi, revisionare e monitorare le prestazioni dei membri del mio team. 15Five ha davvero aiutato a semplificare l'ottenimento di aggiornamenti settimanali dal mio team, che in precedenza era un collo di bottiglia. Posso facilmente organizzare discussioni individuali, il che mi dà visibilità sui progressi del mio team. Una delle parti migliori che mi piace di 15Five è monitorare il coinvolgimento del mio team con il sondaggio pulse. È molto innovativo e facile da usare. Condivido feedback con ogni membro del team attraverso i sondaggi pulse, e non sembra un peso partecipare, quindi quasi ogni membro del team partecipa, rendendo il processo di gestione delle prestazioni più efficace. Ho sentito che l'installazione è stata facile e il team del servizio clienti è molto reattivo e competente. **Cosa non Le piace di 15Five?** Penso che sarebbe meglio se l'applicazione consentisse più personalizzazioni nei sondaggi rapidi. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Uso 15Five per impostare obiettivi e monitorare le prestazioni. Semplifica l'ottenimento di aggiornamenti settimanali e mi permette di organizzare discussioni individuali con il mio team, dandomi visibilità sui loro progressi. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hi Ganesh, thank you so much for taking the time to share your thoughts with us. It’s great to hear how 15Five is helping you streamline weekly updates, run more effective 1:1s, and stay closely connected to your team’s engagement. Creating that kind of visibility without adding extra burden is exactly what we aim for, so it’s really meaningful to hear that your team is actively participating and finding value in the pulse surveys. We also appreciate your feedback on offering more customization within the platform. We know how important it is for teams to tailor surveys to their unique needs, and that’s something we’re continuing to explore. We'll be sure to pass this feedback along to our product team. Thanks again for your review! ### 7. Strumento semplice e ben strutturato per la gestione continua delle prestazioni e dei compiti. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kajal S. | Quality Assurance Engineer, Software per computer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** L'obiettivo principale dell'utilizzo di questo software è gestire le persone nella nostra organizzazione, i suoi check-in settimanali e lo strumento 1 a 1 ci aiutano a mantenere la comunicazione costante e aiutano manager e dipendenti a rimanere sulla stessa lunghezza d'onda, e la funzione di tracciamento degli obiettivi OKR rende chiaro ciò che deve essere raggiunto e mantiene tutti allineati. **Cosa non Le piace di 15Five?** È un po' complesso quando inizi a usarlo perché ci sono così tante funzionalità. Ma dopo averci passato un po' di tempo, diventa molto più facile da navigare e utilizzare efficacemente. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Le caratteristiche che trovo più preziose sono i check-in settimanali, poiché rendono la comunicazione semplice, regolare e naturale piuttosto che forzata e consentono anche di monitorare facilmente i compiti su cui sto lavorando. Permettono ai dipendenti di condividere facilmente aggiornamenti e sfide, il che aiuta i manager a rimanere informati e a fornire supporto tempestivo. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Kajal, grazie per aver dedicato del tempo a recensire 15Five! È fantastico sapere che la piattaforma sta aiutando il tuo team a rimanere allineato e a mantenere una comunicazione costante, soprattutto attraverso check-in regolari e il monitoraggio degli obiettivi. Comprendiamo anche che ci sono molte funzionalità all'interno della nostra piattaforma, il che può rendere l'inizio un po' complicato. Questa esperienza di onboarding è qualcosa su cui stiamo sempre lavorando per migliorare, ma è bello sapere che diventa più facile da navigare man mano che ci si prende confidenza. Stiamo esplorando continuamente come rendere l'esperienza di avvio ancora più fluida e ci assicureremo di condividere questo con il nostro team di prodotto. Grazie ancora per il tuo feedback riflessivo! ### 8. Una piattaforma strutturata e pratica per la gestione continua delle prestazioni **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tarun K. | IT Consultant, Tecnologia dell'informazione e servizi, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 29, 2025 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Nel tempo, ciò che emerge più chiaramente è quanto costantemente la piattaforma supporti check-in strutturati e feedback continui senza aggiungere attriti al flusso di lavoro. Continuando a usarla, l'esperienza è risultata prevedibile e facile da mantenere, specialmente quando si rivedono gli obiettivi e si traccia il progresso attraverso diversi cicli di revisione. Il modo in cui feedback, obiettivi e check-in si collegano sembra deliberato piuttosto che frammentato, il che aiuta a mantenere tutto allineato senza bisogno di più strumenti. Da una prospettiva quotidiana, la piattaforma rimane affidabile per il monitoraggio delle prestazioni di routine. Non richiede frequenti aggiustamenti una volta impostata, il che la rende pratica per un uso ripetuto. Ho anche notato che la navigazione e la scoperta delle funzionalità diventano più intuitive con l'uso continuato, riducendo la necessità di guida esterna. Nel complesso, l'esperienza risulta coerente e gestibile anche quando utilizzata per un periodo più lungo. **Cosa non Le piace di 15Five?** La durata della prova sembra ancora piuttosto limitata quando si cerca di valutare la piattaforma in un contesto di team più realistico. Sebbene le funzionalità principali siano accessibili, può essere difficile comprendere appieno come il sistema si comporti su più cicli di prestazioni in un breve lasso di tempo. Estendere leggermente il periodo di prova consentirebbe una valutazione più completa, soprattutto per i team che si affidano a flussi di lavoro strutturati e ricorrenti. Inoltre, un certo livello di personalizzazione più profonda o flessibilità nel modo in cui i flussi di lavoro sono configurati potrebbe essere vantaggioso man mano che l'uso cresce. Questo diventa più evidente quando si cerca di adattare la piattaforma a strutture di team leggermente diverse o approcci di revisione nel tempo. Sebbene l'attuale configurazione funzioni bene per i casi d'uso standard, una maggiore flessibilità migliorerebbe l'adattabilità a lungo termine. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** 15Five aiuta a migliorare il mio approccio alla gestione delle prestazioni e all'esperienza dei dipendenti offrendo una chiara visibilità sugli obiettivi, il feedback e le intuizioni sull'engagement. Semplifica i processi chiave come i check-in e il feedback, rendendo più facile rimanere allineati, misurare i progressi e creare un ambiente di lavoro positivo. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Tarun! Grazie per aver dedicato del tempo a condividere una recensione così ponderata, lo apprezziamo davvero. Siamo felici di sapere che la piattaforma è risultata coerente e facile da mantenere nel tempo, e che il collegamento tra obiettivi, feedback e check-in sta aiutando a mantenere tutto allineato per il tuo team. Apprezziamo anche il tuo feedback sulla durata e flessibilità della prova. Questi sono aspetti importanti, specialmente quando i team crescono e devono valutare i flussi di lavoro in modo approfondito. Condivideremo sicuramente questo con il nostro team di prodotto mentre continuiamo a migliorare la piattaforma. Grazie ancora per i tuoi spunti e per far parte della comunità di 15Five! ### 9. La piattaforma ricca di funzionalità di 15Five rende facile la gestione e il riconoscimento del team. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mark G. | HR Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 18, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** La gamma di funzionalità di 15Five è davvero impressionante. Include agende 1:1, elementi d'azione, sondaggi e revisioni delle prestazioni, praticamente tutto ciò di cui hai bisogno per gestire un team senza dover continuamente passare da uno strumento all'altro. Apprezzo molto anche le risorse di consulenza che 15Five fornisce, poiché migliorano l'esperienza lavorativa complessiva offrendo approfondimenti pratici e orientamenti. L'integrazione con sistemi come ADP è un altro vantaggio, perché mantiene i dati dei dipendenti aggiornati senza alcuno sforzo aggiuntivo. E la funzione "high fives" è un tocco extra fantastico, rende il riconoscimento semplice e naturale piuttosto che forzato. **Cosa non Le piace di 15Five?** Nel complesso, non ho incontrato alcun problema. Le funzionalità sono solide e funzionano come previsto, anche se l'allineamento degli obiettivi e la reportistica richiedono un po' di tempo per essere compresi all'inizio. Sarebbe utile se l'aggiunta di questi elementi e l'impostazione delle date fossero più semplificate. Una guida più chiara o un processo di configurazione più semplice farebbe la differenza, soprattutto per gli amministratori. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Aiuta a portare struttura alla gestione delle prestazioni e mantiene tutto documentato: obiettivi, feedback e recensioni. Gli strumenti per la definizione degli obiettivi sono utili, ma penso che la navigazione tra i check-in e i 1v1 potrebbe essere migliorata, soprattutto per impostare, trovare e rivedere le azioni da intraprendere. Avere tutto ciò in un'unica dashboard di 15five rende più facile monitorare i progressi nel tempo e avere conversazioni più significative con il team, piuttosto che fare affidamento sulla memoria o su appunti sparsi. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Mark, grazie mille per aver dedicato del tempo a condividere i tuoi pensieri con noi! Siamo così felici di sapere che avere tutto in un unico posto sta aiutando a semplificare il tuo flusso di lavoro quotidiano. È anche fantastico vedere che le funzionalità di riconoscimento, le risorse di consulenza e l'integrazione ADP stanno avendo un impatto positivo. Apprezziamo anche il tuo feedback sull'allineamento degli obiettivi e sulla reportistica. Impostare rapidamente e intuitivamente queste aree, soprattutto per gli amministratori, è incredibilmente importante. Condivideremo sicuramente i tuoi pensieri su come semplificare l'impostazione e migliorare l'abilitazione dei report con il nostro team di prodotto. Grazie ancora per la tua recensione e per far parte della nostra comunità 15Five! ### 10. Ottimo per mantenere i team di progetto allineati e motivati, ma richiede un forte cambiamento culturale. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lovleen S. | Project Manager, Tecnologia dell'informazione e servizi, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 17, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** In una grande organizzazione con oltre 5.000 dipendenti, i project manager possono facilmente perdere di vista il sentimento individuale del team e i micro-ostacoli tra le divisioni distribuite. Quello che mi piace di più di 15Five è quanto facilmente struttura il ciclo di feedback continuo. I Check-In settimanali sono incredibilmente leggeri ma di grande impatto. Al mio team occorrono meno di dieci minuti per registrare le priorità settimanali, segnalare eventuali ostacoli critici e dare una rapida valutazione su come si sentono. Il costruttore di Agenda per i 1-a-1 è una caratteristica brillante; estrae automaticamente questi ostacoli segnalati direttamente nel nostro prossimo incontro programmato, assicurandosi che il nostro tempo faccia a faccia sia dedicato a risolvere problemi reali piuttosto che a fare report di stato. Valuto anche molto la funzione High Fives. In un contesto aziendale, il supporto trasversale spesso passa inosservato, ma questo strumento di micro-riconoscimento rende incredibilmente facile per sviluppatori, analisti e ingegneri QA celebrare pubblicamente i successi degli altri, il che è molto importante per il morale. **Cosa non Le piace di 15Five?** Mentre il framework principale è eccellente, le domande del sondaggio possono sembrare altamente ripetitive nel tempo se non vengono aggiornate manualmente. Se l'amministratore lascia i modelli standard invariati per 6-8 mesi, compilare il check-in settimanale inizia a sembrare un noioso compito amministrativo per il team, il che può causare un calo dei tassi di invio. Inoltre, navigare nel modulo OKR e di tracciamento degli obiettivi attraverso più grandi matrici dipartimentali può sembrare un po' rigido. I cruscotti di reportistica forniscono ottime analisi del sentimento a livello generale, ma estrarre report personalizzati iper-specifici per presentazioni esecutive richiede più filtraggio manuale e clic di quanto dovrebbe. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Di recente abbiamo affrontato un enorme progetto di migrazione che ha richiesto il coordinamento di oltre 40 ingegneri trasversali in diversi fusi orari. Con così tante parti in movimento, gli sviluppatori stavano isolando i loro colli di bottiglia tecnici e le piccole frustrazioni si stavano trasformando in grandi ritardi nei tempi prima di raggiungere me. Utilizzando 15Five, abbiamo stabilito un canale settimanale non minaccioso per sollevare problemi. Ad esempio, un ingegnere senior ha segnalato un punteggio "3 su 5" in un check-in del martedì e ha commentato esplicitamente un blocco con il nostro accesso API. Poiché è stato automaticamente visualizzato sulla mia dashboard, ho risolto il collo di bottiglia dell'accesso con il team dell'infrastruttura quello stesso pomeriggio. 15Five elimina il "bias di recenza" durante le revisioni formali delle prestazioni perché abbiamo una storia digitale continua di successi e sfide. Colma il divario tra gli obiettivi di progetto ad alto livello e il benessere quotidiano del team. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Lovleen, grazie per aver dedicato del tempo a condividere il tuo feedback con 15Five! Siamo lieti di sapere che 15Five sta aiutando il tuo team a rimanere connesso e allineato, specialmente in un'organizzazione di grandi dimensioni come la tua. È fantastico sapere che funzionalità come Check-Ins, 1-on-1s e High Fives stanno aiutando i tuoi team a far emergere conversazioni importanti e a riconoscere i contributi tra le diverse funzioni. Apprezziamo anche il tuo feedback sincero sulla fatica delle domande del sondaggio e sulla flessibilità dei report. Mantenere l'engagement fresco e significativo nel tempo è incredibilmente importante, e comprendiamo come esperienze ripetitive possano influenzare la partecipazione. Comprendiamo anche l'importanza e la necessità di report più snelli e di una maggiore flessibilità quando si lavora attraverso strutture organizzative complesse. Condivideremo sicuramente questi spunti con il nostro team di prodotto mentre cerchiamo modi per migliorare sia l'esperienza dei dipendenti che quella degli amministratori. Grazie ancora per aver condiviso i tuoi pensieri e per far parte della nostra comunità 15Five! 🧡 ### 11. 15Five ha reso i check-in settimanali e i 1:1 senza sforzo per i nostri team **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Michael B. | Project Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 16, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Abbiamo iniziato a usare 15Five per i check-in settimanali e rapidamente è diventato parte integrante del nostro modo di lavorare. La maggior parte dei nostri team si affida alla funzione 1 a 1 per rimanere allineati con i loro manager. Gli HighFives sono davvero divertenti da usare e le persone apprezzano molto dare riconoscimenti agli altri. Gestiamo anche il sondaggio annuale di coinvolgimento attraverso di esso, il che ci evita di dover gestire strumenti separati. Il processo di auto-valutazione funziona bene per i nostri cicli di performance. Gli OKR ci aiutano a monitorare ciò che conta senza complicare troppo le cose. Dopo i check-in e le riunioni, i manager ricevono indicazioni pratiche che hanno davvero senso. Questo ha fatto una vera differenza nel modo in cui raccogliamo feedback e lo colleghiamo a ciò di cui l'azienda ha bisogno. L'intera esperienza sembra semplice e il nostro personale l'ha adottata senza molta resistenza. **Cosa non Le piace di 15Five?** Alcuni membri del nostro team trovano l'interfaccia un po' caotica. Hanno menzionato che avere una vista semplificata opzionale li aiuterebbe a concentrarsi solo sull'essenziale senza distrazioni extra. I suggerimenti per i controlli tendono a ripetersi dopo un po', il che fa sì che alcune persone si disinteressino. Aggiungere più varietà o permetterci di ruotare i suggerimenti da soli sarebbe molto utile per mantenere le persone coinvolte nel tempo. Non è un problema insormontabile, ma queste piccole modifiche migliorerebbero l'esperienza complessiva per gli utenti che preferiscono un'impostazione più pulita e lineare. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Prima di 15Five, facevamo fatica a ottenere feedback coerenti dai team e i manager spesso perdevano conversazioni importanti. Ora i check-in avvengono regolarmente e nulla passa inosservato. Le indicazioni che i manager ricevono dopo le riunioni li hanno aiutati ad avere conversazioni migliori con i loro diretti riporti. I nostri sondaggi di coinvolgimento vengono effettivamente completati ora perché tutto è presente in una dashboard. Le revisioni delle prestazioni erano sparse su fogli di calcolo, ma il "best self review" ha portato struttura a quel processo. Gli OKR mantengono tutti concentrati sulle priorità senza riunioni di aggiornamento infinite. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Michael, grazie per una recensione così premurosa! È fantastico sapere quanto velocemente 15Five sia diventato parte del ritmo del tuo team, dai check-in e 1:1 al riconoscimento e ai cicli di performance. Ci piace particolarmente sapere che la piattaforma sta aiutando a collegare il feedback a un reale impatto aziendale, rimanendo facile da adottare per i team. Apprezziamo anche il tuo feedback sull'interfaccia e sui suggerimenti per i check-in. Offriamo l'opzione di ruotare le domande dei check-in, il che potrebbe essere un modo per mantenere i check-in freschi per il tuo team. Puoi saperne di più nell'articolo qui sotto, o contattarci a support@15five.com per assistenza. Creare un'esperienza più snella, insieme ad aggiungere più flessibilità e varietà, è qualcosa a cui pensiamo sempre, quindi ci assicureremo di condividere questo con il nostro team di prodotto. Grazie ancora per aver dedicato del tempo a condividere la tua esperienza e per far parte della nostra comunità 15Five! ### 12. Un hub affidabile e unificato per 1:1, check-in, recensioni e obiettivi **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Moses G. | Senior Project Lead, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 22, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Apprezzo avere una piattaforma unica e unificata per tutto il coinvolgimento dei manager. Ha funzionato come un hub affidabile per le sessioni 1:1, i check-in settimanali e le revisioni delle prestazioni, mantenendo tutto documentato in un unico posto. Recentemente, ho trovato particolarmente utile la funzione degli obiettivi. **Cosa non Le piace di 15Five?** Non sono ancora del tutto convinto del sistema del "high five". Anche se partecipo nel darli e riceverli, a volte può sembrare un po' come un concorso di popolarità. Inoltre, mi preoccupa che si rivolga principalmente a certi tipi di personalità che desiderano la convalida pubblica. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Lo strumento garantisce che il nostro team di gestione incontri costantemente il personale e documenti il coinvolgimento dei dipendenti. Fornisce anche una cronologia strutturata che possiamo rivedere in seguito e utilizza dati sul sentiment sia a livello di dipartimento che aziendale per valutare come si sente la forza lavoro, da buono a preoccupato. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Moses, grazie per aver condiviso i tuoi pensieri su 15Five! Siamo felici di sapere che la nostra piattaforma è stata uno spazio affidabile e centralizzato per i tuoi 1:1, check-in e recensioni; quella coerenza e visibilità è esattamente ciò che miriamo a fornire ai team. Apprezziamo anche la tua prospettiva sincera sui High Fives. Il nostro obiettivo è creare uno spazio in cui l'apprezzamento sia significativo e inclusivo, e non vogliamo mai che sembri un concorso di popolarità. Ci assicureremo di condividere questo con il nostro team di prodotto mentre continuiamo a perfezionare come il riconoscimento appare sulla piattaforma. Grazie ancora! ### 13. Il cruscotto Insights di 15Five rende facile tracciare le tendenze delle prestazioni e il feedback **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jon H. | HR Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 14, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Il dashboard di approfondimenti di 15Five fornisce una visione davvero utile delle tendenze delle prestazioni e del coinvolgimento complessivo del team. Mi piace particolarmente quanto sia facile vedere i risultati dei sondaggi e i commenti del personale in un unico posto, piuttosto che dover saltare tra diverse sezioni. Lo usiamo per i 1:1, i controlli settimanali e le revisioni, e mi riferisco anche ad esso per i dettagli che il mio capo potrebbe aver bisogno di ricordare su chi sono e come lavoro. Il modo in cui tutto è presentato sembra chiaro, semplice e facile da capire. Funziona bene anche con il monitoraggio degli obiettivi e gli strumenti per i manager, il che rende più facile collegare il feedback al lavoro quotidiano e tenere il passo con i follow-up. **Cosa non Le piace di 15Five?** La piattaforma è generalmente semplice e facile da usare, ma ci sono ancora alcune aree in cui il layout potrebbe essere semplificato affinché le persone possano trovare ciò di cui hanno bisogno più velocemente. Non ho riscontrato alcun problema finora, tutto sembra a posto e tutti gli strumenti e le integrazioni funzionano correttamente. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** 15Five ci aiuta a ottenere un quadro più chiaro di come sta andando il team, sia in termini di prestazioni che di coinvolgimento. Supporta check-in regolari, un migliore allineamento degli obiettivi e feedback continui, che rafforzano la trasparenza, aumentano il coinvolgimento e migliorano le prestazioni complessive del team. I feedback ricorrenti e i sondaggi rendono più facile individuare schemi, capire come le persone si sentono riguardo al loro lavoro e apportare modifiche quando necessario. Le analisi e i dati ci aiutano a monitorare i progressi nel tempo e a prendere decisioni informate per il futuro. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Jon, grazie per aver dedicato del tempo a condividere i tuoi pensieri sul nostro nuovo dashboard di approfondimenti e sulla piattaforma in generale! È fantastico sapere che il dashboard di approfondimenti ti sta offrendo una visione chiara dell'engagement e delle prestazioni, e che avere i risultati dei sondaggi, i feedback e i dettagli chiave tutti in un unico posto rende più facile rimanere allineati e preparati per le conversazioni. Apprezziamo la tua prospettiva sul layout generale della nostra piattaforma. Cerchiamo sempre modi per rendere la navigazione ancora più intuitiva in modo che i team possano trovare ciò di cui hanno bisogno più velocemente e ci assicureremo di condividere questo con il nostro team di prodotto. Grazie ancora per il tuo feedback! ### 14. Fa bene ciò per cui è stato progettato! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 04, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Mi piace che 15Five sia relativamente semplice da abituarsi e che tutto sia in un unico posto. Ogni settimana, puoi valutare come ti senti, aggiungere più informazioni se vuoi, valutare il tuo team e includere ciò che farai la settimana successiva. Allo stesso tempo, non sei bloccato in un formato rigido; è flessibile. Puoi fare aggiustamenti man mano che le cose cambiano e, nel complesso, l'intero processo rimane semplice e adattabile. L'interfaccia è anche facile da navigare. **Cosa non Le piace di 15Five?** Non credo che ci sia qualcosa che non mi piaccia a riguardo. Fa ciò che è destinato a fare ed è affidabile. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Credo che consenta alla leadership di tenere il polso del team. Permette la trasparenza delle attività e mantiene le cose semplici ma ben organizzate. Si integra bene con Slack, il che è molto utile. Non è stato un sistema difficile da imparare, il che ha reso l'adozione senza intoppi. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao! Grazie per aver dedicato del tempo a condividere i tuoi pensieri. Siamo felici di sapere che 15Five sembra semplice da usare pur dandoti la flessibilità di adattarlo al tuo flusso di lavoro. È fantastico sapere che i check-in settimanali, il sistema di pulsazioni e la pianificazione orientata al futuro ti stanno aiutando a rimanere allineato con il tuo team! Siamo anche contenti di sapere che tutto ha funzionato come previsto e che hai avuto un'esperienza complessivamente positiva con la piattaforma - significa molto per noi, quindi grazie per averlo sottolineato! ### 15. Monitoraggio delle prestazioni senza interruzioni con un autentico coinvolgimento dei dipendenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kristy M. | Senior Backend Developer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 16, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Ciò che mi colpisce di più è come la piattaforma combini senza sforzo il monitoraggio delle prestazioni principali con un autentico coinvolgimento dei dipendenti. Non appare come uno strumento di monitoraggio aziendale dall'alto verso il basso; invece, supporta un ciclo di feedback continuo attraverso semplici e gestibili check-in settimanali. **Cosa non Le piace di 15Five?** L'efficacia della piattaforma dipende in gran parte da quanto costantemente e con attenzione ogni manager sceglie di utilizzarla. Quando un responsabile la tratta come un esercizio di "spunta", il feedback perde rapidamente il suo valore. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Affronta direttamente la comunicazione frammentata e il disallineamento degli obiettivi che spesso affliggono i team in rapida evoluzione. Centralizzando le nostre agende 1:1 e monitorando i progressi degli obiettivi in un unico luogo, ha trasformato le nostre riunioni da semplici aggiornamenti di stato in conversazioni di coaching mirate e produttive che supportano una crescita reale. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Kristy, grazie per aver dedicato del tempo a condividere il tuo feedback! Siamo così felici di sapere che la piattaforma ha aiutato a creare un ciclo di feedback più significativo e continuo per il tuo team. Apprezziamo anche la tua prospettiva riflessiva sull'adozione e la coerenza da parte dei manager. Non vogliamo mai che la nostra piattaforma sembri un "esercizio di spunta" e saremmo felici di collaborare su come coinvolgere maggiormente i manager nella piattaforma. Se desideri parlare, inviaci un'email a marketing@15five.com e possiamo metterti in contatto con i nostri esperti. Grazie ancora per la tua recensione e per far parte della nostra comunità! ### 16. Intuizioni Quotidiane Essenziali e Controlli in Tempo Reale Che Ci Mantengono in Movimento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stephen A. | HR Operations Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** La piattaforma è essenziale per le nostre operazioni quotidiane perché traduce i dati sulle prestazioni in intuizioni attuabili senza appesantirci con lavoro amministrativo non necessario. Apprezzo molto anche la funzione di check-in, che consente al nostro team di evidenziare ostacoli in tempo reale, specialmente quando lavoriamo in fusi orari diversi. **Cosa non Le piace di 15Five?** La mia principale conclusione riguarda la configurazione dei cruscotti di reportistica. Sebbene i dati siano di alta qualità, ottenere la visualizzazione specifica di cui ho bisogno per le revisioni aziendali trimestrali richiede più clic di quanto dovrebbe. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** È la mancanza di feedback che spesso accade in ambienti frenetici. In passato, la comunicazione interna era frammentata tra diverse app di messaggistica e email, il che rendeva difficile tenere traccia degli obiettivi di carriera e delle prestazioni. Questa piattaforma centralizza tutto, aiutando a garantire che il feedback sulle prestazioni rimanga continuo e trasparente. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Stephen, grazie per aver dedicato del tempo a condividere la tua prospettiva! È fantastico sapere che 15Five sta svolgendo un ruolo così significativo nelle tue operazioni quotidiane, specialmente quando si tratta di trasformare i dati sulle prestazioni in intuizioni attuabili. Siamo anche felici che la funzione di check-in stia aiutando il tuo team a rimanere allineato e a far emergere ostacoli in tempo reale, specialmente attraverso i fusi orari, dove quella visibilità è davvero importante. Apprezziamo il tuo feedback sui cruscotti di reportistica. È importante che l'accesso e la visualizzazione dei dati durante momenti come le revisioni aziendali trimestrali siano fluidi e intuitivi. Ci assicureremo di trasmettere questo al nostro team di prodotto mentre continuiamo a lavorare per rendere la reportistica più personalizzabile ed efficiente. Grazie ancora per il feedback e per far parte della comunità 15Five! ### 17. Ottimo modo per gestire gli impegni con il manager e gestire le recensioni **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Susan P. | Rev Ops Manager, Software per computer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 27, 2022 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Mi piace ancora avere UNA piattaforma per gli incontri con il mio manager. La usiamo per i 1:1, i check-in settimanali, le revisioni e per fare riferimento a qualsiasi cosa il mio capo possa aver bisogno di ricordare su chi sono e come lavoro. Quello che ho iniziato a usare dalla mia ultima revisione sono gli obiettivi. Ho fatto in modo che il mio team e io fossimo i responsabili degli obiettivi, così che ogni settimana ci ricordiamo dei nostri impegni e dobbiamo rispondere dei nostri progressi prima di poter inviare i nostri check-in settimanali. Questo ci aiuta a ricordare su cosa dovremmo concentrarci. **Cosa non Le piace di 15Five?** Non mi piace ancora il concetto di "high five". Anche se li do e li ricevo, temo che alla fine sia una gara di popolarità e sia qualcosa che solo certe personalità hanno bisogno o vogliono fare. **Raccomandazioni per chi sta considerando 15Five:** Non tutti vorranno utilizzare le funzionalità di questa soluzione. Non tutti vogliono ricevere applausi pubblici o documentare su cosa stanno lavorando nell'app. Quindi è importante definire cosa è richiesto, cosa non lo è e come utilizzare al meglio lo strumento. Ha più senso che tutti nella tua organizzazione lo utilizzino in modo coerente, altrimenti i dati/risultati saranno distorti. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Dal mio punto di vista, stiamo usando 15Five per garantire che i manager si incontrino e documentino i loro incontri con il personale per 1:1 e revisioni. Stiamo anche effettuando controlli e utilizzando i dati per vedere a livello aziendale e dipartimentale come le persone si sentono riguardo al lavoro. I dati possono aiutare a evidenziare quando ci sono preoccupazioni. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Susan, grazie per aver dedicato del tempo a recensire 15Five! Siamo felici di sapere che consolidare tutto in 15Five sta rendendo le cose più facili per te e il tuo manager. Siamo sempre alla ricerca di feedback per migliorare la nostra piattaforma e apprezziamo la tua onestà riguardo alla nostra funzione "high five". Grazie! ### 18. Un Cambiamento Epocale per le Operazioni di Eventi a Ritmo Veloce **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jaya G. | Event Executive, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Bene, come Event Operations Manager, la routine non esiste. Sto costantemente gestendo 3-4 cronoprogrammi di eventi per andare avanti con tutti i team A/V, i gestori delle sedi, i team di catering e il mio stesso team. Amo 15Five perché, in mezzo a tutte quelle cose che accadono, riesce a mantenere il team con i piedi per terra. Gregory preferirebbe non dover coinvolgere il resto dell'azienda in una lunga e faticosa riunione di stato, quindi i check-in settimanali mi danno un chiaro senso di dove si trova il team. Posso seguire facilmente i compiti, vedere gli utenti che gestiscono attivamente i contratti con i fornitori e quelli che si occupano della logistica sul campo. Poco prima di un grande evento, le cose accadono minuto per minuto, dai cambiamenti di programma all'aggiornamento della lista dei VIP fino alle richieste operative dell'ultimo minuto. 15Five mi fornisce una visione chiara e realistica del carico di lavoro del mio team e del suo morale complessivo. Posso facilmente identificare quando il mio coordinatore logistico è sopraffatto o se un dipendente remoto sta aspettando un'approvazione. Mantiene semplicemente le comunicazioni organizzate, rende evidenti le scadenze importanti a tutti e aiuta a rendere l'intero team responsabile senza farli sentire "micromanaged". **Cosa non Le piace di 15Five?** La piattaforma è qualcosa che uso quotidianamente, ma può essere un po' fastidiosa durante un evento. Penso che il cellulare sia il mio problema più grande. Come performer sul posto, quando è il momento del programma in un giorno di evento dal vivo, me la cavo senza nient'altro che il mio telefono. A volte devo fare troppi clic per leggere un aggiornamento dettagliato sul team e altre volte per segnare un obiettivo come Fatto. L'app mobile è un po' ingombrante. Non è semplicemente conveniente in quell'ambiente più stressante e frenetico quando voglio informazioni subito. Il secondo problema è che il sistema di avvisi può diventare piuttosto opprimente. La mia casella di posta si riempie durante la stagione degli eventi, quando il team di 15-20 persone deve aggiornare costantemente i progressi, commentare e fare il check-in. Devo ancora fare molte personalizzazioni per impostare gli avvisi come voglio che siano, ma è quello che devo fare se voglio che sia utile quando partecipo a un evento dal vivo. Infine, il ciclo di check-in settimanale non sembra essere flessibile come potrebbe essere per il settore degli eventi, perché il mio flusso di lavoro è più orientato agli eventi del fine settimana e meno al lavoro aziendale da lunedì a venerdì. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Prima dell'implementazione di 15Five, la sfida più grande per me era la comunicazione disorganizzata. Molte email, gruppi WhatsApp casuali e fogli di calcolo estremamente complicati venivano utilizzati per monitorare che i deliverable per gli eventi fossero completati. Questo, ovviamente, significava che numerosi compiti venivano trascurati, i follow-up venivano persi e c'era una quantità significativa di panico dell'ultimo minuto su chi avrebbe confermato la sicurezza del luogo e chi avrebbe completato i materiali di stampa, ecc. Non avevo una grande visibilità nei dipartimenti e, durante le stagioni impegnative, mi sentivo isolato e sovraccarico di lavoro. Durante le stagioni impegnative, c'era una mancanza di coinvolgimento nel team perché le persone si sentivano disconnesse e c'era una mancanza di visibilità tra i diversi dipartimenti. È stato completamente affrontato con 15Five, centralizzando il mio flusso di lavoro e imponendo un ritmo che gli aggiornamenti seguiranno. Ora, ogni membro del team inserisce le priorità principali e gli ostacoli per me da vedere. So quando il team di allestimento del palco è in ritardo con il loro allestimento e posso chiamarli immediatamente e farglielo sapere, il che aiuta a risolvere eventuali problemi di allestimento prima che diventi un'emergenza. Ha semplificato notevolmente la proprietà e il lasso di tempo. La cosa migliore per me è che ho la tranquillità. La mia pianificazione operativa è più snella, i miei incontri individuali con il personale sono più produttivi e riguardano problemi reali, non solo il rapporto di stato, e le mie esecuzioni di eventi sono più incisive. Mi ha permesso di trasformare un processo molto caotico e stressante in uno che è organizzato, allineato e molto responsabile. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Jaya, grazie per aver condiviso uno sguardo così dettagliato su come tu e il tuo team utilizzate 15Five in un ambiente così frenetico. Gestire molteplici elementi in movimento tra eventi, fornitori, logistica e team interni non è un compito da poco, quindi è estremamente significativo sapere che 15Five ha aiutato a creare maggiore visibilità, responsabilità e allineamento senza aggiungere attriti inutili per il tuo team. Apprezziamo particolarmente i tuoi commenti sul mantenimento del morale del team e sul rimanere connessi durante le stagioni di eventi ad alta pressione. Apprezziamo anche molto il feedback ponderato sull'esperienza mobile, le notifiche e la flessibilità del flusso di lavoro. Comprendiamo quanto siano importanti la velocità e l'accessibilità quando sei sul posto e gestisci cambiamenti di eventi dal vivo in tempo reale. I tuoi punti sulla riduzione dei clic, il miglioramento dell'usabilità mobile e l'offerta di cadenze di check-in più adattabili per orari di lavoro non tradizionali sono tutti incredibilmente utili, e ci assicureremo di condividerli con il nostro team di prodotto mentre continuiamo a migliorare l'esperienza della piattaforma. Grazie ancora per aver dedicato del tempo e per far parte della comunità 15Five! ### 19. Chiara comprensione della capacità ingegneristica e degli OKR, ma richiede disciplina per evitare notifiche. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Pardeep J. | Software Engineer, Software per computer, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Come ingegnere del software, vengo interrotto spesso mentre programmo, revisiono PR e partecipo alle cerimonie agili. 15Five ha reso la vita più facile migliorando le comunicazioni asincrone con il mio responsabile tecnico, il che è una manna per i nostri team di sviluppo distribuiti. I check-in strutturati aiutano a rivelare blocchi tecnici o problemi di distribuzione che generalmente non emergono (o non ricevono molta attenzione) nei nostri rapidi stand-up quotidiani. Apprezzo anche i modelli per i colloqui individuali. Prima di iniziare a usare questo strumento, le nostre riunioni con il manager erano in gran parte discussioni non strutturate sullo sprint. Ora, usiamo 15Five per stabilire obiettivi di sviluppo personale e allineamento della crescita professionale, il che aiuta a separare quelle conversazioni dagli aggiornamenti "cosa hai costruito questa settimana". Le funzionalità di obiettivi e OKR sono utili in quanto integrano gli OKR di consegna del prodotto a livello molto alto con le tappe personali di sviluppo. Inoltre, i sondaggi sul morale e le funzionalità di coinvolgimento dei dipendenti aiutano la gestione a ottenere una vera comprensione del carico di lavoro del team di sviluppo e a identificare il burnout in anticipo, il che è particolarmente importante durante i periodi di rilascio intenso. Avere queste riflessioni settimanali aiuta a rendere il monitoraggio delle prestazioni nel tempo più obiettivo e fornisce un registro. **Cosa non Le piace di 15Five?** Ad essere onesti, i check-in settimanali possono sembrare iterativi. Se ti immergi in un complesso epic del back-end che si estende per diverse settimane, la maggior parte dei tuoi aggiornamenti nei check-in finisce per dire "sto lavorando sulla stessa cosa". Questo certamente fa sembrare i check-in come lavoro inutile. C'è anche il pericolo della fatica da notifiche. Con diverse piattaforme come Jira, Slack, GitHub e PagerDuty, può sembrare che le notifiche email di 15Five aggiungano ancora più rumore. Allo stesso modo, per i team agili più snelli, l'applicazione può sembrare quasi opprimente. Sezioni dell'applicazione e le sue funzionalità avanzate sembrano più un prodotto HR e meno qualcosa che un team di ingegneri vorrebbe e desidererebbe. C'è sicuramente un "lucido" stereotipato di personalizzazione che ne farebbe parte, ma può certamente diventare un'attività amministrativa relativamente costosa e completamente integrata piuttosto che solo un partner di sviluppo più vicino al ruolo. Puoi trasformare i check-in, la moderazione dei commenti, le notifiche e altro in qualcosa che si adatta meglio al tuo flusso di lavoro di sviluppo e meno in un sistema di automazione economico e di stima. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Nel nostro dipartimento di ingegneria, il problema più grande che 15Five affronta riguarda il colmare il divario tra i nostri compiti quotidiani di codifica e i nostri obiettivi aziendali più ampi. Quando ci viene assegnato il compito di scrivere logiche complesse lato server o di fare debug, diventa difficile ricordare lo scopo dei compiti in corso. 15Five è stato efficace nel migliorare la nostra comunicazione interfunzionale/di squadra. Quando i team di ingegneria, QA, DevOps e Prodotto sono allineati fin dall'inizio e collaborano attorno agli stessi OKR in 15Five (cosa che fanno), la pianificazione degli sprint è diventata sostanzialmente più agevole per tutti. Ogni venerdì passo circa 10-15 minuti a riflettere sulla settimana e a registrarla usando 15Five nello sprint successivo in cui siamo agili. Elenco le cose che sono andate bene e quelle che sono andate male e utilizzo la piattaforma per dare e ricevere riconoscimenti ai miei amici di lavoro (cosa che è utile e piacevole per le revisioni delle prestazioni), e identifico i punti deboli nel ciclo per la settimana successiva. Poiché faccio questo lavoro di preparazione senza sincronizzazione, il mio manager ed io trascorriamo il nostro tempo 1-a-1 nel contesto dell'aggiornamento dello stato e in cambio possiamo dedicare più tempo a pianificare le strategie per le cose che contano. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Pardeep, grazie per aver dedicato del tempo a recensire 15Five! Siamo felici di sapere che la piattaforma sta aiutando a ridurre alcune delle interruzioni che accompagnano il lavoro di sviluppo distribuito, soprattutto attraverso una comunicazione asincrona più efficace e check-in strutturati. È fantastico sapere che i modelli 1:1 e l'allineamento degli obiettivi stanno creando uno spazio più chiaro sia per le conversazioni sulla consegna che per la crescita professionale. Questa separazione è qualcosa a cui teniamo molto, quindi è incoraggiante vedere che risuona con il tuo team. Apprezziamo anche che tu abbia evidenziato le sfide che hai incontrato. La nota sui check-in che sembrano ripetitivi durante i progetti più lunghi è giusta, e stiamo sempre cercando modi per migliorare la funzione affinché funzioni per tutti i tipi di situazioni. Condivideremo sicuramente questo feedback con il nostro team di prodotto. Comprendiamo anche che le persone vogliono personalizzare le loro notifiche per adattarle meglio al loro flusso di lavoro quotidiano. Sto includendo un articolo del Centro Assistenza che spiega come puoi gestire le tue notifiche in 15Five. Abbiamo anche istruzioni specifiche per le impostazioni di notifica a livello di amministratore, se è qualcosa che interessa al tuo team. Se hai bisogno di ulteriore assistenza, non esitare a contattarci all'indirizzo support@15five.com. Gestisci le mie notifiche > https://success.15five.com/hc/en-us/articles/360002814991-Manage-my-notifications Grazie ancora per la tua recensione ponderata e per far parte della comunità 15Five! ### 20. Valutazioni delle prestazioni efficienti con supporto eccezionale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Annie M. **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Trovo le recensioni delle prestazioni in 15Five incredibilmente facili da impostare ed eseguire, con parametri che posso modificare facilmente in qualsiasi momento, il che è ottimo per la gestione sovraccarica. Il servizio clienti è la mia parte preferita poiché non ho mai avuto una brutta esperienza, e mi aiutano regolarmente con soluzioni alternative quando le funzionalità necessarie non sono disponibili. L'IA nella base di conoscenza fa un ottimo lavoro nel guidarmi, e sono riuscito a ottenere risposte alle mie domande utilizzando la chat AI in diverse occasioni. Mi piace che avvii automaticamente un ticket per me se l'IA non può aiutare immediatamente. Queste caratteristiche rendono 15Five un modo semplice per la leadership di rimanere connessa ai dipendenti e garantire che obiettivi e priorità siano allineati in tutta l'azienda, richiedendo pochissimo sforzo da parte delle risorse umane. **Cosa non Le piace di 15Five?** Sarebbe davvero bello se i sondaggi di coinvolgimento fossero più personalizzabili. Non li usiamo perché non possiamo personalizzarli per adattarli al nostro formato. Sarebbe anche interessante se ci fosse un aspetto a matrice per il percorso di carriera. Oppure se i dipendenti potessero avere una lista di controllo di elementi che potrebbero completare nel tempo. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** 15Five rende facile condurre revisioni delle prestazioni brevi e frequenti, fornendo alla leadership informazioni sulle prestazioni e l'allineamento dei dipendenti. Garantisce che gli sforzi dei dipendenti siano allineati con gli obiettivi aziendali, richiedendo uno sforzo minimo da parte delle risorse umane e consentendo alla leadership di concentrarsi su altre aree a valore aggiunto. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Annie, grazie per una recensione così premurosa di 15Five! È fantastico sentire quanto sia stato facile il processo di revisione delle prestazioni per te e il tuo team, soprattutto con la flessibilità di apportare modifiche secondo necessità. Siamo anche felici che il nostro team di supporto e gli strumenti di intelligenza artificiale siano stati utili lungo il percorso. È particolarmente significativo sentire che questi elementi stanno aiutando la leadership a rimanere connessa e allineata senza aggiungere ulteriore carico per le risorse umane! Apprezziamo davvero il tuo feedback sulla personalizzazione dei sondaggi di coinvolgimento e sulla pianificazione della carriera. Sappiamo quanto sia importante la personalizzazione e ci assicureremo di condividere questo con il nostro team di prodotto mentre continuiamo a evolvere la piattaforma. Grazie ancora per aver condiviso la tua prospettiva e per far parte della nostra comunità! ### 21. La comunicazione trasparente e gli obiettivi chiari mantengono i team allineati **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Donnie J. | Senior Operations Coordinator, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Questo strumento eccelle nel favorire una comunicazione trasparente tra i membri del team e i loro leader. Offrendo un quadro strutturato per stabilire obiettivi chiari e definire le aspettative, aiuta a rimuovere l'ambiguità che spesso affligge i flussi di lavoro dei progetti e mantiene tutti allineati. **Cosa non Le piace di 15Five?** Penso che ci sia un'opportunità significativa per migliorare il modo in cui la piattaforma supporta le organizzazioni a matrice. In particolare, la funzionalità relativa al reporting a linea tratteggiata sembra ancora un po' poco sviluppata e potrebbe essere rafforzata per riflettere meglio quelle relazioni di reporting. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** È stato fondamentale per mantenere il nostro team sulla buona strada, aiutando tutti a rimanere allineati e garantendo che rispettiamo costantemente le scadenze dei nostri progetti e gli obiettivi di performance. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Donnie, grazie per il tuo feedback riflessivo e per aver condiviso la tua esperienza con 15Five. Siamo felici di sapere che la piattaforma ha aiutato a creare una comunicazione più chiara e un allineamento all'interno del tuo team. Fornire una struttura attorno agli obiettivi, alle aspettative e alle conversazioni in corso è una parte così importante per aiutare i team a lavorare insieme in modo più efficace, quindi è fantastico sapere che è stato prezioso per la tua organizzazione. Apprezziamo anche la tua prospettiva sul supporto alle organizzazioni a matrice e alle strutture di reporting a linea tratteggiata. Man mano che i team continuano a evolversi, la flessibilità nel modo in cui le organizzazioni collaborano e gestiscono le relazioni diventa sempre più importante. Condivideremo sicuramente questo feedback con il nostro team di prodotto mentre continuiamo a migliorare la piattaforma per supportare meglio dinamiche di team più complesse e esigenze di reporting nel tempo. Grazie ancora per aver dedicato del tempo a recensirci! ### 22. Coinvolgimento del team **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Muhammad S. | Accounts Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Finora ho avuto un'esperienza molto positiva con l'uso di 15Five. È diventato uno strumento essenziale per migliorare la comunicazione, la responsabilità e il coinvolgimento complessivo del team. La piattaforma rende facile stabilire obiettivi chiari, monitorare i progressi e mantenere check-in regolari, il che ha migliorato significativamente la trasparenza all'interno del team. Una delle caratteristiche distintive è come incoraggia conversazioni significative tra manager e membri del team. I check-in settimanali e gli strumenti di feedback aiutano a far emergere le sfide in anticipo e garantiscono che tutti rimangano allineati e supportati. Crea anche un modo strutturato ma flessibile per riconoscere i successi e fornire feedback costruttivi. Da una prospettiva gestionale, 15Five ha aiutato a semplificare il monitoraggio delle prestazioni e ha reso più facile concentrarsi sia sui risultati che sullo sviluppo dei dipendenti. L'interfaccia è intuitiva e le funzionalità di reportistica forniscono preziose informazioni che supportano un migliore processo decisionale. Nel complesso, 15Five ha contribuito a costruire un ambiente di team più coinvolto, responsabile e ad alte prestazioni. Lo consiglierei vivamente a qualsiasi organizzazione che desideri rafforzare i propri processi di gestione delle persone e delle prestazioni. **Cosa non Le piace di 15Five?** Sebbene 15Five offra strumenti preziosi per la gestione delle prestazioni, ci sono alcune aree che potrebbero essere migliorate. A volte, la piattaforma può sembrare un po' difficile da navigare, specialmente con più funzionalità distribuite in diverse sezioni. Alcuni flussi di lavoro non sono così intuitivi come potrebbero essere, il che può rallentare l'efficienza. Inoltre, la frequenza delle notifiche e delle email può essere eccessiva, rendendo facile sentirsi sovraccaricati o distratti. Ci sono anche limitazioni nella personalizzazione, in particolare quando si cerca di adattare domande, rapporti o processi alle esigenze specifiche del team. Un'altra sfida è che alcune funzionalità, come i sondaggi o i check-in, possono diventare ripetitive nel tempo, il che può ridurre l'engagement. Infine, per i team più piccoli, la piattaforma può sembrare più complessa del necessario e potrebbe non sempre fornire un valore proporzionale al costo. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** 15Five sta risolvendo la sfida della mancanza di feedback continui, del monitoraggio delle prestazioni poco chiaro e del debole allineamento tra i dipendenti e gli obiettivi organizzativi. Invece di affidarsi a revisioni annuali tradizionali, crea un sistema strutturato per check-in continui, monitoraggio degli obiettivi e feedback in tempo reale. Per me, questo è stato altamente vantaggioso in diversi modi. Innanzitutto, migliora la comunicazione e la trasparenza: i check-in settimanali e gli strumenti 1-a-1 rendono più facile condividere i progressi, evidenziare le sfide e rimanere allineati con il mio manager. In secondo luogo, aiuta con la chiarezza degli obiettivi e la responsabilità. Con OKR integrati e monitoraggio delle prestazioni, ho una chiara comprensione delle priorità e posso misurare il mio progresso in modo coerente piuttosto che indovinare dove mi trovo. Promuove anche una cultura di feedback continuo e riconoscimento, che aumenta la motivazione e l'impegno. Funzionalità come il riconoscimento tra pari e il feedback regolare rendono i contributi visibili e apprezzati. Infine, consente prestazioni e crescita basate sui dati. Invece di affidarsi a opinioni soggettive, le decisioni sono supportate da dati e intuizioni continui, il che rende le revisioni più eque e attuabili. Nel complesso, 15Five mi aiuta a rimanere allineato, migliorare le prestazioni e sentirmi più connesso sia al mio team che all'organizzazione. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Muhammad, grazie mille per aver dedicato del tempo a condividere la tua opinione su 15Five! Siamo felici di sapere che la nostra piattaforma ha contribuito a rafforzare la comunicazione, la visibilità e la responsabilità all'interno del tuo team. È anche fantastico sapere che i tuoi manager stanno avendo conversazioni più significative e continue e che 15Five sta aiutando a bilanciare le prestazioni con lo sviluppo — è ciò che ci siamo prefissati di fare, e siamo felici che questa sia stata la tua esperienza. Comprendiamo quanto siano importanti la facilità d'uso e la personalizzazione, specialmente con team più piccoli. Questi sono aspetti che cerchiamo sempre di migliorare e ci assicureremo di condividere tutti i tuoi feedback con il nostro team di prodotto. Per quanto riguarda il volume delle notifiche, gli utenti e gli amministratori HR hanno la possibilità di regolare le impostazioni delle loro notifiche. Sto includendo due articoli qui sotto che potresti trovare utili, ma puoi sempre contattare il nostro team di supporto all'indirizzo support@15five.com per ulteriore assistenza. -Gestisci le mie notifiche (utenti individuali): https://success.15five.com/hc/en-us/articles/360002814991-Manage-my-notifications -Gestisci le notifiche aziendali (amministratori HR): https://success.15five.com/hc/en-us/articles/360042106351-Manage-company-wide-notifications Spero che questi articoli siano d'aiuto e ancora, apprezziamo il tuo feedback! Grazie per far parte della comunità 15Five. ### 23. 15Five: Intuitivo, Facile da Implementare e Ricco di Funzionalità Bilanciate **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anubhav A. | Data Analyst, Software per computer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 26, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Quello che mi piace di 15Five è la sua facilità d'uso e quanto la piattaforma risulti intuitiva sia per i dipendenti che per i manager. La facilità di implementazione è un grande vantaggio, poiché è veloce da configurare e semplice da distribuire tra i gruppi. Il supporto clienti è stato reattivo e utile ogni volta che è stato necessario aiuto, e utilizzo regolarmente la piattaforma per check-in, feedback e monitoraggio degli obiettivi. La gamma di funzionalità, tra cui le revisioni delle prestazioni, i sondaggi di coinvolgimento e l'allineamento degli obiettivi, è ben bilanciata senza risultare opprimente. Inoltre, la facilità di integrazione con strumenti come Slack e sistemi HR lo rende adatto a integrarsi senza problemi nei flussi di lavoro quotidiani. **Cosa non Le piace di 15Five?** Una cosa che non mi piace di 15Five è che alcune funzionalità possono sembrare un po' limitate senza personalizzazione, e alcune opzioni avanzate sono disponibili solo nei piani superiori. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** 15Five affronta il problema della comunicazione e del feedback incoerenti tra i manager e i loro team. Supporta check-in regolari, un allineamento più chiaro degli obiettivi e un feedback continuo, che a sua volta rafforza la trasparenza, aumenta il coinvolgimento e migliora le prestazioni complessive del team. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Anubhav, grazie per aver condiviso il tuo feedback! Siamo così felici di sapere che 15Five sembra intuitivo e facile da implementare nei tuoi team. È fantastico sapere che l'implementazione è stata fluida, che stai utilizzando regolarmente i check-in, il feedback e il monitoraggio degli obiettivi, e che il nostro team di supporto è stato presente quando hai avuto bisogno di aiuto. Apprezziamo anche il tuo feedback sincero riguardo alla personalizzazione e alle funzionalità avanzate legate ai piani di livello superiore. È un'osservazione utile, e stiamo sempre cercando modi per ampliare la flessibilità e garantire che team di tutte le dimensioni possano ottenere un valore significativo dalla piattaforma. Apprezziamo che tu faccia parte della nostra comunità! ### 24. Funzionalità AI utili, scalabili e fluide con forti integrazioni **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pranjal S. | Senior Associate, Legal and Research, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 18, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Il prodotto è davvero utile e scalabile, soprattutto quando si tratta di integrazioni. Il design e il layout sono anche molto utili per il team. Inoltre, supporta cicli di revisione più brevi e le funzionalità di intelligenza artificiale sono molto fluide da usare. **Cosa non Le piace di 15Five?** Il principale svantaggio del prodotto è il suo costo rispetto alle alternative sul mercato. Tuttavia, se vogliamo buone prestazioni, dobbiamo essere disposti a sostenere quel costo. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Il problema principale che questo prodotto ha risolto per noi era la comunicazione incoerente e la mancanza di feedback strutturati. 15Five non solo ha aiutato a risolvere questi problemi, ma ci ha anche aiutato a raggiungere un'efficienza superiore del 30%-40%. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Pranjal, grazie per aver dedicato del tempo a recensire 15Five! È fantastico sapere che trovi valore nella scalabilità della piattaforma, nelle integrazioni e nel design complessivo, e che funzionalità come cicli di revisione più brevi e capacità AI stanno supportando il tuo team in modo significativo. Apprezziamo anche la tua prospettiva sui prezzi e sui pacchetti. Comprendiamo che il costo è un fattore importante, soprattutto quando si confrontano diverse soluzioni HR, ed è qualcosa che teniamo sempre a mente mentre continuiamo a investire nella piattaforma. Condivideremo sicuramente questo feedback con il nostro team di leadership. Grazie ancora! ### 25. Mantiene il mio team allineato senza microgestire **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kratika S. | Project Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 02, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** La parte assolutamente migliore per gestire più progetti è quanto questo riduce il mio calendario. I Check-in Settimanali permettono al mio team di fornire rapidamente aggiornamenti su ciò che li blocca prima ancora che io debba chiedere. Mi piace molto anche la funzione High Fives. Quando un membro del team lavora sodo per rispettare una scadenza difficile, dargli credito pubblico immediatamente aiuta molto a mantenere alto il morale durante sprint stressanti. **Cosa non Le piace di 15Five?** Il mio problema principale è che il cruscotto degli Obiettivi diventa davvero ingombrante se stai gestendo molte linee temporali sovrapposte. Dovrebbe mantenere tutto organizzato, ma aggiornare manualmente quelle barre di avanzamento ogni singola settimana sembra solo un lavoro extra. Vorrei davvero che si sincronizzasse meglio con gli strumenti di monitoraggio delle attività reali come Jira o Asana, in cui il mio team lavora tutto il giorno. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Elimina completamente la necessità di micromanagement. Poiché ottengo un quadro chiaro del carico di lavoro e degli ostacoli di tutti alla fine della settimana, so esattamente chi ha bisogno del mio aiuto e chi sta andando avanti senza problemi. Mantiene l'intero team concentrato sugli obiettivi generali senza che io debba costantemente inviare messaggi per aggiornamenti, il che ci fa risparmiare un sacco di tempo sprecato. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Kratika, grazie per aver dedicato del tempo a condividere la tua esperienza! È fantastico sapere che i check-in settimanali stanno aiutando a ridurre il carico delle riunioni e a darti una migliore visibilità sui blocchi in anticipo. Ci fa piacere anche sapere che gli High Fives stanno supportando il morale del team, specialmente durante i cicli di progetto intensi! Apprezziamo anche il tuo feedback sulla dashboard degli Obiettivi. Gestire più timeline dovrebbe sembrare organizzato, non opprimente, e comprendiamo come gli aggiornamenti manuali possano iniziare a sembrare un lavoro extra. Condivideremo sicuramente il tuo feedback, insieme a idee di integrazione future, con il nostro team di prodotto. Grazie ancora per la tua recensione e per far parte della nostra comunità! ### 26. Battito Digitale di Hit and Fit Gems **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Divyanshi P. | Technical Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 01, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Ciò che rende unico questo per Hit and Fit Gems è la funzione "High Five". Sembra semplice, ma in un negozio al dettaglio, è un cambiamento radicale. Quando un assistente di showroom aiuta un cliente a trovare l'anello di fidanzamento perfetto, chiunque nel team può fargli un riconoscimento pubblico. Crea un "muro della gratitudine" che in realtà aumenta il morale più di quanto potrebbe mai fare un bonus casuale. Amo anche i modelli "1-on-1" perché ci costringono a parlare della crescita professionale, non solo degli obiettivi di vendita quotidiani. **Cosa non Le piace di 15Five?** Il problema più grande è il prezzo per il mio personale part-time. Ho persone che lavorano solo nei fine settimana, ma devo comunque pagare il prezzo "pro" mensile completo solo per inserirli nel sistema per un feedback di base. Inoltre, l'app mobile è decisamente progettata per i lavoratori d'ufficio; può sembrare un po' macchinosa quando si cerca di registrare rapidamente un obiettivo mentre si è dietro un bancone di gioielli. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Ha completamente eliminato la sensazione di "quiet quitting" che può verificarsi nel commercio al dettaglio. Avendo un posto dedicato per i check-in settimanali, il mio staff si sente ascoltato anche quando sono troppo occupato con l'inventario per parlare. Mantiene Hit and Fit Gems organizzato trasformando obiettivi di vendita vaghi in OKR tracciabili. Abbiamo visto un allineamento del team molto migliore perché tutti sanno esattamente quali sono i "grandi successi" del mese. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hi Divyanshi, thanks for taking the time to review 15Five! It’s great to hear that High Fives and 1-on-1 templates are having a meaningful impact on your team, especially in creating recognition and more thoughtful development conversations. We also appreciate your perspective on pricing for part-time staff and the mobile experience. We understand how important flexibility is for teams with varying schedules and we'll be sure to share this feedback with our product team. Thanks for being a part of the 15Five community! ### 27. Ottimo per il sito web, difficile per lo showroom: la mia recensione di 15Five **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sourabh P. | Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 31, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Ogni volta che lanciamo una nuova collezione di gioielli sul nostro sito web, possiamo impostare un obiettivo di vendita chiaro per tutta la squadra da vedere. La mia caratteristica preferita in assoluto è il "High Fives". Quando uno dei nostri rappresentanti chiude un grande affare su un pezzo di alta gamma, tutti possono fargli un applauso virtuale. Questo davvero aumenta il morale sul piano e mantiene alta l'energia. **Cosa non Le piace di 15Five?** Il più grande svantaggio è che il software non è davvero progettato per il personale di vendita al dettaglio fisico o di magazzino. Mentre è ottimo per il team seduto ai loro computer, chiedere al mio personale dello showroom o alla squadra che imballa le gemme di fermarsi per compilare un sondaggio online settimanale sembra solo che stia dando loro un compito fastidioso. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Il vantaggio più grande è che funziona come un sistema di allerta precoce per il nostro sito web ospitato. Ad esempio, tempo fa, il nostro sviluppatore web ha notato che le foto ad alta risoluzione di alcuni nuovi anelli di diamanti stavano bloccando la pagina di pagamento. Invece di aspettare una riunione mensile per sollevare il problema, lo hanno segnalato immediatamente nel loro aggiornamento settimanale 15Five. Ho visto subito il blocco, abbiamo risolto il problema prima del fine settimana e abbiamo salvato un sacco di vendite che altrimenti avremmo sicuramente perso. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Sourabh, grazie per aver condiviso il tuo feedback con noi! È fantastico sapere come stai usando gli obiettivi per allineare il team intorno ai lanci delle nuove collezioni, e ci piace che i "High Fives" stiano aiutando a creare quel senso di energia e riconoscimento all'interno del tuo team. Apprezziamo anche il tuo feedback sincero sull'esperienza per il personale dello showroom e del magazzino. Non vogliamo mai che 15Five sembri un compito, e stiamo sempre esplorando modi per rendere la partecipazione leggera e naturale per tutti i tipi di dipendenti. Condivideremo sicuramente questo feedback con il team. Nel frattempo, abbiamo un'app mobile 15Five sia per utenti iOS che Android. Ho collegato gli articoli del Centro Assistenza qui sotto. Questo potrebbe rendere più facile per i dipendenti compilare i check-in o dare "High Fives" in movimento. Se hai domande su questo, puoi inviarci un'email a support@15five.com e saremo felici di assisterti. https://success.15five.com/hc/en-us/articles/360002699691-Download-the-15Five-iOS-app https://success.15five.com/hc/en-us/articles/360026349332-Download-the-15Five-Android-app Grazie ancora per il tuo feedback! ### 28. Potenzia il Coinvolgimento tra Manager e Dipendenti, con Spazio per l'Innovazione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 30, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Utilizzo 15Five per consentire ai dipendenti di monitorare i loro rapporti settimanali con i manager, definire i loro obiettivi e monitorare i progressi. Apprezzo il fatto che offra visibilità sui progressi in tutta l'organizzazione e ci permetta di sfidare i manager affinché diano priorità alla crescita dei dipendenti, condividano feedback e sviluppino rigore e struttura nei loro incontri regolari. Quello che mi piace di più sono le domande che 15Five solleva, che permettono ai manager di diventare più rilevanti e focalizzati nella loro gestione, sbloccando un reale valore aziendale attraverso questo. La funzione che apprezzo di più è il check-in settimanale, che utilizzo ampiamente poiché funge da tracciatore chiave delle prestazioni e di ciò che accade tra i manager e i loro diretti riporti, consentendo una crescita nel feedback all'interno dell'organizzazione. L'installazione iniziale è stata molto fluida, con un ottimo onboarding online e modelli disponibili. **Cosa non Le piace di 15Five?** I controlli settimanali possono diventare ripetitivi e i membri del team a volte possono perdere interesse. Sarebbe fantastico sfidare la struttura nel tempo attraverso raccomandazioni. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Uso 15Five per monitorare gli aggiornamenti settimanali, impostare obiettivi e monitorare i progressi. Fornisce visibilità in tutta l'organizzazione, incoraggia i manager a concentrarsi sulla crescita dei dipendenti, condivide feedback e aggiunge struttura alle riunioni, sbloccando un reale valore aziendale. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao, grazie per aver dedicato del tempo a condividere il tuo feedback con noi! È fantastico sapere come stai usando 15Five per portare più visibilità, struttura e conversazioni significative nella quotidianità dei tuoi manager e che l'impostazione iniziale/onboarding è stata facile da affrontare. Sentiamo anche che i check-in possono sembrare ripetitivi nel tempo; mantenere l'engagement fresco è incredibilmente importante. Sapevi che puoi personalizzare le domande che appaiono in un check-in settimanale? Questo permette ai check-in settimanali di rimanere freschi e può aiutare a migliorare l'engagement. Ho collegato un articolo sulla gestione delle domande dei check-in qui sotto, tuttavia, se hai bisogno di ulteriore supporto puoi inviarci un'email a support@15five.com. Potresti anche trovare utile questo articolo sulla gestione di una banca di domande > https://success.15five.com/hc/en-us/articles/360002689211-Add-question-bank-questions-to-Check-ins Grazie per i tuoi pensieri e per far parte della nostra comunità 15Five! ### 29. 15Five rende le conversazioni sulle prestazioni più umane **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Geanina Mihaela P. | Marketing Analyst, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 23, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** 15Five rende effettivamente le conversazioni sulle prestazioni più umane, non forzate. I check-in settimanali sono semplici ma potenti — mantengono tutti allineati senza dare l'impressione di un controllo eccessivo. Mi piacciono anche le funzionalità di riconoscimento e quanto sia facile dare feedback in tempo reale. Aiuta davvero a costruire una cultura in cui le persone si sentono viste e ascoltate, cosa rara in molti strumenti. **Cosa non Le piace di 15Five?** Uno svantaggio di 15Five è che alcune funzionalità possono sembrare un po' opprimenti all'inizio, specialmente per i nuovi utenti che non sono familiari con gli strumenti di gestione delle prestazioni. Ci vuole un po' di tempo per comprendere appieno come utilizzare al meglio tutte le funzionalità. Inoltre, le opzioni di personalizzazione per i report e i flussi di lavoro potrebbero essere più flessibili per adattarsi meglio alle diverse esigenze del team. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** 15Five affronta le sfide principali legate alla visibilità delle prestazioni, al coinvolgimento dei dipendenti e all'allineamento con gli obiettivi aziendali. Sostituisce il feedback frammentato e il monitoraggio manuale con un sistema di gestione delle prestazioni centralizzato e continuo. Questo ha reso più facile monitorare i progressi, supportare i membri del team in modo più efficace e creare una cultura di feedback continuo e miglioramento. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Geanina, grazie per aver dedicato del tempo a condividere il tuo feedback! Siamo così felici di sapere che 15Five sta aiutando a rendere le conversazioni sulle prestazioni più naturali e significative, e che funzionalità come i check-in e il riconoscimento stanno supportando una cultura in cui le persone si sentono valorizzate. Apprezziamo anche i tuoi pensieri sulla curva di apprendimento iniziale e sulla personalizzazione. Sappiamo che iniziare può sembrare molto all'inizio, e stiamo continuando a migliorare l'onboarding e la flessibilità in modo che i team possano adattare più facilmente la piattaforma alle loro esigenze. Condivideremo sicuramente questo con il nostro team di prodotto. Grazie ancora per la tua recensione e per far parte della nostra comunità! ### 30. La piattaforma evoluta di scienza delle persone di 15Five mantiene il feedback continuo senza sforzo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sai shivan J. | Associate Consultant, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** ci dovrebbero volere 15 minuti per scrivere un rapporto e 5 minuti per leggerlo. Anche con le sue funzionalità ampliate, rimane il miglior strumento per mantenere un ciclo di feedback continuo piuttosto che fare affidamento su temute revisioni annuali. Circa 15Five nel 2026 è la sua evoluzione da un semplice strumento di check-in a una piattaforma di People Science altamente integrata che combina intuizioni guidate dall'IA con una leadership centrata sull'uomo. **Cosa non Le piace di 15Five?** Problema di spinta, approfondimento del carico amministrativo, processo difficile e struttura pesante e rigida **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Revisioni Annuali, Disallineamento degli Obiettivi (Occupato vs. Produttivo), Agende 1-1 **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hi Sai, thanks for taking the time to review 15Five! We’re glad to hear 15Five continues to support quick, consistent feedback loops and that you’re seeing the value in our evolution toward a more integrated, people-focused platform. We also appreciate your feedback around nudges, administrative burden, and the platform feeling too rigid. That’s not the experience we aim to create, and we’re continuously working to make the platform more flexible and intuitive for all level of users. We'll be sure to share this with our product teams. Thanks again! ### 31. Check-in settimanali e agende 1-a-1 che mantengono le riunioni focalizzate **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Farhat S. | HR Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 11, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Gli incontri settimanali e gli strumenti per l'agenda 1-a-1 sono stati davvero utili. Sia i manager che i dipendenti sanno cosa affrontare prima delle riunioni, il che mantiene le conversazioni focalizzate e più produttive. Apprezzo anche le funzionalità di feedback rapido e riconoscimento, poiché rendono facile condividere input al momento. Nel complesso, l'interfaccia è semplice e diretta, e il nostro team è stato in grado di adottarla senza troppi sforzi. **Cosa non Le piace di 15Five?** Alcuni rapporti richiedono un po' di tempo per essere appresi all'inizio. Le analisi sono utili, ma i nuovi utenti potrebbero aver bisogno di un po' di tempo per capire dove si trova tutto e come navigare. Penso anche che alcune delle opzioni di personalizzazione dei sondaggi potrebbero essere migliorate. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Prima di iniziare a utilizzare questo strumento, era difficile monitorare il coinvolgimento e raccogliere feedback regolari tra i team. Ora abbiamo check-in costanti e una visibilità più chiara sul sentimento dei dipendenti. I manager hanno una migliore comprensione delle preoccupazioni del team, il che rende più facile affrontare i problemi in anticipo. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Farhat, grazie per aver condiviso la tua esperienza con 15Five! Siamo felici di sapere che i check-in settimanali e gli strumenti per l'agenda 1-a-1 stanno aiutando il tuo team a prepararsi per le riunioni e a avere conversazioni più mirate e produttive. È anche fantastico sapere che funzionalità come il feedback rapido e il riconoscimento rendono facile condividere input al momento e che il tuo team ha trovato la piattaforma facile da adottare. Apprezziamo anche il tuo feedback sulla personalizzazione dei report e dei sondaggi. Gli insight sono più preziosi quando sono facili da accedere e navigare, e ci assicureremo di condividere i tuoi pensieri con il nostro team di prodotto mentre continuiamo a migliorare l'esperienza di reporting e le opzioni di personalizzazione. Grazie ancora per aver dedicato del tempo a lasciare una recensione e per far parte della comunità 15Five! ### 32. Ottimo per i check-in da remoto, ma spazio per crescere complessivamente **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel R. | Production Specialist, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** 15Five offre approfondimenti strategici sulla gestione delle risorse umane che sono utili per i contesti di lavoro a distanza. Come project manager, lavoro frequentemente con personale in tutto il mondo. 15Five mi ha offerto la flessibilità di fare il check-in con i lavoratori da remoto e condurre sessioni individuali con i lavoratori in modo molto efficace. **Cosa non Le piace di 15Five?** Quando ho iniziato a usare 15Five, è stata una sfida capire la piattaforma e le sue oltre 50 funzionalità. Dopo aver trascorso più tempo, è diventato molto più facile anche se non ho ancora completamente padroneggiato l'uso della piattaforma. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** 15Five offre preziose intuizioni per promuovere la comunicazione e il monitoraggio del flusso di lavoro. Offre vantaggi per i team remoti e aiuta le organizzazioni a connettersi e comunicare in modo efficiente in tutto lo spazio di lavoro. 15Five mi sta beneficiando permettendomi di incontrare i lavoratori e comunicare a livello globale. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Daniel, grazie per aver condiviso la tua prospettiva su 15Five! È fantastico sentire come la piattaforma stia supportando il tuo lavoro in un team distribuito a livello globale. Abilitare check-in significativi e 1:1 efficaci, specialmente in ambienti remoti, è esattamente ciò che miriamo a rendere più facile per i manager come te. Apprezziamo anche la tua onestà riguardo alla tua esperienza di onboarding. Sappiamo che può volerci del tempo per familiarizzare con le nostre funzionalità, e stiamo lavorando per rendere la navigazione più fluida e intuitiva per i nuovi e attuali utenti. Condivideremo sicuramente il feedback con il nostro team di prodotto. Grazie ancora per aver dedicato del tempo! ### 33. Nel complesso facile da usare e funziona bene. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Wyatt H. | People Operations Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 19, 2023 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Nel complesso, penso che il sistema funzioni molto bene. Si integra direttamente con Gusto. Ho trovato la piattaforma rivoluzionaria quando si tratta di promuovere la crescita, facilitare una comunicazione trasparente e costruire una cultura lavorativa fiorente. **Cosa non Le piace di 15Five?** Ci sono alcune aree che mi piacerebbe davvero vedere migliorate. In particolare, mi piacerebbe vedere una maggiore integrazione di 1:1, Career Hub, ecc. direttamente nelle valutazioni delle prestazioni in modo che ci siano dati di supporto durante tutto l'anno. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Siamo passati da ogni dipartimento dell'azienda che aveva un piano di revisione completamente diverso e ora siamo tutti sullo stesso stile di revisione e aspettative. Ha aggiunto molta chiarezza al nostro processo. **Official Response from Melina Glackin:** > Grazie per la tua recensione, Wyatt! Apprezziamo i tuoi pensieri e il tuo feedback mentre continuiamo a crescere e migliorare la nostra piattaforma. ### 34. Interfaccia pulita, onboarding fluido, prestazioni e coinvolgimento con 15Five, monitoraggio delle prestazioni basato sui dati **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rachit S. | DIGITAL MARKETING MANAGER, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 12, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** 15Five offre un'interfaccia utente pulita, integrazioni solide e un onboarding fluido con supporto affidabile, rendendo facile per i team adottarlo e utilizzarlo. Forte in termini di prestazioni e ROI con monitoraggio continuo (OKR, check-in) oltre a intuizioni basate sui dati per migliorare il coinvolgimento e il processo decisionale. **Cosa non Le piace di 15Five?** 15Five può sembrare leggermente complesso per i nuovi utenti a causa delle molteplici funzionalità, e le integrazioni possono richiedere una configurazione aggiuntiva per casi d'uso avanzati. I prezzi possono essere più alti per i team più piccoli, e alcune analisi/reporting mancano di una personalizzazione più approfondita. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** 15Five risolve il problema della gestione delle prestazioni disconnessa (revisioni poco frequenti, mancanza di feedback) consentendo check-in continui, monitoraggio degli obiettivi (OKR) e feedback in tempo reale, aiutando a migliorare l'allineamento e la produttività. Affronta anche il basso coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti fornendo sondaggi, approfondimenti e azioni basate sui dati, beneficiandomi attraverso una migliore visibilità del team, decisioni più informate e una forza lavoro più motivata. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hi Rachit, thank you for sharing your experience with 15Five! We’re so glad to hear that the platform has been easy to adopt and that the combination of integrations, onboarding, and support has helped your team get up and running smoothly. It’s also great to know you’re seeing value in the continuous tracking and insights to drive engagement and decision-making. We also appreciate your feedback on the onboarding process and how we can improve integrations, pricing, and deeper customization. We understand that getting familiar with the full scope of features can take time, and we’re continuing to invest in making the experience more intuitive for new users. You can always reach out to our support team at support@15five.com if any new users need additional help. We'll be sure to share all of your feedback with the product teams as well. Thanks again for taking the time and for being a part of our 15Five community! ### 35. Un ottimo modo per fare il punto e celebrare le vittorie con i "High Five" **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nate S. | Marketing and Communication Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Mi piaceva quando ero dipendente condividere le sfide lavorative con il mio leader. Ora, come team leader, è un ottimo modo per verificare come stanno i miei dipendenti. Anche i "High Fives" sono divertenti. **Cosa non Le piace di 15Five?** Alcune settimane, non ho proprio voglia di compilarlo. La mia organizzazione ha molte domande obbligatorie, quindi 15Five può sembrare più lavoro. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Mi aiuta a capire cosa stanno attraversando i miei dipendenti, così posso intervenire e supportarli, pregare per loro, ecc. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Nate, grazie per aver dedicato del tempo a recensire 15Five! È fantastico sapere che la nostra piattaforma è stata preziosa sia per i manager che per i collaboratori individuali, dal far emergere le sfide al rimanere connessi con il tuo team. Apprezziamo la tua prospettiva sulle settimane in cui può sembrare che richieda più sforzo. Non vogliamo mai che 15Five sembri un altro elemento da spuntare in una lista di cose da fare, quindi questo contesto è un feedback utile mentre continuiamo a evolvere la piattaforma. Grazie per far parte della comunità di 15Five! ### 36. Esperienza 15five **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marwin N. | Help Desk Associate, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 15, 2025 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Quello che mi piace di 15Five è che trasforma semplici check-in in conversazioni significative. Aiuta i manager a capire come stanno i membri del loro team, a monitorare i loro progressi e a fornire feedback che rafforzano la connessione e il supporto all'interno del team. **Cosa non Le piace di 15Five?** Da quello che ho visto nelle discussioni degli utenti, un'area in cui 15Five potrebbe migliorare è rendere l'esperienza un po' più flessibile e snella. Alcuni utenti menzionano che i check-in settimanali possono iniziare a sembrare ripetitivi nel tempo, quindi aggiungere promemoria più intelligenti, riassunti AI o consentire formati di check-in più flessibili potrebbe farli sembrare meno di routine. Migliorare l'interfaccia e la navigazione aiuterebbe anche gli utenti a muoversi più facilmente tra obiettivi, feedback e check-in. Inoltre, offrire analisi più approfondite, maggiore personalizzazione per sondaggi e feedback, e integrazioni più forti con strumenti come Slack o Microsoft Teams potrebbe rendere la piattaforma ancora più efficiente e preziosa per i team. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** 15Five aiuta a risolvere il problema della scarsa comunicazione e della mancanza di feedback regolari. Tiene il mio manager aggiornato, aiuta a monitorare gli obiettivi in modo coerente e rende più facile sollevare preoccupazioni in anticipo, il che migliora le mie prestazioni e la mia crescita. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Marwin, grazie per aver dedicato del tempo a offrire la tua prospettiva su 15Five. Siamo davvero felici di sapere che la piattaforma sta aiutando i manager a rimanere connessi con i loro team e a creare conversazioni più significative riguardo al progresso, al feedback e al supporto. Apprezziamo anche che tu abbia condiviso idee su come l'esperienza potrebbe continuare a migliorare. I feedback sulla flessibilità, la navigazione e le intuizioni più profonde sono incredibilmente utili, e ci assicureremo di passarli al nostro team di prodotto mentre continuiamo a evolvere la piattaforma. Anche se stiamo sempre lavorando per migliorare, volevo attirare l'attenzione su come l'IA viene attualmente utilizzata nella nostra piattaforma. Puoi saperne di più al link qui sotto. Grazie ancora per aver condiviso i tuoi pensieri ed essere parte della nostra comunità 15Five! ### 37. Facile da usare, sempre in miglioramento e supporto reattivo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Produzione | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Facile da usare e facile da navigare. Stanno sempre migliorando il sistema e rendendolo migliore. Il supporto clienti e tecnico è costantemente reattivo e i problemi vengono solitamente risolti entro pochi giorni. **Cosa non Le piace di 15Five?** Molto poche cose in generale. Vorrei solo che il loro modulo di Revisione delle Prestazioni fosse più robusto e personalizzabile, in modo da poter soddisfare meglio le nostre esigenze. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Possiamo capire come si sente ogni dipendente attraverso un check-in settimanale. La leadership e i manager possono quindi agire rapidamente in base al feedback di questi check-in settimanali. La funzione 1 a 1 viene utilizzata in tutta l'organizzazione per organizzare riunioni strutturate e supportare revisioni delle prestazioni continue. High Five è utilizzato anche come parte del riconoscimento dei dipendenti ed è un ottimo modo per celebrare il successo dei membri del team. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao! Grazie per aver condiviso i tuoi pensieri su 15Five. È fantastico sapere che hai trovato la piattaforma facile da usare e che il nostro team di supporto è stato reattivo e utile quando si presentano problemi. Apprezziamo anche il tuo feedback sul modulo di Revisione delle Prestazioni. Comprendiamo il desiderio e la necessità di maggiore flessibilità e personalizzazione per adattarsi meglio alle esigenze del tuo team e mi assicurerò di trasmettere questo al nostro team di prodotto. Grazie ancora per far parte della nostra comunità! ### 38. Sondaggi di Coinvolgimento Semplici con Intuizioni Chiare e Rilevamento delle Tendenze **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Martin R. | Digital Marketing Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 13, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** I sondaggi di coinvolgimento sono semplici da avviare e i risultati sono facili da interpretare. Apprezzo anche che la piattaforma fornisca approfondimenti che ci aiutano a individuare le tendenze tra i team. Gli strumenti di feedback incoraggiano i dipendenti a condividere regolarmente i loro pensieri, il che rende più facile mantenere un monitoraggio costante su come si sentono le persone. **Cosa non Le piace di 15Five?** La personalizzazione dei sondaggi potrebbe utilizzare alcune opzioni in più. I modelli attuali sono sicuramente utili, ma ci sono momenti in cui vorremmo un po' più di flessibilità per adattare le cose alle nostre esigenze. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Avevamo bisogno di un modo migliore per monitorare il coinvolgimento dei dipendenti, e questo lo ha reso molto più semplice. Con sondaggi regolari e le intuizioni che forniscono, possiamo vedere rapidamente quali aree necessitano di attenzione. Questa chiarezza aiuta le risorse umane a rispondere più velocemente, prendere le giuste azioni e migliorare l'ambiente di lavoro complessivo. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Martin, grazie per aver condiviso la tua esperienza con 15Five! È fantastico sapere che lanciare sondaggi e interpretare i risultati è stato semplice, e che le intuizioni ti stanno aiutando a rimanere in sintonia con come si sentono i tuoi team nel tempo. Apprezziamo anche il tuo feedback sulla personalizzazione dei sondaggi. La flessibilità è importante e stiamo continuando a esplorare modi per offrire più opzioni ai team mantenendo le cose semplici da usare. Ci assicureremo di trasmettere questo al nostro team di prodotto. Grazie per far parte della nostra comunità! ### 39. Dashboard chiaro e perspicace che collega il feedback all'azione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Victor M. | HR Business Partner, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 11, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** La dashboard delle informazioni offre dati utili sulle tendenze di coinvolgimento e prestazioni. Mi piace poter visualizzare il feedback dei dipendenti e i risultati dei sondaggi in un formato chiaro e facile da leggere. Si integra anche perfettamente con il monitoraggio degli obiettivi e gli strumenti per i manager, il che rende più facile collegare le informazioni al follow-up quotidiano. **Cosa non Le piace di 15Five?** A volte ci vuole un po' di esplorazione per individuare certi rapporti. Nel complesso, l'interfaccia è pulita e facile da navigare, ma alcune sezioni sembrano ancora poter essere ottimizzate per un'esperienza più fluida. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Il nostro team delle risorse umane aveva bisogno di una migliore visibilità sull'engagement dei dipendenti, e questo ci ha aiutato a raggiungere l'obiettivo. Con sondaggi regolari e analisi, possiamo individuare rapidamente le preoccupazioni, capire cosa le guida e agire di conseguenza. Fornisce inoltre alla leadership una visione più chiara, in modo che possano prendere decisioni migliori e più informate sulla nostra strategia per le persone. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Victor, grazie per aver dedicato del tempo a condividere la tua esperienza con 15Five! Siamo felici di sapere che il dashboard delle intuizioni ti sta aiutando a visualizzare facilmente le tendenze di coinvolgimento e prestazioni e a collegare queste intuizioni con gli obiettivi e gli strumenti per i manager. Apprezziamo anche il tuo feedback sulla navigazione di alcuni report. Mi assicurerò di condividere questo con il nostro team di prodotto mentre continuiamo a lavorare per rendere l'esperienza di reporting ancora più intuitiva. Grazie per far parte della nostra comunità 15Five! ### 40. Un elemento essenziale quotidiano per la cultura del team e l'allineamento degli obiettivi. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vinit D. | Oracle HCM Cloud Consultant, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 01, 2025 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Dopo averlo usato quotidianamente per un po', ho davvero iniziato ad apprezzare gli strumenti di allineamento Manager-Dipendente. Ha trasformato i nostri incontri individuali da semplici 'aggiornamenti di stato' a vere conversazioni di coaching. Mi piace anche come l'app mobile sia migliorata; rende estremamente facile inviare un 'High-Five' a un collega o completare il mio check-in mentre sono in movimento senza dover essere alla scrivania. **Cosa non Le piace di 15Five?** Sebbene i modelli siano ottimi per iniziare, trovo ancora che il cruscotto di reportistica sia un po' rigido quando voglio estrarre dati molto specifici e dettagliati sul progresso del mio team in un lungo periodo. Mi piacerebbe anche vedere più opzioni di integrazione con alcuni degli strumenti di gestione dei progetti di nicchia che utilizziamo, in modo da non dover passare continuamente tra le schede. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Ottimizzazione dei cicli di prestazione all'interno dell'organizzazione con feedback a 360 gradi. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Vinit, grazie per aver dedicato del tempo a condividere il tuo feedback! È fantastico sapere che la piattaforma sta aiutando a rendere i tuoi incontri 1-a-1 più incisivi e che l'esperienza mobile ha reso più facile rimanere coinvolti con il tuo team e riconoscere il grande lavoro durante la giornata. Apprezziamo anche il feedback sulla flessibilità dei report, le personalizzazioni e le integrazioni. Input come questo sono incredibilmente preziosi, e ci assicureremo di trasmetterli al nostro team di prodotto mentre continuiamo a migliorare la piattaforma. Grazie per far parte della nostra comunità! ### 41. Piattaforma Completa di Funzionalità con Supporto Clienti Rapido e Utile **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tempo libero, viaggi e turismo | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 17, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** La piattaforma è molto completa, con tutti gli strumenti di cui potresti aver bisogno per stimolare l'engagement e supportare i manager. Si integra con diversi HRIS e ha un buon servizio di supporto clienti, con risposte rapide. **Cosa non Le piace di 15Five?** La affidabilità è ancora in fase di sviluppo, così come l'interfaccia utente/esperienza utente. Poiché stanno apportando modifiche man mano, non è insolito imbattersi in errori e bug, o in cose che semplicemente non funzionano come nei giorni precedenti. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Con 15Five abbiamo un punto di riferimento unico per i manager, con 1:1, check-in, valutazioni delle prestazioni, riconoscimenti. Fornisce loro molte informazioni sul loro team e ci aiuta nel team delle Risorse Umane a fornire ai manager gli strumenti esatti di cui hanno bisogno per avere successo. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao! Grazie per aver dedicato del tempo a recensire 15Five. È fantastico sapere che trovi valore nella vastità della piattaforma, dal supporto ai manager al coinvolgimento, e che le integrazioni e il supporto siano stati utili lungo il percorso. Apprezziamo anche il tuo feedback sul sistema complessivo. Incontrare bug o cambiamenti inaspettati può essere frustrante, e non è l'esperienza che vogliamo per i nostri clienti. Stiamo lavorando continuamente per migliorare la stabilità della piattaforma e garantire che gli aggiornamenti siano fluidi piuttosto che dirompenti, e il tuo feedback è una parte importante di questo processo. Condivideremo sicuramente questo con il nostro team mentre continuiamo a perfezionare l'esperienza. Grazie ancora per aver condiviso la tua prospettiva e per far parte della nostra comunità 15Five! ### 42. Fan di 15Five! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kayla E. | Senior Manager Workplace Culture, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 25, 2025 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Amiamo usare 15Five per i nostri check-in settimanali, la maggior parte dei team utilizza la funzione 1-on-1, i HighFives sono super divertenti! Utilizziamo il sondaggio annuale di coinvolgimento, la revisione del miglior sé e gli OKR. Questi sono stati davvero utili per raccogliere feedback e supportare i risultati aziendali. **Cosa non Le piace di 15Five?** Ogni anno i risultati del sondaggio annuale sull'engagement cambiano un po', il che rende difficile il confronto con i risultati dell'anno precedente. La revisione Best Self ti consente di creare un criterio personalizzato, ma il sistema non è configurato per supportarlo da una prospettiva di punteggio. I punteggi di efficacia del manager sono un po' difficili da comprendere. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** 15Five ci aiuta a rimanere connessi, coinvolti e concentrati su ciò che è più importante. Uno dei principali punti critici che avevamo prima di passare a 15Five era avere un modo per tracciare gli OKR. 15Five ha fatto una grande differenza nel modo in cui utilizziamo i nostri OKR per supportare l'azienda. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Kayla - grazie per aver dedicato del tempo a recensire 15Five! Siamo felici di sapere che la nostra piattaforma sta aiutando te e il tuo team a rimanere connessi e in sintonia l'uno con l'altro. Ti mandiamo un cinque virtuale da 15Five per tutto l'ottimo lavoro che stai facendo con i check-in, i 1-a-1, gli OKR e altro ancora! Riconosciamo che ci sono stati alcuni cambiamenti nell'ultimo anno con la nostra funzione di sondaggio di coinvolgimento. Speriamo che questi cambiamenti ti forniscano alla fine ancora più dati e approfondimenti in futuro. Se hai domande su come confrontare i tuoi dati, non esitare a contattarci a support@15five.com. Condivideremo anche tutti i tuoi feedback con il nostro team di prodotto. Grazie! ### 43. Ottimo per le prestazioni continue dei dipendenti e gli obiettivi—Non completamente automatizzato **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rahul P. | Sharepoint Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 02, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Un sistema per comprendere continuamente come stanno i dipendenti e migliorarlo. È un sistema utilizzato principalmente dalle risorse umane per valutare le prestazioni dei dipendenti e gli obiettivi, quindi questo software aiuta e fornisce una soluzione automatizzata. **Cosa non Le piace di 15Five?** Non è un sistema HR completo. Anche il prezzo contribuisce in gran parte e può essere confrontato con gli altri software sul mercato. Troppe notifiche. Opzioni di personalizzazione limitate. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** È facile da usare. Interfaccia pulita e facile da capire. Utile per i manager per monitorare i progressi e gli obiettivi dei dipendenti. Aiuta anche con i sondaggi. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Rahul, grazie per aver dedicato del tempo a recensire 15Five! Siamo felici di sapere che 15Five sta aiutando a fornire un modo coerente per comprendere le prestazioni e gli obiettivi dei dipendenti, e che sta supportando il tuo team HR con un approccio più automatizzato. Apprezziamo anche il feedback costruttivo. Riconosciamo che il packaging e il pricing, la frequenza delle notifiche e la personalizzazione sono tutti elementi importanti in un tech stack, e stiamo lavorando continuamente per migliorare l'esperienza per tutti i clienti. Ci assicureremo di condividere questo con i nostri team di leadership e prodotto. Grazie ancora per il supporto! ### 44. Essenziale per le intuizioni del team e la leadership proattiva **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marcy T. | CEO, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 18, 2025 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Amo il ritmo e la possibilità di avere un'idea di dove si trova il nostro team su base settimanale. Mi aiuta come CEO a mantenere un senso di come stanno le persone e ad anticipare eventuali problemi con il nostro team che devo affrontare. Abbiamo anche apprezzato molto il processo di revisione e lo stiamo utilizzando due volte l'anno. **Cosa non Le piace di 15Five?** L'interfaccia è diventata sicuramente un po' più complessa da usare nell'ultimo anno. È passata dal check-in di 15Five che era in primo piano a essere un po' nascosta con tutte le altre funzioni HR. Mi piacerebbe avere un po' più di semplicità nel formato in modo che sia più facile da usare. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Tenere d'occhio il coinvolgimento dei dipendenti, le prestazioni e il carico di lavoro. Inoltre, rivedere formalmente le prestazioni due volte all'anno. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Marcy, grazie mille per aver dedicato del tempo a recensire 15Five! Siamo così felici di sapere che 15Five ti ha aiutato a essere proattiva con i tuoi dipendenti e a individuare eventuali problemi in anticipo. Cerchiamo sempre modi per migliorare l'accessibilità della nostra piattaforma, quindi mi assicurerò di trasmettere il tuo messaggio sulla navigazione della piattaforma al team. Grazie! ### 45. Coaching attuabile che aumenta l'efficacia del manager **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Saddat R. | Learning And Development Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 11, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** I suggerimenti di coaching e gli strumenti di efficacia manageriale sono molto utili. Dopo i check-in e le riunioni, i manager ricevono indicazioni pratiche e attuabili. Li aiuta a rafforzare la comunicazione con i loro team e a migliorare il modo in cui si presentano come leader. **Cosa non Le piace di 15Five?** Alcuni manager preferiscono dashboard più semplici e possono sentire che la piattaforma include troppe funzionalità contemporaneamente. Offrire una vista semplificata opzionale potrebbe rendere più facile per loro concentrarsi su ciò di cui hanno bisogno. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Volevamo rafforzare le competenze di leadership tra i nostri manager, e questa piattaforma ci ha aiutato a lavorare verso questo obiettivo. Offre strumenti, approfondimenti e risorse di coaching che supportano l'obiettivo in modo pratico. Nel tempo, abbiamo notato conversazioni più strutturate, aspettative più chiare e un migliore allineamento tra i team. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Saddat, grazie per aver condiviso il tuo feedback su 15Five! Siamo felici di sapere che i suggerimenti di coaching e gli strumenti di efficacia manageriale stanno aiutando i manager a ricevere indicazioni pratiche e a rafforzare il modo in cui supportano i loro team. Apprezziamo anche il tuo feedback sul fatto che la piattaforma possa sembrare ricca di funzionalità per alcuni manager. Intuizioni come questa sono preziose, e ci assicureremo di condividere il tuo suggerimento su una vista semplificata con il nostro team di prodotto mentre continuiamo a migliorare l'esperienza 15Five. Grazie ancora per aver dedicato del tempo a recensirci! ### 46. Aggiornamenti leggeri, coerenti e monitoraggio degli obiettivi con 15Five **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tiffany M. | People Operations, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 19, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Mi piace che 15Five crei un modo coerente e leggero per condividere aggiornamenti, feedback e progressi verso gli obiettivi. Mantiene la comunicazione fluida senza sembrare pesante o dispendiosa in termini di tempo. **Cosa non Le piace di 15Five?** Alcune delle domande e dei controlli possono sembrare ripetitivi nel tempo. Maggiore personalizzazione o rotazione nei suggerimenti aiuterebbe a mantenere l'interesse vivo. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** 15Five risolve il problema della disallineamento e della mancanza di visibilità sugli obiettivi, i progressi e gli ostacoli. Avere un luogo coerente per condividere aggiornamenti e far emergere le sfide mi aiuta a rimanere allineato con le priorità e ottenere supporto più rapidamente, il che migliora l'esecuzione e il rispetto degli impegni. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Tiffany! Grazie mille per aver dedicato del tempo a recensire 15Five. Siamo così felici di sapere che 15Five offre un modo coerente e leggero per condividere aggiornamenti, feedback e progressi sugli obiettivi. Apprezziamo anche i tuoi commenti riguardo al fatto che le domande di check-in possano sembrare ripetitive nel tempo. È un'osservazione utile, e ci assicureremo di condividerla con il nostro team di prodotto. Nel frattempo, offriamo l'opzione di aggiungere le tue domande a un check-in. Puoi saperne di più al link qui sotto, o inviarci un'email a support@15five.com per ulteriore assistenza. Grazie per far parte della nostra comunità! ### 47. Facile da usare, personalizzabile e supporto eccezionale **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Munam S. | Senior HR Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 20, 2025 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Apprezzo molto l'interfaccia: è facile da usare, dinamica e semplice da gestire. L'integrazione con il nostro sistema HRMS principale è semplice, il che rende le cose molto più facili. Il team del servizio clienti è eccellente; sono molto reattivi e di solito rispondono entro 24 ore. Ci sono anche molte risorse utili disponibili per l'auto-aiuto o il self-service. **Cosa non Le piace di 15Five?** Ci sono state alcune sfide iniziali con l'implementazione, ma il team ha fatto del suo meglio per aiutarci a sentirci sicuri e alleviare il nostro stress. Penso che dovrebbe esserci più possibilità di personalizzazione in alcune aree, come i titoli e la terminologia. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Un sistema centralizzato di gestione delle prestazioni e un archivio di informazioni per tutti i nostri gruppi di dipendenti rende molto più facile gestire tutto in un unico posto. È ottimo per controlli rapidi, incontri mensili e feedback individuali. Anche la funzione di sondaggio sull'engagement è utile. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Munam - grazie per aver dedicato del tempo a recensire 15Five! Siamo molto felici di sapere che trovi la piattaforma facile da usare e utile per gestire la tua organizzazione. Stiamo sempre lavorando per migliorare l'esperienza di onboarding e implementazione, quindi lo condivideremo sicuramente con il team. Certamente ti ascoltiamo sul fronte della personalizzazione e stiamo lavorando diligentemente per fornire soluzioni future ai nostri clienti. Grazie! ### 48. Cicli di revisione ben organizzati con modelli utili, calibrazione e suggerimenti AI **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Raechal G. | Freelance Graphic Designer, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 13, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** L'impostazione del ciclo di revisione è molto ben organizzata. I modelli, il feedback dei colleghi e gli strumenti di calibrazione aiutano a mantenere tutto coerente e rendono il processo complessivo più fluido. Anche i suggerimenti dell'IA sono utili, aiutando i manager a scrivere feedback più equilibrati e ponderati. **Cosa non Le piace di 15Five?** Impostare il primo ciclo di revisione ha richiesto un po' di pianificazione e coordinamento. Una volta che i modelli erano pronti, il processo è diventato molto più fluido e facile da ripetere per le revisioni future. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Il nostro precedente processo di revisione variava da un dipartimento all'altro e spesso sembrava incoerente. Questa piattaforma ha standardizzato il flusso di lavoro, rendendo le revisioni delle prestazioni più trasparenti e facili da seguire. Di conseguenza, i dipendenti ora ricevono feedback più chiari e attuabili sulle loro prestazioni. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Raechal! Grazie per aver dedicato del tempo a condividere il tuo feedback. Siamo così felici di sapere che le funzionalità di revisione stanno aiutando a creare un processo più coerente e fluido, e che i suggerimenti dell'IA stanno supportando i manager nel fornire un feedback più equilibrato. Apprezziamo anche i tuoi pensieri sulla configurazione iniziale della revisione. Puntiamo sempre a rendere il processo di revisione il più semplice possibile, e ci assicureremo di condividere questo con il nostro team di prodotto. Grazie ancora per aver condiviso la tua esperienza e per far parte della comunità di 15Five 😊. ### 49. 15Five rende il feedback continuo e lo sviluppo dei dipendenti più umano **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Matheus A. | Marketing Manager, Produzione alimentare, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 27, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Ciò che mi piace di più di 15Five è il suo focus sul feedback continuo e sullo sviluppo dei dipendenti. Rende la gestione delle prestazioni più umana e concreta, e aiuta i team a rimanere allineati, coinvolti e sempre in miglioramento. **Cosa non Le piace di 15Five?** Sebbene 15Five sia molto forte nell'engagement e nel feedback, alcune funzionalità possono sembrare un po' complesse all'inizio e richiedere tempo affinché i team le adottino completamente. Un'esperienza di onboarding più intuitiva lo renderebbe ancora migliore. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** 15Five risolve la mancanza di feedback continuo e allineamento all'interno dei team. Centralizzando i check-in, gli obiettivi e le conversazioni sulle prestazioni, migliora la comunicazione, mantiene tutti allineati e mi aiuta a rimanere concentrato sulle priorità mentre mi sviluppo continuamente. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Matheus, grazie per aver dedicato del tempo a recensire 15Five! Siamo felici di sapere che 15Five sta aiutando a rendere la gestione delle prestazioni più umana e concreta, mantenendo il tuo team allineato e coinvolto. Questo è sempre il nostro obiettivo, quindi è fantastico sapere che questa è stata la tua esperienza. Apprezziamo anche la tua nota sull'esperienza di onboarding. Sappiamo che l'adozione può richiedere tempo e continuiamo a concentrarci su come renderla più intuitiva affinché i team possano iniziare a lavorare più rapidamente. Condivideremo sicuramente questo con il nostro team di prodotto. Grazie ancora e speriamo che continui a goderti la piattaforma! ### 50. Snellisce i processi con fiducia e inclusività **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jasmin L. | Manager, People and Culture, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 09, 2025 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Apprezzo molto il design tecnologico moderno di 15Five. È innovativo e in continuo miglioramento, il che mi fa fidare di esso come strumento utile, soprattutto per piccoli team o anche per un team di una sola persona come il mio. Lo strumento semplifica i processi manuali, rendendo il mio lavoro più facile automatizzando le attività e mantenendo tutto organizzato in un unico posto. L'approccio orientato al DEI costruisce anche fiducia mostrando un approccio incentrato sull'uomo che soddisfa esigenze diverse, rendendolo una soluzione per tutti. Mi piace anche il prezzo inclusivo per le piccole organizzazioni. Mi permette di avere un ottimo strumento entro il budget, a differenza di altri concorrenti che si rivolgono più a grandi account, 15Five dà priorità a tutti gli account. **Cosa non Le piace di 15Five?** Trovo che le funzionalità di personalizzazione all'interno del sondaggio di coinvolgimento siano carenti. Sono un grande fan della personalizzazione che il loro strumento completo offre per le revisioni delle retribuzioni, ma vorrei che le revisioni di coinvolgimento e delle prestazioni offrissero lo stesso livello, se non di più, come l'altra funzionalità che offrono. Allo stesso modo, in tutta la piattaforma ci sono limitazioni come nel Career Hub, nei 1-on-1, nelle Comunicazioni, nel Design, ecc. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** 15Five semplifica i processi manuali, automatizza i compiti e centralizza tutto. Il suo design tecnologico moderno e l'approccio orientato alla diversità, equità e inclusione costruiscono fiducia, mentre i prezzi inclusivi lo rendono accessibile per piccoli team o individui. Semplifica il mio lavoro e soddisfa efficacemente esigenze diverse. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Jasmin, grazie per aver dedicato del tempo a condividere il tuo feedback con noi! È fantastico sapere che la nostra piattaforma ti aiuta a rimanere organizzata e che riesci a trovare un modo per personalizzare l'esperienza per soddisfare le esigenze del tuo team. Sicuramente ti ascoltiamo riguardo all'aggiunta di più personalizzazioni e stiamo sempre lavorando per migliorare l'esperienza utente. Condivideremo sicuramente questo con il nostro team di prodotto. Grazie! ## 15Five Discussions - [Non abbiamo ancora raggiunto la funzionalità di gestione delle prestazioni. Qual è il modo migliore per utilizzare l'approccio a 360 gradi in 15Five?](https://www.g2.com/it/discussions/26150-we-haven-t-yet-reached-the-eprformance-management-feature-what-is-the-best-way-to-use-the-360-degrbee-approach-in-15five) - 2 comments, 1 upvote - [C'è un modo per rendere automatiche le percentuali sui miei OKR invece di farle manualmente?](https://www.g2.com/it/discussions/25332-is-there-a-way-to-make-the-percentages-on-my-okrs-automatic-versus-manual) - 1 comment, 1 upvote - [Qual è il modo migliore per creare una pagina per dare priorità al mio lavoro?](https://www.g2.com/it/discussions/25031-what-is-the-best-way-to-create-a-page-to-prioritize-my-own-work) - 1 comment, 1 upvote - [Esiste un modo migliore per mostrare i progetti su cui stai lavorando specificamente e poi le note che hai su di essi? Simile a un sistema di cartelle?](https://www.g2.com/it/discussions/24348-is-there-a-better-way-to-show-the-projects-you-are-working-specifically-and-then-the-notes-you-have-on-them-similar-to-a-folder-system) - 1 comment, 1 upvote - [Qual è la struttura dei costi per implementare questo servizio in un'organizzazione?](https://www.g2.com/it/discussions/what-s-the-cost-structure-to-deploy-this-service-in-an-organization) - 2 comments, 1 upvote - [View 15Five pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/15five/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-15+19%3A25%3A48+-0500&secure%5Bsession_id%5D=a524fb6a-7685-4d32-a733-8a2a5cefccdd&secure%5Btoken%5D=f89c76a135ecf514cd0e8805193d394a70dcfec027ae26d10f920882dbc0af6a&format=llm_user) ## 15Five Integrations - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews) - [Amazon Chime](https://www.g2.com/it/products/amazon-chime/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) - [Chatway Live Chat](https://www.g2.com/it/products/chatway-chatway-live-chat/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/it/products/dayforce/reviews) - [Deel Payroll](https://www.g2.com/it/products/deel-payroll/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/it/products/google-workspace/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/it/products/jira/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/it/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/it/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Word](https://www.g2.com/it/products/microsoft-word/reviews) - [ObjectBox](https://www.g2.com/it/products/objectbox/reviews) - [objectiF RM](https://www.g2.com/it/products/objectif-rm/reviews) - [Objectivity/DB](https://www.g2.com/it/products/objectivity-db/reviews) - [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/it/products/oracle-peoplesoft/reviews) - [Paychex](https://www.g2.com/it/products/paychex/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/it/products/slack/reviews) - [Slack Connector for Jira](https://www.g2.com/it/products/slack-connector-for-jira/reviews) - [SQL Developer](https://www.g2.com/it/products/sql-developer/reviews) ## 15Five Features **Comunicazione** - Feedback - Livelli di fiducia - Integrazioni di messaggistica - Inserimento **Valutazioni delle prestazioni** - Recensioni 360 - Moduli personalizzabili - Tracciamento dello stato della revisione **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Gestione del Ciclo di Vita dei Dipendenti - Comunicazione **Creazione di obiettivi** - Obiettivi e Risultati Chiave del Team - OKR individuale - Mappatura Mentale - Creazione di Elementi d'Azione **Nozioni di base sulla piattaforma** - Reportistica e Dashboard - Interoperabilità **Obiettivi** - Impostazione degli obiettivi - Obiettivi aziendali e OKR **Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Piano d'azione - Produttività **Contenuto della piattaforma** - Sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti - Personalizzazione del sondaggio - Creazione di obiettivi e sfide - Modelli basati sulla scienza **Feedback** - Feedback Continuo - Richiedere feedback - Incontri individuali - Lode Pubblica **Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Gestione dell'Esperienza Digitale - Benchmarking - Ascolto dei dipendenti **AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)** - Interazione in Linguaggio Naturale - Assistenza Proattiva **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Segmentazione dei dipendenti - Creazione di obiettivi e sfide - Riconoscimento tra pari - Portale di Feedback Sociale **Dati** - Dashboard e Rapporti - Dati Storici **Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Gestione delle prestazioni - Apprendimento - Costruzione del team **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **AI agentico - Gestione delle prestazioni** - Pianificazione a più fasi - Interazione in Linguaggio Naturale ## Top 15Five Alternatives - [Leapsome](https://www.g2.com/it/products/leapsome/reviews) - 4.8/5.0 (2,396 reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/it/products/culture-amp/reviews) - 4.5/5.0 (1,565 reviews) - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/it/products/performyard-performance-management/reviews) - 4.7/5.0 (1,247 reviews)