# Beste Lohnbuchhaltungsdienste

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Lohnabrechnungsdienstleister übernehmen den gesamten Prozess der Mitarbeiterbezahlung. Sie berechnen die Gehälter der Mitarbeiter, führen Zahlungen durch und unterstützen Unternehmen beim Ausfüllen von Steuerformularen wie W-2s oder 1099s.

Viele Anbieter von Lohnabrechnungsdiensten bieten eine Softwareplattform mit einer Self-Service-Oberfläche, über die Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten erfassen, persönliche Daten aktualisieren und Steuerinformationen abrufen können. Darüber hinaus können diese Anbieter Arbeitgebern detaillierte Berichte über Mitarbeitervergütung und Arbeitskräfte bereitstellen.

In der Regel koordinieren Lohnabrechnungsdienstleister mit den Personal- oder Buchhaltungsabteilungen einer Organisation. Einige Unternehmen entscheiden sich jedoch für einen praktischeren Ansatz und verwalten ihren Lohnabrechnungsprozess mit [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/categories/payroll).

Kleine und mittelständische Unternehmen nutzen möglicherweise Lohnabrechnungsdienstleister anstelle einer vollständigen Lohnabteilung als kostensparende Maßnahme. Diese Dienstleister können Unternehmen auch bei rechtlichen Angelegenheiten unterstützen, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen. Unternehmen können diese Dienste in Verbindung mit [HR-Beratungsanbietern](https://www.g2.com/categories/hr-consulting), [Buchhaltungsfirmen](https://www.g2.com/categories/accounting-firms) und [Beratungsfirmen für Vielfalt und Inklusion](https://www.g2.com/categories/diversity-inclusion-consulting) nutzen.

Um in die Kategorie der Lohnabrechnungsdienste aufgenommen zu werden, muss ein Dienstleister:

- Löhne abrechnen und Mitarbeiterzahlungen verwalten
- Bei der Erstellung und Bearbeitung von Steuerdokumenten unterstützen
- Die Einhaltung der Lohnabrechnungsgesetze auf lokaler, regionaler oder internationaler Ebene sicherstellen
- Anbieten, Prozesse über eine Plattform zu verwalten, die sich in andere HR-Systeme integriert
- Zusätzlichen Kundensupport mit der Möglichkeit bieten, mit Lohnabrechnungsexperten zu chatten





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 169


## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 600+ Authentische Bewertungen
- 169+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.



## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
  ### 1. [ADP Payroll Services](https://www.g2.com/de/products/adp-payroll-services/reviews)
  Lohnabrechnungsdienste, die für Unternehmen Ihrer Größe entwickelt wurden.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 265


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp)
- **Gründungsjahr:** 1949
- **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,771 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ:ADP

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Eigentümer
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Einzelhandel
  - **Company Size:** 36% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen


  ### 2. [INS Global](https://www.g2.com/de/products/ins-global/reviews)
  INS Global bietet Fachwissen, um Ihrem Unternehmen zu helfen, in neue Märkte zu expandieren. Unser umfassendes Dienstleistungsangebot, das PEO, Rekrutierung und Lohnabrechnungs-Outsourcing umfasst, ermöglicht es Ihrem Unternehmen, nahtlos in einen neuen Markt einzutreten, während wir uns um alle Ihre administrativen Verpflichtungen kümmern.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 33


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [INS Global](https://www.g2.com/de/sellers/ins-global)
- **Gründungsjahr:** 2006
- **Hauptsitz:** Singapore, SG
- **Twitter:** @INSGlobal_ (213 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2802106 (110 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 58% Kleinunternehmen, 24% Unternehmen mittlerer Größe


  ### 3. [G&A Partners Services](https://www.g2.com/de/products/g-a-partners-services/reviews)
  G&A Partners ist ein landesweiter Anbieter von HR-Outsourcing-Dienstleistungen, der zwei unterschiedliche HR-Lösungen anbietet, die auf die Arbeitsweise Ihres Unternehmens zugeschnitten sind: • Unser PEO-Modell (Professional Employer Organization) bietet umfassende HR-Dienstleistungen, Unterstützung und Technologie. Mit dieser Option übernimmt unser Team administrative Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, HR-Management und mehr, während es unseren Kunden gleichzeitig Zugang zu erfahrenen HR-Profis und wettbewerbsfähigen Leistungsplänen bietet. Kurz gesagt, wir helfen Ihnen, zeitaufwändige HR-Aufgaben auszulagern, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können. • Alternativ bietet unsere HCM-Softwarelösung (Human Capital Management) Ihnen eine leistungsstarke Self-Service-Plattform, um HR-Funktionen intern zu verwalten, mit der zusätzlichen Sicherheit der fachkundigen Anleitung von G&A, wann immer Sie sie benötigen. Unabhängig davon, welche Lösung Sie wählen, profitieren Sie von G&As Engagement für reaktionsschnellen, personalisierten Service. Unser Net Promoter Score (NPS) – ein Maßstab für Kundenzufriedenheit und -loyalität – ist fast doppelt so hoch wie der Branchendurchschnitt für HR-Outsourcing-Anbieter. Das bedeutet, dass unsere Kunden nicht nur Ergebnisse erzielen, sondern einen echten Partner haben, der präsent ist, nachverfolgt und ihnen zum Erfolg verhilft. Wichtige Highlights: • Umfassende PEO-Unterstützung, die die tägliche HR-Verwaltung – wie Gehaltsabrechnung und Leistungsaufgaben – an das Expertenteam von G&A überträgt. • Self-Service-HCM-Software, die für Unternehmen entwickelt wurde, die Kontrolle und Flexibilität wünschen, mit fachkundiger Unterstützung nur einen Klick oder Anruf entfernt. • Maßgeschneiderte Lösungen, die sich an die Größe, Ziele und Branche Ihres Unternehmens anpassen – egal, ob Sie schnell wachsen oder Abläufe straffen. • Zugang zu erfahrenen HR-Profis, die strategische Beratung, Prozessexpertise und zeitnahe Unterstützung bieten. • Vereinfachte Leistungsverwaltung und Zugang zu wettbewerbsfähigen Leistungsplänen, die Ihnen helfen, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. • Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, die Ihnen hilft, den sich entwickelnden Arbeitsgesetzen und Arbeitsplatzvorschriften voraus zu sein – mit proaktiven Warnungen und Ressourcen. • Datengetriebene Einblicke und Berichtswerkzeuge, die Ihnen helfen, klügere Entscheidungen über Ihre Belegschaft zu treffen. • Ein bewährter Partner mit langjährigen Kundenbeziehungen – reflektiert in unseren hohen Zufriedenheitswerten und Bindungsraten.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 43


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [G&A Partners](https://www.g2.com/de/sellers/g-a-partners)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.gnapartners.com
- **Gründungsjahr:** 1995
- **Hauptsitz:** Houston, TX
- **Twitter:** @GAPartners (2,953 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/40520 (870 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Bauwesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 64% Kleinunternehmen, 30% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (5 reviews)
- Effizienz (2 reviews)
- Klarheit (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten (1 reviews)

**Cons:**

- Schlechtes Management (1 reviews)
- Unklare Kommunikation (1 reviews)

  ### 4. [MSA](https://www.g2.com/de/products/msa/reviews)
  MSA ist ein Full-Service-Buchhaltungs- und strategischer Beratungspartner, der seit 2011 ausländische KMU auf dem chinesischen Markt und in anderen asiatischen Märkten bei Buchhaltungs-, Finanz- und strategischen Geschäftsanforderungen unterstützt.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 34


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [MSA](https://www.g2.com/de/sellers/msa)
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** Huangpu District, CN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/msa-asia/ (88 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 29% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen


  ### 5. [Insperity](https://www.g2.com/de/products/insperity/reviews)
  Insperity ist ein Partner für Personalwesen, der über das Erwartete hinausgeht und Sie dort abholt, wo Ihr Unternehmen jetzt steht – und es für die Zukunft bereit macht. Unser Ziel ist es, Unternehmen zu helfen, Wachstum zu beschleunigen, indem wir uns auf das menschliche Potenzial konzentrieren. Wir bieten kleinen bis mittelgroßen Unternehmen die HR-Einblicke, Expertise und Technologie, die benötigt werden, um die Wahrscheinlichkeit, das Ausmaß und die Geschwindigkeit des Erfolgs zu erhöhen. Von Personalstrategien und Workforce-Management bis hin zu Mitarbeiterleistungen und Unterstützung bei der HR-Compliance können wir Ihnen helfen, die Mitarbeiterbindung zu steigern und ein widerstandsfähigeres Unternehmen aufzubauen. Egal, ob Sie nach einer HR-Technologieplattform oder einer umfassenden professionellen Arbeitgeberorganisation (PEO) suchen, wir haben alles, was Sie brauchen. Wir bieten eine breite Palette von HR-Lösungen, um Ihrem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen. Insperity HRCore Die Insperity HRCore™-Lösung kombiniert HR-Unterstützung mit einer Technologieplattform für das Management von Humankapital, die darauf ausgelegt ist, die Verwaltung von Personal, Gehaltsabrechnung und Leistungen zu optimieren. Insperity HR360 Die Insperity® HR360-Lösung ist ein dynamisches, umfassendes PEO-Angebot, das strategische HR-Beratung bietet, um Führungskräfte, Mitarbeiter und effiziente Arbeitsweisen zu unterstützen. Insperity HRScale Die Insperity HRScale™-Lösung, entwickelt mit Workday, ist ein PEO-Angebot für schnell wachsende Unternehmen, das fachkundige Dienstleistungen mit leistungsstarker Technologie kombiniert, um HR-Herausforderungen zu bewältigen. Zusätzliche Dienstleistungen Sie können diese Add-ons zu unseren Lösungen hinzufügen: • Plattform für das Management von Auftragnehmern • Dienstleistungen zur Talentakquise • Finanzdienstleistungen • Rentendienstleistungen • Versicherungsdienstleistungen Sie haben Optionen, wenn es um HR-Anbieter geht, aber nur wenige Unternehmen bieten denselben Servicelevel wie Insperity. Wir sind ein echter HR-Partner, der eng mit Ihrem Team zusammenarbeitet, um eine Personalstrategie zu entwickeln, die Ihre Organisation stärkt. Es ist ein direkter Ausdruck unserer Mission, Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen, damit Gemeinschaften gedeihen. Bereit, Ihren Ansatz für HR zu transformieren? Sehen Sie, was mit Insperity möglich ist: insperity.com. \*Ein PEO ist ein umfassender HR-Partner, der bei Ihren zeitaufwändigsten HR-Aufgaben helfen und bestimmte arbeitgeberbezogene Verantwortlichkeiten durch eine Co-Beschäftigungsbeziehung verwalten kann.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 67


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Insperity](https://www.g2.com/de/sellers/insperity)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.insperity.com
- **Gründungsjahr:** 1986
- **Hauptsitz:** Kingwood, TX
- **Twitter:** @Insperity (70,165 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1994496 (5,024 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 47% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Kleinunternehmen


  ### 6. [JeonSoft](https://www.g2.com/de/products/jeonsoft/reviews)
  JeonSoft Payroll Suite ist eine umfassende, lokale Gehaltsabrechnungssoftware, die darauf ausgelegt ist, das Gehaltsmanagement für Unternehmen auf den Philippinen zu optimieren. Sie integriert drei Hauptmodule: Zeiterfassungssystem, Gehaltsabrechnungssystem und Personalinformationssystem, um nahtlose Abläufe von der Mitarbeiteraufnahme bis zur Steuerkonformität zu gewährleisten. Die Software ist vollständig konform mit den philippinischen Regierungsbestimmungen, einschließlich des Tax Reform for Acceleration and Inclusion-Gesetzes, und bietet Unternehmen Vertrauen in ihre Gehaltsabrechnungsprozesse. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Zeiterfassungssystem: Automatisiert die Zeiterfassung mit Funktionen wie täglichen und zusammenfassenden Stempelkarteneinträgen, Überstundenanträgen und -genehmigungen, Urlaubsverwaltung, Schichtplanung und Integration mit biometrischen Geräten und Stempelkarten für eine genaue Zeiterfassung. - Gehaltsabrechnungssystem: Unterstützt verschiedene Zahlungsfrequenzen und -arten, unbegrenzte Boni und Einkünfte, Kredit- und Abzugsverwaltung sowie anpassbare Gehaltsabrechnungsvorlagen. Es behandelt auch gesetzliche Anforderungen mit editierbaren Tabellen für PhilHealth, SSS, Pag-IBIG und Steuerberechnungen. - HRIS: Verwalten umfassender Mitarbeiterinformationen, einschließlich persönlicher Daten, Steuerinformationen, Angehörigen, Urlaubsstände, Kreditprofile, medizinische Aufzeichnungen, Bildungsweg, Schulungsunterlagen und Beschäftigungsverlauf. - Mitarbeiter-Selbstbedienung: Ermöglicht es Mitarbeitern, auf persönliche Aufzeichnungen zuzugreifen, Überstunden, Urlaub, Dienstreisen zu beantragen und Anwesenheitsaufzeichnungen und Gehaltsabrechnungen einzusehen, wodurch der Verwaltungsaufwand reduziert und die Transparenz erhöht wird. - Integrationsfähigkeiten: Nahtlose Integration mit biometrischen Geräten und Stempelkarten für präzise Zeiterfassung und bietet anpassbare Optionen, um sich an bestehende Geschäftssysteme und zukünftige Wachstumspläne anzupassen. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: JeonSoft Payroll Suite adressiert die Komplexität der Gehaltsabrechnung, indem es Prozesse automatisiert, die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherstellt und Echtzeitanalysen für strategische Entscheidungen bietet. Durch die Integration von Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Personalwesen in eine einzige Plattform reduziert es manuelle Fehler, verbessert die Datensicherheit und steigert die betriebliche Effizienz insgesamt. Die Einbeziehung der Mitarbeiter-Selbstbedienung befähigt das Personal, fördert die Transparenz und reduziert administrative Aufgaben, sodass sich Unternehmen auf Wachstum und Entwicklung konzentrieren können.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 13


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [JeonSoft](https://www.g2.com/de/sellers/jeonsoft)
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Makati City
- **Twitter:** @JeonsoftCorp (7 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/jeonsoft-corporation/about/ (91 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 62% Unternehmen mittlerer Größe, 38% Unternehmen


  ### 7. [OneSource Virtual](https://www.g2.com/de/products/onesource-virtual/reviews)
  OneSource Virtual (OSV) liefert patentierte In-Tenant-Technologie und Expertendienstleistungen, die die administrativen, transaktionalen Aufgaben von Workday-Gehaltsabrechnungen, Steuern, Zahlungen und Leistungen effizient automatisieren. Wir beseitigen Komplexität, um Geschäftsführern das Vertrauen zu geben, das sie benötigen, um strategische Veränderungen voranzutreiben. Unser kundenorientierter Ansatz stellt Ihre Ziele und Vorgaben in den Mittelpunkt unseres Handelns. Mit über 1.000 aktiven Kunden und einer Kundenbindungsrate von 95 % ist OSV der führende exklusive Anbieter von Workday Business-Processes-as-a-Service (BPaaS)-Lösungen. Unser globaler Hauptsitz befindet sich in Dallas, Texas, mit weiteren Standorten in Nordamerika und Europa.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 11


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [onesource virtual](https://www.g2.com/de/sellers/onesource-virtual)
- **Gründungsjahr:** 2008
- **Hauptsitz:** Dallas, TX 
- **Twitter:** @onesourcev (3,115 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/705528/ (900 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 55% Unternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


  ### 8. [Execupay](https://www.g2.com/de/products/execupay/reviews)
  Seit über 50 Jahren ist Execupay ein führender Anbieter von Lohn- und HR-Lösungen für kleine und mittelständische Unternehmen und deckt Lohnabrechnung, Zeit- und Arbeitsmanagement, Talentakquise, Talentmanagement und HR-Management für Tausende von Unternehmen und Millionen von Mitarbeitern in den Vereinigten Staaten und über 25 weiteren Ländern ab. Das Unternehmen lizenziert auch Software für Lohnabrechnungsdienste und bietet Partnerschaftsmöglichkeiten mit privatem Label an, zu denen Sam's Club, BBVA Compass, YODLEE, CSI und mehr gehören. Execupay bemüht sich, unsere umfangreiche Erfahrung mit der heutigen Technologie zu kombinieren, um Innovationen in die Lohn- und Personalverwaltung zu bringen und erstmals Funktionen auf Unternehmensebene für kleine und mittelständische Unternehmen verfügbar zu machen. Diese Innovation, gepaart mit unserem White Glove Promise, befähigt unsere Kunden und ermöglicht es ihnen, sich auf das Wachstum ihres Unternehmens zu konzentrieren.


  **Average Rating:** 3.1/5.0
  **Total Reviews:** 13


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Vensure Employer Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/vensure-employer-solutions)
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** Chandler, US
- **Twitter:** @VensureHR (600 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/vensure-employer-services/ (2,659 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 69% Kleinunternehmen, 23% Unternehmen mittlerer Größe


  ### 9. [DianaHR](https://www.g2.com/de/products/dianahr/reviews)
  DianaHR ist ein von YC unterstützter, menschlich + KI-gestützter HR-Partner, der für Startups und wachsende Unternehmen entwickelt wurde. Anstatt nur HR-Software bereitzustellen, stellt DianaHR jedem Unternehmen einen dedizierten HR-Spezialisten zur Seite, der Onboarding, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, staatliche Registrierungen, Compliance und Back-Office-Aufgaben direkt in den bereits genutzten Tools der Teams (wie Gusto, Rippling und Deel) verwaltet. Mit transparenter Preisgestaltung und systematischem Ansatz gibt DianaHR Gründern und Betriebsleitern über 20 Stunden pro Woche zurück, eliminiert die Notwendigkeit, sich in Dashboards einzuloggen, und stellt sicher, dass nichts durch die Lappen geht - wodurch HR zu einer vollständig verwalteten, stressfreien Funktion für wachsende Teams wird.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 12


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [DianaHR](https://www.g2.com/de/sellers/dianahr)
- **Gründungsjahr:** 2023
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/dianahr (13 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 42% Unternehmen mittlerer Größe


  ### 10. [Deel Services](https://www.g2.com/de/products/deel-deel-services/reviews)
  Deel Services bietet eine von Experten geführte Suite von Lösungen, die Unternehmen dabei helfen sollen, die Komplexität globaler Operationen ohne den administrativen Aufwand zu bewältigen. Während die Plattform von Deel einen Großteil der schweren Arbeit automatisiert, fügt Deel Services eine Schicht spezialisierter menschlicher Expertise und verwalteter Unterstützung hinzu, um Compliance, Sicherheit und strategisches Wachstum in über 150 Ländern sicherzustellen. Das Angebot ist in mehrere hochwirksame Bereiche unterteilt: Unternehmensdienstleistungen: Deel übernimmt die schwere Arbeit der internationalen Expansion, indem es die Einrichtung von Einheiten, die Registrierung ausländischer Arbeitgeber und die laufende Governance verwaltet. Dies ermöglicht es Unternehmen, schnell eine globale Präsenz aufzubauen, während Deel sicherstellt, dass alle lokalen Einreichungen und regulatorischen Anforderungen erfüllt werden. Equity- und Token-Dienstleistungen: Das Management globaler Aktien ist aufgrund unterschiedlicher Steuergesetze notorisch komplex. Die Spezialisten von Deel überwachen die Steuerberichterstattung, Automatisierung und Compliance für Vesting- und Ausübungsereignisse und schützen sowohl das Unternehmen als auch sein Team vor finanziellen Risiken. Datenschutz- und HR-Beratung: Von Datenschutzbeauftragten (DPO) bis hin zu spezialisierter HR-Beratung bietet Deel Fachwissen auf Abruf für sensible Personalentscheidungen und sich entwickelnde Datenschutzbestimmungen wie die DSGVO. Strategische Risikominderung: Die Dienstleistungen umfassen auch globale Hintergrundüberprüfungen zur Überprüfung von Identität und Referenzen vor der Einstellung sowie verwaltete Unterstützung bei der Einwanderung, um Visa und Mitarbeiterumzüge zu bearbeiten. Durch die Kombination lokaler rechtlicher und steuerlicher Expertise mit einer zentralisierten Plattform ermöglicht Deel Services Unternehmen, ihre Präsenz selbstbewusst auszubauen und sicherzustellen, dass die globale Expansion reibungslos und vollständig konform bleibt.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 7


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Deel](https://www.g2.com/de/sellers/deel)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (29,017 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (8,850 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 63% Unternehmen mittlerer Größe, 38% Kleinunternehmen


  ### 11. [Dhi ADT](https://www.g2.com/de/products/dhi-adt/reviews)
  Dhi ADT, gegründet im Jahr 2015, ist eine spezialisierte SaaS-HR-Plattform, die Fortune-500+-Kunden weltweit bedient. Mit einer Präsenz in über 50 Ländern in APAC, GCC, EU, MENA und den USA bieten wir umfassende globale Dienstleistungen an, die darauf ausgelegt sind, Ihre Abläufe zu optimieren. Unsere Expertise umfasst Global Employer of Record (EOR), Professional Employer Organization (PEO) Services, Einwanderungs- und Mobilitätsdienste, Compliance-Management, Leistungsverwaltung, Buchhaltung, Besteuerung und maßgeschneiderte HR-Lösungen. Wir sind bestrebt, Ihr vertrauenswürdiger Partner bei der Bewältigung globaler Beschäftigungsherausforderungen zu sein. Ob Sie eine optimierte globale Gehaltsabrechnung oder maßgeschneiderte HR-Dienstleistungen benötigen, unser engagiertes Vertriebsteam steht bereit, Ihnen zu helfen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 7


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ADT Solution](https://www.g2.com/de/sellers/adt-solution)
- **Hauptsitz:** Amsterdam, North Holland
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adt-solution (18 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 57% Unternehmen mittlerer Größe, 43% Kleinunternehmen


  ### 12. [FrankCrum](https://www.g2.com/de/products/frankcrum/reviews)
  FrankCrum PEO ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO), die sich auf die Bereitstellung umfassender Outsourcing-Dienstleistungen im Bereich Personalwesen für kleine und mittelständische Unternehmen in den gesamten Vereinigten Staaten spezialisiert hat. Diese Lösung umfasst eine breite Palette von HR-Funktionen, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterleistungen, Arbeitsunfallversicherung und Compliance-Management. Durch die Partnerschaft mit FrankCrum können Unternehmen ihre HR-Prozesse optimieren und sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren, während sie von fachkundiger Unterstützung profitieren. Die Zielgruppe von FrankCrum umfasst kleine bis mittelständische Geschäftsinhaber, insbesondere in Branchen wie Franchises, Betriebe mit mehreren Standorten, Bauwesen, Arztpraxen und professionelle Dienstleistungen. Diese Organisationen stehen oft vor einzigartigen Herausforderungen bei der effektiven Verwaltung von Personalressourcen aufgrund begrenzter Ressourcen und Fachkenntnisse. FrankCrum begegnet diesen Herausforderungen, indem es maßgeschneiderte HR-Lösungen anbietet, die den spezifischen Bedürfnissen verschiedener Branchen gerecht werden und es Unternehmen ermöglichen, die betriebliche Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Zu den wichtigsten Merkmalen von FrankCrum PEO gehören die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die die Lohnabrechnung in mehreren Bundesstaaten, Steuererklärungen und Direktüberweisungen abdeckt, sowie HR-Beratungsdienste, die Zugang zu zertifizierten Fachleuten für Beratung in Mitarbeiterbeziehungen und Compliance bieten. Darüber hinaus bietet die Organisation die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, einschließlich Gruppenkrankenversicherung, Altersvorsorgeplänen und Online-Anmeldemanagement. Ihre Arbeitsunfallversicherung bietet eine Pay-as-you-go-Abdeckung und eine dedizierte Schadensbearbeitung, um sicherzustellen, dass Unternehmen ohne die Belastung durch Prüfungen konform bleiben. Die MyFrankCrum-Technologieplattform verbessert die Benutzererfahrung mit einem Self-Service-Mitarbeiterportal, das die Einarbeitung, Zeiterfassung und Leistungsanmeldung erleichtert. Die Vorteile der Nutzung von FrankCrum sind erheblich. Durch das Outsourcing von HR-Funktionen können Unternehmen Zeit sparen und den Verwaltungsaufwand im Zusammenhang mit Lohn- und Gehaltsabrechnung und Compliance-Management reduzieren. Die Gruppeneinkaufsmacht von FrankCrum ermöglicht es den Kunden, auf wettbewerbsfähige Versicherungstarife zuzugreifen, die normalerweise größeren Unternehmen vorbehalten sind, was zu Kostensenkungen führt. Darüber hinaus hilft die professionelle Beratung von FrankCrum, Risiken im Zusammenhang mit arbeitsbezogenen Klagen und regulatorischen Verstößen zu mindern und gleichzeitig die Einhaltung von Bundes- und Landesvorschriften sicherzustellen. Dieser umfassende Ansatz trägt nicht nur zur Mitarbeiterbindung durch attraktive Leistungspakete bei, sondern befähigt auch Geschäftsinhaber, sich auf Wachstum und betrieblichen Erfolg zu konzentrieren. Mit über 45 Jahren Branchenerfahrung hat FrankCrum einen soliden Ruf für die Bereitstellung von HR-Infrastruktur auf Unternehmensebene in Kombination mit persönlichem Service aufgebaut. Dieses Engagement für den Kundenservice spiegelt sich in ihrer beeindruckenden Kundenbindungsrate von 91 % wider, was ihre Zuverlässigkeit und Fachkompetenz unterstreicht.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 7


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [FrankCrum](https://www.g2.com/de/sellers/frankcrum)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.frankcrum.com
- **Gründungsjahr:** 1981
- **Hauptsitz:** Clearwater, Florida, United States
- **Twitter:** @FrankCrumPEO (513 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/620824 (407 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 86% Kleinunternehmen, 14% Unternehmen mittlerer Größe


  ### 13. [Payentry](https://www.g2.com/de/products/payentry/reviews)
  Payentry bietet Technologie, die Lohnabrechnungsdienste einfach macht – eine leistungsstarke Verarbeitungs-Engine und den intuitivsten Arbeitsablauf und die benutzerfreundlichste Erfahrung. Unsere neueste Version, NextGen, macht die Payentry Online-Lohnabrechnungssoftware-Plattform noch schneller, integrierter und benutzerfreundlicher. Sehen Sie den Unterschied einer Lohnabrechnungsplattform, die mit unseren Kunden und für unsere Kunden entwickelt wurde.


  **Average Rating:** 2.6/5.0
  **Total Reviews:** 6


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [PayEntry](https://www.g2.com/de/sellers/payentry)
- **Gründungsjahr:** 1994
- **Hauptsitz:** Cornelius, North Carolina, United States
- **Twitter:** @Payentry (67 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/payentryservices/ (76 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


  ### 14. [Superior Trucking Payroll Service](https://www.g2.com/de/products/superior-trucking-payroll-service/reviews)
  Superior Trucking Payroll Service (STPS) ist der einzige Lohnabrechnungsanbieter, der ausschließlich für Transportunternehmen entwickelt wurde. Wir helfen kleinen Flotten und selbstständigen Fahrern, die Lohnabrechnung zu vereinfachen, gesetzeskonform zu bleiben und Kosten durch branchenspezifisches Fachwissen zu senken. Unser Service umfasst: Lohnabrechnungsverarbeitung, die auf den Transport zugeschnitten ist (wöchentlich, zweiwöchentlich oder benutzerdefinierte Zeitpläne) Vollständige Einrichtung und Einreichung von Lohnsteuern in mehreren Bundesstaaten Verwaltung von Tagegeldprogrammen, die Flotten bis zu 2.500 USD pro Fahrer und Jahr an Lohnsteuern sparen und gleichzeitig das Nettogehalt der Fahrer erhöhen Fahrerfreundliche Gehaltsabrechnungen mit Transportdetails wie Ladungsnummer, Meilen und Ein-/Ausfahrtsstadt Unterstützung sowohl für W-2-Mitarbeiter als auch für 1099-Auftragnehmer Praktischer Kundensupport von einem Team, das die Bedürfnisse von Truckerfamilien versteht Gegründet in Grand Rapids, Michigan, bedient STPS Flotten in den gesamten USA mit 2–100 Lkw. Unsere Mission ist einfach: Truckerfamilien zu helfen, indem wir die Lohnabrechnung einfach, gesetzeskonform und kostengünstig gestalten.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 5


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Superior Trucking Payroll Service](https://www.g2.com/de/sellers/superior-trucking-payroll-service)
- **Hauptsitz:** Grand Rapids, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/superior-trucking-payroll-service/ (13 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 60% Kleinunternehmen, 20% Unternehmen mittlerer Größe


  ### 15. [WorkSmart](https://www.g2.com/de/products/worksmart-worksmart/reviews)
  Wir existieren, um Kunden dabei zu helfen, Effizienz durch den Einsatz von Cloud-Accounting-Technologie und -Anwendungen zu nutzen. WorkSmart wurde als gemeinsame Zusammenarbeit gegründet, die auf Buchhaltungsfähigkeiten, IT-Wissen und Geschäftserfahrung zurückgreift. Als Ergebnis können wir spezialisierte Beratung zu Cloud-Accounting und Add-On-Anwendungen bieten, um das bestmögliche Ergebnis für unsere Kunden in Bezug auf ihre Geschäftssituation zu erzielen. Unser Ziel ist es, einfache und organisierte integrierte Geschäftssysteme bereitzustellen, die sicherstellen, dass sich Geschäftsinhaber auf das konzentrieren können, was sie am besten können.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 5


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [WorkSmart Ltd](https://www.g2.com/de/sellers/worksmart-ltd)
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** N/A
- **Twitter:** @WorkSmartNZ (120 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/worksmart-ltd (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Versicherung
  - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Unternehmen


  ### 16. [CBIZ](https://www.g2.com/de/products/cbiz/reviews)
  CBIZ Human Capital Management bietet Lösungen für das Workforce-Management, um Ihnen bei der Bewältigung der Herausforderungen und Feinheiten im Lebenszyklus Ihrer Mitarbeiter zu helfen – von der Einstellung bis zum Ruhestand. Unsere mehr als 300 Fachleute landesweit arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um sicherzustellen, dass wir die Grundlage legen, den Service konsequent bereitstellen und die Gesamtstrategie für Ihren Erfolg im Bereich Human Capital leiten.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [CBIZ](https://www.g2.com/de/sellers/cbiz-40cd9f4c-8305-47be-84f3-9ab2ee040744)
- **Gründungsjahr:** 1996
- **Hauptsitz:** Cleveland, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/cbiz/ (8,311 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE:CBZ
- **Gesamterlös (USD Mio):** $948

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 75% Kleinunternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe


  ### 17. [Coastal Payroll](https://www.g2.com/de/products/coastal-payroll/reviews)
  Coastal Payroll Services ist ein in San Diego ansässiges Servicebüro, das vollständig ausgelagerte Lohnabrechnungslösungen und iSolved HCM, ein Kern-HR-Produkt, anbietet.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 4


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Coastal Payroll Services](https://www.g2.com/de/sellers/coastal-payroll-services)
- **Gründungsjahr:** 2007
- **Hauptsitz:** San Diego, US
- **Twitter:** @CoastalPayroll (230 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/coastal-payroll-services (117 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


  ### 18. [NGA Human Resources](https://www.g2.com/de/products/nga-human-resources/reviews)
  Global Payroll, HR Outsourcing, Digitale HR-Dienste für SuccessFactors, Workday und SAP HCM.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 4


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Alight](https://www.g2.com/de/sellers/alight)
- **Hauptsitz:** Lincolnshire, IL
- **Twitter:** @AlightSolutions (6,617 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/21528485 (10,657 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Unternehmen


  ### 19. [Saileor](https://www.g2.com/de/products/saileor/reviews)
  Was ist Saileor? Saileor ist ein auf Indien fokussierter Employer of Record (EOR) Partner, der globalen Unternehmen hilft, Mitarbeiter in Indien einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne eine lokale Niederlassung zu eröffnen. Unsere Mission ist einfach: das Einstellen in Indien schnell, konform und wirklich mühelos für wachsende Unternehmen zu gestalten. Bei Saileor agieren wir als rechtlicher Arbeitgeber in Ihrem Namen und kümmern uns um alles, was mit indischen Arbeitsgesetzen, Gehaltsabrechnungskonformität, gesetzlichen Einreichungen, Leistungsverwaltung und laufender Mitarbeitererfahrung zu tun hat. Während wir die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten übernehmen, behalten Sie die vollständige Kontrolle über die tägliche Arbeit und Leistung Ihres Teams. Dies schafft das ideale Gleichgewicht zwischen operativer Agilität und Compliance-Sicherheit. Was Saileor auszeichnet, ist unsere Indien-Erst-Expertise und unser tiefes Verständnis der lokalen HR-, Gehaltsabrechnungs- und Arbeitsvorschriften. Von EPF, ESIC, PT und LWF-Management bis hin zu TDS, Formular 24Q und Arbeitsverträgen wird jeder Compliance-Kontaktpunkt mit Genauigkeit, Geschwindigkeit und Transparenz gehandhabt. Unsere Plattform und Prozesse sind speziell für den indischen Markt entwickelt, was globalen Arbeitgebern die Sicherheit gibt, dass ihre Belegschaft nach den höchsten Standards verwaltet wird. Die Dienstleistungen von Saileor reichen von Core EOR-Unterstützung, Arbeitsverträgen, Onboarding, Gehaltsabrechnung, gesetzlichen Einreichungen, Anwesenheits- und Urlaubsverfolgung bis hin zu erweiterten Angeboten wie Leistungsverwaltung, Geräte-Logistik und einem dedizierten HR Business Partner für Premium-Kunden. Wir bieten auch Contractor of Record (AOR) Dienstleistungen und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing für Unternehmen, die bereits in Indien tätig sind, aber ihre Gehaltsabrechnungsprozesse modernisieren oder straffen möchten. Jeder Kunde erhält transparente Preisgestaltung ohne versteckte Aufschläge, schnelles Onboarding (in der Regel innerhalb von 48 Stunden nach Einreichung der Dokumente) und branchenführende Servicelevels; 99,5% Gehaltsgenauigkeit und 99,9% pünktliche Gehaltsgutschrift. Mehr als nur ein EOR konzentriert sich Saileor intensiv auf die Mitarbeitererfahrung und bietet proaktiven Helpdesk-Support, rechtzeitige F&F-Abwicklung und nahtlose Onboarding-Workflows. Für globale Unternehmen, die ihre Indien-Operationen aufbauen oder skalieren möchten, wird Saileor zu einer echten Erweiterung ihres HR-Teams; sorgt für Compliance, reduziert Risiken und ermöglicht eine stressfreie Expansion in einen der am schnellsten wachsenden Talentmärkte der Welt. Saileor: Einstellen konform. Genau bezahlen. Sinnvoll engagieren.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 3


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Saileor](https://www.g2.com/de/sellers/saileor)
- **Gründungsjahr:** 2025
- **Hauptsitz:** Hyderabad, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/saileor/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen


  ### 20. [SD Worx](https://www.g2.com/de/products/sd-worx/reviews)
  SD Worx kann Ihnen helfen, das gesamte Management Ihrer internationalen Beschäftigung zu harmonisieren. Ob es sich um kleine Zweigstellen oder große Mitarbeiterzahlen handelt.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 3


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [SD Worx](https://www.g2.com/de/sellers/sd-worx)
- **Gründungsjahr:** 1945
- **Hauptsitz:** Antwerp, Flemish Region, Belgium
- **Twitter:** @SDWorx (1,751 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sdworx (3,768 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Schnelle Antwort (1 reviews)
- Hilfreich (1 reviews)

**Cons:**

- Teuer (1 reviews)
- Hohe Gebühren (1 reviews)

  ### 21. [AccuPay](https://www.g2.com/de/products/accupay/reviews)
  AccuPay Systems ist ein Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie Human Capital Management (HCM)-Dienstleistungen, der eine umfassende Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität und Personalverwaltung über die iSolved HCM-Plattform bietet. Mit Hauptsitz in Temecula, Kalifornien, bedient AccuPay landesweit kommerzielle Unternehmen, Regierungsbehörden, Gemeinden, Charterschulen und Wahlhelfer. AccuPay ist spezialisiert auf die Verwaltung des gesamten Lohn- und Gehaltszyklus für Organisationen mit 5 bis 5000 Mitarbeitern, von der Einstellung und Zeiterfassung bis hin zur Steuererklärung und Jahresendberichterstattung. Neben der regulären Lohn- und Gehaltsabrechnung verfügen wir über besondere Tiefe und Expertise in: 1. Einhaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für ausländische Arbeitnehmer, einschließlich der Verwaltung von FICA-Ausnahmen für Mitarbeiter mit F-1-, OPT- und CPT-Visaklassifikationen, einem Bereich, in dem Lohn- und Gehaltsfehler häufig zu kostspieligen Rückerstattungsansprüchen und IRS-Prüfungen führen. 2. Lohn- und Gehaltsabrechnung für Wahlhelfer für Wahlämter, wo wir uns auf die spezielle FICA-Stundung bis zum Erreichen der jährlichen Schwelle durch die Wahlhelfer spezialisieren, bei der wir auf den ersten Dollar zurückblicken und die FICA neu berechnen. 3. Lohn- und Gehaltsabrechnung für politische Kampagnen und die spezielle Berichterstattung, die für politische Kampagnen erforderlich ist. 4. Auf Buchhalter/CPA-Firmen fokussierte Lohn- und Gehaltsabrechnung: Wir arbeiten mit CPAs, Buchhaltern und Buchhaltern zusammen, um deren Kunden zu bedienen, damit sie sich auf die anderen Dienstleistungen konzentrieren können, die sie ihren Kunden anbieten, während wir uns um die Lohn- und Gehaltsabrechnung und HR-Bedürfnisse kümmern. 5. Regierungsbehörden: Wir bedienen Bundesbehörden, Städte, Landkreise, Schulbezirke und akademische Institutionen. AccuPay ist ein von der SBA zertifiziertes 8(a) [ausstehend] Small Disadvantaged Business (SDB) und ein Minority Business Enterprise (MBE), das das Unternehmen qualifiziert, als Haupt- oder Subunternehmer bei Bundes-, Landes- und Kommunalverträgen zu fungieren, die eine Beteiligung von Kleinunternehmen oder Vielfalt erfordern. Kernkompetenzen umfassen: 1. Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuerverwaltung: Multi-State-Lohnabrechnung, automatisierte Steuerzahlungen, W-2/1099-Vorbereitung, Pfändungsmanagement und Hauptbuchintegration über die iSolved-Plattform. 2. HR- und Workforce-Management: Mitarbeiter-Self-Service, Leistungsanmeldung, ACA-Konformitätsverfolgung, Onboarding-Workflows und Dokumentenmanagement in einem einzigen cloudbasierten HCM-System. 3. Hoch effiziente Implementierung und laufende Unterstützung: Dedizierte Lohn- und Gehaltsspezialisten verwalten jede Kundenbeziehung von der Datenmigration und dem parallelen Testen bis hin zur Live-Verarbeitung, mit direktem Zugang zu Support-Kontakten anstelle von Call-Center-Warteschlangen. Das Servicemodell von AccuPay kombiniert die Skalierbarkeit der iSolved HCM-Plattform, einem einheitlichen, cloudbasierten System, das Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR, Leistungen und Zeit abdeckt, mit der praktischen Anleitung eines Boutique-Servicebüros. Kunden erhalten einen namentlich genannten Spezialisten, der ihr Konto versteht, anstatt durch generische Support-Ebenen zu rotieren. AccuPay unterstützt neue Kundenengagements mit einer doppelten Geld-zurück-Garantie, die das Vertrauen in die Ausführung der Einführung und die Servicequalität widerspiegelt.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [AccuPay](https://www.g2.com/de/sellers/accupay)
- **Gründungsjahr:** 1978
- **Hauptsitz:** Temecula, CA
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/accupay-systems (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 50% Kleinunternehmen


  ### 22. [Acvian](https://www.g2.com/de/products/acvian/reviews)
  Acvian ist ein globales Outsourcing-Unternehmen für Beschäftigung mit umfassendem Service. Wir bieten einen vollständigen Employer of Record (EOR) mit der Fähigkeit, jeden Bedarf an Übersee-Einstellungen abzudecken. Dank starker Partnerschaften in 118 Ländern auf allen Kontinenten bieten wir beschleunigte Beschäftigungslösungen für jedes Unternehmen. Acvian teilt und verwaltet alle mitarbeiterbezogenen Verantwortlichkeiten und Verbindlichkeiten.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 12


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Acvian](https://www.g2.com/de/sellers/acvian)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** St Petersburg, US
- **Twitter:** @AcvianEOR (42 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/acvian (21 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


  ### 23. [Avitus Group](https://www.g2.com/de/products/avitus-group/reviews)
  Avitus Group ist ein Unternehmen, das Unternehmen vereinfacht, stärkt und wachsen lässt, indem es administrative Unterstützung wie Lohnbuchhaltung, Buchhaltung, Steuern, Personalwesen und vieles mehr bietet.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Avitus Group](https://www.g2.com/de/sellers/avitus-group)
- **Gründungsjahr:** 1996
- **Hauptsitz:** Billings, US
- **Twitter:** @AvitusGroup (390 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/avitus-group (131 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


  ### 24. [China Payroll](https://www.g2.com/de/products/china-payroll/reviews)
  China Payroll ist ein führender, kostengünstiger, flexibler und umfassender Service, der kleinen und mittelständischen Unternehmern beim Eintritt und Betrieb im chinesischen Markt hilft. Mit Experten vor Ort bieten sie maßgeschneiderte Lösungen wie Rekrutierung, Gehaltsabrechnung und PEO-Outsourcing, um Risiken zu reduzieren, die Effizienz zu verbessern und Zeit zu sparen. Darüber hinaus bieten sie lokales Fachwissen, das es Unternehmen ermöglicht, sich im regulatorischen Umfeld zurechtzufinden und sich an Veränderungen anzupassen. Die Dienstleistungen von China Payroll sind anpassbar und bieten kleinen Unternehmern die Flexibilität, ihre spezifischen Bedürfnisse zu erfüllen, während sie die Abläufe optimieren und Ressourcen freisetzen, um ihr Geschäft auszubauen. Offizielle Website: http://www.china-payroll.com


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [China Payroll](https://www.g2.com/de/sellers/china-payroll)
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** Shanghai, CN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/74952835/ (8 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


  ### 25. [IRIS FMP | Global Workforce Management](https://www.g2.com/de/products/iris-fmp-global-workforce-management/reviews)
  Als führendes Unternehmen im Bereich globaler Gehaltsabrechnungsdienste stellt IRIS sicher, dass Ihre internationale Belegschaft genau und pünktlich bezahlt wird und die vollständige Einhaltung lokaler Vorschriften gewährleistet ist. Dies ermöglicht es Geschäftsinhabern und Führungskräften, sich auf strategisches Wachstum und Expansion zu konzentrieren.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [IRIS Software Group](https://www.g2.com/de/sellers/iris-software-group)
- **Gründungsjahr:** 1978
- **Hauptsitz:** Alpharetta, GA
- **Twitter:** @IRISSoftwareGrp (1,340 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/iris-software-group/ (2,976 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 50% Kleinunternehmen




## Parent Category

[HR-Dienstleister](https://www.g2.com/de/categories/hr-services)




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## Buyer Guide

### Was Sie über Lohnabrechnungsdienste wissen sollten

Ein Lohnabrechnungsdienstleister ist ein Unternehmen, das die Lohnabrechnung für andere Unternehmen verwaltet. Diese Drittorganisationen sind dafür verantwortlich, die Lohn- und Steuerverpflichtungen für die Mitarbeiter ihrer Kunden zu berechnen, um Genauigkeit und pünktliche Zahlungen sicherzustellen. Was sind Lohnabrechnungsdienste? Als Erweiterung der Finanzabteilung eines Unternehmens sind Lohnabrechnungsdienste auf die Bearbeitung der Mitarbeitervergütung spezialisiert. Sie unterstützen Organisationen, indem sie die administrativen Belastungen und das Risiko von Fehlern oder Nichteinhaltung reduzieren. Das Outsourcing von Lohnabrechnungsprozessen ermöglicht es internen Ressourcen, sich auf die Kernfunktionen des Unternehmens zu konzentrieren. Einige Unternehmen können einen direkten Ansatz verfolgen, indem sie die Lohnabrechnung selbst mit Hilfe von Lohnabrechnungssoftware verwalten. Wie funktionieren Lohnabrechnungsdienste? Unternehmen, die Lohnabrechnungen auslagern, haben ein etabliertes System zur Verwaltung der Lohnabrechnungsprozesse ihrer Kunden. In der Regel werden Unternehmen mit dedizierten Account-Managern gepaart, um Anliegen zu klären. Einige Lohnabrechnungsdienstleister bieten sichere Online-Portale an, die den Zugriff auf relevante Informationen und Lohnabrechnungsberichte ermöglichen. So sieht ein standardmäßiger Arbeitsablauf für einen Lohnabrechnungsdienstleister aus: - Onboarding beginnt mit der Einrichtung eines Kontos beim Anbieter. Sie teilen Details wie Steueranmeldungsinformationen und Mitarbeiterdokumentationen, einschließlich Namen, Adressen, Sozialversicherungsnummern und Gehaltssätze. In dieser Phase sollte der Lohnabrechnungsdienstleister Ihnen die notwendige Schulung und Implementierungsunterstützung bieten. - Die Datenintegration führt zu einer nahtloseren Zusammenarbeit, indem Lohnabrechnungsdienste mit Ihrer bestehenden HR-Software kombiniert werden. Die Automatisierung eliminiert die Notwendigkeit manueller Dateneingaben über ein Online-Portal für jede Gehaltsperiode. - Die Lohnabrechnung erfolgt durch die Berechnung des Bruttolohns für jeden Mitarbeiter. Ihr Anbieter berücksichtigt reguläre Löhne, Überstunden und Boni. Sie berücksichtigen auch Steuerabzüge, Krankenversicherung und Rentenbeiträge. - Steuerabzug und -einreichung erfordern, dass Ihr Anbieter die anwendbaren Steuern von jedem Gehaltsscheck der Mitarbeiter einbehält. Die gesammelten Steuern werden dann elektronisch eingereicht und an die relevanten Regierungsbehörden für Ihr Unternehmen gezahlt. - Mitarbeiterzahlungen entsprechen dem Betrag, den die Mitarbeiter nach Steuerabzug erhalten. Abhängig vom Anbieter kann es sich um traditionelle Papierchecks, direkte Einzahlungen oder Paycard-Lösungen handeln. - Berichterstattung und Compliance-Informationen sind in der Dokumentation detailliert aufgeführt, die die Aufschlüsselung der Mitarbeitergehälter, Steuerverpflichtungen und Jahresendzusammenfassungen enthält. Lohnabrechnungsdienstleister stellen auch sicher, dass alle Praktiken den Arbeits- und Steuergesetzen entsprechen, um das Risiko von Compliance-Problemen zu minimieren. Was machen Lohnabrechnungsdienste? Lohnabrechnungsunternehmen führen eine Vielzahl von Aufgaben aus, um sicherzustellen, dass jeder Aspekt im Zusammenhang mit der Mitarbeitervergütung genau und in Übereinstimmung mit den entsprechenden Vorschriften behandelt wird. Ihre allgemeinen Verantwortlichkeiten umfassen: - Lohnabrechnung verarbeiten. Diese Firmen berechnen das Gehalt oder den Stundenlohn jedes Mitarbeiters und wenden notwendige Abzüge wie Steuern, Medicare oder Rentenbeiträge an. - Steuern bearbeiten. Sie sind verantwortlich für die Berechnung und Einbehaltung des korrekten Steuerbetrags, die Einreichung von Lohnsteuerberichten und die Einzahlung von Steuerabzügen bei den entsprechenden Steuerbehörden. - Direkteinzahlungen und Schecks verteilen. Lohnabrechnungsunternehmen initiieren Direkteinzahlungen oder schreiben Schecks für Mitarbeiter. - Compliance bestätigen. Sie bleiben über Änderungen der Gesetzgebung informiert, die das Lohnmanagement beeinflussen können, um sicherzustellen, dass die Lohnabrechnung eines Kunden immer den Arbeitsgesetzen und Steuerverordnungen entspricht. - Berichte erstellen. Lohnabrechnungsanbieter liefern detaillierte Berichte an Mitarbeiter über Zahlungen und Abzüge. Diese Berichte sind für Buchhaltungs- und Prüfungszwecke unerlässlich; sie werden häufig auf Führungsebene verwendet, um Ausgaben zu überwachen. - Mitarbeiterleistungen verfolgen. Lohnabrechnungslösungen erfassen alle Mitarbeiterleistungen, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne und bezahlter Urlaub (PTO). - Jahresenddokumentation einreichen. Diese Firmen verwalten Steuerformulare für Mitarbeiter am Jahresende, um sicherzustellen, dass sie alle erforderlichen Dokumente für die Steuererklärung haben. - Als Schnittstelle für Mitarbeiter dienen. Unternehmenslohnabrechnungsdienste überbrücken oft die Lücke zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern, wenn es darum geht, Anfragen zu beantworten und Vergütungsprobleme zu lösen. Wer nutzt Lohnabrechnungsdienste? Lohnabrechnungsdienstleister erfüllen Bedürfnisse in verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen. Jedes Unternehmen, das Mitarbeitervergütungen oder Zahlungen an Auftragnehmer verwalten muss, kann von Lohnabrechnungsdiensten profitieren. - Personalabteilungen: Das Outsourcing des zeitaufwändigen Lohnabrechnungsprozesses ermöglicht es Personalabteilungen, sich auf Kernfunktionen wie Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen und Schulung zu konzentrieren. Lohnabrechnungsdienstleister sind in der Regel auch besser über aktuelle Steuergesetze und Vorschriften informiert als internes HR-Personal. - Buchhalter: Lohnabrechnungsanbieter haben robuste interne Kontrollen, die das gesamte Finanzmanagement einer Organisation stärken. Die durch die Übergabe der Lohnabrechnung an einen Dritten eingesparte Zeit ermöglicht es Buchhaltern, mehr Zeit für die Bereitstellung strategischer Finanzanalysen zu verwenden. Wenn nicht vollständig ausgelagert, kommunizieren und arbeiten Buchhalter auch mit Lohnabrechnungsanbietern zusammen, um ihre Arbeit zu erledigen. - Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU): Die Einstellung, Schulung und Verwaltung der Lohnabrechnung im eigenen Haus belastet die begrenzten Ressourcen, die KMU haben. Das Outsourcing von Lohnabrechnungsdiensten garantiert Genauigkeit, spart Zeit und vermeidet potenzielle Strafen im Zusammenhang mit Fehlern und Nichteinhaltung. - Schnell wachsende Unternehmen: Outsourcing bedeutet, dass Sie Lohnabrechnungsprozesse nach Bedarf anpassen können und somit die Notwendigkeit ständiger Upgrades oder zusätzlicher Mitarbeiter vermeiden. Lohnabrechnungsunternehmen passen sich schnell an, um Wachstum bei der Mitarbeiterzahl zu bewältigen und einen reibungslosen Prozess während der schnellen Expansion sicherzustellen. - Startups: Die Nutzung von Lohnabrechnungsdienstleistern kann Startups die Möglichkeit geben, ihre Ressourcen auf wesentliche Geschäftsbereiche wie Produktentwicklung, Marketing oder Kundengewinnung zu konzentrieren. Kosten für Lohnabrechnungsdienste Die Kosten für Lohnabrechnungsdienste variieren je nach Anzahl der Mitarbeiter, Häufigkeit und Komplexität der Lohnabrechnung sowie Faktoren wie Ausgabenmanagement und Leistungsverwaltung. So sehen verschiedene Preismodelle für Lohnabrechnungslösungen aus: - Pro Mitarbeiter pro Monat (PEPM) ist ein Standardpreismodell, bei dem Unternehmen eine monatliche Grundgebühr plus eine zusätzliche Gebühr für jeden Mitarbeiter berechnet wird. Dieses Modell ist einfach und skalierbar und daher bei Unternehmen aller Größen beliebt. - Pauschale monatliche Gebühren beinhalten einen bestimmten Satz von Dienstleistungen für eine unbegrenzte Anzahl von Mitarbeitern. Dies kann für Unternehmen mit einer größeren Belegschaft wirtschaftlich sein, kann jedoch zusätzliche Gebühren für zusätzliche Dienstleistungen beinhalten. - Pay-per-Run bedeutet, dass Unternehmen jedes Mal zahlen, wenn sie eine Lohnabrechnung verarbeiten. Dies kann kosteneffektiv für Unternehmen mit stabilen Mitarbeitern, aber weniger häufigen Lohnabrechnungszyklen sein. Die Kosten können jedoch für Unternehmen, die mehrere monatliche Lohnabrechnungen durchführen, steigen. - Staffelpreise bieten verschiedene Servicepakete je nach Preis. Höhere Stufen können anpassbare und erweiterte Funktionen wie HR-Unterstützung, Steuerhilfe und Zugang zur Verwaltung von Mitarbeiterleistungen umfassen. Unternehmen können eine Stufe wählen, die am besten zu ihren Bedürfnissen und ihrem Budget passt. - Individuelle Preisgestaltung kann für Unternehmen oder Unternehmen mit komplexen Lohnabrechnungsanforderungen erforderlich sein. In diesen Fällen erstellt der Lohnabrechnungsdienstleister ein maßgeschneidertes Preispaket basierend auf den Dienstleistungen und dem Unterstützungsniveau, das die Spezifikation des Unternehmens erfordert. - Zusätzliche Gebühren wie die Vorbereitung von Steuerformularen am Jahresende, die Einrichtung von Konten oder die Softwareintegration können anfallen. Rendite (ROI) für Lohnabrechnungsdienste Das Outsourcing von Lohnabrechnungen bietet eine erhebliche Rendite. Sie müssen jedoch die folgenden Faktoren berücksichtigen, um festzustellen, ob das Outsourcing von Lohnabrechnungen lohnenswert ist. - Compliance und Risikomanagement: Die Vermeidung von Strafen für Steuer- und Regulierungsnichteinhaltung ist nicht verhandelbar. Effektive Unternehmenslohnabrechnungsdienste reduzieren das Risiko kostspieliger rechtlicher und finanzieller Strafen, was die Rendite verbessert. - Zeitersparnis: Die durch das Outsourcing von Lohnabrechnungsaufgaben eingesparte Zeit, die dann auf wesentliche Geschäftsaktivitäten umgeleitet werden kann, trägt direkt zu einer höheren Rendite bei. - Skalierbarkeit: Finden Sie einen Anbieter, der sich an das Wachstum Ihres Unternehmens anpassen kann, ohne erhebliche zusätzliche Kosten. Dies stellt sicher, dass Ihre Rendite positiv bleibt, während Sie expandieren. - Genauigkeit und Zuverlässigkeit: Die Minimierung von Fehlern bei der Lohnabrechnung verbessert die Rendite, indem die Notwendigkeit von Korrekturen und das Potenzial für Mitarbeiterunzufriedenheit reduziert werden. Hohe Genauigkeit und Zuverlässigkeit führen auch zu Kosteneinsparungen und einem verbesserten Unternehmensruf. - Mitarbeiterzufriedenheit: Selbstbedienungsportale für Gehaltsabrechnungen und Steuerinformationen machen es den Mitarbeitern weniger stressig, informiert zu bleiben, was indirekt zur Produktivität und Rendite beiträgt. - Integrationsfähigkeiten: Die nahtlose Integration bestehender HR- und Buchhaltungssysteme führt zu effizienteren Abläufen und besserem Datenmanagement. - Datensicherheit: Starke Datensicherheitsmaßnahmen verhindern potenzielle Verstöße, vermeiden Kosten im Zusammenhang mit Datendiebstahl und schützen die Integrität des Lohnabrechnungssystems. Vorteile von Lohnabrechnungsdiensten Der Lohnabrechnungsprozess kann komplex und zeitaufwändig sein, insbesondere für wachsende Unternehmen, die keine dedizierten HR-Ressourcen haben. Die Entscheidung zum Outsourcing wirkt sich erheblich auf die Effizienz und den Erfolg eines Unternehmens aus. - Zeitersparnis: Lohnabrechnungsdienste automatisieren Lohnläufe, sodass Unternehmen Zeit sparen und Mitarbeiterstunden für wesentliche Projekte einsetzen können. - Kosteneffizienz: Das Outsourcing für mittelständische und kleine Unternehmen ist überschaubarer als die Einstellung eines gesamten Teams zur Durchführung der Lohnabrechnung. - Rechtliche Compliance: Unternehmenslohnabrechnungsdienste sind verpflichtet, Risiken zu übernehmen und mit lokalen, staatlichen, bundesstaatlichen und internationalen Gesetzen Schritt zu halten. Sie übernehmen auch die finanzielle Verantwortung, wenn sie verspätet oder falsch einreichen. Sie tragen die Strafen. - Zugriff auf mehrere Dienste: Organisationen benötigen möglicherweise zusätzliche Funktionen, die Lohnabrechnungsunternehmen bieten, wie Zeiterfassung und Anwesenheit, direkte Einzahlung, Steuererklärung, Gesundheitsleistungsmanagement und HR-Dienste. Sie bieten eine All-in-One-Lösung für Ihr Unternehmen. - Zuverlässigkeit: Professionelle Lohnabrechnungsdienste sind zuverlässig und konsistent bei der Zahlungsabwicklung, was dazu beiträgt, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhalten. - Skalierbarkeit: Wenn ein Unternehmen wächst, können Lohnabrechnungsdienste schnell skalieren, um neue Mitarbeiter zu integrieren, Steuererklärungen in verschiedenen Staaten zu bearbeiten und Komplexitäten zu verwalten, ohne dass Sie eine erhebliche Investition in neue Software oder Schulungen tätigen müssen. - Mitarbeiterzugang zu Informationen: Viele Lohnabrechnungsunternehmen bieten Portale an, auf denen Mitarbeiter ihre Gehaltsabrechnungen einsehen, ihre Leistungen verfolgen und ihre Steuerabzüge verwalten können, um Transparenz und Engagement zu fördern. - Seelenfrieden: Zu wissen, dass Experten Ihre Lohn- und Steuerprozesse verwalten, gibt Geschäftsinhabern wie Ihnen Seelenfrieden und ermöglicht es Ihnen, sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens zu konzentrieren, ohne sich um viele Dinge kümmern zu müssen. Nachteile von Lohnabrechnungsdiensten Lohnabrechnungsdienste bieten zwar zahlreiche Vorteile, stehen jedoch auch vor mehreren Herausforderungen. - Compliance: Die Lohnabrechnung muss den sich ständig ändernden lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Steuergesetzen und Vorschriften entsprechen. Dies erfordert, dass man über Gesetzesänderungen auf dem Laufenden bleibt, was besonders herausfordernd für Lohnabrechnungsunternehmen sein kann, die in mehreren Gerichtsbarkeiten oder Ländern tätig sind. - Datensicherheit: Lohnabrechnungsdienste verarbeiten sensible Mitarbeiterinformationen, wie Sozialversicherungsnummern und Bankdaten, was sie zu bevorzugten Zielen für Cyberangriffe macht. Die Gewährleistung robuster Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz dieser Daten ist entscheidend. - Integration mit anderen Systemen: Lohnabrechnungsfirmen müssen nahtlos mit HR- und Buchhaltungssoftware kommunizieren. Dies kann komplexe technische Konfigurationen erfordern, um einen genauen Datenfluss zu gewährleisten und Fehler zu vermeiden. - Skalierbarkeit: Wenn Unternehmen wachsen und ihre Lohnabrechnungsbedürfnisse komplexer werden, müssen Lohnabrechnungsdienste sich schnell und effizient an diese Änderungen anpassen. Was sollten Sie bei der Auswahl eines Lohnabrechnungsdienstleisters beachten? Das Outsourcing der Lohnabrechnung steigert die Produktivität eines Unternehmens, indem wertvolle Zeit freigesetzt wird. Die Wahl der richtigen Lohnabrechnungslösung erfordert jedoch sorgfältige Überlegung. - Identifizieren Sie Ihre Bedürfnisse: Definieren Sie klar, was Sie von einem Online-Lohnabrechnungsdienst benötigen, einschließlich grundlegender Lohnabrechnungsverarbeitung, Steuererklärung, Leistungsverwaltung und Compliance-Management. - Berücksichtigen Sie Ihr Budget: Bestimmen Sie, wie viel Sie für Lohnabrechnungsdienste ausgeben möchten, und suchen Sie nach Optionen, die die Funktionen bieten, die Sie innerhalb Ihres Budgets benötigen. - Bewerten Sie Funktionen und Dienstleistungen: Vergleichen Sie die von verschiedenen Lohnabrechnungsunternehmen angebotenen Funktionen, wie direkte Einzahlung, Steuerdienste, Mitarbeiter-Selbstbedienungsportale, Zeiterfassung und Integrationsmöglichkeiten mit Ihren bestehenden HR-Tools. - Überprüfen Sie die Compliance-Fähigkeiten: Stellen Sie sicher, dass der Lohnabrechnungsdienst die Bundes-, Landes- und lokalen Steuergesetze kennt, um Ihr Unternehmen konform zu halten und Strafen zu vermeiden. - Bewerten Sie die Skalierbarkeit: Wählen Sie einen Lohnabrechnungsdienst, der mit Ihrem Unternehmen wachsen kann, sowohl in Bezug auf die Anzahl der Mitarbeiter als auch auf die geografische Expansion. - Achten Sie auf Sicherheitsmaßnahmen: Angesichts der Sensibilität von Lohnabrechnungsdaten sollten Sie sich für einen Dienst mit umfassenden Sicherheitsprotokollen entscheiden, um die Informationen Ihrer Mitarbeiter zu schützen. - Lesen Sie Bewertungen und Erfahrungsberichte: Suchen Sie nach Feedback von aktuellen und ehemaligen Kunden, um die Zuverlässigkeit, den Kundenservice und die Benutzerfreundlichkeit des Dienstes zu beurteilen. - Berücksichtigen Sie den Kundenservice: Stellen Sie sicher, dass der Lohnabrechnungsdienst rechtzeitigen und hilfreichen Kundenservice bietet. Finden Sie heraus, ob sie Unterstützung über mehrere Kanäle (Telefon, E-Mail, Chat) und deren Verfügbarkeit (24/7, nur während der Geschäftszeiten) bieten. - Fordern Sie eine Demo an: Bevor Sie sich entscheiden, erhalten Sie eine Demo oder eine kostenlose Testversion, um praktische Erfahrungen mit dem Dienst zu sammeln. - Verstehen Sie den Vertrag: Überprüfen Sie den Vertrag oder die Servicevereinbarung sorgfältig, indem Sie besonders auf die Bedingungen, Konditionen, versteckten Gebühren und die Kündigungsrichtlinie achten. Recherchiert und geschrieben von Grace Savides Überprüft und bearbeitet von Aisha West