# HR4 Reviews **Vendor:** HR4 Ltd **Category:** [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 32 ## About HR4 HR4 ist eine führende Plattform für das Workforce-Management von Apps, die sich der Maximierung von Unternehmensgewinnen und Mitarbeitererfahrungen widmet. Vom Applicant Tracking System (ATS) von HR4 aus können Manager eine Stellenanzeige erstellen, die Anzeige auf Karriereseiten und beliebten Jobbörsen veröffentlichen. Das Management kann Kandidaten durch die verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses bewegen, Interviews planen, Kandidaten bewerten, per Text oder E-Mail kommunizieren und sogar standardisierte Stellenangebote unterbreiten. Bewerberprofile können in Mitarbeiterprofile für das digitale Onboarding umgewandelt werden. Mitarbeiter können ihre Aufgaben und Formulare vor der Einstellung abschließen und dann eine beliebige Anzahl von benutzerdefinierten, unternehmens- und rollenspezifischen Schulungsprogrammen im HR4 Learning Management System (LMS) beginnen. Management und Mitarbeiter können dann die Planung und mobilen Zeiterfassungsuhren von HR4 nutzen, um Stunden und PTO zu verfolgen, die in Lohnabrechnungssysteme exportiert werden können. HR4 ist eine vollständige End-to-End-Suite, die Apps für Mitarbeiterkommunikation, Engagement, Verzeichnis, Compliance, Leistungs- und Vergütungsmanagement umfasst. HR4 bedient Hunderte von Unternehmen von klein bis groß in ganz Nordamerika mit einer benutzerfreundlichen Plattform und einem außergewöhnlichen Implementierungs- und Supportmodell. ## HR4 Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen den **einfachen Onboarding-Prozess** von HR4, der die Rekrutierung optimiert und die Effizienz des gesamten HR-Managements verbessert. (8 reviews) - Benutzer finden HR4 **benutzerfreundlich und einfach zu navigieren** , was die HR-Prozesse vereinfacht und den täglichen Arbeitsablauf verbessert. (7 reviews) - Benutzer schätzen den **einfachen Onboarding** -Prozess von HR4 und bemerken die benutzerfreundliche Oberfläche und die reibungslose Implementierung. (6 reviews) - Benutzer loben die **Anpassungsfähigkeit und Effizienz** von HR4, wodurch HR-Prozesse optimiert und benutzerfreundlich gestaltet werden. (6 reviews) - Benutzer schätzen HR4 für seine **nahtlose Einstellungsintegration** , die Effizienz steigert und Prozesse während der gesamten Einarbeitungsphase vereinfacht. (6 reviews) - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von HR4, die die Effizienz steigern und HR-Aufgaben innerhalb einer Plattform vereinfachen. (5 reviews) - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von HR4, der einen reibungslosen Aufbau und fortlaufende Unterstützung für alle Bedürfnisse gewährleistet. (5 reviews) - Einfache Einrichtung (5 reviews) - Benutzer schätzen die **einfache Implementierung** von HR4 und würdigen den nahtlosen Übergang sowie das unterstützende Training, das vom Team bereitgestellt wird. (4 reviews) - Benutzer loben die **einfache Integration** von HR4, die durch eine nahtlose Einrichtung und hervorragende Implementierungsunterstützung durch ihr Team hervorgehoben wird. (4 reviews) **What users dislike:** - Benutzer bemerken die **begrenzten Funktionen** von HR4 und sind der Meinung, dass bestimmte Funktionalitäten und Anpassungsoptionen erheblich verbessert werden müssen. (3 reviews) - Benutzer haben **Funktionsprobleme** mit HR4, kämpfen mit eingeschränkten Berichten, Anpassungsmöglichkeiten und der Funktionalität der mobilen App. (2 reviews) - Benutzer äußern Bedenken über das **Fehlen einer mobilen App** und bevorzugen die Desktop-Erfahrung für eine verbesserte Funktionalität. (2 reviews) - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** und bemerken, dass Funktionen für Neulinge langsam und verwirrend sein können. (2 reviews) - Benutzer finden, dass **begrenzte Anpassungsoptionen** in HR4 die Gesamteffizienz und Anpassungsfähigkeit an spezifische Bedürfnisse einschränken. (2 reviews) - Benutzer bemerken, dass die **mobile App Einschränkungen** aufweist, die die Benutzerfreundlichkeit im Vergleich zur Desktop-Version beeinträchtigen. (2 reviews) - Benutzer haben oft mit **Leistungsproblemen** zu kämpfen, da langsame Ladezeiten und verwirrende Funktionen die Produktivität und Benutzererfahrung beeinträchtigen. (2 reviews) - Anhaltende Probleme (2 reviews) - Langsames Laden (2 reviews) - Langsame Leistung (2 reviews) ## HR4 Reviews ### 1. Simplifies HR Tasks with Ease **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anushka S. | Student, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 12, 2025 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** I use HR4 to streamline and manage different HR-related activities efficiently. I like its simplicity and ease of use, as the platform is well-organized, making it easy to manage tasks, access information, and stay updated without confusion. It saves time by bringing different HR-related activities into one place. I also appreciate that tasks can be completed quickly without needing much technical knowledge or extra guidance. The interface is clear and well-structured, which makes finding information or managing different activities smooth. The initial setup was fairly smooth and easy for us, being user-friendly so members were able to understand the basic features quickly. **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** Sometimes the platform can feel a bit slow, especially when loading certain sections or updating information. Adding more customization options and improving the interface design could also make the user experience even better. Clear notifications and smoother navigation between features would help users complete tasks more efficiently. **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I use HR4 to streamline HR activities, manage employee records efficiently, and improve team coordination. It simplifies organizational and communication challenges by keeping information, attendance, and updates in one place, saving time and reducing confusion. ### 2. Wichtiges HR-Tool mit Raum für UI-Verbesserungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** R D. | QMS Executive, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 22, 2026 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** Ich schätze, wie HR4 mehrere praktische Probleme im täglichen Betrieb löst, indem es den manuellen Papierkram und die Datenverdopplung reduziert, indem alle Mitarbeiterinformationen in einem System zentralisiert werden. Das bedeutet, dass wir nicht mehrere Excel-Tabellen pflegen müssen. Die Hauptmerkmale, die ich schätze, umfassen das Mitarbeiterdatenbankmodul, das hilft, vollständige und aktualisierte Mitarbeiterakten für schnellen Zugriff und Prüfungsbereitschaft zu pflegen. Ich finde auch das Anwesenheits- und Urlaubsverwaltungssystem sehr hilfreich, da es die Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Urlaube genau verfolgt, manuelle Fehler reduziert und eine ordnungsgemäße Gehaltsabrechnung gewährleistet. Diese Funktionen sind direkt auf die täglichen Abläufe und kritischen Ergebnisbereiche ausgerichtet und daher entscheidend für unseren Arbeitsablauf. **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** Die Benutzeroberfläche kann etwas veraltet oder nicht sehr intuitiv wirken, was es zeitaufwändig macht, sich zurechtzufinden und bestimmte Optionen schnell zu finden. Die Systemgeschwindigkeit kann manchmal langsam sein, insbesondere beim Laden von Berichten oder großen Mitarbeiterdaten. Es erfordert eine umfangreiche Berichtsanpassung, die nicht in Echtzeit richtig synchronisiert wird. **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HR4 reduziert den manuellen Papierkram und die Datenverdopplung, indem es alle Mitarbeiterinformationen zentralisiert. Wir müssen keine mehreren Excel-Tabellen mehr pflegen. ### 3. Die Integration von HR4 bei der Einstellung glänzt, die Einrichtung muss verbessert werden. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nathan C. **Reviewed Date:** February 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** Ich mag die Einstellungseinbindung von HR4, die den Prozess optimiert, indem die Informationen über Bewerber bis zur Einstellung durchfließen. Das HR4-Onboarding-Team, insbesondere Jaidyn, war sehr entgegenkommend und hilfsbereit beim Einrichten des Systems, trotz unseres komplexen und dynamischen Vergütungsplans. **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** Die meisten der vorgefertigten Berichte sind für Dinge, die wir nicht nutzen. Ich denke, die Zeit-/Gehaltsabrechnungsinformationen sollten auch in der Berichts-App verfügbar sein. Das Geofencing für Stempelungen ist ein Durcheinander. Überall dort, wo der Name eines Mitarbeiters steht, sollte man auf sein Profil klicken/springen können oder Dropdown-Optionen wie Einzelzeit/Profil/Verlauf/etc. haben. Das Sperren und Entsperren von Stundenzetteln sollte nur ein Klick sein. Ein Scroll-to-Top-Button wäre schön. Es wäre schön, die Wochen ändern zu können, wenn man sich mitten in der Stundenzettelliste befindet. **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HR4 verwaltet Mitarbeiterinformationen und Zeiterfassung effektiv. Ich mag die Einstellungsintegration, weil sie Bewerberdaten reibungslos in die Einstellungsphase überträgt. ### 4. Erstaunliche Plattform & Unglaubliche Unterstützung vom HR4-Team **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Automobil | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 26, 2024 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** HR4 rationalisiert so viele Prozesse und eliminiert den Papierkram. Aus der Perspektive des Endbenutzers ist es benutzerfreundlich und einfach zu navigieren. Im Hintergrund ist es intuitiv und es stehen viele Ressourcen zur Verfügung, um Managern zu helfen. Die Implementierung und Schulung verlief reibungslos, und der fortlaufende Support, der entscheidend ist, da die Plattform so umfangreich ist, ist leicht zugänglich. Ich habe es sehr geschätzt, dass das HR4-Implementierungsteam unsere gesamte Belegschaft geschult hat, nicht nur die Manager. **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** Nach mehr als einem Jahr Zusammenarbeit mit HR4 (also ist die Flitterwochenphase vorbei) haben wir keine Reue. Während es nichts gibt, was wir an HR4 nicht mögen, kann ich sagen, dass die Desktop-Anwendung von vielen unserer Mitarbeiter der mobilen App vorgezogen wird. **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir konnten viele unserer traditionellen Tabellenkalkulationen und Prozesse eliminieren. HR4 wird es uns ermöglichen, effizienter zu sein und wird als hervorragendes Kommunikationswerkzeug dienen. Die Mitarbeiter lieben es, dass sie Urlaubsanträge direkt über HR4 einreichen können und dass sie selbst ihren Anspruch auf Dinge wie Krankheitstage, Urlaub usw. sehen können. Die Berichte- und Analyse-App ist erstaunlich für Berichte, die in der Vergangenheit manuell "erstellt" werden mussten, und ich liebe es, dass sie sich in unser Lohnabrechnungssystem integriert, was für mich eine erhebliche Zeitersparnis darstellt. ### 5. Optimierte Rekrutierung und herausragender Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sagal A. **Reviewed Date:** January 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** Ich denke, dass die Verfügbarkeit von HR4-Unterstützung sowohl durch den Chatbot als auch durch Menschen, die diese Chatbots beantworten, wirklich nützlich war. Es hat uns wirklich geholfen herauszufinden, wie die Seite funktioniert, und ich mag den persönlichen Aspekt davon sehr. Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach und detailliert, und wir waren begeistert, von Schritt eins bis jetzt Teil des Prozesses zu sein. **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** Ich denke, dass die Apps verbessert werden können, um etwas flüssiger zu sein. Aber ich sehe, dass das passiert, und ich sehe, dass diese Verbesserungen umgesetzt werden, während wir mit HR4 vorangekommen sind. Also habe ich eigentlich nichts, was für mich besonders heraussticht! **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HR4 hilft uns, die Rekrutierung zu optimieren, Mitarbeiterakten zu führen und die Kommunikation zu organisieren. Es zentralisiert unsere Daten und ermöglicht nahtlose Projektübergänge von Coaching zu Disziplinarmaßnahmen. ### 6. Zuverlässiges, benutzerfreundliches HR4, das uns konform hält **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tom J. | General Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** HR4 ist zuverlässig, einfach zu bedienen und hält uns konform. Es spart unserem Team Zeit und funktioniert einfach. **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** Ich habe andere HR-Plattformen genutzt, es gibt nichts, was mir an HR4 nicht gefällt. **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft mir insbesondere, indem es alle meine Vorlagen und Formulare an einem Ort zusammenfasst, die ich mit einem Klick an Gruppen und Einzelpersonen senden kann. ### 7. Verwandelt HR-Management, einfache Einrichtung mit wertvollen Einblicken **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anu S. | Student, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 26, 2025 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** Ich mag, wie HR4 alle HR-Aufgaben an einem Ort organisiert, was es benutzerfreundlich macht und den Zugriff auf Mitarbeiterdaten erleichtert. Ich schätze auch die Berichts- und Analysefunktionen, die klare Einblicke in Anwesenheit und Leistung bieten. Der Übergang zu HR4 verlief reibungslos und es bot mehr Funktionen und eine bessere Organisation als unser vorheriges Tool. Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach, da das System die meisten Schritte bereitstellte. **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** Eine Sache, die in HR4 nicht gut funktioniert, ist, dass einige Funktionen anfangs etwas langsam und verwirrend sind. **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich verwende HR4, um Aufgaben im Personalwesen wie Gehaltsabrechnung und Leistungsüberwachung zu verwalten. Es reduziert die Zeit für manuelle Papierarbeit, organisiert HR-Aufgaben gut und seine Analysefunktionen bieten klare Einblicke in Anwesenheit und Leistung. Der Übergang von Tabellenkalkulationen verlief reibungslos, mit allen HR-Aufgaben an einem Ort. ### 8. Die Zusammenarbeit mit HR4 hat unsere Erwartungen übertroffen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Automobil | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** Anpassungsfähigkeit – Fähigkeit, Formulare zu erstellen, zu ändern und zu gestalten, die auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten sind Sofortiger Zugang zu Unterstützung – Möglichkeit, virtuelle Meetings mit dem HR4-Support anzufordern (z. B. Bildschirmfreigabe mit dem Entwicklungsteam) Neue und verbesserte Anwendungen – Apps, die entwickelt wurden, um Einstellungsprozesse besser zu unterstützen und die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Interaktion zu stärken Verbesserte Updates für bestehende Anwendungen – Laufende Verbesserungen und Funktionserweiterungen für aktuelle Tools Vereinfachte Aufzeichnungen und Dokumentation – Effizientere Verwaltung von Formularen und Mitarbeiterunterlagen Schulungen und Webinare – Regelmäßige Lernmöglichkeiten zur Unterstützung der Systemeinführung und bewährter Praktiken **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** Gelegentliche Systemprobleme – Obwohl diese manchmal Besorgnis erregen können, werden sie schnell mit Unterstützung des HR4-Teams behoben. **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vereinfachte Organisation von Mitarbeiterinformationen – Zentralisierte Verfolgung und Verwaltung von Berichten, einschließlich Berichte & Analysen, Zeit, Mitarbeiterdaten, Vergütung und verwandte Anwendungen. ### 9. Müheloser Übergang von Papier zu Digital mit HR4 **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Automobil | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 20, 2024 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** Ich schätze das durchdachte Design von HR4, das speziell für die Automobilindustrie entwickelt wurde und perfekt auf die vielfältigen Bedürfnisse unseres Sektors zugeschnitten ist, von der Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften bis hin zu detaillierten Berichten und Gehaltstransparenz. Der optimierte Onboarding-Prozess der Plattform und die kontinuierlichen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sind beeindruckend und machen sie zu einem unverzichtbaren Werkzeug für unsere Abläufe. Die Integration der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in HR4 ist enorm vorteilhaft, da sie unsere Prozesse vereinfacht, indem sie die Notwendigkeit mehrerer Drittanbieter-Plattformen eliminiert. Mit HR4 können wir die Leistung und Compliance eines Mitarbeiters effizient auf einer einheitlichen Plattform verwalten. Darüber hinaus war die Einrichtung dank ihres Expertenteams für die Implementierung super einfach, was den Übergang von einem papierbasierten zu einem digitalen System nahtlos machte. Ich bin auch mit den kontinuierlichen Verbesserungen der Funktionen und Features von HR4 zufrieden, einschließlich der Einführung einer robusten Berichts- und Analyseplattform, die ihr Engagement für ständige Verbesserungen unterstreicht. **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** Ich bin mit der Plattform nicht unzufrieden. Sie erfüllt und übertrifft meine Erwartungen. **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze HR4, um papierbasierte HR-Prozesse zu eliminieren und ein digitales Dashboard zur Verwaltung von Mitarbeiterlebenszyklen, zur Überwachung der Fluktuation und zur Sicherstellung von Compliance und Schulungen an verschiedenen Standorten bereitzustellen, während die Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in eine einzige Plattform integriert wird. ### 10. Wunderbares Werkzeug für Gesundheit und Sicherheit. Wir lieben die Zeit- und Anwesenheitserfassung! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Colleen P. | Controller, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 06, 2025 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** Wir lieben den Gesundheits- und Sicherheitsaspekt der App. Die Tatsache, dass jeder Mitarbeiter die App auf seinem Telefon hat (was je nach Unternehmensrichtlinie optional ist), macht die Kommunikation einfach. Wir lieben auch, dass alles an einem Ort ist. Die Missionserklärung, das Mitarbeiterhandbuch, Schulungswerkzeuge, Terminplanung, Onboarding für Neueinstellungen, persönliche Dateien einschließlich CRA-Steuerformulare usw. können alle in dieser App gespeichert werden. Wir haben derzeit das grundlegende HR4 und sind erst seit einem Monat dabei. Wir beginnen gerade unsere Reise, sind aber sehr beeindruckt. Das Implementierungsteam war großartig, der Support ist fantastisch, immer da, um zu unterstützen und in jeder Hinsicht zu helfen. Die Einrichtung war einfacher, als ich erwartet hatte, und ich habe viel Erfahrung mit der Implementierung neuer Systeme, daher würde ich HR4 definitiv empfehlen. **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** An diesem Punkt sind wir mit der Anwendung ziemlich zufrieden. **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Gesundheit und Sicherheit in einer Anwendung zu haben, mit WHMIS-Schulung, die Möglichkeit, Protokolle der H&S-Meetings hochzuladen. Die Zeit- und Anwesenheitsfunktion lieben wir. Als kleines Unternehmen mit weniger als 35 Mitarbeitern ist es ein großartiges wirtschaftliches Werkzeug für beide Funktionen, Zeit und Anwesenheit sowie Gesundheit und Sicherheit. ### 11. Next-Gen HR-Management **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica W. | HR Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 03, 2024 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** Dies ist benutzerfreundliche Software und bietet eine breite Palette von Werkzeugen, von Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zu Leistungsmanagement und Gehaltsabrechnung, alles auf einer Plattform. **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** Gelegentliche langsame Ladezeiten oder Fehler können das Benutzererlebnis und die Produktivität stören. **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HR4 konsolidiert Mitarbeiterinformationen auf einer einzigen Plattform, verbessert die Datengenauigkeit und erleichtert den Zugriff auf und die Aktualisierung von Aufzeichnungen. ### 12. Erstaunliches Programm - Erstaunliche Menschen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mackenzie A. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 22, 2023 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** HR4 ist eine gut durchdachte und gestaltete Software für alles, was mit Mitarbeitern zu tun hat. Für mich ist diese Software ein großer Optimierer und Zeitersparer in Bezug auf den Einstellungsprozess, die Organisation von Dokumenten, den Abschluss von Mitarbeiterschulungen usw. Neben dem Programm war der Kundensupport von Anfang bis Ende erstklassig. Man kann erkennen, dass ihr Team intern sehr gut kommuniziert, was zu einer reibungslosen Kundeneinrichtung führte. Die Integration war einfach. **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** Ich habe nichts Negatives über dieses Unternehmen gefunden, rundum zufrieden. Wenn ich etwas bemängeln könnte, würde ich sagen, eine bessere Telefon-App wäre schön! **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mitarbeiter-Stempelkartenzeiten, Urlaubs- und Krankentagverfolgung, Einstellungsprozess, Einarbeitungsprozess, Veranstaltungsplanung und -verfolgung, Mitarbeiteranerkennung, Richtlinien-/Dokumentenhandbuch und Benutzerabschlussverfolgung. ### 13. Tolles Werkzeug **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 11, 2023 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** Was mir am meisten gefällt, ist das End-to-End-Workforce-Management. Das Tool ist sehr benutzerfreundlich und die Benutzeroberfläche ist sehr benutzerfreundlich, Sie werden keine Schwierigkeiten haben, dieses Tool zu verwenden. Wir können Verzeichnis, Compliance und Leistung sehr einfach verwalten. **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** Als ich dieses Tool zum ersten Mal ausprobierte, hatte ich keine Schwierigkeiten, da die Benutzeroberfläche sehr benutzerfreundlich ist. Aber manchmal bin ich auf ein Problem gestoßen, wie zum Beispiel im Workforce-Management, wo die App hängen blieb. Ich habe versucht, mich ab- und wieder anzumelden, und dann lief sie reibungslos. Also ja, manchmal funktioniert es einfach nicht und die Webseite zeigt einen Fehler an, aber nicht die ganze Zeit, nur 2-3 Mal bin ich auf dieses Problem gestoßen. **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Problem, das HR4 löst, ist das Zeitmanagement. Wir können viele Dinge an einem Ort erledigen, wie z.B. Personalmanagement, Leistungsbeurteilung, Verzeichnis, Compliance usw. Diese Vorteile erhalten wir, weil wir diese Dinge an einem Ort erledigen können und nicht woanders hingehen müssen. ### 14. Benutzerfreundliches und produktives Werkzeug **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Pratyush M. | Self Employed, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 08, 2023 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** Unsere Organisation findet den Einstellungsprozess als eines der besten Merkmale von HR4. Die Einbindung digitaler Methoden kommt Managern, Mitarbeitern und neuen Kandidaten zugute. Dies bedeutet auch, dass unser Onboarding-Prozess nahtlos ist, wodurch sich neue Mitarbeiter schnell willkommen und integriert in das Unternehmen fühlen. Darüber hinaus schätzen wir die Bequemlichkeit, alle Unternehmensrichtlinien, Links und Mitarbeiterinformationen auf einer leicht zugänglichen Plattform zu konsolidieren, die allen in der Organisation zur Verfügung steht. Ein Aspekt, der unsere Erfahrung mit HR4 wirklich außergewöhnlich gemacht hat, ist die Unterstützung, die wir von ihrem Personal erhalten haben. Sie waren während des gesamten Implementierungsprozesses entgegenkommend und reaktionsschnell, was sicherstellte, dass alles reibungslos verlief. Auch nach der Implementierung hat das Team von HR4 weiterhin schnelle und effiziente Unterstützung geleistet, was die Zusammenarbeit mit ihnen zu einem absoluten Vergnügen macht! **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** Es ist ein wenig knifflig, das Dashboard für einen Anfänger zu verstehen. Man muss alle Elemente und Funktionen kennen, um dieses Tool zu bedienen. **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dieses Bewerber-Tracking-System (ATS) verbessert den Onboarding-Prozess für Kandidaten erheblich, indem es einen umfassenden Überblick über die ausstehenden Schritte für jeden Bewerber bietet, zusammen mit Einblicken, um jede Aufgabe zu beschleunigen. Mit diesem System können Sie problemlos jede Metrik im Zusammenhang mit allen Kandidaten überwachen und analysieren, was ein höheres Maß an Sichtbarkeit und Transparenz im gesamten Onboarding-Prozess bietet. ### 15. HR4 QAG **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ryan F. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 28, 2023 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** Benutzerfreundlich, großartiger Support, viele Funktionen **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** Bisher so gut, nichts zu beanstanden im Moment. **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Keine ständigen E-Mails mehr zu HR-Fragen. ### 16. HR Standortleiter **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Imran K. | HR Head Softline Business Tirupur & Chennai, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 26, 2023 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** Seine schöne Plattform, um uns zu helfen, unser Bedürfnis zu verstehen. **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** Die Plattform kann mehr auf KI improvisiert werden, was sehr nützlich sein wird. **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Diese Plattform hilft mir bei der Bewerberverfolgung, aber es können mehr Filter implementiert werden, die spezifischer für die Rolle und die Erfolge sind. ### 17. Ein äußerst wertvolles und benutzerfreundliches Werkzeug für unsere Organisation! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mary-Anne H. | HR Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** Wir mögen den Einstellungsaspekt am meisten. Wir haben unsere Prozesse digitalisiert, was allen Managern, Mitarbeitern und neuen Kandidaten zugutekommt. Darüber hinaus können wir unsere neuen Mitarbeiter nun mit einem reibungslosen Onboarding-Prozess willkommen heißen. Zusätzlich genießen wir es, alle unsere Richtlinien, Unternehmenslinks, Mitarbeiterinformationen usw. an einem Ort zu haben, der für alle in unserer Organisation leicht zugänglich ist. Das Personal von HR4 war unterstützend, hilfsbereit, flexibel und sehr reaktionsschnell. Sie haben hart gearbeitet, um sicherzustellen, dass der Implementierungsprozess so reibungslos wie möglich verlief. Auch nach der Implementierung war das Personal von HR4 prompt, reaktionsschnell und eine absolute Freude im Umgang! **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** Bisher gibt es nichts, was uns nicht gefällt. Alles, worüber wir Fragen hatten, wurde schnell angesprochen und gelöst. Die Lernkurve ist zu erwarten, aber das Endziel ist es wert! **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HR4 sorgt für einen reibungslosen Onboarding-Prozess, bei dem keine Unterlagen übersehen oder einfach "vergessen" werden. Darüber hinaus hat HR4 es uns ermöglicht, den Mitarbeiterlebenszyklus zu optimieren, wobei alle Dokumentationen jetzt an einem Ort sind und für diejenigen zugänglich sind, die sie benötigen. HR4 liefert Daten, die für uns früher schwieriger zu verfolgen waren - zum Beispiel Mitarbeiterfluktuation, ausstehende Gesundheits- und Sicherheitskurse usw. Wir schätzen auch die Flexibilität und Einfachheit, mit der wir unser Mitarbeiterhandbuch aktualisieren und es für alle aktuell und zugänglich halten können. Zuletzt genießen wir alle die "Thumbs Up"-App! Dies ist ein großartiges Werkzeug für Mitarbeiterengagement und Anerkennung. ### 18. Großer Wert und außergewöhnlicher Service **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Matt C. | Human Resources Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 13, 2021 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** Ich habe es wirklich genossen, wie schnell und hilfsbereit das Support-Personal bei HR4 ist. Sehr bereit zu helfen und zu versuchen, eine Lösung zu entwickeln, um das Programm an unsere spezifischen Bedürfnisse anzupassen, sei es bei Urlaubsaufzeichnungen oder benutzerdefinierten Mitarbeiterformularen. Das HR4-System ist sehr benutzerfreundlich und einfach zu navigieren für Mitarbeiter mit unterschiedlichen Computerkenntnissen. Die Preisstruktur ist sehr fair für den Wert, den das System dem Unternehmen bringt. **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** Die HR4-Software ist in vielen Bereichen recht anpassbar, wie z.B. benutzerdefinierte Mitarbeiterformulare, Benachrichtigungen und Einstellungsaktivitäten. Das System ist jedoch noch relativ neu und entwickelt sich ständig weiter und verbessert sich, und es gibt einige Funktionen wie "Urlaub", die nicht so vollständig anpassbar sind, wie es sich einige Manager wünschen würden. Rückmeldungen von Mitarbeitern besagen, dass das System zu viele Benachrichtigungen generiert/versendet, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter Nachrichten ignorieren und das System daher nicht so gründlich nutzen, wie es das Management gerne hätte. Einige Manager finden auch die von HR4 generierten Urlaubsberichte schwer lesbar und oft ungenau. Insgesamt bietet das Programm einen herausragenden Wert, und unser Unternehmen findet großen Nutzen in der Urlaubsfunktion, den Handbüchern/Richtlinien und der Kommunikation mit den Mitarbeitern. Es ist jedoch kein perfektes Programm mit einigen Nachteilen, aber insgesamt sind wir immer noch ein sehr zufriedener Kunde. **Empfehlungen für andere, die HR4 in Betracht ziehen:** Der Aufbau Ihrer Unternehmensrichtlinien/Handbücher und HR-Prozesse rund um Rekrutierung, Auswahl, Screening, Einstellung usw. ist wesentlich, bevor Sie die HR4-Software erwerben. HR4 hilft dabei, bestehende Prozesse zu optimieren und zu dokumentieren, es schreibt jedoch keine Richtlinien oder Funktionen für Sie. Der technische Support ist in diesem Bereich zwar hilfreich, aber Sie müssen weitgehend etablierte Verfahren haben, die HR4 Ihnen helfen wird, konsistent zu bleiben. Wenn Sie jedoch bereits keine ordnungsgemäßen HR-Prozesse befolgen, wird HR4 Ihnen nicht so viel Unterstützung bieten. **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die zentrale Plattform, um neue Informationen, Dokumente und Richtlinien schnell und effizient an alle Mitarbeiter über HR4 während der Pandemie zu kommunizieren, war äußerst wertvoll, ganz zu schweigen von der bequemen Ausführung. Die Urlaubs-App hat unserem Unternehmen geholfen, unsere Urlaubsprozesse zu verbessern und unterstützt die Einhaltung der Alberta Employment Standards bei der Inanspruchnahme und Verfolgung von Urlaubszeiten/Ansprüchen der Mitarbeiter. Die Einstellungs-App hat es uns ermöglicht, uns mit Indeed zu integrieren und die Veröffentlichung offener Stellen zu beschleunigen sowie die Kandidatensichtung und -auswahl zu organisieren. **Official Response from Jay Hedges:** > Hallo Matt, Vielen Dank für deine durchdachte Bewertung. Wir schätzen die Ermutigung sowie das konstruktive Feedback. Unsere frühen Kunden haben geholfen, HR4 zu formen, und dein kontinuierliches Feedback ermöglicht es uns, uns weiterzuentwickeln und "Großen Wert und Außergewöhnlichen Service" zu bieten. Deine Kommentare wurden an unser Produktteam weitergeleitet und werden bei zukünftigen Verbesserungen gründlich berücksichtigt. HR4 ### 19. Leistungsstark und benutzerfreundlich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Automobil | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 25, 2021 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** HR4 macht meinen Arbeitstag reibungslos und nahtlos. **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** Alles, was ich nicht mochte, haben sie schnell behoben! **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hat die Mitarbeiterverfolgung vereinfacht, und mit Informationen direkt zur Hand kann ich sicherstellen, dass ich jederzeit auf dem neuesten Stand bin. Ich liebe es, dass Mitarbeiterakten, Richtlinien, Lernkurse und die Geschichte an einem Ort zu finden sind. HR4 hat auch das Recruiting vereinfacht und gründlich gemacht. ### 20. Jedes wachsende, intuitive und benutzerfreundliche ATS! **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Automobil | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 26, 2021 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** Es ist benutzerfreundlich, angenehm für das Auge und kann zu einem kundenspezifischen System entwickelt werden. Das Personal ist fantastisch, sie haben auch einen Community-Hilfebereich, was großartig ist. Sie entwickeln und aktualisieren das Programm ständig, und es ist etwas, das wir kontinuierlich nutzen können, um mit dem Wachstum des Unternehmens mitzuwachsen. **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** Es wäre großartig, mehr tippbare Suchleisten zu sehen und mehr Entwicklung der Informationen, die man von jedem durchsuchbaren Element erhalten kann (z.B. eine allgemeine Übersicht über Mitarbeiterinformationen einschließlich Gehalt, Vorgesetzter, Dauer in der Rolle) - weniger Klicken, mehr Informationen auf einer Seite. Mehr historische Informationen! **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kim war eine absolute Heldin. Sie hat mir alle Formulare gezeigt, die wir nutzen könnten, alle Angebote und Dokumentationen, die wir erfassen könnten, und eine Entschädigung wird auch kommen, was großartig ist! **Official Response from Jay Hedges:** > Es ist großartig zu hören, dass Kim und das Team hervorragende Arbeit leisten! Unser Kunden-Executive-Team ist ein so großer Teil dessen, was wir tun. Wir versuchen ständig, das Produkt zu verbessern, und dieses Team steht wirklich an vorderster Front, um Kundenfeedback zu erhalten und sicherzustellen, dass die Kundenerfahrung den Verkaufserwartungen entspricht. Wir schätzen das Feedback zu "tippbaren Suchleisten". Die Anfrage wurde an unser Produktteam weitergeleitet, um in zukünftigen Versionen berücksichtigt zu werden. ### 21. HR4 war eine großartige und fortschrittliche Plattform für unsere Organisation. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Automobil | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 26, 2021 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** - Benutzerfreundlich - Aufzeichnungsspeicherung - Großartige APS **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** - Urlaubstage/-ansprüche werden nicht korrekt erfasst - Manchmal funktioniert die Telefon-App nicht **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** - Genaue Aufzeichnungen für Gehaltspläne, Beschäftigungsänderungen, Leistungsmanagement, Disziplinarmanagement usw. - Elektronische Online-Formulare für TD1s und Direktdeposit-Informationen haben viel Zeit gespart - Einfacheres und optimiertes Onboarding mit der Plan-App - die Möglichkeit, die Vorlagen für jeden unserer Standorte anzupassen, war fantastisch - Benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System mit der Hire-App, wo wir einfach mit den Einstellungsmanagern teilen und kommunizieren können. Der Kommentarbereich und das 'Daumen hoch oder runter' bei Kandidaten war ein großer Erfolg für uns ### 22. Obwohl das System langsam sein mag, war das HR4-Team erstaunlich und äußerst hilfsbereit! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Automobil | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 09, 2021 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** Ich genieße die Organisation des Systems (d.h. die Apps und Tabs). Auch der Hilfe-Button ist für mich unverzichtbar! Es ist großartig, Zugang zu einem fantastischen Support-Team zu haben, das immer helfen kann (besonders als ich meine Rolle zum ersten Mal angetreten habe). **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** Als ungeduldige Person ist das System manchmal unglaublich langsam, und einfache Aufgaben können ein paar Minuten dauern. **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ehrlich gesagt, ich kann mir nicht vorstellen, wie Probleme mit HR4 gelöst werden, aber ich kann sagen, dass es mir wesentliche Unterstützung und Werkzeuge bietet, um meine täglichen Aufgaben zu erledigen. **Official Response from Jay Hedges:** > Vielen Dank für die freundlichen Worte und das hilfreiche Feedback! Wir freuen uns, dass der Support-Chat in der App für Sie nützlich war :) Wir werden Ihr Feedback zur Geschwindigkeit der Anwendung an unsere Produkt- und Entwicklungsteams weiterleiten. Wir haben dies von anderen Kunden nicht gehört, also wenn Sie spezifische Beispiele teilen / Ihrem dedizierten Kundenbetreuer zeigen könnten, können wir versuchen, das Problem zu beheben. Auf diese Weise können wir Ihr Problem lösen und dann die Lösung in das Produkt oder zukünftige Onboardings integrieren. Nochmals vielen Dank! Jay - HR4 ### 23. Ausgezeichnete Plattform mit außergewöhnlichem Kundenservice! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alyson L. | Executive Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 16, 2021 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** HR4 ist sehr einfach zu bedienen! Unsere Manager und Mitarbeiter genießen die Plattform gleichermaßen. Der HR4 bietet exzellenten Kundenservice! **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** Nichts bisher! Alle Fragen, die wir haben, werden schnell mit der HR4-Chatfunktion beantwortet. **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben HR4 verwendet, um ein HR-Mitarbeiter zu ersetzen. Unsere Gruppe hat sowohl Zeit als auch Geld gespart, indem sie HR4 verwendet hat. **Official Response from Jay Hedges:** > Vielen Dank für Ihre Bewertung, Alyson! Es klingt, als ob alles gut läuft und der In-App-Support-Chat hilfreich war. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern und schätzen Ihr Feedback. Vielen Dank, dass Sie HR4 vertrauen, und auf die Bereitstellung außergewöhnlicher Mitarbeitererfahrungen! Mit freundlichen Grüßen, HR4 ### 24. Einfach zu bedienen und ausgezeichnetes Ortungsgerät **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Patty R. | Regional Recruiter, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 09, 2021 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** Mangels einer besseren Beschreibung, 'idiotensicher'. **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** Manchmal ist es sehr langsam - und mit unserem Tempo ist es manchmal frustrierend. **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bewerberverfolgung - genaue Kandidatennotizen und Kandidateninformationen können für Angebotszwecke übertragen werden. ### 25. die Arbeit erleichtern **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dalal E. | HR Administrator, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 09, 2021 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** einfach, alle Mitarbeiterdatensätze zu finden und den Prozess zu verfolgen **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** bisher alles gut, alles was ich in HR4 mag **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Personalabteilung kann alle unterschriebenen Briefe in ihren Unterlagen haben. ### 26. Tolles HRIS! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Automobil | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 25, 2021 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** Die Hire-App ist sehr nützlich, ebenso wie die Berichterstattung über Abwesenheiten. **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** Wir hatten einige Herausforderungen mit der Änderung der Urlaubsansprüche, aber es scheint, dass dies durch den Wechsel zur neuen Version von HR4 behoben wurde. **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben Verwaltungstätigkeiten wie die Aufzeichnung mit verschiedenen Tabellenkalkulationen reduziert. Alle Informationen werden in HR4 gehalten, und wir können die meisten benötigten Informationen exportieren. ### 27. Partner in allem Personalwesen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Automobil | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 24, 2021 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** Alles davon tatsächlich. Ich liebe die Tatsache, dass HR4 sofort auf Ihre Bedürfnisse reagiert. Der Service von HR4 ist großartig. Sie entwickeln sich weiter, um den sich ständig ändernden Bedürfnissen Ihres Unternehmens gerecht zu werden. **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** Wenn es Updates gibt, entstehen manchmal Störungen. Sie werden jedoch ziemlich schnell behoben, du musst es nur erkennen. **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Liebe die neuen Updates, die immer bevorstehen! **Official Response from Jay Hedges:** > Es freut uns zu hören, dass Sie das Gefühl haben, dass unser Support- und Kundenerfahrungsteam "sofort auf Ihre Bedürfnisse reagiert" und dass unsere Entwicklungen auf Ihre sich ändernden Bedürfnisse eingehen! Wir schätzen das Feedback, dass manchmal Updates und Verbesserungen vorübergehende Störungen verursacht haben. Wir haben einen ziemlich strengen QA-Prozess, aber als kleines und schnell wachsendes Unternehmen können wir uns immer verbessern. Es scheint, dass der Zugang zu sofortigem Live-Support in unserer App und unsere Nutzung führender Tools wie Intercom und Jira für die Fehlerberichterstattung funktioniert hat. Wir schätzen das Feedback und werden uns weiterhin verbessern. Mit freundlichen Grüßen, HR4 ### 28. Sehr zufrieden mit dem HR4 Selbst-Screening-Tool & der App. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gen B. | Dealer Principal, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 07, 2021 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** Einfach anzumelden - gute Mitarbeiterbetreuung **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** Schwer zu erkennen, wenn Mitarbeiterprobleme beim Anmelden auftreten. **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Gute Verwaltung der Mitarbeiter während Covid - Ich mag es besonders, Erinnerungen zum Einloggen senden zu können. ### 29. Großartiges HR-Softwaresystem **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 31, 2021 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** HR4 hat unserer wachsenden Organisation eine kostengünstige Software zur Verwaltung unserer Personalressourcen bereitgestellt. Die Plattform ist praktisch, benutzerfreundlich und der Service des Personals war außergewöhnlich. HR4 hat sein Programm an unsere Bedürfnisse angepasst, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen. **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** Es gab keine Nachteile bei der Verwendung des HR4-Programms. **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Größere Effizienz und Produktivität, verbesserte HR-Dokumentation und eine Steigerung der Mitarbeitermoral. ### 30. Einfach zu bedienen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Brittney V. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 31, 2018 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** Ich genieße die mobile App für dieses Programm sehr. **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** Ich bin nicht besonders begeistert von der Desktop-App, sie ist im Vergleich zur Web- und Mobilversion ziemlich langsam. **Empfehlungen für andere, die HR4 in Betracht ziehen:** die mobile App herunterladen **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hr4 ermöglicht es unserem Unternehmen, effektiv zu kommunizieren und Informationen mühelos auszutauschen. Wir können sehen, wer im Urlaub ist, den Urlaub beantragen, Meetings erstellen usw. und sogar unsere Kollegen loben. ### 31. Einfach zu bedienen und produktiv. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 16, 2018 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** Erschwinglich, bietet eine kostenlose Demo, schnellen Kundensupport, gut zum Verfolgen des Mitarbeiterfokus und der Aufgaben, was die Verantwortlichkeit sicherstellt und den Fokus für die Kundenzufriedenheit steigert. Hilft bei der Verfolgung der Einhaltung der Arbeitszeit der Mitarbeiter, um die Auswahl der zu belohnenden Personen basierend auf der Leistung zu erleichtern. **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** Alles funktioniert gut, aber es erfordert etwas Training, um es effektiv zu nutzen. Mit der kostenlosen Demo können Sie es jedoch risikofrei lernen. **Empfehlungen für andere, die HR4 in Betracht ziehen:** Gutes Management-Tool. **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mitarbeiterleistungsverfolgung. ### 32. Wir verwenden HR4 für unternehmensweite Kommunikation und Updates. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Automobil | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 19, 2018 **Was gefällt Ihnen an HR4 am besten?** Ich mag, wie alles, was wir für Arbeitshilfen brauchen, griffbereit ist. Ich mag, dass es eine mobile App gibt, die ziemlich gut funktioniert, und dass man Dinge wie das Anerkennen von Kollegen tun kann. **Was gefällt Ihnen an HR4 nicht?** Ich mag es nicht, dass die App oder die Desktop-Funktion manchmal nicht funktioniert, aber ich verstehe, dass das Software ist und Fehler passieren. **Welche Probleme löst HR4 für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben jetzt ein viel besseres System für die Kommunikation. Besprechungen werden auch dort abgehalten, es ist einfach eine ordentliche und saubere Art, effektiv miteinander zu kommunizieren. ## HR4 Discussions - [Wofür wird HR4 verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hr4-used-for) - [View HR4 pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/hr4/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-15+13%3A00%3A36+-0500&secure%5Bsession_id%5D=7a82f454-509e-42df-a061-a02f81f7ac97&secure%5Btoken%5D=14e3352cbbc1df32e91ff17dbc9efbefe230d9d7bedc68385eb2125ca0bb1648&format=llm_user) ## HR4 Integrations - [Payworks](https://www.g2.com/de/products/payworks-inc-payworks/reviews) - [The Predictive Index](https://www.g2.com/de/products/the-predictive-index/reviews) ## HR4 Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung **Grundlagen** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Generative KI** - KI-Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Einführung** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Inhalte der Plattform** - Formular-Bibliothek - E-Formulare - E-Signatur - Zuverlässigkeitsüberprüfungen - Genehmigungen von Angebotsschreiben - Vorlagen für Angebotsschreiben **Verfassen von Kursen** - Kurs-Builder - Rollenbasierte Vorlagen - Assessments & Quiz - Von Kursleitern geleitete Schulungen **Zusätzliche Funktionalität** - Dashboard - Cloud - Mobilität **Ziele** - Zielsetzung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Self-Service-Portal - Automatisierte Teamvorstellungen - Compliance-Schulung - Automatisierte Onboarding-Workflows - Onboarding-Benachrichtigungen **Durchführung von Kursen** - Lernpfade - Kommunikation & Benachrichtigungen - Planung von Zuweisungen **Inhalt** - Automatisierung - Dateifreigabe **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Öffentliches Lob **Plattform-Daten** - Time-to-Productivity-Berichte - Berichterstattung über den Onboarding-Prozess - Visualisierung **Kursmanagement** - Unterschiedliche Benutzertypen - Zertifizierungen - Branchenkonformität **Rekrutierung und Onboarding** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Rekrutierung und Onboarding** - Planung von Vorstellungsgesprächen - Onboarding **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion **Schnittstelle** - Weißes Etikettieren - Mehrsprachig **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot **Schulung & E-Learning** - Beurteilungen und Praxis - Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten - Inhaltserstellung - Kundenschulung - Manager-Portale - Speicherung und Verwaltung von Inhalten - Inhaltsbibliotheken **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung - Text-zu-Bild **Agentische KI - Unternehmens-Lernmanagementsysteme** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion ## Top HR4 Alternatives - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - 4.4/5.0 (4,543 reviews) - [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews) - 4.3/5.0 (1,063 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,138 reviews)