Recensioni e Dettagli del Prodotto 15Five

Quello che mi piace di 15Five è la sua facilità d'uso e quanto la piattaforma risulti intuitiva sia per i dipendenti che per i manager. La facilità di implementazione è un grande vantaggio, poiché è veloce da configurare e semplice da distribuire tra i gruppi. Il supporto clienti è stato reattivo e utile ogni volta che è stato necessario aiuto, e utilizzo regolarmente la piattaforma per check-in, feedback e monitoraggio degli obiettivi. La gamma di funzionalità, tra cui le revisioni delle prestazioni, i sondaggi di coinvolgimento e l'allineamento degli obiettivi, è ben bilanciata senza risultare opprimente. Inoltre, la facilità di integrazione con strumenti come Slack e sistemi HR lo rende adatto a integrarsi senza problemi nei flussi di lavoro quotidiani. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Una cosa che non mi piace di 15Five è che alcune funzionalità possono sembrare un po' limitate senza personalizzazione, e alcune opzioni avanzate sono disponibili solo nei piani superiori. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Adoro che mantenga i team allineati. Abbiamo spazio per condividere ciò che sta accadendo e connetterci con i nostri leader in modo sano. Mi piace anche che la definizione degli obiettivi, i complimenti e altri punti nei check-in settimanali contribuiscano alle valutazioni annuali. L'assistenza clienti è facile da contattare e di solito si riceve una risposta rapida. Lo usiamo settimanalmente per i check-in e annualmente per le valutazioni ed è stato davvero un grande miglioramento per il nostro team! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Abbiamo alcune sfumature nella nostra struttura e nel modo in cui riportiamo, quindi collegarsi al nostro sistema HRIS non funziona, ma ciò è dovuto più alle nostre azioni e al tentativo di far fare al sistema qualcosa per cui non è stato creato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Amiamo usare 15Five per i nostri check-in settimanali, la maggior parte dei team utilizza la funzione 1-on-1, i HighFives sono super divertenti! Utilizziamo il sondaggio annuale di coinvolgimento, la revisione del miglior sé e gli OKR. Questi sono stati davvero utili per raccogliere feedback e supportare i risultati aziendali. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ogni anno i risultati del sondaggio annuale sull'engagement cambiano un po', il che rende difficile il confronto con i risultati dell'anno precedente. La revisione Best Self ti consente di creare un criterio personalizzato, ma il sistema non è configurato per supportarlo da una prospettiva di punteggio. I punteggi di efficacia del manager sono un po' difficili da comprendere. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Amo il ritmo e la possibilità di avere un'idea di dove si trova il nostro team su base settimanale. Mi aiuta come CEO a mantenere un senso di come stanno le persone e ad anticipare eventuali problemi con il nostro team che devo affrontare. Abbiamo anche apprezzato molto il processo di revisione e lo stiamo utilizzando due volte l'anno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'interfaccia è diventata sicuramente un po' più complessa da usare nell'ultimo anno. È passata dal check-in di 15Five che era in primo piano a essere un po' nascosta con tutte le altre funzioni HR. Mi piacerebbe avere un po' più di semplicità nel formato in modo che sia più facile da usare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Apprezzo molto l'interfaccia: è facile da usare, dinamica e semplice da gestire. L'integrazione con il nostro sistema HRMS principale è semplice, il che rende le cose molto più facili. Il team del servizio clienti è eccellente; sono molto reattivi e di solito rispondono entro 24 ore. Ci sono anche molte risorse utili disponibili per l'auto-aiuto o il self-service. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ci sono state alcune sfide iniziali con l'implementazione, ma il team ha fatto del suo meglio per aiutarci a sentirci sicuri e alleviare il nostro stress. Penso che dovrebbe esserci più possibilità di personalizzazione in alcune aree, come i titoli e la terminologia. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Apprezzo molto il design tecnologico moderno di 15Five. È innovativo e in continuo miglioramento, il che mi fa fidare di esso come strumento utile, soprattutto per piccoli team o anche per un team di una sola persona come il mio. Lo strumento semplifica i processi manuali, rendendo il mio lavoro più facile automatizzando le attività e mantenendo tutto organizzato in un unico posto. L'approccio orientato al DEI costruisce anche fiducia mostrando un approccio incentrato sull'uomo che soddisfa esigenze diverse, rendendolo una soluzione per tutti. Mi piace anche il prezzo inclusivo per le piccole organizzazioni. Mi permette di avere un ottimo strumento entro il budget, a differenza di altri concorrenti che si rivolgono più a grandi account, 15Five dà priorità a tutti gli account. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo che le funzionalità di personalizzazione all'interno del sondaggio di coinvolgimento siano carenti. Sono un grande fan della personalizzazione che il loro strumento completo offre per le revisioni delle retribuzioni, ma vorrei che le revisioni di coinvolgimento e delle prestazioni offrissero lo stesso livello, se non di più, come l'altra funzionalità che offrono. Allo stesso modo, in tutta la piattaforma ci sono limitazioni come nel Career Hub, nei 1-on-1, nelle Comunicazioni, nel Design, ecc. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace la personalizzazione delle domande all'interno di 15Five e le domande suggerite di alta qualità che offrono, il che migliora notevolmente la mia esperienza. Questa funzione è incredibilmente preziosa poiché consente al nostro team di leadership di fare affidamento su contenuti ben fatti e pre-creati, riducendo così la necessità di creare contenuti personalizzati da zero. La capacità di sfruttare queste domande semplifica i nostri processi di comunicazione e supporta gli sforzi di coinvolgimento dei dipendenti, rendendolo un notevole risparmio di tempo. Inoltre, apprezzo quanto sia stata facile l'installazione iniziale di 15Five, che ci ha permesso di integrare il software senza problemi nel nostro flusso di lavoro senza alcun intoppo significativo. Nel complesso, questi aspetti contribuiscono a un'esperienza utente soddisfacente ed efficace con 15Five. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo problematico che 15Five renda troppo facile per i dipendenti inviare rapidamente le loro risposte senza fornire un feedback significativo. Questa mancanza di profondità nelle risposte può ostacolare l'efficacia delle iniziative di team building e crescita. Credo che rendere il processo di completamento delle sottomissioni più coinvolgente potrebbe migliorare la partecipazione degli utenti e la qualità delle intuizioni raccolte. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Apprezzo che 15Five abbia ampliato i 1:1 oltre la dinamica manager/dipendente diretto. Questo favorisce una comunicazione aperta, chiara e documentata all'interno dei team. La piattaforma si distingue per dettagli accurati, come la formattazione completa del testo (collegamenti ipertestuali, intestazioni, sottointestazioni, punti elenco, ecc.) per la presa di appunti. Note organizzate e facilmente navigabili sono essenziali. Gli elementi di azione possono essere impostati, assegnati, monitorati e avere commenti allegati – un vero vantaggio. Integrare controlli di impulso e consentire riconoscimenti tra i membri del team è un facile stimolo per il morale. Le funzioni di reporting sono anche ottime una volta accumulati dati coerenti. L'implementazione e l'integrazione sono state semplici per i nostri membri del team tecnicamente esperti, e i nostri dipendenti meno esperti di computer sono stati in grado di integrare il sistema nel tempo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Le complesse funzionalità di reporting e impostazione degli obiettivi possono essere opprimenti per i team più piccoli, spesso superando le loro esigenze e portando a un sottoutilizzo della piattaforma. È necessario un pacchetto di alto livello per sfruttare appieno le funzionalità di gestione delle prestazioni, il che contribuisce ulteriormente al sottoutilizzo e al sottoimpiego. 15Five manca di flessibilità negli abbonamenti per soddisfare le diverse esigenze organizzative e offre opzioni limitate per i cicli di fatturazione. Come cliente canadese, la mancanza di prezzi in dollari canadesi rende la piattaforma meno giustificabile. Le mie esperienze con il supporto clienti sono state incoerenti, con agenti che forniscono informazioni contrastanti, quindi non lo considererei un punto di forza. Molte delle sfide che il nostro team ha affrontato con le funzionalità di 15Five potrebbero essere mitigate aggiungendo risorse/corsi di formazione più robusti, coinvolgenti e facili da usare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo incredibilmente facile creare modelli con 15Five, il che semplifica notevolmente il processo di impostazione di sondaggi ricorrenti automatici e cicli di revisione. Questa automazione è altamente vantaggiosa poiché riduce lo sforzo manuale richiesto per tali compiti e garantisce coerenza nell'esecuzione di sondaggi di coinvolgimento e revisioni delle prestazioni. Inoltre, apprezzo il livello di personalizzazione disponibile per i modelli, che mi consente di adattarli specificamente alle esigenze e agli obiettivi della mia azienda. Queste funzionalità di personalizzazione mi permettono di allineare i sondaggi e le revisioni con i nostri obiettivi unici, rendendo l'intero processo più efficace e pertinente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo alcune delle impostazioni con i modelli e i cicli confuse, il che può rendere l'uso del software meno intuitivo. Inoltre, ho riscontrato un problema in cui il download di tutti i dati non funzionava, spingendomi a contattare il supporto per assistenza. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Apprezzo davvero come 15Five mi abbia permesso di implementare una piattaforma di gestione delle prestazioni che serve equamente ogni dipartimento e individuo nella mia azienda. La semplicità che 15Five porta nella gestione delle prestazioni, che di solito è un compito arduo per i professionisti delle risorse umane, è impressionante. Distribuendo il carico di lavoro in modo uniforme tra il team, allevia significativamente il peso sulle risorse umane. La facilità d'uso della piattaforma consente al nostro personale di registrare i propri obiettivi e partecipare attivamente al processo di revisione senza sforzo. Una caratteristica che amo particolarmente è l'opzione High Five!, che crea un'esperienza positiva permettendoci di riconoscere e apprezzare gli sforzi e i successi reciproci. Questa funzione è essenziale perché bilancia il feedback solitamente negativo da parte dei manager e delle risorse umane con un rinforzo positivo quando le cose vanno bene. Anche l'installazione iniziale di 15Five è stata facile, rendendo la transizione fluida ed efficiente. Nel complesso, la piattaforma garantisce un processo più equo e partecipativo rispetto al nostro precedente foglio di valutazione delle prestazioni "fatto in casa" e di parte. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sebbene 15Five sia facile da usare per il personale, non è altrettanto intuitivo per chi di noi lo utilizza dietro le quinte. Spesso devo contattare il nostro rappresentante per compiti che dovrebbero essere semplici, come impostare domande o cambiare scadenze. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.