Führungskräfteinformationssystem Software

Was ich an Rippling nicht mag, ist, dass es manchmal überwältigend wirken kann. Da es so viel kann, kann die Benutzeroberfläche etwas komplex sein, besonders wenn man versucht, etwas Spezifisches zu finden oder eine neue Funktion zu erlernen.

Es gibt auch Momente, in denen bestimmte Arbeitsabläufe nicht so intuitiv sind, wie sie sein könnten, was zu zusätzlichen Klicks oder etwas Versuch und Irrtum führen kann. Und obwohl Automatisierung eine große Stärke ist, kann es, wenn etwas nicht genau wie erwartet funktioniert, etwas Nachforschung erfordern, um herauszufinden, was schiefgelaufen ist.

Insgesamt ist es mächtig, aber diese Tiefe kann manchmal mit einer Lernkurve verbunden sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Rippling löst das Problem, dass es zu viele getrennte Systeme für HR, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und IT gibt. In der Vergangenheit bedeutete das Verwalten von Mitarbeiterinformationen, mehrere Plattformen zu aktualisieren und zu hoffen, dass alles synchron bleibt. Das führte zu zusätzlicher Arbeit und mehr Raum für Fehler.

Durch die Zentralisierung von allem und die Automatisierung von Arbeitsabläufen reduziert Rippling die manuelle Dateneingabe, verringert Fehler und macht Prozesse wie das Onboarding und Offboarding viel reibungsloser. Anstatt zwischen Teams und Tools zu koordinieren, geschieht vieles automatisch.

Für mich bedeutet das weniger Zeitaufwand für administrative Aufgaben und mehr Zeit, sich auf wertvollere Arbeiten zu konzentrieren. Es gibt mir auch eine bessere Übersicht über Mitarbeiterdaten und -prozesse, was die Planung und Entscheidungsfindung einfacher und zuverlässiger macht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Während Gusto im Allgemeinen benutzerfreundlich ist, gibt es einige Bereiche, die verbessert werden könnten. Eine Einschränkung ist die Flexibilität – bestimmte Arbeitsabläufe (wie z.B. die Klassifizierung von Auftragnehmern, Feinheiten der Zeiterfassung oder Regeln zur Anspruchsberechtigung von Leistungen) können sich etwas starr anfühlen und nicht vollständig an komplexere organisatorische Bedürfnisse anpassbar sein.

Das Reporting, obwohl funktional, erfordert manchmal den Aufbau benutzerdefinierter Berichte, um spezifische Daten zu extrahieren, und die erweiterten Berichtsfunktionen sind nicht so robust wie bei einigen größeren HRIS-Plattformen.

Zusätzlich können die Reaktionszeiten des Supports je nach Komplexität des Problems variieren, und die Lösung technischerer Angelegenheiten kann länger dauern als erwartet.

Für wachsende Unternehmen mit zunehmend komplexen HR-, Compliance- oder Anforderungen in mehreren Bundesstaaten könnte Gusto einige der tiefergehenden Funktionen fehlen, die von Unternehmenssystemen auf Unternehmensebene angeboten werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Gusto hilft uns, die Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen, das Onboarding und das Compliance-Management zu optimieren und zu zentralisieren. Vor der Nutzung von Gusto erforderten viele dieser Prozesse manuelle Nachverfolgung und Koordination über mehrere Systeme hinweg. Gusto konsolidiert diese Funktionen auf einer Plattform, reduziert die administrative Belastung und minimiert das Risiko von Fehlern bei der Gehaltsabrechnung oder der Einhaltung von Vorschriften.

Die Plattform verbessert auch die Transparenz für die Mitarbeiter, indem sie ihnen direkten Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Steuerformulare, Informationen zu Sozialleistungen und Zeiterfassung bietet. Dies reduziert die Kommunikation hin und her und ermöglicht es unserem Team, sich auf wertschöpfendere operative Prioritäten zu konzentrieren, anstatt auf routinemäßige administrative Aufgaben.

Darüber hinaus unterstützt Gusto die Einhaltung von staatlichen und bundesstaatlichen Anforderungen an die Gehaltsabrechnung und hilft, rechtzeitige Steuererklärungen und eine genaue Buchführung sicherzustellen – entscheidend für eine wachsende Organisation. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eine Sache, die ich nicht mag, ist das Fehlen einer Live-Verbindung zu Microsoft Azure für den PTO-Kalender. Da es keine Echtzeit-Synchronisierung gibt, erfordert die Sichtbarkeit von PTO einen umständlichen Workaround. Eine dynamischere oder automatisierte Verbindung würde es erleichtern, Kalender über Systeme hinweg abzustimmen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Da die Benutzeroberfläche einfach zu bedienen und intuitiv ist, können Mitarbeiter selbst Antworten finden, ohne sich für grundlegende Fragen an die Personalabteilung wenden zu müssen. Das hat das Volumen der routinemäßigen Anfragen an das HR-Team erheblich reduziert, sodass die Personalabteilung mehr Zeit für höherwertige Arbeiten aufwenden kann, anstatt auf wiederholte Anfragen zu reagieren. Insgesamt hat es die Effizienz sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Personalabteilung verbessert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Arbeitsabläufe erfordern ein paar zusätzliche Klicks, um abgeschlossen zu werden, insbesondere beim Navigieren zwischen Modulen. Obwohl das System leistungsstark ist, benötigen neue Benutzer möglicherweise eine kurze Einarbeitungszeit, um zu verstehen, wo sich bestimmte Einstellungen oder Berichte befinden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

HROne löst das Problem der manuellen Verwaltung von HR-Prozessen oder über getrennte Tools. Durch die Zentralisierung von Gehaltsabrechnung, Anwesenheit und Mitarbeiterakten werden Fehler reduziert und Zeit bei administrativen Aufgaben gespart. Dies ermöglicht es HR-Teams, sich mehr auf das Personalmanagement zu konzentrieren, anstatt auf operative Nachverfolgungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl HiBob funktional stark ist, kann es anfangs komplex zu konfigurieren sein, insbesondere für Organisationen mit stark angepassten Prozessen. Das Reporting, obwohl leistungsstark, erfordert manchmal manuelle Strukturierung, um sehr spezifische Datenansichten zu extrahieren. Darüber hinaus können bestimmte Integrationen zusätzlichen Einrichtungsaufwand erfordern, um vollständig mit bestehenden Systemen übereinzustimmen, was die Implementierungszeit verlängern kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

HiBob zentralisiert zentrale HR-Prozesse wie die Verwaltung persönlicher Daten, Urlaubsanträge, Leistungsbeurteilungen und organisatorische Sichtbarkeit in einer einzigen, optimierten Plattform. Als Mitarbeiter reduziert dies Reibungen bei administrativen Aufgaben, erhöht die Transparenz in Bezug auf Richtlinien und Genehmigungen und gewährleistet einfachen Zugang zu relevanten Informationen. Das Ergebnis sind schnellere Bearbeitungszeiten für Anfragen, klarere Kommunikation und ein strukturierterer Leistungs- und Feedbackprozess. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keka versucht, die Arbeit im Personalwesen zu erleichtern, aber aus Sicht der Mitarbeiter ist die Erfahrung nicht immer reibungslos. Manchmal fühlt sich das System langsam an, besonders an Gehaltstagen, wenn sich alle gleichzeitig einloggen. Einige Funktionen können für Erstbenutzer verwirrend sein, und ohne richtige Anleitung kann es einige Zeit dauern, bis man versteht, wo alles ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keka löst hauptsächlich das Problem des unordentlichen und manuellen Personalmanagements in unseren Unternehmen. Keka bringt alles in ein System. Es berechnet automatisch Gehälter, verfolgt Anwesenheit und Urlaub in Echtzeit und speichert Mitarbeiterdaten sicher. Dies macht den Prozess für alle einfacher, schneller und organisierter. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Ausgaben mit Deel HR war insgesamt eine sehr positive Erfahrung. Die Gehaltsabrechnung ist unkompliziert und spart mir jeden Monat erheblich Zeit, und die Ausgabenverwaltungsfunktion macht es einfach, Ausgaben zu verfolgen und einzureichen, ohne das übliche Hin und Her.

Das gesagt, gibt es ein paar Bereiche, die verbessert werden könnten. Die Steuerabwicklung benötigt noch mehr Arbeit, und die Option „als gelesen markieren“ bei Benachrichtigungen funktioniert nicht richtig, was es schwieriger machen kann, organisiert zu bleiben.

Trotz dieser Probleme hat Deel HR meine finanziellen Arbeitsabläufe wirklich optimiert, und ich würde es trotzdem empfehlen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Vor Deel HR fühlte sich die Verwaltung internationaler Zahlungen, die Nachverfolgung von Ausgaben und die Handhabung von Onboarding-Dokumentationen über verschiedene Orte verstreut an und nahm viel Zeit in Anspruch. Jetzt kann ich Zahlungen zuverlässig empfangen, meine Ausgaben an einem Ort verwalten und auf alle Onboarding-Dokumente über eine zentrale Plattform zugreifen. Es hat mir eine erhebliche Menge an Zeit gespart und den administrativen Aufwand reduziert, der mit der Einrichtung bei einem neuen Unternehmen verbunden ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich war ein wenig verwirrt darüber, wann genau ich eine Off-Cycle-Prüfung oder eine manuelle Prüfung durchführen soll. Aufgrund dessen war ich im falschen Bereich, und es gibt drei Prüfungen, die im Off-Cycle feststecken, für die ich schließlich den Kundensupport kontaktieren werde, um mir beim Löschen zu helfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Zuerst war keiner von uns mit der Gehaltsabrechnung hier vertraut, daher war es sehr schwierig, jede Woche die Gehaltsabrechnung für die Stadt ohne Probleme durchzuführen. Unsere vorherige Software war veraltet und verursachte ständig Probleme. Mit dem Wechsel zu ADP müssen wir nur noch unsere Stunden eingeben und alles andere wird verarbeitet. Wir haben auch begonnen, die App zu nutzen, sodass die meisten Personen mit der App ein- und ausstempeln, was besonders hilfreich ist, insbesondere für die Polizeibehörde, die häufig von verschiedenen Standorten aus ein- und ausstempeln muss. Die Möglichkeit, sich von aufgeführten Standorten aus ein- und auszuloggen, ist großartig. Jetzt kann eine Person die Gehaltsabrechnung machen, anstatt zwei. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Funktionen wie Einstellung, Analysen, Leistung und OKR sind etwas umständlich und schwer zu verstehen. Der Kundensupport ist auch nicht rund um die Uhr verfügbar. Das Aktualisieren persönlicher Informationen verursacht ebenfalls Störungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Asanify löst das Problem der Verwaltung von Gehältern der Mitarbeiter, der Verwaltung der Anwesenheit und des OKR-Trackings auf einer einzigen Plattform. Es vereinfacht das Anwesenheitsmanagement, verbessert die Sichtbarkeit von Abwesenheiten und Arbeitszeiten und bietet eine strukturierte Möglichkeit, OKRs und individuelle Ziele zu verfolgen. Diese Integration reduziert den manuellen Aufwand, minimiert Fehler und hilft, die Mitarbeiterleistung mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.

In unserem Unternehmen nutzen wir Asanify, um meine tägliche Anwesenheit zu markieren, um meine Profildetails zu aktualisieren, um meine Gehaltsdetails zu erfahren, um meine Gehaltsabrechnung herunterzuladen, um Urlaub zu nehmen, um meinen Urlaub zu planen, indem ich die Liste der Feiertage sehe, um meine Anwesenheit zu regularisieren, um zu sehen, wie viele Stunden ich in einem bestimmten Monat gearbeitet habe, um Leistungsbewertungen und OKR-Details zu sehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Trotz der Zahlung eines Aufpreises habe ich durch die Nutzung ihrer Dienstleistungen keine Zeit gespart, da ihr Kundensupport entweder sehr langsam ist (d.h. 7-10 Wochen zur Lösung von Problemen) oder sie es völlig versäumen, die korrekten Unterlagen bereitzustellen (z.B. vollständige W2-Formulare). Wir sind mitten im Jahr zu ihnen gewechselt und haben ihnen während der Einarbeitung alle W2-Informationen vom vorherigen Anbieter gegeben, aber sie haben den Mitarbeitern keine vollständigen W2-Formulare für das ganze Jahr geschickt. Ich habe sie gebeten, dies zu korrigieren, und sie haben sich schlichtweg geweigert. Dies ist ein Beispiel für ein Problem, dessen Lösung mich Stunden kosten wird und wahrscheinlich Tausende von Dollar kosten wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sie schaffen derzeit mehr Probleme, als sie lösen (siehe Kommentare oben). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist schwer zu sagen, was mir nicht gefällt, da ich seit dem Wechsel von einem Konkurrenten eine großartige Erfahrung gemacht habe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Paylocity integriert sich mit unserem 401k und ermöglicht nahtlose Gehaltsabzüge. Es ist einfach zu bedienen, mit einem erstaunlichen Kundenservice und ohne versteckte Kosten. Die Plattform vereinfacht die Gehaltsabrechnung mit einem schrittweisen Ansatz und erfordert keine Weiterleitung von Anrufen für Unterstützung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist für globale Teams begrenzt, was die Verknüpfung von Urlaubsansprüchen mit Gehaltssystemen außerhalb der üblichen australischen Gehaltssysteme betrifft. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Vertrauliche Notizen und Mitarbeiterakten in einer sicheren cloudbasierten Lösung speichern. Globales Organigramm, das einfach aktualisiert wird, Urlaubsverwaltung, Leistungsbeurteilungen, Compliance-Dokumentation und Onboarding. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Zuerst fand ich die Vielzahl der Funktionen des Systems etwas überwältigend, da es so viel kann. Nachdem ich es jedoch weiter erkundet hatte, wurde mir klar, dass dies tatsächlich eine seiner größten Stärken ist — es ist unglaublich umfassend und leistungsstark, sobald man sich damit vertraut gemacht hat. Die Lernkurve lohnt sich für die Kontrolle und Effizienz, die es bietet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Max ERP löst die Herausforderung, mehrere HR- und Geschäftsprozesse über verschiedene Tools hinweg zu verwalten. Es bringt alles – Gehaltsabrechnung, Anwesenheit, Leistung und Mitarbeiterdaten – auf eine einheitliche Plattform. Dies spart Zeit, reduziert Fehler und verbessert die Gesamteffizienz. Für mich hat es das HR-Management reibungsloser, schneller und transparenter gemacht, sodass ich mich mehr auf Menschen und Strategie konzentrieren kann, anstatt auf manuelle Aufgaben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die meisten der vorgefertigten Berichte sind für Dinge, die wir nicht nutzen. Ich denke, die Zeit-/Gehaltsabrechnungsinformationen sollten auch in der Berichts-App verfügbar sein. Das Geofencing für Stempelungen ist ein Durcheinander. Überall dort, wo der Name eines Mitarbeiters steht, sollte man auf sein Profil klicken/springen können oder Dropdown-Optionen wie Einzelzeit/Profil/Verlauf/etc. haben. Das Sperren und Entsperren von Stundenzetteln sollte nur ein Klick sein. Ein Scroll-to-Top-Button wäre schön. Es wäre schön, die Wochen ändern zu können, wenn man sich mitten in der Stundenzettelliste befindet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

HR4 verwaltet Mitarbeiterinformationen und Zeiterfassung effektiv. Ich mag die Einstellungsintegration, weil sie Bewerberdaten reibungslos in die Einstellungsphase überträgt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde es kann ein wenig verwirrend und überwältigend sein herauszufinden, was abgedeckt ist und was nicht. Ich hatte Fragen dazu, wie ich meine Ansprüche kodieren soll. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es kann schwierig sein, Ausgaben für mich selbst und mein persönliches Wohlbefinden/Lebensstil zu rechtfertigen. Das LSA-Konto bei Forma, das speziell dafür ausgelegt ist, für solche Dinge ausgegeben zu werden, ermöglicht es mir, Dinge wie Reisen zu unternehmen und Massagen zu bekommen, ohne das schlechte Gewissen, Geld von meinem Gehaltsscheck auszugeben, das sonst für Dinge wie Miete oder Lebensmittel verwendet werden könnte. Ich habe mein Forma-Konto genutzt, um Massagen/Reiki zu bekommen, ein Flugticket für eine Reise mit meinen besten Freunden zu buchen und sogar ein Buch zu kaufen, das ich schon lange lesen wollte. Die Flexibilität und der Kundenservice ermöglichen es mir, schnell und einfach für diese Ausgaben erstattet zu werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Während die Plattform solide ist, wäre mehr Anpassung in Berichten und Genehmigungs-Workflows vorteilhaft. Einige Aktionen erfordern noch Unterstützungseingriffe, die automatisiert werden könnten. Schnellere Bearbeitungszeiten für regionsspezifische Compliance-Dokumente und eine funktionsreichere mobile Erfahrung würden die Benutzerfreundlichkeit weiter verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Multiplier beseitigt die Komplexität der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Compliance in mehreren Ländern. Es hilft uns, mit den lokalen Arbeitsgesetzen in Einklang zu bleiben, reduziert den administrativen Aufwand und gewährleistet pünktliche Zahlungen in allen Regionen. Dies hat die betriebliche Effizienz verbessert und unserem Team ermöglicht, sich auf strategische HR-Initiativen zu konzentrieren, anstatt auf manuelle Compliance-Aufgaben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Mein Unternehmen hat bisher keine Probleme gefunden, aber ich weiß, dass der Kundensupport für mich da ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich hatte einige Probleme mit der Gehaltsabrechnung, aber sie sind jetzt alle dank EBS PaySuite gelöst. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es wäre schön, wenn die Suchfunktion KI sowie Verweise auf Websites, von denen die Arbeitsgesetze stammen, enthalten würde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Erste war, dass wir ein aktualisiertes Handbuch benötigten. Es löst auch das Problem der rechtlichen Aktualisierungen sowohl der Handbücher als auch der Anhänge. Es hilft auch bei der Recherche, bei Richtlinienvorlagen, und die Bibliotheken sind erstaunlich! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bereich zur Verbesserung: Der Bereich EverythingBenefits sollte wirklich evaluiert werden. Der EDI-Verbindungsprozess könnte einfacher sein. Die Performance-Review-Plattform könnte intuitiver sein. Der für diesen Prozess erforderliche Arbeitsablauf ist unrealistisch. Ich bin mir nicht sicher, warum das Entwicklungsteam nicht in der Lage ist, Kommas zu den Dollarbeträgen auf der Bewerberverfolgungsplattform hinzuzufügen. Es sieht sehr seltsam aus, einen Gehaltsbereich von 150500 - 165900 einzugeben. Es würde mit Kommas besser aussehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Alle Fälle, die wir derzeit offen haben, sind aktuell. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wenn ich ehrlich bin, zeigt es manchmal beim Einloggen einige unnötige Fehler an, aber diese werden automatisch behoben, indem man das Support-Team kontaktiert. Besonders möchte ich Prakhar erwähnen, er ist immer bereit, uns zu unterstützen, wann immer wir Hilfe benötigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es verwaltet meine Aufgaben und meinen Arbeitsablauf sehr einfach und auch in der Gehaltsabrechnung gibt es mir genaue Ergebnisse, also ja, es ist sehr vorteilhaft für jede Branche. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.