Keka Bewertungen & Produktdetails

Ich mag, wie einfach und benutzerfreundlich Keka für die Verwaltung der täglichen Anwesenheit und Urlaubsanträge ist. Die Ein-/Auscheck-Funktion funktioniert zuverlässig und erleichtert die Nachverfolgung der Arbeitszeiten. Ich schätze auch, wie das HR-Team es nutzt, um das Team mit Geburtstagsbeiträgen zu engagieren, was eine nette persönliche Note hinzufügt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal wirkt die Benutzeroberfläche etwas einfach und würde von zusätzlichen Anpassungsoptionen oder Automatisierungsfunktionen profitieren. Einige Funktionen erscheinen auch im Vergleich zu umfangreicheren HR-Tools eingeschränkt. Für die tägliche Anwesenheits- und Urlaubsverwaltung erfüllt es jedoch seinen Zweck effektiv. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keka zeichnet sich durch eine saubere, intuitive Benutzeroberfläche aus und integriert HR, Gehaltsabrechnung, Anwesenheits- und Urlaubsverwaltung in eine einheitliche Plattform. Es vereinfacht komplexe HR-Aufgaben, reduziert manuelle Arbeit und erhöht die Genauigkeit, insbesondere in den Bereichen Gehaltsabrechnung und Compliance. Die Automatisierungstools, umfassende Berichterstattung und reibungslose Self-Service-Optionen für Mitarbeiter machen es sowohl für HR-Profis als auch für das Personal benutzerfreundlich. Zusammenfassend optimiert Keka die HR-Abläufe und bietet gleichzeitig hervorragende Sichtbarkeit und Kontrolle. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige der fortgeschritteneren Konfigurationen und Berichtsfunktionen können recht komplex sein, was bedeutet, dass neue Benutzer möglicherweise eine Lernkurve durchlaufen müssen. Die Anpassungsoptionen können auch begrenzt erscheinen, wenn versucht wird, spezifische Geschäftsanforderungen zu erfüllen, und bestimmte Arbeitsabläufe sind nicht leicht anpassbar. Darüber hinaus kann es gelegentlich zu geringfügigen Leistungseinbußen während der Spitzenzeiten der Gehaltsabrechnung kommen, und die Integrationen mit einigen Drittanbieter-Tools könnten robuster sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das herausragende Merkmal von Keka ist seine Benutzeroberfläche (UI) und Benutzererfahrung (UX). Im Gegensatz zu veralteter HR-Software, die klobig und altmodisch aussieht, ist Keka modern, intuitiv und sehr einfach für Mitarbeiter zu navigieren, ohne Schulung.

Spezifische Highlights:

Lohnabrechnungsautomatisierung: Die Verarbeitung der Lohnabrechnung ist unglaublich schnell. Die "One Click Payroll"-Funktion erledigt die gesetzliche Einhaltung (PF, PT, ESI, TDS) automatisch, was Tage manueller Arbeit spart.

Mitarbeiter-Selbstbedienung: Mitarbeiter können ihre Gehaltsabrechnungen, Form-16 und Urlaubsstände einfach im Portal einsehen, was die Anzahl der Anfragen an das HR-Team reduziert.

Anwesenheitsverfolgung: Die Geo-Tagging- und mobile Clock-in-Funktionen sind hervorragend für die Verfolgung von Remote- oder Außendienstmitarbeitern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Während die Webplattform solide ist, könnte die mobile App-Erfahrung verbessert werden. Sie fühlt sich manchmal träge an oder es fehlen die vollständigen Funktionen, die in der Desktop-Version verfügbar sind.

Weitere Verbesserungsbereiche:

Benutzerdefinierte Berichterstellung: Während Standardberichte gut sind, kann das Erstellen von tiefgehend angepassten Berichten für spezifische Managementbedürfnisse manchmal starr oder schwierig zu konfigurieren sein.

Support-Antwort: Während der Spitzenzeiten der Gehaltsabrechnung (Ende des Monats) kann das Kundenserviceteam etwas länger als gewöhnlich für eine Antwort benötigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich an Keka am meisten schätze, ist die Art und Weise, wie es alle wesentlichen HR-Prozesse in einer einzigen, einheitlichen Plattform zusammenführt. Die intuitive Benutzeroberfläche macht die Verwaltung von Anwesenheit, Urlaub und Gehaltsabrechnung einfach und unkompliziert. Darüber hinaus bieten die mobile App und die GPS-basierte Anwesenheitsfunktion wertvolle Flexibilität für Mitarbeiter, die im Außendienst arbeiten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl Keka eine starke HRMS-Plattform ist, finde ich einen Bereich weniger effektiv: die gelegentliche Komplexität in der Navigation. Einige Module, wie Korrekturen bei der Anwesenheit oder Genehmigungen von Abwesenheiten, erfordern mehrere Klicks und können zeitaufwändig wirken. Die mobile App, obwohl nützlich, hat manchmal Verzögerungen oder synchronisiert nicht sofort, was für Außendienstmitarbeiter, die darauf angewiesen sind, frustrierend ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keka sticht wirklich hervor dank seiner benutzerfreundlichen Bedienung, der intuitiven Benutzeroberfläche und dem außergewöhnlichen Kundenservice. Die Plattform bringt kontinuierlich wertvolle Updates heraus und integriert nahtlos neue Technologien, wodurch das System modern und effizient bleibt. Was ich am meisten schätze, ist, wie Keka den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus auf einer einheitlichen Plattform zusammenführt – vom Onboarding bis zum Austritt – und so die HR-Prozesse erheblich reibungsloser, schneller und kohärenter macht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nichts Bestimmtes, das ich als Abneigung kategorisieren würde. Allerdings gibt es Raum für Verbesserungen bei den vorgeschlagenen Implementierungszeitplänen. Ein realistischerer, strukturierterer und erreichbarer Zeitplan während der Einführung oder Implementierung neuer Module würde das Gesamterlebnis verbessern und eine reibungslosere Einführung gewährleisten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an Keka am meisten gefällt, ist, dass es sehr benutzerfreundlich und einfach zu navigieren ist. Ich nutze es hauptsächlich, um meine Anwesenheit, Büro-Logins und Gehaltsabrechnungen zu überprüfen, und alles ist gut organisiert an einem Ort. Das Beantragen von Urlaub ist einfach, und der Urlaubsstand ist zusammen mit den vergangenen Aufzeichnungen klar sichtbar. Es spart viel Zeit und macht die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter reibungslos und unkompliziert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich an Keka nicht mag, ist, dass es das Geschäftsjahr von Januar bis Dezember betrachtet. Wir verwenden es jedoch in Indien und fast der gesamte Unternehmenssektor betrachtet es von April bis März als Geschäftsjahr. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Starke Gehaltsabrechnung und Compliance automatisieren die Gehalts- und Anwesenheitsverarbeitung mit PF/ESI TDS. Gehaltsabrechnung gesetzliche Compliance

2. Reaktionsschnelles Support-Team

3. Mobile App verfügbar Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Das PMS-Modul ist verwirrend und muss einfacher und benutzerfreundlicher sein.

2. Der Benutzerzugang ist schwierig für Mitarbeiter, die keine E-Mail-ID haben.

3. Es gibt keine Budgetfunktion für Reisekostenabrechnungen; eine abteilungsweise Budgetzuweisung ist erforderlich.

4. Das LMS-Modul muss verbessert werden, um benutzerfreundlicher und nützlicher zu sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keka bietet eine saubere und benutzerfreundliche Core-HR-Plattform, die alltägliche HR-Operationen vereinfacht. Funktionen wie Mitarbeiterdatenverwaltung, Urlaubsverfolgung, Anwesenheit und Gehaltsabrechnungsintegration sind gut organisiert und einfach zu bedienen. Das Self-Service-Portal reduziert die Abhängigkeit von der Personalabteilung für Routineaufgaben, verbessert die Transparenz und sorgt für eine genaue Aufzeichnung. Insgesamt hilft es, HR-Workflows zu optimieren und die betriebliche Effizienz zu verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Während Keka die grundlegenden HR-Bedürfnisse effektiv abdeckt, wirken einige erweiterte Anpassungen und Berichtsmöglichkeiten eingeschränkt. Bestimmte Arbeitsabläufe erfordern manuelle Eingriffe, und die anfängliche Konfiguration kann bei komplexen Organisationsrichtlinien zeitaufwändig sein. Die Integrationsflexibilität mit einigen Drittanbieter-Tools könnte ebenfalls verbessert werden, insbesondere für Organisationen mit vielfältigen HR-Ökosystemen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an Keka am besten gefällt, ist, wie es HR von einer Backoffice-Funktion in ein Werkzeug zur Kulturentwicklung verwandelt. Anstatt nur die Anwesenheit oder die Gehaltsabrechnung zu verfolgen, schafft es eine transparente Umgebung, in der Mitarbeiter ihr Wachstum sehen können, Manager Beiträge in Echtzeit anerkennen können und die Organisation die Personalstrategie mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen kann. Dieser Wandel – von der Verwaltung zur Ermächtigung – ist das, was Keka für mich auszeichnet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich an Keka nicht mag, ist, dass es zwar hervorragend darin ist, HR-Operationen zu optimieren, sich aber manchmal zu prozessorientiert und starr anfühlt. Das System priorisiert Compliance und Struktur so stark, dass es die Flexibilität für einzigartige organisatorische Bedürfnisse einschränken kann. Zum Beispiel erfordert die Anpassung von Workflows oder die Anpassung von Richtlinien an spezielle Szenarien oft zusätzlichen Aufwand oder Umgehungslösungen, was die Agilität verlangsamt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keka verfügt über ein sauberes, intuitives Dashboard, das es sowohl HR-Teams als auch Mitarbeitern erleichtert, sich in den Modulen für Urlaub, Gehaltsabrechnung, Anwesenheit und Leistung zurechtzufinden. Keka lässt sich gut in Buchhaltungssoftware, biometrische Geräte und andere Tools integrieren, um HR-Operationen zu optimieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Starre Konfiguration in Lohn- oder Anwesenheitsmodulen:

Die Anpassungsmöglichkeiten sind manchmal in Bereichen wie Schichteinstellungen, komplexen Gehaltsstrukturen oder Ausnahmeregelungen begrenzt und berücksichtigen nicht immer die einzigartigen Bedürfnisse einer Organisation.

2. Inkonsistente Benutzererfahrung über verschiedene Geräte hinweg:

Während die Desktop-Version ziemlich robust ist, bietet die mobile App eingeschränkte Funktionalitäten und kann weniger intuitiv für Aufgaben wie das Genehmigen von Anfragen oder das Überprüfen detaillierter Berichte sein.

3. Einschränkungen bei Berichterstattung und Analytik:

Obwohl Keka Standardberichte bereitstellt, fehlt es den Analysetools an Flexibilität für fortgeschrittenere, abteilungsspezifische Einblicke oder angepasste Dashboards ohne Excel-Exporte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.