Funzionalità Workleap
Piattaforma (18)
Personalizzazione
Basato su 227 recensioni Workleap. Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.
API di integrazione
Basato su 174 recensioni Workleap. Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.
Internazionalizzazione
Basato su 157 recensioni Workleap. Consente agli utenti di visualizzare e effettuare transazioni commerciali con lo stesso contenuto in più lingue e valute.
Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi
Basato su 311 recensioni Workleap. Concedi l'accesso a dati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente e ai gruppi.
Prestazione
È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile. 302 recensori di Workleap hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Mobilità
È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento. Questa funzionalità è stata menzionata in 204 recensioni Workleap.
Segnalazione
Basato su 306 recensioni Workleap. Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.
Cruscotti
Crea dashboard per monitorare informazioni come posizioni aperte, attuale numero di dipendenti e pipeline di reclutamento. 314 recensori di Workleap hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Strutturazione delle ricompense
Definisci i pacchetti di compensazione e i piani di indennità all'interno del sistema. Specifica i vari componenti della compensazione, inclusi stipendio base, bonus e azioni. Struttura i pool di compensazione e le gerarchie per una pianificazione continua.
Gestione degli eventi
Coordina gli eventi di nuova assunzione, trasferimento, promozione e cessazione all'interno del sistema utilizzando regole per facilitare automaticamente gli adeguamenti retributivi associati.
Automazione del flusso di lavoro
Ottimizza il flusso dei processi di lavoro stabilendo trigger e avvisi che notificano e indirizzano le informazioni alle persone appropriate quando è richiesta la loro azione all'interno del processo di compensazione.
Storia della Compensazione
Accedi alla cronologia delle retribuzioni dei dipendenti e ai registri dei talenti quando valuti gli adeguamenti delle retribuzioni per informare il processo decisionale.
Conformità automatizzata
Mantieni la conformità con le politiche aziendali, i mandati statali e le normative federali riguardanti la compensazione con funzionalità di conformità integrate, inclusa l'identificazione automatica e la segnalazione di comportamenti non approvati.
Integrazione della Gestione delle Prestazioni
Integra i dati sulle prestazioni dei dipendenti da una soluzione di gestione delle prestazioni di terze parti per integrare la storia delle retribuzioni e stabilire strutture di compensazione basate sulle prestazioni.
Analisi Incorporata
Visualizza le allocazioni di bilancio in tutta l'organizzazione, le informazioni sulla compensazione relative ai singoli dipendenti o ai dipartimenti e le tendenze di compensazione sottostanti nei cruscotti analitici integrati nel sistema.
Capacità di Reporting
Crea report standard e ad-hoc dei dati di compensazione all'interno del sistema. Le tendenze e altre rappresentazioni grafiche dei dati visualizzate dai cruscotti analitici possono essere incluse nei report.
Gestione dei Dati di Compensazione
Importa facilmente i dati nel sistema o esporta i dati dal sistema e accedi rapidamente ai dati sulla retribuzione dei dipendenti all'interno del sistema. Crea gerarchie di compensazione in modo che i manager possano accedere alle informazioni rilevanti del team.
Internazionalizzazione
Estendi le configurazioni di compensazione in tutto il mondo utilizzando profili di localizzazione flessibili, opzioni multilingue e strumenti di conversione automatica della valuta all'interno del sistema.
Contenuto della piattaforma (13)
Libreria di Moduli
Fornisce agli utenti una libreria pre-costruita di moduli predefiniti relativi al processo di assunzione.
E-Forme
Fornisce moduli elettronici per i dipendenti da completare.
Firma elettronica
Consente ai nuovi assunti di firmare i moduli elettronicamente.
Controlli dei precedenti
Consente al datore di lavoro di eseguire controlli sui precedenti.
Approvazioni delle Lettere di Offerta
Fornisci modelli di lettere di offerta all'utente.
Modelli di Lettera di Offerta
Consente a tutte le parti interessate di approvare le lettere di offerta.
Sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti
Come riportato in 527 recensioni Workleap. Distribuisci sondaggi o questionari brevi e personalizzabili incentrati sulla cultura ai dipendenti per misurare i vari fattori dell'engagement dei dipendenti, inclusi la soddisfazione per il lavoro, l'ambiente e la retribuzione.
Personalizzazione del sondaggio
Personalizza vari componenti dei sondaggi, comprese le singole domande, la frequenza di distribuzione, la dimensione del pubblico e l'anonimato. 440 recensori di Workleap hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Creazione di obiettivi e sfide
Come riportato in 299 recensioni Workleap. Imposta obiettivi professionali e personali con date di scadenza e traguardi personalizzabili all'interno del sistema. Condividi questi obiettivi con altri utenti e monitora e misura le prestazioni utilizzando gli strumenti integrati.
Modelli basati sulla scienza
Come riportato in 57 recensioni Workleap. Fornisce modelli di contenuto creati da accademici e/o professionisti e sfrutta la scienza e la ricerca.
Automazione
Come riportato in 28 recensioni Workleap. Automatizza alcune o tutte le attività relative alle operazioni.
Condivisione di file
Basato su 25 recensioni Workleap. Fornisce opzioni di condivisione robuste per la comunicazione con stakeholder sia interni che esterni.
Libreria di contenuti
Basato su 25 recensioni Workleap. Fornisce agli utenti una libreria pre-costruita di contenuti utilizzabili.
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma (14)
Portale Self-Service
Consente ai dipendenti di accedere e visualizzare il loro processo di onboarding.
Introduzioni Automatiche del Team
Introduce i nuovi assunti ai dipendenti in base all'organigramma.
Formazione sulla Conformità
Fornisce formazione su questioni di conformità pertinenti.
Flussi di lavoro di onboarding automatizzati
Fornisce flussi di lavoro che tracciano i progressi dei nuovi assunti.
Notifiche di Onboarding
Fornisce notifiche sul processo di onboarding sia al nuovo assunto che al manager.
Segmentazione dei dipendenti
Basato su 425 recensioni Workleap. Segmenta i dipendenti in base a fattori come la posizione, le caratteristiche demografiche e la posizione lavorativa. Distribuisci i sondaggi e filtra i risultati dei sondaggi in base ai segmenti di dipendenti.
Creazione di obiettivi e sfide
Imposta obiettivi professionali e personali con date di scadenza e traguardi personalizzabili all'interno del sistema. Condividi questi obiettivi con altri utenti e monitora e misura le prestazioni utilizzando gli strumenti integrati. 299 recensori di Workleap hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Riconoscimento tra pari
Invia e ricevi riconoscimenti sotto forma di badge digitali, premi o messaggi a colleghi, dipendenti e manager. I riconoscimenti vengono visualizzati in tempo reale sulla piattaforma in un feed di attività live. Questa funzionalità è stata menzionata in 375 recensioni Workleap.
Portale di Feedback Sociale
Basato su 308 recensioni Workleap. Comunica con i membri del team e i manager tramite un portale web personalizzabile integrato. Gli utenti possono comunicare 1 a 1 tra di loro e possono fare domande, condividere frustrazioni e fare suggerimenti con vari gradi di anonimato.
Integrazioni
Come riportato in 27 recensioni Workleap. Si integra con soluzioni aziendali come i sistemi HRIS e gli strumenti sociali.
Mobilità
Come riportato in 26 recensioni Workleap. È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.
Sconti aziendali
Come riportato in 22 recensioni Workleap. Le piattaforme di sconti aziendali offrono ai dipendenti l'accesso a sconti su prodotti e servizi.
Coinvolgimento dei dipendenti
Come riportato in 29 recensioni Workleap. Fornisce funzionalità di sondaggio e feedback per i dipendenti.
Ricompense
Fornisce opzioni di ricompensa per i dipendenti flessibili e facili da gestire. Questa funzionalità è stata menzionata in 24 recensioni Workleap.
Dati della piattaforma (3)
Rapporto sul Tempo alla Produttività
Fornisci metriche sul tempo necessario a un nuovo assunto per raggiungere la produttività.
Reportistica del Processo di Onboarding
Fornisce metriche olistiche sul processo di onboarding.
Visualizzazione
Contiene strumenti per visualizzare set di dati o flussi di lavoro.
Logistica (5)
Integrazione
Come riportato in 122 recensioni Workleap. Offre integrazione a una vasta gamma di soluzioni software per le risorse umane.
Analitica
Come riportato in 86 recensioni Workleap. Fornisci analisi come conteggio del personale e budget.
Esporta
Come riportato in 77 recensioni Workleap. Esporta elenco da Excel.
Carica
Basato su 91 recensioni Workleap. Capacità di caricare manualmente l'elenco dei dipendenti nome per nome
Elenco dei dipendenti
Come riportato in 91 recensioni Workleap. Offre un modo per gli utenti di creare e organizzare una directory del personale che è completamente ricercabile.
Modifica & Design (5)
Trascina e rilascia
Offri funzionalità di trascinamento per modificare l'organigramma. Questa funzionalità è stata menzionata in 96 recensioni Workleap.
Aggiorna
Offri la possibilità di aggiornare l'elenco man mano che l'azienda cresce. Questa funzionalità è stata menzionata in 118 recensioni Workleap.
Personalizza
Consenti agli utenti di personalizzare il design dell'organigramma. Questa funzionalità è stata menzionata in 104 recensioni Workleap.
Dettagli
Come riportato in 131 recensioni Workleap. Consenti agli utenti di indicare ruoli e dipartimenti diversi sul grafico.
Ristrutturare
Basato su 90 recensioni Workleap. Fornisci la possibilità di riorganizzare un grafico esistente in caso di ristrutturazione aziendale.
Reclutamento e Inserimento (2)
Pianificazione dei colloqui
Coordina la pianificazione delle interviste tramite email, telefono o messaggio di testo
Inserimento
Traccia i passaggi chiave nel processo di onboarding, inclusi l'orientamento dei nuovi dipendenti e i documenti per il libro paga dei dipendenti.
Comunicazione (4)
Feedback
Come riportato in 11 recensioni Workleap. Consente ai manager e ai colleghi di fornire feedback sui progressi degli obiettivi.
Livelli di fiducia
Basato su 10 recensioni Workleap. Consenti agli utenti di valutare il loro livello di fiducia riguardo al completamento degli obiettivi.
Integrazioni di messaggistica
Si integra con strumenti di messaggistica istantanea aziendale esterni.
Inserimento
Come riportato in 10 recensioni Workleap. Fornisce strumenti di onboarding integrati per l'adozione di nuovi utenti.
Creazione di obiettivi (4)
Obiettivi e Risultati Chiave del Team
Consenti agli utenti di creare OKR per l'intero team. 10 recensori di Workleap hanno fornito feedback su questa funzionalità.
OKR individuale
Consente agli utenti di creare OKR per i singoli membri del team. Questa funzionalità è stata menzionata in 10 recensioni Workleap.
Mappatura Mentale
Consente agli utenti di organizzare compiti e obiettivi in una mappa mentale.
Creazione di Elementi d'Azione
Consente agli utenti di creare obiettivi e compiti basati su elementi d'azione decisi in riunioni in presenza.
Nozioni di base sulla piattaforma (6)
Valutazione delle prestazioni
Confronta i risultati del sondaggio con i parametri di riferimento del settore per individuare le aree chiave di miglioramento. Valuta i risultati del sondaggio a livello generale o a livello di singolo dipendente. 389 recensori di Workleap hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Reportistica e Dashboard
I risultati dei sondaggi possono essere visualizzati e riportati in tempo reale, con dashboard per i manager e strumenti di reportistica automatizzati. I rapporti possono essere personalizzati e distribuiti per aiutare nel miglioramento organizzativo e nelle valutazioni delle prestazioni dei dipendenti. 488 recensori di Workleap hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Interoperabilità
Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team. 54 recensori di Workleap hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Segnalazione
Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi. 24 recensori di Workleap hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Cruscotto
Come riportato in 27 recensioni Workleap. Ha una dashboard centralizzata con cui gli utenti possono interagire.
Prestazione
È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile. Questa funzionalità è stata menzionata in 26 recensioni Workleap.
Valutazioni delle prestazioni (3)
Recensioni 360
Facilita il feedback a 360 gradi tra manager, dipendenti e colleghi.
Moduli personalizzabili
Fornisce moduli e domande personalizzabili per la valutazione dei dipendenti.
Tracciamento dello stato della revisione
Tiene traccia dello stato di completamento delle recensioni dei dipendenti.
Obiettivi (2)
Impostazione degli obiettivi
Facilita la definizione degli obiettivi per i singoli dipendenti e monitora i progressi verso gli obiettivi.
Obiettivi aziendali e OKR
Gestisce le priorità aziendali di alto livello o gli Obiettivi e Risultati Chiave (OKR) e li allinea con gli obiettivi dei dipendenti.
Feedback (4)
Feedback Continuo
Raccoglie feedback continui per i dipendenti; facilita la registrazione e l'archiviazione di note continue sulle prestazioni di ciascun individuo.
Richiedere feedback
Consente ai dipendenti o ai manager di richiedere feedback da altri dipendenti.
Incontri individuali
Facilita i check-in o le riunioni individuali tra manager e dipendenti, inclusa la gestione di agende, attività o appunti.
Lode Pubblica
Fornisce un forum per i dipendenti o i manager per offrire elogi pubblici per prestazioni eccezionali dei dipendenti.
Dati (2)
Dashboard e Rapporti
Genera dashboard visivi dettagliati e report basati sui dati delle prestazioni dei dipendenti.
Dati Storici
Conserva i dati delle revisioni delle prestazioni storiche o si integra con applicazioni di terze parti dove i dati storici possono essere mantenuti.
Caratteristiche Principali (4)
Rapporti
Crea rapporti sull'uso per misurare l'efficacia e l'uso.
Gamificazione
Include un gioco interattivo o la possibilità di organizzare un evento sociale.
Connessione
Permette ai colleghi di conoscersi o di legare attraverso un'attività condivisa.
Creativo
Fornisce uno spazio per i dipendenti e i manager per mostrare i loro lati creativi e meno seri.
Funzionalità aggiuntive- (3)
Analitica
Includi metriche o analisi per misurare sia l'engagement che l'effetto sulle prestazioni.
Ufficio Virtuale
Viene fornito con un ufficio virtuale o un'area digitale per gli utenti per riunirsi.
Educativo
Viene fornito con una componente educativa, oltre ad essere divertente.
Interoperabilità (3)
Immagini o Gif
Consente agli utenti di condividere contenuti visivi come multimedia, immagini o gif.
Integrazione
Si integra con un HRIS, una soluzione di coinvolgimento dei dipendenti o consente l'esportazione dei dati.
Riconoscimento e Premi
Si integra con il software di riconoscimento dei dipendenti o consente regali, premi o riconoscimenti.
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione (3)
Dati di benchmarking
Visualizza e confronta le informazioni sull'equità retributiva, confrontando la parità di retribuzione tra le diverse demografie.
Equità salariale
Viene fornito con un modulo nativo per l'equità salariale o con capacità.
Fasce salariali
Facilita l'organizzazione dei lavoratori in fasce salariali e il confronto o il contrasto tra i diversi livelli nell'organizzazione.
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti (2)
Gestione del Ciclo di Vita dei Dipendenti
Gestisce l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'inserimento ai sondaggi di uscita, fornendo approfondimenti attuabili e personalizzazione.
Comunicazione
Aiuta nella gestione della conoscenza e nella creazione del branding e della comunicazione aziendale.
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti (2)
Piano d'azione
L'analisi dei dati porta alla creazione di iniziative e politiche HR con risultati misurabili.
Produttività
Misura direttamente e trova modi per ottimizzare la produttività sul posto di lavoro.
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti (3)
Gestione dell'Esperienza Digitale
Si integra con le tecnologie IT e il flusso di lavoro per ottimizzare e gestire le esperienze digitali omnicanale.
Benchmarking
Consente l'accesso a ricerche di settore, benchmarking e altri confronti, sia attraverso funzionalità interne che in collaborazione con terze parti.
Ascolto dei dipendenti
Le analisi delle persone includono funzionalità in grado di implementare una strategia avanzata di ascolto dei dipendenti.
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti (3)
Gestione delle prestazioni
Include funzionalità di feedback nativo come OKR, feedback a 360 gradi, miglioramento continuo o altri strumenti di gestione delle prestazioni.
Apprendimento
Guida la crescita dei dipendenti attraverso contenuti suggeriti, sviluppo delle competenze o altre iniziative e programmi di apprendimento.
Costruzione del team
Fornisce funzionalità di team building gamificato o socializzazione informale per aiutare le persone a legare e comunicare.
Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale (3)
Cruscotto
Presenta dashboard di compensazione personalizzabili con visualizzazioni dei dati.
Confronto con il settore
Stabilisce parametri di compensazione basati su dati di concorrenti del settore.
Gerarchia
Includi regole di pagamento o di accredito per organizzare la struttura salariale in una gerarchia pertinente.
Audit - Software di Benchmarking Salariale (2)
Segnalazione
Consente agli utenti di creare report personalizzati sui pacchetti retributivi per scopi di audit.
Precisione
Controlla l'accuratezza e la trasparenza dei dati per scopi di audit.
Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale (5)
Struttura
Include regole di pagamento per organizzare la struttura salariale in una gerarchia pertinente.
Lettera di Offerta
Genera automaticamente una lettera di offerta o compila automaticamente un modello di lettera di offerta contenente dettagli appropriati su stipendio e benefici.
Indagine sui salari
Genera sondaggi interni o esterni per le organizzazioni per condurre ricerche salariali indipendenti quando si determinano i parametri di riferimento.
Equità
Fornisce benchmarking di equità per le organizzazioni che offrono tali benefici.
IA
Utilizza l'IA per proiettare uno stipendio appropriato basato sulla descrizione del lavoro o su altri set di dati.
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione (6)
Budgeting della Compensazione
Struttura i pool di compensazione e le fasce salariali che includono le regole di pagamento per facilitare la pianificazione continua per l'organizzazione.
Pianificazione del Ciclo di Merito
Gestisce la compensazione per i cicli di merito e condivide in modo trasparente le scale salariali quando i dipendenti sono idonei per aumenti e bonus.
Trasparenza salariale
Fornisce accesso aperto quando si tratta di fasce salariali aziendali, oltre a mostrare le motivazioni delle decisioni salariali da parte della direzione.
Conformità automatizzata
Mantiene la conformità con le politiche aziendali, i mandati statali e le normative federali riguardanti la compensazione con funzionalità di conformità integrate, inclusa l'identificazione automatica e la segnalazione di comportamenti non approvati.
Strutturazione delle ricompense
Definisce i vari componenti dei pacchetti retributivi, piani di indennità, retribuzione base, bonus e partecipazioni azionarie.
Storia delle Compensazioni
Accedi alla cronologia delle retribuzioni dei dipendenti e ai registri dei talenti quando valuti le strategie di pianificazione delle retribuzioni.
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione (3)
Capacità di Reportistica
Crea report standard sui dati di compensazione dell'azienda, oltre a rappresentazioni grafiche dei dati visualizzati dai cruscotti analitici.
Automazione del flusso di lavoro
Semplifica i processi di pianificazione della compensazione stabilendo trigger e avvisi che notificano automaticamente agli utenti quando è richiesto il loro intervento.
Integrazioni
Si integra con altri strumenti di pagamento come la gestione della compensazione, il salario e il benchmarking, e il software per l'equità salariale - così come con altre soluzioni HR.
AI agentico - Organigramma (2)
Integrazione tra sistemi
Funziona su più sistemi software o database
Assistenza Proattiva
Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato
AI agentico - Gestione delle prestazioni (2)
Pianificazione a più fasi
Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi
Interazione in Linguaggio Naturale
Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti
AI agentico - Onboarding (5)
Esecuzione autonoma dei compiti
Capacità di eseguire compiti complessi senza input umano costante
Apprendimento Adattivo
Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza
Interazione in Linguaggio Naturale
Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti
Assistenza Proattiva
Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato
Prendere decisioni
Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR) (2)
Interazione in Linguaggio Naturale
Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti
Assistenza Proattiva
Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato
Glossario delle Funzionalità Tecnologiche
Visualizza le definizioni delle funzionalità e scopri nuovi termini tecnologici.
Compensation history is the private information that some companies may choose to ask candidates for during the interview process. Learn about states where asking salary history is banned, the benefits of having this data, and more.
Peer recognition is how colleagues express appreciation to one another. Learn more about the benefits of a peer recognition program and the best practices needed to make it work.
Compensation statements outline an employee’s compensation history, including all employer-provided benefits and rewards, throughout the fiscal year. Learn more about the elements included in a compensation statement and why it’s important to create one.





