# Meilleur Logiciel de planification d'entretiens *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le logiciel de planification d'entretiens, également connu sous le nom de logiciel de planification d'entretiens pour candidats, automatise le processus de planification des entretiens avec les candidats. Il aide le personnel des ressources humaines et les recruteurs à rationaliser le processus d'entretien d'embauche et offre une meilleure expérience aux candidats. Ces outils d'automatisation éliminent les échanges d'emails et les appels téléphoniques chronophages, permettant au personnel des ressources humaines, aux responsables du recrutement et aux recruteurs de consulter les plannings d'entretiens à venir en temps réel. Les solutions de planification d'entretiens accèdent aux calendriers des responsables du recrutement et des intervieweurs pour savoir quand planifier des entretiens téléphoniques, des entretiens en panel sur site et des entretiens vidéo. Les fonctionnalités incluent souvent l'intégration des emails et des calendriers, des modèles d'emails préremplis et des options de reprogrammation, ainsi que des rappels d'entretien envoyés par email ou par SMS aux intervieweurs et aux candidats. Le logiciel de planification d'entretiens s'intègre souvent aux [systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2crowd.com/categories/applicant-tracking-system-ats) et est le plus souvent utilisé en tandem avec des [logiciels d'entretien vidéo](https://www.g2.com/categories/video-interviewing). Pour être inclus dans la catégorie de la planification d'entretiens, un produit doit : - Rationaliser et simplifier le processus de planification des entretiens - Fournir une communication entre le personnel des ressources humaines ou le recruteur et le candidat pendant le processus de planification des entretiens - Offrir des calendriers accessibles sur le web pour que les candidats puissent réserver des entretiens, des emails d'invitation à l'entretien personnalisables ou modélisés, ou les deux - Suivre la progression des entretiens des candidats et/ou fournir des intégrations aux ATS ## How Many Logiciel de planification d'entretiens Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 74 ## How Does G2 Rank Logiciel de planification d'entretiens Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 15,800+ Avis authentiques - 74+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Which Logiciel de planification d'entretiens Is Best for Your Use Case? - **Leader :** [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews) - **Meilleur performeur :** [Grayscale](https://www.g2.com/fr/products/paylocity-grayscale/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Calendly](https://www.g2.com/fr/products/calendly/reviews) - **Tendance :** [Ashby](https://www.g2.com/fr/products/ashby-ashby/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Calendly](https://www.g2.com/fr/products/calendly/reviews) --- **Sponsored** ### isolved isolved est un fournisseur de solutions de gestion du capital humain (HCM) qui aide les organisations à recruter, retenir et élever leur personnel. Plus de 195 000 employeurs et 8 millions d'employés comptent sur les logiciels et services d'isolved pour rationaliser les opérations des ressources humaines (RH) et offrir des expériences employé qui comptent. isolved People Cloud™ est une plateforme HCM unifiée mais modulaire avec intelligence artificielle (IA) et analyses intégrées qui connecte les RH, la paie, les avantages sociaux, et la gestion de la main-d'œuvre et des talents en une seule solution qui génère de meilleurs résultats commerciaux. Grâce à l'Avantage Sidekick™, isolved fournit également des conseils d'experts, des services intégrés et une communauté engagée qui permet aux Héros des Personnes™ de développer leurs entreprises et leurs carrières. Apprenez-en plus sur www.isolvedhcm.com. [Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1991&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1991&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1991&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3416&secure%5Bresource_id%5D=1991&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Finterview-scheduling&secure%5Btoken%5D=ce70eeadebefb043077c67e17e69b029a4f5952173e30abbb474b06edee3c4cd&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fisolved.co%2F3OwchyC&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## What Are the Top-Rated Logiciel de planification d'entretiens Products in 2026? ### 1. [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews) Paycor, une entreprise de Paychex, offre la plateforme de gestion du capital humain (HCM) la plus complète, flexible et innovante du marché. Paycor unifie les données des employés dans un système unique tout en s'intégrant parfaitement avec des applications tierces. La solution cloud de Paycor propose tout, du suivi des candidats et de l'intégration à la paie, à l'administration des avantages sociaux, à la gestion des talents et à la gestion des dépenses, le tout dans une interface intuitive. Cette approche intégrée élimine le changement de plateforme et la ressaisie des informations, garantissant l'exactitude des données et économisant un temps précieux. La combinaison de Paycor et Paychex offre plus de choix, plus d'expertise et plus de flexibilité aux clients. Les organisations ont accès à une suite élargie de solutions qui combine la technologie innovante de Paycor avec l'expertise approfondie en conformité et les services de conseil de Paychex. Ce partenariat puissant élève les attentes des entreprises envers leur fournisseur de HCM. Avec Paycor, les dirigeants peuvent moderniser chaque aspect de la gestion des personnes et se concentrer sur ce qui compte vraiment : construire des équipes gagnantes. La plateforme automatise les tâches administratives fastidieuses, atténue les risques de conformité grâce à des protections intégrées et des mises à jour en temps réel, et améliore l'efficacité organisationnelle grâce à des flux de travail rationalisés. Les employés bénéficient de capacités en libre-service et d'un accès mobile qui leur permettent de gérer leurs propres informations, de demander des congés, d'accéder à leurs relevés de paie et de contrôler leur santé financière. Les dirigeants obtiennent des avantages stratégiques grâce à COR Leadership Insights, fournissant une intelligence basée sur les données qui transforme les informations de routine sur la main-d'œuvre en insights exploitables. Ces analyses aident les managers à améliorer la performance de l'équipe, à renforcer l'engagement des employés et à prendre des décisions commerciales plus éclairées. L'architecture ouverte de la plateforme garantit que, à mesure que les besoins de l'entreprise évoluent, Paycor s'adapte en conséquence, soutenant à la fois les scénarios de croissance rapide et les objectifs de durabilité à long terme. Soutenu par un support client réactif et enrichi par l'expertise de conseil de Paychex, Paycor fonctionne comme plus qu'un simple fournisseur de technologie—il sert de partenaire de confiance pour aider les organisations à optimiser leur atout le plus précieux : leurs employés. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,236 **How Do G2 Users Rate Paycor?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 7.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Performance:** 7.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 7.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableaux:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Paycor?** - **Vendeur:** [Paycor](https://www.g2.com/fr/sellers/paycor) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.paycor.com - **Année de fondation:** 1990 - **Emplacement du siège social:** Cincinnati, OH - **Twitter:** @PaycorInc (3,858 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 18% Petite entreprise #### What Are Paycor's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (379 reviews) - Gestion de la paie (210 reviews) - Accès facile (186 reviews) - Utile (171 reviews) - Simple (171 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (164 reviews) - Fonctionnalités manquantes (93 reviews) - Pas convivial (93 reviews) - Mauvais services de support (93 reviews) - Signaler des problèmes (93 reviews) ### 2. [Calendly](https://www.g2.com/fr/products/calendly/reviews) Calendly aide les individus, les équipes et les organisations à automatiser le cycle de vie des réunions en éliminant les allers-retours liés à la planification. La plateforme basée sur le cloud de Calendly offre une nouvelle couche de la pile technologique numérique moderne en se connectant avec des outils essentiels pour automatiser les flux de travail de planification, crée une expérience client plus agréable et fournit des données perspicaces et mesurables pour améliorer les résultats commerciaux. Aujourd'hui, plus de 20 millions d'utilisateurs dans plus de 230 pays utilisent Calendly pour simplifier les réunions, collaborer de manière plus efficace et efficiente, et faire avancer les affaires. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 2,548 **How Do G2 Users Rate Calendly?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableaux:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Calendly?** - **Vendeur:** [Calendly](https://www.g2.com/fr/sellers/calendly) - **Site Web de l'entreprise:** https://Calendly.com - **Année de fondation:** 2013 - **Emplacement du siège social:** Atlanta, Georgia - **Twitter:** @Calendly (21,866 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3640016/ (544 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Propriétaire, PDG - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 60% Petite entreprise, 28% Marché intermédiaire #### What Are Calendly's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (171 reviews) - Planification (139 reviews) - Planification facile (130 reviews) - Intégration du calendrier (87 reviews) - Configuration facile (87 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (54 reviews) - Problèmes de calendrier (46 reviews) - Cher (38 reviews) - Problèmes de planification (34 reviews) - Problèmes d'intégration (33 reviews) ### 3. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) ADP Workforce Now est la seule suite RH tout-en-un basée sur le cloud qui s'adapte à votre façon de travailler. Construit sur une base de données unique, ADP Workforce Now propose la gestion des ressources humaines, la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents, la gestion du temps et du travail, l'apprentissage et l'analytique, ainsi que des capacités de retour au bureau. ADP Workforce Now vous équipe avec les outils non seulement pour suivre les informations RH, mais pour vous aider à gérer votre personnel et à prendre des décisions basées sur les données. Et, à mesure que vous grandissez, vous pouvez ajouter les fonctionnalités dont vous avez besoin. Donnez à tous les niveaux de votre organisation des outils et des capacités conçus spécifiquement pour offrir une expérience engageante aux dirigeants d'entreprise, aux managers et aux travailleurs. • Tout-en-un : Une plateforme RH configurable pour gérer efficacement toutes vos fonctions de gestion du personnel — paie, RH, temps, talents et avantages sociaux — au sein d'une base de données unique. • Conformité en toute confiance : Notre sécurité de pointe dans l'industrie garde vos données en sécurité, tandis que notre expertise approfondie en conformité et nos solutions vous aident à protéger votre entreprise. • Facilité d'utilisation : Des fonctionnalités innovantes et faciles à utiliser à portée de main, facilitant le travail de manière à répondre à vos besoins tout en offrant une meilleure expérience à votre personnel. • Informations dans le flux de travail : Prenez des décisions en toute confiance, éclairées par des informations provenant de la base de données de personnel la plus riche et la plus robuste du secteur. • Écosystème intégré et connecté : Élargissez vos capacités de gestion du personnel avec le plus grand écosystème RH qui s'intègre facilement et en toute sécurité avec les principales solutions tierces. Connectez-vous facilement avec des partenaires essentiels tels que des comptables, des courtiers et des fournisseurs financiers. PAIE. Gagnez du temps et réduisez les erreurs avec la suite tout-en-un conçue pour vous aider à exploiter votre entreprise et à répondre à vos besoins de conformité. Avec un accès à tout moment et en tout lieu, traitez rapidement et précisément la paie et obtenez des informations sur les tendances de rémunération et de gains. Améliorez la précision et augmentez la confiance en examinant et en corrigeant les erreurs avant de traiter la paie. Gérez et payez les employés à travers différentes juridictions et frontières. ADP Workforce Now est également conçu pour vous aider à soutenir vos obligations fiscales et de conformité et s'adapte à votre croissance. Gérez la paie pour une main-d'œuvre mondiale avec une solution unique. RESSOURCES HUMAINES. Transformez la gestion des RH d'une fonction administrative en une partie vitale et stratégique de votre entreprise. Avec des flux de travail configurables et un stockage de documents en ligne, réduisez le temps passé avec la paperasse et augmentez le temps de gestion et de transformation de votre personnel. Automatisez et rationalisez les besoins clés, y compris l'intégration des nouveaux employés et la reconnaissance des employés. Réduisez les questions des employés et des managers en les équipant d'un accès à tout moment et en tout lieu pour qu'ils puissent agir à leur convenance. TALENT. Recrutement, gestion de la performance, rémunération, apprentissage. Attirez les meilleurs talents avec des outils intelligents et faciles à utiliser. Publiez des postes vacants sur plus de 25 000 sites d'emploi avec JobTarget. Adoptez une approche proactive du recrutement avec les emplacements d'emploi intégrés de ZipRecruiter qui vous aident à identifier et à faire correspondre les chercheurs d'emploi actifs avec les emplois les mieux adaptés. Analysez intelligemment quels candidats correspondent le mieux à votre description de poste avec la pertinence du profil. Définissez les demandes d'emploi en toute confiance en utilisant les références de rémunération par secteur et par zone géographique. Rationalisez le processus d'évaluation des performances pour mieux évaluer et développer des équipes performantes. Alignez les performances sur les objectifs de l'entreprise avec l'aide d'objectifs en cascade et pondérés et visualisez les priorités de l'équipe et la progression des objectifs en un seul endroit avec un tableau de bord de performance organisé. Offrez de la flexibilité en dehors du processus d'évaluation annuel traditionnel avec des évaluations continues et à des dates non communes. Développez une stratégie de rémunération définie pour la performance afin d'aider à retenir les meilleurs talents. ADMINISTRATION DES AVANTAGES SOCIAUX. Rationalisez votre administration des avantages sociaux avec un tableau de bord exploitable qui attire votre attention sur les notifications et les tâches. Administrez les plans d'avantages sociaux, exécutez un processus d'inscription ouvert fluide et collectez les données requises pour être conforme à l'ACA. Utilisez des connexions électroniques avec les transporteurs pour vous assurer que les employés inscrits et leurs personnes à charge correspondent aux dossiers de votre organisation, vous faisant économiser de l'argent. Réduisez votre charge administrative et simplifiez l'inscription ouverte avec notre centre OE et notre équipe de service. TEMPS ET PRÉSENCE. Découvrez un suivi du temps facile, pratique et précis — pour les employés et les managers. Gérez les coûts de main-d'œuvre, augmentez la productivité et simplifiez la conformité en automatisant votre gestion du temps, le suivi des présences et la planification. L'automatisation qui fait gagner du temps, l'intégration transparente de la paie, la visibilité en temps réel sur les présences, les congés et les heures supplémentaires ainsi que l'analytique en temps réel vous aident à gérer efficacement votre personnel, chaque jour. ADP DATACLOUD. Prendre des décisions commerciales basées sur les données n'a jamais été aussi facile. Avec toutes vos informations sur la paie, les ressources humaines, les avantages sociaux, le temps et les talents dans un seul système, vous pouvez obtenir un véritable aperçu basé sur les données de votre entreprise. ADP Benchmarks vous permet de voir comment vous vous comparez à des entreprises comme la vôtre — des industries comme la vôtre — et des emplacements comme le vôtre — afin que vous puissiez prendre des décisions stratégiques en toute confiance basées sur le plus grand ensemble de données de l'industrie. MOBILE. Équipez les employés et les managers d'un accès à tout moment et en tout lieu pour consulter les informations sur la paie et les impôts, compléter l'inscription aux avantages sociaux, pointer ou dépointer, gérer les options de paiement, et peut-être. Donnez aux dirigeants d'entreprise des informations exploitables sur le personnel sur leur appareil mobile — quand et comment ils en ont besoin avec des informations pour les cadres et les managers. ADP MARKETPLACE. Élargissez les capacités de votre suite RH avec des solutions de pointe prêtes à partager facilement et en toute sécurité des données avec ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Soutient les développeurs avec des outils pour des intégrations personnalisées à d'autres systèmes RH et commerciaux pour partager et synchroniser les données RH afin de gagner du temps et de maintenir l'exactitude des données. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,095 **How Do G2 Users Rate ADP Workforce Now?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Performance:** 8.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableaux:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind ADP Workforce Now?** - **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp) - **Site Web de l'entreprise:** https://ADP.com - **Année de fondation:** 1949 - **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,821 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 64% Marché intermédiaire, 20% Entreprise #### What Are ADP Workforce Now's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (309 reviews) - Utile (179 reviews) - Gestion de la paie (163 reviews) - Caractéristiques (159 reviews) - Accès facile (150 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (111 reviews) - Pas convivial (98 reviews) - Fonctionnalités manquantes (84 reviews) - Difficulté de navigation (72 reviews) - Personnalisation limitée (71 reviews) ### 4. [Ashby](https://www.g2.com/fr/products/ashby-ashby/reviews) Ashby est une plateforme de recrutement tout-en-un conçue pour que les équipes de recrutement ambitieuses opèrent en tant que partenaires stratégiques dans la croissance de l'entreprise. Avec des analyses puissantes, l'IA et l'automatisation, des outils de planification interactifs et des données sur la qualité des embauches, la plateforme tout-en-un d'Ashby améliore l'efficacité des équipes de talents tout en rationalisant le flux de travail des recruteurs. Solution tout-en-un consolidée Ashby combine votre ATS, CRM, planification et analyses en une solution unique et évolutive avec des fonctionnalités de pointe. La consolidation des outils et la rationalisation des flux de travail de recrutement réduisent votre coût total de possession, éliminent le besoin de changer de contexte entre les outils et vous offrent une source unique de vérité pour tout ce qui concerne le recrutement. Analyses de recrutement puissantes Des données fiables dans Ashby permettent aux équipes de prendre des décisions plus rapides, plus stratégiques et basées sur les données. Pas besoin de feuilles de calcul ou de data scientists — des rapports robustes au niveau des outils BI sont natifs dans Ashby. Améliorez vos flux de travail, communiquez sans effort avec les parties prenantes, prévoyez la capacité de recrutement et stimulez les améliorations du processus d'embauche à grande échelle. Obtenez une visibilité en temps réel sur le cycle de vie complet de l'acquisition de talents, la productivité des recruteurs, les progrès vers les objectifs clés et les résultats de la qualité des embauches. Évolutivité Que vous soyez une entreprise en forte croissance avec des besoins évolutifs ou une grande entreprise, Ashby est conçu pour répondre aux besoins des équipes TA à grande échelle. La fondation du produit d'Ashby permet une personnalisation approfondie, des autorisations avancées et l'organisation des flux de travail autour des dossiers des candidats et des emplois. À mesure que votre entreprise se développe, Ashby peut s'adapter à votre processus évolutif. Pas besoin de sacrifier l'expérience utilisateur, l'expérience du responsable du recrutement, du recruteur ou du candidat pour un outil avec la configurabilité pour soutenir votre échelle. Innovation L'infrastructure moderne d'Ashby signifie que des fonctionnalités significatives sont livrées presque chaque semaine. Les innovations de premier plan sur le marché dans l'IA et l'automatisation et l'engagement d'Ashby envers l'innovation produit et la rapidité d'ingénierie aident les équipes TA à rester au courant des tendances du marché et des réglementations dans le paysage actuel de l'embauche. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 107 **How Do G2 Users Rate Ashby?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Performance:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableaux:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Ashby?** - **Vendeur:** [Ashby](https://www.g2.com/fr/sellers/ashby) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.ashbyhq.com/ - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, US - **Twitter:** @ashbyhq (930 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ashbyhq/ (382 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 60% Marché intermédiaire, 33% Petite entreprise #### What Are Ashby's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (24 reviews) - Support client (19 reviews) - Utile (19 reviews) - Caractéristiques (15 reviews) - Système de suivi des candidatures (ATS) (12 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (15 reviews) - Personnalisation limitée (6 reviews) - Pas intuitif (5 reviews) - Configuration complexe (4 reviews) - Complexité des fonctionnalités (4 reviews) ### 5. [Grayscale](https://www.g2.com/fr/products/paylocity-grayscale/reviews) Grayscale est la plateforme d'engagement alimentée par l'IA numéro 1, spécialement conçue pour le recrutement et l'intégration à grande échelle. Notre assistant IA, Gracie, améliore les relations avec les candidats tout en automatisant les tâches répétitives, transformant ainsi le recrutement d'un processus transactionnel en un avantage concurrentiel. Avec Grayscale, des entreprises comme Hersheys, Avis Budget et QuikTrip réalisent un temps de recrutement 30 % plus rapide, une réduction de plus de 50 % des abandons de candidats, et économisent plus de 12 heures par demande. Contrairement aux solutions ponctuelles qui alourdissent le parc technologique, notre plateforme peut remplacer 3 à 4 outils tout en s'intégrant parfaitement à votre ATS existant. Conçu pour le recrutement à grande échelle et capable de gérer des pics de volume extrêmes, Grayscale aide les équipes à naviguer dans les fluctuations du recrutement avec une IA contextuelle qui maintient un engagement significatif avec les candidats tout au long du parcours, depuis le premier bonjour jusqu'à l'intégration réussie. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 501 **How Do G2 Users Rate Grayscale?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.5/10) - **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableaux:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Grayscale?** - **Vendeur:** [Paylocity](https://www.g2.com/fr/sellers/paylocity) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.paylocity.com - **Année de fondation:** 1997 - **Emplacement du siège social:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,584 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Spécialiste en acquisition de talents - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Recrutement et dotation - **Company Size:** 49% Entreprise, 37% Marché intermédiaire #### What Are Grayscale's Pros and Cons? **Pros:** - Communication (53 reviews) - Facilité d'utilisation (50 reviews) - Gestion des candidats (36 reviews) - Gain de temps (36 reviews) - Gain de temps (34 reviews) **Cons:** - Problèmes de messagerie (16 reviews) - Gestion des candidats (6 reviews) - Problèmes de liaison (6 reviews) - Problèmes techniques (6 reviews) - Fonctionnalités manquantes (5 reviews) ### 6. [Sense](https://www.g2.com/fr/products/sense-sense/reviews) Sense est une solution d'engagement des talents alimentée par l'IA, conçue pour aider les organisations à rationaliser leurs processus de recrutement tout en améliorant l'expérience des candidats. En intégrant une technologie avancée avec des fonctionnalités conviviales, Sense aborde les complexités de l'acquisition de talents, facilitant ainsi la connexion des recruteurs avec des candidats potentiels et la gestion efficace de leurs flux de travail de recrutement. Le public cible de Sense comprend les professionnels des ressources humaines, les recruteurs et les équipes d'acquisition de talents dans divers secteurs. Les organisations cherchant à améliorer leurs stratégies de recrutement et à engager les candidats plus efficacement peuvent bénéficier des capacités complètes de la plateforme. Sense est particulièrement utile pour les entreprises qui privilégient la communication personnalisée et visent à créer une expérience fluide pour les candidats tout au long du parcours de recrutement. En exploitant les insights pilotés par l'IA, les organisations peuvent prendre des décisions éclairées qui conduisent à de meilleurs résultats de recrutement. Les principales fonctionnalités de Sense incluent l'Automatisation du Recrutement, qui aide à rationaliser les tâches répétitives, permettant aux recruteurs de se concentrer sur des initiatives stratégiques. Le CRM des Talents permet aux organisations de gérer efficacement les relations avec les candidats, tandis que les Sites de Carrière personnalisables offrent une plateforme pour mettre en valeur la culture d'entreprise et les opportunités d'emploi. De plus, les Campagnes permettent un ciblage précis, et le Scoring & Matching des Candidats garantit que les candidats les plus adaptés sont prioritaires en fonction de leurs qualifications et de leur adéquation au poste. Les fonctionnalités de Chatbot IA et de Messagerie Textuelle facilitent la communication en temps réel, améliorant l'engagement et la réactivité. La Planification des Entretiens et les Références simplifient davantage le processus de recrutement, facilitant la coordination des entretiens et l'exploitation des réseaux d'employés existants pour des candidats potentiels. En combinant ces fonctionnalités, Sense améliore non seulement l'efficacité des recruteurs, mais favorise également une expérience plus engageante et personnalisée pour les candidats. La capacité de la plateforme à intégrer plusieurs canaux de communication garantit que les candidats reçoivent des mises à jour et un soutien en temps opportun tout au long du processus de recrutement. Cette approche holistique de l'engagement des talents distingue Sense dans le paysage concurrentiel des solutions de recrutement, en faisant un outil précieux pour les organisations visant à attirer et à retenir les meilleurs talents. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 556 **How Do G2 Users Rate Sense?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableaux:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Sense?** - **Vendeur:** [Sense](https://www.g2.com/fr/sellers/sense) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.sensehq.com - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, US - **Twitter:** @Sense_HQ (971 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10695065/ (479 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Directeur de succursale - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 55% Marché intermédiaire, 32% Petite entreprise #### What Are Sense's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (11 reviews) - Automatisation (9 reviews) - Intégrations (9 reviews) - Communication (8 reviews) - Intégrations faciles (7 reviews) **Cons:** - Problèmes de messagerie (7 reviews) - Bugs (4 reviews) - Chargement lent (4 reviews) - Performance lente (4 reviews) - Traitement lent (4 reviews) ### 7. [Workstream](https://www.g2.com/fr/products/workstream-workstream/reviews) Workstream est la plateforme moderne de RH, de paie et de recrutement conçue spécifiquement pour les restaurants multi-sites. Approuvée par 46 des 50 plus grandes marques de restaurants, Workstream centralise l'ensemble du cycle de vie des employés, de la recherche et l'intégration à la planification, la paie, les avantages sociaux et la conformité, dans un système mobile et multilingue. Avec Workstream, les restaurants peuvent croître en toute confiance, construire des systèmes reproductibles et réduire les risques de conformité tout en naviguant dans des règles salariales complexes, des opérations multi-sites et un recrutement à fort taux de rotation. Du recrutement par SMS à la conformité ACA et à l'optimisation de la main-d'œuvre, Workstream est conçu pour soutenir les opérateurs de restaurants et leurs équipes à chaque étape de leur croissance, accélérée par des solutions d'IA qui automatisent les tâches et fournissent des informations plus intelligentes. Workstream est basé à San Francisco, CA et dessert plus de 35 000 sites à travers les États-Unis et est soutenu par Founders Fund, CRV, GGV Capital, Basis Set, Coatue, et plus encore. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 58 **How Do G2 Users Rate Workstream?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableaux:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Workstream?** - **Vendeur:** [Workstream](https://www.g2.com/fr/sellers/workstream) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.workstream.us/ - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Twitter:** @workstream_us (627 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10180844/ (266 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Alimentation et boissons, Restaurants - **Company Size:** 65% Marché intermédiaire, 24% Petite entreprise #### What Are Workstream's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (30 reviews) - Utile (20 reviews) - Gain de temps (20 reviews) - Support client (18 reviews) - Intégration facile (16 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (5 reviews) - Signaler des problèmes (5 reviews) - Problèmes d'intégration (4 reviews) - Problèmes de planification (4 reviews) - Mettre à jour les problèmes (4 reviews) ### 8. [Pinpoint](https://www.g2.com/fr/products/pinpoint-hq-pinpoint/reviews) Pinpoint est le ATS qui simplifie le recrutement complexe pour les organisations gérant plusieurs types de recrutement. Il existe des centaines de ATS sur le marché, et ils disent tous la même chose : ils vous aideront à pourvoir les postes à temps, avec les bonnes personnes, sans exploser votre budget. Mais ce qu'il faut pour atteindre tous ces excellents résultats peut être très différent au sein de votre organisation—recruter dans des lieux, cultures ou groupes de candidats très différents. La plupart des ATS rendent cette complexité plus difficile à gérer, pas plus facile. Ils sont souvent optimisés pour un seul flux de recrutement ou un seul ensemble de parties prenantes, donc les autres doivent faire des compromis. Pinpoint est différent. Que vous ayez besoin de recruter dans différentes villes ou pays, des travailleurs de bureau et sans bureau, ou des professionnels en début de carrière et expérimentés—Pinpoint peut vous aider. Comment Pinpoint vous aide à simplifier votre processus de recrutement : Planifiez : Obtenez une meilleure visibilité sur votre recrutement et planifiez stratégiquement pour l'avenir avec des fonctionnalités telles que la gestion des demandes d'emploi, les données d'enquête et les rapports et analyses personnalisés. Attirez : Obtenez plus de candidatures de candidats plus qualifiés dans tous vos flux de recrutement—via des centaines de sites d'emploi mondiaux, y compris LinkedIn RSC, des candidatures conviviales pour les candidats, y compris via mobile, et de magnifiques sites de carrière personnalisés. Engagez : Utilisez des capacités CRM avancées pour trouver des candidats pertinents, rester en contact avec les médaillés d'argent et créer des viviers de talents, afin que vous puissiez facilement remplir votre pipeline de talents la prochaine fois que vous ouvrez un poste. Sélectionnez : Intégrez chaque partie du processus de sélection dans le ATS pour prendre de meilleures décisions, plus rapidement, avec des fonctionnalités telles que le filtrage anonymisé, la planification des entretiens, les entretiens vidéo, les fiches d'évaluation des candidats et la gestion des offres. Et, passez moins de temps sur l'administration du recrutement avec des automatisations de flux de travail puissantes—comme des rappels automatiques aux responsables du recrutement pour leur rappeler de remplir leurs fiches d'évaluation, ou le rejet automatique des candidats ne remplissant pas une exigence essentielle du poste. Intégrez : Pinpoint vous aide à personnaliser l'intégration des nouveaux employés à grande échelle, avec des fonctionnalités telles que le suivi des progrès des candidats, la gestion des tâches, les portails d'intégration des candidats de marque et des flux d'intégration flexibles pour couvrir la conformité locale et les processus standardisés. Plateforme : Pinpoint relie les données de votre processus de recrutement afin que tout fonctionne mieux ensemble, fournissant un seul endroit pour gérer chaque étape, de la demande à l'intégration. Support : Réussissez la mise en œuvre dès la première fois et continuez à évoluer avec l'aide de nos équipes de succès client et de support de classe mondiale. Intégrations : Pinpoint s'intègre parfaitement avec des centaines de vos outils RH et de recrutement préférés et offre une API ouverte pour établir votre pile technologique idéale, sans tracas. Gardez vos données sécurisées et connectées : - Conformité ISO27001 - Conformité SOC 2 Type II - RGPD, CCPA et autres réglementations mondiales sur la protection des données - Rapports de conformité prêts à l'emploi tels que OFCCP et Article 55 - Authentification unique (SSO) et authentification à deux facteurs (2FA) - Des centaines d'intégrations prêtes à l'emploi - API REST pour des intégrations personnalisées - Générateur de rapports par glisser-déposer pour les intégrations avec les logiciels hérités **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 130 **How Do G2 Users Rate Pinpoint?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableaux:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Pinpoint?** - **Vendeur:** [Pinpoint HQ](https://www.g2.com/fr/sellers/pinpoint-hq) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.pinpointhq.com/ - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** United Kingdom, GB - **Twitter:** @pinpointhq (151 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11475763 (94 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 65% Marché intermédiaire, 17% Petite entreprise #### What Are Pinpoint's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (35 reviews) - Support client (34 reviews) - Utile (28 reviews) - Personnalisabilité (19 reviews) - Gestion des candidats (18 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (12 reviews) - Personnalisation limitée (8 reviews) - Fonctionnalités manquantes (7 reviews) - Limitations d'accès (4 reviews) - Gestion des candidats (4 reviews) ### 9. [Humanly](https://www.g2.com/fr/products/humanly/reviews) Humanly est une plateforme de recrutement par IA qui aide les équipes de talents à engager, filtrer, planifier et interviewer les candidats plus rapidement. Elle combine l'IA conversationnelle, des entretiens structurés, un ATS intégré et un CRM de talents pour automatiser le travail répétitif et prendre des décisions cohérentes et basées sur les données, idéal pour les recrutements à grande échelle ou distribués. La plateforme de Humanly engage les candidats 24/7 via chat, SMS, voix et vidéo ; effectue des filtrages/entretiens structurés par IA avec une notation objective ; coordonne les calendriers et les événements de recrutement ; alimente le sourcing, la redécouverte et les séquences SMS/email ; et centralise les analyses pour la santé du pipeline, la conformité et la planification. Humanly s'intègre avec les principaux ATS pour unifier les flux de travail. Conçu pour les équipes de taille moyenne et les grandes entreprises dans les rôles de première ligne, professionnels et spécialisés. Audité pour l'équité et la transparence. En résumé : recrutez efficacement et équitablement à grande échelle avec des intervieweurs IA, un engagement conversationnel et un ATS et CRM intégrés. Comment cela aide : -Gagnez du temps : Automatisez la sensibilisation, le filtrage et la planification pour que les recruteurs se concentrent sur l'évaluation, pas sur l'administration. -Recrutez plus vite : Déplacez automatiquement les candidats qualifiés vers les entretiens et les événements. -Sois cohérent et équitable : Utilisez des entretiens structurés et spécifiques au rôle avec une notation objective. -Ravissez les candidats : Expériences de marque 24/7 avec une communication claire et opportune. -Voyez ce qui fonctionne : Analyses centralisées pour la santé du pipeline, la conformité et la planification. Principales capacités : -Engagement des candidats par IA : Chat, SMS, voix et vidéo Q&A qui répond aux questions, partage les détails du poste et capture les informations. -Filtrage et entretien par IA : Entretiens structurés par chat/voix/téléphone/vidéo avec une notation qui met en avant les meilleurs talents en quelques minutes. -Planification automatisée : Coordonne les calendriers, les fuseaux horaires et les événements de recrutement dans un seul hub. -CRM de recrutement : Sourcing, redécouverte, séquences SMS/email et réengagement pour développer les pipelines. -Analyses et rapports : Suivez les interactions des candidats, l'activité des recruteurs et les insights IA en un seul endroit. Intégrations : -Humanly se connecte aux principaux systèmes ATS pour unifier les flux de travail, réduire les silos et garder les recruteurs et les responsables du recrutement sur la même longueur d'onde. Qui l'utilise : -Organisations de taille moyenne et grandes entreprises dans tous les secteurs, couvrant à la fois les rôles de première ligne à grand volume, professionnels et spécialisés. IA responsable : -Humanly est conçu avec l'équité et la transparence à l'esprit et travaille avec des experts externes pour auditer et atténuer les biais. En résumé : -Humanly permet aux équipes de recruter efficacement et équitablement à grande échelle en unissant l'engagement conversationnel, les intervieweurs IA et le CRM sur une seule plateforme. Prêt à en savoir plus : -Planifiez une démo sur www.humanly.io/book-demo **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 127 **How Do G2 Users Rate Humanly?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableaux:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Humanly?** - **Vendeur:** [Humanly.io](https://www.g2.com/fr/sellers/humanly-io) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** Seattle, WA - **Twitter:** @humanlyHR (845 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humanlyhr/ (62 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Logiciels informatiques - **Company Size:** 47% Marché intermédiaire, 26% Entreprise #### What Are Humanly's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (35 reviews) - Support client (30 reviews) - Utile (24 reviews) - Gain de temps (17 reviews) - Communication (13 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (5 reviews) - Fonctionnalités limitées (5 reviews) - Fonctionnalités manquantes (5 reviews) - Bugs logiciels (5 reviews) - Difficulté (4 reviews) ### 10. [VidCruiter](https://www.g2.com/fr/products/vidcruiter/reviews) VidInterviewing par VidCruiter est la plateforme d'entretiens vidéo la plus avancée au monde. Notre système propose des entretiens vidéo préenregistrés et en direct qui peuvent être personnalisés pour répondre à tout scénario de recrutement et a aidé des entreprises de toutes tailles à trouver des candidats de meilleure qualité de manière plus rapide et plus économique. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 241 **How Do G2 Users Rate VidCruiter?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Performance:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableaux:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind VidCruiter?** - **Vendeur:** [VidCruiter](https://www.g2.com/fr/sellers/vidcruiter) - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** New Brunswick - **Twitter:** @VidCruiter (1,750 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/482961/ (164 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Gestion de l'éducation - **Company Size:** 39% Marché intermédiaire, 33% Entreprise #### What Are VidCruiter's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (5 reviews) - Gestion des candidats (4 reviews) - Utile (4 reviews) - Support client (3 reviews) - Gestion des entretiens (3 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (4 reviews) - Complexité (3 reviews) - Difficulté (2 reviews) - Gestion des entretiens (2 reviews) - Manque de clarté (2 reviews) ### 11. [YouCanBookMe](https://www.g2.com/fr/products/youcanbookme/reviews) Offrez à vos clients une meilleure expérience de réservation Démarquez-vous de vos concurrents avec une expérience de planification entièrement personnalisée qui fonctionne simplement. Les réservations sont votre affaire. YouCanBookMe vous permet de créer la meilleure expérience de réservation pour vos clients — et votre entreprise. Personnalisez votre page de réservation pour l'adapter à votre façon de travailler. Créez une expérience de planification unique pour votre entreprise avec de multiples options d'affichage et des notifications personnalisables afin que vos clients aient la meilleure expérience de planification. Planification sans friction qui vous fait gagner du temps. Plus de va-et-vient pour trouver un moment pour se rencontrer. Laissez les clients vous réserver quand cela leur convient avec un site de réservation disponible 24/7 pour la planification, l'annulation et la reprogrammation. Éliminez les tâches manuelles. Laissez-nous la planification avec des liens vidéo automatisés, des mises à jour CRM, des rappels, des suivis et le suivi des absences. S'intègre parfaitement à votre façon de travailler YCBM offre de nombreuses intégrations pour vous faire gagner du temps, réduire les duplications et augmenter votre productivité. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,895 **How Do G2 Users Rate YouCanBookMe?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableaux:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind YouCanBookMe?** - **Vendeur:** [YouCanBookMe](https://www.g2.com/fr/sellers/youcanbookme) - **Année de fondation:** 2011 - **Emplacement du siège social:** Bedford - **Twitter:** @YouCanBookMe (2,132 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/you-can-book-me (25 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Propriétaire, Enseignant - **Top Industries:** Enseignement supérieur, Éducation primaire/secondaire - **Company Size:** 60% Petite entreprise, 31% Marché intermédiaire #### What Are YouCanBookMe's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (7 reviews) - Personnalisabilité (4 reviews) - Personnalisation (4 reviews) - Planification (4 reviews) - Efficacité de la planification (4 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (3 reviews) - Fonctionnalités manquantes (3 reviews) - Problèmes de réservation (2 reviews) - Intégration du calendrier (2 reviews) - Problèmes de calendrier (2 reviews) ### 12. [Radancy](https://www.g2.com/fr/products/radancy/reviews) Radancy est le principal fournisseur de logiciels d'acquisition de talents basés sur le cloud, résolvant intelligemment les défis les plus critiques pour les entreprises à l'échelle mondiale et offrant des résultats rentables qui renforcent leurs organisations. Le Radancy Talent Acquisition Cloud, alimenté par des données riches et des connaissances approfondies de l'industrie, optimise l'ensemble du parcours du candidat, permettant aux entreprises d'embaucher les talents les plus qualifiés plus rapidement, tout en réduisant les coûts et en augmentant le retour sur investissement, l'efficacité des recruteurs et une meilleure expérience pour les candidats. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 196 **How Do G2 Users Rate Radancy?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableaux:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Radancy?** - **Vendeur:** [Radancy](https://www.g2.com/fr/sellers/radancy) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.radancy.com/en - **Emplacement du siège social:** New York, New York - **Twitter:** @radancyco (5,420 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/radancy/ (1,059 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Recrutement et dotation - **Company Size:** 40% Petite entreprise, 39% Entreprise #### What Are Radancy's Pros and Cons? **Pros:** - Support client (7 reviews) - Utile (5 reviews) - Gestion des retours d'information (4 reviews) - Efficacité du recrutement (4 reviews) - Fiabilité (4 reviews) **Cons:** - Cher (2 reviews) - Configuration difficile (1 reviews) - Déficience de fonctionnalité (1 reviews) - Difficultés de mise en œuvre (1 reviews) - Problèmes de mise en œuvre (1 reviews) ### 13. [Zoho Bookings](https://www.g2.com/fr/products/zoho-bookings/reviews) Zoho Bookings est un logiciel de planification de rendez-vous alimenté par l'IA qui aide les individus et les équipes de divers secteurs à organiser des réunions et des services. Équipée de puissantes fonctionnalités d'automatisation et d'intégrations transparentes avec les calendriers, les CRM et les passerelles de paiement, l'application de planification offre une personnalisation complète de l'expérience de réservation. Elle réduit les appels téléphoniques, les échanges d'emails et les tâches répétitives en permettant aux clients de s'auto-planifier à partir d'une page de réservation personnalisée. En savoir plus sur zoho.com/bookings/ **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 25 **How Do G2 Users Rate Zoho Bookings?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10) **Who Is the Company Behind Zoho Bookings?** - **Vendeur:** [Zoho](https://www.g2.com/fr/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Année de fondation:** 1996 - **Emplacement du siège social:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho (137,412 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 employés sur LinkedIn®) - **Téléphone:** +1 (888) 900-9646 **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Logiciels informatiques - **Company Size:** 85% Petite entreprise, 15% Marché intermédiaire #### What Are Zoho Bookings's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (8 reviews) - Intégration transparente (3 reviews) - Facilité de réservation (2 reviews) - Personnalisation (2 reviews) - Appréciation du design (2 reviews) **Cons:** - Problèmes d'intégration (4 reviews) - Personnalisation limitée (3 reviews) - Problèmes de réservation (2 reviews) - Problèmes de calendrier (2 reviews) - Gestion des rendez-vous (1 reviews) ### 14. [Mitratech Hire](https://www.g2.com/fr/products/mitratech-hire/reviews) Hire est un système de suivi des candidatures (ATS) par Trakstar. Gérez facilement les CV, attirez des candidats de diverses sources, gérez votre site de carrières, collaborez avec votre équipe de recrutement et générez des rapports sur vos efforts de recrutement – tout cela avec une seule solution. Hire aide les entreprises à automatiser le processus de recrutement de bout en bout, de la publication d'une offre d'emploi à la sélection du candidat idéal. Gérez chaque CV. Les CV affluent dans Hire et sont analysés en profils de candidats au format cohérent. Collaborez avec l'équipe de recrutement. Les responsables du recrutement et les intervieweurs peuvent fournir des commentaires sur les candidats et accepter les demandes d'entretien directement depuis leur e-mail et leur calendrier. Mesurez votre succès en matière de recrutement : générez des rapports dans Trakstar Insights avec des références qui vous aident à identifier les goulots d'étranglement dans votre processus de recrutement et à vous situer par rapport à des groupes de pairs similaires. Description du produit Hire est un système de suivi des candidatures par Trakstar. Gérez chaque étape du processus de recrutement, de la recherche de talents à la sélection du bon candidat. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 189 **How Do G2 Users Rate Mitratech Hire?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableaux:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Mitratech Hire?** - **Vendeur:** [Mitratech](https://www.g2.com/fr/sellers/mitratech) - **Site Web de l'entreprise:** https://mitratech.com - **Année de fondation:** 1987 - **Emplacement du siège social:** Austin, TX - **Twitter:** @MitratechLegal (1,048 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mitratech/ (2,064 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 61% Marché intermédiaire, 33% Petite entreprise #### What Are Mitratech Hire's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (4 reviews) - Gestion des candidats (3 reviews) - Support client (3 reviews) - Efficacité de recrutement (3 reviews) - Système de suivi des candidatures (ATS) (2 reviews) **Cons:** - Difficulté de navigation (3 reviews) - Gestion des candidats (2 reviews) - Difficultés de mise en œuvre (2 reviews) - Filtrage inadéquat (2 reviews) - Personnalisation limitée (2 reviews) ### 15. [candidate.fyi](https://www.g2.com/fr/products/candidate-fyi/reviews) candidate.fyi est la plateforme de planification d'entretiens alimentée par l'IA, approuvée par des marques de premier plan comme Intercom, GoPro, Discord et Bally’s Resorts & Casinos. Conçue pour les coordinateurs de recrutement et les recruteurs en cycle complet, candidate.fyi automatise la planification complexe des entretiens, centralise la communication avec les candidats et offre des expériences haut de gamme à grande échelle. Notre plateforme s'intègre parfaitement à votre pile technologique existante, y compris les systèmes ATS comme Greenhouse, iCIMS, Workday et UKG, et regroupe la planification, le branding, la préparation des intervieweurs et la logistique des candidats dans un hub intuitif. Que vous coordonniez des entretiens à grand volume ou que vous gériez des panels de niveau exécutif, candidate.fyi économise des heures chaque semaine tout en améliorant la transparence et la cohérence pour chaque candidat. Caractéristiques clés : - Planification d'entretiens alimentée par l'IA (soutient les panels, la rotation des intervieweurs et la logique de fuseau horaire) - Portails personnalisés pour les candidats avec suivi de statut en temps réel - Intégration de calendrier avec Google et Microsoft - Notifications pour intervieweurs via Slack et Teams - Guides de préparation et rappels pour intervieweurs - Intégrations ATS (Greenhouse, iCIMS, Workday, UKG, etc.) - Suivi de progression de planification en temps réel - Programmes de codes de réduction pour candidats (transformez les candidats en clients) Pour qui : - Coordinateurs de recrutement - Équipes des opérations de talents - Recruteurs en cycle complet - Leaders TA cherchant à améliorer l'expérience candidat de qualité Pourquoi nos clients nous adorent : "C'est comme avoir un deuxième cerveau pour la planification." "Nos candidats sont époustouflés par l'expérience." "L'intégration dans nos flux de travail a été transparente—et le support est de niveau supérieur." **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 26 **How Do G2 Users Rate candidate.fyi?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Performance:** 9.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableaux:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind candidate.fyi?** - **Vendeur:** [candidate.fyi](https://www.g2.com/fr/sellers/candidate-fyi) - **Emplacement du siège social:** New York, New York - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/candidatefyi/ (30 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Logiciels informatiques - **Company Size:** 65% Marché intermédiaire, 23% Entreprise #### What Are candidate.fyi's Pros and Cons? **Pros:** - Utile (6 reviews) - Gestion des candidats (4 reviews) - Facilité d'utilisation (4 reviews) - Planification (4 reviews) - Facilité de planification (4 reviews) **Cons:** - Configuration difficile (2 reviews) - Difficultés de mise en œuvre (2 reviews) - Courbe d'apprentissage (2 reviews) - Pas convivial (2 reviews) - Performance lente (2 reviews) ### 16. [isolved](https://www.g2.com/fr/products/isolved/reviews) isolved est un fournisseur de solutions de gestion du capital humain (HCM) qui aide les organisations à recruter, retenir et élever leur personnel. Plus de 195 000 employeurs et 8 millions d'employés comptent sur les logiciels et services d'isolved pour rationaliser les opérations des ressources humaines (RH) et offrir des expériences employé qui comptent. isolved People Cloud™ est une plateforme HCM unifiée mais modulaire avec intelligence artificielle (IA) et analyses intégrées qui connecte les RH, la paie, les avantages sociaux, et la gestion de la main-d'œuvre et des talents en une seule solution qui génère de meilleurs résultats commerciaux. Grâce à l'Avantage Sidekick™, isolved fournit également des conseils d'experts, des services intégrés et une communauté engagée qui permet aux Héros des Personnes™ de développer leurs entreprises et leurs carrières. Apprenez-en plus sur www.isolvedhcm.com. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,266 **How Do G2 Users Rate isolved?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Performance:** 8.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableaux:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind isolved?** - **Vendeur:** [isolved HCM](https://www.g2.com/fr/sellers/isolved-hcm) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.isolvedhcm.com/ - **Année de fondation:** 1986 - **Emplacement du siège social:** Charlotte, NC - **Twitter:** @iSolvedHCM (2,251 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10862921/ (1,768 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable de bureau - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 54% Marché intermédiaire, 41% Petite entreprise #### What Are isolved's Pros and Cons? **Pros:** - Utile (156 reviews) - Support client (145 reviews) - Facilité d'utilisation (139 reviews) - Temps de réponse (72 reviews) - Gestion de la paie (70 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (70 reviews) - Pas convivial (62 reviews) - Pas intuitif (58 reviews) - Fonctionnalités limitées (56 reviews) - Fonctionnalités manquantes (49 reviews) ### 17. [GoodTime](https://www.g2.com/fr/products/goodtime/reviews) GoodTime est le leader de l'automatisation complexe de la planification d'entretiens pour les équipes de talents d'entreprise. Conçue pour l'échelle, notre plateforme gère la complexité que d'autres ne peuvent pas — en automatisant chaque type d'entretien, des panels sur plusieurs jours à travers les fuseaux horaires aux événements de recrutement à grand volume, avec une rapidité et une précision inégalées. Derrière chaque planning sans faille se trouve notre main-d'œuvre numérique d'agents IA qui éliminent les retards, mettent en lumière des insights et maintiennent les équipes de recrutement parfaitement synchronisées. Les dirigeants d'entreprises comme Databricks, Aon, HubSpot et HelloFresh font confiance à GoodTime pour orchestrer des expériences de recrutement plus intelligentes, plus rapides et centrées sur les personnes pour leurs candidats, intervieweurs et équipes de talents. Learn more at GoodTime.io **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 111 **How Do G2 Users Rate GoodTime?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Performance:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableaux:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind GoodTime?** - **Vendeur:** [GoodTime.io](https://www.g2.com/fr/sellers/goodtime-io) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.goodtime.io - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California, United States - **Twitter:** @goodtimeio (247 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/goodtime.io/ (88 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Coordinateur de recrutement, Recruteur - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 52% Entreprise, 36% Marché intermédiaire #### What Are GoodTime's Pros and Cons? **Pros:** - Planification (10 reviews) - Facilité d'utilisation (9 reviews) - Planification facile (8 reviews) - Support client (7 reviews) - Utile (5 reviews) **Cons:** - Problèmes techniques (6 reviews) - Bugs de l'application (3 reviews) - Problèmes de calendrier (2 reviews) - Courbe d'apprentissage (2 reviews) - Personnalisation limitée (2 reviews) ### 18. [HireVue](https://www.g2.com/fr/products/hirevue/reviews) En tant que leader mondial dans le recrutement basé sur les compétences, Hirevue fait évoluer la conversation sur les compétences. Il ne suffit plus de se contenter de compétences inférées ou auto-déclarées. La technologie de Hirevue est spécifiquement conçue pour vous aider à découvrir et valider les compétences et les aptitudes qui prédisent réellement le succès. Grâce à la puissance de l'IA avancée et à une expérience guidée par la science qui collecte des données étendues sur les compétences, nous connectons sans effort le bon talent à la bonne opportunité tout en accélérant la vitesse, la qualité et l'échelle tout au long du processus. Apprenez-en plus : https://www.hirevue.com/ **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 249 **How Do G2 Users Rate HireVue?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Performance:** 8.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableaux:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind HireVue?** - **Vendeur:** [HireVue](https://www.g2.com/fr/sellers/hirevue) - **Année de fondation:** 2004 - **Emplacement du siège social:** South Jordan, UT - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/134703/ (324 employés sur LinkedIn®) - **Téléphone:** 801.316.2910 **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Senior - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 75% Entreprise, 16% Marché intermédiaire #### What Are HireVue's Pros and Cons? **Pros:** - Gestion des candidats (2 reviews) - Facilité d'utilisation (2 reviews) - Signature électronique (2 reviews) - Entretien avec l'IA (1 reviews) - Technologie de l'IA (1 reviews) **Cons:** - Restrictions d'accès (1 reviews) - Insectes (1 reviews) - Inexactitude (1 reviews) - Problèmes d'entretien (1 reviews) - Gestion des entretiens (1 reviews) ### 19. [Maki](https://www.g2.com/fr/products/maki/reviews) Notre vision est de donner aux ressources humaines des pouvoirs plus-qu'humains. Nous construisons des agents d'IA qui libèrent les équipes RH, font progresser les organisations et élargissent le potentiel humain. Les RH n'ont jamais été conçues pour avoir un impact. Pendant des décennies, elles ont été piégées dans des systèmes hérités—construits pour la tenue de dossiers, pas pour la prise de décision. Enfouies sous des tâches manuelles, des outils fragmentés et des processus statiques, les équipes RH peinent à suivre les exigences du travail moderne. Les systèmes ATS et LMS obsolètes imposent des inefficacités, et 90 % des données sur les talents restent non structurées, gaspillées et inutilisables. Au lieu d'engager les meilleurs talents ou de pourvoir des postes critiques, les RH sont coincées dans le travail administratif—tri, planification et poursuite de candidats perdus dans des processus lents et impersonnels. Maki change cela. En combinant l'ingéniosité humaine avec l'intelligence pilotée par l'IA, Maki transforme les RH d'une fonction administrative en une puissance stratégique. Nos agents d'IA ne se contentent pas d'assister—ils agissent. Entièrement autonomes, ils s'intègrent dans les flux de travail de chaque entreprise, libérant les RH pour qu'elles aient un impact, et non pour gérer des inefficacités. Plus de données gaspillées. Plus de systèmes rigides. Juste une intelligence des talents alimentée par l'IA qui stimule la croissance des entreprises. Créée en 2022, nous comptons déjà plus de 100 références de premier plan, dont Capgemini, BNP Paribas, Louis Vuitton, H&M, Dior, McDonald's, IKEA, Foundever, PwC et Nespresso. Les résultats : ✅ 90 % de temps économisé pour le tri des candidats ✅ 50 % de réduction du temps de recrutement ✅ 8,7/10 de satisfaction moyenne des candidats avec leur expérience sur Maki People ✅ 9,2/10 de note moyenne des candidats sur la convivialité et l'apparence générale de Maki **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 125 **How Do G2 Users Rate Maki?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableaux:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Maki?** - **Vendeur:** [Maki People](https://www.g2.com/fr/sellers/maki-people) - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** Paris - **Twitter:** @Maki_People (89 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/makipeople/ (119 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** PDG, Spécialiste en acquisition de talents - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 42% Entreprise, 32% Petite entreprise #### What Are Maki's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (6 reviews) - Évaluations (4 reviews) - Support client (3 reviews) - Caractéristiques (3 reviews) - Rapport (3 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (1 reviews) - Problèmes de gestion des candidats (1 reviews) - Notifications par e-mail (1 reviews) - Informations insuffisantes (1 reviews) - Problèmes d'intégration (1 reviews) ### 20. [Glider AI](https://www.g2.com/fr/products/glider-ai-glider-ai/reviews) La plateforme de validation des compétences Glider AI, reconnue par G2 comme l'un des 50 meilleurs logiciels d'IA pour 2024, offre une solution de recrutement complète, de la présélection initiale à l'embauche finale, en passant par le perfectionnement et la reconversion des employés. Glider AI aide les employeurs à découvrir, valider et développer les compétences des talents en utilisant des logiciels de présélection, d'évaluation, d'entretien et des solutions de formation et de développement activés par l'IA. Glider AI soutient les programmes de recrutement à temps plein et contingent, ainsi que les rôles techniques et non techniques, pour accroître le recrutement pour des exigences de poste à fort volume et hautement spécialisées. Les clients des entreprises, des MSP et des cabinets de recrutement bénéficient d'un taux de placement multiplié par 3, d'une réduction de 50 % du temps de recrutement et d'une amélioration de 98 % de la satisfaction des candidats. Pour plus d'informations, visitez Glider AI. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 150 **How Do G2 Users Rate Glider AI?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableaux:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Glider AI?** - **Vendeur:** [Glider AI](https://www.g2.com/fr/sellers/glider-ai-b404f96e-553f-4158-97a6-ddc69b1c10ad) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Cupertino, California - **Twitter:** @GLIDERai (355 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/gliderai/ (118 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur Technique - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 38% Entreprise #### What Are Glider AI's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (6 reviews) - Évaluations (4 reviews) - Gestion des candidats (4 reviews) - Technologie de l'IA (3 reviews) - Configuration facile (3 reviews) **Cons:** - Problèmes d'évaluation (3 reviews) - Limitations de l'IA (2 reviews) - Problèmes de codage (1 reviews) - Mises à jour retardées (1 reviews) - Amélioration nécessaire (1 reviews) ### 21. [Candidately](https://www.g2.com/fr/products/candidately/reviews) Candidately offre un portail client puissant, un créateur de CV alimenté par l'IA, et la capacité pour les équipes de recrutement de lancer leur propre place de marché de talents sous marque. De la présentation de candidats de premier ordre à la facilitation d'une collaboration client fluide, du marketing de talents en temps réel et des insights clients exploitables, Candidately donne aux équipes de recrutement tout ce dont elles ont besoin pour surpasser la concurrence et accélérer les placements. • Portail Client : Partagez des profils instantanément, recevez des retours via un chat de groupe en direct, et suivez l'engagement en temps réel. Réduisez le temps de soumission de 90 %, obtenez des retours clients 50 % plus rapides, et doublez vos placements. À partir de 49 $/utilisateur/mois. Aucun coût de mise en œuvre. • Créateur de CV alimenté par l'IA : Formatez, améliorez et anonymisez automatiquement les CV avec une marque personnalisée. Commencez sans risque—contactez-nous pour obtenir des crédits gratuits pour l'essayer. Reformatez les CV pour seulement 1 $ chacun. • Place de marché de talents : Lancez une place de marché de talents sous marque sur votre site web pour présenter les candidats disponibles, permettant aux clients d'interagir directement avec votre vivier de talents. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 117 **How Do G2 Users Rate Candidately?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableaux:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Candidately?** - **Vendeur:** [Gustav Technologies Inc.](https://www.g2.com/fr/sellers/gustav-technologies-inc) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Denver, US - **Twitter:** @candidately (85 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hellogustav.com/ (22 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Consultant en recrutement senior, Consultant en recrutement - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Pharmaceutique - **Company Size:** 76% Petite entreprise, 21% Marché intermédiaire #### What Are Candidately's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (29 reviews) - Support client (16 reviews) - Gestion des candidats (12 reviews) - Personnalisation (11 reviews) - Gain de temps (10 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (7 reviews) - Gestion des candidats (5 reviews) - Limitations d'accès (4 reviews) - Problèmes de fonctionnalité de messagerie (3 reviews) - Problèmes d'intégration (3 reviews) ### 22. [Rooster Scheduling](https://www.g2.com/fr/products/rooster-scheduling/reviews) ROOSTER, l'outil de planification d'entretiens d'entreprise à la pointe de la technologie, conçu spécifiquement pour Workday Recruiting® par des experts Workday®, avec une intégration complète et bidirectionnelle. Soutenu par des fonctionnalités puissantes d'IA et de sécurité, Rooster permet à vos recruteurs d'automatiser leurs processus en planifiant des entretiens individuels ou en panel en quelques secondes seulement. Avec des fonctionnalités de SMS et d'auto-planification, des communications modélisées, des rapports de gestion et plus encore - Rooster offre une capacité de recrutement multipliée par 30 tout en vous fournissant des informations pour améliorer vos processus de recrutement et enrichir l'expérience de vos candidats et planificateurs. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 32 **How Do G2 Users Rate Rooster Scheduling?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Performance:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableaux:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Rooster Scheduling?** - **Vendeur:** [Rooster](https://www.g2.com/fr/sellers/rooster-939e98e7-f275-4fed-972b-b0daf5d99a25) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Newton, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kognitiv-inc./ (236 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Logiciels informatiques - **Company Size:** 61% Entreprise, 33% Marché intermédiaire #### What Are Rooster Scheduling's Pros and Cons? **Pros:** - Automatisation (1 reviews) - Support client (1 reviews) - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Utile (1 reviews) - Facilité de mise en œuvre (1 reviews) **Cons:** - Problèmes de lien (1 reviews) - Signaler des problèmes (1 reviews) - Problèmes de planification (1 reviews) - Problèmes de synchronisation (1 reviews) ### 23. [Hellohire AI-Powered Candidate Engagement](https://www.g2.com/fr/products/hellohire-ai-powered-candidate-engagement/reviews) Hellohire aide les agences de soins à domicile à rencontrer et embaucher les meilleurs soignants en premier — en utilisant l'IA, l'automatisation et des entretiens vidéo en direct intégrés pour atteindre plus rapidement les meilleurs candidats. Dès qu'un soignant postule, Hellohire engage, sélectionne et planifie instantanément les candidats qualifiés — afin que votre équipe rencontre les meilleurs candidats avant vos concurrents. Que vous le gériez vous-même ou que vous utilisiez notre équipe pour gérer la sélection et les entretiens, Hellohire vous offre la rapidité et l'efficacité nécessaires pour réussir sur le marché de l'embauche d'aujourd'hui. Curieux de voir comment Hellohire peut vous aider à développer votre agence ? 📅 Réservez une démo → https://www.tryhellohire.com/demo/ **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 26 **How Do G2 Users Rate Hellohire AI-Powered Candidate Engagement?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableaux:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Hellohire AI-Powered Candidate Engagement?** - **Vendeur:** [Hellohire](https://www.g2.com/fr/sellers/hellohire) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Toronto, Canada - **Twitter:** @hellohireinc (92 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hellohireinc/ (9 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 58% Marché intermédiaire, 31% Petite entreprise #### What Are Hellohire AI-Powered Candidate Engagement's Pros and Cons? **Pros:** - Gestion des candidats (4 reviews) - Amélioration de l'efficacité (3 reviews) - Utile (3 reviews) - Automatisation (2 reviews) - Facilité d'utilisation (2 reviews) **Cons:** - Problèmes de planification (2 reviews) - Gestion des candidats (1 reviews) - Processus d'embauche (1 reviews) - Problèmes d'entretien (1 reviews) - Courbe d'apprentissage (1 reviews) ### 24. [Sova](https://www.g2.com/fr/products/sova/reviews) Sova est une plateforme d'évaluation des talents flexible et complète qui aide les organisations à recruter de manière équitable, efficace et en toute confiance. Avec des évaluations basées sur des rôles, des compétences ou entièrement personnalisées, des entretiens vidéo et des centres d'évaluation virtuels, Sova est conçue pour les entreprises gérant des recrutements à fort volume ou complexes. Des flux de travail personnalisables, des analyses et une intégration facile avec les systèmes RH existants éliminent les inefficacités et réduisent le temps administratif de 90%. Sova aide les entreprises à trouver les bonnes personnes, plus rapidement, sans compromettre l'équité ou l'expérience des candidats. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 56 **How Do G2 Users Rate Sova?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableaux:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Sova?** - **Vendeur:** [Sova Assessment Ltd.](https://www.g2.com/fr/sellers/sova-assessment-ltd) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.sovaassessment.com/ - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** West End, GB - **Twitter:** @sovaassessment (1,211 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10362029 (76 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Conseil, Télécommunications - **Company Size:** 67% Entreprise, 21% Petite entreprise #### What Are Sova's Pros and Cons? **Pros:** - Gestion des candidats (2 reviews) - Efficace (2 reviews) - Évaluations (1 reviews) - Service client (1 reviews) - Support client (1 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (1 reviews) - Gestion de l'emploi (1 reviews) - Manque de clarté (1 reviews) ### 25. [Emi](https://www.g2.com/fr/products/emi/reviews) Emi est la plateforme d'automatisation du recrutement réactive conçue pour l'embauche de première ligne axée sur le mobile. Les plus grandes marques mondiales, comme Walmart, Burger King, Danone et Heineken, font confiance à Emi pour offrir une expérience candidat de qualité avec un filtrage intelligent, une planification d'entretiens automatisée et un engagement et une intégration personnalisés. Avec Emi, les recruteurs de première ligne et les responsables du recrutement peuvent pourvoir des postes à volume élevé rapidement—sans friction. Engagez les candidats avec une expérience de qualité : Avec Emi, vous pouvez rationaliser l'ensemble du processus de recrutement et réduire considérablement la charge des équipes de recrutement. Le filtrage et la planification des entretiens sont entièrement automatisés avec la communication 24/7 d'Emi avec les candidats pour maintenir le recrutement en mouvement en continu. Besoin d'allouer des ressources en temps réel ? Emi associe les candidats en fonction de l'emplacement et des besoins spécifiques du site. Intégrez les nouvelles recrues et préparez-les au succès : Une fois que vous avez recruté les meilleurs talents de première ligne, Emi facilite l'intégration avec des vérifications d'antécédents numérisées, la collecte de signatures et la validation de documents. Et avec les enquêtes d'engagement personnalisées d'Emi, votre équipe peut mieux évaluer la satisfaction des employés et améliorer la rétention à long terme. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 39 **How Do G2 Users Rate Emi?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tableaux:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Emi?** - **Vendeur:** [Emi Labs](https://www.g2.com/fr/sellers/emi-labs) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @EmiLabsHQ (168 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/emi-labs/ (70 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Alimentation et boissons, Détail - **Company Size:** 87% Entreprise, 13% Marché intermédiaire ## What Is Logiciel de planification d'entretiens? [Logiciel de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting) ## What Software Categories Are Similar to Logiciel de planification d'entretiens? - [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Logiciel d'automatisation du recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting-automation) - [Logiciel de gestion des relations avec les candidats](https://www.g2.com/fr/categories/candidate-relationship-management)