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Les critiques de G2 rapportent que Paycom excelle en matière de convivialité, de nombreux utilisateurs appréciant son interface intuitive qui permet une navigation facile pour les employés et les superviseurs. Un utilisateur a souligné la possibilité de se connecter à la fois en tant qu'employé et superviseur, ce qui facilite l'accès aux ressources et informations de l'entreprise.
Les utilisateurs disent que HiBob HRIS se distingue par son intégration transparente avec des outils comme Slack, améliorant la commodité pour gérer les tâches RH telles que les demandes de congés et l'enregistrement des heures. Les critiques ont noté que cette accessibilité simplifie considérablement leurs flux de travail quotidiens.
Selon les avis vérifiés, le processus de mise en œuvre de Paycom est loué pour sa configuration rapide, les utilisateurs trouvant l'assistant d'intégration particulièrement utile. Cette facilité de configuration est un avantage notable pour les entreprises cherchant à minimiser les temps d'arrêt lors des transitions.
Les critiques mentionnent que HiBob HRIS offre une fonctionnalité d'enquête robuste, qui permet aux organisations de recueillir efficacement des retours précieux des employés. Cette fonctionnalité a été mise en avant comme un atout clé pour améliorer l'engagement et la satisfaction des employés.
Les critiques de G2 rapportent que bien que Paycom fournisse des fonctionnalités de conformité solides et des rapports précis, certains utilisateurs estiment qu'il pourrait s'améliorer pour répondre à des besoins spécifiques de flux de travail, indiquant des défis potentiels de configuration pour les organisations plus complexes.
Les utilisateurs disent que HiBob HRIS, bien que convivial, manque parfois de profondeur dans certaines fonctionnalités RH par rapport à Paycom, notamment dans des domaines comme la formation à la conformité et les vérifications des antécédents, que certains utilisateurs ont trouvées moins complètes.
HiBob HRIS vs Paycom
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé HiBob HRIS plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec HiBob HRIS dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Paycom répond mieux aux besoins de leur entreprise que HiBob HRIS.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que HiBob HRIS est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de HiBob HRIS à Paycom.
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HiBob HRIS
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Quel type de formation des employés Paycom propose-t-il et quel est le processus de mise en œuvre ?
3 commentaires
AL
"Les représentants de Paycom se sont présentés sur place et ont donné une formation. Cependant, du côté des affaires, ils peuvent être insuffisants. Les...Lire la suite
Quelle est votre expérience avec le logiciel ?
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AG
Notre expérience a été positive. Venant d'ADP, Paycom était un package complet et a simplifié nos systèmes. Nous avons certainement économisé beaucoup...Lire la suite
Quelqu'un a-t-il utilisé l'outil de gestion des dépenses ? A-t-il été utile ?
2 commentaires
DL
La gestion de plusieurs projets est une partie cruciale de la gestion d'une entreprise prospère. Les entreprises sont souvent tenues de travailler sur...Lire la suite
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