# Beste Enterprise PEO-Anbieter

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Produkte, die in die allgemeine Kategorie PEO-Anbieter eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Unternehmenslösungen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Unternehmensprodukt PEO-Anbieter zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Unternehmensprodukt PEO-Anbieter zu finden.

Um für die Aufnahme in die Kategorie PEO-Anbieter in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Unternehmensprodukt PEO-Anbieter mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem Unternehmen erhalten haben.





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 43


## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 29,700+ Authentische Bewertungen
- 43+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.


## Best PEO-Anbieter At A Glance

- **Am besten für kleine Unternehmen:** [Deel Hire](https://www.g2.com/de/products/deel-hire/reviews)
- **Am besten für den Unternehmen mittlerer Größe:** [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews)
- **Am besten für größere Unternehmen:** [Deel Hire](https://www.g2.com/de/products/deel-hire/reviews)
- **Höchste Benutzerzufriedenheit:** [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews)


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**Sponsored**

### TriNet

TriNet ist seit über 30 Jahren ein vertrauenswürdiger Marktführer in der Branche der Professional Employer Organization (PEO) und bietet umfassende HR-Lösungen, die speziell auf kleine und mittelständische Unternehmen zugeschnitten sind. Diese langjährige Marktpräsenz spiegelt tiefes Fachwissen und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Unterstützung von Unternehmen wider, ihre Personalressourcen zu optimieren, Risiken zu mindern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. TriNet hilft, komplexe HR-Herausforderungen zu vereinfachen, indem es eine einheitliche Plattform anbietet, die Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Risikominderung und Compliance-Unterstützung integriert. Dies konsolidiert die Notwendigkeit für mehrere Anbieter, reduziert die administrative Belastung und ermöglicht es Geschäftsführern, sich auf Wachstum und strategische Prioritäten zu konzentrieren. Zu den wichtigsten Dienstleistungsbereichen gehören branchenspezifische HR-Expertise, Zugang zu erstklassigen Mitarbeiterleistungen über nationale und regionale Anbieter oder die Möglichkeit, eigene Leistungen zu sponsern, sowie fortschrittliche proprietäre Technologie. Die TriNet-Plattform bietet eine intuitive Benutzererfahrung mit Funktionen, die Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Zeiterfassung, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Workforce-Analysen umfassen. Diese umfassende Plattform befähigt Kunden mit Echtzeiteinblicken und optimierten Prozessen. Das dedizierte Servicemodell von TriNet kombiniert personalisierte Unterstützung durch zugewiesene HR-Profis und Relationship-Manager mit Zugang zu spezialisierten HR-Experten über mehrere Kommunikationskanäle. Dies hilft, rechtzeitige, fachkundige Best-Practice-Ratschläge zu liefern, die auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Kunden zugeschnitten sind. TriNet bietet auch von Ausbildern geleitete Schulungen und Expertenberatungen an, um Kunden beim Aufbau von HR-Prozessen in Schlüsselbereichen wie Leistungsmanagement, Einstellung/Einarbeitung und Vergütung zu unterstützen.



[Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1380&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1380&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1380&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=4062&secure%5Bresource_id%5D=1380&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fpeo-providers%2Fenterprise&secure%5Btoken%5D=56239cff3f0c3c746c9e376f6cb7b6cf9f299c380ce2c5e8a489d4d3072cac38&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.trinet.com%2Flp%2Fcompare%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dcpc%26utm_campaign%3D26-3Party-PPC-Review-G2-aigeo26%26campaign_id%3D701Nr00000qElh5IAC&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Deel Hire](https://www.g2.com/de/products/deel-hire/reviews)
  Deel ist eine globale Plattform für Personalmanagement, die Unternehmen dabei hilft, Mitarbeiter überall auf der Welt einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Mit Deel können Unternehmen: Vollzeitmitarbeiter international über Employer of Record (EOR) einstellen Unabhängige Auftragnehmer weltweit einarbeiten und verwalten US-basierte Teams mit einem dedizierten US PEO unterstützen Kandidaten finden und den gesamten Rekrutierungsprozess innerhalb von Deel verwalten Deel beseitigt die Notwendigkeit, lokale Einheiten zu eröffnen, indem es Verträge, Compliance, Gehaltsabrechnungskoordination, Steueranforderungen und lokalisierte Vorteile in über 130 Ländern abwickelt.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 5,733

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Management:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugriff:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Spezialisierte Beratung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Deel](https://www.g2.com/de/sellers/deel)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.deel.com/
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (29,073 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,504 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 47% Kleinunternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (4049 reviews)
- Bequemlichkeit (2419 reviews)
- Einfach (2073 reviews)
- Einfache Zahlungen (1943 reviews)
- Hilfreich (1746 reviews)

**Cons:**

- Hohe Gebühren (698 reviews)
- Teuer (676 reviews)
- Zahlungsprobleme (592 reviews)
- Verzögerungen (506 reviews)
- Abhebungsprobleme (411 reviews)

### 2. [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews)
  Remote ist die All-in-One-Plattform für HR und Gehaltsabrechnung, um Ihr gesamtes Team überall zu finden, einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Ob Sie Ihre erste grenzüberschreitende Einstellung an Bord nehmen oder über Kontinente hinweg skalieren, Remote bietet Compliance auf Unternehmensniveau, intuitives Design und engagierte lokale Expertise. Mit einer Plattform für jeden Vertrag, jede Gehaltsabrechnung und jede Vorschrift hilft Remote Ihnen, ohne Grenzen zu wachsen. Dienstleistungen, die wir anbieten: HRIS, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Arbeitgeber des Auftrags, Auftragnehmer des Auftrags, Auftragnehmermanagement, Rekrutierung, Stellenanzeigen und PEO-Dienstleistungen. Sie müssen sich nicht mehr auf komplizierte HR-Technologie-Stacks, teure interne Teams oder unzuverlässige Dritte verlassen; die zentrale Plattform von Remote unterstützt Sie in jeder Phase des Beschäftigungszyklus. Finden und stellen Sie mühelos den idealen Kandidaten überall auf der Welt mit den datengesteuerten Einblicken von Recruit ein und nehmen Sie ihn innerhalb weniger Tage an Bord. Erstellen und bieten Sie ein lokal angepasstes Leistungspaket an, einschließlich Aktienanreizen. Bezahlen Sie sie genau und konform durch die hochmoderne, erstklassige Infrastruktur von Payroll und verfolgen, verwalten und lösen Sie mühelos ihre täglichen HR-Bedürfnisse. Und das ist noch nicht alles. Müssen Sie Personen umziehen? Ihre eigene Niederlassung im Ausland gründen? Was auch immer Ihre Situation und Größe ist, Remote hat Sie abgedeckt. Remote macht es auch einfach, Auftragnehmer an Bord zu nehmen und zu bezahlen, mit lokalisierten Vereinbarungen, Zahlungen in mehreren Währungen und Schutz vor Fehlklassifizierung. Und das alles geschieht sicher und geschützt. Remote geht keine Kompromisse ein oder riskiert etwas; Compliance hat immer Vorrang, ohne Ausnahmen. Dazu gehört die Umsetzung strenger, unternehmensweiter Sicherheitsmaßnahmen und die Sicherstellung, dass Ihre Daten und IPs jederzeit geschützt sind. Was auch immer Ihre Geschäftsziele und HR-Bedürfnisse sind, Remote spart Ihnen nicht nur Zeit und Geld — und es ist mehr als nur ein Anbieter. Es ist ein engagierter strategischer Partner, der Sie befähigt, die Belegschaft aufzubauen, die das Wachstum Ihres Unternehmens vorantreibt — intelligent, effizient und konform.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 3,171

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Management:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugriff:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Spezialisierte Beratung:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Remote](https://www.g2.com/de/sellers/remote)
- **Unternehmenswebsite:** https://remote.com
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @remote (34,662 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (13,344 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 44% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1694 reviews)
- Hilfreich (1101 reviews)
- Kundendienst (1031 reviews)
- Benutzeroberfläche (777 reviews)
- Einfache Einrichtung (770 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (336 reviews)
- Verzögerungen (280 reviews)
- Fehlende Funktionen (184 reviews)
- Langsame Antwort (145 reviews)
- Zahlungsprobleme (143 reviews)

### 3. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews)
  Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 10,933

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Management:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugriff:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Spezialisierte Beratung:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.rippling.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling (12,205 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6961 reviews)
- Intuitiv (5164 reviews)
- Einfach (4558 reviews)
- Benutzeroberfläche (3806 reviews)
- Einfacher Zugang (3656 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (1239 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (886 reviews)
- Lernkurve (856 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (841 reviews)
- Verbesserung nötig (820 reviews)

### 4. [ADP TotalSource](https://www.g2.com/de/products/adp-totalsource/reviews)
  ADP TotalSource ist eine Full-Service-Organisation für professionelle Beschäftigung (PEO), die engagierte, praktische Expertenberatung zusammen mit benutzerfreundlicher Technologie bietet. Dies ermöglicht es den Kunden, sich auf das zu konzentrieren, was ihnen am wichtigsten ist, mit der Gewissheit, dass sie sich auf einen vertrauenswürdigen Partner verlassen können, um den Personalbereich des Unternehmens richtig zu erledigen. Unser umfangreiches Angebot an HR-Unterstützung umfasst Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen, Arbeitnehmerentschädigung, Altersvorsorgeplanung und mehr. Wir bieten sowohl tägliche Unterstützung als auch strategische Beratung, alles unterstützt von ADP. ADP TotalSource bietet verschiedene Stufen der HR-Expertenberatung für kleine und mittelständische Unternehmen, darunter: • Individuelle Beratung, wann immer Sie sie benötigen. Mit ADP TotalSource werden Unternehmen die Vorteile eines echten, engagierten HR-Geschäftspartners (HRBP) genießen, der sie durch die gesamte Bandbreite an HR-Themen führt. Sie werden ihren HRBP beim Namen kennen und ihr ADP HRBP wird das Geschäft, die Prioritäten und die Arbeitsweise jedes Kunden kennen. • HRBPs sind erfahrene, zertifizierte HR-Profis (PHR, SPHR, SHRM-CP, MRRM, CHRS) und ihre Beratung wird von ADP unterstützt. • Hilfe bei alltäglichen Aufgaben wie Compliance-Fragen, Umgang mit Fluktuation oder kniffligen Mitarbeitersituationen. • Maßgeschneiderter Plan für die HR-Ziele und -Strategie eines Unternehmens. • Zugang zu einem spezialisierten Beraterteam: • Unternehmen können sich auch auf ein hochspezialisiertes Beraterteam verlassen, das zusammen mit dem HR Business Partner (HRBP) für Gehaltsabrechnung, Lohnsteuer, Arbeitnehmerentschädigung und Arbeitsplatzrisiko und -sicherheit, Leistungsverwaltung und -anmeldung und vieles mehr arbeitet. • Das von TotalSource für jede Situation gebotene Unterstützungs- und Fachwissen ist wirklich erstklassig.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 327

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Management:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugriff:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Spezialisierte Beratung:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp)
- **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com
- **Gründungsjahr:** 1949
- **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,799 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Präsident, Controller
  - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Bauwesen
  - **Company Size:** 69% Kleinunternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (71 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (67 reviews)
- Personalmanagement (55 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (55 reviews)
- Hilfreich (52 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (38 reviews)
- Teuer (29 reviews)
- Lohnabrechnungsprobleme (25 reviews)
- Hohe Gebühren (20 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (20 reviews)

### 5. [Oyster](https://www.g2.com/de/products/oyster-oyster/reviews)
  Die Einstellung über Ihren Heimatmarkt hinaus sollte Chancen eröffnen und nicht einen Berg von rechtlichen, Lohn- und HR-Fragen schaffen, die Sie alleine lösen müssen. Hier kommt Oyster ins Spiel. Oyster ist eine globale Beschäftigungsplattform, die Ihnen hilft, Talente in über 180 Ländern zu beschäftigen und zu betreuen, ohne rechtliche Einheiten zu eröffnen oder lokale Anbieter zusammenzuführen. Von einer intuitiven Plattform aus können Sie konforme Verträge erstellen, Gehaltsabrechnungen durchführen und wettbewerbsfähige, länderspezifische Leistungen für Mitarbeiter und Auftragnehmer auf der ganzen Welt anbieten. Aber Software ist nur die halbe Geschichte. Wenn Sie eine Kündigung in Frankreich navigieren, Benchmarking für Leistungen in Singapur durchführen oder jemanden unterstützen, der von Deutschland nach Portugal ziehen möchte, reicht ein Hilfeartikel nicht aus. Mit Oyster erhalten Sie interne HR- und Rechtsexperten, die die lokalen Gesetze und kulturellen Nuancen kennen und in Minuten, nicht Tagen, antworten können. Sie sind kein Zusatz oder ein ausgelagertes Callcenter. Sie sind Teil dessen, wofür Sie bezahlen. Für Ihre US-Belegschaft ermöglicht Ihnen Oyster PEO, Gehaltsabrechnung, Leistungen und HR-Administration über ein Co-Employment-Modell auszulagern. Wir agieren als administrativer Arbeitgeber, verwalten Gehaltsabrechnung, Leistungen, Altersvorsorge und Compliance, während Sie sich auf die Leitung der Arbeit, Leistung, Vergütung und Karriereentwicklung konzentrieren. Es ist eine einfache Möglichkeit, in den USA konform und wettbewerbsfähig zu bleiben, ohne eine große HR-Funktion im Haus aufzubauen. Wir glauben auch, dass es genauso wichtig ist, wie Sie Ihr Team aufbauen, wie wen Sie einstellen. Oyster ist der einzige B Corp-zertifizierte globale Beschäftigungsanbieter auf dem Markt, was bedeutet, dass wir unabhängig geprüft werden, wie wir Menschen behandeln und unser Geschäft führen. Unsere Preisgestaltung ist transparent und vorhersehbar – keine Überraschungsgebühren für Offboarding, Leistungsverwaltung oder „Fallen“, die in der Rechnung versteckt sind. Für HR-, Rechts-, Finanz- und Führungskräfte bedeutet das weniger Risiko, weniger Ablenkungen und mehr Raum, sich auf Wachstum zu konzentrieren. Sie erschließen neue Märkte schneller, bieten jedem Teammitglied eine faire und konsistente Erfahrung und wissen, dass Sie einen Partner haben, der Ihnen sagt, was das Richtige ist, nicht nur das Einfache. Wenn Sie planen, global zu expandieren – oder mehr Vertrauen in die Führung Ihrer US- und internationalen Teams gewinnen möchten – Oyster ist hier, um Ihnen zu helfen, es richtig zu machen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,400

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Spezialisierte Beratung:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Oyster](https://www.g2.com/de/sellers/oyster-0b7bddd7-f6e0-4a4b-a2d4-c5adc112dd9b)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.oysterhr.com/
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** San Francisco , US
- **Twitter:** @heyoyster (1,960 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/oysterhr/ (582 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenerfolgsmanager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 35% Unternehmen mittlerer Größe, 34% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (549 reviews)
- Hilfreich (319 reviews)
- Kundendienst (278 reviews)
- Einfach (277 reviews)
- Intuitiv (232 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (124 reviews)
- Verzögerungen (107 reviews)
- Unklare Informationen (75 reviews)
- Zeitmanagementprobleme (62 reviews)
- Lange Wartezeit (60 reviews)

### 6. [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/de/products/pebl-formerly-velocity-global/reviews)
  Grenzen sollten Ihr Wachstum nicht einschränken. Pebl ermöglicht es Unternehmen überall, großartige Talente überall schneller, sicherer und mit vollständigem Vertrauen einzustellen. Mit unserer Global Work Platform™ können Sie Mitarbeiter in über 185 Ländern einstellen, bezahlen und verwalten, ohne die Verzögerungen, Kosten oder Komplexität der Einrichtung von Niederlassungen. Pebl beseitigt den bürokratischen Aufwand und das Risiko, sodass Sie sich auf den Aufbau Ihres Unternehmens konzentrieren können. Egal, ob Sie Ihren ersten globalen Teamkollegen einstellen oder über Kontinente hinweg skalieren, Pebl bewegt sich mit der Geschwindigkeit Ihrer Ambitionen. Was Pebl auszeichnet, ist die Art und Weise, wie wir KI-Intelligenz mit echtem menschlichem Fachwissen kombinieren. Unsere KI-gestützte, von Menschen geführte Plattform integriert sich in Ihre HRIS-, HCM- und ATS-Systeme und liefert sofort geprüfte Antworten in über 50 Sprachen. Hinter jeder Interaktion stehen mehr als ein Jahrzehnt an Führungsstärke in der Compliance und lokales Know-how, das sicherstellt, dass Gehaltsabrechnungen, Verträge und Leistungen jedes Mal korrekt durchgeführt werden. Seit über 10 Jahren vertrauen Tausende von Unternehmen, von Fortune 500 bis hin zu schnell wachsenden Start-ups, Pebl, um sich selbstbewusst weltweit zu expandieren. Als führend im Bereich der Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen anerkannt, hält Pebl mehr Beschäftigungslizenzen als jeder andere Anbieter und wird auf G2 als Nummer 1 für Compliance bewertet. Das bedeutet schnellere Markteinführungen, weniger Fehler und Mitarbeiter, die sich von Tag eins an unterstützt fühlen. Pebl eröffnet Chancen auf beiden Seiten: Unternehmen zu befähigen, ohne Grenzen global zu skalieren, und Talente überall zu befähigen, mit den besten Arbeitgebern der Welt zu arbeiten. Mit Pebl ist globales Wachstum nicht kompliziert, sondern möglich.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 532

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Management:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugriff:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Spezialisierte Beratung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/de/sellers/pebl-formerly-velocity-global)
- **Unternehmenswebsite:** https://hellopebl.com/
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Denver, CO
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/velocity-global-llc/ (433 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Senior Software Engineer, Technischer Support-Spezialist
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 52% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Hilfreich (120 reviews)
- Kundendienst (117 reviews)
- Antwortzeit (93 reviews)
- Schnelle Antwort (72 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (69 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (18 reviews)
- Schlechte Leistungen (15 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (12 reviews)
- Schlechter Kundensupport (11 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (10 reviews)



## Parent Category

[HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)



## Related Categories

- [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll)
- [Globale Beschäftigungsplattformen (GEP)](https://www.g2.com/de/categories/global-employment-platforms-gep)
- [Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR) Software](https://www.g2.com/de/categories/employer-of-record-eor)




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## Frequently Asked Questions

### Wie unterstützen PEO-Anbieter bei der Lohnabrechnung und Steuererklärung?

PEO-Anbieter rationalisieren die Lohnabrechnung, indem sie Berechnungen automatisieren, die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sicherstellen und Mitarbeiterleistungen verwalten. Sie übernehmen die Steuererklärung, indem sie Lohnsteuern berechnen, die erforderliche Dokumentation vorbereiten und Zahlungen an Bundes- und Landesbehörden übermitteln. Nutzer heben häufig Funktionen wie automatisierte Steuerkonformität und integrierte Lohnsysteme hervor, die die Genauigkeit verbessern und den Verwaltungsaufwand reduzieren. Führende PEO-Anbieter wie ADP TotalSource, Insperity und TriNet sind bekannt für ihre robusten Lohnfunktionen und benutzerfreundlichen Schnittstellen, die das Lohnmanagement für Unternehmen effizient machen.



### Wie gewährleisten PEO-Anbieter Datensicherheit und Datenschutz?

PEO-Anbieter priorisieren Datensicherheit und Datenschutz durch verschiedene Maßnahmen, einschließlich der Einhaltung von Industriestandards wie der DSGVO und HIPAA, robuster Verschlüsselungsprotokolle und regelmäßiger Sicherheitsüberprüfungen. Nutzerbewertungen heben Merkmale wie sichere Datenspeicherung, Zugriffskontrollen für Mitarbeiter und umfassende Schulungen des Personals zu Datenschutzpraktiken hervor. Viele Nutzer schätzen die Transparenz in den Datenhandhabungsrichtlinien und den proaktiven Ansatz im Risikomanagement, der Notfallpläne und die kontinuierliche Überwachung der Sicherheitssysteme umfasst.



### Wie gehen PEO-Anbieter mit Compliance- und Regulierungsfragen um?

PEO-Anbieter verwalten Compliance- und Regulierungsfragen, indem sie dedizierte Compliance-Teams, regelmäßige Updates zu Arbeitsgesetzen und automatisierte Systeme zur Verfolgung von Änderungen anbieten. Nutzer heben häufig Funktionen wie Risikomanagement-Tools und Mitarbeiterhandbücher hervor, die regelmäßig aktualisiert werden, um die aktuellen Vorschriften widerzuspiegeln. Anbieter wie ADP TotalSource, Insperity und TriNet werden für ihre umfassende Compliance-Unterstützung geschätzt, die sicherstellt, dass Unternehmen den bundesstaatlichen und staatlichen Vorschriften entsprechen, was ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit der Nutzer ist.



### Wie integrieren PEO-Anbieter sich in bestehende HR-Software?

PEO-Anbieter integrieren sich typischerweise über APIs in bestehende HR-Software, was einen nahtlosen Datenaustausch für Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Compliance-Management ermöglicht. Benutzer berichten, dass Plattformen wie ADP TotalSource und Insperity starke Integrationsfähigkeiten bieten, die eine Synchronisierung mit beliebten HR-Systemen wie BambooHR und Workday ermöglichen. Darüber hinaus bieten viele PEOs dedizierten Support für die Integration, um sicherzustellen, dass Kundendaten genau übertragen und in den Systemen gepflegt werden, was die betriebliche Effizienz erhöht und manuelle Eingabefehler reduziert.



### Wie unterstützen PEO-Anbieter die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen?

PEO-Anbieter unterstützen die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, indem sie umfassende Lösungen anbieten, die Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne und andere Vergünstigungen umfassen. Sie vereinfachen die Anmeldeprozesse, verwalten die Einhaltung von Vorschriften und bieten aufgrund ihrer kollektiven Verhandlungsmacht Zugang zu einem breiteren Spektrum an Leistungen. Namhafte Anbieter wie ADP TotalSource, Insperity und TriNet sind bekannt für ihre robusten Funktionen zur Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, wobei Benutzer die Benutzerfreundlichkeit und effektive Kommunikationswerkzeuge als wesentliche Stärken bei der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen hervorheben.



### Wie skalierbar sind PEO-Dienste für wachsende Unternehmen?

PEO-Dienstleistungen sind für wachsende Unternehmen hoch skalierbar, da sie verschiedene Mitarbeiterzahlen aufnehmen und sich an wechselnde Bedürfnisse anpassen können. Nutzer berichten, dass Anbieter wie ADP TotalSource und Insperity flexible Pläne anbieten, die mit dem Unternehmen wachsen und eine einfache Hinzufügung von Mitarbeitern und Dienstleistungen ermöglichen. Darüber hinaus wird TriNet für seine Fähigkeit gelobt, schnelles Wachstum zu unterstützen, insbesondere für Startups und mittelständische Unternehmen. Insgesamt schätzen Unternehmen die anpassbaren Lösungen, die PEOs bieten, um sicherzustellen, dass sie HR-Funktionen effizient verwalten können, während sie expandieren.



### Was sind die durchschnittlichen Kosten für PEO-Dienstleistungen?

Die durchschnittlichen Kosten für PEO-Dienstleistungen liegen typischerweise zwischen 1.000 und 3.000 US-Dollar pro Mitarbeiter jährlich, abhängig vom Anbieter und den spezifischen enthaltenen Dienstleistungen. Beispielsweise sind Anbieter wie ADP TotalSource und Insperity für umfassende Angebote bekannt, die die Preisgestaltung beeinflussen können. Darüber hinaus berechnen viele PEOs einen Prozentsatz der Gehaltsabrechnung, oft zwischen 2 % und 12 %, der je nach Unternehmensgröße und den gewählten Dienstleistungen variieren kann.



### Was sind die häufigsten Herausforderungen, denen Unternehmen gegenüberstehen, wenn sie zu einem PEO wechseln?

Häufige Herausforderungen, denen Unternehmen beim Wechsel zu einem PEO gegenüberstehen, umfassen Integrationsschwierigkeiten mit bestehenden HR-Systemen, Bedenken hinsichtlich des Kontrollverlusts über das Mitarbeitermanagement und potenzielle Störungen in der Gehaltsabrechnung. Nutzer berichten häufig, dass der Übergang zeitaufwändig sein kann und erhebliches Training für das Personal erfordert, um sich an neue Prozesse anzupassen. Darüber hinaus äußern einige Unternehmen Bedenken hinsichtlich der Servicequalität und Reaktionsfähigkeit des PEO, was die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beeinträchtigen kann.



### Was sind die Unterschiede in den Servicemodellen zwischen PEO-Anbietern?

PEO-Anbieter unterscheiden sich hauptsächlich in ihren Servicemodellen, die in Vollservice, Co-Employment und Verwaltungsdienste kategorisiert werden können. Vollservice-PEOs, wie ADP TotalSource und Insperity, verwalten alle HR-Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen. Co-Employment-Modelle, wie TriNet und Justworks, teilen sich die Beschäftigungsverantwortung mit dem Kunden, was mehr Flexibilität ermöglicht. Verwaltungsdienste, die von Anbietern wie Paychex und Oasis angeboten werden, konzentrieren sich auf spezifische HR-Aufgaben ohne vollständige Integration und richten sich an Unternehmen, die mehr Kontrolle über ihre Belegschaft behalten möchten.



### Wie sieht der typische Onboarding-Prozess mit einem PEO-Anbieter aus?

Der typische Onboarding-Prozess mit einem PEO-Anbieter umfasst in der Regel mehrere wichtige Schritte: eine erste Beratung zur Bedarfsanalyse, das Sammeln von Mitarbeiterinformationen, die Einrichtung von Gehaltsabrechnungen und Leistungen, Compliance-Prüfungen und Schulungen zu den Systemen des PEO. Nutzer heben häufig hervor, dass der Prozess je nach Komplexität der Organisation zwischen einigen Wochen und ein paar Monaten dauern kann. Anbieter wie ADP TotalSource, Insperity und TriNet sind bekannt für ihre strukturierten Onboarding-Prozesse, wobei viele Nutzer die Unterstützung und Anleitung während dieser Phase schätzen.



### Welche Schlüsselfunktionen sollte ich bei einem PEO-Anbieter beachten?

Bei der Auswahl eines PEO-Anbieters sollten Sie auf wichtige Merkmale wie umfassendes Lohn- und Gehaltsmanagement, Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, Risikomanagement und HR-Unterstützung achten. Hoch bewertete Anbieter wie ADP TotalSource, Insperity und TriNet betonen benutzerfreundliche Schnittstellen und robuste Berichtsfunktionen. Berücksichtigen Sie außerdem die Skalierbarkeit der Dienstleistungen sowie die Qualität des Kundensupports, die häufig in Nutzerbewertungen hervorgehoben wird. Die Integration in bestehende HR-Systeme und die Flexibilität der Dienstleistungsangebote sind ebenfalls entscheidende Faktoren, die die betriebliche Effizienz steigern können.



### Welche Art von Kundensupport kann ich von PEO-Anbietern erwarten?

Die Kundensupport-Levels von PEO-Anbietern variieren erheblich. Zum Beispiel hat ADP TotalSource eine hohe Bewertung für Kundenservice, wobei Nutzer ihre Reaktionsfähigkeit und Fachkompetenz schätzen. Paychex Flex wird für seine engagierten Support-Teams gelobt, während Insperity für personalisierten Service und proaktive Kommunikation anerkannt ist. TriNet-Nutzer heben oft die Verfügbarkeit von sachkundigen Vertretern hervor. Insgesamt bieten die meisten Anbieter einen robusten Support, aber die Erfahrungen können je nach spezifischen Bedürfnissen und Serviceebenen unterschiedlich sein.