Funzionalità Workleap

Basato su 227 recensioni Workleap. Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.

Basato su 174 recensioni Workleap. Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.

Basato su 157 recensioni Workleap. Consente agli utenti di visualizzare e effettuare transazioni commerciali con lo stesso contenuto in più lingue e valute.

Basato su 311 recensioni Workleap. Concedi l'accesso a dati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente e ai gruppi.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile. 302 recensori di Workleap hanno fornito feedback su questa funzionalità.

È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento. Questa funzionalità è stata menzionata in 204 recensioni Workleap.

Basato su 306 recensioni Workleap. Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Crea dashboard per monitorare informazioni come posizioni aperte, attuale numero di dipendenti e pipeline di reclutamento. 314 recensori di Workleap hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Definisci i pacchetti di compensazione e i piani di indennità all'interno del sistema. Specifica i vari componenti della compensazione, inclusi stipendio base, bonus e azioni. Struttura i pool di compensazione e le gerarchie per una pianificazione continua.

Coordina gli eventi di nuova assunzione, trasferimento, promozione e cessazione all'interno del sistema utilizzando regole per facilitare automaticamente gli adeguamenti retributivi associati.

Ottimizza il flusso dei processi di lavoro stabilendo trigger e avvisi che notificano e indirizzano le informazioni alle persone appropriate quando è richiesta la loro azione all'interno del processo di compensazione.

Accedi alla cronologia delle retribuzioni dei dipendenti e ai registri dei talenti quando valuti gli adeguamenti delle retribuzioni per informare il processo decisionale.

Mantieni la conformità con le politiche aziendali, i mandati statali e le normative federali riguardanti la compensazione con funzionalità di conformità integrate, inclusa l'identificazione automatica e la segnalazione di comportamenti non approvati.

Integra i dati sulle prestazioni dei dipendenti da una soluzione di gestione delle prestazioni di terze parti per integrare la storia delle retribuzioni e stabilire strutture di compensazione basate sulle prestazioni.

Visualizza le allocazioni di bilancio in tutta l'organizzazione, le informazioni sulla compensazione relative ai singoli dipendenti o ai dipartimenti e le tendenze di compensazione sottostanti nei cruscotti analitici integrati nel sistema.

Crea report standard e ad-hoc dei dati di compensazione all'interno del sistema. Le tendenze e altre rappresentazioni grafiche dei dati visualizzate dai cruscotti analitici possono essere incluse nei report.

Importa facilmente i dati nel sistema o esporta i dati dal sistema e accedi rapidamente ai dati sulla retribuzione dei dipendenti all'interno del sistema. Crea gerarchie di compensazione in modo che i manager possano accedere alle informazioni rilevanti del team.

Estendi le configurazioni di compensazione in tutto il mondo utilizzando profili di localizzazione flessibili, opzioni multilingue e strumenti di conversione automatica della valuta all'interno del sistema.

Fornisce agli utenti una libreria pre-costruita di moduli predefiniti relativi al processo di assunzione.

Fornisce moduli elettronici per i dipendenti da completare.

Consente ai nuovi assunti di firmare i moduli elettronicamente.

Consente al datore di lavoro di eseguire controlli sui precedenti.

Fornisci modelli di lettere di offerta all'utente.

Consente a tutte le parti interessate di approvare le lettere di offerta.

Come riportato in 527 recensioni Workleap. Distribuisci sondaggi o questionari brevi e personalizzabili incentrati sulla cultura ai dipendenti per misurare i vari fattori dell'engagement dei dipendenti, inclusi la soddisfazione per il lavoro, l'ambiente e la retribuzione.

Personalizza vari componenti dei sondaggi, comprese le singole domande, la frequenza di distribuzione, la dimensione del pubblico e l'anonimato. 440 recensori di Workleap hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 299 recensioni Workleap. Imposta obiettivi professionali e personali con date di scadenza e traguardi personalizzabili all'interno del sistema. Condividi questi obiettivi con altri utenti e monitora e misura le prestazioni utilizzando gli strumenti integrati.

Come riportato in 57 recensioni Workleap. Fornisce modelli di contenuto creati da accademici e/o professionisti e sfrutta la scienza e la ricerca.

Come riportato in 28 recensioni Workleap. Automatizza alcune o tutte le attività relative alle operazioni.

Basato su 25 recensioni Workleap. Fornisce opzioni di condivisione robuste per la comunicazione con stakeholder sia interni che esterni.

Basato su 25 recensioni Workleap. Fornisce agli utenti una libreria pre-costruita di contenuti utilizzabili.

Consente ai dipendenti di accedere e visualizzare il loro processo di onboarding.

Introduce i nuovi assunti ai dipendenti in base all'organigramma.

Fornisce formazione su questioni di conformità pertinenti.

Fornisce flussi di lavoro che tracciano i progressi dei nuovi assunti.

Fornisce notifiche sul processo di onboarding sia al nuovo assunto che al manager.

Basato su 425 recensioni Workleap. Segmenta i dipendenti in base a fattori come la posizione, le caratteristiche demografiche e la posizione lavorativa. Distribuisci i sondaggi e filtra i risultati dei sondaggi in base ai segmenti di dipendenti.

Imposta obiettivi professionali e personali con date di scadenza e traguardi personalizzabili all'interno del sistema. Condividi questi obiettivi con altri utenti e monitora e misura le prestazioni utilizzando gli strumenti integrati. 299 recensori di Workleap hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Invia e ricevi riconoscimenti sotto forma di badge digitali, premi o messaggi a colleghi, dipendenti e manager. I riconoscimenti vengono visualizzati in tempo reale sulla piattaforma in un feed di attività live. Questa funzionalità è stata menzionata in 375 recensioni Workleap.

Basato su 308 recensioni Workleap. Comunica con i membri del team e i manager tramite un portale web personalizzabile integrato. Gli utenti possono comunicare 1 a 1 tra di loro e possono fare domande, condividere frustrazioni e fare suggerimenti con vari gradi di anonimato.

Come riportato in 27 recensioni Workleap. Si integra con soluzioni aziendali come i sistemi HRIS e gli strumenti sociali.

Come riportato in 26 recensioni Workleap. È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Come riportato in 22 recensioni Workleap. Le piattaforme di sconti aziendali offrono ai dipendenti l'accesso a sconti su prodotti e servizi.

Come riportato in 29 recensioni Workleap. Fornisce funzionalità di sondaggio e feedback per i dipendenti.

Fornisce opzioni di ricompensa per i dipendenti flessibili e facili da gestire. Questa funzionalità è stata menzionata in 24 recensioni Workleap.

Fornisci metriche sul tempo necessario a un nuovo assunto per raggiungere la produttività.

Fornisce metriche olistiche sul processo di onboarding.

Contiene strumenti per visualizzare set di dati o flussi di lavoro.

Come riportato in 122 recensioni Workleap. Offre integrazione a una vasta gamma di soluzioni software per le risorse umane.

Come riportato in 86 recensioni Workleap. Fornisci analisi come conteggio del personale e budget.

Come riportato in 77 recensioni Workleap. Esporta elenco da Excel.

Basato su 91 recensioni Workleap. Capacità di caricare manualmente l'elenco dei dipendenti nome per nome

Come riportato in 91 recensioni Workleap. Offre un modo per gli utenti di creare e organizzare una directory del personale che è completamente ricercabile.

Offri funzionalità di trascinamento per modificare l'organigramma. Questa funzionalità è stata menzionata in 96 recensioni Workleap.

Offri la possibilità di aggiornare l'elenco man mano che l'azienda cresce. Questa funzionalità è stata menzionata in 118 recensioni Workleap.

Consenti agli utenti di personalizzare il design dell'organigramma. Questa funzionalità è stata menzionata in 104 recensioni Workleap.

Come riportato in 131 recensioni Workleap. Consenti agli utenti di indicare ruoli e dipartimenti diversi sul grafico.

Basato su 90 recensioni Workleap. Fornisci la possibilità di riorganizzare un grafico esistente in caso di ristrutturazione aziendale.

Coordina la pianificazione delle interviste tramite email, telefono o messaggio di testo

Traccia i passaggi chiave nel processo di onboarding, inclusi l'orientamento dei nuovi dipendenti e i documenti per il libro paga dei dipendenti.

Come riportato in 11 recensioni Workleap. Consente ai manager e ai colleghi di fornire feedback sui progressi degli obiettivi.

Basato su 10 recensioni Workleap. Consenti agli utenti di valutare il loro livello di fiducia riguardo al completamento degli obiettivi.

Si integra con strumenti di messaggistica istantanea aziendale esterni.

Come riportato in 10 recensioni Workleap. Fornisce strumenti di onboarding integrati per l'adozione di nuovi utenti.

Consenti agli utenti di creare OKR per l'intero team. 10 recensori di Workleap hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Consente agli utenti di creare OKR per i singoli membri del team. Questa funzionalità è stata menzionata in 10 recensioni Workleap.

Consente agli utenti di organizzare compiti e obiettivi in una mappa mentale.

Consente agli utenti di creare obiettivi e compiti basati su elementi d'azione decisi in riunioni in presenza.

Confronta i risultati del sondaggio con i parametri di riferimento del settore per individuare le aree chiave di miglioramento. Valuta i risultati del sondaggio a livello generale o a livello di singolo dipendente. 389 recensori di Workleap hanno fornito feedback su questa funzionalità.

I risultati dei sondaggi possono essere visualizzati e riportati in tempo reale, con dashboard per i manager e strumenti di reportistica automatizzati. I rapporti possono essere personalizzati e distribuiti per aiutare nel miglioramento organizzativo e nelle valutazioni delle prestazioni dei dipendenti. 488 recensori di Workleap hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team. 54 recensori di Workleap hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi. 24 recensori di Workleap hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 27 recensioni Workleap. Ha una dashboard centralizzata con cui gli utenti possono interagire.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile. Questa funzionalità è stata menzionata in 26 recensioni Workleap.

Facilita il feedback a 360 gradi tra manager, dipendenti e colleghi.

Fornisce moduli e domande personalizzabili per la valutazione dei dipendenti.

Tiene traccia dello stato di completamento delle recensioni dei dipendenti.

Facilita la definizione degli obiettivi per i singoli dipendenti e monitora i progressi verso gli obiettivi.

Gestisce le priorità aziendali di alto livello o gli Obiettivi e Risultati Chiave (OKR) e li allinea con gli obiettivi dei dipendenti.

Raccoglie feedback continui per i dipendenti; facilita la registrazione e l'archiviazione di note continue sulle prestazioni di ciascun individuo.

Consente ai dipendenti o ai manager di richiedere feedback da altri dipendenti.

Facilita i check-in o le riunioni individuali tra manager e dipendenti, inclusa la gestione di agende, attività o appunti.

Fornisce un forum per i dipendenti o i manager per offrire elogi pubblici per prestazioni eccezionali dei dipendenti.

Genera dashboard visivi dettagliati e report basati sui dati delle prestazioni dei dipendenti.

Conserva i dati delle revisioni delle prestazioni storiche o si integra con applicazioni di terze parti dove i dati storici possono essere mantenuti.

Crea rapporti sull'uso per misurare l'efficacia e l'uso.

Include un gioco interattivo o la possibilità di organizzare un evento sociale.

Permette ai colleghi di conoscersi o di legare attraverso un'attività condivisa.

Fornisce uno spazio per i dipendenti e i manager per mostrare i loro lati creativi e meno seri.

Includi metriche o analisi per misurare sia l'engagement che l'effetto sulle prestazioni.

Viene fornito con un ufficio virtuale o un'area digitale per gli utenti per riunirsi.

Viene fornito con una componente educativa, oltre ad essere divertente.

Consente agli utenti di condividere contenuti visivi come multimedia, immagini o gif.

Si integra con un HRIS, una soluzione di coinvolgimento dei dipendenti o consente l'esportazione dei dati.

Si integra con il software di riconoscimento dei dipendenti o consente regali, premi o riconoscimenti.

Visualizza e confronta le informazioni sull'equità retributiva, confrontando la parità di retribuzione tra le diverse demografie.

Viene fornito con un modulo nativo per l'equità salariale o con capacità.

Facilita l'organizzazione dei lavoratori in fasce salariali e il confronto o il contrasto tra i diversi livelli nell'organizzazione.

Gestisce l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'inserimento ai sondaggi di uscita, fornendo approfondimenti attuabili e personalizzazione.

Aiuta nella gestione della conoscenza e nella creazione del branding e della comunicazione aziendale.

L'analisi dei dati porta alla creazione di iniziative e politiche HR con risultati misurabili.

Misura direttamente e trova modi per ottimizzare la produttività sul posto di lavoro.

Si integra con le tecnologie IT e il flusso di lavoro per ottimizzare e gestire le esperienze digitali omnicanale.

Consente l'accesso a ricerche di settore, benchmarking e altri confronti, sia attraverso funzionalità interne che in collaborazione con terze parti.

Le analisi delle persone includono funzionalità in grado di implementare una strategia avanzata di ascolto dei dipendenti.

Include funzionalità di feedback nativo come OKR, feedback a 360 gradi, miglioramento continuo o altri strumenti di gestione delle prestazioni.

Guida la crescita dei dipendenti attraverso contenuti suggeriti, sviluppo delle competenze o altre iniziative e programmi di apprendimento.

Fornisce funzionalità di team building gamificato o socializzazione informale per aiutare le persone a legare e comunicare.

Presenta dashboard di compensazione personalizzabili con visualizzazioni dei dati.

Stabilisce parametri di compensazione basati su dati di concorrenti del settore.

Includi regole di pagamento o di accredito per organizzare la struttura salariale in una gerarchia pertinente.

Consente agli utenti di creare report personalizzati sui pacchetti retributivi per scopi di audit.

Controlla l'accuratezza e la trasparenza dei dati per scopi di audit.

Include regole di pagamento per organizzare la struttura salariale in una gerarchia pertinente.

Genera automaticamente una lettera di offerta o compila automaticamente un modello di lettera di offerta contenente dettagli appropriati su stipendio e benefici.

Genera sondaggi interni o esterni per le organizzazioni per condurre ricerche salariali indipendenti quando si determinano i parametri di riferimento.

Fornisce benchmarking di equità per le organizzazioni che offrono tali benefici.

Utilizza l'IA per proiettare uno stipendio appropriato basato sulla descrizione del lavoro o su altri set di dati.

Struttura i pool di compensazione e le fasce salariali che includono le regole di pagamento per facilitare la pianificazione continua per l'organizzazione.

Gestisce la compensazione per i cicli di merito e condivide in modo trasparente le scale salariali quando i dipendenti sono idonei per aumenti e bonus.

Fornisce accesso aperto quando si tratta di fasce salariali aziendali, oltre a mostrare le motivazioni delle decisioni salariali da parte della direzione.

Mantiene la conformità con le politiche aziendali, i mandati statali e le normative federali riguardanti la compensazione con funzionalità di conformità integrate, inclusa l'identificazione automatica e la segnalazione di comportamenti non approvati.

Definisce i vari componenti dei pacchetti retributivi, piani di indennità, retribuzione base, bonus e partecipazioni azionarie.

Accedi alla cronologia delle retribuzioni dei dipendenti e ai registri dei talenti quando valuti le strategie di pianificazione delle retribuzioni.

Crea report standard sui dati di compensazione dell'azienda, oltre a rappresentazioni grafiche dei dati visualizzati dai cruscotti analitici.

Semplifica i processi di pianificazione della compensazione stabilendo trigger e avvisi che notificano automaticamente agli utenti quando è richiesto il loro intervento.

Si integra con altri strumenti di pagamento come la gestione della compensazione, il salario e il benchmarking, e il software per l'equità salariale - così come con altre soluzioni HR.

Funziona su più sistemi software o database

Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato

Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Capacità di eseguire compiti complessi senza input umano costante

Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato

Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato