Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
Os revisores do G2 relatam que o greytHR se destaca em facilidade de uso, com muitos usuários destacando sua interface intuitiva que requer treinamento mínimo. Um usuário observou que até mesmo membros da equipe sem habilidades tecnológicas poderiam facilmente navegar no painel para solicitar licença ou verificar a presença.
Os usuários dizem que o Workday HCM oferece integração robusta em processos de RH, o que ajuda a otimizar as operações. Os revisores apreciam sua capacidade de gerenciar tarefas de RH de ponta a ponta de forma eficiente, com um usuário mencionando as capacidades de dados em tempo real do software que reduzem o trabalho manual.
De acordo com avaliações verificadas, o greytHR se destaca na facilidade de configuração, com usuários elogiando seu processo de integração direto. Muitos acharam o processo de solicitação de licenças e gestão de folha de pagamento autoexplicativo, tornando-o acessível para todos os funcionários.
Os revisores mencionam que o Workday HCM fornece uma visão abrangente da folha de pagamento, o que ajuda os usuários a se manterem organizados. O recurso de verificação em duas etapas também foi destacado como uma medida de segurança valiosa, aumentando a confiança do usuário na plataforma.
Os revisores do G2 indicam que, enquanto o Workday HCM é preferido por grandes empresas, o greytHR é mais adequado para empresas de médio porte, conforme refletido em seus dados demográficos de usuários. Essa distinção pode influenciar a escolha dependendo do tamanho e das necessidades da organização.
Os usuários relatam que o desempenho do greytHR na gestão de licenças e folha de pagamento é eficaz, embora existam algumas limitações em relação aos tipos de licenças suportadas. Em contraste, os recursos extensivos do Workday HCM podem vir com uma curva de aprendizado mais acentuada, já que alguns usuários notaram desafios na configuração.
Workday HCM vs greytHR
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam greytHR mais fácil de usar, configurar e administrar. Também preferiram fazer negócios com greytHR em geral.
Os revisores sentiram que greytHR atende melhor às necessidades de seus negócios do que Workday HCM.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que greytHR é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do greytHR em relação ao Workday HCM.
Pode explicar o Workday Financial em mais detalhes?
2 Comentários
LB
Você me deixou interessado. Tenho uma entrevista em breve e não sei como fazer perguntas que são importantes para mim sobre remuneração e a organização do...Leia mais
O que está incluído no Workday HCM?
2 Comentários
ST
Workday Student inclui Recrutamento de Estudantes, Admissões*, Gestão de Currículo*, Registros*, Aconselhamento Acadêmico*, Auxílio Financeiro* e Finanças...Leia mais
Para que é usado o Workday HCM?
1 Comentário
MA
O Workday HCM é usado para gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário em uma plataforma integrada. Ele suporta funções principais de RH, como manutenção...Leia mais
GreytHR usado para Folha de Pagamento, Conformidade, gestão de presença, integração de funcionários até a saída, todos os processos cobertos no greythr.Leia mais
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