Comparar PeopleForce e Rippling

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Visão Geral

Classificação por Estrelas

(216)4.8 de 5

(11,624)4.8 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (55.2% das avaliações)

Mercado médio (62.1% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (53) Suporte ao Cliente (42) Recursos Faltantes (19) Personalização Limitada (13)

Facilidade de Uso (6968) Intuitivo (5171) Recursos Faltantes (1241) Não é amigável para o usuário (886)

Preço de Nível Básico

A partir de $2.00 1 employee Por Mês

Preço não disponível

PeopleForce

Classificação por Estrelas

(216)4.8 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (55.2% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (53) Suporte ao Cliente (42) Recursos Faltantes (19) Personalização Limitada (13)

Preço de Nível Básico

A partir de $2.00 1 employee Por Mês

Navegue por todos os planos de preços 2

Rippling

Classificação por Estrelas

(11,624)4.8 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (62.1% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (6968) Intuitivo (5171) Recursos Faltantes (1241) Não é amigável para o usuário (886)

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

Saiba mais sobre Rippling

Resumo

Resumo Gerado por IA

Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.

Os revisores do G2 relatam que o Rippling se destaca na satisfação geral dos usuários, com uma pontuação G2 significativamente mais alta em comparação com o PeopleForce. Os usuários apreciam a capacidade da plataforma de consolidar várias funções de RH em uma única interface, facilitando o gerenciamento de folha de pagamento, benefícios e folgas sem precisar alternar entre várias aplicações.
Os usuários dizem que o processo de implementação do Rippling é notavelmente rápido e intuitivo, com muitos destacando a facilidade de navegação no assistente de integração. Em contraste, embora o PeopleForce também receba elogios por seu suporte durante a integração, alguns usuários sentem que a configuração inicial pode ser mais complexa, apesar da orientação útil da equipe de suporte.
Os revisores mencionam que os recursos de gerenciamento de ausências do Rippling são particularmente robustos, com uma pontuação G2 de 99,18, permitindo que os usuários acompanhem facilmente PTO e licenças médicas. Este é um recurso de destaque que os usuários consideram essencial para gerenciar suas folgas de forma eficaz, enquanto as capacidades de gerenciamento de ausências do PeopleForce, embora funcionais, não recebem o mesmo nível de aclamação.
De acordo com avaliações verificadas, ambas as plataformas têm classificações de estrelas semelhantes, mas o maior volume de avaliações recentes do Rippling indica uma experiência de usuário mais consistente. Os usuários do Rippling frequentemente destacam o design amigável da plataforma, que simplifica tarefas como registrar horas e verificar benefícios, enquanto os usuários do PeopleForce apreciam seus processos claros para gerenciar tarefas de RH.
Os usuários apreciam a qualidade do suporte do PeopleForce, observando a capacidade de resposta e a utilidade da equipe de suporte. No entanto, o Rippling também recebe feedback positivo por seu suporte, com usuários mencionando que podem facilmente encontrar respostas para suas perguntas, contribuindo para uma experiência diária mais tranquila.
Os revisores destacam que os recursos abrangentes do Rippling, como gerenciamento de despesas e acompanhamento de desempenho, são bem integrados, tornando-o uma ferramenta poderosa para empresas de médio porte. Em contraste, embora o PeopleForce ofereça flexibilidade na personalização, alguns usuários sentem que falta a profundidade de recursos que o Rippling oferece, particularmente no gerenciamento de desempenho.

PeopleForce vs Rippling

Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam Rippling mais fácil de usar e configurar. No entanto, PeopleForce é mais fácil de administrar. Os revisores também preferiram fazer negócios com PeopleForce em geral.

Os revisores sentiram que Rippling atende melhor às necessidades de seus negócios do que PeopleForce.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que PeopleForce é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do PeopleForce em relação ao Rippling.

Preços

PeopleForce

Core HR Standard

A partir de $2.00

1 employee Por Mês

Simplificar processos essenciais e centralizar dados de RH para operações empresariais sem interrupções.

Diretório de funcionários e organograma
Portal da empresa e anúncios
Gestão de licenças

Navegue por todos os planos de preços 2

Rippling

Preço não disponível

PeopleForce

Teste Gratuito disponível

Rippling

Informação de teste não disponível

Avaliações

8.8

193

9.5

7,995

9.2

197

9.5

8,390

9.0

186

9.3

5,749

9.1

178

9.0

1,564

9.7

191

9.3

6,792

9.4

176

9.1

1,546

9.9

193

9.5

7,859

Categorias

PeopleForce

Rippling

PeopleForce e Rippling é categorizado como Análise de RH, Integração, Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), Recursos Humanos Centrais, Gestão de Desempenho, Software HCM, Gestão de Ausências, e Tempo e Presença

Avaliações

Tamanho da Empresa dos Avaliadores

PeopleForce

43.4%

55.2%

1.4%

Rippling

32.8%

62.1%

5.1%

43.4%

32.8%

55.2%

62.1%

1.4%

5.1%

Indústria dos Avaliadores

PeopleForce

Tecnologia da informação e serviços

22.3%

Programas de computador

9.5%

Desenvolvimento de Programas

7.1%

Jogos de Computador

5.2%

Recursos humanos

4.7%

Outro

51.2%

Rippling

Programas de computador

14.2%

Tecnologia da informação e serviços

10.4%

Hospital & Assistência à Saúde

5.4%

Serviços financeiros

4.4%

Marketing e Publicidade

4.0%

Outro

61.6%

Principais Alternativas

Alternativas para PeopleForce

Alternativas para Rippling

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Discussões sobre PeopleForce

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Discussões sobre Rippling

Para que serve o Rippling?

6 Comentários

Nós o usamos principalmente para folha de pagamento, impostos e seguros.Leia mais

Como a Rippling está inovando no campo de gestão de RH e TI para empresas?

6 Comentários

Rippling está transformando a gestão de RH e TI ao unificar folha de pagamento, benefícios, provisionamento de dispositivos e conformidade em uma única...Leia mais

Quais são algumas integrações populares para o Rippling?

2 Comentários

Automatically create/deactivate accounts when employees join or leave.Manage meeting accounts and licenses. – Run employee background checksLeia mais

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