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Les critiques de G2 rapportent que Workable excelle en termes de convivialité, de nombreux utilisateurs appréciant son interface intuitive et la capacité de suivre facilement les candidats et de fournir des retours parmi plusieurs parties prenantes. Cette facilité d'utilisation est un avantage significatif pour les équipes cherchant à rationaliser leurs processus de recrutement.
Les utilisateurs disent que Paycor offre des fonctionnalités de gestion de la paie robustes, permettant des ajustements même après traitement, ce qui est particulièrement bénéfique pour les organisations ayant des besoins de paie uniques, comme les églises. Cette flexibilité peut être un atout majeur pour les utilisateurs qui nécessitent un contrôle précis de leurs opérations de paie.
Les critiques mentionnent que les options de personnalisation de Workable sont une caractéristique remarquable, permettant aux utilisateurs de créer leurs propres automatisations et d'adapter les modèles à leurs besoins spécifiques. Ce niveau de personnalisation est très apprécié par les équipes qui souhaitent améliorer leurs flux de travail de recrutement.
Selon les avis vérifiés, le processus de mise en œuvre de Paycor est généralement simple, les utilisateurs notant qu'il est facile à naviguer et à gérer. Cependant, certains utilisateurs ont exprimé des difficultés avec la configuration, indiquant que bien que la plateforme soit intuitive, elle peut nécessiter un support supplémentaire pour des configurations complexes.
Les critiques de G2 soulignent que Workable met constamment à jour ses fonctionnalités et intégrations, ce qui maintient la plateforme fraîche et réactive aux besoins des utilisateurs. Cet engagement envers l'amélioration est apprécié par les utilisateurs quotidiens qui dépendent du logiciel pour leurs efforts de recrutement.
Les utilisateurs rapportent que bien que Paycor ait de bonnes performances en matière de paie et de conformité, il peut ne pas égaler les notes de satisfaction globale de Workable, en particulier dans des domaines comme la facilité de configuration et la qualité du support. Cela suggère que les équipes priorisant une expérience d'intégration sans faille pourraient trouver Workable mieux adapté.
Paycor vs Workable
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Workable plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Workable dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Workable répond mieux aux besoins de leur entreprise que Paycor.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Workable est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Workable à Paycor.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Paycor
Aucun tarif disponible
Workable
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Paycor est un système d'information des ressources humaines (SIRH) vous permettant de gérer la paie et les fonctions RH en un seul endroit, y compris le...Lire la suite
Pouvons-nous revenir à un représentant du service client dédié ?
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UL
Chaque client dispose d'une équipe de service composée de 2 à 4 personnes selon les produits achetés. De plus, vous avez également un responsable du support...Lire la suite
Je suis juste un utilisateur de l'incroyable produit et quelqu'un en Caroline du Nord paie la facture donc je ne sais pas.Lire la suite
Comment puis-je ajouter des filtres aux candidats ? Comment puis-je obtenir les statistiques ?
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Réponse officielle de Workable
Nous comprenons à quel point il est important de traiter la DEI au sein d'une organisation et ce type de rapport est notre feuille de route immédiate.Lire la suite