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Otimizado para resposta rápida

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Visão Geral

Classificação por Estrelas

(162)4.6 de 5

(9,352)4.8 de 5

Segmentos de Mercado

Empresa (77.5% das avaliações)

Mercado médio (63.2% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (33) Relatório (22) Recursos Faltantes (9) Recursos Limitados (8)

Facilidade de Uso (7533) Intuitivo (5724) Recursos Faltantes (1436) Não é amigável para o usuário (967)

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

HR Acuity

Classificação por Estrelas

(162)4.6 de 5

Segmentos de Mercado

Empresa (77.5% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (33) Relatório (22) Recursos Faltantes (9) Recursos Limitados (8)

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

Saiba mais sobre HR Acuity

Rippling

Classificação por Estrelas

(9,352)4.8 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (63.2% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (7533) Intuitivo (5724) Recursos Faltantes (1436) Não é amigável para o usuário (967)

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

Saiba mais sobre Rippling

Resumo

Resumo Gerado por IA

Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.

Os revisores do G2 relatam que o Rippling se destaca na satisfação geral dos usuários, ostentando uma pontuação G2 significativamente mais alta em comparação com o HR Acuity. Os usuários apreciam sua interface intuitiva, afirmando que simplifica a gestão de folha de pagamento e permite fácil acesso a benefícios e contracheques sem a necessidade de navegar por vários sistemas.
Os usuários dizem que o processo de implementação do Rippling é notavelmente rápido e eficiente, com muitos destacando a experiência de integração perfeita. Em contraste, embora o HR Acuity também receba elogios por sua configuração, os usuários mencionam que pode não ser tão simples quanto o do Rippling, apesar de ter um serviço de atendimento ao cliente de apoio durante o processo.
Os revisores mencionam que a facilidade de uso do Rippling é uma característica marcante, com um design amigável que permite uma navegação eficiente. Em comparação, o HR Acuity, embora eficaz para a gestão de casos de RH, é notado por ter um fluxo de trabalho mais complexo que pode exigir orientação adicional para novos usuários.
De acordo com avaliações verificadas, a qualidade do suporte do Rippling é altamente avaliada, com usuários expressando satisfação com a assistência que recebem. O HR Acuity também possui um sistema de suporte sólido, mas alguns usuários sentem que não corresponde à capacidade de resposta e à utilidade relatadas pelos usuários do Rippling.
Os revisores do G2 destacam que o desempenho do Rippling em recursos de automação e análise é superior, tornando-o uma ferramenta valiosa para a tomada de decisões baseadas em dados. Os usuários mencionam especificamente como as capacidades do Rippling agilizam os processos de RH, enquanto o HR Acuity, embora eficaz, é visto como menos robusto nessas áreas.
Os usuários relatam que a extensa atividade de revisão do Rippling indica uma base de usuários forte e ativa, o que contribui para sua confiabilidade e melhorias contínuas. Em contraste, o HR Acuity tem significativamente menos avaliações recentes, o que pode sugerir uma comunidade de usuários menor e atualizações menos frequentes com base no feedback dos usuários.

HR Acuity vs Rippling

Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam Rippling mais fácil de usar, configurar e administrar. No entanto, preferiram fazer negócios com HR Acuity em geral.

Os revisores sentiram que Rippling atende melhor às necessidades de seus negócios do que HR Acuity.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Rippling é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Rippling em relação ao HR Acuity.

Preços

HR Acuity

Preço não disponível

Rippling

Preço não disponível

HR Acuity

Informação de teste não disponível

Rippling

Informação de teste não disponível

Avaliações

8.9

134

9.5

6,920

8.7

145

9.5

7,059

8.4

9.3

4,943

8.9

9.0

1,098

9.0

130

9.3

5,646

9.2

9.0

1,079

8.8

129

9.5

6,818

Categorias

HR Acuity

Rippling

HR Acuity e Rippling é categorizado como Análise de RH e Conformidade de RH

Avaliações

Tamanho da Empresa dos Avaliadores

HR Acuity

9.4%

13.1%

77.5%

Rippling

31.7%

63.2%

5.1%

9.4%

31.7%

13.1%

63.2%

77.5%

5.1%

Indústria dos Avaliadores

HR Acuity

Tecnologia da informação e serviços

12.5%

Hospital & Assistência à Saúde

7.5%

Programas de computador

7.5%

Recursos humanos

6.3%

Ensino superior

5.0%

Outro

61.3%

Rippling

Programas de computador

13.6%

Tecnologia da informação e serviços

10.4%

Hospital & Assistência à Saúde

5.6%

Serviços financeiros

4.5%

Marketing e Publicidade

4.0%

Outro

62.0%

Principais Alternativas

Alternativas para HR Acuity

Alternativas para Rippling

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Discussões sobre HR Acuity

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Discussões sobre Rippling

Para que serve o Rippling?

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Como a Rippling está inovando no campo de gestão de RH e TI para empresas?

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Rippling está transformando a gestão de RH e TI ao unificar folha de pagamento, benefícios, provisionamento de dispositivos e conformidade em uma única...Leia mais

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