Confronta Lattice e Workleap 
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Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Mercato Medio (58.9% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
$9.00 1 User Al mese
Lattice
Valutazione a Stelle
(4,089)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Pro e contro
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 5Workleap
Valutazione a Stelle
(1,074)4.3 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (58.9% delle recensioni)
Pro e contro
Prezzo di Ingresso
$9.00 1 User Al mese
Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 8Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Lattice eccelle nel fornire un'esperienza utente senza soluzione di continuità, in particolare con la sua interfaccia intuitiva che semplifica le revisioni delle prestazioni e il monitoraggio degli obiettivi. Gli utenti apprezzano la collaborazione senza sforzo sugli obiettivi aziendali, che migliora l'allineamento tra i team.
- Gli utenti dicono che Workleap si distingue per il suo forte focus sul coinvolgimento dei dipendenti, con funzionalità che promuovono il lavoro di squadra e la comunicazione. I revisori evidenziano la sua capacità di favorire una cultura positiva e incentrata sulle persone, facendo sentire il feedback e la crescita naturali piuttosto che forzati.
- Secondo le recensioni verificate, le capacità analitiche robuste di Lattice, specialmente attraverso i suoi Sondaggi Pulse, permettono alle organizzazioni di trasformare il sentimento dei dipendenti in intuizioni attuabili. Gli utenti amano la chiarezza visiva del cruscotto dei risultati, che aiuta a monitorare efficacemente i punteggi di coinvolgimento.
- I revisori menzionano che mentre Workleap offre funzionalità di gestione delle prestazioni preziose, a volte ha difficoltà con le opzioni di personalizzazione. Gli utenti hanno notato che mentre la piattaforma è efficace per il coinvolgimento, potrebbe beneficiare di una maggiore flessibilità nell'adattarsi a flussi di lavoro organizzativi specifici.
- I revisori di G2 evidenziano la qualità superiore del supporto di Lattice, con molti utenti che lodano la reattività e l'utilità del team di supporto. Questo livello di servizio contribuisce a un processo di implementazione più fluido, rendendo più facile per le organizzazioni avviarsi rapidamente.
- Gli utenti riportano che i prezzi di Workleap sono più accessibili, specialmente per le aziende di mercato medio, il che può essere un vantaggio significativo per le organizzazioni attente al budget. Tuttavia, notano anche che la soddisfazione complessiva e il set di funzionalità potrebbero non corrispondere alle offerte più apprezzate di Lattice.
Lattice vs Workleap
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Lattice più facile da usare e fare affari in generale. I revisori hanno ritenuto che i prodotti siano ugualmente facili da configurare e amministrare.
- I revisori hanno ritenuto che Lattice soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Workleap.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Lattice sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Lattice rispetto a Workleap.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
Workleap
Officevibe + Performance Bundle
$9.00
1 User Al mese
Aumenta il coinvolgimento e migliora le prestazioni in tutta la tua organizzazione risparmiando denaro con un'offerta combinata!
- Sondaggi automatici e personalizzati
- Riconoscimento e feedback Good Vibes
- Reportistica, analisi e azioni suggerite
Prova Gratuita
Lattice
Prova gratuita disponibile
Workleap
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
3,149
8.7
930
Facilità d'uso
9.3
3,187
9.2
938
Facilità di installazione
8.9
473
8.9
373
Facilità di amministrazione
8.8
435
8.8
397
Qualità del supporto
9.4
2,153
8.7
586
the product è stato un buon partner negli affari?
9.2
421
8.9
344
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
2,986
8.0
917
Caratteristiche per Categoria
Logistica
Dati insufficienti
8.6
122
Dati insufficienti
8.4
86
Dati insufficienti
8.7
77
Dati insufficienti
8.7
91
Dati insufficienti
9.4
91
Modifica & Design
Dati insufficienti
8.6
96
Dati insufficienti
9.0
118
Dati insufficienti
8.4
104
Dati insufficienti
8.7
131
Dati insufficienti
8.6
90
AI agentico - Organigramma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Comunicazione
9.4
986
9.4
11
9.1
874
9.7
10
8.9
731
8.1
9
8.7
698
8.7
10
Creazione di obiettivi
9.1
839
9.2
10
9.2
904
9.5
10
Funzionalità non disponibile
8.8
8
9.1
775
9.0
8
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione della CompensazioneNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.1
349
Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
8.0
314
7.2
226
8.4
461
7.9
173
7.9
236
8.0
156
9.0
607
8.5
310
9.3
686
8.8
301
8.4
518
8.0
203
8.6
575
8.4
305
8.7
617
8.6
313
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
366
Dati insufficienti
8.6
316
Dati insufficienti
9.3
483
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.1
382
Dati insufficienti
9.2
456
Dati insufficienti
9.2
492
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
437
Dati insufficienti
8.8
346
Dati insufficienti
8.6
322
Dati insufficienti
8.9
391
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
238
Dati insufficienti
9.0
339
Dati insufficienti
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.3
32
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.1
23
Dati insufficienti
8.8
26
Dati insufficienti
8.9
25
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.3
27
Dati insufficienti
7.1
24
Dati insufficienti
8.2
24
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.3
26
Dati insufficienti
8.7
25
Dati insufficienti
6.7
21
Dati insufficienti
9.4
28
Dati insufficienti
8.0
23
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.7
926
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
9.1
685
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
576
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
713
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi
9.0
780
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
682
|
Verificato
Dati insufficienti
Feedback
9.3
784
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
753
|
Verificato
Dati insufficienti
9.4
787
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
667
|
Verificato
Dati insufficienti
Dati
8.6
571
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
545
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.0
52
Dati insufficienti
7.3
54
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
7.5
37
Dati insufficienti
Rapporti
7.3
33
Dati insufficienti
7.3
35
Dati insufficienti
7.1
34
Dati insufficienti
7.5
34
Dati insufficienti
Pulizia
8.0
33
Dati insufficienti
7.6
33
Dati insufficienti
7.8
33
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.6
35
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Costruzione del teamNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntive-
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Interoperabilità
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Confronto salarialeNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Audit - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
8.4
5
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
8.7
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
8.0
314
7.2
226
8.4
461
7.9
173
7.9
236
8.0
156
9.0
607
8.5
310
9.3
686
8.8
301
8.4
518
8.0
203
8.6
575
8.4
305
8.7
617
8.6
313
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
1063
8.2
388
8.9
1037
8.7
487
8.7
626
8.0
53
Contenuto della piattaforma
9.2
1014
8.9
527
8.9
883
8.3
439
9.1
1215
7.9
298
8.7
514
8.4
56
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
889
8.2
424
9.1
1215
7.9
298
9.4
1299
8.2
375
9.0
968
8.0
308
Piattaforma
8.0
314
7.2
226
8.4
461
7.9
173
7.9
236
8.0
156
9.0
607
8.5
310
9.3
686
8.8
301
8.4
518
8.0
203
8.6
575
8.4
305
8.7
617
8.6
313
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Lattice e Workleap sono categorizzati comeGestione delle prestazioni, Coinvolgimento dei dipendenti, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), e Pianificazione della Compensazione
Categorie uniche
Lattice è categorizzato comeGestione della carriera e Analisi delle Risorse Umane
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Workleap
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
21.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
2.9%
Altro
47.3%
Software per computer
15.5%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.1%
Marketing e Pubblicità
8.8%
Servizi Finanziari
4.2%
Internet
3.5%
Altro
56.0%
Alternative
Discussioni
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
AM
Certo che ci sono, ma con questo profilo utente non ho accesso a loro.Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
C'è un modo per creare i miei gruppi?
1 Commento
JE
Assolutamente sì!
Gli amministratori in Pingboard possono aggiungere e modificare gruppi nella pagina Gruppi della Directory.Leggi di più
c'è un modo per avere tag per gli utenti, in modo che possano essere misurati tra i gruppi?
1 Commento
MA
Sì, c'è un modo per impostare tag per gruppi specifici o tipi di feedback per filtrarli e ordinarli facilmente.Leggi di più
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