Avaliações e Detalhes do Produto PeopleForce

O que mais gosto é da interface conveniente e compreensível, onde a maioria dos processos de RH estão reunidos em um só lugar. O PeopleForce economiza tempo nas tarefas rotineiras (férias, licenças médicas, pesquisas, documentos), oferece uma boa transparência dos dados e permite obter rapidamente as informações necessárias tanto para o RH quanto para os gerentes. Também é valioso que a plataforma esteja em constante desenvolvimento e leve em consideração as necessidades reais das equipes de RH. Gostaria de destacar o suporte: o gerente está sempre disponível, pronto para ajudar, e, se necessário, é possível agendar rapidamente uma reunião no Zoom para discutir qualquer questão em detalhe. Isso realmente melhora a experiência do usuário e a confiança na plataforma. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Às vezes, falta flexibilidade nas configurações de processos individuais para se adequar às especificidades da empresa. Algumas funções exigem mais cliques do que o esperado, e parte da lógica nem sempre é intuitiva à primeira vista. Também gostaria de ter documentação/dicas mais detalhadas para as configurações. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu mais gosto no PeopleForce é a conveniência de manter tudo em um só lugar. Todos os dados dos funcionários são facilmente acessíveis, o que torna simples gerar relatórios, rastrear solicitações e gerenciar processos do dia a dia sem precisar alternar entre ferramentas. Isso realmente ajuda a manter tudo organizado e economiza muito tempo ao lidar com tarefas relacionadas a pessoas.

O que também se destaca é o incrível suporte ao cliente - Anatolii Shpak é sempre atencioso, rápido para ajudar e profundamente envolvido em resolver quaisquer problemas. É ótimo ter um suporte tão confiável e prático quando você precisa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Algumas funcionalidades que são essenciais para a nossa empresa ainda estão faltando no PeopleForce. No entanto, eu realmente aprecio a capacidade de enviar tickets, acompanhar seu status e visualizar tickets enviados por outros, isso torna o processo de feedback transparente e colaborativo. Espero que, com o tempo, vejamos a plataforma evoluir para incluir a funcionalidade de que precisamos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto muito da estrutura conveniente, da automação dos principais processos de RH e do fato de que o PeopleForce facilita a gestão de férias, folhas de ponto, documentos e comunicação com a equipe. Também é ótimo ter um forte apoio do Gerente de Sucesso do Cliente. Agradecimentos especiais a Rostyslav Ducha por seu apoio constante e envolvimento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Existem alguns aspectos técnicos que poderiam ser melhorados. Por exemplo, ao editar o calendário de feriados, excluir um feriado às vezes redireciona a visualização para o ano anterior, o que é inconveniente. Todas as minhas sugestões de melhoria já foram compartilhadas com o Gerente de Sucesso do Cliente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Agora posso dizer com confiança que estamos usando este sistema com 90-95% de capacidade. O departamento de RH usa o People Force diariamente em seu trabalho, e ele já se tornou uma parte integral da gestão de todas as tarefas operacionais.

O que usamos funcionalmente:

1) Administração de todos os dados dos funcionários (documentos pessoais, diferentes acordos/contratos, compensação, presença de filhos, equipamentos corporativos, etc.)

2) Rastreamento de licenças

3) Fluxos de trabalho de RH automatizados (para integração e desligamento)

4) Formulários de pré-integração que são automaticamente enviados para os novos funcionários antes de começarem.

No People Force, estamos lançando um ciclo de Avaliação de Desempenho, que é um processo anual para nossa empresa. O gerente fornece feedback ao funcionário com base nas competências da Roosh, e o funcionário também se autoavalia de acordo com o mesmo conjunto de competências. Graças ao People Force, este processo é muito menos desgastante para o departamento de RH, já que a principal tarefa é iniciar o ciclo para os funcionários e depois analisar os resultados. Também é conveniente para os funcionários porque: 1) é rápido 2) é automatizado, e 3) eles recebem um relatório detalhado com avaliações e áreas para melhoria.

Recentemente, testamos a realização de reuniões 1-1 através do People Force, e acabou sendo uma ferramenta muito conveniente e automatizada. Eu gosto especialmente que há uma opção para fazer anotações privadas, bem como registrar acordos após a reunião, que são visíveis para todos os participantes. E um agradecimento especial pela sincronização com o Google Calendar.

Minha impressão geral do PeopleForce tem sido muito positiva. Em termos de suporte ao cliente, achei a equipe deles altamente responsiva e proativa. Seja respondendo a perguntas ou fornecendo suporte técnico, eles foram rápidos em resolver quaisquer preocupações, o que ajudou a garantir uma implementação e uso tranquilos.

Também aprecio muito como eles nos mantêm informados sempre que novos recursos são lançados. Esta comunicação regular nos permite ficar atualizados e aproveitar imediatamente as novas ferramentas que melhoram nossos fluxos de trabalho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não sei porque tudo está ótimo! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. Qualidade do atendimento ao cliente - Anatolii Shpak é um dos melhores atendentes, sempre prestativo, ele nunca me deixou com minhas muitas perguntas e suas habilidades de resolução de problemas são excepcionais. Sua gentileza e compreensão das necessidades da nossa empresa estão em um nível excelente.

2. Interface - muito suave e bastante intuitiva.

3. Muitas opções - muitos módulos para escolher. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. Sistema de "kudos" muito ruim.

2. Há espaço para melhorias em relação aos recursos de comunicação. Especificamente, a incapacidade de mencionar pessoas em comentários, curtir comentários ou usar emojis está faltando. Essa funcionalidade seria um grande trunfo para tornar o People Force uma verdadeira plataforma para comunicação interna e engajamento do usuário. Atualmente, ele serve principalmente como um sistema para gerenciar benefícios e folgas.

2. O PF deveria ser mais flexível em termos de tradução de alguns termos, especialmente no site principal. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A parte mais útil do PeopleForce é o banco de dados de funcionários, pois mantém todas as informações dos funcionários em um só lugar. A gestão de folgas também é muito valiosa, pois torna os pedidos de licença e aprovações simples e transparentes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu não gosto no PeopleForce é que alguns recursos podem parecer complexos no início e exigem tempo para serem configurados corretamente. A interface pode ser um pouco intimidante para novos usuários, e alguns fluxos de trabalho não são muito flexíveis sem o suporte do administrador. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Este sistema é fácil de usar e oferece organização em tempo real, tornando fácil gerenciar múltiplos locais, horários de trabalho, feriados e ausências. O suporte à implementação é forte, o que aumenta a conveniência e eficiência geral. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A plataforma não possui uma opção para enviar relatórios automaticamente por e-mail aos gerentes e oferece apenas capacidades limitadas para exportar todos os dados necessários dos funcionários. Além disso, não há um método eficaz para representar com precisão a compensação para funcionários que são pagos de múltiplas localidades. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. Interface Amigável: Mesmo sendo novos usuários, adaptar-se ao sistema foi surpreendentemente fácil devido ao seu design intuitivo.

2. Ferramentas de Análise de Dados: Estas ajudam a fornecer insights valiosos sobre tendências de recrutamento e métricas de desempenho da força de trabalho, permitindo uma melhor tomada de decisões em relação a estratégias de contratação e retenção.

3. Excelente Suporte ao Cliente: Quaisquer problemas ou perguntas são prontamente atendidos pela equipe de suporte, garantindo tempo de inatividade mínimo e rápida resolução de problemas. Muitos agradecimentos ao nosso Gerente Anatolii Shpak Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Posso destacar apenas o log-out automático a cada 24 horas Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ainda estamos na fase de implementação devido à complexidade dos processos que estão sendo transferidos para o novo sistema. Já faz mais de um ano de colaboração estreita desde nosso primeiro contato. Planejo compartilhar outra revisão após a fase de lançamento e estabilização, com feedback de administradores e usuários finais. Por enquanto, alguns benefícios principais de trabalhar com a PeopleForce se destacam:

1) Foco no cliente. Desde a primeira ligação, a PeopleForce se destacou entre os 35 sistemas HRMS que avaliamos. Zamir Suyarov nos impressionou ao entender rapidamente nossas necessidades de negócios e complexidade, e ao defender consistentemente nossos interesses dentro da PeopleForce, ele garantiu que cada reunião subsequente permanecesse focada e centrada em nossos principais pontos problemáticos.

2) Suporte e colaboração. Recebemos um suporte excepcional de Igor Vtorykh, Hanna Polynkevych, Anna Soloviova, Mariia Fomenko e Simon Curd. Eles nos ajudaram a entender e expandir as capacidades do sistema, desenvolver novas funcionalidades, consultar sobre fluxos de processos e localizar práticas de RH. A PeopleForce também foi o único fornecedor com expertise (como serviço) nos países onde operamos.

3) Otimização de processos. Com nossos processos complexos exigindo flexibilidade, solicitamos várias funcionalidades críticas, algumas das quais já foram lançadas. Algumas restrições positivas nos incentivaram a redesenhar e simplificar fluxos de trabalho, levando a melhorias significativas em áreas como fluxo de documentos, pré-embarque e integração.

4) Parceria de crescimento. Vemos a PeopleForce como mais do que um fornecedor. Contribuímos para o roteiro do produto, compartilhamos cenários de negócios de serviços de TI e apoiamos totalmente seu crescimento e sucesso contínuos.

Após analisar o mercado, posso dizer que muito poucos sistemas de baixo código ou sem código podem efetivamente apoiar empresas com mais de 2-3 mil contratados/funcionários. Com base em nossa experiência até agora, a PeopleForce está entre as opções mais fortes que vimos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nada vem à mente, neste momento vemos tanto esforço da equipe e estamos apenas gratos por tudo que estão fazendo por nós. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente aprecio a interface de usuário intuitiva e simples. Ela torna a navegação por tarefas de RH, como solicitar folga ou agendar reuniões 1:1, simples e rápida. Tudo está em um só lugar, o que economiza muito tempo tanto para o departamento de RH quanto para outros usuários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora a versão web seja excelente, o aplicativo móvel parece um pouco limitado em comparação. Eu adoraria ver mais recursos de desktop migrados para o celular, tornando mais fácil gerenciar todas as tarefas de RH em movimento sem precisar de um laptop. Análise coletada por e hospedada no G2.com.