Recensioni e Dettagli del Prodotto Lattice

Lavoriamo con molti sistemi HRIS, e molti sono sistemi di gestione stipendi che fanno HR, o sistemi finanziari che gestiscono le buste paga, e tutti hanno i loro punti di forza - Per me, ciò che mi piace di più è che è prima di tutto un sistema HR. È molto incentrato sulle persone, e quindi per il nostro team la capacità di tracciare i loro 1:1 e avere la cronologia così come percorsi di carriera chiaramente definiti è incredibile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È presto, quindi non posso dire che sia un vero disappunto, ma attualmente i sistemi con cui si integrano sono limitati, il che ha senso e vedo che la lista sta crescendo, ma man mano che cresciamo, richiede più tempo per tenerlo aggiornato con nuovi dipendenti, promozioni, ecc., quindi, anche se sono sicuro che ci arriverà, al momento è il mio unico disappunto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace Lattice per la sua personalizzazione e facilità d'uso. Fornisce un unico luogo per il nostro ecosistema di persone per supportare la nostra strategia di talento. La personalizzazione è ottima poiché ci permette di essere coerenti con il nostro branding interno e i programmi. Questo è particolarmente utile poiché utilizziamo gli OKR per la definizione degli obiettivi, e Lattice ci consente di personalizzare le intestazioni per corrispondere a ciò che vedono i dipendenti. Avere un unico luogo per tutti i nostri dati aiuta a informare la nostra direzione strategica. Il nostro Microsoft Teams si sincronizza con Lattice in modo che le persone vedano i loro promemoria e possano accedere facilmente alla piattaforma. La flessibilità e la personalizzazione offerte da Lattice gli permettono di adattarsi man mano che la nostra azienda e le iniziative per le persone evolvono. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La cosa principale sarebbe che gli eventi del calendario di Outlook una tantum si sincronizzassero con i 1:1 di Lattice. Può essere frustrante istruire i dipendenti sul fatto che devono prima creare un evento 'ricorrente' in Outlook affinché Lattice riconosca una riunione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi piace di più è come Lattice unifica l'intero percorso di "Successo delle Persone" in un'unica piattaforma intuitiva. Collega senza soluzione di continuità tutti i punti di contatto chiave: Obiettivi e risultati chiave (OKR), agende di riunioni individuali continue, feedback e lodi in tempo reale, e cicli di revisione delle prestazioni strutturati (360). Questa connessione crea un contesto ricco e continuo per ogni dipendente, rendendo le revisioni annuali meno dolorose e molto più obiettive, poiché tutti i dati necessari sono pre-popolati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sebbene i dati siano centralizzati, gli utenti segnalano che i cruscotti e gli strumenti di reportistica possono a volte sembrare limitati o ingombranti. Generare analisi delle persone altamente personalizzate e complesse, specialmente attraverso diversi moduli, richiede spesso il download di dati grezzi o l'uso di strumenti di Business Intelligence (BI) esterni, piuttosto che essere gestito nativamente all'interno della suite di reportistica della piattaforma. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il modo in cui i vari moduli all'interno di Lattice si integrano tra loro è una grande caratteristica, e il modo in cui ciascun modulo segue una struttura simile che rende facile usarli tutti senza dover ricordare un nuovo insieme di processi. Questo è stato un grande vantaggio nell'adozione da parte degli utenti all'interno dell'organizzazione mentre integriamo Lattice nella cultura aziendale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il prodotto è ancora in fase di sviluppo e attualmente manca di alcune funzionalità disponibili in applicazioni più consolidate. Ad esempio, l'incapacità di incorporare le valutazioni complessive degli Obiettivi nella revisione finale delle prestazioni rappresenta un problema significativo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Apprezzo molto come Lattice ci abbia permesso di implementare i programmi che supportano non solo l'organizzazione ma anche i manager e il mio team. Siamo stati in grado di stabilire una cultura di feedback continuo che ha migliorato la qualità della gestione delle persone, soprattutto con l'aumento della frequenza dei one-on-one. L'implementazione di quadri di carriera e l'allineamento dei titoli all'interno di Lattice ha fornito ai nostri dipendenti percorsi di crescita chiari. Questo sistema ci ha anche assistito enormemente nel benchmarking salariale per diverse località, grazie alla sua integrazione con Mercer, che ha sostituito il nostro sistema precedente, Radford, a un costo più conveniente. Mi piace particolarmente come i moduli di performance, feedback e obiettivi offrano un grande supporto. Sono essenziali per l'allineamento e per fornire visibilità all'interno del team, anche se c'è ancora del lavoro da fare per utilizzare questi moduli al massimo del loro potenziale. I moduli di compensazione e coinvolgimento, soprattutto con le loro funzionalità AI, forniscono riepiloghi perspicaci e sono estremamente utili. Le capacità di integrazione di Lattice, specialmente con i nostri sistemi HR, ci fanno risparmiare un tempo considerevole eliminando la necessità di inserire duplicati dei dati dei dipendenti. Oltre a tutto questo, il supporto clienti di Lattice è eccezionale. Sono sempre pronti con soluzioni, coinvolgendo esperti del settore e consulenti per aiutare a strutturare processi come i cicli di performance o le revisioni del talento, rendendo il servizio impressionante quanto il prodotto stesso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte le funzionalità non sono davvero ben pensate dall'inizio alla fine. Ad esempio, i piani d'azione nel modulo di coinvolgimento non permettono agli amministratori di creare azioni per conto dei manager delle persone, il che è qualcosa di cui abbiamo bisogno. Inoltre, alcune funzionalità promesse, come le riunioni one-on-one per più persone o le riunioni di team, sono state rimosse perché erano complicate da costruire. Credo che una volta che una funzionalità è promessa, dovrebbe essere completata, specialmente se i clienti ne hanno bisogno. L'integrazione con il nostro HRIS Personio non è stata senza intoppi e ha richiesto un po' di tempo prima che i sistemi iniziassero a comunicare efficacemente, anche se il team di Lattice ha aiutato a trovare soluzioni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Apprezzo molto il loro chiaro focus sull'aggiornamento della piattaforma. In particolare le funzionalità di intelligenza artificiale. Sono molto entusiasta di provare la funzione di controllo dei bias dell'assistente di scrittura AI. Mi piace che le note all'interno del sistema possano essere visualizzate sulla stessa schermata quando si scrivono recensioni. Sono l'amministratore e sono abbastanza soddisfatto delle opzioni amministrative e della facilità d'uso. Mi piacciono le opzioni di visualizzazione dei dati per le recensioni e i sondaggi di coinvolgimento. Quest'area è stata notevolmente migliorata nell'ultimo anno.

Apprezzo poter chattare con il servizio clienti in tempo reale all'interno della piattaforma. Hanno recentemente aggiunto il chatbot AI, e le mie domande sono di solito troppo specifiche quindi richiedono una risposta da un rappresentante, ma il chatbot è abbastanza veloce nel connettermi a una persona reale su mia richiesta. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Spesso mi ritrovo ad aver adottato il mantra che lattice è user-friendly, solo che non è necessariamente intuitivo. Quando si scrivono recensioni è strano che si debba cliccare su un elemento per scrivere una recensione verso il basso, ma si viene portati alla schermata di auto-valutazione e poi si deve cliccare nel menu a sinistra per arrivare alla schermata di recensione verso il basso. Ho ricevuto molti feedback riguardo alle funzionalità di impostazione degli obiettivi che sono meno che ideali. Vorrei che la piattaforma si integrasse con Asana in modo da poter importare automaticamente gli obiettivi da Asana in lattice. Altrimenti, lattice dovrebbe sviluppare funzionalità simili a quelle offerte da Asana in modo che i compiti di gestione dei progetti possano essere eseguiti nella sezione obiettivi. Stiamo ancora aspettando l'opzione per avere riunioni di gruppo anziché solo uno-a-uno. Ho sentito che arriverà presto. Quando si scrivono recensioni non è possibile visualizzare l'auto-valutazione e la valutazione del revisore fianco a fianco all'interno del sistema. Il nostro fornitore precedente aveva quella funzione e molti membri del personale hanno chiesto di averla. Capisco che le risposte possono essere raggruppate per domanda quando la recensione viene scaricata, ma non è molto user-friendly poiché ha più senso poterla visualizzare in quel modo all'interno del sistema. C'è un'opzione per la casella dei suggerimenti ma non un'opzione per rendere alcune missioni anonime. Anche se c'è una funzione di domande e risposte dove le sottomissioni possono essere anonime. Preferirei che la casella dei suggerimenti avesse un'opzione anonima. Quasi dimenticavo perché è qualcosa che non uso, ma l'app mobile è molto limitata nelle funzionalità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il software è costruito al meglio per le aziende con la sicurezza psicologica integrata e tantissime funzionalità! L'API garantisce che il nostro HRIS sincronizzi i dati dei nostri team e possiamo scalare efficacemente le nostre prestazioni attraverso Lattice con dati affidabili. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A causa della complessità del sistema e della gamma di funzionalità che offre, a volte trovo difficile creare recensioni delle prestazioni, sondaggi o aree di crescita. Può essere difficile comprendere appieno cosa fa ciascuna opzione e valutare i pro e i contro quando si effettuano le selezioni. La piattaforma non è del tutto intuitiva, ma se si investe il tempo per imparare davvero a utilizzare i suoi strumenti, i risultati che si ottengono sono molto migliori rispetto ai prodotti concorrenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È molto intuitivo e facile da usare per i dipendenti di qualsiasi livello. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei che si integrasse con QBO e a volte le informazioni non vengono importate nel formato corretto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Lattice semplifica i nostri flussi di lavoro per la gestione delle prestazioni e rende le discussioni individuali molto più produttive. L'interfaccia della piattaforma è pulita, reattiva e facile da navigare, con moduli chiaramente strutturati per obiettivi, feedback e recensioni. Mi piace molto come consente in modo fluido l'impostazione degli obiettivi, il monitoraggio dei progressi e gli aggiornamenti durante tutto il ciclo di revisione. Il sistema garantisce trasparenza e allineamento tra gli obiettivi individuali e di squadra, mantenendo anche tutti i dati sulle prestazioni organizzati in un unico posto. Nel complesso, è uno strumento molto intuitivo ma robusto che supporta sia i controlli quotidiani che la pianificazione delle prestazioni a lungo termine. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ci sono molti aspetti negativi, ma a volte la piattaforma può sembrare un po' lenta quando si passa da un modulo all'altro o si caricano i cruscotti analitici. Alcune delle viste di monitoraggio degli obiettivi potrebbero essere più personalizzabili - ad esempio, poter filtrare o visualizzare i progressi in modi diversi sarebbe utile. Inoltre, le notifiche possono accumularsi rapidamente se si verificano più aggiornamenti contemporaneamente, e sarebbe utile avere un migliore controllo su quali avvisi ricevere. Nel complesso, questi sono miglioramenti minori dell'usabilità rispetto a quanto bene il sistema funzioni nel complesso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Lattice si distingue come una delle piattaforme più user-friendly che ho incontrato nella mia carriera. Il suo processo di implementazione semplice, l'amministrazione del backend intuitiva e le funzionalità di reporting robuste lo rendono facile da usare. I modelli personalizzabili sono una grande risorsa, e sia i dipendenti che i manager trovano il sistema coinvolgente e accessibile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ho davvero alcun reclamo sul sistema. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.